失業補助
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太子集團涉跨國詐騙！爆23員工申請失業補助 北市勞動局回應：勞保局決定
涉及跨國詐騙洗錢的「太子集團」透過多家空殼公司購置豪宅、豪車洗錢，遭檢調扣押45.2億餘元，員工生計也因此被凍結。 台北市議員耿葳2日在市政總質詢中指出，已有23位空殼公司員工前往北市勞動局申請失業給付，但市府應把力氣放在保護真正的被害者上。台北市長蔣萬安表示，市府站在受害者立場協助檢調追究相關法律責任，太子集團公司聘用員工申請的補助，勞動局在程序上會受理登記，再由勞保局決定是否給付；勞動局也回應，會將警察局提供的涉案名單資料註記給勞保局做給付參考。耿葳指出，太子集團在民國105年開始，陸續在台設立空殼公司，以假公司之名行詐騙洗錢之實，涉嫌詐騙洗錢歷史長達9年，其中有12家公司設立在台北市，其中資本額最高的3間公司都在大安區每間資本額高達1.5億元，據說薪資待遇福利不錯，但是因為公司資產已凍結，所有員工瞬間失業。耿葳直言，應跨局處整合已發生與未來或許會可能發生的狀況，如詐騙集團成員與幫手都是明知犯罪仍鋌而走險，警局在拘提或是傳喚製作筆錄時，應該先嚴查是否涉案；勞動局接獲警察局相關資訊通報後，應先查證是否有勞工資格，並判斷是否是虛設公司行號的員工，調查階段屬非自願離職，先暫停給與失業補助；社會局也要對於誤入求職陷阱、網路交友陷阱、假投資真詐財，給予被害者保護與關懷輔導及法律諮詢。涉及跨國詐騙洗錢的「太子集團」遭檢調扣押45.2億餘元，員工生計也因此被凍結，其中有23位空殼公司員工向北市勞動局申請失業給付。台北市長蔣萬安表示，市府站在受害者立場協助檢調追究相關法律責任。（圖／報系資料照）耿葳表示，詐騙也有黃金救援30分鐘時間，應建立快速的跨機關凍結機制，同時配套AI異常交易偵測，第一時間自動預警達到止損效果，另請市長在行政院會中，跟金管會、銀行局、警政署、法務部建議，簡化被害人財產返還的的等待時間；同時希望能擴大法律扶助與心理支持，用社會安全網網住民眾，也要保證詐騙金流追查能達到透明化。北市警察局長李西河表示，案件由地檢署指揮調查局、刑事局溯源偵辦，台北市3個分局跟大隊配合執行，已針對主要涉嫌對象搜索拘提，其他員工並無造冊；另副市長張溫德11月20日已召集各局處做專案分工。勞動局長王秋冬說明，如果是有勞保的勞工就符合非志願性失業，太子集團在台北的8間公司無雇用員工，另4間共雇用303人，其中有23人申請失業補助，按照《就保法》規定，失業給付由勞保局給付，但是北市勞動局就業服務處會接受登記和申請，如有非志願性失業證明，即符合登記條件，至於是否符合給付資格，則由勞保局決定，不過也會將警察局所提供名單資料註記給勞保局做參考。北市社會局長姚淑文說，檢警偵辦過程當中，社會局不一定會有被害人名單，後續會再跟警察局合作，被害人如有需要法律諮詢或心理諮商，會再透過犯罪被害人保護協會共同給予協助。蔣萬安說，市府會站在受害者立場協助檢調追究法律責任，太子集團公司聘用員工所申請的失業給付，會由勞動局受理登記、勞保局決定是否給付；他也承諾，會請警察局研究導入科技做詐騙預測，也會向中央反映簡化被害人財產返還程序。
勞工都失業了還蓋牌？龍介仙問賴總統應對關稅戰真不必問產業界嗎
針對賴總統、綠委林俊憲等人宣稱，今早白宮給台灣的「暫時性」關稅是20%，已比美國最初公布的對台稅率降了12%，降稅幅度「比日本還厲害」。對此，國民黨立委謝龍介反嗆，如果民進黨真要這樣計算，那麼，美國對中國大陸的關稅，從川普最早宣稱的245%，一路不斷下降迄今，還沒有宣布最終稅率，所以，民進黨是在暗示「中國大陸談判其實真厲害嗎」？這說不過去嘛。謝龍介指出，賴政府心中應已有底，美國給台灣的關稅底線就是20％，政府真的應該立即與產業開會，瞭解「可能受影響產業」究竟能承受到哪裡（指對美關稅稅率），避免產業界因扛不住過高關稅，只能關廠、資遣辛苦打拼的老員工。他呼籲賴總統，應立即設法瞭解，受影響產業在何種稅率下，還可再撐一下，讓產業全力保住員工的工作，這就是談判的必要手段，否則，「台灣人都要沒有工作了，沒工作可是性命攸關的大事」，他請大官們就別再講那些『芒果話』搞黑箱，別要等勞工真的失業了，再大談失業勞工可以領到多少失業補助，已經來不及，必須要在勞工失業前，盡量結合產業力量、共同守住產業別裁員，「賴總統，別再蓋牌了」。謝龍介今天在接受網路媒體採訪時斷言，美國目前給台灣的稅率「20％就是20％」，民進黨還想透過強調這是暫時性稅率，不是結論，用談「稅率的降幅」來論英雄，這樣的作法會不會太低估勞工智慧？難道真不會感覺對全民不好意思嗎？他呼籲賴政府，現在只能就事論事，因為台灣人辛苦打拼，累積五六十年的努力結匯，拿到國外訂單，才讓台灣經濟有今日的成績。台灣現在面臨比日、韓、東南亞更高的美國關稅，政府真的要認真廣徵各界力量，好好集思廣益，想想能怎麼補救，別讓美國把台灣家底全部掏空，也不能用似是而非的話術，想迷惑產業界與民眾。謝龍介說，其實川普心中若真想給別的國家「暫時性關稅」，他就會先擱置兩國談判，就不會公布稅率，因此他認為，美國給台灣 20％稅率已成定局，目前，只有中國大陸稅率能一延再延。「幽靈列車特色就是上車後不准下車，也不能中途停車，若停車一定翻車」，謝龍介感慨的用「幽靈列車」比喻現在的賴政府處境，不論是應對台美關稅談判，或者堅持要推動823大罷免，都是相同情況。但看看日本、韓國的政府或者貿易談判主談人，在與美國關稅談判過程中，都會適度對國內透露談判進度給日、韓的民眾及產業界提前應變，只有台灣與美國一路談判就是「保密」「黑箱」，結果稅率居然還談的比日、韓差，令人無言。謝龍介說，台灣最大的貿易市場就是美國與中國大陸，如果不是台灣從美國賺了不少錢，幹嘛要擔心稅率，雖然賴總統強調「都在談、要保密」，但民眾其實早就比賴總統更會算。舉例而言，台積電到美國投資1650億，第二波可能還要加碼1000億，再加上半導體產業鏈相關業者也都要跟著台積電、到美國投資，謝龍介質疑，經濟部長郭智輝就是因在幕後策劃產業到美國投資，所以賴總統才堅持不換經長。「但別忘了，後面還有232(指美國對台灣晶片、半導體產業課稅），恐怕稅率也不會低於20％，232稅率雖有可能會比日韓低，但目前還無法確定」，謝龍介說，先別說20％的稅率，就算稅率是10％，他也預言會有許多勞工失業、沒工作「難道沒聽說部分企業已考慮或準備裁員嗎，勞工都要失業了，談判怎麼還在搞黑箱」。經濟部長郭智輝。（圖/趙世勳攝）
34歲科技業男被資遣「嘆好迷惘」 全場見1數字：先出國玩再說
美國總統川普大打關稅戰後，已有部分台灣公司被迫裁員，近日有科技業人士感嘆，突然被公司通知要裁員，雖然他物慾低且擁有約800萬股票投資可應急，但仍對未來感到迷惘。貼文曝光也引發網友熱議。1名34歲男網友近日在Dcard發文指出，有天下午，原本只是科技業裡再普通不過的一個工作日，他卻突然被主管叫進小房間。門關上的瞬間，空氣彷彿凝結，簡短的幾句話像晴天霹靂，「公司營運不佳，人力過剩，需要縮編人力」，而他的名字就出現在這波縮編名單中。 儘管當下腦袋一片空白，他認為還好自己物慾很低，而且過去幾年累積的股票投資還有約800萬台幣，全押在大盤指數上。若真急需用錢，變現至少能撐過一段時日。但他坦承，自己還是對未來相當迷惘。貼文曝光後隨即引發網友熱議，「別鬧了，公司好好依規定資遣，沒給你搞什麼煽動同事互捅紀錄你作息之類的小動作，加上你才30多歲，還是科技業背景，我這種快50又被老同事搞走、小孩正要上國中的文組大叔才叫絕望」、「有給資遣費的公司已經很不錯了」、「當下會很難受，先沉澱一下，想想在家要什麼事充實自己，說不定是老天在保護你」、「哇咧，你根本不缺錢啊！有房貸車貸嗎？出國玩一趟再去找工作吧！」、「資遣應該還有一筆，還有去勞工局領失業給付」、「感覺要找要快，如果關稅情況不樂觀，會更多人出來找工作」、「現在工作滿地找，而且才34而已，先拿百萬資遣費失業補助，再去找另一家不會。」
曾珮瑜曝困境一年沒戲演無補助 成勞動金像獎首位女性代言人
第19屆「2025臺北勞動影像嘉年華」找來演員曾珮瑜擔任影展首位女性代言人，她開心歡呼：「終於輪到女生了！」她不僅為影展開啟嶄新的性別視角，也呼應本屆主題「鏡頭的背後是平等的渴望」，她也揭露各行各業都有不為人知的一面：「演員並非總是光鮮亮麗，同時也是沒有保障的自由接案者！」身為「女性自由工作者」，曾珮瑜自曝真實處境：「我沒有固定僱主，即使一年沒工作也無法申請失業補助，這份職業並不如大家想像中那麼好賺。」她提到自己和許多演員在疫情期間為生活節省開支、兼差斜槓度日，收入的不穩定與工時過長更是常態：「剛入行的時候，經常一拍就是16、18小時，直到這幾年才逐步改善。」曾珮瑜表示演員雖然光鮮亮麗，但也是靠勞力賺錢。（圖／電影戲劇業職業工會提供）曾珮瑜同時表達演員對平等的渴望，「演員這個行業很容易被浪漫化，看起來光鮮亮麗，但也只是靠勞力賺錢，靠熱愛撐住。沒有工作時得維持體態、保持狀態，因為永遠不知道什麼時候要上鏡頭。」她感慨：「演員也是一般人，我們也有七情六慾、壓力與焦慮，只是工作屬性更容易被放大檢視。」這樣的發聲並非訴苦，而是一份來自勞動現場的誠實提醒，曾珮瑜也強調自己透過角色，看到更多女性在不利於己的勞動環境下不為人知的掙扎。她認為長久以來社會過度將「勞動」與「男性」劃上等號，忽略了女性在各個產業的勞動身影，「其實女性一直都在，從來沒缺席，只是我們太習慣看見某些角色，看不見另一些。」她曾演出的影視作品《外鄉女》，描寫1970年代台灣出口加工區中撐起經濟脈動的女性勞動者，她還在《櫥窗人生》飾過檳榔西施，「很多人都忘了，撐起經濟奇蹟的不只有鋼筋水泥，還有縫紉機前、工廠裡揮汗如雨的她們。」2025年勞動金像獎影片徵選競賽徵件即日起至8月22日止，徵求30分鐘以上的長片組及10分鐘以上、未達30分鐘的短片組，總獎金高達75萬元，只要是2022年以後拍攝完成、以勞動為核心的影片，均可角逐不分類首獎35萬元。
同事請假一個月年終更多！他公開出缺勤「遲到8次」 掀兩派網友論戰
近期除了是尾牙季節，也是許多公司發年終獎金的日子，總是幾家歡樂幾家愁。一名男網友在Dcard上發文抱怨，自己雖然常遲到也有請病假，但年終卻比一個菜鳥還少，甚至有同事請假一個月的年終都比他高，令他不滿尋求讓公司資遣的方法，卻被網友吐槽「看你發言的內容和思維，真的到哪都一樣。」一名網友在Dcard上以「如何讓公司資遣我？」為題發文，原PO表示本月公司發放年終獎金，金額令他覺得不合理，他說明去年自己只有8次遲到8次病假，工作表現上算組內前幾名的，可以自己完成自己負責的區域，很多人都還需要他的協助，不過12月有被主管約談請假及遲到狀況，希望他改善。原PO不滿表示，年資2年多的他，領到的年終竟比入職不到一年的菜鳥還少很多，也有同事請假一個月，年終也比他還多。原PO原本打算今年3、4月離職，領個年終好好離開，「結果在這間公司努力，拼得要死不活的是這種回報，完全沒動力沒理由在為這間公司努力了。」他上網發文尋求網友意見，能否讓公司資遣，還可以領資遣費及失業補助。貼文曝光後，網友持兩派意見，許多人認為原PO出缺勤狀況滿離譜，「8次遲到滿離譜的」、「老實說遲到會影響考績、病假也會。還有公司發年終不是必要的。 想要獎金高一點，首先先把基本的守時做好再來說。」、「可憐之人必有可恨之處，公司考核的主管眼睛是雪亮的，看你發言的內容和思維，真的到哪都一樣」、「守時不遲到，不是應該的嗎，這是個人素質問題」、「從你的話語感覺到你都沒錯，錯的都是公司，請到你算公司衰。」也有不少人表示，工作產值比出缺勤還重要，「遲到會怎樣嗎？不是都扣錢了？工作完成的好，不影響他人就沒差了吧」、「有些老闆看能力，不是看出席」、「一年8次其實也還好，大家奴性是多重」、「其實一年遲到幾次不是那麼重要，重點是你不是公司要的人。真的是公司要的人就算天天遲到，公司也不會說什麼。」
同事沒加班費…自願晚2小時下班 她被老闆「這句話」嚇傻
記得要檢舉！有職場新鮮人近日分享，她們公司內部已形塑出一種不能準時下班的文化，每位同事都會乖乖的比表訂時間晚下班，就算份內工作已經做完，而且沒有加班費可以領，還是要多裝忙2小時才肯下班，原因就是上一個被解雇的員工每天都準時下班，也讓這位菜鳥相當傻眼，「這樣營造努力的形象給公司看，意義在哪裡呢？」女網友近日在Dcard上以「因為準時下班被解僱」為題發文透露，身為剛畢業的新鮮人，每天準時下班都覺得變成一種罪過，「辦公室裡的同事到點都沒下班，繼續在那邊裝忙，像是能夠下班前做完的報表，同事都硬要做到七點才下班，比下班時間足足晚兩個小時。而我每次準時下班大家都會看我，明明我該做的都做完了，為什麼不能準時下班呢？」沒想到老闆竟然還因此提醒原PO，「公司上一個解僱的員工就是準時下班的，希望妳可以注意一下。」對此，原PO困惑問，「面試時也談好上下班時間了，不是嗎？為什麼準時下班就要注意被解僱啊，我真的不懂。」原PO感嘆，看到辦公室一堆奴隸成慣的同事，真的非常傻眼，「同事還要我不要那麼快把工作做完，盡量慢一點，還叫我可以的話不要準時下班，如果五點下班，希望我拖到6點，對大家來說會比較好。可是這樣營造努力的形象給公司看，意義在哪裡呢？」她也質疑台灣的加班文化，「普遍台灣的公司都很喜歡員工自己留下來加班，但那加班只算是責任制，所以不會給任何加班費，而同事為了表現對公司的忠誠，反而會故意把該做的工作拖慢才做完，以顯示自己很努力」，原Po認為，其他國家都希望能夠快點把事情做完，早點下班，「我是不懂台灣為什麼要這樣拖。」貼文曝光後隨即引發網友熱議，「事情做完當然下班，沒加班費還硬留你就檢舉，沒什麼好糾結的」、「沒有加班費到底硬留做什麼，就是做給老闆看的」、「我之前因為準時下班被主管約談，然後我跟主管說，如果你不滿意我，可以不要讓我過試用期」、「台灣職場風氣蠻奇怪的，歐美都要求在上班時間高效率完成今天的工作量，加班是工作沒效率才要拖延到下班時間，台灣卻以無薪加班為榮，搞得一堆人能拖就拖，台灣老闆好像沒看到員工加班過勞死就不開心一樣？」「被解僱就被解僱囉，這種加班文化公司也待不久，剛好可以去申請失業補助」、「就爛公司而已，年後找份新的吧，正常公司還是有很多的」、「有夠爛的職場文化，快逃。」根據勞動基準法第24條第1項：如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者，或每週工作超過40小時者，應依法給付加班費，其標準為：延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上；再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上；雇主因天災、事變或突發事件，有使勞工於平日延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。另根據勞動基準法第30條：勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週正常工作時數不得超過40小時。勞動基準法第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時；延長之工作時間，一個月不得超過46小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。
課後的家2／軟爛瑞典爸拿到監護權卻不養她 小一女童成跨國婚姻犧牲品
新北市三重區「元氣小學堂」專門照顧弱勢、單親或家庭功能失調的孩子，讓學童能在此學習、嬉戲以及好好吃飯，而這些孩子各有故事，台瑞混血的王小妹是跨國婚姻的犧牲品，「元氣小學堂」創辦人、市議員王威元則期望透過這個「課後的家」讓孩子們感受到溫暖與愛。據了解，元氣小學堂9月開辦，至今已有20多位學生，他們多半是來自單親或隔代教養家庭，照顧者忙於工作，在經濟的壓力下分身乏術，無法給孩子完善的照護和陪伴。課輔老師林佳臻表示，在家庭照護失衡狀況下，班上有幾個孩子，在小學堂開辦前都是在便利商店完成作業，往往會受到來往客人的干擾，更容易被不法分子盯上，所幸如今小學堂創立，讓他們能在安全的空間學習。父母親分別為瑞典、台灣人的王小妹目前就讀小學一年級，父母相戀結婚後生下了她，瑞典爸卻沒有因此負起做父親的責任，在沒有穩定工作的前提下棄妻女於不顧，只想要每天吃喝玩樂，過著富裕奢侈的生活。元氣小學堂與新北市立圖書館合作，建置會定期更換叢書的行動書櫃，培養孩子閱讀習慣。（圖／讀者提供）媽媽為了讓瑞典爸能夠過上「理想中」的有錢人日子，犧牲自己為對方欠下了一屁股卡債，怎料付出了這麼多卻慘遭男方背叛，瑞典爸在婚內利用媽媽對其的愛意將她吃乾抹淨，得到利益後卻對婚姻不忠在外出軌，甚至與小三有了情種。王小妹的媽媽揭穿此事後傷心欲絕，也看清男方的惡劣，下定決心要與他離婚，沒想到男方為了符合入出國及移民法規定，竟將女兒監護權拿走，只為得到在台居留權。而瑞典爸拿到王小妹的監護權後並沒有盡到扶養的義務，過去雖曾擔任過外語教師，但現在是處於失業狀態，整日無所事事，一個人獨居，領著微薄的失業補助過活，根本無力再扶養一個孩子。王小妹雖和媽媽及奶奶住在一起，日子卻沒比較好過，媽媽為了還清為前夫背上的卡債，日兼3份工作，同時也犧牲掉陪伴女兒的時間，照顧的重擔全落在奶奶身上。奶奶由於年事已高患有慢性病，全天照顧孫女對她來說頗為辛苦，所幸在里長輾轉介紹下，王小妹加入「元氣小學堂」，成為開班第一個學生，在中午放學後能先到小學堂玩樂學習，傍晚再由奶奶接回家。除了一樓的休憩區與二樓教室外，這裡也有電腦讓孩子能以更多元化的方式進行學習。（圖／讀者提供）元氣小學堂因在光興國小附近，不少學生來自於此，光興國小校長鄭秋嬋提到課後照顧班及社團只到下午六時前即結束，確實會有一些弱勢學童課後無處安置。元氣小學堂補足了家庭與學校間的空窗，提供課輔、餐盒及陪伴需求，讓社區鄰里的學童有一個全面的照護環境，感謝王威元打造溫馨且安全的照顧空間，也期許此處未來能成為家庭與學校間溝通平台。而小學堂不只是孩子們的課後天堂，同時也是家長們的救贖站。一位詹姓家長表示，她弟弟在離婚後就棄3個小孩於不顧，身為姑姑的她心生不忍，因而將姪子姪女帶回照顧，連同自己兒子一同照料，4娃重擔壓得她喘不過氣，為了一家溫飽，她往往要工作到晚上9點，孩子們的課後的照顧及課業問題也成為一大難題。孩子送到小學堂後她「壓力減輕很多」，不用在下班回家後再檢查課業進度，也能讓孩子早些休息養足隔日上課的精神。王威元表示，開辦小學堂後得到滿滿成就感，他認為錢沒有消失，只是變成喜歡的模樣，在能力範圍內做出最大的努力，提供這些需要依靠的孩子一個處所安心快樂的成長，只要看到孩子的笑容就是最大的回報。
新鮮人連告兩家違法公司！ 「職場整頓超人」勇敢討回欠薪
隨著職場環境的轉變，越來越多勞工意識到自身權益，勇敢捍衛合法利益。近日就有一位網友在社交平台上分享自己兩次成功透過勞資調解討回應有的薪水，引發網友關注。一名網友剛出社會三家公司就告了兩家。（圖／翻攝自Dcard）日前網友「工作面試王」在Dcard以「剛出社會三家公司就被我告了兩家」為題發文，他提到在出社會的第一份工作，因疫情而遭資遣，當他申請失業補助時，意外發現公司並未依約將經常性獎金計入勞保，導致失業補助金減少約每月4千多元。向公司申訴無果後，原PO決定向勞保局提出勞資調解，調解員算出除了要補給原PO失業補助以外還有年終與公司少繳的勞工退休金。儘管公司派出法務、人資及主管出席調解會議，仍無法駁回他的訴求。調解失敗後，公司法務問原PO要多少錢才能調解，原PO開出2萬5千元，最終公司同意支付和解金，原PO成功追回補助。原PO還提到他在第二份工作中則遇到加班文化嚴重的上市櫃公司，在職7個月加班252小時，工作環境苛刻。在原PO離職後，公司要求他簽訂具懲罰性條款的離職手續，否則威脅他會將手續註記未完成。原PO堅持不簽、不接受任何不合理要求，並依法申請自己的出缺勤紀錄。公司一度拒絕，甚至派遣協理打桌機，意圖讓原PO受到同事壓力簽訂合約。協理說合約沒什麼大家都有簽，這個合約就只是手續之一大家都不會看都會直接簽，聽完這番話原PO怒回「所以我等等拿一個合約給你，跟你說這隨便簽就可以了，你敢簽嗎」。之後公司更是不斷拖延他的離職申請，最後才在勞資調解申請後放棄阻撓，補償他的加班費用。原PO在文末憤怒說到「反正台灣就是如此，上市櫃公司帶頭違法，勞基法，勞你妹」。除了這篇文章以外，「工作面試王」也會在自己的板上教網友如何準備面試以及自我介紹。文章一出，引起網友熱議，不少網友留言「好帥，職場整頓超人靠你了」、「台灣真的勞權地獄」、「根本勞工楷模」、「原PO真是好厲害的頭腦，邏輯清楚，讓對方違法公司知道踢到鐵板了」。
資產公司債務整合坑殺民眾 25萬債務翻16倍「要還400萬」
台中李孟儒所成立的資產公司，近期遭爆使用債務整合、協辦低利信貸等藉口，誘騙有債務問題的民眾提供個資，方便他們濫用民眾的信用額度進行剝皮吸血，投訴的A小姐表示，自己原本只是25萬的債務，但是在李孟儒的操作下，債務不僅沒有減少，甚至直接飆升16倍，自己莫名的積欠400萬債務。根據《鏡週刊》報導指出，受害者A小姐受訪時表示，自己原本卡債、車貸總合起來僅有25萬元，但如此數字還是讓自己喘不過氣。2022年底，經由母親的介紹，A小姐認識開設資產公司的李孟儒。李男對A小姐聲稱可以幫其整合債務，借低利貸款償還高利息負債，並先借給A小姐20多萬元償還卡債，以此方式取得信任。後續李男要求A小姐提供個人資料和帳戶，聲稱要幫其辦理信用卡製造消費事實，透過累積信用的方式來降低信貸利率。李男也承諾會負擔刷卡金額，若A小姐自己消費，等信貸辦下來後一併計算，A小姐也就答應李男的要求。2023年2月，李男和同夥找到A小姐，表示要「先行結算」，更聲稱其欠下90多萬元，要求簽署130萬元的本票和借據。A小姐因為害怕而被迫簽名。2023年5月，李男又帶A小姐到台中家樂福，用6張信用卡刷出120多萬元的儲值券並當場兌現。隨後又透過網路刷卡買了120多萬元的王品餐券。A小姐後續也發現，李男先前承諾的信貸遲遲未下來，便親自向銀行查詢，這才知道，先前李男使用自己名字申請的90多萬元信貸早已撥款，但早就被李男挪用。原本僅有積欠25萬元債務的A小姐，在李男這番操作下，最終累積了400萬元債務，整整翻了16倍。報導中也提到，李男也使用相同手法詐欺A小姐的哥哥和母親，李男對2人借出400萬元，要求2人簽署本票和借據，還把A小姐家中2000萬元房產設作擔保。後續A小姐的哥哥、母親的的信用卡被李男刷250萬元，債務全部轉嫁給給本人。李男甚至對2人威脅，要求歸還1000萬元，否則查封房產，還教唆他們虛報失業補助金來還債。也因為李男這些行為，A小姐和家人被逼到崩潰，決定提出民刑事告訴。後經律師調查，發現還有其他受害者報案，檢警之前已搜索約談李。然而，李交保後仍繼續行騙。後續《鏡週刊》也曾致電李孟儒詢問，李男稱不便回應，要求記者詢問其委任律師，但當問到委任律師的聯絡方式時，李男一句「誰投訴就去問誰！」就掛斷電話。
科技男「被資遣5次」快崩潰 他不懂哪出問題？內行曝關鍵
找工作不能純靠運氣，適度把眼光放遠，看看行業前景，可能在職場的路上會走得比較順遂。一名網友分享，他從2008年起從事科技業與傳產工程師相關領域工作，前前後後卻連續被資遣5次，之後前公司也隨之倒閉。現在雖然找到新工作，但身為老鳥的他，月薪卻比同校應屆生還低很多，讓他忍不住詢問眾人，「我究竟是哪裡出問題啊？」然而網友看完他的工作經歷，指出他被資遣的原因幾乎都一樣，導致他在同一個坑裡跌了又跌。一名網友在Dcard發文，表示自己最初在科技業當了6年的26K技術員後，在2008年被裁員，從此就開始了反覆領失業補助之路。他表示當年因為景氣不好，他決定重回校園夜間部進修，並在2009年重新找到一份28K的傳產工作，「原本認為學歷好一點，能避開資遣的窘境」，沒想到4年後，雖然成功拿到國立機械系學士文憑畢業，公司卻在畢業同年倒閉了，畢業即失業的他領了半年補助，並接受了4個月的CNC職訓。2013年，原PO再次找到一份薪資36K的傳產工程師工作，做了3年後，因為老闆決定關廠，他又再度被資遣，領半年補助跟職訓電腦製圖半年。2018年，他又到一間竹科小公司當工程師，薪資45K。結果做了3年，再度因公司營運不佳而被裁員，領了2個月補助，而該公司也隨後倒閉。歷經4次資遣後，原PO在2021年找到一份外派中國大陸的工作，也是傳產工程師，薪資比起過去大幅拉高到70K，但在隔年因為疫情爆發，老闆撐不下去而把大陸廠收掉，於是他再次領了半年失業補助，又接受職訓PLC半年。原PO透露，自己如今已經45歲，在傳產當設備，月薪僅30K，找了半年幾乎都是這種薪資，只好先繼續做下去，「看板上一堆跟我同學校的應屆生都比我高很多，我只想問，我究竟是哪裡出問題啊？」原PO曲折的職場經歷引起網友熱烈討論，不少網友感嘆，「雖然我不信邪，但我覺得您工作運好像蠻慘的」、「你帶賽到不信手相的我都好想看看你的掌紋」、「我如果開公司，就雇用你去競爭對手的公司了」。但也有人指出，原PO對職涯的缺乏規劃才是他反覆被資遣又薪水不高的主因，「會用這樣薪資水準找技術人員的公司，其實不太意外」、「公司倒不是你的問題，但你前面幾年有累積工作經驗時，應該要找比較大的公司，或者說比較穩的公司去跳槽」、「看你的工作都是一直在傳產轉，學得都不相干專業沒累積，我朋友Cnc跟plc資深都有五萬以上，工作不難找薪水無法跟科技業比但有技術也比文書職缺高很多了。」
員工入職19天被資遣「不需你這職位」 網一看2點反讚：賺到了
公司政策隨時都在變動，擁有掌握員工去留的權力。一名員工3月初才剛到職，怎料不到20天就被通知「不需要你這職位」，隔天就被資遣走人，不過會發薪水並開非自願離職證明，讓他傻眼至極，不過許多網友卻大讚是「良心公司」。原PO在PTT《Salary》板提到，3月初到新工作任職，第1周人事離職、第2周財務離職，負責出納行政的他在19日被告知「之後不需要你這職位」，叫他做到隔天（3月20日）就好。公司表示，會算整個月的薪水，同時也會開立非自願離職證明，讓得知消息的原PO很無言，還從其他同事那麼聽說，公司為了整頓人事成本，將許多人的薪水都調降，主因是老闆虧太多錢，而這也是他首次被資遣，做不到1個月就離職，好奇能否申請失業補助。公司承諾會給整個月薪水，並開非自願離職證明。（示意圖／翻攝自pixabay）消息一出，一票網友反而認為公司很佛心，「你遇到良心公司惹」、「不錯了，還有得資遣，多的是逼你簽自願離職」、「應該要高興吧，早點逃還有錢拿」、「在台灣有守法真的就要偷笑了」、「這是賺到，不要太在意」、「老闆比較虧，你賺到了」。另外，也有人提醒，並非被資遣就能申請失業補助。根據《就業保險法》規定，要申請失業給付，就業保險被保險人得在非自願離職辦理退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，因此若沒有其他就業保險年資，就不符合資格。
要過年了…下班突被告知「全部門遭裁」 他失業哭慘：沒多少存款
農曆新年即將到來，通常年前公司都會發放年終獎金，慰勞員工一年來的辛苦，但幾家歡樂幾家愁，一名網友日前難過發文表示，他昨（11）日前突然被公司裁員，而且是整個部門都被裁掉，由於自身沒有多少存款，加上房租及水電費等花費，讓他擔憂「撐不了多久」。原PO在「匿名公社」發文表示，他下班前臨時被公司通知「整個部門被裁掉」，雖然有簽非自願離職書，且公司也有給10萬元的補償金，但在過年前突然失業，仍讓原PO相當難過，在公司收東西時甚至忍不住哭了，感嘆「才出社會2年多沒什麼存款，是有什麼本錢休息，房租水電一堆都要付錢，10萬跟那一點存款是能撐多久」。原PO進一步表示，原先已跟家人計畫好過年要去日本旅遊，機加酒都已經訂好了，如今一夕間失業，若突然取消又怕爸媽翻臉，雖然前輩安慰他趁這段時間休息一下，其他部門的同事也認為「領失業補助很爽」，但原PO難過直言「如果可以有工作誰要領失業補助」此文一出，不少網友紛紛安慰「別擔心，先好好過年，非自願離職的補助要記得申請」、「換個角度想，失之東隅，收之桑榆，危機就是轉機」、「出社會兩年而已，就當做不適合就行。提早認清公司也不錯」、「有能力就不怕沒工作，就是怕沒能力又想拿高薪」、「兩年給十萬，公司算有道義的了，失業了就調適一下心情再出發吧」、「趁過年離職潮，職缺多，年輕人很有機會的」。
求職蟑螂1／工程師半年連續檢舉2雇主 老師傅斷4指開價200萬
台北市近來「檢舉雇主未做資遣通報」案日益增多，疑似有求職蟑螂刻意被解僱，再透過檢舉方式迫使雇主提供「非自願離職書」申請失業補助，其中一名30多歲的工程師小P（化名）曾在半年內連續檢舉其2任雇主；另名新北市老師傅則被懷疑是「以傷換錢」，上班第一天就因操作機器不慎被切掉4根手指，他開價2百萬元和解，業者又因此遭到勞檢、挨告傷害，只好乖乖付錢了事。一名勞動局人員私下透露，求職蟑螂案例多，近來最多的就是檢舉「雇主未做資遣通報」，蟑螂們大多相當熟悉勞基法等規範，專挑小吃店、早餐店等餐飲業、入職門檻較低的小型行號工廠應徵。他說，求職蟑螂上班頭一兩天會看有無法律漏洞，譬如未投保勞健保等，然後開始「假鬼假怪」，譬如上班2天消失1天、以身體不舒服或喪假等瘋狂請假、人來了但工作態度效率差，「自己絕不提離職，以期讓雇主受不了資遣」，上班幾天雇主得照付薪資，還得付一個月的勞健保，求職蟑螂如能取得非自願離職證明，就能請領半年失業給付（月領勞保投保薪資60%），等於躺著就有錢賺。新北市一名工廠師傅第一天上班就被切斷4根手指，事後提告雇主傷害，開價2百萬和解，雇主懷疑遇上坑錢的求職蟑螂。（示意圖／非本案店家，報系資料照）經查，小P是名工程師，去年他到一間小公司求職且順利上班，但小P入職後常請假，上班時間「人在神不在」無法將主管交辦事項做好，搞得同事多次幫忙擦屁股，怨聲載道，小P離職後，雇主不願提供「非自願離職書」，他就向主管機關檢舉「雇主未做資遣通報」，讓業者因此被罰3萬元。之後小P又如法炮製檢舉新東家，相關單位發現異常，調資料一看懷疑他是求職蟑螂，原來小P故意擺爛，可能就是為拿到雇主開的「非自願離職書」去申請失業補助，由於補助只能請領6個月，他疑似因此繼續找下家入職，打算用同樣手法繼續請領。本刊調查，許多民眾誤認失業補助一生只能請領一次，其實政府只規定限制「領取期限最多6個月」，並沒有次數上的限制，但有以下規範，包括1年內第2次失業補助期限與前1次失業合併計算，失業補助領取6個月；1年內已經領滿失業補助上限，接下來2年內的第2次失業只能領3個月；但3年後如又失業，才能再領6個月上限的補助金，以此類推。工程師小P在半年內連續檢舉前後2雇主，疑似是為拿到「非自願離職書」請領失業補助。（示意圖／方萬民攝）另名同樣疑似求職蟑螂者的作法更狠，甚至被雇主懷疑是「以傷換錢」。新北市一家小工廠錄用了一名老經驗的師傅，不過上班第一天就發生意外，師傅左手4根手指被機器割斷，當場血流如注，經緊急送醫處置仍接不回。事後，工廠被勞檢調查、還挨告傷害等罪，師傅開價2百萬元和解，小工廠經不起官司，雇主只好答應賠償費，但上班首日出意外，又是名操作機械駕輕就熟的老師傅，種種狀況實在奇怪，對照之前，師傅也曾發生意外，大拇指遭切斷，雇主致電其前老闆詢問，對方馬上警覺不願多說；業者認為疑點重重疑似遭敲詐，但走官司舉證困難，也無相關法令規範，最後只能當買個教訓。
新人上半天就離職 「1週後想回鍋」人資傻眼…內行曝真相：超精明
職場新人有時來得快，去得也快。有名女網友就遇到上半天班提離職的新人，更讓她無言的是，這名新人離職1個禮拜後又打電話來想應徵，還稱「我上禮拜去做過了」，讓她白眼翻到無極限。原Po在臉書社團「爆料公社」表示，這名新人當時吃完午餐就說覺得不適合，要求公司支付半天薪資，下午去找其他工作。老闆得知後「也懶得跟他廢話」，要原Po付薪送客，怎知這名半日新人1週後居然打電話來想再次應徵。原Po透露，起初沒發現對方是那名半日新人，直到她對電話另一端說「可以啊，我們還在請人，直接來面試就好」，卻得到「我上禮拜去做過了」回覆，才驚覺並立刻回絕：「那你不用來了。」這段離奇遭遇讓她感嘆，「這種人對我來說就是來詐騙的，半天光是熟悉環境了解作業方式就差不多過去了」、「半天的薪水花完了又要來騙薪了嗎？傻眼」。網友們對此直呼，「教育真棒」、「沒關係，等他老的時候就知道了」。還有網友表示，「我最近遇到一個3年前來做過的人，3年前也是做半天，3年後也是做半天就走人，爛爆」、「那些都是在領失業補助的啦，上禮拜遇到一個臨時工跟我說她領6次了」、「這些人很懂勞基法，而且又不好好學，騙東騙西」。
中年男有15年倉管經驗…面試對方竟開「2.8萬」 眾人怒噴：請猴子
這薪水真的難以接受！近日一名42歲中年男表示，他因為被裁員，去一家被動元件公司面試，他在業界也做了15年，沒想到對方只開2.8萬，「這個薪水應該很難請到人。」原PO近日在論壇《Dcard》發文，他因為公司營運出狀況被裁員，雖然有資遣費與失業補助金可以撐，但想說年紀也不小了，1個月後就開始找工作，找資材、倉管的職務，因為他在此領域做了15年。原PO表示，他在求職網投履歷後，就馬上收到某家被動元件公司約面試，他跟HR談的氣氛不錯，之後主管一直問他會不會ERP系統，對方還吹說自己有很多證照。原PO說，最後薪水開2.8萬，履歷寫3.2萬以上，「最後我的EQ到達沸騰的狀態，我回這位主管說：明年基本工資27470我出社會21年了你開28000，我也非常有禮貌的說，28000這個薪水應該很難請到人類，之後便轉身離開。」此文一出，網友紛紛留言「2萬8，他知不知道路邊手搖飲店正職都開35k了，有經驗的倉管還想要開28k啊，叫他們打開他們公司的水井蓋，爬出去往外面仔細看一看」、「很多面試官素質真的有夠差，也不想想有人要應徵就不錯了」、「只能請猴子」、「跟某個健康食品公司一樣，眼睛長在頭上」、「這種面試官真的很多，之前我也面試一家公司上面寫28。到場面試就說我覺得以你（一堆貶低別人的話）所以大概26 呵呵」。
晶片大場高通傳大量裁員 員工資遣費拿年薪70％大讚有誠意
手機晶片大廠高通屢傳出裁員消息，一名台灣區員工透露，國慶連假回來發現自己被裁員了，甚至整個團隊少了一半的人，但資遣費方面卻造成話題，因為他表示年資3年的他，竟然拿到去年（年薪）整年的70％，讓不少人都相當羨慕，但也有人認為可能要簽自願離職才有那麼多錢。台灣高通傳出裁員消息，據傳是全球性的裁員行動，台灣就有網友在Dcard上發文表示，他國慶日放假回來也沒逃過這波大的（資遣行動），因為有簽保密不太能透露什麼，但他提到整個團隊少了一半的人，而這是他第一份工作，年資只有3年的他，資遣費大概是去年整年的70%，認為公司算蠻有誠意的。不少網友則認為高通給的資遣費相當大方，「資淺的拿到年薪70％，三個月內找到新的，感覺還是很賺」、「拿了大禮包秒跳下家，通常都談的更好」、「感覺沒有通報才能拿大筆的」、「沒有失業補助只能給多」。另外也有網友在PTT上發文表示，朋友在台灣高通工作遭到裁員，資遣費拿到N+3（年資外加3個月薪資）。
代理教師找嘸人1／北市師資連15招找嘸人 廣開教甄員額鮭魚返鄉都是成因
過去常聽見偏鄉缺教師，但今年連台北市都缺代理教師，萬華的西門國小開出代理老師職缺從第一次招考起，直到第十五招都還找嘸人，多所位於精華地段的國小開學前代理師資還找不齊，新北市也有學校傳出招考9次的情況。全國代理暨代課教師產業工會理事長黃湘仙表示，此現象不只和代理教師全年聘，也與全台正式教師大開缺有關。2021年全國各縣市因疫情而停辦教師甄試，解封後，各縣市紛紛大舉甄選正式教師，今年教育部進一步要求各縣市代理教師比例必須低於8%，全台同步開出6200個正式教師缺，許多早已取得的教師證的代理老師紛紛「上岸」，加上今年全台各縣市代理教師薪資統一齊頭為12個月全年聘，不少代理教師認為雙北物價高，因此選擇返鄉任教。一名李姓代理老師透露，原本代理教師聘期大多是從每年開學9月1日到隔年6月30日學期結束，過去只有嘉義市與金門縣初聘就有12個月薪資，而台北市則是續聘後給滿12個月，其餘縣市代理教師薪資則是10個月到11個月不等，等於7月至8月會有兩個月空窗期，無法請領失業補助，加上代理老師兼職規定多，又須校方核准，往往讓人卻步。過去各縣市代理老師各有10至12個月不等的聘期，今年由桃園市長張善政開第一槍，宣布市內代理老師全年聘，隨後各縣市跟進。（圖／報系資料照）《教師法》授權地方政府自行規定代理教師聘任期限，因此各縣市聘期不一。去年底立法院通過提案，要求教育部修改「高級中等以下學校兼任代課及代理教師聘任辦法」，自今年8月開始，必須給代理教師12個月聘期，然而今年2月份，桃園市長張善政開第一槍，宣布市轄國中小及公立幼兒園代理教師皆有完整聘期，隨後全台縣市宛如骨牌一般全都跟進。教育部也宣布將補助全國112學年度第一學期（8月1日起）代理教師完整聘期所需經費差額之50%，爾後將由各縣市編列預算經費保障代理教師權益。一名台北市資深學校行政人員指出，雙北教師甄試大多較早舉行，有代理老師後來也考上家鄉的教甄，在北部經濟壓力較大等因素放棄北部職缺。另為因應國教署考核項目之要求，各縣市教師甄選大量開缺，原就取得教師證者幾乎人人都能「扶正」為正式教師，教師需求大的反而招不到代理教師。對此，台北市教育局表示，台北市本學年度教師甄選作業為5月20日、桃園市5月28日、新北市6月4日、高雄市6月18日。今年聘不到代理教師是與教育部整體政策及全國師資制度相關，雙語類科及英語科開缺人數增加，惟報名人數無隨之增加，致缺額未補足，後續若仍招不到代理老師，會由校內教師或聘請退休、兼任教師協助課務、行政、導師職務，不會影響學生受教權。 2021年，台南女中開出12個正式教師名額吸引1984人報考，今年全台大開正式教師缺，許多代理老師紛紛上岸。（圖／報系資料照）全國代理暨代課教師產業工會理事長黃湘仙表示，根據她在社群上的觀察，雙北去年就有缺師現象，但大家僅以為是疫情影響，並無意識到師資不足以及漸漸沒有人要當代理老師的問題，原先台北市代理老師有教師證即可以年資敘薪，初聘雖只有11個月，但是續聘可為12個月，算是全台條件不錯的，但今年全年聘之後對北市衝擊尤其明顯，師資開始有往中南部移動的趨勢，開學前不再是聽到偏鄉缺老師，反而是都會區缺老師。除了雙北國小代理教師荒之外，偏鄉教師荒也是一大問題，黃湘仙坦言，偏鄉缺老師原因不外乎就是生活基礎條件不吸引人，「交通不方便，容易斷水斷電，不想去是人之常情，所以才有偏鄉加給，鼓勵大家前往偏鄉任職」，而早在全國修法以前，離島去年早有12個月完整聘期，當時就已發現離島區域老師缺額減少，可見其實只要把福利往上提升，缺師的問題就會往下緩解。
男友颱風海警在家上班「女友不顧風雨衝出門」 他親睹被戴綠帽實況
杜蘇芮颱風上週三造成部分地區有颱風假，一般來說，發布颱風陸警多數人就會直接放假，不過一名網友表示，當時在家上班的他，發現女友神色慌張，一早稱要見客戶，對方就不顧風雨匆忙出門，男網友發覺不對勁，沒想到查看女友電腦竟自己被戴綠帽的實況轉播。原PO用女友的電腦，看著女友和糖爸討論著要去哪裡開房間。（圖／翻攝自Dcard）原PO在Dcard上分享遭遇，表示自己在家工作時，女友的電腦去陸續傳來訊息聲，由於女友出門前的反常表現，讓原PO忍不住打開女友的電腦查看，「沒想到我就目睹了自己女友送上門給人家睡的噁心實況轉播，現在想想我當時沒有截圖真的太傻了」，原PO表示，女友說有緊急狀況，對方稱老婆在家，因此約上次約的旅館，女友還說「我要出門了，今天想快點結束」，並提醒對方要買保險套。「當下我是看著這些噁心的訊息一句一句從對話框跳出來，真的就是自己被戴綠帽的liveshow 有夠噁心、有夠想吐」，原PO表示，其實去年女友被資遣轉做接案之後，就一直覺得她好像手頭還是很闊綽，「她是說資遣費+失業補助+接案所以沒有很難過，但她最近還可以跟姐妹出國玩，原來是因為在做包養這種事啊」。原PO表示「一場颱風看清這段愛情」！從那天後就住在朋友家，「她瘋狂找我，我不知道要怎麼回覆，今天應該就會找她談分手了吧」。有網友看完貼文，就表示，「這不代表平常都在你們家做嗎」，原PO回覆，「對啊...想想我也覺得很噁，所以才去朋友家睡」。有其他網友甚至驚訝表示，「天啊，如果颱風沒來你是不是永遠不會發現啊」、「對方還有老婆欸，快點讓她變前任，不要再浪費青春了」，不過有網友則是點出關鍵，認為對方「愛你應該是沒有，一直聯絡是怕你把她醜事抖出來」。
美國女子中樂透獎金3萬元 卻因一條「罕見法律」無法領獎
中樂透後，基本上苦惱的只有如何隱瞞中獎消息，倒是不曾聽到有人無法領獎。但美國近期就有一名婦人表示，自己買樂透中了1000美元（折合新台幣3.15萬元）後，卻因為自己過去曾「過度領取失業補助金」，結果導致整筆獎金被失業補助金的處理單位經濟機會部（DEO）扣留。根據《鏡報》報導指出，美國佛羅里達州一名82歲的婦人日前表示，自己買了一張樂透彩票後，幸運中得1000美元的大獎。就在他興高采烈地去申請獎金的時候，沒想到獎金並沒有如期到帳。該名婦人仔細調查後，發現自己的獎金竟然被該州的失業補助處理單位DEO給扣留。原來，該名婦人因為在新冠肺炎疫情期間失業，所以申請了一段失業補助金，而DEO可能是因為流程疏失，多發了200美元給該名婦人。但DEO並沒有主動通知該名婦人，而是將他的銀行帳戶列為「超額支付」。所以在該名婦人申請將樂透獎金匯入帳戶時，整筆獎金就被DEO給扣留。事後，該名婦人填寫表格申訴此事情，在等待數日後，DEO承諾會將獎金歸還給婦人，但必須要補上先前超額領取的200美元。但該名婦人表示，自己在先前曾收到相關通知，已經將200美元退回DEO。最終，該名婦人在歷經許久的等待後，終於領取到自己的獎金。報導中也提到，佛羅里達彩票部門的公開紀錄顯示，從2022年1月至2023年1月，有9804位獎金得主曾收到「可能存在未清償債務」的警告，而其中有超過7400位得主，其警告是由DEO所發出。而有數十位樂透得主跟這位婦人一樣，都因為DEO的攔截，而無法領取到獎金。
禿鷹再現1／掏空詐貸疑雲未落幕 主嫌又成受害3C大廠面試官
製造連接器起家的「恩得利工業股份公司」（下稱恩得利）曾經輝煌一時，但渉嫌掏空詐貸案的林家毅（現改名林峻輝）2017年入股後，猶如禿鷹一般榨光恩得利的資源。如今多名員工出面投訴，去年10月起該公司不斷遲發薪資，還要求員工簽自願離職切結書、同意以分期方式清算員工年資，卻又大動作在台灣招聘大陸廠員工，而其中一位面試官竟是已宣布退出經營團隊的林家毅，讓員工們擔憂公司再度陷入被掏空的危機。涉嫌掏空揚華科技20億元、並詐貸銀行5.8億元的前揚華科技負責人林家毅（45歲），2019年底一審被重判14年2月徒刑，目前案件仍在高院審理中。他還曾在2017年化名「林峻輝」，涉嫌掏空專幫和碩、英業達代工的恩得利公司7000萬元；去年4月，林家毅被爆出掏空醜聞，退出公司經營，改由王貴戊擔任董事長，但林家毅仍在背後指揮運作。恩得利曾是英業達、和碩、仁寶等知名科技大廠配合廠商，主要產品包括各項3C產業（電腦零組件，通訊設備產品，消費性電子產品）所使用的精密端子、連接器、接插件及應用線材等品質優良的連接器，公司營收曾經輝煌一時，但如今卻今非昔比，從每個月營收高達2億元，到現在負債累累。10多年前替恩得利打下大片江山的老員工、前任董事長林有欽、下游廠商及股東們講起如今公司營運狀況，心中有無限感慨與無奈。曾在恩得利工作15年的老員工阿明在2017年林家毅入股公司後，發現公司經營一團亂，因此選擇離職，他說「我去年中接到公司回聘通知，原本想說老闆已經換人做，公司應該可以東山再起，但沒想到，幕後經營公司的依然是林家毅一派的人，因為有員工到位於三重區的公司面試時突然發現，負責面試的長官之一就是林家毅，可見他對外宣稱已退出公司經營，但仍躲在幕後操縱公司。」此外，阿明回聘擔任業務主管後，才發現公司狀況根本沒改善，反倒是雪上加霜，甚至逼得員工幾乎活不下去。本刊調查，去年4月，林家毅被爆出疑似掏空公司即退出公司經營，改由他的人馬王貴戊擔任董事長，豈料，王男竟交代員工不要支付下游廠商貨款，導致公司無法順利交貨，而客戶、廠商催貨、催款壓力全落到阿明身上，阿明不得已只好不停更改交貨時程表，就為了在客戶的壓力下喘息，但最後，公司卻以阿明是另外一派股東的人為由，將阿明開除。另一名在公司服務超過5年的員工阿強也說「公司在228連假結束後，對我們大批員工進行清算，理由是要遷廠到大陸，要我們簽切結書，要求我們同意公司『資遣費』分期，以及年資延期清算，但以公司現在財務狀況，我們懷疑根本就拿不到錢。」。恩得利公司多名員工出面投訴，公司日前大批遣散員工，還逼他們簽下自願離職、資遣費分期等不合理切結書。（圖／張文玠攝）本刊調查，從去年10月起，恩得利公司便開始拖延薪資發放日期，公司也沒有替員工保勞健保，甚至沒有繳納勞退提撥的6%退休金，除此之外，更以「公司遷廠，員工無法配合」為由，要員工們簽下不合理的切結書，否則不讓他們以「非自願」離職。「他理由很壞，根本在鑽漏洞，沒有通知我們就說公司要遷廠，而且不給我們非志願離職，等於我們不能領失業補助。」阿強說，公司中有多達20名員工都有類似情況，目前他們不排除組成自救會，對恩得利提出團體訴訟。對於林家毅是否介入公司經營一事，恩得利公司董事長王貴戊表示，林男已經沒有在公司任職，他也否認林男有負責員工面試。至於大陸廠是否因欠貨款遭查封，王男則說，「這牽扯前經營團隊聯合不肖供應商掏空，目前正在訴訟當中。」有關股東無法查帳一事，王男則說已經走入司法程序。王貴戊強調，恩得利之所以遣散員工，是因前經營團隊掏空公司，侵占公司資產，同時公司面臨供應商竊占公司模具以及設備，造成公司經營上的困境，才會瘦身裁員，且在裁員程序上皆依法處理；對於恩得利公司積欠勞健保費，以及未如期發放薪資一事，他則說已經有處理。根據切結書內容，員工必須同意恩得利公司分8個月分期償還薪資、資遣費，並放棄法律追訴權。（圖／翻攝畫面）