專班
」 教育部 大陸 畢業 畢業生 在職專班
新北推「十大友善樂齡政策」 侯友宜：打造高齡友善城市
新北市政府於今（1）日舉辦「80萬銀力耀新北、幸福城市耶誕盛典」活動，新北市長侯友宜出席時表示，新北市積極推動「十大友善樂齡政策」，並於明（115）年1月1日成立「高齡長期照顧處」，整合跨局處資源，將新北市打造為高齡友善城市。侯友宜指出，新北市高齡人口今（114）年已達80萬人，佔全市人口的20%，正式邁入超高齡社會。為了讓長輩在地安養樂活，市府持續推動「十大友善樂齡政策」，包含布建「銀髮俱樂部」1,400多處及「社區照顧關懷據點」達633處，讓關懷深入鄰里，更於今年達到全市120家「日照中心」的里程碑，明年目標達130家。此外，新北市府表示，市府升級敬老愛心卡服務，率先六都首創長照處，推動「學習無齡城市共學」、「全齡社宅」、「職場續航力銀向新職涯」、「新北好友行樂齡無距離」等政策，同時推出全齡電競銀髮專班等各類課程，提升長輩社會參與，跨世代一起學習成長。社會局說明，活動由新北市花雅戲曲藝術教育推廣協會以「楊門女將」故事短劇開場，隱喻「愈老彌堅」的精神，現場還有青銀共舞及動健康等表演展現長者活力，同時聯合15個局處、社區及協會等，透過遊戲闖關與美食分享等方式，讓長輩們了解各項友善樂齡資源。
推「安養高雄」5政見照顧年幼世代 邱議瑩拚市長喊「準備好了」
民進黨高雄市長黨內初選預計於2026年1月初登場，有意參選的民進黨立委邱議瑩今（21）日宣布推出「安養高雄」政策主軸，聚焦「幼有所育、壯有所用、老有所依」三大面向，共提出5項具體政見。她強調，希望以實際政策照顧高雄的每個世代，讓城市更幸福，也宣示已為2026選戰「準備好了」。邱議瑩表示，「安養高雄」政策包括五大重點。首先，設立新生兒「希望帳戶」，比照美國「川普帳戶」模式，發給高雄新生兒每人3萬元，由專業機構代為投資，家長每年可加碼1萬元，為孩子累積第一桶金。第二，擴充2歲托育專班規模，翻倍現有名額，提升幼教品質與安全。第三，推動24小時臨托中心，並發放「祖父母帶孫津貼」，協助不同工作型態的家長安心托育，也鼓勵家庭共同分擔照護責任。第四，將現行長照中心升格為「長照處」，研議推動「生活代金制」及設置「失智症照顧園區」，打造更完整的長輩照護網絡。第五，加碼敬老卡點數至每月1000點，除可用於交通、健身與藝文活動外，未來也可折抵醫療費用，讓長輩生活更便利、有尊嚴。邱議瑩提出「安養高雄」5大政見，涵蓋希望帳戶、2歲專班、24小時臨托中心等政策。（圖／翻攝自邱議瑩臉書）隨著地方選舉進入前哨戰，藍營力拚在高雄市重新插旗，綠營則誓言守住這座「大本營」。邱議瑩強調，高雄市民曾「不小心選錯人」，相信未來會以理性選擇做出最明智決定；她期盼透過務實政策與長遠願景，讓高雄更幸福、更有競爭力。
維修無人機「1年破6000台」 湖北女開公司開培訓課！收入超可觀
每個行業，都可能闖出屬於自己的一片天！中國湖北武漢有一名33歲女子，靠著維修無人機，還開設人員培訓專班，1年可以賺進超過500萬人民幣（約2127萬新台幣），相當驚人。據《長江日報》報導，女子易娟過去從事無人機銷售，她發現故障要售後維修，從郵遞到廠、設備檢測、維修、寄回，最快要1個禮拜，慢的話要大半個月，維修時間長讓她嗅到商機。易娟表示，從事銷售雖然可以賺不少，但問題也很多。購買消費級無人機的顧客，對維修耗時非常敏感，會忍不住抱怨：「妳只管賣，就不管修嗎？」她只能連忙道歉，解釋代理商未經授權，不能私自進行維修業務。於是她和老公討論，從2022年開始轉行從事無人機維修，1年維修各類消費級、專業級無人機6000多台。1架故障無人機從到店到修好，只需要3天時間。易娟嗅到商機，決定轉行開始維修無人機。（圖／翻攝自長江日報）慢慢地，易娟開設的公司「又快又便宜」的名聲傳開，瞬間爆紅，最忙的時候，1天要維修上百架故障無人機。隨著公司業務增加，她將公司遷到中法生態城，同時開辦無人機維修培訓業務。據統計，目前已有200多名學員從培訓班成功畢業，有60多名學員回到家鄉辦起了無人機維修門店。易娟坦言，除了無人機相關業務，她心中有了新的目標，「公司計劃拓展機器狗、人形機器人維修業務」，事業版圖越做越大。
「純文組」該繼續讀研究所？過來人分析優缺點 答案竟一面倒
高中生從一年級升到二年級時，會依照興趣進行類組分班，而現今AI產業蓬勃發展，需要大量人才，選文組的人相對減少，就讀研究所的意願也受影響。一名女網友透露，自己畢業於某師範大學的國文系，目前在學校擔任行政，因為身邊不少同學選擇繼續攻讀研究所，她也開始思考是否要再進修，希望徵求網友意見。原PO在網路論壇Dcard發文，自己目前未滿30歲，在學校擔任行政，畢業於某師範大學國文系，因為本身對於當老師意願興趣不高，所以並沒有選擇教書，「身邊許多同學（教職的大學同學，或是其他科系的同學）一一都考了研究所，我也開始思考要不要考研究所。」女網友分析日間碩班和在職專班的優勢和劣勢，前者的學歷普遍較獲得外界認可，缺點是教授較嚴格，且必須中斷工作年資；在職專班相對容易錄取，可以邊工作邊念書，不用擔心經濟問題、工作年資不中斷，缺點是學費比較貴，有些人不認可在職學歷，「要念什麼科系的研究所，我也沒什麼想法，不過我知道，只要會碰到數學的科系，可能先暫不考慮。」貼文引發討論，不少過來人建議「我覺得要看你對未來的職涯的追求是什麼，如果想繼續當行政，學歷就沒那麼重要，念在職過水就好，還能一直維持收入」、「文科的話，除非妳擔任教職（碩士敘薪較高），不然念研究所沒有實質的幫助！擔任學校行政人員，薪水不會太高，而且沒有什麼升遷機會」、「理工可以念、文組不需要」。
情侶車內爭執釀悲劇！男子開門跳車「傷重不治」 女子涉過失致死「花錢和解」
2024年4月，山西運城24歲劉姓女子接到男友電話，聽到對方酒後情緒低落，透露輕生念頭。她隨即連夜從運城市開車趕往河津市，將男友接上車後一路安撫，卻未能化解情緒，最後竟演變成兩人在車內爆發爭執，劉女情急之下脫口而出「都鬧了一晚上了，還要怎樣？」話音未落，男友猛然打開車門跳下車。雖經送醫搶救一週，仍不幸身亡。原本想挽回感情的奔波，最終演變成無法挽回的悲劇。根據中國媒體報導，案發後，當地公安機關以劉女涉嫌「過失致人死亡罪」立案偵查，並申請批准逮捕。案件移送檢察機關後，因雙方屬於親密關係，如何認定過失範圍與刑責成為爭議焦點。另一方面，民事賠償談判一度陷入僵局，導致案件處理受阻。最終，河津市檢察院啟動「檢察—調解」協作機制，將民事糾紛委由河津市綜治中心處理。綜治中心隨即成立聯合研判專班，多次召開協商會議，針對賠償金額、履行方式及後續關係修復逐一討論。經過多輪協商，雙方最終達成調解協議：劉女支付人民幣21.8萬元並完成履行，男方家屬隨後出具諒解書，明確表達諒解。隨著賠償完成、諒解書到位，檢察機關認定劉女的過失情節屬「顯著輕微」，作出不批准逮捕決定，公安機關依規撤案。檢方同時考量男方家庭的實際困難，啟動司法救助機制，提供必要經濟補助，讓案件在刑事與民事層面都獲得妥善處理。
北市消防聯手台北指南宮！合作培訓防災士 強化宗教信仰中心防救災量能
北市消防局與台北指南宮首度合作辦理防災士培訓，並於8月18至19日在台北指南宮開課，18日開訓典禮特別邀請內政部消防署蕭煥章署長蒞臨指導。台北指南宮主任委員高超文致詞時，也對內政部及消防局的支持與協助致謝，表示台北指南宮長期致力於公益與社會服務，近年更積極推動防災教育，期盼透過本次培訓，培育更多具備使命感與行動力的防災士，共同守護家園安全。未來，台北指南宮除了維持宗教信仰中心的正常運作，將朝強化防救災量能方向邁進，並在面對災害時協助政府發揮韌性。消防局指出指南宮及貓空商圈是著名的觀光景點，吸引大量遊客前來體驗纜車、品茗及參拜，由於地理位置特殊，位處山區且離市區較遠，在面對地震、颱風、豪雨、山崩及火災等災害風險時，防災應變力就顯得格外重要，消防局也特別重視該區域之防災韌性培養。本次防災士培訓專班，計有85名指南宮服務人員、貓空商圈代表及文山區里民參與，培訓課程內容豐富，涵蓋了防災計畫驗證與實作、基礎急救技術與訓練等15個小時課程。參訓學員在專業講師與助教的指導下，進行了多次實作演練，提升學員的自助與互助實務能力。臺北市目前防災士人數統計已達7803人，今年度仍將陸續開班培訓防災士，也希望有興趣的民眾可以持續關注內政部消防署官網（https://rtp.nfa.gov.tw/dp/course）的訊息，有最新班期將同步發布。
六月不怕5字頭 「斷捨離」人際關係：只把時間留給親友
TVBS《女人我最大》官網8月邀請蔡君茹（六月）擔任封面人物，分享她即將步入50歲的泰然心態。她跳脫對外貌的執著，直白表示，如果把自己困在外貌焦慮裡，就是落入一種陷阱，現在「心態」成為她的保養哲學，她將不必要的人際社交全都「斷捨離」，只把時間留給親友。此外，她追求內在成長，在拿下碩士後，不願止步於此，她語出驚人：「想念博士班！」六月日前圓夢，完成在台師大GF EMBA（國際時尚高階管理碩士在職專班）2年的進修課程。回顧求學路，六月無奈說：「我其實小時候蠻會讀書，但因為經濟的關係，我沒有辦法再往大學就讀。」為了彌補缺憾，考上EMBA後，她平日顧小孩，周末趕報告，時間幾乎不夠用，2個小孩抗議：「媽媽幹嘛要讀書？連假日都不能陪我們！」她在畢業典禮上抱走3獎，但她不願求學路止步於此，她透露：「有在考慮念博士，可能先休息1年再去報！」目標瞄準兒童心理學，期待藉由知識教育更好的下一代。回顧過往緊繃生活，六月現在決定放慢生活腳步。（圖／女人我最大提供）六月年屆50仍保持完美曲線，她表示從不刻意節食，維持體態的方法很簡單：「我只吃原型食物，避開高鈉和過度加工。」此外，她集中用餐時間，過了下午5點就不再進食。她曾是運動狂熱者，1週4天羽毛球、2天重訓，直到年初一場呼吸道疾病，讓她重新調整節奏。現在的她選擇放慢步調，打打羽球、走走路，等身體穩定後，再逐步恢復重訓。面對即將到來的50歲，她淡淡笑說：「我不怕變老，也不怕體態鬆一點。我怕的是，還用20歲的心態，對待即將50歲的自己。」出乎意料，六月期待50歲的到來，她說：「比我早進50俱樂部的朋友很多，明年終於輪到我了！」她回顧之前緊繃生活節奏，任何事都想要快快完成，但45歲後，她學著放慢腳步，好好生活。她透露現在正過著「斷捨離」的生活，不單指物質上，連人際關係上也是，她進一步解釋：「若覺得跟這個人在一起，負面能量太大的，我就盡量避免，時間太有限了，我只想把它留給最親近、最需要的家人與朋友。」她為即將到來的50歲下了註腳，「與其擔心年齡的數字，我更在意的是——怎麼讓自己過得舒服、活得健康。」
少棒風雲1／沒有場地也不喊苦 蘆洲成功少棒靠走廊練球打進國際賽
去年全國少棒錦標賽中，一支由蘆洲成功國小領軍、聯合新北五校組成的代表隊在小馬聯盟世界青少棒錦標賽（PONY - Pony League World Series）中脫穎而出，勇闖冠軍戰，最終惜敗給日本隊，雖未能捧回冠軍獎盃，當中的拚勁與團結精神仍感動許多球迷。然而，這支少棒隊的成功背後，卻藏著不為人知的困境與努力。「儘管去年出國參加比賽時資源充足，選手也多出自穩定家庭，但日常訓練環境卻是最大挑戰。」成功國小少棒隊教練王唯宸透露，選手平時得走去河堤球場練習，雖有優先使用權，但逢教育局活動就必須將場地讓出。此外，最大問題必須看老天臉色，若遇到高溫或下雨就無法訓練，由於學校本身沒有室內訓練場地，孩子們平時只能在走廊、穿堂練習。成功少棒隊室外訓練得看老天臉色，每逢高溫或下雨就得在校內練習。（圖／民眾提供）教練王唯宸指出，室內場地是球場的雨天備案，針對打擊、投捕等相關球技進行專項訓練，而在沒有室內場館的情況下，因害怕打破玻璃，所以不會有投球和打擊訓練，球員只能在走廊上「揮空棒」，前球隊選手劉洧承也說：「一不小心就會撞到牆，下雨天地板濕滑不時還會滑倒。」此外，小選手們課後行程多元，補習、才藝班、家庭聚會等常讓訓練時間「對不上」，王唯宸教練表示，不會要求選手必須捨棄其它興趣練球，反倒認為多方發展對孩子的成長能更全面，若遇到重大比賽則會與家長協調時間，以便湊齊完整隊員進行賽前練習。王唯宸透露，球隊成員約有40位，大多都是對棒球有興趣且擁有選手夢，抑或是被在校體育教練引薦入隊，成功國小校長蔡建文認為，教育的本質在於讓學生的天賦發光，對於各式社團都非常支持，他特別誇讚球隊：「學生從練球中培養了紀律、合作、抗壓與毅力，這些都是邁向成功人生的關鍵特質。」成功國小少棒隊有別於其它強校，是極少數以社團而非體育班式經營，以至後勤師資團隊到每年度的資金預算，相較於體育專班學生來說資源會有所落差，校長蔡建文建議優化對社團式球隊的補助資源，特別是針對表現優異的社團式球隊，也能一定程度比照體育班的人力和經費補助標準，相信一定能鼓勵更多學校願意積極發展棒球運動。在議員王威元、黃桂蘭等人的爭取下，體育局補助中型巴士作為球隊交通車，高灘處也改善微風棒球場設施，議員顏蔚慈則向教育局申請發球機補助，使教練與學生訓練時無後顧之憂。議員王威元結合民代及各方資源，捐贈中型巴士作為球隊交通車。（圖／民眾提供）然而，目前校內仍缺乏適合的室內訓練空間，在雨天或氣候不佳時，訓練安排受到明顯限制。蔡建文指出，為改善此問題，去年向教育局提報興建風雨球場計畫，並在會勘後確認具備實際需求，教育局今年提報教育部體育署，爭取相關工程經費。此外，校方也會盤點校內空間，希望能活化地下室資源，暫時補棒球隊室內訓練場地的不足。
聖約翰科大再爆違法資遣風波 高教工會揭教師遭假安置、真解雇
聖約翰科技大學再度捲入重大勞資爭議，儘管學生人數與班級逐年增加，校方卻以「無適當工作可安排」為由，預謀性地強制資遣6名專任教師。高教工會攜手教師今（23）日赴教育部前抗議，校方刻意不排課、製造「無課可教」假象，實為假安置、真解僱的違法行徑，嚴重違反《教師法》與團體協約，並侵害學生受教權。根據校方數據，新型國際專班招生表現全國名列前三，校長唐彥博更公開宣稱未來三年內學生總數將突破千人。然而，在招生與課程需求同步擴大的背景下，校方卻計畫解僱13.3%的專任教師，令人質疑資遣合理性與合法性。早在109年，聖約翰科大就曾強迫教師簽署減薪同意書，導致多名教師長達三個月未支薪；如今情況再度重演，校方以虛假安置為名迫使教師離職，並持續對工會成員施壓、打壓異議聲音。高教工會指出，違法資遣背後操盤手正是當年主導欠薪事件的原班人馬，顯示校內高層不但毫無反省，反而變本加厲打壓專業教師與工會組織。多名教師證實，校方早已預定資遣名單，並下令系主任「不得排課」給特定教師，同時聘任專案與兼任教師取代原有教學人力，違反《教師法》第27條應有的輔導與媒合義務。部分教師甚至被要求轉任華語中心一年一聘教職，變相剝奪《教師法》保障。高教工會批評，儘管教學需求明確存在，包括通識、統計、英語、微積分、華語文等課程仍需人力支撐，校方卻刻意回避專任教師排課，試圖製造「無工作可安排」的假象，再啟動資遣程序，惡意手段罄竹難書。據了解，遭提報資遣的6位教師全數為高教工會會員，且包括協約協商代表，校方此舉引發嚴重工會打壓疑慮。高教工會強調，校方不僅在團體協約尚在協商期間違反誠信義務進行資遣，還違反去年簽訂協約中「一年內不得強制資遣專任教師」的條款，已構成不當勞動行為。高教工會副理事長張鑫隆指出，教師依法受聘於整體學校，而非特定系所，應優先安排其他適當教學職務，校方卻反其道而行之，明顯違法。原訂7月17日召開的記者會前夕，校長唐彥博主動致電工會承諾撤回資遣並暫緩一年，但7月22日卻翻臉不認帳，否認曾有承諾並拒絕撤回資遣。工會公布雙方電話錄音，指控唐校長公然說謊，「校長親口承諾竟如空頭支票，令人痛心！」根據《教師法》，資遣須經過系、院、校三級教評會逐級審議。然而校方安排資遣流程明顯預設結論、操控時程，無視應用英語系因人數不足未完成教評會、其他系所尚在調查中的事實，強行推進院級與校級教評會，已嚴重損害教師申訴與專業審議的權利。高教工會表示，近期將正式向勞動部提出不當勞動行為裁決申請，並呼籲教育部立即啟動調查程序，要求校方全面停止資遣程序、公開相關會議記錄、檢討人事安排流程，並追究相關主管違法責任。聖約翰科技大學教師會也嚴正聲明，將持續透過法律途徑與社會輿論，捍衛教師基本權益與大學專業尊嚴。對此，聖約翰科大回應，校方一切程序皆依法辦理，均依《教師法》第27條進行，歷經4次安置程序後，才在教師明確表達不接受安置情況下，依法啟動資遣程序，絕非外界所稱「強制資遣」。截至目前為止，仍在合法程序內進行，尚無任何教師被資遣。
37歲男年收150萬徵「嫩妹女神」 條件曝光引眾怒
不少人對理想伴侶會有各種條件要求，但若條件過於嚴苛或與自身條件不符，反而可能引來反感。一名37歲男子近日在Dcard發文徵友，自述擁有穩定工作與不錯的經濟能力，希望能找到年輕貌美的伴侶，沒想到貼文一出立刻引起網友熱議與砲轟，紛紛批評他「活在自己的世界」。原PO表示，自己現任某上櫃公司經理，年薪約150萬元，身高175公分、體重76公斤，為成大中文系畢業，後來又取得台大在職專班碩士學位，自認屬於精壯型男，「年輕時常被女生回頭看」。除了正職薪資，他還擁有兩間房產，其中一間自住、另一間出租，每年租金收入約40萬元，加上約350萬元存款與每年20萬元被動收入，自認經濟條件穩定。然而原PO開出的擇偶條件卻引起不少反彈。他希望對方年齡介於18至30歲，身高150至160公分，且「身高減體重需大於112」，偏好皮膚白皙、可愛、大眼、小嘴、細腿，且頭髮必須長過肩。他也表示對學歷沒有硬性標準，只要「近十年不會倒的學校」即可，性格方面則希望對方溫柔、體貼，年收入有30萬元就足夠。這篇貼文曝光後，立即掀起大量討論，不少網友直指他的期待過於理想化，對女性條件幾乎只著重在外貌，甚至形容他「像在買老婆」，「37歲150萬不是錯，但卻活成了350萬的態度」、「自我感覺太良好，完全無視自己的市場價值」、「這條件根本是在找女神，現實一點好嗎」、「那個身高體重根本不健康，38公斤都快沒了」。更有網友點出：「碩專班本來就有錢就能讀，這樣的學歷真沒什麼好誇口的」、「這樣的條件頂多算中產，但卻想找嫩妹女神，根本不切實際」；不過也有理性網友指出：「每個人都有權利設定自己理想伴侶的條件，但若無法衡量自身優勢與市場現實，只會讓人覺得自戀又不接地氣。」
旅宿移工大軍2／本國人不做！北市飯店外籍房務員比例增 撐起台灣餐旅業
月前交通部觀光署長周永暉鬆口，預計下半年開放旅宿移工，引來輿論關注，有人看好，有人看衰，擔憂排擠本國就業、國旅品質崩壞。CTWANT記者調查，大型飯店早就透過各種管道聘用外籍房務員，甚至多家飯店房務員本籍與外籍已達1比1，「移工不代表服務品質降低，反而是撐起台灣餐旅業的重要枝幹，不應被汙名化！」對於引進旅宿移工恐影響服務品質的質疑聲浪，一位不具名飯店業者直接反駁，「台灣的小孩都被保護得太好了，不願意做勞力工作，反觀來這裡的僑生，有很強烈的賺錢需求，工作上普遍比台灣學生還認真，品質、態度都不會比較差。」據教育部統計，近5年來高職學生總數減少約14.5萬人，其中餐旅群學生減少4.2%，為所有學群中減幅最大者。以今年5月高雄餐旅大學就業徵才博覽會來說，各大飯店、餐飲集團共開出4327個職缺，扣掉最終錄取的新鮮人，竟有高達3676個的空缺「招嘸人」，足見僧多粥少。一名餐旅學群老師就告訴CTWANT記者，「學校的飯店實習職缺，學生較多優先選擇前台、訂房工作，剩下最多的就是房務員、餐廳外場服務生等職缺，很明顯需要勞力服務的工作，都不會成為年輕人優先考量的職務。」年輕人皆希望畢業後能從事體面工作，因此業者認為必須引進移工填補基層勞力的空缺，也推升台灣青年往高位、具發展性的工作前進。（示意圖／翻攝自高雄餐旅大學）台北漢來飯店人資經理羅玉松也感嘆，以前大部分都用建教合作實習生補足正職人力缺口，但少子化，加上現在台灣學生都想從事光鮮亮麗的工作，基層勞務職缺沒人要做，所以各飯店開始透過其他管道引入外籍員工。飯店餐廳端盤的服務生、樓層中忙進忙出的房務員，同樣是黑髮黃皮膚，但其實有許多都是外籍人士包辦。力麗觀光董事長楊竫如解釋，目前可供旅宿業者引入外籍人士的合法管道有海外實習合作學校、僑生專班及畢業僑外生專案。除此之外，飯店常配合的「外包清潔公司」也有不少員工來自越南或中國，這些員工大多為已取得台灣籍的陸配或越配。海外實習合作學校為飯店與國外大學簽屬實習合作，引進外籍大三實習生；僑生專班由政府主導，主打能「免費」上大學，又可「賺錢」的半工半讀模式，吸引東南亞國家學生，「不過前幾年因遭質疑『假實習、真打工』，並非真正學生，因此申請變嚴」；而去年8月開放申請的畢業僑外生專案，則是招募每年在台灣畢業的1.3萬名僑外生，盼能繼續留在台灣擔任中階房務員、餐飲等工作。圖為嘉南藥理大學新南向國際專班學生於今年校方舉辦的就業博覽會積極投遞履歷找工作。（圖／報系資料庫）根據業者們向CTWANT記者提供的人資數據，福容大飯店目前全台各館聘用外籍移工（含南向實習生、陸籍配偶、白領外籍正職與外籍實習生）比例約為6.9%，以印尼籍占比較高，越南籍次之。雲朗觀光集團在職員工共1107人，其中新南向專班的外籍實習生，就有超過30位以上。其中人力最吃緊的房務員工作，大直英迪格及台北漢來飯店，本籍和外籍的比例達到1比1。據了解，另一間北市大型五星飯店，因大量採用外籍實習生和外包清潔公司取代正職員工，房務員本籍和外籍比例甚至高達1比9。這些人為台灣餐旅觀光業帶來不小貢獻。知本老爺酒店總經理劉祖寧也為外籍員工發聲，移工不代表服務品質降低，重點還是在於是否給予適當的訓練，國際間許多知名品牌的旅館都採用移工，服務品質也還是有目共睹。
鼓勵寒暑假了解農產業！獎勵高中生「從農方案」 每學年最高拿3萬獎學金
農業部在114學年度與35所學校合作推動「鼓勵高中生從農方案」，鼓勵學生在寒暑假或周末透過實務探索了解農產業的現況，每學年可領取最高3萬元獎學金，盼能鼓勵高中生在6月下旬選填志願時，可選擇就讀農業相關科別。農業部說明，106學年度起推動「獎勵高中生從農方案」，符合條件的學生完成20天以上的職涯探索，由農業部提供每學期獎勵金1萬元、成績達前50％優秀學生每學期額外提供獎學金5000元，若最高完成40天以上職涯探索，且上下學期成績皆達獎學金門檻，即可領取到每學年最高3萬元。農業部統計，累計迄今已逾3700人次學生完成農業職涯探索並發給獎勵金，另累積逾2200位農場或農業經營場域的農業經營者，協助指導並強化學生各項農業實務經驗。另外，為保護學生在校外實作安全，農業部也提供200萬元意外險與20萬元傷害醫療保險的保障。農業部表示，參加該方案學生未來升學時，如果申請農業公費專班，得予以加分提高錄取機會，目前已有國立嘉義大學、國立屏東科技大學、國立宜蘭大學、國立臺東專科學校、國立暨南國際大學及國立高雄科技大學等6校招收農業公費生，由農業部提供4年最高39.5萬元公費補助，近年已有超過237位參與本方案的學生，考取農業公費專班，且畢業後從事農業經營者，能銜接該部職場端青年農民輔導措施，獲得最高3年84萬元的農業經營準備金。農業部表示，期盼對農業有興趣的國中畢業生，選填高中入學志願時，優先選擇參與方案的35所高中農業相關科別就讀，成為未來農業生力軍。
六月師大EMBA畢業！擔任畢業生代表「獲頒3獎」 李易讚：實至名歸
國立臺灣師範大學管理學院GF-EMBA國際時尚高階管理碩士在職專班於6月7日舉行112級畢業典禮。112級畢業生的代名詞是「卓越」，來自工商管理、新聞媒體、演藝界等領域的業界菁英正是卓越精神的最佳象徵。其中女星六月（蔡君茹）不僅擔任畢業生代表，還風光獲頒3個獎項，先生李易也帶著孩子到場祝福。臺師大管理學院院長蔡蒔銓於典禮致詞時表示，當前地緣政治與產業競爭劇烈變化，對整體產業環境帶來重大挑戰，這些挑戰同時也是畢業生的機會與契機。蔡蒔銓指出，畢業生在學期間學習以理性思維分析問題、以創新思維解決問題，並逐步掌握財務、策略與行銷能力，而產業變局正提供一個將所學應用於時尚領域的最佳時機。他也勉勵畢業生未來發光發熱，開創燦爛前程，並提醒大家：「畢業不是學習的終點，而是終身學習旅程的起點。」學習的關鍵在於好奇心與求知慾，這不只是態度，更是一種生活方式。GF-EMBA執行長陳彥君也致詞表示，「有幸與大家一起參與這段充滿緣分的旅程。」他回顧兩年來從課堂學習到報告製作，彼此相伴、互相砥礪的點點滴滴，更難忘與全班赴日交流並共同見證中華隊獲勝的激動時刻「那份感動至今仍歷歷在目。」他最後祝福所有畢業生勇敢邁步，迎向人生更高的境界。GF-EMBA 112級畢業典禮，淬煉初心卓越遠航。（圖／國立臺灣師範大學提供）為表彰在課業、服務及日常表現中卓越貢獻的學生，典禮中頒發「優秀研究生獎」、「菁英服務獎」、「卓越超群獎」、「特別貢獻獎」、「勤學書卷獎」、「出類拔萃獎」、「熱心服務獎」等7項獎項。獲獎標準包含成績表現優異、參與系學會幹部、服務系所、擔任班級職務等。畢業生代表蔡君茹分享，這2年的歷程與她原先的想像有所不同，除了結交朋友、拓展人脈資源外，更收穫多元、紮實的學習內容，從策略矩陣到西洋藝術史，「光有美學與美感是不夠的。」但這段旅程也開啟更多學習的可能性。她笑稱，「112這一批鑽石特別發亮，因為我們用情交連在一起。」即使論文已完成，但大家仍不願放手。最後，她帶領全體畢業生齊聲高喊「我師大人，我驕傲！」為這段旅程畫下最深刻的情感註記。據了解，六月不僅擔任畢業生代表，還獲頒優秀研究生獎、卓越超群獎、菁英服務獎。李易事後也在臉書寫下祝福，「恭喜太太完成了2年的學業，真的不容易，都利用假日的時間上課，還要寫好多的報告跟作業，領了三個獎真的是實至名歸，完美詮釋給孩子們看看媽媽當學生也是模範生，我想接下來還有更多的事物等著妳去挑戰，妳都可以做的很好的！加油，我們都支持妳！恭喜畢業，畢業快樂」。
張家界天然溶洞驚見「垃圾山」！官方清出51噸廢棄物 4人遭停職調查
大陸湖南省張家界以天然美景聞名，連電影《阿凡達》都特地來取景，但近期傳出慈利縣一處天然溶洞被當垃圾場，引發外界關注。事生後，畜禽養殖污染治理、溶洞污染治理工作正在加快推進。目前，慈利縣已成立縣委書記任組長的工作專班，下設溶洞排查處置組、水華問題系統治理組等9個工作組統籌推進各項工作。央視報導，慈利縣溶洞垃圾問題曝光後，張家界市縣兩級迅速邀請組織中國環境科學院、湖南省城市地質調查監測所等專業機構和相關專家、專業人員組成的力量進行洞下勘探和垃圾清運作業。經核查，大田坑溶洞、楊家坡溶洞污染物主要為禁止焚燒垃圾後至城鄉環衛一體化前傾倒的生活垃圾。截至8日18時，兩洞累計清理垃圾51噸，楊家坡溶洞垃圾已基本清理完畢。同時，張家界市、縣在全域開展溶洞和非法傾倒固廢大排查，聘請省市專業地質調查組以及消防救援大隊開展溶洞勘查評估，招募專業人員組建「溶洞守護志願隊」共同參與溶洞整治和監督管理，並公布「非法傾倒處置固廢專項行動」舉報渠道，暢通方便群眾有效監督。另一方面，張家界市縣兩級深入查找問題發生原因，對整改不力、敷衍應付、虛假整改的相關責任人和相關企業嚴肅追責問責。截至6日，已對4名責任人停職檢查，對涉嫌環境違法問題已立案14起，對涉嫌違法排污的養殖戶立案調查3家，對東方希望燕子育肥場停產整改，對東方希望其他6家養殖場開展執法檢查；慈利縣人民檢察院對涉嫌生態環境違法行為的企業和個人進行公益訴訟立案。
高齡化加生育率探底 老年照護者恐剩外國人、機器人
衛福部最新統計出爐，全國長照服務涵蓋率逐年提升，去年達84％，其中台北市為全國最低，僅58％。民團質疑，該計算方式不包含外籍看護，且就算只用1次交通接送也會被算入，數據失真。當高齡化加速，生育率持續探底，「我們的老年只剩下外國人、機器人來照顧了」。衛福部長照司統計，國內使用長照服務的總人口，從2021年的48萬人增加到2024年75萬人，其中65歲以上長者占比近9成。隨著我國正式邁入超高齡社會，使用人數勢必成長更快。長照服務涵蓋率4年來從56.6％提升至84.8％，但首善之都台北市僅58％，全台最低，其他不到8成的包括新北市、桃園市、新竹縣市和基隆市。家庭照顧者總會祕書長陳景寧指出，目前長照服務涵蓋率計算方式包括使用日照中心、住宿式機構等照顧及專業服務，以及其他「副餐」如交通接送、購買租借輔具、喘息服務等。家總統計，若扣除這些「副餐」，實際上覆蓋率只有6成，落差很大。陳景寧表示，雙北和新竹覆蓋率低，是因4成以上家庭都是聘雇外籍看護，衛福部計算方式應把「照顧替代力」納入，例如外籍看護等，否則開出服務量能卻沒用完，形同浪費資源。「當我們老了，照顧者只剩機器人。」陳景寧直言，老化速度越快，長照服務需求將增加更快，再加上少子化衝擊，台灣已進入「零照顧者時代」，如今許多住宿機構都出現空床，就是因為沒有人力，政策應該要引導照顧者「走向職場」，而不是辭職「走回家裡」照顧長輩，否則人力只會越來越不夠。台灣自立支援照顧專業發展協會理事長林金立表示，老化速度太快，建議長照3.0將照顧資源留給最需要的人，並提升被照顧者的生活能力，可比照日本推動「中介型老人保健中心」，剛發生失能個案出院後先到中心積極復健，臨床研究顯示，高達64％重度患者在3到6個月黃金期積極復健後，就可以返家自立生活。衛福部長照司副司長吳希文表示，缺工問題各行都有，需要多方設計，包括利用科技、增加二度就業婦女進入長照機會，以及吸引新南向國家學生來台就讀產學合作專班，畢業後至少到機構服務3年，以擴充長照人力。至於選擇外籍看護的家庭，地方政府可多鼓勵也申請長照服務。
林予晞碩士畢業！笑喊「劉知君鞭策我」 論文題目也超有料
40歲女星林予晞近年戲劇表現搶眼，《死了一個娛樂女記者之後》中飾演女主角「劉知君」大受好評，戲外她也沒閒著，拚進修碩士課程，昨（7日）她在社群曬出國立台北大學社會學系碩士畢業照，少女感滿滿，網友狂讚「又美又有腦」，她則幽默自曝論文還在進行中，網笑：「還沒final要小心別被畢業典禮觸景傷情啊」！林予晞在IG貼出兩張黑白畢業照，戴著方帽、身穿碩士袍，炯炯有神、笑容燦爛，狀態超好宛如少女，她寫下：「碩士畢業了！！！謝謝那隻幫我整理服裝儀容溫柔的手」，也坦承「論文正在進行中」，尚未正式過關。她還在留言區打趣說：「《死了一個娛樂女記者之後》的『劉知君』真的把我鞭策得很好啊！」戲裡戲外都收穫滿滿。今（8）日林予晞再度曬出與指導老師合照，直言「碩論還沒寫完，學分還沒修完，但就畢業了。生命總是令人措手不及，心知肚明自己根本沒長完全，世界卻幫你宣告你已經長大。」她還透露和老師拍照時開玩笑說要拍「不尊師重道」風格，沒想到老師竟回：「好啊！那你打我。」最終兩人留下超有梗的搭肩合影，畫面被讚「超親民」。事實上，林予晞先前受訪時就透露，《死了一個娛樂女記者之後》殺青後便投入社會學系碩士在職專班，論文題為「女演員在親密戲的情緒勞動協商」，希望透過社會學知識深度剖析角色、理解女演員在社會結構中的情緒付出。她更透露未來有意繼續進修博士，展現滿滿學霸魂。網友也紛紛留言祝福：「哇！予晞好棒又好美」、「責任重大的社會學家」、「你是最好的榜樣！」，但也有網友幽默提醒：「只要論文還沒final，還是離畢業典禮遠一點，免得觸景傷情啊！」
成立近半世紀！大漢技術學院8月停辦 最終屆畢典176學生出席
位在花蓮縣新城鄉的大漢技術學院成立迄今近半世紀，近年不敵少子女化衝擊招生狀況每況愈下，8月將正式停辦，學校今天舉辦最後1屆畢業典禮，共176名應屆畢業生參加，大家相互道別也珍惜最後1次在校機會，校長林岳輝則勉勵大家「大漢未來不是不見，會成功轉型、永續經營」。大漢技術學院創校於1977年，前身為稚暉海專，後改名大漢工商專科學校，教育部1989年接管後，1994年遴選改組新董事會接辦，1999年升格改制為技術學院，學生人數最多時有7、8000人，近年卻不敵少子女化浪潮，招生情況不佳，董事會認為未來難以持續辦學，最後依《私立學校法》規定，向教育部提出停辦計畫，最後核定113學年度起停止全部招生，114學年度停辦。位在花蓮縣新城鄉的大漢技術學院8月將正式停辦，學校今天舉辦最後1屆畢業典禮，共176名應屆畢業生參加，並與系所師長合影留念。（圖／報系資料照）位在花蓮縣新城鄉的大漢技術學院8月將正式停辦，學校今天舉辦最後1屆畢業典禮，校長林岳輝致詞強調「大漢未來不是不見，會成功轉型、永續經營」。（圖／報系資料照）今天是大漢技術學院舉辦最後1屆畢業典禮，共有176名應屆畢業生，包含碩士班、日間部學院部、進修部學院部與專科部等學制等，各系所師長透過「撥穗」儀式及頒發學位證書，肯定同學在求學過程中的努力，學生則不捨的與老師跟校園合影，留下最後的回憶。校長林岳輝在致詞時勉勵畢業生們，雖然這是最後1次畢業典禮，不過畢業不是結束，而是另一個開始，大漢會以大家為榮，且大漢停辦後不是不見，而是要成功轉型、永續經營，朝利眾福民的目標持續發展。79歲的畢業生陳美珠因想「活到老學到老」4年前到大漢求學，如今跟著學校一起畢業，她不捨的說，學校停辦後會很想念4年在校園的點點滴滴，感謝同學與師長期間的幫忙。63歲的畢業生吳秀蘭感謝學校提供二度回流教育的機會，一圓年輕時想踏進大學的夢想，她說，在大漢求學期間，班級組成如同三代同堂班，各年紀都有，不過大家之間沒有隔閡，反而像親子、朋友般和睦相處、互相幫忙。他說，如今能趕上學校最後1屆畢業典禮，心情五味雜陳，一方面高興自己順利畢業，卻也遺憾學校未來不再招收學生，這4年的在校時光將會成為自己終生最難忘的回憶之一。大漢技術學院主秘邱天佑說明目前在校學生安置情況指出，7月畢業生離校後，約有15名未畢業碩班研究生將分發到中國科技大學繼續就讀，學院部約90名學生將分發到佛光大學，不過學校已依學生要求，在校成立佛光大學「大漢專班」，讓同學按原系名、原課程標準表繼續就讀到正常畢業年限；老師部分則確定採退休或離職。
在野黨為何怒批政院違法砍地方補助？凌濤曝主計長自爆三大黑箱
針對政院刪減地方補助款的爭議，國民黨智庫副執行長凌濤今天指出，主計長陳淑姿在立院備詢時，自爆三大黑幕真相，包括「決策黑箱」，「史無前例」，「踐踏制度」。他說，按照現有政府制度，行政院會明明可以讓中央妥善與地方討論什麼項目是值得刪除或是不能刪除，但主計長揭露的真相黑幕中顯示，刪除前根本沒有與地方政府進行討論。國民黨今天召開「明知違法還要砍地方補助款，只剩卓榮泰在車上？」 記者會，國民黨表示，「現在連主計長都下車了，只有卓榮泰還在車上，不肯下來，繼續往錯誤的地方越走越深」，痛批民進黨心中沒有人民，只有政治鬥爭與惡鬥。凌濤批評卓榮泰，左手對總預算大造謠，右手對地方補助款違法大刪減。他指出，114年度中央總預算高達2兆9248億元，創史上新高，其中法定一般性補助預算2501億中，行政院竟然違法刪除636億，苛扣地方的教育、社福及基礎建設的預算補助，明顯是行政院的違法事蹟。凌濤以桃園市地方補助款被砍為例說明，桃園未來將受到實質衝擊，包括弱勢社福補助被砍11.4億，減幅超過45%；教育補助被砍5.5億，減幅超過30%，包含國中國小飲水機經費；基礎設施被砍3.6億，減幅超過21%。而且經過盤點，桃園市在教育部分，包括孩子通學步道、中途學校、中輟生追蹤輔導及支援中途、幼兒園辦理幼教業務經費、公共化幼兒園兩歲專班增設及改善計畫、特教學生就學經費、學校早午餐曁營養師業務計畫等會受到影響；社福方面則包括敬老3節禮金、凍卵營養金、肺癌擴大篩檢、敬老愛心卡、老人健保補助、好孕專車、長者假牙補助等全受到影響。他強調，主計長也透露主計處提供三個方案給行政院，卓榮泰竟然選擇對全民傷害最大的全砍地方補助款，代表卓榮泰就是要傷害百姓，根本是非常惡劣的舉措。凌濤同時表示，主計長陳淑姿在立法院備詢時說出了三大黑幕的真相，因為陳透露，刪減地方補助款是由卓榮泰院長拍板定案，這叫「決策黑箱」，財政政策不是由專業機構提供行政院的建議，而是由上而下的政治拍板。其次，主計長也坦承，中央政府過去從未刪減地方的補助款，這叫「史無前例」，此舉不僅傷害地方自治的基礎，也傷害中央與地方長期的互信基礎。第三，主計長表示，刪除前沒有與地方政府進行討論，這叫「踐踏制度」，現有制度下，行政院會其實可以讓中央妥善與地方討論，什麼項目是值得刪除或是不能刪除？但主計長揭露的真相黑幕中顯示，刪除前根本沒有與地方政府進行討論，就是決定了就刪減補助。新北市議員江怡臻補充，新北市被中央政府砍了30.44億元，受影響的人包括最弱勢的身心障礙家庭與孩子們。其中社福支出，被削減了16億元，直接影響到非常多的中低收入戶、身心障礙者以及很多弱勢兒童的照顧；其次，教育補助被砍了7.6億元，波及到小朋友的營養午餐、課後輔導以及很多校園設施的更新，甚至是特教的資源；基礎設施部分少了6.72億元，包含道路、橋樑、下水道、農路、公園改善等，都是與民眾最息息相關的事情。她強調，民眾或許只是看到預算數字上的減少，未必瞭解在野黨為何如此生氣，但此舉將導致新北市，實際會發生營養午餐不見了、生活補助縮水了、人民每天走的道路可能出現了裂縫、破洞，沒有辦法修補。他痛批，政院此舉是非常惡劣的行為，把民生的議題拿來政治操作。
旅宿業下半年開放引進移工？ 勞動部長證實這樣說
交通部觀光署日前表示，旅宿業將在下半年有條件開放移工，立委表示，勞動部去年開放僑外生任職旅宿業，但至今僅1人申請，旅宿業低薪，導致旅館業專案媒合服務執行率差，如今暑假要到，業者都關心移工開放時程、移工來源國以及人數為何。勞動部長洪申翰表示，旅宿業低薪比例高，確實是思考是否開放旅宿業移工的核心問題，造成產業低薪定錨，會進行多方面審慎評估，不會一昧覺得有缺人就開放。立法院社會福利及衛生環境委員會今天邀請勞動部針對「勞工退休金制度改革，含勞保、勞退執行現況」進行專題報告。立法院社會福利及衛生環境委員會今天邀請勞動部針對「勞工退休金制度改革，含勞保、勞退執行現況」進行專題報告。（圖／中國時報蔡佩珈攝）國民黨立委陳菁徽指出，交通部訂出今年來台旅客1000萬人次的目標，旅宿業仍缺工，業者需要即戰力解決排班困難，現在暑假要到了，接下來會開放來自哪些國家的移工？及具體人數跟期程？她也表示，勞動部去年8月開放僑外生任職旅宿業，如今快1年，只有1人提出申請，對比交通部利用「觀光旅館業及旅館業申請外國籍學生來中華民國實習要點」開放，已有1000人申請，教育部建教合作專班69人，勞動部這項政策簡直不及格，很多業者也反映，交通部的方案2年、建教合作4年，仍沒辦法解決長期缺口。陳菁徽提到，旅宿業勞工66％經常性薪資未達2萬8000元，85.84％未達3萬，勞務負荷跟薪資不成正比，導致勞動部與觀光署推動旅館業專案媒合服務，執行率也很差，勞動部有辦法透過這些人力缺口、提高勞工待遇，協助實現千萬旅客來台、「觀光立國」的目標？民進黨立委黃秀芳則表示，根據勞動部職類別薪資調查，旅宿業房務員薪資去年平均3萬餘，薪資不高、工作環境不好是本勞不願投入旅宿業的原因，希望業者改善勞動環境，仍沒有本勞投入，再討論開放移工。勞動部長洪申翰表示，旅宿業低薪勞工比例高，是勞動部在考慮是否開放跨國勞動力的核心命題，不希望開放後導致產業低薪定錨，所以本勞薪資是否會受影響，是勞動部需要審慎評估的原因。他也表示，僑外生申請任職旅宿業前，必須要接受80小時以上的實習訓練，但觀光署近期才開出相關課程，坦言申請人數確實很少。而旅館業專案媒合服務也有精進空間。
公幼招生兩樣情 蔣萬安： 全力檢討
台北市公立幼兒園今年報名人數較去年銳減1289人，議員吳世正2日指出，原因在於柯市府時期推行的廣設公私合營幼兒園政策並未檢討，造成有園所爆滿、也有園所招不到人的窘境，他要求市府不應再推動需求不明的擴班計畫，將資源集中提升公幼競爭力，並補助延長托育及寒暑假服務。市長蔣萬安回應，將全面盤點檢討，將資源投入2歲專班及延長寒暑假托育。吳世正昨於市政總質詢表示，目前北市公幼因前市長柯文哲推動廣設公私合營幼兒園，已產生負面效果，原本1位難求的公幼，自2022年開始出現招生缺額，外加近年政府推動托育平價化、非營利及準公幼政策，還有公幼在寒暑假休班，皆增加公幼招生困境。吳世正指出，根據歷年統計，公幼3至5歲專班招不滿數逐年增加，去年已達33％；在缺額部分，去年2歲專班達30名，3至5歲專班達659名。以今年3至5歲專班為例，民族國小附幼公告缺額73名，僅48人登記；三民國小附幼缺額44名，僅14人登記。吳世正痛批，在已經明顯有公幼招生不足的問題下，市府卻還持續新設公幼機構，不僅造成問題加劇，也讓有心投入幼教的業者「朝不保夕」，招不到學生。比如文山區新設樟新水岸園所、萃湖園所5歲缺額分別是16人和32人，但僅有1人和3人登記，相當誇張。他表示，去年文山區公幼3至5歲班招生缺額196名、南港區50名，但在已經招不滿的前提下，今年文山區還計畫增加6班、南港增3班，甚至2026年南港還要再增5班，需求規畫大有問題。吳世正呼籲，市府應全面檢討公幼招生缺額與增班政策，目前2歲專班需求高，3至5歲招不滿，應思考如何調整資源分配，例如可整合鄰近公幼與非營利園所，分別招收2歲專班及3至5歲專班，還可同時解決幼教老師欠缺問題，建議市府將資源用於提升公幼競爭力，並補助公幼延長托育及寒暑假服務，降低或者免除家長額外費用。蔣萬安回應，他相當認同公幼應依照實際需求設置，並將重點放在2歲專班設置及延長托育和寒暑假服務等，將請北市教育局盤點、全面檢討並作整體控管。贊助本文章