有毒職場
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傳產主管要求「別問照做就好」出事被罵沒腦 她跳槽美商1週不習慣：太正常了
「不是工作太難，是主管太正常了！」一名從老牌傳產跳槽到美商的網友分享，過去主管連簡報格式、上下班時間都要管，交代事情還只會說「不要問，照我說的做」，如今新主管則清楚交代目標、期限，有問題也鼓勵直接詢問，讓她意外發現自己以前可能不是怕吃苦，而是討厭不合理的管理。這名網友在Dcard發文分享，她剛從待了3年的老牌傳產，跳去一家美商工作，原本只是想說換個環境，薪水能拿多一點，結果進去第1個星期，就讓她感到相當不習慣，「不是工作太難，是主管太正常了。我甚至開始懷疑，我以前到底都在忍什麼東西？」原PO提到，以前傳產的主管交代事情，經常說出「不用問那麼多，照我說的做就好」，實際按照主管說的執行，出問題後又會被批評「做事都不用腦袋想一下嗎？」不僅如此，主管也喜歡要求簡報字體、表格長怎樣、幾點到公司、午休多久，甚至下午出去買杯咖啡都會被問，但真正遇到專案問題時，想向主管確認要如何處理，對方卻只會說「你要有sense，做事情要積極一點」。原PO坦言，入職美商過後，她反而很不習慣，因為主管一開始就會表明專案目標要什麼、期限什麼時候、最後要看到什麼結果，並強調有問題就直接問，當她提出與原本做法不太一樣的想法時，本來已經做好被打槍的準備，結果主管卻只問她「需要提供什麼」，讓她相當震驚。原PO說，現在到了美商，沒什麼人會在乎她幾點到公司，有時候在家工作也沒差，只要事情有做完、會議有到、注意期限就好，還會叫員工記得休有薪假。原PO直言，現在工作量其實沒有比較少，有些東西甚至更難，但她反而沒那麼想辭職，後來才發現自己討厭的可能不是工作、吃苦，而是厭倦每天花一堆精神去猜主管今天心情好不好、這句話到底是什麼意思、幾點下班才不會被罵，「以前還真的會覺得這叫『磨練』，出社會本來就是這樣，現在回頭看只覺得超荒謬」、「為什麼有些傳產一直喊缺年輕人，卻又永遠留不住年輕人？到底是現在年輕人真的不能吃苦，還是有些公司只是把『吃苦』跟『忍受爛管理』混在一起了？」貼文曝光後，不少鄉民紛紛在底下留言，「恭喜解脫」、「恭喜到一個正常地方」、「對待員工和看待奴隸的區別」、「那才是正常的工作環境，只是不知道為什麼亞洲人一個比一個奴、還會奴出優越感，職場霸凌一堆、壓榨員工一堆，然後再反過來PUA大家是草莓，只要是正常的『工作』而不是有毒職場，其實沒那麼討厭上班」、「謝謝你分享正常的職場環境，多數人處在有毒的環境太久，已經被奴役慣了」、「身在傳產的我都勸人不要進傳產」、「真的跳出去才知道什麼是正常」、「這說法太偏頗了吧」、「其實跟什麼行業無關，就只是主管問題而已」。
都市傳說「6離職時間點」！超過10年未離職原因曝 大票人喊：超準
不少上班族會選擇在農曆年後轉換跑道，重新規劃職涯發展。近日一則關於「離職時間點」的分析在社群平台Threads引發熱議，有網友貼出不同年資階段的離職原因，針對「工作十年以上還未離職的人，通常是別人離職的原因」這點直呼很準，引起廣泛共鳴。該名網友貼出職場都市傳說，指出員工離職的時機與背後原因存在一定關聯，若在入職3個月內離開，通常與工作內容本身不符有關；任職6個月至1年間離職，多半與直屬主管因素相關；若在1年半至2年間選擇離開，則可能與公司整體組織文化有關；至於工作3年至5年後離職，常與個人職涯發展規劃相關；而任職超過5年才離開，則可能源自職業倦怠。最後一點則是「工作十年以上還未離職的人，通常是別人離職的原因」，令網友直呼「尤其是最後那個理由，非常準確！」貼文曝光後，引發大量網友留言討論，「最後一個笑死，這種人待最久」、「心理師路過，這個調查高達90%正確，長期人力流失=100%有毒職場」、「最後一個超好笑，但通常待十年以上的也不見得是想待，有時候是經濟壓力不敢走最後就心態扭曲去搞別人」、「老喊著要離職的人，通常都待最久」。也有不少人分享自身經驗，「確實！我待了五年多一點，職業倦怠+個人發展留著沒意義，所以果斷離職！」、「3-5年，和個人發展有關，完全屬實」、「現職十年路過。但同事很多人比我還久……的確很工作倦怠了，也有被別部門的弄……」、「我10年以上，但我離職了。不要以為待的久的人有問題，有時候切確的原因是整個環境有問題」。
員工手術住院被要求「床上工作」！ 主管催工對話曝光引爆網怒火
印度一名員工近期在網路上分享自身離譜的職場經驗。他因手術住院請假15天，而醫師也明確開立「完全臥床休養」指示，卻仍遭主管多次要求「躺在床上也要工作」。相關對話截圖曝光後，引發網友對「有毒職場文化」熱烈討論。這名員工在Reddit論壇「r/IndianWorkplace（印度工作版）」以「分享我因手術請病假時的遭遇」為題發文表示，這次是他入職多年來首次請長假，過去休假從未超過3天。他強調自己已忍受疼痛3到4個月，藥物皆無效後才接受手術，並刻意選在淡季進行，避免影響團隊。他表示，雖然公司核准了15天的病假，他仍在手術前加班、週末也不斷在處理公事，就為盡力確保工作交接順暢，不讓同事受影響。未料，手術當天主管就打電話來了，但當時他手機不在身邊且正在接受麻醉，因此隔日才回覆訊息。該名員工指出，「請假第3天起，主管開始叫我在床上工作；到第7天，甚至問我何時能恢復全職上班。」而他早已提供出院證明、醫師處方與修養指南，但主管仍反覆催促他「工作躺在床上做也可以」。貼文曝光後迅速引發關注，不少網友替他抱不平，認為此主管行徑離譜，並建議他應考慮離職，「遇到這種情況就直接把通知關掉」、「如果是我早就爆炸了，只會禮貌地回覆一次，之後不會再接任何電話，乾脆辭職」、「你的休假已經獲准了，真的好好休息，別給自己增加額外的壓力，他們顯然根本不在乎你」、「他根本不配當老闆或主管，顯然什麼都管理不好」、「那個傻子什麼都不會做，所以才這麼依賴你……在緊急情況下，一定要向上級經理和人力資源反映這件事，必須曝光這種行為」。也有人批評印度職場普遍將請假視為「做錯事」的文化：「休假期間為什麼還要回覆你的主管？你已經獲准請假，不需要跟主管道歉或再三說明，你必須維護自己的權益，明確設好自己的底線」。另有網友分享類似經驗，但透露自己的主管更「聰明」，從不留下文字紀錄，以免截圖外流。此事件再度引發外界對印度職場文化、病假制度與員工權益的討論，許多網友呼籲企業應尊重醫囑與員工健康，而非逼迫在病榻上工作的「超時文化」。員工手術住院被主管要求「床上工作」。（圖／翻攝自Reddit）員工手術住院被主管要求「床上工作」。（圖／翻攝自Reddit）
為躲川普長居英國 名主持人坦言：美國「做自己」仍令人恐懼
美國知名脫口秀主持人艾倫（Ellen DeGeneres），近期在英國公開露面時透露，自己之所以選擇搬遷至英國，與川普（Donald Trump）再度當選總統脫不了關係。根據《福斯商業新聞》報導，艾倫在英國格洛斯特郡（Gloucestershire）切爾滕納姆（Cheltenham）向觀眾坦言，當時她與妻子羅西（Portia de Rossi）原本計劃每年只在英國居住三到四個月，結果在美國大選隔天看到朋友們發來滿是哭臉符號的訊息後，便當下決定長居此地。艾倫認為，英國的生活遠比美國單純且美好。她分享自己在科茨沃爾德（Cotswolds）購屋，甚至開始養雞，還曾短暫飼養羊群，只是後來因為牠們常逃跑而忍痛售出。艾倫形容當地村莊與小鎮的景色美不勝收，生活步調緩慢又自在。11月搬來時，她首次親眼見到下雪，這段新生活讓她深感愉快。波西雅也將自己的馬匹一同帶來，而艾倫則透過社群平台與粉絲分享新生活的點滴。談及是否考慮在英國再次舉辦婚禮，她坦言這是她與波西雅正在思考的事情。她憂心美國某些州正推動撤銷同性婚姻權利，而美國目前對許多人來說，「做自己」依舊伴隨恐懼。艾倫提及美國南方浸信會近期力求推翻最高法院對同性婚姻的保障，已有九個州議會提出類似法案。艾倫表示，若這些舉措成真，她與波西雅可能會選擇在英國重新舉行婚禮，以作為對抗時代倒退的行動。在受訪時，艾倫提起自己過去在娛樂圈兩次遭到排擠的經歷。第一次是1997年她公開出櫃，導致她主演的情境喜劇遭腰斬，廣告商撤資，電視台停止宣傳。她笑說當時外界恐怕抱持觀望態度「像狐獴探頭又縮回去，看她過得怎麼樣？嗯……不好，那還是算了。」不過艾倫也坦言，雖然時代已有所進步，但在某些方面仍未完全改變。「如果真的好轉，那些我知道是同性戀的演員早就應該出櫃，但他們沒這麼做，因為人們還是害怕。」艾倫直言，她希望未來社會能讓人不再因「做自己」而感到恐懼，期盼有一天所有人都能接受彼此的不同，但距離這樣的目標還有很長的路要走。不過她認為，年輕一代對於性別、性向的認知更為開放與流動，相信未來終將會更好。談到2022年結束的《艾倫秀》，她坦承因有毒職場文化指控而遭到重創，三名製作人更因此被解雇。對於外界批評她性格「惡劣」，她在2024年巡演及Netflix脫口秀特輯中曾提及，雖然她自認個性直率，但從未想過這樣會成為外界對女性的最壞評價「我們怎麼敢有情緒，怎麼能不那麼溫柔、順從？」艾倫表示，無論如何，她都難以改變這個標籤帶來的傷害「我知道我是誰，也知道自己是個有同理心的人，但這讓我很痛苦。」艾倫坦言，她懷念節目裡的許多事，但也認為現今娛樂環境早已不同「現在的人都在滑手機或被各種資訊淹沒，電視節目早就不像從前了。」未來動向尚未確定，但她表示，自己會非常謹慎地選擇下一步「我還不知道那是什麼，但我知道我想要快樂，想要做點什麼。我確實很喜歡我的雞，但……我也有點無聊了。」
英國麥當勞淪有毒職場！逾百名員工發聲吐：遭到性侵、霸凌
台灣MeToo風暴延燒之際，英國麥當勞（McDonald's）也被爆出職場性騷，英國廣播公司《BBC》今年2月起展開訪問調查，發現多達逾百名麥當勞員工遭到性侵、性騷、種族歧視等不當對待，且向高層主管投訴後卻遭漠視，讓受害員工不滿痛批，麥當勞是「有毒的工作環境」。據《BBC》報導，英國麥當勞陷入有毒職場文化，包括接獲31項指控與性侵有關、78件性騷、18件種族歧視，以及6件恐同霸凌，統計共多達133名員工遭到侵害。多名女員工透露，曾被中年男同事性騷，對方向她展示性器官後，還脫口想和她生一個「黑白」混血兒寶寶；另一名前員工控訴，曾遭店經理掐屁股、私訊色情圖片，更有人爆料曾被主管強迫穿緊身制服上班。最令人難以置信的是，麥當勞一名男性經理還與其他男員工打賭，看誰能最快和新進女員工發生關係，甚至在北愛爾蘭的一間麥當勞更曾爆發淋病傳染，顯示員工之間存在普遍性行為。針對BBC調查結果，麥當勞英國暨愛爾蘭地區執行長麥克羅（Alistair Macrow）致歉表示，公司內部顯然有缺失，但絕對不能容忍任何騷擾、虐待或歧視等行為，「英國麥當勞17.7萬名員工，都應該在一個安全、尊重和包容的場所中工作」，並將調查員工提出的所有指控。