林安安
」 賀寶芙 職場霸凌
女主管遭控職場霸凌 新同事「入職如入獄」8天哭著辭職
知名跨國健康營養品公司美商賀寶芙(Herbalife),理念致力於幫助民眾追求健康的生活,台灣分公司卻爆出多名女性員工遭受管理層的嚴重職場霸凌,導致受害者身心受創,甚至被迫辭職或接受心理治療。美國總部調查後確認霸凌行為成立,台灣方卻採冷處理,亦未向受害者道歉,受害者因而決定出面揭露霸凌者惡行,盼賀寶芙承擔應有責任,並還給受害者應有的交代。

賀寶芙霸凌1/女主管遭控職場霸凌 新同事「入職如入獄」8天哭著辭職
知名跨國健康營養品公司美商賀寶芙(Herbalife),理念致力於幫助民眾追求健康的生活,台灣分公司卻爆出多名女性員工遭受管理層嚴重職場霸凌,導致受害者身心受創,被迫辭職或接受心理治療。美國總部調查後確認霸凌行為成立,台灣方卻採冷處理,亦不曾道歉,受害者因而決定出面揭露霸凌者惡行,盼賀寶芙承擔應有責任,並還給受害者應有的交代。據了解,遭指控職場霸凌的徐姓經理(48歲)履歷輝煌,曾在雅芳、安麗、巴黎萊雅和盧亞等國際品牌擔任產品行銷、品牌管理等工作,2020年5月入職賀寶芙擔任行銷部經理,並在公司內帶領5人團隊,她的到來對其他同事而言卻宛如一場惡夢。行銷部徐姓女經理遭美國總部認定霸凌成立,卻未被台灣分公司懲處調離主管職。(圖/民眾提供)「字體大小、格式她都要管,沒照她想的就會被罵。」受害人之一的林安安回憶,她2022年入職賀寶芙擔任行銷副理暨營養師,目睹徐女對多名女員工進行長期職場霸凌,不僅對會對同事專業能力外的事進行批評,甚至連報告的字體的大小格式或文章分段,只要沒照著她「理想中」的模樣呈現,就會被當眾羞辱貶低。林女提到,她入職沒多久公司又來了新同事C女,在該同事尚未熟悉工作業務前,徐女就不斷針對工作上枝微末節小事對她刁難,不只針對數據做過度檢討,就連投影片的顏色、風格都會被強烈要求,徐女甚至當眾斷言C女「可能不會過試用期」,並指責她「很呆」,嚴重貶低C女工作價值及人格。在C女入職3個月間,她因不堪徐女長期職場針對,每天都要借助安眠藥才有辦法入睡,試用期過後卻被評比為降級通過,意即可留職但福利薪資下降,C女面對主管的針對、刁難,最終選擇離職。C女離開職場沒多久,徐女帶領的部門又來了位張小姐,而她「入職如入獄」,不僅多次被徐女刁難服儀、妝容,甚至到職不到一周就被要求交出完整的專案並向國外主管彙報,期間更被以「偷懶行事、沒有判斷能力」對其人格進行貶低,高壓的環境讓張女每日以淚洗面,最終在第8天時不堪負荷哭著離職。面對同事接二連三被逼走,林安安驚覺這是連環職場霸凌,但怎樣也沒想到下個竟是輪到自己。她提到,當時正在準備新產品的上市影片,且已向主管確認並得到許可,卻在隔日遭到奪命連環扣並嚴厲斥責,質疑影片的品質甚至在群組上公然羞辱,全盤否定其工作的心血。林安安無奈表示,長期的言語霸凌及人格貶低也讓她懷疑起自身工作能力,甚至出現精神分裂及焦慮等病症,只要看到該主管來訊都會懼怕點開,害怕又是再一次的傷害。「我不想在奉獻我的專業被這樣糟蹋」,林安安透露壓垮她的最後一根稻草是徐女又再次針對其工作成果在群組上公開斥責,批她:「工作力不佳、浪費所有人的時間」,莫名的打壓讓她委屈到落淚,決定不再隱忍,當晚選擇離職並花了5小時寫申訴信寄給美國總部及相關負責人。受害人組成同一陣線出面捍衛自身權益,委由林安安的先生翁聖杰當法律委任人,自申訴400多天以來已經歷約20場刑事訴訟、勞資調解性別歧視等相關申訴,當時公司宣稱還在調查中無法進行調解,美國總部經過3個月調查,於2024年1月29日報告中確定徐姓經理霸凌成立,怎料台灣分公司卻依舊冷處理,反倒找來全台最大法律事務所「理律」拒不和解。翁聖杰任受害者的法律委任人,處理性別歧視、勞資調解、職場霸凌等相關申訴,盼賀寶芙出面向受害者道歉。(圖/黃鵬杰攝)翁聖杰表示,在確定霸凌成立後,受害者僅向公司要求1元的賠償金並要求霸凌者向受害者道歉,卻屢屢遭到賀寶芙拒絕,迄今沒收到任何一句道歉,而賀寶芙宣稱已將霸凌者降調主管職,事實上她仍是部門主管,公司內部也未針對此事發布公文或做任何聲明,受害者則期望透過法律途徑與公眾壓力,促使賀寶芙承擔應有責任,建立有效的職場霸凌防範機制並還給受害者應有的公道。賀寶芙公關部表示,自前年10月受害者提出申訴後就積極協助輔導,並於美國總部調查結果出爐,確立徐姓女性經理涉及霸凌後,於一個月內將其調離主管職並予以其它懲處;至於受害者至今為何仍未得到公司及霸凌者道歉一事,賀寶芙則表示,公司立場無權介入霸凌者與受害人之間的紛爭,僅能儘量從旁協助。賀寶芙對外聲明如下 一、 本公司致力於維護友善之職場環境,對於任何員工申訴事件均高度 重視,絕不姑息。本公司前於2023年10月間收到員工提出職場霸凌之申訴 案件,隨即進行全面性之調查,調查結果顯示申訴內容部分成立,部分未 成立,總公司與台灣分公司隨即根據調查結果對於被申訴人執行相應之懲 處,同時提供申訴人員工協助方案之資源,並採取相關措施以提升職場安 全。 二、 申訴人向媒體指摘之內容與本公司調查結果不完全一致,本公司基 於保護相關當事人隱私,不便揭露細節。本公司基於客觀證據公正處理員 工申訴事件,但根據憲法法庭之相關判決意旨,本公司無法強制被申訴人 道歉(111年憲判字第2號判決);申訴人不滿本公司對於被申訴人懲處之 結果,進而採取各項行政及司法救濟,本公司均予以尊重,並持續配合行 政及司法機關之程序,並無報載所稱「冷處理」之情事。 ◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害,請打110報案再打113找社工

賀寶芙霸凌2/「稱外套有皺褶」女主管逼公開脫衣 孕婦控遭針對想跳下去
知名跨國健康營養品公司美商賀寶芙(Herbalife)台灣分公司近期爆出連環職場霸凌案,多位女性職員遭到行銷部門徐姓女經理長期公開辱罵、人格貶抑導致嚴重身心受創,張姓孕婦更指控自己被無理針對,不僅在公開場合被逼迫脫外套,更屢屢遭貶低工作能力,一度讓她想要輕生,入職8天就哭著離職,如今和其他被害人組成自救會聯合提告,希望公司能给出交代。美國總部經過三個月調查確認霸凌案成立,主張應將霸凌者調離主管職並予以輔導。(圖/民眾提供)張小姐回憶,她2023年6月在朋友介紹下入職賀寶芙擔任行銷部優惠客戶計畫副理,而她面試後才驚覺自己懷孕,並在入職當天告知主管徐女自己懷孕,豈料卻是無止盡霸凌的開始。「一下說我服裝不夠正式,一下說我的妝有失公司規定,幾乎每天都在刁難。」張小姐說,自從自己報告懷孕訊息後,徐女便開始對她雞蛋裡挑骨頭,從衣著到妝容都遭受各種挑剔,導致她上班時每一秒都相當恐懼,不知道下一刻又會被以甚麼理由針對。「參加員工大會,她還要求我把公司外套脫下來。」張小姐委屈回憶,她當時身著印有公司標誌外套,徐女卻以公司手冊規章「賀寶芙公司有授權且允許部門經理,可就其部門底下員工下達更具體穿著指導」為依據,聲稱其外套有褶皺要求脫下,但棉質外套何來摺皺,現場有多位同仁穿同款外套,卻只有自己遭針對,徐女凶狠眼神和滿腔惡意更如夢魘般,至今仍在她心中揮散不去。張小姐初入職時,就被要求做出之後的行銷計畫,她照著徐女要求參考舊有的檔案做規劃,並在內容中加入自身創意,卻在繳交成果時被批:「沒有自己想法嗎?」當她想要解釋計畫的設計概念時,徐女絲毫沒有要採納其意見,對她就是一陣飆罵,進一步說她的努力是「偷懶行事」,且「因為格式不符她的『想像』,她說請我不如請工讀生」。張小姐坦言自己是高齡產婦,對於剛懷孕的她來說情緒相當敏感,剛入職就遭受主管沒來由地針對,讓她每日都在思考在這種高壓環境下是否能保住寶寶,也開始懷疑自身工作能力是否如霸凌者所稱這麼差勁,甚至因而產生「最壞的念頭」。張小姐痛哭表示,她當時每天都在懷疑自己是否能在這種工作環境下繼續待下去,而當時公司10樓之上有一座空橋,她經過時總升起就此一了百了的念頭,所幸理智告訴她要堅持下去。張小姐意識到有毒的職場已嚴重影響到她的身心健康,因此毅然決然果斷離職,並寄信給公司表明立場,隔日收到人資部門來訊表示想了解情況,她也赴約訴說8天來的所有委屈,沒想到換來的卻是再一次失望。人資主管聽完張小姐的遭遇後,表示這不該是公司該有的文化,承諾會給出交代,之後卻渺無音訊。她意識到全公司都在包庇霸凌者,從未想要正視事情的嚴重性,而她離職一年多後仍有陰影纏身,直到收到前同事林安安聯繫,才發現自己不是個案,遂決定聯合其他受害者出面為自己發聲。林安安不堪長期的職場霸凌罹患焦慮症,至今仍活在陰影中需靠藥物緩解病症。(圖/民眾提供)林安安如今與受害者組成同一陣線,並委任其先生翁聖杰負責訴訟,受害者的訴求僅希望能得到霸凌者的道歉,但在勞動局調解過程中,賀寶芙始終拒絕出面與受害者協商,僅委託法律事務所出席,並拒絕任何調解提議,公司也未懲處相關責任人員,受害者們期望透過法律途徑與公眾壓力,讓賀寶芙正視職場霸凌嚴重性,並還給她們一個公道。賀寶芙公關部表示,自前年10月受害者提出申訴後就積極協助輔導,並於美國總部調查結果出爐,確立徐姓女性經理涉及霸凌後,於一個月內將其調離主管職並予以其它懲處;至於受害者至今為何仍未得到公司及霸凌者道歉一事,賀寶芙則表示,公司立場無權介入霸凌者與受害人之間的紛爭,僅能儘量從旁協助。賀寶芙對外聲明如下 一、 本公司致力於維護友善之職場環境,對於任何員工申訴事件均高度 重視,絕不姑息。本公司前於2023年10月間收到員工提出職場霸凌之申訴 案件,隨即進行全面性之調查,調查結果顯示申訴內容部分成立,部分未 成立,總公司與台灣分公司隨即根據調查結果對於被申訴人執行相應之懲 處,同時提供申訴人員工協助方案之資源,並採取相關措施以提升職場安 全。 二、 申訴人向媒體指摘之內容與本公司調查結果不完全一致,本公司基 於保護相關當事人隱私,不便揭露細節。本公司基於客觀證據公正處理員 工申訴事件,但根據憲法法庭之相關判決意旨,本公司無法強制被申訴人 道歉(111年憲判字第2號判決);申訴人不滿本公司對於被申訴人懲處之 結果,進而採取各項行政及司法救濟,本公司均予以尊重,並持續配合行 政及司法機關之程序,並無報載所稱「冷處理」之情事。 ◎勇敢求救並非弱者,您的痛苦有人願意傾聽,請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路,您並不孤單,請撥打1925◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害,請打110報案再打113找社工

退化性關節炎人口達350萬 日吃40毫克UC-II「保養效果增3倍」
根據衛福部統計,台灣退化性關節炎人口高達350萬人,過去患者大多為老年人,但隨著生活習慣改變,退化性關節炎有逐漸年輕化的趨勢,除了積極治療之外,日常飲食也相當重要。扶原中醫診所中醫師陸孝宸建議攝取6大類食物,第一是富含膠原蛋白的食物,例如豬蹄、豬皮、軟骨、魚皮、雞腳;第二是Omega-3脂肪酸,如魚肉、魚油、黃豆粉、核桃;第三是維他命C如芭樂、奇異果、木瓜、草莓、花椰菜、苦瓜;第四是高鈣食物,如小魚乾、蝦米、牛奶、優酪乳;第五是生物類黃酮食物如芹菜、洋蔥、藍莓、香蕉、柑橘類水果、銀杏;第六是有機硫化物食物,如高麗菜、花椰菜、芥藍菜、紅蘿蔔。若要另外補充保健品,市面上關節保養產品成分相當多,從葡萄糖胺、軟骨素到近年相當熱門的UC-II都有。UC-II是一種非變性第二型膠原蛋白,第二型膠原蛋白是與軟骨、韌帶較有關聯,非變性的概念是不會因水解機制抑制UC-II抗發炎、調節免疫的作用,因此其結構能夠誘發免疫機轉,真正有效降低發炎狀態。也因此,民眾現在到骨科門診詢問如何補充保健品,醫師多會建議是以補充UC-II為主。過去UC-II保健品都是錠劑形式,現在也有廠商推出首款喝的UC-II奶粉,內含美國專利足量40毫克UC-II,還能同時補充高鈣、優蛋白,和13種關鍵營養素,一起照顧骨骼與肌力,許多研究皆顯示,每日補充40毫克UC-II,靈活行動力的效果就能達到葡萄糖胺+軟骨素的3倍以上。營養師林安安表示,行動力保養不是老年人的專利,建議從青壯年時期吸收力尚佳的時候,就開始補充關鍵營養素,更重要的是環節、骨骼、肌力三者缺一不可,只要每天喝一杯牛奶就能輕鬆補充足量UC-II,以及高鈣和優蛋白,輕鬆保養關節健康。」關心食安、健康的朋友們別錯過~!LINE社群搜尋:健康一把抓加入我們,立刻掌握全家大小的健康與秒懂食安地雷,還有獨家健康小撇步!!【健康一把抓】→https://reurl.cc/qrypl3

小樂發糖「從背後環抱」搞浪漫 項婕如:不讓你走
台視、三立週日偶像劇《網紅的瘋狂世界》小樂吳思賢(飾演游元樂)與項婕如(飾演林安安)進展大突破,本集(24日)兩人在女方家大搞甜蜜,小樂從背後環抱項婕如,上演廚房版的「第六感生死戀」,項婕如更大膽拉住小樂的衣角不讓他走,希望可以留下來一起過夜,關係大躍進,許多網友既感動又興奮地說:「等了這麼久,終於要在一起了!」小樂跟項婕如的感情終於有進展。(圖/三立提供)項婕如回想起那場甜蜜戲,覺得從背後環抱一起洗菜很浪漫,平時看劇時也很喜歡像這樣日常的浪漫感,但在拍攝的時候才知道鏡頭內是滿滿的粉紅泡泡,實際上是「菜都被洗到都爛掉」,還要假裝很甜蜜的繼續洗。項婕如覺得浪漫的事是一起摸黑吃無光晚餐,她說在黑暗中兩個人的感官會放大,雖然看不到彼此的臉,但更可透過其他方式細細去感受對方,像是溫度、氣味、呼吸等,腦海中也會不自覺浮現和對方的各種回憶,特別有浪漫情懷。小樂的個性是較實際的人,很少會對另一半做浪漫的事情,但他會帶另一半出國,選擇去她夢想很久的地方,或是很想看的風景、建築物等。小樂和項婕如都曾收到粉絲或另一半親手做的餅乾、蛋糕等,小樂說自己不挑食,也很愛吃甜點,唯一不敢吃的是香菇,因此若有人做飯給他吃,千萬不要煮香菇雞湯之類的料理。項婕如曾親手煲過感冒湯給另一半,前一晚知道對方感冒,立馬上網查食譜,隔天一大早去市場買材料,送出前還到處找人試喝,湯中充滿愛與心意。項婕如自爆曾還跟另一半做過恐怖料理,食物進烤箱後他們邊等邊聊天,結果忘了時間,食物變成超硬的肉乾,項婕如笑說「食物硬到可以拿來打人,被打到應該蠻痛的。」問道是否喜歡像劇中這樣的居家約會模式,兩人不約而同都覺得很喜歡,小樂覺得如果能和另一半一起在家裡約會,一同做菜、看電影,代表兩人可以相處得很自在,彼此不會覺得扭捏;項婕如認為這是最好的狀態,也有一起生活的幸福感,雖然平淡但多了一個人可以分享彼此的喜怒哀樂,而有時和自己一個人做的事沒什麼不同,但心裡的踏實感會很不一樣。