挖角
」 挖角 台積電 人才 Meta AI
被問「怎麼贏大谷翔平」？ 李洋：運動部會支持經費補助
運動部長李洋26日首次赴立法院教育及文化委員會報告業務概況並備詢。（圖／中國時報姚志平攝）運動部部長李洋26日前往立法院教育及文化委員會進行上任後首次業務報告，也接受立委們的質詢，被國民黨立委葉元之問到明年經典賽，日本隊有大谷翔平要怎麼贏，李洋表示針對中華成棒隊考察、訓練等經費都有補助，也有運科中心研發協助相關分析，並用自己選手時期參加奧運也不被看好，希望大家給予中華隊更多支持。葉元之提出，運動部部長李洋上任後面臨首個重要賽事就是明年世界棒球經典賽，其他國家球隊已經緊鑼密鼓招募球員、給很多支持，日本隊大谷翔平確定參與，詢問李洋針對明星選手或球隊訓練、人才徵集有給什麼資源，有贏的策略嗎？李洋回覆，中華職棒大聯盟送上相關報告，運動部會支持例如團隊去美國考察、相關移地訓練比賽的經費補助。葉元之病說，部長過去是運動員，本人沒有給中華成棒隊建議或經驗分享，以及針對大谷翔平可以給什麼技術指導或科研？李洋已過去自己身為運動員來講，如同他在巴黎奧運前也十分不被看好能夠衛冕，當時網路輿論也是，還是請大家多多肯定選手，國訓運科中心有科技研發，相信會針對競爭對手進行更多研究。至於大陸成立城市棒球聯賽，用高薪挖角台灣棒球人才，可能影響台灣棒球基層，葉元之也請李洋提出因應措施，李洋回覆：「後續再規劃，對於職業化運動，要將自身環境打造更好，也會和業務單位進行會議看如何幫助，再提供報告。
羅唯仁竊密案台積電向英特爾求償？律師：舉證難度高
台積電前資深副總經理羅唯仁7月底退休後涉嫌帶走數十箱手寫稿轉赴英特爾任職，引爆晶片竊密風波，台積電25日發聲明已對羅唯仁提告，不過專家認為，台積電若要對英特爾求償，舉證的困難度是相當高。目前外界關注台積電能否對英特爾求償，康克爾國際法律事務所所長吳奕綸認為，舉證的困難度相當高。他表示，一方面英特爾一定會要求羅唯仁任職前先簽一張不得外洩前公司台積電機密的保證書，當作防火牆，台積電必須要舉證英特爾有從羅唯仁那邊取得台積電二奈米的機密資料，而台灣智慧財產案件審理法第27條雖然有準用第19條，得選任查證人，對英特爾持有或管理之文書或裝置設備實施查證，但如果實施查證所需的負擔太大，查證有困難，法院可能不會同意查證。如果要針對英特爾，他認為，台積電應該會選擇在美國提告，因為就先前中芯國際挖角台積電員工竊取機密的案件，就是台積電透過美國司法的證據調查程序，取得中芯國際內部資料，發現中芯國際內部有台積電高階製程的內部營業秘密資料5萬多件，最終於2024年底達成和解，中芯同意賠償台積電2億美元，並無償轉讓8%股權予台積電。吳奕綸也分析羅唯仁個人刑事部分，依營業秘密法第13條之1，可能面臨5年以下有期徒刑，如果涉及洩漏國家核心關鍵技術，刑責最高可加重至12年有期徒刑。國科會在2023年就已將14奈米以下製程的IC製造技術公告為國家核心關鍵技術。違反營業秘密法的部分，主要是2種類型，第一種是以不正當方法取得營業秘密，第二種是以不正當方法使用或洩漏。吳奕綸認為，將來在訴訟上，法院會調查羅唯仁在離職前是否還有權利調閱二奈米的機密資料，及是否有將機密資料帶出，如果台積電能證明羅唯仁以不正當方法取得機密資料，就可以對羅唯仁請求所受損害及所失利益，包括可得預期之利益。
Apple Watch功能踩線？ 蘋果血氧專利案敗訴賠6億美金
美國加州聯邦法院陪審團於11月15日裁定，蘋果公司（Apple）侵犯醫療監測技術公司Masimo的血氧感測專利，必須賠償Masimo高達6億3400萬美元（約新台幣194億元）。根據路透社報導，美國加州一聯邦陪審團裁定，蘋果公司須向醫療監測技術公司 Masimo Corporation 支付 6.34 億美元（約新台幣 19.4 億元）賠償金，原因是蘋果的 Apple Watch 具備的鍛鍊模式與心率提醒功能侵害了 Masimo 的血氧讀取專利權。這起訴訟是蘋果與Masimo多項專利糾紛中的一部分。Masimo早前指控蘋果挖角其技術人員並竊取脈搏血氧技術應用於Apple Watch產品。Masimo發言人證實，Apple Watch的運動模式與心率通知功能構成侵權，該判決是「我們持續保護創新與智慧財產權的一大勝利」。蘋果則表示不同意判決，並計畫提出上訴。蘋果為因應禁令，曾一度將血氧感測功能從新款手錶中移除，並於2025年8月獲美國海關與邊境保護局（CBP）核准後重新導入。Masimo已對CBP的決定提起訴訟，而蘋果則向聯邦上訴法院挑戰進口禁令。2023 年，美國貿易法庭曾對 Apple Watch Series 9 與 Ultra 2 型號發布進口禁令，理由為其血氧監測技術侵權 Masimo 專利。為迴避禁令，Apple 移除相關功能，後於今年 8 月經海關批准後重新引入更新技術。同日，美國國際貿易委員會宣布將就 Apple 更新手錶是否仍涉侵權啟動新的調查程序。此判決將在技術、智慧裝置與專利保護層面引起重大迴響。Apple 與 Masimo 的糾紛目前尚在多條法律戰線上進行，包括專利、貿易秘密與進口禁令爭議。
披薩界的恩怨情仇！必勝客剛喊「人事異動」 達美樂立刻宣布：家有喜事迎新成員
今（27）日，連鎖披薩品牌「必勝客」發布「人事異動」公告，表示「預計將解除2位年資超過20年的同仁之職務」，公告一出在網路上掀起超高討論，被認為是提前宣布調整菜單，移除2種經典口味。誰知僅2小時後，競爭對手達美樂立刻宣布「家有喜事，迎來新成員」截流話題熱度、反向操作的意味濃厚。事實上在今年8月，達美樂才為了捍衛「火山披薩」正統權將必勝客一狀告上法院，如今的隔空交鋒，也被網友視為兩大披薩品牌之間恩怨情仇的又一頁。今日上午，必勝客在臉書粉專發出「人事異動」公告，指出「為因應市場的劇烈變化，加強品牌競爭優勢，必勝客一直以來不斷檢視和優化組織的結構與配置，近期經內部共識決策，將實施一項人事調整計畫。此計畫將涉及全台共50間門市，預計將解除2位年資超過20年的同仁之職務，因本次異動規模較大，故特此公告予以各界知曉，詳細異動資訊，將於10月28日另行通知。」 公告曝光立刻引起網友討論，不少網友認為如果真視內部人事異動，完全不需要大費周章宣布，因此推斷應該是為「調整菜單」進行話題預熱，並推斷可能有2種老牌經典口味披薩將從菜單上消失。不過還沒等到28日必勝客正式宣布，競爭對手達美樂在2小時立刻在臉書粉專發出「家有喜事」公告，截流對手的宣傳熱度。公告內文指出：「近期，公司內部傳來令人振奮的消息－－達美樂迎來了新成員的加入，他傳承了品牌優良基因與延續創新精神，我們為此感到無比欣喜。」並宣布預計在11月3日於全台門市推出慶祝活動。 發文曝光後，立刻吸引網友目光，「所以隔壁的資深員工被挖角了嗎？」、「請問有接收隔壁fire掉的老員工嗎？」、「小編很會，有在關注隔壁鄰居！」還有地瓜球品牌留言，「你們有討論好誰要把地瓜球放上去了嗎？」達美樂立刻回應：「我放了，可能別人就放了！」被懷疑是抓緊機會，藉機偷酸必勝客此前關於火山披薩的模仿爭議。
同框竹檢營業秘密專組看《造山者》 黃世杰：執法保障科技創新有功
法務部次長黃世杰今（20）日表示，《造山者—世紀的賭注》紀錄片忠實呈現了台灣科技產業開創新局的感動畫面，但背後同樣需要「護山者」守護成果，凝聚業界、學界、政府管理單位與司法機關的力量，形成跨域聯防的機制，共同守護護國神山得來不易的成果。首部以台灣半導體產業為核心的紀錄片《造山者－世紀的賭注》（A Chip Odyssey）由金馬獎導演蕭菊貞歷時5年完成。影片透過訪談超過80位關鍵見證者，再現工程師團隊如何背負家國使命、從無到有打造出全球矚目的晶片王國。由於這部影片不僅見證科技奮鬥史，更呼喚跨世代的「造山者精神」，讓國際看見台灣，更提醒外界保護競爭力的艱鉅挑戰，面臨台灣高科技產業技術外流、惡意挖角等挑戰，檢察機關絕對是重要防線，更是第一時間守護產業安全的護山者，新竹地檢署近日便攜手新竹科管局、工研院等單位舉辦《造山者—世紀的賭注》紀錄片特映會與交流，除了黃世杰、最高檢察署檢察總長邢泰釗、新竹地方檢察署代理檢察長黃振倫等官員躬逢其盛外，包含紀錄片製作人陳添順也親臨致意。法務部政務次長黃世杰（圖）強調守護營業秘密是保住台灣競爭力的重要一環。（圖／方萬民攝）邢泰釗就說，半導體高科技技術是國家命脈，由於位在竹科重地，新竹地檢署「營業秘密暨國家安全」專組，長期著力在技術外流與惡意挖角威脅下，能針對營業秘密啟動調查，展現守護科技資產的速度與決心。邢泰釗說，全國檢察署2024年度「營業秘密」相關案件定罪率已達93.8％，代表辦案精準度其實愈來愈好，專業能量也愈趨成熟，未來最高檢察署將持續支援並完善跨域合作，確保產業核心技術無後顧之憂。黃振倫則坦言，全台將近七成國安營業秘密案件都在新竹地區發生，因此催生出全國唯一的「營業秘密暨國家安全」專組，專責偵辦營業秘密外洩與惡意挖角。專組成立10多年來，儘管成員來來去去，但守護高科技產業聚落的決心始終不變，已成為國安體系不可或缺的一部分，是維繫國家競爭力的重要防線，更是守護台灣核心技術與經濟命脈安全的關鍵力量。黃世杰指出，從這部紀錄片中，看見從造山到護山一路走來，司法與產業始終並肩同行，守住的不只是技術，更是國家的核心競爭力。他呼籲，社會大眾該意識到科技產業與國家安全密不可分，檢方以專業與決心，持續在國家科技防線最前端，守護這座高山不受任何威脅動搖。
丟丟妹喊話月薪50萬挖角 Ozone煥鈞心動「我要跑囉」
人氣男團Ozone日前為了宣傳首本寫真書《沒去過的地方NEVER BEEN》及同名單曲，特別挑戰沒去過的地方和沒做過的事，去到土城「丟丟妹」直播大本營挑戰直播叫賣，無預警的驚喜，瞬間吸引線上1.8萬人圍觀。Ozone遇到丟丟妹全員崩壞大解放，瞬間喚起他們的直播魂，被粉絲封為「叫賣男團」。佳辰對丟丟妹並不陌生，他說：「因為我媽媽是丟丟妹的鐵粉，我們家都買中秋節烤肉組合，來之前媽媽還交代我看現場有什麼可買回去。」他對丟丟妹招牌的「樓頂揪樓下」叫賣口號耳熟能詳，但沒想到最會叫賣的成員竟然是煥鈞，他化身賣蛇哥有模有樣，台語超級輪轉，讓丟丟妹為之驚艷公開挖角：「我開高薪一個月50萬來兼差可以嗎？」煥鈞立馬轉頭對唱片公司說：「我要跑了喔！」被粉絲虧說差點就要退出演藝圈。Ozone之前就聽聞丟丟妹不只會賣還很會煮，這群大男孩胃口大開，下播後留下來接連吃了胡椒蝦、大蛤蠣、小戰斧牛、牛肉湯、牛肋條炒蘆筍都瞬間掃光，甚至要了白飯和麵條也嗑光，猛誇丟丟妹的手藝簡直像熱炒店專業水準。之前為了寫真集節食半天，來這裡直接破功。丟丟妹深怕他們還吃不飽，繼續端出花枝羹、鳳梨蝦球、金沙蝦仁、白醬鮭魚共九菜，甚至甜點和水果都奉上，最後讓Ozone捧著肚子舉雙手投降，還當場認她乾媽：「媽！我們真的太飽了。」公認這是最幸福的通告，哲言還說：「今天滿快樂的，這裡賣的是舒壓吧！」
友達以上2／壯壯同居初戀男友4年 全包開銷竟遭反嗆：像北部人勢利
出道11年的壯壯，有著「人間水蜜桃」的封號，是不少粉絲心目中的女神。然而風光外表背後，她的感情路卻不是這麼順遂。她曾自曝過一段長達9年的初戀情，兩人一度論及婚嫁，不過當時開銷幾乎都由壯壯一手包辦，儘管傾盡心力經營，但最終兩人還是因為工作環境與生活步調的落差，逐漸走向分手的結局。為愛付出4年，最後壯壯才看清主動提分手。（圖／翻攝自壯壯IG）壯壯與初戀男友當年一起北上求學，出社會後對方搬來與她同居。從房租、水電、瓦斯，到三餐費用，全都由她負責。她坦言當時是心甘情願：「我想說這是他的過渡期，既然我有能力，這些錢本來就是我會花的，那我就付。」男友起初也承諾會儘快穩定下來，但沒想到同居四年期間，工作卻一直換來換去，毫無起色。不僅如此，有時跟共同朋友一起出門時，壯壯為了做面子給男友，還會事先偷偷塞錢給他，讓他像是主動買單。有時甚至故意找藉口推掉邀約，只為了避免讓朋友察覺實情。久而久之，她也成了朋友眼中見色忘友的「男友狗」。後來壯壯還反思，究竟是自己做的不對，還是男生沒有進步。某次男友終於找到工作，邀她參加公司慶功活動。沒想到壯壯去到現場，才發現男友的女同事身上都有她買的同款衣帽，一問之下才發現，是男友未經同意，擅自將她的東西拿去借給大家穿。她顧及現場氣氛沒有當場發作，等到回家才向男友攤牌，沒想到對方反而不滿，嗆她：「妳現在這麼小氣？見錢眼開？像個北部女生一樣勢利！」去年壯壯被韓國啦啦隊挖角，耕耘一年現在有更多隊伍邀約她加盟。（圖／翻攝自壯壯IG）雖然這段感情曾經論及婚嫁，但最終壯壯仍主動提出分手。她也坦言，男方目前已有穩定交往的對象，雙方則維持著「互不打擾」的狀態，彼此各自安好。談到現在的擇偶條件，壯壯坦言自己屬於「慕強型」，希望對方自己更強、能把大家照顧得妥當、充滿熱誠、行動力十足，如果對方還像韓國男星馬東石那樣擁有「反差萌」，更是她心目中的理想型。去年她自曝單身一年多，身邊有一位認識多年的高個男陪伴，對方比她年長9歲，甚至能在她參加婚宴時同行作伴。儘管感情看似沒有明顯進展，但壯壯憑藉出色表現，獲得韓國足球隊青睞，受邀加入「水原足球俱樂部」啦啦隊，展開台韓兩地奔波的應援生活。一年多來累積不少經驗與人氣，甚至還有其他韓國啦啦隊主動向她招手，事業發展得相當不錯。先前自稱單身的壯壯，近日再度被本刊捕獲與認識多年的高個男同進同出。（圖／本刊攝影組）近日本刊再度目擊壯壯與高個男同框，對方不僅在她工作時貼身陪伴，下班後也一路相隨，最後兩人還一同搭車返家。看得出來，這一年來壯壯的事業與感情，似乎都在穩定中前行，悄悄開花。關於高個男陪壯壯跑活動、一起搭車返家，兩人是否升格男女朋友？壯壯經紀人回覆：「他們確實是好朋友呀，是不是拍到好幾次了，謝謝你們這麼愛壯壯。」
AI圈搶人玩真的！Meta、Google火力全開 OpenAI撒15億美元留才
OpenAI近期在人工智慧領域的人才爭奪戰中，祭出破天荒的留才手段，宣布將在2027年前，向約1,000名研究與工程部門的現有及新進員工發放每人150萬美元獎金，總成本超過15億美元。這項消息最先由Hyperbolic Labs共同創辦人金宇辰（Yuchen Jin）在X平台曝光，他分享執行長阿特曼（Sam Altman）的內部信件，強調這筆獎金會在兩年內全數發放，即使是新進員工也能立即成為百萬富翁。這波動作發生在備受關注的GPT-5發表前夕，焦點也意外從新模型轉向了OpenAI的大手筆。根據《The Information》報導，這筆獎金鎖定核心技術人員，目的在對抗Meta等公司頻繁的挖角行動。科技巨頭為了爭奪頂尖AI人才，不惜投入數十億美元，因為普遍認為掌握人力優勢者，將主導未來AI的發展。OpenAI的策略背後，是強大的資金支撐，目前OpenAI公司每週活躍用戶已達7億，年經常性收入達130億美元，並已獲得83億美元融資。Meta則是在這場競爭中最積極的對手。由執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）主導的「收購或挖角」計畫，在Llama 4「巨獸」（Behemoth）模型延宕及收購案受挫後，轉向直接網羅人才，甚至投入「數千億」美元興建資料中心，打造無可匹敵的硬體資源。Perplexity執行長斯里尼瓦斯（Aravind Srinivas）回憶，有Meta研究員在招募時直言「當你有10,000個H100 GPU再找我」，凸顯Meta在硬體資源上的優勢。7月1日，Meta成立「Meta超級智慧實驗室」（Meta Superintelligence Labs，MSL），並網羅前GitHub執行長傅里曼（Nat Friedman）、前Scale AI執行長亞歷山大（Alexandr Wang）等明星級人才。Meta在短時間內至少挖走八名OpenAI研究員，甚至讓OpenAI研究長馬克（Mark Chen）在內部備忘錄中形容「像是有人闖進家裡偷東西」，顯示雙方競爭的激烈程度。這場搶人大戰的波及範圍相當廣，新創公司Windsurf就是典型案例。原本OpenAI計劃以30億美元收購，卻因最大投資者微軟（Microsoft）反對智慧財產權條款而破局，最後被Google以24億美元「收購式挖角」，將核心團隊轉入DeepMind。Windsurf第二號員工奈爾（Prem Qu Nair）透露，最終收益僅剩當時股權價值的1%，也因此在Hacker News上掀起對「股權風險」的熱烈討論。與此同時，矽谷大型科技公司一邊裁員、一邊提高AI人才薪酬。微軟在7月裁減9,100名員工，卻願意給AI工程師高達28萬4千美元年薪。甚至有Xbox經理建議被裁員工用AI尋求情感支持，此舉遭前製作人痛批「毫無人性」。內部則將這類離職歸為「良性流失」（good attrition），顯示資源正加速集中到AI領域。除了金錢攻勢，Anthropic展現了另一條有效路線。創投公司SignalFire的研究顯示，Anthropic工程團隊的擴張速度是人才流失的2.68倍，高於OpenAI與Meta。執行長阿莫代伊（Dario Amodei）表示，他不會用天價與對手競爭，而是依靠使命與文化留才，因為「認同公司理念」是金錢買不到的。相較之下，有些新創則選擇高壓文化。例如Cognition.ai在收購Windsurf後，執行長吳兆鵬（Scott Wu）直接告訴新員工，公司「不相信工作與生活的平衡」，並提供買斷方案給不願承受高強度工作的人，展現出完全不同的人才策略。
調查局動員300人掃蕩挖角案！ 16家中企挖角我國高科技人才
法務部調查局2020年成立專案，針對中國大陸企業挖角案進行掃蕩，迄今偵辦案件已逾百案。今年3月，調查局開始規劃全國同步偵辦，並於7月15日至8月6日期間破獲16家中企非法挖角案。調查局自今年3月起開始規劃全國同步偵辦，報請台北、新北、士林、桃園及新竹5地檢署指揮調查局10個外勤調查處站，於7月15日至8月6日期間成功偵破16家中企來台非法從事挖角我高科技人才案。16家中企包括龍迅半導體（合肥）、上海市芯視達科技、北京集創北方科技、北京特納飛電子技術、航嘉馳源電氣、惠州大亞灣三美達光學技術、深圳勤基科技、博恩新材料、蘇州納芯微電子、勝宏科技、歌爾、北京集創北方科技、博流智能科技(南京)、珠海美佳音科技、上海觸寶信息技術、世紀互聯集團控股公司。調查局指出，「中」企多透過「假臺資或假僑外資、真陸資來臺設點」、「未經核准私設據點」、「透過人力顧問管理公司虛偽派遣員工」等方式掩飾身分，藉此非法在臺挖角我高科技人才，並對我國的高科技產業構成威脅。
偵辦台積電「內鬼案」！女檢劉怡君資歷驚人
台積電爆發「內鬼」員工涉竊2奈米製程機密，台灣高檢署智財分署依《國安法》聲押3人，承辦本案的智財分署檢察官劉怡君，過去在新竹地檢署任職時，就曾偵辦起訴過台積電前員工竊取28奈米機密案，這次她再偵辦台積電竊密案，只能說「案子會找人」。劉怡君是司法官50期結業，政大法律系、法研所畢業，她在新竹地檢署任職期間，曾偵辦台積電前徐姓工程師，離職前大量自公司竊取28奈米製程技術傳送給中國大陸某半導體公司，2017年5月依營業祕密法起訴。2021年她受法務部選派赴美國杜克大學訪問，研究「營業秘密議題及相關國外法制、營業秘密之保護與經濟間諜」，2023年獲前法務部長蔡清祥圈選調派台灣高檢署智財分署辦事。依據台灣高檢署資料指出，劉怡君任職新竹地檢署期間，為營業祕密及經濟犯罪專組檢察官，偵辦包括台積電在內的新竹科學園區公司營業祕密遭竊及研發紀錄毀損、陸資非法在台挖角掏空技術、上市公司內線交易案件，妥速偵結及定罪。為端正選風及促進公平選舉，劉怡君快速偵結起訴市長及里長候選人賄選、幽靈人口案件，並曾查辦跨境詐欺機房、假投資吸金、詐領健保給付及多起組織型毒品、槍砲及暴力犯罪集團案件，積極維護社會治安，保護人民財產安全。劉怡君借調法務部國際及兩岸法律司期間，為兩岸司法互助協議議聯絡人及港澳司法互助窗口，聯繫大陸地區公、檢、法、司及港澳窗口推展司法合作，參與國安會、移民署之兩岸及港澳情勢研析因應，推動跨境執法合作。劉借調智財分署期間，籌辦跨國防部、經濟部、農業部、數位部、國科會、陸委會、移民署、警政署、調查局、地檢署與產學界座談會，宣導新法及交流意見成效斐然。因應國安及智審新制建立跨部會聯絡機制，研擬個案技術認定程序；以國際事務經歷及外語能力，辦理新加坡執法及學術機關參訪計畫、安排美國、歐洲及韓國執法交流活動、美商及國內影視協會參訪事務、擔任國際合作研討會講師，促進國際執法交流合作有成。另劉怡君多次擔任法務部、法官學院、司法官學院、調查局、智慧局、公私部門協會及公會營業秘密課程講師，為智財分署「健全營業秘密法制小組」成員，著有實務觀點論著，長期致力推動營業祕密保護。
撐不下去了！日本爆發「員工離職企業破產」 今年恐破百間創新高
根據日本最新統計，2025年1至7月，日本全國因人力短缺導致企業破產共計251件，其中有74件是直接或間接原因由員工或高階主管離職所引發的「員工離職潮倒閉」。相較於前一年同期的46件，增加了28件，增幅高達6成，顯示相關情況急速惡化。專家指出，若依目前的速度發展下去，本年度可能首度突破100件，創下自2013年有數據以來的最高紀錄。根據《日本帝國數據銀行（TDB）》統計，截至2025年7月，依產業別劃分，服務業倒閉件數最多，共19件，占比25.7%。特別是在人力長期不足的IT產業，如軟體開發、影像製作等領域，最容易因員工流動造成營運困難。2025年1月從事系統開發的「PC Net公司」宣告破產，該公司規模較小，面對工程師遭挖角與人才外流，加上外包成本上升，最終無力維持營運而倒閉。其次常見的為建設業，前7個月共出現17起因人員離職而倒閉的案例。不少公司因具備工作執行資質的技術人員或營運高層接連離職，使公司無法正常運作。像是位於佐賀縣、經營建案住宅的「Crescent Home」，自新任代表上任後，高階主管陸續離職，導致銷售與施工能力下滑，於2025年5月宣告破產。除了上述行業，製造業、批發業，以及以卡車運輸為主的運輸和通訊業也都出現「員工離職型倒閉」的最高紀錄，顯示這類情況已廣泛波及各行各業。另外，也有企業因無力加薪導致人員流失，間接引發倒閉。東京的不動產仲介公司「Willprise」在業績惡化後實施減薪，引發員工大量離職，最終在2025年4月宣布破產。這類「加不起薪」導致經營困難的案例，也被歸類為變種的「員工離職型倒閉」。目前在日本，隨著企業間透過提高薪資爭搶優秀人才，成為普遍趨勢，若無法提供良好待遇，企業將面臨更大的留才壓力。尤其對於中小企業而言，若營運本就吃緊的企業，難以調薪留人，未來這類因人力問題導致的倒閉恐將持續增加。
AI是蘋果的下一場革命？ 庫克證實：規模不輸智慧型手機
蘋果（Apple）執行長庫克（Tim Cook）1日在加州庫比蒂諾（Cupertino）的蘋果園區禮堂主持了一場少見的全體員工大會，庫克向員工描繪了公司在人工智慧（AI）領域的雄心藍圖，形容AI革命的規模「與網際網路、智慧型手機、雲端運算和應用程式一樣大，甚至可能更大」，並強調這是蘋果必須把握的重大機會，承諾公司會投入資金將構想落實。根據《彭博社》報導，庫克在會中提到，蘋果過去在個人電腦、智慧型手機、平板電腦以及MP3播放器等產品類別中，很少是第一個進入市場的品牌，但最終都打造出「現代化」且引領潮流的版本。他表示自己對AI的態度與當年的產品策略相同「不急於搶先推出，而是專注於最終交付優質體驗」。除了庫克外，蘋果軟體部門負責人費德里吉（Craig Federighi）也在會中談到Siri升級延後的原因。他透露，團隊原本打算採用「混合架構」，讓現有系統處理目前的Siri功能，並以大型語言模型（LLM）驅動新功能。但在測試過程中，團隊發現這種架構無法達到蘋果對品質的一貫標準，因此決定全面轉向新的架構，確保未來的Siri具備更穩定與精確的能力。庫克日前已對外表態，公司對收購持開放態度，以加速AI發展計畫。此外，報導中也提到，蘋果近來在AI人才競爭中面臨挑戰，部分員工被Meta挖角至其「超級智慧」（superintelligence）專案團隊。
駭客資料轉手販售！美新創公司助討債與商戰 5000萬人隱私遭踐踏
近日有消息指出，一家名為「Farnsworth Intelligence」的私人情報新創公司，不僅取得駭客從全球超過5000萬台電腦中盜取的個人資料，甚至還將這些個資轉賣給討債公司、正在辦理離婚訴訟的配偶，或是企業為了挖角競爭對手客戶銷售對象來牟利。根據《404 Media》報導，「Farnsworth Intelligence」這家公司表面標榜合法經營，但販售的其實正是過去黑市駭客才會交易的資訊內容。Farnsworth Intelligence販售的資料來自於名為資訊竊取（infostealer）的惡意軟體，通常隱藏在盜版軟體內，受害者電腦一旦遭駭，駭客即可竊取其Cookies、帳號密碼、甚至各類瀏覽器內自動填入的個資，包括地址或帳單資訊。該公司將這些被盜資料重新包裝後公開販售，並列出多種用途，包括為債務追查找到債務人現居地址、提供高額訴訟或離婚案件可用的重大證據，甚至幫助企業挖掘競爭對手潛在客戶名單。該公司提供兩種服務，其一為「Farnsworth's Infostealer Data Platform」，提供完整遭駭者明文密碼，申請者需聯絡公司並說明用途，範圍涵蓋私人調查、情報、新聞業、執法、資安、法規遵循、智慧財產或品牌保護等。另一項則是infostealers.info，開放任何人使用，僅需支付最低50美元便可查詢資料。平台雖未曝光完整密碼，但仍包含大量敏感資訊，最近更新增自動填入資料搜尋功能，能查詢帳單地址等。404 Media曾實測，僅用50美元即可查得美國紐約史泰登島（Staten Island）與印度等多筆私人住址。資安專家指出，這些行徑不僅違反道德，更疑似涉及法律問題。電子前哨基金會（Electronic Frontier Foundation，EFF）專家昆廷（Cooper Quintin）批評，Farnsworth販售被竊資料牟利，讓原本已受害的人再次受害，這些資料甚至可能被警方用於無須搜索票下的監控，或被詐騙犯、跟蹤者進一步濫用。電子隱私資訊中心（Electronic Privacy Information Center，EPIC）法律顧問施羅德（Calli Schroeder）則表示，Farnsworth所列用途恐涉違法，舉例來說，許多法院並不接受非法取得之資訊作為證據，美國曾有法院在Ashley Madison洩漏案中裁定該資料仍屬保密資訊，無法作為證據，多數法官也不允許於離婚訴訟中使用此類資料。施羅德指出，若企業利用這些資料建立競爭對手客戶名單，極可能涉及企業間諜或商業機密侵權。她痛批Farnsworth此舉噁心且掠奪性，等同協助並促成受害者的二次剝削，還以此為傲，顯示道德破產在此產業已成常態。而截至目前為止，Farnsworth尚未做出任何回應。資安研究人員表示，操控資訊竊取軟體的駭客常透過Telegram頻道販售這些資料，其他不法分子付費即可存取。404 Media曾詢問Farnsworth是否從駭客手中購買資料再行包裝，該公司未回應。不過類似公司如Hudson Rock曾藉此揭露美國FBI通緝犯名單上兩名嫌疑人，資安公司RecordedFuture也曾發現3,334筆用於存取兒童色情網站的帳號憑證，並據此鎖定兩名人士。昆廷表示，販售失竊手機違法，販賣資料的Farnsworth，其行徑就是犯罪。
Meta千萬年薪挖角戰術成功 蘋果痛失頂級AI模型主管
先前《CTWANT》才報導過，Meta為了在AI戰役中追上競爭對手，近期開始砸大錢挖角對手公司的高階AI人才，其中包含OpenAI、Google、蘋果等公司，此舉甚至引起OpenAI執行長的嘲諷。而目前有消息指出，蘋果的AI模型負責人龐若明（音譯，Ruoming Pang）即將離開轉投Meta，這對蘋果的AI部門而言，無疑是一大損失。根據《彭博社》報導指出，龐若明加入蘋果後，曾領導過一支訓練AI基礎模型的團隊，這些模型支撐了蘋果 Intelligence以及其裝置端的AI功能。但蘋果的AI發展進展緩慢，其AI能力與競爭對手如OpenAI、Anthropic甚至Meta相比，尚顯不足。報導中也提到，蘋果甚至考慮過使用第三方的AI模型來幫助即將推出的Siri升級。這次龐若明的離職，被視為蘋果AI部門的一個警示，有消息人士表示，這可能只是該部門一系列高層離職的開始。Meta執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）最近積極招募來自Google DeepMind、OpenAI等公司的高層，並為這些人才提供了極具吸引力的薪酬條件。據外界傳聞，Meta為了爭取龐若明，開出了每年數千萬美元的薪酬條件。龐若明的加入，將為Meta帶來設計小型裝置端AI模型的專業知識，加入Meta新成立的超級智慧團隊。此團隊將致力於開發更先進的AI技術，並對Meta未來的AI計劃產生重要影響。Meta最近已吸引了來自OpenAI的研究員李元之（Yuanzhi Li）及Anthropic的巴克汀（Anton Bakhtin）。而在蘋果方面，龐若明負責的基礎模型團隊曾有約100名工程師，該團隊在2023年6月宣布開放其AI模型給第三方開發者，從而為iPhone和iPad應用程式提供更多功能。今年稍早，蘋果的AI研究部門發生變動，一些高級工程師選擇離開，並向Meta等公司尋求新機會。隨著龐若明的離開，蘋果的基礎模型團隊的領導將由陳志峰（音譯，Zhifeng Chen）接手。對於蘋果來說，這場AI部門的動盪正反映出其在AI領域的發展困境，尤其是該公司在AI創新上的投入遠不如Meta、OpenAI等競爭對手。儘管如此，蘋果仍希望藉由自家開發的AI模型，將其裝置功能進一步強化，但隨著競爭的加劇，如何應對這些挑戰，仍是蘋果未來面臨的重大課題。
《與惡2》最終回 周渝民內斂演技封神
《我們與惡的距離 II》最終回，劇中伏筆全數回收，讓網友直呼編劇呂蒔媛的神級編排太強大，更譽為「年度必看神劇」。劇組也特別提前在大結局播出的前一晚，集結導演林君陽、編劇呂蒔媛，演員們包括周渝民、薛仕凌、楊貴媚、詹子萱、白潤音、劉子銓及張軒睿舉辦「最終回前夜祭直播」，氣氛溫馨又爆笑，演員們也齊聲喊話，鼓勵所有想要一口氣追完全集的觀眾，《我們與惡的距離 II》全十集已經全部上線，現在追起就是最好時機！周渝民對劉子銓失控出拳。（圖/CATCHPLAY+、公視、大慕可可）飾演精神科醫師馬亦森的周渝民是劇中的「哭戲擔當」，他細膩詮釋失去家人的痛，被網友讚譽為「能自由操控眼淚與鼻涕的演技神人」，也被看好問鼎金鐘影帝。飾演馬亦森讓周渝民重新思考人生，「他的後悔來自他的不勇敢以及不珍惜，在很小的事上錯過了，可能真的不會有下一次機會。」走過他生命中的20年，周渝民想對馬亦森說：「戲結束了，希望你能走出來，我也會從這個角色走出來，不曉得你何時能夠代謝掉這個人生經歷，但希望你能夠過得很好。」謝欣穎被公認為全劇最令人心疼的角色。（圖/CATCHPLAY+、公視、大慕可可）周渝民認為，劇中真正「接住」馬亦森的角色，是白潤音與鄭又菲飾演的羅譽與羅卉，對亦森來說，他們是發著光的存在，告訴他希望從來沒有熄滅。他也很喜歡跟孩子們的相處：「我很喜歡小孩，無論角色或私底下，他們都幫馬亦森和周渝民代謝掉很多的負面情緒。」導演也補充到：「馬亦森和這兩個小孩的互動在不知不覺間，成為他活下去的力量，直到被謝欣穎提醒，他的天賦及能力是醫生，應該要幫助更多人。他於是在沈淺後，回到第一線的醫療現場，成為更多人的力量。」薛仕凌飾演的高政光被罷免。（圖/CATCHPLAY+、公視、大慕可可）而被公認為全劇最令人心疼的角色，經歷高政茗與陳又茗的20年時光，謝欣穎終於和原生家庭和解。她想對陳又茗說：「這一切都很不容易，謝謝妳撐過來了。」楊貴媚飾演的高張玉敏，終於接受了「小三的女兒」謝欣穎及她的孩子們，「放下並接受她們母子的同時，高張玉敏也接受了過去的自己，更坦然面對自己的一生。」楊貴媚笑說：「高張玉敏也知道自己必須放下了，讓兒子獨當一面，並在背後支持。但依照高張玉敏的個性，肯定還是要在罷免舞台上大喊一句：『我們高政光有東山再起的一天！』的啦！」.劉子銓在盛怒之下潑灑汽油縱火。（圖/CATCHPLAY+、公視、大慕可可）薛仕凌飾演的立委高政光雖然努力改變策略、力挽狂瀾，最終仍然慘遭罷免。楊貴媚在罷免舞台的謝票活動上高唱一首〈人生的歌〉，極具渲染力的歌聲讓全場群演和工作人員都感動落淚。楊貴媚分享自己在台上唱這首歌時，邊想著高張玉敏從政路上的顛簸，欣慰兒子堅持走自己的路，也心疼他被罷免，種種複雜心情交織，「有開心也有悲傷，唱著唱著也忍不住落淚，聽說台下很多人跟著一起哭，但我那天根本顧不上其他人，只擔心我的高音唱不唱得上去啦！」編劇呂蒔媛溫柔安排每位角色的落點，于子育飾演的公衛護理師許幸珠與詹子萱飾演的簡齊蕙，終於在失聯20年之後含淚相認。一場齊蕙放下過往，鼓起勇氣追機車認姑姑的戲，一句：「姑姑，好久不見。」真誠的互動也讓許多觀眾哭爆。于子育感動分享：「《我們與惡的距離 II》像是個勵志故事，每個人都從低潮慢慢修復自己，讓自己更好，當你越來越好的時候，傷口都會慢慢復原的。」最後兩集也出現了許多驚喜的熟面孔，包括從《人選之人－造浪者》跨宇宙客串的卜學亮以及呂雪鳳。卜學亮再度飾演公正黨副秘高振綱，他開心分享：「高副秘是我從影三十多年來，第一次入圍戲劇類的獎項，對我很有意義，以這個角色客串當然是義不容辭。」再度以「前總統」民和黨孫令賢出現的呂雪鳳也很開心：「導演一通電話要我來客串一場戲，我就來了！」至於孫令賢為什麼出現？是受邀前來還是來挖角高政光？也為「林君陽宇宙」和《人選之人》系列留下令人期待的伏筆。而《我們與惡的距離 II》重中之重的場面，是胡冠駿的國民法官法庭審判。劇組力求真實，現場的法律文字及簡報提案，請來專業法律科系學生及法官協助撰寫，並來回確認，現場更有真正的檢察官、書記官及律師出演。在審判現場，馬亦森作為罹難者家屬發言，內斂哽咽的情緒讓觀眾也為之心碎。周渝民在這場戲拍攝前，就和導演討論過好幾種不同的情緒表演，「雖然這場戲反覆溝通了很多次，但真正坐上陳述台的時候，就覺得真的憋不住，最後忍著情緒把話講好，盡量讓自己不要流出眼淚。」作為劇中被漏接的角色，劉子銓認為身為演員，他有義務幫和冠駿一樣的患者講話：「我印象很深刻的，是在法庭上律師有詢問醫生說，冠駿有能力選擇不要ADHD和反社會人格嗎？醫生回答：當然沒有。」胡冠駿對劉子銓來說，是一個需要好好道謝，以及說再見的角色，他也想對胡冠駿說：「希望你知道，你不是孤獨的，可能有人不知道怎麼表達你想要的愛，但你要知道，一定會有人愛著你。」作為《我們與惡的距離》第一季主角，吳慷仁飾演的律師王赦也在最終回登場為胡冠駿辯護，而施名帥飾演的林一駿則擔任鑑定科醫師，作為兩季之間的的完美連結。連續兩天拍攝高強度的法律攻防場面，吳慷仁很懷念回到《與惡》現場的感覺：「能夠參與《與惡 II》，看到很多老朋友，大家都辛苦了！」而施名帥此次單身回歸，造型組也特別為林一駿準備角色的婚戒，施名帥秀出手上的婚戒笑說：「林一駿雖然是一個人回來，但也帶著老婆林予晞的精神一起來喔！」最終集呼應第一季，以開放式結局做收，《與惡 II》邀請每位觀眾成為「國民法官」，透過看完角色走過二十年的人生與掙扎，留給社會更多思辨空間。林君陽導演表示：「《我們與惡的距離 II》的每個角色都是一座冰山，我們邀請大家去看一群冰山，並以各自的方式去理解。」而結果如何，如同周渝民在法庭上說的那句話：「交由你們決定。」
OpenAI宣布「員工休假一周」緩解壓力 高層憂：恐成Meta挖角契機
OpenAI與Meta之間的人才爭奪戰愈演愈烈。OpenAI的首席研究官馬克（Mark Chen）於28日透過公司內部Slack向全體員工發出一封語氣強烈的備忘錄，承諾將正面迎戰Meta在AI領域的積極挖角行動。這封信是在Meta執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）成功網羅4位OpenAI資深研究員後不久所發布。根據《WIRED》報導指出，馬克在備忘錄中以強烈語氣寫道，他感覺「就像有人闖入我們的家並偷走東西」，強調OpenAI不會坐視不管。馬克也提到，自己與執行長阿特曼（Sam Altman）及其他領導團隊正積極與被Meta接觸的員工溝通，並著手調整公司薪酬體系，設計更多方式留住人才。報導中也提到，馬克表示，雖然會盡力挽留每位員工，但不會以犧牲內部公平為代價。Slack備忘錄中也收錄7位資深研究領導者的訊息，提供員工應對Meta挖角的建議。其中一位團隊領導建議員工，若遇到來自Meta「荒謬」的報價與壓力，可直接要求對方退後，避免被迫在壓力下做出人生重大決定。近期Meta在AI領域的招募動作頻繁，特別針對OpenAI與Google的研究員。阿特曼在日前於「Uncapped with Jack Altman」的播客中透露，Meta曾向OpenAI員工開出高達1億美元的簽約獎金，並由祖克柏親自聯絡潛在人選。《華爾街日報》報導也指出，Meta正在擴展其超級智慧實驗室並積極尋求高端AI人才加入。一位熟悉Meta內部策略的消息人士對《WIRED》表示，Meta對頂尖研究員提供極具吸引力的薪資包裹，即使整體擴編幅度不大，但對核心人才始終敞開大門。該消息來源還提到，相較於其他公司，Meta更積極與外部人才接觸，儘管兩者企業文化有所不同。根據馬克的說法，OpenAI正值高壓時期，許多員工每週工時高達80小時。為了讓團隊稍作喘息，公司計畫於下週暫停營運進行休整。但OpenAI內部主管警告，Meta很可能趁這段時間加強挖角力度。備忘錄中明言「Meta知道我們要重振士氣，他們會趁機施壓。若你感受到壓力，請主動聯絡我們。」馬克也坦言，OpenAI近來過於陷入產品更新節奏，忽略與對手的長期戰略差異。馬克認為，真正的重點應放在邁向人工通用智慧（AGI）之路上，而與Meta的競爭僅是附屬任務「我們要專注於整合更多超級電腦進行智慧運算，這才是最關鍵的使命。」最後，馬克向全體員工表達「我這週都在，隨時可談。」而阿特曼也在訊息中公開表示對馬克的信任與敬意，認為他在這波壓力下展現了難得的正直與領導力。
OpenAI執行長譏Meta為挖AI人才開1億美元簽約金 離職員工：沒有這事情
針對OpenAI執行長阿特曼（Sam Altman）指控Meta以高達1億美元的簽約獎金挖角自家員工一事，近日出現不同說法。日前轉任Meta的前OpenAI研究員拜耶（Lucas Beyer）出面駁斥，表示此說法並不屬實，自己並未收到這樣的天價獎金。綜合外媒報導指出，拜耶於2024年11月加入OpenAI，參與設立其蘇黎世辦公室，與兩位同事科列斯尼科夫（Alexander Kolesnikov）與翟曉華（Xiaohua Zhai）共同推動營運。後續拜耶於26日在X平台發文證實，目前三人已跳槽至Meta。但拜耶強調，傳聞中的1億美元簽約金是虛構，並未收到這種待遇。這起挖角風波最早由《華爾街日報》所報導。報導中指出，三位研究員皆曾任職於Google DeepMind，後轉至OpenAI，近期再度轉戰Meta，成為該公司AI研發重點團隊的一員。阿特曼日前在「Uncapped with Jack Altman」播客節目中談及此事時，表示Meta正以激進手法試圖挖走OpenAI最優秀的工程師，Meta開出高達1億美元的簽約條件，企圖吸引人才離職，但他對於目前為止核心團隊無人接受此類條件，讓阿特曼感到欣慰。阿特曼也對Meta的企業文化提出批評，認為依靠高額報酬挖角並非長久之計「我對Meta這家公司抱有不少尊敬，但我不認為他們是一家擅長創新的企業。」他強調，OpenAI的超級智慧計畫更有機會成功，而非仰賴金錢堆砌的人才策略。針對阿特曼的評論，Meta技術長博斯沃思（Andrew Bosworth）日前受訪時表示，他認為阿特曼對Meta的招聘手法做出強烈反擊，但他也強調，在AI人才極度稀缺的當下，一小群具備專業能力的工程師可享有「極高的市場溢價」。報導中提到，Meta近期不斷加碼投入生成式AI領域，不僅在年初宣布將投入至少600億美元於相關技術，還於6月與數據標記公司Scale AI達成一項價值超過100億美元的協議。根據合約，Scale AI創辦人暨執行長亞歷山大（Alexandr Wang）也將加入Meta，協助其推進「超級智慧」計畫。
祖克柏重組頂尖夢幻團隊！ Meta重金挖角OpenAI強將募290億美元擴建數據中心
為了強化AI競賽部署，社群媒體巨擘Meta近日除了大手筆向同業挖角，並還積極向多家私募資本公司籌資290億美元，以支援在美國AI數據中心的擴建計畫。Meta執行長祖克伯繼日前花費148億美元投資AI新創公司Scale AI，最近又砸下大筆資金，從OpenAI網羅了三名資深研究員，分別是貝耶爾（Lucas Beyer）、科列斯尼科夫（Alexander Kolesnikov）與翟曉華（Xiaohua Zhai），三人都是OpenAI位於瑞士蘇黎世辦公室的成員。由於Meta在4月發布的語言模型Llama 4未能取得成功，祖克伯企圖重組一支頂尖夢幻團隊，專注於超級智慧的新實驗室，藉此扭轉自己在AI領域的頹勢。而為了支援在美國AI數據中心的擴建計畫，Meta正努力尋求籌集290億美元資金，並與多家投資公司展開談判。根據媒體28日引述知情人士報導，Meta正與包括阿波羅全球管理公司、KKR、Brookfield、Carlyle和Pimco在內等多家大型基金管理公司進行洽談，希望從中募集30億美元的股權及260億美元的債務。
AI人才太稀缺！Meta曾開價近30億挖人失敗 OpenAI執行長嘲諷：他們不擅長創新
OpenAI執行長阿特曼（Sam Altman）近日透露，Meta執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）正積極從競爭對手中網羅AI人才，甚至不惜開出高達1億美元的薪資條件，試圖挖角OpenAI與Google DeepMind的頂尖研究人員。但阿特曼表示，這場高價招募行動目前為止收效甚微，OpenAI內部的主要人才並未接受Meta的邀約。根據《TechCrunch》報導指出，阿特曼在兄弟傑克阿特曼（Jack Altman）主持的Podcast節目中提到，Meta為了籌組新成立的超級人工智慧團隊，主動出擊對OpenAI團隊成員提出巨額邀約，部分條件甚至包括1億美元（折合新台幣約29.5億元）的簽約金，以及更高的年薪總額。據了解，這支團隊由前Scale AI執行長亞歷山大（Alexandr Wang）領軍，並設於與祖克柏相鄰的辦公空間中。阿特曼表示，OpenAI的員工深信該公司在實現通用人工智慧（AGI）方面的潛力遠高於其他競爭對手，因此他們選擇留下。阿特曼還提到，相較於單純追求高報酬，OpenAI更著重於推進人工智慧的長遠目標與使命感，這樣的文化才是吸引並留住人才的關鍵。報導中指出，Meta曾嘗試挖角OpenAI首席研究員布朗（Noam Brown）以及Google AI架構師卡武克佐格魯（Koray Kavukcuoglu），但兩人皆未被成功招攬。對此，阿特曼直言，Meta的AI發展並未達到預期成果，他雖尊重Meta的努力，但也指出META創新能力有限「我不認為他們是一家擅長創新的公司」。Meta近期雖然對Scale AI進行重大投資，並招募Google DeepMind的雷（Jack Rae）與Sesame AI的沙爾克維克（Johan Schalkwyk）等重量級人物加入，但在整體AI戰力上仍落後於OpenAI、Anthropic與Google DeepMind。Meta仍需加速招募並強化團隊組成，才能在AI競賽中縮短差距。此外，OpenAI也正秘密開發一款社群網路應用，據稱將由AI驅動，並依照使用者偏好提供個人化內容流。阿特曼透露，這可能挑戰傳統社群平台目前的演算法運作模式。
歡迎新鄰居輝達！ 和碩鄭光志：但要慎防「這件事」
輝達執行長黃仁勳5月宣布將進駐北士科設總部，華碩（2357）董事長施崇棠5月28日在股東會上表示非常歡迎，但「希望他不要來挖我們的人」，而6月6日的和碩（4938）股東會上，共同執行長鄭光志也提到，「本土企業勢必面臨更大的徵才壓力」。近期市場傳出，因輝達台灣總部要增加工程師，包括台積電（2330）、聯發科（2454）等員工都有被輝達重金挖角，黃仁勳在演講時也不諱言，很喜歡聯發科的團隊。身為輝達未來的鄰居，施崇棠在股東會後跟記者們提到，輝達總部搬來這邊，當然非常好、非常歡迎，大家可以進一步緊密的合作，當然我們是希望他不要來挖我們的人，要好好地跟他談，因為他吸引力太大了。當時有網友開玩笑表示，以華碩的技能樹來看，應該不用擔心被輝達挖。不過鄭光志在6日表示，「輝達內部其實有不少員工，過去是出自華碩或和碩，從情感、文化到合作模式上，本來就有較深連結」。所以鄭光志表示，「一則以喜，是我們有機會與上游夥伴更緊密的合作」，透過地緣之便，在研發、技術支援等層面加速協作與交流，對台灣整體科技供應鏈也具有正面助益，不過，另一面則需審慎因應，因為台灣人才資源有限、競爭激烈，已是全球矚目的對象，吸引很多外商來台設立研發中心，本土企業勢必面臨更大的徵才壓力。鄭光志表示，和碩已積極運用AI工具與技術，降低對部分一般性人力的依賴，同時提升研發效率與自動化程度，不過還是要靠整體公司的競爭力，追求員工與股東共好，才能真正留住關鍵人才。