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退休日別選月底最後一天 專家提醒：提早2天可多領一個月年金
想在退休後多領一個月勞保年金，關鍵就在退保日。勞保達人建議，最好選在每月28日或29日辦理退保，因為隔天即可申請年金，第一筆款項從下個月起計算，月底就能入帳。這樣安排比在月底最後一天才退保更划算。依照勞保局規定，勞工須在「完成離職與退保」的隔天，才具備申請老年年金的資格；年金審核通過後，會自申請當月起發放，首筆款項會在「次月底」前撥付。若勞工選擇在每月最後一天退保，則要到隔月1日才能申請，等於整整少領一個月的年金。例如，8月31日退保，9月1日才符合資格，第一筆款項就要等到10月底才會入帳。另據《立新聞網》報導，勞保達人張秘書提醒，與其為了多領幾天薪水拖到月底退保，不如提前兩三天處理，不但能提早申請，還能確保退休金給付不受影響。他也澄清網路流傳「15日前申請，月底就能拿到第一筆年金」的說法並不正確。張秘書最後強調，退休規劃應以「算準退保日、提早申請」為原則。少拿幾天薪水，卻能換來一個月的年金給付，對長遠的退休財務更有保障。
勞保局清查掛工會300萬投保人 8種情況恐被退保「退休金充公」
勞動部勞保局近日宣布將全面清查約300萬掛名在職業工會的勞工，萬一被抓到不符合規定，勞工的勞保年資將歸零，失去請領資格，累積退休金也將全數充公。勞保達人「萃智靈光」特地拍片提醒民眾，勞保局清查重點除了從「年金殭屍」5大面向著手，根據勞保局規定，有8種情況是很危險的。YouTuber「萃智靈光」的頻道以介紹政府退休制度、政策及投資理財為主，針對勞保局宣布將全面大清查300萬勞工一事，他特地拍影片講述，勞保局此舉的目的是想確保每位透過職業工會加保的勞工，都是真的在工作，並確認是否符合公會的加保資格，避免有人想鑽漏洞得利。「萃智靈光」整理出勞保局清查的5大面向如下：1. 工作資格與加保資格是否符合：勞保局會認真地去調查，加保人是不是真的有從事工會所涵蓋的行業，而且賴以維生。因為只有沒有固定老闆，或是自己接案的自營作業者，才能透過職業工會加保，如果有固定工作，公司幫忙投保，卻又跑去工會重複加保，這樣就不符合資格。2. 薪資所得及調薪證明審查：勞保局會請工會提供過去的薪資紀錄、所得稅的資料，甚至連銀行存摺明細都可能會查看，就是要確認你申報的薪水是不是真的，有沒有跟實際收入對得上。3. 會員資格及年資查核：如果年紀比較大、勞保年資中間斷很久，或是投保紀錄看起來有點異常，勞保局會特別去查會員資格和勞保年資。他們會仔細看你過去的投保紀錄，確保你的會員身份和年資，都是合法且連續的，避免有人長期掛名加保，但其實早就沒有實際工作。4. 請給付時的嚴格審查：如果不小心生病、受傷或是遇到職災，需要申請勞保給付的時候，勞保局的審查會變得非常、非常嚴格。他們會把你的案件從頭到尾仔細檢查一遍，一點點小細節都不放過。5. 年金殭屍清查：這次勞保局還有一個特別的清查行動，就是針對所謂的年金殭屍，什麼是年金殭屍呢？就是那些其實已經過世了，但是家屬卻沒有通報死亡，還在偷偷冒領年金的人。「萃智靈光」指出勞工可能勞保被退保的8種情況：1、單純掛名沒工作，只是想掛個勞保當個幽靈會員。2、不合規的雙重加保。3、有些特定行業需要證照才能執業，如果沒證照卻加保了，資格就會被取消。4、人在醫院住院期間辦理加保，這種情況會被退保。5、因為犯罪被判刑要入監服刑，工會會辦理退保。6、長期定居在國外，卻還是用台灣工會名義加保，不符規定。7、一直沒有繳工會的保費，工會會先催繳，真的繳不出來的話，最後就會被退保。8、已經離開那個行業、退出工會，或是訓練結束了，工會會幫辦退保手續。
亡父繳26年勞保竟遭充公！ 達人提醒退保前「注意1事」：小心百萬退休金沒了
日前一名網友分享，父親擁有26年勞保年資，但因在未滿50歲選擇離職退保，之後不幸過世，導致他的勞保年資被全數充公，家屬未能領回任何金額。對此，勞保達人「張秘書」分析，避免勞保年資被充公的關鍵在於「退保時是否已達勞保一次領、或老年年金的請領資格」。日前，勞保達人張秘書在YouTube頻道分享此網友來信案例，表示該名網友的父親在退保時未滿50歲，且26年的勞保年資並非都在同一投保單位，因此未能符合勞保一次領資格。再加上網友父親在斷保期間過世，不具備勞保身分，因此家屬也無法請領死亡給付。張秘書指出，要避免像這位網友的父親一樣，繳納多年的勞保年資遭到充公，關鍵在於退保時是否已符合勞保一次領的資格，或是是否已達60歲且符合老年年金的請領條件。根據勞動部勞工保險局提供資料，對於民國97年（2008年）12月31日之前已有勞保年資的勞工，若符合以下任一條件，即可選擇一次領勞保金：●年資滿1年，且年滿60歲或女性被保險人年滿55歲且退職者。●年資滿15年，且年滿55歲退職者。●在同一投保單位年資滿25年退職者。●年資滿25年，且年滿50歲退職者。●擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作（高壓室內作業、潛水作業）合計滿5年，年滿55歲退職者。此外，若選擇按月領取勞保老年年金，民國51年次以後民眾則需等到65歲才能全額請領。若提前領取，最多可提前5年，但會根據提領年齡扣除，每提前1年會扣4%，最多扣20%；若選擇延後領取，最多可延後5年，且每延後1年會增加4%，最多可增加20%。張秘書解釋道，該網友的家屬因在退保時未滿50歲，且26年的勞保年資並非都在同一投保單位，因此未能符合勞保一次領資格。她又以另一名網友的提問為例，當若年資已達23年想要退保，必須確認自己是否年滿55歲。因為符合一次領資格，「即使退保也不會影響領取權」。她建議，如果年資為23年但年齡未滿55歲，不妨考慮多堅持2年，即可滿足年資滿25年且達50歲的一次領條件。她還提醒，若年資滿23年、但未滿60歲且身故，家屬仍可依當時狀況申請死亡給付，如果在持續加保的狀態下，即便年資只有10年或5年，身故後家屬仍可領到死亡給付，勞保不會被充公。最後，她建議勞工朋友若計劃選擇「按月領取年金」，月領金額應提高至2萬元以上，畢竟投保薪資愈高、累計年資夠長，月領金額就會比較多，更能保障老年生活。
父親住院1個月「被退保」 未做此動作160萬不翼而飛
勞保達人張秘書在YouTuber上分享一個案例，一名網友的父親因生病住院，處於無法工作的狀態，因家屬未能及時代替父親請假，導致父親被公司退保。父親在1個月後過世，網友辦理完後事正想申請勞保的死亡給付時，竟被告知父親「已退保、不能申請」，導致領不到原有的160萬。網友詢問張秘書，公司為何能自行將父親的勞保退掉，且並未告知，讓他無法申請勞保的死亡給付。張秘書解釋到，根據《勞基法第12條第1項第6款》規定，勞工在無正當理由的情況下，連續「曠職3日」或「1個月內曠職達6日」，雇主可合法中止勞動契約，且不需預告，也不用取得勞工同意。若違反勞基法，雇主可自行終結與勞工的契約。（圖／張秘書 YouTuber）因該名網友並未與父親一同住，但每天都會打電話關心，某天聯繫不到父親，急忙回家才發現父親處於昏迷狀態，送醫治療後1個月仍不治身亡。在網友替父親辦理完後事後，想申請勞保的死亡給付，結果被告知父親早已被退保，所以無法申請死亡給付。該名網友父親的投保薪資是4萬5800元，勞保的死亡給付可以請領35個月，換算下來原本可領到「160萬3千元」，而該網友的父親生病後，網友忘了代替父親向公司請假，因此父親曠職太多天，遭公司退保，導致無法申請這160萬3千元。張秘書提到，根據《勞工請假規則第四條》規定，勞工因為普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養，可在規定範圍內請普通傷病假。所以當生病無法上班時，一定要請假，維持與公司的「僱傭關係」確保自己的權益。張秘書還補充到，根據勞保局規定，若是病假使用完，可依序請事假和特休假，全部的假都請完以後，可由公司申請留職停薪，然後檢附診斷證明，送到勞保局登記，這樣就能繼續加保勞保。不過，留職停薪是有期限的，普通傷病1年、職業災害2年，若期限使用完畢仍無法復工，因立即申報退保。
勞工投保24年過世「家屬領嘸半毛錢」 張秘書曝：做1事多領150萬元
桃園一名勞工，日前繳了24年保險費用，52歲離職退保並於54歲因故過世，家屬卻領嘸任何相關給付。勞保達人「張秘書」指出，由於該名勞工過世當下勞保已被中斷，再者年齡不達一次請領的資格，雖然後經勞保局協助，改採國保相關給付請求權，但國保和勞保兩者的給付金額相差很多，至少150萬元。對此，張秘書也提醒，「若還達不到一次請領資格者，千萬不要中斷勞保。」張秘書在YouTube個人頻道分享，該名勞工繳了24年最高級距4萬5800元的保險費用，後在52歲離職退保，54歲因故過世，怎料卻被告知，不具勞保被保險人身分，因此家屬無法領得相關給付。提及原因，張秘書坦言，首先是勞工中斷為期2年半的勞保，死亡當下並非勞保的被保險人，因此無法申請死亡給付，再者是勞工的年齡未滿55歲，外加勞保年資為24年，不達老年給付的資格。張秘書對此透露，勞工一次請領「老年給付」的標準有3種，其一是「參加勞保滿15年，且年滿55歲退職者」；其二是在同一投保單位參加勞保，合計年資滿25年以上者；其三是參加勞保年資滿25年以上，且年滿50歲退職者，但該名勞工投保24年，死亡年齡為54.5歲，因此不符合上述資格，雖在勞保局協助之下，透過請求國保相關給付，而國保、勞保兩者地給付金額相差懸殊，讓家屬無法接受。張秘書透露，勞工一次請領「老年給付」的標準有3種，該名勞工投保24年，死亡年齡為54.5歲，因此不符合上述資格。（圖／翻攝自YouTube／勞工朋友的秘書~張秘書）如何避免憾事重蹈覆轍？張秘書提醒，「若還達不到一次請領資格者，千萬不要中斷勞保。」她舉例，一名52歲勞工小張，勞保年資22年，都是投保最高級距4萬5800元，後因父母年邁、健康狀況不佳，於是離職去家中開設的小吃店幫忙，此時選擇分別為「退保後繳國民年金」、「加入職業工會繼續保勞保」。張秘書表示，小張若選「退保後繳國民年金」，不管是54歲還是56歲死亡，投保國民年金都只能讓家屬請領5個月的喪葬給付，總共9萬8805元；一旦「加入職業工會繼續保勞保」，54歲死亡之後，家屬就能請領死亡給付160萬3000元；56歲死亡，家屬就可選擇請領死亡給付160萬3000元，或一次請領老年給付169萬4600元的。可見「退保後繳國民年金」、「加入職業工會繼續保勞保」兩者差了150萬元左右。