挖角
」 挖角 台積電 寶林茶室 薪水 人才
歡迎新鄰居輝達！ 和碩鄭光志：但要慎防「這件事」
輝達執行長黃仁勳5月宣布將進駐北士科設總部，華碩（2357）董事長施崇棠5月28日在股東會上表示非常歡迎，但「希望他不要來挖我們的人」，而6月6日的和碩（4938）股東會上，共同執行長鄭光志也提到，「本土企業勢必面臨更大的徵才壓力」。近期市場傳出，因輝達台灣總部要增加工程師，包括台積電（2330）、聯發科（2454）等員工都有被輝達重金挖角，黃仁勳在演講時也不諱言，很喜歡聯發科的團隊。身為輝達未來的鄰居，施崇棠在股東會後跟記者們提到，輝達總部搬來這邊，當然非常好、非常歡迎，大家可以進一步緊密的合作，當然我們是希望他不要來挖我們的人，要好好地跟他談，因為他吸引力太大了。當時有網友開玩笑表示，以華碩的技能樹來看，應該不用擔心被輝達挖。不過鄭光志在6日表示，「輝達內部其實有不少員工，過去是出自華碩或和碩，從情感、文化到合作模式上，本來就有較深連結」。所以鄭光志表示，「一則以喜，是我們有機會與上游夥伴更緊密的合作」，透過地緣之便，在研發、技術支援等層面加速協作與交流，對台灣整體科技供應鏈也具有正面助益，不過，另一面則需審慎因應，因為台灣人才資源有限、競爭激烈，已是全球矚目的對象，吸引很多外商來台設立研發中心，本土企業勢必面臨更大的徵才壓力。鄭光志表示，和碩已積極運用AI工具與技術，降低對部分一般性人力的依賴，同時提升研發效率與自動化程度，不過還是要靠整體公司的競爭力，追求員工與股東共好，才能真正留住關鍵人才。
桃捷離職率超高「1處3課長全出缺」 年年招考淪「員工訓練所」
桃捷公司離職率居高不下，近期更爆出設施處3課長全出缺、機電維修股人力剩不到6成，議員憂營運安全、人員過勞，嘆桃捷淪「員工訓練所」。桃捷公司坦言疫後全台捷運建設齊發，都面臨挖角搶人戰，尤其顧問公司開高薪「留也留不住」，加薪、改變招聘策略、培養接班梯隊多管齊下留才。藍營議員楊朝偉說，桃捷設施處編制3課長，1名出缺、2名辭職，目前僅靠北捷借調1課長臨時支援，機電維修人員原本1股有12人，也離職5人剩7人輪班，衝擊捷運工程維護及營運管理穩定性與效率。楊朝偉點出桃園薪資缺乏競爭力，桃捷課長月薪約7萬元，北捷等其他捷運公司卻達10萬元，且電機相關基層技術員起薪僅3萬餘元，遠低於民間5萬元起跳，內部升遷機會少，管理階層多空降，打擊基層士氣，導致人才不易留任，呼籲檢討現行薪資結構與人事制度、強化內部晉升管道，建立正向升遷文化，提升員工向心力與忠誠度。無黨議員謝美英也說，桃捷過去挨批外行領導內行、派系干擾頻傳，如今董事長跟總經理專業掛帥，離職率仍居高不下，為補人事缺口，幾乎年年招考，淪為「員工訓練所」，強調桃捷公司肩負疏運重任，人才流失恐影響營運安全，人手不足狀況下，在職的同仁加班代班，也會衍生過勞等問題，綠線捷運明年通車在即，負擔更重，務必對症下藥盡快改善。議員張曉昀呼籲要調查離職原因跟未來去處檢討改進，不能放任有經驗的中高階被挖走。議員彭俊豪指因應綠捷，今年上半年釋出125個職缺，是過去1至3倍，擔憂培訓業務影響到輪班及正常業務推動，反而增加營運風險。桃捷公司為解決人才頻被挖角困境，改變招聘策略，開始在人力銀行刊登徵才訊息，不再只靠招考一途。（圖／桃捷公司提供）桃捷公司分析，離職主因為另有他就、通勤距離、健康，以及薪資福利未符期待和工作負荷較重，坦言對比雙北捷月薪，基層約低1.3％、中高階人員約低8至10％，近2年已陸續調薪4至5％，大夜班津貼也由300調為400元、常年大夜調至470元，並正評估特早班交通費補助100元。另，設施處今年才成立，會持續積極覓才，坦言也開始「搶人」，在人力銀行招募，不再只靠招考一途，多元方案留才育才和培才。桃捷公司持續舉辦員工座談會，了解及聽取員工建議外，也積極營造友善職場環境，像是：（一）桃捷內部目前共有11個社團，公司每年度皆補助各社團，也鼓勵員工針對興趣嗜好踴躍成立社團、舉辦活動或競賽，提升員工向心力。（二）公司每季辦理各類型的員工及親子活動，鼓勵員工及眷屬參與。（三）針對有子女的同仁提供優先抽籤順序以便就讀桃捷非營利幼兒園，分擔員工育兒的辛勞。綜上而言，桃捷公司透過各方面給予員工補助及協助，以提升員工留任意願。
故宮南院小編人氣夯…立委認「想挖角」 院長揭薪水待遇：會珍惜人才
南投基督教醫院小編善於將衛教資訊和網路迷因結合，在網路一夕爆紅，臉書粉絲數從900人飆破5萬，卻在4月底抱怨薪水不到3萬，引發話題。立法委員伍麗華今（15日）質詢時，指故宮南院小編也很善於操作，提醒故宮院長要想辦法留住人才，否則她也想挖角。對此，蕭宗煌也做出回應了。伍麗華在立法院教育及文化委員會質詢時表示，近日有網路媒體統計各平台小編聲量，故宮南院小編排在第4名，善於運用文字，結合時事、知名藝人等製造話題，不只能夠吸引網友互動，也帶動故宮曝光度。伍麗華提到，榜單排行第3名的南投基督教醫院小編，4月底在網路發文抱怨每個月創造1000萬瀏覽量，薪水卻不到3萬元，讓她擔心類似情況會發生在故宮南院小編身上。伍麗華更指出，今年截至4月為止，故宮南院進館人數和去年同期相比成長約25%，意見調查也顯示很多民眾是透過自媒體認識故宮，並因此提高入館意願，希望故宮有辦法留下人才，否則包括她在內，很多人可能都想挖角。蕭宗煌回應，故宮小編屬於公務人員，薪水待遇適用相同標準，也有升遷機制，但還是要依照審查流程進行，粉絲團按讚數並非唯一的條件和依據。他很感激同仁對工作的熱忱，相信南院小編這麼熱衷宣傳，代表深愛故宮，他一定會珍惜人才。
被高薪挖角卻遇「獨扛多個部門、主管擺爛」 他遭減薪又惡意資遣
被高薪挖角又惡意資遣怎麼辦？一名網友分享，朋友被高薪挖角到另一間公司，結果卻像是「地獄開局」，不僅工作內容繁雜，一人得扛部門所有事情，主管上班還在華手機、網購，更糟糕的是，沒多久就被通知降薪，朋友不能接受，於是直接被資遣，讓她無奈求助「這種操作有辦法申訴嗎？還是根本沒救了？」這名網友在Dcard以「高薪被挖角反被當免洗筷資遣」為題發文表示，朋友原本工作做得好好的，年終都還沒領完，就被高薪挖角到另一家公司，「想說換個環境拚一波，結果進去才發現根本是地獄開局」。原PO提到，朋友入職後，發現包括廣告、影片、建案行銷等等都要他來負責，等於是一人處理一堆部門的事；更氣人的是，主管並不是做銷售或行銷出身的，卻硬要主導所有流程，平時進辦公室就是滑手機、網購，還跑去幫忙採購雜物，將事情丟給底下員工做。原PO感嘆，那位主管很受老闆賞識，還是老闆「信任的人」，即使主管擺爛、出包，老闆都睜一隻眼閉一隻眼，還時不時維護他。怎料，朋友苦撐一段時間後，公司卻突然通知要降薪，原因只有一句「公司最近狀況不太好，要調整一下」，朋友不肯接受，結果過幾天就立刻被資遣。對此，原PO心疼道，「因為才剛被挖角過去，年資太短，公司就直接用勞基法最低標準補償，處理得超乾脆，還一副恩惠給予的樣子，說白了就是上一家公司都還沒完全離乾淨，獎金也沒領完，在這邊被當免洗筷，覺得不乖就丟掉」、「有沒有人遇過這種公司？主管擺爛又被罩著、勞工被搞還只能摸鼻子。這種操作有辦法申訴嗎？還是根本沒救了？」貼文曝光後，不少網友建議，可以根據《勞動基準法》第11條的非法資遣提出，「可以告公司非法資遣，但就是要有時間長期奮戰打官司」、「惡意資遣可以申訴」、「非法資遣的勞動爭議，只能主張回到公司任職，或者補償官司期間新工作與舊工作的損失差額」、「打贏沒有資遣費，但是從發出存證信函主張確認雇傭關係那天起到妳打贏官司的全部期間薪水跟勞健保退休金都要給妳，同時打贏那天起還要讓妳回公司繼續上班」。也有人說到，「要跳槽要先查一下公司簡介跟規模，要不然真的會像你說得跳到一個坑更慘」、「聽過其實兩家公司背後老闆串通，高薪挖角後資遣，節省資遣費的鬼故事」、「挖角跳槽要簽合約，看幾年一約，怎樣都可以保留一些後路」、「跳槽本來就需要事先瞭解狀況，選產業/公司/主管/文化，也評估自己的偏好/雷點/勝任力」。
陸企挖角台高科技人才！調查局大規模掃蕩 查獲「中芯國際」等11家涉案
陸企近年鎖定我半導體等高科技產業人才，進行挖角，並在台進行業務活動，日前動員台北、新北處180名調查官，展開10天的全國同步掃蕩，搜索34處所，詢問90人次，查獲全球第三大半導體公司「中芯國際」、芯片研發商「深圳通銳微電子」、高端網路晶片研發的「上海雲合智網」等11家陸企，以「假僑外資」等方式違法在台設立營業據點挖走我大批高科技人才，全案朝《兩岸人民關係條例》偵辦。調查局表示，陸企挖角我高科技人才，嚴重危害國安，調查局自2020年底成立專案偵辦，迄今已偵辦逾百案，發現陸企大多透過「假台資或假僑外資、真陸資來台設點」、「未經核准私設據點」、「透過人力顧問管理公司虛偽派遣員工」等方式掩飾身分，非法在台挖角我高科技人才。調查局自3月18日至27日起，動員台北、新北、桃園、台南、高雄市調查處及新竹市、縣站等7 個外勤處站逾180名調查官，在台北、新北、士林、桃園、新竹及台南6個地檢署指揮下偵辦11家陸企來台非法從事挖角我高科技人才案，共搜索34處所，詢問90人次。調查局大規模掃蕩陸企挖角案。（圖／調查局提供）其中，台北市調查處偵辦鈞茂電子、新北市處偵辦奧海科技、雲合智網(上海)技術公司、桃園處偵辦中穎電子、上海同星智能科技、高雄處偵辦富滿微電子集團股份及上海南芯半導體科技、台南及新北處共同偵辦深圳通銳微電子技術、新竹縣站偵辦中芯國際集成電路製造公司及金泰克半導體公司計2家公司、新竹市站偵辦艾科微電子(深圳)公司。調查局表示，被偵辦的11家陸企中，包括最知名的中芯國際，中芯銷售額僅次於台積電和韓國三星，美國商務部已於2020年12月18日公告將中芯列入出口管制實體名單，中芯以薩摩亞商做為掩護，假僑外資名義來台設立分公司並在台挖角。另深圳通銳微電子技術公司是大陸知名的驅動芯片設計研發商，並未合法向我申請設立分公司或辦事處，卻在台南、新竹私設2處據點，由中國總公司人員以線上面試方式挖角我高科技人才並支付薪資，在台研發成果亦均透過「騰訊系統」回報中國總公司。此外，負責高端網路晶片研發的雲合智網(上海)技術有限公司，自2020年成立以來，已挖角大批來自英特爾、微軟等高科技人才，協助推進中國「東數西算」戰略，該公司先以「假台資」名義在台申設公司，再透過股權變動轉為新加坡商「假僑外資」身分，並迂迴透過新加坡公司匯入營運費用，在台違法從事業務並挖角我晶片設計工程師。
小米汽車去年虧損62億拚加速出海 挖角BMW高管歐洲設電動車研發中心
正推進在歐洲建立電動汽車研發中心計畫的小米，日前傳出在德國慕尼黑建設研發中心，聘請了BMW集團裏頭至少5名高管。小米試圖透過吸引擁有豐富經驗的高管來提升其研發和技術實力，以應對初入汽車市場所面臨的財務挑戰。小米集團近日發布了2024年第四季度及全年財報。財報數據顯示，小米集團電動汽車等創新業務的營業收入為328億元人民幣（下同），占總體收入的9%，淨利潤虧損62億元。花旗集團去年發布的研究報告預計，2024年小米每售出一部SU7汽車，平均將虧損6800元，整個造車業務預計將虧損高達41億元。這一數據反映小米在初入汽車市場時面臨的財務壓力。小米聘請了在BMW工作15年的Rudolf Dittrich、BMW前經理Dusan Sarac以及跳槽至小米性能開發和整合方面的資深工程師Jannis Hellwig。BMW表示，不對個人人事問題置評，仍堅信公司有能力吸引和留住頂級人才。小米還在德國慕尼黑招聘其他幾個職位，包括高級汽車設計師、高級汽車外觀設計師和車輛動力學工程師。對此小米沒有透露更詳細的細節，不過總裁盧偉冰近日表示，該公司將於2027年起在海外銷售汽車。
英特爾華人CEO打硬仗！18A研發老將不做了 分析師「這樣說」
英特爾（Intel）在新執行長陳立武上任的後2天宣布副總裁凱勒赫（Ann Kelleher）計劃在今年底退休，負責重拾該公司曾經擁有的技術領先地位，她的離去引發該公司製造部門重組、大洗牌。綜合外媒報導，去年從美光科技（Micron）高層挖角來的錢德拉塞卡蘭（Naga Chandrasekaran），將接手凱勒赫並擔任該公司晶圓代工的技術長和營運長。英特爾同一天任命沙里亞里（Navid Shahriari）為執行副總裁，將協調其工廠的各種製造活動。陳立武過去也曾帶領益華電腦走出困境；但橫在他眼前的，是個製造部門嚴重虧損、產品部門腳步落後的兩面夾擊，而陳立武在公開信中承諾將「重建英特爾成為世界級的產品公司，打造世界一流的晶圓代工業務。」Raymond James 分析師 Srini Pajjuri 認為，陳立武是否拆分代工和晶片設計業務仍是一個懸而未決的問題。但他表示，如果不拆分，英特爾必須證明自己能夠生產出更好的產品，讓投資者更好地理解其製造路線圖。英特爾在聲明中表示：「隨著我們建立起一支強大的晶圓代工領導團隊，且18A技術在首款產品發布前進展順利，這是一次經過周密規劃的交接，確保我們能夠持續推進晶圓代工業務的優先目標，為客戶提供更好的服務。」
賴清德祭出17項策略反滲透 民進黨籲藍白勿扯後腿開國安漏洞
總統賴清德日前表示，因應中國大陸對台滲透日益加劇，提出五大國安威脅及17項因應策略，全面強化反制措施。 民進黨14日表示，中共一連串統戰作為，撕裂台灣社會，政府於法有據，守護台灣安定，並確保兩岸交流健康有序，呼籲藍白莫再扯台灣後腿，傷害國安。民進黨發言人韓瑩及中國事務部主任吳峻鋕今日召開記者會，痛批國民黨及民眾黨在國會「飼鳥鼠，咬布袋」，多次阻擋修法，放任中國大陸勢力滲透。2024年共諜案起訴人數為2021年三倍，近期更透過在台中配及網紅鼓吹「武統」言論，嚴重威脅台灣國家安全。 韓瑩指出，中共透過文化統戰、網紅宣傳「武統」言論，不僅撕裂台灣社會，更踩踏國際人權底線。她強調，《聯合國公民與政治權利國際公約》明確禁止鼓吹戰爭，台灣刑法第153條也依法處理相關行為，政府有責任守護民主自由。 韓瑩進一步表示，中共利用極少數中配進行統戰，混淆視聽，甚至鼓吹「兩岸一中」，此舉無助於兩岸關係，只會傷害已融入台灣社會的絕大多數善良中配。她呼籲中共自省並停止對台惡意作為，並要求藍白陣營勿再替中國打開國安漏洞，危害台灣安全。 吳峻鋕則指出，中共透過軍事間諜、文化統戰、科技挖角等方式全面滲透台灣，政府已採取包括取消中國大陸媒體「海峽導報」駐點、禁止與中共統戰部直屬學校合作，以及解散統促黨等具體措施，並與國際反制中國大陸滲透行動接軌。 政府將持續強化國安防線，並籲請藍白陣營勿成為中國大陸的「應聲蟲」，共同捍衛台灣民主自由。
遭董座砍死！雲云技術長妻嘆「老公長期抱怨公司」：經常焦慮失眠
台北市信義區7日下午發生一起兇殺案，雲云科技公司董事長曾志新持預藏的30公分刀具，攻擊梁姓技術長後頸，導致梁男傷重不治。行兇後曾志新試圖自殘，遭公司人事主管制止，目前曾志新在醫院接受治療，檢警待其傷勢穩定後，將進一步偵訊釐清案情。而梁姓技術長妻子也透露，老公過去多次抱怨公司環境不佳，經常因工作壓力導致焦慮、失眠。根據調查，曾志新於2022年間將梁姓技術長挖角至公司，然而雙方長期因產品開發理念不合發生爭執，近期更因產品上市進度及完整度問題摩擦不斷。梁技術長於今年2月曾在部落格發文，控訴工作環境不友善，甚至遭受霸凌與不尊重。案發前一天，梁技術長在公司群組發文表達不滿，並宣布即將離職。7日下午，他與曾志新及人事主管在會議室內討論離職細節，期間曾志新要求梁技術長刪除群組內的不滿言論，梁男一度答應，但隨後改口表示撤回文章會讓他無法向員工交代，雙方因此發生激烈爭執。據了解，談判過程中，曾志新佯裝離開會議室，隨後返回並從身上掏出預藏的水果刀，朝梁技術長後頸猛刺，導致其當場見血。梁技術長試圖轉身逃離時，再次遭到刺擊，隨即倒地失去生命跡象。曾志新在行兇後企圖自殘，但被人事主管及時制止，現場同事隨即報警。救護人員趕抵後，將兩人緊急送醫。梁技術長被送往北醫搶救，但最終因傷勢過重不治；曾志新則因頸部、喉嚨及食道受傷，經緊急手術後，目前在加護病房觀察。由於其情緒激動，院方已施打鎮定劑協助入睡，預計觀察至少三天後，再由檢警進行偵訊。根據《Ettoday新聞雲》報導指出，事發後梁技術長的妻子悲痛表示，丈夫長期抱怨公司環境不佳，經常因工作壓力導致焦慮、失眠，且與曾志新爭執不斷，未料竟發生憾事。檢警目前已封鎖案發現場，並調閱監視器畫面及相關對話紀錄，進一步釐清案發經過及行兇動機。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
徵才難？HR狂發面試信「一半已讀不回」心死 一票揭原因：不想看
台灣許多產業都面臨長期缺工問題，不少公司為了徵才或留住現有人才，只能祭出更好的薪酬和福利待遇，但有時仍難以打動求職者。1名女網友透露，自己最近幫公司徵才，每天都會透過人力銀行發送面試邀約，結果不是不讀就是被已讀不回，讓她十分納悶，「這幾個月以來讓我覺得現在要徵才真的是件苦差事」。原PO在網路論壇Dcard發文，自己最近幫公司在徵才，每天一定會上104跟1111人力銀行搜尋履歷，也發了很多覺得履歷不錯的人才，發送詢問面試意願訊息，「但幾乎一大半的人不是不讀或是已讀不回覆，不回覆的部分我能理解，但不讀的部分我有點難以理解～不讀的意思是都沒上人力銀行收訊息嗎？」女網友感嘆，「以前我剛出社會在找工作時，只要有刊登履歷就會每天一直上線收訊息，看看最新工作。這幾個月以來讓我覺得現在要徵才真的是件苦差事。」話題引發討論，大批網友直言「有些太鳥的公司會連點開都不想」、「有些人就是開著，沒有一定要換工作，如果真的很適合那個職缺，等公司主動打電話去挖角（談條件)」、「怪其他甩態的企業啊。我剛開始也是戰戰兢兢，一直等企業回覆，結果八成企業連理都不理，耐心早就被磨光了」、「亂投的連看都不會看，已讀不回基本上就是想拿香蕉請猴子就滾一邊去」、「我每天都收一堆，大部分都是鳥公司或鳥缺，看都不想看」。
急診壅塞護理人員缺口創新高 馬偕副院長：每天都在蓋離職章
年後各大醫院急診壅塞狀況持續未解，起因於護理人員不足，目前包括馬偕、萬芳、台大等醫學中心統計，院內離職率至少1成～1成5以上，台大醫院護理師缺口更是高達近200人且持續居高不下，馬偕副院長不禁嘆：最近每天上班「就是在蓋離職章」。「這是我從醫以來見最嚴重的一次」，馬偕醫院副院長許希賢坦言，醫護挺過SARS、Covid19，卻挺不過嚴峻的上班壓力，平均一周就有4～5人離職，離職率超過10％左右，雖然也有補到人，但都是剛畢業，無法成為立即戰力。當護理申請離職，院內會立刻啟動諮商等流程，但詢問下來，理由百百種，都不出「壓力真的太大」。萬芳醫院院長劉燦宏指出，近期護理師人力比原本流失了15％，由於急診室很早就在準備，因此狀況還算「勉強撐得下去」。他認為，近期的壅塞原因，不是因病人特別多，而是人力不足開不出床，急診病患等住院時卡住了。台大醫院副院長婁培人直言，台大護理人員一直以來都是「雙高」，離職率高、汰換率高。招募到的人一直走，尤其是三個月內、以及一年～三年內，這2族群走最兇，院內始終沒有招滿人力過，長期缺口多達200人，其中以急診室、急診後送病房、加護病房的護理人員離職率最高。至於離職後都去哪？婁培人表示，台大出去的護理人員特別容易被挖角，除了醫美診所，尤其去有內視鏡檢查的健檢機構等，因已經熟悉消毒、特殊準備等，特別容易被挖走，年輕一輩則是出國，待遇至少是台灣的2倍，中生代則是回歸家庭、或是照顧家人，是另一波離職高峰族群。另外，和平醫院傳出因為人力不足，近日關掉三個病房，相當於60個護理人員照護量；新光醫院則表示，小夜班、大夜班津貼開始加給後，已經起到穩定作用，院內的病房只剩下12床沒有啟用。
急診瘋爆2／全球護理荒！美國月薪破10萬搶人 「台灣這家醫院」引進菲籍護佐
COVID-19疫情讓全球醫護精疲力竭，不只台灣護理師離職率攀升，全球護理師面臨短缺，各國已展開搶人大作戰。CTWANT記者調查，台灣新進護理師月薪不到4萬，澳洲紐西蘭約7~8萬元，美國則超過10萬，成了台灣護理師「跳槽」選項；與此同時，醫界建議引進外籍護理師，目前花蓮慈濟醫院已有17名菲律賓護佐（護理佐理員），成為全台第一家聘僱外籍護佐的醫院。 依據世界衛生組織2024年最新估計，2030年時全球護理師將短缺450萬名。世界各國都在搶人，而薪資、福利都成了比較項目，各國政府除了要想辦法留住國內護理師，還得面臨更有競爭力的國家挖角。國際護理協會（簡稱ICN）於2023年的報告中便指出，護理師短缺應被視為全球衛生緊急事件，部分高收入國家會到貧窮國家挖角經驗豐富的護理師。其中菲律賓就因此大量「輸出」護理師，2023年菲律賓官方資料顯示護理師短缺多達35萬名。「台灣也要引以為戒！」一位任職於北部醫學中心的護理師透露，相較其他國家護理師的薪資，台灣真是少的可憐，「一般白班新進護理師月薪不到4萬，別以為比較輕鬆，護病比比較高，要做的檢查、給藥也比較多。」該名護理師表示，美國護理師月薪至少10萬以上，不過物價高、治安較令人擔憂，所以很多護理師傾向去澳洲、紐西蘭等，月薪至少也是7~8萬元起跳，相較之下，台灣護理師常常一天工作16小時，換算下來時薪大約156元，甚至不到基本薪資（2025年最低薪資為190元）。「而且國外護理師還能正常休假，不像台灣，常常會接到緊急電話要你回去上班。現在很多國家來挖角護理師都是包辦移民，如果我還沒走入家庭，說真的也會心動。」該如何留住護理人力？長庚、榮總、新光、振興、台安等醫院，近2年連續祭出調薪機制，平均調薪幅度約10%左右，雖然人力缺口還在，但起碼不再繼續擴大；台北榮總斥資近20億元新蓋醫護宿舍大樓，月租只要1,000元。但醫療大環境難以短時間改變，留人的成效頂多不讓缺口繼續擴大。中華民國護理師護士公會全國聯合會監事長高靖秋提出建議。「第一，提升健保點值確保用於護理人員薪資提升，保障護理人員年薪達百萬以上，且不含夜班費。第二，健保支付合理反映護理專業價值，應提高急性一般病床住院護理費，居家護理費已10年未調整，應至少提升20%以上。」 台北榮總新醫護宿舍大樓於2024年8月起開放入住，一個月租金只收1000元。圖為一樓大廳公共區。（圖／報系資料照）一位擔任管理職的醫界人士認為，長期幫護理師增加薪資的建議，現階段不太可行，因為護理師人力不足導致醫院關床，醫院少了收入財務吃緊，遑論長期加薪，除非政府先撥出補助款，或從健保點數上改革，真正提升護理師待遇，才能打破此一惡性循環。除了薪資之外，高靖秋建議增加護佐納入照護團隊，協助護理師處理基本照護工作，減輕護理師的工作負擔。目前有84家醫院參與試辦，將病房人員的照護工作分級分工，護佐負責協助病患進食、翻身、如廁等工作，讓護理師能更專心去追蹤與評估病患狀況。以台北榮總為例，2024年初引進護佐人員，護理人員準時下班比例增加、離職率也因此降低。花蓮慈濟更在2023年底成為全台第一家聘僱外籍護佐的醫院。慈濟海外分會2020年前往菲律賓救災時，發現許多家庭無力重建家園，小孩失去受教權。同時，台灣醫護人員吃緊的問題已浮上檯面，於是在慈濟科技大學開設「菲律賓長照專班」，提供菲律賓學生來台就讀，免費就學2年、須服務6年。再採用勞動部「中階技術工作人力計畫」，陸續在2023年、2024年聘僱17位長照專班菲律賓畢業生擔任護佐。這些菲籍護佐皆已取得臺灣副學士以上學位，並通過華語檢定門檻、完成所有擔任護理佐理員所需的訓練，目前患者、家屬也接受度很高。根據衛福部資料，台灣2023年的護理師執業人數約18.6萬、2030年時預估需求為24.1萬至26萬，仍差5.5萬至7.4萬人。醫界因此有人喊出「引進外籍護理師」的建議，一位任職北部醫學中心的護理師表示，如果能取得台灣相關證照都沒意見，她也很懷疑會有哪些國外護理師願意來台灣，畢竟薪資、福利跟其他國家相比，實在差很多。
部長出巡院方忙清急診室開道？ 陳菁徽籲官員多關心求救少作秀
衛福部長邱泰源昨視察各大醫院了解急診壅塞情況，試圖平息急診室塞爆引發的民怨，並安撫抗議血汗工作環境欲離職的急診室醫護。不過，立委陳菁徽爆料，邱泰源號稱「突襲巡視」急診室，衛福部卻提前兩小半時，通知各大醫院，護理人員因此被迫在兩個半小時內，將塞在急診室的病患緊急送往各病房，有的病人甚至送到別科病房「借住」，營造「綠色通道」順暢的假象，她也因此呼籲衛福部高官，請多聽急診是醫護的求救訊號，別等問題嚴重了再忙作秀。她並且表示，現任衛福部次長林靜儀，在９年前曾替急診醫護及患者權益高喊「長官嘴裡有空床，重症病患卻躺在急診室」，如今，林靜儀貴為衛福部次長，卻對護理人力危機問題避重就輕，甚至輕蔑回應「呵呵，你這個小腦袋」，令人不禁質疑，林是否還記得自己當年曾為此批評過政府的立場？當時指責政府不作為，現在卻對護理人員的困境置若罔聞，這種雙標態度，真令人憤怒。陳菁徽指出，當邱泰源部長西裝筆挺地走進急診室時，對病患說：「你好，我是邱泰源，祝你早日康復。」，這根本是把「綠色通道變綠官通道」，連安排視察的護理站都窗明几淨作秀滿滿。也曾擔任急診醫師的陳菁徽說，部長若想瞭解問題，真正該巡視的時間應該是農曆年期間、電視台報導急診爆滿時，還有急診醫學會深夜發出求救訊號的當下，而不是在預先安排好的「作秀行程」裡走馬看花。此外，針對衛福部提出分級醫療的解方，陳菁徽也質質疑，蔡政府執政八年來投入鉅額經費推動分級醫療，如今卻成為衛福部口中的「解決急診壅塞唯一解方之一」。但實際數據卻顯示，2017年（106年）至2023年（112年），前往醫學中心的就診比例未見下降，基層診所的就診率也沒有提升，分級醫療形同跳票，卻耗費國家大量資源。陳菁徽說，分級醫療無法落實，健保財務危機更惡化，直接影響醫護人員的待遇與工作環境。去年4、5月，她曾與護理師公會召開記者會，爭取更高薪資與更友善的輪班制度，如育嬰假、產假及親職假等，也與勞動部討論改善方案。5月，國、民兩黨在國會針對「健保點值是否入法」展開激烈交鋒，最終達成主決議，要求政府於6月30日前將健保點值提升至0.95。陳菁徽強調，若政府無法落實此承諾，醫護環境將持續惡化，急診壅塞問題更無法解決。陳菁徽進一步指出，護理人員流失已成為醫療體系最大的危機，護理師公會全聯會曾警告，今年護理人員離職率可能從去年的12%升至13%，這將對急診與整體醫療體系造成更嚴重的衝擊。南韓近期也面臨醫護人員出走潮，而台灣更有中國及其他國家以高薪挖角護理師，凸顯護理人力短缺的嚴峻現況。她強調，早在上任後每個月都當面向行政院長卓榮泰、衛福部提出質詢及示警，要求政府立即提出具體方案，留住台灣的護理人才。然而，至今衛福部仍未有明確回應，對於醫護困境視而不見。陳菁徽強調，台灣醫療已經走到了關鍵時刻，護理人力短缺、急診壅塞、健保點值跳票，政府若繼續裝睡、無視問題，最終受害的將是全體台灣人民。她呼籲衛福部正視問題，提出具體方案，否則台灣的醫療體系恐怕將面臨全面崩潰。
驚傳離開DeepSeek！中國「AI天才少女」爆紅被瘋追…深夜突發聲：不要神化我
中國AI公司DeepSeek橫空出世，助長大陸AI產業鏈，其中參與AI大模型DeepSeek-V2研發、年僅28歲的羅福莉，因此獲封為「AI天才少女」，更曾傳出小米董事長雷軍有意挖角，開價年薪逾千萬元人民幣，不過一夕爆紅的羅福莉，似乎不習慣被攤在螢光幕前，忍不住發聲求放過「不要神化我！」隨著知名度水漲船高，羅福莉近日深夜突發文，「請網路還我一片安安靜靜做事的氛圍吧！幾年前就說過我並非什麼天才少女，神話一個人的結果就是捧得多高摔得多重！」羅福莉提及，「如果我是一個技術圈內的不認識羅福莉的人，看到那些充滿一堆事實性錯誤、low到爆的AI風自媒體文章，也會默默給那些買熱搜的評論點個讚」，呼籲那些為了流量而消費她的自媒體們，能停止動作，「請收手吧！不要再無差別打擾我家人、朋友、同學乃至初高中的班主任了，只想安安靜靜做難而正確的事情，僅此而已！」另外，羅福莉的親屬也證實，她已經離開DeepSeek，並已到新崗位工作，不過羅福莉是否已轉戰小米？親友們被問及時全都不願透露。而小米集團也並未對此做出回應，因此羅福莉的最新動向仍不得而知。
年後，我該轉職嗎？
每逢年後，許多職場人都面臨同樣的問題：「該不該轉職？」這股年後離職潮，對企業來說是人力流失的關鍵時刻，對員工而言則是職涯抉擇的重要關卡。到底該如何評估轉職與否？企業又該如何降低員工流動率？本篇專欄將從 員工、企業主、以及人資長 三個角度，深入剖析這場轉職浪潮的關鍵。員工視角：轉職的關鍵影響與解決方案（1） 轉職的關鍵因素HR 女神郁婷提到，員工的轉職決策通常受到以下幾點內部推力的影響：薪資未達預期：許多員工在領完年終獎金後，發現獎金與付出不成正比，進而產生離職念頭。職涯成長受限：當員工在企業內部找不到新的挑戰或晉升機會時，就會尋求外部機會。工作環境與企業文化：團隊氣氛不佳、與主管關係不和，或是企業前景不明確，都是促使員工離職的重要因素。（2） 員工應該如何評估是否該轉職？HR 女神郁婷提供了一個「三個圈圈評估法」，幫助員工在轉職前進行自我評估：能力與專業：你是否已經在現職累積足夠的專業技能？轉職後是否能發揮這些能力或將專業或能力能累積提升？投入與態度：對自己的個人品牌形象：例如：品德操守，工作熱忱，值得信賴、謙虛自覺也注重職場禮儀⋯⋯等抱負與企圖心：是對個人向上發展、渴望成功的驅動力。（3） 轉職的實務建議別衝動離職：許多人在情緒化的情境下選擇離職，但轉職前應先確保新職位真的更適合自己。了解市場趨勢：目前哪些產業缺人？你的專業技能是否符合市場需求？與主管溝通：如果是發展問題，可以嘗試與主管討論是否有內部轉調的機會。年後離職潮對員工而言是職涯抉擇的重要關卡（圖／MotionElements）企業視角：如何降低離職率並提升留才策略？（1） 為什麼企業會面臨年後離職潮？企業在年後大量流失人才，主要有以下幾個原因：薪酬與市場行情脫節：若企業薪資水準低於市場，優秀人才會被競爭對手挖角。缺乏員工成長機會：如果企業長期沒有內部升遷或學習發展機制，員工很可能選擇跳槽。管理層與員工缺乏溝通：有些企業只在離職時才關心員工，導致人才流失。（2）企業該如何改善？建立合理的獎酬制度：績效獎金應該與員工表現掛鉤，避免「一視同仁」的分配方式。提供職涯發展機會：企業應該設立明確的升遷管道與培訓計畫，讓員工看到未來。強化內部溝通：主管應該定期與員工進行職涯對談，了解他們的需求與困難。另外，建立內部溝通管道，讓員工也瞭解公司的發展重點或問題反應的管道。共享人資長如何幫助中小企業留才？對於中小企業而言，聘請專職 HR 可能成本過高，而「共享人資長」則是一個理想的解決方案。HR 女神郁婷在節目中提到，共享人資長能夠為企業帶來以下優勢：策略性人才管理：協助企業建立更完善的薪酬與績效評估制度。降低人力成本：中小企業無需全職聘請高階 HR，就能享受專業 HR 顧問的服務。提高員工滿意度：透過系統化的員工關懷與溝通機制，減少人才流失。HR 女神郁婷提醒：企業應該思考如何讓員工「留下來」，而不是等到他們準備離開時才試圖挽留。＊轉載不得修改內文及必須標明出處來源於《生活講堂》作者介紹 /共享人資長 王郁婷資深人資顧問，專精於人才管理、績效獎酬設計、跨世代溝通，致力於幫助企業提升管理效能，打造高效 HR 架構。作為共享人資長推廣者，她透過靈活且專業的顧問服務，協助企業建立透明、公平的人才發展策略，降低流失率、提升組織競爭力。在《生活講堂》中，郁婷以專業見解與實務案例，幫助企業與 HR 找到最適合的管理解方，真正落實「以人為本」的企業經營理念。
安謀反手向客戶高通爭搶Meta訂單 自推晶片找台積電代工
英國矽智財大廠安謀（Arm）將從IP授權轉型為自主研發晶片，最快今年夏天推出首款自製晶片。根據媒體披露，安謀不僅從自家客戶挖角，與大客戶高通競爭搶Meta訂單，甚至傳安謀晶片打算找台積電代工。安謀向來的商業模式，是授權關鍵智慧財產權給蘋果、輝達等大廠來設計製造自家晶片。據知情人士透露，安謀試圖從自家授權客戶中挖角，也將與自己的大客戶高通較勁，向Meta Platforms推銷數據中心晶片。根據英國「金融時報」（Financial Times）報導，安謀的晶片預計將成為大型資料中心伺服器的CPU，且可依Meta等客戶需求量身訂做，生產將外包給台積電等製造商。安謀早在去年11月就向客戶端的高層招手，想聘請一名主管協助安謀。晶片製造商受惠於AI浪潮爆炸性成長，安謀卻沒嘗到太多甜頭，只能靠逐步調漲授權費，以及針對採用安謀架構生產的晶片收取專利費，間接賺取AI財。軟銀創辦人孫正義致力擴張AI基建版圖，將安謀視為關鍵要角，朝進軍AI晶片製造計畫跨出一步。此外，軟銀65億美元收購甲骨文資助的IC設計業者Ampere，也接近完成階段，此樁交易對安謀自製晶片計畫至關重要。
土木工程師正熱！民間百萬高薪挖角 鐵道局東部缺額只來一半
疫後政府與民間工程量大增，土木工程類人才需求上升，交通部鐵道局也面臨專業項目人才荒，尤以東部工程分局最缺人，今年負責花東雙軌工程的東分局開出8個缺額，僅4人報到，還面對民間企業高薪挖角工程師，有人轉戰民間年薪幾乎翻倍，年薪破200萬元。鐵道局長楊正君透露，以東部為例，前年高普考提報12至13個缺額，報到僅4人，錄取報到率僅3成，去年高普考也提報了8個缺額，報到僅4人，東分局編制是117人，目前僅有90人。鐵道工程人才以東部最缺，楊正君說，東分局位於宜蘭，工作範圍一路涵蓋至台東，返鄉的時間和車資就很大，且工地附近生活機能較差，讓年輕人比較不想來，也會更難拜託同仁過去東部服務，現階段靠資深前輩在撐，不過還好去年行政院有增加3000元加給，多少有點安慰效果。據了解，有民間企業開出高薪挖角專業工程師，目前鐵道局工程師年薪約100萬出頭，已有5至6人被民間企業挖角，年薪快翻倍，跳出去年薪至少160萬元，也有180萬甚至超過200萬的。對於工程進度是否有影響？楊正君強調，雖鐵道局東部工程師人力不足，但目前花東鐵路雙軌等重要工程仍會全力推動，不會影響完工通車時程，仍依原時程規畫。
低成本開發DeepSeek 網傳雷軍開千萬年薪挖角中國天才AI少女
中國AI初創公司DeepSeek近期推出的DeepSeek-R1模組，其以低成本與高效能震撼AI領域，不僅在Chatbot Arena基準測試中躋身全球前三，更登上蘋果中國及美國應用商店免費APP排行榜首位，與OpenAI的ChatGPT平分秋色。而在背後的關鍵人物，竟然是一位1995年後出生的少女羅福莉。根據中國媒體報導指出，杭州深度求索人工智能基礎技術研究有限公司於2023年創立DeepSeek，專注於大語言模型的開發。公司2024年底推出的DeepSeek-V3模型，以其超越主流開源模型的性能和低廉的訓練成本在業界爆紅，甚至被譽為「AI界拼多多」。根據最新發布的DeepSeek-R1，其預訓練費用僅557.6萬美元，不到OpenAI GPT-4o的十分之一，卻能實現相當的功能與表現，令矽谷的微軟、Meta、Google等巨頭高度重視。DeepSeek的API服務價格也極具競爭力，每百萬輸入tokens僅需人民幣1至4元，輸出tokens則為人民幣16元。而DeepSeek能順利誕生的關鍵人物，就是1995年後出生的羅福莉，他本科畢業於北京師範大學計算機專業，後於北京大學攻讀計算語言學碩士，在學期間便在國際AI研討會上發表8篇學術論文，可說是備受矚目。畢業後，他加入阿里達摩院，主導開發多語言預訓練模型VECO，隨後跳槽至幻方量化，專注深度學習與策略建模。2022年，她加入DeepSeek，成為DeepSeek-V2的核心開發者之一，參與研發劃時代的AI模組。據傳聞，DeepSeek-V3發布前夕，小米創始人雷軍曾開出千萬人民幣年薪力邀羅福莉加入，希望由其領導小米AI大模型團隊。但目前尚未有消息顯示羅福莉是否接受邀約。
遭虧「可以別這麼認真？真的好會喔」 101董座賈永婕笑：可高薪挖角我
知名製作人王偉忠25日在晶華酒店為大女兒王羚舉行歸寧宴，現場眾星閃耀。台北101董事長賈永婕貼出與眾人合影，不少人看完直呼「賈董繼續發光發熱」。賈永婕在臉書發文表示，25日是她的恩師、也是她第一個老闆王偉忠的女兒大喜之日，根本就是明星大趴，好多好多老朋友，好多好多一直以來照顧她的大哥們，「大S狀態無敵好，幸福到不行，許茹芸（琇琇）也是幸福⋯⋯，我已經跟他們身邊兩位帥氣的歐巴報告，我已經要開始學韓文了。」話鋒一轉，賈永婕說，被新光三越的董事長吳東昇虧「拜託你可以不要這麼認真嗎？你真的好會喔，然後好煩喔」。她當下笑回，「你新光三越是認真在抱怨我嗎？這好像可以榮登我賈董另外一個KPI，還是你可以來高薪挖角我！」她透露，吳東昇居然拉著她跑去找微風集團策略長廖曉喬問「微風要不要也挖角賈永婕」，讓她直呼「有夠瘋」，氣氛超熱絡，足見大家的好感情。不少人看完後，紛紛留言「為什麼大家看起來都很漂亮」、「賈董繼續發光發熱」、「賈董鏡頭裡的貴賓都拍得又帥又美又年輕，可見賈董的細心」、「用心的賈董，大家看得到，感謝有您，看見101改變中」。
賴雅妍與張軒睿一夜情疑似懷孕 面對王傳一追求陷「兩男」境地
職場劇《祕書俱樂部》劇情進入重大轉折，賴雅妍飾演的Cindy王與張軒睿飾演的孟恆，因酒後一夜情的意外，讓賴雅妍懷疑自己懷孕，陷入極度焦慮之中，甚至開始刻意躲避張軒睿，使兩人關係陷入僵局。與此同時，王傳一飾演的張世平對賴雅妍展開熱烈追求，不僅在感情上進攻，更有意挖角她到自己的公司，令賴雅妍陷入與兩男之間的情感糾葛，劇情張力十足，讓觀眾大呼過癮。劇中，在韓副總（修杰楷飾）失利退位後，這場職場權力角逐的另一端，黃尚禾飾演的反派吳天富如同毒蛇般伺機而動，對副總之位虎視眈眈，黃尚禾手段陰險狡詐，與他一同狼狽為奸的祕書李宓（楊晴飾），不僅甘心成為他的得力助手，更因愛慕之情，強勢出擊助他攀上權力巔峰，楊晴將李宓的忠心與痴情詮釋得淋漓盡致，而黃尚禾更是特別運用不同聲線將吳天富的「討人厭」詮釋得絲絲入扣，黃尚禾表示：「希望透過聲音的變化，讓角色的陰險與虛偽更具層次感，讓觀眾對吳天富的反感更深刻。」賴雅妍飾演的Cindy王（左）與張軒睿飾演的孟恆（右），酒後意外發生一夜情。（圖／TVBS提供）四位祕書的處境與心境變化，讓觀眾更加了解這個職場角色的多面性與深度，賴雅妍飾演的Cindy王，出人意料地放棄升遷，選擇繼續擔任祕書；管麟飾演的小周，因老闆離開，使他頓時失去依附，陷入職涯的迷茫；楊晴飾演的李宓，因愛慕主管吳天富，不惜委曲求全，默默承受職場壓力。而林嘉俐飾演的陳姐，身為資深祕書，不僅要面對新人加入的競爭壓力，還深刻描繪了祕書這份工作的孤獨：「祕書一個人工作，沒有同事；一個人等老闆，沒有下班時間；一個人處理事情，沒有人分擔；一個人吃飯，沒有人相伴。」這段動人的獨白直戳人心，引發觀眾對祕書角色無聲奉獻的共鳴與敬佩。更多劇情內容敬請鎖定《祕書俱樂部》，每週日晚間8點在TVBS 42台首播，晚間10點於NETFLIX、LINE TV同步上線。楊晴將李宓的忠心與痴情詮釋得淋漓盡致。（圖／TVBS提供）