奇葩規定
」 規定 公司 手機 扣薪
半夜3點被迫退房！女子遭摩鐵要求「男友回來陪睡」 崩潰過程曝
在台灣到處都有飯店、民宿或摩鐵，提供給需要出遊過夜或臨時住處的人做選擇。最近有一名女子上網抱怨，與男友辦理入住汽車旅館，兩人外出吃宵夜之後男方返家睡，等她獨自回汽車旅館，卻遭櫃台人員告知「女生不能一個人住汽車旅館」，最後在凌晨3時許被趕出去，她的親身經歷立刻掀起熱烈討論。近日一名女子在網路論壇Dcard以「半夜3點被旅館趕出來」為題匿名發文，她趁假日北上找男友，在晚上11時左右才到北部，與男友找了一間汽車旅館辦理入住，但由於原PO男友家教較嚴格，夜間不能不回家，所以只打算短暫陪她休息，再返家睡覺、隔日再見面。原PO透露，他們辦好入住手續後，就一起去附近吃宵夜，等待約凌晨1時左右她獨自回到汽車旅館，卻被櫃台人員詢問「怎麼只有一個人？」她就回答男友回家，結果對方馬上表示，「女生不能一個人住汽車旅館」；原PO聽完當下十分錯愕，因為辦理入住時，業者並未告知相關限制。而櫃台人員聲稱需請示主管，並表明「要不是男友回來一起住，就是必須在凌晨3點前退房」，令原PO無助的是，時間已經深夜2時許，她本以為櫃台人員會給她到天亮再退房，沒想到要在凌晨3時趕她走。原PO解釋，男友隔日一早要上班，不可能請對方趕回來汽車旅館，所以她只能緊急另找附近飯店，幸好順利找到房間。貼文一出，底下有許多網友分享各自看法，「我也是第一次聽到這種奇葩要求」、「聽起來像是有女生獨自在摩鐵做傻事」、「奇葩規定背後往往是因為有些人做了奇特的事」、「這可以要對方退錢吧」、「可以理解旅館的擔憂，但這種規則真的要在結帳前告知，不管男女，一個人半夜被趕出來也是很危險」。整理留言後發現，部分網友不認同旅館荒謬做法，直言若真有入住限制，應於訂房或check in時明確告知，而非在深夜臨時加諸規範；也有人質疑業者是否為掩蓋某些內部規定，或擔心糾紛而違法拒客，呼籲主管機關應介入調查。
血汗公司給29K零福利！想開冷氣要「跨海請示」日本部長報告溫溼度
「目前遇到過最扯的公司！」1名網友近日發文抱怨，自己在某間設計公司待了7個月，薪水僅2萬9000元，應聘的是日文事務，卻得身兼作業員的工作，還必須面對一堆奇葩規定，例如離開座位超過5分鐘，要和當地的日本課長報告並說明原因，就連開冷氣也得跨海請示人在日本的部長，獲得同意才能使用。原PO在臉書社團「靠北同事」發文透露，該間設計公司位於台北市，自己當初應聘日文事務，薪水僅29K，還得身兼作業員的工作，且辦公室沒有飲水機，想喝水要自己帶或去便利商店買，電腦甚至沒有網路，只有2部公用電腦有，每天上班要先拿USB到公用電腦下載當天進度，下班前再上傳回去和回報。根據當事人說法，該間公司不僅沒有尾牙、餐聚、零食等其他福利，也沒有給員工加班費，如果離開座位超過5分鐘，要和當地的日本課長報告並說明原因；更扯的是，想開冷氣還要打電話到日本，向部長報告台灣當天的溫度、濕度、天氣等，取得同意才能開。原PO提到，很多新同事都待不滿1週，甚至有上午報到、下午離職，「覺得在那間公司做了7個月的我很厲害」。貼文引發討論，大批網友傻眼直呼「我以為自己的工作算累了，看看原作者po的，光是基本冷氣、水、零食福利都沒有，尤其冷氣還得先請示！我覺得唯一能待得住的原因是不是有漂亮女同事」、「離職後要記得跟勞動部舉報加班沒算錢」、「什麼福利都沒有，第一次看到水要自己帶，吹冷氣要報備，這種公司還待的下去」。
公司創「上廁所報備群」要求員工傳去回時間 專家揭：違法
近日大陸重慶一間公司內部不合理的規定，在網上引發討論。一名IP位置在重慶的網友爆料，他到一間公司當暑期工讀生，主管規定要上廁所時必須在通訊軟體群組報備，讓他感到很沒自由。有律師指出，該公司的規定涉嫌侵犯員工的人身權和人格權，已構成違法。根據陸媒《經視直播》報導，有一名IP位置顯示在重慶的網友於論壇上發文，他分享暑期打工公司的奇葩規定，該公司不僅要求員工上班要交出手機，甚至規定上廁所必須報備，甚至還在通訊軟體創了一個「上廁所報備群」；原PO說明，想上廁所的人得在群內傳去回時間的截圖證明。從原PO提供的「上廁所報備群」截圖，群內有17名員工，有不少人都按照規定的固定格式報備如廁時間；他認為，公司這種不合理規定幾乎讓員工沒有私人時間，加上自己只是暑期打工，更覺得很不自在。該公司的奇葩規定曝光後，引發許多網友熱烈討論，多半也認為很不合理。對此，上海邦信陽（武漢）律師事務所管理合夥人羅勝指出，據大陸《民法典》和《勞動法》相關規定，勞工的人身自由和人格尊嚴受到法律保護，有權自主安排基本生理活動，受爭議的公司做法涉嫌侵犯勞工的人身權和人格權。羅勝也進一步說明，在大陸《勞動合同法》明確規定，涉及員工權益的規章制度必須寫入員工手冊，須經過工會或職工代表協商，公示後方可生效；而涉事公司單方面推行「上廁所報備」制度，程序上已構成違法。
「員工午休禁玩手機、嗑瓜子恐被開除」 公司設奇特規定員工控訴不合理
安徽合肥一間公司因為一連串備受爭議的「奇葩規定」，近日在社交平台上引起網友熱議。有員工在網上發文指出，公司規定午餐期間不得使用手機，若在工作期間嗑瓜子則可能直接被開除；此外，員工的雙手在工作時必須置於鍵盤與滑鼠上，不能以手撐頭；而儘管勞動合同明載每日工時為8小時，實際上卻被擅自調整為9小時，引發員工不滿。根據《正在新聞》6月26日報導，該公司法定代表人張先生表示，相關措施是為了提升整體工作效率，他認為所有員工都應該遵守這些規範。以「吃飯禁玩手機」為例，張先生解釋，這是為避免員工延長午休時間，影響工作進度；而針對嗑瓜子的處置，他稱只是一般性的「溝通通報」，並非針對個人。工時延長、辦公桌禁擺個人物品，員工投訴職場高壓管理。（圖／翻攝自極目新聞）對於是否存在隨意處罰員工的情形，張先生強調，公司所有的處理行為皆依照既定的規章制度執行，並非憑情緒決策或個人好惡。他表示，部分內部通告中的用詞，可能出於一時情緒發洩，並不等於實際會對員工採取不當行動。工時延長、辦公桌禁擺個人物品，員工投訴職場高壓管理。（圖／翻攝自極目新聞）張先生亦提到，新進員工對規定感到不適應並在網上發表看法是可以理解的，不過他認為，為了公司整體運作順暢，這些日常工作規範應該由員工主動遵守。報導引起廣泛回響，不少網友留言分享自身經歷。一位安徽網友表示，自己曾被承諾「底薪4000人民幣加提成」（約新台幣1萬8千元），但試用期內公司不僅未給提成，連底薪也僅發8成，最終靠自行交涉追回部分工資。一名網友指出，實習期間月薪僅1600元人民幣（約新台幣7200元），轉正後也僅1700元人民幣（約新台幣7650元），且全年無休。另一名廣東網友則指出，前公司要求員工著西裝與黑皮鞋，遲到與早退標準極嚴，辦公室內不准食用有氣味的餐點，連衣物也不能放置在椅背上，老闆更會隨意斥責員工。也有上海網友表示，其任職公司禁止員工在桌面擺放任何個人物品與文件，甚至上班期間須上繳手機。來自安徽的另一留言則提到，公司實施1天4次打卡制度，出門3次即觸發門禁警報，包含取外送、出訪客戶或移動車輛等，都被納入管制範圍。此外，也有網友表示希望藉在問題公司工作半年後申請勞動仲裁，以維護自身權益。
學校運動會前要家長「簽1張單」 一票人感嘆：背後都是一大群恐龍
近日有位網友收到某校的運動會同意書，內容為要學生填寫參加項目，並請家長簽名同意，「本人同意子女參與運動會各項活動」。對此，他則相當不解，直言簡直是「開了眼界」，感嘆「看來每一張同意書背後都是一大群恐龍。」原PO於近日在臉書社團「爆廢公社」PO出照片，可看到這是張家長同意書，校方要學生填寫參加項目，並請家長簽名同意子女參與運動會各項活動，若有意見也可在下方寫出。對此，原PO則直言簡直是「開了眼界」，「學生參加校內運動會，還需先徵求家長同意，看來每一張同意書背後都是一大群恐龍。」某校的運動會同意書。（圖／翻攝 爆廢公社）此文一出，便引起熱議，有網友認為同意書並沒有問題，留言表示「每一張同意書背後都是一大群恐龍」、「白紙黑字寫下來，才不會事後被恐龍家長追責」、「現在很多玻璃心，動不動就訴諸媒體或是提告」、「會這樣，一定是有家長搞過學校，讓學校背了鍋。每個奇葩規定，都一定有奇葩的事件發生過，這是學校為了自保做的權宜之計」、「有些有身體疾病隱瞞參加，所以也要家長評估及……承擔吧」。也有人分享，「當你有經歷過運動會死人的學校你就知道這同意書有多有用了。我國二班際3V3籃球，同屆有人前一節體育課，下一節直接比賽，有一個人心臟病當場吐血直接送醫往生。」、「我曾聽過大隊接力有小孩輸了，回家哭不停，家長就告學校，說為何舉辦活動，讓學生有比較及競爭心，而且家長還說學校是學習課業的地方，不是比運動的地方」。
逛UNIQLO試衣 穿完店員「突喊5字」妹子心疼…過來人揭奇葩規定
日系服飾品牌UNIQLO主打簡約、高質感、好穿耐用，種類五花八門，深受不少消費者喜愛。1名女網友近日逛UNIQLO，在店內試穿完衣服後，突然聽到店員說了1句「試穿辛苦了」，讓她瞬間感覺有些心疼，忍不住替店員打抱不平，「是教育訓練一定要這樣嗎？店員真的有需要這麼卑微嗎？真無法接受這個台詞」。原PO在網路社群Threads發文，自己近日去逛UNIQLO，在店內試穿完衣服後，店員突然對她說了1句「試穿辛苦了」，讓她瞬間感覺有些心疼，忍不住替店員打抱不平，「是教育訓練一定要這樣嗎？店員真的有需要這麼卑微嗎…真無法接受這個台詞」。貼文引發討論，不少網友留言「真心建議台灣或其他國家的服務台詞要換一下，因為不可能有店員會真心覺得客人試穿辛苦，也不可能有客人覺得自己試穿很辛苦吧！」、「我爸是牙醫，幫病人看完牙也會說辛苦了」、「我作為客人，聽到這句會傷心，會發自內心地希望店員不用講這句話。聽了很心疼。」另外，也有過來人透露「是試衣間SOP，我都沒講，因為我覺得很恥」、「正常哦！以前面試通過還要咬筷子集訓，不曉得現在還有沒有」、「公司規定的，日商超多莫名其妙的規定，之前聽主管說日本的UQ下班的時候還會跟假人說辛苦了」、「日商阿…服務才是最大的價值」、「跟日本一樣」。
面試主管稱「上班提早10分鐘」原因曝 妹子傻眼拒報到：還以為在學校
打掃時間不應該算在加班時間嗎？一名妹子分享她的面試經驗，主管告知她到時候如果上班要提早10分鐘到公司，原因是所有員工都要打掃辦公室，讓她直呼不能接受，「還以為是學校的打掃時間？」所以原PO最後也沒有答應去報到。貼文曝光後隨即引發網友熱議。一名女網友昨（30日）在Dcard以「面試心得 問 上班要打掃嗎？」為題發文表示，之前去某公司面試，主管表示上班時間是08:50至18:00，但是原PO好奇為什麼不是整點，而是要提早10分鐘，主管則解釋，因為上班要提前來打掃，而且還強調「所有員工都要掃。」對於公司的奇葩規定，原PO也在心中感到困惑，「我又不是應徵清潔人員為什麼要幫公司打掃？以為在學校要做打掃工作嗎？」原PO表示，這已經不是她第一份工作，以前上班從來沒遇過要打掃的公司，「頂多就是把自己座位的垃圾，拿去大垃圾桶丟。」她也坦承，雖然早就聽過有公司真的會要求員工打掃辦公室，但真正遇到後還是無法接受，「後來也沒答應報到」，她也因此好奇提問「大家上班的地方都要做打掃工作嗎？」貼文曝光後也引發網友熱議，「基本上要員工打掃的公司可以走了，連請約聘清潔工都付不起，不用期待能拿到多好的薪水跟分紅獎金」、「打掃環境其實沒甚麼，小事。只是，打掃公司環境也算是『公務』，不應該要求員工於工作時間之外，另外花時間打掃」、「上班時間打掃可以接受，但要提早來我就不能接受了，沒算薪水還要打掃，我寧願不幹。」不少過來人也分享，「待過的中小企業（30+人）：請專門的清潔人員；待過的小公司（<10人）：員工排值日生掃地。垃圾由行政助理負責」、「遇過很多間都要打掃，還有一間每天都要打掃，掃完還要簽名紀錄，做了兩周受不了就離開了」、「感覺都是傳產最愛搞的垃圾打掃，遇過一次，再也不會去了」、「待過8:30上班，卻要求8:10分到，來公司掃廁所跟掃地拖地的，而且是大公司，甚至還要掃男廁」、「我待過一間最早下班的人要收全辦公室垃圾桶垃圾的，準時下班是種罪」、「我待過一間最早下班的人，要收全辦公室垃圾桶垃圾的，準時下班是種罪。」
超雷房東列出9點租房規定 打上「謝絕房客」被罵：是要租給鬼？
不少人都有租屋的需求，但面對許多奇葩房東，不少租客都受過委屈與生過氣，近日就有一名新加坡女房東，列出了9點租屋的須知，仔細看後讓不少網友都紛紛討論，其中有一點是「謝絕房客」，這讓網友大罵問「是要租給鬼？」。新加坡房東奇葩規定，讓不少網友都紛紛討論。（示意圖／翻攝自PIXABAY）據馬國媒體《中國報》報導，一名新加坡的女房東在網路上貼出租屋資訊，上面洋洋灑灑寫出9大租屋須知，包含「謝絕房客、房內不可開火煮食、謝絕抽菸、廁所自行清洗、一週洗衣服一次、屋內禁止釘貼黏、盡量保持清潔、押金一個月、禁止在客廳看電視」等。這些規定讓不少網友都覺得有點奇妙，如禁止在客廳看電視、一週只能洗一次衣服等，都讓覺得有點不合理，另外「謝絕房客」也被認為，不然是要租給鬼？但也有網友點出可能是錯字，應該是「謝絕訪客」。租房資訊中，也貼出她的裝潢擺設，看起來就是一般套房，但客廳內確實有電視，因此客廳不能看電視規定，也讓人疑惑。但也有網友認為，可能是分租套房，因此公用空間盡量不要使用，以免影響到別人。
走路也要戴…小學強制規定學生「戴安全帽上下課」 教育局傻眼出手了
又見矯枉過正的奇葩規定。中國大陸廣東某小學因為有家長騎機車載學童上下學，竟統一要求所有學生戴安全帽上下課，畫面曝光引發網友譁然，更引來當地政府部門關切。據《央廣網》報導，日前有網友爆料當地徐聞縣角尾鄉中心小學，強制規定學童不論是搭汽車、坐機車還是走路，都必須戴安全帽上下學。諷刺的是，這個原本要照顧坐父母機車上下學學生安全的政策，在爆料影片中「幾乎沒有學童坐機車」，路上更沒出現機車、電動2輪車。該小學主任對此極為低調，僅回答「確有此事」就掛斷媒體電話。徐聞縣教育局則聲稱「這是市裡的統一規定」，並已執行1個多月，但強調不強制走路、搭轎車的學童配戴上下課。教育局還表示，角尾鄉中心小學的規定確實過於嚴格，已通知學校調整，避免學童戴安全帽走路、坐車上下學情況再發生。影片在網路流傳後，有網友懷疑校方藉此「統一購買安全帽」，但自稱校方人員的網友回應，校方不可能因此統一採購安全帽。
公司招募員工奇葩規定 禁止手機「倒數第5位是5」：老闆要求
每間公司的規矩不盡相同，但是這樣的規定合理嗎？中國廣東深圳有一間公司，在招聘員工時，要求手機倒數第5個數字不能為「5」，原因沒有別的，只是因為老闆要求。消息一出，在網路引起熱烈討論。根據《九派新聞》報導，某教育公司正在招募員工，但其中一項規定，員工手機倒數第5個數字，不能是「5」。對此，員工無奈表示，這是老闆要求，「他可能有一些信風水或是迷信啥的，反正就是他有他自己的一個道理」，並稱新員工到職後可以換手機號碼，如果不同意就不會錄用。員工也提到，他們是教育行業，因為是2015年就已經成立，猜測也許是這樣，老闆才會禁止這個數字，不過真正原因不得而知。某公司規定手機號碼。（圖／翻攝自微博）此事在網路掀起議論，網友紛紛留言，「難道是能破這個老闆的財了」、「是跟老闆八字不合嗎？」、「這老闆肯定中邪了」、「5可能是它的死期」、「不吉利？」、「真夠迷信的」。不過，也有許多人認為，「什麼叫迷信，什麼叫科學，這是相對的東西，隨著時間流逝，有些迷信後來變成了科學，有些科學被驗證是迷信，迷信也是一種力量，甚至可以說是信仰，只要不傷害別人就好了」、「這有啥的，我還遇到過需要填寫八字的，需要看看和老闆八字是否合適」。
防員工摸魚…公司要求下班前「檢查手機使用時數」 時間太長就開除
上班時間把握時間滑手機、逛網拍，是不少上班族工作時重要的休息方法，不過中國大陸就有公司發出規定，要求員工下班時，必須出示「手機使用時長」，此事關係到之後還能不能留在公司，該公司員工還表示，如果手機螢幕使用時間太短，還會被公司要求出示「電量」和「軟體使用時間」。為防止員工偷懶，不少公司可謂無所不用其極！日前一名大陸江蘇網友發文，表示自己任職的公司發出通知，要求員工下班時必須讓人資查看手機螢幕使用時間，並警告如果長時間在上班時間長時間使用手機，可能無法繼續留在公司內。該名網友還稱，員工下班前公司人資就會在櫃台等待，接著挨個拍照記錄員工手機的螢幕使用數據，不過螢幕使用時間太短，就會被要求拍攝電量變化，和軟體使用時長。大陸網友爆料，自己任職的公司要求檢查員工手機的螢幕使用時間。（圖／翻攝自微博）奇葩規定令爆料網友不滿，批評公司此舉根本是侵犯員工隱私，「直接讓我們上班不要玩手機不就好了，為什麼還要看我們的手機？我該用什麼理由拒絕啊？」事實上，這不是第一次有大陸公司祭出類似規定，先前一名大陸網友也透露，由於公司效益不彰，因此高層要求員工下班前必須把手機的應用程式電量消耗截圖給管理層檢查，已防止員工上班時摸魚。貼文曝光後，該公司的做法也引起大批網友反感，不少人留言砲轟「公司太變態了」、「會給出這種規定的公司通常都不怎麼樣」、「侵犯員工隱私」，也有人直指「當整個公司都如此時，就代表它快不行要倒閉了」、「當一個公司開始算計自己員工的時候，就是走下坡的時候」、「這種公司開不下去了，趕緊跑了吧」。
老闆娘推「兩守則」逼走一半員工 網見這奇葩規定驚：比扣薪更可惡！
俗話說國有國法，家有家規，不少公司也有自己的「員工守則」，但中國大陸一間裝修公司卻因老闆娘制定的2項規矩，氣得過半數員工離職走人。大陸網友看到其中一項規定後更直呼：「比扣薪還可怕。」綜合陸媒報導，北京一間員工只有11人的裝修設計公司，日前因老闆出差，公司暫時由老闆娘管理，沒想到卻是員工們惡夢的開始。掌握實權的老闆娘立刻訂出「空調溫度必須維持在30度」、「遲到1分鐘罰人民幣40元（約新台幣170元）」的2項員工守則。對此，員工大多能接受遲到罰錢，但夏天空調不能低於30度「誰受得了」，然而，當員工們看到老闆娘也在自己的辦公室開「標準溫度」時，也只能摸摸鼻子照做。不過這種遲到扣薪、進入火窯般工作的生活還是逐漸引起員工不滿，且規定只實施一周就有員工辭職閃人。一名員工不滿老闆娘拒絕接受他「塞車遲到」的理由，還因此被罰人民幣400元（約新台幣1,700元），氣得當場辭職走人，接下來的幾個月，又有7人不滿老闆娘的員工守則辭職，公司也陷入嚴重的運作危機。對此，不少大陸網友驚呼：「遲到扣薪我能忍，但辦公室空調開30度不能忍」、「空調溫度比扣薪還可怕、還可惡！」還有人疾呼：「不對呀，兩個規定都不合理，怎麼大家都只關心空調？」
報到才知公司暗藏扣薪陷阱 底薪女爆氣喊「我不夠奴」秒離職
以為遇到幸福企業，沒想到竟差點變社畜。一名女網友在網路論壇「Dcard」發文表示，她日前錄取某間大公司，報到當天還覺得公司環境不錯、同事也很好相處，沒想到這間佛心公司竟暗藏薪資陷阱，嚇得她直喊「對不起，我不夠奴」並在隔天直接離職閃人。原Po表示她在面試該公司的助理一職時，確認工作時間為早八晚五，週休二日和中午休息一小時，雖然最重要的薪資為「底薪計算」，但當時原Po認為能在這間公司學到新東西，於是選擇入職報到。等正式辦理報到當天，看到好相處的同事和不錯的工作環境，都讓原Po覺得自己入職的決定是對的，直到她看到薪資單。原Po指出，薪資說明單上面寫著「本薪2萬3,250元，全勤2,000元」，才發現面試時公司沒告知她「底薪含全勤」，但由於當下還有另一人報到，因此原Po沒有直接詢問，但隨著人資說明公司制度越久，她的眉頭也更加深鎖，「我前一份工作是會計兼人資，對於計算薪資、休假制度多少有了解，請假扣薪合理，但額外又扣全勤，我不能接受」。原Po也表示，當時面談有提到「遲到幾分鐘扣多少錢」部分，她認為雖然人偶爾還是會不小心遲到，但頂多是遲到的時間不計薪，但「遲到還要倒扣薪水，奇葩規定真的刷新我的三觀」，因此決定隔天一上班就直接找人資拿離職單，簽完後就直接閃人，「對不起我不夠奴，我要繼續找工作了，掰掰」。
女房東「2個月趕走3租客」 他曝神扯規定：想拿租約得先付錢
是什麼樣的奇葩規定，竟讓租客氣得報警？新加坡一名66歲女房東，遭男房客控訴不斷刁難租客，尤其她的「天花板級別」衛生要求，更讓所有人不堪其擾，甚至假藉各種名義試圖趕走拒絕她「坐地起價」的租客，男房客也透露，光是2個月內，就有3個租客被房東趕走還「不歸還押金」。據馬來西亞《中國報》報導，該名來自大馬的男租客在社群揭露這名女房東的惡行，表示有嚴重潔癖的女房東，不僅要求「擦乾浴室天花板、牆壁和水管上的任何水珠」，還用合約規定房客「買跟她一樣牌子的洗衣精」，且就算房客們已盡力達成她的要求，女房東卻總是不滿意，除了每天更換清潔標準，甚至「隨時更改住房規定」讓所有人每天過著精神緊繃的日子。男房客也提到，女房東不斷批評室友，指他「吃新加坡的飯，喝新加坡的水，走新加坡的路，賺了新加坡人的錢，但卻罵新加坡人」，讓室友忍不住回嗆：「我是大馬人，但我們也是有尊嚴在這裡工作！」男房客也回擊：「既然這麼看不起馬勞，那妳就不要賺我們的錢，不要忘記給妳租金的是馬勞，妳不要說妳沒有賺錢，妳賺馬勞錢之餘，還壓榨我們。」男房客指出，當他們搬走並想帶走屬於他們的租約時，女房東竟稱「租約是我花錢請律師寫的」不讓他們帶著租約離開，更說想拿走就要先付30新加坡幣（約新台幣633元），同時還以「A搬走漲B室友租金」等方式趕走她不喜歡的租客。男房客表示，他們已將房東的惡行提報給警方，員警也允諾會調查此事，最後也呼籲所有租客，「如果有潔癖可以來租，但請自求多福，她2個月內以不同手段，弄走3名租客，也不還押金」。
免費加麵「吃不完重罰1000」 知名拉麵店奇葩規定網路挨轟
為了避免浪費食物，部分餐飲店家都會有浪費食物的相關罰則，但一家知名的拉麵店，雖然有推出免費加麵的服務，但對於無法食用完畢的客戶，則要求支付1000元的罰金，罰金部分比拉麵本身還要昂貴，這讓不少網友痛批店家太誇張。根據媒體報導指出，這家拉麵店其實頗負盛名，但也因為規矩眾多而遭到部分網友抵制。該品牌的拉麵店內雖然有提供免費加麵的服務，但是如果加了麵卻沒有吃完的話「要重罰1000元」，消息曝光後，引起不少網友討論。報導中指出，就有店家員工出面解釋，會有如此規定，主要是以前有消費者在加麵後，吃了一兩口就不吃了，造成食材浪費，因此祭出千元罰金來懲處，主要是要求顧客自己衡量食量。不少網友看到吃不完加麵要重罰1000的規定後，紛紛留言表示「怎不叫客人自己煮，吃完自己洗碗」、「吃不完說要罰的店也不少，喊到三倍價的第一次見」、「改加收30%清理費比較合理一點」、「這是台灣溫暖的職人精神，特有突變種」、「吃不完不給一千你要報警嗎？」、「這又是哪一家神奇規矩很多的」、「難吃罰一千」。
奇葩規定「員工手機不得充電」 吝嗇老闆警告「這是偷電」
在如今智慧型手機當道的年代，員工上班的同時幫手機充電，可以說是一個非常常見的事情。但近日在美國論壇就出現一則貼文，有網友控訴自家公司老闆不准員工上班時幫手機充電，更是貼出公告痛斥「這是偷電，被發現的話會扣你薪水」。近日有網友在美國論壇Reddit上發文，標題首先就表示「我老闆的無理要求」。而他同時也上傳一張圖片，內容中表示「任何員工都無權在公司幫行動電話或任何電器充電，這是一種偷電，如果被發現的話，將會扣除你的薪水，上班時手機必須要關閉」。而這誇張的公告，也瞬間在Reddit上引起討論。該名網友也表示，這位老闆過去時常發布讓人覺得「沒完沒了」的命令，這個上班不得充電的命令，只是眾多毫無道理的命令中其中一條。不少網友看到發文後，紛紛留言表示「老闆該不會還認為，能讓你在這工作，還得付錢給他吧」、「除非雇傭契約中有明定這項內容，否則這件事情是違法的」、「我曾經在這樣的公司上班」、「這種公司老闆根本不怕被告」、「你馬上跟勞工局聯繫」、「你到底在怎樣的鬼地方工作」。但也有網友表示「過去在德國好像有相關的判例，認為老闆這樣的要求是合理的」。據悉，德國西部城市諾爾科契一家科技公司的員工，在2010年時因為上班時在公司幫自己的電動滑板充電1.5個小時，被主管發現後即刻要求停止充電，該名主管甚至分析，該員工竊取公司電力1.8分（折合新台幣約0.56元）。最後該名員工慘遭公司解職，但後來員工提告後，法院認為公司解雇理由不當，針對員工幫電動滑板充電的行為，頂多提出警告，並非是馬上解聘。
租屋須備「祖孫3代族譜」…超奇葩房東規定曝光 網看傻：樓下便宜9千
許多小資族離鄉背井出外工作，往往只能自行租屋居住，簽約時也必須出示各種資料，供房東查核身分。不過，網路上近日出現一個招租物件，房東不僅要求租客必須在前500大企業上班，還要求附上「祖宗3代族譜」，甚至得同意房東三不五時到房內巡邏，超奇葩規定讓網友看傻眼，直呼「這是惡搞的吧？」臉書粉專「奇葩裝潢分享中心」日前分享一則租屋資訊，該物件為電梯大樓，內部是3房2聽格局，坪數約40坪，租金每月2萬8000元，已包含管理費及清潔費，然而房東卻列出多項要求，包括「工作需前500大企業，備工作證」、「合約需配合公證」、「入住後三不五時巡邏內部」、「具備祖孫3代族譜」等。貼文引發討論，不少網友傻眼直呼「又要家庭又要躺床又要祖宗又要巡邏⋯到底是什麼畫面」、「房東時不時要來巡視也太莫名其妙了吧」、「還以為是徵保全」、「我家是有族譜啦，但是想怎樣，不小心弄壞到你房子要去挖我祖墳嗎」、「叫租客回家躺床即可？！那租個3500的房間就好」、「應徵房客比找工作條件還多」。另外，也有人透露「會不會是惡搞，網路查到同社區不同樓層出租，坪數也不同，但內裝照片一模一樣，是仲介刊登的」、「這一看就是不缺錢的那種，愛租不租隨便你」、「這個其實沒有要租，只是想曬照」、「我剛剛看了一下他家樓下19000」、「徵婚吧這個」、「需配合公證，一切都明瞭了」。
體重超標「2年扣薪4.3萬」 男無奈：一直以自己高大壯為傲
許多公司常用員工績效來決定加薪標準，但中國河南鄭州一名王姓男子，卻在2年內接連被公司扣薪達1萬元人民幣（約台幣4.3萬元）；原來，王男所任職的公司自2019年起實施《員工體型達標活動》，只要員工體重未達標準，便予以扣薪處分；新聞曝光後，讓許多網友紛紛大喊，「公司太奇葩」。男子公司規定，體重超標者將予以懲處。（圖／翻攝自廣州日報大洋網）根據《廣州日報大洋網》報導，王男公司於2019年10月時，突然發出《關於開展員工體型達標活動的通知》。文中載明男女體型參考標準；其中，男子體重標準為身高減去105後得出的數字，超出或低於標準體重的10％即為不合格。王男表示，自己身高180公分，體重110公斤，按照公司規定，自己超重25公斤，「一斤10元來算，我每月被扣工資500元。」王男表示，自該項規定發布後，自己截至目前為止，已被扣薪達人民幣1萬元左右。為了達到公司要求，王男也積極努力減重，目前已經成功瘦下約15公斤，但也瀕臨瓶頸，讓他直呼傷腦筋。有媒體特意前往採訪王男公司的人事部經理，這項《員工體型達標活動》政策，其中是否有不合理的剋扣薪資疑慮。對此，經理先是表示，公司並未扣王男薪資，但卻在王男提出疑問表示，公司每個月自他薪水中扣除500元的原因時，該名經理又改口說道，只要王男體重達標，便會將扣掉的薪資一次返還；甚至舉例表示，曾有員工被扣薪後，最後體重達標便一次拿回扣除的薪資。新聞曝光後，不少網友紛紛傻眼留言，「這是騙局吧」、「這個公司太缺德，支持提告」、「奇葩公司，奇葩規定」，但也有網友認為，若不是生病瘦下來，能減肥也不錯，「為了員工身體健康，理論上應該是好事」。
奇葩規定！中國游泳女將「破亞洲紀錄」…但無緣決賽
中國大陸18歲游泳女將王簡嘉禾2天前在全國游泳冠軍賽1500公尺自由式預賽中突破亞洲紀錄，但最終仍無緣晉級決賽，令外界相當不解，事後受訪時她表示，這次未能晉級，主要原因是她3000公尺長跑成績沒能達標。王簡嘉禾27日先是在1500公尺自由式預賽中以15分45秒59成績領先群雄，領先第二名多達29秒，成功突破由自己保持的亞洲紀錄，除此之外，她在昨（28日）800公尺自由式預賽中，也以8分20秒96的成績再度拿下第一名，但即便游得再好，她都無緣決賽。王簡嘉禾受訪時說：「體能那邊我的分數不是太高，還是希望預賽游出一個好成績。體能我們也不是說不重視，只是覺得體能可能不能成為一個決定性的因素吧，這一次比賽以體能來定前八名，還是稍微欠缺了一點。」據了解，這次比賽有規定，預賽前16名選手，取體能成績前8名晉級，如果體能成績一樣，再去比游泳成績。據了解，體能測試的項目包括30米衝刺、引體向上、臥推、深蹲、3000公尺長跑等10個項目，中國近期的體育競賽，不管是游泳，還是田徑、排球、羽毛球等等，都使用了這一套體能測試方法，並且體能成績和競技成績掛鉤；王簡嘉禾坦言，自己的體能分數只有29分，但滿分為50分，比較不擅長3000公尺長跑。即便不少網友都為王簡嘉禾抱不平，但中國大陸游泳協會主席周繼紅受訪時卻說：「這次在青島舉行的全國冠軍賽暨奧運會達標賽是我們首次在正式的全國比賽中納入體能測試，這一競賽改革的方向我們會繼續堅持下去。」