平均工資
」 大陸 工作
良心企業榨員工2／應徵澳洲經理竟變台灣董事 律師揭「從屬性」破案
標榜「B型企業」的跨國咖啡生豆商卡拉維拉公司，遭黃姓女董事控告「打工仔被逼當人頭董事」，且拒付資遣費。律師許哲維分析，僱傭關係是否成立，必須看「從屬性」，從黃女薪資、工作地點，都是英國總公司安排，她只能接受，就可看出她根本不是實際負責人；此外，台灣職場常有員工為保飯碗被迫當「人頭負責人」，恐無辜背負法律責任，許哲維建議，如果無法拒絕，要請資方發書面派令，或留下LINE、簽呈等證據。律師許哲維建議，勞工若被當人頭董事，工作時最好「留痕」，避免背黑鍋。（圖／許哲維提供）。黃女的委任律師許哲維表示，黃女到底是老闆還是員工，必須看她與公司的「從屬性」。就「經濟從屬」來看，她薪資核定、申報差旅費均須英國總公司核准，加上「機票事件」可以看出，她雖然是台灣子公司職務最高的員工，但與英國總公司係從屬關係。其次，黃女應徵澳洲分公司業務經理，一旦公司要派她來台灣工作，她若想待下去就必須服從指令，其工作地點也是公司決定，就連出差，到尼加拉瓜擔任咖啡展評審，也必須公司同意方能成行，足見其與總公司有「人格從屬」關係；單單這兩項，就證明她真的只是打工仔。許哲維表示，根據台灣「勞動基準法」第十七條規定：「雇主依前條（非自願離職）終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計；前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。」而卡拉維拉卻聲稱黃女是「負責人」而拒付資遣費、年終獎金、兩個月薪資補償、未休之年休假薪資…約150萬元，恐觸犯勞基法，這場民事官司勝訴後，將主動向主管機關告發。但更嚴重的是，根據「公司法」第八條，董事是公司負責人，萬一公司出事，例如食安問題、消費糾紛，員工當「人頭董事」，是必須依「公司法」第23條負起賠償責任，而員工僅是領死薪水的，對公司營運方針無法影響，卻要負連帶責任，相當不合理。可是，台灣不少經營者可能為逃避責任，會找員工當人頭董事，員工為了飯碗，不得不跟黃女一樣屈從，如此該怎麼自保？許哲維說，第一，在擔任董事時，必須要求資方發「書面派令」；其次，召開董事會時，有爭議的議案，留下反對意見，並保留記錄，釐清責任。更重要的是，既然實際是員工，最好工作時「留痕」。許哲維舉例，與老闆的Line對話、或上給老闆的簽呈必須保存，聰明一點，在對話與公文往返中，留下「請裁示」字眼，證明自己不是做決策的人，避免爾後必須負擔不屬於自己的責任。對此，本刊已聯絡卡拉維拉公司，截稿前尚無回應。
精金怎麼了2／華新麗華焦家關南科廠 股價大漲三倍「250個家庭卻淪孤兒」
華新麗華集團旗下子公司精金（3049，前和鑫光電）觸控面板相關產業，自從去年底正式公布關閉南科廠、2026年1月停止生產，股價卻是逆勢從個位數上漲到目前最高的近17元，足足翻了快3倍；但該廠陸續被資遣數百名員工卻無法開心分享喜悅，並引爆涉免發年終獎金、壓低資遣費計算等勞資爭議。精金股價在2025年12月到2026年3月這段期間，股價大漲。（圖／翻攝自Yahoo股市）一名被資遣的前精金南科廠員工跟CTWANT記者說，「我們現在成了勞資法的孤兒，因為工廠位於台南科學園區裡，屬於特管區，台南市勞工局說非屬他們管轄，要我們找國家科學及技術委員會南部科學園區管理局（南管局），結果南管局就只是發公文去督導、勸導，但無法裁罰，也未居中作勞資調解」。「這讓同仁們面對公司解雇，如何進行勞資協商，覺得被推來推去，政府根本沒有人要幫基層勞工。」精金在去年12月26日發布重訊，表示「本公司董事會通過即日起，南科廠逐步減少生產，並擬自115年01月31日後全面停止生產」，提出四點說明，其中提到「針對本次產線調整所涉及之員工安置事宜，將依《勞動基準法》及相關勞動法令規定，審慎規劃」，並妥善辦理各項配套措施，並依《就業服務法》相關規定列冊通報主管機關。精金也表示，將秉持保障員工權益之原則，提供必要之協助與溝通機制，以降低對員工之影響，並確保相關程序符合各項法令規定。豈料，員工們陸續向台南市勞工局、南管局申訴，勞資關係緊張，「我們無奈接受關廠決定，結果現在一個個被資遣，精金採消極迴避態度未與同仁們好好溝通；勞工們的心聲，希望政府相關單位聽到，給予協助與重視。」CTWANT採訪到精金南科廠被資遣員工，他們跟記者說，該廠準備資遣員工約250名至270名，去（2025）年11月董事長兼總經理馬維欣出席各個部門主管出席的動員會議時，即已透露要關閉南科廠之案，待董事會決議後，於12月下旬正式對外宣布，預定今年1月停止生產，6月完成清廠作業（出售機具等）。該廠員工從去年11月起到今年，每個月陸續有員工被資遣，就連人力資源部門重要幹部，在去年底前被資遣，由大股東瀚宇彩晶的人力資源部來接手處理（之後該人也離職），「公司說今年１月起資遣的同仁才可以領到年終獎金，去年12月底前非志願性被資遣的同仁們，就無法領到任何一塊錢的年終獎金。」據了解，員工即向南管局陳情，精金過往年終獎金約有1個月，在宣布關廠前資遣員工，恐涉及逃避大量解雇員工的相關勞資法規定，應基於誠信原則與勞務對價性，資方不應以「發放時不在職」為由拒絕給付，應按當年度在職月份比例結算補發年終獎金。此外，在計算資遣費涉嫌被壓低違法部分，「我們的薪資結構包括底薪、輪值津貼、假日加班津貼等，可是在今年1月起廠區停止生產，等待被資遣、在幫公司清理機具出售等留守同仁，薪水大幅縮水20％之外，還會影響到資遣費計算的『平均工資』基準。」員工認為，雖然公司感受到同仁的怒氣，現在願從2月起，每月加給0.25個月「留守獎金」，可是光是以原有薪資結構去計算資遣費的基準就可以多2萬元，現在這筆獎金，根本是無法彌補資遣費這部分的損失。CTWANT記者去電精金，公司回覆說，去年底前資遣員工20多人部分，依法無須發給年終獎金，目前願致贈慰問金，金額還未確定；而公司一得知留守同仁的薪資減少會影響到資遣費的計算基準，現在也將額外發放績效獎金，且會優於今年1月底前六個月的平均工資，這部分若同仁們有疑慮，皆可繼續洽詢公司財務部。精金重訊說明關閉南科廠緣由，係由於全球面板產業供需環境變化及主要客戶策略調整，AMOLED觸控感應器市場競爭日益激烈，公司將採取審慎且分階段方式調整相關產線之生產規劃，預計最終生產日訂於115 年1月31日，同時啟動產線停機作業及後續轉型規劃。
BTS回歸演唱會倒數！光化門周邊公司臨時停工 爆「強迫員工休年假」
南韓天團「防彈少年團」（BTS）全員回歸演唱會將於21日在首爾光化門舉行，鄰近企業與上班族之間的勞動爭議引發關注。南韓非營利組織「職場不正行為119」18日指出，多家光化門周邊企業以演唱會當日交通混亂和安全問題為由，強制員工使用年假或臨時停工，引發員工不滿與法律疑慮。《中央日報》（중앙일보）報導，舉報案例顯示，有公司通知全體員工在演唱會當天下午使用半天年假，甚至告知部分員工「當天不要上班」。勞工諮詢案例包括「公司說要因演唱會關門而全體使用半日年假」、「被告知演唱會當天不要上班」、「公司能強制員工使用半天年假嗎」等。職場不正行為119指出，部分企業將臨時停工的成本轉嫁給員工，以強制扣減年假來填補缺口。根據南韓《勞動基準法》第60條規定，年假的使用時機由勞工決定，用人單位不得強制安排特定日期休假。職場不正行為119表示，即使是5人以下的小型企業，只要就業規則或勞動契約中明文規定年假，也應遵守；若公司違規強制員工使用年假，員工可向主管勞動局提出申訴，經認定違法，使用者可能面臨最高2年有期徒刑或1000萬韓元以下罰金。此外，若公司因演唱會等原因通知原本排定上班的員工不要上班，這屬於公司責任的休業，員工可請求休業補償。5人以上企業依規定需支付平均工資70％以上作為休業補償，但5人以下企業、自由職業者、平台勞工或特殊雇用形式員工則可能難以獲得保障。勞務師金者然（音譯，Kim Ja-yeon）指出，「BTS回歸帶來全球慶典氣氛，但若因此出現強制年假或休業等違法行為，將削弱節日意義。特別是勞法保障缺失的5人以下企業員工、自由職業者及平台勞工，需要確保休息權利與休業補償。」專家建議，員工若在提交年假前受到公司壓力，應明確表達不願在特定日期休假，並事先與公司協商替代方案，如居家辦公或到其他分公司上班，以保障自身權益。此外，光化門地區自演唱會前夕即可能湧入大量人潮，車輛通行與周邊商業營運勢必受到影響，勞資雙方應提前協調，避免因演唱會引發不必要的勞動糾紛。
雇主注意了！勞動部提醒「資遣費30天內要給」 逾期最高開罰150萬
勞動部提醒，當勞動契約依勞動基準法或勞工職業災害保險及保護法終止時，雇主應依規定給付勞工資遣費，且應於終止勞動契約後30日內發給，雇主如未依標準或期限給付勞工資遣費者，可處30萬以上150萬元以下罰鍰，並限期令其給付，屆期未給付者，應按次處罰。勞動部說明，勞退新制自94年7月1日起施行，迄今年已滿20週年，依勞工退休金條例第12條規定，雇主應發給適用勞退新制勞工的資遣費給付標準，按勞工的工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限。勞動部表示，雇主如未依標準或期限給付勞工資遣費者，依同條例第45條之1規定，處30萬元以上150萬元以下罰鍰，並限期令其給付，屆期未給付者，應按次處罰。勞動部強調，縱使是試用期的勞工，雇主如認為不符合工作需求，而依勞動基準法第11條規定與試用期勞工提前終止契約，因終止契約事由仍然是資遣，雇主應依勞退新制資遣費的發給標準規定，給付資遣費，且必須在終止契約後30日內發給勞工。勞動部提醒雇主，切勿因小失大。為協助雇主試算資遣費，保障勞工權益，勞動部已建置資遣費試算表，供各界使用。
2024半數大學畢業生首份薪資未達3萬3 勞動部：薪資仍偏低
據勞動部4月30日公布的「初任人員薪資調查」，2024年半數大學畢業生首份薪資未達3萬3000元，其中約每5名大學畢業生就有1名首份薪水為最低工資（2024年為2萬7470元），雖然已較2023年的中位數3萬元及23.9％大學畢業生起薪為最低工資表現好，但薪資仍偏低。調查除納入勞工也包括公務員，發現2024年初任人員教育程度為大學以上之占比為91.2％，其中研究所為19.5％；任職行業前3名為製造業、批發及零售業、醫療保健及社會工作服務業。調查指出，2024年初任人員薪資中位數為3.3萬元，其中大專為3.3萬元，研究所4.9萬元，而以基本工資（2萬7470元）為起薪者占18.7％，國中畢業生首份薪水為最低工資比率達73.4％、高中為51.6％、專科為26.9％、大學為19.7％，研究所也有3.5％。全國產業總工會理事長戴國榮認為，要解決低薪問題，最直接有效的方式就是制度性推升最低工資，若要推升整體勞工薪資，則要透過如加薪抵稅，而今年起公部門勞務承攬業務明定需達最低工資1.1倍、公司若要上市櫃平均工資也要達到1.3倍，透過多管齊下應能有效提高工資。但他提及，高科技等高薪行業毋需政府介入，要擔心的是住宿餐飲、批發零售等行業，拉高這些勞工薪資才是解決低薪關鍵。勞動部勞動力發展署就業服務副組長黃巧婷說，據統計，2024年的專科以上畢業後1年的薪水已達4萬2000元，只要青年有意願，可參加訓練計畫、加強就業服務等至薪水較高的重點產業。此外，調查也分析，2024年女性初任人員薪資平均3.6萬元，為男性3.9萬元之91.3％，性別薪資差距為8.7％，各業中以製造業之差距10.4％較多，其餘業別合計為4％，研究所女性薪資4.8萬元、男性5.4萬元，差距11.8％為各教育程度之冠，應與研究所畢業男性初任人員中，就讀資訊通訊科技學門、工程及工程業學門者占64.3％（女性僅占28.5％），男性從事薪資較高科技、工程領域人數較多有關。
男遭150公斤野豬襲擊！「頭骨被咬破」大動脈斷裂 目擊者曝恐怖經過
大陸貴州省黔東南州天柱縣遠口鎮近日發生1起驚悚事件。43歲的龍姓男子被1頭約150公斤重的野豬咬傷，頭骨和大動脈破裂，傷勢相當嚴重，被緊急送往醫院搶救，引發眾多網友關注。據悉，經過醫院全力搶救治療，受傷的龍男已經甦醒。當地林業局表示，後續將進一步加強對野豬活動情況的監測。《瀟湘晨報》報導，親屬回憶，龍男上月31日在幹活時，聽說有野豬在河邊洗澡，好奇之下前往查看；由於當時圍觀的村民眾多，野豬可能感覺到威脅，突然衝向人群對龍男發動攻擊，「野豬將他衝撞在地，瘋狂撕咬他的手和頭部，他的叔叔拿著1根碗口粗的木棒，用力擊打了野豬10幾下，野豬才鬆口。」據了解，龍男的頭骨被野豬咬破，幾根大動脈和靜脈斷裂，被緊急送往醫院搶救。親屬透露，龍男昏迷了1個多星期，直到2、3天前才醒來，目前情況已趨於穩定，仍在住院治療中，傷人野豬則被相關單位處死。傷者家屬提到，「野生動物造成人身傷害有補償，目前當地有關部門正在積極處理中。」事發後，當地有關部門迅速展開救助，同時啟動野生動物致害補償工作。天柱縣遠口鎮人民政府林業站負責人說，工作人員獲報後立即前往現場查看，並將相關情況上報給縣林業局進行處理，後續將進一步加強對當地野豬活動情況的監測。根據《貴州省陸生野生動物造成人身財產損害補償辦法》，因陸生野生動物造成人身傷害者，醫療救治費由政府進行全額補償；救治期間的誤工損失，按照所在縣上年度就業人員日平均工資計算；殘疾補償金為上年度貴州省城鎮單位就業人員年平均工資的1至10倍；造成死亡者，喪葬補償金為上年度貴州省城鎮居民人均可支配收入的2倍，死亡補償金為上年度貴州省城鎮單位就業人員年平均工資的10倍。
八德工地慘劇！越籍男疑混凝土牆未乾遭壓 不幸命喪地下室
桃園市八德區永豐路一處集合住宅工地，28日上午發生一起嚴重工安事故，1名22歲越南籍周姓男子，在地下4樓進行拆除模板作業時，不幸遭混凝土牆體重壓身亡，付誒事故發生於上午約11時，周男與其他3名工人嘗試將水箱內部的混凝土牆面拉出，但因牆體尚未完全乾燥且強度不足，頂板全面坍塌，周男被混凝土壓住。同行工人張姓男子見狀，立刻通知工地人員並撥打119報案，救援人員到場時，周男已被拉出牆體底部，但全身覆滿泥土且已無生命跡象，消防隊隨即將其送往桃園醫院急救，經搶救1小時後仍宣告不治。桃園市勞動局調查指出，工地施工過程中疑似未按照標準程序進行，混凝土未完全凝固即進行拆除模板作業，導致結構崩塌釀禍；此外，施工單位未安排專人設計水箱結構施工圖說及強度計算書，亦未訂定澆置計畫和設置模板支撐作業主管，初步判定事故肇因於過早拆除模板。儘管周男當日為假日非法打工，勞動局表示，依據《勞基法》規定，只要確認存在雇傭關係，雇主必須依法補償家屬45個月平均工資；同時，勞動局將依重大職業災害檢查處理要點，對該工地進行全面檢查和後續處理。
工作幾天才能買iPhone 16 Pro 折扣網站曝光各國數據「台灣要18.3天」
Picodi.com自2018年開始，每年都會進行一次各國iPhone購買力調查，其目的主要是比較iPhone與各國平均工資的比率，各國民眾購買最新款iPhone所需的工作天數。而近日該網站公布了2024年iPhone指數，其中第一名是瑞士，只需要4天，而在最後一名的土耳其，則需要工作72.9天，而台灣的部分則是要18.3天。根據Picodi.com的報告顯示，今年度的測試報告以iPhone 16 Pro（128 GB）為基準，並用美國當地的售價為999美元為計算基礎。接著再透過來自各國政府官方統計局的平均工資資料進行計算。研究人員將月薪除以21（平均每月工作天數）或將週薪除以5，以計算出每日工資。最後將iPhone的價格除以計算出來的日薪，得出購買所需的工作天數。而研究結果顯示，在瑞士，民眾僅需4天工作時間就能買到最新iPhone，位居榜首。緊隨其後的是美國，平均需要5.1個工作日。澳大利亞和新加坡並列第三，均需5.7天。但是在一些國家，購買iPhone則需要付出更多時間。在土耳其（Türkiye），民眾需要長達72.9天的工作時間才能買到一台iPhone，位居榜尾。菲律賓（Philippines）和巴西（Brazil）分別需要68.8天和68.6天，情況也十分不樂觀。在亞洲國家中，情況各有不同。在越南需要53.1天，印度需要47.5天，泰國則需要42.3天。中國大陸需要24.7天，而台灣則需要18.3天。而日本和韓國的表現相對較好，分別只需12.4天和9.7天。香港以10.4天的成績，在亞洲地區表現優異。歐洲國家中，除了瑞士外，盧森堡、丹麥等北歐國家表現也相當不錯，分別只需6.1天和6.7天。但是東歐國家，如匈牙利、斯洛伐克等則需要20天左右，希臘作為歐盟成員國，卻需要26.6天，顯示出歐洲內部各國經濟的明顯差異。（圖／翻攝自Picodi.com）
請育嬰假竟被調職「當清潔工」 女師拒絕慘遭解雇…無良小學下場出爐
女性在孕期、產期和哺乳期是受到法律特殊保護的，然而現實中仍有個別用人單位法律意識淡薄，損害女職工合法權益。大陸廣州法院近日審理一起哺乳期女教師被違規調崗的糾紛案件，原告於哺乳期被校方要求轉任清潔工，拒絕後遭到解聘，法官認定校方行為違法，應賠償人民幣5.8萬元（約新台幣25萬元）。綜合陸媒報導，謝姓女子於2014年5月12日入職某小學，擔任教師工作，並與校方簽訂書面聘用合同。2020年底，謝女因生產，向學校申請產假和哺乳假，其產假於2021年3月30日結束、哺乳假於2021年9月7日結束。產假結束後，謝女向校方提交了返崗申請，但小學以無教師崗位為由，安排她調至校園門衛及校園清潔工崗位，女教師明確表示不同意，故2021年3月31日至7月10日未出勤。2021年6月15日，校方片面向謝女發出《到期不續簽通知書》，告知雙女的勞動合同於2021年7月10日期滿，合同到期不續簽訂。謝女經勞動仲裁未果，決定起訴至法院，要求法官判令校方支付違法解除勞動關係賠償金，並支付拖欠工資。法院認為，校方於2021年7月10日終止雙方勞動關係，未延續至謝女2021年9月7日哺乳期滿，屬於違法行為，對於原告要求支付違法解除勞動合同賠償金的請求，應當予以支持；而謝女在該小學工作了7年2個月，產假前的平均工資為每月3892餘元（約新台幣1.7萬元），故被告應支付違法終止勞動合同的賠償金5.8萬餘元及拖欠的工資5165元（約新台幣2.2萬元）。
20個月台積電成功落地熊本 背後原因讓美國只能乾瞪眼
台積電熊本廠於24日舉行開幕典禮，這也代表著，台積電僅耗費20個月的時間就蓋好熊本廠，如此驚人的速度也讓全球感到震驚。而回頭看，台積電在美國亞利桑那州的設廠進度仍十分緩慢，就有外媒比較2邊的差異，這才揭露出台積電在熊本神速蓋廠的背後原因。根據《The Economist》報導指出，美國與日本兩國之間的差異，第一個就是勞資關係，台積電為了保證建廠品質與速度，一直希望使用台籍工人來建廠，為此也與與亞利桑那州建築業工會（Arizona Building and Construction Trades Council）展開曠時費日的談判，最後雙方於2023年12月達成協議，台積電承諾會僱傭、培訓亞利桑那州的勞工。至於之後在建廠過程中是否會發生工會罷工運動也不得而知。報導中也提到，日本每年因為罷工而損失的勞動力不足1萬日，但是每年美國因為罷工而損失的勞動力則超過100萬日。而且日本建築工人平均薪資為每小時2000日圓（折合新台幣約410元），亞利桑那州的平均工資則為每小時24美元（折合新台幣約757元），一來一往之間就有很大的落差。而且日本工會較為彈性，願意日夜不停地施工。而第二個原因，就是台積電在日本當地獲得當地企業的大力協助，日本汽車零件製造商電裝（Denso）和日本電子大廠索尼（Sony）的晶片部門、豐田汽車（TOYOTA）都持有台積電熊本廠的股份與投資，而且這些企業在日本都有獨自完成大型計劃的經驗，因此相關經驗可以直接授予台積電。反之，台積電在亞利桑那州的建廠是獨立建設，而且自1990年代以來，台積電未曾在美國進行過如此龐大的計劃。而熊本廠的建造，不僅還是日本索尼出面幫助台積電購買土地、取得執照，甚至還有鹿島建設來擔任工程總承包商，讓招工、動工的速度都十分得快。第三個則是補助的問題，日本經濟產業省在得知台積電要在熊本設廠後，隨即就快速批准80億美元給台積電，為熊本廠的建設補貼了將近一半的費用。而美國由於晶片法案的關係，讓對半導體的補助一直遲遲下不來，美國喬治城大學沃爾什外交學院智庫CSET（安全和新興技術中心）認為，這些看似對公眾有利的法規，其實就是嚴重阻礙半導體的發展，建議刪除這些不必要的條款，如此才能讓製造業在美國再次偉大。雖說目前美國商務部即將於近期公布最新的金片補貼，但美國政府預估會以本土企業優先，因此外界推估英特爾有能因此拿到100億美元的政府補助，而台積電與三星所能拿到的補助，推估會與英特爾有嚴重的落差。
屏東明揚爆炸現場全煙霧 勇消不顧安危救員工：我的天職
屏東明揚國際公司上月22日發生爆炸意外，釀10死、113人傷。參與救援的消防分隊員郭博昇，當時救了該公司的謝姓員工，25日謝跟他的父母到分隊謝謝郭博昇。對此，郭博昇說，救人是消防隊員的天職。據《ETtoday新聞雲》報導，郭博昇表示，當時他和其他3人到明揚公司，不到30秒就發生爆炸，隊員都有受傷，他的頭盔被炸飛，鋼瓶掉落，手也有受傷，小隊長喊快撤退。郭博昇說，他看到距離5公尺的謝姓員工倒地，怕不起來，他因為只受輕傷，拉著謝男爬出廠區。據了解，郭博昇事後也住院8天。謝男告訴親友，當時有一名消防隊救他，父母也要當一定要當面跟消防隊員道謝，不過謝男不知道他的名字和服務單位。25日謝男代表明揚從澎湖到屏東消防分隊表達感謝之意，而當時郭博昇在現場，跟謝說「當時是我拉著你往外跑。」這讓謝男驚喜又感動。謝男說，當時現場全是煙霧，他倒地流著血，眼鏡還掉了，而郭博昇馬上把他扶起來帶他逃命。郭博昇指出，當時儘管狀況危急，但他沒有想那麼多，因為救人是消防員的天職。謝男強調，當時如果沒有郭救他，他可能活不了，感謝郭的義舉。對於後續善後，明揚15日開「明揚國際工安事件善後處置說明會」，律師團說，10位罹看者每人發30萬元，而6明罹難員工，也依法給5個月平均工資當喪葬費，還有死亡補償為40個月平均工資，公司也會全額出喪葬費，相關金額會從5億信託基金提撥，部會影響員工保險金。
明揚惡火釀10死113傷 董座今2度鞠躬致歉！屏縣府要求：20日前提「這計畫」
明揚國際屏東廠房日前發生大火，導致10人罹難、113人受傷，明揚公司今（15日）召開記者會說明後續處理進度，董座劉安晧率領高層及律師團2度鞠躬道歉，重申傷者的醫療費用與補償金，將從5億信託基金全額支付，殉職消防員補償部分則會另外提撥費用。明揚15日召開「明揚國際工安事件善後處置說明會」，律師團表示，受災的10位罹難者已先發給每人30萬元慰問金，其中6名罹難員工均已依法給付5個月平均工資作為喪葬費，以及40個月平均工資作為死亡補償，喪葬費用將由公司全額負擔，而相關金額全從5億信託基金中提撥，絕不影響員工可請領的相關保險金。針對殉職消防員部分，律師團強調，雖然國家有給付撫卹金，但公司仍會撥付一筆款項補償4名罹難消防員，且不會動用到5億信託基金。對此，屏東縣政府指出，截至今天尚未接獲勞資申訴案件的申請，但員工希望明揚能盡快召開對員工後續安置及相關權益說明會，縣府已建請經濟部產業園區高屏分局，要求明揚於10月20日前提出計畫，確保員工勞動權益並持續追蹤個案狀況。縣府也透露，目前相關調查均已啟動，明揚應配合相關法律程序，負起其應負的法律責任，同時已委請律師組成律師團，提供所有罹難者家屬、受傷員工及其他員工法律上的協助，維護其等權益。
中華電信工會要罷工！逾9成會員都支持 9月18日起啟動罷工投票
中華電信工會要罷工！中華電信工會與中華電信針對勞退新制提撥比率、加薪等議題調解不成立，工會昨天啟動會員人數清點，預計在9月18日起舉行罷工投票、11月24日結束投票，而據工會意向調查，有90.8％會員支持罷工投票，可望在11月底取得罷工權，工會呼籲公司應襧速談判，否則啟動罷工後恐影響用戶權益。中華電信工會2016年起陸續針對「員工酬勞勞恢原提撥比率2％至5％」、「OT轉應先與工會協商」、「提高勞退新制15％以上」、「加薪7500元並建立加薪制度」、「績效獎金納入平均工資」及「0-5職責層次考核80分要晉升」，但均調解不成立。依勞資爭議處理法規定，僅有調整事項（如加薪、休假等）的勞資爭議，調解不成立後，經直接、無記名投票，並過半數會員同意，工會才有罷工權，針對電信事業，勞資爭議處理法特別規定「維持基本語音通信服務」不中斷的前提下，工會才可以宣告罷工。據工會初步意向調查，目前有90.8％的會員支持罷工投票，中華電信工會罷工小組執行長葉瑾瑜表示，工會多次與公司提出調整事項協商，但資方誠意不足、因此調解不成立，目前規劃9月18日起將在28個分會舉行罷工投票，預計11月24日結束、最快將在11月底取得罷工權。葉瑾瑜說，針對勞資爭議處理法中規範工會要提供基本語音通信不中斷，工會一定不會觸犯相關法律要求，但「會規劃對資方有效的行動」、目前暫時保密，協商的大門永遠敞開，呼籲資方應盡速與工會協商，不應一味用拖延的態度，否則只會激怒會員。依現行NCC（國家通訊委員會）定義的基本語音通信服務範圍，僅限提供電信用戶間兩者互通電話服務，勞動部勞動關係司長王厚偉說，基本語音通信服務的範圍由NCC規範，目前持續與NCC交換意見中。
才上班6分鐘…清潔工摔倒顱內重創亡 公司卸責不賠「仲裁結果出爐」
大陸遼寧大連一名男子到一間公司應聘清潔員，沒想到他才上班6分鐘，就因摔倒導致顱內重傷身亡。死者妻子認為丈夫死亡應是工傷，但公司表示死者才剛到公司才6分鐘，雙方也還沒簽訂勞動合約，因此不應當認定為工傷，仲裁委經審理後認為，該案符合勞動關係成立的構成要件。最終裁定，死者當天與保潔公司存在勞動關係，預估將賠償超過100萬人民幣（約新台幣443萬）。綜合陸媒報導，2021年6月，李陽到一間公司應聘清潔員，公司通知他第二天報到，次日李陽來到公司，公司向其發放了工作服和清潔工具，並領他到社區從事清潔工作，沒想到李陽剛上崗6分鐘突然暈倒，單位同事立即將其送往醫院搶救，經診斷為重度顱腦損傷，並於當日經搶救無效死亡。李陽妻子張紅認為，丈夫死亡應是工傷；但清潔公司卻認為，李陽剛到公司才6分鐘，公司主管還沒有面試，李陽還沒有被正式錄用，所以雙方未簽訂勞動合約，公司也沒有為他繳納保險，故不應當認定為工傷。張紅隨後委託律師申請仲裁，經律師調查，清潔公司與李陽出事的社區簽訂了清潔服務合約，承擔清潔工作。從社區物業調取的監視器畫面看，事發時李陽身穿工作服手持水管工作，工作過程中李陽暈倒。同時還有一段影片顯示，張紅向清潔公司現場經理要回李陽的身份證影本和發放工資的銀行卡影本。仲裁委經審理後認為，該案符合勞動關係成立的構成要件。最終裁定，李陽死亡當天與清潔公司存在勞動關係。律師王金海表示，經測算，2023年全國工亡補助金標準為985660元，再加上喪葬費為6個月在崗職工平均工資，李陽的工傷保險賠償將超過100萬元；張紅也提醒，勞動者就職一定要先簽勞動合約，否則恐像她一樣繞好大一圈才追回賠償。
投履歷沒？Netflix徵空服員 年薪最高破千萬
美國串流媒體巨擘Netflix近日開出空服員職缺，年薪最高達38.5萬美元（約新台幣1169萬元），引發外界討論。比照美國勞工統計局的數據，空服員的平均薪水估計為6.2萬美元（約新台幣188萬元）。 據《daily》報導，Netflix在官網上貼出空服員職缺，薪資在6萬美元到38.萬元（約新台幣182萬元到1169萬元）間，「在 Netflix，我們會仔細考慮各種薪酬因素，來確定您的價碼，且取決於您所在的位置。」Netflix說，如果做為他們的空服員，應該要接受自由和獨立的工作文化。報導稱，該職位會在Netflix Aviation任職，儘管最近Netflix出現經濟困難大規模裁員，截至16日，該公司仍有1481.1億美元（約新台幣4.4兆元）的淨資產，在全球企業仍占有一定地位。所以，這家加州公司可能需要1、2架噴射機，載高階主管到美國或其他國家地區，和潛在投資者和新創合作者進行交易或會面，如果搭飛機，就一定需要空服員服務。至於Netflix空姐要做什麼？據官網資料，空服員要確保G550飛機的飛行安全，靈活應對國內和國際旅行，還要接受長時間站立，幫忙扛13公斤的行李，也要接受在他們的聖何塞機庫工作，並參加團隊會議。報導稱，空服員顯然要拿到航空局的認證，因為他們是噴射機的空服人員，而Netflix開出的千萬年薪，對空服員來說綽綽有餘，因為按照美國勞工統計局的數據，美國空乘人員的平均工資估計為6.2萬美元（約新台幣188萬元）。
英國多個工會「這天」再罷工 教師、公務員都加入恐癱瘓社會
英國皇家護理學院成員於18和19日發動罷工行動，而現在狀況恐雪上加霜，多個工會近日宣布要加入罷工，550萬的會員將2月1日訂為「全國保護罷工權日」，包括先前的教師、機場員工及公務員等，都會加入罷工行動，恐讓社會造成混亂。據《每日郵報》報導，英國多個工會稍早宣布加入罷工行列，抗議薪酬待遇不符合預期，而日期就訂在2月1日，之前參與罷工的教師、機場員工及公務員等都將加入，恐讓社會造成混亂。據了解，國會議員16日投票通過一項法案，如果工人在罷工期間拒工作，可能會被解僱。抗議活動上，一隻狗穿著可愛醫療服。教師工會全國教育工會領導人表示，他們對30萬成員發起投票，下個月就開始罷工。教育部長基根（Jillian Keegan）說，她不能承諾學校可以繼續開放。據悉，英國教育部在本學年度幫多數教師加薪5%，但全國教育聯盟要求加薪幅度高於通膨率。據了解，若罷工成真，有2.3萬所學校會受衝擊。英國鐵路也可能關閉，司機工會在2月1日和3日舉辦2次罷工，在1日到4日，通勤民眾可能會面臨4天的旅行苦難，因為罷工的連鎖反應通常會影響到隔天。儘管鐵路員工的平均工資漲到5000英鎊（約新台幣18.7萬），但火車罷工依然發生。據報導，這項為期2年的薪酬協議，是政府與鐵路工會爭執許久的最新措施，但在提交給工會成員之前被徹底否決。英國工會聯盟（Trade Union Congress）秘書長諾瓦克（Paul Novak）說，「罷工是英國人的基本自由，但政府卻在光天化日之下攻擊它，2月1日，我們將在全國舉行活動，反對這項惡法。」
大陸平均年薪 京滬超過19萬人民幣居冠
大陸國家統計局近日出版《中國統計年鑑2022》，31省市的城鎮平均工資一覽無遺。北京和上海非私營單位員工的平均年薪超過19萬元（人民幣，下同，約83萬台幣），遙遙領先其他省。平均工資最高3個行業為軟體和資訊技術服務業、科學研究和技術服務業、金融業，這些高收入行業也最集中於京滬兩地。陸媒第一財經報導，年鑑所披露的城鎮就業人員平均工資，非私營單位大幅高於私營單位。非私營單位包括國有單位、集體單位、聯營經濟、股份制經濟、外商投資經濟、港澳台投資經濟等單位。報導稱，城鎮就業人員平均工資呈現逐年增長趨勢。2021年非私營單位就業人員年平均工資為10萬6837元，比上年增加9458元，名義增長9.7％，也是首次超過10萬元大關。同年私營單位就業人員年平均工資為6萬2884元，比上年增加5157元，名義增長8.9％。從各省的平均工資來看，非私營單位中，共有10個省超過10萬元，其中6個來自東部沿海發達地區，即京滬津三大直轄市和粵蘇浙三個東南沿海經濟大省。沿海發達地區外，西部地區的西藏、青海、寧夏、重慶也位居前十。其中，北京和上海兩地的年平均工資均超過19萬元，在各省中遙遙領先；兩地是總部經濟最為突出的兩個城市，且兩地金融機構多，研發創新十分突出。因此，兩市高薪職位多，也拉高平均工資。私營單位方面，北京、上海、廣東、浙江、江蘇位居前五。其中，北京私營單位年平均工資達到10萬元，是大陸唯一突破10萬元大關的省市。上海以9.6萬元位居第二，第一經濟大省廣東以7.3萬元位居第三。私營單位平均工資前五的省分，全部都來自東部沿海發達地區。
安倍遇刺亡／安倍晉三中彈不治！回顧7年政績 「安倍經濟學」帶領日本走出停滯困境
日本前首相安倍晉三今（8日）上午至奈良縣府進行演說，卻遭一名灰衣男子42歲山上徹也（Tetsuya Yamagami）從身後開槍襲擊，當場心肺停止，經送醫後於下午5點許被證實搶救不治死亡，享壽67歲。而回顧安倍晉三在任期間政績，除友台立場博得台灣民眾好感，經濟上透過「安倍經濟學」帶領日本突破長期停滯的困境、擴大國防力量，雖其堅定的保皇立場，也不乏爭議醜聞，但他取得的經濟、國防上成就，仍獲得大批日本民眾支持。安倍晉三在2006年首次成為日本首相，不過做了1年多，就因為內閣大臣醜聞，加上參議院選舉遇挫，讓他的大腸炎舊疾復發，宣布下台；而後在2012年自民黨拿下過半席次，安倍有了機會捲土重來，首相位子一座舊識7年8個月，直到2020年9月辭職。這7年任期一點都不輕鬆，期間先後遭遇東北大地震及福島核災、熊本大地震，以及近年的新冠病毒等災難，還要帶領日本走出經濟停滯困境；安倍晉三上台後首先為改善長達15年的通貨緊縮，於2013年提出「安倍經濟學的3支箭」，包括「大膽貨幣政策」、「積極財政政策」以及「結構改革」。安倍經濟學透過大量的貨幣寬鬆，透過日幣貶值維持貨幣流動性，同時也讓社會活力增加，引導日本戰後的經濟復甦勢頭，同時擴大國家財政支出，促使並發展民間投資，藉此刺激地方創生，帶動經濟活絡。一連串的經濟措施，為停滯多年的日本經濟重新注入活水，2013財政年度GDP成長率成長一度達到2%，股市在同年4月來到萬3大關，日幣貶值也讓日企更有出口競爭力。此外，安倍重振了一個在2011年日本東北地震和海嘯中遭受重創的國家，使GDP自2012年以來一直保持增長。安倍經濟學旨在重振日本經濟的綜合政策，推動企業利潤飆升，改善勞動力市場，並帶動日經指數上漲，從那時起，日本經濟一直保持穩定，但停滯不前。根據《產經新聞》，若將2012年11月14日視為「安倍經濟學行情」起點，日經平均股價指數上漲了2.7倍，漲幅超過美國，且經濟成長情況從2012年12月至2018年10月，總共持續了71個月，成為二戰後第2長的經濟復甦時期。同時日本央行於2013年4月推出貨幣寬鬆政策，通過大量購買國債，擴大市場貨幣供應量，同時降低利率，刺激企業活躍。不過報導也指出，在充分就業、經濟復甦的背後，是由於政策推動阻礙行業新陳代謝、平均工資凍漲，直到今天仍然成為日本經濟潛在問題。此外在外交方面，日本與美國雖為盟友，但陰晴不定的總統川普統退出跨太平洋夥伴關係協議（TPP）後，安倍晉三積極奔走幫忙收拾，成功組成「跨太平洋夥伴全面進展協定」（CPTPP），並在美國退出伊朗協定後，居中奔走，順利提升日本國際能見度。不過安倍晉三卸任前未能實現修改憲法第9條的政策目標，該條禁止維持軍隊。他認為，自衛隊是合法的民兵組織，只能重新解釋它以允許自衛隊幫助受到威脅的盟友。但最終因公眾支持率低、政黨之間關於修訂過程的確切性質的辯論以及無法在兩院中達到絕對多數，阻礙了這一過程。2020年9月16日，安倍晉三因為痼疾潰瘍性結腸炎復發，正式辭去首相之位，而他帶來的經濟與外交成就，確實帶領日本走出泥濘，他堅定的保皇派作風，雖偶爾招致質疑，卻也促成在他任內，天皇主動退位的歷史；如今這位前首相卻在街頭演講時遭到槍殺，實在令外界震驚。
富邦併日盛銀允諾「員工3年工作保障」 自請退休最多可領到50個月
日盛銀行工會今天（17日）與富邦金控、日盛金控就員工安置方案達成初步共識，包括給予3年工作保障，在合併後3年內均不會因合併予以裁員或資遣；優離退條件中，針對符合勞基法自請退休條件者，加發5個月平均工資，另外規劃3個月留任獎金，給予留任同仁額外的肯定及鼓勵。全金聯秘書長韓仕賢也進一步說明，在員工自請退休符合勞基法的條件中，一是已在日盛金服務年資達25年，或是年滿55歲、服務資歷達15年，還有年滿60歲、服務資歷達10年者，依法最多可領45個月，加上協商結果「加發5個月平均工資」，最多可拿50個月的平均工資；合併後繼續留任滿1年者，即可多1個月留任獎金。日盛銀行工會與富邦金控、日盛金控及全金聯今天共同發布聯合新聞稿，說明協商過程及結果，後續將待雙方分別提請日盛銀行董事會核議、日盛銀行工會會員代表大會通過後即完備程序，員工安置方案正式生效。本次協商會議由全金聯理事長鍾馥吉、秘書長韓仕賢擔任主席，就國內首樁「金金併」案的富邦金控併購日盛金控，關於員工權益事項達成「立基於兼顧客戶服務及員工權益的基礎上」與「誠信協商原則」共識。日盛銀行工會表示，今年2月成立工會後，即推選協商代表並提出與資方協商團體協約（包含員工安置計畫）之要求，作為日後留任員工之工作權益保障，以及不留任員工之優離退方案。後續將依法召開會員代表大會提案討論員工安置方案，待通過後正式生效，也籲請主管機關及上級工會全金聯持續關注日盛銀行員工的勞動權益日後得以充分保障。富邦金控則是自今年7月以來提前啟動與日盛銀行工會、日盛金控工會進行員工權益議題協商，歷經半年逾十次以上之正式與非正式之協商、溝通，達成今天所公布的員工安置方案。日盛銀行工會與富邦金控、日盛金控也同時感謝勞動部、臺北市政府勞動局的指導，以及全金聯主持協商會議及居間協調，促進勞資雙方協商，共同完成首件金金併勞資協商之階段性任務。
中國嚴重缺乏中高級技工 相關畢業生手握2至4張錄取書
大陸隨著產業升級，製造業對高級技能人才的需求越發迫切。根據大陸人社部近日發佈2021年第3季全國「最缺工」的100個職業排行中，有58個屬「生產製造及有關人員」，讓不少相關專業學生求職時，每人手上都有2到4張錄取通知書。實際上，統計到2025年大陸製造業10大重點領域人才總量將接近6200萬人，人才需求缺口3000萬人、缺口率高達48％。這也導致相關技能人才的薪資水準水漲船高。2020年上海市技能人才、高技能人才的平均工資統計，比全市就業人員平均分別高9％和16％，比普通管理人員如文秘、辦事員、後勤管理等中位數薪資分別高出11％和37％，凸顯高薪引才已成企業普遍做法，有的公司甚至還加上股權激勵。據央視引述山東濟南某高新技術企業人力資源部副總燕倆坦言，隨著產業升級，公司一些自動化的改造，對工人的素質要求都在逐步提升，這是當前公司面臨的2個較大招聘問題。