公開甄選
」 代理教師 教育部
台東招募熱氣球飛行員 赴國外培訓、年薪最高逾80萬元
台東縣政府啟動新年度熱氣球飛行員培訓計畫，將公開甄選2名學員，由縣府代支付逾百萬元學費送往海外受訓，結訓返國並取得國內飛行員執照後，將配合專案逐年調薪，年薪最高逾80萬元。相關資訊可至台東縣政府人事徵才網查詢。交通及觀光發展處長卜敏正表示，台東推動熱氣球嘉年華多年，已成功培育12名合格飛行員活躍於活動現場。隨著活動規模成長，飛行需求增加，今年再次公開徵選具潛力的新血。受訓者將接受完整理論課程與實際飛行訓練，未來也有機會代表台東飛向世界。2025台灣國際熱氣球嘉年華開幕。（圖／台東縣政府提供）首批學員、現任飛行員林沅霆分享，熱氣球屬航空器，訓練過程嚴謹，從學員到單飛需通過多道考驗，但能親手操控熱氣球升空並看到民眾的笑容，是最有成就感的時刻。此次徵選資格包括年滿20歲、具中華民國國籍並設籍台灣，大學以上學歷或具同等學力，並須通過英語能力標準（TOEFL iBT 72、IELTS 5.5、多益750或全民英檢中高級以上）。曾於英語系國家留學者更具優勢。另須通過民航局指定航醫中心甲類體檢，以確保飛安。因體檢排程已滿，證明可待錄取後再由縣府安排受檢，費用自付。
代理教師年資提敘新制8月上路 工會理事長爆年資問題「6大亂象」
全國代理暨代課教師產業工會理事長黃湘仙今天指出，有些私校向代理教師表示不採計年資，建議教育部明確公告私校也應採計。教育部回應，代理教師提敘新制定於8月1日施行，教育部將督請地方政府落實，以保障教育現場工作者權益。憲法法庭去年8月9日宣告代理教師年資提敘制度差別待遇違憲，教育部於 2025年8月1日起要求各地方政府落實提敘辦法。不過，代理教師反映，各縣市落實情況不一。黃湘仙彙整超過百位教師問卷意見歸納六大亂象。黃湘仙表示，不同縣市、甚至不同學校提敘規定天差地遠，有人每年8月薪資都要回到190級再重新提敘，有人則被告知完全無須處理，形成嚴重落差。另外，證明文件難以取得，早年任職學校已無人事資料、學校不願補開註記，或拒絕使用當年未加註「公開甄選／服務成績優良」的格式，導致年資無法採計。其他問題包括薪資延遲補發，造成經濟壓力， 資訊未公開，無科技化管理，人事窗口處理態度落差大，歷史年資難以補回，特別是私校等年資均被排除，不符公平原則。教育部表示，今年6月已經修訂高級中等以下學校兼任代課及代理教師聘任辦法第16條，增訂代理教師具有代理該教育階段、類（科）別合格教師資格者，其提敘薪級，比照專任教師規定，並於今年8月1日施行。各地方政府應依上開規定辦理代理教師提敘薪級事宜。教育部表示，依教師待遇條例施行細則第3條規定，專任教師應於到職之日起30日內，檢齊學經歷證件及教師證書，送請學校辦理敘定薪級。參酌上開規定，代理教師亦請檢齊相關證明文件送請學校辦理敘薪事宜。另外，依據教師待遇條例第9條規定，公立學校教師於職前曾任私立學校職務等級相當之專任教師年資，或三個月以上代理教師年資，得按年採計提敘薪級。基此，具有代理該教育階段、類（科）別合格教師資格之代理教師，其職前年資採計比照上開專任教師規定辦理。
代理教師敘薪制度待統一 范雲籲教育部助地方政府落實法規
全國代理暨代課教師產業工會與立法委員范雲今（30）日舉行記者會，揭露敘薪新制將上路，全台代理教師仍面臨重重阻礙，制度存在規定不一、年資採計困難、薪資延遲等亂象，導致合格代理教師權益受損，工會呼籲教育部儘速統一規範、建立平台、並監督地方政府執行落實。憲法法庭去年8月9日宣告代理教師年資提敘制度差別待遇違憲，教育部要求各地方政府今年8月1日起落實提敘辦法。代理教師工會理事長黃湘仙表示，根據工會彙整超過百位教師問卷意見，歸納出六大亂象。首先是不同縣市、甚至不同學校提敘規定天差地遠，有人每年八月薪資都要回到190級再重新提敘，有人則被告知完全無須處理，形成嚴重落差。黃湘仙續指，其次為證明文件難以取得，早年任職學校已無人事資料、學校不願補開註記，或拒絕使用當年未加註「公開甄選／服務成績優良」的格式，導致年資無法採計；第三點則是薪資延遲補發造成經濟壓力，許多縣市表示公文未下達或系統尚未開放，導致代理教師需要重新採計年資，每年8月、9月，只發起敘薪資差額需延至10月補發。黃湘仙接著說明，第四點是資訊未公開，無科技化管理：沒有統一入口查詢提敘紀錄，需逐一聯繫過往學校、手動上傳資料，導致程序冗長；第五點為人事窗口處理態度落差大，有人遇到熱心協助，有人則被責難、推託，甚至遭校內正式教師冷言嘲諷；最後一點是歷史年資難以補回，多名教師表示私校等年資均被排除，不符公平原則。范雲指出，去年大法官釋憲後，她就持續追蹤教育部修改《高級中等以下學校兼任代課及代理教師聘任辦法》，教育部終於在今年6月依照釋憲結果新增「代理教師具有代理該教育階段、類（科）別合格教師資格者，其提敘薪級，比照專任教師之規定」規定，但至今辦公室仍接到不少陳情案，這些應該獲得敘薪的合格代理教師因為上述各種現場執行面的亂象感到擔憂。范雲強調，合格代理教師敘薪是大法官還給他們的權益，教育部不能只修聘任辦法，應該負起協助各縣市政府落實法規的責任，教育部不能讓代理教師能不能敘薪還得看運氣，也不能讓各縣市政府各行其事，更不能讓全台師生在教育重大權益上受差別待遇。代理教師工會呼籲，教育部應立即建立全國統一年資資料平台，整合MyData與教師資格資料庫，並公開年度提敘與發薪時程；統一私校服務證明與審認標準，確保年資不因格式缺漏被否決；同時明確公告私校正式年資是否採計，並為資料遺失、學校停辦等情形設立補救機制。工會強調，教師是教育體系的根基，不能因「不是正式編制」就讓提敘變成折磨人的關卡；釋憲不是結束，而是實踐的起點，唯有制度統一、資訊透明，才能真正落實教育人員的平等待遇。
沒年終獎金及教師職務保障！北市本土語教師荒 籲比照基隆「巡迴代理」
教育部自111學年度起，將本土語文課程列為國小、國中及高中職必修課程，但也引發本土語文教師荒。台北市議員吳世正接獲客語支援教師陳情，沒有年終獎金及教師職務保障，他建議台北市政府參考基隆市推動「本土語文巡迴代理教師」制度，讓代理教師有完整聘期，也享有薪資及各項福利。北市教育局回應，將另行研議甄選制度提升學習成效。吳世正指出，以北市112學年度為例，國中、小閩南語文現職教師含代理教師共264人，支援教師240人；國中、小客語文現職教師含代理教師19人，支援教師246人，除了可看出本土語文教師短缺問題，也顯示支援教師確實在推動本土語文教學中，扮演不可或缺的角色。吳世正接獲現職客語支援教師陳情，擔任北市本土語文支援人員多年，目前為3所學校客語支援教師，每周授課節數23節，屬於穩定的師資來源，待遇則依照「國民中小學教學支援工作人員聘任辦法」規定，以實際授課節數計算鐘點費，此外沒有年終獎金、沒有教師職務保障，寒暑假期間「義務」指導參加語文競賽的學生也沒有薪資。吳世正表示，基隆市早在109學年度就有本土語文巡迴代理教師甄選，盤點學校需求後開出缺額公開甄選，依區域畫分為5校1群組，再從其中分出主、從聘學校，錄取老師向主聘學校報到列入該校員額，巡迴5校教學、1年1聘，不僅有完整聘期也享有代理教師薪資及各項福利。他建議，教育局應比照基隆建立「本土語文巡迴代理教師」制度，讓合格本土語文支援教師成為代理教師，享有合理薪資、勞健保及完整教學規畫，以穩定本土語文教師來源，同時加強落實本土語文保存，此外為避免學校有人力編制困擾，教育局也可將本土語文教師納入專案性質，不占一般教師員額。教育局回應，依據中央規定，各校請教學支援工作人員於課程外時間教學，應依規定核給相關費用，教育局將督導學校依法落實，目前北市教學支援老師由主聘學校統一辦勞健保保險，相關制度運作順利，對於參考基隆本土語巡迴代理教師甄選制度建議將另行研議，也將持續儲備師資，提升本土語學習成效。
彭振聲痛失摯愛！妻墜樓亡預定7月15日火化 悲嘆後悔北上捲官司
前台北市副市長彭振聲7月1日上午原定出庭應訊，卻在開庭前接獲來自高雄的噩耗：妻子謝夏蕎在住處墜樓身亡。當場情緒潰堤的他悲嘆「我不想活了」，並表示自己後悔當初北上台北，捲入這場官司。「我沒聽朋友的話，是錯的，所以我對不起我太太。」他在高鐵上紅著眼眶低聲說。根據《ETtoday新聞雲》報導，，謝夏蕎的後事目前由兒子與媳婦協助處理，預計於7月15日舉行公祭及火化，相關細節仍待家屬最終決定。事發當日，彭振聲在法院請假後緊急搭乘高鐵返回高雄，未再對外公開露面。彭振聲表示，當天早上醒來時，妻子已不在身邊，但謝夏蕎仍照常在餐桌上為他準備早餐。他以為一切如常，未料竟是對方為他留下的最後一頓飯。他也回憶，前一晚自己因情緒低落曾對妻子抱怨，沒想到那竟成兩人最後的對話。「我主持都市計畫委員會，是主委，我有什麼罪？我已經出庭30次了！」彭振聲哽咽表示，過去40多年奉公守法，竟落得此下場。他強調，自己非柯文哲團隊出身，而是透過市府公開甄選進入體系，曾服務歷任10位市長，卻在台北捲入爭議，內心充滿遺憾。謝夏蕎墜樓事件發生於當日上午9時01分，地點位於高雄市三民區住處。警方指出，現場發現她在梯間留下米色手提袋及摺疊椅，初步排除外力介入。彭振聲當時原訂於台北地院出席京華城案程序庭，在法院得知此訊後悲痛崩潰，大喊「我是無辜的」、「我不想開庭，我要見太太最後一面」，法官當場裁准解除其限制住居，准其返高雄處理後事。彭振聲因涉京華城案遭限制住居，他的委任律師已向法院緊急聲請解除當日禁令，法官裁准後，彭搭高鐵返抵高雄。民眾黨高雄市黨部副執行長施亦旋表示，彭返家途中神情平靜，惟返家後情緒再度潰堤。回憶妻子生前點滴，彭振聲表示，謝夏蕎從年輕時便照顧中風的母親長達42年，無怨無悔。「她真的撐很久…最主要是，我們沒有做什麼壞事。」他感嘆，自己被冤枉，讓太太承受無謂壓力，最終走上絕路。現年74歲的彭振聲，是京華城案關鍵被告之一，曾任台北市都市計畫委員會主席及專案管理人，遭檢方依圖利罪起訴，法院裁定500萬元交保候傳。自去年底起，其妻便一路陪伴出庭、辦保，至今人事已非，未見判決。CTWANT提醒您，請給自己機會：自殺防治諮詢安心專線：1925；生命線協談專線：1995
中華郵政今甄選第二試！231名碩、博士瘋搶綠衣鐵飯碗 猛搬30kg郵袋來回狂奔
中華郵政今年公開甄選釋出職缺1113名、備取507名，起薪約4.1萬至5.7萬元。今（28）日舉行甄選第二試的口試與體能測驗，應試參與者中共有碩士231名、博士生3人進入第二試，占碩、博士報名人數比例近20％。據了解，這些應試者需要在1分鐘內搬30公斤郵袋來回跑14趟才可拿到滿分。中華郵政表示，錄取名單將於7月9日公布。中華郵政公司今年公開甄選職階人員正取1113名、備取507名，職缺包含營運職、專業職內外勤等，4類職階起薪4.1萬元起跳，專業職內勤約4.1萬元、專業職外勤約4.3萬元，最高則是營運職5.7萬元。中華郵政指出，今日甄試第二試在台灣師範大學及育達高中舉辦，參加口試人數2229人，其中需參加體能測驗人數1307人。且這次甄試進入第二試考生具碩士學歷者為231人，其中博士有3人，占碩、博士報名人數比率約19.9％，前年則是約12.05％。中華郵政說，至於考生是否獲錄取，視考生準備情形不同，與學歷高低並無絕對關係。至於體能測驗標準，據中華郵政公司說明，測驗時間每人1分鐘，考生需在5公尺的距離內來回搬運30公斤郵袋，搬運14次且無其他違規情形者，可獲得滿分。本次甄試結果，將於2025年7月9日下午2時公布。
國教角落2／主管領導無方坐視校內霸凌 耗盡年輕人執教熱情卻苦了下一代
不少縣市政府為節省人事經費，國中小教師「遇缺」改採代理、代課教師上場，這些每年一聘的「打工仔」立足點低，且在許多學校主管領導無方時，代理代課教師往往遭壓榨，兼任行政職還領不到基本薪資，熱情被耗盡不願再執教，最後什麼「拐瓜裂棗」都能站上講台，「這樣的教育輪迴正在荼毒你的孩子」。 在新北市擔任多年代理、代課教師的祐安（化名）拿出薪資單說，自己每週18堂課，每月竟只實領新台幣2.5萬元，就是條件較好的「代理」缺已被瓜分，自己只能撿「鐘點仔」擔任代課老師，但出題、改作業等工作照樣得扛，他的另名代課教師的同學還被拗「帶學生比賽」，寒暑假忙了老半天，最後學生風光得獎，學校卻讓不用出力的資深正式老師掛名指導、受獎，這是哪門子道理。 CTWant調查，由於正式教師的薪酬、退休待遇都是明文規定，一旦聘用則國家得「養你一輩子」，不只在職期依年資每年調薪，退休後還得扛月退俸，財源困窘的地方政府紛紛在員額編制上動歪腦筋，不少縣市正式老師「退3個補1個」，其餘人力則聘用大多一年一聘的「代理老師」來應急，約滿1年後就可「趕人」，連資遣費都省了。 近一步調查發現，國中小「代理」和「代課」老師都需經過公開甄選，「代理」有月薪底氣，大學畢業、具教師證者實領大約4.5萬元，從今年8月1日起全台更開始「敘薪」，依照年資享有晉級；「代課」老師則是「秤斤論兩」上多少領多少，國小一堂336元、國中一堂378元，若以國中基本鐘點每周18堂課計算，代課老師只能實領約2.5萬，月薪不僅比代理「腰斬」，相較動輒8、9萬的資深正式老師薪俸，更是望塵莫及。 代理教師工會理事長黃湘仙就批評，代理教師敘薪本就是各縣市該做的，行政怠惰多年還敢「喪事喜辦」以為是大的恩惠，甚至有長官喊出既然代理教師有了敘薪，那麼行政等業務就堂而皇之地甩給代理老師，實在欺人太甚。代課的打工仔更可憐，不少正式教師不用帶學生練習才藝，丟給代課教師負責教導、編寫課程、參賽，學校獲獎就把他們當「免洗筷」，功勞全歸正式教師。新北市幅員遼闊，不同類科的國中學生技藝競賽往往需南征北討，也苦了帶隊老師，其中路程的安全，更時常令人捏把冷汗。（圖／讀者提供） 黃湘仙舉例，教育部《中小學兼任及代課教師鐘點費支給基準》中明定，如果整學期兼課的鐘點老師，其實可以領相當5.5個月、22周的鐘點薪水，但像新北市等縣市苛刻異常，另訂規定稱只能「從開學當周算到結業式當周」，直接跟教育部法規「對著幹」，就是為了省幾千元鐘點費，「官員沒有瀆職嗎？」她批評實在可悲。 全國代理教師工會理事長黃湘仙發現，不少學校大量進用代理代課教師後，許多原本屬於正規教師的出題、寫計畫全推給代理代課老師執行，沈重的業務海量業務嚇跑了這些人。（圖／周志龍攝） 一名教育學者就直言，軍公教警都有行政業務，所以才有兼任行政的問題，以比例原則和嫻熟度論，當然是正職者來兼任，怎麼可能是由薪酬低的打工仔來接手，高薪者卻一邊納涼去，這種「資深者拗資淺者」的扭曲生態就是另一種職場霸凌，難怪年輕人對代理代課工作心灰意冷，「劣幣驅逐良幣」最後受害的還是學生。台中教育大學教育學系教授陳延興則認為，要維持教學品質，別「嚇跑」代理、代課教師，第一步「行政減量」勢在必行，如果真的有不少專案業務，各縣市政府可以考慮以「顧問」形式，找回不少經歷豐富的退休行政老師處理，這些專案要出個幾千元其實並不難，除了讓學校行政減量，「老師傅」重返職場也能薪火相傳，教育才能走得久。
教學支援老師權益遭限縮 藍智庫籲教育部檢視體系
教育部日前修正「國民中小學教學支援工作人員聘任辦法」，提及教學支援工作人員的定義及簡稱，期待以「老師」取代原「人員」的稱呼，以示最起碼的尊重。但是，國民黨智庫教文體育召集人陳學聖14日表示，該教學支援老師勞動條件卻不盡理想，由於採取兼職聘用的方式，寒暑假期間無法領取薪資，呼籲教育部重新檢討。陳學聖表示，根據「國民中小學教學支援工作人員聘任辦法」規定，「教學支援老師」是指具備本土語文、台灣手語、新住民語文、英語文及第二外國語文、藝術、綜合活動及其他學校發展特色或經各主管機關指定科目、領域專長者，以部分時間擔任學校教學支援工作，這些人需經相關程序取得合格證書，再通過公開甄選及教師評審委員會審查，由校長聘任。陳學聖指出，教學支援老師在學生的學習過程中扮演關鍵角色，對於教育部相關政策的推動，也提供重要助力，但目前教學支援老師的勞動條件仍不盡理想，由於採取兼職聘用方式，以鐘點費支給，寒暑假期間無法領取薪資。陳學聖提及，教學支援老師薪資與勞動條件的差異，凸顯教育部的重視程度不足，雖然教育部於111年度調高鐘點費，提供每月2000至8000元的交通津貼，但這些措施並未改善實際勞動條件問題。陳學聖強調，教學支援老師的付出與貢獻值得更多尊重與肯定，呼籲教育部重新檢討相關政策，積極改善教學支援老師的權益保障，提供更友善的工作環境與合理待遇，也讓我國整體教育體系更加健全。
平等互惠各自解讀 蔡瑞月舞蹈社下一步北市中央不同調
蔡瑞月文化基金會4日批評，台北市政府以三年一次公開評選方式，委外經營市定古蹟「蔡瑞月舞蹈社」。美其名是公平甄選，卻讓文化傳承陷入三年一斷層窘境，引發熱議。據了解，台灣現代舞先驅蔡瑞月女士是白色恐怖時期受難者，1953年出獄後，她在台北中山北路二段巷弄中，日本殖民政府遺留的「文官宿舍」原址設立舞蹈社，培育後代舞者。該基地曾面臨拆除和火災危機，依然保存下來，但2024年與市府的合約即將到期，面臨公開招標、委外經營的狀況，基金會希望市府能讓他們繼續在這裡，保留、推廣文化。基金會董事長蕭渥廷4日說明，《文化資產保存法》第21條第4項有規定「公有之古蹟、歷史建築、紀念建築及聚落建築群之管理機關，得優先與擁有該定著空間、建造物相關歷史、事件、人物相關文物之公、私法人相互無償、平等簽約合作」，以蔡瑞月舞蹈社來說，蔡瑞月文化基金會就是最該優先平等簽約合作的團體。蕭渥廷批評，北市府不顧文化資產延續性，只為了形式上不落人口舌，堅持3年一選公開招標，讓傳承團體陷入三年一次斷層，失去延續蔡瑞月精神，更讓舞蹈文化陷入風險。對此，北市文化局回應，北市其他重要文化場館與名人故居，如「紫藤廬」、「李國鼎故居」、「林語堂故居」等，皆依據《台北市市有財產委託經營管理自治條例》第10條第1項第2款規定，以公開評選方式甄選營運單位，藉助民間資源參與公共事務，推動地方文化發展，增進營運效益。文化局強調，甄選營運單位時，其中甄選要點也會考量場館脈絡及精神，符合平等互惠原則。而中央主管機關文化部則認為，北市可考慮採限制性招標，委託適當團體或個人，因為依《文化資產保存法》21條第4項精神，鼓勵各管理機關得逕予委託與古蹟、歷史空間相關的公、私法人經營，才符合文資法「合作經營」精神。文化部文資局長陳濟民補充，有鑑於此，文資局也已經函示各縣市政府管理機關得依《政府採購法》相關規定本於權責辦理，重申也可採用第22條採限制性招標，委託適當的團體或個人或個人執行。至於何以北市堅持以三年一次公開甄選為招標要件，文化部官員則低調向CTWANT表示，應是北市希望完備程序，避免落人口實。但文資局函文重申可採限制性招標後，相信北市府也會更有彈性處理類似問題。
進財委會拚修《預算法》防浮濫 王鴻薇續倡公股行庫子公司應公開甄選
國民黨立委王鴻薇表示，公股行庫下轄子公司因無強制規範，不少人員進用往往給了有力人士「內舉不避親」、各高官「易子而用」的迴旋空間，進用後人員專業度與敬業度都待加強，讓公司同仁苦不堪言。王鴻薇4日在立法院財委會質詢時指出，自己在2023年踢爆合庫資產管理公司（合庫AMC）前董座蔡見興、前副總陳柏欣與黃姓前副理三人浮報出差旅費後，雖然三人已離開合庫AMC，卻未見相關核章人士受到懲處；此外，前董座蔡見興於任內任用親兒子、外甥、親信子女到合庫AMC與周邊單位任職，甚至放款前後計達新台幣數十億元給家族企業親友，迄今僅遭點名人士下台，後續調查暫無下文，擔心此案將不了了之。對此，金管會主委黃天牧表示，已於2023年12月對合庫AMC母公司合庫金控與合庫投信進行金融檢查，發現確實有不合資格者出國接受不當招待。此外，合庫金控二次稽核者竟是同一批人，黃天牧也直指不妥，並要求合庫金控於5月7日前提出檢討報告。王鴻薇5日接受CTWANT記者採訪則表示，各大公股銀行目前有嚴重的公司治理問題，以合庫這麼大的公股銀行來說，卻接連出了不少人事任用與稽核問題，必須處理。王鴻薇說明，公股行庫本身大小職務皆須刊登簡章、公開招考，至少形式的公平有了。然而，像合庫AMC等公股行庫子公司，卻不需經過公開招考便可任用「演都不必演」，是一大漏洞，若不補起，難保合庫AMC案不再重演。王鴻薇直言，自己在第11屆立委選前就自多次接到合庫子公司內部人員反映裙帶任用問題，因此本屆當選後就矢志進入財政委員會，訴求「公股行庫子公司人事任用公開招考」。同時也持續監督《預算法》第4條中，特別預算浮濫的情況。王鴻薇表示，過去8年蔡政府以前瞻基礎建設等名義，大量打出特別預算口號，外在博取民眾好感，內部各派系則虎視眈眈準備瓜分特別預算，讓「特別預算常態化」，若遭質疑，便動輒以「一般預算無法跨會計年度，只好以特別預算編列」來搪塞與迴避立委監督。王鴻薇攤開資料說明，《預算法》第5條便已清楚寫出「繼續經費，依設定之條件或期限，分期繼續支用」，並不受會計年度限制，更不須因此濫編特別預算。也呼籲行政院針對自己的修法版本提出對案，促進社會討論以凝聚共識「不必老放話擋特別預算是降低預算靈活性」。
苗栗三灣前鄉長涉貪1289萬 監院「13：0通過彈劾」移付懲戒
苗栗縣三灣鄉前鄉長温志強於任職期間，多次利用督辦鄉公所各項公共工程之職務上機會，向承攬政府採購標案之廠商收受賄賂，又利用鄉公所109年兩度辦理清潔隊隊員甄選之機，分別向有意應徵者或應徵者之親友收取賄款，不法獲利合計達新臺幣1,289萬8,100元；復為隱匿其相關不法所得，另涉犯洗錢罪嫌，核其所為已違反公務員服務法第1條、第6條及第7條等相關規定，違失事證明確，且情節重大。監察院於今（10）日審查並以13比0全票通過監察委員林國明、蔡崇義、王麗珍提案，彈劾温志強，全案移送懲戒法院審理。據監院彈劾案文指出，被彈劾人温志強所涉之違失情節如下：一、於108至109年間辦理「三灣鄉辦公廳舍重建工程案」，收受承攬廠商井○營造工程有限公司負責人蔡姓兄弟交付之150萬元賄款。二、三灣鄉公所於109年7月及9月間，因清潔隊員出缺遞補之需而分別辦理一次清潔隊員之公開甄選，被彈劾人於前案開價60萬元作為錄取有意應徵之古姓清潔隊員之代價，古員之父親於古員順利錄取後，透過友人轉交60萬元現金賄款予被彈劾人。後案則經相關當事人請託議價後，被彈劾人同意以45萬元作為錄取温姓清潔隊員之代價，並於如數收受賄款後，利用職權協助温員獲核定錄取。三、109年間三灣鄉公所辦理「109年苗栗縣三灣鄉公所土地建置太陽光電系統」標租案，被彈劾人主動向得標廠商瑞○實業有限公司之負責人朱○○索賄200萬元，經朱○○親赴鄉公所與被彈劾人斡旋，雙方達成賄款降為100萬元之協議，嗣於該案辦理相關申設流程過程中，陸續收受朱○○交付70萬元現金賄款及1罐茶葉。四、被彈劾人自107年起透過友人呂○○擔任白手套，與數家工程營造廠商業者私下勾結，組成圍標集團，由呂○○在被彈劾人之授權下，出面安排協調廠商圍標，該等廠商輪序陪圍標三灣鄉公所之工程採購案，使各廠商在協議不為價格之競爭下，得以高價得標，並期約每件工程交付工程款8%之賄款予被彈劾人，作為被彈劾人在公所內協助獲取有無其他外來廠商投標資訊、排除公所內部困難而順利得標之代價。該圍標集團內之廠商藉前揭手法獲得標案後，再由廠商業者自行計算依約定須給付被彈劾人之賄款數額，親自交付被彈劾人，或託由呂○○代為收受後再由被彈劾人不定期前往呂○○所經營之打字行收取。（一）加○營造有限公司及加○土木包工業歷來承攬三灣鄉公所24件標案，由其實際負責人傅○○陸續向被彈劾人交付賄款共計288萬1,000元。（二）國○土木包工業歷來承攬三灣鄉公所26件標案，已由其實際負責人邱○○陸續將其中24件工程之賄款共計228萬8,000元託由呂○○轉交予被彈劾人收受。（三）合○土木包工業歷來承攬三灣鄉公所15件標案，已由其負責人邱○○陸續將其中11件工程之賄款共計118萬元，親自交付被彈劾人或託由呂○○轉交予被彈劾人收受。（四）舜○土木包工業歷來承攬三灣鄉公所8件標案，已由其實際負責人王○○或其子王○○陸續將其中7件工程之賄款共計104萬5,100元，託由呂○○轉交予被彈劾人收受。（五）綜上，被彈劾人透過上開洽特定廠商圍標工程手法，共收受66件工程賄款計739萬4,100元。五、茗○工程顧問有限公司(下稱茗○公司)之股東兼該公司苗栗地區業務負責人吳○○因於106、107年間向被彈劾人接洽，爭取由該公司得標三灣鄉公所之設計監造案，並表示願支付標案金額15%之工程回扣賄款予被彈劾人，作為得標之代價，經被彈劾人應允後，自107年起，三灣鄉公所辦理之多項設計監造案，遂均經該公所以「準用最有利標」或「參考最有利標精神」辦理開、決標並評選茗○公司為優勝廠商或符合需要廠商後，由被彈劾人利用其鄉長之職權核定決標予茗○公司。由吳○○之胞姐協助於各年度年底前以所得標之各標案設計監造費用扣除5%營業稅後，再乘以15%計算賄款，並製作工程費用明細資料，供吳○○統計各該年度得標須支付被彈劾人之賄款金額，其中，107年度得標11件標案，支付賄款42萬8千元；108年度得標5件標案，支付賄款17萬1千元；109年度得標13件標案，支付賄款59萬9千元；110年度得標24件標案，支付賄款65萬6千元。各年度賄款均由吳○○交付被彈劾人收受，被彈劾人共計收受185萬4千元。六、翊○國際貿易有限公司(下稱翊○公司)之負責人鄭○○見苗栗縣三灣鄉尚未全面汰換LED路燈，遂於108年間積極針對三灣鄉提供相關評估報告以遊說被彈劾人辦理工程發包，經被彈劾人指示所屬建設課同仁據以編列109年度預算辦理。嗣經被彈劾人引介長期承攬三灣鄉公所設計監造案，同時亦為本件LED工程設計監造案之內定得標廠商茗○公司吳○○予鄭○○共同謀議路燈汰換工程內容。其後，109年8月至110年9月間，鄭○○分別於三灣鄉LED路燈換裝工程之招標階段、開工後、報竣工驗收前及驗收後之請款期間，各交付10萬元予被彈劾人，被彈劾人共計收受40萬元賄款，除協助翊○公司順利得標承攬三灣鄉LED路燈換裝工程採購案外，並指示公所同仁配合履約施作事宜，及使廠商後續請款作業順利。七、另被彈劾人意圖隱匿歷來向廠商收受賄賂之不法所得，以逃避司法機關調查追訴、處罰，遂借用其母親温葉○○名義於三灣鄉農會開設帳戶，並持有保管該帳戶存摺印鑑，以供其存入隱匿相關不法所得；復於110年4、5月間，利用收賄之不法所得出資190萬元，與友人合資以570萬元購入苗栗縣三灣鄉大河底段土地，而借用其已成年之子温○○之名義登記為土地權利人，藉此隱匿、移轉及變更其歷來利用職務上機會收受之賄賂，並規避財產申報。被彈劾人温志強擔任三灣鄉鄉長，本應清廉自持，致力推動地方建設，為民謀福利，詎其竟利用職務權限，伺機索取賄賂中飽私囊，多次利用督辦鄉公所各項公共工程之職務上機會，向承攬政府採購標案之廠商收受賄賂，復利用三灣鄉公所109年兩度辦理清潔隊隊員甄選之機，分別向有意應徵者或應徵者之親友收取賄款，不法獲利合計達1,289萬8,100元；復為隱匿其相關不法所得，另涉犯洗錢罪嫌，核其所為已嚴重違反公務員服務法之規定，相關違失事證明確，且情節重大，爰依憲法第97條第2項及監察法第6條規定提案彈劾，移付懲戒。
銓敘部：防疫醫事聘僱人員可延長代理至10/26 以1年為限
國內疫情警戒降至二級，各醫療院所去年傳出疫情後，緊急聘僱的醫事人員將屆滿1年。銓敘部日前發布通函，若之前因疫情嚴峻無法辦理公開甄選，可有條件延長代理期間，最長可延至10月26日，以利醫事業務順利推動。現行《各機關職務代理應行注意事項》規定，聘僱人員進行職務代理以1年為限。但有特殊情形時得延長代理一次，並以1年為限。去年國內外陸續爆發疫情，許多醫療院所醫事職務出缺，臨時以聘僱人員代理，目前即將屆滿1年代理期，卻因今年5月疫情大爆發，政府發布三級警戒，讓醫事職缺無法如期辦理公開甄選人員遞補。銓敘部發布通函，得有條件延長代理期限，最長延至疫情警戒經中央流行疫情指揮中心降至第二級以下後3個月止，若完成遞補前，疫情警戒再度提升，可再度延長至第二級以下後的3個月止。另外，疫情降為二級警戒後，教育部公布「幼兒園（教保服務機構）因應COVID-19防疫管理指引」，讓幼兒園得以復課。不過根據指引，只要家有同住成員被居家隔離、居家檢疫或自主健康管理者，幼兒就不可入園。對此桃園市空服員職業工會抗議表示，機組員處於重複檢疫或自主健康管理狀態，而依據指引，小孩不能進幼兒園，受教權被剝奪。教育部參考托嬰中心、衛生福利機構防疫管理指引，7月30日修正指引，改為「幼兒有居家隔離、居家檢疫、自主健康管理情形者不可入園」；亦即機組員若處於居家隔離、居家檢疫、自主健康管理，小孩仍可進幼兒園。
東元新董事名單是他們！創五年新高 今年配發現金股利1.15元
東元電機今天召開董事會，通過一０九年度財務報表美股盈餘1.81元，另，決議提案每股配發現金股利1.15元，EPS和現金股利分配均創５年新高。 東元電機一０九年全年合併營收為新台幣458億元，相較108年小幅衰退4%，主要受到新冠肺炎疫情和中美貿易大戰影響，公司獲利年成長仍達8%，每股盈餘為1.81元，為過去5年新高。而轉投資富邦媒及台灣高鐵等與本業之相關公司得宜，使得去年度綜合損益總額大幅成長26%，成績亮眼。董事會決議提案每股配發現金股利1.15元，配發率約為64%，也是近5年最高。 對於資產活化，今日董事會也報告子公司東安資產經公開甄選後，由冠德建設獲選為新莊廠開發案的最優申請人，雙方協議合建，規劃總樓地板面積約78，000坪，開發為生物科技、AI及資通之複合式園區，可望活化周邊地區，該案預計2022都更核定，2028完工。 東元集團近年已陸續進行活化資產的舉措，除今日通過之新莊廠活化案，台北市精華地段松江路及長春路口的「東元大樓」，也已依據「都市危險及老舊建築物加速重建條例」申請重建，今年(110年)底前拆屋重建，規劃為全棟租用之商辦大樓，預料此二項土地活化，將為東元集團帶來可觀收益。 今年東元股東會將選舉下一屆董事成員，董事會表示，欣見黃茂雄董事與華新麗華、寶佳等主要股東表達支持現有經營團隊為東元的永續發展而努力，並表達將廣覓社會賢達，參與董事會，展現股東們實踐「股東共治」，以群體決策、和諧共治的精神，持續秉持尊重專業、整合資源、永續發展及創造股東長期價值的核心指導原則。 東元電機於去年12月與華新麗華堅實的產業資源簽署策略聯盟，針對「智能製造」、「綠能儲能」、「智慧電網」三大項目，雙方策略發展有其一致性，經營團隊積極展開合作及布局。而東元也將爭取寶佳房地產開發的商機，拓展東元家電與機電工程等業務，深化雙方綜效。東元董事會並呼籲股東，愛護公司、共同維護難得建立的公司治理成果、企業形象，邁向和諧穩定發展。 東元電機經營團隊重視公司治理，已蟬連七年獲得「企業永續報告類—TOP 50報告白金獎」、連續六年獲公司治理評鑑前5%，也是台灣機電業者首家入選DJSI新興市場成份股的企業，今(2021)年更入選標準普爾(S&P Global)最新公布的2021永續年鑑。經營團隊表示將以永續發展、創新改革為目標，並為全體股東謀取最大利益。
老師愛請假1／政府帶頭想省錢 甄選短期鐘點工教師大開法律後門
一名盧姓代理教師（盧男）向本刊投訴，他參加台北市某國小英文代課老師甄選，但才代課6周就因留職停薪的賴姓英文老師（賴女）復職，造成盧男「代理原因消失」被辭退，盧男表示，根據教育部留職停薪的規定須以學期為單位，為何6周就能復職，而最讓他不能接受的是賴女申請留職停薪是因「家有自閉兒需照顧」，復職原因則是「情況好轉」，盧男強調，賴女從未拿出具體的證明，並於復職後不久又以相同理由申請留職停薪，先後4次而且復職期間都包括寒暑假，但校長均予核准。盧男痛批台北市教育局違反中央法令，縱容下屬單位濫權人事行政管理，損害代理教師聘約權利，他更直指反覆申請留職停薪且申請復職的老師為賺取寒暑假不用上課的薪資及年終考績獎金，而校長擺明涉及包庇，准許老師多次以同一理由留職停薪又一再同意復職。本刊調查，現年40多歲的盧老師是美國印第安那大學音樂演奏碩士，旅美10年，分別在音樂及英文教學領域均極為優秀，學經歷豐富，他於2015年2月24日經公開甄選受聘於台北市某國小，任職6周後，同年4月12日校長准原請假教師復職，並以代理原因消滅為由將其解雇，但同年5月至7月間，又再度准許該教師用同理由繼續留職停薪。盧男於2016年12月至台北地檢署提告校長、相關主管與教師等4人涉及侵占及偽造文書罪，但未獲檢方起訴，盧男同時提起訴願、行政訴訟及民事損害賠償等官司，但一審均先後敗訴，目前他繼續上訴二審，他說「我絕對不認輸，因為違法事實太明顯了。」該校校長出庭時也答辯，其作為完全合法，強調教師留職停薪辦理依據是「教育人員留職停薪辦法」，教師留職停薪乃經核准離開原職務而准予保留職缺及停止支薪，至規定期間屆滿或留職停薪原因消滅後，回復原職務及復薪，所以正式專任教師留職停薪期間仍具正式專任教師身分。該校長指出，教師申辦留職停薪應填具留職停薪申請書並檢附相關證明文件，留職停薪是教職員的權益事項，而回職復薪乃權益之中止，是依當事人需求及意願辦理，所以申辦回職復薪無庸檢證，惟仍需填具申請書。「為代理教師發聲」的群組裡，有教師對政府的代理教師制度提出抨擊。（圖／盧老師提供）儘管盧男主張根據教育部函釋留職停薪辦法，教師復職應由小組會議（教評會）審議，校長未經審議，在無法令授權下，擅自准教師復職，已損害盧男權益，但未獲法院認可。根據教育部「教育人員留職停薪辦法」規定，教師因配偶或子女重大傷病須照護而申請留職停薪，服務學校、機構或主管教育行政機關不得拒絕。本案的正課英文老師賴女以「家中有自閉兒需照顧」為由申請留職停薪，是其合法權益，而「請假半年，小孩治療費用比較多，若復職的話可以讓小孩接觸團體生活，且多一份收入可以讓生活比較好。」說法也獲得法官認可，判定是原任英文老師合法權益。但有教師指出，代理教師的「發明」，「就是政府想省錢而發明出來的短期鐘點工教師，是中央、地方，甚至學校校長發現在《教師法》的保障之下，太過不利行政，才開此不利教師的法律後門。」值得一提的是，民事法庭雖判決盧老師敗訴，但法官卻在判決書中特別敘明，「教師如申請留職停薪後再於寒暑假申請復職，又於次學期開學後以同一事由留職停薪，縱有造成外界觀感不佳之情形，亦非本院得審究之範圍。」