升遷
」 運勢 生肖 星座 工作 財運
羅唯仁疑帶機密資料投奔對手 台積電打破沉默認「高度可能洩密」：已經提告
今年7月，台積電前資深副總經理羅唯仁退休，卻在10月轉戰競爭對手英特爾（Intel）擔任執行副總裁。近日傳出，羅唯仁退休前動用高階主管職權，要求研發部門向他提供資料了解正在研發中以及未來規劃之先進製程技術，引起輿論譁然。今（25）日，台積電終於打破多日沉默，宣布認為羅唯仁「高度可能」洩漏台積電機密資訊給英特爾公司，已於今日向他提告。台積電指出，羅唯仁自2004年7月起任職於台積公司並擔任副總經理，於2014年2月升遷為資深副總經理，並於2025年7月27日正式自台積公司退休。然而，在2024年3月間，台積電將羅唯仁調任於「企業策略發展部」資深副總。台積電表示，「企業策略發展部」性質為供董事長暨總裁諮詢的幕僚單位，職責上無須再監督或管理研發部門事務，但羅唯仁仍要求研發部門召開會議，並提供資料以了解正在研發中以及未來規劃之先進製程技術。台積電指出，羅唯仁任職於公司期間，曾簽署保密條款及離職後的競業禁止條款承諾離職後不為競爭之同意書。台積電法務長方淑華法務長在今年7月22日與羅唯仁進行離職面談時，也特地提供提醒信函供其詳細閱讀。當法務長說明離職後之競業禁止義務，並詢問其離職後去向時，羅唯仁回應「將至學術機構任職」，並未說明將前往英特爾公司任職，未料離職後旋即前往英特爾公司擔任執行副總裁。台積電認為，羅唯仁高度可能使用或洩漏、告知、交付或移轉台積公司營業秘密及機密資訊予英特爾公司，因此台積公司有採取法律行動（包含違約賠償）之必要。
長榮空姐猝逝 調查報告今出爐！濫用勤惰考核讓「請病假」與「被懲罰」掛勾
今年9月下旬，長榮航空34歲孫姓女空服員抱病值勤，返台後在10月10日因病過世，引發全台對航空業勞動環境的關注。勞動部在訪談11名組員與家屬後，於今（20）日公布調查結果，直指長榮航空「過度運用勤惰考核制度」，透過績效、排班與同儕壓力，形成一種「高壓文化」，嚴重影響組員申請病假的權益，且對組員值勤期間的突發疾病應變與處置未盡完善，甚至涉嫌違反《勞基法》第37條規定。調查指出，長榮航空透過組員排班、排休、調班申請及個人考績，與病假申請狀況高度綁定，形成一種「高壓文化」。組員在3個月內請病假超過3天，後續3個月內所有航班與休假申請順位將被調降，更會喪失自主排班與排休權利，由公司全權安排班表，導致工作生活不確定性大增；此外，在勤惰考核中，病假占比35分，且請假無法獲得「貢獻度」加分，導致請一次病假等同雙重懲罰，在春節等旺季請病假，不利影響還將以「3倍」計算，直接牽動組員的年終獎金與升遷。這種將病假與考績掛鉤的作法，讓「請病假將影響紀錄」成為組員普遍認知，無形中形成巨大壓力，不敢輕易請假。有組員甚至坦言，「『病假』是『最後手段』才能用。」報告還揭露，孫姓空服員曾向同事透露，自己此前因車禍請病假「3天超額」後，被公司安排邊表，排得極累，從此不敢再請病假。甚至在住院治療時，仍只能以「陪父親看病」為由請家庭照顧假，直到母親勸說才改請病假；多名組員也證實，公司文化中，使用生理假或家庭照顧假「替代病假」已成常態。更有組員控訴，自己忍受傷痛想要請假讓腳休息，但是因為「沒有在當天看醫生」，最後被記曠職，顯示公司管理已嚴重僵化，缺乏人性關懷。對於外界質疑「當時為何事務長未介入協助」。調查顯示，事務長坦承未主動要求孫員停止勤務，是因為「怕破壞紀錄」，顯示管理層同樣深受制度壓力左右。調查也指出，在返台航班上，孫姓空服員已經出現身體不致，甚至引來乘客主動關心與協助，但事務長直到她「筋骨酸痛無法蹲下」，才同意將其勤務調整為發放飲料。報告認為，長榮航空對於組員於值勤期間突發疾病的緊急應對與處置作業規範不夠周詳。規範要求組員出現急病時應即刻通報MedLink（機上遠距醫療系統）提供諮詢，但多名組員均反映未受完整訓練，不知何時應啟動MedLink，而事務長也未將孫姓組員的突發疾病視為異常狀況，即時通報報務長及報到中心，導致錯失獲得醫療支援介入的時機。報告又指出，孫姓組員抵台後身體已極度不適，家屬原希望有救護車協助，但最終卻是由兩位組員攙扶走下飛機，搭乘防疫計程車前往醫院。事務長曾問孫姓組員「妳要披毛毯下去嗎？」，但並未積極協調或堅持使用救護車。而組員在飛機落地後，家屬及公司代表在機邊等了半個多小時才接到人，以上種種抵台後的落地協助不足，都引起家屬質疑。除了上述管理問題外，調查報告更發現，長榮航空雖為勞動基準法第84條之1指定工作者，其國定假日得經勞資雙方書面約定；但查核孫姓組員114年兒童節出勤紀錄，長榮航空受檢時卻無法明確指出其兒童節調移後之確切日期為何，涉嫌違反《勞動基準法》第37條規定，將由桃園市政府依法裁處。
換工作像「在不同地獄玩密室逃脫」！網怒揭3大毒文化 掀上班族共鳴
近期一名網友在網路論壇Dcard發文抱怨自己多次轉職的心路歷程，直言換工作宛如「在不同的地獄玩密室逃脫」，並細數許多公司會出現的3大職場毒文化，包含流程不清、升遷看誰演戲好、萬物皆可怪新人等等，引起不少上班族共鳴熱議。該名女網友以「一直換工作不是因為內容，而是因為人……真的有同事老闆好相處＋制度正常的公司嗎？」為標題發文，直言工作不像是在工作，像在不同的地獄裡玩密室逃脫，而每個密室的特色都一樣：人爛、制度爛、流程爛、文化爛，只有工時和離職率一致地高。她指出，近幾份工作的流程毫無一致性、無法溝通，主管與同事各說各話，卻總在出錯後一致把責任推給新人。她形容典型情境為：「A教一種做法、B說另一套做法、C又指責你做錯，D則在旁冷笑」，讓人無所適從。原PO無奈道，做錯要背鍋、做對被說運氣好，沒做也會被批評態度差，讓她懷疑是否需要「通靈」才能順利工作。另外，原PO提到，多間公司升遷制度疑似是看「演技」而非能力。她指出，有人工作量不大，卻時常開啟線上會議狀態營造「很忙」的形象，甚至搞小團體、沒事找別人碴、靠巴結獲得主管青睞；反觀真正扛事的人，卻長期卡在第一線處理繁重流程。原PO也描述部分公司充斥「萬物怪新人」文化，不論事情有無出錯，總能把責任繞到新進員工身上。例如：做得太快＝太急，做得太慢＝不熟，問問題＝吸收力差，不問問題＝不會確認，照流程＝沒彈性。原PO最後表示，並非自己愛換工作，而是無法每天面對「噁爛的人際環境」。她對於工作的期望僅是流程清楚、同事與主管溝通能像「人」、工作不需要靠猜測和忍耐。文章曝光後掀起大量討論，不少網友紛紛留言認同「這種公司不知道為什麼永遠都不會倒」、「台灣有良心、乖乖做事的企業很少，大部分的工作90%都是處理人的問題」、「我有時候真的邊騎車邊哭，覺得自己是什麼很爛的人嗎？一直遇到爛同事、爛老闆」、「妳寫的太寫實，這真的是我目前遇到的」、「我上個月剛離開有毒環境！遇到的狀況跟妳一模一樣」、「我很懂妳，一直換工作不是因為工作內容，而是因為人跟環境，不是環境雷就是同事雷，再來就是老闆雷，三個都會組成大禮包送給你」。
世界冠軍教練月領四萬、升遷無望 張啓楷批體制僵化運動部應監督改革
民眾黨立法院黨團副總召張啓楷今（12）日指出，台北市東門國小棒球隊奪下威廉波特世界少棒錦標賽冠軍，這是台灣29年來首度登上世界之巔，卻傳出教練駱政宇服務十年薪水仍僅四萬元、升遷無望，甚至奪冠成績未列入聘任考核。他痛批，「冠軍都留不住，還談什麼培訓國手？體制僵化已經讓熱血被現實消磨殆盡。張啓楷表示，該名教練長年依靠體育署「計畫型教練」補助維持聘任，地方政府卻遲未設立專任缺額，導致優秀教練陷入無法晉升、隨時被解聘的困境。他當場要求運動部與教育部、人事總處聯手檢討，建立全國統一的基層教練薪資標準與升遷制度，並將國際賽事成績納入考核，不要再讓基層教練為了熱情繼續吃苦。張啓楷再指出，體操協會與足球協會亂象不斷，證明運動部對協會監督嚴重失能。從瑞莎揭露的體操協會黑箱、裁判與教練餐敘涉利益衝突，到足球協會亞洲盃後勤出包、五人制代表隊簽證延誤，體壇的官僚與失職問題一再重演。部長李洋是素人，但至少有改革勇氣；次長鄭世忠身為老體系出身，更該幫他，而不是繼續被罵。張啓楷強調，運動部不能再以「無奈」當藉口，應立即著手建立體育協會利益迴避與監督機制，成立基層運動倫理與申訴中心，讓教練與選手有安全的發聲管道。他並呼籲，協會會議應全程錄音錄影並公開，選手代表與民間專業人士要參與決策，「體育改革不是靠口號，而是要讓努力的人能被看見、讓失職的人被記帳，否則設一個運動部又有什麼用？」
4星座11月犯小人 職場危機多！牡羊恐遭落井下石
職場上最怕遇到小人陷害，命理專欄「星座巫巫」近日點出4個星座，11月在職場上恐怕不太順遂，特別是容易遭小人算計，有的替別人背鍋，也有的遇到他人落井下石，或是遇到有心人挑撥離間，阻礙升遷加薪之路。●雙魚座雙魚座11月事業運進入敏感期，職場暗流湧動、人際複雜，特別要防「笑面小人」。你一向善良溫和、樂於協調，卻可能因此被利用。有人表面親切，實則搶功、造謠，或在關鍵時刻推你背鍋。小人常藏在最信任的人中，如親密同事可能竊取你的點子邀功，下屬暗中挑撥你與上司，新同事以謙遜博取好感，實則覬覦你的資源。雙魚座情緒敏感、怕衝突，當壓力增大時容易選擇退讓，讓對方得寸進尺，最終影響績效與升遷。11月建議提高警覺：重要文件要備份，關鍵溝通留紀錄，不輕信甜言蜜語；被搶功時要勇於據理力爭。記住，善良要有底線與鋒芒，才能在職場中立於不敗。●牡羊座牡羊座11月事業運受挑戰，火星帶來行動力，但水星逆行引發溝通混亂，使你易被職場小人算計。你直率、做事雷厲風行，坦露目標與野心，但在複雜人際中可能成為突破口，對方伺機等待你因急躁犯錯，再落井下石。小人多為表面順從、背後使絆的隱形對手，可能會議上沉默、私下打小報告；或在你推進項目時隱瞞資訊，拖延進度；甚至在談判中洩露底價，破壞專業形象。他們步步為營，專挑你情緒激動時出手。牡羊座天生厭惡權謀，不善經營人際，面對陷害易情緒化反擊，留下把柄。建議在11月收斂鋒芒：決策三思，溝通留意措辭，異常情況及時留證。記住，真正的強者不是一味衝鋒，而是在風暴中穩住陣腳。●巨蟹座巨蟹座11月事業運敏感，家庭與情緒波動易影響判斷，需防「情感型小人」暗中攪局。你重視團隊氛圍、關心同事，是辦公室的「暖心擔當」，但細膩體貼可能被別有用心者利用，成為軟肋。小人多擅長挑撥離間與情緒操控，可能利用你對同事的關心散布偏袒言論，或在你請假時質疑工作態度，甚至套取私人想法向上級曲解報告。他們不正面對抗，而以「軟刀子」削弱你的影響力。巨蟹天生怕衝突，習慣忍耐與退讓，但這只會助長小人肆意施壓。建議11月建立心理防線：避免過度分享私人生活，對虛偽關心保持警覺；遇不公狀況用事實與數據回應，而非情緒化辯解。保護自己不是冷漠，而是成熟與智慧的表現。●獅子座獅子座11月事業運表面光鮮，實則隱藏危機。你能力出眾、氣場強大，但容易招來嫉妒與暗算，本月需提防「高位小人」，表面恭維、背後拆台的同事或上司，暗中削弱你的威信，阻礙晉升。這類小人多偽裝忠誠，會議中附和、日常阿諛奉承，讓你誤以為是盟友；一旦你提出改革或爭取資源，他們可能私下質疑你、聯合他人形成反對勢力，甚至向高層傳遞負面訊息，動搖領導信任。獅子座天生愛面子，不願示弱，遇異樣易強硬反擊，卻可能激化矛盾。建議11月低調行事：重大決策前聽取中立意見，不被虛假忠誠迷惑；發現分裂苗頭及時溝通化解。真正的王者，不僅懂得發光，也懂得在暗處守護自己的光芒。◎民俗信仰僅供參考，請勿過度迷信！
祿存星加持！4生肖立冬後「職場轉運」喜獲貴人助攻 升遷加薪一次來
在紫微斗數中，「祿存星」的力量彷彿一座默默累積資源的倉庫，代表著「多得」、「穩收」、與「被照顧」，包含福氣也象徵踏實的收穫。紫微斗數專家姚本軍透露，祿存星落入事業相關宮位時，往往顯示著命主在事業中容易得到貴人相助、資源挹注，或在職場中建立穩定的立足之地，以下4生肖立冬起職場有望轉運。生肖豬祿存星立冬開始對生肖豬產生影響，對豬者而言，這是一段「運勢回升」的時期。豬者天生善良務實，常常默默付出，但未必會向外爭取。此時象徵著過往所累積的人情、能力與信譽，正準備回來報償給他們。事業上的進展會變得更加踏實，有機會得到主管的肯定，也可能在組織中獲得更穩定的角色。更重要的是，祿存讓豬者的眼光變得更精準，對於機會與風險的判斷更為靈巧，不再依賴運氣，而是以智慧把握未來。立冬之後，若豬者願意稍微積極一些，將能迎來穩中有進的好時機。生肖羊立冬開始「踏實換成果」的能量更加明顯。羊者本身帶著柔韌之心，雖然溫和卻有堅持，受祿存星影響，事業基礎更加鞏固。升遷、加薪、被委以更重要責任等現象都可能發生，尤其是長期在同一領域深耕的羊者，更能感受到職涯的地位提升。祿存也象徵財務穩定，因此羊者在工作中，不僅會獲得實質的回報，也能累積長遠的價值與人脈。生肖馬祿存星立冬開始為生肖馬帶來一種「貴人從人而來」的運勢。馬者熱情、行動力強，人際網路本就活絡，此時受祿存星影響，這種人脈力量更能轉化為具體機會。朋友介紹的工作、合作夥伴的支持、團隊共同創業的契機，都可能在這時浮現。祿存星也讓馬者在面對合作時更懂得互利共贏，不會再一味獨行，而懂得集眾之力成事。立冬後的社交活動如果能多參加、多互動，不僅能遇見新的貴人，甚至能重新連結舊識，促成事業上的加分轉折。生肖雞祿存星立冬開始為生肖雞帶來的不只是財富，更是「心態成熟帶動機會」的祝福。雞者聰明敏銳，但有時在競爭中容易過度緊繃。受祿存星影響，象徵內在變得更篤定、更從容，反而能吸引外界的助力。當雞者不再急於證明自己，而是以穩健的節奏前進，事業上的運勢自然水漲船高。精神狀態變好、人緣變順、貴人靠近，甚至連投資或副業也更容易做出正確判斷。
11月1日起財運爆衝！鼠蛇雞馬上榜 事業與投資雙得利
自11月1日起，生肖屬鼠、蛇、雞與馬者，因命理中財帛宮位星象出現吉兆變動，將可能在工作、投資與人脈經營上迎來可觀財源。命理專家指出，這段期間若把握契機，勤奮穩健應對，將有望將短暫財利化為長期收穫。根據《搜狐網》報導，屬鼠的人向來善於觀察局勢並迅速反應，11月初起財運轉強，工作表現受到主管肯定，有升遷與加薪的可能。此外，手中原本無動靜的資金也有望增值，過去難收回的款項亦可能回籠，建議穩健理財以延長財運週期。屬蛇之人個性冷靜務實，本月有「歲駕」與「天乙」吉星加持，帶動整體運勢上升。無論是職場表現或創業發展，皆有貴人協助與機會湧現。不過也提醒應避免捲入人際衝突與不必要的金錢往來，以確保財務穩定。屬雞者五行屬金，本身具備一定的財富吸引力。進入11月後，財星進駐命宮，投資靈感特別敏銳，加上西方方位運勢活躍，若從事電商、直播或銷售，將可能迎來豐收成績。專家提醒，慎選風險可控的項目，有助維持穩定收益。至於屬馬的人，11月財運持續升溫，原本卡關的問題將逐一解決，並因創新想法獲得加薪或分紅。與此同時，人際關係活絡，可能出現有利合作或兼職機會。命理中「火生土、土生金」，屬馬者在此時期可望以行動力創造實質財富。儘管命理提供了一定的方向參考，專家也提醒，無論生肖為何，面對財富規劃仍應實事求是，避免盲目追高或過度投機，以免得不償失。CTWANT提醒您：命理、占星等說法僅供參考，請勿過度迷信。
1藝人遭點名「奈米咖」被抓時最紅 他狠酸：家境清寒結果有錢閃兵
藝人「閃兵案」狂燒，繼男星王大陸砸百萬「造假醫療證明」躲兵役後，檢警擴大追查，再揪出藝人阿虎（吳致任）也涉案，諭令28萬元交保。據悉，阿虎家境不佳，原先就已積欠百萬債務，如今因閃兵演藝通告全丟，就連想到飲料店打工也被拒。對此，百萬網紅Cheap狠酸「說自己家境清寒，結果有錢找管道閃兵？」Cheap在臉書粉專表示，王大陸、棒棒堂、Energy等大咖藝人閃兵還可以理解，然而像阿虎等「奈米咖」最紅就是被抓的時候，卻也要花錢躲兵役，實在讓他想不通，「最看不懂的，說自己家境清寒，結果有錢找管道閃兵？好像我沒錢吃飯卻有錢買iPhone。不如簽下去，說不定還比藝人好賺」。他接著說，同樣《瘋神無雙》出來的香蕉、逸祥都乖乖去當兵，現在照樣演戲接通告，活得好好的，「而且現在缺工嚴重，公車司機7～8萬、餐廳、手搖店4～5萬請不到人，幹嘛死賴在演藝圈，不紅、沒通告、沒錢，還不願放下幻想，死守那個『我是藝人』的標籤」。Cheap提到，阿虎自稱家境不好，卻很努力燒錢，「2023年的新聞說：阿虎燒了近100萬，開設Yt頻道，在虎林街租了一間月租3萬5的工作室，還有請一名員工，加上買了專業攝影器材，燒了一堆錢」，結果流量慘澹，訂閱數僅1120人，後來轉戰直播，據新聞說一度月入6位數，「結果曾月入6位數，現在還家境清寒，付不出保釋金？」貼文引發討論，不少網友直言「騙誰啊，家境不好是可以拿得出錢來閃兵役哦？」、「缺錢剛好當志願役啊，薪水穩定，升遷順暢，可以簽下去」、「有錢能閃就不能多困苦了吧」、「如果當初去當兵。現在可以穩穩上通告了」、「所以說當初不要逃兵，不就沒現在這些事情了嗎」、「這次終於紅了」。
天巫星動能啟動！「4生肖」秋冬迎升官發財
2025年秋冬天巫星將帶來命運轉折與機會！紫微斗數專家姚本軍指出，特別對蛇、牛、雞、鼠4個生肖影響深遠，肖蛇才華被看見、肖牛迎接權位變動、肖雞財運與創意並進、肖鼠開啟人脈契機，這段時間象徵能力被召喚、被命運推上舞台，凡能順勢而為、靈活應對的人都將迎來事業與財運的突破。紫微斗數專家姚本軍昨（27日）在臉書粉專發文指出，進入2025年秋冬之際，「天巫星」的能量將帶來一波極具啟發性的命運轉折。他解釋，天巫星是一顆靈動而帶有神秘氣息的吉曜，它的力量不僅象徵升遷與機會，更深層地意味著「被看見」與「被命運推上舞台」。在姚本軍看來，天巫星的運作常代表命運的意外安排，那些原本不起眼的努力，忽然被注意；默默經營的領域，突然迎來轉折。這顆星的降臨，象徵的是「能力被召喚」的時刻。當外在氣候轉冷、世局趨於沉靜之際，反而是能量積聚、突破醞釀的季節。姚本軍指出，今年秋冬，特別有4個生肖將深受天巫星啟動的祝福，包括蛇、牛、雞與鼠，各自迎向不同型態的成長與契機。對於生肖蛇而言，天巫星的出現彷彿命運之手推動他們走上新舞台。向來謹慎內斂的蛇族，這段時期將有機會讓隱藏的才華被看見。姚本軍指出，他們可能迎來意外的提拔、調任或合作邀約，從幕後走向台前，成為關鍵角色。雖然一開始或許會感受到壓力，但只要順勢而為，就能在挑戰中獲得名聲與成長。天巫星也帶來靈感之光，對於從事創意、顧問、策略或領導職的人來說，更容易在此時突破思維、開創新局。至於生肖牛，姚本軍形容這是一段「權位重構」的時期。穩重踏實的牛者，雖不喜變動，卻會在天巫星的推動下面臨升遷、轉任、外派等新挑戰。這些改變看似艱辛，實則潛藏助力，猶如命運的「調職令」，迫使他們走出舒適圈、展現更高層次的領導力。姚本軍提醒，只要主動面對挑戰、謙虛應對，就有機會獲得上司提拔與貴人扶持，迎來事業的階段性飛躍。對生肖雞來說，天巫星象徵「財源靈感」與「收益重啟」。姚本軍指出，雞者精於計算與市場觀察，在秋冬期間可能因靈感突發而財運轉旺，出現副業起飛、款項入帳或合作重啟的好消息。天巫星的力量使他們能重新定位自身價值，將平凡技能轉化為市場需求。這並非意外橫財，而是因努力與創意被時代所需所帶來的成果。他強調，若能靈活運用資源、善用人脈，將能化有限為無限，打開新財路。最後，對生肖鼠而言，2025年秋冬是一段充滿「人脈奇緣」的時期。姚本軍認為，聰明機警的鼠者雖擅長社交，卻常因戒心而難以建立深層連結。天巫星的啟動象徵貴人現身，可能是舊識帶來合作機會，或在團體活動中遇到影響未來的關鍵人物。這顆星帶有「意外聯結」的特質，促使鼠者在互動中開啟新局。姚本軍提醒，只要能放下防備、以真誠待人，事業契機將如暗夜閃電般突然出現。姚本軍總結道，天巫星的能量不只是「升官發財」的象徵，更是一種被命運喚醒、能力被看見的召喚。當秋冬的靜謐籠罩人間，這4個生肖正迎來屬於自己的轉折時刻。
12星座一周運勢出爐 天蠍財運攀升、獅子有望脫單
星座專家「清水孟國際塔羅篠安老師」分析，12星座在10月26日至11月1日的運勢。篠安老師表示，本周將迎來充滿擴張力與靈感的組合，火星與木星呈現三分相，行動與機會自然流動，帶來突破與新方向的契機；同時遇到水星進入射手座，象徵思維轉向開闊，語言更具鼓舞與哲理。篠安老師認為，這一周適合規劃長遠願景、拓展視野，更提醒大家勇敢說出真實信念。●牡羊座本周牡羊的行動與運氣同行，火木三分讓你在事業或金錢議題上迎來新機會，可能有合作邀約或投資契機。水星進射手帶來學習與遠行的運勢，適合規劃進修、課程或旅行。●金牛座本周的能量將集中在財務與資源整合，火木三分幫助你更有效掌控金流，也可能透過他人資源（合夥或分潤）得到收益。感情方面，彼此之間若能坦誠溝通，便能拉近距離。●雙子座本周的焦點將聚焦在人際關係，火木三分將讓你在工作上的合作或感情互動出現正面發展，你的主動能吸引對方回應。水星進射手將帶來感情的運勢，對話中會碰撞出新想法。●巨蟹座本周你的工作節奏將加快，火木三分讓你有機會在職場展現極高的效率與專業，可能獲得上司肯定。水星進射手則須提醒注意你的身體健康與生活作息，平衡工作與生活是主要關鍵。●獅子座本周是你靈感爆發的一週，火木三分將為你帶來創意與自信，藝術、表演或創業都有亮眼的表現。感情運在本周也將會逐步提升，單身者則有機會遇見令你心動的新對象。●處女座本周的家庭或居家議題將開始有轉機，火木三分讓你在房屋、搬遷或家庭決策上獲得周圍親友們的支援。水星進射手則使你更想打造舒適的生活環境，本周也很適合重新規劃居家空間。●天秤座本周天秤的溝通能量極為旺盛，火木三分將讓你在會談、談判或教學領域中表現亮眼與突出。水星進射手則為你帶來說服力與靈感，本周也極為適合推出新的企劃想法或內容創作。●天蠍座本周在財運上將有成長的空間，火木三分強化你在工作中的回報，你的努力終於看見成果。水星進射手則讓你更關心金錢流動與經濟價值觀，建議你本周可重新檢視整體的理財策略。●射手座本周的主角就是你，火木三分將讓你信心滿滿，無論在事業或感情方面都會有新的進展，並開啟新的篇章。水星進入你的本命星座，你的溝通魅力將更為加倍，能以真誠與幽默吸引他人。●魔羯座本周的火木三分將為你帶來潛在的靈性或心理成長，你可能透過冥想、宗教或療癒找回內在力量。水星進射手提醒你在生活上要放慢腳步，可試著給予自己一些獨處與沉澱的時間。●水瓶座本周你的人脈與團隊能量將更為活絡，火木三分為你帶來結識理想夥伴的機會或提升你在社群的曝光率，本周極為適合推動大型專案。水星進射手讓你在社交場合中言談受歡迎，人氣上升。●雙魚座本周你的事業將迎來關鍵進展。火木三分為你帶來升遷或曝光機會，你的努力終將會被看見。水星進射手讓你開始思考長遠的職涯方向，本周很適合制定下一個年度的工作目標。◎民俗信仰僅供參考，請勿過度迷信！
駐泰代表藍夏禮接見海外十傑 李致德期許深化台泰軟實力交流
駐泰國代表藍夏禮於10月20日接見第六屆「海外十大傑出青年」得主、泰國華文媒體「VisionThai 看見泰國」創辦人李致德，就台泰經貿、文化及新媒體發展進行深度交流。藍代表對李致德在泰國深耕十餘年，運用軟實力促進雙邊理解的成就給予高度肯定。十大傑出青年李致德向藍夏禮代表分享他的泰國經歷。（圖片提供／VisionThai 看見泰國） 藍代表表示，李致德從工程師到媒體創辦人的經歷是激勵人心的成功故事，充分展現台灣青年在海外的韌性與創新精神。李致德2009年受台灣上市公司派駐泰國，歷經紅衫軍、大水災與政變等重大挑戰，從技術崗位一路升遷為泰國分公司經理人。之後與太太共同成立「VisionThai 看見泰國」，白手起家至今已規劃執行近千場跨國交流活動，成為台泰產業交流的重要推手。駐泰國代表藍夏禮。（圖片提供／VisionThai 看見泰國）「VisionThai 看見泰國」不僅是媒體平台，更積極協助台灣智慧醫療、智慧城市、循環經濟、觀光...等產業，透過跨境行銷助政府部門與企業拓展海外市場，扮演台泰產業「超級聯繫人」的角色。曾任駐泰國代表處政治組長兼發言人，此次為二度派駐泰國，藍代表對於文化及軟實力外交的推動格外重視。藍代表也期許李致德持續善用新媒體平台影響力，以軟實力推動台泰實質交流，並期待未來在文化推廣上有更多元合作。此次拜會，駐泰代表處僑務組組長許世榕、文化組組長田又安，以及「看見泰國」共同創辦人陳韋如亦共同出席，會談氣氛熱絡。
升遷壓力更大？他工作20年堅守基層 50歲退休收「1通知」超焦慮
日本1名大企業員工20年來拒絕升遷，50歲時驚覺自己未來每月只能領取13萬日圓（約新台幣2.6萬元）年金，引發社會熱議。隨著日本職場價值觀轉變，越來越多人選擇「不升遷」，追求時間與心理自由。專家提醒，類似選擇意味著收入停滯，若沒有提早進行理財與資產規劃，晚年恐面臨財務困境。日本網站THE GOLD ONLINE報導，50歲的岸本悠介（化名）大學畢業後進入知名製造商工作。當同期同事陸續晉升課長、部長，他始終拒絕升職，選擇當普通員工。「我從年輕時就對『出世競爭』很反感。就算升官，壓力只會變多，幸福感不會增加。」岸本回憶，當年上司也曾勸他升遷，但自己更重視家人與興趣，明確表示「維持現職就好」。然而，理想與現實的落差在50歲生日當天浮現。岸本收到政府寄來的「年金定期通知」，上面寫著他未來可領取的年金金額僅13萬4,000日圓（約新台幣2.7萬元）。他苦笑道，「打開信封的那一刻，我真的傻眼，心想：原來這就是結果嗎？」岸本原以為自己連續繳納厚生年金20多年，金額應該不會太低。然而，同期升任部長的朋友透露，他預估能領約17萬日圓（約新台幣3.4萬元）。這一比較讓他備感打擊，「差距只有幾萬，但看到數字還是很難受。大企業待了20多年，結果卻這樣，真的被現實打醒。」根據日本厚生勞動省統計，截至2025年，國民年金滿額約為6.7萬日圓（約新台幣1.3萬元），若加上厚生年金部分，公司職員通常每月可領14至18萬日圓（約新台幣2.8萬元至3.6萬元）。即便年資再長，若薪資多年停滯不前、未獲升遷，保費自然無法提升，最終導致退休金遠低於平均。岸本坦言，「以前我從沒後悔過，甚至覺得比那些累到不行的主管更快樂。」然而在看到年金金額後，他開始動搖，「退休金不多、存款也少，最近妻子問我：『我們老了怎麼辦？』我真的開始焦慮。」隨著日本職場價值觀轉變，越來越多人選擇「不升遷」的生活方式，追求時間與心理自由。但專家提醒，這樣的選擇意味著收入停滯，若沒有提早進行理財與資產規劃，晚年恐面臨財務困境。岸本感嘆地說，「我一直覺得『想升官的人就去吧，我做自己就好』，但現在才明白，要守住這個『自己』，其實需要提前很長時間準備。」
34歲空服員抱病執勤身亡！長榮航空黑歷史被挖 3年內7度超時違規、挨罰295萬
近日社群上熱議有一名任職長榮航空的空服員，於9月底執勤時身體不適，返台後病情急轉直下，最終不幸離世，目前公司連同座艙長的說法與同行空服員說法不一致，仍在釐清真相中。不過，前桃園市空服員職業工會秘書長林佳瑋今（13）日發文指出，長榮航空自112年迄今，因超時違反勞基法規定有7次，被裁罰295萬元。前桃園市空服員職業工會秘書長林佳瑋在臉書發文表示，近日長榮航空一名空服員執勤後因急病入院，最終不幸喪命，死者的同事們紛紛在社群描述她生前忍著病痛還被要求上工的經過；對此，林佳瑋直言，長榮航空的管理文化中，「請假」往往意味著處罰，除了薪資損失，調整考績、減少獎金和影響升遷都有可能，甚至還有限制排班等等各種「隱性懲處」。林佳瑋接著指出，近年來長榮航空卻是違反《勞動基準法》的常客，光是今年就因多項違法紀錄被裁罰高達288萬元，違規內容多集中在超時工時、對請育嬰假、家庭照顧價和生理價的員工施予不利待遇；在2023年則挨罰36萬元，2024年則被罰了86萬元。從上述懲罰，可以發現長榮航空被罰款後，始終沒有改善職場環境。在多年來挨罰後，又發生空服員不幸喪命的悲劇，林佳瑋認為，這正是映照出長榮航空管理問題的鏡子，也揭發航空業長期以來的壓榨體制，包括過勞文化、責任導向式管理和懲罰維持紀律等諸多問題。而過去長榮航空因違反《勞動基準法》的裁罰紀錄也被拿出來討論，勞檢局表示，長榮航空股份有限公司違反勞動基準法第32條第2項規定（超時），共計7次違反紀錄，合計裁罰295萬。
長榮空服員猝死「公司請假制度」惹議 一票同行爆內幕：有處罰機制
近日社群上熱議有一名任職長榮航空的空服員，於9月底執勤時身體不適，返台後病情急轉直下，最終不幸離世，目前公司連同座艙長的說法與同行空服員說法不一致，仍在釐清真相中。不過有些網友好奇，身體不舒服為何不能請假，釣出一票航空業同仁爆料內幕，請假居然有懲罰機制。長榮航空一名女空服員執勤後不幸猝逝的消息在社群平台上掀起熱烈討論，對此，有網友發文提出疑問，「我真的蠻好奇長榮請假會怎樣？而且長榮蠻厲害的，感覺那些空服員都不太敢說。」貼文底下湧入一票在航空業工作的人留言回應，「我有夢到……會有懲罰機制，班表、優待福利都會『合法』但不合理的方式，讓你知道公司『不喜歡請假的人』」、「病假就直接全勤扣3千，加上本薪一天就扣快5千」、「用班表懲罰你，就故意排很爛的班表給你，比如晚接早，反正就是在符合法規範圍內玩死你」。甚至有過來人吐露多年工作的難處，「我飛25年退休，除了睡過頭遲到兩次之外，我連續22年沒請過一天假……我身體很好嗎？不，我忍」、「請假太多，會從課長開始約談，請到40天以上（含事病假）協理約談」。更有人指出，「比你晚進公司四年的學弟妹因為沒請假，而比你早升遷，公司也不避諱告訴你，他們現在就是看出缺勤升遷，完全不看你個人表現或資歷，試問是你還敢請嗎？」在長榮航空發生空服員執勤後猝逝的事件，業者證實正在調查中，而桃園市空服員職業工會也發表聲明，希望航空公司能對每個空服員、員工發生病痛時，有更多同理心，更溫柔相待，在出勤的管理上能以鼓勵代替懲罰，不要讓空服員在病痛中徒增煩惱，才能安心照顧自己；並強調，長榮航空應儘速查明事實，這位空服員生前在機上所受的待遇、尋求幫助時是否曾被刁難，唯有真相和正義能撫慰生者和死者。針對當班座艙長行為，工會秘書長周聖凱表示，若屬實即涉及職場霸凌，當班組員所述狀況工會正在查證中。至於工會後續是否採取行動，他說，目前還在討論中，家屬也正在釐清該名組員死因是否與過勞相關。
空服員抱病上班「返台住院猝逝」 長榮航空證實：調查中
近日有長榮航空空服員在網路上爆料，指一名空服員在執行航班時身體不適，當班座艙長未即時給予協助，下機時也忽視該組員身體狀況及需求，而該組員返台後不幸離世，引發社會譁然。對此，長榮航空今（13）日表示，已進行調查，並協助家屬處理相關事宜。有空服員在社群平台指出，一名長榮航空空服員近日在執行航班時身體不適，全身疼痛、發冷，但當班座艙長並未即時協助聯絡機上衛星醫療系統（Medlink），下機時也忽視其身體狀況及需求，更多次質疑「毛毯還要披著嗎」、「知道救護車要自費嗎」。原PO透露，該組員返台後住院，最終不幸離世。原PO批評，這起事件不只是「遺憾」，而是制度長期忽視組員健康的結果，由於請病假、事假及特休可能影響考績、升遷與年終，因此不少空服員即使身體撐不住也不敢請假，希望這次的悲劇能讓公司聽見組員的聲音，「我不想再看到下一個同事，為了怕被懲處或扣分而硬撐著身體上班。這不應該成為我們的日常。」對此，長榮航空發聲表示，對於同仁的離世深表哀悼與不捨，公司於同仁住院期間皆持續與家屬保持聯繫，主動表達關懷之意，惟仍於10月11日接獲同仁不幸往生消息。針對此事件，長榮公司強調，正在進行調查當中，將盡速釐清相關情形，後續亦會盡全力協助家屬處理相關事宜。而網紅機長「型男機長詹姆士」也在YouTube上還原此事發生經過，他表示，該名空服員9月底飛米蘭的4天班，當事人在去程時就已經身體不舒服，但生什麼病不知道，當事人有告知座艙長、其他空服員，整個經濟艙的空服員都知道當事人身體不舒服。詹姆士說，落地米蘭後，當事人在外站持續不舒服，但他直言，在外站除非覺得要往生，不然很少聽到有人會去就醫。當事人在回程途中狀況越來越差，由於長程航線中有輪休，輪休時她有提出要打「醫療專線」，但座艙長沒打更繼續叫出去走兩趟，最後身體不舒服走完兩趟餐，但已經無法自己走回相親位，所以坐在後面，其他空服員就跟座艙長說，下飛機後可不可以幫忙叫救護車。但很不巧，詹姆士表示，當天飛機停外機坪，沒有接空橋，因此座艙長就拒絕叫救護車，而當天沒有輪椅客，因此客人都下機完後，組員就可以坐車走了，當事人則再度表達要叫救護車，但座艙長就說叫救護車要自己出錢，還問「要披著毛毯走下去嗎？」其他組員都有看到。
冥王星順行帶來轉機！專家曝12星座本週運勢 風象星座特別受惠
清水孟星座塔羅的篠安老師指出，本週冥王星將在水瓶座恢復順行，長期卡住的集體議題與個人轉型重新啟動；金星也將正式進入天秤座，關係、審美與協商回到舞台中央。風象星座將受惠，人際關係也更為順手；固定星座將感受權力結構微調。重點放在「重整邊界、優雅合作」。牡羊座工作與人際重新洗牌，過去停滯的專案將復活。金星進天秤帶旺合作與感情，容易遇到願意互補的對象或資源。談判記得先讓步三分。財務上適合重整分工與分帳制度。週末適合約會、見客或拍攝形象照。金牛座職場權力線重畫，影響升遷路徑；把握冥王順行帶來的名聲翻盤。金星進天秤，生活秩序感回來，健康、作息與工作流更美觀有效。可添購工具、優化流程。感情務實溝通小事，反而更貼心。注意肩頸與飲食含糖。雙子座創意與愛情被點亮，舞台感回歸；擅長的溝通、企劃一次到位。冥王順行推進遠程、出版、證照或法務議題，有利申請與定案。金星進天秤提升魅力，適合發表作品、約會、曝光。投資以分散為宜。巨蟹座內在安全感議題被按下快轉鍵，債務、資源共享開始走向清晰。金星進天秤，家居動線與關係氣氛可美化調和，適合斷捨離與小改造。工作上學會「請資源」而非單打獨鬥。親密關係可談錢、談界線，有助互信。獅子座冥王順行直指合作與對手盤，談判策略要以資料與誠信取勝。金星進天秤，短程差旅、簡報、社群內容表現亮眼，利簽約與拓客。注意時間管理，別一次答應太多。感情在日常交流中升溫。處女座工作量回升但更可控，冥王順行讓你調整團隊分工與績效標準。金星進天秤，理財與定價感變敏銳，可重談薪酬或優化現金流。健康留意腸胃與血糖節奏。感情務實關懷勝過大道理。天秤座金星回到本命宮，魅力高點，適合換造型、拍照、見重要對象。冥王順行打開創意、子女或副業新局，長期卡關的企畫重啟。職場多社交場合，記得設邊界。感情有新緣或舊情和緩，主動釋出善意能破冰。天蠍座冥王順行整理家庭、住居與內在課題，搬遷、裝修或家族事務加速明朗。金星進天秤帶來獨處的療癒時光，適合收尾、備課與低調布局。職場以幕後影響力取勝。感情重質不重量，少說多做更動人。射手座社群、人脈與團隊復甦，冥王順行讓你重新定義影響力與發聲管道。金星進天秤有利於專案協作與跨界結盟，可敲定合作框架，學習與研討會表現甚佳。感情在朋友圈中有火花；單身射手可留意志同道合的對方。摩羯座職涯權力將開始移動，冥王順行將帶來角色升級或轉向成熟定案。金星進天秤，公關形象與上層關係加分，適合遞企劃、談資源。工作上別過度苛責自己，感情可朝向務實溝通期待轉機。水瓶座冥王星在本命宮順行，你的意志與方向重新聚焦，個人品牌進入新章。金星進天秤帶動遠行、進修、出版與法律事務順風，適合規劃長線藍圖。關係上談價值觀比談情緒更有雙魚座資源與親密課題迎來突破口，冥王順行幫你看見真正的需求與恐懼。金星進天秤利於債務重談與保險配置、並談論共同投資的合作條件。工作上將事半功倍。感情需要誠實面對不安，與對方深談反而更親近。
2025年最強求財日來了！10／6「4大吉兆」齊聚 命理專家：送窮迎富好時機
有拜有保佑，拜對時間還能送窮迎富！擁有11萬粉絲的易經老師王老師在社群指出，明（6）日是今年最強求財日，正好是中秋節、福德正神（土地公）聖誕、天赦日和一粒萬倍日齊聚，所以也是送窮迎富、求財補財庫的大好時機，建議大家這天一定要拜拜。王老師日前在Instagram上傳一段影片表示，今年中秋節是百年一遇的求財日，因為「聚集了『圓滿』、『賜福』、『上天開恩赦罪』、還有『倍數放大』的能量！」如果是業務、老闆、投資理財族、接案者或者求升遷的人，這天一定要去廟裡拜拜，感謝土地公一直以來的保佑之外，也可以求財補財庫。至於在最強求財日有3項要注意的，王老師透露，這天參拜的最佳吉時為辰時至午時（早上7點至下午13點），而到廟裡拜拜的流程為「先拜天公，請求玉皇大帝赦罪，再拜土地公」；王老師提醒，拜拜時要誠心懺悔，當天不可殺生和造口業，要求財的人記得準備疏文。除此之外，王老師也說，這天許願會倍數放大願力，建議同時做一件善事更佳。「天赦日」是老天爺赦災免厄的日子，習俗上將天赦日視為祈福、轉運招財和招桃花的好日子，而中秋節則代表團圓相聚的時光，據命理專家柯柏成分享，這2個好日子難得在同一日，錯過今年則要再等62年，要到2087年才有這種曆法的巧合。◎民俗信仰僅供參考，請勿過度迷信！
中華電信工會控介入員工升遷 陳玉珍：收多次陳情遭幹部打壓
中華電信工會今（3）日指控國民黨金門立委陳玉珍介入金門區員工升遷情事，要求公司人事升遷須尊重當地主管，不應受外力干涉。對此，陳玉珍回應，許多基層員工多次向她陳情，指若不順從特定幹部意志即遭暗中打壓，升遷無法循正途，形同以權謀私。她表示，身為立委必將仗義執言，嚴格監督個案，督促中華電信公司應依公開、公平、公正的原則，依照年資、積分、績效等正當程序辦理升遷，杜絕任何陽奉陰違、上下其手之不法行徑，「與基層同心，決不退讓」。中華電信工會今日在官網以「反對立委介入員工升遷 要求公司拒絕外力壓迫」為題發文表示，近期發生金門陳姓立委介入本公司金門地區員工升遷情事，此舉嚴重損害基層員工的升遷權益與職場公平性。工會鄧理事長已強力要求公司，人事升遷須尊重當地主管職權，不受外力介入與干涉，並針對金門地區所屬營運處總經理採取行動，以保護員工權益、維護公司既有體制與公平，確保所有會員的努力和能力，做為升遷的唯一標準。對此，陳玉珍表示，身為金門選出的立法委員，自己一向以「捍衛基層、伸張公義」為己任，近日有不實抹黑之言論流傳，提出四點聲明鄭重澄清。一、「工會設立初衷，不容扭曲」。工會之存在原本是替天行道、為民喉舌，應當為基層員工爭取合理權益，成為雪中送炭的力量，而不是仗勢欺人的工具，可惜部分不肖工會幹部，卻指鹿為馬、上下其手，濫用權柄，干涉升遷，甚至結黨營私、拉幫結派，嚴重打擊員工士氣。二、「基層心聲不容忽視」。許多基層員工多次向她陳情，指出若不順從特定幹部意志，即遭暗中打壓、橫加阻撓，升遷無法循正途，形同以權謀私。這種打人喊救人的行徑，實為踐踏公平，背離工會初衷。三、「立委責無旁貸，必嚴格監督」。她身為金門的立法委員，必將仗義執言、鐵面無私，嚴格監督個案，並督促中華電信公司應依公開、公平、公正的原則，依照年資、積分、績效等正當程序辦理升遷，杜絕任何陽奉陰違、上下其手之不法行徑。四、「與基層同心，決不退讓」。陳玉珍重申，她必定立場堅定、寸步不讓，與最辛苦的基層員工站在一起。凡涉及打壓與不公，必會拔劍而起、奮力捍衛，讓基層員工安心打拚，不再受制於權力角力。她以最嚴正的態度，對金門鄉親、對基層員工承諾公平正義，不容踐踏。
青春沒白費！15歲打工仔到37歲CEO 他買下全美知名連鎖餐廳
美國37歲男子阿莫爾科利（Amol Kohli）15歲起從服務生、洗碗工做起，22年後的他竟成功收購當年任職的餐廳及其背後整個連鎖餐飲集團，並成為董事會主席。這段頗具傳奇色彩的人生經歷，引發許多人關注。《全國廣播公司商業頻道》（CNBC）報導，印度裔男子科利2003年在費城地區的連鎖餐廳「Friendly’s」分店打工，當時每小時工資僅5美元（約新台幣150元），從服務生、廚師到洗碗工、清潔工、冰淇淋舀手，幾乎所有工作都做過。他連就讀卓克索大學金融和市場營銷雙學位期間，仍利用暑假回到餐廳打工5至6天，學習勞工保險、薪資、食材成本等營運細節，一直到2011年畢業後，他放棄金融業職涯，選擇擔任Friendly’s的區域經理，之後更自掏約25萬美元（約新台幣760萬元）接手一家即將關閉的加盟店，正式展開創業之路，經營31家Friendly’s門市。然而，Friendly’s在疫情期間營運惡化，2020年申請破產保護並以不到200萬美元（約新台幣6080萬元）出售給Brix Holdings。科利看準時機，今年成立投資公司「Legacy Brands International」籌資併購Brix Holdings，成功拿下Friendly’s及旗下6個品牌，合計擁有逾250家門市。他如今已從31家加盟主晉升為品牌擁有者，卻也面臨Friendly’s從巔峰800家縮減至僅百餘家的挑戰。科利表示，他計畫以科技強化經營，例如重新設計Friendly’s手機應用程式，並吸引更多加盟主。他強調，餐飲業能讓基層員工一路升遷至主管階層，「我的團隊裡有不少人也曾是洗碗工和廚師，這是全世界為數不多的幾個可以從基層開始，一路晉升到CEO或高管的行業之一。」