勞工退休金條...
」 勞工 葉芷娟 雇主 勞工局 退休
雇主注意了！勞動部提醒「資遣費30天內要給」 逾期最高開罰150萬
勞動部提醒，當勞動契約依勞動基準法或勞工職業災害保險及保護法終止時，雇主應依規定給付勞工資遣費，且應於終止勞動契約後30日內發給，雇主如未依標準或期限給付勞工資遣費者，可處30萬以上150萬元以下罰鍰，並限期令其給付，屆期未給付者，應按次處罰。勞動部說明，勞退新制自94年7月1日起施行，迄今年已滿20週年，依勞工退休金條例第12條規定，雇主應發給適用勞退新制勞工的資遣費給付標準，按勞工的工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限。勞動部表示，雇主如未依標準或期限給付勞工資遣費者，依同條例第45條之1規定，處30萬元以上150萬元以下罰鍰，並限期令其給付，屆期未給付者，應按次處罰。勞動部強調，縱使是試用期的勞工，雇主如認為不符合工作需求，而依勞動基準法第11條規定與試用期勞工提前終止契約，因終止契約事由仍然是資遣，雇主應依勞退新制資遣費的發給標準規定，給付資遣費，且必須在終止契約後30日內發給勞工。勞動部提醒雇主，切勿因小失大。為協助雇主試算資遣費，保障勞工權益，勞動部已建置資遣費試算表，供各界使用。
57元資遣費沒發到 業者慘挨罰30萬
雲林縣一家廠商徵才3名送貨業務員，但只有2部公務車，教育訓練結束後3人抽籤分配用車，未中籤的1名員工希望騎機車送貨，廠商希望他自行開車並補貼油資，但協調破局，廠商最終資遣該員，但未在30天期限內發給57元資遣費。該名員工向雲林縣府投訴，勞動暨青年事務發展處調查該公司逾期未付資遣費屬實，重罰廠商30萬元。據了解，該家廠商應徵有送貨能力的業務員3人，但只有2部公務車，按照公司規畫，未抽中公務車的員工需自行開車，公司則補貼油錢。3名員工第一天上班受訓結束後，抽籤決定2部公務車誰使用，未中籤的員工表明想騎摩托車送貨，但廠商認為安全有疑慮，最終協調未果，決定資遣該員工，並承諾支付1日薪資與資遣費，卻未在終止勞動契約30天期限內發給，該員工在被資遣的第31天投訴縣府。勞青處指出，依勞基法及勞工退休金條例規定，雇主需應於終止日30天內給付勞工資遣費。經調查，該公司逾期未付給該勞工資遣費57元，裁罰該公司30萬元。勞青處長張世忠強調，勞動基準法對於故意和過失完全沒有差別，僅有「直接裁處機制」，對於情節輕微且願意立刻改善的雇主不適用微罪不舉制度，縣府無輔導改善的行政裁量空間，提醒雇主務必遵守勞動法令。張世忠表示，縣府雖有函請中央放寬行政裁量，新增限期改善機制，但中央目前仍建議以行政罰法規定減輕罰鍰額度，但最低罰鍰額度30萬元經減輕至三分之一仍高達10萬元，對於違法的微型事業單位而言難以消受，可能導致業者無法生存，甚背負鉅額罰鍰債務，縣府將持續敦請中央斟酌修法可行性。
華語教師淪短期聘任工作無保障 高教工會呼籲各大學落實勞基法
台灣大專院校推行華語教學已逾十年，政府曾喊打造「華語教學大國」，吸引上千名教師投入華語教學。台灣高等教育產業工會19日指出，華語教師長期面臨低薪、低保障、低勞權的處境，甚至淪為「三個月一聘」的非典型勞動，導致工作極度不穩定。工會執行秘書張志綸指出，多所國立大學至今仍僅以「一期三個月」為由發聘書，教師課程結束即失業，期間未有任何資遣費或補償。更嚴重的是，校方未替教師提撥勞工退休金、拒絕累計年資與特休假，甚至片面主張雙方屬「承攬」或「委任」關係，以迴避《勞基法》保障。新冠疫情期間，更有學校片面終止聘僱，拒發非自願離職證明，導致教師無法申請失業給付。張志綸表示，勞動部去年於研商會議中明確表示，華語教師本就屬《勞動基準法》適用對象，應全面享有《勞基法》、《勞工請假規則》、《勞工退休金條例》等保障；教育部也於去年底發函各校，要求不得再以定期契約規避責任，應與持續性工作之教師簽訂不定期契約。然而，多所學校至今仍未落實。工會接獲投訴指出，有教師在質疑聘約後反遭「不排課」處分，或被迫接受勞動條件惡化。工會強調，華語教師公校及私校的華語教師分別早在97年及103年就已適用勞基法，現階段的重點是「落實」，而非「才開始適用」，依《勞基法》第9條規定，繼續性工作必須簽訂不定期契約，雇主不得隨意終止聘僱。張志綸點名基隆崇右影藝科技大學，教師投訴校方採「當天投保、當天退保」手法，嚴重影響勞保年資與退休權益，且完全未依法提撥退休金，該校遭檢舉後，勞保局已介入調查。聖約翰科技大學的聘任辦法更明載「專任教師一年一聘、兼任三個月或半年一聘」，至今未修正。台師大、中山大學、台大、大葉、中華、東海等校也仍存在類似違規。遠東科大前副校長余伯泉指出，台灣面臨少子化缺工困境，應招募外籍生來台就學後留台，為此華語教師可作為戰略關鍵人力，但卻被學界長期視為免洗筷。當中部分問題源自教育部補助不穩定，今年補助500萬，明年一毛錢都沒有，且再加上華語教師定位不明，各大學過去多不知如何依法保障權益。高教工會強調，「權利不會從天而降，必須靠集體爭取」，工會將持續製作「華語教師勞權大補帖」，協助教師理解自身權益，並呼籲教師遇到不合理對待時及時尋求工會協助，共同推動華語教師勞動環境改善。
政府抓超時工作 統聯、基隆客運慘遭重罰
為打造友善舒適工作環境，遏止雇主壓榨勞工，新北市勞工局26日公布今年第3波違法雇主名單，總計開罰340家業者，總罰鍰金額達1688萬9000元。違法名單中，以客運業者裁罰金額最高，「統聯汽車客運」及「基隆汽車客運」使勞工超時工作，分別為第8次及第6次違反同一規定，遭重罰80萬元及47萬元。勞工局說明，違反《勞動基準法》部分，以未給付加班費及未全額給付勞工工資最多；違反《職業安全衛生法》部分，以未提供必要安全衛生設施最普遍；違反《性別平等工作法》部分，主要為雇主於知悉職場發生性騷擾時，未採取立即有效糾正補救措施；違反《勞工退休金條例》部分，以未依法給付資遣費為主。至於2024年公布實施的《最低工資法》部分，勞工局說，在違法名單中，有1家業者給勞工工資未達最低工資標準。勞工局表示，違法名單中，客運業者裁罰金額最高，「統聯汽車客運」及「基隆汽車客運」分別第8次及第6次使勞工超時工作，加上雇用勞工人數皆達百人以上，遭重罰80萬元及47萬元。勞工局長陳瑞嘉表示，為因應《勞動基準法》罰鍰金額提高至100萬元，已於2020年6月8日修正公告新的裁罰基準，依照違規次數、雇用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市櫃公司者，將加重裁罰金額20％。
荷包不保！6月生活成本大變天 夏月電價每月多500元「還有這些新規一次看」
六月將至，民眾荷包恐將大失血！隨著夏季腳步逼近，多項新制將於6月正式上路，從台電實施夏月電價、台鐵票價與行李運費全面調整，到健保擴大給付範圍、稅務政策變動等，全都與民眾生活息息相關。《CTWANT》整理出本月關鍵政策變動，讓你一次掌握。夏季電價將在6月1日正式上路。（示意圖／周志龍攝）首先是最有感的「夏月電價」，自6月1日起，約1500萬戶住宅及小型商店的低壓用電戶將適用為期4個月的夏季電價。台電試算顯示，一般家庭平均月用電量為428度，電費從原本的601元暴增至1079元，足足多出近500元，漲幅達80％，用電高峰一來荷包立刻見底。台鐵也迎來30年來最大幅度的票價調漲。（示意圖／報系資料照）台鐵也迎來30年來最大幅度的票價調漲。從6月23日起，自強號、莒光號、區間車票價平均調漲26.8％，例如台北到高雄的自強號將從843元漲至994元，漲幅明顯。行李與包裹運費同步上調，10公斤內的短途運輸從70元漲至100元，漲幅高達43％，二輪電動腳踏車運費也從60元上升至75元。除了票價變動，台鐵6月26日也將進行年度班次調整，總計386列次受到影響，其中188列次時間變動超過5分鐘。西線周六新增七堵至彰化間2列自強號，東線樹林至台東間也增開2列自強號，提供更多班次選擇。退票規定也同步優化，若列車延誤超過10分鐘、旅客未啟用車票，可於一年內全額退票且免手續費。延誤超過45分鐘（歸責台鐵）可全額退票；若延誤超過120分鐘（非歸責台鐵），則可免費搭車一次。會員也有福了，6月23日起，購票時點數折抵上限從30％調升至50％，鼓勵民眾多加利用會員機制。交通部方面則預告，將於6月發布「汽車隔熱紙可見光透過率安全指引」，預計明年起針對新車列入法規，屆時不合格將受罰。關務署則針對「小額免罰」政策開鍘，未來私運仿冒品（如山寨名牌）即使低於5000元，也將不再免罰，6月起正式施行。稅務方面，民眾若想享有房屋稅2.0優稅待遇，須於6月2日前完成自住房屋申報，逾期可能喪失減稅資格。綜合與營利事業所得稅申報則延長至6月30日，若受美國關稅影響，可申請延期或分期繳納。勞動部勞工保險局。（圖／方萬民攝）此外，《勞工退休金條例》針對雇主未提供名冊、未依期申報者，也訂出明確裁罰基準，將於6月正式上路，保障勞工權益。醫療政策部分，健保擴大免疫療法的給付範圍，將新增非鱗狀非小細胞肺癌、轉移性大腸直腸癌與早期三陰性乳癌三種癌症，估計有3400位病患受惠，年預算投入達32.95億元。最後，針對心臟等重大手術關鍵用藥「手術封合劑」，健保署將調升給付價格至合理水準，避免廠商停售，預計每年約1400名患者受惠。這一波6月新制變革，從民生、交通到醫療，幾乎全面攸關每位民眾，提醒大家多加留意政策上路日期，避免錯失權益或增加支出。
外籍移工注意 符合條件可領「舊制退休金」
《勞工退休金條例》新制退休金制度實施後，雇主自2005年7月1日聘用本國籍勞工，依法須每月提撥6％新制退休金至個人專戶。但外國專業技術及中階技術人力仍適用《勞基法》舊制勞工退休金制度，雇主須在台灣銀行信託部開立勞退舊制專戶，依勞工每月薪資總額2％至15％按月提撥至專戶。新北市勞工局長陳瑞嘉表示，依《勞基法》第53條規定，勞工在同一事業單位工作年資達15年且年滿55歲、年資達10年且年滿60歲時，或者年資達25年，即可向雇主申請退休並請求退休金。專業技術及中階技術移工在台無工作年限限制，未來仍可能符合退休條件，提醒雇主須依法提撥退休準備金。如欲瞭解勞退新、舊制法令及實務操作，勞工局將於12日與勞動部合辦「勞工退休金制度及法令說明會」，歡迎轄內事業單位至新北勞動雲網站報名參加。
新北市勞工局公布慣老闆名單 多家知名企業上榜
新北市勞工局19日公布違法罔顧雇員權益的公司名單，其中以指南客運、新泰工業經常性使勞工超時工作違反《勞動基準法》，5年內累積裁罰445萬元與275萬元，另外不給員工請生理假的全家超商及超時加班又沒給加班費的知名食品商老協珍也上榜，統計此次公布名單共有310家業者，開罰1941萬5000元。勞動檢查處分析指出，勞基法違規情形以「未依法給付加班費」最為嚴重，共有61家；違反《職業安全法》部分以未提供必要安全衛生設施最為普遍，計有112家；違反《性別平等工作法》部分，有7間公司拒絕生理假、調職留停員工為大宗；違反《就業服務法》部分，歧視身心障礙或年齡的公司各有1家，違反《勞工退休金條例》部分，則有4間未依法給付資遣費。勞檢處表示，指南汽車客運使勞工超時工作、換班未給足夠休息時間，分別是第7次及第4次違反同一規定，加上雇用勞工人數達500餘人，因此被重罰85萬元；另外新泰工業也因使勞工超時工作，且單月延長工時高達118小時，甚至連續3月讓勞工超時加班，第7次違反同一規定，加上雇用勞工人數達300餘人，遭重罰65萬元。統計2家公司5年內分別被裁處445萬元及275萬元。老協珍因延長工作時間超過法令規定，又延長工作時間未依規定加給工資，被裁處13萬元；全家便利商店則是拒絕員工請生理假，被裁處2萬元。勞工局長陳瑞嘉表示，因應勞基法罰鍰金額提高至100萬元，新北市已公告新的裁罰基準，依照違規次數、雇用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市、上櫃公司者，將加重裁罰金額2成。
統聯客運勞工超時工作！已違反9次遭罰85萬 知名上市公司也被點名
新北市勞工局今公布今年第3波違反勞動基準法、職業安全衛生法、性別平等工作法、勞工退休金條例的雇主名單，共有334家業者，開罰1952萬元，以未依法給付加班費最為嚴重有61家。其中統聯汽車客運使勞工超時工作，已是第9次違反同一規定，加上僱用勞工人數達1500餘人，因此遭重罰85萬元。勞工局指出，違規情形以未依法給付加班費最為嚴重有61家，其次為未依法置備或逐日記載勞工出、退勤時間，有49家；至於未依法給予勞工特別休假，則有35家；另外違反職安法部分，仍以未提供必要安全衛生設施最為普遍，計有137家。至於違反性工法部分，主要為雇主於知悉職場發生性騷擾時，未採取立即有效糾正補救措施，有2家；勞工申請生理假時，遭受雇主不利處分者，有1家。違反勞工退休金條例部分，則以未依法給付資遣費為主，有7家；至於未按月提撥勞工退休準備金者，有1家。以上違規雇主名單皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區（https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Violate）。新北市勞工局今公布今年第3波違反勞動基準法、職業安全衛生法、性別平等工作法、勞工退休金條例的雇主名單，共有334家業者，開罰1952萬元。（新北市勞工局提供）勞工局指出，統聯汽車客運使勞工超時工作，已是第9次違反同一規定，加上僱用勞工人數達1500餘人，因此遭重罰85萬元。知名上市公司一詮精密工業及新日興公司亦有使勞工超時工作，其中新日興公司使勞工單月延長工時高達99小時，甚至連續3個月超過法定上限，兩家公司分別是第7次及第6次違反同一規定，各遭重罰78萬及60萬元。另新日興公司除使勞工超時工作外，亦多次未提供勞工必要的安全衛生設施，也遭連續裁處3萬及4萬罰鍰。勞工局長陳瑞嘉表示，雇主於知悉職場有性騷擾行為時，應採取立即有效的糾正及補救措施，如有違反規定，最高可處100萬元罰鍰。此外，為因應勞基法罰鍰金額提高至100萬元，已於2020年6月8日修正公告新的裁罰基準，依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市／櫃公司者，將加重裁罰金額20％。勞工局呼籲雇主遵守法令規定，以免屆時遭受高額罰鍰。
新北242家企業違法「開罰破千萬」 嘉里大榮、國光客運上榜…原因曝光
新北市勞工局今（22日）公布今年第2波違反《勞動基準法》等法規的雇主名單，總共有242家業者，以未給付加班費最為嚴重，其他還有超時工作、職場性騷擾等，開罰超過1180萬元。勞工局公布的雇主名單中，違反《勞動基準法》、《職業安全衛生法》、《性別平等工作法》、《勞工退休金條例》等，未依法給付加班費有56家，其次未逐日記載勞工出、退勤時間，有43家；至於未全額給付工資及超時工作，各有28家。另外，違反職安法部分，以未提供必要安全衛生設施最為普遍，總共74家；而違反性工法部分，在工作場所發生性騷擾，卻未採取立即有效糾正補救措施者，有3家；違反勞工退休金條例部分，未依法給付資遣費，有1家。違規雇主名單皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區。 勞工局指出，嘉里大榮物流因未足額給付加班費，且使勞工超時工作，考量該公司僱用勞工人數達4千多人，且為上市公司，因此加重裁罰計51萬餘元。國光汽車客運因使勞工單月超時工作達137小時，且未給予勞工例假休息，加上已是第2次及第5次違反同一規定，因此重罰43萬元。此外，本次名單中有3家事業單位於受理職場性騷擾申訴後，未積極了解事發經過，或因調查方式及過程未設身處地關懷申訴人感受，也未以公平、審慎態度處理，被認定未採取立即有效的糾正及補救措施而遭裁罰。勞工局長陳瑞嘉強調，若雇主知悉職場有性騷擾的情事，應採取立即有效的糾正及補救措施，如違反相關規定，最高可罰100萬元。另為因應勞基法罰鍰金額提高至100萬元，已於2020年6月8日修正公告新的裁罰基準，依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市、上櫃公司者，將加重裁罰金額20%，呼籲雇主遵守法令規定，以免屆時遭受高額罰鍰。
注意！5月報稅季將至 今年3大變動計算別踩雷
2024年5月申報綜所稅應注意法規變動5月報稅季節即將來臨，KPMG安侯建業會計師事務所提醒，今年申報2023年綜合所得時，要注意3大變動，包含適用扶養親屬免稅額時成年的認定門檻下修為18歲、每個人的基本生活費由原本的19.6萬元調高為20.2萬元、與個人受控外國企業的營利所得申報。KPMG安侯建業聯合會計師事務所稅務投資部執業會計師游雅絜說明，配合《民法》第12條修正滿18歲為成年2023年1月1日施行，使適用扶養親屬免稅額時成年與否認定回歸民法，《所得稅法》第17條規定，已修正為「未成年」及「已成年」，亦即稅法減除子女、同胞兄弟、姊妹及其他親屬或家屬等受扶養親屬免稅額規定，以受扶養親屬未滿18歲為限，滿18歲以上者須符合因在校就學、身心障礙或無謀生能力受納稅義務人扶養者，才可由納稅義務人列報其免稅額。四口之家可多扣2.4萬元5月申報時每人基本生活所需的費用金額由19.6萬元調整為20.2萬元，較上次申報年度增加6000元。適用基本生活費的家庭，如果是四口之家，報稅可多扣2.4萬元，若稅率為5％可省稅1200元、稅率為12％則可省2880元。2023年起我國增加個人受控外國企業的營利所得（CFC），今年也要應該注意，民眾應留意同一申報戶的CFC所得與海外所得合計達100萬元，今年就要申報基本所得額。游雅絜補充，個人CFC制度對適用者多為台商，台商透過關係人控制國外低稅負公司，且本人、配偶及二親等內親屬合計持股達10％以上，符合法令要件規定者，即使符合CFC公司。該公司有實質營運且股利等消極性所得未達總收入10％或當年度盈餘未達700萬等屬豁免條件範圍，但仍須提交資料予國稅局，申報揭露CFC資訊。高雄國稅局提醒民眾申報所得稅時，若個人領取退休金、資遣費、退職金、離職金、終身俸、非屬保險的養老金及《勞工退休金條例》辦理年金保險等，稱為退職所得，申報時也常常踩到「地雷」。退職所得計算主要有二大方式，首先如果是一次領取退職所得者，如果領取18.8萬乘以退職服務年限金額以下者，所得額為0；18.8萬乘以退職服務年資以上，未達37.7萬乘以退職服務年資的金額，一半為所得額；如果超過37.7萬乘以退職服務年資的金額，全數為所得額。若算錯重複扣除要補稅如果是分期領取，減除81.4萬之後的餘額為所得額。扣繳單位依據規定核算員工退職所得，已經將員工所領取給付額減除定額免稅部分，據以填報為扣繳憑單的所得總額，納稅義務人應該將扣繳憑單的總額列報為退職所得，併入取得年度所得總額申報繳納所得稅。高雄國稅局舉例，2022年結算申報時，甲君退休金的扣繳憑單所載的給付總額為950萬，他又再減掉定額免稅金18.8萬乘以服務年資30年（950萬-18.8萬×30）×1/2），申報所得額只有193萬，但是實際上甲君退休金領取了1790萬元，950萬元是已經扣除過定額免稅，甲君就重複扣除了，所以遭到補稅與罰鍰共計約百萬元。高雄國稅局表示，退職所得不像是執業收入、租賃收入或其他所得收入，需要納稅義務人自行扣除成本、費用與損耗金額列報所得。通常扣繳單位已經依《所得稅法》核算員工退職金，將所得總額扣除了定額免稅的部分，所以納稅義務人在申報時，就不用再扣除定額免稅。
勞工「自願提繳退休金」小心別多繳！ 報稅應注意「從薪資所得總額扣除」
各家公司近期要準備申報員工今（112）年度「各類所得扣繳暨免扣繳憑單」，申報期間為113年1月1日至1月31日止，勞動部勞保局提醒，如勞工於該年度內有參加個人自願提繳退休金，應將其自願提繳金額，從薪資所得總額中全數扣除，以免勞工多繳稅款。若有發現未扣除或金額有誤，得盡快洽詢公司，向各所轄國稅局分局或稽徵所申請更正。勞保局表示，依《勞工退休金條例》規定，勞工在每月工資6%範圍內，自願提繳退休金的金額，將不計入提繳年度薪資所得課稅。也因此，事業單位申報「各類所得扣繳暨免扣繳憑單」時，應將勞工於該年度內自願提繳金額，正確填報於「依勞退條例自願提繳之金額」欄位，且給付總額欄位須全數扣除該自願提繳金額。對此，勞保局舉例說明，假設勞工每月工資總額為新台幣4萬3000元，年終獎金2個月，全年薪資所得為60萬,000元（是以4萬3000元乘以14個月），另當年度每月自願提繳6%退休金，則該年度扣繳憑單「依勞退條例自願提繳之金額」欄位應填報3萬1608元（是以4萬3900元乘以6%再乘以12個月），而給付總額欄位，則應填報57萬392元（用60萬2000元減去3萬1608元）。最後，勞保局提醒，為維護自身權益，如在112年度內有個人自願提繳退休金，在明年報稅時，務必要再次確認「自願提繳金額」是否已經從當年度「個人薪資所得總額」中全數扣除，若發現未扣除或金額有錯誤，應該儘速洽事業單位，並向各所轄國稅局分局或稽徵所申請更正，以免不小心多繳納稅款。
民眾黨團回顧近4年國會成績 自評為「真正的關鍵少數」
民眾黨立法院黨團總召邱臣遠、副總召賴香伶、黨團副主任兼發言人楊寶楨今（17）日召開「民眾第一 國會最強」記者會，回顧近四年在立法院的成績，自評民眾黨雖為少數政黨，但在居住正義、社會安全、財政紀律、經濟繁榮及環境永續等五大面向取得一定成就，並持續深耕相關領域。邱臣遠表示，他在本屆立委任期內，分別待過經濟、交通、紀律、外交及國防委員會，成功使三項法案三讀通過，包括《義務役服役期間提繳退休金條例》草案、《人口販運防制法》修正草案、《外役監條例》修正草案，以及《公寓大廈管理條例》修正草案，希望透過法規修正解決社會問題。賴香伶指出，過去近4年內，她致力推動並三讀通過的法案，包括《洗錢防制法》增訂草案、《跟蹤騷擾防治法》草案等，另外，民眾黨團也持續推動一系列關鍵的勞工權益法案，如《最低工資法》、《外送平台管理暨從業人員權益保障法》、《中高齡者及高齡者就業促進法》、《工會法》、《勞工退休金條例》和《勞工保險條例》等。賴香伶提到，《工會法》修訂，她個人特別關心，透過修法讓消防人員得以組建工會，捍衛他們的基本權利。此外，她指出截至去年，勞保基金潛藏債務高達11.57兆，且連續6年入不敷出，對此她呼籲必須正視這一危機，制定有效的策略，以保障全台勞工的利益。楊寶楨則指出，科技發展迅猛，人工智慧、太空科技和資訊安全已成為全球關注的焦點。他提到高虹安委員積極推動《產業創新條例》修正草案和《太空發展法》草案三讀通過，同時提出《人工智慧法》草案，期盼台灣在科技創新上取得穩健進展。最後，民眾黨團表示，提出了586件法案，截至11月10日，三讀通過法案數量達259項，由「不關鍵少數」成為「真正的關鍵少數」，並承諾未來跳脫藍綠兩黨的傳統框架，以第三勢力的角度，公正且客觀地監督政府。
退休帳戶未足額提繳 去年41公司挨罰
依勞動基準法規定，雇主每年應預估來年符合勞基法退休要件的勞工，並在3月底前一次足額提撥至舊制帳戶內，以支付勞工退休所需，未足額提繳可罰9萬至45萬元罰鍰，據統計，去年有41家挨罰，不乏知名公司，目前足額提撥率已高達99.8％。勞基法所定的退休金數額（勞退舊制）較為優渥，只要符合連續工作15年且年滿55歲、工作25年至30年或工作10年且滿60歲等退休要件，勞工就可領走最多45個月薪資，但若公司關廠歇業、離職等情況，勞工可能就無法請領。因此，2005年上路的勞工退休金條例（勞退新制），把勞工退休金改成可攜式的個人帳戶，雇主每月要提繳至少6％的勞工退休金至勞工個人帳戶，依相關規定，僅剩下聘僱未取得永久居留證的外國人還能再適用勞退舊制，其他勞工皆得適用勞退新制，因此勞退舊制年資的勞工人數越來越少。據統計，目前仍有7萬餘家事業單位，約58萬餘人保有舊制年資，勞退新制單位則有57萬多家、746萬多名勞工使用。勞動部勞動福祉退休司副司長陳惠蓉表示，雖然2005年就實施勞退新制，但考量過去仍有如華隆案等公司關廠歇業，讓選擇勞退舊制的勞工無法請領退休金，因此立法院在2015年修正勞基法，原要求每年得足額提撥，後來考量雇主等情況，修改成要求雇主應於每年年度終了前，預估成就退休條件勞工，並提撥差額，以避免勞工無法請領，目前足額提撥率已達99.8％。
勞退舊制、新制差很大！ 舉例工作30年退休、僱主省近2年薪水
依勞工退休金條例規定，雇主每月要提繳至少6％的勞工退休金至勞工個人帳戶，相較於勞退舊制的條件差距甚大，若以工作30年後退休試算，舊制雇主要給付45個月薪資、新制只要提撥21.6個月薪資，代表使用新制相當於讓老闆省了近2年的薪資，且舊制計算的母數為最後一個月薪資，新制還要依各月所得不同而有變化，因此，中華電信工會訴求之一為提高勞退僱主提繳至15％，盼保障退休勞工退休生活。且相較於今年7月上路的公教退撫新制，政府每月要為公務員提繳9.75％，勞工雇主的卻僅是至少提繳6％，雇主提繳下限從勞退條例上路至今已凍漲18年，全國產業總工會秘書長戴國榮表示，當年是因為許多企業在勞工退休前就倒閉，讓勞工領不到退休金，因此才會改用勞退新制提制個人帳戶，若要與舊制相較，「雇主提繳應至12％」。戴國榮說，勞工退休金提繳下限已凍漲18年，6％比率難保障勞工退休生活，政府應提出調整方案與大眾討論，包括幅度、分年等，並與勞保年金改革一併討論。工總白皮書也提及，勞退新制自2005年施行以來，勞退自提比率始終未見明顯提升，為強化退休後生活無虞，宜從平日工作所得做妥善規劃因應，建議提高「勞工退休金條例」勞工自提比率至10％以上，鼓勵以儲蓄方式累積退休金，保障勞工退休後生活所需。勞動部勞動福祉退休司司長謝蒨倩表示，事業單位可與個別勞工在勞動契約或與工會在團體協約中協定僱主提繳部分，只要不低於6％，就未違反勞退條例規定。至於僱主提繳比率、個人提繳比率等外界意見，勞動部持續蒐集各界意見。
報稅季開跑 勞保局：「4種管道」取得繳費證明
每年五月進入報稅季，許多民眾仍對節稅項目有所疑問。勞保局提醒民眾，除了勞工自願提繳的退休金，還有勞保、就保、職保、國保保險給付等，皆不計入提繳年度薪資所得課稅。勞保局亦表示，個人勞保、就保、職保及國保保險費繳費證明，有至少4種管道可以取得，民眾可挑選最方便的方式善用。依據《勞工退休金條例》規定，除雇主強制每月提繳工資的6%，納入勞退個人專戶，勞工也可在6％的範圍中，自行決定是否提繳、提繳比率作為退休金，但金額則由勞工個人負擔。勞保局表示，勞工在每月工資6％範圍內自願提繳退休金的金額，不計入提繳年度薪資所得課稅。因此，如果在2022年內有個人自願提繳退休金，須注意扣繳憑單薪資所得總額是否已全數扣除自願提繳金額。依據稅法有關規定，凡是被保險人或其受益人等，除勞退自提外，包括勞保、就保、職保、國保等保險給付，皆不計入年度薪資所得，也不用申報課稅，均可在報稅時列舉扣除。勞保局提醒，如果發現未扣除或金額有誤者，請速洽事業單位向所轄國稅局分局或稽徵所申請更正，以免多繳稅款。同時，勞保、國保等繳費證明可透過一、網路列印；二、向投保單位申請（僅限勞保、就保、職保）；三、至勞保局各地辦事處臨櫃申請；四、國保部分可至超商列印，或致電勞保局、線上申請郵寄，或逕向財稅機關申請，共有至少4種管道取得，民眾可自行挑選最方便的管道多加善用。另，財政部中區國稅局表示，5月綜合所得稅申報期間，民眾如需至國稅局臨櫃查調所得或辦理網路申報，請多加利用各地區國稅局提供之「報稅預約服務」，可使用電腦、手機、平板或電話進行預約，再依預約日期、時段至預約服務據點報到取號，以節省現場等候時間。該局表示，報稅預約服務提供所得查調、網路申報之預約服務，「所得查調」自4月25日起開放預約，「網路申報」則於4月26日起開放預約，均可預約次日起3個工作日之各時段。預約方式有網路預約、電話預約兩種。預約完成後，依預約日期及時段前往預約之國稅局，可持有預先下載之QR-Code或預約時之電話號碼用國稅局機臺辦理報到，現場將依報到順序叫號辦理。此外，綜合所得稅申報期間，非同居一處但符合受扶養條件親屬可透過行動電話認證，於財政部電子申報繳稅服務網取得查詢碼，供民眾下載受扶養親屬的所得與扣除額資料一起申報，讓「網路取代馬路」，報稅更便利。
不給資遣費遭罰30萬 桃園傳產公司1度抗議為這原因繳清
桃園市楊梅區某傳產公司積欠老員工資遣費，遭勞動檢查處開罰30萬，由法務部行政執行署桃園分署執行。該公司一度致電對裁罰表示不服，不過因擔憂商譽受損，影響日後與銀行間往來信用，遂於日前主動繳清。桃園1間傳產公司2021年將擁有10年8個月資歷的鄭姓員工解雇，不過未於期限內給付資遣費22萬餘元，已違反勞動法令。勞動檢查處去年5月5日派員至該公司實施勞動檢查時查獲，依違反勞工退休金條例裁罰30萬元。桃園市政府勞動局移送桃園分署執行，經調查該公司可供執行之財產，於今年3月9日核發執行命令扣押其存放於數家金融機構的款項。該公司曾致電表示對勞動局的裁罰不服，惟經執行人員曉以利害關係後，公司負責人為避免商譽受損，以及影響日後與銀行間往來信用評等，於日前主動匯款30萬加上129元的執行必要費用至桃園分署專戶，繳清本件罰鍰。桃園分署目前已將款項解繳移送機關，並立即撤銷對該公司銀行帳戶存款的扣押。桃園分署呼籲，事業單位或雇主務必熟悉並遵守相關勞動法令，確實保障勞工權益，以免因誤蹈法網受罰。針對惡意欠繳各類行政罰鍰之義務人，桃園分署將秉持一貫落實公權力態度及依法執行之堅定立場，積極督促義務人清繳欠款，並達到教育民眾遵守法律的目標。如義務人若確有經濟困難而無法一次完納時，可檢具相關證明文件申辦分期繳納，切勿心存僥倖而置之不理，以免財產遭查扣執行。
ONE BOY澄清「淘寶貼牌貨」！ 今再爆「血汗企業醜聞」遭開罰52萬
ONE BOY衝鋒衣在疫情期間快速崛起，不但找來郭雪芙、炎亞綸、朴敏英等國內外明星代言，還會在電視廣告、臉書、公車上鋪天蓋地刊登廣告，成功在網路上引爆話題。但近期ONE BOY卻被不少網友質疑是淘寶貼牌貨帶來台灣高價賣，儘管業者鄭重澄清，仍止不住負評四起。對此，《壹蘋新聞網》也查出ONE BOY至少違反16項《勞基法》和《職業安全衛生法》法規，遭雙北和台南勞動局開罰，累計約52.5萬元。ONE BOY的老闆是年僅32歲、只有國中學歷的木工之子顏瑋廷，號稱白手起家打造年營收25億服飾王國，竄升台灣原生服裝第4大品牌，網路聲量更一舉超越服飾電商老將Lativ及OB嚴選。顏瑋廷過去面對洗錢、富二代、黑道、博弈、中資等傳聞都沒有澄清，因為他表示「為什麼要？這些版本聽起來都比實際上的我有背景啊，討論度又很高，這樣就好。」然而，人紅是非多，PTT及Dcard等論壇在2020年底陸續出現不少有關ONE BOY的討論及負評，包括「中國貨貼牌」、「ONE牌代工廠」、「同代工廠」等。面對接踵而來的貼牌爭議，ONE BOY也在2021年中發出品牌聲明，公開SGS合格檢測，強調專為台灣人所設計打造的機能服飾，並以全新的LOGO問世，以官方正版設計，提醒消費者防詐騙及仿冒品。不過近期《壹蘋新聞網》又查到ONE BOY過去違反的《勞基法》法規包括：延長工時超過法令規定、延長工時沒依規定加給工資、工作規則未依規定報備並公告揭示、每七日中未有一日之休息作為例假、假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。而業者也因此遭到雙北和台南勞動局開罰52萬元。此外，ONE BOY違反的《職業安全衛生法》法規則有：未符合規定之必要安全衛生設備及措施、未妥為規劃及採取必要之安全衛生措施、未對勞工應施以從事工作與預防災變所必要之安全衛生教育及訓練、違反勞工退休金條例，雇主未依規定覈實申報調整勞工退休金提繳工資，也遭勞保局裁罰5000元。
勞動部預告 要求國防部為役男提6％勞退
國防部日前宣布2005年後出生的男性，義務役延長為1年，並提及將銜接勞工退休金制度，勞動部昨天預告修正「勞工退休金條例」草案，要求國防部及內政部應為其役男提繳6％勞工退休金至個人專戶中，以月薪2萬320元的義務役二等兵為例，每月應為其提繳1261元勞工退休金，役男也可選擇自提最高6％退休金，請領時則應依勞退條例規定，60歲時才能向勞保局請領。依國防部日前說明，每年義務役每年入營人數將由約9000人增加至約6萬人，以常備兵役二等兵為例，2024年1月1日起薪額為1萬130元，專業加給1萬190元，合計為2萬320元，對應勞工退休金月提繳分級表級距月提繳工資為2萬1009元，因此國防部及內政部應以2萬1009元元的6％提繳退休金、每月為1261元。勞動部勞動福祉退休司司長謝倩蒨表示，此次修正為配合「因應全民國防兵力結構調整之替代役配合方案」及「強化全民國防兵力結構調整方案」，讓服役年資與勞工退休金條例退休金制度銜接，國防部及內政部所提繳退休金與一般勞工退休金相同享有保證收益、收益分配，至於請領也比照一般勞工，60歲時才能請領勞工退休金。謝倩蒨說，修正草案預告後，預告期為14天，外界可以提出意見，預計農曆年後蒐集意見再送至勞動部法規會討論，預計最快2月底可送至行政院審查，再送往立法院，三讀通過後，明年1月將與義務役延長方案一起上路。
義務役延長為1年 勞動部要求幫役男提繳6%勞工退休金
國防部日前宣布2005年後出生的男性，義務役延長為1年，並提及將銜接勞工退休金制度，勞動部今天預告修正「勞工退休金條例」草案，要求國防部及內政部應為其役男提繳6％勞工退休金，以義務役二等兵為例，則每月應為其提繳1261元勞工退休金，役男也可選擇自提最高6％退休金，請領時應依勞退條例規定，60歲才能向勞保局請領。以常備兵役二等兵為例，2024年1月1日起薪額為1萬130元，專業加給1萬190元，合計為2萬320元，對應勞工退休金月提繳分級表級距月提繳工資為2萬1009元，因此國防部及內政部應以2萬1009元元的6％提繳退休金、每月為1261元。勞動部勞動福祉退休司司長謝倩蒨表示，此次修正為配合「因應全民國防兵力結構調整之替代役配合方案」及「強化全民國防兵力結構調整方案」，把服役年資與勞工退休金條例退休金制度銜接，而國防部及內政部所提繳退休金與一般勞工退休金相同享有保證收益、收益分配，但應在60歲時才能請領勞工退休金。
8月底為止 勞動基金大虧3204.6億元
今年至8月底為止，台股加權指數下跌17.8％，拖累勞動基金績效，勞動基金大虧3204.6億元。勞動部長許銘春昨日坦言投資難免有輸贏，今年很難轉正。朝野立委抨擊，連年由政府撥補非長久之計，要求勞動部盡速組成行政院層級的勞保年金改革委員會。學者批評，勞動基金虧損是因政府拿去為股市護盤，對勞工實在交代不過去。今年至8月底為止，台股加權指數下跌17.8％，以台股為資產配置組合的勞動基金，至8月底大虧3204.6億元。勞動部長許銘春（見圖）昨日坦言投資難免有輸贏，今年很難轉正。（圖／中國時報鄧博仁攝）所謂勞動基金是指勞動部勞金局所管理的新舊制勞退基金、勞保基金、就業保險基金、勞職保基金、積欠工資墊償基金等。各個基金都有管理條例，依據相關法規，新舊制勞退、勞保基金可做國內外股債的投資，這部分是國安基金的重要組成。收益負6.20% 勞長籲看長期收益依據勞動部日前發布基金管理績效，至8月底止，勞動基金規模為5兆4828億元，收益數大虧3204.6億元，收益率為負6.20％。在勞動基金之外，勞金局所管理的國保基金、農退基金均為負收益。 勞動基金運用局管理規模及績效。勞動基金的鉅額虧損，成為昨天立法院衛環委員會的質詢重點。民眾黨立委賴香伶表示，距離今年底僅剩2個多月，勞動基金不斷虧損，從收益來看，似乎已經「不可逆」。許銘春坦言，今年確實很難轉正，尤其受地緣政治和國際因素影響，放眼全球市場都差不多，相較於國內外大盤，勞動基金投資效益還是好很多，雖然環境瞬息萬變，但勞退基金是追求長期收益，依《勞工退休金條例》勞退至少會有2年定存收益率的保證。賴香伶指出，3204億這麼大的虧損，明年政府為「勞保基金」編列撥補450億，後年起碼要超過800億，3年安全準備至少1000億跑不掉，勞動部應主動組成行政院層級的勞工保險金改革委員會。基金持續惡化 50年後將負71.4兆國民黨立委林為洲指出，雖然政府保證大家都領得到，但政府預算規模有限，超過一定額度就會撥補不出來，靠撥補並非長久之計，除非刪減國防和教育預算，但很可能會造成與砍軍公教年金時一樣的「一刀見骨」，這樣強烈的剝奪感是國家內部對立與不團結的一大因素。民進黨立委高嘉瑜表示，今年勞退基金勢必虧損到底，政府不斷承諾會擔負最終的給付責任，但基金持續惡化，政府實則難負責任，根據估算結果顯示，50年後勞動基金累積餘額將是負71.4兆，與其長痛不如短痛，勞動部應承諾勞保改革的期程。勞保基金預估至2028年破產，對此，許銘春說，勞保改革涉及廣大投保單位和勞工，需要十分小心謹慎，會持續收集各方意見，會就可能的方向做研議與財務的估算。但許銘春並未承諾推動勞保改革的期程。預估2028年破產 學者促專業投資淡江大學財金系教授聶建中表示，勞動基金的虧損當然是因為政府為股市護盤，整個國安基金都是因為護盤造成後來一直下殺，虧損很重。聶建中表示，勞動基金從頭到尾操作一直都不是很好。如果要為政府講話，可以說全球投資氛圍都不好，所以投資的結果不會太漂亮；但是如果是為勞工著想，政府應該為勞工做周全的專業投資，而不是拿去做政策配套。基金管理者的最大職責是「讓財富最大化」，如果挪為別用，就對資金供給者交代不過去。勞金局強調，就保基金和勞職保基金只能作存款用途，不能投資股市，並無外界所說的護盤；國保基金和農退基金與新舊制勞退基金一樣，可投資國內外股債。