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」 連假 春節 行事曆 放假 補班
春節9天連假欲飛日本！她赫見「機票破2萬」 過來人曝這招：只花1萬3
明年農曆春節有9天連假，不少民眾開始規畫出國行程。就有一名女網友因不願與親戚過年，打算安排海外旅行，但她發現前往日本的機票普遍超過2萬元，實在難以下手。對此，就有過來人分享，自己去年過年時從高雄搭廉航前往日本大阪市，只花1萬3000元，「妳可以先訂可取消的住宿，再慢慢觀察機票價格。」原PO在Dcard發文表示，她發現明年春節假期有9天，因不想跟親戚過年，所以想趁此期間出國，但查看台灣去日本機票後價格高達2萬多元，且擔心日本過年期間人潮洶湧，讓她遲遲無法做決定。事實上，她也考慮過去澳洲，但仍覺得整體花費太貴，因此希望民眾推薦適合9天旅遊、當地店家在春節期間仍正常營業的國家，不論跟團或自由行皆可。對此，不少網友回應「過年出國很貴感覺蠻正常」、「跨年還是過年？日本人沒在放農曆年，是韓國才有放」，還有人建議「（美國）紐約？一個人蠻合適的而且九天真的可以玩蠻爽的，就是有點冷，不過2月算淡季」、「（我）往年過年都是去韓國6次，雖然有部分餐廳會休息，不過也不少是選擇過年期間營業、過年後再休息，所以影響不算太大，景區也是，就是需要先做好功課」。另一方面，還有內行人指出「我去年過年也去日本，建議你可以先訂住宿（可取消的），再慢慢看機票，我高雄去大阪買1萬3000元」，還補充自己當時是搭廉航，「而且當初愈接近（假期）的時候還愈便宜」，更喊話原PO「我覺得妳可以慢慢等看看」。此外，行政院核定115年政府行政機關辦公日曆表顯示，明年總放假日數共計120日。其中，3天以上的連續假期計有9個，包括2月14日到22日的農曆春節假期，共計9天；228和平紀念日，共計3天；兒童節及清明節，共計4天，此外，勞動節、端午節、中秋節及教師節、雙十節、行憲紀念日均為全國放假日。
2026行事曆出爐！明年放9個連假「補假不補班」 請4天爽休16天
行政院人事總處依「紀念日及節日實施條例（以下簡稱實施條例）」修正「政府機關配合紀念日與節日補假及調整放假處理要點」（以下簡稱處理要點）。基於國人已習於週休二日作息，處理要點已刪除調整上班日為放假日並補行上班之規定，另增訂放假日逢例假日於前一個或次一個上班日補假等原則性規定，並據以作為政府行政機關辦公日曆表排定之依據。人事總處說明，行政院核定114年（西元2025年）政府行政機關辦公日曆表（修正版），114年下半年新增孔子誕辰紀念日/教師節（9月28日）、臺灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日（10月25日）及行憲紀念日（12月25日）等3個國定假日；增加2個3日連續假期（併同例假日）：孔子誕辰紀念日/教師節適逢星期日，於次一日9月29日（星期一）補假；臺灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日適逢星期六，於前一日10月24日（星期五）補假（詳如附表1、2）。另行政院核定115年（西元2026年）政府行政機關辦公日曆表，總放假日數120日，其中3日以上之連續假期（併同例假日）計有9個，分別為農曆春節假期（9日）、和平紀念日（3日）、兒童節及清明節（4日）、勞動節（3日）、端午節（3日）、中秋節及孔子誕辰紀念日/教師節（4日）、國慶日（3日）、臺灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日等（3日）及行憲紀念日（3日）（詳如附表3、4）。行政院人事行政總處公告2026年行事曆。（圖／行政院人事行政總處）人事總處強調，政府行政機關辦公日曆表僅適用於政府行政機關公務人員，公營事業機構人員的放假，原則上比照辦理；至實施條例第9條規定有關警察、消防、海巡、軍事等性質特殊政府機關（構）放假日及各級學校適用之學年度行事曆，由內政部、海洋委員會、國防部及各該主管教育行政機關等視需要調移之。此外，民間企業人員放假涉及勞動基準法相關事項，應依該法主管機關勞動部規定辦理。人事總處已將114年（西元2025年）修正後之政府行政機關辦公日曆表及115年（西元2026年）政府行政機關辦公日曆表登載於該總處全球資訊網（網址為https://www.dgpa.gov.tw）首頁「最新消息」公告項目，歡迎民眾上網查詢或下載參考。行事曆出爐後，有網友整理出2026年休假攻略，發現兒童及清明節連假是4月3日至4月6日，只要往前請假4天假，就可以連休10天；另外，明年農曆春節緊鄰228和平紀念日連假，中間只要請4天假，就能連放16天。
連假新規定曝光 未來國定假日「只補假、不補班」
配合立法院於上月三讀通過的《紀念日及節日實施條例》，行政院人事總處昨（13日）正式公布2024年下半年及2025年政府行政機關辦公日曆表，並同步修正相關處理要點。未來國定假日「只補假、不補班」，不再出現調整放假而需補行上班的情況。人事總處指出，為反映制度調整，原名為《政府機關調整上班日期處理要點》的規定，已改名為《政府機關配合紀念日與節日補假及調整放假處理要點》，重點轉向放假與補假安排，刪除補行上班日相關規定。根據新公布的處理要點，若紀念日及節日的放假日遇到星期六，將於前一個上班日補假；若逢星期日，則於次一個上班日補假。至於春節與除夕，由於法定連放五日，若其中假日逢例假日，則可彈性選擇於前一日或次一個上班日補假，以利民眾規劃連續假期。人事總處進一步說明，若除夕及春節假期後的首個上班日為星期五，為避免假期過於零碎，亦得調整和平紀念日的補假日至該日。此一改革是因應國人普遍已採行週休二日的生活模式，過往因補班安排導致的生活干擾及金融市場波動，屢引發社會反彈。人事總處強調，透過「只補假、不補班」的新制度，將有助於民眾及企業更穩定規劃作息，亦與國際趨勢接軌。
2026年行事曆出爐！農曆春節連放9天 3天以上連假有9個
行政院人事行政總處今（13日）宣布，行政院核定115年（西元2026年）政府行政機關辦公日曆表，總放假日數120天，其中3天以上連續假期（併同例假日）共計9個，而農曆春節假期得連放9天。另外，同時公布核定114年（西元2025年）政府行政機關辦公日曆表修正版。人事行政總處說明，行政院核定115年（西元2026年）政府行政機關辦公日曆表，總放假日數120天，全年3天以上連續假期包括：1、 農曆春節假期，2月14日至2月22日，連休9天。2、和平紀念日，2月27日至3月1日，連休3天。3、兒童及清明節，4月3日至4月6日，連休4天。4、勞動節，5月1日至5月3日，連休3天。5、端午節，6月19日至6月21日，連休3天。6、中秋節及孔子誕辰紀念日／教師節，9月25日至9月28日，連休4天。7、國慶日，10月9日至10月11日，連休3天。8、臺灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日，10月24日至10月26日，連休3天。9、行憲紀念日，12月25日至12月27日，連休3天。人事總處強調，政府行政機關辦公日曆表僅適用於政府行政機關公務人員，公營事業機構人員的放假，原則上比照辦理；至實施條例第9條規定有關警察、消防、海巡、軍事等性質特殊政府機關（構）放假日及各級學校適用之學年度行事曆，由內政部、海洋委員會、國防部及各該主管教育行政機關等視需要調移之。此外，民間企業人員放假涉及勞動基準法相關事項，應依該法主管機關勞動部規定辦理。除此之外，行政院也核定114年（西元2025年）政府行政機關辦公日曆表修正版，114年下半年新增9月28日孔子誕辰紀念日／教師節、10月25日臺灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日和12月25日行憲紀念日等3個國定假日；增加2個3天連續假期（併同例假日），教師節於次日9月29日補假，臺灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日則於前一天10月24日補假。據2026年行事曆，農曆春節將連放9天，3天以上連假共有9個。（圖／行政院人事行政總處）
國定假日4+1來了 今年下半年請假攻略曝
總統府今（28）日發布總統令，正式公告「紀念日及節日實施條例」，新增4天國定假日。等同若今（2025）年下半年有請假的需求，可關注即將到來的端午連假、9月的教師節，10月的中秋連假、國慶連假、光復節，以及12月的行憲紀念日。立法院日前三讀通過「紀念日及節日實施條例」，未來國定假日將多出「4+1」天，包含新增農曆小年夜、9月28日孔子誕辰紀念日（教師節）、10月25日台灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日（光復節）、12月25日行憲紀念日，以及5月1日勞動節將改為全國放假。對此，總統府今日發布總統令，正式公布「紀念日及節日實施條例」。總統令指出，為彰顯紀念日及節日之特殊意義，並規定放假日期及舉行慶祝或紀念活動，以紀念國家發展歷史、傳承各族群傳統民俗及促進多元文化發展，特制定本條例。條例中，小年夜、教師節、光復節、行憲紀念日也被列入放假名單中。由於今年度政府行政機關辦公日曆表已經公告，人事總處指出，將依立法院三讀通過的條例重行公告114年辦公日曆表，並據以規劃明年度辦公日曆表。不過，今年的教師節、光復節正好適逢週休二日，詳細補假日期尚未確定；若下半年有出遊的需求，目前確定的連續假期如下：端午連假：5月30日（五）至6月1日（日），共3天中秋連假：10月4日（六）至 10月6日（一），共3天國慶連假：10月10日（五）至 10月12日（日），共3天行憲紀念日：12月25日（四）至12月28日（日）；請12月26日（五）可放4天
2026行事曆草案公布！寒假放完「開學3天又放春節」 家長抱怨：很難安排
近日，2026年行事曆草案已在網上流傳，根據現行草案內容，學生們將於2026年1月21日開始放寒假，放到2月10日寒假結束，但學生開學僅僅3天後，又要面對從2月14日到19日的6天春節，20日上課1天後又開始放2天的週末假期。對此，有不少家長、學生紛紛抱怨假期、上課兩方面都被切的支離破碎「很難安排行程」。對此，教育部表示，待行事曆公布後，會視需求邀集相關團體研議。根據網上流傳的2026年行事曆，明年寒假將從1月21日放到2月10日，2月11日開學後，學生們僅上3天課，14、15日又到了週末，2月16日開始到19日又遇到農曆春節，等於開學剛上3天課，就要連放6天假。這還沒完，因為2月20日正逢禮拜五，剛放完年假的學生們返校剛上1天課之後，又要迎接21、22日的週末假期。根據網路流傳的2026行事曆，寒假在2月10日結束後，很快又撞上春節，導致學生在開學前2週只上到4天課。（圖／翻攝畫面）這樣可憐兮兮的3天課、1天課被斷斷續續的包在假期中間，在網路上引起家長、學生反彈。有學生家長指出，這種寒假與春節沒有銜接的行程安排，造成家長規劃上的困難，學生面對短短的上課日恐怕也難以收心，恐怕影響學習成效。教育部對此回應，依照「各級學校學生學年學期假期辦法」，學生暑假以60日為限（起7月1日，訖8月29日)、寒假以21日為限（起1月21日，訖2月10日）。經查行政院人事行政總處尚未公布民國115年（2026年）政府行政機關辦公日曆表，教育部將俟行政總處公布115年（2026年）政府行政機關辦公日曆表後，依「各級學校學生學年學期假期辦法」第8條規定，視需要邀集各直轄市、縣（市）政府機關及相關團體，針對學期開學日，及寒暑假起訖日期進行會商研議。（圖／翻攝畫面）
2026「這節日沒連假」掀網論戰 近萬人樂見不補班：想放自己請
一般人出社會工作以後，每逢連續假期就是生活中的小確幸，才剛放完228連假後，有人期待今年剩下的4個連假外，已經有網友注意到明（2026）年有哪些連假，卻驚見元旦僅放1天，不再有連續假期，怨聲連連；不過有人坦言喜歡連假但討厭補班，被近萬人認同，更有網友精闢表示，「想放自己請」。最近有網友在社群平台Threads發文，他在網站「talllkai」上看到2026年行事曆預排版本，明年元旦在星期四，只有放1天假，上面寫著「不再彈性放假，所以沒有連假」，讓他看了崩潰吶喊，「到底是哪些人在靠北連假的！！！！！」貼文一出才1天時間就超過百萬瀏覽次數，吸引上千名網友留言討論，有不少人跟原PO一樣對於元旦沒有連假很不開心，但許多人指出，「大家靠杯的不是連假，而是要補班」、「連續上6天班實在愚蠢」、「彈性放假若是不用補班，絕對沒有人會反對」。除此之外，有些人建議，想放假的人自己請，「真的不用逼大家一起彈性放假再補班」。人事行政總處尚未公布中華民國115年（西元2026年）政府行政機關辦公日曆表，目前看到的只是預排版本。（圖／翻攝自talllkai網站）中華民國115年（西元2026年）國定假日日期、休假日期預排版：1.元旦（開國紀念日）：1月1日（四），休1天。2.農曆春節：2月14日（六）起至2月19日（四），休6天；除夕為2月16日（一）。3.228紀念日：2月27日（五）起至3月1日（日），休3天。4.兒童節及清明節：4月3日（）起至4月6日（），休4天。5.五一勞動節：5月1日（五）起至5月3日（日），休3天；勞動節為5月1日，勞工有放假。6.端午節：6月19日（五）起至6月21日（日），休3天；端午節在6月19日。7.中秋節：9月25日（五）起至9月27日（日），休3天；中秋節在9月25日。8.國慶日：10月9日（五）起至10月11日（日），休3天；國慶日為10月10日。
228假期結束2025剩4連假 網翻行事曆揭最強請假攻略
2025年在農曆春節假期及228和平紀念日3天假期後，不少民眾有收假症候群外，已經開始期待清明連假。有網友翻閱2025年政府行政機關辦公日曆表，發現今年只剩下4個連假，不過天數和日期都很不錯，有內行人更分享最強請假攻略，讓其他網友躍躍欲試。228和平紀念日3天連假結束後，臉書、Threads等社群平台有不少人發文，感嘆有收假症候群，還有的是直言已經期待清明連假。有熱心網友分享，228連假後，今年還有4個連假，包括清明節、端午節、中秋跟國慶連假，甚至有內行人教請假攻略，稱單周放雙連假，中間請3天特休可以變9天長假，「想出國的人可以規劃」。許多按照行政院機關行事曆上班、放假的民眾，看到這些方法樂到不行，紛紛心動說，「中秋跟國慶好像可以計畫一下出遊」、「太開心了吧！特休可以拿出來用了」；但不少工作為排休的人則表示，「與我無關」、「這種請假功略從來都用不到」。【2025年剩下4個連假】●清明連假：4月3日（四）至4月6日（日）●端午連假：5月30日（五）至6月1日（日）●中秋連假：10月4日（六）至10月6日（一）●國慶連假：10月10日（五）至10月12日（日）【請假攻略】●2025年兒童節、清明節日期同為4月4日（五），連假日期為4月3日（四）至4月6日（日）共休4天，若請3天假（3月31日至4月2日），即可從3月29日（六）休假至4月6日（日），共休9天，請3天休9天。●2025年中秋節是10月6日（一），連假日期10月4日（六）至10月6日（一），共休3天；國慶日則是10月10日（五），連假至10月12日（日），共休3天。由於中秋連假及國慶連假僅間隔3天，只要請3天假（10月7日至10月9日），即可從10月4日（六）一路休假至10月12日（日），共休9天。
9天年假最後一天！上班族哀號「2字」 看完行事曆更崩潰：連6天班
今年過年連假長達9天，今（2日）來到最後一天，明（3日）將迎來開工日。對此，不少人在社群平台上直呼「焦慮」。一名網友在Threads上驚呼，「不敢相信9天的年假就這樣快結束了，再來就要開工上班了，想到工作就莫名的感到焦慮，大家會有開工上班焦慮症嗎？」不過網友也坦言，上班要面對工作的壓力，但放假太久其實也很無聊，一整個矛盾。貼文一出引起討論，不少人紛紛留言「下星期六（8日）記得要補上班」、「加油，你不是一個人」、「我會選擇好好玩到最後一天晚上再開始焦慮，然後安慰自己補班日已請好假了」、「焦慮！怎麼不讓我中刮刮樂」、「再想到明年的年假那麼少，更加焦慮」。也有人說，「有，在這間公司3年多了，第一次開工焦慮的，因為同事離職，工作量增大了，新工作內容都沒接觸過，還要短時間學會。」此外，也有人提到2026年的春節假期，「可以看2026行事曆，初四上班、初五初六周六日休，下一周228的補假日也只往前一天周五補，而不是補前一周的初四周五。」不過，人事行政總處尚未公布中華民國115年（西元2026年）政府行政機關辦公日曆表，實際假日如何排定，需以屆時公布為準。
春節連假9天「開工上6休1再連5」！他發文抱怨求同溫層 反遭吐槽
今年過年連假長達9天，不少人會安排出國旅遊，2月8號補假1月27日，所以初六（3日）開工上6天後，休一天要再上5天班。對此，有民眾表達不滿，在PTT版上發文抱怨，「這樣放想搞死誰？」由於今年小年夜（1月27日）適逢星期一，行政院核定，該日調整為放假日，並於2月8日補行上班，讓國人連放9天假期。一名網友在PTT以「沒人發現今年春節這樣放根本廢到笑嗎」為題發文，他指出以前春節雖然只有6天，但是開工那週，只要上個2至3天就又再接六日，「根本爽到爆，妥妥的開工暖身週」。可是今年放9天後，「開工那週直接要連上6天的班然後才休1天，就又再上5天才能休到六日，這樣放想搞死誰？」發文詢問大家「沒有暖身大家都能接受？」貼文曝光後，引起網友熱議，不少人吐槽原PO不想上班就請假，「2/8自己請特休」、「你離職愛休幾天就可以休幾天」、「不然你要跟之前一樣？補班補到死？」、「你不想禮拜六上就請假啊沒人阻止你」、「你想多休就請假阿非常簡單」、「怎樣休你們都有意見，不要工作就可以休到爽。」此外，也有人提到2026年的春節假期，「可以看2026行事曆，初四上班、初五初六周六日休，下一周228的補假日也只往前一天周五補，而不是補前一周的初四周五。」不過，人事行政總處尚未公布中華民國115年（西元2026年）政府行政機關辦公日曆表，實際假日如何排定，需以屆時公布為準。
勞動部發春節連假出勤薪資計算法 「這4天」工資須加倍發放
農曆春節連假即將到來，尤其今年的假期天數有長達9天之久，特別吸引民眾注意。而勞動部也藉此機會發出「春節連假出勤薪資計算法」，當中指稱農曆除夕、春節（大年初一至初三）均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪。雇主如徵得勞工於國定假日或休息日出勤工作，應依法給付出勤工資。換句話說，如果在這四天有出勤的話，雇主需發放雙倍工資。根據勞動部所公告之聲明中指出，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形。企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假之出勤模式，欲比照政府機關出勤，以形成本次春節期間之9天連假，可透過8週彈性工時之實施，將2月8日之原定休息日與1月27日之原定工作日對調。（圖／翻攝自勞動部FB）而雇主屆時如有需要勞工於春節連假期間加班，以月薪為新臺幣(下同)36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時為例，其各日出勤及工資給付規定如下：一、休息日：依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給之規定計算。試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元完全比照政府機關調整出勤者：1月25日、1月27日及2月1日二、國定假日：依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。試算：150元×8小時＝1,200元完全比照政府機關調整出勤者：1月28日、1月29日、1月30日及1月31日三、例假：非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。完全比照政府機關調整出勤者：1月26日及2月2日（圖／翻攝自勞動部FB）勞動部另表示，如非比照政府機關調整出勤者，該等假日如適逢勞工之例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假，而該等假日仍維持原例假或休息日之性質；至擇日補假之當日，性質為國定假日。勞動部也提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。勞動部強調，114年春節連假期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維權益。
不只春節有長假！2連假「請3休9」超爽 2025請假攻略一次看
行政院核定2025年政府行政機關辦公日曆表，總放假日數有115天，其中3天以上的連續假期（併同例假日）共有6個，分別為農曆春節假期（9天）、和平紀念日（3天）、兒童節及民族掃墓節（4天）、端午節（3天）、中秋節（3天）及國慶日（3天）等。除了春節，有2個連假只要請假3天，就可以爽休9天。1、2025兒童節、清明節日期同為4／4（五），連假日期為4／3（週四）至4／6（週日）共休4天，若請3天假（3／31至4／2），即可從3／29（週六）休假至4／6（週日），共休9天，請3天休9天。2、2025中秋節是10／6（週一），連假日期10／4（週六）至10／6，共休3天；國慶日則是10／10（週五），連假至10／12（週日），共休3天。由於中秋連假及國慶連假僅間隔3天，只要請3天假（10／7至10／9），即可從10／4一路休假至10／12，共休9天。另外，2025年228和平紀念日為週五，連假放到3月2日（週日），若2月24日、25日、26日、27日請假4天，就可以從前一週的週六（2月22日）一路休到3月2日，共休9天。2025勞動節並無連假，但只要5月2日請假，即可從5月1日休到5月4日，共休4天，或是請4月28、29、30日與5月2日，可從4月26日放到5月4日，共休9天。
一年到底能放多少天？ 全年休假上限116天「竟無法源依據」
行政院人事總處，是專門設定每年休假日的單位，過往每年，該單位也依據全年休假上限115至116天的限制，來制定隔年的政府行政機關辦公日曆表。但有媒體報導指出，其實每年休假115至116天這項限制，其實並沒有法源依據，只是政府的說法。根據媒體報導指出，休假的上限，主要是源自2000年立法院修正通過「公務員服務法」第11條的附帶決議，但該附帶決議並無法定拘束效力，且原條文在2022年已經修正，附帶決議隨之消失。除此之外，在內政部的「紀念日及節日實施辦法」中，也並未對全年休假上限做出規定。對如此說法，有官員並未否認，但重申「115至116天是政府一貫的主張與說法」。在先前5月1日的勞動節的爭議中，由於勞動節並不適用於公教人員，導致家庭內親子假期不一致。民進黨立委林宜瑾也為此在院會提出質詢，爭取將勞動節訂為全國休假日，當時行政院長卓榮泰在答詢時，就曾引述「公務員服務法」，強調休假上限為115至116天。但當時林宜瑾就質疑，2022年「公務員服務法」已全文修正，當初設定的休假上限115至116天僅是附帶決議，該條文已不存在，但行政院仍在遵守，質疑行政院是否未掌握法條變更。官員受訪時解釋，當初附帶決議是為實施公務員週休二日而訂定，以控制全年休假天數。然而2022年條文修正後，內容已與週休二日無關，但附帶決議仍作為控制總放假天數的依據。也有其他官員承認，115至116天的休假上限雖然是附帶決議，並未入法，但他提到內政部的「紀念日及節日實施辦法」只是行政命令，缺乏法律效力，應加速研擬具有法律位階的「紀念日及節日實施條例」。目前內政部的「紀念日及節日實施辦法」並未對全年休假上限作出規定。官員指出，現已有多名立委提出「紀念日及節日實施條例」草案，內政部也在研擬中，尚未提出具體版本。實際上，是否放假及放假的方式，「都是政策決定」。針對勞動節放假的議題，官員表示一直在研議中，但各界意見不一，有部分勞工認為勞動節放假、公務員上班，方便洽公而無需特地請假，因此希望維持現行放假方式。他強調「115至116天是全國放假日的極限，我們認為不應再增加假期。」
2025請假攻略來了！ 抓緊機會清明、中秋「請3休9」
行政院核定2025年政府行政機關辦公日曆表，總放假日數有115天，其中3天以上的連續假期（併同例假日）共有6個，分別為農曆春節假期（9天）、和平紀念日（3天）、兒童節及民族掃墓節（4天）、端午節（3天）、中秋節（3天）及國慶日（3天）等，僅有農曆春節須補班1天。對此，《104職場力》整理出2025年上班族「請3休9」、「請2休5」的連假請假攻略。2025年放3天以上的連假有6個，分別是農曆春節假期（9天）、和平紀念日（3天）、兒童節及民族掃墓節（4天）、端午節（3天）、中秋節（3天）及國慶日（3天）。至於補班的天數，人事總處表示，依「政府機關調整上班日期處理要點」規定，農曆除夕前一日為上班日者，調整該上班日為放假日，除特殊情形外，以於次一週之星期六補行上班為原則。農曆除夕前一日（1月27日）適逢星期一，調整為放假日，於2月8日（星期六）補行上班，又兒童節及民族掃墓節毋須調整。對此，《104職場力》也整理出2025年上班族「請3休9」、「請2休5」的連假請假攻略：1 2025元旦（三）並無連假，但若請1/2至1/3的2天假，就可從1/1（三）休假至1/5（日），共休5天，請2休5。2 2025兒童節、清明節日期同為4/4（五），連假日期為4/3（四）至4/6（日）共休4天，若請3天假（3/31至4/2），即可從3/29（六）休假至4/6（日），共休9天，請3休9。3 2025勞動節日期5/1（四），並無連假，若請5/2，即可從5/1（四）休假至5/4（日），共休4天，請1休4。4 2025中秋節10/6（一）連假日期10/4（六）至10/6（一），共休3天；國慶日10/10（五），連假10/10（五）至10/12（日），共休3天。因中秋連假及國慶連假間隔3天，只要請3天假（10/7至10/9），即可從10/4（六）休假至10/12（日），共休9天，請3休9。（圖／行政院人事行政總處）
明年「3天以上連假有6個」放假日115天 比2023年少一天？行政院曝原因
行政院核定2025年政府行政機關辦公日曆表，總放假日數有115天，其中3天以上的連續假期（併同例假日）共有6個，分別為農曆春節假期（9天）、和平紀念日（3天）、兒童節及民族掃墓節（4天）、端午節（3天）、中秋節（3天）及國慶日（3天）等，僅有農曆春節須補班1天，跟2024年的總放假天數相同，卻比2023年的116天少一天。對此，行政院人事行政總處官員也出面解釋了。人事總處表示，依「政府機關調整上班日期處理要點」規定，農曆除夕前一日為上班日者，調整該上班日為放假日，除特殊情形外，以於次一週之星期六補行上班為原則。農曆除夕前一日（1月27日）適逢星期一，調整為放假日，於2月8日（星期六）補行上班，又兒童節及民族掃墓節毋須調整。而2025年總放假日數為115天，跟2024年的總放假天數相同，卻比2023年的116天少一天。對此，行政院人事行政總處官員解釋，在國定假日放假不變的情況下，這與平年、潤年、元旦、12月31日是周六或周日都有相關，強調「該放的假不會被吃掉」。（圖／行政院人事行政總處）
2025年行事曆公布了！ 春節連放9天、6個3天以上連假
行政院人事行政總處27日宣布，政院核定民國114年政府行政機關辦公日曆表，總放假日數合計115日，3天以上的連續假期（併同例假日）有6個，分別為農曆春節假期9天、和平紀念日3天、兒童節及民族掃墓節4天、端午節3天、中秋節3天及國慶日3天。民國114年政府行政機關辦公日曆表。（圖／翻攝行政院人事行政總處）2023年有許多3天以上連假，但伴隨而來的彈性補班補課也引起不少民怨。對此，2024年中央已經作出調整，連續假期的頻率也減少許多。人事行政總處27日公布的《民國114年政府行政機關辦公日曆表》中，明年的總休假日數將有115天，而全年的3天以上連續假期包括：一、春節：1月25日至2月2日，連休9天，1月27日小年夜調整為彈性放假，2月8日星期六須補班。二、和平紀念日：2月28日至3月2日，連休3天。三、兒童節加民族掃墓節：4月3日至4月6日，連休4天。四、端午節：5月30日至6月1日，連休3天。五、中秋節：10月4日至10月6日，連休3天。六、國慶日：10月10日至10月12日，連休3天。人事行政總處強調，政府行政機關辦公日曆表，僅適用於政府行政機關公務人員，至於公營事業機構人員的放假，原則上比照辦理。但軍人的放假，則屬國防部主管權責，應依該部規定辦理。此外，各級學校適用的學年度行事曆，則由各主管教育行政機關訂定。至於民間企業人員的放假，因涉及《勞動基準法》相關事項，應依勞動部規定辦理。
2025年「預估行事曆」春節有9天 中秋這樣請可以另放9天連假
大家最期待的就是連續假期，許多民眾也會提早進行出國旅遊或是家庭旅遊的規劃，雖然行政院尚未正式公布2025年（114年）的行事曆，但已有專家推估明年將有115天的放假天數，補班日僅有1天，過年則連放9天。根據推估，2025年（114年）政府行政機關辦公日曆表總共放假115天，其中3天以上的連續假期有6個，分別是農曆春節連假（9天，1月25日至2月2日）、228紀念日（3天，2月28日至3月2日）、清明節連假（4天，4月3日至4月6日）、端午節連假（3天，5月30日至6月1日）、中秋節連假（3天，10月4日至10月6日）、國慶日連假（3天，10月10日至10月12日）。比較值得注意的是，補班日僅有1天（2月8日），而小年夜（1月27日）不安排彈性放假。若是想放長假，從推估行事曆放假日來看，可以在10月7日至9日請3天假，這樣中秋連假（10月4日至10月6日）出遊，就能繼續連接國慶日連假（10月10日至10月12日），共連放9天假，方便規劃較長的旅遊，甚至海外行程。不過2025年的最終行事曆仍需以人事行政總處公布的版本為準，人事行政總處也曾表示，2023年因補班次數達6次，隔年進行調整。若「除夕前一日（小年夜）」及「兒童節與清明節」遇上週二或週四，則週一或週五將調整放假，並在「當週或次週的週六補班」，以落實週休二日。未來4年中，除了2026年沒有調整放假和補班外，2024、2025、2027、2028年度均會調整1次，且都在「除夕前一天」，大幅降低補班次數。
勞工元旦若上班 雇主應給雙倍薪
2024年1月1日起，基本工資將從2萬6400元調高至2萬7470元，時薪由每小時176元調整為每小時183元，新北市勞工局提醒，元旦為勞動基準法第37條規定的法定休假日，應給予勞工休假，若休假日適逢勞雇雙方約定的休息日或例假日，雇主應再給勞工補假，倘雇主徵得勞工同意休（補）假日出勤，工資應加倍發給。勞工局指出，如事業單位比照政府行政機關辦公日曆表出勤（即周一至五為工作日，另約定周六為休息日，周日為例假），並使月薪制勞工於連假期間出勤，加班費倍率計算應如下：今年12月30日為休息日，雇主如使勞工於當日出勤，前2小時內，每小時應按平日每小時工資額至少再加給1又1/3倍，出勤第3至8小時者，每小時則應按平日每小時工資額至少再加給1又2/3倍。另12月31日為例假日，除非有天災、事變或突發事件等法定事由外，不得讓勞工於當日出勤；明年1月1日為法定休假日，雇主如使勞工於當日出勤，除了照常計給當日工資外，應再加發1日工資。勞工局長陳瑞嘉提醒，1月1日起，時薪制勞工法定基本工資調整為每小時183元，月薪制勞工基本工資調整為每月2萬7470元，雇主在核算勞工工資時，務必要注意不得有低於法定標準計給的情況。勞工局強調，事業單位如有違反勞動基準法規定，依法可處行政罰鍰外，並將公布事業單位名稱及負責人姓名，籲請事業單位務必遵守法令規定。
勞動部公布10大特休NG態樣 滿1年只給7天假恐違法
依據《勞動基準法》規定，特休（特別休假日）是勞工的法定權益，但似乎有不少企業主還對其中的相關規定不甚了解。為此，勞動部3日特別發布聲明，點出10種特休假的NG樣態，呼籲雇主們千萬別以身試法。勞動部日前發表聲明，指出目前實務上，仍有部分雇主因為不清楚特休規定而遭到受罰，所以勞動部特別提出與特休請修、折發公司相關的常見NG態樣進行說明：特別休假請修相關1.勞工工作滿一年只給特別休假7日：實務上仍有雇主誤以為勞工工作滿半年取得之3天特別休假，可從滿一年的7天中扣除，依法勞工工作年資滿半年及滿一年之3天及7天特別休假，雇主應分別給予。例如：勞工在111年3月1日到職、112年4月1日離職，其享有的法定特別休假日數分別為滿半年的3日，以及滿1年的7日，共計10日。2.雇主逕自排定勞工之特別休假期日：特別休假期日應按勞工意願排定，當事業單位比照政府行政機關辦公日曆表出勤者，雇主不得於補班日當日逕自要求勞工排定特別休假；或事業單位受景氣影響而需減班休息時，也不得逕自將勞工的特別休假納入排休。3.未給予部分工時勞工特別休假：受僱於適用《勞動基準法》行業之勞工，不論其約定之出勤方式及薪資給付方式為何（部分工時或全時工作、按件計酬或按時計酬），均有該法相關規定之適用，部分工時勞工如果在同一事業單位繼續工作滿一定期間，雇主也要給予特別休假。4.雇主未告知勞工下一年度可休日數：依《勞動基準法施行細則》第24條第3項規定，勞工於符合特別休假條件之日起30日內，雇主應告知勞工年度內可休特別休假日數。5.雇主未每年定期以書面通知勞工特別休假日數：雇主應將勞工當年特別休假期日及未休日數所發給之工資，記載於勞工工資清冊，並以書面通知勞工;書面通知之形式，得以紙本、電子資料傳輸方式為之。特別休假折發公司相關1.雇主因勞工自行離職而未結算未休日數工資：依《勞動基準法》第38條第4項規定，契約終止時，未休之特別休假日數，均應結算工資，就算勞工自行離職，雇主仍應就未休畢之日數，結算工資給勞工。2.年度終結未於規定期限內核發未休日數工資：《勞動基準法施行細則》第24條之1有明定未休日數工資發給之期限，於年度終結時，應於契約約定之工資給付日或於年度終結後30日內發給。例如：採曆年制的事業單位，如約定發薪日為次月5日，則年度終結應結算之特別休假未休日數工資，應於次年1月5日發給，或於次年1月30日前發給。3.特別休假未休日數工資金額計算有誤：雇主未依《勞動基準法施行細則》第24條之1所定基準計算未休日數工資數額，或僅以本薪或底薪計算，造成工資有少給之情事。4.未休日數工資以發放年終獎金為由拒給：特別休假未休日數工資，與事業單位依民俗所發給之年終獎金，分屬不同事項，雇主不得宣稱年終獎金已內含未休日數工資為由，拒為給付。5.事先與勞工約定所有特別休假均直接折發工資：特別休假是提供勞工休憩之機會，未休畢之日數才折發工資，所以雇主不得與勞工事先約定一律拋棄特休排定的權利，全數折發工資。勞動部也提醒，如遇雇主違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地的勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維權益。
國慶4天連假「加班費算法」一次看 這天出勤領雙倍薪
明（7日）即將迎來國慶4天連假，不過還是有不少人沒有休假。勞動部提醒，今年10月10日國慶日為星期二，雇主應依法給假並給付工資，如徵得勞工同意於休假日出勤，工資應加倍發給。 勞動部說明，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形，企業如屬周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假之出勤模式，並已透過8周彈性工時之實施，將上個月23日之原定休息日與10月9日之原定工作日調整互換，即形成本次國慶日之4天連假。出勤工資這樣算。（圖／勞動部） 雇主屆時如有需要勞工於國慶日連假期間加班，以月薪為3萬6000元的勞工（以36000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：一、休息日：依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給之規定計算。試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1900元完全比照政府機關調整出勤者：10月7日及9日二、國定假日：依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。試算：150元×8小時＝1,200元完全比照政府機關調整出勤者：10月10日三、例假：非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。完全比照政府機關調整出勤者：10月8日勞動部也提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。勞動部強調，國慶日連假期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維護權益。