即戰力
」 民眾黨 柯文哲 國民黨 工作 蔡英文
海歸碩士求職碰壁「2萬多也投」！寄80封履歷難上岸崩潰：連根香蕉都不給？
一名具有海外商學院碩士學歷的男子近日在網路發文，表示返台求職後遭遇重大挫折。他透露自己半年內投出80多封履歷，即便不斷調整職稱與期望薪資，仍難獲錄取，讓他不禁崩潰質疑，「台灣的老闆們到底想要什麼人？連根香蕉都不給的嗎？」該名男子在Dcard發文表示，自己畢業於「QS世界大學排名」略低於台灣中字輩的大學商學院碩士，返台後鎖定市場分析與行銷策略領域求職。他準備了80種不同版本履歷，職務從專員一路往下修到助理、實習、儲備幹部、銷售人員甚至「屎缺」，薪資期待也從5萬元一路下調到2萬多元，但仍無法順利取得正職機會。原PO指出，有些公司標示「經驗不拘」，實際面談卻仍反覆詢問經驗；也有職缺內容與標題不符，或在低薪條件下要求高度專業。他提到，也曾遇到表示「不要求即戰力」的企業，最後仍僅錄取已有經歷者，甚至碰到國際企業在面試前取消安排，讓他的求職過程更加受挫。他無奈感嘆，「台灣的老闆們到底想要什麼人？連根香蕉都不給的嗎？」並形容自己被困在「沒工作沒經驗、沒經驗找不到工作」的循環中。原本他希望能找到與專長相關的第一份工作，後來退而求其次只求能學到東西，如今甚至接近放棄挑工作，但又擔心錯誤決定影響未來發展。貼文曝光後，不少網友分享自身觀察，認為因素可能來自產業時機、學校排名與實際資歷，「現在這個時間點確實比較難啊，大家都要吃尾牙領年終了哪有空管那麼多」、「很多人大學就在實習了，你學碩一個實習都沒有？」、「有沒有可能是你大學校名太後面，研究所又沒有洗到有名的，主管寧願用本土學碩的也不要你海龜的增加他們薪資成本」、「坦白跟你講，我QS前40，然後我有兩段實習經驗還是找不到，這樣你有比較舒服了嗎」、「一來現在年末，二來人資不是白痴，除非你學士還不錯，不然你到國外拿一個不如中字的碩回來大家都馬當你沒料洗學歷，有料的早就留在國外了」、「文組要頂級學校才好找，不然你得有證照」、「中字輩的大學QS都滿後面的欸，英美歐洲一堆看起來普通的排名都很好，這一代表你的海外學歷沒有你本國學士來得有優勢喔」。
政見會「零投影片」問答流暢受好評 林俊憲：市政未來不能靠背稿
台南新芽協會昨（29）日舉行台南市長參選人政見發表會，參選人林俊憲以「零投影片」方式上場，全程口說論述各項市政願景，展現對台南城市問題的深度理解與長期準備，凸顯市政藍圖已爛熟於心。林俊憲表示，市政不是看著投影片念數來寶，而是要真正理解問題、知道癥結在哪裡、以及人民需要什麼。「台南的未來不能靠背稿，而是要靠真正準備好的人。」政見會上，公民團體提出的問題橫跨多個領域，包括文化保存與教育專業、環境保護與生態永續、性別平等與社會支持、交通與城市治理、產業升級與區域發展。對此，林俊憲逐題回答，並提出具體可行的政策解方。在人本交通上，林俊憲主張跨局處整合，改善行人安全；文化方面，他提出建立長期藍圖，讓府城成為具有歷史光榮感的文化都市；在教育方面，他承諾將簽署團體契約，保障教師與學生的權益；面對能源與環境議題，林俊憲倡議以科學治理與透明程序，兼顧永續與地方參與；而在性別平等與育兒議題上，他則提出多項具體社會福利政策，打造更友善的生活城市。會後，多位參與的公民團體成員表示，林俊憲的回答「即問即答、不拖不閃」，也能在最短時間內點出問題核心並提出可執行的路徑，顯示其不只熟悉中央法律制度，也非常了解台南地方需求，展現罕見的即戰力。林俊憲強調，他將持續透過與公民社群對話、與專業團體合作，讓市政願景更完整。「台南下一階段要做的，就是投資市民。從孩子到長輩，從文化到產業，從交通到環境，台南需要一位真正準備好、能整合市府並落實改革的市長。」
投入新北第一選區選戰 國會幕僚游明諺掛看板爭取民進黨提名
2026年地方縣市選舉腳步逼近，除縣市長選戰逐步升溫外，各選區議員布局也陸續浮上檯面。視角拉到新北市議員第一選區（石門、三芝、淡水、八里），民進黨國會幕僚游明諺，近日於竹圍交通樞紐掛出首面競選看板，表態爭取提名參選市議員。新北市議員第一選區應選4席，隨著淡海新市鎮與八里重劃區人口持續移入，選民結構逐漸年輕化。現任議員包括國民黨陳偉杰、陳家琪，民進黨鄭宇恩，以及無黨團結聯盟蔡錦賢，藍營目前掌握2席、綠營1席、無黨1席。隨著2026地方選舉接近，除現任者力拚連任外，新生代人選也陸續表態，其中具資深政治工作經驗的前民進黨幕僚游明諺近日於竹圍交通樞紐設立首面競選看板。游明諺表示，新北市議員第一選區初選雖尚未正式啟動，但地方期待與討論已逐漸升溫。他近日掛上第一面競選看板，象徵責任的開始，也代表自己已做好準備，正式投入這場為地方打拚的行動。他指出，過去十年來，自己歷任議員助理與國會助理，長期站在服務第一線，受理陳情、協調局處、追蹤案件進度，累積上千件選民服務經驗。他強調，自己並非公共事務新人，而是一個能夠「一上任就上手」的即戰力。游明諺強調，對他而言選戰早已開始，感謝這段時間鄉親們的加油與鼓勵，未來也將持續透過行動服務站、法律諮詢與公益活動深入社區，為八里與北海岸長期被忽略的地方議題發聲，爭取更多資源與公平發展。
康家瑋赴西門町宣講 黃捷現身力薦：中正萬華最需要的即戰力
台北市中正萬華議員參選人康家瑋今（18）日邀請剛獲得國際獎項的立委黃捷，一同現身西門町商圈進行宣講及在地踩點。兩人選在「彩虹步道」出發，除了向世界展現臺灣的多元價值，也希望透過走訪在地老店，傳達青年世代與基層生活接軌的決心。黃捷在宣講中指出，西門町不僅是臺北的經濟中心，更是代表性別友善與進步價值的地標。身為青年世代立委，深知參與政治的艱辛，但在康家瑋身上，她看到了一股不服輸的韌性與對家鄉深厚的使命感。黃捷強調，康家瑋不只有想法，更是中正萬華最需要的「即戰力」，他既能深刻理解這座城市的歷史，又能以國際視野接軌地方事務，是能為中正萬華解決問題、發揮關鍵影響力的年輕力量。康家瑋則在致詞中對黃捷表達高度敬意，他提到，黃捷日前榮獲 One Young World「年度政治人物獎」，成為臺灣首位獲得此國際獎項的政治人物，當她在舞台上大聲說出「我來自臺灣」時，這份對國家的熱愛讓所有臺灣人感到驕傲。康家瑋回憶，自己自幼在中正萬華長大，這裡的一景一物都是他成長的養分。今天除了邀請黃捷來加油打氣，更想帶好朋友體驗最真實的萬華生活。康家瑋最後強調，這些美食不僅是觀光指標，更是萬華最真實的生活縮影。他已經準備好用最認真的態度，做一個懂在地人情、肯為鄉親打拚的議員。他承諾會將這份熱血與衝勁，轉化為守護家鄉的力量，為中正萬華創造更具包容力與活力的新氣象。
小西瓜長大當醫師！ 廖書嫻現身中醫論壇分享臨床心聲：這是場務實深度充電
被譽為「中醫界EMBA」的第二屆「台灣青年中醫論壇」，今（30）日在桃園長庚紀念醫院舉行，由桃園市中醫師公會與長庚醫療體系共同主辦，吸引全台178位中醫系在學生與新進中醫師參與，25位來自各專業領域的青年講者齊聚一堂，分享實戰經驗與臨床觀點。活動中最受矚目的學員之一，是曾參與節目《百萬小學堂》的「小西瓜」廖書嫻，目前任職於林口長庚中醫部，為住院醫師第1年。第二屆台灣青年中醫論壇於桃園長庚醫院舉行，178位青年學員共襄盛舉。（圖／報系資料照）根據《中國時報》報導，廖書嫻表示，自己從小對武俠世界充滿憧憬，早早立志從醫；在中醫臨床現場，她看見病患從不孕到迎接新生命的轉變，深刻感受到中醫的價值與使命。她指出，論壇內容精實，講者經驗真實深刻，讓她學到精準的臨床處理策略與新世代中醫師所需的溝通技巧，是「非常難得且務實的一次深度充電」。她笑言至今在診間從未被認出，「因為大家都戴口罩」。本屆論壇以「世代交會實戰傳承」為主題，課程設計聚焦可複製、可落地，涵蓋臨床思維、案例拆解、品牌經營、AI應用等實務內容，強調跨領域整合與即戰力養成。論壇現場同時設置「中醫產業交流展區」，邀集中藥製藥、醫療儀器、保健營養品等產業夥伴參與，提供交流合作平台。第二屆台灣青年中醫論壇於桃園長庚醫院舉行，178位青年學員共襄盛舉。（圖／報系資料照）桃園市衛生局長賈蔚亦出席活動，他表示，面對台灣人口老化與少子化挑戰，中醫服務已逐步走入社區，從復健醫療到安寧照護角色日益吃重，桃園市中醫師公會與長庚體系的努力值得肯定。中醫師全聯會理事長蘇守毅亦表示，希望藉由此類論壇提升年輕中醫師的學術與技能素養。長庚體系中醫發展召集人黃澤宏則指出，新世代中醫師已跳脫傳統框架，需兼具報告閱讀、全人照護與跨領域能力。本屆論壇更首次導入AI圖靈證書（Turing Certificate），以AI技術紀錄學習歷程，象徵中醫教育正式邁向數位化新里程。總統府副秘書長何志偉亦到場致詞，指出清冠一號在疫情期間援助超過60國，肯定中醫師為「健康超人」；他也提到，在總統賴清德「健康台灣」政策下，政府將推動整合健保大數據與AI人工智慧，預期2040年前創造15兆元中醫產值。
壓線遞件參戰2026台北市長 吳怡農喊打造前瞻首都拚二戰蔣萬安
壯闊台灣聯盟創辦人吳怡農今（30）日晚間表示，自己明天會到民進黨中央黨遞交台北市長參選意願表，正式向台北市長蔣萬安宣戰2026台北市長。2026台北市長選戰倒數一年，由於國民黨現任市長蔣萬安聲勢頗旺，加上台北市藍營基本盤穩固，綠營相對艱困，儘管行政院副院長鄭麗君、台北市議員苗博雅、外交部長林佳龍、前民進黨祕書長林右昌等人頻頻被點將，但該派誰出戰目前尚未定案。台北市長蔣萬安（圖）挾基本盤優勢與高知名度將爭取2026市長連任。（圖／方萬民攝）而45歲的吳怡農曾任新境界文教基金會副執行長。他擁有美國耶魯大學傲人學位，甚至回台服役時還加入特戰部隊，對國防議題頗為關注。儘管2020年投入台北市中山、北松山選區立委選舉時，難敵選區結構以些微差距敗給蔣萬安，但吳怡農清新形象和政見訴求仍博取不少關注，因此即使在2023年參選同一選區立委補選時又敗給時任市議員王鴻薇，但仍有不小知名度與聲量。國民黨立委王鴻薇（中）曾在立委補選中打敗過吳怡農。（圖／黃威彬攝）稍早吳怡農宣布，有鑑於自己長期推動公共服務，加上在國際交流經驗上頗有建樹，因此正式宣布積極爭取黨內支持，2026成為角逐台北市長最強即戰力，希望為台北市民打造一座更具韌性與前瞻性的首都。他進一步指出，由於民進黨內部有意角逐者，必須在本周填具「表達意願表」並送交民進黨組織部供參考，因此明天將「壓線」前往中央黨部遞交意願表，期待獲得青睞，並在大選中得到多數市民支持。
國際大廠啟動「AI 信賴加速器」號召生態系夥伴 促兩年百案落地
為加速帶動國內產業 AI 落地，Dell Technologies、Microsoft、Red Hat等國際大廠，透過 IPOForum(國際績優夥伴交流平台)交流討論後，結合外商平台與供應鏈能量，於今（28）日與台灣廠商共同啟動「AI 信賴加速器」，建立從資料、模型到服務上線的全生命週期導入、治理與驗證機制，目標二年內完成 100個 AI 應用落地案例，將轉型成果複製擴散。隨著全球 AI 技術加速滲透各產業應用，外商企業在電子資通訊及雲端技術領域的布局，正成為帶動台灣產業數位轉型的重要引擎。根據財政部營利事業家數及銷售額統計資料推估，預計 2025 年，台灣資訊軟體暨服務市場營業額將達新台幣 6,409 億元，其中外商貢獻就超過一半，AI、SaaS、雲端和國際合作，正是推動市場持續成長的主要動力。更顯示 Dell Technologies、Microsoft 這類國際企業對台供應鏈的需求與技術合作正不斷深化，「AI 信賴加速器」規劃串接 IC、伺服器、系統整合、應用服務等關鍵節點，透過完整的流程、治理和驗證強化交付韌性與產業信任感。接軌經濟部「產業競爭力輔導團」輔導服務逾 10 萬家次企業的目標；「AI 信賴加速器」也以 100 案相互呼應，形成政策槓桿與生態落地的雙引擎。IPO Forum 會長暨 DellTechnologies 台灣總經理廖仁祥期許「AI信賴加速器」能夠發揮「以大帶小」能量強化我國產業生態韌性。未來 IPO Forum 和此加速器將持續推動公私協作，建立可信任的 AI治理；無論企業選擇「自建」（Make）或「採用」（Adopt）現代化智能技術解決方案，都可在此生態系中取得所需的技術、人才與資源，讓現代化智能技術方案做得成、看得到，加速台灣產業現代化升級與國際影響力擴散。經濟部產業發展署邱求慧署長。（圖片提供／IPO FOURM）產發署邱求慧署長於致詞時指出：「在全球 AI 浪潮帶動下，無論是外商或國內供應商，共同攜手面對數位潮流的挑戰，挹注更多資源，讓廠商更理解 AI 推動的方向，並找到好的資訊服務業者來合作。我想這就是一個未來的解決方案：政府可因為廠商導入 AI 而提升競爭力，外商也能因供應商提供優質解決方案而創造資訊服務的產值；這正是這個平台成立的一個重要意義所在。」產發署樂見外商及國內產業響應經濟部政策，結合政府、產業與國際大廠的力量，吸引更多國際資源與投資布局台灣，打造可複製、可擴散、可規模之可信AI 生態。本次記者會由多家國際與本土企業共同啟動， 包含Dell Technologies、Microsoft、Red Hat、GRAID、Euno AI 等國際夥伴，以及大世科、文偉、鐵雲、零壹、亞太智能機器、邁爾凌、邁達特、群聯、力麗、華經、數位無限、大綜電腦、精誠、群環、資策會等在地業者，展現加速落地的即戰力與合作決心。未來IPO Forum將持續擴大國內外夥伴網絡，擴充 「AI 信賴加速器」的應用版圖與產業影響力。
性暴力陰影籠罩民生社區 郭凡批治安滿意度冷冰冰：安全感才能當靠山
北市松山區綠營人士郭凡今（15）日表示，台北市長蔣萬安對治安管理「螺絲真的鬆了」，希望能給民眾真正的安全感，不要只拿治安滿意度來當說帖。14日晚間台北市松山區三民路民生社區一帶驚傳性侵未遂案件，當時一名妙齡女子只是外出倒垃圾，就被吸膠街友尾隨、拉扯，甚或脫下褲子意圖猥褻。那時女子機警呼救且四周人潮不少，熱心民眾與騎士衝上前制止歹徒，才沒讓悲劇發生，轄區警方到場後也將嫌犯逮捕送辦。由於發生在台北市指標社區民生社區一帶，這裡以治安和高品質居住環境著稱，如今性暴力陰影籠罩，社區人心惶惶。綠營地方人士郭凡直指台北市長蔣萬安團隊治安力待加強。（圖／翻攝自郭凡臉書）郭凡對此直言，這樣的事件讓人震驚也憤怒，蔣萬安領導的市府治安螺絲「真的鬆了」！他呼籲改進方向有四：首先，市府該強化治安熱區電子監控，並補齊街頭死角監控錄影；第二，社區巡守隊需要務實調訓，讓具有即戰力的巡守者能真正發揮功能；第三，建立即時通報與巡邏機制，由警民暢通連線讓麻煩事發生時第一時間獲得支援；最後，該保護被害人並停止二度傷害，建立完善的支持網絡，讓受害者不再孤單面對恐懼。郭凡重申，市民要的不是「治安滿意度調查」冷冰冰的數字，而是真正的安全感，希望市府能落實，做為全台各縣市的表率，一同為治安優化努力。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。
台美攜手推動資安防禦合作 台灣成為亞太地區的資安示範基地
在數位轉型與資安威脅日益加劇的時代，台灣與美國的合作不僅是產業發展的關鍵，更是守護民主制度與供應鏈安全的核心戰略。有鑑於此，NiEA中華民國全國創新創業總會（簡稱：新創總會）與台灣資安大聯盟繼8月20日結盟後，於9月25日舉行「台美資安守護台灣新創及中小企業啟動儀式與台美資安治理國際研討會」。新創總會與台灣資安大聯盟分別以資安需求端與供應端的角色共同邀請台美資安業者與新創總會合作，以台美資安業者守護台灣新創及中小企業的框架切入，建立全球資安供需最大HUB。在商業合作層面，全國創新創業總會與台灣資安大聯盟將推動「資安智庫與商業共好」機制。該模式不僅能提升中小與新創企業對資安意識，同時降低中小企業與新創的資安成本，也為資安業者創造更多商機，形成雙贏局面。透過集體合作企業可在有限預算內取得高品質資安防護，讓創業活動更安全可信，並有效提升市場信任度與國際競爭力。與會重要貴賓總統府資政沈榮津指出，回顧他在經濟部任內推動「5+2 產業創新計畫」、能源轉型以及協助台積電半導體布局的經驗，深刻體會到「安全」與「韌性」是產業持續發展的基礎。當年若沒有穩健的制度與完整的配套，就無法推動智慧製造與綠能發展；同理，資安也是當前數位化社會創新的前提條件。他強調：「沒有安全，就沒有真正的創新。」，沈榮津進一步指出，台灣身處全球半導體產業鏈核心位置，不僅承受高度資安威脅，更肩負起保障國際供應鏈穩定的責任。他呼籲，台灣應在與美國的合作基礎上，不僅分享經驗，更要成為「資安解方的提供者」，透過建立跨國「民主資安聯盟」，與美方攜手推動雲端安全、零信任架構與AI防禦合作，讓台灣成為亞太地區的資安示範基地。全國創新創業總會、台灣資安大聯盟4家資安公司及美商Zscaler首發響應建立商業合作夥伴關係，期盼成為產業資安樞紐。（圖／主辦單位提供）新創總會總會長邱銘乾則從創新生態系的角度分享觀點。他表示，資安不僅是大型企業或政府單位的議題，新創企業更是推動資安解決方案的重要驅動力。台灣擁有眾多在雲端服務、AI應用及資安技術領域具備潛力的新創，透過台美合作，這些新創公司將能進一步融入國際市場，並加速產品與服務的國際化。他認為，政府應持續支持新創團隊參與跨國合作計畫，讓資安創新成為台美合作的重要成果之一。台灣資安大聯盟理事長涂睿珅則從資安溝通平台的觀點表示，自從8月20日台灣資安大聯盟與新創總會簽約結盟後，台灣資安大聯盟展示資安溝通平台的行動力，登高一呼隨即有台美5家資安業者參與:關楗、如梭世代、杜浦數位、智慧資安科技與Zscaler等願意提供優惠商業合作方案給新創總會的會員，希望藉此讓台灣新創與中小企業可以降低資安成本但提昇資安的即戰力，後續會有更多台灣與國際的資安夥伴響應。全國創新創業總會、台灣資安大聯盟4家資安公司公司及美商Zscaler首發響應建立商業合作夥伴關係，期盼成為產業資安樞紐。（圖／主辦單位提供）美商Zscaler台灣總監莊劍偉從國際合作視野看這次台美民間企業的資安合作，數位轉型是台灣產業邁向下一階段競爭力的關鍵，資安正是確保轉型成功的基石。莊劍偉指出，美國在雲端與AI技術上具領導地位，台灣則在半導體製造與硬體整合上具有優勢，雙方若能深化資安合作，將能共同推動產業升級，並強化全球供應鏈的安全性。另外，「台美資安治理國際研討會」邀請台美產官資安專家針對資安治理、資安韌性、台美資安合作進行專題分享與座談。講師包括:資通安全署蔡福隆署長、新創總會數位轉型聯盟主委蕭旭君、美商Zscaler全球技術長Bill Lapp、永豐金控資安長李相臣等。研討會主要論述為，2025年國際社會變化多元且快速，資安跨國網路攻擊日益頻繁，守護數位領土議題迫不及待。企業及公共部門面臨日益嚴峻的資安挑戰，傳統「城牆式」防護架構已無法因應日益複雜的威脅環境，特別是在混合辦公、跨機關協作與大量採用雲端服務的趨勢下，新的安全思維與架構顯得格外關鍵。因此，資安強韌力攸關企業及公部門的信任度。當民眾日常生活愈加仰賴數位服務，若企業及公部門資訊系統頻繁遭駭、資料外洩或業務中斷，將直接衝擊社會環境的穩定度。特別是在涉及個資、社會福利、醫療保險與國安機密等高度敏感資訊的單位，更需要從架構層級重塑資安思維，確保每一筆資料的流通都在可控與可追蹤的範圍內。「台美資安守護台灣新創及中小企業啟動儀式暨台美資安治理國際研討會」活動展現出台美在資安領域的高度共識與合作意志，象徵台灣不僅是全球半導體供應鏈的關鍵夥伴，更將成為國際資安合作中不可或缺的戰略角色。
無薪假達7000人助緩缺工？ 人力銀行：有困難
人口已連續20個月負成長，缺工壓力愈來愈大。勞動部最新統計顯示，截至3月底全台職缺數達27.6萬，不過，另一方面受關稅影響，16日實施減班休息的人數也突破7,000人，這批勞動力是否能暫時補上缺口。人力銀行業者表示，法規上雖允許減班休息勞工另做兼職，不過短期間的減班休息勞動力要無縫接軌其他產業成為「即戰力」，執行層面仍有困難。勞動部8日公布「114年3月底職位空缺概況調查」顯示，製造業職缺達9.2萬個，占33.5%；批發及零售業4.7萬個，占16.9%，住宿及餐飲業2.5萬個，占9.1%，三大產業合計已接近六成。減班休息的人力是否能夠轉化為紓解缺工的即時戰，1111人力銀行發言人曾仲葳表示，首先減班休息的勞工要有兼職意願，再者在短時間要跨入其他產業，並且成為即戰力，這件事其實是有挑戰性的，而這段期間會維持多久充滿了不確定性，因此在短時間內減班休息勞動力要無縫接軌其他產業，他認為還有待觀察。104人力銀行則指出，減班休息的人力確實可能在短期內填補部分缺工需求，例如演唱會等人力派遣的職缺；不過，由於部分職缺為長期需求，這些缺工的單位也會評估，減班休息的人力能否持續投入並穩定任用。另外，在原工作及兼職上也需要與原單位主管去溝通協調，確保正職、兼職工作的銜接。勞動部表示，目前申請減班休息之事業單位，減班休息模式以月休四日占比最高，且大部分實施期間為1至3個月，多為短期人力調整，本部目前推動因應美國關稅再充電訓練計畫，就是希望讓減班休息勞工運用減班時間，參加訓練提升技能，領取訓練津貼同時充實自身能力。勞動部將持續監測勞動統計數據指標，滾動檢討勞動力相關政策及措施。
成為即戰力！民間航空推「蒼鷹計畫」投入海上偵巡 公布偵獲中共軍艦照
兩年一度的台北國際航太暨國防工業展覽會將於本周登場，民間安捷航空公布蒼鷹計畫的清晰畫面，展示成功鎖定海上大型艦艇與小型船隻的能力，凸顯民間已具備投入偵巡的即戰力。由於海巡署目前沒有空中偵巡能力，建構無人機偵巡仍有段時間，安捷航空表示，蒼鷹計畫成果不僅能支援海上情監偵、搜救、護漁、執法與環境保護，更有助於強化臺灣的防衛韌性，因應日益頻繁的灰色地帶行動挑戰。安捷航空推動的「蒼鷹計畫」歷經兩年籌備，完成設備引進、整合改裝、退役偵蒐人員招募、組員訓練與試飛驗證，是國內首度由民間企業成功整合有人機與軍規級感測器的創舉。安捷航空董事長高健祐表示，面對日益複雜的海上威脅，找到一套「立即可用」的解決方案，將是維持海上情勢掌握的關鍵。小型客間轉用為海洋偵監任務。（圖／安捷航空提供）安捷航空通過「國際武器貿易條例」（ITAR）管制取得輸出許可，引進雷達大廠IMSAR所研發的NSP-7合成孔徑雷達，機上同步搭載Teledyne FLIR生產的紅外線光電系統Star SAFIRE 380-HDc，這套具備短波紅外線（SWIR）功能的紅外線熱像儀，能獲得核准輸出並交付臺灣民間企業使用，十分罕見。這兩項核心設備，搭配自動識別系統（AIS），成功整合於Tecnam P2012 SMP飛機，雷達可涵蓋340公里範圍，能先行掌握大範圍海上動態，再以25公里外高解析光電系統進行鎖定，最後透過Lisa 3D指管情報處理平台（C2／PED），即時產出可直接用於決策的情報，並加密傳輸至地面與海上單位，爭取更充裕的決策應處時間。安捷航空表示，過去半年實際試飛中，蒼鷹計畫成功偵獲多艘共艦與科研船，包括054A型護衛艦、東調級情報船及052D驅逐艦，並展現對小型船隻及非傳統目標的即時偵察優勢。相較既有體系，P2012 SMP具備良好的抗風性能，加上高階感測設備，可在各種天候下維持穩定與高效的監偵表現。安捷航空指出，蒼鷹計畫的核心理念，是讓前線「看得更遠、判得更準、動得更快」；高健祐董事長強調，傳統由政府獨力建立航空機隊，往往受限於經費、人力與時間，而民間的現成能量能即時補位，協助分擔平時繁重勤務，避免昂貴戰力資源過度消耗。在推動過程中，安捷也邀請曾經協助日本建置空中監察能量的前美國空軍資深反潛官，來台指導並提供上百小時的訓練，使蒼鷹計畫的建置能更為成熟完備。小型民航機裝上紅外線與雷達，進行海上偵巡任務。（圖／安捷航空提供）此外，高健祐指出，蒼鷹計畫已進一步拓展水下偵測能量。安捷今年7月取得歐盟輸出許可，成功引進Leica HawkEye-5空載測深光達，透過先進雷射技術，能快速、大面積且精準的掌握水下地形，可應用於航道測繪、港灣建設、離岸工程與災後搶修等韌性建設，同時具備反登陸與水下戰場的監測潛力，讓蒼鷹計畫的應用面向更加多元。安捷航空同時規劃在蒼鷹計畫的後續發展，導入電子情報（ELINT）與通訊情報（COMINT）能力，進一步掌握對方雷達與武器系統的發射特徵，以及通聯內容與模式。未來蒼鷹號不僅能看見海上與水下，更能聽懂空中與電磁頻譜中的訊號，全方位擴展偵蒐範圍，讓情報更加立體與完整。高健祐表示，確實外界有質疑民間企業投入防衛是否可行，尤其在缺乏先例的情況下，更容易被認為風險過高。然而，正因為缺乏既有模式，民間率先投入，才能補足制度上的不足，並為政府建立參考基準，這是推動防衛能量多元化的重要一步。他進一步指出，強化民間能量對潛在對手而言是一項戰略變數。當敵方必須同時面對軍方與民間多層次的監偵與應對體系，其作戰環境將變得更加複雜，進而提高其行動成本。這正是「不對稱防衛」的核心概念。解放軍的海上民兵之所以受到關注，正因其能在戰術層面增加不確定性；相對而言，台灣民間企業的參與具備自主性與持續性，更能形成制度化、可長期維持的防衛韌性。安捷航空表示，蒼鷹計畫所展現的初步成果，證明民間力量有能力支援國家安全與防衛任務，也是深化公私協力的新示範。安捷將持續強化技術與任務能量，為國內打造一套能即刻投入、長期可靠的海上情監偵解決方案，為政府提供民間後援，打造更堅實的防衛韌性。
民間航空支援偵巡任務！ 已成功偵獲多艘共艦與科研船
小型客間轉用為海洋偵監任務。（圖／安捷航空提供）小型民航機裝上紅外線與雷達，進行海上偵巡任務。（圖／安捷航空提供）兩年一度的台北國際航太暨國防工業展覽會將於本周登場，民間安捷航空公布蒼鷹計畫的清晰畫面，展示成功鎖定海上大型艦艇與小型船隻的能力，凸顯民間已具備投入偵巡的即戰力。由於海巡署目前沒有空中偵巡能力，建構無人機偵巡仍有段時間，安捷航空表示，蒼鷹計畫成果不僅能支援海上情監偵、搜救、護漁、執法與環境保護，更有助於強化臺灣的防衛韌性，因應日益頻繁的灰色地帶行動挑戰。安捷航空推動的「蒼鷹計畫」歷經兩年籌備，完成設備引進、整合改裝、退役偵蒐人員招募、組員訓練與試飛驗證，是國內首度由民間企業成功整合有人機與軍規級感測器的創舉。安捷航空董事長高健祐表示，面對日益複雜的海上威脅，找到一套「立即可用」的解決方案，將是維持海上情勢掌握的關鍵。安捷航空通過「國際武器貿易條例」（ITAR）管制取得輸出許可，引進雷達大廠IMSAR所研發的NSP-7合成孔徑雷達，機上同步搭載Teledyne FLIR生產的紅外線光電系統Star SAFIRE 380-HDc，這套具備短波紅外線（SWIR）功能的紅外線熱像儀，能獲得核准輸出並交付臺灣民間企業使用，十分罕見。這兩項核心設備，搭配自動識別系統（AIS），成功整合於Tecnam P2012 SMP飛機，雷達可涵蓋340公里範圍，能先行掌握大範圍海上動態，再以25公里外高解析光電系統進行鎖定，最後透過Lisa 3D指管情報處理平台（C2／PED），即時產出可直接用於決策的情報，並加密傳輸至地面與海上單位，爭取更充裕的決策應處時間。安捷航空表示，過去半年實際試飛中，蒼鷹計畫成功偵獲多艘共艦與科研船，包括054A型護衛艦、東調級情報船及052D驅逐艦，並展現對小型船隻及非傳統目標的即時偵察優勢。相較既有體系，P2012 SMP具備良好的抗風性能，加上高階感測設備，可在各種天候下維持穩定與高效的監偵表現。安捷航空指出，蒼鷹計畫的核心理念，是讓前線「看得更遠、判得更準、動得更快」；高健祐董事長強調，傳統由政府獨力建立航空機隊，往往受限於經費、人力與時間，而民間的現成能量能即時補位，協助分擔平時繁重勤務，避免昂貴戰力資源過度消耗。在推動過程中，安捷也邀請曾經協助日本建置空中監察能量的前美國空軍資深反潛官，來台指導並提供上百小時的訓練，使蒼鷹計畫的建置能更為成熟完備。此外，高健祐指出，蒼鷹計畫已進一步拓展水下偵測能量。安捷今年7月取得歐盟輸出許可，成功引進Leica HawkEye-5空載測深光達，透過先進雷射技術，能快速、大面積且精準的掌握水下地形，可應用於航道測繪、港灣建設、離岸工程與災後搶修等韌性建設，同時具備反登陸與水下戰場的監測潛力，讓蒼鷹計畫的應用面向更加多元。安捷航空同時規劃在蒼鷹計畫的後續發展，導入電子情報（ELINT）與通訊情報（COMINT）能力，進一步掌握對方雷達與武器系統的發射特徵，以及通聯內容與模式。未來蒼鷹號不僅能看見海上與水下，更能聽懂空中與電磁頻譜中的訊號，全方位擴展偵蒐範圍，讓情報更加立體與完整。高健祐表示，確實外界有質疑民間企業投入防衛是否可行，尤其在缺乏先例的情況下，更容易被認為風險過高。然而，正因為缺乏既有模式，民間率先投入，才能補足制度上的不足，並為政府建立參考基準，這是推動防衛能量多元化的重要一步。他進一步指出，強化民間能量對潛在對手而言是一項戰略變數。當敵方必須同時面對軍方與民間多層次的監偵與應對體系，其作戰環境將變得更加複雜，進而提高其行動成本。這正是「不對稱防衛」的核心概念。解放軍的海上民兵之所以受到關注，正因其能在戰術層面增加不確定性；相對而言，台灣民間企業的參與具備自主性與持續性，更能形成制度化、可長期維持的防衛韌性。安捷航空表示，蒼鷹計畫所展現的初步成果，證明民間力量有能力支援國家安全與防衛任務，也是深化公私協力的新示範。安捷將持續強化技術與任務能量，為國內打造一套能即刻投入、長期可靠的海上情監偵解決方案，為政府提供民間後援，打造更堅實的防衛韌性。
二年條款鬆動1／民眾黨代表大會將直決 黃國昌糊談兩年條款挨批「包牌」
台灣民眾黨10日將舉行黨代表大會，有黨代表串聯提案，希望暫緩執行創黨主席柯文哲意志「兩年條款」，身兼立院黨團總召的現任民眾黨主席黃國昌多次指出全力貫徹「柯意志」，並誇稱若明年沒立委做，自己「最不受影響」，同黨立委黃珊珊也大讚該黨備位立委是一時之選，看似「兩年條款」貫徹板上釘釘，但日前花蓮縣富里鄉學田村長鄧萬華因陸配身分而遭解職，民眾黨不分區名單上的候任立委李貞秀也具陸配身分恐無法就職，將為「兩年條款」打開一個破口，基層伏流屢傳暗潮洶湧，預計將在黨代表大會上引爆。據了解，由於民眾黨第11屆立委選舉前，柯文哲便喊出不分區立委「輪流做兩年」的規定，宣稱「把餅做大」，上任兩年便須辭職由候任者遞補，藉此培養更多人才，但第一波立委吳春城今年2月就職才周年便因「壯世代」爭議提前陣亡，遞補立委劉書彬也打破了「齊頭式」的2年規則，接下來會不會「破罐子破摔」乾脆全部做到2028年、做完第11屆立委任期？外界始終耳語不斷。10日將舉行的民眾黨第三屆第二次黨代表大會中，不分區立委「兩年條款」存續問題料將成為正反交鋒熱點。圖為該屆第一次黨代表大會。（圖／黃耀徵攝）民眾黨強調，大會提案不會事前公開，但據側面了解，在張啓楷嘉義辦公室擔任主任的中央委員許正憲已找好15名黨代表提案「暫緩二年條款」，與「老闆」張啓楷支持「二年條款」準備直球角逐嘉義市長的態度有別，張啓楷也公開表示，廢除「二年條款」的提案並非由他跟林國成發起，「這件事我們遵照黨的規章和決定。」但無論如何，一旦「暫緩兩年條款」提案通過，料將護送現任的白委，安穩做到2028。但另一方面，部分黨內人士認為，因為前主席柯文哲仍在羈押禁見中，無法對「二年條款」表達意見，現在鬆綁條款無異違背了柯的意志，以及他當初對選民的承諾；不僅如此，暫緩執行的「被害者」就是名列不分區名單中的候任立委，雖然多位人選表示，二年條款的變動涉及自身利益，不方便評論，但有人私下表示，若是取消輪替，對他們來說相當不公平。因此，雙方人馬預料將在黨代表大會上交鋒。一名來自時代力量的黃國昌「前黨友」指出，細看黃國昌說帖，除了強調貫徹柯文哲理念外，還有埋伏筆：「尊重黨代表由下而上的決議」，這句話講了10日黨代表大會決議才是是否貫徹二年條款的關鍵，大白話就是「我個人願意做兩年辭職，但若支持者多數要求繼續做，那就承擔囉」，他直批黃國昌此一說法根本是「包牌」。這名前黨友續指，若澈底執行「兩年條款」，加上柯文哲「總有一天會放出來」，黃國昌一旦少了公職金鐘罩，若還得「吐」回主席大位，屆時黃國昌將一夕之間在政壇只能「淨身出戶」，又沒了鎂光燈追逐「這才是對黃國昌最大的折磨」他一針見血地剖析黃國昌性格。國民黨與民眾黨2026恐面臨百里侯矛盾角力，其中國民黨不分區立委王育敏（右起）與民眾黨不分區立委張啓楷同樣出身自深綠區嘉義縣，誰留在艱困區耕耘？誰轉進嘉義市接棒現任國民黨籍市長黃敏惠？將成為藍白角力重點。（圖／翻攝自立委張啓楷臉書）曾任民眾黨不分區立委的中山大學政經系教授張其祿也說，若兩年條款「玩真的」，那就該比照第8屆台聯黨團不分區立委上任前，全數簽下「辭職書」並由黨中央統一保管，但民眾黨並沒有這樣做，難怪近2年來各界一直繪聲繪影，質疑「玩假的」。他舉例，近期內政部與陸委會雙雙添柴火，劍指陸配民選公職，從卸職的議員到現職的村里長紛紛遭開鍘「解職」，並四處宣傳陸配出身者恐涉「雙重國籍」，就算當選也是「白搭」，對照出身同為陸配的李貞秀，「中央根本在幫民眾黨解套」，他苦笑說，這儼然是另類「綠白合」。一名國民黨輔選幹部則分析，民眾黨當初喊立委要戰2026百里侯，但若不與國民黨合作「其實就是出局」，如今看來，國民黨最多戰略性禮讓的新竹市，又已是被停職市長高虹安、代理市長邱臣遠的局。此外，對於外界一度看好「藍白合」由出身嘉義縣東石的民眾黨立委張啓楷戰嘉義市計畫，他則吐槽，國民黨內部根本不接受，「就問憑什麼王育敏（出身嘉義縣中埔的國民黨不分區立委）留嘉義縣當砲灰，讓張啓楷爽爽去市區選」？他直言藍白到2026選前，矛盾齟齬只會愈來愈多。值得一提的是，黃珊珊近日發文，直指黨內候任立委、中正大學社科院長王安祥在自己辦公室「暖身」多時，接棒是「國會即戰力」，是否意在搬柯文哲「挫黃國昌銳氣」，並為柯文哲重獲自由後捲土重來開一扇窗？10日民眾黨代表大會暗盤生波，各方意見也將近身肉搏。民眾黨對此回應，針對外界十分關心的「兩年條款」存廢問題，黃國昌多次重申「會尊重並執行柯文哲的規劃與想法」，加上民眾黨一直都是大鳴大放路線，10號黨代表大會中，黨代表本就可基於職責提出自己的意見彼此互相激盪，民眾黨會持開放態度真誠溝通，呼籲外界別以「包牌」這種有色眼光解讀。
民眾黨「2年條款」存廢受矚目 黃國昌：我會執行柯文哲的意志
民眾黨將於10日黨代表大會處理「兩年條款」問題，關係到包括民眾黨主席黃國昌在內的現有8席白委，明年2月1日是否要請辭，換上後面8席立委。民眾黨立委黃珊珊於設下「兩年條款」制度的民眾黨前黨主席柯文哲生日當天發文，表態自己將要交接的中正大學社會科學院長王安祥是「即戰力」，意指支持維持「兩年條款」。而黃國昌6日下午也正面回應稱，「我會執行柯文哲的意志跟決定」。民眾黨6日下午進行黨政會議後記者會，針對「兩年條款」存廢議題，黃珊珊被視為支持落實該條款，而黃國昌態度為何？以及要怎麼保證接任的白委戰力？黃國昌回應，不管是前8席或接任的後8席，甚至是後面不分區被提名人，都是柯文哲2024大選期間向社會延攬到的優秀人才，「如果不是優秀人才，不會被柯文哲延攬，也不會被民眾黨提名」。黃國昌也以坐在自己隔壁的祕書長周榆修為例，提及周為排名第34席，請大家用周榆修為基準揣度前33人。黃國昌強調，自己這幾個月不知道第幾次被問到兩年條款問題，「對我來講，我會執行柯文哲的意志跟決定」。黃國昌指出，民眾黨本來就是大鳴大放的政黨，柯被關押前每次開會時，大家通通可以提出意見，就算有不同想法也可提出來交流激盪，「民眾黨過去的傳統至今沒有一點改變，黨代表基於職權有提案的權利，那我相信大家會做出一個非常有智慧的決定，而我也會在黨代表大會上面清楚的表達個人立場跟態度，也就是我會尊重且執行柯文哲當初的規劃跟想法」。
今天民眾黨、柯文哲生日 黃珊珊：明將據實陳述幫助法院發現真實
前台北市長、前民眾黨主席柯文哲因京華城案，至今羈押已近一年。民眾黨立委黃珊珊今（6）日表示，今天是台灣民眾黨的生日，也是柯文哲主席的生日，在這個特別，卻也艱難的時刻，「阿北」還在受苦，明天下午，柯的律師傳自己去法院作證，這幾個月都沒辦法去法庭旁聽（法官三月時以柯文哲聲請傳自己當證人為由、不宜旁聽庭訊），「我明天會據實陳述，也是幫助法院發現真實！」黃珊珊表示，6年前的今天柯文哲將一群以「理性、務實、科學」作為理念號召夥伴集結並且一路實踐。台灣民眾黨是新興政黨，柯文哲常說要相信「眾人的智慧，會超越個人的智慧」，「一個人走的快，一群人走得遠」。因此，不管是從台北市政府時期到現在的立法院，台灣民眾黨始終都依循這樣的信念前行。黃珊珊指出，從不分區立委被提名人名單的多元組成就可以見得，因為有「醫藥護理、勞工關係、新聞媒體、政治法律、資深民代」各種專業背景、不同地區出身的夥伴參與過去一年多的政策與討論，台灣民眾黨團才能組成最強戰力、超越藍綠的戰隊，為民眾監督政府、捍衛公益！黃珊珊提到，去年2月1日上任前，黨團已建立完善對應制度，王安祥一年多來都參與自己辦公室每周的工作會議、法案會議，也在辦公室工作群組內，參與了解立法院每日動態和議事程序，更在多項議題及修法參與意見，對於財政委員會的業務也認真了解、學習，以確保未來問政品質、地方服務工作無縫銜接。黃珊珊說，最近的台美關稅議題，在立法院召開公聽會，王安祥就從產業、勞工角度提供寶貴的意見與解決方法，他也許是素人，但絕不是新手，而是國會「即戰力」。黃珊珊感嘆，在這個特別，卻也艱難的時刻，阿北還在受苦，明天下午，阿北的律師傳自己去法院作證，自己這幾個月都沒辦法去法庭旁聽，「我明天會據實陳述，也是幫助法院發現真實！」最後黃珊珊說道，謝謝黃國昌帶領民眾黨繼續「勇敢」堅定前行，相信黒暗終將過去，真相終將大白，台北市政府八年執政的光榮不容抹煞！「阿北，我們都在，等你回來！」
三立新演員培訓決選 宋偉恩給建議：特質才是關鍵
三立推出「新星 New Star」演員培訓計畫，7月1日開放報名以來，引起廣大迴響，收到超過500份報名資料，經團隊連日審核篩選，精選出100位入選者進入決選階段，將角逐進入專業培訓課程的30個名額。8月2日的決選現場，100位懷抱演員夢想的年輕人齊聚一堂，接受專業評審嚴格審視。評選標準涵蓋五大核心條件，包括外型特質、口條與表達能力、肢體與聲音控制力、角色詮釋度與即興創造力。專業培訓課程將為期近四個月，共計200小時，要打造有即戰力的新演員。師資陣容更堪稱「夢幻等級」，邀請30位業界重量級演員與導演親自授課，評選導師包括資深戲劇監製與表演導師黃毓棠，以及演員陳家逵與宋偉恩。曾入圍金鐘獎「戲劇節目最具潛力新人」的宋偉恩分享：「表演沒有標準答案，但演員是否能自然進入角色狀態，是我觀察的關鍵。」陳家逵則補充：「我特別欣賞一些年紀稍長還願意重新出發的參選者，他們展現出對表演的堅持與自我探索的勇氣。」宋偉恩擔任評選導師。（圖／三立）
學生3度打工遇挫！自揭下班爆哭：發現不能吃苦 過來人談原因吐經驗
一名女學生分享，雖然家中經濟並不困難，但父母仍認為她在假期應打工幫家裡分擔開銷，但如今她雖累積3段打工經驗，卻坦言「真的很想辭職」，甚至常在下班後大哭，「在這個累積社會經驗的階段，我就已經不適應成這樣，真的很擔心以後在未來職場要怎麼生存。」該名女學生在Dcard以「發現自己不太能吃苦」為題發文描述，她的三段打工經驗皆集中在餐飲業，其中第一次打工時，她僅上工兩天便因壓力過大辭職，還在第一天下班就因胃痛大哭。她的第二次打工雖堅持到暑假結束，但工作期間經常出錯，不僅曾讓客人生氣，也遭前輩頻繁指責，讓她自認自己「笨手笨腳、動作有很慢」，自信心備受打擊。原PO提到，她目前正歷經第三次打工，原以為距離上次打工已隔一年，重新出發後能有所改善，沒想到第一天下班仍忍不住落淚。她也指出，同事們明顯不願意教新人，讓她在工作中常感到不知所措，即使已做滿一周，仍無法適應環境，「真的很想辭職。」原PO也說，自己從小情緒較敏感，在打工時只要被主管碎唸，回家後就會反覆思考當時情境甚至在夜間輾轉反側，變得非常焦慮。儘管她不斷告訴自己「沒什麼、不要再想」，卻總是適得其反，「我非常確定自己之後不會走餐飲業，不過在這個累積社會經驗的階段，就已經不適應成這樣，真的很擔心以後在未來職場要怎麼生存。」貼文曝光引起不少網友共鳴，有人安慰原PO「我以前就是這樣，畢業以後一直換工作，（個性）很高敏感，到哪裡都適應困難，不過其實妳經歷這幾段打工之後應該有變得比較抗壓、慢慢成長」、「能理解妳，我打過5份工，做3次暑期餐飲業也是每次壓力都很大，也哭過2、3次，我個人認為不適合餐飲業不能代表妳出社會工作也會這樣，以我的想法，在餐飲業比較偏即戰力，都要求快速學會、馬上能處理客人需求，也許妳跟我一樣是比較適合靜態點的工作，不過當然出社會靜態的（工作）也是有可能會被罵、被唸，就要靠自己調整心態」。此外，還有人表示「「通常高敏感的人和一般人相比，比較不能吃苦，找到一個適合妳的領域遠比刻意學會吃苦耐勞更重要，例如藝術、音樂、文學、玄學、心理學等需要較常人更纖細敏感的領域，但這類不受社會支持的領域，如果家庭也很難支持的話，就是生不逢時」、「不排斥小孩的話可以往補習班看看，我個人覺得比餐飲業輕鬆很多」、「可以不要去餐飲業，我也笨手笨腳很怕自己被罵，之前我有做過營隊帶小孩、農場打工，環境上都沒什麼太大的壓力，就是比較累」、「可以去工廠而且薪水更高」。最後，也有人直言「不用擔心太多，工作那麼多現在又缺工，怎麼找都會有工作，大不了換下一個，人家一個工作做一年，你一年換12個工作，大家不都是賺12個月的薪水，請問差在哪裡」、「只要臉皮夠厚其實就不用怕，我都是被罵就是左耳進右耳出，除了對工作事情上有幫助的才會聽，其他的一律『關我屁事』，做久就上手」。
面試不看學歷？ 美知名執行長揭用人關鍵：這兩點比文憑更重要
美國知名媒體與電子商務平台Complex的執行長Aaron Levant表示，在招募人才時，他從不關注求職者是否擁有大學學位，原因無他，因為他本人也沒有，「他們可能在履歷上有寫，但我根本不看。」根據外媒的報導，Levant近日接受 CNBC《Make It》節目訪問時直言，自己在招募人才時，他從不關注求職者是否擁有大學學位。但他強調，這並不代表他在招募上會降低標準，相反地，他更關注求職者是否具備實質價值與潛力。Levant認為，在創業與經營數十年的經驗下，他已摸索出適用於不同規模團隊的人才選擇方式。他在招募時特別看重三大面向，抱負與副業、工作忠誠度，以及實用技能與經驗。Levant表示，他評估一位候選人是否具備熱情與上進心，會從其是否經營副業來觀察。他強調，無論是經營Etsy 小店、製作鉤針毛毯，還是其他熱情項目，都能展現一個人的「努力進取的傾向」。根據Bankrate 2024年的副業調查，目前美國約有三分之一的成年人透過副業增加收入，特別以Z世代與千禧世代居多。Levant 認為，副業不僅能強化財務穩定，也能讓員工在工作之外找到成就感，進而提升工作表現。對於履歷上頻繁跳槽的求職者，Levant則抱持謹慎態度。他表示，如果一位應徵者七年內換了七份工作，「那對我來說就是個危險信號，要嘛是不夠忠誠，要嘛是能力不足。」事實上，根據LinkedIn的調查，有超過三分之一的招募經理會因為過多的工作變動而對求職者卻步。LinkedIn職涯專家 Drew McCaskill 建議，求職者可在履歷摘要或LinkedIn「關於我」欄位，主動解釋工作歷程的轉換，以降低招募方疑慮。Levant表示，相較於學歷，他更傾向聘用曾經執行過類似工作的專業人才，能夠無縫接軌、迅速上手，為公司帶來即戰力，「我現在是要一對一地找人，能立刻幫我解決問題、推動成果。」對於尚未具備職場經驗的應徵者，Levant建議可以透過線上課程、自學新軟體、參加實作工作坊等方式，累積相關技能。招聘平台Indeed指出，這些非正式學習途徑已成為提升職場競爭力的主流方式之一。Levant強調：「你經驗越多、準備越周全，我們就能花更少時間培訓你，一起走得更快。」
仁德醫專與長庚科大締結策略聯盟 攜手長庚醫療體系 培育護理尖兵
為強化護理教育資源整合、深化臨床實務接軌並共育優質護理人才，仁德醫護管理專科學校與長庚科技大學正式簽署策略聯盟合作備忘錄，長庚醫療體系也出席見證，展現產官學合作的決心。 簽約儀式於長庚科技大學林口校區舉行，由仁德醫專黃柏翔校長與長庚科技大學范君瑜校長共同簽署合作協議。范君瑜校長表示：「仁德醫專長年培育優秀學生升學至長庚科技大學，這次策略聯盟的締結，將進一步促進師生教學與學習資源共享，提升教育品質，開展更具深度與廣度的合作，為臨床護理教育注入嶄新能量。」黃柏翔校長亦指出：「感謝長庚科技大學給予合作機會。透過策略聯盟的推動與校際資源整合，不僅拓展學生升學與就業之路，更奠定兩校共同致力於培育臨床專業護理人才的堅實基礎。」此策略聯盟擴及長庚醫療體系 產官學共同合作 培育護理人才（圖／ 仁德醫專提供）。 仁德醫專由黃柏翔校帶領團隊護理科諸葛芬主任、副主任陳嘉珮，以及高齡健康促進科陳翠芳主任等主管出席簽約儀式。長庚科技大學則由范君瑜校長主持，校長室主任秘書楊文進、護理系主任黃湘萍、副主任趙莉芬、高齡暨健康照護管理系主任張淑紅、臨床技能中心副主任吳美玲及實習組組長鍾芬芳等多位系所主管也到場參與。 簽約儀式也邀請長庚醫療體系多位臨床主管，包括林口長庚醫院護理部余文彬主任與邱存梅副主任、新北市立土城醫院沈永釗副主任，以及基隆長庚醫院護理部林美惠副主任與王文燕督導，齊聚一堂共同見證兩校與醫療實務端的深度連結與合作啟航。根據合作備忘錄，雙方將在教學合作、學術研究、師生交流與資源共享等面向展開全面合作，並持續推動各類校際活動與臨床實作培訓，期以提升師資專業能量與學生臨床即戰力。 仁德醫專護理科秉持「培育具備臨床實作能力與人文關懷素養之實務型專業護理人才」為核心目標，建構完善的OSCE模擬實境教學系統與臨床實習場域，結合多元證照課程與技能檢定訓練，在全國技能競賽與專業考照皆屢創佳績，深獲醫療機構肯定與青睞。此次策略聯盟的簽訂，不僅為兩校合作邁出嶄新步伐，更奠定仁德醫專與國內頂尖醫學教育機構共同育才、共創教育高峰的堅實基石。未來雙方將持續深化合作，以實質行動厚植學生專業實力與升學就業競爭力，共同培育具備國際視野與臨床實戰能力的護理人才，為台灣醫療與社會健康發展貢獻心力。
大學畢業生薪資TOP5一覽 冠軍不是台大「平均月薪52K」
又到了畢業季，新鮮人的薪水再度成為討論焦點。根據「校友中心」統計今年各校薪資，第一學府台灣大學僅排第5，第1名由陽明交通大學拿下，平均月薪52680元，平均年薪為740560元，TOP5排行也曝光了。面試心得分享平台《面試趣》統計分析2025年各校薪資，第1名是陽明交通大學，平均月薪52680元、平均年薪740560元；第2名為清華大學，平均月薪49809元、平均年薪716300元；第3名成功大學，平均月薪49363元、平均年薪702306元、第4名台灣科技大學，平均月薪49320元、平均年薪702062元；第5名台灣大學，平均月薪48470元、平均年薪675034元。《面試趣》指出，原本就位居頂尖的陽明與交大，在醫學、工程領域各有所長，2校合併後的跨領域實力，讓學生更有競爭力，也反映在畢業生薪水上。台灣在AI晶片、設備等領域持續領先，許多陽明交大學生畢業即進入台積電、聯發科、ASML 等高薪科技公司，薪資自然水漲船高。《面試趣》分析，清大傳統上以理工領域見長，近年也積極發展半導體、AI、資通訊應用，畢業生多投身電子、晶圓、外商科技與研究單位；成大長期穩居南部頂尖，不只有電機、機械、材料等工程強項，醫學、設計等學院也培養出不少跨界人才，成為「企業最愛」。台科大則以實務導向、與業界接軌著稱，學生畢業即戰力。不是傳統「頂大」，直接銜接職場，薪資水準與成大持平，顯示技職體系同樣有競爭力。而台灣大學位居第5，可能讓許多人意外，《面試趣》說明，社會普遍對台大抱有很高的期待，認為「起薪也要第一名」，但台大涵蓋文、理、工、社科、醫等科系，畢業生走向本來就非常多元，薪資輪廓自然也不一樣，很多都不是高薪工作，例如推動公共議題、促進世代對話、從事文化保存、藝術策展、回鄉務農、創辦在地品牌等，卻是許多人主動選擇的生活方式。《面試趣》提醒，不是每個人都追求薪水，也有好多人為了理想、生活彈性，或單純覺得做得開心。薪水是就業的重要指標，但不是衡量人生的唯一標準，走在自己熱愛的路上、過著想要的生活，才是最重要的。