公司高層
」 美國 Meta 南韓 裁員 OpenAI
AKB48創團21年首例！女星私約粉絲被開除 頂平頭淚訴：公司逼我剃頭
日本國民女團AKB48成軍21年來首度爆發成員遭解除合約爭議。其所屬公司DH株式會社23日發布聲明表示，21歲成員花田藍衣因多次私下與特定粉絲接觸，並在公司調查期間拒絕直接溝通，最終雙方解除合約。不過花田藍衣則公開指控，公司曾暗示她若想繼續留在AKB48活動，就必須剃髮展現誠意，雙方說法出現明顯落差，引發外界關注。花田藍衣23日下午以平頭造型現身拍攝影片，並戴著口罩說明事件經過。她坦承曾在公共場所與粉絲牽手，也曾私下聯繫對方，但強調雙方並非交往關係，而是因自己曾在社群平台公開所在位置，才導致後續與粉絲產生不當互動。花田藍衣表示，在事件曝光後，公司高層長時間對她進行詢問與溝通，期間曾暗示若希望繼續以AKB48成員身分活動，應以剃髮方式展現悔意。她認為這是在要求自己效法2013年時的AKB48人氣成員 峯岸南 ，當年因違反戀愛禁令而自行剃髮並公開道歉。花田藍衣透露，自己為了保住偶像身分最終選擇妥協，但事後承受極大心理壓力，精神狀況也瀕臨極限。花田藍衣被經紀公司解約。（圖／翻攝X／@mei_hanada）另一方面，DH株式會社則發布正式聲明反駁相關說法。公司指出，經調查發現花田藍衣與特定粉絲長期私下往來，此舉已違反AKB48相關規範，也損害團體公平性及粉絲信任，因此公司認定情節重大。聲明中提到，自2025年底起，花田藍衣多次以身體不適為由遲到或缺席工作，公司曾安排她暫停活動接受休養與治療，但在此期間仍發現其與特定粉絲持續聯繫。公司之後曾嘗試與她討論未來復出安排，不過花田藍衣拒絕直接面談，並透過律師表達不再協商的立場。對於外界關注的「剃髮謝罪」爭議，DH株式會社嚴正否認曾要求或強迫花田藍衣剃光頭。公司透露，花田藍衣曾提出兩項條件，包括處分在背後議論她的其他成員，以及解除涉事粉絲的活動禁令，但因雙方始終未能達成共識，最終導致合作關係破裂並走向解約。
姜育恆驚爆〈跟往事乾杯〉金曲內幕 竟在錄音室「喝光整瓶白蘭地」
姜育恆再現42年跨時代金曲人生，由開麗創意、擎天娛樂、華納唱片與華納版權四大音樂巨擘聯手打造，將姜育恆飛碟時期的經典「三部曲」：《驛動的心》、《一世情緣》、《跟往事乾杯》及銷量冠軍《多年以後再回首》一次集結，推出全新Remastered經典復刻黑膠。還原當年基隆海岸、台大校園等場景原版封面，堪稱2026年實體唱片市場最具分量的年度藝術之作。隨著黑膠發行，姜育恆也首度曝光當年金曲誕生的幕後祕辛。當年紅遍兩岸三地的國民金曲〈再回首〉，原是師姐蘇芮為電影《富貴列車》演唱的國語版主題曲，姜育恆在唱片公司高層建議下重新詮釋，滄桑嗓音賦予歌曲全新靈魂，更讓他於1991年登上春晚，一舉奠定華人傳奇歌手地位。此外，〈驛動的心〉則是姜育恆與音樂人好友梁弘志在火鍋店暢聊4小時，傾訴身為韓國華僑來台打拚的遊子心聲進而催生。而最狂的莫過於KTV神曲〈跟往事乾杯〉，平時愛小酌的姜育恆自曝，當年為了完美沉浸在與朋友「把酒言歡」的意境中，竟然在錄音室一個人喝光了整瓶白蘭地，他笑說：「你看我當時多能喝！」除了音樂實力，姜育恆40年前的青澀輪廓與「招牌眼鏡、長版風衣」也締造了獨特的孤獨感。他透露眼鏡已是42年來的造型標配：「我希望你認出我，我就會戴眼鏡；我不希望你認出我，我就脫眼鏡！」姜育恆近期可謂雙喜臨門，經典黑膠甫發行便奪下博客來與誠品雙榜冠軍；而他即將於6月27日登上台北流行音樂中心舉辦的演唱會也傳出完售捷報。面對演出倒數，他展現從容態度，笑稱一個多月前才辦完演出，體力絕對沒問題，並向歌迷溫馨喊話：「這場演出不只是回憶殺，一定會讓你滿載而歸！」姜育恆將推出《驛動的心》、《一世情緣》、《跟往事乾杯》及銷量冠軍《多年以後再回首》，4張黑膠。（圖／華納唱片提供）
逾千個帳號遭Meta誤封 數發部：近9成完成復權
Meta 公司因年齡驗證機制技術問題，導致全球 Facebook、Instagram、Threads 用戶陸續傳出帳號遭誤封情形。數位發展部今（17）日表示，目前台灣應有超過 200 個媒體機構與不分黨派公眾人物，以及數千個民眾帳號曾遭誤封。根據掌握數據，截至今日16：00，已有近 9 成遭誤封帳號依此方式完成復權。不過，數發部也指出，目前仍有部分帳號尚未恢復，並要求 Meta 在今日18：00前完成已知名單的解封作業。數發部指出，Meta 自14日深夜起，因執行年齡驗證機制發生技術問題，造成全球 Facebook、Instagram、Threads 使用者帳號遭系統誤判停權。為保障台灣用戶權益，數發部要求 Meta 不應讓用戶自行承擔申訴成本，應主動偵測受影響帳號並協助恢復使用，簡化復權程序。經與 Meta 公司高層直接交涉後，Meta 已承諾即日起依數發部提議方式辦理。根據數發部掌握的通報數據，截至今日16：00，已有近 9 成遭誤封帳號依此方式完成復權。不過，數發部也指出，目前仍有部分帳號尚未恢復，並要求 Meta 在今日18：00前完成已知名單的解封作業。數發部說明，澳洲於去年 12 月率先針對未滿 16 歲青少年實施社群媒體使用禁令，英國日前也宣布計畫跟進。Meta 為因應兒少網路安全需求，自今年 5 月起推出全球性青少年網路安全措施與年齡驗證機制，主動辨識未滿 13 歲用戶，但此次因技術問題，造成全球用戶不分區域或族群遭系統誤判停權。數發部強調，數發部肯定保護兒少網路安全的理念，但用戶不應承擔 Meta 技術不完備所造成的影響與行政成本。數發部自 15 日上午起，即主動要求 Meta 台灣公司加速協助停權帳號復權。Meta 目前已承諾主動盤點並恢復此波誤封帳號，同時仍保留既有申訴管道，若用戶發現帳號尚未復權，仍可循原管道提出申訴。數發部指出，目前台灣應有超過 200 個媒體機構與不分黨派公眾人物，以及數千個民眾帳號曾遭誤封。部分帳號因平日高度受到關注，可能較容易遭有心人士濫用檢舉功能，因此被系統優先誤判停權。數發部表示，目前遭誤判帳號已陸續解封，媒體方面包括中央通訊社、公共電視、民視；公眾人士方面包括前總統陳水扁、民進黨前立委陳柏惟、國民黨新北市長參選人李四川、國民黨青年團、民眾黨前主席柯文哲、民眾黨台北市議員黃瀞瑩等多個帳號，均已恢復使用。數發部也注意到，近日仍有新增誤封帳號，且部分帳號在復權後又再度遭系統誤判封鎖。對此，Meta 表示，經全力搶修後，已初步修復相關技術錯誤。數發部表示，將持續關注事件發展，要求 Meta 保障國人使用權益，並檢討現行年齡驗證機制與技術工具，避免類似誤判再次發生。
華為加速全球AI布局！擬將昇騰晶片推向拉美市場
中國大陸科技巨頭「華為技術有限公司」正在研究是否將其最新一代昇騰人工智慧晶片，部署在拉丁美洲的雲端與人工智慧服務中。這項計畫已獲得公司高層證實，若最終實施，將使中國自主設計的硬體設備更深入地進入這個長期受到美國供應商經營的市場。據《南華早報》報導，華為雲拉美總裁陳亮本週在巴西里約熱內盧（Rio de Janeiro）舉行的里約網路峰會（Rio Web Summit）發表演說後，接受《南華早報》獨家專訪時證實了這項消息。陳亮表示，目前尚無法提供具體時間表，並形容華為最新一代晶片昇騰950系列目前在中國國內仍處於部署初期階段。華為於今年3月在中國正式推出該系列的首款晶片昇騰950PR，並同步展示Atlas 350運算叢集，這是1種由多顆晶片連接組成、可協同運作如同單一系統的運算架構。自推出以來，中國多家人工智慧企業已開始採用該產品。阿里巴巴與字節跳動均名列採購客戶之中，而深度求索（DeepSeek）也已利用該系列晶片運行其最新人工智慧模型。昇騰晶片系列已成為中國打造不依賴美國的人工智慧產業的重要核心。該系列晶片由華為旗下晶片設計部門海思半導體研發，主要負責訓練及運行人工智慧模型所需的大量數學運算，其功能與輝達（Nvidia）圖形處理器所執行的任務相同，而正是這些晶片讓輝達成為全球市值最高的企業之一。據報導，北京當局計畫投入約2,950億美元建設人工智慧基礎設施，同時要求至少80%的硬體設備必須來自本土供應商，而華為預計將成為其中大部分人工智慧晶片的主要供應來源。華為最早於2018年公布昇騰晶片系列。2019年，美國政府將華為列入貿易黑名單後，公司仍持續推進相關計畫。這項制裁措施切斷了華為取得台灣晶圓代工廠以及西方先進製造設備的管道。在被迫依賴中國晶圓代工企業中芯國際後，華為陸續推出多代產品，從昇騰910B進展至昇騰910C，並於今年開始量產昇騰950系列。獨立評估結果顯示，昇騰910C的推論效能已達到輝達H100約60%至80%的水準。H100是輝達最強大的資料中心晶片之一。華為表示，預計於8月在其雲端平台首次亮相的昇騰950DT，性能將可與更新一代的輝達H200相抗衡。此外，該產品採用了華為自行研發的記憶體技術，以降低對海外供應商的依賴。這些晶片已被投入高強度應用場景。例如，位於杭州的新創公司深度求索，便利用昇騰處理器優化其最新人工智慧模型。此外，輝達也首度在提交給美國監管機關的文件中，將華為列為主要競爭對手之一。輝達執行長黃仁勳曾形容華為是「極具實力的競爭者」，並表示輝達基本上已經接受自己在中國市場失去主導地位的現實。美國政府也在持續採取反制措施。去年5月，美國商務部發布指導意見，警告全球任何地區若使用華為先進昇騰晶片，皆有可能違反美國出口管制規定。這項警告意味著，任何將昇騰晶片部署於中國境外的計畫，都可能面臨美國出口管制政策所帶來的法律與商業風險。
星巴克「坦克日」活動踩民主傷痛！韓國人氣炸 美國總公司道歉了
南韓星巴克近日為推廣新款「Tank系列」飲料杯，竟選在5月18日「光州民主化運動紀念日」推出「Tank Day」活動，相關文宣內容更被質疑影射1987年學運人士朴鍾哲遭刑求致死事件，引發南韓社會強烈不滿。韓國518相關團體指出，星巴克美國總公司已就先前引發爭議的「坦克日」行銷事件正式致歉，並承認該行銷活動屬「不應發生的不當行為」。韓國YTN新聞台報導，518紀念團體7日表示，已收到星巴克美國總公司的正式回覆。星巴克在信函中指出，對518民主化運動的歷史意義及受害者所承受的痛苦表達歉意，並表示已將相關團體提出的訴求上報至公司高層管理階層研議。據了解，此次爭議源於先前星巴克相關行銷活動被批評涉及敏感歷史議題，引發韓國518相關團體強烈反彈。518三大公法團體與紀念財團已於本月1日聯名向星巴克美國總公司發出抗議信函，要求進行正式調查、公開道歉並提出後續補救措施。相關團體強調，涉及518民主化運動的歷史記憶具有高度敏感性，不應被作為商業行銷素材。此次事件在韓國社會引發廣泛討論，也促使跨國企業重新檢視其在地市場行銷內容的適切性。目前星巴克方面已表態將持續與相關團體溝通後續處理方式，但尚未公布具體補救措施。
日本新聞自由指數又被差評！專家：安倍讓日媒從此變一言堂
日本經常被視為亞洲最穩定的民主國家之一，擁有成熟的媒體產業與保障言論自由的憲法，但國際最具代表性的「全球新聞自由指數」（World Press Freedom Index），近期卻再度將日本的媒體環境評定為「有問題」（Problematic）。據《南華早報》報導，總部位於巴黎的媒體監督組織「無國界記者」（Reporters Without Borders，RSF）上個月公布2026年全球新聞自由指數後，日本雖然比去年上升4個名次，但在180個國家中仍僅排名第62位，遠低於許多民主國家與亞洲鄰國。挪威連續第10年位居榜首；紐西蘭排名第22、澳洲第33、南韓第47。另一方面，在美國川普（Donald Trump）重返白宮後，美國的排名也下滑7位至第64名，而日本在七大工業國集團（G7）中的排名僅高於美國。據悉，無國界記者會根據記者工作的政治、法律、經濟、社會文化與安全環境對各國進行排名，評估依據包括針對記者與媒體機構的侵害事件統計，以及由新聞自由專家填寫的問卷。針對日本，RSF指出，儘管日本擁有議會民主制度，但「傳統勢力與商業利益、政治壓力以及性別不平等，經常阻礙記者完整履行其作為監督者的角色。」其結果就是「針對可能被視為敏感的議題，例如貪腐、性騷擾、健康問題與污染等，出現嚴重的自我審查。」RSF也批評日本於2014年第2次安倍內閣時期制定的《特定秘密保護相關法律》。這項法律原本是為了防止與國家安全有關的資訊外洩，但RSF指出，由於該法未保護機密消息來源，因此對新聞工作產生了「寒蟬效應」（chilling effect）。觀察人士與媒體業內人士指出，這些問題其實由來已久。日本在新聞自由指數中的最佳成績是2010年的第12名，而他們認為，這個排名的出現很可能並非巧合，因為那正好發生在極端保守派政治人物安倍晉三第2次出任首相前不久。北海道惠庭市的北海道文教大學傳播與媒體學教授渡邊真琴表示：「我認為，安倍重新掌權與日本媒體環境的劇烈改變存在關聯，這個說法並不為過。安倍非常努力地攫取媒體的控制權，而且因為他在國會擁有大多數席次，反對派幾乎無力阻止。」渡邊指出，這種壓力雖然無法與新聞自由指數排名最後2名的北韓與厄利垂亞相比，但它更加隱晦且有害。他解釋，撰寫支持安倍及政府正面報導的記者，能夠獲得更多採訪機會與獨家消息，而其他記者很快就察覺到這一點。相反地，批評安倍及執政黨「自由民主黨」的記者，則幾乎得不到任何採訪機會。這使得自民黨與安倍晉三更容易推動有利於政府的新聞，而安倍本人也積極拉攏電視台與廣播公司高層，以及報社編輯，甚至經常與他們聚餐會面。渡邊分析，安倍在控制媒體的行動中表現地「非常聰明」，但他也強調，只要媒體停止獨立運作，就成了共犯，「我認為安倍時代是日本媒體與政府關係轉變的分水嶺，從那之後，日本媒體的影響力就變得相當弱。他們非常謹慎地選擇報導內容，而且很多時候，乾脆不報導任何會讓政府形象受損的事情。這代表大眾無法得到完整的資訊和真相。」渡邊還表示，雖然現任首相高市早苗不像安倍過去那樣，親自介入媒體運作，但她其實已經不需要這麼做，「她繼承了一個不會反抗政府或自民黨的媒體環境。她不再需要施加壓力，因為她正在享受安倍政策所帶來的成果。」1位曾任職於《日本放送協會》（NHK）的前記者，也在匿名情況下表示，他親眼見證了新聞編輯室內部的變化，「跑第一線的記者都感受到了壓力。尤其是來自政府的壓力非常強烈，但後來企業也發現這種方式有效，於是開始有樣學樣。媒體幾乎像是放棄了報導真正的新聞，只剩下重複官方告訴他們的內容。我認為情況還在惡化。」他補充，日本新聞界特有的封閉式採訪制度「記者俱樂部制度」（kisha clubs）也讓記者的處境變得更加艱難。這些封閉式新聞俱樂部附屬於各部會、政府機構與其他單位。各政府部會與機關會提供部長與高級官員的記者會與採訪機會，但同時也存在一種帶有威脅性的潛規則：「如果記者撰寫負面報導，就可能被取消該部門記者俱樂部的會員資格。」他感嘆：「現在我看電視上的記者會時，只看到記者們不斷在電腦上輸入官方說的內容。我剛加入《NHK》時，被要求的是去挖掘官方說法背後真正的故事，並用有力引述來佐證。現在的年輕記者已經沒有企圖心了。他們只是坐在記者會現場，或者改寫官方新聞稿而已。」他補充，如今記者與編輯們面對的是另一種壓力：他們被期望避免「與政府官員或企業發生衝突」，因此更不願意追查掌權者的不當行為，「而如果媒體不再監督掌權者的行為，那麼民主制度就可能受到威脅。」「日本外國特派員協會」（FCCJ）會長，同時也是《路透社》（Reuters）前分社社長的史隆（Dan Sloan）則指出，日本國內媒體的變化可以追溯至安倍時期，而且這些文化如今已根深蒂固。史隆分析，「政治人物已經不像以前那樣需要媒體了，當然更不像以前那麼依賴媒體，因為他們現在有自己的社群媒體帳號，可以隨意發布想說的內容。這就是他們現在塑造訊息與形象的方法。」他也認為，「這不只是日本的問題，而是全球性的現象。過去，這些政治人物必須站在媒體面前，接受尖銳問題的檢驗，但如今這種情況已經少很多了。安倍在擔任首相期間，從未到FCCJ發表談話，而且現在也非常難邀請內閣成員向外國媒體召開記者會，這讓我完全無法理解。」
台積電員工爆料公司傳砍15%分紅？ 魏哲家出面喊「分紅年增逾30%」
台積電近日爆出員工分紅爭議，有員工在社群平台發文爆料，公司高層計畫調整分紅制度、甚至可能大砍15%分紅，引發內部基層強烈反彈，不少人憂心實際收入縮水，還傳出有人揚言效法南韓三星電子工會發起抗爭、組工會爭取權益。面對風波持續延燒，台積電董事長暨總裁魏哲家27日緊急取消原定出差行程，親自留在台灣與員工召開溝通會，希望第一時間穩定軍心。除了先前曝光的內部信外，魏哲家也親自在會中向員工說明公司盈餘分配原則。他指出，台積電每年都會依據營收與整體獲利重新檢視利潤配置，核心主要圍繞在「員工、股東、社會」三大方向，希望在企業持續成長的同時，兼顧員工福利、股東回報與企業社會責任。魏哲家表示，員工最重視的是工作價值、薪資福利與未來發展機會；股東則期待公司穩健成長與合理報酬；至於企業本身，也必須肩負社會環境責任以及珍惜公共資源的義務，因此台積電近年在ESG、綠能投資與公益等項目的投入持續增加，這也是公司重新調整利潤分配的重要原因之一。不過，魏哲家也在會中多次強調，「公司對員工的照顧不會改變」，並直接回應近期外界最關注的分紅縮水問題。他表示，台積電員工分紅「沒有天花板」，創辦人張忠謀過去也曾要求，希望員工每年拿到的分紅，都能比前一年更多。魏哲家指出，近年隨著公司營運規模持續擴大、獲利屢創新高，自2023年至今，台積電員工分紅年增幅都不低於30%，甚至高於3成。今年若員工績效考核與去年維持一致，公司仍有信心讓全年分紅持續強勁成長，增幅將超越去年30%的水準。根據參與溝通會的員工轉述，魏哲家也特別向同仁喊話，表示自己對台積電未來發展非常有信心，「記住我今天講的話，拿分紅買台積電股票，保證未來生活無虞。」他鼓勵員工將分紅再投入公司股票，認為長期持有將能共享公司成長成果。此外，魏哲家也回應外界對組織調整與人才流失的疑慮。他強調，目前台積電沒有任何結構性調整計畫，也不擔心競爭對手挖角人才。與部分企業不同的是，台積電不會依照單位是否賺錢，決定該部門領取分紅多寡，「即使沒有賺錢，也是公司的一份子。」除了分紅議題外，魏哲家也透露，未來公司目標將是「基層員工加薪幅度高於主管」，希望第一線員工能更直接共享公司成長紅利。由於近年全球半導體競爭升溫，加上台積電持續海外擴廠、資本支出與永續投資增加，薪資、分紅與人才流動問題也格外受到關注。此次魏哲家罕見親自取消出差、全面與員工溝通，被外界視為台積電近年少見的大動作，也反映公司對內部士氣與人才穩定的高度重視。
Meta本週裁減10%員工！再調7千人去AI部門 關6千職缺
美國科技巨頭Meta在美東時間18日發布的員工備忘錄中詳細說明了本週的裁員計畫，表示其全球員工都將面臨裁減，同時也將進行新一輪組織調整，以改善公司內部的人工智慧（AI）工作流程。據《路透社》報導，臉書（Facebook）母公司Meta計畫於20日裁減10%的員工，並預計今年稍晚還會有進一步的大規模裁員。在這份《路透社》知悉的備忘錄中，Meta首席人事官蓋爾（Janelle Gale）表示，公司計畫將7,000名員工轉調至與AI工作流程相關的新計畫，並裁撤管理職位，此外，「許多領導人還將宣布組織架構調整。」蓋爾寫道：「當組織領導人推動這些變革時，許多人已經將AI原生設計原則納入新的組織結構。我們現在已經進入一個階段，許多組織可以以更扁平的結構運作，形成更小的pods（小型團隊）或cohorts（協作群組），以便更快行動並擁有更高的自主權。」這些變動是Meta今年規劃的重組計畫的一部分，該公司正在大幅增加對AI的投資，試圖將AI代理（AI agents，能自主感知環境、制定計畫並執行動作以達成目標的先進人工智慧系統）納入其產品服務與內部工作模式的核心。這也反映出今年美國大型企業普遍出現與AI相關的裁員趨勢，尤其是在科技產業。蓋爾在備忘錄中表示，Meta的總裁員與人員轉調總計將影響約20%的員工。部分轉調已經完成，其餘員工將於20日收到通知。北美地區員工則被通知20日進行居家工作。她也在較早的備忘錄中告知員工，Meta已在此過程中關閉額外6,000個職缺。根據公司文件，截至3月底，這家社群媒體巨頭的員工總數為77,986人。Meta中被轉調的新計畫包括「應用型AI工程」（Applied AI Engineering，AAI）、「代理人轉型加速器」（Agent Transformation Accelerator，ATA），這2個團隊先前已由技術長博斯沃思（Andrew Bosworth）宣布組建，作為「AI for Work」計畫的一部分，目標都是開發可自主執行任務的AI代理，取代目前由人類員工執行的部分工作。此外，中央分析部門（Central Analytics）同樣也是轉調目的地之一，並在博斯沃思先前的公告中被提及，該部門將負責衡量AI代理開發中的生產力與數據分析。蓋爾補充，另1個名為企業解決方案（Enterprise Solutions）的新計畫細節將於稍後公布。這些變動已在Meta內部引發員工反彈，員工透過公司辦公室張貼傳單，以及在內部通訊平台Workplace上發文以表達抗議。目前已有超過1,000名員工連署請願，反對在訓練Meta人工智慧模型時導入滑鼠追蹤軟體，該技術被用來模仿人類如何與電腦互動。另有員工公開與公司高層交鋒，批評高層忽視對隱私問題的疑慮，並在《路透社》首次報導裁員後的整整1個月內，對裁員計畫保持沉默。
湖南「煙火工廠爆炸」釀21死61傷！習近平下令徹查
大陸湖南省瀏陽市1間煙火工廠於昨（4日）下午4時43分左右發生爆炸事故，造成21人死亡、61人受傷。對此，中國國家主席習近平已指示全力搜尋仍下落不明的人員，並全力搶救傷患。據《南華早報》報導，爆炸地點位於以煙火生產聞名的縣級市瀏陽市，隸屬省會長沙市，事發工廠則為「華盛煙花製造燃放有限公司」的1處作坊。據悉，此次事故距離湖北省1間爆竹商店爆炸、釀12人死亡的事件僅不到3個月。大陸網路平台流傳的影像也顯示，現場冒出大量白色濃煙，直衝高空。爆炸同時震碎鄰近村莊民宅的門窗，當地居民表示，爆炸衝擊甚至將巨大石塊炸飛至道路旁。一些村民表示，出於安全考量，已暫時離開村莊。目前共有482名當地消防員、救援人員與醫療人員已趕赴現場，展開傷患救治與應急處置，救援行動仍在進行中。中國應急管理部亦已派遣工作組前往瀏陽市，指導救援與善後工作。根據《新華社》報導，習近平於4日要求妥善處理事故後續事宜，並儘速展開事故調查，強調必須依法追究相關責任。他同時要求各地區與各部門從此次事故中汲取「深刻教訓」，並強化安全生產責任。中國國務院總理李強亦呼籲加強重點行業與領域的安全生產管理，堅決防範重大事故發生。瀏陽市警方表示，已對該公司高層主管採取拘留措施，以配合事故原因調查，相關調查仍在進行中。為防止救援過程中發生2次事故，消防人員已使用水砲對現場進行全面浸濕處理，同時投入3台救援機器人參與搜尋與救援行動。現場救援指揮部也正在疏散距離工廠3公里範圍內的村民，尤其該公司2座儲存黑火藥的倉庫仍存在重大風險。
槍手曾用ChatGPT！OpenAI高層未通報釀悲劇遭家屬提告 執行長公開道歉
人工智慧龍頭OpenAI執行長奧特曼（Sam Altman）當地時間23日向加拿大坦布勒嶺（Tumbler Ridge）社區發出一封公開道歉信，針對其公司未能在今年1月發生的重大槍擊案前，及時將犯罪嫌疑人的ChatGPT帳號異常資訊通報給執法部門，深表遺憾。奧特曼在信中表示，公司在2025年6月份將涉案帳號封鎖後，高層卻決定不主動聯繫警方，他感到「深切抱歉」。這起槍擊案造成9死（包含嫌犯）、27傷，對當地社區造成難以想像的痛苦。根據外媒《BBC》報導，今年2月10日加拿大英屬哥倫比亞省坦布勒嶺的坦布勒嶺中學及一處住宅發生的槍擊事件，嫌犯是就讀該校的18歲跨性別女子魯特塞拉爾（Jesse Van Rootselaar），她持槍攻擊多人後，死傷慘重，隨後在學校內輕生。警方在校內發現6名受害者死亡，還在魯特塞拉爾家中發現其母親與同母異父的弟弟被殺害，這場悲劇共計造成9死（包含嫌犯）和27人受傷，傷者其中有2人重傷。OpenAI調查後發現，魯特塞拉爾曾頻繁使用ChatGPT，且因「違規使用」的狀況，其帳號早在2025年6月被停權。然而，即便OpenAI員工注意到魯特塞拉爾的暴力意圖，但公司高層當時評估其內容尚未達到「具備可信度或迫在眉睫的人身傷害計劃」之門檻，因此未向警方備案。在悲劇發生後，OpenAI高層的決定，也引發社會大眾強烈質疑，認為科技巨頭在預防犯罪上失職。對此，OpenAI執行長奧特曼23日向案發社區發出一封公開道歉信，內容寫道，「我深知言語永遠不夠，但道歉是必要的，以正視貴社區所遭受的傷害與不可逆轉的損失。」並特別提到，槍擊案的受害者中包含多名中學孩童，身為人父的他，完全無法想像失去孩子的痛楚；同時他解釋，之所以選在案發一段時間後才公開道歉，是為了給予受害者家屬足夠的哀悼空間與尊重。不過，受害家屬已對OpenAI提起訴訟，一名重傷孩童的父母指控，OpenAI明明具備該嫌犯進行「大規模傷亡事件遠期規劃」的具體知識，卻未採取任何行動阻止悲劇發生。對此，OpenAI發言人雖證實道歉信出自奧特曼之手，但拒絕對訴訟細節發表評論，僅強調公司將加強安全審核機制。事實上，OpenAI正面臨日益嚴峻的安全法律挑戰。除了加拿大的案件，佛羅里達州也正針對去年佛州州立大學槍擊案展開刑事調查，探討該案嫌犯使用人工智慧的情形。奧特曼承諾，OpenAI未來將持續與各級政府合作，強化技術的安全邊際，確保AI工具不再成為犯罪者的幫兇，全力防止類似悲劇再度上演。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
哥哥出事！Jisoo首發聲切割 強硬喊告止血
韓團BLACKPINK成員Jisoo的哥哥金政勳近日爆出涉嫌性侵未遂及家暴等多項爭議，引發輿論持續延燒。沉默數日後，Jisoo於20日透過個人公司BLISSOO發表律師聲明，首度對外回應，不僅明確切割親屬關係，也強調整起事件「與本人完全無關」，並對不實傳言發出法律警告。聲明中指出，Jisoo自練習生時期起即已離家獨立生活，長期與家人分開居住，對於哥哥的私生活「既無從得知，也無法介入」。公司強調，目前所有針對金政勳的指控與相關爭議，皆屬個人行為，與Jisoo及BLISSOO在任何層面均無關聯。針對外界質疑公司與家族之間的關係，聲明進一步說明，BLISSOO在創立初期確實曾透過家人協助溝通與提供有限建議，但家族成員從未參與實際營運、決策或利益分配，也未曾領取任何報酬，公司自成立以來始終維持獨立經營。此外，對於網路上流傳「哥哥為公司高層」、「與Jisoo共同創立公司」等說法，BLISSOO全面否認，強調相關內容皆屬不實訊息。聲明同時指出，公司與Jisoo本人從未向金政勳提供任何資金或法律協助，未來亦無相關規劃，與本次事件不存在任何往來或介入。由於相關爭議在網路持續擴散，聲明中特別點名多種違法行為，包括散布虛假事實、誹謗言論，以及未經查證即將藝人姓名、肖像與事件連結等情況，已對名譽造成損害。律師強調，對於惡意或反覆散播不實內容者，將不排除採取民事及刑事法律行動，且不會進行和解或寬貸。另一方面，事件當事人金政勳目前尚未公開回應相關指控，但有自稱其配偶的女性曾提供部分證據並對外發聲，呼籲外界不要波及無辜人士，將焦點放回事件本身。相關指控與證據內容仍有待進一步調查與釐清。此次事件從家族醜聞延伸至藝人本身，在網路上迅速發酵。Jisoo透過正式法律聲明一次性回應外界質疑，不僅劃清關係，也同步針對謠言採取強硬立場，後續發展與司法進展仍備受關注。CTWANT關心您，尊重身體自主權，遇到性騷擾勇於制止、勇敢說不，請撥打110、113性侵害就是犯罪，請撥打110、113現代婦女基金會 性侵害防治服務專線02-7728-5098分機7婦女救援基金會 02-2555-8595勵馨基金會諮詢專線 02-8911-5595/性騷擾專線04-2223-9595CTWANT關心您，拒絕家庭暴力，請撥打110、113。
董事長特助爽住3.5萬元首套房！帶親友白吃白住遭抓包 丟飯碗還吃詐欺官司
「阿里山賓館」董事長特助林女出差竟假公濟私，誤導基層員工，私自升等入住平日要價三萬五的「元首套房」，並帶親友免費住宿，事後遭公司查帳揭發，不僅被開除還吃上詐欺官司；高雄地院法官審理後，考量其已賠償並與公司和解，判拘役40天、緩刑2年。判決指出，該名林姓女子任職高雄總公司，擔任董事長特助，2014年10月因公前往公司嘉義番路鄉阿里山分館出差，卻利用職務之便，在出差簽核單上自行加註「701」頂級套房房號，讓櫃台人員誤以為是公司高層核准升等，安排入住平日要價三萬五千元的「首相套房」，並讓林女帶親友一同免費住宿。飯店稽核事後進行內部查帳時發現異常，進一步追查，才揭穿林女假公濟私行徑；公司隨即將她開除，並提告詐欺得利罪，高雄地檢署偵查後依法起訴。法院審理時認為，林女為圖個人不法利益，利用職務機會侵害公司權益，行為不當；但考量她犯後坦承犯行，且已賠償損失並與公司達成和解，受害公司亦表達不再追究，顯見其有悔意。法官最終依詐欺得利罪判處拘役40日，得易科罰金，並宣告緩刑2年，全案仍可上訴。
AI太燒錢？ 美科技大廠爆裁員「數千名員工」
美國科技業大廠甲骨文（Oracle）驚傳啟動大規模裁員。有知情人士指出，甲骨文3月31日在全球多個部門發出消息，要裁員約數千名員工，同時甲骨文表示將持續推進其的「人工智慧（AI）數據中心擴張計劃」。對此，甲骨文公司並未做出回應。根據《紐約時報》報導，甲骨文自3月31日起，在全球多個部門展開裁員行動，據悉已有美國與印度員工收到通知。有甲骨文員工在Reddit平台發文表示，清晨收到公司高層寄發的電子郵件，被告知當天就是最後工作日，信件中提到為配合業務需求調整，部分職位被取消，該貼文也吸引不少甲骨文員工在底下討論。甲骨文清晨6點收到裁員通知。（圖／翻攝自Reddit／@CosmicRays0311）據了解，甲骨文正持續投入巨資發展AI基礎建設，今年2月公司才宣布計劃籌集500億美元的資金，用於發展人工智慧基礎設施業務。截至2025年5月，甲骨文擁有約16.2萬名全職員工，目前甲骨文尚未公布實際裁員人數，但有內部消息指出，裁員人數已達數千人，此次裁員也被認為是公司為了發展AI設施，而做出的人力優化措施。對此，公司並未發表相關回應。
演算法涉助長未成年性剝削風險 Meta遭判罰近200億元
美國新墨西哥州一宗備受矚目的案件近日作出裁決。陪審團認定科技巨頭Meta未能有效保護未成年用戶免受性掠奪者侵害，且對平台安全性存在誤導行為，違反州法律，最終判處需支付3.75億美元（約新台幣119.7億元）民事罰款。《紐約郵報》（New York Post）報導，該案歷經長達6週審理，期間傳喚多名證人，包括前Meta高層、教育人員與網路安全專家。檢方指出，Meta旗下Facebook與Instagram長期存在兒童安全隱患，公司不僅未落實13歲最低使用年齡限制，其演算法機制還可能讓不法人士更容易鎖定未成年對象進行騷擾，甚至涉及性剝削與人口販運。新墨西哥州檢方代表辛格（Linda Singer）在結案陳詞中直言，相關問題並非單純疏失，而是企業選擇將用戶成長與互動置於兒童安全之上的結果，並強調「年輕人為此付出代價」。對此，Meta表示不同意判決結果，將提出上訴。公司聲明指出，長期以來已投入大量資源強化平台安全，但坦言在識別與移除有害內容方面確實面臨挑戰。其辯護律師也強調，Meta擁有約4萬名員工專責安全工作，並開發多項自動化工具防範風險。本案由新墨西哥州檢察長托雷茲（Raúl Torrez）提起，原先求償金額高達20億美元（約新台幣638億元）。此案亦被視為全美多起針對大型科技平台責任的指標性訴訟之一，可能影響未來對社群媒體監管與法律責任的界定。庭審中，前Meta安全研究員兼吹哨者貝哈爾（ArturoBéjar）的證詞備受關注。他指出，自己14歲的女兒在註冊Instagram不久後，即收到包含不雅影像在內的騷擾訊息，並質疑平台演算法會將特定興趣用戶相互連結，可能被不法人士利用來接近未成年人。此外，解封的內部文件顯示，Meta研究人員曾警告公司高層，Facebook與Instagram每日可能出現多達50萬起線上性剝削相關事件，引發外界對平台管理能力的質疑。值得注意的是，Meta目前亦在加州面臨另一宗審理中的案件，與Google旗下YouTube一同被控明知社群媒體成癮問題可能引發公共健康危機，卻仍推動相關機制。兩家公司均否認相關指控。
日企業高層霸凌女下屬逼吃「蟲蟲火鍋」 44歲男遭警方逮捕
日本北海道發生一起離譜職場霸凌案。一名44歲公司高層被控以懲罰員工為由，逼迫女下屬吃下加入昆蟲的火鍋，甚至長期使用各種手段霸凌下屬，當局調查後將男子逮捕歸案。綜合日媒報導，北海道小樽市一名44歲男子在一間經營身障兒童日托與諮詢服務的公司擔任高階主管。警方調查顯示，男子在2023年5月間於公司辦公室內，要求一名30多歲女下屬吃下含有昆蟲的火鍋。警方表示，男子以女下屬工作出現小失誤為由，要求她支付「罰款」，當下屬無力負擔時，男子提出一個「遊戲」當交換條件，要求她吃下放有昆蟲的火鍋，藉此免除金錢處罰。2023年12月，受害女子打電話報警，向警方表示自己想辭職卻被拒絕，且與上司發生嚴重糾紛，警方展開調查後，於今年3月9日逮捕該名男子。面對警方的訊問，男子承認曾讓對方吃下昆蟲，但否認有強迫行為。目前警方正在深入調查，釐清公司內是否還存在其他職場霸凌或違法情況。
中東空域幾乎淨空 海灣富豪狂湧「1城市」！逃難包機飆破1100萬
隨著中東地區衝突升溫，沙烏地阿拉伯首都利雅德正成為超級富豪、高階主管以及滯留在海灣其他城市人士的重要撤離樞紐。私人飛機仲介公司透露，沙烏地阿拉伯是目前想離開波斯灣地區的唯一選擇，從利雅德到歐洲的私人包機價格已高達35萬美元（約新台幣1100萬元）。美國新聞網站SEMAFOR報導，利雅德機場是海灣地區少數仍正常運作的樞紐之一。知情人士指出，許多高階主管及家屬不得不從海灣其他城市長途跋涉至利雅德，以搭乘私人飛機或商業航班離開。私人保安公司正調配大量車輛，將人員從杜拜送往利雅德，之後再安排私人飛機撤離，對象包括全球金融公司高層及富豪。由於需求激增，私人飛機與車輛租賃價格大幅飆升。私人飛機仲介公司Vimana Private執行長納蘭（Ameerh Naran）透露，沙烏地阿拉伯是目前想離開海灣地區的唯一選擇」，目前從利雅德到歐洲的私人飛機價格已漲到35萬美元，不排除持續攀升。報導指出，戰火波及杜拜後，部分安保公司曾考慮透過阿曼撤離，但伊朗對阿曼港口及油輪的襲擊迫使該路線關閉，利雅德因此成為最安全的撤離途徑。事實上，利雅德被視為相對安全的轉變，與過去幾年的情況形成鮮明對比。先前因葉門武裝組織頻繁發射火箭，以及阿拉伯之春或美伊12天戰爭等危機時期，海灣地區的富裕人士大多選擇透過其他城市撤離，加上2000年代初的恐怖攻擊及嚴格宗教規定，沙國安全風險形象一直偏高。如今中東戰火持續擴大，撤離選擇有限，才讓利雅德成為首選。此外，利雅德作為撤離中轉地的興起，也受益於簽證政策放寬。現在多數國籍可落地簽，而幾年前仍需提前申請，可能耗時數週。此外，利雅德至今尚未遭伊朗大規模攻擊，空域仍保持開放。為避免捲入衝突，沙國王儲薩勒曼（Mohammed bin Salman）已表明，不會允許王國領土或空域被用於對伊朗的攻擊。儘管海灣其他城市遭到伊朗導彈與無人機轟炸，利雅德的日常生活大致照常。一些外籍學校已轉為線上課程，部分公司如公共投資基金建議員工居家工作，但大多數居民仍維持日常生活。
陸貿易休戰後「仍限制稀土出口」 重創美航太與半導體產業
美國航太與半導體企業的供應商正面臨日益惡化的稀土短缺問題，其中2家公司已開始拒絕部分客戶的訂單。產業內部人士指出，這一情況發生在美國總統川普（Donald Trump）預計將前往北京與中國國家主席習近平舉行峰會前數週。據《南華早報》報導，短缺問題集中於釔（yttrium）與鈧（scandium）等稀土元素。這2種元素屬於17種稀土元素家族中的較小眾成員，在國防科技、航太與半導體領域扮演微小但關鍵的角色，且幾乎完全由中國生產。尤其釔被用於高溫防護塗層，可防止引擎與渦輪在高溫下熔化。若無定期塗覆這類塗層，引擎將無法使用。儘管北京方面自去年4月實施出口限制後，已允許多數稀土出口恢復，但中國海關數據顯示，即使在去年10月與華盛頓達成貿易休戰後，這些材料仍極少輸往美國。自《路透社》11月首次報導釔短缺問題以來，價格已上漲60%，目前約為1年前的69倍。根據企業高層與交易商表示，部分塗層製造商已開始配給材料。2家購買釔用於製造塗層的北美企業高層表示，由於短缺，他們已不得不暫停部分生產。其中1家公司為了將供應保留給大型客戶（包括部分引擎製造商），已開始拒絕較小規模與海外客戶的訂單。1名直接知情人士更透露，供應鏈中的另1家公司近日耗盡材料，已決定停止銷售氧化釔（yttrium oxide）的產品。儘管釔與鈧的短缺尚未對噴射引擎或晶片生產造成實質影響，但1名美國政府官員坦承，一些美國製造商目前確實面臨來自中國的特定稀土「短缺」。自去年4月實施管制後的8個月內，中國僅向美國出口了17公噸釔產品；相較之下，在措施實施前8個月，出口量曾達到333公噸。1名白宮官員表示，川普政府致力於確保所有美國企業都能取得關鍵礦物，「這包括與中國談判、監督川普總統與習主席協議的履行情況，以及在必要時發展替代供應鏈。」《路透社》訪問了2名美國政府官員，以及橫跨航太與半導體領域的14名公司高層與員工、交易商與分析師。除文中具名的分析師外，其餘人士均要求匿名。北美企業高層不願公開討論內部生產困境。中國商務部亦未回應相關提問。對此，航太供應鏈專家麥可斯（Kevin Michaels）表示，雖然釔供應不足尚未影響引擎生產，但製造商仍然憂心。麥可斯為專注於航空航太產業的美國顧問公司「AeroDynamic Advisory」的董事總經理。他指出：「這是1個需要密切觀察的項目，也是中國展現其稀土實力的具體例子。」引擎製造商目前已在努力滿足航空公司對備件的需求，以及飛機製造商波音（Boeing）與空中巴士（Airbus）提高產量所帶來的壓力。此外，美國飛機引擎製造商奇異航太（GE Aerospace）、RTX公司（RTX Corporation）旗下的普惠（Pratt & Whitney），以及漢威聯合（Honeywell）均拒絕置評。除了釔之外，美國半導體製造商的鈧供應也正在下降，可能危及下1代5G晶片的生產。總部位於美國的獨立半導體與人工智慧產業深度研究及諮詢機構「SemiAnalysis」創辦人暨執行長帕特爾（Dylan Patel）表示，全球鈧年產量僅數十公噸，但在燃料電池、航太用特殊鋁合金以及先進晶片加工與封裝中扮演重要角色。他補充，美國主要半導體製造商都依賴鈧製造晶片元件，「這些元件幾乎存在於每1支5G智慧型手機與基地台中。」2名業界人士表示，美國晶片製造商近月在取得中國新的鈧出口許可方面遭遇延遲，並已向華盛頓尋求協助。另1名美國官員則透露，許多企業曾透過第3國供應商取得鈧，但中國要求申請許可者必須申報終端使用者，「我們的判斷是，半導體產業正是被精準鎖定的對象。」對此，美國半導體產業協會（Semiconductor Industry Association）拒絕評論。帕特爾指出：「美國目前沒有任何本土鈧生產，也沒有中國以外正在運作的替代來源。」他補充，現有庫存恐怕僅能支撐數月，而非數年。
美國家電巨頭惠而浦宣布裁員400人 冰箱工廠4分之1員工丟飯碗
美國家電巨頭惠而浦公司（Whirlpool Corporation）近日宣布，將在愛荷華州阿馬納（Amana）的冰箱製造廠裁員約400人，作為全面現代化及重組計畫的一部分。根據州政府文件，裁員將於3月9日生效，占該廠約1,500名員工的4分之1以上，引發當地員工及社區關注。KCRG－TV報導，惠而浦表示，此次裁員是多年轉型計畫的一環，目標在於更新生產線、淘汰部分老舊冰箱型號，並多元化工廠運作。阿馬納工廠將繼續生產惠而浦、KitchenAid、美泰格（Maytag）及Amana品牌的多款冰箱，同時新增倉儲、零件生產及子組裝等業務，以提升長期營運可持續性。公司高層強調，阿馬納廠是惠而浦美國製造版圖的重要據點，未來仍將有投資計畫以因應新的生產需求。不過，阿馬納廠長期是當地主要雇主，這次裁員規模龐大，預期將對周邊城鎮經濟及就業造成連鎖影響。儘管大多數受影響員工為工會成員，享有2至5年的召回權，但公司坦言實際再聘可能性不高。為協助員工過渡，惠而浦承諾提供現場人力資源支援、員工輔助計畫及愛荷華州就業發展資源，包括失業補助與就業指導。公司表示，重組是追求現代化與多元化製造策略的一部分，也反映美國傳統製造業在自動化與全球競爭下的挑戰。
紅到被盯上？迪士尼壞皇后慘被開除 一句話斷送8年迪士尼生涯
美國加州迪士尼樂園（Disneyland）專職角色表演者莎賓娜馮B（Sabrina Von B.），因飾演《白雪公主》（Snow White）反派「壞皇后」與遊客即興互動爆紅網路，卻在聲勢正高時突然結束迪士尼的工作。她近日受訪透露，關鍵導火線是因為一句發言，被迪士尼認定違反「守護演出」（Protect the Show）規定。莎賓娜在迪士尼樂園飾演壞皇后，因與遊客機智互動爆紅。（圖／翻攝自IG，@sabrinavonb）根據《People》與《News Nation》報導，莎賓娜表示，正起事件發生於2025年9月。當時迪士尼宣布包括壞皇后在內的部分角色將改為季節性限定登場，引發粉絲關注。有遊客向她詢問壞皇后未來是否將被取消，她在未透露內部資訊情況下，以角色口吻表示，若希望角色全年出現，可前往市鎮會堂（遊客服務中心）表達意見。該段影片被拍攝並上傳社群平台後迅速發酵。由於公司高層認定此舉涉及引導遊客對公司決策施壓，違反「守護演出」政策。該規定禁止演出人員在公開場合干預公司決策或鼓動遊客行動。2026年1月，她收到解雇通知，結束8年園區演出生涯。她形容離職過程「突然且出乎意料」。據了解，27歲的莎賓娜18歲加入迪士尼園區，8年間多數時間都扮演壞皇后。她憑藉強烈角色感與機智回應在社群平台累積高人氣，相關影片在YouTube與TikTok廣泛流傳，不少粉絲專程入園與她互動。她塑造的壞皇后形象傲慢卻幽默，常引用動畫經典語錄，也會臨場發揮。她曾以角色語氣自信表示「都沒化妝，天生麗質」，也會把成功的回應保留下來反覆使用。面對不同語言的遊客，她也能迅速接招，例如西班牙語遊客稱她「La Bruja」（女巫），她立即糾正為「La Reina」（女王），維持角色設定。在園區期間，她除了壞皇后一角，也曾飾演《睡美人》中的黑魔女、《仙履奇緣》裡的崔梅恩夫人與阿嘉莎．哈克尼斯等角色，但壞皇后仍是她最具代表性的形象。不過莎賓娜也表示，在加州高溫下穿著厚重戲服演出十分耗費體力，仍需長時間維持精神與角色狀態。離開迪士尼後，她計畫朝百老匯與全國巡演方向發展，持續拓展表演事業。部分粉絲對她遭解雇表達支持與惋惜，但園方目前未進一步回應。
年會抽獎變調包秀？ 他抽中iPhone回家開箱竟是磁磚
大陸廣東某企業於2月6日舉辦年度晚會，期間發生一起荒謬的「抽獎鬧劇」。一名男性員工在活動中抽中特等獎「iPhone 17 Pro Max」，原以為中獎帶來的喜悅可作為送給妻子的驚喜，沒想到回家拆封後卻發現盒內裝的竟是兩塊磁磚與幾顆糖果，引發強烈不滿與公司內部爭議。男子回家開箱後驚見手機盒內竟是磁磚與糖果，從喜悅轉為憤怒。（圖／翻攝自微博，新晚報）根據大陸媒體《中安在線》報導，該名員工表示，當時在眾目睽睽之下從老闆手中接過精美包裝的手機盒，全場歡呼，他也未在現場拆封，打算回家給妻子一個驚喜。然而回家後開箱時，卻發現盒內竟是沉重的磁磚和數顆糖果，原本的興奮轉為憤怒。他認為這不只是一次「搞笑」失敗，而是對員工信任與感情的踐踏。他憤怒指出：「現場那麼正式地頒獎，所有人都當真了，結果居然是這種設計。」經公司內部了解後發現，此事為年會活動策劃人私自更動獎品所致。策劃人事先未與當事人溝通，意圖透過現場拆箱時的「反轉效果」來製造氣氛，卻未料對方未當場開封，直接帶回家，導致誤會擴大。公司高層事後證實並未參與該調包行為，老闆本人也表示對此情況毫不知情。當事員工則強調，自己並非執意要求公司補發手機，但無法接受這種未經知會的惡作劇，尤其是公然發生在員工活動中，嚴重損害信任與公司形象。事件曝光後迅速在社群平台引起討論，許多網友對該策劃行為提出批評：「哪裡是在炒熱氣氛？根本是在玩弄員工」、「這樣的幽默感令人反感」。更有網友拿近期安徽一家公司公開誠信抽獎的例子作對比，直言「差距太大」。目前，涉事員工已向公司提出要求，希望該名策劃人能在公司集會中公開致歉，並正式為此行為負責。至於後續是否會有更進一步的處理，公司尚未公開說明。