勞雇雙方協商...
」 無薪假 勞動部 勞工 減班 疫情
無薪假人數再增697人！製造業仍占大宗 勞動部揭主因
勞動部今日公布最新減班休息（無薪假）統計顯示，共456家、9153人實施，較2周前增加697人，其中369家、8186名因美國對等關稅實施，也較2周前增加656人。勞動部表示，3家規模超過150人企業受美國關稅影響訂單減少，是導致本期減班休息人數增加的主因。勞動部今日公布勞雇雙方協商減少工時事業單位共456家，實施人數9153人，相較11月17日公布數據，本期增加21家，人數增加697人。而受美國關稅影響實施減班休息共369家、8186名。另外，有19家企業提前或屆期終止實施減班休息，有215名員工恢復原本工時。勞動部條平司長黃琦雅說明，本期實施減班休息大宗仍為製造業，共376家、8619人，占比接近94.2％，其中以金屬機電業最多，共300家、6404人。她指出，本期實施人數增加697人，是因3家規模超過150人企業通報實施，分別為機械設備製造業、金屬製品製造業及民生工業，均表示受美國關稅影響訂單而實施減班休息。而目前實施減班休息企業規模多為50人以下，共417家，超過9成實施形式為1個月休4天。針對近2期減班休息人數增加現象，黃琦雅表示，本期增加通報企業規模大，3家新增人數都超過150人，導致整體人數增加，若扣掉3家較大規模，整體增加人數落在100至200人，但也顯示大規模企業員工更需要就業安定措施，會主動訪視並提供協助。勞動部提醒，減班休息不是無薪假，對於按月計酬的全時勞工，每月工資仍不得低於最低工資2萬8590元，實施減班休息的事業單位，勞、健保也必須替勞工投保，勞退也應為勞工提繳。
下半年「無薪假」首見人數減少 勞動部曝關鍵原因
勞動部今日公布最新減班休息（無薪假）統計顯示，455家、8331人，相較2周前減少212人實施，其中370家、7575人因美國對等關稅實施，也較2周前減少348人實施。勞動部指出，今年下半年首見實施減班休息人數減少，但因訂單回穩企業集中在規模較大的企業，未來是否各企業均如此，謹慎、保守看待。勞動部統計，勞雇雙方協商減少工時事業共455家、8331人，相較上期增加23家、微幅下降212人，多數事業單位實施人數在50人以下，實施期間多數為3個月以下。勞動部條平司長黃琦雅3日說明，減班休息人數今年下半年首次減少，主要原因是18家企業因訂單回穩，屆期結束或提前終止減班休息，共926名員工恢復原本工時，其中3家屬機械設備製造業的中型企業，共563員工停止實施。她指出，本期減班休息仍集中在製造業，372家、7849人，占比近95％，其中以金屬機電業為最大宗，共293家、6019人，這裡面又以機械設備製造業145家、2832人實施最多。此外，受美國關稅影響實施減班休息共370家、7575人，較上期增加16家、減少348名。黃琦雅表示，本次減少實施9家、688人，以機械設備製造業為最多，其中2家終止實施人數分別為270及180多人。她強調，因訂單回穩集中在規模較大的企業，今年下半年首見減班休息人數往下降，未來是否各企業訂單回穩，需要再觀測，會以謹慎、保守態度看待。
無薪假持續擴大！雇主成本同步上升 最低工資調整成雙面壓力
依「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」規定，實施無薪假後，對按月計酬全時勞工，雇主提供每月工資仍不得低於每月最低工資，隨著最低工資調整，勞保等社會保險成本也會增加，意謂實施無薪假雇主需負擔成本也提升。據勞動部統計，截至9月中旬，已有333家事業單位、7334人實施無薪假，其中242家事業單位稱因受到美國關稅影響共實施6246人。隨著美國關稅談判尚未底定，預估無薪假實施事業單位及人數仍不斷上升。而勞動部預估指出，隨著2026年最低工資月薪成長至2萬9500元、時薪196元，預估將影響超過246萬名勞工，雇主負擔會增加成本近200億元。除了薪資成本外，若以1名最低工資族本國勞工來看，雇主還要負擔2582元勞保及就保費用，較今年增加80元。有最低工資審議委員說，此次最低工資漲幅偏低，部分原因是考量近日無薪假人數不斷上升，但實施的事業單位仍要提供勞工最低工資，酌予考量後，才會有如此調幅。近期，美國海關因巨大公司涉及強迫勞動問題，對其發布暫扣令。外界認為，問題關鍵之一移工在海外仲介費用高昂，可能高達6000美元甚至更多。然而，勞動部至今尚未解決海外仲介費的爭議。就此同時，勞動部又預告將修正藍領審查標準，若企業適用今年7月5日後核定的台商回流方案，不僅可延續原本的「3K五級」與「附加移工（EXTRA）」制度聘僱移工，企業薪資達標，還能增加更多名額。
全台無薪假人數創半年來新高 製造業成重災區
勞動部1日公布最新減班休息（無薪假）實施人數為5,763人，為半年來新高，實施無薪假的事業單位共計305家，無論是人數或家數皆較上期有明顯增加。勞動部表示，其中製造業無薪假人數達4,593人，是各業最多，主因包括一家橡膠製品業者因訂單減少，首次實施無薪假、共近200人。勞動部最新「勞雇雙方協商減少工時」統計，放無薪假的事業單位共計305家，實施人數5,763人。比10月16日、亦即上一次統計的實施家數計279家，實施人數5,084人，增加了26家、679人。勞動部指出，多數事業單位的實施人數在50人以下；實施期間多數為三個月及以下。和上期相較，本期製造業實施家數共增加20家、688人，其中以金屬電機工業增加15家、418人最多，本期製造業增加人數為688人。其他增加業別，例如資訊電子工業、化學工業、民生工業，增加家數不超過2家，不過，化學工業暴增207人放無薪假。勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉說明，金屬電機工業無薪假人數大增418人，主因有三家業者因訂單減少而實施無薪假，某家車床業者，有超過100人放無薪假，另外還有一家汽機車零組件製造業者，及金屬製品業者，各有70、80人放無薪假。化學工業增加207人放無薪假，王金蓉表示，主因有一家橡膠製品業者受到訂單減少因素，有將近200人放無薪假，每月實施4到9日達三個月，不過這是該業者第一次實施無薪假。另外，本次統計中，批發零售業仍有52家實施減班休息，實施人數共432人，住宿及餐飲業亦有31家實施無薪假，人數共493人。據勞動部統計，本次實施人數最多的地區分別為是新北市1,056人、台中市988人與花蓮縣813人；王金蓉表示，這是由於花蓮震災過後尚在復原，但又連續遇到颱風造成風災之故。其他縣市，彰化縣從上一期的189人，到本次增加為226人；南投縣則從0家、0人，增加為3家、226人。
欣興電子逼員工休「圓夢假」：不自願就抽籤 勞工局曝最重下場
「欣興電子」是全球IC載板產值最高的電子公司，在台灣的生產基地以桃園、新竹為主，沒想到在五一勞動節這天，竟要求員工休「圓夢假」，也就是無薪假，估計上百人受影響。針對風波，勞動局指出假如業者強迫員工休假，最高可以罰100萬元。有員工向《壹蘋新聞網》爆料，公司印刷電路板事業處因為訂單大減，強迫員工休「圓夢假」，人資填單假別為「因工留停」，也就是無薪假，時間從2周到1個月不等，痛批：「公司明明有賺錢還要我們休無薪假」。更離譜的是，因為沒有人自願報名，公司竟要求員工抽籤參加。針對「圓夢假」爭議，欣興電子解釋，廠商需適度調整人力，公司的確有推動休假活動，但都有按照《勞基法》，排休也會和同仁溝通，並無強迫休假。像是外籍或外縣市的同仁會趁淡季返鄉，需要排休天數較多，才會推出這樣的活動，不會影響員工權益。桃園市勞動局派員實施勞動檢查，發現欣興電子自3月起有排定「圓夢假」情事，實施期間未給付勞工工資，涉有違反《勞基法》及《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項》規定，有薪資未全額給付予勞工之情形；另外，還違反《勞基法》第24條第1項未依法給付延長工時工資之情事，將依法分別裁處2萬元至100萬元罰鍰。勞動局呼籲，事業單位如因景氣等因素影響，需實施減班休息者，經勞雇雙方協商後通報勞動局，得以實施減班休息，但事業單位不得於未經勞工同意情況下，擅自縮短工作時間或減少工資。目前正持續調查，除了針對欣興電子違法情事依法開罰外，也將關注後續改善情形，以維護勞工之勞動權。
08年海嘯重現？2／「訂單能見度伸手不見五指」 晶圓代工、封測度小月
美國科技業冷風颼颼，台灣科技業也是感同身受，尤其晶圓代工龍頭廠台積電（2330）總裁魏哲家10月25日一席話，希望非3奈米及以下的同仁可以趁機多休假，更是引發市場震撼，台積電股價也創下370元低點，儘管台積電緊急說明，公司並未強迫員工休假或有任何無薪假計畫，但仍讓市場相當緊張。台積電在聲明中強調，公司向來期許同仁追求工作與生活的平衡，總裁日前在內部談話中對台積同仁表達誠摯感謝，同時也盼望同仁不只與公司並肩打拼，在辛勤工作之餘，生活逐漸正常化的狀況下亦能多把握與家人相處時間，能透過「正常休假」充電後繼續努力工作。台積公司並未強迫員工休假或有任何無薪假計畫。不過據記者了解，台灣半導體產業目前已經在度小月的狀況，儘管尚未傳出無薪假狀況，但最先反映的就是獎金減少。「原本每季的季生產獎金大約平均可以有0.8個月左右，但是今年第三季的獎金已經降到0.4-0.5個月了，而且接下來的可能會更低。」一位半導體中階主管告訴CTWANT記者說。美國科技業裁員潮是否會延燒到台灣科技業，也成為市場關注焦點。（圖／CTWANT資料庫）該主管透露，原本預期第三季的獎金會更低，不過因為七、八月狀況還不錯，因此也讓獎金降幅比之前預期的低，但是九月狀況就已明顯轉差，第四季也會更慘，至於明年狀況呢？「現在的訂單能見度相當低，接下來的第一季跟第二季幾乎都看不到，也就是狀況恐怕只會更慘。」該主管說。目前科技業最擔心的無薪假狀況，尚未發生，不過希望員工能盡量排休的消息依然不斷，除了台積電外，面板廠群創（3481）也有希望員工多休假，而高階主管將擔起責任、自願減薪，10月1日起依主管個人意願及責任承擔，減薪約5-15%。根據勞動部統計，資訊電子工業廠家勞雇雙方協商減少工時共有34家，影響人數約1060人。如果以地區來看，新竹科學園區管理局及南部科學園區管理局各1家，影響人數約138人。面板廠群創鼓勵員工休假，高階主管則是自10月起自願減薪約5-15%。總經理楊柱祥表示，群創主管先擔起責任，降低公司成本。（圖／報系資料庫、方萬民攝）分析師張陳浩說，今年晶圓代工廠的業績大好，很大一個關鍵因素，因為之前產能不足，讓上游的IC設計紛紛以長約來搶產能，如今市場反轉，連台積電都極罕見地在今年5月就喊出明年代工價格要調漲的消息，這代表的就是台積電的晶圓代工已經有多餘產能出現，勢必也連帶將影響下游的封裝測試廠訂單。不具名的半導體封測廠主管透露，這次的產業變化主要是因為需求斷崖式下滑，就目前狀況來看，已經有廠商針對公司組織開始進行調整，第一批調整是採購部門，分到其他部門；至於產線部分，則是將訂單集中生產，降低產線用人數量，安排其他員工休假，尤其去年跟今年上半年，不少員工都累積了不少假，現在就拿之前的積假跟特休假來休。「如果累積的假期都休完了，無薪假恐怕就在所難免了。」
無薪假實施人數達1萬7千人、略增700多人 勞動部曝這產業佔多數
勞動部今(26)日公布勞工行政主管機關通報因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時統計，事業單位計2687家，實施人數1萬7660人。勞動部表示，增加人數主要在製造業，運輸倉儲業仍待邊境穩定解封才會看出明顯的降幅。勞動部公布最新勞工行政主管機關通報因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時事業單位計2687家，實施人數1萬7660人，較16日公布實施家數計2641家、實施人數1萬6937人相比，此次家數增加46家，人數增加723人。勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，本期人數的增加主要出現在製造業，當中有一間印刷電路板的廠商受訂單影響，光這家就增加400多人；而另一家金屬機電廠則增加100多人，而有家食品工廠新增近50人。黃維琛指出，從整體來看，汽車零組件業受國外缺料影響，因此訂單也受到波動，另外金屬機電業的整機、零件等也有相同情況，但大多是出現在個別廠商。黃維琛表示，目前在運輸倉儲業、旅遊業、住宿餐飲業等，雖然政府已經宣布分階段解封，最快在10月13日會開放免簽證國家入境，但因為才剛宣布，大多數業者申請減班休息是以3個月為一期，因此目前上述業別的減班休息家數與人數都還沒有明顯反映。他說，指揮中心說若疫情沒有太大變化，邊境管制會朝放寬的方向進行，但前提是「沒有太大的變化」，預計最快10月第2周可能反映數字的變化，勞動部仍在密切觀察。
疫情升 餐飲業雖未禁內用 但無薪假仍比上波最高點多
國內疫情快速升溫，對部分產業也再度造成不良影響，其中尤以餐飲住宿業首當其衝。根據勞動部昨日公布最新企業實施減班休息（俗稱無薪假）統計數字，不僅實施人數再破一萬五千人，其中的住宿餐飲業無薪假名單，人數甚至比三月時的最高點還多了一百多人，由於目前外界對於這波疫情預測看法並不一致，政府是否會再度針對餐飲住宿業提出緊急紓困方案，受到矚目。新冠疫情確診人數攀升，也讓餐飲業再拉警報。業者表示，去年本土疫情三級警戒時，餐廳禁內用，儘管這一批迄今迄今仍未禁內用，門市消費狀況也比去年三級警戒時要好，但從五月疫情爆發以來，已經大減逾五成，總體而言，宴會取消狀況與去年相差不大，雖然可以靠外賣勉強貼補，但業者都很擔心若疫情蔓延到暑假，全年業績恐比去年差，若政府不設法補助，餐飲業及住宿業恐怕又將重創。新冠疫情影響所及，再度反應到無薪假人數統計上。勞動部最新公布勞雇雙方協商減少工時的企業家數共2,369家，實施人數15,013人，與五月九日公布數字相較，這次無薪假企業家數增加83家、人數增加624人，多數事業單位的實施人數在50人以下，實施期間多數為六個月以上。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說明，最新無薪假統計增加的實施家數及人數中，大多是多是前期無薪假到期後繼續放無薪假。其中，最值得注意的是，「住宿餐飲業」中這一期增加23家、261人，扣除續申請因素外，發現其中有六家小型餐飲業者，是曾在去年三級警戒期間實施過減班休息的，之後雖恢復營運，但受此波疫情升溫影響重新協議實施，影響人數約六十多人。他並且提醒，「住宿餐飲業」無薪假統計還有另一個觀察重點，也就是今年以來實施人數的高點出現在今年三月底，當時統計共1,295人，但最新通報卻是178家、1,396人，人比三月底的高點還多了一百餘人，顯示小型餐飲業的確受到內用人數減少衝擊，造成營運壓力增大，儘管政府沒有禁止內用，但業者仍決定實施減班休息。但黃維琛也說，每日確診人數雖有數萬人，目前社會仍持續運作，氛圍並未如去年三級警戒時緊繃，觀察此次重新實施減班休息的企業，與員工協議簽署的休息期間，也大多僅有一個月或二個月，凸顯企業對疫情的發展不算悲觀，只是先暫時休息等待恢復營運的契機。
無薪假「降回萬人以下」 勞動部：下期可能回升
勞動部今(10)日公布最新減班休息工時統計，截至本期實施人數9488人，較上期大減8784人，是去年本土疫情爆發以來人數首度再跌破萬人。勞動部表示，旅行社和運輸倉儲業可能會針對疫情再申請減班休息的實施，下期人數可能會回升。根據勞動部今日公布的行政主管機關通報因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時統計，事業單位計1797家、實施人數9488人，與上期1月3日相比，本次家數減少808家，人數減少8784人。去年5月中本土疫情爆發，6月開始受無薪假影響人次再度破萬，8月底人數甚至暴增到5萬8731人，後來隨著疫情趨緩下降，一直到本期人數再降到萬人以下。勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛分析，本期公布的是上1周統計，即使人數少了超過8000人，但因應疫情發展，有些事業單位正在重新申請並報地方政府，程序完成後再次統計，有可能人次會再增加到萬人以上。黃維琛表示，本期人數減少明顯的為支援服務業(旅行社為主)的2540人、住宿及餐飲業2081人、製造業1340人、運輸及倉儲業770人等，不過在國際疫情嚴峻下，邊境管制若未鬆綁，短期內好轉有限。
開學效應威力強大！ 新北市實施無薪假人數大減6成
依據新北市勞工局截至9/2的最新統計，目前新北實施減班休息(即無薪假)的事業單位共計447家，實施減班休息之勞工數則為3989人，相較於8月底，大幅減少了283家、5728人。其中，降幅最大為運輸及倉儲業，減少逾3000人，住宿餐飲業及批發零售業各減少約近千人。換句話說，9月才開始沒幾天，就使得減班休息人數大減6成，顯見開學效應威力強大。勞工局表示，108年通報實施減班休息的事業單位約20家，人數3百多人；去年新冠肺炎疫情爆發，通報數量急劇攀升，導致109年增至500多家，人數近萬人；今年至8月更高達1300家，人數突破1.5萬人，讓勞政單位都繃緊了神經。勞工局長陳瑞嘉進一步指出，還好高中以下各級學校開學，先前減班的市區公車，喜迎學生通勤回流，目前交通運輸業減班休息業者僅剩11家、714人，較前月份立即減少11家3100多人，佔了整體減少量的一半。 陳瑞嘉提醒，實施減班休息事業單位，必須與勞工協議簽訂「勞雇雙方協商減少工時協議書」，且每月工資不得低於法定基本工資24000元。勞工局將輔導廠商申請「充電再出發訓練計畫」、「安心就業計畫」協助勞資雙方度過難關。如雇主強迫勞工實施無薪休假，造成工資權益受損，可向勞工局提出申訴。此外，新北自109年3月起，即針對因疫情衍生爭議而申請調解的勞，主動指派律師擔任勞工代理人，陪同勞工參與勞資爭議調解，協助解決紛爭。提醒勞工朋友，遇有勞資爭議，可立即透過勞工局線上服務申請調解。相關資訊，可至「新北勞動雲」網站（https://ilabor.ntpc.gov.tw）輸入「勞資調解便利通」，即可線上申請調解保障權益。
創新高！4388家企業放無薪假 逾5萬人受害
勞動部昨（2）日公布最新勞雇雙方協商減少工時事業單位（無薪假）統計，總計4388家、5萬6687人，較上周再增加709家及1萬1714人，除人數創下疫情以來新高，4388家更創下歷史新高。據勞動部統計，本周增加最多的產業住宿餐飲，較上周增加183家及5242人，運輸倉儲業也增加了23家及2890人，其他如批發零售、支援服務業（旅行社為主）等也都是疫情以來的重災區。勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，住宿餐飲、批發零售業減班休息家數增加中，雖疫情警戒已降到二級，但由於之前雙北餐飲無法內用，其他縣市即使開放內用仍相當小心，可見餐飲受到的影響還在持續；住宿方面，住宿旅館的「預約額滿」，其實都是人數降載後的「額滿」，真正下榻的並非常態可收住人數。黃維琛說，本次運輸倉儲無薪假人數也增加許多，較特別的是大多反映在客運業上，許多跑高速公路跨縣市的客運班次減少；此外，受分流辦公影響，市區公車搭乘人數也降低不少，即使降到二級，民眾因為擔憂密閉空間的染疫風險，選擇繼續騎車、開車的人不在少數，但隨著疫苗接種率持續上升，加上9月開學，上班族與學生搭乘公車的人數預計會上升。黃維琛指出，減班休息的人數仍在增加，但是增幅已稍緩，要大幅度往好的方向走，仍需要一段時間。
疫情影響 一周「新增31家事業單位」實施無薪假
國內新冠肺炎疫情嚴峻，加嚴的防疫措施讓各行各業備受衝擊，勞動部1日公布無薪假統計，目前實施無薪假的事業單位有445家、人數4,125人，上週相比，增加31家、200人。勞動部官員指出，目前還沒有明顯的無薪假潮，可能與紓困4.0即將推動，不少企業仍在觀望有關。勞動部1日公布勞工行政主管機關通報因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時事業單位計445家，實施人數4,125人，而5月24日公布實施家數計414家，實施人數3,925人。相較之下，本次增加31家，人數增加200人，多數事業單位之實施人數在50人以下，實施期間多數未超過3個月，實施方式多為每月休9日至12日。官員表示，很多餐飲業因應疫情，即便禁止內用也很快轉型做外帶與外送，運用很多創意來稍稍抵減業績下滑的壓力，再加上有些住宿業轉型做防疫旅館，所以這次在住宿及餐飲業還沒有看到明顯的無薪假潮。
新北紓困懶人包！ 月收低於3.9萬「可領1萬」
疫情重創經濟，各行各業都飽受波及，中央已公布最新「紓困方案4.0」，新北市政府也推出「助扶方案」紓困計畫，針對不同行業、租金、稅金、罰單等項目提出相關補助和減收措施，希望在疫情艱難之際，帶給大家多一些幫助。●急難慰助因疫情致家庭陷困，每戶補助1萬元，全家總收入每人每月低於39000元且全家人口包含存款、有價證券、汽車及投資等，每人每年未超過20萬元者，可線上申請，但不能與衛福部補助重複申領；申請時請檢附申請表、領款收據、存摺封面影本、戶口名簿，另公司無薪假證明、失業證明或減少工時證明等3項擇一即可。為避免送件申請造成群聚，一律採用線上申請，郵寄申請要等3級警戒解除；若在申請期間，生活仍有急迫，可透過里鄰長系統取得實物銀行民生物資。有關慰助等相關問題，亦可撥打免付費電話0800-292929（0800-要救要救要救）。（圖／翻攝自臉書／侯友宜）●勞工協助輔導簽訂「勞雇雙方協商減少工時協議書」，擴大「義務律師免費代理調解服務」適用對象至因疫情衍生勞資爭議的勞工，提供勞資爭議涉訟補助，含律師費、裁判費及生活費等勞資爭議訴訟補助；失業勞工加給子女就學扶助金最高1萬1800元。（圖／翻攝自臉書／侯友宜）●社宅租賃社宅承租人得申請4個月租金緩繳50%，於第5個月起分12期無息攤還並加計當月租金，惟攤還期限不得超過原租約期限，逾期未繳納將加計違約金4%。適用範圍，現居於新北市板橋府中、新莊新豐、永和秀朗、永和國光、三峽國光、三峽北大、三重1、2、3館及、中和秀峰(附屬事業除外)及新店央北、三峽隆恩埔、新店中正之社會住宅承租人。●稅金減收1.房屋稅減免：(1)飯店旅館業及其他營利事業，停歇業及申請縮小營業面積者，改課非住家非營業用稅率(由3%→2%)(2)配合防疫停業之營業場所及公有場館業者，停業期間主動改課非住家非營業用稅率(由3%→2%)。2.娛樂稅減免：(1)查定課徵業者主動減徵110年5月15日至8月31日查定稅額30%。(2)配合政府停業之查定課徵業者，主動辦理停徵。(3)查定課徵業者，可辦理停歇業或異動設備，按天數減免。3.牌照稅減免：各類車輛辦理停駛後未使用期間按日免徵。4.租稅緩徵：(1)因隔離檢疫或治療者，可申請房屋稅延期，展延至110年6月30日，延長期限屆滿，仍接受隔離治療者，繳納期限展延至隔離治療結束之次日起20日。(2)受中央紓困對象或疫情影響者，可申請牌照、房屋、地價稅延期或分期繳納、延期或分期繳納，延期至多1年、分期至多36期。●租金減收1.減收租金及市場使用費50%：(1)承租市有不動產作營業使用且未給予租金優惠之承租人(不含政府機關及所屬事業機構、連鎖超市(商)、公用事業機構及電信事業機構等)。(2)市府市場處經管或委外經營之零售市場、攤販集中場(區)、超級市場及出租攤(鋪)位、營業場地之使用人。(3)減收期間：110年5月15日~8月31日。2.減收權利金：促參及設定地上權案供營業用110年5月15日~8月31日權利金最高減收35%並與108年營收比較。3.租金、使用補償金、權利金、市場使用費及各項罰緩繳款期限展延3個月：民眾依各機關學校規定或約定應繳納之租金、使用費等及各項罰緩，一律展延繳款期限3個月，並授權各機關學校自訂相關執行方式。●青年見習：招募300名設籍新北市就學大專院校在學生或應屆畢業生，參與7-8月 市政創新規劃。●娛樂稅：配合政府停業期間主動停徵，復業日至8/31減徵30%。●藝文支持：場館費用全額退費，快速核發補助款。●罰單緩繳：5/15-6/14 交通罰單到期者，繳費期限順延至7/14。●建期展延：公共工程工期可申請延展，民間工程工期延長2年。●交通紓困：公車業者 補助先撥付8成；停車場業者租金減收一半；碼頭使用費減半。●農漁產銷售：輔導農會、漁民推出 防疫組合包，可透過臉書粉絲專頁或電商平台預定，新北果菜鋪更推出499元蔬菜箱。
勞工控無薪假被雇主「校正回歸」 勞動部回應了
國內疫情嚴峻，中央流行疫情指揮中心宣布將疫情警戒三級再延長至6月14日。有雇主決定調整人力調度，與勞工協商無薪假時，將時間點「回溯」至5月15日台北市升為三級的那一天。對此，勞動部澄清，勞工哪一天同意減班休息，就從哪一天開始，絕對沒有「回溯」問題。北部一貿易公司勞工投訴，指揮中心11日全國升級為二級，公司就安排分組上班的事宜，一組人進公司、另一組人在家上班，以保留2分之1的人力，從15日、也就是台北市升為三級的那一天，公司就開始啟動，運行至今。他說，沒想到在指揮中心25日宣佈再延長的當天傍晚，就接到雇主通知要協商減班休息（又稱無薪假），而且仔細一看相關文件，雇主得申請的起始點居然是從15日開始計算。詢問公司之後，公司竟宣稱人事認為這樣以「5月15日至6月14日剛好一個月」這樣比較容易計算，而且那時候大家已經居家辦公，希望勞工共體時艱，不要計較這幾天。氣得勞工大罵：「家裡還要有房貸跟車貸要繳，誰跟我共體時艱？」勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，雇主要實施減班休息，一定要與勞工協商同意，沒有「回溯」的問題，什麼時候取得勞工同意、就什麼時候開始實施，而且一定要完成法定程序，也就是要先召開勞資會議或是取得工會同意，目前疫情嚴峻時可以用線上會議方式進行。黃維琛強調，絕對不是雇主單方的片面宣告就可以實施，而是勞工也要同意，在協議沒有達成之前的時間都不算減班休息的時間，這也代表沒有回溯的問題。雇主若評估發現有必要實施「減班休息」，依現行規定，應參考勞動部訂定的「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」及「勞雇雙方協商減少工時協議書」，在減班休息期間，原約定按月計酬的全時勞工，每月給付的工資仍不得低於基本工資（現為2萬4,000元），並確實通報事業單位所在地勞工行政主管機關，以便勞工行政主管機關進一步提供包括「充電再出發訓練計畫」及「安心就業計畫」在內之各項協助措施，幫助勞雇雙方共渡難關。
疫情重創！旅遊業面寒冬 旅行社平均減班無薪假高達15日
勞動部今天（1日）公布最新減班休息(無薪假)統計，本次勞雇雙方協商減少工時事業單位計406家，實施人數4451人，較上期增加25家，人數增加249人，其中以金屬機電工業、運輸及倉儲業、支援服務業(旅行社)影響居多，尤其旅行社平均無薪假天數可達15日以上。根據勞動部截至1月31日統計，全國減班休息事業家數計有406家，實施人數4451人，多數事業單位之實施人數在50人以下，其中以金屬機電工業、運輸及倉儲業、支援服務業(旅行社)受到的影響較為明顯。金屬機電工業部分，目前實施減班休息計有廠商48家、937人，較上期增加7家、116人。運輸及倉儲業部分，目前實施減班休息廠商計有38家、1030人，較上期增加2家、47人，影響原因仍為全球疫情實施的邊境封鎖有關，當中航空業、郵輪業等受到衝擊最大。支援服務業部分，目前實施減班休息計有家數96家、725人，較上期增加4家、40人，原因為受疫情影響旅行團出團未果。勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛指出，由於邊境封鎖的影響，上述3大行業別仍為目前受影響重災區，尤其旅行社的減班休息天數平均達15日以上，加上近期疫情升溫，近期恐不見樂觀。
通報無薪假企業588家 無薪假勞工逼近1.5萬人
勞雇雙方協商減少工時實施人數（無薪假）再拉新高，根據勞動部公告最新4月中人數達到14,821人，相較3月底7,916人，大幅增加6,905人，幅度達到87.2％，無薪假人數續創8年來新高。本國勞工因新冠肺炎疫情衝擊，無薪假勞工人數持續攀高，通報實施無薪假企業為588家，無薪假勞工人數將近1.5萬人，相較3月底公告的308家企業，無薪假勞工約8,000人，3月初公告的109家企業，無薪假勞工人數3,835人，不僅實施企業假的企業數量持續增加，受到影響的勞工也同步大幅成長。目前各縣市無薪假狀況，台北市4,390人、新北市2,337人、台南市1,537人、桃園市1,054人、高雄783人、台中市444人，科學園區中以竹科704人最多，其次為中科179人，南科目前為0人。很行業別來看，住宿、餐飲業及旅行社災情最嚴重，人數和家數都增加最多者。
新冠肺炎／無薪假人數不升反降 勞動部：數字上還沒呈現
勞動部17日公布2月上旬的「勞雇雙方協商減少工時（無薪假）」實施人數，比起1月的人數來得更低，勞動部官員透露，目前真正在實施無薪假的人數很可能都還沒辦法呈現在數字上面。根據勞動部統計，在1月上旬有25間企業共941人實施無薪假，但在17日公布1月下旬以及2月上旬的數據，只剩22間企業共869人實施無薪假，對比媒體報導的旅遊業、餐飲業以及公共運輸業有極大比例人數，正在實施無薪假的情形迥異。對此勞動部官員受訪時表示，由於遇到農曆春節的關係，再加上新冠肺炎對於產業的衝擊仍在發酵中，所以目前數字上還沒有辦法反應，將持續要求地方勞動機關持續關注。勞動部提醒，當企業要實施「勞雇雙方協商減少工時（無薪假）」時，必須要通報地方的勞動機關才算完整的程序，若雇主單方面減少工時、降低薪資，將可開罰2萬至100萬元。
新冠肺炎／無薪假人數恐爆增 勞動部將於17日公布
行政院勞動部每半個月都會公布國內無薪假人數，不過1月下旬因春節緣故並未統計，所以統計資料上僅有1月上旬的941人，而2月上旬的無薪假人數將在17日公布，因受新冠肺炎（COVID-19）影響，預計無薪假人數可能暴增。「無薪假」一詞自2008年金融海嘯後就常出現在民眾眼前，當時許多產業都遭受重擊，因此許多公司希望員工能夠共體時艱，能夠以不支薪的方式放假，降低被資遣的可能性；而在勞動部網站上的「勞雇雙方協商減少工時」統計，就是所謂的無薪假。由於受到新冠肺炎（COVID-19）的疫情影響，國內農林漁牧、餐飲、科技、傳產、觀光、運輸都受到重創，日前勞動部就發文給各地政府，表示受到疫情影響也適用「勞雇雙方協商減少工時」的辦法，但在放無薪假後按月計酬的勞工薪資也不得低於基本薪資2萬3800元，而統計數據為每半個月更新。目前在勞動部官網上的無薪假實施人數為941人，不過統計期間僅有1月上旬，在1月下旬因適逢農曆春節，所以數據並無統計；因此目前傳出有許多上市公司乃至中小企業敵不過疫情影響而實施無薪假的統計數據尚未更新，預計在17日公布後人數很可能暴增。
公司要倒了？逼放無薪假 汪小菲員工秀「時間地點協議書」證據
大陸武漢肺炎疫情波及台灣，連帶衝擊觀光、旅遊和住宿業者，由大S老公汪小菲經營的S Hotel，近日被指要求員工放無薪假，傳出有4人逾期回覆被資遣，對此，大S和汪小菲在第一時間否認透露，並稱，「一切都按照法律執行，絕對沒有強迫員工簽無薪假並遣散」，結果有員工12日拿出「勞雇雙方協商減少工時協議書」和選舉日收到的同意書反駁。汪小菲被爆「逼放無薪假」遣散員工。（圖／S HOTEL臉書）S HOTEL生意受到武漢肺炎影響、加上汪小菲和大S口罩風波，生意冷清清，11日甚至傳出要求員工放無薪假，不同意者會被資遣，引發熱議。對此，汪小菲昨日深夜也親上火線，在微博發文回應此事。汪小菲表示：「所謂的無薪假是一個月放7天，員工還可以拿到基礎工資，同意的員工還可以留下，回復慢或不同意的員工會資遣，也就是還要多給他們一個月的工資」。汪小菲11日否認聲明全文。（圖／汪小菲微博）但是S HOTEL員工卻爆料，4日下午2點半，公司就召開勞資會議，資方在沒有第三方見證者和攝影機的狀況下發放協議書，讓員工自己決定暫時性減少工作時間及工資，他進而亮出「勞雇雙方協商減少工時協議書」證明所言不假。員工亮出1月收到的同意書反駁。（圖／報系資料照）不同意的人10日陸續收到資遣通知，但爆料最讓員工意外的是，當初勾選同意者，也收到同樣的訊息：「再這樣裁下去，不知道公司是否要倒閉」？另外，1月11日總統大選投票日時，S HOTEL還發放一張同意書，可以看見資方請員工選擇「給薪不另給另給假」或「給假不另給薪」。根據勞動部規定，雇主如果徵得員工同意在投票日上班，應不妨礙對方投票且支付當日出勤工資，計算方式有分2種，第一種是加倍給出勤時段的工資，第二總則是視工作時數依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。若是雇主沒有依法給假或給薪者，可處新台幣2萬元以上，最高100萬元之罰鍰，並應補給工資。
最新無薪假統計 人數暴增1341人創今年新高紀錄
勞動部今（16）日公布最新無薪假統計，主管機關通報「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時」(俗稱無薪假)，事業單位26家，實施人數2012人，創下今年新高。此一統計與上期相比多了6家事業單位，增加 1341人。勞動部表示，人數的增加是因受景氣影響緊縮產能導致。勞動部截至今年8月15日的勞工行政主管機關通報無薪假事業單位統計，實施家數共計26家，人數達2012人，創下今年新高。與上期實施家數20家，實施人數671相比，本期多出了6家，實施人數增加1341人。其中，上期事業單位中，目前有5家已停止實施無薪假，另新增11家。針對無薪假人數暴增的原因，據媒體報導，因經濟景氣影響，金屬機械產業訂單緊縮，有3家該產業廠商經勞雇協商實施無薪假，由於3家大廠實施人數皆超過300人，合計超過1000人。勞動部進一步說明，勞雇雙方協商減少工時及工資者，對於按月計酬全時勞工，其每月工資仍不得低於基本工資23100元，以維護邊際勞工的經濟生活。為協助在職勞工利用暫時減少正常工時期間參加訓練，已推動「充電再出發訓練計畫」，希望在職勞工利用暫時減少正常工時時段，參加勞動力發展署辦理訓練之課程或該企業申請辦理之課程，以持續發展及提升個人所需技能。