資遣
」 員工 裁員 資遣 資遣費 工作
折翼飛行夢2/流浪師免洗妖風吹向大專院校 學者批「渣男」制度恐掏空高教
素有「空服搖籃」美稱的老牌私校驚爆涉霸凌教師與不當招生,也讓外界對私校搶學生、約聘雇專案教師不穩定等問題議論紛紛。專家直言,少子化浪潮席捲大專院校,不少大專也開始以「專案」約聘老師,以定期契約「勞保」聘用專業人士任教,不只要顧研究,教學、行政量能也被校方壓榨,一旦6年約滿發現招生不佳,還能叫老師走人,這種制度「簡直是渣男」。校內前專案助理教授徐誌男表示,自己在校5年半期間,校方看準他就是「菜」,又是個約聘「打工仔」,除了本科授課外,還塞了一堆教室要自己保管,更是把招生從「做簡章」、「接待參訪」、「出外宣傳」等大票業務丟給自己。直到他受不了了舊疾復發婉拒工作,校方即開始陸續刁難「丁等不續聘」逼迫他離開,求助學校所在地勞動局與教育局,卻被當「皮球」般互相推託,難堪處境簡直是「霸凌人球」。徐誌男指著宣傳海報感嘆,自己砸錢找彩妝替學生梳化,還替學校製作宣傳DM,卻遭學校「丁等不續聘」只能狼狽離開。如今重回校園看著大圖輸出海報,自己無限感嘆。(圖/黃耀徵攝)徐誌男說,其實不少學校「底氣」很夠,學長姐也在業界開枝散葉,與其把老師、學生當「吉祥物」四處招生,不如回頭充實課程,讓老師好好上課,與企業合作,把資源引進來,畢竟網路資源發達,學生也會互通有無,學校老辦些「譁眾取寵」的活動,背後卻這樣「壓榨」專案老師,「聽到誰還敢來」他感嘆。國立台中教育大學教育學系教授陳延興指出,大學「少子化」海嘯其實早該預料,因著華人社會普遍「唯有讀書高」的觀念,2000年代時任總統陳水扁政府喊出「一縣市一國立大學」,讓不少研究量能並不充沛的學校倉促升格。此外,還有私人企業興學優稅等利多,大舉搶進高教市場,但當時一屆大一新生40萬人,如今在少子化浪潮下「腰斬」,2024年大一新生剩不到19萬人,未來也難以反轉,各校不能坐以待斃,只能想辦法開源節流。另一名資深學者則說,由於「少子化」浪潮從中小學先行,不少大專開始「有樣學樣」效法中小學以「員額控管」名義大量聘用「免洗」約聘老師,即使有資深老師退休或跳槽等空缺,不少學校會改聘「專案教師」名義約聘聘用,他們比照約聘僱員保勞保,但研究、教學、行政可不比資深老師少。國立臺中教育大學教授陳延興直言,「專案教師」便宜行事的風氣盛行與年金改革大刀一揮之下,會讓更多學術型學生拒絕投入博士研究,「掏空高教」絕非危言聳聽。(圖/翻攝自國立台南大學網站)學者更直言,由於人性使然,不少長官及資深教授反而更敢「叫嘴」專案老師,不想帶的討論、不想跑的招生、不想上的課通通「丟」給專案老師做,若老師「翅膀硬了」勇敢拒絕,還會被貼上「不配合」標籤,動輒「不續聘」威脅,且因專案教師屬於「契約」制度,專案教師沒有資遣費與預告工資可請領,只能「滾蛋」落魄地到就業服務站申請「失業給付」,教育單位這種「約聘」歪風,「簡直帶頭當渣男」,令人看了搖頭。陳延興則示警,少子化海嘯造成的「專案教師」現象,除了讓教師惴惴不安外,不少有志學術的學生,看到學長姐辛苦讀到博士,卻還是沉浮在「流浪教師」大海多年,也不敢貿然投入博士行列,加上年金改革問題,乾脆早早到業界打拼,長此以往本土高教人才缺乏,「恐成為國安危機」。學者指出,其實不少正式教職門檻較高,比方高師大不少校系徵聘專任教師時,會把「國科會計畫」等納入篩選門檻,不少博士生畢業後,因為還沒機會獲選國科會計畫,根本投遞不了這些正式教職缺,這時若先以「專案助理教授」名義接計畫,做個幾年後厚實基礎,也較有底氣搶正式教員缺,「只能這樣安慰年輕人了」他感嘆。對此,萬能科大發言人黃文聰回應,少子化是各校共同問題,各公私立學校也都有專案教師,聘約、考績與工作分配該校都依法辦理,但聘約詳情涉及個資,若非當事人親洽或書面授權,學校無法透露內容。

228後才報到!人資突然通知「不錄取」 她見公司賠償傻眼
一名女網友近日在網路上發文抱怨,指出她日前錄取會計一職,結果都還沒報到,就被人資通知職缺突然取消,讓原PO相當錯愕「離職提了、健檢做了,失業損失怎麼算?」。結果事後對方僅回應,可提供遣散費與非自願離職書,讓原PO聽了相當傻眼,貼文一出立刻引起網友討論。一名女網友在Dcard上以「入職即離職」為題發文,表示她日前錄取會計一職,訊息中對方也強調「上方錄取訊息即為正式錄取通知,是有效憑據」。而當時對方通知原PO在2月26日入職,不過因為卡到前一個公司的關係,原PO便提出在3月3日入職,人資回應會轉達告知處理。沒想到,12日人資突然通過APP告知「很遺憾通知您,原定會計一職,因人事異動及公司考量決議後取消職缺之招募」、「之後再開放此職缺,將會第一時間詢問您的意願」。此時原PO相當錯愕,表示自己已經把其他錄取的工作推掉了,甚至也約好健檢、銀行開戶及申請良民證,因此便詢問對方「上面也說算是正式錄取,離職也提了,這段時間失業損失怎麼算?」結果人資回覆「因為是公司的決議,會提供3月3日當天的遣散費跟非自願離職書給您」。而這讓原PO傻眼直呼「還未入職即資遣,報到當天領非自願離職書,還有比這個更扯的事情了嗎?」貼文一出立刻引起網友討論,紛紛留言「我之前也是這樣,可以跟勞工局和104申訴 ,直到你找到下家公司,他們需要賠償你的損失」、「看到還有全勤獎金的基本上就是沒錢的爛公司了吧,一律避開」、「大便公司寫出來讓大家撻伐一下」、「我之前也遇過類似的,跟我說錄取了,結果到職前一兩天才跟我說那個職位不需要徵人了,但看找工作app上職位還掛著,就越想越氣直接檢舉那個公司了」。

新光三越中港店氣爆 市府推3大支援加強稽查防憾事再起
新光三越台中港店日前發生氣爆事故,初步研判與百貨商場內的裝修工程有關。事故發生後,商場已被勒令停業,台中市政府則迅速展開應對措施,強調保障勞工權益,並推出三大支援方案,包括要求業者在停工期間照給工資、協助勞工轉職與職業訓練,以及提供失業福利。同時,市府也針對轄內39家大型百貨商場及量販店展開聯合稽查,以防類似憾事再度發生。轟一聲巨響,台中新光三越大樓的11樓及12樓於13日發生爆炸事件,釀重大死傷。目擊民眾表示,當時行經事發路段時,突然聽見爆炸聲,隨後玻璃與建材碎片自高樓墜落,場面駭人。罹難者包括一名24歲的新光三越女員工、兩名澳門籍旅客以及一名施工工人。該事故已造成目前4死、至少30人受傷。其中死者分別為一名新光三越24歲女員工、兩名澳門籍旅客以及一名施工工人。對此,台中市政府除了勒令新光三越暫時停業,徹查氣爆事故原因,並且全力允以協助傷者,以及市民安全。面對停業期間,勞工權益恐受到波及,中市勞工局設置了「新光三越爆炸事件勞動權益專區」,提供「勞動權益」、「就業服務與訓練」以及「失業給付」三大支援,包括要求業者停工期間工資須照給、協助勞工轉職參訓、遭資遣可請領失業給付等協助。另外,為防範相關事件再度發生,中市府針對轄內39家大型百貨商場及量販店展開聯合稽查,昨日首波稽查2家百貨及2家量販店,查獲2業者有不合格項目,包括廚房防火門損壞、出菜口未設防火門扇及防火性能不符規定等,對此,中市府分別依建築法開罰6至30萬罰鍰,限期30天內改善完成,若屆期未改善可連續處罰。

Meta全球大裁員! 3600名「表現未達預期」員工丟飯碗
臉書、IG的母公司Meta在10日宣布,預計在2025年進行新一輪裁員計畫,將淘汰5%員工、約3600人,希望能透過解雇表現不佳的員工,更加專注於人工智慧、元宇宙和其他新興技術。根據外媒《經濟時報》(Economic Times)報導,Meta執行長祖克柏(Mark Zuckerberg)在上月曾發布內部備忘錄,稱公司決定提高績效管理標準,加速淘汰未達到預期、表現不佳的員工,讓更有效率的勞動力填補這些職位。知情人士透露,美國部分Meta員工已收到解雇通知的電子郵件,公司將會提供包括16周以上的資遣費,外加每一年年資可獲得2周工資。據悉,歐洲、亞洲、非洲等10多國的員工,會在本周才陸續收到通知,而德國、法國、義大利、荷蘭等國的員工,則因當地法規限制,不受本次裁員潮影響。此次決定將影響近3600名Meta員工,受影響的部門尚未確定,但Meta 先前的裁員對象,鎖定在招募、技術團隊和中階管理人員。報導指出,Meta曾在2022年、2023年進行大裁員,已有4分之1員工離開原本的崗位,約為2.1萬人。與此同時,Meta在加州仍開出約1000個職位空缺。祖克柏在今年1月底喊話投資者,Meta今年計畫在AI基礎設施方面投入650億美元的資金。Meta也在另一份公告說到,希望員工協助招募機器學習工程師及其他關鍵工程師職務,相關程序將在本月11日到3月13日期間舉行。

因財務困難而停駛…捷順公車倒閉欠薪 56名員工「追討1年」獲勝訴
捷順交通公司2023年底因公司財務問題停駛,該集團旗下4家客運業者、共79名員工遭積欠薪資,歷經1年提告追討,其中56人獲判勝訴,捷順交通必須給付欠薪與遣散費,目前該款項由勞動部勞工保險局墊償,台中市議員張芬郁則要求交通局應研擬辦法,約束業者優先給付欠薪,避免影響員工權益。捷順交通公司原本在台中、桃園經營公車路線,2023年底傳出積欠駕駛薪資,遭欠薪員工去年初向勞工局申請調解,要求公司應給付欠薪與資遣費,張芬郁表示,台中市部分共有36名員工受害,另該集團位在雲林、阿里山、桃園的客運公司也有43人受害,79人中有75人提出告訴並向勞動部勞工保險局「工資墊償基金」申請薪資墊償。吳姓員工說,歷經長達1年訴訟,部分人去年11月領到墊償薪資,農曆新年終於好過一點,但多數人仍未領到墊償薪資。另名陳姓駕駛則說,自己在請育嬰假期間得知公司營運出現問題,很擔心育嬰津貼受影響;公車駕駛壓力大,必須面對各種突發狀況,公司卻不願支應員工薪資與補償,罔顧員工權益。張芬郁說,去年底共有33人收到工資墊償款項,另有23人目前向勞保局申辦墊償中,還有23人仍在訴訟中;她認為勞工要啟動申請工資墊償需要花費很長時間,交通局去年仍撥付1109萬元補貼款給捷順,卻無法要求公司將該筆款項優先給付給員工,要求交通局應研擬修改契約,藉以約束公司在領取補貼款時優先用於員工欠薪給付。交通局表示,法院有申請扣押捷順公司的補助款,交通局去年即暫緩撥付補貼款項,日前在客運業者會議上特別要求業者注重員工勞動權益,並應優先給付駕駛薪資,未來將研議是否將優先給付薪資等條件明訂在契約中。

同事請假一個月年終更多!他公開出缺勤「遲到8次」 掀兩派網友論戰
近期除了是尾牙季節,也是許多公司發年終獎金的日子,總是幾家歡樂幾家愁。一名男網友在Dcard上發文抱怨,自己雖然常遲到也有請病假,但年終卻比一個菜鳥還少,甚至有同事請假一個月的年終都比他高,令他不滿尋求讓公司資遣的方法,卻被網友吐槽「看你發言的內容和思維,真的到哪都一樣。」一名網友在Dcard上以「如何讓公司資遣我?」為題發文,原PO表示本月公司發放年終獎金,金額令他覺得不合理,他說明去年自己只有8次遲到8次病假,工作表現上算組內前幾名的,可以自己完成自己負責的區域,很多人都還需要他的協助,不過12月有被主管約談請假及遲到狀況,希望他改善。原PO不滿表示,年資2年多的他,領到的年終竟比入職不到一年的菜鳥還少很多,也有同事請假一個月,年終也比他還多。原PO原本打算今年3、4月離職,領個年終好好離開,「結果在這間公司努力,拼得要死不活的是這種回報,完全沒動力沒理由在為這間公司努力了。」他上網發文尋求網友意見,能否讓公司資遣,還可以領資遣費及失業補助。貼文曝光後,網友持兩派意見,許多人認為原PO出缺勤狀況滿離譜,「8次遲到滿離譜的」、「老實說遲到會影響考績、病假也會。還有公司發年終不是必要的。 想要獎金高一點,首先先把基本的守時做好再來說。」、「可憐之人必有可恨之處,公司考核的主管眼睛是雪亮的,看你發言的內容和思維,真的到哪都一樣」、「守時不遲到,不是應該的嗎,這是個人素質問題」、「從你的話語感覺到你都沒錯,錯的都是公司,請到你算公司衰。」也有不少人表示,工作產值比出缺勤還重要,「遲到會怎樣嗎?不是都扣錢了?工作完成的好,不影響他人就沒差了吧」、「有些老闆看能力,不是看出席」、「一年8次其實也還好,大家奴性是多重」、「其實一年遲到幾次不是那麼重要,重點是你不是公司要的人。真的是公司要的人就算天天遲到,公司也不會說什麼。」

車庫慣老闆2/變相斂財!買108張M卡集不滿3張 車庫遭問稱不確定機率
台灣知名片商車庫娛樂爭議不斷,被警政署認證是「詐騙溫床」外,還遭前立委高嘉瑜指控強迫綁會員,如今要遭控職場霸凌,前員工花花(化名)甚至因此吞乙二醇試圖輕生,所幸被緊急發現後救回,花花也決定道出花花真面目,並爆料指出,車庫所設計出的M卡文化,根本就是一場斂財的騙局。花花怒指,車庫推出一系列M卡(線上虛擬收藏卡)活動,民眾只要購買電影票或相關周邊,便有機會可以獲得,收集指定三張不同M卡,就可直接獲得限定電影周邊。不過在車庫娛樂近期上映的《五等分的新娘》電影中指出,只要購票便可隨機獲得一張M卡,集滿3張便可獲得周邊壓克力流沙磚,吸引不少粉絲砸錢買票,就為獲得M卡以取得限量周邊。網友始終抽不到達成條件的最後一張角色「三玖」卡。(圖/翻攝自Magic Hour)但實際上在「五等分的花嫁」的臉書社團中卻有網友表示,自己為了蒐集M卡砸錢前後買了108張M卡套票,共花費2.5萬元,電影看了8遍,怎麼樣就是拿不到最後也最關鍵的一張M卡─角色三玖,該網友忍無可忍,私訊車庫小編詢問是否可以公開相關機率,並詢問「真的有人拿到嗎?」卻被以「機率不清楚」、「真的有人通關」的回應敷衍。而實際打開車庫專屬的Magic Hour社群平台中也可以發現,車庫明顯向民眾強推M卡購買制度,甚至還有M卡盲盒驚喜包,一包售價從300元起價,可獲得5張卡,最高價為1000元,可獲得40張卡。車庫也對M卡做市值排名,其中被網友指出一直買不到的《五等分的新娘》最後一張角色三玖卡片,排名最高,一張要價5.5萬M點,以一元消費累積一M點來看,至少要先消費5.5萬元才能購買,前提還是有該張M卡持有者釋出販售。該名網友也表示,電影去年11月8日上映,所謂M卡卻在12月中電影下檔後仍無人達成集滿3張M卡之成就,直到近期打開APP查看後才發現竟然有人完成,而車庫當時11月份的回應竟已強調「有人通關」,讓網友直接買到崩潰。事後更發現有人抽不到10張M卡就獲得遲遲未出現的角色三玖,後續更丟出5.5萬M點的天價且火速被售出,質疑車庫設置機率明顯有異。網友無奈表示,自己買了108張票,電影看了8次,還是集不滿。(圖/當事人提供)而車庫的爭議還不只這一齣,該公司曾遭警政署認證是詐騙溫床,高嘉瑜後又指控其強迫綁會員,被台北市府要求限期改善,有56萬粉絲的影評網站「觸電網」站長蔣孟宏因多年前批評過張心望,遭張心望旗下大將莊育翔的家人痛毆外,如今更被追殺到幾乎滅站,車庫更與多間公司有財產糾紛,他在擔任電影公司威望國際(CATCH PLAY)總經理期間,先被依3個背信罪判處6月有期徒刑,後又遭威望控訴侵吞近5億元,全案纏訟多年,卻因公司電腦資料遭刪光而使得調查困難重重,最終於2024年4月獲判無罪定讞。此外,車庫娛樂於2022年向東京電視台購買「歡迎光臨自助洗衣店」與「與雪女同行吃蟹」2部戲劇在台的發行權利,雙方最終談妥以17.4萬元美金買下,但車庫卻被東京電視台控訴在取得授權播映後,遲遲未給付相關款項,遭東京電視台提告,士林地院審理後,判車庫娛樂應給付東京電視台17.4萬美元。消基會則表示,車庫娛樂行為已涉及詐欺,建議有疑慮民眾可報警請求調查,以進一步保護自身權益。律師包盛顥表示,如果消費者懷疑有詐欺行為,可依法提出民刑事訴訟,由法院或檢方調查,如果經過司法程序調查,發現發行公司沒有將官見圖卡應市銷售(施用詐術),則可能會構成詐欺。針對M卡出現機率,包盛顥則回應,先前已有類似案例,如遊戲橘子公司跟丁特的遊戲抽卡案件,案件討論的是機率問題,最終法院判決丁特勝訴,遊戲橘子應賠償丁特784萬餘元,全案目前仍在上訴中。針對無預警解雇員工一事。車庫娛樂也回應表示,所有非自願離職均由人事依照勞基法提供預告通知書,載明預告日期與資遣費,並請本人確認後親簽通知書,同時依法支付資遣費並通報勞工局與就業服務中心。另針對員工事後所發生的相關事情,車庫娛樂表示深感遺憾,但員工後續的私人行為公司無權涉略。針對網友購買百張M卡,卻仍無法獲得最關鍵的一張,質疑車庫機率有異一事。車庫回應強調,M卡系列活動並非主軸活動,M卡為買票所附贈的贈品,是活動為額外增加趣味性,但本意仍為希望民眾進入電影院觀看電影,支持電影產業,而網友提出疑義一事,經查詢後也確實有人得到相關M卡,並非有無人得到周邊贈品一事。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害,請打110報案再打113找社工◎勇敢求救並非弱者,您的痛苦有人願意傾聽,請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路,您並不孤單,請撥打1925

車庫慣老闆1/負責人帶頭霸凌!無預警解雇限1小時離開 員工崩潰喝防凍劑
台灣知名片商車庫娛樂曾被警政署認證為是「詐騙溫床」,而本刊近日再接獲爆料指出,車庫娛樂其招募員工打著「二創」名義進行「M卡」(線上虛擬收藏卡片)繪製,實際上卻涉嫌抄襲,要求員工繳交近百張AI繪圖,卻因始終無法達到其理想狀態後,便無預警對員工進行冷暴力後直接將其解雇,限期1小時內搬離公司,讓員工身心靈崩潰自殘,所幸及時被發現救回。在車庫娛樂任職半年的花花(化名)表示,自己原本應徵車庫的「日文編輯」,不過在面試後曾表達自己有AI繪圖的技能,被主管認為更適合「電影行銷與周邊企劃」一職,最終雙方約定好3萬2000元工資,過3個月試用期後,薪資調整為3萬4000元。花花同意後,主要負責電影周邊產品設計,包括ex.隨票特典、套票、支援首映會、展覽規劃、AI算圖與車庫旗下電影社群平台─Magic Hour討論區中負責刷評論等水軍工作,期間甚至曾擔任電影首映會的布偶裝操作,在支援期間常常加班,但花花這半年以來卻從沒領過任何加班費用。入職後,花花也陸續接到楊姓主管與車庫負責人張心望指示,進行《捍衛任務:復仇芭蕾》等相關二創,以AI算圖方式製作M卡(線上虛擬收藏卡)─民眾只要購買電影票或相關周邊,便有機會可以獲得,收集指定三張不同M卡,就可直接獲得限定電影周邊。但在與主管和車庫負責人張心望討論二創風格中,儘管張心望曾表示,角色設定外型「不用完全一樣」,實際交圖後卻被指責,圖片人物角色「主要特色都沒有」,並硬性規定電影中的芭蕾舞者角色,也必須做一樣設定。員工指出,其入職後被要求對角色進行二創,並提醒若角色相似度太高恐有侵權疑慮,但卻被負責人張心望表示「沒有重要特色」退圖。(圖/當事人提供)而花花也曾多次提醒設定如幾乎一模一樣,恐有「侵權」疑慮,仍不被採納,被堅決要求繼續,但相關M卡製作最後卻因張心望等人表示沒時間討論為由,不了了之,並臨時將主題改為《西遊記》二創年畫。花花也依照指示接手西遊記年畫二創後,著手對於主角群進行「性別轉換」設定時,卻又因不符合「人物角色特徵」而被退圖,花花也無奈表示,自己畢竟不是專業美術,加上AI算圖前需要有「大量圖片參考」好讓AI完成指令,公司要求則讓他焦頭爛額。在花花一籌莫展時,卻又再突然接到一張網購賣場的水豚盒玩產品圖,公司要求他產出「水豚─卡皮巴拉」的相關圖片,花花也再次提醒卡皮巴拉雖然是水豚音譯,但對岸已有人拿來作盒玩周邊,恐有侵權疑慮,卻被張心望以「眼神不一樣」為由否決,並強調卡皮巴拉只是水豚名稱,不會有侵權疑慮,要花花產圖。花花無奈之下也進行AI算圖,甚至自掏腰包付錢使用AI軟體,算出約30張的水豚圖上交後,張心望等卻始終不滿意,若進一步詢問是否有想要的風格,張心望便再拿出先前的蝦皮產品圖,要求花花「參考」,讓花花感到相當沮喪。車庫娛樂負責人張心望。(圖/資料照)在身心俱疲下,花花2024年12月在灰心之下向楊姓主管說了幾句負面的話,沮喪稱「反正我身邊都沒人會稱讚我」、「可能我就是爛吧」,隔天照常上班時卻突然明顯感受到楊姓主管與張心望的無視,連事情交辦都要同事轉達,更不讓花花參與相關會議。突如其來的轉變讓花花更感灰心無措,她隨後也遭到人事組長約談,詢問花花請假是否都是「去辦私事」,並表示花花先前傳給主管的負面灰心抱怨之語,讓主管「很受傷」,要花花多加注意。與此同時,辦公室冷暴力的行為仍不斷持續,期間楊姓主管還詢問花花先前交辦的《西遊記》年畫角色是否可以產出,花花再次指出自己不是專業美術,AI算圖需要有大量圖片讓AI參考,必須與美術合作才能完成,被主管質疑「還要美術畫圖你才能建模?」,隨後便拒絕與花花溝通。花花甚至被多個同事通知,楊姓主管指示要同事接手花花手上的業務,將花花所有工作轉移乾淨,並在去年12月30日下班前一小時被人事約談,表示「AI部門縮編」,要花花立刻離開公司,讓她相當崩潰,更因此發現自己的所有工作紀錄遭到同事刪除,因此遲遲無法擺脫負面情緒的泥濘。最終在今年1月時,怒在車庫社群貼出宣告,喝下55毫升車用防凍劑乙二醇,所幸被及時發現、送醫急救,在緊急洗胃後保住一命,她也決定說出車庫惡行惡狀,避免再有無辜求職者受害,而那篇宣告貼文,也在事後被車庫火速下架,並刪除其所有帳號。前員工就算自掏腰包花錢購買軟體使用費,算了百張圖後仍被退圖,但張心望等人又無法明確給出退圖原因。(圖/當事人提供)針對無預警解雇員工一事。車庫娛樂也回應表示,所有非自願離職均由人事依照勞基法提供預告通知書,載明預告日期與資遣費,並請本人確認後親簽通知書,同時依法支付資遣費並通報勞工局與就業服務中心。另針對員工事後所發生的相關事情,車庫娛樂表示深感遺憾,但員工後續的私人行為公司無權涉略。針對網友購買百張M卡,卻仍無法獲得最關鍵的一張,質疑車庫機率有異一事。車庫回應強調,M卡系列活動並非主軸活動,M卡為買票所附贈的贈品,是活動為額外增加趣味性,但本意仍為希望民眾進入電影院觀看電影,支持電影產業,而網友提出疑義一事,經查詢後也確實有人得到相關M卡,並非有無人得到周邊贈品一事。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害,請打110報案再打113找社工◎勇敢求救並非弱者,您的痛苦有人願意傾聽,請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路,您並不孤單,請撥打1925

48歲男「遭裁員」履歷狂1個月約不到面試 考慮加油站打工
中年人最害怕失業,因為通常上有老、下有小,需要負擔家庭開銷、房貸、車貸、孩子教育費等,失去穩定收入會讓家庭財務陷入困境。日前一名48歲的男子就發文分享自己的遭遇,去年12月被資遣後一直找不到工作,引起眾多網友熱議。該名男子在社群平台Dcard發文分享自己的遭遇,表示去年12月被公司資遣,這一個多月來投遞了許多履歷,卻始終未獲得面試機會,讓他感到相當沮喪。原PO表示,家中有一名14歲的孩子,雖然太太仍有工作,但家中經濟狀況在少了一份薪水後變得相當吃緊。他雖然獲得30萬元的資遣費,但不想長期依賴這筆資金度日,因此正在積極尋找新的工作機會。然而長時間求職未果讓原PO開始考慮其他選擇,「真的找不到工作的話打算先去加油站上班,下週四要去報到」。他透露,自己學生時代曾在加油站打工,因此萌生了重新回到加油站工作的念頭。不過時隔20多年再度進入這個行業,讓他感到不安,擔心無法適應現今的工作環境,「一直在調整自己心態,現在心裡就是一個徬徨無助的感覺,不知道該怎麼辦」。貼文曝光後,引發熱烈討論,不少網友給予鼓勵,建議他嘗試更多不同的職業選項,甚至考慮轉職或進修技能,以提升競爭力,「先多多運動,而且你有拿到資遣費算不錯,很多公司其實都是用一些惡劣手段逼你自願離職」、「哥,現在大缺工,只要你蹲得下就一定有機會,加油,當男人不容易」、「現在很多公司對於中年人都不友善,可以先求有,再求好,服務業大缺人,至少一份收入入袋,有工作比較不會亂想,加油」、「我覺得您是一個有自我要求的人,還能有些微資金可以運用已經不錯了,有手有腳的代表都還有機會,外送的、Uber、計程車、保全等等,心態轉一下願意蹲下去願意上就已經贏很多人了」。

上班很閒!她領月薪36K「心虛」 網曝經驗:沒辦法占太久便宜
一名網友在網路上發文表示,自己入職了2個月,但每天上班卻都非常閒,讓她覺得領月薪36K有點心虛。雖然目前她還會繼續待在這家公司,不過也不知道未來會不會無聊到想換工作,貼文一出立刻引起網友熱議。一名女網友在Dcard上發文,表示自己入職了一個公司擴編的職位,入職到現在已經快2個月,卻每天都超閒「一整天幾乎一件事都沒有,上班都在滑動態,同事也說很閒。」原PO指出,她這樣每個月實領36K,讓她自己覺得領得有點心虛,且試用期過後還會調薪。不過,目前還會先繼續待在公司,但也不知道未來會不會無聊到想換工作。貼文一出立刻引起網友熱議,紛紛留言表示「這是什麼職稱,也太好了吧」、「先撐一年,年後再思考不遲,找到喜歡的工作再跳,不然就繼續爽」、「我也是公司擴編進新公司,說為了明年下半年找人(?),進來一個月同事跟我都閒得要命,月薪有10萬,再無聊我也不會走」、「我的工作也超閒,一整天下來都沒在做事,幸運跟到一個超讚的主管,同事跟老闆也都很好,薪水還有4萬5~5萬,我甚至在上班時間學英文,這工作還離我家3分鐘而已」。不過也有網友指出「嗯,才兩個月,再多待一陣子觀察看看吧,畢竟擴編有可能未來會有其他業務也說不定」、「我到新公司的時候也是覺得很閒,但現在部門合併,同事離職也不打算補人,就是把他的工作量分配給其他人,每個人的工作時間都被塞滿,沒辦法佔公司太久的便宜,公司都很會算」、「如果繼續閒下去過不久應該就會被調組或被資遣了,之前公司就是這樣,閒了一年多,最後整個組就被合併不需要這麼多人了」。

國旅慘澹陷寒冬 大量解僱勞工創3年最高
去年國旅慘澹,也對相關產業造成影響,據勞動部統計,截至2024年11月為止,大量解僱勞工通報181件、通報解僱達9687人,其中住宿及餐飲業通報43家、1364人,雙雙創下近3年同期新高,受地震影響的花蓮住宿業就至少有6家、352人。剛傳出要熄燈的墾丁統一渡假村就在其大量解僱勞工計畫書中指出,由於最低工資及電費調漲、致使成本上升,遊客量又減少,導致虧損,因此將在2025年2月底先行停業並資遣72名員工。據悉,統一渡假村墾丁海洋體驗樂園於2024年12月24日送出大量解僱勞工計畫書,以「虧損、業務緊縮」等為由,並指出最低工資及電價調高導致成本增加,加上遊客減少導致虧損擴大,決定先停業1年;承億文旅及統茂高山青則因為租約於4月至5月到期,才會傳出到期不再續約,目前事業單位仍與地主持續溝通中,並未送出大解計畫書。勞動部也將發函予地方政府入廠瞭解3家飯店營運情況,若員工需要求職或失業給付等,勞動部也將予以協助。至於花蓮地震後傳出多家飯店業者停業、通報大量解僱,分別為雲朗飯店(翰品花蓮)通報117人、太魯閣山月村通報40人、花蓮藍天麗池飯店通報57人、蝴蝶谷溫泉度假村通報61人、丘丘森旅通報41人、華瀚飯店通報36人。勞動部勞動關係司司長王厚偉表示,花蓮主要為受到地震衝擊影響,但整體而言住宿餐飲業大量解僱勞工仍屬平穩,並未有急劇上升情事。勞動部官員提及,12月大量解僱勞工時勞動市場變動趨勢評估委員會並未提及大量解僱有異常增加等情事,且多數飯店為申請停業、裝潢整修,預估若遊客回籠,會申請復業,將會持續關注。

墾丁驚傳3知名飯店將歇業 業者揭關門原因:因應市場變化
墾丁先前是國內旅遊的熱門景點,但近年來風評降低,旅遊人次不斷下跌,近日又傳出有3家知名飯店即將歇業,對本已經疲弱的當地觀光業無疑是沉重打擊。根據墾丁國家公園管理處統計,2024年遊客人數僅剩下214萬人次,創下41年來非疫情期間的最低紀錄,相比之下2021年封城期間的遊客數為201萬人次。而根據《自由時報》報導,營運28年的統一渡假村計畫於2月底暫時停業。該渡假村擁有148間客房,統一集團因應旅遊市場及消費者需求變化,決定進行整體調整,渡假村70多名員工將陸續辦理資遣、退休,或調至集團內其他企業。此外,連鎖品牌承億文旅可能於2025年上半年撤出墾丁,原因為房東另有規劃,租約到期後不再續租。另一家中型旅館,主要客源為國內旅遊團,也傳出停業消息。根據墾管處統計,墾丁國家公園去年遊客總計214萬多人次,扣掉2021年疫情封鎖的201萬多人,跌破1996年249萬人次的紀錄,更是創下41年歷史新低,逼近200萬人次關卡。其次,人數最低的3年為1996年的249萬人、1995年的263萬人以及1994年的260萬人。墾管處分析,主要是疫情後出國人數大增而國旅相對降低,加上年輕人較喜歡交通便利及都會型活動,近年M型旅遊趨勢下,墾丁業者的經營模式可能不符合兩端旅客。墾管處強調,在保育的前提下,結合社區發展各項生態旅遊,今年委託專家持續辦理培力及地方創生工作,另外也將調整停車空間、陽傘樣式和服務櫃台等,希望暑假前能有耳目一新的景觀與服務。

台達電員工墜樓亡…清大副校長不忍參加告別式 做1事悼學生:盼魂歸梅竹
台達電內湖總部16日發生1起墜樓輕生案,1名擔任研發替代役的25歲男員工從頂樓墜落不治,事後傳出死者生前疑遭主管霸凌,引發關注。事發後,清大副校長簡禎富深感不捨,甚至不忍參加告別式,只能在該生的2所母校清華、交大間,種了1棵原生種「台灣毛柿」(台灣沒事),盼該生魂歸梅竹,無罣無礙。悲劇發生後,簡禎富第一時間發文哀悼,指該名學生優異成績,從友校交大畢業,甄試錄取後即加入清華工工DALab,從暑期實習、產學合作計劃到決策分析課程助教,每項任務都表現優異,原本推薦學生繼續攻讀博士,但學生體貼父母劬勞,想先工作養家,不料竟發生憾事,讓人深感不捨。簡禎富昨(28日)再度發文,「請恕愚師不忍參加告別式,特別選在您的兩所母校清華、交大之間,和DALab清華大學決策分析研究室伙伴們一起種一棵原生種『台灣毛柿』(台灣沒事),是日前從關西『華光智能發展中心』買的樹苗。希望您魂歸梅竹無罣無礙,祝願大家平安吉祥」。清大副校長簡禎富不忍參加告別式,只好種下「台灣毛柿」悼念,盼該生魂歸梅竹,無罣無礙。(圖/翻攝自簡禎富臉書)針對這起案件,北市勞動局日前證實,確實已在近日收到不只1件針對台達電職場霸凌的申訴案,申訴者也檢附相關資料,「由於近來職場霸凌案件頻傳,此次遭指涉的台達電遭申訴的案件,確實頗多,實屬罕見」。勞動局提到,目前看來,前員工申訴的內容為職場霸凌。至於在勞資雙方協議資遣過程中會否有妨害自由等強制行為,則屬《刑法》範疇,勞動局將告知申訴人另循司法管道;而刻正調查台達電在這數起案件中,是否符合《職業安全衛生設施規則》第324-3條,意即雇主為預防勞工因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害,應採取「暴力預防措施」,之後將請台達電提供預防機制與處理紀錄,「將盡全力維護勞工職場安全」。◎勇敢求救並非弱者,您的痛苦有人願意傾聽,請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路,您並不孤單,請撥打1925

台達電員工墜樓輕生案! 勞動局:近日收到不只1件職場霸凌申訴
台達電內湖總部16日發生一起墜樓輕生案,一名擔任研發替代役的25歲男員工從頂樓墜落傷重不治,事後有爆料稱該名男員工疑似遭主管霸凌,另有一名前員工透露,自己也曾遭職場霸凌和資遣,引發外界譁然。台達電當時發出聲明稿強調,會積極調查墜樓案,並針對爆料員工提告。對此,北市勞動局昨(26)日證實,已收到數件關於台達電職場霸凌的申訴案,目前正積極調查中。在悲劇發生後,清大副校長簡禎富便發文哀悼,該名學生優異成績,從友校交大畢業,甄試錄取後即加入清華工工DALab,從暑期實習、產學合作計劃到決策分析課程助教,每項任務都表現優異,原本推薦學生繼續攻讀博士,但學生體貼父母劬勞想先工作養家。一名曾在台達電工作的網友則發文說,他遭人資和主管聯手霸凌,要求填寫「自願離職單」,事後他不僅寄信給台達電申訴,也找台北市勞工局說被資遣。當時,台達電回應,除會積極調查墜樓案外,也將針對爆料員工提告;該名前員工日前也曾透露,本週到北市勞動局申訴並提供錄音黨等資料。根據《三立新聞網》報導,北市勞動局接受該媒體採訪時指出,他們確實已在近日收到不只1件、針對台達電職場霸凌的申訴案,申訴者也檢附相關資料,「由於近來職場霸凌案件頻傳,此次遭指涉的台達電遭申訴的案件,確實頗多,實屬罕見」。勞動局說到,目前看來,前員工申訴的內容為職場霸凌。至於在勞資雙方協議資遣過程中會否有妨害自由等強制行為,則屬《刑法》範疇,勞動局將告知申訴人另循司法管道;而刻正調查台達電在這數起案件中,是否符合《職業安全衛生設施規則》第324-3條,意即雇主為預防勞工因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害,應採取「暴力預防措施」,之後將請台達電提供預防機制與處理紀錄,「將盡全力維護勞工職場安全」。

離職員工爆料遭提告…網怒洗版「好大官威」 台達電緊急做1件事
台達電內湖總部一名研發替代役16日墜樓,外傳遭到主管霸凌,事件引發軒然大波,還有離職員工出面爆料。對此,台達電發出聲明稿,除了會積極調查墜樓案外,也會針對爆料員工提告,沒想到反遭到大批網友洗版。據了解,擔任研發替代役的25歲男員工疑遭主管霸凌才墜樓,事後一名曾在台達電工作的網友稱,他也有類似遭遇,今年8月13日進辦公室不久,就接獲人資說要了解工作情形的訊息,到會議後發現桌上有「自願離職單」,「我壓根不想簽,人資就開始恐嚇了」,還聯合主管逼他自願離職,想調去其他廠都被拒絕。這名網友痛訴,自己簽下離職日期9月17日,被要求把停止發薪日改成8月14日,13日當天一定要離職,離開台達電後,除了寄信申訴,也向台北市勞工局投訴被資遣,認為遭到人資和主管聯手霸凌。針對指控,台達電發表聲明,提到該名網友利用此不幸事件的機會,散佈其聘僱合約終止過程的不實指控,尤表強烈譴責,經調查為台達離職員工,「該員於聘僱合約內所議定之3個月試用期間內,工作表現與出勤狀況皆未達正常標準,台達遂於試用期内以合法程序終止其聘僱合約」。台達電指出,該離職員工在網路上散播不實言論、混淆視聽,並揭露台達員工個資之行為,已強烈損害台達公司商譽及員工個人名譽,21日已對其正式提出妨害名譽之刑事告訴,並將委請外部律師進行後續一切法律行動,捍衛公司合法權益與商譽。台達聲明將對離職爆料員工提告。(圖/翻攝自台達 Delta臉書)不過,聲明曝光後,網友卻不領情,紛紛留言砲轟:「霸凌的事不查,告人倒是手腳很快」、「人命比較重要?還是處理爆料者才是重點?」、「好大的官威啊!」、「真的爛得可笑,繼續提油救火喔」、「原來只是要告人,那霸淩的人資呢」。眼看風波愈演愈烈,台達電火速關閉臉書留言功能,「限制哪些人可回應這則貼文」,但沒針對網友疑問多做說明。◎勇敢求救並非弱者,您的痛苦有人願意傾聽,請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路,您並不孤單,請撥打1925

台達電學霸替代役男「疑遭霸凌」墜樓亡! 前員工聲援稱被離職遭提告
台達電總部在16日發生一起25歲男員工墜樓事件,這名擔任研發替代役的員工疑似遭主管霸凌才墜樓身亡,而一名曾在台達電工作的網友發文稱,他也跟該名研替生有類似遭遇,對此,台達電表示該網友工作表現與出勤狀況皆未達正常標準,在試用期內以合法程序終止其聘僱合約,21日已對該網友提出妨害名譽告訴。前員工發文指出遭人資跟主管霸凌。(圖/翻攝自PTT)這名網友在PTT的Tech_Job板發文稱,今年8月13日進辦公室不久,就接獲人資說要了解工作情的訊息,該網友到會議室後發現,桌上有「自願離職單」,人資要求趕快簽一簽,「我壓根不想簽,人資就開始恐嚇了」,隨後人資聯繫主管,「聯手逼我要自願離職」,說想要調去其他廠都被拒絕,「我真的沒辦法了,我開始簽離職日期和姓名的第一個字」。這名網友表示,自己簽下離職日期9月17,被要求把停止發薪日改成8月14日,13日當天一定要離職。該名網友強調不簽自願離職,主管則回「那我跟你已經沒什麼好談的了,警衛,這是我們員工,今天離職,識別證已經收了,送他出去,不准再踏進來」,於是就這樣離開台達電,之後除了寄信給台達電申訴,也找台北市勞工局說被資遣,認為遭人資和主管聯手霸凌。針對該網友的發文,台達電21日透過聲明,針對研發替代役的墜樓事件以及網友的發文分別指出,「對於失去一位工作表現傑出、考績優良,並深獲同事與主管肯定的同仁,深感遺憾與痛心,對此不幸,已於第一時間積極協助家屬處理善後並全力配合檢警偵查作業。此外,亦已於事件當日同步啟動內部調查機制,目前仍持續進行中,務求盡最大可能還原真相」。台達電並解釋,「對於網路PTT討論版某一匿名發文者,利用此不幸事件的機會,散佈其聘僱合約終止過程的不實指控,尤表強烈譴責。此匿名發文者經調查為台達黃姓離職員工,該員於聘僱合約內所議定之三個月試用期間內,工作表現與出勤狀況皆未達正常標準,台達遂於試用期內以合法程序終止其聘僱合約」。台達電說明,「然其在網路上散播不實言論、混淆視聽,並揭露台達員工個資之行為,已強烈損害台達公司商譽及員工個人名譽,今(21)日,台達已對其正式提出妨害名譽之刑事告訴,並將委請外部律師進行後續一切法律行動,捍衛公司合法權益與商譽」。CTWANT關心您,請給自己機會:自殺防治諮詢安心專線:1925;生命線協談專線:1995

她嘆工作沒犯大錯誤卻見職缺重新開啟 網揭重點:大家心裡都有數
有名網友分享,她之前在公司一直被罵,明明不是自己的錯,卻要因為其他人的問題承擔,那段時間焦慮症大爆發後,常去看醫生請病假,再加上每個月經痛也會請生理假一次,那時HR有找她聊,也看到公司開過她的職缺,聊完後沒多久又關了,豈料近日發現職缺重新開啟,讓她相當不解「但是我工作上沒有犯重大的錯誤,不太知道公司到底在想什麼」。該名網友在Dcard發文指,之前在公司一直被罵,明明不是自己的錯,卻要因為其他人的問題承擔,那段時間焦慮症因此大爆發,常去看醫生請病假,每個月經痛也會請生理假一次,那陣子HR有找她聊聊,問近況如何,還說她的直屬主管有在問她的出勤不太好,HR則回說她的出勤看起來還好,除了前陣子的事跟生理假外,其他看起來沒什麼不行。而原PO那陣子也有看到公司開過她的職缺,但跟HR聊完後沒多久又關了,豈料這禮拜又看到職缺重新開啟,讓她相當不解「但是我工作上沒有犯重大的錯誤,不太知道公司到底在想什麼」,坦言雖然本來就很想明年過年後開始找工作,但卻提前開始焦慮了。對此,有網友直言「當公司開了自己的職缺,而且HR也出面約談時,大家心裡都有數」,也有人紛紛勸她「拜託不要再看職缺有沒有開放了,你越焦慮越沒辦法拿出最完美的一面,怕這個怕那個。」、「再怎麼想也沒用,好好做事讓他們覺得與其找一個新人還不如把你留下比較實在」、「可以找新工作阿,也許新環境會更適合你,不用太擔心」、「公司有照資遣流程走就還好,至少你還可以申請失業給付跟資遣費還有預告期薪資等等」。

台大婦產科權威性騷6女醫!竟找總統府資政施壓 醫師痛批衛福部躺平
台大醫院婦產科驚爆性騷擾風波!據週刊報導指出,該院6名住院醫師與研究醫師,指控知名不孕症治療權威「C教授」不當觸摸大腿、臀部、甚至內褲,引發輿論譁然。院方如今也表示,「C教授」已在9月至10月間請辭。對此,國民黨立委、生殖醫學專家陳菁徽醫師發文痛批,加害人還在申訴的期間,「C教授」竟然就找上據傳為「總統府資政」的醫界大老試圖施壓,到底是有多大的後台撐著,才能如此囂張跋扈?陳菁徽醫師昨在臉書發文感嘆,歷經勞動部「目的良善」荒唐的霸凌調查報告後,原以為衛福部會記取前車之鑑的教訓;結果,顯然是我們對執政黨政府抱持幻想的期待,朽木不可雕也。最後,她也針對近期台大婦產科權威性騷擾事件質詢,透露「因為科別的關係,已經有被害者打來找我,邊講電話邊哭著希望尋求幫助!」陳菁徽痛批,衛福部作為主管機關,對於整件事情至今何無作為、躺平。加害人還在申訴的期間,「C教授」竟然還找上據傳為總統府資政的醫界大老試圖施壓,到底是有多大的後台撐著,才能如此囂張跋扈?她強調,整起事件不論是醫療法、醫事法、性騷擾防治法,主管機關都是衛福部,何時要採取行動,何時要發出聲明。「整個醫界都在看,等待中。」據週刊爆料,婦產科權威的「C教授」,是婦產科醫學會重要領導人物,還曾是總統賴清德提名的健康台灣委員會委員,然而卻突然在上半年申請退休,原因就是台大醫院6名住院醫師及研究醫師申訴性騷擾,因此C教授為了保住退休金才申請退休。不過台大醫院及台灣大學內部不願通過C教授的退休案,以避免讓他順利領取退休金,C教授對此卻大為光火,不但找律師向台大及台大醫院申訴,還開嗆性平委員,甚至離譜到,找上「總統府資政」關說施壓,此舉也徹底點燃台大內部怒火,因此台大13日再度召開校評會,指出依相關法令規定,不可能同意退休或資遣,後續所有程序都會依法辦理,絕不寬貸。《CTWANT》提醒您:若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害,請打110報案再打113找社工。

血汗炸雞2/曾被老闆娘罵「是智障嗎」 員工遭壓榨如牛馬資遣不給遣散費
連鎖炸雞品牌「炸雞大獅」位於台北市中山區某間加盟店,近期遭離職員工爆料違反多項勞基法規定,不僅沒有替員工保勞健保,又爆出無預警要求員工走人且不給遣散費,並反咬員工拿店裡的錢並揚言提告。對此,離職員工小國(化名)也出面自清並揭露資方惡狀。小國自2022年5月入職後到今年7月共兩年多時間在店內受盡委屈,資方不僅沒有幫其投保勞健保,就連工時也嚴重超標,休假更沒有照著勞基法規定,此外他還提到在職時要看老闆娘臉色做事,稍惹她不順心就會被飆罵,高壓的工作環境讓他身心俱疲。「已經算是言語霸凌。」小國表示,老闆娘只要心情不好或是不滿意員工的工作表現,就會對他們講出非常難聽的字眼,例如「你是智障嗎、你是白癡嗎」,且不只是針對他,其它員工也遭到相同對待。小國提到過去曾因為炸雞炸出來的形狀和老闆娘「想像中」不一樣,被她飆罵「白癡」,甚至被酸語調侃稱「炸得那麼醜,你連炸雞都不會炸,那你會不會吃飯?」此外,小國離職前半年每日的平均工時都落在10小時左右,時常被要求無償加班,資方不僅沒付加班費,甚至沒依規定讓員工工作4小時就休息半小時,因此小國只能在沒有客人上門的空檔休息,工作血汗程度有如牛馬。老闆娘於小國離職當天在社群發表個人看法。(圖/翻攝自臉書)老闆娘之後的行為更是誇張,小國還原7月17日離職當日狀況,他說當時店裡只剩下一兩種食材,為了確保能如實供應線上及現場民眾的購買需求,因此暫時將外送平台關閉,怎料此舉卻成為他被資遣的導火線。小國認為食材若不準備齊全該如何做販售,委屈說:「同時接現場跟外送,我很怕會不夠」,但看在老闆娘眼裡卻認為這是為了偷懶而找的藉口,當下一頓發洩後,要求他做到7月21日就不用再來了,讓他感到相當錯愕。小國面對突來的資遣通知感到相當傻眼,遂決定做到17日且有取得老闆娘同意,離職後資方主張小國是自願離職拒給遣散費,與事實有所出入,小國不忍權益受損,藉由調解會保障自身權益,卻被老闆娘說是「搞小動作」,反被指控侵吞公款。老闆娘控訴小國在職期間私吞公司營業額,面對侵占指控,小國嚴正解釋絕無偷竊情事,坦言他有時會向公司預借薪水,金額大多落在新台幣1000至2000元,雖會直接從營業額拿取,但每次都會備注在帳條上並向上回報,老闆對此知情且皆有取得同意。該店爆發勞資糾紛後,負責人於月底在社群釋出頂讓資訊,要將店面脫手。(圖/翻攝自臉書)小國無奈說:「明明就是正常借貸關係,但卻講得我似乎偷他錢」,調解的目的也僅希望能將事情和平解決,拿到應屬於他的賠償,資方不僅冷處理,至今仍不提供薪資證明,面對和解要求也不願接受,一毛錢都不肯付。小國權益受侵害後除了無助更對老闆感到心寒,調解無效後向勞保局檢舉,經查後確定資方未依規定投勞健保,必須賠償相關勞退提撥額,小國也決定透過法律途徑提起訴訟,追討回自己應有的權益。遭指控的炸雞大獅加盟店負責人陳先生表示,當初是小國提出不要勞健保,要換成現金補貼,沒想到離職後會拿此事出來反咬,資方已受到勞工局調查,確認違規屬實並依法繳付罰金。陳男坦承並沒有替員工投保勞健保,也未依規定讓員工打卡,僅以書面紀錄出缺勤及加班工時,而缺人手時就會加班,且看班表就可以知道是上8小時還是10小時。至於老闆娘是否有對員工辱罵,陳男氣憤表示「如果有,他早就不做了不是嗎?」若他在職場上受到委屈,應該早就離開,而不是做了快2年,事後鬧翻才來秋後算帳。至於炸雞大獅總公司稍早也發出聲明回應如下:有關北市松江加盟店勞資糾紛案件,說明如下。該加盟店自12月01日起歇業並已經解約,加盟主在營運期間未依規定投保部分,勞保局已逕行裁罰。總部在教育訓練與營運輔導時,皆有針對勞工聘用的相關法規進行說明與提醒,以維護雇主與勞工的權益。

台大「婦產科權威」爆性騷6女醫 台大醫院:該醫師已辭去教職、醫師職
台大醫院婦產科驚爆性騷擾風波!據週刊報導指出,該院知名不孕症治療權威「C教授」,被6名住院醫師與研究醫師指控遭其不當觸摸,引發輿論譁然。台大醫院院方表示,「C教授」已在9月、10月間請辭,教職及醫師職務同步獲准辭退,後續處理交由台灣大學進行。據鏡週刊等報導指出,涉事的「C教授」為台大醫院婦產部知名不孕症權威,過去曾擔任台大婦產部主任,在醫界享有極高聲望,還曾被提名總統府健康台灣委員會委員。不過,近期有6名女性住院醫生及研究醫師指控遭其性騷擾,6名受害者背景不凡,其中不乏政壇大老媳婦、婦產科權威家屬及企業家第二代,但仍遭「C教授」騷擾,有人甚至被觸摸大腿、臀部,情節嚴重。有受害者為了完成專科考試,痛苦隱忍,待考試結束後才敢提出申訴,也有人不堪其擾,向院方申請「保護令」,禁止該名教授靠近。且消息曝光後,該名教授疑似想搶先申請退休,以保住退休金。據《壹蘋新聞網》報導,台大醫院對此表示,醫院在事件調查初期,意識到此案「風險極高」,已要求「C教授」與疑似受害人保持適當距離。目前「C教授」已辭去教職,且因台大醫院隸屬於台灣大學醫學院,作為附設教學醫院,教職與醫師職務連動,因此其台大醫院職位也已同步離職。至於後續相關處置,台大醫院尊重台灣大學的程序與討論。而台灣大學也發出聲明,強調校方已依規定處理此案。至於「C教授」用「提前退休」保住退休金的說法,台大也駁斥稱公立學校教師涉及性平案件,依相關法令規定,不可能同意退休或資遣,後續所有程序都會依法辦理,絕不寬貸。