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台電獲2025台灣企業永續獎4大獎 永續報告七度奪最高榮譽白金獎
台電再奪「企業永續奧斯卡」！2025台灣企業永續獎於(26)日頒獎，台電自逾700家企業中脫穎而出，七度奪得永續報告最高榮譽白金獎，還抱回台灣永續企業績優獎、人才發展領袖獎及創意溝通領袖獎等共4項大獎。台電表示，作為我國民生經濟與產業發展推手，將秉持ESG經營理念，兼顧穩定供電與環境永續發展。本屆台電也榮獲「人才發展領袖獎」單項績效獎。台電除透過多元管道招募新人，人才培訓上尤其重視專業、安全與現場應變能力，每年舉辦技能競賽超過半個世紀，透過跨世代電力專業同仁的技術傳承，打造肩負穩定供電使命的電力菁英。（圖片提供／台電）2025第十八屆台灣企業永續獎(26)日在台北圓山大飯店舉行頒獎典禮，台電由副總經理兼永續長蔡志孟代表，自勞動部次長黃玲娜手中接下大獎，其中永續報告獎迄今已連續17年獲肯定。台電表示，今年榮獲「台灣永續企業績優獎」，且七度奪得「台灣企業永續報告白金獎」，彰顯台電在環境永續、社會共融及公司治理三個面向表現亮眼。報告書中揭露的「5大永續發展圖像」永續發展計畫，並向下展開10大路徑訂定各項行動方案，切實呼應聯合國與我國永續發展目標。單項績效獎部分，台電也獲「創意溝通領袖獎」肯定。台電自2016年便投入電業文資保存，結合文物清查、典藏、研究出版與展示交流等面向，將近2,000件重要文物集中保存於「台灣電力文物典藏中心」，持續推廣電業文化。（圖片提供／台電）台電指出，本屆單項績效獎部分，台電也抱回「人才發展領袖獎」、「創意溝通領袖獎」2大獎項殊榮。「人才發展領袖獎」的肯定歸功於跨世代電力專業同仁的技術傳承，台電除透過多元管道招募新人，並積極投入人才培訓，尤其重視專業、安全與現場應變能力，更每年舉辦技能競賽超過半個世紀，持續精進同仁核心技能及延續世代經驗，打造肩負穩定供電使命的電力菁英。台電進一步指出，「創意溝通領袖獎」則是對於台電持續推廣電業文化的肯定，台電自2016年便投入電業文資保存，結合文物清查、典藏、研究出版與展示交流等面向，將近2,000件重要文物集中保存於「台灣電力文物典藏中心」，並結合典藏數位開放成立「電業文物典藏網」與社會共享，彰顯台電推動企業人文關懷與文化永續的理念。（台電廣告）
金門詐騙機房曝光！男操控DMT設備詐千萬 招募報酬每月3萬
金門地檢署近期破獲一起跨境電信詐騙案，發現詐騙集團透過金門地區電話號碼（082）向民眾撥打詐騙電話，作案手法相當隱密。專案小組經長期蒐證後，向福建金門地方法院聲請搜索票，順利搜索金寧鄉湖埔村某民宅，查獲一批用於詐騙的電話轉接設備（DMT設備），並拘提主嫌覃姓男子到案。經檢方訊問後，法院批准羈押禁見。檢方調查指出，覃男自2025年4月起加入電信詐騙集團，主要負責設置、管理並維護DMT設備，確保集團成員能從境外透過設備遠端撥打電話詐騙，並同時充當掮客招募新人，每月固定報酬3萬元，每招募1人另可獲5,000元獎金。據了解，覃男非法獲利共計6萬元。覃男曾於2025年4月9日及15日向中華電信申辦四條市話線路，將號碼安裝於DMT設備後，將設備安置於金門金寧鄉下埔租屋內，建立完整詐騙機房。到了6月，集團成員又在台北市另設分機房，由覃男指示操作，包括安裝、設定、維護及管理設備。犯罪集團的操作手法相當老練，他們自境外不明地點透過DMT設備，假冒金融機構或司法單位人員，誘騙被害人交出提款卡與密碼，並將款項提領一空。部分被害人甚至被要求當面交付現金。整起案件共造成9名被害人受害，詐騙金額高達新台幣1,750萬元。檢方指出，覃男犯刑法第339條之4第1項第1款及第2款，涉及3人以上冒用公務員名義共同詐欺取財，且金額高達千萬以上，依法律規定，建議判處有期徒刑6年以上，以示警惕與嚴懲。此案不僅揭露跨境詐騙手法，也提醒民眾對陌生來電保持高度警覺，避免落入詐騙陷阱。
閃兵男藝人輸慘！幼幼台「雲朵姐姐」從軍4年半 超猛「保護國家元首」經歷曝光
台灣男藝人閃兵案爆不完，隨著一個個形象良好的男藝人陸續落馬，不少認真服役的男藝人因此迎來一波網友的盤點與讚賞。事實上，不僅男藝人有從軍經歷，許多知名女星也同樣有當兵經驗，如以「神力女超人」一角享譽全球的女星蓋兒加朵就以她在以色列服役的經歷為榮。在台灣，同樣也有從軍經歷的女藝人，出身幼幼台的「雲朵姐姐」陳昱璇就曾志願入伍服役4年7個月，不僅曾在憲兵部隊服役，甚至有過保護前總統蔡英文的經歷，掀起熱烈討論。據了解，雲朵姐姐陳昱璇出道前曾服役4年7個月，歷經憲兵與藝工隊，負責保護國家元首、參與招募新兵及車輛調度，又隨藝工隊全台勞軍。她過去在訪談中透露，自己大學時想休學，父母因此建議她去當兵「比較穩定」，於是在19歲志願入伍成為憲兵，之後又進入藝工隊。直到疫情期間，她開始思考未來，又看到幼幼台有在招募新人，於是勇敢參與遴選，沒想到就順利選上。雲朵姐姐過去曾多次分享軍旅生涯的照片。（圖／翻攝IG／hsuan.9864）她也指出，這段軍旅經歷收穫良多，不僅讓她學會團隊合作，也培養了臨場反應與堅定的紀律。她笑說：「我也是因為有了義工隊的經歷，才更有勇氣去幼幼台。」至於其他有服役經歷的男藝人中，戴立忍曾是海龍蛙兵，陳為民是空降特戰，賀一航曾是神龍小組的一員。此外還有張震嶽、阿龐曾在海軍陸戰隊服役，畢書盡曾在海軍服役，明道加入了訓練嚴格的陸軍儀隊，偶像劇男神鄭元暢也曾在海巡署服役。天團「動力火車」的顏志琳更是破格入選「涼山特勤隊」，成為著名的「涼山鬼」，被稱作是藝人入伍的天花板。
多元休假、師徒指導讓員工超安心！永慶房屋八連霸亞洲最佳企業雇主獎
永慶房屋幸福職場再次贏得國際肯定，榮獲《HR Asia》2025年「亞洲最佳企業雇主獎（HR Asia Best Companies To Work For In Asia）」，成功締造8連霸紀錄！永慶房屋面對台灣房市降溫與大環境的不穩定，依然秉持員工優先的人資理念，提供的員工保障和福利不減，更提高每月最低收入保障、實施月排休最高10天新福利，打造安全、穩定的幸福職場！房市降溫更要挺員工！永慶房屋獲主辦單位肯定今年共有360家企業角逐「亞洲最佳企業雇主獎」榮譽，其中僅有102家企業獲獎，而永慶房屋更是台灣房仲業唯一獲獎的企業！在評鑑內容中，永慶房屋在各主題上的平均分數全都高於產業平均20%以上，且在「工作環境感受」主題中，「將員工利益置於優先考量」、「在困難時，公司始終將員工放在首位」等題目皆獲員工高分評價，主辦單位在面試時更透露：「永慶房屋是今年少數在這類題組中獲高分、且分數成長的企業！」永慶房屋人資部協理塗振宏表示，永慶房屋相信「有幸福的員工，才有滿意的客戶」，即使面對市場波動，永慶房屋依舊優先保障員工權益。去年下半年第七波信用管制上路，交易量減緩，永慶房屋做的第一件事，是提高經紀人員月收入保障，除維持業務新人首年60萬元保障外，更將第13個月起的最低收入保障，從3.6萬元提高至3.8萬元，業務底薪最高更可達7.5萬元，業績獎金另計。「亞洲最佳企業雇主獎」主辦單位表示，永慶房屋所獲得的分數不但高於產業平均20%以上，更不斷成長，獲獎實至名歸！(圖片提供／永慶房屋)促進工作和生活兩平衡 永慶房屋業務月排休最高10天！此外，永慶重視員工工作和生活的平衡，因此永慶今年推出的「月排休最高10天」福利，讓業務夥伴能夠享有更多的休假時間。塗振宏說明，永慶房屋聽到經紀人員需要有更多休假的心聲，因此設計出在每月7天的例休外，只要達成工作目標，加碼每月最高3天「有薪福利假」、特休另計的休假制度，讓不同年齡層、生活需求的人才都能在永慶創造人生圓滿、永續發展。根據永慶房屋內部統計，近三個月共有超過4000人次的經紀人員額外獲得「有薪福利假」，光是7月份就有超過六成的經紀人員拿到「有薪福利假」！塗振宏表示，永慶房屋證明，透過團隊合作的企業文化、完整的房產科技支援，打造出高績效、低工時的工作模式，不只成交快、收入好，還能顧到生活品質，成功翻轉傳統房仲業高工時的職場困境！師徒制度＋AI科技工具 永慶讓成功不再遙不可及除了有保障的薪獎收入外，永慶房屋也提供師徒制、月月晉升等制度，幫助同仁快速掌握工作方向，有好表現時也能快速晉升。塗振宏分享，為了讓同仁可以在集團內發光發熱，每個職位都有「師父」帶領，快速掌握工作方向。永慶房屋更推出首創的「店長師父制」制度，幫助年輕世代接棒管理職更安心有方向，由資深店長指導新上任店長，無私分享經驗與知識，達到團隊合作、共享共好的精神，建立互相尊重和包容的工作環境。強調多元、平等、共榮的職場環境，也讓永慶房屋今年獲得「DEI特別獎」的榮耀！永慶房屋創新的科技工具更是打造幸福職場的致勝關鍵！永慶房屋開發的「永慶大聯盟」作業系統，每日分配精準的工作，提高工作效率，更減少行政作業的負擔。更推出「永慶AI智能教練」，幫助經紀人員快速聚焦工作重點、不用像無頭蒼蠅瞎忙，只要根據AI智能教練的判斷去執行工作，就可以順利推進案子的服務進度。在AI工具的輔助下，經紀人員精準做正確的事，大幅提高成交機會！2025年即使房市降溫，永慶房屋上半年在雙北市已為6500組次消費者圓滿成家，業績亮眼！塗振宏分享，永慶房屋始終把員工放在第一位，在「亞洲最佳企業雇主獎」匿名評比中獲得員工的高度滿意，也證明了員工對永慶房屋的高度認同。2025年永慶房屋將持續招募新人，提供消費者更優質的服務，歡迎對房地產有興趣的求職者、新鮮人一起加入永慶的行列。永慶房屋打造多元、平等、共榮的職場環境，讓夥伴都樂於互助和共好，額外贏得了「DEI特別獎」榮譽。(圖片提供／永慶房屋)
星夢難圓1／壓榨新人？短劇公司合作黃國倫夫妻 陷「假試鏡真賣課」疑雲
音樂人黃國倫曾寫下〈我願意〉、〈半生緣〉等膾炙人口的歌曲，也擔任選秀節目的評審，在音樂方面頗有成就，他的老婆寇乃馨則是知名主持人，被稱為「尾牙天后」。夫妻倆看準現在短劇文化興起，決定跨足該產業，並與「米奧繁星」深度合作，希望能打造台灣的短劇王國。不過米奧繁星卻被爆出要求試鏡者付錢上表演課程，被懷疑是變相斂財。短劇已漸漸成為主流文化的一環，加上米奧繁星標榜為台灣新人演員創作舞台機會，吸引了不少有星夢的年輕人前去接觸。不過卻有一名網友在Dcard發文，稱自己到米奧繁星試鏡，當下對方給予他相當正面的評價，並說接下來有百部待拍作品，接著看似是主管的人對網友說，公司會安排內部的專業表演課，並說為了確保演員能力，如果不願意上課，就算試鏡表現再好也不會錄用。米奧繁星是台灣第一間微短劇影視公司。（圖／翻攝自米奧繁星官網）有網友在Dcard爆料米奧繁星要求先付9000元學費，否則不會錄取。（圖／翻攝自Dcard）由於這個徵選寇乃馨也在IG公開招募，影片中還找到鍾欣凌、季芹、王月等人幫忙宣傳，讓網友認為上表演課是很正常的一個過程，因此當下沒有提出問題，沒想到過了幾天米奧繁星的工作人員聯絡他，要求他3天內支付9000元的學費，而且不能保證戲約，由於面談時完全沒有提到需要費用，讓網友相當傻眼。網友也提到當時主管先打了「工時長薪水少」的預防針，告訴他這個行業強度很高，每天拍12個小時是常態，但薪水是看角色大小而定，約為4千至1萬元，讓網友認為還沒拿到戲約就要先付一大筆錢相當不合理。寇乃馨在IG替米奧繁星招募新人演員。（圖／翻攝自寇乃馨IG）對於這樣的狀況，網友表示米奧繁星宣稱投入大筆資金，要發展影視產業，卻用低薪壓榨，還用疑似假甄選真賣課的手段，要演員繳學費否則不予錄用，令人懷疑是在利用懷有星夢的年輕人來賺錢。網友也說他已經詢問過勞工局跟文化部，對方回應這個行為雖然不道德但不違法，他們無法可管，讓網友覺得十分無奈。米奧繁星出品了台灣首部直屏短劇《穿越黑暗擁抱你》，由寇乃馨擔任製作人，黃國倫任出品人並創作同名主題曲，並繼續規劃籌拍多部自製短劇，寇乃馨也說：「原來一部戲是這樣誕生的⋯從拍攝前的籌資金，磨劇本，邀導演，團劇組，選演員⋯到日夜兼程拍片，剪輯，配音，配樂⋯每一步都不容易。」更大呼：「我覺得自己好勇敢！」爆料網友稱已詢問過勞工局跟文化部，但無法可管。（圖／翻攝自Dcard）先前黃國倫與寇乃馨也出席了米奧繁星舉辦的2025台灣首屆「劇光前行」短影劇趨勢峰會，透露夫妻倆為這個產業投下總共近千萬的資金，並說對於短劇而言，點擊率非常重要，因此會希望要求自帶流量的人來演出，例如Andy老師與家寧的故事就很適合當短劇題材。而同樣出席的王瞳也說自己對短劇很有興趣，自薦想演盲人或聾人的角色。台灣首部直屏短劇《穿越黑暗擁抱你》，由寇乃馨擔任製作人，黃國倫任出品人。（圖／翻攝自寇乃馨臉書）關於有人質疑米奧繁星「假面試真賣課」一事，時報周刊CTWANT詢問寇乃馨，她解釋當時有2500多人報名試鏡，最後挑了12位有潛力的新人，讓他們接受豎屏劇的專業訓練，苦笑說：「那個在鬧的學員說我們割韭菜，請問2500多人選12人算割韭菜嗎？」並說整個訓練過程的費用平均下來一小時約450元，比小朋友學鋼琴還便宜，米奧繁星更補助了大量的費用，還自費拍下學員們的上課過程，認為如此用心的公司被這樣抹黑相當無辜。寇乃馨稱此次的訓練課程已經結束，學員們都收穫滿滿。（圖／寇乃馨提供）至於網友稱要繳9000元上課，否則不錄取，寇乃馨表示絕無此事，「有的演員本身很OK了也不用上課啊，就是很烏龍。」寇乃馨也說目前整個訓練課程已經結束，得到學員的一致好評，公司還發了獎學金給學員們，會做這一切就是想要培育影視新人，讓年輕人們有更多的機會。而米奧繁星也發表聲明，強調「必須繳交9000元才能演出」並非事實，表示：「我們有許多導演直接遴選的演員，已經安排進入拍攝；而針對部分具有潛力但尚需磨練的新人，才設計了專業進修課程，是否參與拍攝，仍以演員實際表現及導演需求為最終依據，絕非繳費就保證演出。」米奧繁星發表聲明，否認不實指控。（圖／寇乃馨提供）米奧繁星更說很抱歉這次的風波讓黃國倫與寇乃馨被牽連，「他們一路支持我們投入直屏劇市場的開發，出錢出力，協助推動這個產業的起步。今天出現這樣的誤解，我們內心非常抱歉，也期望外界能夠理解他們背後的真心付出。」
接台鐵董座如跳火坑 工會盼內行人接任、助員工謀福利
台鐵公司董事長杜微請辭，交通部擬派曾任鐵道局長的政務次長伍勝園暫代，接任人選未定，但台鐵董座吃力不討好，恐鮮少人願接燙手山芋。台鐵企業工會及火車駕駛工會盼找熟悉鐵路業務者接任，台鐵產業工會則直言，改革未完成，杜留爛帳轉身離開，期待下一位帶來有感改革。台鐵內部提及，公司化首年先求穩，如今邁入第2年，轉型已起步，對公司化反彈已消除，是否該往「企業經營角度」思考誰當領導者，但台鐵與其他國營事業董座人人相爭不同，接董事長「像跳火坑」，身為服務型企業，被罵比被稱讚多，想找到願投入者恐非常難。對接棒者期許，台鐵企業工會理事長童世哲表示，台鐵為相當龐大的事業單位，運、工、機、電業務龐雜，公司化後還有許多與過去不一樣的事要做，最好找懂鐵路或熟悉相關業務者接任。全國火車駕駛產業工會理事長黃隆華說，新任人選須對鐵路事務有一定程度認知，總不能找外行，且要協助爭取員工權益福利，工會注重鐵路安全，新董事長對鐵路安全的計畫，盼符合機班期望，提供乘客安全回家路。台鐵產工痛批，公司化迄今只見滿地爛帳，流失員工且難招募新人，影響行車安全與服務品質，且為追求營運績效實施不合理節流政策，公司化對員工而言，只見董事長幫自己加薪40％還記大功，對員工需求視而不見，永遠只會共體時艱。台鐵產工期許接任者，應具備向上管理能力，與行政院、交通部及鐵道局等單位積極溝通，爭取合理補貼，首要任務須盤點各職種待遇低落問題、重視維修料件物管系統建置、定期檢討既有業務等，員工期待新董座帶來有感改革才能留才。
業務員打帶跑2／壽險處經理成功增員19歲遊戲盟主 社群開發陌生客成新人主力
就保險業新兵傳出「社群開發陌生客戶」等遊走灰色地帶做法，CTWANT記者採訪富邦、南山、國泰人壽等強調保險新人需考照登錄才能招攬保單，且在網路上不能有保單銷售招攬廣告，僅能分享自己保險、國內外獎勵旅遊等生活經驗；不過，也有業者稱新人未登錄前，不排斥社群、交友軟體等方式線上開發、線下經營方式，藉此拓展人脈關係。根據南山人壽內部的統計，截至10月總業務員人數約3.4萬人，單月新業務員登錄人數約4千人，30歲以下佔比約達四分之三，近三年維持業界年輕化程度第一。就業務員招募管道CTWANT記者採訪南山人壽副總陳維新，他表示主要為通訊處自訓、優培兩種，前者通訊處招募新人提供課程等訓練，無底薪制；後者則為期12個月教育訓練、累計逾200個小時系統化訓練課程及獎勵引導等多元機制，有給予財務補助等。「初期都是要協助新人儘快完成產壽險業務員證照，才能接下來完成業績目標、通過考評晉升等。」陳維新也強調，隨民眾使用社群媒體的比例越來越高，Z世代為數位原住民，南山也針對Z世代喜好、生涯規劃投其所好，例如改以圖像化、影像化方式溝通，新進業務員第一年度訓練課程加入「網際網路招攬廣告注意事項實體課程」，並宣導業務員須遵守網路社群經營相關規範及保險業招攬廣告自律規範。富邦金控旗下富邦人壽通訊處經理分享透過交友軟體、遊戲等管道，增員拓展組織的經驗。（圖／報系資料）富邦人壽高雄高震通訊處處經理施閎仁，今年40歲，退伍後從壽險業務員做起並逐年擴充組織，花了5年、在30歲那一年晉升到處經理成立通訊處，前年還拿到富壽全國最佳通訊處第二名，今年以來整體成績也呈現領先有望拿到第一名。他接受CTWANT採訪提到自己透過Treads、探探等社群交友軟體，成功邀請一起做保險事業夥伴經驗，甚至玩遊戲也增員到未滿20歲的盟主加入富壽，還拿下新人獎表現優異。至於還沒有取得壽險業務人員證照時期，如何讓新人有收入，施閎仁說，「金控旗下有銀行，可以跨售推銷信用卡，培養建立人際關係，學習銷售技巧，並且可同時讓對方清楚知道你正在保險公司受訓準備當保險業務員，未來完成考照、登錄為公司正式業務員後，即有機會推薦保單商品。」施閎仁也強調，業務員不論在銷售或者增員，都必需學習具備「開發」的能力，這相當關鍵。「我們身為主管就是在教學、輔導，協助業務員如何合法合規的情況下，有效率的推展他們的業務工作，進而獲取業績和新人獎金。」他說，社群媒體是現在的潮流趨勢，可以擁抱它們，並善用社群媒體帶來的人際關係的建立與互動，業務員能線上及線下同步做有效經營，才會達到事半功倍的成效。國泰人壽在鼓勵新人邀約客戶部分，可以參加公司舉辦的軟性活動，像是減重、理財講座、兒童繪畫比賽、反詐桌遊聯誼活動等，讓民眾從活動當中拉近彼此距離，也取得客戶對保險公司的信任之外，新人也可以透過集團整合行銷業務，例如產險、開戶、信用卡、複委託等多元化的金融商品，讓新人容易開口開啟服務機會。
業務員打帶跑3／保險界潛規則「掛名招攬」事後換業務員 壽險公會示警恐觸法
保險業務員圈潛規則說的「轉單、掛名招攬」，讓業務新人以為在未取得證照期間成功介紹親友買的保單，可在完成考試取得登錄證之後，轉回成自己的保單業績，甚至以為可以領取續期佣金。壽險公會對此澄清說，「僅是單純的變更服務業務員」，且招攬保單業務員簽名是不能變更的，更名則觸法，保險公司也不會如此作為。CTWANT以採訪到這名未滿19歲、大學一年級艾瑞克，在還未通過壽險業務員證照考試、取得登錄證時，即在交友軟體上開發陌生客的故事，詢問中華民國保險業務聯合總工會理事長嚴慶龍，他認為這是業界由來已久的「掛名招攬」，「非正規新人訓練，且考照年紀從20歲降到18歲，可以很早進入大學校園招募新人，更要注意避免無照推銷保單、日後可能衍生保戶投訴等爭議。」壽險公會理事長陳慧遊則表示無法評論個案，但保險業務員須完成證照考試且取得登錄證，才能招攬保單：祕書長林金樹則說，依《保險業務員管理規則》第六條第六項規定，「業務員於招攬保險時，應出示登錄證……」，意即這名大學生在未取得壽險公會核發的人身保險業務員登錄證之前，是不能向人提出保險計畫與說明保單商品等。中華民國保險業務聯合總工會理事長嚴慶龍指出，掛名招攬涉及佣金給付等給付報酬問題。（圖／李蕙璇攝）林金樹並提醒說，保險業務員依規定需親見保戶、說明保險商品且讓保戶在保單上親簽、收取保險費等，才能再送件給保險公司核保，「招攬當下的業務員簽名，日後是不能更換的。」而這名大學生以為等他取得壽險業務員登錄證之後，可以把之前他介紹的保單轉回給自己，「保單簽約的那一天，這名大學生還是無照的，保險公司根本不會同意變更招攬業務員名字的。」但保單是可以變更服務業務員，須由保戶向保險公司申請異動，但在這張保單有效存續期間，續期佣金多數仍由招攬業務員領取；也就是說，即使以後業務員變更給這名大學生，也是純服務保戶，無任何報酬。但業界也針對「孤兒保單」（招攬業務員離職）等將部分續期佣金另作為「續期服務津貼」，支付給服務這一張保單保戶的業務員。CTWANT記者還採訪到一位有13年資歷、37歲某大型保險公司業務員，年薪超過百萬，他迄今還未擔任主任，主要是他喜歡「單槍匹馬」，較不喜歡增員作組織戰。他說幾年前鼓勵朋友來做保險業務員，可達高年薪目標，結果對方一開始拉了許多親友買保單，月薪有六、七萬元，但他未專職專心做，部分時間接案兼職，因此收入不穩定而覺得被誆而辭職，且朋友關係破裂。保險資深業務員主管提醒，新人初作業務員勿為了擁有一些配備，用信用卡養債做形象。（圖／123RF）「依規定，當時他拉到的親友保單就會轉移給我，但我想朋友都做不成，還要去服務他的家人，避免尷尬，就跟公司說改派其他業務員服務，並請公司不要將續期佣金支付給我。」這名資深業務員所稱「保單轉移，更換服務業務員」意即兩層面，一是當該張保單招攬的業務員離職之後，依公司規定都是移轉給主管，且在該保單保戶仍正常逐年繳交保費，之後逐年的保單續期佣金，公司則會支付給主管。以此案來看，這名保險業務員拒絕夥伴招攬的保單轉移，續期佣金則是轉回給公司，就連單純的更換服務業務員，公司也是不會將上述的續期佣金給服務業務員的。CTWANT同時還採訪到一名保經通路的業務副總經理，他說自己出自前五大壽險公司之一的體系，當年是要先考上產壽險業務員證照、登錄到保險公司取得正式職稱之後，才開始去招攬保單，因此初期就是專心考執照。該副總還建議保險新鮮人，「等到拿到業務員執照，就會開始逼業績，家族洗單，形象改造，以打造為型男來說，襯衫、西裝、手錶、筆、公事包，都是標配」該副總說，像是很多業務主管的標配包括座車BMW等，尤其是已經滿18足歲，向銀行貸款已經不用爸媽簽名、銀行無法貸還可有資融公司……，「這就是保險新鮮人的第一堂課，別為了形象沖昏頭自己養債。」
美小鎮警隊報集體離職「局長也不幹了」 居民傻眼疑和市議會有關
美國明尼蘇達州一座小鎮在2023年發生一起執法人員集體離職的情況，原因是薪資過低，導致當地警局的警察集體離職，上千居民面臨沒有警察的窘況。未料近日在奧克拉荷馬州的一處城鎮也上演類似情況，而警集體離職原因疑似和市議會有關。美國奧克拉荷馬州蓋里鎮警察小隊突然集體離職，包括警察局長。（示意圖／達志／美聯社）根據《福斯新聞》等美媒報導，位在奧克拉荷馬州的蓋里鎮（Geary），爆發警察小隊全體成員在10月31日集體離職，包括警察局長，讓當地居民震驚又困惑。據蓋里警察局局長艾莉西亞福特（Alicia Ford）在臉書發文表示，「感謝蓋里居民讓我在過去一年擔任您們的警察局長。非常遺憾，我和其他蓋里警察都不再為這個社區服務」。艾莉西亞感謝居民對警隊的信賴，她同時大讚員警們犧牲奉獻的精神，「他們是一支了不起的團隊」，她指出，這是一個相當困難的決定，但是非常正確，同時鼓勵居民「撥空了解您們的市議會成員，並且盡可能參與市政事務，尤其是參加市議會會議」。另外，地方官員艾倫（Terryl Allen）也證實，「我們的整個警察部門，在今天上午10時辭職了」，目前已安排臨時局長接任，並且要求鄰近兩郡的警力支援，承諾當地治安不會受到影響。不過報導指出，艾莉西亞會點名市議會，被外界解讀是暗指市議會造成警隊會集體離職的主因。不過，相關單位並未正面回應。美國先前就有部分小鎮，因為警察薪資遠不如大城，導致難以招募新人也留不住資深的員警，被迫走上解散一途。不過，有部分市鎮發現，關閉警局對當地影響不大，犯罪率並未因而飆升。根據德州萊斯大學（Rice University）經濟學教授鮑藍（Richard T.Boylan）一份透過同儕審查的2022年研究報告發現，一般來說，解散警局的城鎮犯罪率並沒有出現變化。許多城鎮行政長官表示他們對這樣的改變十分滿意。舉例來說，伊利諾州華希本（Washburn）警局在2021年解散，讓郡府接管當地1100居民的執法勤務，據地方首長佛尼（Steve Forney）表示，「真的看不出來有多大不同」，他並大讚專責部門相當積極，「過去我在採取這一步上總是猶豫不決，但如今我認為這很適合我們」。蓋里警察局女局長點名市議會，被外界解讀是暗指市議會造成警隊會集體離職的主因。（圖／翻攝自X）
陸「騙薪集團」猖獗！公司新招85銷售全是騙子 騙薪逾1.56億拖垮多家企業
近日，中國警方在上海查獲一群職業的「騙薪集團」，這個團夥專門瞄準眾多招募新人的中小企業，偽造優質履歷佔據大量職缺，再以低價雇人扮演洽談客戶假象，以此騙取公司薪酬，造成多家企業業務因此陷入停頓，甚至倒閉。據了解，本案受害企業超過260家，涉案金額超過人民幣3500萬元（約台幣1億5600萬元），已有188人被捕，178獲判。據陸媒《澎湃新聞》報導，一群以楊某、陶某為首的職業「騙薪」團體，自2020年起，通過偽造學歷，虛構工作經歷、個人能力入職企業後，以虛構的拜訪客戶記錄等方式製造自己為公司努力工作的假像，以此騙取公司支付的底薪或業務報銷款項。當被害單位發現上述人員未能給公司帶來任何業績，欲將其解聘時，部分人員還會以「正在尋找客戶」、「客戶資金馬上到位」等方式拖延時間，以騙取更多薪資。經陸官方單位統計，被害企業超過260家，涉案金額高達人民幣3500多萬元。據稱，犯罪團夥一名管姓女子只有高中學歷，但她與丈夫這幾年在上海陸陸續續入職了100多家公司。管姓女子說，她和丈夫的最高紀錄，是每個人每個月同時在10多家公司任職，個人月入薪資20多萬（約台幣89萬）。而管姓女子的丈夫徐某，2年多的時間裡，竟曾在197家企業任職，獲得工資近200萬元（約台幣890萬元）。上海浦東新區檢察院一名薛姓檢察官表示，自己在偵辦過程中，調閱一份份受害單位筆錄，越看越是心驚，因為有一家外地的企業來上海開始子公司，沒想到招募的85名銷售人員竟全部都是謊報經歷的騙薪人，不僅公司業務、聲譽嚴重受創，外地企業對上海的經商環境信心也一落千丈。而細究如此多企業受害的原因，是由於大部分中小規模企業在招募心員工時，被入職員工的背景調查不嚴謹，保險繳納不確實，日常考核管理又多有漏洞，因此讓騙薪集團屢屢得手。上海政府單位也因此發布公告，建議企業建立健全入職資訊審查制度、強化企業內控管理、規範新入職人員社保繳納，以此杜絕受騙。2023年10月起，上海浦東新區檢察院以涉嫌詐騙罪，陸續對這起職業騙薪系列案中的犯罪嫌疑人提起公訴。截至目前已起訴188人，現有178人被判刑。消息曝光後，中國網友對此議論紛紛，有人表示：「就業環境就是被這種人搞壞的，想努力做事的人找不到工作，想做大做強的公司被禍害到關門，又變相增加了失業率，全是損人利己的缺德事。」還有人表示：「85個招募來的全是騙子……這個面試官可真是個人才！」
增員好給力！全球人壽舉辦組織發展營 打造招募推手的舞台
面對國內外大環境的變化，全球人壽積極加速業務轉型、強化訓練鞏固技能。近年，投入資源強化業務組織發展，包括麥肯錫轉型專案的推動、LIMRA Pacesetter(領跑者)、AMTC課程等，培育更多優秀業務人才，透過課程持續深化規劃、增員、選才、訓練及績效管理等五大領域技能。全球人壽多年來持續致力於增員，並透過舉辦人力菁英會組織發展成長營提升增員能量，本場次共近百位業務員參加，業務長鄭中安出席勉勵業務員，「發展組織就如同一加一大於二的加乘效果」，每年持續找一位夥伴共同打拼、共同增員，組織就會累積壯大，就能在壽險業累積未來的資產。全球人壽重視人才培育，業務員是保險公司重要的資產，期望透過各項課程與活動，強化內部組織動能，讓業務夥伴能有效的提升組織發展，打造組織與個人的價值。本場次人力菁英會組織發展成長營，為期兩天一夜，於宜蘭礁溪登場，透過活動強化組織發展的動能，除獎勵業務員，也特別邀請業界重量級講師分享實戰經驗。業務長鄭中安特別出席組織發展成長營，向近百位業務夥伴精神喊話，他表示，希望藉此鼓勵同仁在組織發展上，長期且持續的穩定成長，「發展組織就如同一加一大於二的加乘效果」，每年持續找一位夥伴共同打拼，共同增員，組織就會累積壯大，就能在壽險業累積未來的資產。鄭中安也透過難得機會，激勵業務夥伴，與大夥高歌，巧妙改編歌詞「戀愛ing」為「增員ing」，提醒大家增員為重要目標。全球人壽在培育壽險人才不遺餘力，2023年，舉辦改版優化後的Pacesetter課程，成果顯著，培訓後業務主管增員成效較培訓前成長70%，且落實培育輔導，輔導活動量提升3倍以上。面對未來的市場，業務人員需要有更全方位的保單與財務規劃能力，除檢視保障缺口，還須擁有同業商品分析能力，並隨著客戶生涯階段的改變，協助客戶調整保單規劃，擴大其他金融商品的交替運用，如保單結合信託等，替客戶進行全方位的規劃，以及高資產客群經營的專業能力，從銷售保單業務員，晉升為全方位規劃顧問。因此，全球人壽提供業務人員多元的訓練資源落實基本功，並擴大學習領域，讓業務同仁能因應商品型態轉變與客戶各階段的調整，專精客群經營落實全方位規劃，將會是業務同仁突破成長的關鍵。在業務轉型方面，保險公司需要大量健康的業績，同時擴大業務團隊組織發展，業務人員也需要不斷精進成長，應以培養「高產能」業務同仁及「高效能」業務單位為目標。全球人壽全面展開人才養成與訓練計畫，透過「海豹部隊」專案訓練，並攜手國際最具公信力的壽險研究機構合作，全面提升訓練、輔導，落實「全球菁英發展培訓藍圖」，協助業務夥伴提升職能以面對未來的市場挑戰。此外，更積極啟動經驗傳承，也持續在壽險事業上招募新人，傳承豐富業務經驗、培養服務接班人，提供有志從事壽險業的夥伴，更好的選擇。
面板大廠被控半年裁員3百人 瀚宇彩晶澄清：人員新舊血交替
國內三大面板廠之一瀚宇彩晶（6116）遭控，年前到年後持續分批大量裁員，從基層技術員到資深處長都無倖免，裁員對象以資深人員為主，一邊裁員，一邊招募新人，拋棄老員工。針對指控，彩晶回應「確實正在做人員新舊血交替」，但裁員數量並非如傳聞的半年300人。彩晶正在校園擴大徵才。（圖／翻攝自臉書）根據《壹蘋新聞網》引述爆料者說法，彩晶在稼動率不及50%的情況下，關閉台南的模組廠，並預計移至中國南京，且瀚宇彩晶自年前到年後持續分批大量裁員，裁員對象尤以資深人員為主，從基層技術員到資深處長都無一倖免。據了解，彩晶是透過個人約談的方式，裁員人數自2023年9月29日約50人，2024農歷年前約100人，接著2024年3月1日約有150人，大約半年內裁了近300人。除此之外，彩晶正在臉書上擴大多場校園徵才活動，爆料者痛批瀚宇彩晶一邊裁員一邊招募新人，企圖更換薪資較便宜的新鮮肝，拋棄老員工。瀚宇彩晶先前就被員工投訴，逼迫員工在2月15、16兩日使用特休或請事假，將春節連假延長至11天，若有員工想上班甚至還要提出工作計畫並取得主管同意，更怒控公司持續資遣員工，不過彩晶當時僅表示，並未有任何上述情事，也並未逼迫員工休假，至於員工近期員工離職則是正常人員流動。針對上述的指控，瀚宇彩晶回應因為南科廠正在進行生產線調整，考量到未來方向佈局和人力精實，確實在做人員新舊血交替，但裁員數量並非如傳聞的半年300人，「我們申報到管理局的是81個」。
楊奇煜撇清「升格三寶爸」問題 徐浩忠遭盜照自嘲被謊報身高
果陀劇場音樂劇《我在詐騙公司上班》由楊奇煜、徐浩忠、辰亞御、王國讚、張雅筑主演。談及新年的近況，楊奇煜苦笑說自己大部分都在顧老婆跟小孩，「每天都在想著要怎麼讓他們開心。」而被問到有特別為老婆做什麼事嗎？楊奇煜故作神秘的說：「不能說不能說，這不能播出來吧？」讓一旁的徐浩忠立刻接話：「該不會又有小小煜要來了吧！」楊奇煜也連忙澄清否認。《我在詐騙公司上班》好評三度加演。（圖／果陀劇場 ）自2022年首演以來，《我在詐騙公司上班》累積超過萬人的觀看人次，好評口碑不斷，連原作者謝東霖都自掏腰包一看再看，並開玩笑說：「如果看完覺得不好看，歡迎把我的漫畫燒掉！當然前提是你要先買這本漫畫！」而該音樂劇將於今年三月再度巡演北中南，導演蘇昱瑋表示：「很高興《詐騙》受到這麼多觀眾的喜愛，我們也將根據時事進行版本升級，加入現今最夯的話題，所以歡迎每一位詐騙公司職員一刷再刷，我們保證會給你不一樣的體驗！」男主角徐浩忠為劇練身材。（圖／果陀劇場） 目前距離演出剩下一個月，五位主演再度聚首進行排練，由於先前已培養出好感情，排練現場充滿歡笑聲。在劇中有裸上身戲份的徐浩忠也趁此機會偷偷抱怨：「《詐騙》每次演出都排在過年後，害得我過年都要飲食克制，沒辦法大吃大喝，真的好痛苦！」楊奇煜也開玩笑回嗆：「那你下次不要演了啊！我們換男主角！」此外，常被粉絲戲稱是「迷你馬」的徐浩忠也加碼爆料：「前陣子朋友跟我說我的照片被盜用在同志交友軟體上，你知道我氣的不是這個，而是這個人自我介紹欄位的資料竟然打『身高182』！你說氣不氣！」一番自嘲笑翻所有人。楊奇煜分享近日在家中「相妻教子」的心得。（圖／果陀劇場） 隨著年節將至，演員們也分享自己的新年計畫。擁有一副好歌喉的辰亞御小Ｐ說：「去年參與《冒牌天使》的演出，跟許多資深的哥姊們合作讓我非常開心又興奮，像城哥都會在演出後給我表演上的筆記，十分珍貴，希望在新的一年，能以演員身分受到認同，也能以歌手的身分讓觀眾認識不一樣的我。」擁有豐富劇場經驗的王國讚和張雅筑也開心分享最近正在嘗試新領域，除了演員身分外，還分別擔任了音樂劇的編導和製作人，讓一旁的楊奇煜和徐浩忠聽到立刻笑喊：「拜託賜我角色！」此外，楊奇煜分享近日在家中「相妻教子」的心得，「正在學習如何平衡工作、家庭及追求熱愛的事物。不過自己龍年最大的心願還是希望《我在詐騙公司上班》的票房能再創佳績。」該劇改編自台灣暢銷創作家謝東霖的同名漫畫，劇情描述一間詐騙公司正在招募新人，老闆賴貳萬中挑選出菜鳥職員曾誠的加入，被家中債務壓垮到無法脫身的曾誠，儘管百般不願意，才發現這個人騙人的世界充斥的謊言與騙術，彷彿沒有對錯是非。就在女主任陳心的精心調教之下，不會騙人的曾誠成為天選的詐騙職人，在一場設定好的騙局中，能否戰勝詐騙？《我在詐騙公司上班》將於三月再度巡演北中南，更多演出資訊請密切留意果陀劇場官網及TixFun售票網。
2023米其林指南系列1／完整摘星名單出爐 台中JL Studio、台北態芮升三星 請客樓掉下一星
《臺北、臺中、臺南&高雄米其林指南2023》頒獎典禮於今（31）日在台北文華東方酒店進行頒獎、公布完整名單，共有35間一星餐廳、6間二星餐廳上榜，而除了台北君品酒店「頤宮」穩坐三星之外，今年難得有台北的態芮、台中的JL Studio等2間原本的二星餐廳升上三星，尤其米其林官方也表示，JL Studio升星也意味這是世界上首次有新加坡料理獲得三星。三星獲獎的台北、台中3間餐廳代表合影。二星餐廳今年變動不小，除了面臨料理長稗田良平出走、暫停營業的祥雲龍吟，無意外地摔出星榜，原在二星榜多年的請客樓則掉下一星；但有3間原本一星的餐廳也升上二星，包括去年首入米其林的高雄法式餐廳Liberté，主廚武田健志表示能獲獎相當光榮，並表示今後將持續提供大家更好的食物；另外像位於台北慕舍酒店的西班牙料理餐廳「渥達尼斯磨坊」，以及頂級天婦羅餐廳「牡丹」，也都從一星升上二星。而原本台北的3間米其林二星餐廳：Logy、RAW、侯布雄都維持星等，繼續守住二星。升上二星的高雄餐廳Liberté主廚武田健志。新獲得一星的台北餐廳「ZEA」。一星部分則新增了7間餐廳，台北共有5家，像去年因國賓大飯店改建遷址跌落星榜的「A CUT」，今年重回一星；另外首次摘一星的還有由紐約主廚於去年底開設的「AD ASTRA」；及以全新用餐體驗詮釋台灣樣貌的fine dining餐廳「斑泊」；而由阿根廷主廚Joaquin掌廚的「ZEA」，則結合拉丁美洲和台灣飲食文化脫穎而出；餐廳名字由Italy、Nippon、Taiwan組成，寓意融合三地飲食文化的「INITA」也首次摘得一星。台中文公館今年首摘一星。高雄「Haili」主廚康仁維上台領獎。台中則有「文公館」新入榜獲得一星，該餐廳由中西主廚共同掌杓，融匯中菜著重火候、西式講究細緻的特點，菜色同時網羅了台菜、粵菜與客家元素；台南依然掛零、無一間餐廳摘星，高雄則有二星餐廳Logy前副主廚康仁維（William）開設的日魂法菜餐廳「Haili」首摘一星。其餘蟬聯一星的包含台北的教父牛排、金蓬萊遵古台菜、Impromptu by Paul Lee、謙安和、吉兆割烹壽司、Longtail、明福台菜海產、山海樓、明壽司、鮨野村、鮨隆、天香樓、雅閣、米香、De Nuit、富錦樹台菜香檳（松山）、T+T、欣葉 鐘菜、彧割烹、Holt、壽司芳、巴黎廳1930 x高山英紀；台中四間餐廳鹽之華、Forchetta、俺達の肉屋、澀Sur-亦維持一星；高雄「承sho」也留在星榜上。今年首度獲得米其林綠星的餐廳「THOMAS CHIEN Restaurant」，主廚簡天才上台領獎。 斑泊主廚蘇品瑞上台領取「米其林指南年輕主廚大獎」。另外為肯定在永續方面有值得稱許作為的餐廳，對他們提供結合美食與對環境友善的美食體驗給予鼓勵的「米其林綠星」獎項，山海樓、陽明春天（士林）、Embers、小小樹食（大安路）持續蟬聯獲獎，今年還新增台北的「好嶼」，餐廳積極參與生態廚師活動，並在學校推廣教育；另外還有法餐南霸天簡天才主廚領軍的「THOMAS CHIEN Restaurant」獲得綠星，餐廳關心碳足跡與永續議題，選用在地或鄰近食材烹調，簡天才獲獎後也希望大家能多支持在地小農與漁民。「米其林指南年輕主廚大獎」則由今年首摘一星的斑泊餐廳主廚蘇品瑞獲得，才34歲就有超過10年的星級餐廳經驗，其獲獎理由為用美食彰顯台灣在地之美。蘇品瑞表示這是對斑泊整個團隊的努力，也感謝母親支持自己在餐飲之路上無憂前行。今年由態芮的外場經理何嘉菱獲得「米其林指南服務大獎」。另外今年的「米其林指南服務大獎」則由三星餐廳態芮的外場經理何嘉菱獲得，被認為以細心溫暖的態度帶領外場人員，巧妙傳達廚師團隊想傳達的心意。她領獎時特別感謝嘉林集團與何順凱主廚展現創意的創作，讓外場人員能有很好的劇本能呈現給顧客，也表示餐飲從業人員的家人們都是最棒的後援，並提到縱使餐飲業並不輕鬆，但獲得的成就感十分精實，還順便在台上熱情招募新人員加入餐飲行列。此外，為了表彰業內才華洋溢侍酒師的技巧、知識以及熱情，去年首度推出的「米其林指南侍酒師大獎」，今年獲獎者是二星餐廳Logy的侍酒師盧楷文（Kevin），被認為運用自身所學，以葡萄酒與清酒做出巧妙搭配，盧楷文對於自身獲獎相當驚喜，也感謝米其林認可侍酒師背後所做的努力。
「初瓦」台中旗艦店即將開幕 招募新人到職3個月挑戰41k！
王品集團旗下韓式料理品牌「初瓦」在台北西門町成為爆紅人氣名店，台中旗艦店進駐台灣大道黃金地段，目前進行裝修工程，六月底即將試營運，預計招募20位新人，到職滿3個月，薪資有機會上看41k。王品集團近年積極發展多品牌策略，今年計畫新開50家門店，至今有38家門店完成規畫或施工中，展店進度大幅超前，也帶動人力需求暢旺，第三季預計再招募200名儲備幹部。鐵板燒儲備主廚起薪4萬、無經驗可，通過培訓考核晉升，月薪有機會達5萬(圖／王品集團提供）畢業季即將來臨，還沒畢業也需要先卡位，王品集團強力招募新血，為應屆畢業生、社會新鮮人，打造校園儲備幹部專案，鎖定鍋物、中餐及鐵板燒品牌，招募儲備店長、主廚及內外場儲備幹部，預計開出200名職缺。以鐵板燒儲備主廚為例，起薪4萬、無經驗可，經12個月密集培訓、通過考核晉升，外加職能津貼，月薪有機會達5萬。每月除底薪還有獎金，搭配「一年最多調薪三次」新制，晉升調薪、3月績效調薪、以及9月的年中調薪，有機會邁向百萬新貴。歡迎具強烈企圖心的社會新鮮人來挑戰。和牛涮張凱鈞，30歲掌管全台8家門店營運，年薪上看兩百萬(圖／王品集團提供）「和牛涮」張凱鈞是王品集團目前最年輕的區經理，才30歲就掌管全台8家「和牛涮」營運。他在大學畢業後加入王品集團，從外場基層做起，月薪2萬多元。遇到王品集團加速展店，張凱鈞27歲轉任新品牌「和牛涮」，擔任忠孝東店店長，短短3年，張凱鈞嶄露頭角，快速升遷為區經理。收入也同步躍升，除了每月「門店達成獎金」分紅， 搭配「一年最多調薪三次」新制，每年調薪幅度超過10%，加入王品集團4年，張凱鈞年薪突破百萬元。他認為王品集團策略正確、集團快速展店、升遷管道順暢，主管也願意擔任造浪者，給予年輕人更多元的嘗試機會，是他續留一大誘因！加上完善薪獎激勵，兼具職場發展性和穩定性，幫助年輕人提早圓夢。王品集團旗下的鍋物品牌，這次徵求儲備幹部，不需要有餐飲經驗、新鮮人起薪3.7萬，未來只要通過培訓考核，成為店長、主廚，有機會挑戰一年加薪一萬，平均月薪上看9萬元。王品集團旗下現有25個品牌，今年也預計還有2-3個新品牌問世，涵蓋西餐、中餐、鐵板燒、火鍋，燒肉及日韓料理，品牌多元及升遷管道快速，提供新鮮人完整培訓機會，為個人職涯加值。
瀧澤秀明拋震撼彈「創立娛樂公司」！親吐重返演藝圈培養新星
瀧澤秀明自去年10月辭去傑尼斯事務所的職務後，他的下一步動向持續受到外界關注，今（21日）他在推特上宣布，正式創立新的經紀公司「TOBE」，並擔任代表董事一職。瀧澤秀明今（21日）在推特上發文證實，他已成立一間新的娛樂公司名為「TOBE」，並用錄音方式向大家說明開設公司的緣由，透露自從去年底辭去傑尼斯的副社長職務後，便開始放空自己迎接新年，並開始思索未來的人生規劃。瀧澤秀明表示，收到粉絲們的訊息及各方邀約不斷，讓他萌生重返演藝圈的念頭是越來越強烈，經過深思熟慮後，他下定決心繼續勇闖娛樂事業創立新公司，並準備開始招募新人，「夢想不光是拿來夢的，夢想是用來實現的！我正在尋找在全新人生中，跟我一起實現夢想的人。」事實上，自瀧澤秀明出走傑尼斯後，包含King&Prince的平野紫耀、岸優太、神宮寺勇太、Sexy Zone的馬里烏斯葉，以及小傑尼斯團IMPACTors等人紛紛相繼解約，如今有哪些前傑尼斯藝人會加入「TOBE」，也成了外界關注的焦點。
騙豬仔出國「1人賺10萬」彰化女蛇頭羈押7個月 再遭台中地院收押
刑事局中部打擊犯罪中心去年破獲以41歲「女蛇頭」張惟甄為首的人蛇集團，並成功攔截救出5名國人，張女因涉嫌重大，羈押禁見至今近7個月。據悉，彰化地院將於23日審結，定30日宣判並裁定停押。不過，由於另有共犯在台中地院羈押審理中，因此將張女移送台中地院，由台中地院裁定繼續羈押。彰化地檢署去年接獲情資，即由檢察官指揮內政部警政署刑事警察局、彰化縣警察局田中分局、溪湖分局、桃園市政府警察局刑警大隊等單位組成專案小組，於111年8月15日執行搜索，並查扣手機、護照、筆記型電腦、筆記本等相關證物，同時拘提張惟甄等人到案，並即時攔阻遭誘騙之多名被害人出國。經專案小組持續傳訊相關證人及調查證據後，發現該集團為一跨國犯罪組織，並區分為「人事組」、「機房組」、「後勤組」等業務分工。主嫌張女等人即負責「人事組」之業務，採取「正招」、「騙招」二種方式招募新人，其中「騙招」即係以刊登電腦打字快速賺錢等訊息作為詐術，使人受騙前往柬埔寨、泰國等地。被害人上當後，即由張女等人集中管理至定點旅館住宿，等待辦理護照及簽證完畢，再被載至桃園國際機場搭機出境，抵達柬埔寨當地後則由犯罪組織集團成員控制，要求被害人從事詐騙他人之工作，如若不從，則需由台灣家人繳交40萬元贖金或自行「騙招」1人後方可返台。檢警查出，張女等人每成功「騙招」1人出國，即可獲利新台幣10萬元，該犯罪組織集團自111年6月間開始，已誘騙4名被害人出國，另3名被害人則因檢警即時查獲而尚未出境。全案經檢察官偵查終結，認張女等 3 人共同涉犯組織犯罪條例第 3 條第 1 項後段參與犯罪組織、刑法第297條第1項意圖營利以詐術使人出中華民國領域外等罪嫌，予以提起公訴。彰化地院複訊後，認定張女犯罪嫌疑重大，且有湮滅、偽造、變造證據或勾串共犯或證人之虞，自去年10月6日起執行羈押2月、今年1月6日延押2月。據悉，本案將於23日審結、30日宣判，因無繼續羈押必要而准予停押。由於另有共犯仍在台中地院羈押審理中，因此將張女移送台中地院後，由台中地院裁定繼續羈押。
台大校園徵才300企業登場 台積電：今年招6000人「碩士年薪上看200萬」
台大校園徵才博覽會今（4日）登場，一早就湧入大批學生到各家業者攤位，了解最新就業資訊，今年總計有超過300家企業共襄盛舉，不少公司的高層主管都親自出馬，其中，金融產業開出了約3萬名職缺，也有傳統產業積極向國際人才招手，開出史上最多國別的海外工作機會，不少學生一早就湧入，紛紛到各家業者攤位，了解最新就業資訊。台積電也公布2023年校園徵才活動正式開跑，為了因應業務增加和技術開發人力，將在逢甲、陽明交大、中山、成大、中正、清大、雲科、台師、北科、 中央、台科、中興、中原、高科、虎尾這16間大學院校舉辦實體活動，預計招募超過6000人。且為了進行數位轉型、人工智慧和大數據的新智慧工廠開發，職缺將包含軟體、DevOps、SRE、AI/ML 與資訊基礎架構工程師和生產技術員等。加上現在積極推動數位轉型並強化AI與大數據發展新一代智慧工廠，也需要資訊相關領域人才加入，擔任軟體、DevOps、SRE、AI/ML、與資訊基礎架構工程師等職務。若是碩士畢業新進工程師，平均整體薪酬上看薪資上看200萬元。今年總計有超過300家企業共襄盛舉，台積電也公布2023年校園徵才活動。（圖／黃威彬攝）此外也會舉辦線上徵才說明會，由台積電主管與在職人員進行公司和職缺介紹，並分享台積生活，回答徵才相關問題等。非常歡迎電子、電機、光電、機械、物理、材料、化工、化學、資工、資管、工管、財會、管理、人力資源等科系的學、碩、博士應屆畢業生和具備相關工作經驗的人才加入；而除了理工背景的大學和研究所為主的工程師與副工程師職類，台積電也招募製程與生產技術員，因此也徵求高中、高職或專科畢業的人才加入。雖然各家大廠如美光和Google近日在台灣皆傳出裁員消息，台積電受到全球晶片需求回升，以及在美日歐等地開設新廠等因素而不受影響，今年度仍然大舉招募新人，顯示台積電發展仍然穩健。
星宇航空興櫃前送大禮？9月起調薪5%＋股價漲2倍
邊境防疫政策逐步鬆綁，疫情好轉之際，航空客運加溫，星宇航空營運期間，遇到疫情3年來薪水凍漲，除了感謝同仁付出，也為下半年新機、新航線導入，疫情後衝刺發展做好準備。預計全面搶攻後疫情時代航空復甦商機，推動IPO及擴大機隊航線布局。星宇航空在今年度規畫13架新飛機加入，上半年已陸續交機，預計下半年還有7架要交付，新機導入加上新開航線都有一定的人力需求，今年以來員工數已從去年的1500人增加到1900人，預計年底前人數將突破2000人。星宇航空成立以來話題不斷，網友更稱讚精品級內裝，重新定義航空旅行體驗等。（圖／報系資料照）星宇航空營運後便遇到COVID-19，至今3年多薪水都沒有調漲。不少員工相互扶持，一起渡過最艱難時刻，現在疫情逐漸過去，配合新機、新航點導入，已陸續大幅度招募新人，並決定9月起進行加薪及晉升作業，幅度依每人年資以及表現略為調整，整體幅度平均為5%左右。張國煒一手創立星宇航空，最快在今年9月底掛牌興櫃，預計9月28日舉辦興櫃前法說，市場推估登錄興櫃時間將於9月30日；8月興櫃前現增價為每股12元，雖然上半年星宇每股還虧損2.03元，每股淨值依舊只剩3.7元，但一公告興櫃即造成轟動，最新的未上市價已喊到25元，興櫃後上漲可期。
不只比爾蓋茲放空特斯拉！ 空頭放空美股4科技巨頭狠賺5千億
先前微軟創辦人比爾蓋茲因為放空特斯拉，而遭到特斯拉執行長馬斯克的批評。而在近期因為美股崩盤，不僅特斯拉股價大幅下跌，就連亞馬遜、Facebook、Netflix等科技大廠的股票都紛紛下跌。就有專家估算，空頭做空這4家公司的股票，將可以狠撈173億美元（折合新台幣約5060億元）。綜合外媒報導指出，自2022年開盤以來，美股大多呈現下跌趨勢，為做空者提供許多機會。截止至2日，做空納斯達克100指數的投資人，收穫超過600億美元的收益（其中包含已實現與未實現收益）。而特斯拉下跌也讓他們大賺86億美元、亞馬遜35億美元、Facebook的36億美元，以及Netflix的34億美元，等於單是做空這4間科技巨頭就狠撈173億美元。其中比較值得一提的是特斯拉的股票，特斯拉執行長馬斯克先前曾表示，將要針對特斯拉裁員10%，並且暫停全球各分公司招募新人，結果消息曝光後，股價隨即下跌8.2%，最後收盤下挫9.22%。根據《富比世》報導指出，對於馬斯克多次因為自身言行影響特斯拉股價，Miller Tabak首席市場策略師馬利 (Matt Maley) 則表示「投資者現在在想的事情，很有可能就是希望馬斯克閉嘴」。