掛勾
」 機車 詐騙 民進黨 生活講堂 共享人資長
長榮空姐猝逝 調查報告今出爐！濫用勤惰考核讓「請病假」與「被懲罰」掛勾
今年9月下旬，長榮航空34歲孫姓女空服員抱病值勤，返台後在10月10日因病過世，引發全台對航空業勞動環境的關注。勞動部在訪談11名組員與家屬後，於今（20）日公布調查結果，直指長榮航空「過度運用勤惰考核制度」，透過績效、排班與同儕壓力，形成一種「高壓文化」，嚴重影響組員申請病假的權益，且對組員值勤期間的突發疾病應變與處置未盡完善，甚至涉嫌違反《勞基法》第37條規定。調查指出，長榮航空透過組員排班、排休、調班申請及個人考績，與病假申請狀況高度綁定，形成一種「高壓文化」。組員在3個月內請病假超過3天，後續3個月內所有航班與休假申請順位將被調降，更會喪失自主排班與排休權利，由公司全權安排班表，導致工作生活不確定性大增；此外，在勤惰考核中，病假占比35分，且請假無法獲得「貢獻度」加分，導致請一次病假等同雙重懲罰，在春節等旺季請病假，不利影響還將以「3倍」計算，直接牽動組員的年終獎金與升遷。這種將病假與考績掛鉤的作法，讓「請病假將影響紀錄」成為組員普遍認知，無形中形成巨大壓力，不敢輕易請假。有組員甚至坦言，「『病假』是『最後手段』才能用。」報告還揭露，孫姓空服員曾向同事透露，自己此前因車禍請病假「3天超額」後，被公司安排邊表，排得極累，從此不敢再請病假。甚至在住院治療時，仍只能以「陪父親看病」為由請家庭照顧假，直到母親勸說才改請病假；多名組員也證實，公司文化中，使用生理假或家庭照顧假「替代病假」已成常態。更有組員控訴，自己忍受傷痛想要請假讓腳休息，但是因為「沒有在當天看醫生」，最後被記曠職，顯示公司管理已嚴重僵化，缺乏人性關懷。對於外界質疑「當時為何事務長未介入協助」。調查顯示，事務長坦承未主動要求孫員停止勤務，是因為「怕破壞紀錄」，顯示管理層同樣深受制度壓力左右。調查也指出，在返台航班上，孫姓空服員已經出現身體不致，甚至引來乘客主動關心與協助，但事務長直到她「筋骨酸痛無法蹲下」，才同意將其勤務調整為發放飲料。報告認為，長榮航空對於組員於值勤期間突發疾病的緊急應對與處置作業規範不夠周詳。規範要求組員出現急病時應即刻通報MedLink（機上遠距醫療系統）提供諮詢，但多名組員均反映未受完整訓練，不知何時應啟動MedLink，而事務長也未將孫姓組員的突發疾病視為異常狀況，即時通報報務長及報到中心，導致錯失獲得醫療支援介入的時機。報告又指出，孫姓組員抵台後身體已極度不適，家屬原希望有救護車協助，但最終卻是由兩位組員攙扶走下飛機，搭乘防疫計程車前往醫院。事務長曾問孫姓組員「妳要披毛毯下去嗎？」，但並未積極協調或堅持使用救護車。而組員在飛機落地後，家屬及公司代表在機邊等了半個多小時才接到人，以上種種抵台後的落地協助不足，都引起家屬質疑。除了上述管理問題外，調查報告更發現，長榮航空雖為勞動基準法第84條之1指定工作者，其國定假日得經勞資雙方書面約定；但查核孫姓組員114年兒童節出勤紀錄，長榮航空受檢時卻無法明確指出其兒童節調移後之確切日期為何，涉嫌違反《勞動基準法》第37條規定，將由桃園市政府依法裁處。
高市早苗提「台灣有事論」引熱議 洪秀柱：日本沒資格指手畫腳
日本首相高市早苗日前公開表示，若「台灣有事」且涉及武力入侵，日本可能判定屬「存立危機事態」，自衛隊可依集體自衛權介入，引發國際社會關注。對此，前國民黨主席洪秀柱今（15）日指出，台海問題是兩岸內戰餘緒的內政問題，日本無權指手畫腳。洪秀柱表示，日本政壇近期再度有人炒作「台灣有事，就是日本有事」的老調，高市早苗甚至在國會上將台海衝突與日本「存亡危機事態」掛勾，刻意模糊兩岸關係性質，虛構軍事情境，甚至暗示日本可能動武介入。她說，這種言論挑釁又危險，根本是日本軍國主義餘毒未除，如同排放核污水一般的心態，把台灣置於險境、完全是以鄰為壑。洪秀柱說，日本曾殖民台灣五十年，壓迫與屠戮的歷史、台籍慰安婦的傷痛至今未獲真正道歉與賠償，如今卻還敢以「關心」之名涉入台海議題，直言「這不是善意，而是赤裸裸的歷史傲慢與政治干預。」她批評，高市早苗逢美必迎，把台海渲染得彷彿日本隨時準備動武介入，其背後完全是政治算計，把台灣當籌碼，討好美國、擴張日本軍事角色。洪秀柱強調，台海問題是兩岸內戰餘緒的內政問題，外國政客無權干涉。任何外部勢力若妄想挾持台灣、挑戰中國核心利益，結果只會必然失敗。在歷史錯誤尚未交代的情況下，日本更沒有資格在台海問題上扮演裁判。
太子集團在台布局曝光！竹聯、四海幫涉入跨國詐騙鏈
台灣近年深受跨國電信詐欺所苦，而這些詐欺網路背後，往往隱藏著黑幫勢力的影子。國安與司法單位近期追查柬埔寨「太子控股集團」（Prince Holdings Group）的犯罪活動時，意外揭開橫跨東南亞與台灣的黑金網路。調查指出，太子集團不僅在柬埔寨設有多處詐欺機房，更與台灣的竹聯幫、四海幫等大型幫派建立合作關係，雙方在詐騙與洗錢操作上多次互通有無。據《自由時報》報導，根據目前掌握的情報，太子集團在柬埔寨所設立的機房，與台灣幫派在本地設置的所謂「水房」之間，長期存在默契與合作機制。當局分析過去境內破獲的多起詐欺案件後發現，太子集團與台灣黑幫的連結已不再是個別事件，而是形成跨境犯罪產業鏈。對此，我方除全力掃蕩該集團在台活動外，亦已將竹聯幫、四海幫等黑幫成員共300餘人，以及與該集團有往來的23家公司列入監控名單。調查小組指出，太子控股集團董事長陳志及被視為集團「二號人物」的胡小偉，在台灣實際掌控或與其有往來的公司至少有23家，包含空殼與實體公司，其中部分更直接與黑幫掛勾。這些公司表面上從事正常商業活動，實際上卻是太子集團的資金管道。部分公司名義上經營博弈、遊戲開發或資產管理業務，事實上卻以洗錢、資金轉移為核心功能。隨著太子集團急速擴張勢力，他們積極吸收台灣幫派分子，藉由黑道網絡滲透金融系統，以利資金流動。在國際層面，美國司法部已率先出手，針對太子集團在柬埔寨設立詐騙園區一事提出起訴。美方指出，該集團涉嫌以暴力威脅與強迫勞動的方式逼迫被害人從事電信詐騙，並透過設立境外空殼公司進行資金洗錢。目前，美國的起訴重點集中在人口販運與洗錢部分，而涉及國家安全的疑點仍在進一步調查之中。台灣國安單位則認為，這起跨國詐騙與洗錢案牽連極廣，其背後恐不僅止於金錢犯罪。由於集團首腦陳志目前行蹤不明，外界懷疑他可能獲得中國解放軍（PLA）或中方秘密任務人員的協助以潛逃出境。這一線索讓案件更具政治與情報色彩。同時，我方正積極追查陳志曾10度來台的紀錄，以及他與胡小偉等人過去在台灣的活動。據悉，胡小偉曾親自來台，協助在地負責人王昱棠成立「天旭國際公司」，並以發展博弈業務為名擴張詐騙與洗錢網絡。這些企業外表看似合法經營，實則成為跨國犯罪的掩護傘。
團購裝潢淪詐騙4／代銷、裝修合作退佣行情曝光 傳基層沒拿到錢嘆「衰小」
土城「世界花園」裝潢詐騙案，住戶經由代銷推薦與奧拓公司合作，住戶控訴，事發至今，建商、代銷不聞不問。根據CTWANT記者調查，代銷和裝潢業者合作，一般退佣行情約5~8%。知情人士透露，「此案代銷底下的專案和銷售，根本沒拿到錢！」此次詐騙社區為知名建商「茂德機構」於新北土城暫緩重劃區推出的大型造鎮案「金城舞5-世界花園」，基地廣達6000坪，共 1510戶住家。成屋後委由「家河廣告」負責銷售，並於2025年7月交屋。根據調查，奧拓設計由林峻宏於去年6月以10萬元資本額成立，底下僅一名設計師，便是吳敬禹（又名費敬禹、原名費聿譁）。今年2月，林峻宏同樣又以10萬元資本，再成立家創無限。另有住戶提供資訊，吳敬禹還有另一張品澄設計公司的名片。除了「世界花園」，奧拓公司和家創無限公司今年5月還幫新北市五股「芳洲漾」接待中心舉辦母親節活動，帶民眾以VR虛擬體驗未來的家，教大家如何巧用鏡面、光線、動線讓空間放大。此外，三重的「公園yoyo」建案也有奧拓和家創的影子，兩案建商皆為漢翔開發，一樣屬茂德機構，代銷同樣是家河廣告，慶幸的是，目前尚無該案消費者指控受害。奧拓今年5月還在「芳洲漾」建案舉辦活動，該案同樣是茂德機構和家河代銷的案子。（圖／投訴人提供）知情人士告訴CTWANT記者，此案代銷人員是他朋友，日前一起吃飯時，還一臉憂愁怕被告，他透露，每戶有5~10%退佣，住戶的訂金入帳就收佣，但下面專案、銷售根本沒有拿到獎金，上面有沒有拿到就不清楚，覺得很「衰小」。一位住戶也證實，代銷曾經有跟住戶承認，「100萬裝潢款可賺5萬」，所以他們很積極幫奧拓推業務。他更抱怨，當初家河代銷人員多次主動致電住戶，推薦奧拓公司，甚至建案中展示的實品屋也由奧拓施工，如今受害戶尋求代銷與建商協助，卻僅得到「我們和奧拓不熟」的回應，態度冷漠，引發住戶極大不滿。而建商茂德對此案也表示只是跟家河代銷簽約，沒辦法干涉家河代銷要跟誰合作、請誰來裝潢樣品屋銷售，因此幫不上忙。代銷、建商都兩手一攤，不聞不問。另一位裝修業者就分享，裝修、冷氣、家電、家具等業者聯手組隊向代銷提案在業界是常有的事，「不過通常代銷選擇合作廠商，都會以價格低、退佣高的對象合作，會真的注重產品和售後服務的很少，退佣獎金5~8%是行情。」這位裝修業者，在全台北中南都有分公司，業內算頗具規模，以他這種規模，都難打進代銷體系，「需要層層關係，其中利益掛勾太大。」他說。另一位上市建商銷售業務高層就直白表示，通常小代銷找裝潢公司，根本沒有什麼很嚴格的遴選機制，有認識熟的就找來合作了。他分析，建商立場通常不太想多做裝潢，施工期長、工項更繁瑣、驗屋項目也更多，大多都希望房子賣掉就好。現在為了好銷售而送裝潢，如果是建商的策略，通常會以建材提升的概念去做，項目含在房屋買賣契約當中，也因為交屋量大，為了方便施工，通常不能客變；但若是代銷的銷售策略，裝潢合約就會像此案，由消費者自行與裝潢公司簽訂。他進一步說明，合約跟誰簽，錢就應該入到誰帳戶，未來風險承擔也就該由誰負責。初步研判，此案建商茂德機構應該不知情，應是代銷與裝潢公司的合作，在挑選廠商上的疏失。而裝潢業者可能一開始欣喜接了百戶案，但後來發現量太大吃不下來，索性選擇倒閉跑路，跟小建商出問題的縮影是一樣的。受害住戶特別感謝議員林銘仁，教大家怎麼寫存證信函和報案，分析之後該如何面對法律訴訟過程。圖為林銘仁議員辦公室主任李振銘。（圖／投訴人提供）新北市議員林銘仁表示，鑑於本案受害者眾多，已經發函要求新北市警察局刑事警察大隊以專案辦理，主動移送地檢署擴大調查，釐清裝修公司、代銷公司與建設公司之間是否有利益輸送的關聯，防止業者惡意脫產或潛逃，避免更多民眾受害。
機車停車位驚見白單！騎士以為被開單 「下秒反謝警」真相超暖心
臺中市北區有臺中公園、中友百貨商圈、一中街商圈、國立自然科學博物館等多處知名景點，假日人潮絡繹不絕、熱鬧非凡，前往逛街、用餐、購物民眾將汽機車停放附近停車位置時，如不做好防竊措施，也可能產生治安隱憂。經臺中市政府警察局第二分局分析統計，轄內北區一中街、育才街、雙十路、精武路、三民路等路段，為民眾安全帽失竊熱點，學生、年輕人等多數民眾，停放機車後隨手將安全帽掛於「後照鏡」、放於「座墊上」、掛於「前掛勾」等，或將隨身包包留置於汽車內，而遭竊嫌覬覦，造成財產損失。警方表示，部分民眾所購買的安全帽價值不斐，卻因貪圖一時方便，或因安全帽尺寸過大、車廂內另有物品等原因，沒有將安全帽收進機車置物廂內，也不掛扣於置物廂安全扣，導致遭竊嫌鎖定輕易拿取、順手牽羊。白單驚魂記！騎士以為被開單，反而保住安全帽。（圖／臺中市政府警察局第二分局提供）第二分局除了加強安全帽失竊熱點線上巡邏外，也在商圈、學校附近停放機車處懸掛宣導布條，提醒民眾安全帽離身時應妥善保存。除此之外，近日有民眾突然發現汽、機車上被貼上白單，以為被警方開單，嚇一跳急忙取下，仔細一看才發現這張白單不一樣。原來，第二分局為保護民眾財產安全，發揮獨特創意，將白單化身為宣導單，勸導民眾將安全帽掛於安全扣、包包不要留在汽車內。不少民眾紛紛表示「鬆一口氣還好不用繳錢」、「下次不敢亂放安全帽了」、「嚇一跳！真的印象深刻」，顯示此舉確實達到加深民眾防竊意識的宣導效果。第二分局分局長鍾承志提醒民眾，不論安全帽價值高低，停放機車後，應將安全帽放在置物箱內或掛扣安全鎖，並應取下機車手機架或購買防盜式機車手機架、停放汽車後則應避免財物留於車內，以降低遭竊風險，讓竊嫌無從下手，如此民眾才能安心逛街、快樂購物。
全台首宗！詐團耗資12.8萬簽約2類電信狂寄16萬則簡訊 警逮7人到案
刑事局偵查第七大隊過濾分析民眾遭簡訊詐騙案例時發現，竟有詐騙集團向第二類電信業者簽約耗資12.8萬元，申請群發簡訊服務，短短1月大量發送16萬則假貸款簡訊，從而騙得民眾銀行帳戶與存摺，甚至以貸款需要金流證明等為由，誘騙民眾成為車手，讓民眾慘淪詐團共犯。警方獲報後也在今年3月與5月期間，逮獲53歲張姓男子等7人。據了解，53歲的張姓男子為跑單幫，多在金門廈門兩地來往，從不明管道與陸籍的詐團掛勾，找來33歲的廖姓男子做為人頭，向第二類電信業者簽約發送簡訊，短短2月共計發送16萬則簡訊，以每封0.8元的價格付費簽約，共計耗資12.8萬元，向民眾大量寄發假貸款之詐騙簡訊。簡訊內聲稱可幫有申貸需求的民眾製作帳戶薪轉紀錄，以便通過貸款條件，將不法獲利轉往民眾帳號，再要求民眾提領出來，使無辜民眾慘成為車手，同時更誘騙民眾交出銀行帳戶與存簿等，以此做為人頭帳戶使用。隨後詐團再以拿到的人頭帳戶，以「猜猜我是誰」、「假買家騙賣家」等方式向被害人詐取錢財，初步累計至少有9人受害，財損金額約100萬餘元。警方進一步追查後，鎖定張男為躲避追緝，先是找來33歲的廖姓男子作為向2類電信的簽約人頭，再指使52歲的李姓男子與44歲的陳姓男子定期向電信業者儲值，警方分2波查緝，共計逮獲7人到案。全案依加重詐欺、洗錢防制法、組織犯罪防制條例等罪移送地檢偵辦。刑事局觀察，近年警方大力查緝及通傳會政策防堵，詐騙訊息也隨之演進，110至111年詐騙訊息係利用蘋果手機iMessage功能傳遞、於112年移轉至安卓手機RCS服務，至113年又開始轉回國內實體門號簡訊，不斷變換傳遞管道，但內容不外乎為「假貸款」、國營事業「帳單未繳」或電信業者「紅利點數未領」等話術，民眾可輕易辨識，切勿點擊詐騙訊息連結，也提醒對於陌生來電或訊息，應提高警覺，不隨意告知個資及金融帳號，以防陷入詐騙陷阱，如有接獲疑似詐騙電話或訊息，可搜尋打詐儀錶板https://165dashboard.tw/或撥打110及165反詐騙諮詢專線，避免上當受騙。
追求不成由愛生恨！女病患控蘇一峰「讓病患詐領保險金」下場慘了
朱姓女子因受名醫蘇一峰診療，追而愛慕追求蘇，卻因追求不成，由愛生恨，自去年在社群平台上數度不實爆料，指蘇讓關係好的病患占床位，浪費健保資源，讓病患詐領保險金，蘇憤而提告，台北地檢署3日依加重誹謗罪起訴「恐怖女病患」朱女。起訴指出，朱姓女子因過去接受台北市聯合醫院陽明院區胸腔科醫師蘇一峰診療，追而愛慕追求蘇，卻因追求蘇不成，心生不滿，自去年11月起在社群平台Thread上數度不實爆料。朱女PO文指蘇讓跟他關係很好的人住院住很久佔床休，浪費醫療健保資源，讓很多重症需要床位的人進不進來，批蘇該死、垃圾，還有資格嗆政府，不要臉厚顏無恥，會有報應，不得好死。朱還寫道聯合醫院陽明院區要不要改成陽明飯店，嘲諷很窮缺錢有醫療保險的人可以去找蘇一峰，蘇還跟黑道有掛勾，有醫德嗎？會治病又怎樣，心地不好報復別人，蘇是醫界的老鼠屎，讓輕症的病人住院住很久，領政府的錢，讓病領保險金。蘇憤而提告，檢方調查時，朱女辯稱發文只是發洩情緒，沒有誹謗犯意，她是住院時認識一些病友，對方告訴她想領保險金，另有病友說她與蘇關係不好，蘇不讓她住院。朱女坦承她曾在臉書發文表達喜歡蘇一峰，結果被網友罵神經病，她有問對方是黑道嗎？對方沒否認，她也不知道病友講的是否為真實，也不知道罵她的網友是否為黑道，檢方認為朱因追求蘇未果，發表不實文章，今依法起訴。
台中電廠工安悲劇！33歲工人墜落亡 疑安全扣斷裂釀禍
台中火力發電廠25日上午發生嚴重工安意外，1名33歲楊姓工人在進行第一期新建燃氣機組鋼構組裝作業時，不慎從約7至8公尺高的鋼構橫梁墜落，經搶救後仍宣告不治，事故引發工安界及社會高度關注，勞動部職安署中區職安中心已勒令該工程立即停工，並全面展開調查。據了解，事故發生於上午10點6分，楊姓工人當時正在廢水處理廠區進行鋼構移動作業，雖然楊工人依規配戴安全帽、安全背心，並繫上安全母索，但安全帶掛勾處的鋼柱U型環疑似因強度不足斷裂，導致安全母索失去作用，無法有效防止墜落，由於墜落力道過大，楊工人從高處摔下，造成昏迷。現場救援迅速，中鼎救援人員於10點20分抵達，立刻進行心肺復甦術（CPR）及自動體外心臟去顫器（AED）施救，隨後救護車於10點24分到場，並在10點38分將楊工人送往童綜合醫院急診，儘管醫療團隊全力搶救，於11點58分仍宣告楊工人因傷重不治。勞動部職安署中區職安中心初步調查指出，事故主因疑似為安全母索繫掛處的U型環強度不足導致斷裂，導致安全措施未能發揮保護效果，目前職安署已勒令該工程停工，並要求釐清U型環損壞是否涉及疏失及是否有相關違規。台電表示，此事故不影響新建燃氣機組工程進度與電廠運作，後續將與施工廠商合作，強化工地安全管理及施工安全措施，嚴防類似事故再次發生，台電強調，會持續優先保障所有施工人員的安全，並配合職安署完成全面調查。
沈伯洋父遭爆「長期在陸貿易謀利」 國台辦宣布懲戒其家族企業
民進黨立委沈伯洋近日被爆料，父親沈土城經營的台灣兆億有限公司長期與中國大陸多地企業往來貿易，交易金額高達上億元人民幣，並影射其在中國有「小三」。對此，沈伯洋在4日發文駁斥，強調父親6年未赴中，並否認有「洗產地」行為。不過中國大陸國台辦也於今（5）日宣布對該公司實施懲戒措施。根據《大公文匯報》報導，兆億有限公司2007年曾參加廣交會，負責人為沈土城，持股60%，營業項目為綜合商品批發。報導指，該公司自2008年起至2011年間，多次與浙江、廣東、福建等地企業進行商品貿易，包括紡織品、建材、自行車配件等，並轉售至南美國家賺取利潤。報導還將其與沈伯洋創辦的黑熊學院採購中國急救用品一事掛勾，質疑其言行不一。對此，沈伯洋於3日發表聲明，駁斥報導內容為惡意抹黑，並指出對方還曾誣指他在美國置產、擔任間諜。4日，他進一步發文說明家族從事南美、非洲貿易多年，視客戶需求從全球進貨，包括中國、日本、韓國、台灣等地，「怎麼會是洗產地？」他並指出，自2019年香港「反送中」事件後，家族已大幅降低對中進貨，父親更已有六年未赴中國。然而中國大陸國台辦於5日公開表示，台灣民進黨立委沈伯洋列為台獨頑固分子，中國大陸國台辦宣布對沈伯洋關聯企業予以懲戒，並禁止其與任何大陸企業或個人進行交易。據《新華社》報導，國務院台辦發言人朱鳳蓮5日說明，台獨頑固分子沈伯洋之父沈土城在台灣企業兆億有限公司擔任負責人，該公司與大陸某些企業存在貿易往來與業務合作，從中謀取經濟利益，。朱鳳蓮指出，大陸方面決不允許台獨頑固分子關聯企業在大陸謀利，決定對兆億有限公司實施懲戒，禁止其與大陸組織、企業、個人進行任何交易、合作，並將對其采取其他必要措施。去年10月國台辦宣布將沈伯洋列為台獨頑固分子，並禁止他及其家屬進入大陸、香港和澳門，同時表示不允許其關聯企業和金主在大陸謀利，將終身追責。
這次不是墾丁的鍋！民眾買4顆愛文芒果噴498 屏東縣府說話了：今年批發價貴一倍
夏天到了，也代表著進入芒果的產季。不過近期有民眾抱怨，從屏東枋山返回高雄途中，在路邊攤買了4顆愛文芒果，結帳竟然要價498元，平均下來每顆直逼125元，讓她傻眼直呼「比雞腿便當還貴」！還將高價芒果與50多公里外的「墾丁行情」掛勾。不過，屏東縣政府農業處出面解釋，受到去年夏季多颱風、冬季寒流等天災影響，今年芒果產量銳減，導致愛文芒果的批發價格確實比往年貴了一倍以上。近日，有民眾在網路發文表示，自己在從墾丁返回高雄途中，看到路邊水果攤前放著「3斤100元」的牌子，於是下車買了4顆共2.49台斤的愛文芒果。沒想到結帳時，攤主阿婆收她498元，讓她瞠目結舌：「是我脫離社會太久不了解行情嗎？因為真的付錢的時候有抖了一下，想說一顆芒果比一個雞腿便當還貴。」直問阿婆「3斤100元」指的是什麼，才知道這個價格是一旁品項較差的蓮霧，而芒果則以每台斤200元計算。文章曝光後，引起網友熱烈討論。不少網友指出，這名原PO買芒果的地方不太可能是墾丁，「有賣芒果的地方都已經到枋山了，還在那邊墾丁」、「你消費的地方離墾丁可遠了！你可以說屏東 但別黑墾丁好嗎！」還有網友指出，這名原PO上傳照片中的愛文芒果「品相很好」，價格比一般高很合理。更有多位果農出面異口同聲表示，今年的芒果產量很少，所以價格比往年更高。對此，屏東縣府農業處出面表示，受到去年多個颱風侵襲及今年冬季寒流、春節後冷熱交替等天氣影響，今年芒果果樹開花與結果率大幅下滑，芒果產量僅有去年的2成左右。目前雖已進入產季，但五、六月的批發價每公斤剛達130元，較去年同期的60元左右高出一倍以上。還有果農出面表示，今年的芒果產量只有往年的1、2成，導致價格推高。頂級5斤裝的愛文芒果禮盒，5顆價格直逼千元，均價會在每台斤200元以上。普通等級的芒果也要每台斤100元上下，但因為供不應求，價格同樣會比往年更高。這位網友買到2.49台斤498而的愛文芒果，平均每台斤200元，確實屬於頂級芒果行情，與標示的「3斤100元」相差甚大，確實容易產生誤解糾紛，建議攤販應將價格標示清楚。
旅行也要有態度！出國必備時尚行李箱TOP3：BOSS x Samsonite 聯名款超圈粉、TUMI新款輕盈有型
端午連假出遊行李還沒打包？先選對一咖夠時髦的行李箱！無論飛出國、還是國內輕旅行，行李箱早已不只是裝東西的工具，更是展現旅行態度的時尚配件。這次幫你精選出幾款高顏值又實用的行李箱，讓你輕鬆變身行走穿搭範本，立刻往下滑找出命定行李箱！時髦行李箱推薦：BOSS x Samsonite 聯名款銀色鋁箱LITE-BOX ALU 限量亮相時尚人士不能錯過的BOSS x Samsonite 限量聯名系列強勢回歸！這次以「Next Destination」為靈感主軸，攜手打造銀色鋁製行李巔峰之作—全新 LITE-BOX ALU 正式登場。（圖／品牌提供）高辨識度鋁鎂合金箱體x BOSS標誌性字紋圖騰，低調卻驚豔，銀色調性兼具時尚感與現代感,不論搭配任何造型都能展現低調而奢華的旅行品味。BOSS經典駝色內襯 × 醒目BOSS品牌Logo，搭配可調節式壓縮板以及X型束衣帶，收納設計全新升級～（圖／品牌提供）LITE-BOX ALU 系列共推出三種尺寸，包含：登機箱、28 吋行李箱與 TRUNK 行李箱，滿足多元旅行需求。無論是短程出差、長途旅遊或時尚轉機，皆能以優雅之姿輕鬆應對各式場合，展現個人獨到的旅行哲學。BOSS x Samsonite LITE-BOX ALU登機箱20吋／31,680元，28吋／40,320元，30吋／45,760元（圖／品牌提供）時髦行李箱推薦：TUMI 19 Degree Lite系列擁有高品質的TUMI，也是許多人旅遊時的首選，這次推出全新19 Degree Lite系列，也是TUMI目前最輕盈的硬殼行李箱系列！（圖／品牌提供）19 Degree Lite 系列重新定義了硬殼行李箱的輕盈標準，透過革命性的輕量材質與細節打磨，重塑 TUMI 的經典系列。從高韌性的 Tegris® 箱體材質到低密度鎂合金伸縮拉桿，每一個細節皆經過精心挑選與嚴格測試，提供更輕盈無負擔的旅行體驗。（圖／品牌提供）19 Degree Lite 系列共推出四款行李箱，包括長程與短程托運行李箱、國際與洲際登機箱。提供三款經典色：胭脂紅、鈦金灰、石墨黑，以及兩款季節限定色：琥珀橘與電光藍。TUMI 19Degree Lite系列／33800～42800元（圖／品牌提供）時髦行李箱推薦：萬國通路 eminent Vista KK75 系列萬國通路 eminent 全新推出的 Vista KK75，是簡約控必備款！以極簡平面外觀、展現俐落無比的專業菁英風格，襯托出絲毫不拖泥帶水的效率感都會時尚。結合美學設計與貼心細節，讓快節奏差旅也能從容優雅，撐起效率與氣場。（圖／品牌提供）平面化外觀搭配長 LOGO BAR 與金屬護角，呈現低調卻層次分明的設計語言，完美融合都會菁英穿搭美學。24 吋與 28 吋版本獨家採用創新寬拉桿結構，打破傳統雙桿內凹限制，內裝更平坦，收納更順手、空間更靈活。（圖／品牌提供）Vista KK75 在功能配置上全方位回應城市出行需求，從擴充型防爆拉鍊到掛勾設計，無論是臨時多出的戰利品或外套手提袋，都能快速固定、釋放雙手，行動更俐落。搭載日本 Hinomoto 煞車輪系統、擴充型防爆拉鍊與雙掛勾設計，從滑順推行到停靠鎖定，全面提升移動效率與安心感。萬國通路eminent Vista KK75 行李箱20吋／10,800元，24吋／13,800元，28吋／15,800元（圖／品牌提供）
丹麥擬將退休年齡提高到70歲！ 他嘆：沒時間陪伴孩子和孫子
丹麥自2006年起，就將官方退休年齡和預期壽命掛勾，每隔5年會修訂1次，目前的退休年齡為67歲。而在本月22日，丹麥國會通過一項法律，旨在2040年底前把退休年齡提高至70歲，這將使丹麥成為歐洲退休年齡最高的國家。根據《CNN》、《BBC》報導，目前丹麥的退休年齡為67歲，由於每5年會修訂1次官方退休年齡，因此到了2030年，退休年齡會提高至68歲，2035年則再升至69歲。本月22日，丹麥國會以81票贊成、21票反對，通過了這項「退休年齡為70歲」的法案，新法將適用於1970年12月31日以後出生的人。現年47歲、屬於社會民主黨（Social Democrats）的丹麥總理佛瑞德里克森（Mette Frederiksen），曾在去年表示，如果退休年齡提高至70歲，她準備好重審這項制度，「我們不再認為退休年齡應自動增加，你不能只是一直要求人們必須多工作1年」。對此，47歲的屋頂工延森（Tommas Jensen）認為，這項改變對於從事辦公室工作的人來說，情況可能不同，但對於體力勞動者而言，會讓他們的生活更加困難，「我們一直在工作、工作、再工作，但我們不能繼續下去了」、「我一輩子都在繳稅，也應該有時間陪伴孩子和孫子」。過去幾週，丹麥首都哥本哈根出現了由工會支持的示威行動，反對將退休年齡提高。而在22日丹麥國會投票前，丹麥一個工會聯盟的主席拉斯穆森（Jesper Ettrup Rasmussen）指出，提高退休年齡的提案「完全不公平」。拉斯穆森直言，丹麥擁有健康的經濟，退休年齡卻是全歐盟最高，「更高的退休年齡，代表人們將失去過上有尊嚴的老年生活的權利」。根據丹麥官方統計的數據，丹麥人口接近600萬人，其中60至69歲人口約有71萬3000人，70至79歲人口約有58萬人。
兒喝手搖飲驚見「超大掛鉤」！店家淡回1句 男星理智線差點斷
國內近期頻傳食安問題危機。男藝人顏永烈透露，自己身為公眾人物，常自我提醒小心評論，避免因個人主觀的1句話，傷害了店家努力的心血，然而兒子最近喝手搖飲，竟然在杯中發現1個完整的無痕掛鉤，讓他差點理智線斷裂，誰知找上店家反映後，對方僅回應「不好意思，你來店裡我再送你一杯」。顏永烈日前在臉書粉專發文，「身為公眾人物，常提醒自己小心評論，別自己一句主觀的話，而傷害了店家努力的心血。但今晚看到兒子手上那杯喝完的手搖飲，差點理智線斷掉」，只見手搖飲的杯中竟然有1個完整的無痕掛鉤，讓孩子當場崩潰直呼「好噁心」，所幸目前沒有出現不適反應。顏永烈提到，自己事後找店家反映，「我接受店家的道歉，但如果第一時間是先關心小孩狀況，而不是『不好意思，你來店裡我再送你一杯』，這樣的處理方式是不是更好些？」他強調，自己依舊相信這只是個案，也相信店家一定會改善，「我相信不會再發生在其他人身上了，我相信台灣的食安沒這麼脆弱的。」貼文引發討論，網友紛紛留言「台灣最大的問題，就是加害人的人權比受害人還大！受害人要戰戰兢兢、提出完美證據證明自己受害，還不能張揚」、「太扯！怎麼有辦法連掛鉤掉在裡面都沒看到」、「這太誇張了，如果掛勾是生銹的造成小朋友身體出狀況他們賠得起嗎？覺得那家店的作業方式有問題，怎會連掛勾掉進杯裡都不知道」。
索馬利亞公告「禁持台灣護照入境」！外交部嚴正抗議 今起暫勿前往
索馬利亞政府本月22日通告，根據聯合國大會第2758號決議，堅持「一個中國」原則，通知所有航空公司營運商及利害關係方，自今年4月30日起，所有由台灣或其附屬機構簽發的護照及旅行證件，不得再用於進出及過境索馬利亞聯邦。對此，我國外交部表達嚴正抗議，同時也呼籲國人勿前往索國。外交部表示，索馬利亞在中國唆使下，採取限縮我國人旅行自由及安全的做法，對此提出嚴正抗議，並要求索馬利亞政府立刻撤銷該項公告。對於索馬利亞政府錯誤解釋聯大第2758號決議，並與所謂「一個中國原則」掛勾，圖謀製造台灣隸屬於中華人民共和國的假象，外交部也予以嚴正駁斥並強烈譴責。外交部表示，外交部及我國駐索馬利蘭共和國代表處刻與索馬利蘭共和國政府共同洽請理念相近國家及國際組織採取具體行動，以撤銷此一錯誤作法。不過，為確保國人旅行安全及便利，在索馬利亞政府尚未撤銷前述公告以前，呼籲國人暫勿前往索馬利亞聯邦、索馬利蘭共和國。外交部指出，索馬利蘭共和國自1991年宣布獨立以來，已進行4次總統大選，政治情勢穩定，民主持續深化，與台灣同為民主自由的理念相近國家。索馬利亞政府藉由控制索馬利蘭領空，阻止民主國家人民相互交往的粗暴行徑，已對非洲之角情勢造成惡劣影響。本案後續如果有相關發展，外交部將及時對外說明。
獎金要如何設計才是激勵獎金，而不是激怒獎金？
獎金制度在企業中扮演著極為重要的角色，好的獎金設計能夠有效激勵員工，提高生產力，甚至增強員工對企業的認同感。然而，若設計不當，反而可能引起員工不滿，導致內部工作動力低落或引起離職潮，甚至影響企業整體績效。因此，如何設計出真正「激勵」員工的獎金，而不是「激怒」他們，是每個企業都應該深思的問題。本篇將從員工視角、企業視角及共享人資長的專業建議三個角度，深入探討如何讓獎金發揮最大效益。一、員工視角：問題、影響與解決之道問題與影響獎金發放標準不明確，員工產生信任危機 許多企業的獎金制度沒有明確的發放標準，導致員工無法理解獎金的計算方式，甚至懷疑公司是否存在「內部黑箱作業」。這樣的狀況會嚴重影響員工的動力，使其對公司產生不信任感。過度平均分配，失去激勵效果 如果獎金發放沒有明顯的差異化，所有人都獲得相同的獎金，績效優秀的員工會覺得努力沒有額外回報，導致降低積極性，大鍋飯心態，最終影響整體表現。績效評估主觀，影響團隊士氣 若獎金發放的評估方式過於主觀，主管的個人偏好或員工的人際關係可能影響獎金分配，這將使得真正努力工作的人得不到應有的報酬，進而影響團隊合作與士氣。解決之道與實務建議獎金規則訂清楚建立清楚的獎金發放標準，包括績效評估指標與計算方式，確保所有員工都能理解並接受。採用 數據驅動的績效評估方式，例如使用KPI（關鍵績效指標）或OKR（目標與關鍵結果）來決定獎金分配，減少主觀因素干擾。區分不同類型的獎金，讓員工更有動力績效獎金：根據個人或團隊績效表現發放，強調結果導向。團隊獎金：針對跨部門合作或特定專案設計，避免內部競爭影響整體發展。長期激勵獎金：例如股票選擇權或購屋援助獎勵，提升員工對公司的忠誠度。即時回饋，讓員工感受到成就感獎金發放應考量即時性，依獎金設計類別在達成時或專案結束後的即時獎勵，確保員工能夠及時感受到自己的努力獲得回報。透過定期的績效回饋，讓員工了解自己的工作表現與獎金關聯，避免績效考核成為單向評價機制。共享人資長 王郁婷表示：「獎金制度不應該是企業內部的一場「零和遊戲」，而應該是一個能夠讓企業與員工雙贏的激勵機制。」 （圖／王郁婷提供）二、企業主視角：問題根源與解決方案問題根源預算有限，如何合理分配？ 許多企業主面臨的困難是，獎金預算有限，卻要分配給所有員工，使得獎金的分配方式成為挑戰。如何讓獎金制度與企業目標掛鉤？ 如果獎金只是為了「補貼薪資」，而不是激勵目標達成或生產力，那麼長期來看，企業將無法真正提升競爭力。短期與長期效益如何兼顧？ 設計獎金制度時，可依不同的職位而有不同的設計，在一般員工會以即時或短期激勵為主，而高階的主管因為與營運相關，可以與營運績效掛勾。解決之道與實務建議獎金設計與企業目標一致設計獎金制度時，企業應該根據短、中、長期目標來做調整，例如：短期：專案績效獎勵，提升員工動力。中期：以績效評估結果分配年度獎金，確保團隊整體發展。長期：透過股票選擇權、長期獎勵計畫、營運績效奬金，提升員工的向心力與穩定性。設定合理的績效衡量標準獎金分配不應該只依賴業績數據，而是需要多維度評估，包括團隊貢獻、個人創新、專案影響力等。調整獎金發放時機企業可以改變獎金發放的頻率，例如從年度發放改為季度或專案完成後的即時發放，確保員工保持持續動力。三、共享人資長的專業建議建立公平與透明的獎金政策共享人資長可以協助企業設計清晰的獎金制度，確保員工了解獎金分配的邏輯，讓員工可以完成目標時而獲得獎勵。運用數據分析，提升獎金公平性透過績效結果來決定獎金分配，減少主管主觀影響，提高員工信服度。結論獎金設計的核心在於公平性、一致性、可持續性。企業應透過清楚的獎金制度、多層次的獎金類型與靈活的發放方式，確保員工能夠真正被激勵，而非因為不公平的獎金制度而感到失望。獎金制度不應該是企業內部的一場「零和遊戲」，而應該是一個能夠讓企業與員工雙贏的激勵機制。＊轉載不得修改內文及必須標明出處來源於《生活講堂》 作者介紹 /共享人資長 王郁婷資深人資顧問，專精於人才管理、績效獎酬設計、跨世代溝通，致力於幫助企業提升管理效能，打造高效 HR 架構。作為共享人資長推廣者，她透過靈活且專業的顧問服務，協助企業建立透明、公平的人才發展策略，降低流失率、提升組織競爭力。在《生活講堂》中，郁婷以專業見解與實務案例，幫助企業與 HR 找到最適合的管理解方，真正落實「以人為本」的企業經營理念。
Volkswagen「輪轉安心季」多項輪胎超值優惠熱烈實施中 指定品牌輪胎買3送1 質感原廠配件／精品最低55折起
Volkswagen創立至今近九十年始終秉持以人為本理念，視安心駕乘為最重要考量，提醒車主在綠意盎然的春天為一年打下堅實基礎，抽空查看愛車輪胎情形、保持最佳車況，同步也推出「輪轉安心季」能夠無負擔汰舊換新，即日起至4月30日止多項輪胎限時享超值優惠，福斯人禮遇計畫會員獨享倍耐力輪胎買3送1、普利司通輪胎買3送1折扣，另有指定原廠配件／精品優惠55折起，邀請車主前往授權經銷商恣意選購，更多活動細節請參考官方網站。（圖／台灣福斯提供。）台灣福斯汽車總裁SteffenKnapp分享：「身為承載車身的基底，輪胎的重要性不言而喻，影響擴及安全性、舒適度、穩定度、性能與油耗表現等諸多面向，Volkswagen建議消費者依照用車習慣與環境選擇最適合的輪胎，或洽詢授權服務中心由服務顧問提供使用建議。」在平時，可以多注重輪胎保養三大關鍵：第一、定期檢查：胎況與輪胎可使用時間根據駕駛頻率與狀況、損壞及磨損程度將有所不同，請定期巡車留意並且回廠由專業人員檢查，確保行駛安全無虞；第二、輪胎胎紋：胎紋溝中小塊凸起物為1.6mm法定最小胎紋深度，胎紋過淺時無法正常排水，在濕滑路面的抓地力會大幅降低，必須立即更換避免導致打滑和事故；第三、輪胎壓力：在駕駛座車門打開的車身內側，均標示建議胎壓值，應參考乘員人數、行李數量等適當調節胎壓，而Volkswagen自2014年11月起轎車和SUV車型都配備胎壓監測系統，在偵測到胎壓異常時跳出警示，以免輪胎因胎壓過低破損，幫助車主及時發現危急狀況，作為行車得力後盾。（圖／台灣福斯提供。）隨著返鄉祭祖和梅雨季節接踵而至，台灣福斯汽車貼心提醒車主於兒童節及清明節連假前夕確認愛車輪胎狀況，為接下來的平安出行做好萬全準備，並且因應消費者換胎需求，即日起至4月30日止推出「輪轉安心季」，限時提供多項輪胎超值優惠，福斯人禮遇計畫會員獨享多重優惠：選購倍耐力輪胎享買3送1、普利司通輪胎買3送1折扣，帶給消費者舒適、安全的春日假期；購買指定原廠配件如全天候腳踏墊組、座椅掛勾、行李廂專屬配件（分隔鐵網、置物槽等）、指定精品如R後背包、GTI自動折傘等享優惠55折起，歡迎車主蒞臨鄰近授權經銷商，依喜好和需求打造符合個人獨特車室空間、擁有品牌原廠時尚品味生活。＊以上活動內容與詳細辦法請洽台灣福斯官方網站，主辦單位保有對活動細節修改權利，修改後不再另行通知，如有未盡事宜，主辦單位保有調整及最終解釋之權利。
績效考核真的公平嗎？為什麼績效評估總是惹怒員工？
績效管理（Performance Management）一直是企業人資部門的重要工具，然而，在實務操作中，它往往引發員工的焦慮與企業主管的無奈。績效評估結果不如預期、考核標準模糊、獎懲制度不透明，甚至導致員工士氣低落，企業也無法真正透過績效管理提升整體效能。本篇專欄將從 員工視角、企業主視角 以及 共享人資長如何協助企業落實績效管理 三大面向，剖析績效管理的問題點，並提供有效的解決方案。員工視角：績效考核帶來的壓力與挑戰(1) 主要問題對於員工而言，績效考核帶來的挑戰主要包括：1、KPI 不透明，影響員工發展：許多員工感到困惑，不清楚主管對他們的績效評估標準為何，導致在努力工作後，卻得不到預期的評價。2、績效考核的標準過於主觀：有些公司沒有清楚的績效評分標準，評估結果往往取決於主管的個人看法，而非實際績效。3、績效輔導要即時：許多公司一年只進行一到兩次的績效考核，而工作的每天都有不同事情在發生，若主管只在進行考核時才與員工進行訪談，導致員工無法即時獲得回饋與改善建議，甚至在年度考核時才發現自己與目標的差距過大。4、績效與獎金、升遷脫鉤：員工最在意的獎金、升遷機會，若未與績效評估直接掛勾，則會使他們失去動力，甚至對績效制度產生不信任感。(2) 解決方案與建議1、績效考核應透明化：企業應清楚規劃每個員工的 KPI 或 OKR，讓員工理解「做對哪些事情」才能獲得更好的評價。2、定期回饋與即時輔導：主管應建立 季度或月度績效回饋機制，讓員工隨時知道自己的表現，減少考核時的落差感與焦慮。3、強化績效與個人發展的連結：企業應將績效管理與員工職涯規劃結合，讓績效表現良好的員工可以獲得更多學習與發展機會。共享人資長 王郁婷表示：「對於企業來說，績效管理並非只是「打分數」，而是提升員工動力。」 （圖／王郁婷提供）企業主視角：績效管理為何無法發揮應有效果？(1) 主要問題企業導入績效管理後，卻常常遇到這些問題：1、績效管理流於形式：許多企業雖然有制定 KPI，但缺乏追蹤與落實，最終績效評估變成「年底填表格」，無法真正提升企業運作效率。2、員工不認同績效評分標準：主管與員工對績效標準的認知不一致，導致員工覺得績效評估只是主管「隨意評分」，而不是根據實際成果。3、績效與企業目標未連結：企業的經營目標應與員工績效掛勾，但如果績效考核與業務發展方向脫節，將難以達成企業成長的目標。4、績效考核影響員工留任：若績效管理制度不公平、不透明，員工可能因此感到不滿，甚至影響員工的忠誠度與留任率。(2) 解決方案與建議1、績效管理應該與業務目標對應：企業應確保績效指標與 企業長期發展目標 保持一致，讓員工理解自己在公司中的價值。2、績效應與獎勵、晉升機制結合：透過績效管理來決定員工的 薪資調整、獎勵方案，讓績效與員工切身利益掛勾，提升員工參與度。3、強化績效管理的執行力：除了 KPI 設定，企業應該透過定期會議、數據分析，來確保目標達成率，並適時進行調整。共享人資長如何幫助企業提升績效管理？隨著企業規模的變化，傳統 HR 角色逐漸演變，共享人資長（HR）成為許多企業的新選擇。他們能夠幫助企業建立更高效的績效管理體系，包括：1、建立績效管理架構：共享人資長能協助企業 設計 KPI 或 OKR，確保其符合公司目標，並適合各職位的發展方向。2、輔導主管與員工溝通：許多主管不擅長給予績效回饋，導致員工誤解或不滿，共享人資長能提供績效回饋訓練，幫助主管提升管理能力。3、定期評估與調整績效標準：企業應隨著市場變化調整績效標準，共享人資長能透過數據分析與行業趨勢，提供最佳績效考核策略。結論績效管理的成敗，取決於企業是否能夠建立透明、公平、可追蹤的考核機制，並確保員工能夠理解績效考核的目的與標準。對於企業來說，績效管理並非只是「打分數」，而是提升員工動力、確保企業成長的關鍵工具。共享人資長的角色則能有效解決企業在績效管理上的痛點，透過專業的 HR 經驗與數據分析，幫助企業主與員工建立更完善的績效體系，最終讓企業與員工 雙贏。＊轉載不得修改內文及必須標明出處來源於《生活講堂》
王大陸再爆案外案！女友遭騙找「小阿俊」幫討債 「監所人員」疑收賄協助
藝人王大陸日前涉嫌教唆富二代友人游翔閔，找四海幫「海英堂」堂主，綽號「小阿俊」的陳子俊幫忙毆打Uber運將。陳男6日落網後遭羈押禁見，但檢警由此查出案外案！原來王大陸曾不滿女友「沐軒」遭人詐騙400萬元，委託陳男向正在監獄服刑的潘男討債，但陳男之所以能找到潘男，疑似是監所管理員幫派勾結，收受賄絡才協助陳男和服刑人接觸。對此，新北地檢署表示與偵查內容有關問題均不予回應，案件偵查中本就不排除任何可能。藝人王大陸2024年4月與開Uber的連姓司機發生糾紛，事後向富二代友人游翔閔抱怨，游男找上童年玩伴、四海幫海英堂堂主「小阿俊」陳子俊幫忙出氣。陳男取得連姓司機行蹤後，指派3名小弟前往跟監，其中1人藉故與司機發生糾紛，讓雙方發生互毆，另2人則在一旁監看、拍影片回報，事後3人則拿到36000元紅包作為報酬。事後，檢警分別拘提王大陸、游翔閔及3名動手的小弟和「小阿俊」陳男到案。陳男供稱自己與游翔閔是兒時好友，受游請託出面「處理」，司機行蹤也是由游翔閔提供，他不知游如何獲得司機資訊，也不認識王大陸，更未收取王的紅包，複訊後裁准羈押禁見。今（9）日再傳出，王大陸因Uber司機事件跟陳男結識後，找他幫忙處理女友「沐軒」遭詐400萬元一事。而陳男找到在監獄服刑的潘男，潘男則要陳男找其胞姊討要，又在紙條上寫下胞姊個資，疑由獄方人員協助拍照回傳給陳男。而檢警在陳男收押後，從他手機中查獲照片，因此懷疑有監所人員涉嫌洩露個資給陳男，並與黑幫有所掛勾。對此，新北檢表示，案件仍在偵查中，與偵查內容有關問題均不予回應。案件偵查中本就不排除任何可能，是否提訊羈押禁見中的收容人、傳喚新的被告或證人，抑或發動另一波搜索都不排除。
不只殺人未遂？王大陸遭爆疑涉黑幫高利貸生意 「不給錢就找小弟打人」
藝人王大陸因主演電影《我的少女時代》走紅，近年來在中國更是星途大開。不過他近日頻頻爆出醜聞，不僅先後爆出砸重金逃避兵役、捲入殺人未遂事件。更有新聞媒體指出，有知情人士爆料，王大陸與黑幫份子頗有交情，私下可能還參與黑幫的高利貸生意，遇到欠債不還者，便會指使小弟以暴力進行催債，甚至可能涉及虐待被害人。目前檢警單位正針對相關不法行徑進行深入偵辦。王大陸2月18日爆出砸重金逃避兵役消息，當時他的手機遭檢警扣押，手機中「痛毆司機」的影片，牽涉出他找友人痛毆叫車平台司機、派車員出氣的案外案。檢警透過王大陸的手機對話紀錄還發現，王大陸不僅教唆打人，事後將打人者回傳的影片轉發給其他友人炫耀。今日王大陸被依殺人未遂罪逮捕，與富二代共犯游翔閔一同被移送新北地檢署複訊。然而據《三立新聞網》獨家報導，有知情人士出面爆料，王大陸與黑幫「勾結頗深」，「應該在做高利貸。確實跟黑道幫派有掛勾，有在做放款。」爆料者還指出，如果遇到借款人欠錢不還，就會叫下面知道的小弟去打人，「有沒有虐待被害人照片，可能有，但不是直接虐待，一定是他小弟虐待。」據了解，王大陸今日被警方帶回偵訊時，對於打人一事全盤否認，筆錄製作約2小時後，就被移送到地檢署偵辦。此前王大陸經紀人對於他涉入「殺人未遂」一事則回應：「辛苦大家，一切都在了解當中。」
台灣成為全球第13大黃金儲備國！ 中國「1原因」黃金儲量增幅居冠
黃金價格在本月20日創下歷史新高，達到每盎司2955美元（約合新台幣9.6萬元），專家預測金價可能很快就會首次突破3000美元大關。雖然現今的國際貨幣體系不再與黃金掛勾，但黃金在充滿不確定性的金融危機時期仍非常管用，因此一直以來都被視為終極的金融資產，許多國家的中央銀行也會大量持有，例如台灣就以422.69噸的黃金儲量，排在全球第13位。至於哪個國家的黃金儲量世界第一呢？根據世界黃金協會（World Gold Council）的GoldHub最新數據顯示，截至2024年第4季，擁有最多黃金的國家為美國，其黃金儲量高達8133.46噸，這相當於第2名至第4名的德國、義大利和法國之黃金儲備的總和。據悉，美國大部分的黃金都存放在全美各地的儲存庫中，例如位於肯塔基州的美國金銀儲備中心（Fort Knox，又稱諾克斯堡）。 德國則是全球第2大黃金儲備國，其黃金儲量為3351.53噸，較2024年初的3352.31噸略為減少，外界認為這些黃金遭到紐約聯邦儲備銀行、英格蘭銀行和法國銀行瓜分。義大利持有的黃金儲備排名第3，總計持有2451.84噸的黃金，由央行「義大利銀行」（Banca d'Italia）負責管理，並存放在羅馬的金庫以及瑞士國家銀行、紐約聯邦儲備銀行和英格蘭銀行的金庫中。第4名的法國持有了2437.00噸黃金，其中大部分是在1950年代至1960年代獲得。本世紀初，法國數百噸黃金被拋售，不過自2009年以來，其庫存持續以緩慢但穩定的幅度成長。雖然該國部分黃金儲備存放在國外，但據說大部分都存放在法國最大銀行「法國巴黎銀行」（BNP Paribas） 的金庫中。受西方陣營嚴厲制裁的俄羅斯最近一直在大舉購入黃金，其在2024年第2季的排名顯示其黃金儲量為2335.85噸，位居第5位。事實上，俄羅斯過去5年已花費約400億美元來增加其黃金儲備。這使得其在排名上超越中國，並減少了對美元的依賴。此外，該國還擁有價值數十億美元的金礦開採業，因此不需要仰賴進口，儘管歐美的制裁已將該國排除在全球黃金貿易之外。隨著俄羅斯的法定貨幣盧布大幅貶值，一些分析師建議該國需恢復金本位體系以穩定經濟。第6名的中國黃金儲量為2279.56噸，自2022年最後一個季度以來大幅增加了約200噸。隨著該國中產階級財富的不斷增長，當地對黃金的需求也隨之增加，而且這個數字很可能還會繼續攀升。事實上，根據《紐約時報》的報導，中國最近幾年一直在「瘋狂購買黃金」，其2023年下半年的黃金庫存就增加了121.93噸，是當時所有國家中增幅最大的。由於中國房地產行業持續掙扎，許多人將黃金視為安全的投資。然而，也有學者分析，中國政府可能正在為入侵台灣做準備，囤積黃金就是為了應對西方制裁。其餘的全球前10大黃金儲備國還包括：瑞士1039.94噸、印度876.18噸、日本845.97噸、荷蘭612.45噸。而台灣則以422.69噸排在第13名。2019年，台灣當局動用黃金儲備鑄造了紀念蔡英文總統就任民進黨主席的紀念幣，最終共鑄造了10000枚金幣和50000枚銀幣。根據最新數據，台灣在2024年第1季出售了1.25噸黃金，但第3季儲備增加了0.31噸。