反勞基法
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涉收賄當企業門神！新竹縣勞工處「正副處長」遭起訴
前新竹縣政府勞工處正、副處長劉家滿與林東山遭控於2023年至2024年間，多次在應執行勞檢裁罰時，因長期收受對方禮券，而改以不罰或低罰；另，劉甚至擔任養護中心與護理之家股東，在該中心違反勞基法與勞保投保不實應裁罰時，非法庇護予以不罰，新竹地檢署17日偵結全案，將劉、林及行賄的企業公關與安養中心負責人等4人依貪汙等罪嫌起訴。檢方調查，2023年3月間，遠東新世紀股份有限公司1名員工經由縣民信箱向新竹縣政府勞工處申訴「違法超時加班」、「交接班未給加班費」。時勞工處承辦人勞動條件檢查發現，該員每日提前30分鐘以上到廠交接班，且公司確有要求提前到班，卻未支付加班費之情事。承辦人於是函告遠東公司違反勞基法，遠東回應稱提前到班屬員工個人因素，非主管指示，但承辦人仍認定違法，因此擬罰鍰5萬元，並擬公告處分。但劉與林明知事實確鑿，依法應處罰，卻因原任遠東新埔廠公關室許姓副理、後任公關室顧問的許員自2020年起，每年農曆春節前都會在勞工處送遠東百貨禮券每次5000元，劉共收3萬元、林收2萬5000元，劉與林因此退回處分書。承辦人才被迫重新簽辦不予裁罰函件，非法方式庇護遠東公司，致遠東公司免受5萬元罰鍰。另，申訴人見申訴未獲勞工處妥處後，又於2024年4月再度申訴遠東公司「交接班時數未併入加班費」，承辦人再查後仍確認違法，依規定擬處罰10萬元，但劉因繼續收受禮券，再次退回處分書，庇護遠東公司再次免罰得利10萬元。而勞動部職業安全衛生署在2024年4月至遠東新埔廠執行外籍移工專案檢查，查獲遠東公司違反勞基法移送新竹縣政府處理，但劉僅裁罰部分違規，免除部分罰鍰，致遠東公司免罰得利5萬元。此外，檢方還發現，職安署曾因仟崧家園違反勞基法、芊馨園護理之家勞保投保不實等違法情事，但劉為2家安養、護理之家的隱名股東，且持續收受公司分紅，不法庇護2家公司免於遭裁罰6萬及26萬餘元。起訴書指出，劉與林均為新竹縣勞工處高階主管，本應恪遵公務員法令，卻違背職務上之行為，逐年收受遠東公司公關人員遠東百貨禮券，而放水裁罰案，並將應罰案件改為免罰，此舉已淪為遠東公司門神，致使弱勢勞工申訴無門。另，劉家滿更為仟崧家園及芊馨園護理之家的隱名股東，長期享受高額分紅，遂於執行勞檢裁罰時，一人分飾二角、內神通外鬼，假借處長之職權，直接或間接施壓裁罰案件承辦人，又在背後捉刀，提供業者脫免裁罰的不正方法，且於犯後均就行收賄部分，一再飾詞否認等一切情狀，量處適當之刑。
員工控上班4天就被炒！老闆還沒幫她保勞健保 背後原因炸雞店業者全說了
台南南區新興路一段1間炸雞店，24日傳出勞資糾紛，1名尹姓女員工不滿上班4天就遭解雇，老闆除了沒有幫她保勞健保，也沒支付她上班這幾天的薪水，讓她忍不住對老闆破口大罵「你當我是狗？」台南市勞工局表示，依照勞基法規定，解雇前需給予預告期限。對此炸雞店老闆承認疏失，但也指出尹女工作狀況不佳，甚至還帶就讀大學的女兒一起上班，才會希望能盡快將她辭退。台南市1名尹姓女子，24日與1間炸雞店發生勞資糾紛，據悉這間炸雞店位於南區新興路一段上，尹姓女子表示自己透過人力銀行求職，工作期間都有依照雇主指示做事，然而上班4天後，卻突然被老闆解雇，對方不僅沒為她保勞健保，也沒有給她薪水，尹女氣得對老闆大罵「你都沒有給我保勞保喔，還馬上叫我不要來，你當我是狗？」尹女氣得當場報警，怒控老闆違反勞基法，警方到場後先勸尹女冷靜下來，不要影響店家營業，同時也建議她可以尋求勞工局的幫助。對此炸雞店老闆坦承，未於尹女上班第1天就幫她投保，確實有疏失，然而尹女上班狀況不如預期，後來甚至帶著已經上大學的女兒一起上班，讓人十分為難，因此才想盡快結束雇傭關係。對此台南市勞工局職安處長李炫昌指出，依照勞基法第12條，即使員工無法勝任工作，雇主在解除雇傭關係前，也需給予預告期限。李炫昌也建議尹女，若有勞資爭議，可向勞工局洽詢，會協助她爭取權益。
高雄小吃名店氣爆！竟開除受傷女員工 遭法院判賠274萬元
高雄曾獲米其林必比登推薦的小吃名店春蘭割包，前年曾發生瓦斯氣爆，導致正在清理油鍋的江姓女幫廚四肢嚴重灼傷；江女幸運撿回一命，休養兩個月後老闆要求她返工，但因傷勢未癒，她向東家請求再休一個月卻遭開除，江女不服提告春蘭求償298萬元，高雄地院判店家賠償274萬元。判決指出，江女2023年2月進入割包店擔任幫廚，當時店家就違法以較低的時薪聘僱，而同年5月，她在煮鍋撈油時遭遇瓦斯氣爆，熱油潑灑導致雙手雙腳二度燒燙傷，傷及17.5％體表面積送醫治療後，江女脫離生命危險，但因大面積燒燙傷請假在家靜養。休養兩個月，春蘭割包老闆催促他重返工作崗位，但她仍需要休養一段時間，便傳診斷證明給老闆請假，但老闆不但沒同意，更直接寄發存證信函終止僱傭關係，她一氣之下提告追討低薪差額與工傷賠償。審理期間，春蘭割包老闆辯稱，氣爆為爐具行工人更換零件未調整瓦斯壓力所致，否認須負責傷害，並稱江女傷勢影響工作能力，已安排她轉做訂單接聽與裝飲料等輕便工作，但她仍拒絕返工才予以解僱；但高雄地方法院法官認定，醫院診斷顯示江女仍需療養，業者解僱違反勞基法，加上江女勞動力減損38％、工資少給，綜合計算裁定賠償274萬元，全案仍可上訴。
中部知名鐵板燒傳「多家分店」倒閉！老闆疑欠薪跑路 勞工局回應了
中部知名連鎖鐵板燒「料鐵哥」先前宣布，台中學府店及中清店因管路、硬體設備等問題，須暫時停業一段時間，但其餘門市正常營業。不過，近日有網友發現「料鐵哥」多家分店大門深鎖，久久未開門做生意，疑似無預警倒閉，更傳出老闆欠債跑路、積欠薪水等情形。對此，台中市政府勞工局回應了。據了解，連鎖鐵板燒業者「料鐵哥」今年3月曾在臉書粉專公告，指學府店、中清店近期正在修復調整中，因為管路問題及一些硬體設備的必須調整性，這段時間將暫停營業，整頓後恢復營業的時間會再另行公告，造成不便之處敬請諒解，並強調「其餘門市正常營業」。事隔2個月，有網友發現除了學府店、中清店遲遲未恢復營業，就連台中漢口店也歇業多時，疑似無預警倒閉。不僅如此，還有人爆料「料鐵哥」老闆疑似欠債跑路、積欠薪水等情形。據悉，目前「料鐵哥」台中大墩分店仍正常營業，門口還掛著招募幹部的廣告布條，甚至祭出百萬年薪待遇徵人。針對相關情形，台中市勞工局證實，農曆年後確實收到部分門市員工投訴，指業者積欠薪水、加班費，已於4月23日依違反勞基法開罰5萬元罰鍰。另一方面，業者也涉嫌未加保勞健保，12名員工於5月提出勞資爭議調解申請，共計20人申訴。至於老闆是否欠債跑路，大墩分店不願多談，總公司也尚未回應。
台大遭控「五一強迫護理人員上班」 院方回應：不可能違反勞基法
五一勞動節將至，台大醫院卻傳出強迫護理人員到班爭議。台大醫院工會今（28）日控訴，台大院方針對五一出勤調查，意願表上竟只有提供「5/1到院工作」的選項，幾乎等於強迫護理師只能到班。工會痛批，這份調查意願表根本是「違法賣身契」。工會表示院方發出的意願調查表，只有提供「5/1到院工作」的選項。（圖／台大醫院工會提供）台大醫院工會表示，院方發出的意願調查表，只能選擇「同意到院工作並選擇調移國定假日」或「同意到院工作並以加班方式辦理」2個選項，不僅完全沒有遵循勞工需求明訂調移後的具體日期，也沒有勞基法明文保障的「依法休假一日，當天不到院工作」的選項，整份調查表等同就是一份強迫勞動的「賣身契」。台大醫院工會指出，勞基法保障勞工在國定假日有3種應對方式，依法休假、當天到班加倍工資，或是當天到班後由勞工自行決定調假日期，雇主若未依規定實行即屬違法。台大醫院工會痛批，台大醫院作為我國龍頭醫院，針對勞工國定假日出勤狀況，長年以來幾乎沒有依法徵得院內勞工的事前同意，過去早有被勞工主管機關開罰在案的違法紀錄。台大醫院工會強調，工會已於今日一早以最速件方式，協請勞動部、教育部及各地勞動局介入調查、督導改正，要求徹查台大醫院過去元旦、春節、二二八、清明、兒童節等國定假日是否也有違法情形，並要求院方應向全體護理師公開道歉，重新調查五一勞動節當天的出勤意願，且不得再有任何施壓或違法排班情事。對此，台大醫院發言人陳彥元回應，院內有發文詢問五一出勤事項，內文有提到對於要放假的人「依照勞基法要予以放假」，而當日要到班的人則就2個意見進行調查，醫院不可能違反勞基法，所以可能是單位主管對於公文理解有異。陳彥元強調，院方絕對不會違反勞基法規定，若有疑問工會可隨時提出討論。
客運業者違反勞基法占近4成 統聯挨罰185萬成「違規最大戶」
勞動部對鐵路與軌道運輸業、汽車客運業、汽車貨運業及遊覽車客運業實施專案勞檢多年，2024年共實施1200場次、整體違規率達16.42％，其中汽車客運業違規率上升至39.29％，並以違反輪班間隔、超時工作、未給加班費等為多，統聯客運2024年就挨罰185萬堪稱違規最大戶。我國客運業曾發生司機過勞導致重大公共安全意外，交通部及勞動部因而加強勞動檢查。勞動部職安署綜合規劃組長許莉瑩表示，近幾年來客運業者處分率較高，並以違反輪班間隔、超時工作及未依法給付加班費等為多，應與近年客運業者缺工導致要讓勞工加班等相關。許莉瑩提及，勞動檢查前除了會請交通部協助選列評鑑結果不佳業者納入勞檢對象外，也會把違規紀錄提供予交通部作為營運安全預警指標、評鑑或補助參考。
月薪2萬2還要求職者得過「諾貝爾獎」？ 網友狠酸：瘋了吧
許多人都有遇過「求職鬼故事」的經驗，近日就有1名中國網友在微博分享，某間公司在招募文案企劃人才時，竟表示有獲得葛萊美獎、諾貝爾獎等殊榮的求職者優先考慮。誇張的求職廣告，也讓大批網友忍不住狠酸「這招聘瘋了吧？」近日中國1名女網友，在微博分享1則誇張的求職廣告，從這名原PO貼出的截圖可以看到，這家公司在招募文案企劃人才時，竟寫道「獲得葛萊美獎、諾貝爾獎等榮譽優先考慮」，而該職缺開出的月薪卻只有5千至7千人民幣（約新台幣22214元～31100元）。該公司誇張的要求一經曝光便引起熱議，網友紛紛大酸「得諾貝爾獎月薪7000？虧他敢想」、「諾貝爾獎還只能說優先考慮」、「也不知道是什麼樣的工作，要求這麼高，薪水還這麼低」。也有其他中國網友分享自己遇過的經驗，其中不乏「年齡20歲左右，最好有30年工作經驗」、「擁有碩士學歷，年齡在19到21歲之間」等誇張要求，甚至有公司表示「現在競爭激烈，這個實習機會需要付費」。更有網友遇過月休只有2天的公司，對方違反勞基法規定還大言不慚，讓他忍不住反問對方「你們這樣搞，不怕被抓起來是吧？」
人力短缺！政府擬開放看護移工 護師工會批治標不治本
隨著護理人力嚴重短缺，已導致全台急診壅塞惡況。醫院內可利用床位不足，加上醫護人員長期處於超時、薪資偏低的情況下，恐進一步衝擊醫療系統。衛福部雖提出開放來台6年以上的資深移工及僑外生等，可留住擔任「中階護佐」，以補助人力上的缺口。但是此舉引發護師工會不滿，批評政府未正視護理人員真正的困境，反而推出治標不治本的政策，最終恐加重臨床護理現場負擔，卻無助於改善護理環境。 護師工會表示，政府真正該做的，不是留住「中階護佐」，而是落實護理人力改革。長期以來，護病比未能明確規範，導致護理人力嚴重短缺，超額負荷已成日常。政府應確立強制性護病比標準，確保護理人員工作負擔合理，進而提升照護品質。 「醫院違反勞基法，卻未受到應有懲處，導致護理人員長期遭剝削。」護師工會批評，許多醫院違法超時工作，甚至變相壓榨護理人員，政府卻未強力執法。政府應加重違規醫院罰則，確保護理人員的基本勞動權益。 護師工會強調，護理人員的流失，核心問題在於薪資待遇長期偏低，與勞動強度極度不符。對此，政府應積極推動薪資改革，提升護理師的基本待遇與福利，才能真正留住人才，而不是靠短期外包人力來解決問題。護師工會批評，政府的護理政策往往偏向醫院與全聯會利益，忽視基層護理人員的聲音。這次的「中階護佐」政策，也只是將護理問題外包，規避真正改革的手段。面對相關問題，護師工會嚴正要求政府，應即刻落實護病比標準、強化醫院違規罰則、提升護理人員待遇，否則台灣護理體系崩潰的那天，將由政府與醫院共同負責。
北市1月154企業違反勞基法裁罰近千萬 南山人壽「沒給加班費」已2次觸法
北市勞動局每月會公布事業單位違反《勞動基準法》的裁罰結果，而在今（5）日，北市勞動局也曝光了1月的裁罰結果，共有154家事業單位被裁處，總罰鍰金額達951萬元，其中南山人壽因勞工休息日出勤卻未依規定加給工資，也未獲工會同意延長工時，加上近5年已違反2次，挨罰160萬元，為本月最高。北市勞動局局長高寶華表示，114年1月份罰鍰金額前5名，依序為南山人壽股份有限公司（160萬元）、指南汽車客運股份有限公司（100萬元）、安橋公寓大廈管理維護股份有限公司（40萬元）、漢諾威國際育樂股份有限公司（17萬元）、響艷信義股份有限公司（15萬元）。而違反勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為：未依法給付平日延長工時工資，計29家（18.83%）；工資未全額給付給勞工，計27家（17.53%）；每7日中未有1例假1休息日，計26家（16.88%）；拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務，計21家（13.64%）；延長工作時間超過法令規定，計15家（9.74%）。高寶華也點名，南山人壽因使勞工於休息日出勤未依規定加給工資，近5年違反次數已達2次；另因遲遲未獲工會同意延長工時，違法次數不斷累積，已達最高罰鍰金額，呼籲公司應積極並有誠意地和工會協商，以免一再觸法。北市勞動局呼籲，雇主除應依法給付勞工工資，維持勞工生計，並應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班及應給予勞工足夠之休息，以保障勞工身心健康。而企業主應將員工視為珍貴的資產，並非單純的人力成本，遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任，唯有勞資雙方共同合作、彼此珍惜，才能創造經濟繁榮、雙贏的局面。另外，北市勞動局也推出「勞條健檢師」服務，雇主可透過「台北市民服務大平臺」提出線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請，勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。
違反勞基法 單月逾百企業遭勞動局罰款
台北市勞動局6日公布去年12月共106家事業單位違反《勞動基準法》遭罰，罰鍰總金額763萬元，其中，光華巴士不僅在此次遭罰100萬元最高，去年整年度總計因遭罰2次，累計開罰200萬元，勞動局表示，主因是違反「使輪班制人員於更換班次時，至少應有連續11小時休息時間」，恐釀疲勞駕駛。勞動局表示，去年12月罰鍰金額前5名，依序為光華巴士（100萬元）、台灣善商（90萬元）、嘉里大榮物流（60萬元）、台灣航勤（60萬元）、聯安保全（24萬元）。主要違法態樣前5名分別為未依法給付平日加班費，計26家（24.53％）；每7日中未有1例假1休息日，計25家（23.58％）；工資未全額給付，計15家（14.15％）；未逐日記載出勤紀錄至分鐘為止，計14家（13.21％）；及延長工作時間超過法令規定，計11家（10.38％）。勞動局也統計，去年全年度違反《勞基法》的事業單位累計1105家次，金額達7085萬元，違法樣態則以未依法給付加班費為該年度榜首。勞動局長高寶華指出，光華巴士去年遭罰2次，金額累計200萬元為各事業單位中最高，且自2020年迄今已7次違法，違法次數的累積已達最高罰鍰金額。高寶華呼籲，企業主應將員工視為珍貴資產，遵守勞動法令、保障勞工權益，不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任。勞動局也推出「勞條健檢師」服務，雇主可透過「台北市民服務大平台」線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請，勞條健檢師會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。
台中知名麵線糊老闆違法雇用、性騷女童工 伸鹹豬手襲臀竟辯：鼓勵她認真工作
台中市1家知名麵線糊店，爆出老闆違法雇用未滿15歲的國中少女上夜班。勞工局調查後意外發現，少女曾被60多歲的老闆伸鹹豬手「襲臀」性騷擾。老闆則辯稱不知對方未滿15歲，還自稱把對方當孫女：「我拍她屁股是鼓勵她認真工作。」法官不採信老闆說詞，一審依違反勞基法將他判處拘役50日，再依成年人故意對少年性騷擾罪判刑4月，可上訴。判決書指出，少女的阿嬤原本曾在這家麵線糊店工作，後因家境不好，2022年8月13日起介紹就讀國中的孫女也來此打工，上班時間為下午3時起至晚上11時。少女工作近1年後，台中市勞工局在2023年8月9日前往該店勞動檢查，查獲業者違反勞基法第45條及48條不得雇用未滿15歲之人及童工不得於晚上8時至翌日凌晨6時工作的規定。少女還指控店內負責人對她性騷擾。少女控訴，平常上班時若遇到老闆來店裡，對方會用手摸她的屁股，還拿手比出屁股形狀的動作。還說因為她是晚輩，「只有他可以摸，其他同事都不可以」，摸完後還笑笑的。少女表示，雖然對老闆行為心有牴觸，但因對方是老闆、不敢反抗。少女還指出，先前跟阿嬤去店裡時，就曾告知老闆自己只有12歲，老闆也曾問過她的年齡，她被拍臀部雖感到不舒服，但又覺得好像是阿公對孫女的動作，2023年5、6月時對他說「你自己的孫女怎麼就不摸？」她才覺得這樣不對。麵線糊店老闆否認違反勞動基準法及性騷擾少女，辯稱少女阿嬤曾說少女就讀國三，他認為少女已滿15歲，所以才會雇用少女在店內工作；另外，老闆還宣稱只有他在場時，少女才會認真工作，他一不在就偷懶，「我拍她屁股是鼓勵她認真工作！」辯護人也說，老闆是基於鼓勵少女的心態，希望她能增加工作效率，才有輕拍其臀部之行為。還指麵線糊店是開放空間，營業時間進出人數眾多，老闆實無可能在開放空間對少女性騷擾。不過法官認為，麵線糊店老闆有年紀相仿的孫女，理當知曉以國內學制，就讀國三可能尚未滿15歲，老闆自承知道被害少女就讀國三，卻未進一步確認，已有雇用未滿15歲之人於午後8時至翌晨6時從事工作之不確定故意，依違反勞基法將他判役拘役50日。此外，法官也不採信老闆「摸臀鼓勵認真工作」的說詞，且老闆自承「沒有拍過其他女員工的屁股，也沒有拍過自己孫女的屁股」，而性騷擾行為也與是否開放空間沒有必然關聯，因此認定老闆性騷擾犯行明確，依性騷擾防治法「成年人故意對少年犯性騷擾罪」將他判刑4月。兩罪均可易科罰金，可上訴。
醒吾男大生為「姐姐」怒砍文大生 主任疑假扮家長阻拍攝
北市文化大學驚傳學生砍人濺血！文化大學18日下午驚傳砍人事故，18歲就讀醒吾科技大學地卓姓男大生，疑似因不滿「姐姐」被騷擾，與就讀文化大學的20歲劉姓男大生先約談判，孰料雙方因此爆發口角衝突，卓男竟拿出菜刀砍傷劉男。事後，卓男被帶回派出所前，其所就讀的醒吾科技大學校方也派人到場，不過該名自稱「主任」的男子，卻疑似假扮學生家長，在學生送醫時陪同在旁，不斷和卓男耳語，更一度伸手阻擋記者鏡頭，怒嗆，「你手機挺不錯的」、「這麼晚還在上班有沒有違反勞基法？」。持菜刀砍人的是就讀醒吾科大的卓姓男學生，其因不滿「姐姐」遭到就讀文化大學的劉姓男大生騷擾，雙方因此相約在文大後山談判，孰料卓男一氣之下竟掏出菜刀朝劉男砍去，造成雙方雙手均被割傷。不過事後卻發現雙方素未謀面，竟為了一名女網友大打出手，而校園出現砍人糾紛，事關校園安全，18日晚間媒體前往採訪時，一名自稱醒吾科技大學的「主任」卻上前先是阻攔媒體拍攝，要求查驗證件，不斷伸手阻止媒體拍攝。事件發生後卓男簡單包紮後就被警方帶上警車，而卓男的身旁也有一名微胖的中年男子一直跟在卓男旁邊，其見記者在遠方拍攝後，先是上前詢問，「你幹嘛？」、「跟你有什麼關係？」，過程中不但步步緊逼，甚至要求查驗記者證件，不斷將雙手舉高表示，「我沒有攔你啊」、「我在攔你什麼」，更直接站在記者前方怒嗆，「如果你覺得我攔到你你可以找別的地方」、「欸你手機挺不錯的」。而當記者詢問對方身分時，該名主任氣憤表示，「乾你什麼事」、「所以你覺得你這樣做對你的工作有什麼好處」、「這麼晚還在上班有沒有違反勞基法」、「沒關係我剛剛記得你名字」，而該名主任眼見阻攔未果後，隨後也直接離去。對此，醒吾科大也回應表示，該名同仁為進修部生輔組組長，學校獲報後於第一時間啟動關懷機制，前往醫院陪同學生了解狀況，因看到有人在拍攝，基於保護學生原則才會上前詢問，後續在了解媒體工作需求後就沒有在阻擋，只是在旁關切，可能因天色昏暗雙方在溝通過程中而有所誤會，並未有阻止媒體工作之意圖。
呂秋遠批衛福部高層「把員工尊嚴當兒戲」 分享10招抵制職場霸凌
近期職場霸凌風波不斷，先前衛福部同樣傳出霸凌事蹟，公務員上班被迫要深蹲、伏地挺身，後續有8人提出申訴。但衛福部12日公布調查結果表示，8案中僅有3案成立。而呂秋遠律師也為此發文表示「身為已經13職等的高級公務員，為什麼會把員工的尊嚴當作兒戲？」呂秋遠律師在FB發文表示，自己其實不太能理解，為什麼衛生福利部的公務員必須要在上班時間深蹲與伏地挺身，身為已經13職等的高級公務員，為什麼會把員工的尊嚴當作兒戲？呂秋遠律師也提到，對於這些公務員的奇特管理方法，以及最後的調查報告，很難讓人接受。但對於衛福部的調查結果，呂秋遠律師吐槽表示「天道好還，你們爽就好」。但也因為如此，呂秋遠律師提供一些想法，希望能夠協助到網友們。關於職場霸凌，呂秋遠律師建議民眾要先確定「是不是霸凌」，如果自己對於工作毫無熱情，而且應該負責的工作範圍一塌糊塗，明顯不適任這種工作，甚至爭功諉過以後，再來責怪上司懲戒、同事排擠。作為一個薪水小偷，是怎麼樣能論述別人對自己「霸凌」？呂秋遠律師表示，這不叫做霸凌，這叫做職場倫理。對於職場霸凌，呂秋遠律師表示，民眾如果覺得自己問心無愧，有些作法可以提供參考：1.你得要有顆心臟面對霸凌，心臟要夠強壯。事實上，當面對霸凌時，忍耐是沒有用的，但是在確認這是霸凌之前，不用急著反擊，而是找出問題在哪裡，不要輕易的被那些流言誹語所打倒。呂秋遠律師解釋「有些人對你不好，並不是為了要擊倒你，他只是沒事幹而已」。2.你得要存點底氣所謂的底氣，就是要確認自己在工作表現上沒有太多問題。實力就是底氣，如果自己離開這個位置，名片上沒有這個頭銜，就得要回家吃自己，就不會有太多對抗霸凌的籌碼。呂秋遠律師也提到「有些人其實不是認為你的表現不好，純粹只是嫉妒你或討厭你而已」。3.你得要有些勇氣面對霸凌，自己必須要勇敢，忍耐不能解決問題，該反擊就不用客氣，不然只會讓自己越來越憂鬱，懷疑自己在這裡沒有任何存在的價值。4.你得要找些背景如果在公務機關，立委或市議員很好用。如果在私人公司，老闆的小姨子的大姨媽的三叔公也很好用。總之，每個人或多或少都有人脈，當被欺負時，這些人脈就可以適時的發揮作用。這些人透過管道，都有機會認識，在必要的時候就可以幫你跟長官打招呼。5.你得要有點證據當發現自己有可能被霸凌，就要開始準備錄音筆，無論多麼難纏的長官或同事，總會有情緒控管不佳而霸凌你的時候，這時候錄音就很有用。並且把所有簡訊、電子郵件都留著，記得要備份。這是講求證據的時代，只要能留住證據，網路上會有很多人讓你反敗為勝。6.你得要懂些法律基本上，霸凌可能涉及違反勞基法、性別工作平等法、刑法等等的問題。如果不懂，江湖在走，律師要有，記得要認識律師朋友。7.你得要幫助別人看到別人被霸凌，請不要袖手旁觀，甚至為了所謂的派系而成為共犯。今天別人被弄死，明天看你不順眼，這個人就是你的未來。所以當有同事被霸凌，呂秋遠律師建議「請伸出援手幫助他。即使不方便露出水面，也可以私下幫他蒐證，積點陰德，你的未來會感謝你」。8.你得要盡到本分該做的工作要做，不要因為別人霸凌我們而擺爛。呂秋遠律師認為「你不能改變別人，但是可以控制自己」。不要因為霸凌而讓自己無心工作，因為這很有可能會是未來主管清算的證據。9.你得要做點事情不要只是忍耐，要付諸實現。一味的吞忍，呂秋遠律師認為這樣只會讓霸凌的人更囂張跋扈。在蒐證完畢後，該提告、到勞工局申訴等等，該做的都要做。呂秋遠律師也表示「只要有證據，我們還是法治社會，一定可以有反擊的機會」。10.你得要下定決心：真的不行，就離職吧！呂秋遠律師最後提醒「請你務必要記得，你自己的健康，排名第一，任何事情，包括工作，都只是人生的一部份而已」。如果在嘗試反抗以後，還是覺得心裡很不舒服，呂秋遠律師也是建議「不要讓自己生病了，能離開就離開，會霸凌同事的公司，不會有長久的發展。你就等這個人倒，或是這群人倒，甚至，這間公司倒」。
《祕書俱樂部》曾莞婷被「潛規則」 賴雅妍即刻救援「不允許發生這種事」
《祕書俱樂部》上週開播後引起網路熱烈討論，紛紛表示劇中完全道出社會人職場的心聲。本週將掀起新議題，劇中曾莞婷飾演的高双芸為證明自身實力，接受山水開發席老闆（陳家逵飾）的邀約，卻陷入一場應酬潛規則的險境，雖然男友韓信正（修杰楷飾）極力阻止，但曾莞婷堅信自己能應對挑戰，不料，陳家逵卻頻頻越界，應酬的飯局上不僅對曾莞婷毛手毛腳，甚至暗示事後有安排房間，讓場面逐漸失控，千鈞一髮之際，Cindy王（賴雅妍飾）和周祕書（管麟飾）聯手破壞陳家逵的計謀，成功解救曾莞婷。賴雅妍分享：「當初接《祕書俱樂部》時，就準備好跟曾莞婷的角色形象有所劃分，漂亮的部分就交給她了，我也果斷剪了個短髮。」對於劇中曾莞婷被吃豆腐的橋段，賴雅妍戲外也對曾莞婷說：「我看了很不舒服，我不允許妳發生這種事（被吃豆腐）的！」 賴雅妍為戲剪成短髮。（圖／TVBS提供）在劇中，賴雅妍飾演的Cindy王與實習生孟恆（張軒睿飾演）兩人在職場上因觀念分歧而經常引起爭執，賴雅妍作為經驗豐富的職場前輩，注重效率與責任感，而張軒睿則以Z世代的角度詮釋新鮮人對工作生活平衡的追求，他認為「今天做不完的工作明天再做，工作又不會跑掉」、「過度加班工作效率差，又違反勞基法」等，許多職場橋段讓觀眾對兩人不同的職場哲學深感共鳴，尤其是張軒睿以輕鬆幽默的方式演繹出Z世代對工作的態度，引發社群平台熱烈討論，有觀眾表示：「這完全是我們公司的日常！」賴雅妍與張軒睿在劇中因觀念分歧經常引起爭執。（圖／TVBS提供）《祕書俱樂部》憑藉真實細膩的職場潛規則和對世代間工作觀的深刻探討，不僅在劇情上扣人心弦，更成功引發社會話題。更多劇情內容敬請鎖定《祕書俱樂部》，每週日晚間8點在TVBS 42台首播，晚間10點在NETFLIX、LINE TV上線。
勞動部爆霸凌輕生！新北勞檢稽查北分署結果出爐 「加班費給付不足」恐罰1百萬
勞動部勞發署北分署一名39歲吳姓公務員輕生，引爆「職場霸凌」事件曝光，整起事件仍在延燒，勞檢處稍早公布21日稽查初步調查結果，發現北分署未辦理職場危害評估、危害預防訓練，後續未改善，最高可處15萬元罰鍰；另外針對該分署委外資訊廠商，初步發現則有加班費給付不足情事，未來違法事實再經確認，最高可處100萬元罰鍰。勞動部勞動力發展署北分署爆職場霸凌！39歲吳姓員工疑遭分署長謝宜容不平等對待，11月4日選擇在辦公室內輕生。即使謝宜容被予以2大過免職，還發出聲明向同仁們致歉，但案件仍持續延燒，近日又傳出一名北分署約聘僱人員聲稱同樣受到霸凌。對此，新北市勞檢處21日前往瞭解狀況，據新北市勞檢處表示，18日接獲北分署內約聘員工檢舉，今會同勞動部職安署對勞發署北分署實施勞動檢查，下午對外進行2點說明。勞動部指出，北分署雖有訂定「執行職務遭受不法侵害預防計畫」，卻未辦理職場危害評估、預防訓練與執行紀錄，針對受理申訴案件，亦未依程序啟動調查，將依《職安法》通知限期改善，屆期如未改善，最高可處15萬元罰鍰。針對勞基法工時及加班費部分，未發現北分署有違反勞基法規定，至於該分署委外資訊廠商，初步發現有加班費給付不足情事，未來違法事實再經確認，最高可處100萬元罰鍰。不過據了解，由於死者為公務人員，因此並不適用「職安法」及「勞基法」，應由北分署依「公務人員安全衛生防護辦法」以及「公務人員服務法及服勤辦法」處理，不在今日的稽查的範圍中。CTWANT提醒您，請給自己機會：自殺防治諮詢安心專線：1925；生命線協談專線：1995