安胎假
」 懷孕
外看懷孕雇主苦1／來台5個月懷孕6月半 雇主崩潰：誰為我們負責
台灣已是老齡化社會，目前長期照顧需求人口已達92萬人，在第一線照護人力嚴重短缺下，引進逾20萬名外籍看護工，擔任支撐無數重症失能家庭的最後防線，卻有越來越多的雇主發現，付出大把鈔票請來的外看在工作時懷孕，因法令限制，雇主不得因此作為解聘理由，甚至還得提供產假、安胎假，龐大的照顧空窗與經濟重擔全數砸在無辜家庭頭上，讓不少被逼至絕境的雇主吶喊：「誰來為我們負責？」聘僱看護的成本不只薪水，更包括就業安定費、勞健保。（示意圖／報系資料庫）雇主曾小姐表示，母親半癱，需要攙扶與翻身，家人在聘僱時就已向仲介說明母親的體重，表示需健壯有力的幫手，看護於4月23日開始照顧，原以為是給全家喘息的空間，沒想到是麻煩的開始。曾小姐回憶，當時母親還在醫院，由另一位台灣看護帶著教學；5月母親返家後，弟媳發現看護容易疲倦、動作較緩慢，肚子也有些異樣，家人間有時還得在旁協助，並曾多次關心詢問，看護皆表示沒有懷孕。但直到9月20日，看護突然表示自己「不想做了」，家人請仲介到場協調，隔天看護同意留下，9月22日，看護突向弟媳說「好像懷孕了」，家人陪同驗孕，當晚到婦產科檢查，醫師證實她已懷孕6個半月，仲介則在隔日將看護帶走，留給曾小姐全家難以接受的錯愕與一連串的爛攤子。「仲介說，看護在轉換雇主期間，我們還要付每天350元。」曾小姐強調，在外看離開後，迫在眉睫的便是此後費用與照顧空窗期，而聘僱看護的成本不只薪水，更包括就業安定費、勞健保，每月需3萬多元，若要再聘新的外看，還須付仲介2萬多元資料處理費，雇主甚至得負擔原看護每日安置費，所幸她已確定有去處，這筆錢才「幸運」的省下來。而看護轉換的空窗期約3到4個月，仲介建議曾小姐一家先找長照或送安養機構，曾小姐一家擔心長輩不適應機構生活，目前只能先使用喘息服務，每次以2小時為單位，且有年度使用上限；長照則要等廢聘公文下來才能啟動，曾小姐的弟媳更因此停工回家照顧母親，還要邊帶三個孩子。根據我國《性別工作平等法》規定，雇主不得因懷孕等理由與看護解約，最重恐被罰150萬元。（示意圖／翻攝畫面）而根據我國《性別工作平等法》規定，雇主不得因懷孕等理由與看護解約，最重恐被罰150萬元，倘若外看不願解約、想在雇主家待產，雇主還得提供7日全薪產檢假、8週全薪或半薪的產假，經醫生診斷需安胎休養者還能請安胎假，安胎假併入病假計算，一年未超過30日部分，工資折半發給，嚴格規定讓移工將台灣視為「懷孕天堂」，卻讓無數雇主只能默默吞下苦楚。曾小姐表示，並不是要歧視外看懷孕，而是看護的工作內容受到影響，雙方沒有辦法達成共識。她認為，雇主每月繳交就業安定費，遇到看護離開時卻沒有任何保障，希望政府建立機制，讓失能家庭不必全家放下工作自行承擔。
外看懷孕雇主苦2／花大錢竟得伺候安胎 台灣福利超好成移工天堂
來台外籍看護已逾21萬人，在長照第一線為失能家庭撐起喘息空間，而我國目前法律規定外看享產假、安胎假等各種福利，不少移工將台灣視為「懷孕天堂」，相約來台生產，卻也讓許多家庭面臨照顧空窗期而幾乎崩潰，台灣雇主協會理事長張姮燕則建議恢復入境前的妊娠檢查，並提出懷孕者先回國待產、優先回聘，別讓最脆弱的失能家庭反成為「制度孤兒」。台灣雇主協會理事長張姮燕建議恢復入境前的妊娠檢查，並提出懷孕者先回國待產、優先回聘。（圖／方萬民攝）根據我國《性別工作平等法》，雇主不得因懷孕單方面與外看解約，最重恐被罰150萬元，倘若外看不願解約、想在雇主家待產，雇主得提供7日全薪產檢假，經醫生診斷需安胎休養者還能請安胎假，安胎假併入病假計算，一年未超過30日部分，工資折半發給，因家事類移工不適用《勞動基準法》，8週產假原則上無薪，實際產假工資依雙方勞動契約辦理。此外，雇主得提供合適的工作環境，以確保移工安全與健康，移工懷孕期間，如有特殊情事無法自行安排生活，且未符合臨時安置要點規定，經地方主管機關核定有安置必要，將提供60日緊急安置，最長可延長安置到妊娠結束日後6個月止，經濟困難、單親扶養等特殊境遇移工，經地方政府專案認定有補助必要，符合外國人管理及協助措施補助作業要點，將視個案提供子女照顧補助。種種制度不僅保障移工的工作權益、安置庇護，生產還能使用台灣完善的健保醫療，台灣也因而成為移工口耳相傳的「生育聖地」，移工在社群媒體上相約「來台生」，甚至還相互打聽哪個庇護所伙食好、設備新，在移工喜得麟兒、母子均安的背後，卻是無數家庭揮之不去的長照噩夢，取消外國人入境前妊娠檢查更讓此情況雪上加霜。張姮燕主張入境前應恢復妊娠檢查，認為這是保障雙方，就像照X光前也會先確認是否懷孕，是為了避免風險，與人權無關，「現行規定連檢查的權利都沒有，沒有道理」。對於懷孕後的處理，張姮燕提出，懷孕的移工應先回國待產，台灣與母國的仲介都不得再收一次費用，並建立名單、優先回聘，也可以回台後，先到工廠工作，以此保障移工與新生兒的權利，避免孩子在台灣出生後的照顧又會造成多方困擾。對於家庭看護，張姮燕認為，一般勞工懷孕，同事可以支援，家庭看護的工作性質則沒有這個選擇，依勞基法規定，孕婦持續性作業不得超過6公斤；斷續性作業不得超過10公斤，而被照顧者沒有一位低於6公斤；懷孕後還要給產假、產檢假，「那段期間誰來照顧」，因此反對家庭看護納入勞基法。在空窗期方面，張姮燕說，政府總是請雇主使用長照，但長照與喘息服務都不夠用。雖然勞動部先前公告指出，遞補等待期已縮短為1個月，但雇主實際等待時間幾乎都超過兩個月。台灣雇主協會舉行記者會公布移工政策問卷調查，近9成填答者對勞動部移工政策不滿意。（圖／徐立諺攝）台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會於10月15日舉行記者會，公布移工政策問卷調查，共搜集2,534份有效問卷，結果顯示，近9成填答者對勞動部移工政策不滿意；91.3％認為現行政策忽略雇主權益，約9成對就業安定費的收取不滿意。會中雇主協會提出多項訴求，包括建立淘汰機制、改革就業安定會，公開就業安定基金流向、優先修法停癥家庭減免安定費，以及確保失能家庭照護不中斷，建立名額快速釋放與過渡替代。雇主協會強調，台灣因缺工而需要外國勞動力，但更需要一套真正為台灣負責的外國勞動力政策，由具有明確權責的專責統籌機制善盡源頭把關、聘僱管理與失聯查緝的協調及監督責任。對此，勞動部15日也回覆，深知聘僱外籍看護工之家庭，若發生移工休假、失聯、重大傷病、無法工作之狀況，將可能陷入照護中斷困境。因此，政府除了已編列約20億元預算，提供喘息服務與短期照顧服務，兩者合計每年約52日，協助家庭照顧之需求外，接下來，也會和衛福部擴大跨部會合作，提供更多的公共照顧資源和制度銜接，盡力降低家庭雇主可能面對的照顧中斷，尤其是重症家庭。
懷孕遭刁難！老闆狂插嘴酸「故意不理人」 過來人出招：領好領滿
儘管政府不斷提倡，但仍有些職場對孕婦不友善。一名孕婦抱怨，老闆自從得知她懷孕後，開始各種針對，根本是想把她逼走。不少人看完後，提供「1招」，領好領滿。原PO在Dcard表示，在小型的會計師事務所上班，一直都有配合加班，也都是全勤，還沒懷孕的時候，老闆都會跟他們聊天、送點心之類的，豈料知道她懷孕後，開始各種針對，想把她逼走。她舉例，指定她把2箱A4紙從1樓搬到2樓，幸好有同事自願幫忙，不然就是只盯她的進度，或是在她跟客戶講電話時，不停在旁邊插嘴，最後又酸「故意不理人，現在都可以自己作主」。原PO嘆，「老闆叫我把客戶一整年度的進項銷項憑證從2樓搬下來，最後連看一眼都沒有，甚至說已經把客戶資料給我，但我真的沒有拿到，同事幫我作證，主管才沒有罵我，最後是把離職同事負責的部份全給我，並沒有平均分配給其他同事，導致我每天上班都很焦慮。」貼文一出引起討論，網友紛紛留言「老闆態度滿明顯就是要你自願離職，跟醫生討論能不能開安胎假證明，用安胎+特休+產假撐到生產，然後請育嬰假，之後不復職，直接離職」、「記得錄音」、「撐下去領滿就對了，不用講情面，育嬰留停過後還可以拿個非自願離職，再領個補助」。
北漂妹回鄉工作嘆「太薪酸」 網友看完工作條件嘆：鄉下沒有勞基法
城鄉薪資不平均，是無解的難題。一名北漂女子近日回到嘉義老家，進入一間離家近的連鎖美容公司工作，在每天工作10小時，月休6天的狀況下，還要加上全勤獎金的2000元，才能達到基本薪資的27470元。此外，不僅沒有特休，年假也要扣假來補，甚至當有同事休假，還給加班2小時，等於一天要上12小時班。讓她氣餒上網發問：「鄉下地方薪水和待遇真的只能這樣嗎？」有網友近日在Dcard發文，表示自己近日從台北的工作離開，回到嘉義老家。但是極大的工作環境落差讓她很難適應。她自述目前在某間離家近的美容連鎖公司就職，每天工作10小時、月休6天，沒有特休、年假要扣假，而薪水更是要加上全勤獎金2000元後，才能將將好達標基本薪資27470元。如果想要加錢，只能更認真去拚業績。此外她還補充，當有同事休假時，還得再加班2小時，等於一天要上班12小時。她為此在網上氣餒向網友發問：「請問鄉下地方薪水和待遇都是這樣的嗎」這位原PO的遭遇，引起網友熱烈回文，不少網友在留言中表示，「是，南部就是如此」、「甚至中北部有些亦是如此，偉哉資方」、「嘉義人＋1，目前也是底薪，真的很低」、「在中部還看過底薪18000的可悲工作」、「鄉下沒有勞基法」。甚至有網友指出：「怎會想回嘉義，雲嘉就業環境不太友善。」、「一看就違法啊，每天的加班費沒有給你；月休6天也得付你2天休假日加班費，這樣都超過3萬了。爛老闆、爛公司，快逃。」也有網友提出，看完原PO列舉的工作環境後，「怎麼會找這樣的工作？這種薪資還不如去當超商或是居服員」、「身為加薏仁，你去五十嵐搖飲料都比這個薪水高吧，為啥不換工作？」根據宸星法律事務所官網說明，《勞基法》中沒有「全勤獎金」一詞，因此引發許多爭議。但過去勞動部有函釋解釋，全勤獎金是視勞工的出席狀況而發給，屬於「工作」而獲得的報酬，因此雖然名字裡有「獎金」2字，但卻得算是每月「工資」的一部分。不過，「凡是請假就沒有全勤」這句話卻是違法的，因為當員工向公司提出婚假、喪假、公傷病假、公假、謀職假、生理假、產假、安胎假、產檢假、陪產假、育嬰假、哺乳假、家庭照顧假等13種假時，法律有明確規定「不可以扣除全勤獎金」。
懷孕求調班「主管想一想」沒下文 台南女警深夜值勤不幸腹痛流產
台南市議員林燕祝昨（15）日在議會針對女警工作權益問題提出質詢，揭露一起涉及職場性別歧視的案例。一名懷孕女警因申請調整勤務時段未獲回應，最終在執行深夜勤務時身體不適，導致不幸流產。根據媒體報導指出，林燕祝強調，憲法明確規定應對婦女勞動者提供特別保護，警政署也有明確函文指示，不應安排妊娠或哺乳期間的女性公務人員在晚上10時至次日清晨6時工作。但林燕祝後續表示，近期有一名女警在9月25日懷孕後，其配偶曾向主管提出調整勤務時段的請求，但主管僅表示「想一想」之後，遲遲未獲回應。最終，該名女警在10月5日深夜執勤時出現腹痛症狀，雖然9日請了安胎假調養，但在後續幾天，該名女警仍發生不幸流產的悲劇。此外，林燕祝也指出警局存在其他性別不友善的情況。像是曾有女警因哺乳需求，申請將勤務調整為早上8點到晚上8點，但主管卻要求該名女警必須執行第一班的交通服務才能調整。林燕祝認為當中根本就是有歧視女警之嫌。林燕祝也提到，警局的硬體設施也未考慮女性需求，哺乳室被當作雜物間使用，9位女警僅能共用2個置物櫃，且未設置專用的備勤室，女警換衣服需自行尋找空間。當女警向主管反映這些問題時，得到的回應卻是「自行想辦法」。對此，台南市長黃偉哲承諾將從硬體、軟體和行政態度三方面著手解決問題，而警察局長林國清也表示，將立即展開調查處理。
移工之子1／誤認懷孕會被遣返 山區暗藏50「黑戶寶寶」如難民
台灣引進的72萬名移工中有近40萬名女性，且現行移工來台年限最長可至12至14年，若女移工在台灣生育極可能會被雇主辭退，讓她們被迫成為失聯移工，生下的幼童多數也成為沒有合法身分的「黑戶寶寶」。財團法人台灣關愛基金會主任王冠婷表示，台灣現行法令對懷孕移工已有不少措施與保障，卻因資訊不對等、語言文化差異產生許多誤解，以致許多移工誤以為懷孕就會被遣返，才會讓黑戶寶寶持續增加。本刊調查，非本國籍孩童的認定大致可分為4類，1「父親為台灣人、母親為外籍移工」，只要母親取得母國單身證明、父親附上親子鑑定，即可向戶政機關辦理認領，讓孩子取得本國國籍；2「生父不詳，母親為失聯移工」，此類最易讓孩子成無國籍人球；3「生父母均為外籍，均為非法失聯移工」，這類孩子沒有出生證明，也是社區黑數；4「父親與母親均不詳」，孩子被丟包在醫院或警局，被認定為棄嬰，半年後即可依《國籍法》取得本國國籍。內政部已訂定「辦理非本國籍無依兒少外僑居留證核發標準作業流程」，若孩子被認定為無國籍人，移民署即可核發無國籍外僑居留證，讓他們可接受安置就養、健保就醫及教育就學之生活照顧。若被國人收養，即得由國人代其依國籍法第4條申請歸化，取得我國國籍。如未被國人收養，而是由社會福利機關（構）監護者，得由社會福利機關（構）代為申請歸化我國國籍。印尼懷孕女移工在雲林驗出愛滋陽性反應，桃園市專勤隊接獲線報，最終在桃園平鎮其友人住處找到人。（圖／桃園專勤隊提供）台灣關愛基金會的服務項目之一是「非本國籍兒童照顧」，曾經接觸的轉介個案超過800例，主任王冠婷說，就她所知中部某山區至少有50名非本國籍寶寶，父母均為非法失聯移工，在山上從事農業工作，把孩子帶在身邊，基金會曾接過一個案子，孩子8個月大體重僅4公斤，遠低於正常值的6到10公斤，而孩子的四肢骨瘦如柴，肚子卻異常龐大，有如難民營中營養不良的孩子，經診斷為無肛症患者，在好心人士的捐助下緊急開刀引流才保住一命。 她說，儘管移工為合法或因勞資爭議而被安置，大部分的孩子在疫苗注射上均無問題，但還是會有無法順利取得健保卡的問題，也曾有移工表示，孩子生下後要加掛健保，卻遭到任職公司拒絕，也有仲介會因為移工懷孕，收了一大堆規費，可能健保卡補辦只要200元，但仲介代辦就要2000元，卻沒人可管。南港關愛之家總共收容54名孩童，年齡從0到6歲都有，除了非本國籍孩童外，也有因家庭功能低落而被社會局轉介而來的孩童。（圖／趙世勳攝）事實上，台灣早已取消過往要求移工於受雇期間不得結婚或懷孕的規定，且合法移工懷孕即受《性別工作平等法》保障，享有產假、安胎假、流產假，產後可以申請育嬰假、留職停薪、家庭照顧假，並可依勞工保險條例申請生育給付，其配偶同樣可有陪產假與陪產檢假。當移工懷孕後，勞雇雙方可合意終止聘雇關係，移工得轉換雇主或工作，如在轉換期間有身心不適，得暫緩轉換雇主最長至妊娠結束日起60日；懷孕期間移工若有特殊情事無法自行安排生活，有關單位得提供60日的緊急安置，如若緊急安置結束，移工在等待返國或有在台生活之必要，得延長安置至妊娠結束後的6個月。桃園市府更首創建置全國移工懷孕資源平台，委託財團法人勵馨社會福利事業基金會辦理外國籍婦幼諮詢中心，提供相關諮詢服務、支持性陪伴、緊急安置、工作持續與工作轉換等跨區服務。勞動部也提供24小時1955勞工諮詢專線，但仍有不少移工以為懷孕就必須回國，連1955勞工諮詢專線的存在也不知道，因為仲介和雇主都是說懷孕就是要回國，因此有賴相關部門加強宣導。
稱懷孕女同事「屁股變大」竟丟了工作 工程師反告慘遭法官打臉
一句「屁股越來越大」的代價有多大？一名在半導體工作的懷孕女職員，遭男同事指臀部越來越大，氣得她請安胎假並申訴遭性騷，而因此被記大過的男同事，事後連番控告她與公司妨礙名譽，同時提出215萬求償。法院在近日駁斥男同事的指控，形同「法院認證」他性騷擾。據悉，這起發生於2020年1月7日的性騷擾案，因40多歲的製造工程師對女職員說：「妳變胖了，屁股也變大了，不要一直坐在椅子上。」讓女職員感到相當不舒服，其後除了向公司安全衛生室反應，下班後看醫生時也被診斷出「早期子宮收縮」，被建議安胎1週。女職員事後在請假的同時，也一併向主管報告遭到性騷擾。隨後男同事被性騷擾調查委員會認定性騷，人評會也認為他觸犯〈性別工作平等〉、〈職業安全衛生法〉等法規，決議記大過一次。不服公司決定的男同事，事後反控女職員「散播此事，妨害名譽」，並堅稱「屁股大」僅在表達關心，並無任何性意味與歧視，但檢察官認為，女方只是向公司反映，且公司的公告並未註明姓名和細節，予以不起訴。男同事在同年3月再以被處分後遭職場霸凌，要求終止勞動契約等理由向苗栗縣府聲請調解，其後經法官協調，男同事與公司達成非自願離職和1個月預告工資協議。怎知他之後又指控公司的性騷擾調查、處理人員未保密，導致其他員工知悉當事人身分，認為遭不法侵害名譽，對前東家提出「性騷擾事件不存在」、「妨害名譽」等訴訟，並要求賠償名譽損害215萬元。法官參酌公司調查報告、其他同事說詞，以及女職員稱「他不是第一次這樣」，和當下有同事提醒他用詞，但男同事仍用奇怪臉色與表情看她後。認為男方確實在主觀上造成女方不舒服，符合性騷擾的認定，且公司的調查和決議程序均無違法之處，並已充分顧及當事人隱私，最終駁回男同事的所有訴訟請求。
產檢驚見「子宮頸環紮」急動手術 美女主播順利產下男寶寶
台視正妹主播陳家頤擁有甜美外型，深受觀眾喜愛，她和同為主播的王李中彥愛情長跑8年，2人前年7月共結連理，婚後也常在社群媒體放閃，先前傳出懷孕喜訊，但7月產檢照超音波發現有子宮頸環紮現象，緊急動手術才保住胎兒。據《ETtoday》報導指出，陳家頤已於29日早10點40分剖腹產下兒子，目前母子平安在醫院休息。陳家頤與王李中彥去年2月「做人」成功，不料懷胎3個月時，胎中寶寶就沒了心跳，讓夫妻倆相當失落；事隔1年，陳家頤的肚皮再度傳出動靜，為了能順利生下寶寶，這次老公完全不讓她做任何家事，白天到電視台上班，打掃、煮飯也是他一手包辦，就是希望陳家頤安心養胎；沒想到7月初產檢時，發現有子宮頸環紮現象，趕緊向電視台請假1個星期休息，孰料狀況不僅沒改善，反而變得更嚴重，緊急住進長庚醫院動手術，所幸母體跟胎兒都沒有大礙，陳家頤仍不敢大意，住院4天後隨即向公司請了1個月的安胎假，希望這次能順利生下小寶寶。據《ETtoday》報導，陳家頤已於29日早10點40分剖腹產下兒子，李中彥全程陪產，而生產過程中，因麻醉產生藥效較慢，陳家頤經歷了一番波折才順利生下寶寶，母子均安，目前在醫院休息。
正妹主播懷胎6月！產檢驚見「子宮頸環紮」急動手術 母子現狀曝光
台視正妹主播陳家頤外型亮眼，一對水汪汪大眼格外吸睛，甜美形象深受觀眾喜愛，她和同為主播的王李中彥愛情長跑8年，2人前年7月共結連理，婚後也常在社群媒體放閃，近日更傳出懷孕喜訊。據悉，陳家頤懷孕近6個月，本月9日產檢照超音波發現有子宮頸環紮現象，日前緊急動手術才保住胎兒。《ETtoday新聞雲》報導，陳家頤與王李中彥去年2月「做人」成功，不料懷胎3個月時，胎中寶寶就沒了心跳，讓夫妻倆相當失落；事隔1年，陳家頤的肚皮再度傳出動靜，為了能順利生下寶寶，這次老公完全不讓她做任何家事，白天到電視台上班，打掃、煮飯也是他一手包辦，就是希望陳家頤安心養胎。報導指出，陳家頤7月初產檢時，發現有子宮頸環紮現象，趕緊向電視台請假1個星期休息，孰料狀況不僅沒改善，反而變得更嚴重，緊急住進長庚醫院動手術，所幸母體跟胎兒都沒有大礙；雖然目前胎兒很健康，陳家頤仍不敢大意，住院4天後隨即向公司請了1個月的安胎假，希望這次能順利生下小寶寶。陳家頤外型甜美，前年嫁給同為主播的王李中彥。陳家頤笑說，最近這段時間，她每天都只能在躺在床上，什麼事情都不能做，就像貴婦，是她進入新聞業以來最悠閒的日子；雖然離預產期還有一段時間，王李中彥已迫不及待想在家中打造籃球場，甚至上網尋找兒童用的籃框，期待兒子出生後，可以跟他一起打籃球。據了解，陳家頤上月在臉書發文，提到「我打完了，換你們囉！拼疫苗覆蓋率，再怕打針也要勇敢衝一波。宇美町式打法又快又方便，還在準備深呼吸就打完了。」值得注意的是，陳家頤的疫苗接種卡顯示，她接種的是莫德納疫苗，由於當時僅開放至第六類施打，其中又包含孕婦，引發網友猜測她可能「有喜」。王李中彥後來在留言串回應，甜喊「老婆辛苦了，希望這劑能好好保護你們」，其中「你們」2字讓網友更加堅信陳家頤已經懷孕，紛紛留言「孕婦可以挑牌子，我是不是要先恭喜」、「恭喜泡泡！！小心照顧身體喔」、「恭喜老爺、賀喜夫人」；而陳家頤也大方證實，「寶寶很乖喔，知道媽媽要賺錢都不太鬧」。陳家頤外型甜美，前年嫁給同為主播的王李中彥。
小資女懷孕3月！請57天安胎假遭減薪、資遣 主管怒嗆「自私」結局逆轉
台北市一名林姓女子過去在某健康公司擔任專案管理師，2017年間因懷孕陸續向公司請了57天安胎假休養，未料資方竟單方面減薪1萬元，甚至在2個月後將她資遣。勞動局接獲當事人檢舉後，認定公司違反《性平法》，決定祭出2萬元罰鍰，並公布姓名。資方不甘挨罰提出上訴，近日遭台北高等行政法院判決敗訴。判決書指出，林女自2015年9月1日開始在該健康公司擔任專案管理師，主要從事輔導專案開發等業務，月薪4萬餘元；2017年4月間，林女發現自己懷有身孕，同年7月至10月間陸續以產檢、安胎休養為由，請假57天休養；沒想到，公司先是在同年8月片面通知林女減薪1萬元，後來更以財務虧損等理由將其資遣。事後，林女向台北市勞動局申訴，並提起確認僱傭關係存在之民事訴訟。一、二審法官發現，公司主管接獲當事人申訴信件時，曾以「自私自利」、「只顧自己安胎休養」、「不管公司死活」等語回覆，足以認定公司有歧視行為，判決林女勝訴，除可拿回薪資、復職、同時獲賠10萬元。全案目前上訴最高法院中。另一方面，健康公司不甘遭勞動局開罰、公布姓名，決定提出行政訴訟；資方主張，當時公司經營狀況不佳，導致財務緊縮，不得不做出減薪、資遣決定，和林女請假無關，也有依法預告員工終止勞動契約，並無違法。台北高等行政法院審理後，認定勞動局裁罰基準並未違反規定，駁回業者上訴。全案仍可上訴。
不讓婆家探視孫女！悍妻10字嗆爆婆婆 「隔玻璃看也不行」尪崩潰訴離
桃園一名人夫指控，妻子懷孕以後幾乎每天待在娘家，還要求月子中心不得讓婆家人探視孩子，就連隔著玻璃看都不行，甚至怒嗆婆婆「媳婦與女兒不一樣，不要想媳婦會像女兒一樣待你」，之後便逕自搬回娘家居住，讓他忍無可忍，決定向法院訴請離婚。桃園地院審理後，一審判准2人離婚；女方不服上訴，近日遭高院駁回。根據判決書，男方主張，他和妻子婚後約定一起住在婆家，然而女方懷孕請安胎假期間，仍每天騎車回娘家，且一待就是12小時；長女出生後，老婆竟交代月子中心的工作人員勿讓夫家人探視，甚至隔著玻璃看也不行；不僅如此，她做完月子返家10天後，就怒嗆婆婆「媳婦與女兒不一樣，不要想媳婦會像女兒一樣待你」。人夫加碼控訴，妻子嗆完婆婆隔天就逕自收拾行李回娘家生活，他為了維繫婚姻，還特地在娘家附近買房，誰知女方未經商量辭去工作，讓他獨自負擔房貸及生活開銷，最後實在無力償還，只好賣房；更令人崩潰的是，老婆無意幫忙分擔家計，還時常和自己大吵，甚至多次揚言拿掉第二胎，讓他飽受折磨，只好向法院訴請離婚。針對丈夫指控，人妻則辯稱，2人婚後一直住在婆家，但女兒出生後沒人幫忙照顧，她才會搬回娘家，後來自己懷了第二胎，因出現子宮外孕跡象，她要求男方陪同產檢，卻被狠狠拒絕並要求墮胎。桃園地院審酌，媳婦與公婆的相處存在嚴重隔閡，兩造婚姻已難以維持，判准離婚；全案上訴二審遭高院駁回；仍可上訴。