有薪假
」 有薪假 喘息 長照 居服員 家庭照顧者關懷協會
颱風假有8成勞工照常上班！5大苦命行業曝光
颱風、豪大雨使得上班族經常關注「停止上班」的資訊，不過「颱風假」、「豪雨假」、「災防假」僅是針對公務人員的有薪假，一般勞工並不適用。業者調查指出，政府宣布停班停課，仍有高達8成勞工照常上班，其中，遭雇主要求上班達6成。yes123求職網22日發布「颱風天上工與企業防災調查」，yes123求職網於6日至19日，以網路問卷調查1,333名上班族與1,066家企業。結果指出，儘管中央宣布停班，仍有高達81.2％的勞工曾照常上班，其中分別為64.6％被老闆、主管要求到班，及16.6％自願上班。yes123表示，觀察各行業別曾在颱風天、豪雨天上工比例的前五名，依序為「大眾傳播與公關廣告」90％、「批發零售與貿易」88.6％、「醫護與生技」86.7％，及「餐飲住宿與休閒旅遊」85.7％、「農林漁牧礦與環保生態」83.3％。業者指出，71.9％勞工表示，颱風天到班公司沒有提供防護措施；甚至還有22.8％勞工指出，曾經因公受傷過，所幸仍有30.1％勞工任職的公司事後有提供補休；以及24.2％颱風假到班，領到雙倍薪資。
中颱楊柳襲台有望放颱風假 打工族出勤薪水怎算？3大QA幫解答
楊柳颱風來勢洶洶，但由於颱風停班不是「假」，學生打工若碰到颱風停班如何應對？104人力銀行指出，打工排班遇到颱風停班而未出勤，雇主可不給薪，若臨時被要求上班，也不適用於加班範圍，但打工族也可拒絕出勤。對於打工族最常見的颱風假勤和計薪問題，104人力銀行提供3大QA如下：Q1：打工排班日遇到颱風停班，雇主不發薪水可以嗎？A1：可以。看到地方政府宣布颱風停班，已排班的打工族可以開心賺到一天有薪假嗎？104人力銀行指出，其實颱風天員工未上班，因為沒有提供勞務，企業可以不支薪，但多數企業會選擇支薪。Q2：颱風天臨時支援上班，有加班費嗎？A2：無加班費。部分民生消費業者期盼搶攻颱風商機，希望打工族能臨時排班。104人力銀行表示，若颱風停班企業要求臨時排班，因颱風停班為一般上班日、非假期，企業不需另給加班費，除非颱風停班當天為打工族的休息日，或是挪移後的國定假日，才需要另外支付加班費。雖然法律未強制要求，但有些企業會在颱風天出勤時，提供額外的工資、交通津貼或其他補助，以示對員工的照顧。Q3：颱風停班打工族可拒絕上班嗎？A3：可以。部分民生消費業者會期待打工族維持原定班別，來因應可能出現颱風停班的人潮。104人力銀行解釋，颱風停班非假期，企業是可以要求打工族照常上班，不過，若有安全上的疑慮，有退避權，可選擇不上班。若上下班路程，不幸因颱風被路樹砸傷摔車，可向公司申請職災，但若是交通工具或是物品損壞，不在理賠範圍。
丹娜絲重創中南部 高鐵祭出「清理假」助員工復原
丹娜絲颱風重創台灣中南部地區，造成重大災損，迄今仍有部分受災地區急待清理、恢復，需要更多人力投入重建、修繕。台灣高鐵公司今公告，為體恤災區同仁早日重建家園，將給予受災同仁專案災損清理假，希望協助同仁儘速返鄉、清理家園。台灣高鐵表示，凡高鐵員工及員工的配偶或父母，其居住地或戶籍地位於丹娜絲颱風受災地區，如南投、雲林、嘉義、台南、高雄、屏東等重大災損地區，因風災致家園災損，有清理、修建等需求，均可以於7月18日前申請至多2日有薪假，並自即日開放同仁申請。台灣高鐵提到，丹娜絲颱風路徑變化遠超出原本預期，在嘉義登陸後更創下諸多百年一遇的災損紀錄，為積極關懷員工並善盡企業社會責任，特別以具體的措施，協助同仁暫時放下工作，全力投入家園重建。未來，台灣高鐵更將持續強化系統韌性及各項天災應變能力，並將因應日益加劇的極端氣候列入重要策略計劃，希望為旅客打造更加安心、安全的高鐵旅運服務。
勞動部擬「育嬰留職停薪津貼」增至7個月 估2.1萬人受惠
為搶救少子化危機，勞動部研議今年修正《就業保險法》，延長育嬰留職停薪津貼，從現行6個月再增加1個月。勞動部勞動保險司長陳美女說，以2023年請領滿6個月的人數約2萬1000人推估，支出增加約6億元。但婦團認為，應提高投保薪資上限，否則仍難讓男性參與育兒。依《性別平等工作法》、《就業保險法》，家有3歲以下嬰幼兒的父母可申請育嬰留職停薪，在孩子滿3歲前，最長可達2年，且父母可以同時請領育嬰留職停薪津貼，金額為勞保投保薪資的6成，另公務預算額外加發2成投保薪資，合計可達8成。2023年申請件數共9萬6949件，女性有6萬6857件，男性為2萬3168件、約23％。勞動部研議讓請領育嬰留停津貼的雙親，在領滿6個月上限後，津貼給付期間可再延長1個月。據統計，2023年勞動部全年育嬰留職停薪津貼支出134億餘元，其中101億元來自就保基金，33億元為公務預算；若修法通過後，預估支出會達140億元以上。勞動部政務次長李健鴻說，希望藉此減輕育兒家庭負擔。婦女新知祕書長覃玉蓉指出，男性不願意申請育嬰留職停薪最大的關鍵在於薪資所得替代率及育嬰留職停薪是否能夠彈性化。她說，育嬰留職停薪津貼給付為投保薪資的8成，投保薪資上限僅4萬5800元，應思考比照職災保險提高至7萬2800元才能涵蓋更多勞工薪資所得。我國育嬰留職停薪申請以按月申請為多，挨批不夠彈性，托育團體疾呼應改成「親職假」，增加申請彈性。勞動部去年邀請89家事業單位參與試辦，但試辦成效頗差，逾7成單位無人申請，滿足條件的勞工人數達7600餘人、但僅182人申請，近期將再開會討論。李健鴻指出，彈性育嬰留停目前不考慮修法，希望能不修法就可達到彈性目的，除了照顧小孩外，部分家庭有長照需求，希望盤點後能夠往更彈性的方向規畫。「不修法要如何增加彈性？」覃玉蓉認為，先前試辦時，但因未修法，造成給付面困擾，也因頻繁加退保影響企業端營運，應可修正成親職假外，增加彈性調度。覃玉蓉指出，據衛福部調查，學齡前兒童父親及母親一年因照顧生病子女，就得請假15.5天，若合計照顧長者，天數勢必更長，建議應把現行1年無薪的7天家庭照顧假，修正為21天有薪假，至於財源以公務預算或就保基金均可。
小隊長稱被霸凌怒找民代開記者會 新莊分局嚴正澄清捍衛同仁清白
新莊警分局偵查隊施姓小隊長近日捲貪瀆案遭廉檢調查，施員卻指控遭到偵查隊隊長徐子胤霸凌，表示同仁擅自開啟渠座位、擋嘉獎等問題，更找來民意代表撐腰，於2日上午召開記者會。對此，新莊今日也同步召開記者會回應，發出聲明駁斥不實指控，以捍衛同仁清白。新莊分局分局長王鴻儒及偵查隊隊長徐子胤今早10時許召開記者會回應施員霸凌指控，針對因病請長期病假一事，施員於113年3月9日填製假單，申請自113年4月19日迄114年1月1日休長期病假，本分局人事室於113年3月21通知施員須依規定補製職務報告，並於113年3月26日簽陳後於翌(27)日批准，20個工作天內就核准，絕無刻意阻擋情事。施員於113年6月3日返隊拿取個人物品發現員警使用其座位，儘管同仁當下已道歉，施員仍不買單，於翌日對偵查隊長等同仁提出告訴，而該案件經調查後於113年11月13日由臺灣新北地方檢察署檢察官作成不起訴處分。施員控訴功獎遭阻擋一事，偵查隊隊長徐子胤還原真相，施員帶隊於112年1月份支援他單位破獲案件，並於隔年9月底收文表示施員放棄行政獎勵，隊長知悉後認為施員確實有功勞，遂不同意主辦單位「主動放棄」之認定，積極爭取同仁權益，與相關單位協調中。施員涉貪瀆案遭到新北地方法院檢察署指揮法務部廉政署、本局政風室、督察室偵辦，新莊分局完全沒有介入偵辦過程，並於去年5月24日簽准後，調派警員協助偵查隊協助移送詐欺案，並暫時使用施員位置及電腦設備辦理公文。施員自生病後分局不定時致電及傳訊關心其身體狀況，並以有薪假辦理，需要辦理的承接業務，於去年6月18日公布調整業務分配後，有明確律定承辦人及「代理人」，期間業務都由同仁代理，絕無霸凌情事。針對施員所述之情節，新莊分局獲悉後，立即啟動調查並於113年11月28日召開安全及衛生防護小組會議審議完竣，會中有外部委員2名參加，審議結果為不成立職場霸凌。嚴正強調，當事人如對召開霸凌會議結果不服，得向上級警察機關提出救濟。
快去談戀愛！跨國公司提供員工「約會假」 主管：人生幸福工作才會努力
一家跨國經紀行銷公司最近與網路約會交友程式「Tinder」合作，向該公司位於新加坡、印尼、馬來西亞、菲律賓、韓國和泰國的所有單身員工開放「約會假」（Tinder Leave）。公司會付錢幫他們開通為期6個月的Tinder高階交友服務，還讓這些單身員工得到1天的帶薪假去和介紹的對象約會、社交。該公司泰國分公司的總監告訴媒體，該公司有高達86%的單身員工，鼓勵他們出去約會培養感情，就能產生幸福感，進而在工作上提升生產力，對公司也很有利。Gushcloud是一家總部位於新加坡的跨國網紅經紀公司，主要的業務內容是發掘包含美容、健康、育兒、遊戲、音樂等各種領域的新媒體網紅，從事他們的經紀工作、並且提供行銷、經營等營運策略的顧問服務。該公司主要業務範圍在東南亞國家，但是在美國、日本、澳洲、阿聯酋等國家也有開展業務。「約會假」的點子，就是該公司的泰國總監所提出，因為她注意到公司高達86%的員工，都是單身未婚，多數也都是未滿30歲的年輕人。有天管理階層聽到員工抱怨，「太忙了沒時間約會」，便決定推出這福利。從今年8月開始，一直到年底，員工只需要一個星期前告知，便能帶薪休假去約會。且公司還會替他們支付訂閱Tinder高級交友服務的費用，讓他們有更多機會認識新對象。該公司總監表示，自己曾從富比世雜誌上看到過相關研究，表示有伴侶的員工心理健康比較有彈性，當他們在工作上遇到問題或遇到壓力時，也有人可以依靠、可以訴說、釋放心的的壓力。」為此，該公司泰國團隊主動與Tinder接觸，不僅談成合作，並成功將這個方案擴大到整個亞太地區的分公司，而公司總部對此也樂見其成。該公司總監表示：「我們認識到平衡工作與生活的重要性，尤其是在社交關係至關重要的東南亞。我們看到了一個機會，可以提供適合我們公司文化的獨特福利，並幫助我們的單身員工建立有意義的關係或有趣的友誼。」
綠委擬推「有薪」家庭照顧假 籲政府與雇主攜手解救三明治世代
民進黨立委林宜瑾、陳素月、張雅琳及沈伯洋29日舉行「0-100歲國家和你一起顧！解救三明治世代，勞工同享有薪家庭照顧假」的記者會，希望提升勞工福利水準，讓全國勞工都能享有有薪家庭照顧假。林宜瑾指出，近日銓敘部預告修正「公務人員請假規則」，將針對育有未滿6歲子女須親自照顧者，每年核給7天的有薪「幼兒照顧假」，且每增加一名未滿6歲子女，另增3天假。如果此案修正通過，未來公務人員將擁有家庭、幼兒照顧假共計一年14天的有薪照顧假。林宜瑾續指，根據勞動相關資料試算顯示，如果增加勞工7日全薪家庭照顧假，相關經費最高約需一年925億元，「但是錢從那邊來？」她表示，政府可以從初步統計112年稅收超過預算數3,671億元撥出經費支持該項政策，並呼籲雇主共同承擔社會責任，支持勞工照顧家庭。陳素月表示，台灣家庭照顧假依《性別工作平等法第20條》規定，仍屬無給薪假，並納入事假14天計，政府雖立意良善，但實務上面臨「家庭照顧」事由時，受雇者仍會優先請「有薪」特別休假，取代「無薪」家庭照顧假，這也反映在勞動部2019年研究統計數據上，台灣企業員工實際申請家庭照顧假比率僅8.3%，顯示我國家庭照顧假缺乏妥適的法制設計及經費來源。張雅琳主張，家庭照顧假對於三明治世代，也就是年齡30-50歲之間的國民，是一項能夠緩解照顧壓力的重要措施。沈伯洋則強調，有薪家庭照顧假的制度建立已刻不容緩，勞動部應啟動《性別平等工作法》的修法，將家庭照顧假與事假脫鉤，並評估應有的天數，以確保勞工權益的平等。民進黨立委主張，參照育嬰假由政府補助8成薪，也比照給於8成薪。雇主提供有薪照顧假時，由政府規劃6年的經費補助，從開辦第1到第2年補助5成經費，第3年到第4年補助4成，第5年到第6年補助3成，第7年就完全由雇主負擔責任，期間也給雇主相關租稅獎助，希望一起解救三明治世代，勞工同享有薪家庭照顧假。
寒流來襲！飲料店老闆宣布「放有薪假」 員工感動：沒想到有這一天
寒流來襲，今天全台都非常寒冷，就連不少山區都已經開始下雪，有的國小也宣布放「低溫假」。而就有一位飲料店員工在網路上發文分享，表示他的老闆在寒流前一天發出公告，宣布所有員工們放「有薪假」一天，讓他相當感動「沒想到，做飲料店也會有這等福利的一天」。一名飲料店員工22日在Facebook社團「爆廢公社二館」貼出一張照片，表示因為隔天寒流要來，因此他的老闆宣布，所有員工們都放「有薪假」一天。從照片中可以看到，公告內寫下「依中央氣象局預報，1/23(二)逢大陸冷氣團，加上宜蘭地區降雨機率85%，我司體恤員工，店休乙日；所屬正職人員放有薪假乙日。特此公告，以示為憑」。而這也讓原PO相當感動，直呼「沒想到，做飲料店也會有這等福利的一天」。貼文一出，就被轉發至「爆廢公社」粉專，也引起網友熱議，紛紛留言稱讚老闆「好老闆」、「真好，我們沒放假」。也有網友笑稱「有沒有一種可能，只是太冷了，老闆也懶得上班」。
陸富豪大手筆！豪發4萬紅包給員工退休也有份 總額逾3億
農曆新年將至，老闆通常都會準備發放福利給員工，以犒賞一整年的辛勞。大陸有名富豪在近日就提議發給每名在職員工人民幣1萬元紅包（約新台幣4萬3000元），退休員工每人則有人民幣2千至3千元（約新台幣8000至1萬3000元）不等，總額超過人民幣8千萬（約新台幣3億元）。據網易號報導，遼寧方大集團官方微信於1月18日晚發布消息，集團董事局主席方威近日連續在旗下上市公司東北製藥、中興商業進行內部調查。他除了對企業相關工作提出意見和建議外，還建議發給員工現金紅包。包括2家公司在職員工每人發人民幣1萬元，東北製藥退休員工每人發2千元，中興商業退休員工每人發3千元。截至2022年年底，中興商業在職員工總數為1241人，離退休職工人數為2162人；東北製藥在職員工總數為6694人，離退休職工人數為0。若以上述人數估算，方威將向2家上市公司的在職員工發放人民幣7935萬（約新台幣3億元），發給離退休職員工人民幣648萬元（約新台幣2800萬元），合計人民幣8583萬元（約新台幣3億元）。方威表示，中興商業在疫情3年一直盈利，疫情後超額完成任務，這是全體幹部員工共同努力的結果。他又建議，給中興商業每位員工5天有薪假期，並在符合條件的情況下全員加薪10%。根據遼寧方大集團官方微信，近十年，方大集團相關福利政策費用支出超過32億元，發給員工現金紅包近40億元。方威出生於1973年，遼寧瀋陽人，為人低調的他，很少在公開活動中露面，是知名的「隱形富豪」，他在2023年胡潤百富榜上，以630億元的財富值排在第59位，財富值較前一年增長170億元，排名增長40位。
冬天太冷！公司狠放「49天有薪年假」 他發文炫耀網羨慕：也想應徵
春節即將來臨！不少上班族期待放假，能夠與家人、朋友窩在一起。日前有一名網友分享公司年假，他發文炫耀，表示公司從1月1日開始放有薪假，一路放到2到中，「49天帶薪假，我已經在家裡躺7天了」。不少網友羨慕到不行，直言準備要去面試了。網友分享公司年假通知單，不少人看到後直呼想應徵。（圖／翻攝自微博）這名網友發文表示，自己公司從2024年1月1日開始給員工放有薪假，一路放到2月18日，一共49天。他曬出公司通知，笑稱「還有比我們公司更早放年假的嗎？」之後也坦承自己「49天帶薪假，我已經在家裡躺7天了」，羨煞一票網友。據陸媒報導，發布放假消息的是位於陝西西安的一家農場，但實際是由一家鄉村營運公司在管理的，因為冬季天氣緣故，假期會暫停農場活動，原PO也因此不用上班，提前爽放49天有薪年假。據公司員工透露，因為冬季天氣過於寒冷，員工的手容易凍僵，因此公司只留必要看守動物的人員，其他人多是在放假，給的是基本薪資。該名員工也爆料公司福利，表示平時公司內部會聚餐、給員工發紅包，老闆也非常大方，「這個放假（49天有薪假）是我們公司老板做的決定，很大方」。不少網友知道後表示想應徵，「還招人嗎」、「我也想應徵」，對此公司負責人表示，公司目前因為已經通知員工放假，因此短時間內不會對外進行招聘。
明揚董事長劉安晧宣布成立5億信託基金 有薪假照顧全體員工到年底
屏東科技園區日前高爾夫工廠明揚國際科技公司大火，造成上百人傷亡，今（26）日董事長劉安晧召開記者會宣布，成立5億元的信託專戶，照顧傷亡員工及家屬，並會支付全數員工的薪水到今年底。劉安晧今日在記者會上表示，目前已委由上海商業儲蓄銀行規劃辦理信託帳戶，將新台幣5億元存入專戶交付信託管理專款，專用照顧傷亡員工，同時也委由信託基金監察人律師方金寶，監督每筆支出，若金額不足更會再增加。至於如何調配傷亡比例，他則指出員工會從優撫卹，內部還在討論金額，會考慮每個家庭的需要、醫療修復、心理治療或教育經費等；消防員部分則另有規劃，目前仍在討論中。他也強調，沒有受傷的員工這週也會全部放有薪假，薪水會全薪照常發放到今年底，若能在明年工廠復工，會繼續照顧員工，但若真的無法復工，也會安排員工到總公司其他部門。對於薪水只有兩萬多還扣來扣去的指控，他也表示沒有鑽勞基法漏洞，公司每年中秋節獎金是1／5個月，端午節獎金也是這樣。
陸冰淇淋廠每年「連休5個月」 員工爽喊：就算躺著也有錢
大陸的一家冰淇淋工廠每年都固定休5個月，因為秋冬沒人吃冰，所以每年9月至隔年1月都會讓員工放「有薪假」，而原本已經放假的人因為近日引發關注，還連夜回來上班，把貨發完再繼續放假。綜合陸媒報導，大陸河南的「天冰」冰淇淋廠工廠每年都有5個月的假可以放，而且不管你在家或出去玩都有支薪。員工表示因為秋冬沒人吃冰，所以才會每年放寒假，他們更在社群平台發出影片，表示空無一人的工廠只有警衛在上班，。這麼好的福利讓不少網友羨慕，「什麼？上班有寒假！這是什麼神仙公司。」天冰冰淇淋再度發文指出「放寒假」一事是真的，「我們放寒假有休假工資，在家躺著（或者）出去旅遊都有工資。」據了解，天冰冰淇淋創立於1986年的河南，其中知名產品包括「黑米糕」、「天冰脆筒」、「秘製紅豆」等都深受大陸民眾喜愛。天冰冰淇淋更透露，因為員工放有薪假引發大家熱烈討埨，導致原本已經出遊的電商部門員工都連夜趕回來上班，等到貨發完再重新放假。
護理師長工時家庭難兼顧 她渡假到一半被奪命連環叩「回來上班」真相讓人氣炸
國內護理師短缺，低薪、過長工時及護病比讓部分護師難以維持家庭，甚至有時還要被迫支援，有護師師談到辛酸時說，「與家人形同陌路，因為清醒時間都給醫院，回家都是行屍走肉」，而類似狀況也在日本發生，一名50多歲女性護理師最近受訪，她回憶10年前帶著孩子們到大阪渡假，卻意外被上司通知「快回來上班」的慘劇。日媒《キャリコネニュース》報導，這位來自四國的女性護理師，本身是一名未婚媽媽，獨自撫養著3名子女，由於護理師平時無法輕易使用有薪假，總是得加班、上大夜班，最後她湊合著能用的假期，挑選能夠安心渡假的時間點，帶著孩子們前往大阪渡假。她訂了大阪高級又豪華的飯店的3天2夜行程，準備犒賞自己工作的辛勞、以及慰勞因工作繁忙而總是無法隨時陪伴在側的子女。護理師回憶當時排定行程，第1天要去看傑尼斯偶像團體演唱會、隔天可以到游泳池玩耍，尤其大女兒非常期待下午茶時光，至於第3天則排定大阪環球影城，票券也已購買。不幸的是，當護理師帶著子女到關西地方渡假的隔天早晨，手機傳來聲響，原來是醫院上司找她支援，「有一名職員得了流感無法來上班，今天晚上妳可以來上夜班嗎」？護理師雖然早已告知會帶著子女從四國到關西渡假，但手機還是如同奪命連環叩般響個不停，加上上司不斷哀求「能夠來支援上班的只有妳一個人」，無奈下，護理師只能將飯店退房、也來不及搭上預訂好個人房間的返程郵輪，期待一年半的旅行因上司的一通電話而被破壞。當她和孩子們在回程時只能你看看我、我看看你，表情充滿無奈，護理師還被孩子們逼問，「環球影城呢？高級飯店呢？下午茶呢」，平常孩子們總是體恤母親的辛勞，但在這天孩子們落下了淚水，護理師也難以安撫孩子們的情緒。除此之外，高級飯店和大阪環球影城票券等根本無法申請退費，她還要自行負擔返程時搭乘新幹線的車費，損失至少20萬日圓，折合新台幣約4.2萬元起跳，事後護理師意從其他同事口中得知，其實那天上司也可以來上班，但因為對方懶得上夜班，才會找她代班，得知真相的護理師即便火冒三丈也無可奈何。護理師回憶，她帶著子女渡假時，卻遇到上司奪命連環叩。（圖／翻攝自推特）
申訴性騷可有薪假而非留職停薪？ 勞動部長回應了
性平三法今天起進入委員會實質審議！民進黨日前爆發性騷擾吃案後，引發各界重視，有立委提出，希望在申訴人提出後，可以用「有薪假」的方式，而不是草案的留職停薪，勞動部部長許銘春說，事涉勞資雙方權益，仍待凝聚各界共識。立法院社會福利及衛生環境委員會今天邀請勞動部、衛生福利部等部會就「性別工作平等法」及「性騷擾防治法」修正草案詢答。立委莊競程表示，據最近一次調查，每年約有20多萬人遭職場性騷擾，其中有8成不申訴，要如何減少黑數並確保性騷擾不再發生？部分外界也疾呼應讓申訴人申訴時提供有薪假。許銘春說，有薪假事涉勞雇雙方權益，仍要凝聚各界共識。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，依草案目前提供最高負責人為被申訴人時，申訴人可申請留職停薪。
請病假15年「要求加薪被打槍」 IBM員工怒告公司嗆：這是歧視！
是傷病歧視還是無理取鬧？自2008年請病假長達15年的IBM員工克里福（Ian Clifford），認為其超過54,000英鎊（約新台幣207萬）薪資無法在持續通膨的英國生活，並於協商加薪未果後，把公司告上法院。據《每日電訊報》（The Telegraph）報導，在IBM子公司Lotus Development任職的克里福從2008年9月請病假，並直到2013年仍未上班，同年4月還向公司提出申訴，抱怨這5年來沒有獲得任何加薪和帶薪假，協商後成為IBM「健康計畫」一員。被納入健康計畫的職員，擁有不用義務工作權利，即使無法工作也不會被解雇，並能在康復、退休或死亡前獲得約定收入的75％，而年薪72,037 英鎊（約新台幣276萬）的克里福因此獲得每年54,000英鎊的保證收入，且還得到另筆8686英鎊（約新台幣33萬）的帶薪假補償，但附帶不得再對帶薪假問題申訴的條件。然而，克里福2022年2月又因協商加薪、休假、「享全薪的帶薪假的非殘疾員工」未果，對公司提告。克里福認為，他受到不平等歧視、不利待遇，且「依目前超過10％通膨率，薪水很快就會不夠用」。不過，法官豪斯苟（Paul Housego）駁回克里福所有指控，認為在職員工可能會加薪，不在職員工不會，是正常情況，且即使英鎊價值在未來縮水，每年5萬仍是可觀受入，指出「只有殘疾員工才能享有健康計畫」、「這是更優惠待遇，不是更差」，更強調這種爭論不能持續。而克里福在LinkendIn的檔案，於敗訴後顯示「因傷病退休並有1個兒子」。
五一勞動節不依法給假給薪 勞動局：恐挨罰百萬
5月1日勞動節是《勞動基準法》所定的國定假日，雇主應給予勞工休假，當日工資照給。雇主如因工作需要，需徵得勞工同意後，才可讓勞工在國定假日出勤，且工資應加倍發給。另今年勞動節為周一，如適逢勞工的例假或休息日，則應於其他工作日補假。此外，無論是全職勞工或部分工時勞工，國定假日出勤都應享當日加倍工資！舉例來說，雇主若使「全職勞工」於國定假日出勤3小時，則應加給一日工資，因勞工的「一日假日完整性」已遭破壞；「部分工時勞工」則以3小時計算加倍工資（除原有3小時工資外，再加給3小時工資）。北市勞動局長高寶華提醒，國定假日應給予勞工有薪假，勞工於國定假日出勤則應加倍發給工資；另雇主事前與個別勞工協商調整國定假日時，應徵得勞工同意，並明確指定各該國定假日與何工作日調移，為避免爭議，建議以書面為之。事業單位如違反上述規定，依法可處2萬元以上100萬元以下罰鍰，並公布名稱及負責人姓名，請務必遵守相關規定，以保障勞工權益。
美律前2月營收46億年增2成 斥資3億建總部徵才「可彈性工時與遠距辦公」
電聲供應商美律（2439），針對遠距上班後員工回歸問題，更建立彈性工時與遠距辦公制，鼓勵員工適時休假，除調整連假的補班日員工無須出勤外，只要提早安排假期，休假三天則公司再加碼贈與一天有薪假。人資長郭佩姍認為，完善的休假制度確保同仁身心健康，休假回到工作崗位後，將更有動力工作。美律去年營收為353.99億元，年減2%，今年前2個月營收46.3 億元，年增 20.92%。目前因高通膨影響，消費者對電競與商用頭戴式耳機需求較低，未來看好電動車與自駕車時代的聲學HMI介面及音響系統。美律近年整合電聲、軟體、無線與電池四大關鍵核心技術，隨著客戶的多元化，美律研發總部無響室、混響室等設備更為了新市場成立車用等團隊，美律多年來與大學合作電聲碩士學程，成立電聲實驗室，提供科技人才培育金等各項培育方案，期待具有國際觀的理工科學子能加入，成為新一代的電聲新秀。美律積極投入新產品與新市場發展，跨入汽車電子進軍車用市場，其中麥克風及汽車喇叭皆已成功打入車用市場，獲得亞洲市場車用客戶生意，亦持續接觸歐美市場車用客戶，希望能在2024年切入歐洲的車用供應鏈。美律斥資超過三億在台中新建研發總部正式啟用，以獨特聲波造型作為外觀特色，大廳的古典鋼琴及科技互動區，透露美律將以富含人文的精神展現電聲科技，迎向新市場。強調重視員工的工作與生活平衡，除提供多元培育課程和舒適便利的工作環境。
南韓歌手徵才「竟是慣老闆」！要英文好、3年↑經驗 結果只給新鮮人起薪
南韓歌手姜珉炅，去年底才傳出將YouTube全數收入捐給兒童病房，樂善好施的大方形象深植人心。但她才剛做完公益沒多久，就傳出她的服裝品牌，最近招募員工，徵才條件開出需要英文流利、大學畢業、有3到7年工作經驗，但開出薪水條件，卻幾乎跟政府設定的最低基本薪資，只高出一點點，被大批南韓網友圍剿，認為她根本是「慣老闆」、開的根本是「血汗公司」。姜珉炅旗下經營購物網站「Àvie muah」，近日曝光了最新的徵才公告，徵求要會英文的客服專員，其條件除了需要有大學畢業的文憑，還要有3至7年的工作經驗，但觀察她所開出的薪水，年薪卻僅折合台幣，約將近70萬。南韓歌手姜珉炅最近引發徵才爭議。（圖／翻攝姜珉炅IG）雖然一年快70萬的年薪，就台灣薪資水平而言，算是還不錯的待遇，不過南韓目前最低時薪為9620元韓幣（約253元新台幣），換算下來光是計時或工讀人員，年薪就可以達到為1847萬元韓元（約48.6萬元新台幣）。姜珉炅開出的年薪，算下來只比計時人員再好一點，但卻要員工承擔將近是主管級的責任與條件，讓網友看了超傻眼。後來慣老闆的爭議出現後，姜珉炅解釋，「2500萬元是新人的年薪，並非有經驗者的薪資」，並透露公司有提供四大保險、工作3年以上有1個月的有薪假，新年、中秋、生日會給提貨券、公司提供辦公用品、空氣清淨機等，想澄清自己並非慣老闆。但她的辯解馬上遭網友打臉，指所提到的保險、休假，那些都是勞基法的基本規定，根本稱不上是所謂的員工福利。
正妹「月經失控」狂噴不敢出門 浴血11年驚知「之前被誤診了」
對許多女性來說，「那個來」的那幾天是每個月最難受日子。而英國一名27歲女子卻因為誤診，被迫經歷長達11年「每月月經持續數十天」的噩夢，期間她要忍受身體不適，學業、工作因此中斷的困擾，出門逛街更是遙不可及，因為經血隨時可能「大量流出」染透褲子。據《鏡報》報導，莫菈格（MoragSmith）在16歲的某幾個月察覺月經異常，相較一般人每月3到7天的經期，她的經期天數高達10到14天，且經血量相當大，迫使她出門時得額外攜帶褲子和20英鎊（約新台幣720元）的牛仔褲購買費，以備不時之需。但當時的家醫師告訴莫菈格「這只是正常狀況」，懷疑原因可能是莫菈格太瘦導致，最後僅開立緩解噁心用的藥物和避孕藥，讓血液流動減緩以降低經血量，和能更舒適的上課、考試，並向莫菈格保證「等妳長大情況就會變好」。然而，莫菈格經血、經期異常並沒有隨年齡轉好，21歲時還被其他醫師建議「停用避孕藥」保護身體。相較越來越嚴重的經血、經期異常，不同醫師不同診斷的疑惑對莫菈格來說幾乎不值一提，因為月經的病假已讓她每月損失400英鎊（約新台幣14,300元），造成她不得不從格拉斯哥搬到給有薪假更寬鬆的倫敦工作。而莫菈格在這期間，則依婦科醫師建議裝激素避孕器治療，與被告知「絕對不是子宮內膜異位症」，但安裝避孕器後症狀卻沒有減緩跡象。莫菈格直到2019年認識另名患有子宮內膜異位症的女子，才發現類似症狀被誤診的情形很常見，於是回到同家醫院但找不同醫師看診，之後果真確認罹患子宮內膜異位症，並在治療後回復正常生活。這結果讓莫菈格感歎「如果我11年前沒有被誤診，就不用過上這些煎熬的日子」，她也呼籲女性遭遇類似症狀時要傾聽身體的聲音，以及不要怕挑戰醫師，以免像她一樣遭受不必要的痛苦。
「電商女王」周品均霸氣全面調薪10% 歡迎員工4點下班去接小孩
電商界女王周品均，曾是名氣響噹噹的「東京著衣」創辦人，2016年再度白手起家，創立全新電商服飾品牌Wstyle，之後將5大品牌合併為唯品風尚集團。此外，她也經常在個人頻道分享葳老闆辣雞湯，擁有不少粉絲。由於獲利持續高度成長，周品均今（16日）霸氣宣布，任職滿一年以上同事，全面調薪5-10%。周品均表示，在這個時間點決定全面調薪有3個原因，包括走過疫情、通膨以及賺錢一定分享的決心。她指出，2020年5大品牌合併為唯品風尚集團後，便遇到這2年的疫情，但團隊也變得更加靈活應變，很感謝大家的努力配合，讓營收與獲利持續高度成長，一路衝刺。再來就是有感於通膨，周品均說，「我想大家都有感覺到市價變貴、錢變小了，在公司能力所及的範圍內，5-10%的薪資調整，希望讓同事稍稍抵抗通膨，安心上班。」最後就是她一直以來堅持的理念「賺錢一定要分享」，周品均強調，只要達到目標，公司賺的錢就會儘量回饋同仁，無論是薪資、年終或旅遊，一起努力的成果當然一起分享。除了加薪，員工的福利也不少，像是2天疫苗有薪假，小孩停課需要在家照顧的同事，也一律給全薪。周品均提到，公司也啟動了友善父母政策，如果家有學齡前幼童沒有人接送，歡迎4點下班去接小孩，「平常你支持公司，有需要時公司一定支持你。」貼文曝光後，讓不少人相當羨慕，紛紛留言「真是理想的職場環境，反觀懷孕就要去做清潔工的那家」、「有薪的照顧假真的很棒」、「男生也想加入了」、「4點接小孩很有感」、「會讓人更想好好為公司工作」、「有小孩的媽媽真的很需要友善職場」。