扣錢
」 薪水 Dcard 扣錢 外送 上班
企業規定「上廁所最多15分鐘」 派人隨時監控+拍照！超時就罰錢
上班去廁所被限制時間是否合理？大陸南京有一家企業被爆料，要求員工「如廁超過15分鐘罰450元（約新台幣1995元）」，甚至找人負責監控並記錄員工上廁所的出入時間，掀起熱議。事件曝光後，相關部門已介入了解，有律師認為該企業作法不僅毫無法源，更疑涉及侵犯隱私。根據陸媒《齊魯晚報》報導，近日有大陸網友在社群上曬出一段聊天紀錄，敘述南京江寧區某企業竟然派人不定期到廁所檢查員工如廁時間，還會拍照並傳給主管，甚至直接貼在部門群組；畫面中的照片未經馬賽克處理，員工隱私完全暴露。除了記錄上廁所時間，更離譜的是，該企業有明文規定，員工每次去上廁所不能超過15分鐘，否則要罰450元（約新台幣1995元）；若被認定「如廁次數過多」，同樣會被罰450元（約新台幣1995元），至於何謂「多次」，竟然是全由主管「主觀認定」。企業規定員工限制員工上廁所時間，還找人負責記錄員工上廁所時間，超時就要罰款。（圖／翻攝自微博／頭條新聞）爆料網友坦言，自己曾在這間企業任職，這些記錄可追溯至2025年3月。原PO指出，員工為避免被罰，遇到身體不適、拉肚子等急迫情況也只能忍耐，「大家都怕被扣錢，不敢正常上廁所」。消息曝光後，該企業人事部門僅回應「不清楚相關規定」，沒透露更多細節。對此，南京市江寧區委宣傳部表示，已派員前往了解情況。另外江寧區勞動保障監察大隊建議，如需確認企業規定是否合法，可致電公共法律熱線詢問。當地12333人力資源與社會保障熱線則表示，目前大陸法律並未明文規範如廁時長，若員工不同意企業制度，可正式提出異議。還有律師指出，如廁是員工的基本生理需求，企業應予保障與尊重，不得以時間或次數為由進行罰款，更不能拍攝如廁影像，否則可能構成侵犯隱私與違規管理。
上班遲到扣多少薪水被揭「不是公司說了算」 網無奈吐殘酷真相
一般人出社會工作後，任職的地方往往會為了督促員工準時上下班，對於遲到或早退會有罰則。近日有女子在網上看到有人上班遲到或早退1分鐘，遭公司扣1個小時薪水，她認為這制度很有問題，並指出不符合勞基法規定，引發討論。即便有不少人知道有問題，但仍感嘆「要賺錢還是得硬著頭皮做下去」。日前有一名女子在網路論壇Dcard以「為什麼很多台灣人在做不符合勞基法的工作」為題匿名發文，她指出，在網上看到有網友分享，公司規定員工遲到或早退1分鐘，得扣1個小時薪水的狀況，但她納悶的是，大家都不覺得這個制度很有問題。原PO表示，勞基法並未規定勞工遲到1分鐘扣多少錢，而是有要求雇主不得超過員工實際未提供勞務的比例，且需依照員工的時薪或月薪來計算應扣除的工資。遲到1分鐘扣50元或是遲到未滿1個小時就以1個小時計算都是不正確的扣薪方式，這些都可能違反勞基法。貼文底下有不少人覺得原PO的話很有道理，但大多數人卻紛紛無奈表示，「講了就是資淺，很多公司都這樣，整個台灣都這樣，所以還是要做啊」、「唉，講了就要換公司了吧」；不過仍有勇敢的人說，「之前在餐廳打工遲到一分鐘扣20元，覺得什麼鬼、有病喔，直接嗆經理說我要去檢舉」。事實上，根據104人力銀行網站上的「法務長專欄」，蘇宏文律師曾針對類似情形說明，遲到扣薪水是有正確計算方式，如果是時薪制勞工，為「時薪÷60分鐘×當月實際遲到分鐘=當月應扣工資」，而月薪制勞工的話，則是「月薪÷30日÷8小時÷60分鐘×當月實際遲到分鐘=當月應扣工資」。
公婆月給5萬要媳婦當全職主婦 老公薪水全上繳！她怒嗆：不要臉的人最大
近日一名人妻表示，公婆要一個月給她4萬，要她在家當全職主婦，老公的薪水還要上繳，公婆又稱多加1萬元，但煮不好吃要扣錢，最後人妻出招反擊。網友直呼，「感覺他們穩贏的，還先生薪水要上交，拿你們的錢還以為自己是大爺。」原PO在臉書社團《毒姑九賤婆媳討論區》發文，公婆突然要開家庭會議，要她別去上班在家當全職主婦，一個月給她4萬，但這金額包含婆家八口的午、晚餐，還有夫妻與3個小孩一家五口花費，老公的薪水更要全上繳。老公聽了也認為太誇張，4萬元根本不夠，這時公婆又改口變成5萬，「但煮不好吃要扣錢！」原PO指出，她跟老公要搬家，各自處理就好，「真的不要臉的人最大。」此文一出，不少人紛紛留言「婚後本來就應該有自己的家，就算是租的，也比寄人籬下強」、「還好你老公是人不是鬼」、「算盤還打的真精啊」、「感覺他們穩贏的，還先生薪水要上交，拿你們的錢還以為自己是大爺」、「這公婆真的不及格！搬出去也好，各自安好」。也有人說，「感覺左手付給右手錢！然後家裡多一個免費的台傭，看護，保母？妳們家的鬼公鬼婆算盤打的很好欸！想知道數學哪裡學的？我也報名上課。」
曾寶儀淚崩送看護返鄉 揭十年辛酸「睡倉庫、飯吃多被扣錢」
曾寶儀主持《我們回家吧3》，新一集節目她與首位非藝人嘉賓：來自印尼的看護Diana，一起踏上返鄉之路。曾寶儀想起過去家中長輩的看護，淚眼對Diana說：「爺爺奶奶走的時候，我覺得我們家Linda哭得比我還傷心。我想代表很多被照顧過的人，陪妳一起回家，一起說聲謝謝。」離鄉十年未歸，這趟恰逢伊斯蘭教「開齋節」，節目剛開場，曾寶儀就忍不住和Diana在鏡頭前落淚，Diana回憶接到節目邀約時，本打算向照顧近十年的太太說自己只是短暫回家，不久就會回台灣，沒想到太太卻在她啟程前離世。談起這位情同家人的雇主，她哽咽到說不出話：「我當她是自己的媽媽，因為我爸爸走的時候，我沒能在他身邊。」Diana返鄉恰逢伊斯蘭教「開齋節」。（圖／台灣大哥大MyVideo、三立提供）曾寶儀紅著眼安慰：「太太可能是想讓妳放心回家，才選在這個時候離開。」但在她幸運認識這位雇主前，也曾受雇兩位惡劣雇主，不但讓她睡倉庫地板，飯吃多了還會扣錢，她坦言曾經夜夜哭到無聲，為了賺錢只能忍耐。Diana因父親生病而放棄學業開始海外工作，這些年賺的錢幾乎全用來資助弟弟們完成學業，還替家人蓋了一棟新房。當她回到家門口，親人們列隊迎接，相擁哭泣不止。看到臥病在床的阿媽，她更是淚崩。多年來鮮少在她面前掉淚的弟弟，這次終於哽咽說出心底話：「謝謝姊姊把我們養大、供我們讀書，直到全部畢業，真的很感謝妳的付出。」全家再度哭成一片淚海。首次參與開齋節，曾寶儀感受當地「彼此道歉、互相原諒」的傳統文化。當她向長輩行禮轉過身看見Diana兩排家人，彷彿站在人生的重要節點，讓她備感衝擊，「背後是一大家子的未來，在外人眼裡，Diana好像犧牲很多，但這樣的選擇，也成就了她的人生」。曾寶儀誠摯地對Diana道謝：「謝謝你們離開了應該照顧的家，來照顧我們的家人。」
一步一單拼出尊嚴！小兒麻痺外送員日走13公里 網友自發募買車遭拒：我不會騎
在四川重慶渝中區大坪時代天街附近，一位身形不太靈活、步伐卻極快的步行外送員，成了近日網路熱議焦點。他名叫朱傳洋，從小罹患小兒麻痺症，無法像其他外送員一樣騎電動車，但他仍選擇加入外送平台，以步行方式接單送餐。他背著一個藍色塑膠桶，總是一臉認真地戴著安全帽，即便被其他人嘲笑「走路也要戴安全帽」，仍堅持不懈。因為他怕若不依規定穿戴裝備或延遲送達，就會被平台扣錢。根據《上游新聞》報導，朱傳洋在今年6月步行送出435單，累計走了373公里，收入超過2,200元人民幣；7月則完成338單，步行272公里，賺了2,125元。他一次最多只接兩筆訂單，主要服務周邊社區居民。他努力遵守規定、盡快送達，是為了不讓任何一筆訂單延誤，也為了能靠自己養活自己。朱傳洋原本在餐廳擔任洗碗工，後來因為處理蔬菜的速度慢與同事發生爭執而離職。他的父母也在餐廳後場工作，他不願成為他們的負擔，便毅然轉行當起外送員。幾天前，他因為不清楚扣錢原因，向路邊的另一名外送員廖澤萌求助。得知他的狀況後，廖澤萌感到不忍，表示雖然大家來自不同平台，但都是為生活奔波的人，因此經常主動提供協助。廖澤萌後來將朱傳洋送餐的畫面拍成影片並上傳到網路，引起大量網友關注與討論。不少人被他的毅力與努力感動，更有網友自發發起募款，想要幫助他購買一輛電動三輪車。但朱傳洋婉拒了，他坦言自己不會騎車，母親也擔心他會出事，因此不贊成他改用騎車方式。他的夢想是成為平台的專職外送員，這樣就能獲得更多固定範圍內的訂單。朱傳洋的故事在社群平台上快速傳開，不少人留言為他加油，「請給外送小哥多一些包容」、「每個努力生活的人都值得被尊重」。比起他的身體障礙，更讓人感動的是他無論處於什麼環境，都不輕言放棄、不依賴他人的堅毅精神。這個來自街頭、步履蹣跚的身影，反映出一個人面對艱難生活時不屈的意志，也觸動了成千上萬人的心。
中國海底撈設「小費碼」引爭議 網嗆：再付一次服務費？
在中國海底撈門市用餐時，消費者面對一個新的選項「為服務員的表現付出額外的3.99元小費」。對於剛享受完剝蝦、遞圍裙等一系列周到服務的小張來說，掃描胸前的小費碼，似乎有種「應該給」的壓力。但同時他也注意到，早已溢價的鍋底和菜色，讓這個3.99元顯得不太合理，心裡不免產生抗拒。根據《中國經濟週刊》報導，這種矛盾心理並非個案。許多消費者指出，海底撈的單價原本就比其他火鍋品牌高出不少，已經預期其價格中包含了如無限酸梅湯、擦眼鏡布、甚至幫顧客哄小孩等貼心服務。現在再設一個小費機制，給人的感覺就像重複收費。有網友甚至問「如果服務不好，可以掃碼扣錢嗎？」也有人建議，應該改為讓顧客點讚，再依照讚數給員工獎金。不過，也不是所有聲音都反對。有消費者認為小費制度能提升服務動力。一位來自北京的餐飲從業者表示，餐飲服務員平均月薪在6000到8000元之間，海底撈略高，但其高強度、超高標準的工作壓力，早已讓體力耗損成常態。在這種情況下，小費制度能成為員工獲得更多報酬的額外管道。然而，這場關於小費制度的爭議，其實反映出東西方消費文化的落差。在美國曼哈頓，帳單自動附加18%服務費已是常態，服務員的底薪通常低於最低工資，小費實際上是他們主要收入來源。這制度有時也讓服務員展現更貼心的細節，如記得常客飲品偏好或事先準備過敏餐點。但它同時也滋生「看人下菜」的潛規則。就連《華盛頓郵報》（The Washington Post）都曾撰文指出，小費文化正在美國變得越來越沉重，從原本用來獎勵優質服務的工具，演變為結帳時的壓力來源。而在中國，消費者早已習慣明碼標價、一手交錢一手交貨的交易方式。近期網上一項「你願意給海底撈服務員小費嗎」的投票中，有超過8萬人參與，其中90%表示「不願意」，大多數人認為服務費應該內含在總價中。
深圳甜點店招募店員「工時16小時月休2天」 負責人認：你情我願的事
血汗公司！中國深圳一間甜點店招募店員，竟規定員工一天工作16小時，月休僅2天，引發爭議。對此，負責人坦承，合約確實有這些規定，「是你情我願的事情」，當地勞動部門則表示，若遇到不符合法規的情況，可以進行申訴。女子向《上游新聞》爆料，近日到龍華區東龍新村的一間甜點店應徵員工，發現合約有許多不合理的規定，「自行走人3天內沒有試用期薪水」、「所有崗位每個月休息2天，如不安排休息算加班」，班別包含上午11點到凌晨3點（包吃住），以及下午1點到凌晨3點（不包吃包住），工作期間嚴禁玩手機、睡覺，每次睡覺扣50元（人民幣，下同）。女子爆料該甜點店的規定不合理。（圖／翻攝自微博）女子痛訴，一天工作下來只剩8個小時休息時間，還要洗澡、收拾、睡覺，第2天肯定打瞌睡，但睡覺就扣錢。最後她拒絕這家甜點店的招募，雖然開出的薪水在餐飲業算高的，但工時長換算下來就很低，而且只有1個班別，「這麼規定誰幹啊？去這裡不是冤大頭嗎？」據了解，該甜點店規定員工到職後每個月薪水6500元、優秀員工7000元、店長7500元，算下來普通員工的時薪僅13元左右。對此，負責人表示，目前只招募女員工，合約上確實有「一天工作16小時，月休2天」的規定，「你情我願的事，又不是勉強你來我這裡上班，你可以去找那種按勞動法一天上8小時月休8天的（工作），是吧？」勞動部門的工作人員說明，如果發現不符合規定的地方，可以帶身分證影本、有效的勞動關係證明和老闆的電話來投訴，「公司願意就協商，不願意你可以申請仲裁、起訴」。
吃飯卡遲打1分鐘「4000元飛了」 網：看到全勤就快逃
有一名網友在網路上抱怨，這幾天領到在知名餐廳上班的第一份薪水，事後看薪水明細發現因為遲到1分鐘打卡被扣4元，連帶4000元的全勤獎金飛了，他直呼「如果真的這麼小氣下個月離職」。貼文也引起網友討論，有人直言「看到全勤的公司，真的就是快逃」。一名男網友在社群平台上表示，這個月第一次領薪水，發現金額有點少，詢問同事後，對方指應該是被扣全勤獎金了，「但我完全沒請假」。事後該名網友與主管要薪資明細來看，發現上面寫著「遲到扣4元」，他認為應是因為遲到幾秒，薪水被扣了4塊錢，因此全勤的4000元也同時無法領到，他無奈表示「正嘗試與主管溝通，如果真的這麼摳，預計下個月離職」。該網友經過一天後，也補充說明指出，原來當天遲到指的是，打吃飯卡的時候遲到1分鐘，而主管是說「遲到1秒都不行」，才因此被扣錢。貼文一出，掀起兩派網友熱議，有些人紛紛留言表示認同「全勤4000也太施壓了吧」、「看到全勤的公司真的就是快逃」、「有全勤的就爛公司」、「花4000學會不要找這種破公司」、「只要知道那個月全勤噴了，建議那個月都遲到」、「有全勤就是跑」、「全勤很高的我也不會待」、「制度不合理」、「大家會這麼生氣，應該是因為沒把全勤當獎勵，而是薪水的一部分吧？」不過，也有人直言「不要遲到不就好了」、「花4000學會不遲到我覺得很值錢」、「守時很基本吧」、「準時對人類來說這麼困難嗎」、「上班不遲到不是基本的嗎」、「你們不適合工作，你們適合自己當老闆」、「全勤獎金4000確實偏高，但有沒有可能就是一堆愛遲到又認為這沒什麼的人」、「公司自己選的，上班自己遲到的」、「全勤這種算是多給的獎金吧，也不能怎樣」。
才叫完外送…老闆突約聚餐 已點餐員工遭「罰款800元」嗆：可以辭職
這是什麼樣的老闆？中國有一名男員工抱怨，中午叫外送要等1個小時左右，因此提前訂餐，怎料都訂好了，老闆卻突然表示要聚餐，並懲罰已經點餐的員工，每個人扣200元人民幣（約837元新台幣），讓人感到忿忿不平。原PO在微博感嘆：「AI真的代替不了人類，我發了朋友圈他們都問我是不是在寫段子？」提到因為外送要1個小時，所以提前點餐，但老闆偏偏詢問大家中午是否點餐了，「沒有的話公司聚餐」。透過對話截圖可見，3名員工表示點過了，2人回答「好的」，沒想到老闆針對點過餐的人，各罰款200元人民幣。原PO覺得不公平反應，豈料老闆威脅：「可以辭職」，更表示希望下次聚餐時，大家還在。老闆詢問員工點餐沒。（圖／翻攝自微博）原PO十分不滿，因為都點餐了老闆才告知要聚餐，認為是在找碴，而且和老闆吃飯根本是在受罪，「吃個飯2小時，光他演講就得一個半小時，吃個午飯還要繞圈敬酒，還不算完還要挨罵」。老闆針對3名點餐的人罰款。（圖／翻攝自微博）原PO提到，年中有次聚餐，老闆用手指繞了一圈，定格在他身上說：「你有沒有發現，這麼一圈，就你最窮？」如此無禮的舉動，讓他相當不解，「我想請問呢？關我啥事，關你啥事？煩死了！」如今又被扣錢，內心肯定是更加火大。經歷曝光後，網友紛紛留言痛批：「這也是完全不能理解的」、「怎麼會有這樣的老闆在呢」、「看得我是真的特別的生氣，最煩這種了」、「這老闆太離譜了，真的好無語了」、「這樣的班不上也罷吧」。
捷運搭過頭…營養師拿到「隱藏版服務」不會扣錢 驚呼：第一次學到
台北捷運相當方便，也提供民眾多項服務。有營養師日前搭捷運，原本要到西湖站，結果坐過頭，於是告知服務人員，結果得到一張「出站憑證」，而且不會多扣錢，實用資訊讓許多網友都長知識了。李婉萍營養師在臉書透露，原本要去錄影必須在西湖捷運站下車，但她一個恍神來不及下車，等發現時已經坐到劍南路站，她只好向服務台求助，告知自己搭錯站，結果拿到一張「出站憑證」。 據了解，該憑證上頭列出開立的時間，原因是出錯站，「請准予旅客由西湖出站」，進出站時要持本憑證洽服務人員，出站時回收，限開立當日有效。李婉萍表示，坐錯站居然還能開「出錯站證明」，到了西湖站出關的時候，拿出來即可通行，而且不會扣錢，這樣的生活小知識，她是第一次學到。消息曝光後，引發一番討論，網友紛紛留言：「長知識了，其實我們的捷運很讚」、「這個以前就有了」、「坐錯站的獎狀」、「謝謝分享，第一次知道有這種服務，甘溫」、「在日本也遇過同樣情形，拿到過出錯站證」、「原來可以這樣」。事實上，本站曾報導《免費提供衛生棉、嘔吐袋 北捷「6大隱藏服務」超貼心》，內容提到有日本作家發現，北捷的6大「隱藏版」貼心服務，包括多國語言服務、AI智慧客服、免費提供女性衛生用品及嘔吐袋等，提供旅客安全、可靠、親切的運輸服務。
墾丁鬼屋爆勞資糾紛…女員工1個月沒休假「竟卡到陰」 老闆反控：編故事
屏東縣恆春鎮「墾丁鬼屋」爆出勞資糾紛，9名前員工出面控訴老闆違反勞基法，包括違法扣薪、強迫離職等，有人30多天沒放假累到夢遊，甚至還疑似卡到陰，要討回應有的權益。對此，業者也做出回應了。根據《三立新聞》報導，前員工控訴過去在「墾丁鬼屋」盡心盡力工作，卻連最基本的勞基法保障都沒有，有人月休僅1、2天，甚至工讀生長達2個月沒休假。若提到離職就會被用各種理由扣錢，其他包括勞健保、加班費等，根本都沒有。其中一名女子透露，當時因為30多天沒放假，導致身體出問題，累到晚上出現夢遊狀況，還被媽祖娘點名被「不乾淨東西」碰到，帶密室走鬼屋員工通道就渾身雞皮疙瘩、頭皮發麻，甚至頭痛劇烈、頭暈、心跳加速，讓她決定離職。9名前員工搜集好相關的出勤紀錄和證據，向屏東縣政府勞青處申訴，雙方進入調解，老闆卻反控「編故事、無中生有」。墾丁鬼屋業者表示，員工提告後，希望能儘快透過法律途徑解決問題。屏東縣政府勞青處表示，接獲申訴後已進行調解，但因調解不成立，口頭建議申訴者至法扶基金會諮詢；至於勞健保部分，調查發現業者未全額給付薪資、加班費，還有連續出勤超過7天等違法情事，刻正辦理陳述意見，後續將依規定裁處辦理。◎民俗說法，僅供參考。
台大第3季擬漲掛號費！實施門診減量 醫師爆：超看院方要扣錢
健保署於全台陸續實施「醫院個別總額」新制，台北區本月正式上路，各大醫院擔心門診衝過量，給付遭到斷頭，最後拿不到錢，均嚴陣以待。台大醫院研擬於今年第3季調漲掛號費，並門診減量，規定每位醫生只能看80名病患，若超過上限，醫師將拿不到診療費，雙管齊下因應財務衝擊。分級醫療制度失靈，大醫院輕症門診多，健保署為管理醫院門診量，在全台各分區陸續實施醫院個別總額制，要求各醫院年度健保點數不可超過前1年，若超過將打折，甚至「斷頭」不予給付。台北區最晚實施，由於常收治來自全國的病患，反彈也最大。醫院龍頭台大近日傳出，有醫師在社群爆料，因院方擔心新制實施後虧錢，規定醫師每天只能看50名病人，看超過就要扣錢，看愈多扣愈多，許多醫師有怨言。台大醫院企劃管理部主任邱瀚模指出，為符合新制門診病患55％、住院病患45％規定，全院已開始實施門診減量，要求醫師不能看超過80名病人，否則就會被「斷頭」給付。他直言，自己一晚看86名病患，「但愈晚掛號的，往往最嚴重，不可能不收，最後6名就當作是義診」。邱瀚模指出，人口老化，醫療需求會隨之上升，台大現在掛號費只要100元，不符合成本，將觀察新制執行1季後，最快第3季研擬調漲。台北榮民總醫院副院長李偉強指出，北榮從3年前就開始門診減量，包括平日晚上、周六已減少不必要門診；住院方面，只要護理人力充足，就不會關閉任何一張床。不過李偉強直言，「唯一需要注意的是，別的醫院會不會把病人轉過來？」有些病人狀況較複雜，對醫院而言，等於是成本高、利潤低，有些醫院不想照顧這類病人，就以「床位滿了」、「我們醫院沒有藥」為由，「建議」病人到他院就醫，等於是「不當轉診」，健保署應該密切追蹤，或是新制上路一段時間後，觀察是否有民眾反映類似情形。馬偕醫院院長張文瀚強調，以病人為中心，不會做太大改變，將吸收健保醫院個別總額後所產生的風險，經評估後會再擬定措施；新光醫院副院長洪子仁表示，將先觀察新制實施1季後，再做調整。醫改會執行長林雅惠說，健保署盼落實醫院分流是美意，但民眾就醫過程存在嚴重資訊和專業落差，中重症病患若成為人球，恐怕影響就醫權益，健保署需要長期監測，包括重症收治占比是否發生變化，以及非保障總額的科別，是否受到排擠等。
她11年換5份工作嘆「誰想一直換」 過來人：4年換4份年薪破百萬
台灣許多上班族都希望能夠在一份工作中穩定發展，然而現實往往事與願違，一名33歲的上班族畢業11年內已經換了5份工作，經歷過各種職場挑戰，讓她不禁感嘆：「如果公司夠好，誰想一直換工作？」這位上班族在Dcard以「你怎麼這麼常換工作？」為題發文表示，她的第一份工作是在某學校擔任專案助理兼設計及行政人員，月薪28K，年終固定1個月。然而工作環境苛刻，不僅上班時間為下午1點至晚上9點，沒有休息時間，也不提供晚餐。更令人震驚的是，主管情緒管理不佳，甚至曾有同事因職場霸凌而輕生。由於長期超時工作影響健康，她決定離職。隨後原PO進入了一間網路商店擔任行政人員，月薪30K，這份工作相對輕鬆，但老闆過於小氣，賺錢不願與員工分享，年終僅有固定1個月。更誇張的是，某次老闆以「表現不如預期」為由，直接扣除她5K薪水，於是她選擇立即離開。原PO的第三份工作進入傳產業，年薪高達80萬，享有固定年終、三節獎金、分紅及每年調薪。然而，責任制與常態加班成為身體的巨大負擔，最終不得不辭職。接下來的第四份工作同樣是傳產業，月薪36K，年終與三節獎金不固定，每年調薪卻僅增加數百元。主管們態度消極，薪資結構也極為複雜。最令她難以接受的是，請事假將扣除雙倍日薪，連特休都會被扣錢。在找尋到更好的機會後，她毅然離開。如今原PO進入了第五間公司，一家她夢寐以求的企業，目前擔任助理職，月薪提升至45K，且無須加班，還提供免費午餐。雖仍處於適應期，但她對未來充滿期待，「如果公司夠好的話，誰想一直換工作啦！換工作就要重新面試、重新適應環境，如果一份工作能做到退休，我當然願意啊」。原PO的經歷也反映出台灣職場的現況，不少企業缺乏完善的福利與合理的工作環境，導致人才流動率居高不下，不少網友也紛紛留言表示，「我才要24就換了4間了，現在要去第五間」、「11年5間也還好吧？」、「哇……妳的想法跟我一樣，我只覺得工作是為了賺錢，但我沒有要把健康換錢」、「還好啦，我畢業四年換四份，從年薪48萬洗到100-120萬，不在年輕的時候換，老了只會腳麻」。
蕭煌奇愛開地獄哏！Threads首篇文12字吸上萬粉絲朝聖
金曲歌王蕭煌奇雖然雙眼失明，但在音樂社到創作成績，令眾人有目共睹，個性幽默的也時常藉此開自己玩笑。近日，他開通了Threads帳號，首篇貼文12字的問候，吸引上萬粉絲朝聖，留言區還意外成了許願池。蕭煌奇時常開自己玩笑，成地獄哏大師，昨（27）日他開通Threads帳號後，寫下了第一則貼文「讓我來看看你們都在做什麼？」簡潔有力的文字，吸引逾2萬人點讚關注，網友紛紛在底下留言，「老師我要搭你的車車」、 「老師你是怎麼上網的」、 「最高級的幽默就是開自己玩笑」、 「老師看看我寫什麼字。」此外，有不少人的留言釣出蕭煌奇本人回應，「我就問！還有什麼事是老師做不到的」 、「我在上班偷懶」、「我在畫畫！老師我畫的怎麼樣」，蕭煌奇逐一回覆「生小孩」、 「抓！扣錢 」、「可以畫龍蝦嗎？我晚餐想吃龍蝦」，與網友互動熱烈，受到眾人喜愛。蕭煌奇2023年才在粉專PO出自己牽新車的照片，他坐在駕駛座握著方向盤，燦笑看著鏡頭，寫上「來牽新車，誰要當我第一個乘客呢？」討論度破表，還隔空釣出了盲人歌手李炳輝的回應，「一直有個夢想！誰要跟我跑山！一生一次蕭老師車聚。」蕭煌奇2023年曾PO自己牽新車的照片，引起網友關注。（圖／蕭煌奇臉書）
用大罷免累積大民意 柯建銘預告二周後賴清德大登場
民進黨立院黨團總召柯建銘在昨（17日）晚撥出的網路節目專訪中，針對國內政局與大罷免的結果做出了預測與評估，透露大罷免是「國家重建」的過程，「大罷免」目的是在累積「大民意」，然後讓賴清德總統「大登場」才會有震撼力。柯說，自己是包括賴總統在內的五人小組核心成員，並預告大登場時程是兩星期後的周一，賴總統將於總統府召開國際記者會，其後大罷免就會「大成功」。柯建銘在「政治狠狠問」接受專訪，主持人張宇韶提問，為何對大罷免持樂觀態度時。柯建銘透露，未來有一個大登場，他解釋什麼叫「大登場」，就是在整個覆議案最晚在下下周結束以後，會由賴總統登場，賴總統一定會在總統府裡面開記者會。「總統在適當的時候再出場那種震撼力才會大，這是經過緊密推演。」柯建銘說，2024年選後第二天為了因應政局發展，民進黨就成立一個小組做推演，小組成員有那時候尚未上任的賴總統以黨主席身分參加，還有卓榮泰與當時的院長選舉人游錫堃，另外有柯建銘、馬永成共五個人。柯建銘指出，五人小組由柯當小組召集人，成員包括府、院、黨、團，猶袽車子的四個輪子要互相配合才能走，所以小組經過每個禮拜開會兩次，讓總統有高度，所以由柯建銘扮演「衝組的角色。」。他強調，自己「勇者無懼，仁者無敵」、「視死如歸」、「天降大任於斯人也必先苦其心志」。柯建銘針對現在的大罷免行動說，自由民主跟專制的DNA不一樣，沒有辦法融合，自古正邪不兩立，邪不勝正。他說，所以在這個時候有所謂大登場，因為我們一直講說民意先行，「這把民意鼓動起來，大家說這不罷免怎麼行！」柯建銘批評，藍白在國會惡搞，在他們藍白過半前就在謀劃，他們基本上就是恣意妄為亂搞，他們所有法案全部是要讓國家沒有辦法經營下去，不管是國會扣錢，或是年金改革所有一切，他們的法案是Made in China（中國製造），法案是中央廚房是從中共那邊丟下來，他們中央廚房在中南海，中南海丟下來然後韓國瑜收到。
同事請假一個月年終更多！他公開出缺勤「遲到8次」 掀兩派網友論戰
近期除了是尾牙季節，也是許多公司發年終獎金的日子，總是幾家歡樂幾家愁。一名男網友在Dcard上發文抱怨，自己雖然常遲到也有請病假，但年終卻比一個菜鳥還少，甚至有同事請假一個月的年終都比他高，令他不滿尋求讓公司資遣的方法，卻被網友吐槽「看你發言的內容和思維，真的到哪都一樣。」一名網友在Dcard上以「如何讓公司資遣我？」為題發文，原PO表示本月公司發放年終獎金，金額令他覺得不合理，他說明去年自己只有8次遲到8次病假，工作表現上算組內前幾名的，可以自己完成自己負責的區域，很多人都還需要他的協助，不過12月有被主管約談請假及遲到狀況，希望他改善。原PO不滿表示，年資2年多的他，領到的年終竟比入職不到一年的菜鳥還少很多，也有同事請假一個月，年終也比他還多。原PO原本打算今年3、4月離職，領個年終好好離開，「結果在這間公司努力，拼得要死不活的是這種回報，完全沒動力沒理由在為這間公司努力了。」他上網發文尋求網友意見，能否讓公司資遣，還可以領資遣費及失業補助。貼文曝光後，網友持兩派意見，許多人認為原PO出缺勤狀況滿離譜，「8次遲到滿離譜的」、「老實說遲到會影響考績、病假也會。還有公司發年終不是必要的。 想要獎金高一點，首先先把基本的守時做好再來說。」、「可憐之人必有可恨之處，公司考核的主管眼睛是雪亮的，看你發言的內容和思維，真的到哪都一樣」、「守時不遲到，不是應該的嗎，這是個人素質問題」、「從你的話語感覺到你都沒錯，錯的都是公司，請到你算公司衰。」也有不少人表示，工作產值比出缺勤還重要，「遲到會怎樣嗎？不是都扣錢了？工作完成的好，不影響他人就沒差了吧」、「有些老闆看能力，不是看出席」、「一年8次其實也還好，大家奴性是多重」、「其實一年遲到幾次不是那麼重要，重點是你不是公司要的人。真的是公司要的人就算天天遲到，公司也不會說什麼。」
車牌遭盜「狂收罰單還涉肇逃」！監理站不給換牌…她心累喊：要等出人命才會重視嗎？
實在太倒楣！高雄一名女車主在網上抱怨，由於愛車的車牌被盜用，導致她不斷收到罰單，即使到警局報案，後續她還是反覆接到派出所的電話，說車輛涉及肇逃。不過，因為前一張罰單還在申訴中，監理站不給換牌，讓她忍不住質疑「是不是一定要等到出人命了，或者事情無法收拾了，高層才會重視這件事情」。這名女網友在臉書社團「爆料公社」發文表示，她是高雄人，卻在9月份收到來自嘉義的罰單，一打開才驚覺是車牌遭盜用。然而，1個月過去，她又收到2張超速罰單，「我真的每個禮拜都跑監理站就飽了，從我家到監理站，也需要騎半小時的車程」，怎料，當她再次前往監理站時，又多收到3張罰單。原PO提到，由於上一張罰單還在上訴中，監理站還不讓她撤銷，造成她無法更換新的車牌，並不斷打電話要求她提供證據去證明違規車輛不是她的，「因為一直有罰單，所以我就沒辦法換新車牌，所以就一直造成我的困擾嗎？我還要自己跑去監理站撤銷，我都不用上班了嗎？我去監理站還要付停車費，扣錢換牌錢算誰的？這些不是我要承擔的費用，不是付不起，是覺得很冤枉。」在車牌遭盜用後，原PO已經立即向住家附近的派出所備案，但她卻接到雲林安南派出所的員警來電，稱她的車停在路邊被撞爛，要求她過去移車，原PO向對方解釋過後，也強調自己早已報案，警方才說會先把車拖回派出所，並將車牌拆除。但在同一天晚上，原PO又接到雲林麥寮分駐所的來電，員警說她的車子撞到人，她只好再次聲明車牌遭盜用，且她已經報案處理。女車主說，她早已去派出所報案，卻依然收到罰單。（圖／翻攝自臉書／爆料公社）對此，原PO無奈表示，「我要花很多時間、金錢去處理這件事，我在這邊等申訴還要等24個人才到我，這些不是我該承受的，反而犯人在外逍遙法外。警察在電腦上竟然查不到備案記錄！跟我說查車牌就能知道我的車牌被盜用過，是不是之前跟我說的都是糊弄我？」她也說到，「警察雖然已經把車拖回、車牌被扣，但被撞到的那個人或車找不到人賠償，而那個盜用的人完全沒事……是不是一定要等到出人命了，或者事情無法收拾了，高層才會重視這件事情，現在是因為沒出人命，所以一直覺得盜用車牌這件事沒什麼，罰很輕，甚至比違規的還輕」。貼文一經曝光，迅速吸引網友討論，紛紛留言「想安慰你點什麼，卻又不知道從何說起，那種無力感我能體會…台灣的法律向來漠視受害者的權益」、「之前車友的車牌號也被盜用，他還自己花錢找徵信社找車跟人」、「掛假牌罰則太輕」。也有遇過同樣事情的人建議，「有種方法叫做線上申訴、線上處理，我也是假牌受害者，收到不少罰單，但我從來不跑監理所。當初監理所也是叫我換牌，我直接說『我是受害者，我還要花錢換牌，到底有沒有搞錯？』他們就沒話說了。線上處理、電話處理，可以省下非常多的時間，先這樣做吧」。
正職月薪比實習生少快3千元！ 她嘆實領低於基本工資
實習生竟領的比正職還多！近日有女網友發文感嘆，她雖然和同事同一天入職，但她是已經大學畢業的正職員工，對方則是學校的實習生，沒想到2人日前剛好聊到薪資話題時，原PO才意外得知，該位實習的同事比她多領了快3000元，而且還有薪資單，貼文曝光後引發網友熱議。女網友昨（18日）在Dcard上以「我們同一天上班，薪水差3000」為題發文透露，她和同事是同1天到公司上班，兩人都在公司附近讀大學，但她是畢業後入職的正職員工，而對方則是因學校需要簽約半年的實習生，「我們是輪班制，每個月10號領薪水。」此前，原PO都不知道對方薪水多少，直到最近2人見面，討論起工作薪資後，她才得知該位實習的同事比她多領了快3000元，「我說我領26385元，她說29000多，快三萬」，對方甚至跟她說可以看薪資單，但身為正職的原PO卻連薪資單都沒有，讓她直呼「我就是一個領不到基本工資的正職。」原PO也在留言區補充，「我在等薪資單出來，結果昨天跟同事問問才知道，蠻早就給薪資單了，就我沒有拿到。然後昨天中秋節強制上班，也沒有雙倍或補假，只有說週休二日，平日選兩天選，中秋不能休，完全沒有補中秋假日給我！」貼文曝光後引發網友熱議，有人好奇問「妳的26300是扣掉勞健保的金額吧，而她說的是扣勞健保前？」原PO則回應，因為她沒有拿到薪資單，所以不太確定是哪個部分被扣錢，「104寫月薪2.8至3萬，結果拿到2.6萬。」網友則回應「很正常耶⋯因為勞健保是你要繳的，所以收到實領薪資本來就會扣除。」其他人還表示，「老闆還跟我說過，不要跟同事討論薪水，是大忌，因為會不平衡，X北你給這種死人薪水還怕人家討論喔？」「反正都輪班而且他還給你基本薪資，那妳不如去做科技大廠作業員或助工也更賺」、「什麼破公司，要輪班缺只給領基本薪資」、「我覺得他是領時薪耶，因為實習生簽約，學校會看過，基本上會照基本薪資或是時薪。學校實習生最常見的是用時薪下去計算，因為這個當成一門課，是可以請假的，用時薪對學校、學生、資方比較方便，如果是時薪一個月工作20天，大概就是29000多哦。」
全美戲院爆內鬨！不滿無端扣留顏振發創作 股東發聲明要求撤換負責人
一向與全美戲院「脣齒相依」的國寶級手繪電影看板大師顏振發，日前爆發與戲院負責人吳俊漢不合，顏近期要舉辦畫展，先前創作卻無端遭吳扣留，彼此撕破臉，造成全美戲院鬧內鬨，5名股東9日開會，聯名要求撤換負責人，臉書粉絲頁也發文「支持正道、堅定前行」。71歲顏振發與全美戲院合作20年，兩者幾乎畫上代名詞，實際上顏的手繪電影看板卻是論件計酬，並常遭吳俊漢刁難扣錢。對此，吳俊漢日前卻否認，強調並無不合理扣薪。事實上，全美戲院近期的電影手繪看板已悄悄換人，吳俊漢與顏振發關係形同陌路，顏為一圓個人夢想，14日準備在南晒圖文創園區舉辦創作展，但放在戲院內的創作卻遭吳俊漢反鎖在密室中，且更換門鎖鑰匙不給進入。雙方的恩怨日前鬧上媒體，吳俊漢的做法連自家人也不挺，全美戲院5名股東9日開會，聯名要求將其撤換。股東發出連署聲明表示，不滿吳俊漢在顏振發事件中專斷獨行，損害公司與股東利益，認為他不應再代表全美戲院對外發言，其言論也不能代表全美戲院全體股東立場。股東們更質疑吳俊漢所說「顏振發放在戲院內的創作為戲院資產」並不正確，並表示「若為公司資產，要求3天內清點畫作並拍照存冊」一方面保護全美戲院股東權益，一方面釐清事實。
大學生打工扣勞健保「只剩10元」 網一面倒勸：快檢舉
每年暑假結束都會傳出一些打工糾紛，最近有一名女大學生上網抱怨，暑假在娃娃機店打工，8月只有被排6小時的班，按時薪計算應該有1098元進帳，但結算薪水後只領到10元，追問下店長卻聲稱要扣勞健保。對此，許多人勸她快點檢舉，不然就是店長可能替她投保1個月，才會發生這種尷尬情形。6日一名女大學生在網路論壇Dcard匿名發文求助，她今年暑假到知名娃娃機店打工，8月店長只有幫她排6小時的班，她依照目前時薪183元計算，「照理說薪水總共1098元，但扣掉勞健保，老闆扣我1088元」她說8月薪水她只拿到10元。女大學生透露自己剛升大學一年級，不清楚怎麼計算勞健保，還要靠打工收入生活，無奈說「能詢問這是什麼情況嗎？」拜託Dcard網友解惑。貼文一出，大多數人一面倒懷疑店長在欺負人，認為她年紀小好騙，勸她先檢舉，「老闆看妳學生好欺負吧」、「先確定他真的有幫妳保勞健保」、「可以打給勞工局申訴」、「卡公布店名或檢舉」、「要確定真的有保喔，我會查之後才發現以前有些打工都騙有保」。不過有部分網友也分析女大學生為何被扣這麼多勞健保，「我猜老闆不熟悉勞健保的操作，妳被扣的金額就是最低月薪去保+3塊錢，3塊錢我猜是轉帳手續費」、「臨時工跟正職的勞健保算法不一樣，他可能用領月薪的人算」、「領日薪通常勞保不會另外扣錢，因為一天只要幾十塊，妳老闆應該搞成月薪，然後一個月只做6小時」。有網友也建議大家可以使用健保快易通或勞保局e化服務系統，就能主動確認公司到底有無加保，也能跟公司申請完整的薪資條，就不會造成雙方誤會。