台中市政府勞...
」 勞工局 台中 新光三越 氣爆 勞動基準法
中部知名鐵板燒傳「多家分店」倒閉！老闆疑欠薪跑路 勞工局回應了
中部知名連鎖鐵板燒「料鐵哥」先前宣布，台中學府店及中清店因管路、硬體設備等問題，須暫時停業一段時間，但其餘門市正常營業。不過，近日有網友發現「料鐵哥」多家分店大門深鎖，久久未開門做生意，疑似無預警倒閉，更傳出老闆欠債跑路、積欠薪水等情形。對此，台中市政府勞工局回應了。據了解，連鎖鐵板燒業者「料鐵哥」今年3月曾在臉書粉專公告，指學府店、中清店近期正在修復調整中，因為管路問題及一些硬體設備的必須調整性，這段時間將暫停營業，整頓後恢復營業的時間會再另行公告，造成不便之處敬請諒解，並強調「其餘門市正常營業」。事隔2個月，有網友發現除了學府店、中清店遲遲未恢復營業，就連台中漢口店也歇業多時，疑似無預警倒閉。不僅如此，還有人爆料「料鐵哥」老闆疑似欠債跑路、積欠薪水等情形。據悉，目前「料鐵哥」台中大墩分店仍正常營業，門口還掛著招募幹部的廣告布條，甚至祭出百萬年薪待遇徵人。針對相關情形，台中市勞工局證實，農曆年後確實收到部分門市員工投訴，指業者積欠薪水、加班費，已於4月23日依違反勞基法開罰5萬元罰鍰。另一方面，業者也涉嫌未加保勞健保，12名員工於5月提出勞資爭議調解申請，共計20人申訴。至於老闆是否欠債跑路，大墩分店不願多談，總公司也尚未回應。
新光三越氣爆封館！廠商600萬貨品被卡住 恐面臨倒閉
台中新光三越13日上午發生氣爆，館內火速淨空，市府拉起封鎖線，禁止人員進入，並下令無限期停業，恐導致4000名勞工權益受影響。有廠商哀號，品牌僅在這間百貨設櫃，現在500、600萬的貨都卡在館內，就算有新據點也無貨可賣，恐面臨倒閉。新光三越氣爆當晚，原本館方通知員工14日上午分梯、分樓層進館內拿個人物品，但隔日又臨時轉彎。不少員工哀號，離開的時候來不及拿私人物品，更不敢想像的是，那天買的食物、咖啡都還在櫃位上，「現在館內一定臭氣沖天！」據《ETtoday》報導，有業者透露，自己向上游廠商進貨，買斷的500、600萬貨品全都在館內，擔心貨品發霉；此外，還有好幾個員工生計要顧，即便現在找到新據點，也無貨可賣，接下來好幾個月，還要照常付員工薪水以及櫃位營業所需的租金等，「很憂心撐不到半年，手上現金流不足的品牌可能就會爆掉！」至於何時可開放員工進入館內取物？台中市政府都發局長李正偉表示，須經新光三越先請專業技師作結構安全評估，全部都無虞確認和相關安全措施後才會開放，「但目前新光三越尚未提出」。台中市政府勞工局表示，截至19日為止，已收到14家櫃位廠商申請資遣通報28人，市府受理後轉由就服處連繫，協助申請失業給付和轉職或職訓等，就服處將提供一對一個別化服務，希望盡速協助勞工穩定生活。另外，在勞動權益方面，勞工局指出，新光三越所屬勞工於停工期間，工資應照給；而其他櫃位的勞工因受停業影響而無法在原地點繼續工作，雇主應將員工安置至其它適當工作，並應遵守勞動基準法調動5原則的規定。
台中新光三越氣爆後停業…員工何去何從？傳14廠商預計資遣28人
台中新光三越13日疑因施工引發氣爆，何時能恢復營運仍未知，除新光三越員工外，還有833個櫃位及2外包廠商聘僱的員工何去何從？台中市政府勞工局20日辦理「新光三越爆炸事件受影響勞工勞動權益及相關服務資源說明會」，總共有116人參加，勞工局長林淑媛說，目前有14家櫃位計畫資遣28人，但其中有部分是因為櫃位合約到期資遣，與氣爆無關。1名在台中新光三越工作的櫃姐下午參加說明會，她無奈說，因為公司在中部只有新光設櫃，接下來可能要去新竹或台南的櫃點工作，雖公司有說會補貼交通食宿等，但仍會造成生活上的困擾，畢竟過去都在台中工作，往北或往南都不方便；目前有聽說其他人要先打工或兼差解決經濟問題，畢竟櫃姐是仰賴業績計薪。該櫃姐強調，目前公司針對此問題仍在討論，除了到別的縣市支援，也有提到其他規畫，至今還沒聽說有被資遣的，但大家近日都只支領底薪。林淑媛則說，勞工局這幾天已聯繫新光三越785家櫃位廠商，大家都在盡力安置員工，截至19日為止，有接獲14家廠商預計資遣28人，但其中有4家計畫資遣8人是因為原本櫃位契約到期就要資遣的部分，另有1家預計資遣1人是因為員工考核未通過的部分，真正因氣爆要資遣員工者為9家、19人，已要求新光協助櫃位廠商及外包商盡量朝安置員工方面努力。林淑媛說，舉辦說明會主要希望面對面傾聽勞工聲音，也即時讓他們了解勞工相關權益，包括勞動權益保護問題，若雇主要求員工到其他縣市支援者也必須符合勞動基準法調動五原則，至今尚未收到違規情形，呼籲勞工若覺得權益受損可提出申訴或申請勞資爭議調解，也希望資方盡力安置，解聘或資遣是最後手段。
台中新光三越停業恐影響4千勞工！廠商申請資遣28人 勞工局發聲了
台中新光三越爆炸事件導致百貨櫃位品牌面臨無限期停業，恐導致4000名勞工權益受影響。台中市政府勞工局表示，截至今天（19日）為止，已收到14家櫃位廠商申請資遣通報28人，市府受理後轉由就服處連繫，協助申請失業給付和轉職或職訓等，就服處將提供一對一個別化服務，希望盡速協助勞工穩定生活。勞工局長林淑媛表示，市長盧秀燕相當重視新光三越爆炸案受影響勞工勞動權益，除了勞工局官網設置專區協助，也規劃2月20日下午2時於台中市府新市政大樓惠中樓9樓台中廳，以及2月21日下午2時於惠中樓401會議室辦理「新光三越爆炸事件受影響勞工勞動權益及相關資源服務說明會」。勞工局表示，在勞動權益方面，新光三越所屬勞工於停工期間，工資應照給；而其他櫃位的勞工因受停業影響而無法在原地點繼續工作，雇主應將員工安置至其它適當工作，並應遵守勞動基準法調動5原則的規定。另整合中央與地方資源，市府將依勞工需求提供一站式就業服務，並規劃百貨零售等專案徵才活動及提供轉職職業訓練資源。若雇主未有適合工作予以調動或勞資雙方對調動無法達成協議而有終止勞動契約情事，雇主應依法預告、給付資遣費及開立非自願離職證明書，並說明失業給付申請流程及相關規定。林淑媛補充，台中市就業服務處為協助新光三越有轉職需求勞工就業，積極邀集服務業廠商辦理徵才，2月21日在南區區公所有辦理展薪就業聯合徵才，邀請特力屋、王品及大潤發等8家廠商，提供474個職缺，另於活動現場設置LaLaport代收履歷專區；3月22日在中興大學辦理就業博覽會，邀請繼光香香雞、輕井澤集團及台灣壽司郎等30家服務業廠商，提供1,940個職缺，歡迎市民朋友至台中市就業服務處官網查詢(https://gov.tw/XJo)，或電洽台中市就業服務處04-22289111轉36100洽詢。
台中新光三越氣爆 勞動部4點說明：若停工「期間工資照給」
台中市新光三越百貨今天（13日）上午發生嚴重氣爆事件，截至目前為止已造成4死26人受傷，業者也緊急宣布休館。勞動部表示，有關因台中新光三越氣爆事件受影響勞工之權益事項，因於該場域作業的員工類型較多，特地做出4點說明。勞動部說明如下一、若為新光三越自行僱用之員工：(一)勞動部已派勞動檢查員進行瞭解，若確定要求停工，依職業安全衛生法第36條規定，勞工因而停工之期間，工資照給，不得要求勞工請假。(二)如新光三越要求勞工進行善後，亦應依約給付工資，如有加班情事，並應依法給付加班費，並須注意給予勞工適當的休息。二、若為工作地點在新光三越，但雇主非新光三越之員工（如專櫃人員、美食街、清潔、保全…等員工）：因受停業影響而無法在原地點繼續工作，雇主應將員工安置至其他適當工作，並應遵守《勞動基準法》有關調動工作的原則。例如，調動後的工作要是該勞工所能勝任、不能對勞動條件有不利變更、雇主不能擅自扣薪、地點過遠應提供必要協助等；亦不得要求勞工自己請假。三、如果雇主有處理不當衍生勞資爭議，勞工除可向勞動部1955專線申訴外，亦可就近向台中市政府勞工局申訴，將盡速協處。四、如為因工作受傷等職災勞工，勞動部已在全國布建17家職業傷病診治專責醫院及38家職災職能復健專責醫院，也在全國22個縣市聘僱70名職災專業服務人員，全力協助職災勞工受傷後，就近接受職業傷病診治及職能復健服務，經專業及個案化的服務重返職場。
蔡壁如要接台中副市長？小內閣異動揭曉是這兩人接任
2024總統、立委選舉落幕後，由於現任台中市副市長王育敏2月1日將赴任國民黨不分區立委，外傳台中市長盧秀燕有意延攬參與台中市第1選區立委選舉敗選的民眾黨蔡壁如，引發各界關注。人事異動結果15日揭曉，台中市兩席副市長缺額將分別由現任台中市政府副秘書長賴淑惠、新聞局長鄭照新升任，確定不是蔡壁如。對於可能補上副市長缺額的傳言甚囂塵上，蔡壁如15日親上火線澄清，這職位是政治性的任命，對她來說壓力太大，而且若接任副市長，對民眾黨的衝擊也很大，「我可能會婉拒這樣的職務」。她也重申，她對民眾黨還有責任且有很深的情感，未來不會退黨，退黨也不符合她的個性。由於台中市副市長王育敏即將就任國民黨不分區立委，再加上原本缺副市長就有一席缺額，台中市政府15日公布最新小內閣人事異動名單，兩席副市長缺額由現任台中市政府副秘書長賴淑惠、新聞局長鄭照新升任；副秘書長一職由勞工局長張大春接掌，新聞局長由新聞局專門委員欒治誼升任，勞工局長則延攬勞動部桃竹苗分署長林淑媛擔任。台中市政府表示，在市府團隊連任滿一週年之際，市府以「以市政為主」「老幹新枝」原則，進行整體人事調整，兼顧重用文官、拔擢青年、提升女性政務官比例等原則，由基層一路歷練而上，讓市政一棒接一棒，穩步向前。新任副市長賴淑惠曾任台中市政府勞工局長、台南市政府副秘書長、台中市政府副秘書長，熟稔各項市政業務；另一位新任副市長鄭照新現年42歲，曾任高雄市政府新聞局長、台中市政府新聞局長，擅長市政行銷，是升格後的台中市政府有史以來最年輕，也是本屆六都中最年輕的副市長。
台水帳單信封讓英國插畫家超驚豔 大讚「移動的30萬元」美到像藝術品
自來水公司的帳單信封外觀上面有不同的畫作，這讓一名居住在台灣的英國插畫家湯姆帕克（Tom Parker）收到後相當驚艷，在推特上表示自己相當喜歡台水帳單的海龜插圖。台水信封有不同插畫版本，相當精美。（圖／翻攝自推特）英國插畫家帕克在推特上發文，表示很欣賞台灣自來水公司信封的插畫，大讚信封封面猶如藝術作品，非常漂亮。從他上傳的照片可以看出，台水信封封面以海洋生態為背景，圖中有大海龜、多隻熱帶魚和珊瑚礁等。另一名外國人蓋瑞（Gary）也分享台灣電力公司的信封，台電的信封上則以森林為背景，一隻頭戴紅色棒球帽的兔子和松鼠正在玩球，旁邊有獨角仙在觀看，信封的背面則是用插畫教民眾如何節電。台電信封也有可愛插畫。（圖／翻攝自推特）事實上，台水信封於2022年3月改版，由台中市政府勞工局輔導的創業青年許家瑋設計，她一共設計6款，皆與大自然生態有關，融入插畫傳達環保節水觀念。
職前訓練缺課遭退訓 洪申翰：不該變相懲罰染疫的求職者
立委洪申翰今（13）日指出，許多參加職業訓練課程的勞工因確診、居家隔離而被退訓，雖然經過他質詢後，勞動部已公告「職前訓練因應COVID-19學員權益保障措施」，但他憂心許多職訓單位主責機關並非勞動部，保障措施效力無法規範到其他行政單位，呼籲衛福部、原民會及各地方政府應跟進保障學員權益、比照辦理。洪申翰指出，他接獲不少參加職業訓練課程勞工陳情，因確診、居家隔離導致無法達到上課時數門檻而被退訓，勞動部勞動力發展署對此已在上周公告「職前訓練因應COVID-19學員權益保障措施」，內容明訂參加勞動部自辦、委託及補助辦理課程者，如因確診、隔離、檢疫、自主防疫或因發燒等呼吸道症狀而被禁止上實體課，或親自照顧確診、隔離之家庭成員而無法到課者，其離訓免除賠償受訓期間之學雜費及材料費用，並有相關退費機制依循。洪申翰說，因應高齡化及長照需求，職前訓練中「照顧服務員」培訓占很高比列，但經調查，照顧服務員的職前訓練主責單位分散在許多不同的行政機關，包含衛福部、原住民族委員會、新北市政府勞工局、台中市政府勞工局、新竹縣政府社會處等地方政府。他擔憂，因為辦理這些照服員訓練的經費不一定來自勞動部，而是由各主責機關自籌，勞動部的「學員權益保障措施」對於其他部會及地方政府勞工局可能不具強制力。洪申翰強調，疫情期間放無薪假和失業的勞工越來越多，不該讓染疫成為對努力求職民眾的變相懲罰。他呼籲，衛福部及各地方政府應依循勞動部訂定的保障措施給予學員補課及離訓退費的機會，同時也向學員喊話，如果遇到職訓權益受損情形，也可撥打1955勞工諮詢申訴專線反映。
健身器材公司年前突解僱員工 勞工局說話了
台中市大里區一家健身器材公司在年前解僱員工。台中市政府勞工局勞資關係科長施淑珠6日表示，經瞭解該公司因業務緊縮而資遣員工，目前未達大量解僱勞工保護法規定，尚無需向勞工局報送大量解僱計畫書；該公司依規定向勞工局通報資遣員工，勞工局將持續了解薪資及資遣費給付情況，保障維護勞工權益。一名男子向媒體投訴，他去年10月轉到大里區該家健身器材公司上班，原本對這家公司滿懷希望，未料只待3個月就被資遣，不滿公司在新年前大裁員，且裁員前2天才通知員工，年前突然沒有工作，他不知道該怎麼過年？勞工局表示，該公司原員工總數約1500人，因業務緊縮資遣員工，勞工局依該公司通報資遣員工數，查未達大量解僱勞工保護法第2條規定，尚無需向勞工局通報大量解僱計畫書。勞工局說，對於有員工指稱前兩天才收到解僱通知一案，依勞動基準法規定，雇主如有資遣勞工，應依勞動基準法第16條規定提前預告契約終止日，該預告期間依據勞工工作年資有所不同，分別為10日或20日或30日前預告。勞工局強調，若雇主未依法定期間預告勞工而終止契約者，應給付預告期間工資；如雇主違反規定，將依勞基法規定可處2萬元以上100萬元以下罰鍰。台中市就業服務處會積極協助被資遣員工後續求職和失業補助等相關事項。
【創新科技情報】「解密百業實境體驗」台中市政府勞工局 助青年成為職場跨域高手
數位工具和創新科技應用，讓產業工作樣貌變得更多元。為讓青年在求學階段即能跟隨新一波業界人才需求，為接軌就業預做準備，台中市政府勞工局推出「解密百業實境體驗」活動，藉由多樣的職場體驗內容，幫助青年在體驗過程中掌握產業趨勢，為學習注入新動能，成為未來職場的跨域整合高手。勞工局長張大春表示，市府積極辦理職場體驗活動，自108年辦理至今已超過240場次，今年度也規劃百場體驗活動，並規劃出18大類職場體驗活動，讓青年透過踏入職場實境，探索自己職業興趣與工作人格，也了解到在職場上需要具備的抗壓力、應變力及責任感。每一次的探索體驗都能讓青年對職場產生深刻的認識與啟動更大的學習行動力。中興大學管理學院的洪同學看好長照產業的未來趨勢，參加點睛科技股份有限公司協力辦理的體驗活動後分享指出，活動很棒，從中知道原來有幫助延緩失智症的遊戲，還具有資料收集與分析能力的工具，覺得對於長照產業很有幫助。點睛科技總經理Janet也表示，團隊人才需具備懂彼此專業領域的「混血能力」，才能創造最佳效率，例如專業職能治療師與資訊工程師若能了解彼此的需求與語言，溝通會更有效率與精確，也能共同推出更好的產品方案。台中市就業服務處說明，面對科技運用的強烈需求，將有越來越多企業出現相應的就業機會和職務型態，可預見的未來將有部分職務會被自動化技術所取代，因此需要預做準備避免被市場淘汰。「解密百業實境體驗」目的即幫助青年掌握產業人才需求脈動、工作實境，透過實作體驗一覽各領域工作概況，掌握各行業職業技能需求。歡迎青年朋友搜尋「解密百業實境體驗」，報名網址為https://www.cdctaichung.com/ 報名專線：04-23590112分機167，或電洽1999市民服務專線或撥打市府總機04-22289111轉36100。(11/17*18)*勞工局
黑心女皇2／酬勞隨她心情給 排練1小時只有50元
頑石劇團藝術總監郎亞玲被踢爆不僅積欠薪資不給，對劇團演員也相當刻薄， 不僅沒有簽約保障雙方權益，正職演員排練費一個時段四小時竟只有二百元，實習演員更慘，四小時只有一百元，報酬遠比法定時薪來得低，根本不符合《勞動基準法》。受邀編舞卻沒有拿到指導費的舞蹈設計陳俊成說：「因為沒合約，酬勞金隨她心情，甚至不給錢，大家也沒有證據說她違法。」另一名頑石劇團演員小夏（化名），由於在學校上過郎亞玲的課而有機會參演《青鳥》，她坦言一開始沒有很在意演出費用，只是每次針對合約詢問郎亞玲，都沒有得到答案，讓她覺得有點怪，「我的演出費一場二千元，排練費每小時五十元，演完四場，我有收到一萬四千元，但這筆錢是怎麼計算出來的，我完全不清楚。我私下偷偷問過其他劇團的價碼，發現自己的演出費與排練費，實在低得不合理。」郎亞玲除了待在劇場導戲，也在外開設與戲劇有關的課程，並時常從課程中吸收素人演員到劇團。（圖／翻攝自臉書）針對陳俊成指控頑石劇團違反《勞動基準法》一事，台中市政府勞工局表示，並未接獲關於頑石劇團的勞資糾紛；目前法定最低時薪為一百五十八元，若排練費每小時只給五十元，確實不符合《勞動基準法》，「口頭契約雖有效，但較難舉證，建議雙方先進行勞資爭議調解。另外，表演藝術工作者性質多元，較難界定是『承攬』或『雇傭』關係，未來勞工局將釐清其中關係，若資方確有違反最低時薪規定，可依《勞動基準法》第二十一條，開罰二萬元至一百萬元罰鍰。」前團員指出頑石劇團酬勞低到不合理，排練費一小時只給50元，完全不符合《勞基法》。（圖／讀者提供）面對指控，郎亞玲表示，「不簽合約是保障演員跟劇團之間的彈性，劇團經營不易，如果真的有團員覺得薪資不合理，可以透過管道提出訴訟。」