態度差
」 計程車司機 王大陸 殺人未遂 新北地檢署 工作
換工作像「在不同地獄玩密室逃脫」！網怒揭3大毒文化 掀上班族共鳴
近期一名網友在網路論壇Dcard發文抱怨自己多次轉職的心路歷程，直言換工作宛如「在不同的地獄玩密室逃脫」，並細數許多公司會出現的3大職場毒文化，包含流程不清、升遷看誰演戲好、萬物皆可怪新人等等，引起不少上班族共鳴熱議。該名女網友以「一直換工作不是因為內容，而是因為人……真的有同事老闆好相處＋制度正常的公司嗎？」為標題發文，直言工作不像是在工作，像在不同的地獄裡玩密室逃脫，而每個密室的特色都一樣：人爛、制度爛、流程爛、文化爛，只有工時和離職率一致地高。她指出，近幾份工作的流程毫無一致性、無法溝通，主管與同事各說各話，卻總在出錯後一致把責任推給新人。她形容典型情境為：「A教一種做法、B說另一套做法、C又指責你做錯，D則在旁冷笑」，讓人無所適從。原PO無奈道，做錯要背鍋、做對被說運氣好，沒做也會被批評態度差，讓她懷疑是否需要「通靈」才能順利工作。另外，原PO提到，多間公司升遷制度疑似是看「演技」而非能力。她指出，有人工作量不大，卻時常開啟線上會議狀態營造「很忙」的形象，甚至搞小團體、沒事找別人碴、靠巴結獲得主管青睞；反觀真正扛事的人，卻長期卡在第一線處理繁重流程。原PO也描述部分公司充斥「萬物怪新人」文化，不論事情有無出錯，總能把責任繞到新進員工身上。例如：做得太快＝太急，做得太慢＝不熟，問問題＝吸收力差，不問問題＝不會確認，照流程＝沒彈性。原PO最後表示，並非自己愛換工作，而是無法每天面對「噁爛的人際環境」。她對於工作的期望僅是流程清楚、同事與主管溝通能像「人」、工作不需要靠猜測和忍耐。文章曝光後掀起大量討論，不少網友紛紛留言認同「這種公司不知道為什麼永遠都不會倒」、「台灣有良心、乖乖做事的企業很少，大部分的工作90%都是處理人的問題」、「我有時候真的邊騎車邊哭，覺得自己是什麼很爛的人嗎？一直遇到爛同事、爛老闆」、「妳寫的太寫實，這真的是我目前遇到的」、「我上個月剛離開有毒環境！遇到的狀況跟妳一模一樣」、「我很懂妳，一直換工作不是因為工作內容，而是因為人跟環境，不是環境雷就是同事雷，再來就是老闆雷，三個都會組成大禮包送給你」。
小屁孩「用手摸蛋糕」被好意提醒 媽發影片稱：吃壞肚子！業者反擊了
真頭痛！大陸一名小孩用手摸蛋糕，店家提醒卻反被媽媽控態度差，還發影片稱「孩子吃壞肚子」。對此，店家貼監視器畫面反擊了。網友酸，「有怎樣的父母就有怎樣的孩子」、「熊孩子必有熊家長」。據《大象新聞》報導，江西一名小孩用手摸蛋糕，店家見狀好心提醒，媽媽卻說店家吼小孩，態度很差勁，她走出店外後5分鐘，又發布多部影片稱，「孩子吃壞肚子」，要大家別踩雷。對此，店家發監視器畫面反擊，從影片中可見，店員跟小孩說想拿蛋糕要用袋子裝，而媽媽卻要他把手伸進去拿。媽媽則稱，監視器畫面是偽造的。據悉，店家目前已蒐集證據，媽媽也已刪除影片。此文一出，網友紛紛留言「有怎樣的父母就有怎樣的孩子」、「熊孩子必有熊家長」、「我是父母，摸了我就買下來了，只能說有這樣的父母，這孩子以後很難不學壞」、「我女兒在麵包店想摸蛋糕，我比店家還著急制止，有一次她摸到了我就買下來了，天知道我一下子買了兩個蛋糕的心碎感，因為我從不吃蛋糕，她也只吃了幾口」、「一直說避雷的人，其實他們本身就是最大的雷」、「現在真正有家教的父母還真不多，雖然書都讀的多了，但教養這一塊是真的越來越缺乏了」。
日本餐廳Google評價「從3星開始打」！ 阿部瑪利亞：台日差異大
不少消費者習慣看Google評論來判斷店家品質，有些店家便會推出「5星評論送好禮」等優惠活動，難免會造成使用者出現信任危機。曾是女團AKB48成員之一、長期在台發展的日本女星阿部瑪利亞就分享，台灣人和日本人對於「5星好評」的看法差異很大，若在日本看到很高分的餐廳，通常是真的能相信的。阿部瑪利亞在影片中說到，台灣人在Google留下評價時，通常會從5顆星為基準，如果覺得店員服務態度差、環境不佳等等，才會慢慢往下扣分。阿部瑪利亞指出，日本人就不太一樣，若覺得餐廳的餐點「正常好吃」，會給予3顆星，只要環境好、價格便宜等等，就會繼續往上加分，「超級好吃」才會是5顆星，不會隨便寫5星評價，「（日本）Google評價高的，真的，我覺得可以相信。」影片曝光後，不少網友紛紛在底下留言，「台灣只有5顆星跟1顆星」、「台灣要看1星評價內容」、、「在日本要得到5顆星真的很難」、「隨便給5星不如不評價」、「日本真的是這樣呀！上次去名古屋吃飯，打開來看幾乎沒有4星以上，認真找了一間3.7星的去吃，著實被嚇一跳，爆好吃的，在台灣應該是4.8以上」、「（日本）能有3.6顆星以上就已經能算是很不錯的店」、「去日本街上Google都是3星，沒辦法只好從裡面選一家，本來沒抱什麼期待，結果根本很好吃」。也有人提到，「台灣店家還會嗆你憑什麼不給5顆星」、「台灣店家都有5星潔癖，有些店家不給5星就要上網公審顧客」、「台灣多給一盤便宜肉就直接收買5顆星了」、「台灣的5顆星評論有的很貼心，直接在評論寫有送肉、送飲料、加大之類的，寫得很直接」、「台灣還有怕店家太紅所以給1顆星，但評價是認真稱讚的」、「台灣人沒給5星會被罵店家罵，給1星會被店家告」、「5顆星往下扣，是從因為一堆連鎖店沒有5顆星，就會檢討店員，甚至處罰店員開始的」。
女子術後20天體內留一團發臭紗布 醫稱「小事」僅願賠4200元
內蒙古呼和浩特市一名女子近日在某婦產科醫院做了手術，術後一直覺得身體怪怪的，頻繁出現褐色分泌物，原來她的體內卡著一團發臭的紗布，而距離手術已經過了20天。院方表示，願意賠償1000元人民幣（約新台幣4261元）。據《九派新聞》報導，呼和浩特市一名溫姓女子在婦科醫院做子宮頸活檢，當時她是全身麻醉狀態，醫師透過手術在子宮頸提取樣本，而術後溫女感到身體不適，因為不停出現褐色分泌物。怎料12日複診，發現有一團紗布卡在溫女體內，她直呼，「差不多有雞蛋大小這麼大一團紗布，取出來的時候都已經發臭了。」從手術記錄中可見，術中出血少，給雲南白藥28小時內止血，她表示，自己也不知道有紗布存在，醫師也沒告知。溫女認為，這是醫療疏失，醫院要承擔責任，但第一次跟醫師溝通，卻被說是不想付錢。醫師稱，這是小事，院方後來派一名行政人員出面要給1000元人民幣（約新台幣4261元），院方表示，不接受也沒辦法。據悉，雙方目前還沒有達成共識。此消息一出，不少網友紛紛留言，「主要是醫生態度差，如果好一點，當事人可能就算了，本來就是醫生的過錯」、「過分」、「留紗布這種醫療事故不少」。
顧客問「薪水真的這麼高」？ 飲料店長揭優缺點：是被小瞧的工作
一名女網友表示，自己在連鎖飲料店工作近3年，職位已是店長。她認為飲料店雖然被許多人視為「底層工作」，但實際薪水比部分行業還高，且有升遷管道與福利，不過工作強度遠比外界想像更累，常態缺人與面對奧客才是最頭痛的問題。女網友在Dcard發文以「飲料店是個被小瞧的工作」為題發文指出，飲料店雖被歸類在服務業，似乎也是很多人口中所說的「底層工作」，但她認為這個職業雖被詬病是底層工作，事實上「光是底薪，就比很多行業高」。她以自身經驗為例，正職月薪約3萬5000元，店長不含獎金最高可達5萬5000元，就有許多客人看到店門口徵才廣告上標示的薪資，都會納悶地詢問，「薪水真的這麼高嗎？」原PO對此坦言，飲料店入行門檻低，卻比大家想像得累，因工作需手腳快速、腦袋清晰，必須掌握出單順序與準備物料的時機，一旦忙碌就連喝水、上廁所都難，但一定有吃飯、休息時間，但休息時間往往要等到下午3時左右。至於外界常認為飲料店缺乏發展性，原PO澄清，公司內部設有升遷考試，只要工作時數及能力達標，就有機會一路升到主管甚至店長職位，公司福利包括尾牙、春酒、三節禮盒、年終與員工旅遊，其中部分福利須達店長職以上才有。她也強調，若日後決定自行加盟並選對地點，收入其實相當可觀。不過，原PO也坦承飲料店「不是所有人都做得來」，缺點包括上班時需長時間久站、工時偏長，且用餐時段常忙到翻，加上可能遇到不少態度差、情緒不穩定的客人，讓抗壓性不足的人難以適應。她直言，自己在飲料店任職後所發現最大的「致命傷」就是內部常態性缺人，導致工作量浮動。原PO認為，飲料店的優點是環境相對單純，加上員工間沒有競爭關係，平時閒暇時甚至能當薪水小偷。此外，飲料店的事務對手腳快速的人來說上手容易，薪水比傳統餐飲業略高，還能免費喝飲料，不用面對油膩的工作環境，除了店長以外，同仁不會有業績壓力。她最後也希望，社會大眾能更了解這個行業。貼文引發網友熱議，大家紛紛表示「我愛喝飲料，沒有你們真的不行，互相理解才會更好」、「飲料店其實很考驗反應和應對能力，還有接單外送時排單的順序都要有經驗，而且邏輯上會比較清晰，偶爾還能遇到一些有趣的事，也能看到千奇百怪的人，還能了解某些行業態度跟職業真的是反差很大，還蠻有趣，並沒有什麼不好」。還有人指出「飲料店真的不好做，我考得上高考卻被飲料店開除過，而高考薪資是飲料店的2倍」、「在飲料店做過快2年，最難接受的就是老鳥的理智線比紅綠燈秒數還短，奧客什麼的都沒有神經病同事可怕」、「做飲料店要煮茶，聽說鍋子又大又重又很燙，大概是這份工作危險的地方」。
獨家／賴薇如老公遭爆擅開備品櫃 遭阻止反嫌店員態度差
賴薇如去年與交往6年的圈外男友「Royal」邱樂偉登記結婚，夫妻倆時常分享出遊照片，感情看起來相當好。不過有讀者向時報週刊CTWANT爆料，日前在商場巧遇兩人，更目擊了邱樂偉的舉動遭店員制止，當場對店員表達不滿的過程。有讀者直擊賴薇如與邱樂偉逛泡泡瑪特的店。（圖／翻攝自賴薇如IG、泡泡瑪特臉書）8月2日晚間6點多，本刊讀者在新北市林口三井Outlet巧遇賴薇如夫妻，根據讀者描述，他們出現在泡泡瑪特的店，兩人想要選購某一款的盲盒，那款盲盒檯面上已經沒有貨，這時剛好有店員打開備品櫃，邱樂偉便詢問是否能拿取備品櫃的新品，店員告知需要確認必須稍等一下，便離開進行確認。邱樂偉擅自打開備品櫃，店員見狀立刻制止。（圖／翻攝自賴薇如IG）不過就在店員暫時離開時，讀者目擊邱樂偉疑似沒有經過店家同意，就直接打開放備品的櫃子，拿了他想要的盲盒之後放到購物袋中，店員發現後立刻前來阻止，但邱樂偉卻說：「我又不是不買！」更怪店員態度很差，雖然最後他真的有到櫃檯結帳消費，但據讀者描述現場氣氛還是略顯尷尬，而店員上前制止時已不見賴薇如的身影。被店員制止後，邱樂偉的態度相當不好。（圖／翻攝自賴薇如IG）其實賴薇如本身就是「奧客」的受害者，一定懂得遇上不依照店家規則的顧客有可能帶來麻煩或困擾，去年她與好友共同開設寵物友善餐廳，遇到3名客人謊稱是她的朋友，結帳時一群人拿出偽造的對話紀錄，要求店員給7折折扣，店員信以為真照做，晚間算帳時才驚覺有異，讓她相當火大，並與警方合作調查，以揪出涉案的詐騙份子。賴薇如與朋友投資的寵物友善餐廳也曾被奧客所擾。（圖／單純夢想娛樂文創事業提供）賴薇如與邱樂偉結婚一年多，當時找來陳喬恩、趙小僑等好姐妹當證婚人，她表示沒有浪漫的求婚儀式跟浮誇的戒指，兩人非常平靜地想跟對方攜手有一輩子，並開心說：「所以挑選了一個好日子，展開我的新身份～邱太太！」而35歲就凍卵的她也在努力做試管嬰兒，結果卻遇上機率極小的子宮外孕，不得已只好用藥讓囊胚萎縮，花了不少時間重新調養身體。關於賴薇如老公邱樂偉在購物時疑似擅自打開備品櫃，被店員阻止後語氣不佳一事，本刊向賴薇如求證，但在截稿前未取得回應。賴薇如結婚時找來好姐妹們當證婚人。（圖／翻攝自賴薇如IG）
主管發文公審新進員工挨轟「慣老闆」 她不滿再嗆全網：Z世代醜態
一名女主管抱怨，公司部門新進員工最近態度消極，經常拒絕被指派到展場支援，甚至在LINE群組喊話要現場人員「自立自強」，讓她氣得直呼，「現在的年輕人工作態度怎麼差成這樣！」。不過此事曝光後，卻引來大批網友反批她是「慣老闆」，而當事新人也在留言區還原部分來龍去脈，強調「我是新人，但不是奴隸」。這名女主管在Dcard以「新人的脾氣大到不行」為題發文，表示她在公司某部門擔任小組長，平時的工作型態雖以處理辦公室的內勤事務為主，但有時需親赴展場支援，或幫忙調度人力協助。她接著抱怨部門一名新進員工每次都以經痛、拉肚子、阿公過世等理由拒絕配合，後來更在LINE群組直言「我的班表只到6點」因此無法協助支援，還說因排休的同事無任何交接，因此當天沒辦法代替對方到場，「請現場的人自力自強吧。」最後，這名新進員工還傳送一張卡通貼圖，上方寫著「我只在乎能不能準時下班」，無視小組長喊話「共體時艱，麻煩請體諒」，讓小組長見狀氣憤地說，「我看到那個貼圖氣到不行，現在的年輕人工作態度怎麼差成這樣！到底該如何管教？」她進一步解釋，部門的展場支援任務都是要等前一天收班後才能決定，因此常在晚上10時才會通知是否須派遣人力，並強調主管在面試時已有告知此事，「不了解我們公司生態就血口噴人大可不必，畢竟新人的工作態度差是事實，若各位都認同這種工作態度，我只能說錄取你們的公司都在做功德。」不過這名員工隨後也在留言區還原回來龍去脈。她先表示自己是在休息時間才用手機，「小組長，妳別找我碴，說我上班滑手機。」她接著說，公司雖在面試時提到需要支援展場，但並未告知會「前一天晚上才臨時通知」，自己也已向主管反映，希望可提早安排人力調度事宜，卻未見到改善。她更強調，「我不覺得有必要為了公司不合理的制度，而打擾到我個人的下班時間，但我很有禮貌地還是回妳訊息，不懂妳不去找主管反應，卻PO上網的目的是？」員工也提到，自己沒有受過展場訓練，「我已經多次像向學姐們提出訓練需求，每次都被打哈哈帶過，說去現場就會有人，有一次我去現場支援，發現根本沒人帶我，我不知道該怎麼做。」她還曾於現場手忙腳亂後被客人臭罵，或遭同事白眼，回到公司又被小組長責備，因此後來乾脆表明，自己在受訓前會拒絕再支援。至於被指控的經痛、拉肚子、阿公過世等理由，員工強調都有依規請假並經主管批准。員工進一步表示，跑展場雖有津貼，但無法申報加班，她的月薪扣除勞健保約2萬7000元，工作地點則在高雄。她最後也喊話小組長，「我打算等等下班就跟人資提離職，晚上的展場支援請妳自己加油，我是新人但不是奴隸，這種工作誰愛做誰去做，慢走不送。」針對新人親上火線說明，女主管則轉而開嗆網友，「大家繼續生氣沒關係，有很多盲點旁人看不清，我並不需要向你們交代。這位新人自知理虧已經提出離職，不曉得業內還有哪間公司想要這種爛草莓，你們這些留言就是現在Z世代年輕人的醜態！整天拿勞基法出來要糖吃，各位徵才記得眼睛放亮點。」此文引發網友反駁聲浪，大家紛紛於留言區指出「晚上10點多還回你訊息已經是模範員工」、「這份薪水薪水很高的話，新人應該也不敢這樣，薪水高的話直接資遣再找新人也不怕找不到，但如果薪水不高的話，妳還想管教她？新人不嗆你就不錯」、「薪水給到位大家都可以共體時艱，可是你們薪水給多少？然後請不要下班時間騷擾下屬，真的陋習」、「這個新人是我輩楷模」。不僅如此，還有人直接開嗆「現在的老人水準怎麼那麼差，都多晚了還要還要傳LINE講公事、強迫同事臨時加班，共體時艱是在共X媽」、「要上勞工局的話是妳會輸吧？慣老闆」。
網紅「鳳梨」飲料店遭潑糞洩憤 嫌犯怒控服務態度差警火速逮人法辦
知名網紅「鳳梨」吳泓逸在屏東市中正路經營的飲料店，於7月27日晚間突遭人潑灑穢物，震驚地方社會，接獲報案後屏東警察分局迅速成立專案小組，調閱監視器並鎖定嫌疑人身分，警方於7月28日及30日分別逮捕2名涉案林姓男子（分別約22歲及23歲），2人均坦承因不滿店家服務態度不佳，才以潑糞方式洩憤。該事件發生在夜晚，對飲料店的形象與營業造成極大影響，警方指出嫌犯的行為已涉及恐嚇與妨害自由等罪嫌，將依法嚴辦絕不寬貸，屏東警分局也呼籲民眾，任何擾亂公共秩序、影響營業的非法行為，都會被追究刑責。屏東警方表示，將持續深入調查此案，確認是否有其他動機存在，並強調保障店家及民眾的合法權益是執法首要任務。
國泰航空全機行李留日本！ 旅客怒轟：處理態度差
國泰航空5日自日本大阪關西機場飛台灣桃園機場的CX565班機，不料傳出原訂下午4時15分起飛，旅客突然被告知航班延後至5時55分，航空公司還徵求70名旅客改搭其他航班。怎料回到台灣後，甚至全機的行李都留在日本，讓乘客感到相當傻眼，紛紛在社群平台抱怨。有網友在臉書社團「爆料公社公開版」發文表示，5日原定下午4時15分搭乘國泰航空CX565班機，從關西機場飛桃園機場，然而在辦理託運行李時，突然被通知班機要延後到下午5時55分起飛，讓所有乘客行程大亂。原PO說，沒想到乘客抵達登機門時又被廣播，要到晚間6時30分才會有消息，當下航空公司也開條件「發現金3萬日圓＋住宿補助2萬＋升等券一張」，徵求70人改搭6日的班機返台。由於原PO隔日早上有安排，剛好當時聽到旁邊的乘客詢問地勤「行李會不會出事？」對方則回「會把不登機的行李拉下來，其他會上飛機。」結果乘客搭上機返台後，行李轉盤卻遲遲沒有行李出現，全機沒有人的行李出現。原PO說，有人證件個資在行李、有人家裡鑰匙在行李、有人2天後出差、自己買的生鮮食品要臭掉、準備的父親節禮物完蛋了。原PO表示，航空公司當場只回應，「會把行李宅配到府」，但沒有任何進一步說明，讓他感嘆「國泰航空這種處理方式真的太荒唐，行李不跟人一起飛，誰還敢搭？」此外，社群平台Threads上也出現大批乘客發文抱怨，「4:20的飛機延誤到7:50就算了，登機的時候跟我們說超賣補償3萬日幣，最扯的是整台飛機行李全部被丟在日本」、「突然說飛機超重，徵求70位願意改明天同一時間的班機的旅客，結果行李全部都留在日本」、「國泰航空的處理方式就是麻煩你們登記好資料，明天陸續會把行李寄給大家，我家裡鑰匙跟汽車鑰匙通通在行李裡面！我要怎麼回家」、「臨時變只需要20人留下就好，國泰說如果是自己意願不登機無法補償，就把全機的人騙回台灣」。另還有大批網友指出航空公司人員態度不佳，「整趟沒聽到任何一句道歉，地勤一問三不知、答非所問，問補償只得到臉超臭地說：會幫我們把行李宅配回家，其他要找自己的保險公司」、「填寫寄送資料時全程無一句道歉」、「誰愛搭國泰航空誰去搭吧！我人都回來了，你才跟我們講行李都還在日本，態度還超級爛 」。目前尚未明確得知全機行李滯留的原因，詳細情形仍有待國泰航空進一步說明。
德在台協會譴責藍綠挨批雙標 藍被嫌抗議德方軟趴趴有口難言？
德國在台協會先前曾因藍營支持者疑有「崇拜納粹疑慮」，直接點名批判國民黨主席朱立倫，但該協會日昨也譴責親綠網紅「崇拜納粹」，但卻遭網友批判慢吞吞，且聲明中完全未提該網紅姓名，「搞雙標」態度差很大。針對外界質疑國民黨對德國在台協會太軟弱，國民黨台北市議員劉采薇今天受訪時表示，國民黨當時確實未立即開國際記者會，向德國在台協會表達強烈抗議，據她瞭解，當時已經接近罷免投票，黨中央也顧慮，若外媒在國際記者會，用綠營塞給她們的錯誤資訊提問，當場卻未能說明清楚，會不會衝擊大罷免？國民黨後來雖未開國際記者會，但也透過其它不同管道，要求對方澄清。柳采薇並舉另一例說明國民黨的無奈。她說，外界質疑日韓泰等各國與美國談判關稅都沒有所謂簽署保密協議時，為何民進黨卻一直說「有簽保密協定」？後來民進黨才宣稱「是與美國在台協會簽訂保密協定」。但她要問，為什麼政府要與美國在台協會ＡＩＴ簽署保密協議？台美關稅談判難道是ＡＩＴ說了算？ＡＩＴ是台美關稅協定的美方談判單位嗎？最讓她在意的是，美國在台協會居然配合民進黨的說法，讓她好奇ＡＩＴ與民進黨的關係究竟為何。柳采薇表示，他能理解網友擔心國民黨態度太軟，「不怕會被各國駐台外館、外媒持續看扁嗎？」，但國民黨也必須先分辨，這些駐台外館、外籍媒體，是否因長期接受民進黨政府提供資訊才被誤導，畢竟駐台外館、外媒罵國民黨的方向，寫法，論述，幾乎與民進黨批判國民黨一模一樣。柳采薇說，當罷免團體在７２６投票前夕的論述，只剩下讓人莫名其妙的「在野立委就是親共立委，在野立委就是中共在台代言人」，執政黨卻也如此喊，請問有哪些外媒在忙著報導「大罷免就是反中與親中之戰」、將大罷免簡單歸納成「反中親中」「二元兩極化」「非黑即白」，請問還有哪些外媒會注意到，多數民主國家其實都無「執政黨集體罷免在野黨國會議員」的先例，大罷免其實背離民主政治常軌？她說，面對外媒報導常站在民進黨那一邊，國民黨雖無奈、辛苦，但不可諱言，國民黨不是執政黨，無法像民進黨手握資源，只能用比民進黨更努力的「百分之兩百努力」彌補在國際媒體上的弱勢。她說，國民黨國際部持續向在台外館、外媒說明在野黨的立場，甚至邀請駐台外媒交換意見，讓他們熟悉國民黨論述，部分駐台外媒工作人員也曾告訴她，不是她們喜歡民進黨，而是民進黨常聯繫、請她們喝下午茶，也常收到民進黨外文新聞稿。柳采薇坦言，這就是有沒有執政資源的差別，若外媒、駐台外館人員因為「沒有誘因、沒有新聞梗」而少報或是不報對在野黨有利訊息，因媒體還是要兼顧本身需求，國民黨也不會因此就放棄努力。罷團意見領袖閩南狼在個人YT頻道上爆料他的夥伴八炯欲效法納粹，過去曾批評國民黨主席朱立倫反納粹言論的德國駐台代表處，遭網友出征、喊話「不要搞雙標」；德國在台協會隨後以未點名方式低調回應，「譴責所有關於納粹手勢與符號的使用與標示」。網友則留言質疑「講得這麼含糊，是怕得罪誰嗎？」，柳采葳今天接受「誰來早餐」訪問時，也針對此事做回應。
韓女星遭澎湖名店嗆「有沒有腦筋、怎麼回饋我」 網炸鍋灌爆負評
自南韓女團FANATICS出道的女歌手尹到怡，現以個人身分活動，同時經營YouTube頻道分享日常。她近日透露，與同團體出道的台灣成員家儀到澎湖旅遊時，進到一間知名海鮮餐廳用餐，卻遭到老闆言行輕佻，讓她無奈直呼，這是她多年來在台灣最不愉快的一次經驗。影片曝光後讓網友炸鍋，湧入該海鮮餐廳的Google商家資訊灌爆負評。尹到怡因為喜愛台灣文化，因此目前待在台灣生活和工作，也時常拍片與粉絲分享，吸引近20萬人訂閱。而她昨（22）日以「韓國人來台灣幾年……最不開心的一次經驗，是因為我是韓國人才這樣對我嗎？還是在開玩笑？」為題，發布最新影片，當中透露和家儀一起到澎湖玩，約晚上9點半造訪某生蠔餐廳用餐，但由於疑似接近打烊時間，遭到老闆以輕佻語氣抱怨「這麼晚來誰要理你們，這邊要花錢妳們知不知道啊？」讓2人聽了只能尬笑，一旁疑似老闆娘出聲表示「不要嚇到人家」。不過老闆繼續說道：「妳們這樣子美麗的小姐，三更半夜還在做什麼事情我不知道，但那不是重點，重點是妳們要知道什麼叫真相，就是要花錢……」、「我就給你們無限的機會的空間，妳們就這樣點隨便吃吃就好，這麼晚吃什麼東西啦，表示妳們誠意不夠，我的誠意超過妳們的1萬倍，不然誰會理妳們。」當2人表示是透過計程車司機推薦，來到這間餐廳，老闆就說「他們講錯了，我現在已經世界排行榜裡面，我的聲音在妳們錄音裡面就是會讓妳們紅，妳們如果賺到錢，自己講，要怎麼回饋我？」2人終於坐下來後，對著鏡頭坦言「有點在看人臉色」，來了半個小時仍沒看到菜單，也讓2人很無奈，只能緩頰老闆是小酌後才這樣。由於2人希望生蠔份量一半就好，老闆把餐點上桌後，又突然把餐點收走嗆「這裡不賣了，這些也不用花錢，哪有人一半的，坦白說哪有人這樣回我的話？我是全澎湖對你們最好的人，妳們還在那邊傻傻的，到底是有沒有腦筋啊？」老闆突如其來的怒嗆，讓2人用韓語討論直呼「我想回家」，沒想到老闆又邊走回去把餐點上桌邊罵「妳們在台灣賺錢，應該比什麼更清楚，竟然跟我玩那種言語的……」、「妳們不是北韓吧？哪個韓啦？連南韓都不敢講這，南韓跟台灣是交好的，不然我理妳們幹嘛？」老闆言行讓2人無奈笑說「他是在開玩笑還是認真的？我一開始笑笑地以為在鬧，結果越來越分不清楚是在鬧還是認真的」，坦言心情大受影響。隨後尹到怡率先開動，吃了幾口直呼「什麼啦，真的很好吃，有點像被罵完反而被療癒的感覺，老闆態度差是有道理的，如果連東西都不好吃，我真的會爆氣」。尹到怡事後也補充，2人離開時說了聲「謝謝」，沒想到老闆卻嫌她們不夠有誠意，心裡疑惑地問「他說的誠意是什麼誠意？這也是文化差異嗎？」該影片曝光後，吸引超過13萬人觀看，不少人紛紛憤怒留言「真是丟台灣人的臉，列入澎湖旅遊黑名單了」、「抱歉他那個態度真的很爛，是他的問題」、「這事情澎湖縣觀光局不處理，拒絕澎湖旅遊」、「聽到老闆講的話真的會一肚子火」、「我是澎湖人，真的對妳們很抱歉」、「只有我覺得老闆從一開始講話就很像在性騷擾嗎？」、「老闆娘為什麼不阻止」、「這個老闆就是看妳們2個女生好欺負」、「看前面2分鐘就看不下去了，遇到這種店直接轉身走人就好，不用留下來體驗感受這樣的情境」。這家店也被網友起底，紛紛灌爆Google商家資訊給出一星負評留言「老闆口氣不知道在差什麼，如果不會做生意就收一收，不懂怎麼尊重客人也可以回家吃自己，身為台灣人看到這種態度都覺得丟臉」、「服務態度極差」、「很丟臉」、「澎湖之恥」、「賺到錢要怎麼回饋你？講清楚啊」、「丟澎湖人的臉、丟台灣人的臉，必須道歉」。
女星怒罵急診亂七八糟、態度差 Cheap酸「除非快死了」：阿就沒人了是要怎樣？
八點檔女星文汶日前因愛女高燒到39度，前往三峽恩主公醫院掛急診，後續卻發文痛批「整個急診室亂七八糟的慌亂」、「一片混亂叫囂聲不間斷，護理師跟其他患者相互咆哮」，言論引來網友砲轟。對此，百萬網紅Cheap直言，急診就在缺人了，且急診本來就是戰場，「要安靜可以去安寧病房……急診除非快死了，要不然就是慢慢等，是在叫什麼？」文汶上（5）月底在臉書發文表示，女兒被爸爸傳染病毒發燒到39度多，醫院急診室卻亂七八糟，讓她忍不住抱怨「從醫師到護理師品質管理有夠糟糕」、「我自己來醫好比較快」、「醫生看都沒看我、冷漠回應」、「這不是多要求，而是基本的尊重」、「急診室環境一片混亂叫囂聲不間斷，護理師跟其他患者相互咆哮對罵吵得不可開交，最後出動警員至現場協調」。看見這番言論，Cheap便在臉書粉專寫下，「急診不是門診，八點檔女星文汶女兒發燒送急診，嫌醫生冷漠，完全沒有討論治療解決方針，令她感到徬徨無助和不安，接著說急診室亂七八糟，叫囂聲不間斷，然後上網抱怨，被罵後又改口：是希望能有人本關懷、同理患者、多一份視病如親的心念」。「急診要多安靜？」Cheap無奈道，台灣的急診已經在缺人了，5日才有報導指出，今年1月初至5月底，全台已有66個急診醫生出走，「阿就沒人了是要怎樣？」Cheap也感嘆，「急診本來就是戰場，有手斷掉的、車禍的、食物中毒的，是要多安靜？要安靜可以去安寧病房，因為大家沒力氣吵。急診除非快死了，要不然就是慢慢等，是在叫什麼？還討論治療方針勒，要討論不會去掛門診喔？急診還要人本關懷？這是急診，不是心理諮商」。貼文曝光後，不少網友紛紛在底下留言，「急診能做的也只有緊急的處置，造成發燒的原因跟後續治療一樣要去兒科門診找」、「還是很多人以為醫療業是服務業」、「常態啦，警消醫護會陪大家一起看這制度走向末路的」、「還願意待在如今醫院急診的醫護人員都該稱一聲活菩薩了」、「急診是救命用的，不是來享受服務的。人手本來就不足，還要求人本關懷是搞錯重點」、「我上次去急診超快耶，如果和我一樣氣胸的話」、「之前結石痛也是乖乖在旁邊等，等到醫師有空才能處理」。
他帶媽媽出國自由行差點崩潰 全場勸：這種建議一律跟團
這種建議一律跟團！有男網友近日發文分享他帶母親前往北海道自由行的經歷，原本期待的美好旅程卻變成了一連串的文化衝突與親子摩擦，也讓他感嘆，「奉勸一句，沒有好的旅伴寧願獨旅，不然就找幾個朋友一起揪團。」原PO近日以「帶家人遊日心好累」為題，在Dcard發文分享，去年他與同學出國旅遊時，母親曾表示也想一同出遊，因此他特地規劃了今年帶母親前往北海道展開2週的自由行。為了節省開支，他去程精心安排了新加坡低成本航空公司酷航，與長榮回程的機票組合，然而抵達日本後，挑戰才正式開始。 在住宿方面，他事先與母親討論並確認過飯店選擇，甚至挑選了星野等度假型飯店，避免商旅的狹小空間可能讓媽媽不滿。然而入住首日，母親仍抱怨房間太小，並堅持使用Google翻譯與櫃檯爭執，甚至要求他出面用日文溝通。他無奈之下只能安撫，卻在大廳目睹母親一邊用中文責備他，一邊試圖透過翻譯繼續理論，場面令他非常尷尬。 行程中的摩擦接連不斷。某次轉換飯店時，母親突然提出想吃肯德基，他提醒日本店家通常不歡迎顧客攜帶大型行李入內，建議外帶，但母親執意拖著行李進店，還用翻譯詢問店員能否暫放櫃檯。當他試圖勸阻時，反被斥責「日本沒有比較高貴」，讓他既錯愕又無奈。 搭乘JR列車時，原PO輕聲提醒母親日本人對車廂內交談較為敏感，建議稍後再討論行程，卻換來母親不斷拉扯與拍打，要求他立即回應。他只好低聲示意「噓，等下再聊」，結果下車後立刻被指責態度差、只顧滑手機。至此，他的耐心已瀕臨極限，但仍選擇忍耐，希望維持旅行氣氛。 入住新飯店後，他委婉向母親解釋哪些行為可能被視為「迷惑行為」（困擾他人的舉動），並坦言若情況未改善，未來可能不再考慮自由行，改以跟團方式出遊。不料這番話引發母親不滿，開始冷嘲熱諷他「只買廉航」、「嫌她沒見過世面」，甚至連他推薦的餐廳或提醒的地雷店家，都被扭曲成「只想跟同學分享」。種種情緒化的反應讓他深感無奈，不禁自嘲「真是錢太多才帶家人出來玩。」文末，他也建議，「奉勸一句，沒有好的旅伴寧願獨旅，不然就找幾個朋友一起揪團。」貼文曝光立刻引發網友熱議，「失控的家人不建議一起出遊還全包⋯⋯」、「這種就國旅就好，不爽可以馬上帶她回家」、「這種建議一律跟團，不過這行為可能被團員討厭」、「平常一定就是不明事理的人了」、「有心很好但下次別帶了」、「我真心建議帶長輩一律跟團」、「突然覺得我那帶出國會各自往不同方向消失，需要我去打撈回來的父母親挺好帶的。」
宏泰貨輪勾斷中信海底電纜 王姓船長不認罪態度差遭起訴
多哥籍權宜輪「宏泰」貨輪今年2月25日在已透過電子海圖得知電纜位置後，還將船錨放下海，於台南市北門區西方外海5海浬附近，將中華電信公司台澎3號海纜線勾斷，影響到台、彭兩地通訊，檢察官偵查終結，認王姓船長涉犯電信管理法第72條第1項毀壞海纜相關設施罪嫌，且否認犯罪、態度不佳，建請法官量請重刑。貨輪2月22日晚間7點10分至2月25日凌晨3點許，被發現在將軍漁港西北方6浬處滯留，海巡署除全程監控，也通報安平港信號台廣播對方7次，但都沒有回應。台南海巡隊編號10079海巡艇25日凌晨2點30分前往將軍漁港西北方6浬處，發現宏泰輪已在該海域下錨，經實施廣播驅離、全程監控後，凌晨3點8分宏泰輪開始往西北方航離，隨後就獲報電纜遭破壞。大陸籍王姓船長及7名船員放下船錨以「Z字形」拖行等方式將電纜勾斷，2月26日依現行犯押返台南和平港，移送台南地檢署複訊，王姓船長被聲押禁見，另7名船員均限制住居、出境、出海及科技設備監控。7名船員經專案小組調查後認為罪嫌不足不予以處分，並由相關單位協助遣送出境，至於王姓船長則涉犯電信管理法第72條第1項毀壞海纜相關設施罪嫌，被檢察官提起公訴。台南地檢署表示，檢方將持續與相關單位共同查緝此類惡意破壞我國海域海底電纜線行為，以維護我國電信海纜設施安全及人民權益。
單手騎車遭攔！男拒檢逃逸還飆3字經 他聽警「這4字」秒服軟
高雄市前鎮區4日下午2時許發生一起肇逃事件，1名37歲李姓男子單手騎機車且搖晃不定，恰巧被巡邏員警撞見要求停車盤查，豈料他竟拒絕騎車逃離現場，經雙方追逐後李男仍被攔截逮獲，但他疑不滿被警方拉扯竟怒罵「3字經」，直到警方要依妨害公務偵辦時，他才服軟並求饒「別銬我」。警方說明，前鎮分局警方4日下午2時許執行勤務時，巡邏至修文街時眼尖發現1輛機車搖晃行駛，且李男僅單手騎乘，警方判斷易發生危害，隨即上前要求靠邊停車受檢，豈料他竟拒檢配合還騎車落跑，警方見狀迅速尾隨至修文街與三多三路口攔截，李男落網後不滿警方態度差並指控有拉扯行為，進而連飆「3字經」洩憤。警方表示，警方對此回應要依妨害公務將他逮捕並移送法院，李男這才求饒「不要銬我」，並稱警方為「老大」，但警方並未搭理呼叫支援前來帶返派出所偵訊，後續李男將依涉犯《妨害公務罪》及《侮辱公務員罪》移送高雄地檢署偵辦，此舉可謂是後悔莫及。
婚後婆婆真面目現形！尪不挺「別讓我媽看到妳沒事做」 人妻崩潰想離
婚前婚後另一半的家庭態度差很多的例子，時有所聞。一名人妻抱怨，結婚才沒幾天，婆家的真面目馬上現形，讓她瞬間想離婚。貼文一出，不少人直呼「快離婚」。人妻在《毒姑九賤婆媳討論區》表示，自己前幾天才結婚，但現在就想解除婚約，因為婚前和婚後沒有防備之下差好多，「婆婆等著我去服侍早中晚餐，等我去果園工作，這些我不是很願意，沒想到老公態度也大轉，說什麼『要活就要動，看妳要做什麼，反正不能讓我媽媽看到妳是沒事做的』。」人妻透露，平時有在上班，婚前休假都是跟老公出去走走，豈料婚後，他們說不要浪費時間，可以把這個時間拿來做家中的工作，然而做下去就幾乎停不了，做到老公、婆婆說休息才可以休息，他們吃飯才能吃飯。人妻說，「很多很多事一一出現，所以我很想衝動離婚，為自己找活路，同時也不想讓我父母擔心我現在的生活。」貼文一出引起討論，網友紛紛留言「快逃，趁還沒懷孕」、「越沒錢的公婆家，越多控制媳婦的規定」、「就離婚呀，惡夢要開始了，趕快跑」、「我之前也是以為為了孩子忍下就算，其實，真的會影響孩子和自己」、「離婚，等有小孩，妳都不用睡了」。
拒拍畢業祝福片被公審 錫蘭翻2年前貼文回擊「沒人你在乎畢業或流浪街頭」
每年6月畢業季，各校都會規劃畢業典禮橋段，讓學生留下難忘印象，還有播放各大名人獻出祝福影片的發想。彰化精誠高中畢聯會今年邀請百萬YouTuber錫蘭錄製影片，卻被對方一句話無情拒絕，事後錫蘭被PO上網路公審，對此，錫蘭發文回應「說實話我也不是很在乎這些，只是我覺得只有我被他們公審沒禮貌這點有搞笑。」一名學生在Threads公布了錫蘭回應精誠高中畢聯會的信件，只見錫蘭以一句話拒絕「沒人在乎你們畢業典禮」，不滿表示「這就是百萬YTER老爸爸的素質」，引發兩派網友論戰，有人覺得錫蘭講話態度差，也有人認為錫蘭本來就沒義務幫忙拍攝。錫蘭隨後在Threads發文回應，「很喜歡看一些人崩潰的樣子」，他表示台灣一到畢業季，就一群高中生找不同網紅名人，懇求別人免費拍影片給自己的畢業典禮，直呼這個文化讓他看不懂，並表示不知道這個文化如何興起，開始一堆高中跟風，「然後沒有人好意思出來大聲拒絕。」錫蘭貼出2年前的發文：「不認識你學校，也不在乎一群高中生畢業了還是流落街頭了，所以不想這幅。」他再度強調，「真的沒人在乎一群高中生今天是畢業了還是流浪街頭了。為什麼一些高中生自我意識這麼過剩？」錫蘭證實自己早在2年前就說過不拍攝這類影片。（圖／錫蘭Threads）針對網友說他態度不佳的，錫蘭回應「你又不是廠商，你又不給我什麼，你還指望我免費幫你做事。而且我還早就聲明過不拍了，都說不在乎你了，但你還來。我有啥義務要用你舒服的方式回覆你？」直言這樣一句話的回覆，就是不想讓對方明年再來問，坦言「誰愛拍誰愛拍，反正我是覺得奇怪爆了。」最後，錫蘭公布信件全文，最後一段寫著「如果方便拍攝，麻煩您直接回傳影片即可」，錫蘭反批對方不先問問別人的意願，或者問問是否有報價，錫蘭將這段文字解讀為「可以幫我免費勞動嗎，可以的話直接按要求幫我做，之後傳到我信箱就好」，反酸「這下所謂『不禮貌』的是不是只有我？」他坦言自己不是很在乎這些，只是覺得只有自己被公審「沒禮貌」這點有搞笑。對此，精誠中學畢聯會也發表聲明表示，此次風波對畢聯會與錫蘭造成的影響深表歉意，文件外流為畢聯會內部人員管理不當導致，但散布者則並非精誠中學學生或人士，已要求對方下架文章，並深刻檢討，承諾未來不會發生類似狀況。錫蘭公開原信件，不滿只有自己被網友批評「沒禮貌」。（圖／錫蘭Threads）
五代同堂的職場該如何管理？HR專家教你破解代溝！
現今職場正面臨前所未有的「五代同堂」現象，從嬰兒潮世代（Baby Boomers）到Z世代，甚至剛步入社會的Alpha世代，新舊觀念的碰撞讓企業內部的溝通與管理變得更加複雜。企業該如何面對世代差異帶來的挑戰？不同年齡層的員工該如何找到最佳溝通方式？本篇專欄將從員工、企業主及人資的角度剖析跨世代溝通問題，並提供企業實際可行的應對策略。1、員工視角：世代差異如何影響職場溝通？(1) 五個世代共存，思維模式大不同在當前職場中，我們可以看到來自不同年代的員工共事，他們的價值觀、工作模式、學習習慣及溝通方式都大不相同：－嬰兒潮世代（1946-1964）：重視忠誠與穩定，認為工作是一生的事業，習慣階層管理與傳統的職場倫理。－X世代（1965-1980）：強調個人成就與彈性，適應數位轉型，但仍習慣結果導向的管理模式。－Y世代（1981-1996）：重視工作意義、成就感，尋求成長機會，對企業文化與社會責任較為敏感。－Z世代（1997-2012）：數位原生，習慣即時回饋，強調個人價值與自我實現，對傳統職場文化適應度較低。－Alpha世代（2013-今）：剛步入職場，數據驅動，強調科技與創新，對非數位化流程無耐心。(2) 跨世代溝通常見問題－語言與價值觀落差：X世代主管習慣「以結果論英雄」，Z世代則更在意過程與價值實現。－數位與非數位溝通習慣差異：年輕世代偏好短訊、線上會議，而年長世代則習慣面對面交流。－職場倫理與層級觀念不同：年輕世代習慣直呼主管姓名，而年長世代則重視階層尊重。－學習與適應模式不同：年長員工依賴傳統培訓與經驗累積，年輕世代則更偏好自學與短影音學習。(3) 員工如何應對跨世代溝通挑戰？理解不同世代的價值觀：站在對方角度思考，不以刻板印象評判對方的行為。－調整溝通方式：對X世代主管，可強調「結果導向」；對Z世代同事，則以「價值驅動」溝通。－善用科技與數據溝通：對於年長主管，可結合數據與實例來提升說服力。－尊重不同世代的學習與工作模式：嘗試用多元的方式協作，例如混合工作模式、不同風格的學習平台。共享人資長 王郁婷表示：「當企業能夠成功建立跨世代溝通的文化，不僅能提升員工滿意度與生產力，更能吸引和留住優秀人才。」 （圖／王郁婷提供）2、企業視角：企業如何適應五代同堂的職場環境？(1) 企業常見的跨世代管理困境－工作態度差異：年輕世代強調「Work-Life Balance」，年長世代則認為「加班是責任」。－管理方式落差：X世代主管習慣命令式管理，Z世代則偏好參與決策。－人才留任難題：企業若無法理解新世代需求，將面臨高流動率的挑戰。－績效評估標準差異：傳統績效評估較注重產出，年輕世代則期望個人成長被納入考核。(2) 企業如何建立有效的跨世代溝通文化？－推動「雙向回饋」機制：鼓勵主管與年輕員工進行開放對話，降低代溝誤解。－建立「混齡團隊」：透過Mentor制度（導師制）讓不同世代互相學習，提升團隊協作效率。－數位工具優化溝通：企業應導入即時溝通工具，如雲端文件、Teams，以符合年輕員工的溝通習慣。－彈性工作安排：根據不同世代需求，允許遠端或混合辦公模式。－重新設計績效與獎勵制度：企業應確保不同世代的價值觀能反映在績效考核與升遷機會中。3. 共享人資長如何幫助企業提升跨世代溝通？(1) 共享人資長的角色與專業服務－職場文化設計：協助企業建立跨世代溝通框架，促進世代間的理解與包容。－跨世代溝通培訓：為企業主管與員工提供專業的溝通技巧訓練，提升團隊協作。－人才發展與激勵機制：設計符合不同世代需求的職涯發展與獎勵制度，提高員工滿意度與留任率。－數據驅動的決策支援：透過數據分析各世代員工的需求與行為，提供精準的管理建議。－制定混合工作模式與彈性管理政策：讓企業能夠兼顧不同世代員工的需求，提高組織適應力。－客製化內部溝通方案：協助企業設計適合不同世代的內部溝通方式，避免資訊斷層。(2) 共享人資長對中小企業的價值－中小企業 HR 資源有限，無法全面處理跨世代管理問題。－共享人資長可根據企業需求，提供彈性顧問服務，減少溝通摩擦，提高組織運營效率。－透過外部專業支援，企業可避免內部偏見，確保跨世代管理更具成效。這些策略能幫助企業成功適應跨世代變化，讓員工彼此理解，建立更具包容性與競爭力的職場文化。 結論：跨世代溝通不再是難題，而是企業成功的關鍵隨著企業內部越來越多世代並存，跨世代溝通的挑戰不容忽視。但只要企業願意調整管理模式，員工能夠相互理解，並透過共享人資長的專業支持，這將不再是問題，而是企業競爭力提升的重要契機。當企業能夠成功建立跨世代溝通的文化，不僅能提升員工滿意度與生產力，更能吸引和留住優秀人才，讓企業在變化快速的市場中穩健成長。＊轉載不得修改內文及必須標明出處來源於《生活講堂》作者介紹 /共享人資長 王郁婷資深人資顧問，專精於人才管理、績效獎酬設計、跨世代溝通，致力於幫助企業提升管理效能，打造高效 HR 架構。作為共享人資長推廣者，她透過靈活且專業的顧問服務，協助企業建立透明、公平的人才發展策略，降低流失率、提升組織競爭力。在《生活講堂》中，郁婷以專業見解與實務案例，幫助企業與 HR 找到最適合的管理解方，真正落實「以人為本」的企業經營理念。
王大陸只想潑屎洩恨！沒料到司機遭暴打 遭搜索拘提矇了
33歲男星王大陸爆出與友人游男教唆打人被依殺人未遂罪拘提，經新北地檢署複訊後認兩人有勾串逃亡之虞，遭檢察官聲請收押禁見，5日2時召開羈押庭，庭訊後裁定王500萬交保，游羈押禁見。據了解，王大陸原只想潑糞洩恨，怎料後續屎沒潑成，友人反倒找來同夥對計程車司機施暴，4日檢警找上門時一頭霧水，人被帶走外，大安區住處及戶籍地也遭搜索，另外還查扣一部手機。新北地檢署指出，王大陸、游男均涉犯刑法第29條第1項、第277條第1項之教唆傷害、個人資料保護法第41條第1項之非法利用個人資料等罪嫌，另外王大陸還涉刑法第214條使公務員登載不實罪嫌，犯罪嫌疑重大，認爲被告2人有逃亡、勾串、滅證之虞，聲請法院羈押禁見。事件發生於去年4、5月，當時王大陸要從大安區大安路住處前往仁愛路戶籍地拿東西，透過搭車平台叫了一輛特斯拉，下車時因鑰匙掉車內，欲入內拿取時，因車門沒有把手開不了門，敲打車窗玻璃表達不滿。 王大陸與游男抱怨車太爛司機態度差，游男聽聞後找人毆打司機，王大陸事後將相關影片傳給友人，檢警在調查閃兵案時發現影片，發現這起案外案，事件才就此曝光。王大陸及游男依殺人未遂罪4日移送新北地檢署偵，訊後王大陸及游男遭聲押禁見，羈押庭結束後裁定王500萬交保，游男羈押禁見。
王大陸羈押庭結束！ 涉三罪500萬交保
33歲男星王大陸先前才因涉嫌找閃兵集團做偽造病例躲兵役遭檢方逾令15萬交保。現又爆出與友人游男教唆打人被依殺人未遂罪拘提，經新北地檢署複訊後認兩人有勾串逃亡之虞，遭檢察官聲請收押禁見，5日3時召開羈押庭，庭訊後裁定王大陸500萬交保、游男羈押禁見。 新北地檢署指出，王大陸、游男均涉犯刑法第29條第1項、第277條第1項之教唆傷害、個人資料保護法第41條第1項之非法利用個人資料等罪嫌，另外王大陸還涉刑法第214條使公務員登載不實罪嫌，犯罪嫌疑重大，認爲被告2人有逃亡、勾串、滅證之虞，聲請法院羈押禁見。 事件發生於去年4、5月，當時王大陸要從大安區大安路住處前往仁愛路戶籍地拿東西，透過搭車平台叫了一輛特斯拉，下車時因鑰匙掉車內，欲入內拿取時，因車門沒有把手開不了門，敲打車窗玻璃表達不滿。 王大陸與游男抱怨車太爛司機態度差，游男聽聞後找人毆打司機，王大陸事後將相關影片傳給友人，檢警在調查閃兵案時發現影片，發現這起案外案，事件才就此曝光。 新北地檢署4日指揮警方兵分多路，前往王位於台北市大安區住處將他拘提，游男也被逮捕，全案依殺人未遂罪移送新北地檢署偵，訊後王大陸及游男遭聲押禁見，訊後裁定王大陸500萬交保、游男羈押禁見。 游男經法官訊問後，認為涉犯刑法第29條第1項、第277條第1項教唆傷害罪、個人資料保護法第41條第1項非公務機關非法利用個人資料罪等罪嫌，犯罪嫌疑重大，有事實足認為有湮滅證據、勾串共犯及證人之虞，有羈押之必要，裁定羈押，並禁止接見通信。 王大陸經法官訊問後，認為涉犯刑法第214條使公務員登載不實罪、第29條第1項、第277條第1項教唆傷害罪、個人資料保護法第41條第1項非公務機關非法利用個人資料罪等罪嫌，犯罪嫌疑重大，有事實足認為有逃亡、勾串共犯及證人之虞。但考量被告王男業經檢警二度搜索查扣相關事證，且共犯游男經裁定羈押禁見，串證、滅證之風險已降低，認無羈押之必要，裁定具保新臺幣伍佰萬元，並限制出境、出海及限制住居。