居家工作
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能源危機恐長期化！歐盟要求會員國加速再生能源布局 籲民眾減少出行
在波斯灣衝突持續升溫、全球能源市場動盪之際，歐洲委員會近日警告，歐洲正面臨一場可能長期化的能源危機，並呼籲民眾減少開車與搭機、盡量居家工作，同時要求各會員國加速推動再生能源，以降低對化石燃料的依賴。外媒《政客》（Politico）報導，歐盟能源事務主管約根森（Dan Jørgensen）在27國能源部長緊急會議後表示，目前局勢「非常嚴峻」，即便衝突短期內結束，能源市場也難以迅速恢復正常。他指出，節省石油使用至關重要，特別是柴油與航空燃油，並證實歐盟正鼓勵民眾減少不必要的移動與旅行。另一方面，歐盟也建議成員國參考國際能源署措施，包括推動遠距辦公、調降高速公路速限、鼓勵使用大眾運輸工具、實施車輛交替使用制度，以及提升共乘比例與節能駕駛習慣，以降低整體能源消耗。在中長期策略方面，歐洲委員會強調，當前正是加速能源轉型的關鍵時刻，應大幅擴充再生能源設施，提升能源自主能力。儘管本次會議尚未提出具體政策方案，但歐委會預計近期將公布一系列歐盟層級的應對措施。自美國與以色列對伊朗發動攻擊以來，國際油氣價格已大幅上漲，部分供應更因波斯灣局勢受阻。外界憂心，這波能源危機可能超越1970年代石油危機，對全球經濟造成類似疫情期間的衝擊。報導指出，該場緊急會議亦討論透過國家補助、發展核能及生質燃料等方式強化能源安全，但整體而言，各國此次重點仍在協調立場，對具體行動的期待相對有限。
高風險孕婦申請居家工作遭拒 早產女嬰出生90分鐘夭折！公司須賠7.2億
美國俄亥俄州日前發生一起引發社會關注的職場歧視訴訟案，一間知名公司「全品質物流」（Total Quality Logistics, TQL）因拒絕一名高風險懷孕員工居家辦公申請，導致該名員工早產且新生兒不幸夭折。當地法院陪審團於日前作出裁決，判定TQL須賠償2250萬美元（約新台幣7.2億元）。根據外媒《衛報》報導，美國俄亥俄州一名女子沃爾什（Chelsea Walsh）過去在TQL工作，在2021年2月懷有身孕的她接受子宮頸手術，預防早產，同時她被醫療團隊列為高風險孕婦，醫師明確指示其應居家辦公、臥床休息並限制體力活動。當年全球正值新冠疫情COVID-19疫情，遠距工作已成常態，但沃爾什申請遠距卻被拒絕，在她抗議後，公司只給她2個選擇，一是她回辦公室上班，不然就是要她請無薪假且沒有健保。法庭文件顯示，沃爾什的丈夫曾向其任職公司的人資主管求援，該主管轉而提醒TQL副總裁此舉可能違法。儘管TQL高層一度宣稱已「解決潛在訴訟風險」，並遲至2月24日才改口答應沃爾什居家工作的申請，但對沃爾什而言卻為時已晚，沃爾什於當日出現嚴重併發症緊急送醫，隨後產下僅20週又6天的早產兒馬格諾利亞（Magnolia），女嬰在出生90分鐘後便不幸離世。沃爾什的律師麥茲格（Matthew C. Metzger）發聲指出，證據顯示沃爾什僅是遵循醫囑提出合理的職場調整要求，卻遭到公司無情拒絕，陪審團一致認定TQL的傲慢與疏失是導致女嬰死亡的主因，認定TQL公司應負90%責任，判賠2250萬美元（約新台幣7.2億元）。律師更透露，家屬曾多次給予公司和解機會，但TQL均未予以正視，最終才面臨如此鉅額的判賠。對此，TQL發言人道格蒂（Julia Daugherty）向家屬表達哀悼，但強調公司並不認同陪審團對事實的定性與判決結果，目前正評估法律手段準備上訴，並重申公司始終致力於員工的健康與福祉。TQL是俄亥俄州辛辛那提地區最大的私人企業，年營收超過60億美元（約新台幣1934億元），員工規模達9000人。
中東空域幾乎淨空 海灣富豪狂湧「1城市」！逃難包機飆破1100萬
隨著中東地區衝突升溫，沙烏地阿拉伯首都利雅德正成為超級富豪、高階主管以及滯留在海灣其他城市人士的重要撤離樞紐。私人飛機仲介公司透露，沙烏地阿拉伯是目前想離開波斯灣地區的唯一選擇，從利雅德到歐洲的私人包機價格已高達35萬美元（約新台幣1100萬元）。美國新聞網站SEMAFOR報導，利雅德機場是海灣地區少數仍正常運作的樞紐之一。知情人士指出，許多高階主管及家屬不得不從海灣其他城市長途跋涉至利雅德，以搭乘私人飛機或商業航班離開。私人保安公司正調配大量車輛，將人員從杜拜送往利雅德，之後再安排私人飛機撤離，對象包括全球金融公司高層及富豪。由於需求激增，私人飛機與車輛租賃價格大幅飆升。私人飛機仲介公司Vimana Private執行長納蘭（Ameerh Naran）透露，沙烏地阿拉伯是目前想離開海灣地區的唯一選擇」，目前從利雅德到歐洲的私人飛機價格已漲到35萬美元，不排除持續攀升。報導指出，戰火波及杜拜後，部分安保公司曾考慮透過阿曼撤離，但伊朗對阿曼港口及油輪的襲擊迫使該路線關閉，利雅德因此成為最安全的撤離途徑。事實上，利雅德被視為相對安全的轉變，與過去幾年的情況形成鮮明對比。先前因葉門武裝組織頻繁發射火箭，以及阿拉伯之春或美伊12天戰爭等危機時期，海灣地區的富裕人士大多選擇透過其他城市撤離，加上2000年代初的恐怖攻擊及嚴格宗教規定，沙國安全風險形象一直偏高。如今中東戰火持續擴大，撤離選擇有限，才讓利雅德成為首選。此外，利雅德作為撤離中轉地的興起，也受益於簽證政策放寬。現在多數國籍可落地簽，而幾年前仍需提前申請，可能耗時數週。此外，利雅德至今尚未遭伊朗大規模攻擊，空域仍保持開放。為避免捲入衝突，沙國王儲薩勒曼（Mohammed bin Salman）已表明，不會允許王國領土或空域被用於對伊朗的攻擊。儘管海灣其他城市遭到伊朗導彈與無人機轟炸，利雅德的日常生活大致照常。一些外籍學校已轉為線上課程，部分公司如公共投資基金建議員工居家工作，但大多數居民仍維持日常生活。
深夜收到老闆訊息讓人壓力爆棚？網友兩派開戰 北市勞動局回應了
許多上班族都有這樣的經歷：正準備休息時，突然跳出老闆傳來的工作訊息，讓人內心糾結不已。近期一名網友分享自身經歷，指出自己在凌晨2點收到老闆透過Line傳來的工作通知，引起廣大網友熱議，也再次掀起對「下班時間該不該回訊息」的爭議。這名網友在論壇發文表示，當晚正準備入睡時手機震動，點開一看竟是老闆傳來訊息：「已更新最新的工作資料，並已寄到妳的信箱。」儘管被吵醒，他仍保持禮貌回覆詢問：「請問是希望我假日加班完成這項任務嗎？」對此，老闆否認要求即時處理，並回應「沒有沒有，週一再看就好」，甚至關心他怎麼那麼晚沒睡。原PO坦言，雖然老闆強調非急件，但不禁質疑為何不等上班再傳，突如其來的訊息造成他情緒與身體不適，甚至導致胃病發作，必須服藥休息。他無奈反思：「領著微薄薪資，身體健康卻在惡化，這樣值得嗎？」並向網友請益，老闆半夜傳訊到底是否合理？文章引發網友兩派觀點。有網友認為只要不是要求即時處理，「他傳他的、你休你的，互不影響」、「下班訊息隔天回就好」、「老闆可能只是怕忘記，先交代一下而已」，也有人說自己會直接關閉老闆通知；但也有不少人認同原PO感受，認為即便不要求回應，下班時接收工作訊息本身就容易造成壓力。原PO則補充，他過去曾因將手機設為靜音模式而錯過親人病危通知，從此不敢再將手機調靜音或啟用睡眠模式，即使不是工作訊息，也會保持手機訊息能即時接收。針對此類情況，臺北市政府勞動局早已訂定「事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」，其中第11點明訂，雇主應尊重勞工於休假或非工作時間的「離線權」。此項權利保障員工可拒絕接收或回覆與工作相關的訊息，雇主亦不得因員工未回應訊息而懲處或認定違反工作規定。勞動局指出，「離線權」的設計目的在於確保勞工的休息權與生活品質，避免下班時間仍受到工作打擾，進而影響身心健康。
她懷念疫情「居家上班、不用強迫社交」 一票人共鳴：愜意的2年
2019年底，疫情在全球大流行，台灣也曾經歷口罩不離身的日子，而一位網友坦言，她懷念疫情時期，內向的她可以居家上班，也不用強迫跟人寒暄社交，雖然有壓抑跟不安，但有時想想真的比較自在。此文一出，其他人也直呼，「你沒有反常，這份懷念非常真實。」原PO在論壇《Dcard》發文，她是一個內向、不愛社交也不愛出遊的人，也不用臉書、IG、Thread等社群，她好懷念疫情生活，可以居家辦公，每天省掉通勤塞車的時間，也不用跟人寒暄社交，都在線上開會，不用看到老闆的臉，就算偶爾去公司也不會塞車感到心煩，「現在每天從頭份開去竹北，我已經算很早出門了，六點四十五交流道口就已經在塞車，超痛苦。」雖然不能隨便出門，對原PO也反而輕鬆，家人也不會說要去哪玩，大家安靜地待在家，安排小孩要做的事情。最令她有感的是，路人都很愛乾淨，不管是否感冒都會自動戴口罩，現在的商場一堆人咳嗽打噴嚏都不戴口罩。現在有些做餐飲業的人不戴口罩，原PO看到後也不會再光顧，她指出，「還好還有一些餐廳仍支援非接觸點餐與付款，真的很棒，既方便又不用社交真的是太棒了。」原PO直言，雖然疫情有壓抑跟不安，但有時那種不用被迫社交、花時間通勤的日子，感覺比較自在，自從回到辦公室上班後，她的憂鬱和焦慮症狀變重，有些人因為居家工作太久太煩悶尋求諮商，她則是相反狀況。此文一出，不少網友紛紛留言「真的，我覺得疫情反而減少生活的焦慮」、「我懷念疫情，大家都不能出國玩不會看到一堆人過得舒爽自己心裡不平衡」、「愜意的兩年」、「你沒有反常，這份懷念非常真實，也完全不必感到愧疚」。
花錢上班？中國「假裝上班公司」爆紅 百來元體驗朝九晚六「老闆也著迷」
中國杭州近日出現一家話題性十足的「假裝上班公司」，吸引各種背景的人前來體驗。8日下午，一名從事大宗商品貿易、年收入達數百萬元的戴姓企業老闆，特地到這裡參加所謂的「假裝面試」。雖然他在現場仍要不斷接聽業務電話、安排運輸事宜，但出於好奇，他願意花人民幣30元，在高級辦公大樓「上班」一天。這家公司由「90後」陳英健在杭州創立，主打讓人付費體驗朝九晚六的辦公氛圍，近期已被多家媒體報導，引發網友熱議，形容這是「自費做牛馬」、「花錢上班」。根據《澎湃新聞》報導，這間位於杭州市濱江區金盛科創大廈的「假裝上班公司」，聚集了形形色色的「員工」，有因居家工作感到壓抑的人、想拍短影片打卡的自媒體創作者、正在創業的個體戶，甚至還有遇到職場瓶頸者。例如2017年來杭求學並經營美術工作室的謝姓女子，因長期獨自在家直播授課感到孤單，便將錄製影片的工作搬到這裡，享受與人面對面交流的機會。公司每天約有四、五名「上班族」同場辦公，有人只來一天取材拍片，也有人長期駐點。像是從事首飾網路銷售的朱姓女子，已在此「上班」半個月，並租下靠邊的工位以求安靜。朱女認為，雖然外界覺得這是博眼球的噱頭，但這裡環境好、離家近、氛圍佳，對初創業者來說是理想的辦公場所。公司工位價格公開透明，1公尺抽屜的辦公桌每月人民幣600元、1公尺無抽屜的500元，共用桌300元，單日則是30元（折合新台幣約124元），應屆畢業生還有150元的包月體驗價。前來「面試」的也不乏企業老闆與創業者。按照流程，所有人都需先接受一輪面談，詢問參加目的並說明規範，例如禁止抽菸、避免發展辦公室戀情等。陳英健透露，這個空間原本是用來做產品展廳與直播間，最多可容納40多人，同時提供桌椅、螢幕與飲水機，其他設備則需自備。起初只是想利用閒置工位，沒想到因媒體關注而吸引更多人加入，他也開始考慮將這裡打造成創業者與職場迷惘者的「充電站」，甚至引入培訓與輔導服務。這種「假裝上班」模式並非首次出現，類似公司已在多地悄然興起。專家認為，這屬於共享辦公經濟的衍生型態，有其存在的合理性，未來可延伸為自由職業者支援平台或創業孵化器。但有法律人士提醒，業者必須規劃有效管理，避免非法經營或遭不法分子利用；參與者也應保護個資，防止捲入違法行為。有網友則戲稱，這裡就像是有同事版的網咖，花少許費用就能在舒適環境工作、上網、用餐，短期過渡頗具吸引力，甚至可能在交流中找到工作或創業夥伴。
銀行女副總年薪破300萬！私下「身兼7差」遭抓包被資遣 怒告銀行吃敗訴
一名在國內某外商銀行擔任資深副總裁的女性高管，月薪超過21萬元、保障年薪14個月，年收入超過300萬元。然而她卻在未向銀行申報狀況下，在外兼職、持股6間公司並擔任1家寺廟監察人，且這些公司有近8成營業項目跟銀行工商部門的客戶重疊。事件曝光後，該名女副總遭銀行以事前未經公司同意、違反內規等理由開除，她氣得提告外商銀行違法解僱。不過，法院認為女副總確實違反勞動契約及工作規則情節重大，因此判決銀行勝訴。根據判決書，這名女副總13年前就到進入該外商銀行上班，歷經多年耕耘後，終於在5年前升上資深副總裁，月薪也來新台幣21萬8554元，且銀行還跟她簽契約保證年薪有14個月。然而她2024年5月收到直屬主管以Line電話告知她「外部活動沒有取得事前核准、申報不完整，違反公司內規」，要依規將她解雇。收到訊息隔天，女副總追問公司人資，才得知她掛名擔任丈夫家族企業的董監事，卻沒有申報而違反公司內規。女副總主張自己在銀行上班12年間表現良好，漏報掛名職務並「非故意」，頂多是「初犯」，且她也沒有從中獲利，自認沒有對銀行造成損害。且漏報的內容屬於商工登記的公開資訊，「過失」的態樣、內容、結果都沒構成勞基法第12條第1項第4款的「情節重大」，因此向銀行提起「違法解雇」之訴。銀行方面則表示，這位女副總2020年1月起晉升資深副總裁，並在2023年6月再次晉升。當時，這位女副總的直屬主管要把她加入「具授信核准權限人員名單」，因此要求女副總完成利益衝突及外部活動申報程序，但女副總卻進行不實申報，隱瞞在外有其他公司監察人、董事等7份職位兼差。且據銀行進一步調查，這位女副總所兼職的公司都與丈夫的家族事業有關，其中又有近80%的營業登記項目，與銀行服務的工商金融業務處客戶有重疊，加上女副總接觸銀行機密的權限很高，讓銀行很難設立有效防護機制，因此駁回女副總所有的外部活動申請。此外，調查中還發現該名女副總不僅多次在上班時間處理這些兼職的外務，還曾申請居家工作，卻跑去出席兼職公司的董事會。銀行開懲戒會議討論後，在2024年6月發出解僱通知書、終止雙方勞動契約。台北地院法官開庭時指出，依據該外商銀行的「員工作業規範」、「行為守則」、「個人利益衝突、外部活動及個人帳戶交易處理準則」等規範文件，女副總應該清楚職位調整時，必須誠實揭露個人利益關係衝突事項，才能維護銀行風險管控與企業紀律。但她在2024年被銀行內部調查前，就已經有過4次不實申報，雖然她自稱申報疏失沒有對銀行造成損害，但所謂雇主利益，不僅包括一時金錢得失，還包含企業經營價值文化及企業管理紀律等。這位女副總不遵守個人利益衝突的內部規定，違背對雇主的忠誠義務，，又在上班時間處理家族事業事務，已嚴重影響雇主對事業統制權及企業秩序，因此認定女副總違反勞動契約情節重大，得逕予終止勞動契約。
岳母生活觀念不同調 新手爸「這原因」幫打包行李請離 一票人：年度最佳丈夫
美國一名28歲的新手爸爸最近為了保護剛生產完的妻子，並阻止岳母頻頻干涉夫妻倆的生活，護妻心切的他便於凌晨主動將岳母的行李打包並請她離開家中。對此，不少網友支持他的做法，更稱他是「年度最佳丈夫」。該名新手爸爸在網路論壇Reddit發文表示，他的29歲妻子在歷經高風險妊娠後，於一周半前順利產下他們的「彩虹寶寶」。夫妻倆原本一致決定，不在產後初期接待太多訪客，以讓女方能專心休養。不料，妻子的母親仍在幾天後主動登門，雖然母女倆關係並不親近，但夫妻倆還是勉強同意讓她暫住幾日，對方也聲稱會幫上大忙。原PO表示，岳母在剛開始一切看似正常，但他漸漸發現對方開始干涉生活細節。他進一步指出，岳母不僅對妻子哺乳方式多所批評，還質疑夫妻倆的三餐只吃外賣，並頻問「什麼時候要吃一頓真正的飯」。但原PO對此強調，自己一邊居家工作，一邊照顧新生兒與產後的妻子，偶爾也會下廚。此外，岳母還無視夫妻倆的明確要求，多次親吻新生兒，讓夫妻倆倍感不悅。原PO坦言，他能觀察到妻子對母親的行為不滿，卻仍決定不撕破臉，妻子一直到某晚夫妻倆談話時，才情緒潰堤大哭，也讓他見狀終於忍無可忍，當晚凌晨趁家人熟睡之際，默默收拾岳母行李，隨後將她喚醒並對她表示，願意協助她安排旅館與交通方式，但她不能再繼續與他們同住，以免讓他的妻子承受過大壓力，「尤其是現在，我不能再袖手旁觀，眼睜睜看著妻子不受到尊重。」儘管岳母拒絕原PO的安排，仍自行離開住處。原PO指出，他隔天早晨向妻子坦承一切，結果妻子不僅沒有生氣，反而感到鬆了一口氣。至於妻子的家族對此事看法不一，有人認為原PO過於激進，也有人理解並支持他的決定。貼文引發網友熱議，不少人讚賞男子的果斷與體貼，其中就有一名網友表示，「太棒了！真希望我先生當初也能這樣對他媽媽。當時我剛生完第一胎，經歷一場艱辛的分娩，他媽媽竟帶朋友來家裡，什麼忙也沒幫，還要我陪她聊天，我只想好好休息和寶寶培養感情。」另一名網友則直呼，「你就是年度最佳丈夫！」
羨慕1職業居家工作「月入12萬」 網不挺：出事可能牽扯一輩子
近日一名網友分享，有位專做臨托的保母，每天需要照顧2至4名不同小孩，有時還可以帶過夜，月收入大約落在12萬左右，讓她忍不住直呼「好想要養小孩還能賺錢喔」。貼文曝光後，許多網友紛紛反駁「沒你想得那麼輕鬆」、「真的出事的時候是承擔不起的」、「不要羨慕別人的工作，總有你想不到辛酸」。這名網友在Dcard撰文道，她認識一位只做臨時托育的保母，每天家裡都有2到4個小孩要帶，有時會幫忙帶過夜，依照對方的收費基準計算，月收入能到達12萬左右，「超羨慕他可以這樣做的，我很喜歡小孩」。原PO表示，若想做這樣的臨托保母，代表家中會一直出現陌生小孩，且家裡做任何事情都得帶著小孩們一起，家裡的空間環境也必須符合托育標準，「要這樣做保母很需要家裡的支持……總之就是一個會對同住家人影響超大的工作」。不過，原PO也感嘆，她的另一半不喜歡小孩，家裡養的寵物犬可能會咬人，現實條件並不允許她選擇這行，「好想要養小孩還能賺錢喔」。貼文一經曝光，不少網友直言，「小孩如果有什麼問題他是要扛全責的，你真以為這錢這麼好賺的喔，少天真了」、「保母這個職業，出一次事，可能就把賺的全部賠回去了」、「高薪的一部分也是來自於要承擔很高的責任，孩子在臨托期間出任何問題都要負責，光是想到要面對恐龍家長就覺得這個錢不好賺了」、「我就是做相關行業，真的出事的時候是承擔不起的，相對來講責任真的很重」。也有人認為，「你沒養過小孩吧？沒你想得那麼輕鬆，我有時候一打三都快累死了，一下這個哭一下那個哭，或是全部一起哭，還會同時要抱抱」、「責任也很大，如果遇到像前陣子那個刺青師事件，明明錯不在保母卻被網暴，搞到社會性死亡，大人住家全都被公開在網路上任人謾罵，直到後來法院才還他們一個清白」、「我覺得責任跟風險很可怕，普通辦公室工作再怎麼出錯也是賠錢，保母出錯就是小孩的生命，可能牽扯一輩子，小孩真的好脆弱」。還有人說到，「我也覺得保母很香，護理師忙得要死也沒12萬」、「我阿姨在台北當保母，月收9萬多，雇主上市櫃二代，重點是包早午晚餐、甜點、水果，都是頂級食材，吃一吃保守再算3萬，逢年過節老董紅包常6萬，不過這行業很看人，人品言行很重要」、「目前覺得最難的是跟媽媽的相處，帶過很多家庭 每個雇主都對我很好，媽媽也很好，不好的是指媽媽的負面情緒，跟老公吵架，家裡就會是低氣壓」、「說出事後責任很重的，看看社工、勞安人員、土木工程師等等，哪一個出事後不嚴重，卻領著屎一樣的薪水」。
政府效率部首次目標出現？ 馬斯克開酸「SEC每月只進辦公室一天」
即將在川普政府統領政府效率部的馬斯克（Elon Musk），日前在社群網站X上對即將卸任的美國證券交易委員會（SEC）主席根斯勒（Gary Gensler）進行嘲諷，指稱「聽說SEC每月僅進辦公室一天，是否屬實？」這也讓外界懷疑，政府效率部的優先處理目標，難道就是SEC？根據《Crowdfund Insider》報導指出，在川普當選之後，SEC主席根斯勒就宣布，自己會在川普宣誓就任當天辭去SEC主席的職務。根斯勒除了在X上發布這起消息外，還對SEC的工作人員、拜登總統等人表達感謝之一，感謝他們賦予自己「這份不可思議的責任」。（圖／翻攝自社群網站X）但隨後馬斯克則在根斯勒的文章底下留言開酸「聽說美國證券交易委員會（SEC）每月真的只在辦公室工作一天，這是事實嗎？」（圖／翻攝自社群網站X）報導中也提到，根斯勒在SEC任職期間一直是個備受爭議的人物。他對加密貨幣資產採取強硬的執法立場，同時也被批評追求過多的政治目標，但照常理而言，在SEC工作，應該要避免涉入這類的行為。而先前也有評論家對於SEC的居家工作政策提出質疑，指責過於寬鬆，大多數員工每月僅在辦公室出現一天。根據2023年美國監察長辦公室（OIG）發布的一份報告指出，截至2021年7月，SEC允許員工自願在SEC的工作場所現場工作。之後在2023年1月，SEC的主管們被要求每個薪資期至少在辦公室工作兩天。到了2023年3月，非主管人員也被要求每個薪資期至少在辦公室工作兩天，除非經批准可以遠程工作。一個薪資期通常為兩週。
應屆畢業生頭痛了 人工智慧與大裁員導致就業市場「超競爭」
在人工智慧的興起和各大科技巨頭大裁員後，美國整體就業市場競爭變得異常激烈，這也讓許多相關科系的畢業生面臨嚴峻挑戰。根據人力資源公司Challenger, Gray & Christmas的分析報告，企業目前正採取裁員、放緩招聘以及借助人工智慧來降低營運成本的策略。根據《Bussiness Insider》報導指出，單是在2024年，美國企業已裁員超過60萬人，較去年同期上升0.8%，光是9月就裁減了72,821個職位，比去年增加了53%。除了不景氣的因素外，AI技術的普及也是加劇這一現象的原因。單是在9月份，就有5,616人因AI技術的而失業，全年更是達到12,742人，這些裁員主要集中在科技領域。雖然AI和自動化加劇了裁員，但對於曾經被認為是穩定就業選擇的科技學位來說，現實也是越來越殘酷。像迪亞茲（Alex Diaz）一樣的科技學位畢業生，當年之所以就讀資訊科學是為了保證就業，但如今卻屢屢碰壁，申請數百個符合自己資格的職位卻得不到任何回應。報導中提到，迪亞茲畢業於馬里蘭大學，成績優異（GPA 3.83），但從大四開始找工作至今未果。也有許多畢業生認為，如果沒有內部推薦，很難找到合適的工作。加州大學伯克利分校教授奧布賴恩（James O'Brien）也注意到，如今的科技就業市場正在縮小，且不太可能再恢復到以往的水平。與此同時，企業的招聘計劃也出現大幅下降。美國雇主9月宣布的招聘計劃較去年減少32%，居家工作的普及也對新畢業生的就業產生不利影響。根據LinkedIn的研究，全球有超過七成的Z世代專業人士認為，因職場變化的快速步伐感到不堪重負，而居家工作讓公司難以對新入職的畢業生進行有效的指導和培訓。企業對於需要大量培訓的新手員工逐漸採取避險態度，轉而選擇有經驗的員工，這使得新畢業生的就業機會進一步被壓縮。自2022年以來，科技行業的裁員人數不斷刷新紀錄，2022年裁員人數達到263,000人，而2023年則進一步達到262,735人。裁員雖然有所放緩，但對這個向來穩定的行業來說，依然處於高位。根據裁員跟踪器資料顯示，截至2024年10月，已有457家科技公司裁員139,534人。不僅如此，人工智慧對低層次工作的取代還在不斷擴大，許多原本由初級開發人員或數據分析師完成的工作現在都已經實現自動化，這使得入門級的職位逐漸消失。而即使是高層次的工作，AI的應用也使得員工的效率提高，公司因此需要的人手反而減少。科技招聘平台Talentful的創始人Chris Abbass指出，由於遠程工作和企業成本控制，畢業生在頭幾個月所需的培訓和指導難以實現，因此公司更傾向於僱用有經驗的員工而非新手。這些因素綜合在一起，使得如今的科技畢業生面臨前所未有的挑戰和壓力。
「颱風假」並非法定假日 颱風天出勤相關法規全整理
隨著山陀兒颱風來勢洶洶，今日已經可以感覺到氣候有明顯變化，而在台東蘭嶼率先公布停班停課一事後，不少人也開始關心起是否會放颱風假。《CTWANT》就整理颱風天出勤相關法規內容，方便民眾理解。根據媒體報導指出，依據《天然災害停止辦公及上課作業辦法》，當颱風暴風半徑預計在4小時內經過某地區，且平均風力達七級以上或陣風達十級以上時，該地區可以停止辦公及上課。但實務上，各縣市首長有權根據實際情況決定是否宣布停班停課，不一定會嚴格遵守上述標準。而對於「公司所在地」和「住家所在地」颱風假不同調的情況，先前勞動部就曾明確表示，只要勞工從居住地到工作地點的路途中，有任何一個地方宣布停班，勞工就可以合法選擇不出勤。雇主不得扣發工資，也不能將其視為曠工或強迫使用其他假別。除此之外要強調的是，颱風假並非法定假日，因此即使雇主要求出勤，員工也不能要求補休，但雇主要求員工在颱風天出勤的同時，必須確保勞工的出勤安全。在颱風天的薪資計算方面，若當日為工作日，雇主應正常給薪，並建議發放加班費或額外津貼。如果是休息日出勤，則需依《勞動基準法》規定給予加班費。以時薪150元、出勤8小時為例，可獲得1900元的加班費。除此之外，雇主也不得要求員工以特休抵銷颱風假。勞動部明確規定，颱風假不可以其他形式或假別替代。此外，《勞基法》也保障勞工有權自由安排特別休假日期，雇主不得任意干預。而對於居家工作者，如果颱風並未影響其工作，則應按原約定履行勞務並獲得工資。但如果因颱風影響無法提供勞務，雇主也不得予以不利處分。若因員工因颱風停課關係需要照顧小孩，員工可申請家庭照顧假，雇主不得拒絕，但同時也可不支薪。
下班後不讀同事訊息挨罵「工作態度差」 網搖頭「這算加班」：給錢就回
下班後還得回工作訊息嗎？近日有網友抱怨，自己在某家公司當工讀生，在輪班交接後，同事還會時常打電話問問題，而他選擇不讀不回後，隔天卻遭指責態度差，讓他忍不住感嘆「下班不回訊息錯了嗎」。這名網友在Dcard以「下班不回訊息錯了嗎？」為題發文，表示自己在某家公司當工讀生，因為是採輪班制，會有同事來接他的班。沒想到的是，每次交接時，同事都說著「沒問題」，等到他離開公司後，卻又不斷打電話問他問題。原PO進一步說到，由於太常受到打擾，他索性將LINE的通話功能關閉，更把個人標籤改成「事請留言，勿打電話」，豈料同事開始狂傳訊息，光是洗個澡的時間內，就會收到10至15則訊息，惹得原PO直接不獨不回。貼文一經曝光後，網友們紛紛留言表示，「回他下班回訊息算加班喔，給錢我就回」、「下班了啊怎麼會有工作態度的問題」、「上班的事就上班再說，下班誰理你」、「跟她說明下班後不會處理工作的事，有事情可以先留言，明天進公司會馬上處理」。實際上，勞動部過去曾函釋，員工下班後若收到主管的訊息，或執行事務還回傳，等於是下班後服勞務，起訖時間就等同於加班時間。而台北市去年首創居家工作勞動條件保障指導原則，以保障勞工「離線權」。對此，勞動局長高寶華也指出，雖然目前離線權沒有母法，但如果雇主在勞工下班後還傳工作訊息，即便註明不用今天處理、等上班再說，對勞工而言已經是在思考公事，那就算是加班，這部分是有《勞基法》規範，只要勞工利用截圖等方法舉證，就能夠依法開罰。
年輕男上班坐10小時…連4月血便「痔瘡惡化」 醫揭工作習慣出問題
自從新冠疫情影響，遠距上班的工作模式越來越常見，不過久坐也會出問題。一名20多歲男子，居家工作一天坐10幾個小時，鮮少走動，沒想到近3、4個月大號馬桶全是血，還伴隨疼痛，就醫檢查才發現是痔瘡惡化。北醫大附醫大腸直腸外科醫師王偉收治這起案例，進一步問診才得知，男子因為工作，原本就需要久坐，疫情以來調整為居家辦公，除了上班坐在桌前，下班也是移動到客廳沙發，少了上下班通勤、在公司開會、和同事討論、用餐的走動時間，長時間久坐導致痔瘡變嚴重，症狀已是第4級，痔瘡突出肛門，完全無法推回，經手術切除後才有所改善。王偉指出，痔瘡是肛門靜脈壓力增高、血液回流不良引起的局部組織腫脹；誘發痔瘡的原因如長時間坐著或站立、攝取水分、蔬果不足、排便時久坐馬桶、缺少運動、肥胖與懷孕等，常見症狀包括疼痛與異物感、肛門周圍搔癢、排便後出血、肛門腫塊與分泌物。王偉指出，無論是何種級別的痔瘡，若想減輕症狀，基礎保養與生活習慣都需調整，謹記「2不2要」原則，包括不要久坐久站、長時間維持同一姿勢、肛門壓力易上升、每坐1小時起身活動；不要拉長排便時間、有便意再去廁所、避免如廁時長時間使用手機。每天要攝取1.5至2公升的水分，並多吃蔬果、全穀類等膳食纖維，促進腸道蠕動，避免便秘。
有望放颱風假！居住地、上班地不同調「都可休」 外加1情況也免出勤
中度颱風「凱米」過去3小時強度略為增強，暴風圈亦稍擴大，其暴風圈已逐漸進入巴士海峽及臺灣東半部海面，對宜蘭、花蓮、臺東、臺中以北、南投將構成威脅。颱風來勢洶洶，民眾關心是否能放颱風假，勞動部表示，只要工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通報停止上班，依規定不需出勤。凱米颱風接近台灣，勞動部特別提醒，颱風來臨之出勤事宜，應以勞工安全為首要考量。勞動部已訂頒「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，明確規範勞工出勤管理及工資給付等事項。勞動部說明，颱風來襲時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通報停止上班，勞工因而未出勤者，雇主宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。而原就約定居家工作的勞工，其勞務的履行，如不因颱風來襲而有影響，可以依原約定履行勞務，雇主並應照給工資；但若仍受有影響致無法提供勞務，雇主不得予以各項不利之處分。勞動部表示，事業單位如因營運性質仍需要勞工從事工作，除應照給當日之工資外，也宜再加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼，或其他必要之協助。勞工在上、下班途中若不幸發生職業災害，在治療、休養期間，雇主應給予勞工公傷病假，並依《勞動基準法》第59條規定標準給予其職業災害補償。另外，勞動部官網已設置「天然災害勞工出勤權益」專區，詳細內容可至勞動部網頁（https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28218/28230/lpsimplelist）查詢。 雇主倘未參照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理，以致違反《勞動基準法》之工資、工時等相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】或勞動部1955專線提出申訴，以維權益。
失業尪收入變多竟是靠「賣老婆肉照賺來的」！人妻崩潰求助 網勸：離婚
山東一名人夫因為懷疑新婚妻子偷吃，居然四處張貼老婆的「裸照」找人，而裸照被女方家人發現，讓女子氣到怒吼，「根本是丟人啊」，而在馬來西亞，則是有一名失業的人夫，偷偷兜售妻子的裸照和影片賺取外快，得知真相的妻子慌到不知該如何是好，只好上網求助，對此，網友紛紛勸她「報警離婚」。這名大馬女子投稿至Facebook粉專「XUAN Play」，透露她發現老公最近收入增加，沒想到來源竟是販售她的裸照，讓她頓時晴天霹靂！這名女子透露，她和丈夫結婚4年，育有一名一歲孩子，未料丈夫3個月前突然說很累，想休息一段時間，然後就離職了。據原PO表示，畢竟夫妻倆還有存款，而她也有工作，所以同意了。雖然丈夫沒有工作，但卻仍有收入，頓時讓這位人妻起疑，「他說是因為他居家工作，偶爾回公司就好，我也沒有多問」，她指出，不久後她無意間發現丈夫和很多陌生人在手機上聊天，原來是對方在賣她的裸照和錄影畫面，那是她以前不懂事，在丈夫要求下所拍攝的。這名人妻表示，「我試著問他，他卻說他沒有賣，還刪除了證據，手機也不離身，顧得很緊」，心寒的她指出，如今很擔心這些裸露畫面外傳，但卻想蒐集足夠的證據，於是一直沒有和丈夫撕破臉。原PO表示，「有一回，剛好他在洗澡，我偷看他的手機，發現了一些證據，想要拍下來記錄時，他剛好從浴室出來了，我要求他刪掉全部影像和照片，但他不肯」，這名人妻表示，「我現在想問大家，我應該怎麼做？孩子才一歲大，離開他照片影像沒刪掉也無法解決問題」。對此，不少網友紛紛留言表示，「請報警去，謝謝」、「報警，然後離婚」、「不離他也會賣的，想什麼，結論就是離婚」、「提告他，正常的老公那會讓人家看自己老婆裸體的！繼續下去老婆會變神經質，天天擔心房間、廁所間有沒有放攝像頭！離婚算了吧！」、「直接收集證據提告，要求重判，離婚」。大馬丈夫辭職後，竟然賣妻子的裸照賺錢！（圖／翻攝自XUAN Play臉書粉專）
他揭老婆超自律日程「像打卡機」 相處5年嘆：我的存在有什麼用？
有時候想要偷懶、懶惰一下，其實是人類的正常行為，不過日前一名28歲男子就分享，自己「自律到可怕」的老婆，自同居起幾乎包辦了所有家事，且生活相當規律，這也讓他感到困惑和不安，「我的存在有什麼用呢？為什麼她不依賴我呢？」該名男網友在Dcard分享他與妻子的生活點滴，他表示，從學生時期開始，妻子在他眼中一直是完美的氣質美女，成績、人緣、脾氣都很好，兩人從16歲開始交往，23歲時一起買房，開始同居生活。而且老婆居家工作，所以自那時起，幾乎包辦了所有家事，生活還規律。原PO指出，老婆每天晚上12點前就睡，早上7點起床做瑜伽，8點做早餐，9點開始工作，不抽菸不喝酒。原PO坦言，「起初我很享受這種到家後可以無限打電動、什麼都不用做的生活，但時間久了，我開始懷疑，她什麼都不需要我，那我的用處何在？為什麼不試著依靠我呢？」原PO直言，老婆的高度自律讓他感到害怕，「她一個月可能才跟姐妹聚一天，其餘每天工作-健身房-超市-回家做菜，就像個打卡機一樣，只要時間一到她人就在那，覺得半年、一年 都是可以裝的，但那麼多年了⋯⋯這種生活她沒有改變過，我開始覺得是不是自律過頭了 我更希望她不要再為了身材三餐做健康餐，而是開心的吃自己喜歡的」。原PO也提到，老婆平時只在周日才吃高熱量食物，其餘時間都吃健康餐，即便他在旁慫恿也不動搖。原PO透露，妻子從未向他訴苦，總是帶給他正能量。「反觀自己，常常跟她抱怨工作上的事，她也從未對我發過脾氣」，這也讓原PO相當焦慮，「以前都覺得這是我的理想對象，但現在開始懷疑自己是不是太過自私，她真的幸福嗎，還是這種程度的要求自己是一種病？最近腦袋常常浮出這些問題 害怕她只是不會喊辛苦喊累」，希望大家可以給他一些建議。貼文曝光後也引起網友熱議，不少人紛紛留言回應，「要是演電影的話你老婆可能是間諜，需要身分掩護而已」、「我覺得你就是在炫耀啊，可惜我沒證據」、「或許這種自律就是她的快樂，天下本無事，庸人自擾之」、「這種自律或許是她的快樂來源，我現在也走很自律生活，平淡一點也不錯」、「你整天不在家，是要依靠你什麼」。
下班「看訊息也算加班」 北市推離線權：避免干擾勞工休假
現代社會通訊聯絡相當方便，也模糊了工作和生活之間的界線，不少員工在下班後仍會收到老闆、上司、客戶的信息，甚至會被要求要立刻回覆，導致員工下班後仍舊要處理工作，壓力倍增，而台北市勞動局也首創「台北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」，表示雇主應尊重勞工的「離線權」，員工在下班後可拒絕回覆工作訊息，且可透過《勞基法》針對回覆消息的「加班」進行開罰。「台北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」中指出，雇主應尊重勞工休假或非約定工作時間期間之合理「離線權」（right to disconnect），且應主動約制管理人員利用職權或電子通訊工具（如電子郵件、簡訊、通訊軟體、APP等），避免影響勞工的休息和休假時間之不必要干擾行為，以恢復勞工的勞動力和維護家庭生活之品質。並且雇主應與勞工或透過工會、勞資會議協商約定離線權實施方式，以確保離線權之落實，如明訂勞工行使離線權之合理方式與期間；於勞工休假或非約定工作時間之期間，如仍有傳送相關電子郵件或數位訊息通知之情形時，應伴隨提醒受訊者「毋須立即回復（或處理）」之提醒文字；於勞工休假或非約定工作時間之期間，雇主有緊急突發事務使勞工立即處理，應依勞動基準法第32條第4項或第40條規定辦理通報核備程序，並應與勞工約定處理時間之合理限度，事後補行休息或休假。此外，雇主也不得因勞工於休息時間或休假期間內未回覆工作上的郵件或電話等事項，對勞工之勞動條件、職務或職場晉升遭受處罰或不利對待之結果。台北市勞動局長高寶華也解釋台北市訂立的行政指導原則，是針對加班的認定作出了規範，例如假設勞工在早上9時至下午5時在家辦公，雇主在下午5時1分傳訊息交辦事情，即便訊息明確指示明天再處理，但勞工已開始思考如何處理這件事，計劃明天的工作，因此這也算是加班，勞動局針對「離線權」制定了指導原則，供企業參考制定工作規範。高寶華也提到，由於離線權目前沒有母法，所以沒有相應的罰則，在法律上，如果公司長官在員工下班後發送訊息，而員工已經看了，則被認定為加班。但員工需要提供證據，例如回覆訊息的截圖，來證明自己已經看到了訊息。如果沒有回覆訊息，則無法證明已經看到，因此仍需根據證據來佐證。
遭從醫4手足貶低…母又嫌「只是白領工人」 工程師淚喊：很低賤嗎？
馬來西亞一名軟體工程師控訴，母親偏心從醫的4個兄弟姊妹，認為經常居家工作的他是「白領工人」，就連兄弟姊妹也都對他冷嘲熱諷，讓他非常難過。根據馬來西亞媒體報導，擔任銀行內部軟體開發人員的男子，自曝這份工作雖易被炒，但因多是居家上班，才能隨時照顧、陪伴母親就醫，怎料對方從未領情，尤其是當有人問起他的工作，母親總是支支吾吾地說，兒子只是「白領工人」，讓他非常失落，「這（工作）很低賤嗎？」反觀4個兄弟姊妹都是醫師，母親只要看到他們回家，除了殷切招待，還會特別先讓他們用餐，男子則要等到清理廚房完後才能吃飯，「我很難過，因為我的母親從未珍惜過我，與我忙碌的兄弟姊妹相比，我從不因為自己的存在感到自豪。」再者兄弟姊妹常在談論醫學術語，男子不僅插不上話，還曾聽到他們對他冷嘲熱諷、貶低，讓他一度打算退出家族WhatsApp聊天群組，「我聽膩了他們說的話，說什麼你不是醫生，可以這樣可以那樣，我實在是受不了。」
卡努來襲北北基宜停班「WFH能放？」 這票人無緣颱風假心死…勞動部給答案
中颱「卡努」持續逼近台灣，氣象局已針對北部4縣市發布陸上颱風警報，而台北市、新北市、基隆市以及宜蘭縣今（2日）晚間已宣布明日停班停課。對於勞工可否放颱風假的標準，勞動部指出，只要勞工的「工作地」、「居住地」、「上班必經途中」任一縣市停班，勞工因而未出勤、雇主宜不扣工資。勞動部說明，遇上颱風等天然災害時，勞工的「工作地」、「居住地」、「上班必經途中」之中的任一轄區首長，若已通知停班，勞工因而未出勤、雇主宜不扣工資，同時不得視員工為曠職、遲到，或強迫勞工請事假或其他假，也不能強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或執行其他不利勞工的處分。勞動部指出，無論颱風假當天為「工作日」或「休息日」，勞工的假勤都應比照《天然災害應對法》處理；若勞工在上、下班途中發生職業災害，在治療及休養期間，雇主應給予勞工公傷病假，並依《勞動基準法》第59條規定，給予職業災害補償，違者可處以新臺幣2萬元至100萬元罰鍰。另外，有網友在PTT發文，「颱風來了只能待在家裡躲風雨，哪裡都去不了，商店也會休息，沒什麼地方可以去。如果放颱風假，該做的事還是得做，放完假事情會更多，大家想放颱風假嗎？」貼文曝光後，不少苦主留言「颱風假對我們完全沒好處，要遠端上班」、「颱風假對我們遠端族無緣啦」、「居家辦公，謝謝指教」。針對居家上班是否能放颱風假，勞動部曾給出答案，若工作的性質為可採居家工作形式，則在是否採取居家上班前，勞雇雙方應就提早約定，而原就約定居家工作的勞工，若原有的工作不因颱風受影響，雇主應照發工資，但如果仍受颱風影響，導致無法履行勞務，雇主也不得給予勞工任何不利的處分。勞動部提醒，若因營運性質，勞工仍需要在颱風停班日工作，雇方除了應照給當日工資，也宜再加給勞工工資，並且應提供交通工具、補貼，或其他相關協助。