新北市勞工局
」 勞工局 新北市 勞工 雇主 性騷擾
雙和醫院男主管「搓揉手部、按捏後頸」性騷3女醫 院方回應了
台北市醫師職業工會昨天（29日）偕同多名前雙和醫院醫師召開記者會，有女性醫師控訴，前主管曾強迫懷孕醫師值夜班，還長期對女下屬性騷擾，做出搓揉手部、磨蹭、按捏後頸等舉動，至少3人申訴後，院方卻拖延並輕懲，受害醫師只能被迫離職。對此，院方澄清絕無消極作為、包庇隱匿，已解除涉案人主管職務。據悉，涉案男子目前停診中。據了解，一名女醫師指控，前主管強迫懷孕醫師值夜班，承擔暴露游離輻射風險，甚至進行言語羞辱、計算「欠多少人情債」等方式施壓，長期性別歧視與職場霸凌。不僅如此，其中一名醫師在流產手術恢復室中，被該主管乘機用雙手包覆、搓揉其手部，還曾以「討論職場霸凌案情」為由，於辦公室內強行握手、磨蹭，還說出「妳的手比我的熱」等話。另有醫師表示，該主管曾在院內隱蔽處強行搓揉其手部、按捏後頸，即使她當下極力拒絕，對方仍不收手，最終情緒崩潰選擇離職。受害女醫師也指出，雖然至少有3名醫師申訴並成立，院方只對該主管「各記小過1次」，未比照過往院內類似案例進行全院公告，也沒有主動將懲處結果通知被害者，醫院也拒絕提供懲處的理由和調查內容。受害者痛批，醫院未能第一時間隔離加害者以保護被害人，申訴委員會也沒有盡到利益迴避職責，讓受害人擔心可能會被秋後算帳。對此，雙和醫院回應，院方在今年6月18日接獲有同仁疑似遇單位主管肢體騷擾，隨即依規定啟動初步調查與關懷機制，當日即與該同仁確認事件經過，並提供支持與協助，同時安排其辦公空間與被申訴人不同區域，可完全避免接觸，但該同仁隨後因個人職涯規劃，已在7月離職。雙和醫院說明，依法通報新北市勞工局，並於今年6月25日召開性別平等委員會，成立專案調查小組，成員包含2名院內委員及1名經勞動部認證的院外專家委員，並啟動調查，但期間另有2名已離職女性同仁，分別於今年7月28日、8月8日提出陳情，經評估後依規定併案處理。雙和醫院提到，考量案件涉及範圍較廣，調查期限依法由原訂2個月展延為3個月，最終於8月25日召開結案討論；調查期間共進行7次訪談，對象包含申訴人、被申訴人及相關證人，均採個別約談方式辦理，避免互相影響。雙和醫院說，經性別平等委員會8月25日決議，本案3名申訴人所提性騷擾申訴案均成立，並於8月28日正式通知3名申訴人與被申訴人調查結果，同日也召開人力資源規劃暨評議委員會，決議即刻卸除被申訴人主管職務，隔日便正式全院公告主管撤換事宜。雙和醫院強調，該案目前已進入司法程序，基於尊重司法及避免影響後續審理，院方不便就個案內容進行任何評論或回覆，將持續檢討、強化內部管理制度及性別平等教育，並配合政府、檢調及司法單位相關工作。《CTWANT》關心您：若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
瓦城遷廠爆爭議！員工赴新北市府抗議 提「4大訴求」集團回應了
知名餐飲業瓦城泰統集團即將把工廠搬遷至中壢廠區，引發基層同仁不滿，今（17）日赴新北市府抗議，並提出四大訴求，包含「遷廠預告期過短」、「資遣費審查未公開透明」、「遷廠補助有落差」、「要求無法配合遷廠者簽自願離職書」等，希望公司正視。對此瓦城聲明遷廠已多次安排說明會等，並依照法規提供必要協助。新北市勞工局表示，將先啟動調解。瓦城員工今天上午到新北市府抗議，表示集團宣布工廠整體搬遷，但搬遷造成多名員工通勤距離加長、生活負擔沉重，公司在補償、審查、行政流程上的處理方式更使員工感到資訊不足、透明度欠佳，權益面臨受損風險。瓦城員工提出四大訴求，包含遷廠預告期過短、預告工資無下文、嚴重損害員工權益，以及資遣費審查標準未公開透明、公平性令人存疑，遷廠補助費有高低差異、對基層員工造成莫大歧視與羞辱，以及應直接發放非自願離職證明、避免員工被迫先簽「自願離職」。瓦城員工呼籲，四項訴求皆為維護最基本的工作保障與公平待遇，並非刻意對立，期盼公司能正視搬遷對基層員工造成的生活衝擊、提供清楚透明且合理的補償制度、公開一致的審查標準與補助基準、立即發放正確的非自願離職證明，若後續仍無改善，不排除尋相關救濟程序向主管單位提出反映，以保障自身應有權益。勞工局勞資關係科科長蕭慧敏出面接受陳情，允諾將先啟動調解，未來如調解不成立，發動勞檢確認勞工有無資遣費請求權，並呼籲公司積極處理調動爭議。勞工局表示，調動工作地不是公司可以片面決定，除不能違反勞動契約外，調動必須基於營運所必需、勞動條件未有不利變更，調動後勞工通勤距離變長，亦應提供必要協助，包括通勤工具及工時的安排等，雇主在調動前應與勞工懇切溝通，並盡可能提供交通輔(補)助等配套措施，或將增加的通勤時間視為工作時間，以調和調動對個別勞工家庭生活的影響程度。勞工局強調，若以上條件雇主若沒有兼顧，勞工有權拒絕，雇主更不能要求勞工自請離職。勞工針對調動不合法，亦可依勞基法第14條向雇主終止契約，仍屬「非自願離職」，雇主有給付資遣費的義務。倘雇主未依法於期限內給付資遣費，勞工局可處30萬元以上、150萬元以下罰鍰，並公布違法業者名稱。此外，勞工局上週五已經受理勞資爭議調解申請，後續將儘速召開會議，維護勞工應有權益。同時呼籲瓦城集團，既為上櫃企業，應以大型企業的社會高度，積極提出合法、合理並兼顧勞工利益的的解決方案，讓本次遷廠調動爭議得以圓滿落幕。
館長遭爆涉職場性騷 新北勞工局：須當事人提申訴才能查
「館長」陳之漢被爆料要求員工與太太發生性關係，被控涉職場性騷擾，勞動部長洪申翰今（17）日表示，已請新北市勞工局介入調查，對此勞工局稍早指出，仍須由當事人提出申訴才能調查，目前正積極聯繫當事人。館長前員工爆料稱館長請助理拍下體傳給太太助興，還要求助理和太太發生性關係，讓助理身心受到創傷，但相關指控被館長否認。洪申翰表示，如果真的做出像員工爆料的性騷擾行為，不管員工離職與否，都能向地方主管機關申訴，如果查明屬實，館長身為公司代表人，將會面臨《性別平等工作法》的最高100萬罰鍰。並表示，因為該案是社會高度關注事件，已經請新北市勞工局主動查明是否有違法情事。對此，新北勞工局表示，目前正積極透過各種管道聯繫當事人，有關最高負責人職場性騷擾的個案處理，仍須由受害勞工提出申訴並提供人、事、時、地等相關資訊，主管機關才能依據事實進行查證。勞工局也再次呼籲，當事人可向勞工局提出申訴，俾便啟動調查。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。
新北失業勞工子女補助最高領1.18萬 8/20截止申請
新北市勞工局開放非自願離職失業勞工，替家中有子女就讀國內私立大專院校申請生活扶助金，最高可補助1萬1800元。勞工局提醒，申請收件為7月21日起至8月20日止，提醒符合資格的市民把握時間。勞工局表示，為避免勞工失業造成子女就學中斷困擾，每年3月中旬勞工局都會優先輔導非自願離職並經核付失業給付或職業訓練生活津貼的失業勞工，向勞動部申請就學費用補助2萬4000元，經該部勾稽比對後，同年約6月底會寄發審核結果通知單。除勞動部發放就學費用補助外，勞工局體恤失業勞工子女就學不易，另再加碼最高1萬1800元的生活扶助金發放，分擔非自願離職失業勞工照顧家庭的壓力。勞工局提醒，如有意願申請的失業勞工，僅需填寫申請書、領據，並檢附勞動部審核結果通知單、戶口名簿、113-2學期有印明細學費收據、存摺影本，即可提出申請，若有錯過勞動部113-2學期失業子女就學補助申請，但符合資格的新近非自願離職失業勞工，也可另外申請勞工局的生活扶助金。因勞動部「失業勞工子女就學補助方案」與教育部「行政院減免學雜費」僅能擇一，勞工局提醒民眾如有繳回教育部補助者，除須檢附原繳納之學費收據影本外，應一併檢附該繳回教育部補助金的補繳收據影本。勞工局提醒，相關簡章及申請書，可到新北市政府行政大樓1樓西側服務台、7樓勞工局及各區公所、8個公立就業服務站均可免費索取，也可到「新北勞動雲」網站下載申請表。
政府抓超時工作 統聯、基隆客運慘遭重罰
為打造友善舒適工作環境，遏止雇主壓榨勞工，新北市勞工局26日公布今年第3波違法雇主名單，總計開罰340家業者，總罰鍰金額達1688萬9000元。違法名單中，以客運業者裁罰金額最高，「統聯汽車客運」及「基隆汽車客運」使勞工超時工作，分別為第8次及第6次違反同一規定，遭重罰80萬元及47萬元。勞工局說明，違反《勞動基準法》部分，以未給付加班費及未全額給付勞工工資最多；違反《職業安全衛生法》部分，以未提供必要安全衛生設施最普遍；違反《性別平等工作法》部分，主要為雇主於知悉職場發生性騷擾時，未採取立即有效糾正補救措施；違反《勞工退休金條例》部分，以未依法給付資遣費為主。至於2024年公布實施的《最低工資法》部分，勞工局說，在違法名單中，有1家業者給勞工工資未達最低工資標準。勞工局表示，違法名單中，客運業者裁罰金額最高，「統聯汽車客運」及「基隆汽車客運」分別第8次及第6次使勞工超時工作，加上雇用勞工人數皆達百人以上，遭重罰80萬元及47萬元。勞工局長陳瑞嘉表示，為因應《勞動基準法》罰鍰金額提高至100萬元，已於2020年6月8日修正公告新的裁罰基準，依照違規次數、雇用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市櫃公司者，將加重裁罰金額20％。
受對等關稅衝擊 3廠商200人被迫放無薪假
勞動部1日公布無薪假（減班休息）統計，全台至4月底共有131家廠商、2266人被實施無薪假，其中首見因美國關稅實施無薪假有3家、200餘人。勞動部官員說，已請地方政府接獲通報時，審慎把關有無減班休息必要，並提供政府相關協助措施，另將密切監測減班休息及資遣通報相關指標，觀察財政部進出口資料、上市櫃公司營收等，再決定是否提必要措施。不過勞動部稱受美國關稅影響實施無薪假僅3家，卻與縣市政府說法不同。桃園市勞動局指出，桃園近2周有5家廠商坦言受到美國關稅影響、114人實施無薪假，每周減班休息1至3日不等，勞動局除會檢視公司有無符合勞基法減班休息相關規定，也會將簽訂減班休息協議書的勞工名單轉給桃竹苗分署，提供職訓跟薪資補貼等就業資源服務。新北市勞工局也指出，4月申報實施無薪假廠商17家，有4家主張與關稅有關，總計93人。據勞動部統計，2266名被實施無薪假的勞工集中於製造業，達1919人最多，批發及零售業273人次之。相較4月中旬，2周以來，製造業無薪假實施人數淨增加558人，並集中於金屬機電工業達459人，多數事業單位實施人數在50人以下，實施期間多數為3個月（含）以下，目前以每月實施4天以下為多。勞動部勞動條件及就業平等司專委侯松延說，此次請地方政府受理通報時，要回報是否受美國關稅影響而實施，發現有某開關電插座製造廠、某汽車零組件及五金工作製造廠，因美國關稅減少訂單而新實施減班休息，合計約70、80人，另有某製造業原本就實施減班休息、人數約百餘人，因受美國關稅影響續實施。他指出，美國關稅仍有高度不確定性，會請地方政府加強把關、主動協助事業單位，後續觀測關稅政策走向及事業單位營運狀況。台灣勞工陣線祕書長孫友聯認為，美國已宣布暫緩實施對等關稅90天，對此時以美國關稅為由實施減班休息的事業單位存疑，他憂心事業單位把訂單減少的風險轉嫁勞工，籲政府審查事業單位實施原因、理由。
外籍移工注意 符合條件可領「舊制退休金」
《勞工退休金條例》新制退休金制度實施後，雇主自2005年7月1日聘用本國籍勞工，依法須每月提撥6％新制退休金至個人專戶。但外國專業技術及中階技術人力仍適用《勞基法》舊制勞工退休金制度，雇主須在台灣銀行信託部開立勞退舊制專戶，依勞工每月薪資總額2％至15％按月提撥至專戶。新北市勞工局長陳瑞嘉表示，依《勞基法》第53條規定，勞工在同一事業單位工作年資達15年且年滿55歲、年資達10年且年滿60歲時，或者年資達25年，即可向雇主申請退休並請求退休金。專業技術及中階技術移工在台無工作年限限制，未來仍可能符合退休條件，提醒雇主須依法提撥退休準備金。如欲瞭解勞退新、舊制法令及實務操作，勞工局將於12日與勞動部合辦「勞工退休金制度及法令說明會」，歡迎轄內事業單位至新北勞動雲網站報名參加。
新北市職場性騷擾 去年共計申訴78案
職場性騷擾事件頻傳，新北市勞工局統計，去年職場性騷擾申訴案共78件，其中47件為申訴雇主未善盡性騷擾防治義務，占比近6成，勞工局因此製作「雇主職場性騷擾防治義務」網頁專區，避免雇主未及時採取糾正及補救措施導致受罰。勞工局統計，2022年職場性騷擾申訴案16件、2023年46件、去年78件，有逐年攀升趨勢，其中47件屬申訴雇主未善盡性騷擾防治義務，另31件屬《性別平等工作法》2024年3月8日修法後新增的申訴類型，包括性騷擾行為人為最高負責人、不服雇主所做的調查或懲戒結果等。勞工局長陳瑞嘉表示，常見因雇主對管理階層疏於教育，致使各級主管不知如何協助受害員工，甚至要求員工忍讓等失當行為。去年曾發生勞工遭襲胸後向單位主管反映，但該主管草率以「應非故意」回應，並威脅受害者不得向上反映，受害勞工在忍無可忍後報警，雇主才啟動調查並調動加害人至其他部門，但距離事件發生已長達6個月，期間勞工被迫暴露於性騷擾風險中，雇主更因該主管的不當言行而遭勞工局依法處罰。勞工局指出，常見錯誤還有當被指控的性騷擾加害人即為雇主本人，雇主往往僅專注於否認性騷擾事件，或是認為勞工已報警、已向勞工局申訴即交由公部門處理，而忽略雇主應採取的法定義務。陳瑞嘉表示，#MeToo運動讓更多勞工勇敢把委屈說出來，雇主不論是「接獲申訴」或「知悉」性騷擾事件後，依法都要採取「立即有效的糾正及補救措施」，如啟動調查、保存事證、釐清事實，避免類似情形再度發生。
解公務員荒拚中高齡勞參率 侯友宜籲中央放寬退休年齡
新北市長侯友宜19日表示，公部門勞動力短缺已成嚴重問題，正式公務人員又有65歲退休年限，即使年限已到者願意繼續服務，現行法令仍不准，呼籲中央研議彈性處理。新北市勞工局長陳瑞嘉近日在新北市政會議警示，由於少子化及高齡化海嘯來襲，各行各業都面臨缺工難題，公務員也不例外，未來中高齡者與婦女將成為重要勞動力來源，以新北市來講，目前在板橋、三重成立婦女與中高齡者職場續航中心與銀髮人才服務據點，輔導了超過3,000位婦女與中高齡者續留職場，也讓新北中高齡勞動參與率近年成長超過六成，幅度驚人成效卓著。侯友宜直言，目前正式公務人員法令是65歲「應退休」，沒有放寬的彈性，才會進一步討論，中央是否有相關機制能放寬。侯友宜說，反而適用《勞基法》的約聘雇人員屆齡退休後，只要各方面條件允許又有意願，可專案處理留任，矛盾之處，希望中央能研議統一放寬。新北市人事處長林正壹則指出，目前適用《勞基法》的約聘雇人員來講，大多是在這兩年開始陸續屆齡，多數會以延長一年退休解燃眉之急，也會由各局處專案評估，目前尚無具體數字，統計相關人數多寡。市府官員私下表示，公部門本質仍是正式公務員，不能一直仰賴約聘雇者，加上現在人民平均健康與壽命都延長，各縣市甚至中央政府都會陸續遇到公務員缺員問題，新北「開第一槍」，希望中央能直球對決，妥善研議修法處理。
北分署驚傳又有「職場霸凌」 新北勞工局將前往勞檢
勞動部勞動力發展署北分署近期頻傳職場霸凌事件，繼一名吳姓公務員因承受龐大壓力輕生引發社會關注後，近日又有約聘僱員工向地方政府陳情，指控遭遇職場霸凌，並稱受害者不只他一人。對此，新北市勞工局也證實，已接獲檢舉，將展開勞檢。北分署於4日驚傳有一名39歲負責資訊業務的吳姓公務員被發現在辦公室輕生，事件引發廣泛討論。隨後多名北分署員工隨後在網路匿名爆料，指控分署長謝宜容管理風格強勢，經常因報告不滿或回覆不即時而咆哮辱罵員工，甚至在非工作時間未回覆訊息也會受到責問，造成員工身心壓力沉重。消息曝光後引起外界譁然，勞動部也進行調查，而經調查小組檢視，雖未直接證實吳員遭受職場霸凌，但報告指出吳員獨自承擔龐大業務，時程緊迫且缺乏主管支援，長期承受壓力。調查發現，謝宜容上任後，北分署離退職人數明顯增加，有多名公務員選擇調離該單位。最終勞動部決定將謝宜容調離原職位，降為非主管職，並函送公務員考績委員會處理。勞動部長何佩珊於調查報告公布後鞠躬道歉，並承諾後續將加強內部管理。然而事件尚未平息，近日又有北分署約聘僱員工向地方政府陳情，指控同樣遭受職場霸凌。對此，根據《TVBS》的報導，新北市勞工局也證實接獲檢舉，將派員前往北分署進行勞檢，如發現違法，將依法要求限期改善。
勞動力發展署北分署驚傳職場霸凌釀死 新北勞工局：近期會去了解
勞動力發展署北分署一名39歲吳姓公務員於4日在辦公室自縊身亡，後續驚傳北分署職場霸凌傳聞。事件爆發後，多名北分署員工匿名爆料指控分署長謝宜容的不當管理行為，包括對報告不滿時會大聲咆哮、貶低下屬，甚至因下班或假日未即時回覆訊息而遭到責問。而新北勞工局也證實，近期會去北分署了解當中是否有違法情事。根據媒體報導指出，整起事件爆發後，勞動部成立調查小組進行調查。調查結果顯示，吳姓公務員因獨自承擔系統建置工作，加上業務量龐大且時程緊迫，在缺乏主管支援的情況下長期承受壓力。調查結果中指出，雖未能直接證實吳員遭受職場霸凌，但調查小組認定謝宜容的領導風格確實對同仁造成身心壓力。在謝宜容上任的兩年間，北分署離退職人數明顯增加，甚至有6名公務員選擇降調至其他機關。最終，調查小組決定將謝宜容調離原機關，降為非主管職，並函送公務員考績委員會處理。對於外界指出2月時就已有職場霸凌陳情的傳聞，勞動部次長許傳盛表示查無相關紀錄。但勞動部長何佩珊在立法院答詢時承認，當時確有私下談話但未留下正式紀錄，何佩珊承諾將對此事進行立案調查。根據勞動部職安署統計，過去5年內，因未妥善處理職場霸凌而被裁罰的案件共115件，但罰鍰總額僅386萬元。而雖然《職業安全衛生法》不適用於公務員，但由於北分署轄下有勞工，新北市勞工局也表示，近期將會前往北分署了解是否有違法情況。
烏來溫泉飯店爆職場性騷！「副董特助」得高層包庇 受害員工被逼離職
新北市烏來璞石麗緻酒店爆出特助性騷擾員工事件，員工提出申訴，指控高層事後包庇加害者，還要求被害人離職，讓當事人無法接受，氣得曝光當下監視器影像，並向勞工局申訴。對此，新北市勞工局表示，如果調查屬實可開出2萬至100萬元罰單；璞石麗緻酒店則回應，已於第一時間慰問關心員工，並立即遵照相關程序進行。據《三立新聞網》報導，這起事件發生在新北市烏來區的「璞石麗緻溫泉會館」，該會館鄰近烏來老街和風景區，在當地經營20年，是不少人泡湯首選。這裡卻爆出內部高層涉嫌包庇員工性騷擾醜聞。根據受害人提供監視器畫面，女子獨自坐在辦公桌前，一名男子靠近先是口頭關心，接著越靠越近，假意拿衛生紙要替女子擦眼淚。女子眼看苗頭不對，覺得被性騷擾，嚇到不斷扭頭、抵抗，但是對方竟用手壓住她肩膀，直到其他同事察覺異狀前來查看，男子才離開。另有網友在Dcard上代遭受性騷的好友發聲，指出這起職場性騷事件發生在今年9月23日，加害人是入職僅3個月的副董事長特助。事件發生後，受害女員工在當日便通知酒店最高主管彭姓經理，但彭姓經理一直到9月29日才找被害人了解狀況，並表示會幫被害人提報職場性騷擾。不過爆料者指出，彭姓經理在與被害人了解狀況後，到處宣揚特助「比較熱情非故意」，「希望大家不要大驚小怪」。10月15日，被害女員工向彭姓經理詢問事件處理進度，並再次請求公司協助通報職場性騷擾。被害女員工表示，如果公司不處理事件，就請提供離職單，她會自行提告。而彭姓經理在10月16日回覆被害員工「已通報」，並在10月20日拿離職單給被害員工，要她填寫後上交。爆料者指出，該名副董特助與彭姓經理皆為公司最高主管，且在同一辦公室，因此明明館內還有其他女員工受害，包含餐飲部門實習生、職場第一年新鮮人，皆有被性騷擾的自白書，但大家礙於彭姓經理與加害者的職位，申訴無門。被害女員工在離職後，已經在10月23日向新北市政府勞工局提出申訴。《壹蘋新聞網》也報導，新北市勞工局證實，已收到飯店員工被害人在上月所填寫的申訴書，針對雇主未善盡性騷擾防治義務及未確實調查性騷擾事件，向勞工局提出申訴，受理後已與被害人約定訪談時間。勞工局指出，針對《性工法》第13條（性騷擾防治義務），勞工局調查後將送性別平等工作會審議，如有違反，得處罰鍰2到100萬；針對《性工法》第32條之1（雇主未處理性騷擾事件），也將偕同專業人士進行調查，若調查性騷擾事件成立，將要求行為人的雇主於一定期限內採取必要處置，其中包含對行為人做適當處理、舉辦性騷擾防治教育訓練等，雇主若未依限處置，亦得處罰鍰2到100萬。對此，璞石麗緻酒店回應，公司對於此事件相當重視，目前都有依照規定通報政府，並立即遵照相關程序進行，被申訴人（該特助）也被調離原本負責的單位，公司將秉持勿枉勿縱的原則，靜待調查中。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
連2年遭檢舉違反勞基法 新北勞檢處開罰動保處
新北市動保處被自家人查獲及開罰違反《勞動基準法》！新北市勞工局連續2年接獲檢舉，指動保處所屬動物之家有未給付加班費、未讓員工休息情形，經稽查員前往抽查，確認存在違法事實，各依法開罰2萬元。新北市議員戴瑋姍重批動保處丟臉，不只動物管不好，連人的權益也管不好！對此，動保處回應，經勞工局糾正後，皆已補齊加班費。據了解，勞工局2022年10月間接獲匿名檢舉，投訴五股動物之家讓勞工延長工時，但針對加班時數超過20小時卻未給予加班費；隔年2023年8月勞工局再度接獲檢舉，指新店動物之家對已工作4小時中午繼續輪值的勞工，未給予30分鐘休息時間。上述2案勞檢處稽查人員皆於接獲申訴2周內前往抽查，經詳細比對員工出勤紀錄及薪資清冊，並詢問員工相關細節，認定動保處有違《勞動基準法》第24條及第35條規定，2案均依法裁處2萬元罰鍰，後續並納入年度抽查。戴瑋姍長期關注動保議題，曾踢爆新北黑心寵物業者販賣來路不明染病幼犬，質疑動保處有包庇嫌疑；另她也反對放寬寵物繁殖業，恐放寬後會讓更多寵物繁殖場到新北，甚至助長非法繁殖場就地合法，影響居住安寧及環境衛生。戴瑋姍痛批，動保處不只是動物管不好，連人的權益也都沒管好，動物之家被市政府自己人開罰，實在非常丟臉！戴瑋姍說，《勞動基準法》怎麼規定就要怎麼來處理，2次只是被罰了基本價，希望動保處要善盡管理的責任善待員工，該給的加班費和休息時間不能少，在動物可以受到良好的對待之外，員工的福利和權益也不能蔑視。勞檢處表示，只要有檢舉進案都會去認真勞檢，努力維護勞工權益，即便公家違法也會開罰，絕不徇私護短。動保處說，五股動物之家實際員額僅10位，尚缺2名人力，致人力緊繃，經勞工局糾正後，已補齊加班費，目前均以實際上班時數，對超時部分給予加班費。新店動物之家已依業務需要編排輪值，中午輪值人員會事先休息30分至1小時。
新北市勞工局公布慣老闆名單 多家知名企業上榜
新北市勞工局19日公布違法罔顧雇員權益的公司名單，其中以指南客運、新泰工業經常性使勞工超時工作違反《勞動基準法》，5年內累積裁罰445萬元與275萬元，另外不給員工請生理假的全家超商及超時加班又沒給加班費的知名食品商老協珍也上榜，統計此次公布名單共有310家業者，開罰1941萬5000元。勞動檢查處分析指出，勞基法違規情形以「未依法給付加班費」最為嚴重，共有61家；違反《職業安全法》部分以未提供必要安全衛生設施最為普遍，計有112家；違反《性別平等工作法》部分，有7間公司拒絕生理假、調職留停員工為大宗；違反《就業服務法》部分，歧視身心障礙或年齡的公司各有1家，違反《勞工退休金條例》部分，則有4間未依法給付資遣費。勞檢處表示，指南汽車客運使勞工超時工作、換班未給足夠休息時間，分別是第7次及第4次違反同一規定，加上雇用勞工人數達500餘人，因此被重罰85萬元；另外新泰工業也因使勞工超時工作，且單月延長工時高達118小時，甚至連續3月讓勞工超時加班，第7次違反同一規定，加上雇用勞工人數達300餘人，遭重罰65萬元。統計2家公司5年內分別被裁處445萬元及275萬元。老協珍因延長工作時間超過法令規定，又延長工作時間未依規定加給工資，被裁處13萬元；全家便利商店則是拒絕員工請生理假，被裁處2萬元。勞工局長陳瑞嘉表示，因應勞基法罰鍰金額提高至100萬元，新北市已公告新的裁罰基準，依照違規次數、雇用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市、上櫃公司者，將加重裁罰金額2成。
企業不實徵才占勞工局68％申訴案 新北5年434件申訴
暑假是求職與打工的旺季，不少社會新鮮人因缺乏求職經驗，加上急欲有工作，往往易落入求職陷阱，新北市勞工局自2019年統計迄今，受理不實徵才等共630件相關申訴案件，裁罰金額達247萬元，其中企業不實徵才申訴434件、占比68％居冠，等於每年有近百件。雇主召募或雇用員工，常見違反《就業服務法》第5條第2項規定，包含不實徵才、違反就業隱私規定以及薪資未達4萬元應公開揭示。新北市2019年統計迄今，共受理630件申訴案件，其中不實徵才受理件數434件，共裁罰11件，勞工局指出，徵才廣告揭示內容與現實情況不符即涉及不實徵才，違規常見樣態如以他公司名義刊登職缺、刊登之工作內容與實際不同、實際薪資與徵才廣告不符等。違反就業隱私規定受理104件、裁罰10件，勞工局說明，如要求求職人提供非屬就業所需的隱私資料就涉及違反就業隱私，常見的為面試時向求職人探詢家庭、婚姻狀況、懷孕計畫或要求提供良民證；而薪資未達4萬元應公開揭示共受理80件、裁罰13件。勞工局指出，迄今單件裁罰金額最高為30萬元，為某A公司於人力銀行刊登「包裝出貨員-短期兼職」職缺，有民眾應徵後發現實際用人單位為B公司，因此向勞工局提起申訴。雖A公司表示，與B公司為同一負責人，基於管理營運方便故用A公司刊登職缺，但因兩家公司分屬獨立法人，未詳實刊登用人單位造成求職者誤信，經勞工局認定違反《就業服務法》第5條第2項第1款不實徵才規定，裁罰30萬元。為保障求職者權益，勞工局並自2022年起執行徵才廣告糾察隊計畫，針對《就業服務法》第5條規定徵才廣告查核，查核重點為有無就業歧視，如限年齡、性別、限役畢等、薪資揭示4萬元以下及就業隱私等，透過網路社群、各大人力銀行網站找出有問題的徵才廣告，並以電話、私訊或電子郵件等方式即時要求事業單位修正或撤除，如未改善將依法處理，迄今已輔導改善1640件。
統聯客運勞工超時工作！已違反9次遭罰85萬 知名上市公司也被點名
新北市勞工局今公布今年第3波違反勞動基準法、職業安全衛生法、性別平等工作法、勞工退休金條例的雇主名單，共有334家業者，開罰1952萬元，以未依法給付加班費最為嚴重有61家。其中統聯汽車客運使勞工超時工作，已是第9次違反同一規定，加上僱用勞工人數達1500餘人，因此遭重罰85萬元。勞工局指出，違規情形以未依法給付加班費最為嚴重有61家，其次為未依法置備或逐日記載勞工出、退勤時間，有49家；至於未依法給予勞工特別休假，則有35家；另外違反職安法部分，仍以未提供必要安全衛生設施最為普遍，計有137家。至於違反性工法部分，主要為雇主於知悉職場發生性騷擾時，未採取立即有效糾正補救措施，有2家；勞工申請生理假時，遭受雇主不利處分者，有1家。違反勞工退休金條例部分，則以未依法給付資遣費為主，有7家；至於未按月提撥勞工退休準備金者，有1家。以上違規雇主名單皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區（https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Violate）。新北市勞工局今公布今年第3波違反勞動基準法、職業安全衛生法、性別平等工作法、勞工退休金條例的雇主名單，共有334家業者，開罰1952萬元。（新北市勞工局提供）勞工局指出，統聯汽車客運使勞工超時工作，已是第9次違反同一規定，加上僱用勞工人數達1500餘人，因此遭重罰85萬元。知名上市公司一詮精密工業及新日興公司亦有使勞工超時工作，其中新日興公司使勞工單月延長工時高達99小時，甚至連續3個月超過法定上限，兩家公司分別是第7次及第6次違反同一規定，各遭重罰78萬及60萬元。另新日興公司除使勞工超時工作外，亦多次未提供勞工必要的安全衛生設施，也遭連續裁處3萬及4萬罰鍰。勞工局長陳瑞嘉表示，雇主於知悉職場有性騷擾行為時，應採取立即有效的糾正及補救措施，如有違反規定，最高可處100萬元罰鍰。此外，為因應勞基法罰鍰金額提高至100萬元，已於2020年6月8日修正公告新的裁罰基準，依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市／櫃公司者，將加重裁罰金額20％。勞工局呼籲雇主遵守法令規定，以免屆時遭受高額罰鍰。
西勝怪案2／電動機車新品牌2.5億元投資打水漂兒？ 兩造互推皮球「這答案」驚人
對於投資人投訴上櫃公司西勝（3625）投資電動機車品睿綠能，不到一年解散，股價大跌投資人慘賠，質疑是炒股騙局，西勝代理發言人李宗嶽向CTWANT記者表示，「品睿綠能因營運資金不足的關係決定清算，西勝投資的2.5億元還能拿回多少，目前還在清算中無法得知。」本刊記者採訪了關鍵人物、品睿綠能前總經理許理彥，得到的答案令人驚訝：原來西勝的電池在簽訂採購合約時根本還無法用在電動機車上！「西勝開發（機車用）電池一兩年有了，（投資的）錢還沒進來我們就在合作，但就是沒辦法裝在我們的車上做測試。」許理彥說。「黃董（指西勝董事長黃宗偉）很有心、很認真，結果就是做不出來啊！」據了解，西勝專長是筆電用鋰電池，但筆電用的是低電壓，機車電池用的是高電壓，兩者的技術差距很大。許理彥說，當時黃宗偉找了德國一家幫BMW做電池的工廠來指導，耗費了不少資源，但到了測試環節就是過不了關。根據本刊掌握的訊息，西勝在2021年1月宣布要投資品睿綠能2.5億元，隔年1月發佈重訊確認完成注資，取得二成持股，同年8月，西勝董事長黃宗偉透過立委牽線，希望國發基金一塊投資，結果11月16日新北市勞工局就收到品睿綠能提出的大量解雇計劃書，資遣員工人數多達76人。許理彥表示，品睿綠能與品辰（即ottobike的設計公司）在大股東操作下，於2022年11月15日進行合併，合併後品睿綠能是存續公司，品辰是消滅公司，當天傍晚即宣布資遣所有品睿綠能員工。可疑的是，該大股東不久後又將被資遣的重要員工，轉移至一家新成立、與品睿綠能同性質的「越創」公司，此舉也讓品睿綠能的許多股東憤怒不已。許理彥爆料，ottobike之所以無法繼續下去，是因為背後大股東越南精密受到大客戶施壓，要求品睿綠能只做代工不要自創品牌。（圖／翻攝自ottobike臉書）對於品睿綠能的解散，許理彥憤恨難平並爆料，「ottobike（品睿綠能的電動摩托車品牌）之所以無法繼續下去，是因為背後大股東越南精密受到大客戶的施壓，要求品睿綠能只做代工不要自創品牌。」許理彥說，當時他到處募資，找了許多有意願的投資者，但品睿綠能的大股東對投資人說：「不需要，我們有錢！」就直接否決掉。當時ottobike已經開始出貨到歐洲市場，如果當初繼續讓資金注入，現在一定可以看到ottobike在街上跑。西勝獨立董事徐竚美表示，獨董在審核時主要是看投資案是否合法合規，不可能參與經營，他個人在擔任獨董後也沒有買賣西勝的股票。「當初西勝提出投資品睿綠能的理由是有利於公司的縱向發展……西勝大約在10年前就開始研發電動機車電池，但當時因沒有市場，造成虧損，但整個know-how都已掌握。」據了解，西勝原欲轉型找一個出海口，才與品睿綠能策略聯盟，並投資他們2.5億元，對於為何品睿綠能不到一年就解散？西勝的說法是：西勝與品睿綠能的關係只是投資人角色，未參與其內部營運，「不是我們（西勝）這邊的問題。」
新北242家企業違法「開罰破千萬」 嘉里大榮、國光客運上榜…原因曝光
新北市勞工局今（22日）公布今年第2波違反《勞動基準法》等法規的雇主名單，總共有242家業者，以未給付加班費最為嚴重，其他還有超時工作、職場性騷擾等，開罰超過1180萬元。勞工局公布的雇主名單中，違反《勞動基準法》、《職業安全衛生法》、《性別平等工作法》、《勞工退休金條例》等，未依法給付加班費有56家，其次未逐日記載勞工出、退勤時間，有43家；至於未全額給付工資及超時工作，各有28家。另外，違反職安法部分，以未提供必要安全衛生設施最為普遍，總共74家；而違反性工法部分，在工作場所發生性騷擾，卻未採取立即有效糾正補救措施者，有3家；違反勞工退休金條例部分，未依法給付資遣費，有1家。違規雇主名單皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區。 勞工局指出，嘉里大榮物流因未足額給付加班費，且使勞工超時工作，考量該公司僱用勞工人數達4千多人，且為上市公司，因此加重裁罰計51萬餘元。國光汽車客運因使勞工單月超時工作達137小時，且未給予勞工例假休息，加上已是第2次及第5次違反同一規定，因此重罰43萬元。此外，本次名單中有3家事業單位於受理職場性騷擾申訴後，未積極了解事發經過，或因調查方式及過程未設身處地關懷申訴人感受，也未以公平、審慎態度處理，被認定未採取立即有效的糾正及補救措施而遭裁罰。勞工局長陳瑞嘉強調，若雇主知悉職場有性騷擾的情事，應採取立即有效的糾正及補救措施，如違反相關規定，最高可罰100萬元。另為因應勞基法罰鍰金額提高至100萬元，已於2020年6月8日修正公告新的裁罰基準，依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市、上櫃公司者，將加重裁罰金額20%，呼籲雇主遵守法令規定，以免屆時遭受高額罰鍰。
228出勤上班 勞動局：雇主應依法給假並給薪
今天28日是和平紀念日為法定休假日，新北市勞工局提醒，雇主應依法給假並給薪。事業單位因業務需求，經徵得勞工同意於當日出勤提供勞務，若工作時數於8小時以內，月薪制勞工應加給1日工資，時薪制勞工則應針對出勤時數加倍給薪；至於超過8小時部分，無論為月薪制或時薪制，皆應依照勞動基準法第24條規定加成計給加班費。勞工局表示，雇主如有調移該休假日至其他工作日實施的需要，應與勞工協商，且要明確約定調移後的休假日期日，並於排班表上載明例假日、休息日或休假日等性質，避免日後爭議。今天28日是和平紀念日為法定休假日，新北市勞工局提醒，雇主應依法給假並給薪。（圖／新北市勞工局提供）此外，勞工局提醒，按時計薪的部分工時勞工沒有調移法定休假日的問題。若雇主使部分工時勞工於28日出勤，至少應按出勤時數乘以2倍時薪計給工資（如與勞工約定時薪為基本工資183元，即每小時不得低於183元×2=366元）。事業單位如有違反上述規定，依法可處罰2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並公布名稱及負責人姓名等資訊，籲請事業單位務必遵守法令規定。
1月13日投票日要上班？ 勞工出勤須加給工資
13日就是第16任總統、副總統與第11屆立法委員選舉投票日，勞動部已指定投票日為法定休假日，新北市勞工局提醒，雇主應讓當日原屬工作日且具投票權的勞工放假1日，同時照給工資。另因投票權僅能於投票當日行使，雇主不得與其他工作日對調實施，否則可處2萬元至100萬元罰鍰並公布事業單位名稱及負責人姓名。勞工局表示，雇主雖可徵得勞工同意於投票日出勤工作，但仍應遵守不得妨礙勞工投票的基本原則，應就勞工投票路程遠近，給予勞工合理往返的投票時間，並計給當日出勤工資。有關投票日出勤工資的計算方式，以月薪制勞工為例，應就當日原屬工作日或休息日分為下列兩種類型：一為原屬勞工的工作日：以勞雇雙方原約定當天出勤8小時為例，勞工外出投票3小時，返回工作5小時，雇主除應照給當日工資外，需再加給5小時工資。二是原屬勞工的休息日：比照休息日出勤標準，依勞工實際工作時數計算加班費，第1至2小時為1又3分之1倍，第3至8小時為1又3分之2倍，第9至12小時為2又3分之2倍。勞工局強調，實務上曾發現雇主要求勞工於投票日自行請假（特休或事假）投票，或勞工當日出勤未依規定加給工資，導致勞工權益受損。若雇主未於投票日給予勞工休假或計給工資，可處2萬元至100萬元罰鍰並公布事業單位名稱及負責人姓名，提醒雇主切勿因一時疏忽而損及勞工權益，既傷荷包又損企業聲譽。關於13日投票日出勤工資的計算方式，新北市勞工局指出，以月薪制勞工為例，應就當日原屬工作日或休息日分為兩種類型。（圖／新北市勞工局提供／陳慰慈新北傳真）