職場霸凌
」 職場霸凌 霸凌 楊珍妮 行政院 顏慧欣
主管沒飆髒話也可能構成職場霸凌？ 律師揭關鍵：倒楣都是同一人
主管沒有罵髒話也算「職場霸凌」？律師王至德指出，主管只要有不合理的工作分配、刻意架空或孤立員工，就可能構成職場霸凌，「不要以為職場霸凌一定要集滿十次才能兌換一次成立，有時候一次，就已經很夠了」。近日律師王至德在臉書粉專「法老王-王至德律師」發文分享，曾有員工因下班後沒有回覆主管的訊息，結果遭到主管在眾人面前以激動語氣大聲指責「說謊、欺騙、裝死」，時間長達近30分鐘。案經法院審理後，認為主管在公開場合長時間斥責員工，已構成重大羞辱，即使沒有證明類似情況反覆發生，仍可能成立職場霸凌。王至德進一步表示，另一種更難判斷的情況，是主管將「管理權」當成排擠員工的工具，例如先分派大量工作，讓員工難以負荷，之後又突然抽走工作，讓對方被架空、孤立，甚至以「覺得不公平可以離職」回應員工的質疑。對此，若法院認定這些行為是刻意針對特定員工，且已超出合理管理範圍，同樣可能構成職場霸凌。王至德提到，有些主管不會直接辱罵員工，而是逐漸不讓特定員工參與會議、不提供工作資訊，或刻意減少工作分配，讓對方在職場中被邊緣化，雖然單看每項行為，主管似乎都能提出正當理由，但若將事件串聯起來，就會發現只有特定員工持續受到不公平對待。王至德也分享新竹一起案例，主管在多人都能聽見的辦公室裡情緒失控，對員工大聲咆哮、言語貶低，公司調查後認定涉及職場暴力及霸凌，並予以懲處，法院後續也採認相關事實。王至德強調，判斷職場霸凌的重點，從來不是「到底有沒有講出哪一句髒話」，而是行為是否涉及公開羞辱、反覆貶低、針對特定人，進而讓工作環境變得充滿敵意。因此，王至德提醒，企業收到申訴時，不應只追問「主管到底有沒有罵人」，而應該檢視「這幾個月，到底發生了什麼事」，才能釐清主管究竟是正常管理，還是藉管理之名排擠特定員工，「如果一份職場霸凌調查報告，最後只是在找主管到底有沒有講三字經，那大概從第一步就走錯了」。
員工不配合還擺爛！中階主管崩潰問：能告職場霸凌？律師揭判斷關鍵
職場霸凌不一定只有主管欺負員工！律師劉韋廷近日分享企業演講經驗，指出不少中階主管面臨上有老闆要求績效、下有員工不配合的困境，甚至有人因下屬拒絕合理工作分配、集體擺爛，只能將工作全數接回來做，無奈詢問「能否告下屬職場霸凌？」對此，劉韋廷也從法律角度說明判斷關鍵。劉韋廷表示，自己近期到多家企業分享職場霸凌議題時，發現中階主管經常承受雙重壓力，面對上級交辦任務不敢怠慢，遇到下屬不配合又難以強硬管理，最後所有責任與工作量都落在自己身上。他透露，一場企業演講結束後，有名中階主管提出疑問，表示部門同仁離職後沒有補人，重新分配工作卻遭下屬拒絕，部分員工工作表現不佳、消極應對，導致他只能把工作全部接回來完成。面對老闆只看成果、下屬又不願配合的處境，讓他相當委屈。對此，劉韋廷指出，職場霸凌並非只會發生在主管與員工之間，下屬的行為同樣可能構成職場霸凌。不過，單純拒絕工作分配或工作績效不佳，並不代表一定構成職場霸凌，仍須檢視工作指派是否合理，以及是否存在持續性的侮辱、孤立、威脅等不當行為，並造成身心健康危害，必須依個案具體判斷。劉韋廷也強調，保障勞工權益固然重要，但主管合理管理的權利同樣應受到重視。員工可以拒絕不合理要求，然而若連合理的工作分配都不願配合，最終讓主管獨自承擔所有責任，也可能造成不公平的職場處境。他呼籲，企業在重視員工權益的同時，也應正視中階主管承上啟下的壓力，建立合理的管理制度與溝通機制，避免讓願意承擔責任的人，反而成為職場中最疲憊的一群。
監委人事案未過 監院：喪失督促政府改善最後一道防線
立法院29日行使第7屆監察院院長、副院長及監察委員人事同意權，相關人事案未獲同意。對此，監察院表示，第6屆監察委員任期已於115年7月31日屆滿，第7屆監察委員未能就任，導致彈劾、糾舉及糾正等重要監察職權無從行使，喪失督促政府改善的最後一道防線，影響人民權益甚鉅，監察院深表遺憾。監察院指出，監院是憲法所設置之國家憲政機關，擔負監督政府施政、糾正違法失當、追究公務人員責任之職責，並透過受理人民陳情及調查案件，協助保障民眾權益。監察委員無法就任，上開職權即無從行使，人民如遭遇公務機關違法失當對待或權益受損，將缺少一項重要憲政監督及保障機制，顯非人民之福。監察院續指，因監察委員未能就任，每月上千件人民陳情案件及各機關移送之重大案件無法及時處理，已完成調查案件之後續追蹤改善工作亦將中斷；就社會關注之採購弊案、食安、兒少保護、公務職場霸凌等案件，監察院亦無法行使憲政職權，保護人民。有關陽光法令執行業務，監察院表示，政治獻金法、公職人員財產申報法及公職人員利益衝突迴避法等陽光法案，攸關政治公平、公職廉潔與不當利益輸送之防止。因監察委員出缺，廉政委員會無法組成及召開，致審議處分、罰鍰確定案件公告等程序停滯，缺乏有效裁罰機制，嚴重削弱廉能政治的監督及制度公平性，影響人民對清廉政府的期待。監察院提到，國家人權委員會作為獨立人權保障與促進機構，依據聯合國「巴黎原則」成立，肩負防制系統性人權侵害及保障弱勢群體權益等職責。人權委員未能就任，相關調查、系統性訪查及國際人權公約監督等工作無法順利進行，難以完全落實國家報告監督義務，對台灣人權與國際接軌將產生重大不利影響。監察院強調，監察職權、陽光四法執行與人權促進保障業務，是憲法及法律所建構之人民權益保障機制。職權無法行使期間，最直接受到影響者是有陳情、檢舉或權益受損且亟待救濟之人民。另外，監察院重申，就陽光法案相關案件，均秉持行政中立，依循相關作業要點規定，本於職權釐明相關事實，進行查調先行程序。有關「全院打一人」、「追殺政敵工具」之指控，純屬無的放矢，欲加之罪何患無辭，更是對嚴守中立、勤懇戮力之基層公務人員的莫大汙衊，在此嚴正抗議。
謝宜容霸凌案遭撤處分 勞動部：確認嚴重霸凌、將上訴
勞發署北分署前分署長謝宜容遭勞動部認定涉及職場霸凌，核予2大過遭免職，不過台北高等行政法院3日判決認定原懲處結果未審先判，原處分嚴重違反正當法律程序，原處分應予撤銷。對此，勞動部今（22）日表示，針對北高行一審撤銷原處分判決，其認事用法勞動部尚難認同，將於法定期限內依法上訴最高行政法院。對此，勞動部今日發表聲明表示，針對北高行一審撤銷原處分判決，其認事用法勞動部尚難認同，已委請律師撰狀，將於法定期限內依法上訴最高行政法院。勞動部指出，謝宜容同時涉及貪污犯行，經監察院彈劾移付懲戒，仍在最高法院及懲戒法院審理中，目前仍處於停職狀態，不會復職。勞動部補充，關於謝宜容案，基於詳細訪談跟嚴謹調查，確認謝宜容確有嚴重的職場霸凌情事，毫無疑義。對於本案相關訴訟案件，絕對會捍衛霸凌零容忍的立場，一定追究到底。
反霸凌亂象1／職場一有糾紛就喊告？ 專家警告：搞懂5要件免吃虧
「職場霸凌防治措施準則」今年七月一日上路，絕大多數事業單位，都搞不清楚職場霸凌與「執行職務遭受不法侵害」的分別；勞工專家陳慧明指出，新法上路後，職場一有糾紛就上扣上霸凌帽子，但不同型態處理方式不同、時效限制不同、流程也都不同，搞錯了，將導致勞工權益受損，主管機關案量暴增。勞動部「獨任勞資調解人」陳慧明指出，新法上路之後，由於勞動部與地方政府勞工局宣導集中火力在「反霸凌」，導致一有勞動糾紛，都冠上「職場霸凌」之名，向主管機關提告；事業單位受理申訴案件時，也未及時有效判斷案件屬性。正確的作法，應先判斷是一般單純違反勞動法令事件、或是「執行職務遭受不法侵害」事件，還是真正符合職場霸凌條件的事件。職場霸凌必須符合「五大要件」，其中一項是得有反覆性、持續性。（圖／AI示意圖）事實上，「執行職務遭受不法侵害」與「職場霸凌防治措施準則」適用範圍與對象就不一樣。陳慧明指出，「職場霸凌」成立有五個要件，第一、必須在「勞動場所」以及執行業務期間發生，第二，被指控霸凌的人，必須是事業單位人員（同事、雇主、主管），第三、必須是利用職權或權勢，（逾越業務上必要且合理範圍），第四則是霸凌者的行為必須有「持續性」、「反覆性」，第五是導致被受害者身心健康遭受危害。陳慧明強調，相對於「執行業務遭受不法侵害」，要達到「霸凌」的條件比較嚴格。第一、只要是執行業務，不管是同事、雇主或第三方（客戶、顧客），以語言、文字、肢體動作、電子通訊、網際網路或其他方式，作出暴力攻擊或不當言行，導致其身體或精神遭受不法侵害，即可成立。也就是說，要成立「執行職務遭受不法侵害」，只要一次辱罵就夠了，「霸凌」必須有持續性、反覆性；其次，霸凌申訴對象僅限同一事業單位之人，但職場侵害卻連客戶都可以提告。在處理程序上，上述兩者也不相同。陳慧明指出，職場霸凌申訴調查，只有當投訴對象是老闆（最高負責人）才必須向主管機關申訴，但幾乎所有勞工都向勞工局投訴，導致承辦單位案件大塞車。若申訴霸凌對象是老闆以外的上司、同事，則必須向公司投訴，公司必須在七日內向主管機關通報，接著是調查、結果出爐若不服則向公司提出申復，或直接尋求司法救濟。而「執行職務遭受不法侵害」，按規定是30人以上公司必須常設「不法侵害專責部門」，且規定在二十四小時內上網通報，接著才是協商與調處，若當事人不接受，則調查小組必須進行評議，專責部門的人還得填寫「疑似職場不法侵害事件處理表」，由「職業安全衛生委員會」進行安置或處分、輔導。陳慧明指出，「執行職務遭受不法侵害」通報速度較快，但因為投訴案一窩峰湧向「霸凌案」，處理程序就被拖延了！再加上往往因為缺乏「反覆性」而被打槍，甚至很多告錯對象，明明是公司必須啟動調查程序，卻告到勞工局，鬧了老半天被打回票，錯過了第一時間安置、隔離等措施，反而造成被侵害者求助無門。新法上路後，桃園市政府勞動局申訴量大增，但真的必須受理的只有14件。（圖／報系資料照）根據媒體報導，桃園市勞動局統計，7月新法上路後，截至8月中霸凌申訴案已達624件，全年預估將突破千件，較去年大幅成長逾6成；值得注意的是，目前這六百多件，僅有14件申訴對象是最高負責人。陳慧明說，這些非申訴老闆的案件，勞動局本來就不應該受理，官員必須該及時告訴勞工，「應」先循內部管道提出申訴，而非所有案件均向主管機關申訴，難怪各縣市勞動局霸凌案件暴增，卻無法即時處理。
反霸凌亂象2／老總一句「你外行」惹禍！ 洪申翰解釋新法恐失準
「職場霸凌防治措施準則」今年七月一日上路至今，發生不少勞工「濫訴」問題，事實上，恐怕連勞動部長洪申翰自己都沒搞清楚「霸凌」的定義與範圍，加上許多勞保黃牛，胡亂教導或煽動勞工向雇主提告，動不動就去看精神科，造成種種申訴霸凌的亂象。到底什麼樣的狀況才算「職場霸凌」？哪種情況算濫訴？勞動部獨任調解人陳慧明舉了個例子。今年6月27日，台北市某營造廠C姓板模工程師，因工地灌漿時不在現場，事後A姓總經理批評了幾句，他辯稱已經交代現場監工，相關注意事項，他不在場也無所謂，擁有台大土木研究所博士學歷的總經理氣不過，說了一句「你外行」！這下沒完沒了了！C姓工程師認為受到侮辱，到身心科看診，拿到一張罹患「焦慮症」的診斷書，把心靈受傷的責任推給總經理，告他「職場霸凌」。陳慧明在調解此事時，告訴C，總經理不是公司最高負責人，不能到勞動局申訴，必須走公司內部流程，C又改口說，他要告董事長。值得注意的是，台北市勞動局也受理了，但拖延了兩個月，一直沒有任何調解、調查等動作，陳慧明打電話去詢問，沒想到承辦人無奈的說，因為新法上路，整個台北市勞動局累積的霸凌申訴案超過萬件；陳慧明表示，或許承辦人員說法誇張，實際案件量可能沒那麼多，但這顯示，很多地方主管機關官員，根本不曉得哪些案該受理，哪些案應該回公司走流程，導致申訴案大塞車。事實上，就連勞動部長洪申翰自己在詮釋何為「職場霸凌時」，回答也不夠周延，恐有失言之虞。有記者提問，下班時間主管瘋狂LINE算不算職場霸凌？洪申翰答案是否定的，他強調：「不是勞工不舒服就是職場霸凌」。對此，陳慧明表示：「部長的說法並非合適的答案，還好他有提必須符合霸凌的五大要件」。勞動部宣導偏向反霸凌，卻忽略教導事業單位必須判斷事故的屬性。（圖／報系資料照）陳慧明進一步解釋，主管瘋狂傳Line，合理推測，應該與工作內容有關，如此，是忽略了員工下班可以不接工作相關電話的「離線權」，照理講，下班後接受指令，甚至可以申請加班費。如果傳LINE或通話內容是工作相關，其時間、地點就符合五大判斷依據的第一項（遠距工作、通訊軟體也算），若是持續性、經常下班打電話狂噴部屬，逾越業務上必要，很可能就構成霸凌要件，因此，正確的答案應該是「看狀況」。連勞動部長的說法都不精準，地方官員、事業單位主管對新法與原有的「執行業務遭受不法侵害」之分別搞不清楚也就不令人意外！這種狀況之下，碰上維權意識高漲，或心存怨恨的勞工，就會借題發揮、小題大作，胡亂向主管機關申訴，不管青紅皂白，能跟霸凌行為沾到一點邊就提告，附帶請求巨額精神損害賠償。此外，令陳慧明擔心的是，政府一直對勞保黃牛未採取有效遏止措施，許多勞保黃牛胡亂教導，甚至煽動勞工向雇主提告，動不動就去看精神科，而少數醫師或許有人情壓力，也可能真的私下有收取不法利益，應勞工之要求開出診斷證明書，勞工便拿此診斷書向雇主索討巨額精神損害賠償，造成申訴霸凌的案子一大堆，但實際能成案的，可能沒有外界想像的多。
美女主播28歲輕生！17頁紀錄揭職場黑幕 2證人始終不出庭
南韓MBC氣象主播吳瑤安娜（오요안나）2024年9月中旬輕生離世，得年28歲，死訊直到約3個月後才曝光，隨後傳出生前疑似遭受職場霸凌。家屬從她留下的手機資料及長達17頁的文字紀錄中，主張發現多項疑似遭同事霸凌的情況，之後提起損害賠償訴訟，希望透過司法程序釐清真相。然而，2名被指涉及霸凌的氣象主播接連未出庭，即使法院祭出罰鍰並重新要求到庭，仍未能順利完成公開訊問，家屬最終決定放棄其中一人的證人詰問。吳瑤安娜生前被發現左手貼有膠帶，引發外界對其當時身心狀況的關注。（圖／翻攝自MBC）綜合韓媒《Star News》、《體育首爾》報導，吳瑤安娜家屬原先聲請傳喚多名相關人士，包括2名被指涉及霸凌的氣象主播，以及吳瑤安娜另一名同事；被告方則另外聲請氣象團隊PD出庭，合計共有4名證人，希望透過相關人士的說法，進一步釐清吳瑤安娜生前的工作環境及事件經過。然而，今年4月進行第5次庭期時，原定接受訊問的4名證人全數缺席。到了6月18日第6次開庭，其中2名被指涉及霸凌的氣象主播依然沒有現身，其中1人提出「未出庭理由書」，另1人則因法院未能完成相關送達程序而沒有到庭。法院之後針對證人未出庭作出罰鍰處分，並再次寄發出庭通知，也曾表明若再次無正當理由缺席，不排除處以罰鍰。不過，其中1名證人隨後對罰鍰提出異議。在法院反覆通知、相關證人仍未能接受公開訊問的情況下，家屬最終決定不再要求其中1名被指涉及霸凌的氣象主播出庭作證。吳瑤安娜哥哥無奈表示，感覺即使持續要求，對方最後仍不會現身，因此家屬才決定放棄。至於其他證人，吳瑤安娜另一名同事已透過非公開方式完成證詞，氣象團隊PD則已於8月接受訊問。值得注意的是，其中1名未接受證人詰問者的律師近日曾現身法庭，表示這段期間一直都有關注審判進度，並透露將等判決結果出爐後，再由當事人親自說明立場；但對於當事人沒有出庭的原因及目前近況，並未進一步回應。吳瑤安娜2021年5月加入MBC，家屬主張她自2022年3月起疑似遭同事霸凌，包括遭提交不實報告、被歸咎責任、下班時間受到施壓，甚至曾被阻止離開辦公室，對方還稱「需要教訓她」。家屬也表示，她生前曾多次向主管反映相關情況，但公司當時以「未掌握職場霸凌的具體情況」為由，沒有進一步採取行動。吳瑤安娜離世後，家屬從她留下的手機資料及相關紀錄中，發現長達17頁的文字內容，當中提到疑似遭遇職場霸凌及與同事相處的情況。相關內容曝光後震撼南韓社會，也讓她生前的職場處境受到高度關注。南韓雇用勞動部後續展開特別勞動監督，認為吳瑤安娜不屬於《勞動基準法》所定義的MBC勞工，因此無法直接適用職場霸凌禁止相關規定；不過調查同時確認，事件中「存在可被視為霸凌的行為」。另一方面，遭家屬提告的一方否認曾有職場霸凌，相關責任仍有待法院最終認定。目前家屬正向其中1名被指涉及霸凌的氣象主播求償5.1億韓元（約新台幣1200萬元）。原定10月進行的庭期，也因被告方提出要求而延至11月。吳瑤安娜哥哥預估，案件最快可能再經過1至2次開庭就會結束辯論程序，之後等待法院宣判。隨著相關證人遲遲未能接受公開訊問，事件也再度引爆南韓網路討論。不少網友質疑相關人士為何始終沒有到法院面對，認為接連缺席只會讓外界產生更多疑問；也有人心疼家屬一路追查事件真相，感嘆究竟有多無力，才會走到連原本聲請的證人訊問都決定放棄。不過，也有網友提醒，證人未出庭本身並不能直接視為承認霸凌指控，在司法程序尚未結束、法院尚未作出判決前，相關責任仍應以最終審理結果為準。事件持續延燒之際，MBC也於9月14日至20日設置追思週及紀念空間，並強調將推動職場文化改善。從吳瑤安娜離世、生前疑遭霸凌的相關紀錄曝光，到家屬提起損害賠償訴訟，如今案件逐漸進入審理尾聲，原先希望協助釐清真相的部分證人卻始終未能接受公開詰問，這起延燒近2年的事件最終將如何獲得司法認定，仍受到南韓社會高度關注。CTWANT提醒您：拒絕暴力 請撥打110反校園霸凌專線：1953反職場霸凌專線：1955法律扶助基金會：(02)412-8518珍愛生命，請再給自己一次機會生命線：1995｜衛福部諮詢安心專線：1925｜張老師專線：1980
對美方情勢只能「聽一聽」？ 許宇甄：台美關係不是兒戲
針對國科會副主委張振豪回應川普再度點名台灣晶片關稅，竟稱「川普常常會講一些話，我們就聽一聽」，立法委員、國民黨團書記長許宇甄今（10）日表示，這樣的發言嚴重有失政務官高度，面對美國總統直接拋出台灣晶片重稅訊號，主管科技政策的政務官第一時間竟然只是「聽一聽」，令人質疑賴政府到底有沒有掌握美國政經情勢。此事攸關台灣護國群山，豈能如此輕率？許宇甄指出，民進黨政府處理台美關係，最大的問題就是「內部失序、外部失準」。對內，台美談判團隊爆出楊珍妮職場霸凌爭議；對外，美方持續釋出半導體、關稅等重大政策訊號，國科會高層卻還能輕描淡寫說「聽一聽」。民進黨上下忙選舉、忙違憲、忙著跟在野黨開戰，面對關稅壓力、產業外移風險與美國政策轉變，到底有沒有一套完整的判斷與因應策略？許宇甄批評，更值得警惕的是，賴政府還沉浸在「台美關係史上最佳」的大內宣裡，外面的政治風向卻早已快速變化，史丹佛大學胡佛研究所研究員祁凱立已經公開直指卓榮泰以不副署「憑空創造否決權」，並批評此舉「公然違憲」。許宇甄表示，這些訊號都說明，台灣對美工作不能只會經營「關係很好」的形象，更要真正看懂華府政治、掌握政策變化。若連美國內部對台灣的討論與政治風向都判讀不準，再多一句「史上最佳」，也只是自我安慰，台美關係不能靠膨風。許宇甄強調，真正穩健的台美關係，靠的是專業判斷、精準情報、跨黨派布局與有能力的政府團隊，不是大內宣，更不能靠膨風，尤其預計9月24日登場的川習二會，牽動美中經貿、科技競爭與台海安全，賴政府更必須充分掌握美方動向、預作各種情境準備，絕對不能又只是「聽一聽」。台灣現在真正要擔心的，不只是川普總統又說了什麼，而是賴政府到底聽懂了多少、掌握了多少、準備了多少。
霸凌顏慧欣遭彈劾開庭！楊珍妮喊冤斷章取義 老長官也來看她
前財政部長顏慶章女兒、曾任行政院經貿談判辦公室副總代表的顏慧欣今年3月驟逝，監察院調查發現她生前遭長官楊珍妮阻撓、弱化參與相關業務，已涉及霸凌，因此彈劾移送懲戒，懲戒法院今天開庭，楊珍妮否認霸凌，批評監院斷章取義，她沒做過的事不應該因為傳言受到汙衊。監委調查，顏慧欣剛到經貿辦的時候，楊珍妮就以不友善的方式對待，並幾度在公開場合否定顏慧欣的意見，甚至嚴厲斥責顏慧欣的建議，楊珍妮將近一年不給顏慧欣專任秘書，只讓自己的秘書跟她共用，增加顏慧欣工作負擔。楊珍妮弱化顏慧欣副總談判代表的角色，有意排除顏慧欣等團隊成員進入台美關稅談判現場；楊珍妮還對高壓威嚇部分同仁，彈劾審查會以職場霸凌為由13比0全票通過彈劾楊珍妮並移送懲戒法院審理。前經濟部長鄧振中也出庭旁聽。（圖／黃耀徵攝）楊珍妮在庭上喊冤，監察院約談一次就認定六項霸凌，彈劾內容諸多指控不實，關係人不了解談判辦公室的運作情形卻無中生有，「很多都是斷章取義，不是事實」，如果她做錯她願意受罰，但不該拿她沒做的事、沒說過的話來責難她。楊珍妮說，監察院對行政院調查報告斷章取義，2014年到2019年她任職國貿局期間被控對同仁所說的話，並非她平常會用的言語。楊珍妮否認霸凌，並批評彈劾內容斷章取義、無中生有。（圖／黃耀徵攝）法官表示，第六屆監委屆滿後，目前已經沒有任何監委，但監察院訴訟書狀的「核閱意見」仍寫著監委有討論過，似乎不符現況，希望監院代表研究後續法律問題，並希望監院與楊珍妮雙方都做功課，研究行政監督到什麼程度會構成職場霸凌，預計兩個月後依據書狀往來情形再決定下次開庭時間。今天開庭出現令人意外的旁聽民眾，前經濟部長鄧振中過去是楊珍妮的長官，他特地來到法庭關切開庭進度。
謝宜容霸凌案免職遭撤銷 王鴻薇：一定要讓她負起應有責任
勞發署北分署前分署長謝宜容遭勞動部認定涉及職場霸凌，核予2大過遭免職，不過台北高等行政法院3日判決認定原懲處結果未審先判，原處分嚴重違反正當法律程序，原處分應予撤銷。對此，國民黨立委王鴻薇今（4）日表示，請勞動部長洪申瀚出來說清楚立場，自己要求勞動部繼續上訴，謝宜容就是勞動部自己調查認定的霸凌者，一定要讓她負起應有的責任。王鴻薇於臉書發文指出，最近執政黨司法動作頻頻，先是想靠慈濟疫苗詐騙，想洗白陳時中卻查出DPP100萬，震驚國人，後有林志堅新竹棒球場案宣判無罪，社會譁然，沒想到當年當年震驚社會的霸凌案也被平反。王鴻薇提到，兩年前，勞發署北分署一名吳姓員工，發生自縊憾事，經過其家人以及同仁不斷陳情下，更是直指勞發署北分署分署長謝宜容是霸凌的長官，終於引發社會關注，自己也第一時間開記者會，眼見案子壓不下來，勞動部才終於啟動調查。王鴻薇指出，勞動部及勞發署考績委員會審議，第一時間「官官相護」還傳出謝宜容與前勞動部長許銘春、動力發展署長蔡孟良關係匪淺，有靠山，第一份報告認為「無法證明謝有過度要求」引起社會憤慨，中間也爆出前勞動部長挪用公款辦個人演唱會等，審計部也糾正。王鴻薇續指，迫使勞動部再次調查，才認定謝宜容身為機關首長言行不檢、管理及情緒控管不當，涉及職場霸凌且情節重大，核予一次記2大過免職。沒想到謝宜容不服遭記2大過免職，提行政訴訟。昨天宣判，北高行認定免職原處分違法，判決撤銷原處分。這樣的判決，看在吳姓員工的家屬，以及當時同仁眼裡「天理難容」。王鴻薇強調，請勞動部長洪申瀚出來說清楚立場，自己要求勞動部繼續上訴，謝宜容就是勞動部自己調查認定的霸凌者，一定要讓她負起應有的責任。
日本地方政治醜聞連環爆 橫濱市長涉職場霸凌「嗆員工去切腹」下場慘了
橫濱市長山中竹春近日因長期辱罵、吼叫及羞辱市府員工，最終在調查報告公布後辭職，成為日本最新1名因醜聞而被迫下台的地方首長。對此，分析人士也指出，隨著民眾與媒體監督意識提高，加上生活成本上升，日本選民已越來越無法容忍地方官員濫權及揮霍公帑。據《南華早報》報導，山中竹春原本是1名大學教授，2021年首次當選橫濱市長，並於去年8月成功連任。在1名市府高階官員指控他涉及職場騷擾後，他成為外部調查的對象。該調查的報告結果最終於7月底公布，山中竹春隨後在輿論壓力下，於8月28日宣布辭職。橫濱市議會31日也宣布，選民將透過10月18日舉行的特別市長補選，選出山中竹春的繼任者。上述報告披露，山中竹春多年來一直讓自己的部屬生活在恐懼之中，包括對員工大吼大叫、亂扔文件，以及言語羞辱員工，甚至還曾以「人渣」形容自己的部屬，並威脅1名高階官員，如果橫濱市未能成功爭取舉辦1場國際會議，對方就應該「切腹」。報告最後認定，山中竹春犯下「嚴重的權力騷擾行為，深深傷害員工尊嚴，並惡化職場環境。」對此，美國天普大學東京分校（Temple University’s Tokyo branch）政治學教授村上弘美表示：「近年來，社會大眾的態度已經發生了很大的變化。霸凌現象在日本的地方政府、企業及各種組織中已經存在多年，但如今社會對霸凌的認知大幅提升，人們也越來越無法容忍這種行為。」村上弘美補充：「我們似乎看到越來越多這樣的案例，也就是全國各地地方政府中，一些經選舉產生的高階官員認為自己握有龐大的權力，認為自己高人一等，而且不可能受到制裁。但很顯然，這種情況已經改變了。」山中竹春並不是第1位因醜聞下台的日本政客。去年7月，前伊東市市長田久保真紀承認，她並沒有像競選資料所宣稱的那樣畢業於東洋大學。隨後她在數週內宣布辭職，之後又因調查人員在她的電腦中發現疑似偽造畢業證書的數位痕跡，而接受警方訊問。前岐南町町長小島英雄則在2024年3月宣布辭職，原因是岐南町役場（鄉鎮市區公所）的女性員工對他提出多達99項性騷擾指控，其中包括涉嫌猥褻觸摸1名同事。小島英雄在宣布辭職的記者會上流下眼淚，但這場醜聞並沒有徹底終結他的政治生涯，他之後參選町議員並成功當選。在前橋市，市長小川晶於去年11月被迫下台，原因是媒體揭露她至少10次與1名男性下屬前往「愛情賓館」（love hotel），但小川晶當時堅稱雙方會面完全是基於工作因素。然而，前橋市議會並未接受她的說法，最終她被迫辭職。不過到了今年1月，小川晶已完成政治復出，以無黨籍身分再次參選，並成功以「贖罪」的競選主軸當選。在市川市，選民則於2022年3月將市長村越祐民趕下台。此前有消息揭露，他花費360萬日圓的公帑興建私人淋浴間，並租用特斯拉（Tesla）作為官方座車。對此，東京早稻田大學（Waseda University）政治學教授重村智計認為，這些日本地方政治醜聞背後的共通點，就是1種持續多年的「有罪不罰」文化，「這就是長期存在於日本地方政治的古老文化。這些人從小目睹民意代表做出這類事情，卻沒有人質疑他們，而媒體實際上也對他們的所作所為視而不見。但突然間，這種情況開始改變。現在民眾和媒體開始發聲，他們也正受到直接的批評。」日本民眾的荷包越勒越緊可能是其中1個關鍵因素。隨著日本各地家面臨生活成本壓力，選民已越來越不可接受官員揮霍公帑來滿足自己的需求，或是把公共資金浪費在個人計畫上。村上弘美也對重村智計的看法表示認同，「現在要掩蓋這些事情困難得多。」她認為，接連發生的醜聞，也可能成為重新界定日本公職人員權力與責任關係的機會，日益嚴格的監督應該提醒所有有意參選公職的人，他們最終必須向那些將他們送進政府的人，也就是選民負責。
教師悲歌2／遺孀淚別陪伴30年摯愛 教產工會提兩大訴求
高雄市某國小林姓教師疑因承受巨大行政壓力，於8月不幸墜樓身亡，引發各界關注。林姓教師的妻子江老師痛揭丈夫生前遭校長打壓，且校長連到靈堂都未誠懇道歉；她也堅強承諾，會照顧好兩個女兒，讓陪伴30年的丈夫無牽掛。高雄市教育產業工會組織部主任陳俐伊痛批，校事會議已成整肅工具，將全面啟動法律救濟協助家屬，並呼籲廢除校事會議與改革校長遴選制度。江老師說，治喪期間，校方有表達要前來慰問之意，但她有跟校方表達，若是同事要來關心都歡迎，但若是校長要來，「我請她先不要來」，實在無法面對，因為丈夫的壓力就是來自於校長，她隨後就以擲筊的方式問丈夫的意思，但丈夫真的不要校長來（未允筊），「他真的被欺負得很可憐」，而經過孩子們的多次溝通，丈夫才同意。高雄市副市長、教育局副局長上香致意。（圖／家屬提供）江老師指出，雖然校長之後到了靈堂向丈夫上香，卻僅是不斷重複自己的說法，自始至終未曾向丈夫及家屬表達過一句誠懇的道歉，「她（校長）沒有跟他（丈夫）道歉，我覺得她太過分」。身為教育第一線，江老師呼籲，不能讓「校事會議」等制度被校長隨意作為威嚇基層教師的工具，同時，基層教師力量微薄，面對不友善的職場霸凌環境，一定要團結並尋求工會等外部力量協助，勇敢把事情說出來保護自己，絕不要獨自硬撐。林師參加女兒的畢業典禮，兩人合影留念。（圖／家屬提供）對於已逝的丈夫，江老師流著淚說出心內話，「很謝謝他，我很感謝他陪伴了將近30年，給我們家很多快樂的回憶，他是一個很好的人，他應該不希望我們繼續難過下去，我會堅強、把小孩照顧好，『驕傲的兩個女兒，我會盡力去照顧她們，我們會好好的』，照顧自己就好、不要擔心」。高雄市教育產業工會組織部主任陳俐伊直言，整個過程宛如早已鋪排好的逼退劇本，校長先無預警撤下林老師的教學組長職務，將全校行政與導師缺「塞滿塞好」，甚至優先開放給代理教師選擇，徹底切斷林師在原校的留任空間，緊接著又在晨會上稱「只要有家長連署檢舉，我就要動用校事會議！」。「檢察官是我的人、法官是我的人、寫報告的人是我的人，那寫出來會是什麼？」陳俐伊痛批，校事會議如今已徹底變質，成為有心校長拿來整肅教師的工具，基層教師根本毫無還手之力。針對本案，陳俐伊表示，工會已先發放兩萬元急難救助金予家屬，並已整理相關通訊紀錄與公務對話，啟動法律救濟程序，也將向勞工局提起職場霸凌申訴、向教育局檢舉不適任校長，並動用工會獨創的「司法基金」補助後續訴訟，全力協助家屬討回公道。陳俐伊同時提出兩大核心訴求：第一，「廢除校事會議，拯救台灣教育」，避免該制度持續被濫用為霸凌工具；第二，徹底改革校長遴選機制，打破「一個蘿蔔一個坑」、再不適任也只是換校輪調的亂象，才能真正建立有監督機制的健康校園。林姓校長接受電訪時回應：完全沒有這件事情，她是非常地照顧、幫忙所有人，發生這樣的事，她也感到很難過、錯愕，但所有的事情都是按照相關規定辦理。另外對於教產工會將協助林師家屬提出相關申訴，林姓校長說：家屬的情緒她能夠理解，也希望能幫到家屬，畢竟大家都是同事一場，她會盡量幫忙，若事後家屬要做一些申訴，她則是坦然面對。林姓校長強調，相關指控「沒有就是沒有」，學校的事情有學校的規章、辦法，所以在做任何事情一定是按照辦法、依法依規，現在已是法治時代，不可能亂做。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995。◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925。
傳產主管要求「別問照做就好」出事被罵沒腦 她跳槽美商1週不習慣：太正常了
「不是工作太難，是主管太正常了！」一名從老牌傳產跳槽到美商的網友分享，過去主管連簡報格式、上下班時間都要管，交代事情還只會說「不要問，照我說的做」，如今新主管則清楚交代目標、期限，有問題也鼓勵直接詢問，讓她意外發現自己以前可能不是怕吃苦，而是討厭不合理的管理。這名網友在Dcard發文分享，她剛從待了3年的老牌傳產，跳去一家美商工作，原本只是想說換個環境，薪水能拿多一點，結果進去第1個星期，就讓她感到相當不習慣，「不是工作太難，是主管太正常了。我甚至開始懷疑，我以前到底都在忍什麼東西？」原PO提到，以前傳產的主管交代事情，經常說出「不用問那麼多，照我說的做就好」，實際按照主管說的執行，出問題後又會被批評「做事都不用腦袋想一下嗎？」不僅如此，主管也喜歡要求簡報字體、表格長怎樣、幾點到公司、午休多久，甚至下午出去買杯咖啡都會被問，但真正遇到專案問題時，想向主管確認要如何處理，對方卻只會說「你要有sense，做事情要積極一點」。原PO坦言，入職美商過後，她反而很不習慣，因為主管一開始就會表明專案目標要什麼、期限什麼時候、最後要看到什麼結果，並強調有問題就直接問，當她提出與原本做法不太一樣的想法時，本來已經做好被打槍的準備，結果主管卻只問她「需要提供什麼」，讓她相當震驚。原PO說，現在到了美商，沒什麼人會在乎她幾點到公司，有時候在家工作也沒差，只要事情有做完、會議有到、注意期限就好，還會叫員工記得休有薪假。原PO直言，現在工作量其實沒有比較少，有些東西甚至更難，但她反而沒那麼想辭職，後來才發現自己討厭的可能不是工作、吃苦，而是厭倦每天花一堆精神去猜主管今天心情好不好、這句話到底是什麼意思、幾點下班才不會被罵，「以前還真的會覺得這叫『磨練』，出社會本來就是這樣，現在回頭看只覺得超荒謬」、「為什麼有些傳產一直喊缺年輕人，卻又永遠留不住年輕人？到底是現在年輕人真的不能吃苦，還是有些公司只是把『吃苦』跟『忍受爛管理』混在一起了？」貼文曝光後，不少鄉民紛紛在底下留言，「恭喜解脫」、「恭喜到一個正常地方」、「對待員工和看待奴隸的區別」、「那才是正常的工作環境，只是不知道為什麼亞洲人一個比一個奴、還會奴出優越感，職場霸凌一堆、壓榨員工一堆，然後再反過來PUA大家是草莓，只要是正常的『工作』而不是有毒職場，其實沒那麼討厭上班」、「謝謝你分享正常的職場環境，多數人處在有毒的環境太久，已經被奴役慣了」、「身在傳產的我都勸人不要進傳產」、「真的跳出去才知道什麼是正常」、「這說法太偏頗了吧」、「其實跟什麼行業無關，就只是主管問題而已」。
不忍同事中秋又單身！8人請假出資1千元 陪181cm高考男報名聯誼
1名高考及格、碩士學歷的公務機關新進男同仁，進入單位3年仍維持單身，辦公室8名已婚同仁擔心他年過適婚年齡卻遲遲找不到伴侶，竟集體請假2小時，再加上午休1小時，還分乘2部轎車，親自陪同他前往桃園市中壢區美滿服務中心，報名「個別一對一」未婚聯誼。對此，資深社工、服務42年的徐乃義主任看到9人浩浩蕩蕩現身，也忍不住打趣說，若當事人因此事去投訴，「不知道算不算另類的職場霸凌？」據《ETtoday新聞雲》報導，帶頭號召的科長表示，公務機關成員都是通過高普考的公務人員，辦公室平時氣氛融洽，同仁之間也經常互相照應，多數人早已成家立業，平常還會舉辦家庭聯誼，每逢中秋節更會一起烤肉聚會。不過，3年前考進單位的這名男同事至今仍然形單影隻，眼看中秋節又將到來，同事們不忍心看他再次獨自度過，科長因此決定帶頭「出手相助」。這次行動中，全科室8名同仁集體請假，並共同出資1000元替這名男同事繳交入會費，再親自陪著他前往中壢區美滿服務中心報名未婚聯誼。徐乃義表示，過去也曾遇過全家人一起來報名，甚至父母、兒女都陪著前往，但像這次一口氣有9名同事浩浩蕩蕩進入辦公室，仍讓他相當驚訝。中壢區美滿16日表示，這名高考男身高181公分、擁有碩士學歷，他坦言自己一直希望能夠組成家庭，這幾年也沒有放棄尋找對象，除了認真追求異性，也曾參加公家機關舉辦的未婚聯誼活動。然而，過程中不是遇到男多女少的情況，就是在學歷、年齡、外在條件及談吐等方面難以取得共識，因此始終沒有遇到真正適合、能夠談心的對象。一次次聯誼碰壁，也讓他曾經對自己的感情生活感到灰心，甚至懷疑自己是不是注定要成為「現代羅漢腳」。如今在科長帶頭、同仁集體相挺之下，他再次踏進婚友聯誼中心，希望能增加認識異性的機會。對於徐乃義笑稱這場「集體陪同相親」也算是一種另類的「職場霸凌」，這名高考男則笑著表示，自己完全不這麼認為，反而相當感謝科長與同仁的鼓勵及關心。他說，同事們的出發點都是希望他能夠找到人生伴侶，因此自己很感謝大家的好意，也希望這次聯誼能夠有所收穫。他更期待，如果這次真的能找到合適的對象，到了中秋節就不必再一個人面對同事們的家庭烤肉聚會。
霸凌案又一樁？陳義信遭控「咆哮斥責下屬、險肢體衝突」 行政院回應了
行政院近期接連捲入多起職場霸凌爭議，先是行政院經貿談判辦公室總談判代表楊珍妮相關案件鬧得沸沸揚揚，如今原民會也傳出申訴案。原民會副主委陳義信遭媒體披露，已有3名公務員分別對他提出職場霸凌申訴。對此，行政院今（13）日表示，相關個案正由受理申訴機關依法調查，政院尊重調查結果。從球場一路轉戰政壇，陳義信過去是台灣職棒知名投手，球員時期以犀利球路及亮眼戰績打響名號，更因經常在假日登板出賽，被球迷冠上「假日飛刀手」稱號。卸下球衣後，他轉往政治領域發展，並在去年8月內閣改組之際走馬上任，出任原民會副主委，未料政務官袍穿上不到一年，如今卻陷入職場霸凌申訴風波。根據媒體報導，原民會內部陸續出現3件職場霸凌申訴，申訴人雖是3名不同公務員，矛頭卻全數指向陳義信。相關指控包括遭受不當言語對待、高分貝斥責，其中更有人指稱，雙方互動過程一度險些發生肢體衝突。爭議延燒，陳義信事後回應稱，他講話就是很嚴肅，跟以前在球場一樣，所以可能讓他人覺得是在責罵，但絕非存在長期「針對誰」等行為。對此，原民會表示，目前除已調整相關人事業務督導權責，也提供申訴人必要心理支持管道及關懷措施，後續將會由外聘學者專家組成調查小組進行調查，相關作業均會依規定辦理。 行政院發言人李慧芝則指出，行政院及各部會持續努力強化職場友善環境，相關個案正由受理申訴機關依法調查中，政院尊重調查結果，也支持部會依法作成的相關決定。
李冠德遭控霸凌、濫用公帑 莊瑞雄促徹查：若屬實「都要砍頭了」
駐日內瓦辦事處處長李冠德近日遭爆涉及濫用公帑、帳務不實、職場霸凌及酒後駕駛等多項爭議，另被指曾堅持安排訪團立委前往米其林餐廳用餐，最終導致立委錯過班機。民進黨立院黨團幹事長莊瑞雄今（10）日表示，相關內容若經調查證實，將涉及是否適任外交官的嚴重問題，支持外交部全面徹查並向國人交代，更直言若真有媒體報導的諸多行為，「這個都要砍頭了」。莊瑞雄今日在民進黨團輿情回應記者會被問及此事時表示，目前外界揭露的內容相當驚人，如果相關傳聞屬實，包括李冠德是否仍適合擔任駐外職務，都應透過正式調查釐清。針對爆料中涉及公帑支出、浮報費用及職場霸凌等內容，莊瑞雄表示，駐外外交人員代表國家，在公務體系中更肩負重要責任，因此對自身行為及公帑使用理應有更高標準。對於李冠德被指在立委出訪期間安排米其林餐廳宴請，莊瑞雄也提出質疑。他表示，自己並不知道瑞士米其林餐廳的消費究竟多高，但立委出訪是否有必要一定安排米其林餐廳，本身就值得檢視，更重要的是相關支出是否符合公務需求及規定。莊瑞雄指出，外交官最重要的任務，是站在台灣立場拓展國際關係，讓更多國家看見台灣，並持續深化彼此交流與友誼。如果爆料所描述的行為最後證實存在，他也質疑這樣的管理及行事方式，是否還能有效推動外交工作。他強調，民進黨團支持外交部針對所有指控逐一調查，並將結果清楚向社會說明。若最終證實確有媒體報導所稱的多項違失，問題就不只是個人管理風格，而是是否還有資格擔任外交官，甚至脫口表示「這個都要砍頭了」。不過，莊瑞雄也強調，目前案件仍處於調查階段，檢舉內容不代表全部已獲證實，因此仍應遵循「勿枉勿縱」原則。他要求外交部嚴格查辦，既不能包庇可能存在的違失，也不能在事實尚未釐清前直接定論。
駐日內瓦辦事處長遭控霸凌、濫用公帑 牛煦庭促外交部公布調查時間表
駐日內瓦辦事處處長李冠德遭外館員工聯名檢舉，內容涉及職場霸凌、公帑使用、員工權益及違規駕駛等多項爭議，外交部已表示將成立專案小組展開調查。國民黨立委牛煦庭今（10）日要求外交部進一步公布調查時程，強調不能讓事件「船過水無痕」，若最終查明確有違法濫權或違反紀律情形，就應依法從嚴處理。根據相關爆料，李冠德遭檢舉事項涵蓋言語暴力、職場管理、行政決策、公器私用及員工薪酬福利等層面。檢舉內容也指其領導方式造成同仁身心壓力，並質疑部分作為可能影響外館正常運作及國家外交形象。其中，李冠德的妻子也被捲入爭議。爆料指稱，她疑似以「處長夫人」身分進入辦事處，曾在同仁辦公空間翻找資料，並與職務宿舍清潔人員發生不當互動，相關情況是否違反外館內部管理規範，有待調查確認。駕駛行為方面，檢舉內容稱，李冠德曾在飲用啤酒及白酒後駕車搭載同仁，從瑞士Nyon返回辦公室途中，車速一度達到每小時140公里，並被指有頻繁變換車道及超車等行為。此外，他還被指曾超速36公里，達到瑞士刑事追訴門檻，使外館兩度受到日內瓦外交警方關切。公帑支出同樣是此次檢舉重點。爆料指出，李冠德上任不到7個月，處長座車清洗及養護支出已達1.2萬瑞郎，約合新台幣47.5萬元；另被指使用約3632.40瑞郎、折合新台幣13萬元的公款，購買單盒價格超過2000元的巧克力贈送國內人士，相關支出是否符合規定仍待查證。此外，檢舉內容還提及去年世界衛生大會（WHA）期間的行程安排，指李冠德為接待由王正旭、王育敏及劉書彬3名立委組成的視導團，安排兩次米其林餐廳用餐，後續3人錯過班機，重新購票據稱花費上百萬元公帑。爆料更指李冠德事後要求同仁將延誤原因向外交部說明為「塞車」，相關情節尚待專案調查釐清。職場互動部分，李冠德也被指多次以強硬甚至帶有羞辱性的言語對待館內人員，包括「我說了算，你閉嘴」、「我是處長，我說了算」等說法，成為此次職場霸凌申訴的爭議內容之一。針對一連串指控，牛煦庭表示，相關爆料已涉及公帑、職場霸凌及外館管理等重大問題，外交部除了啟動專案調查，也應向外界提出清楚的調查程序及時間表，避免事件最後不了了之。牛煦庭強調，現階段各項指控仍應透過正式程序查明，但若調查結果證實確有違法、濫權或違反外交人員紀律等情形，外交部就必須從嚴處分，並向社會交代調查結果。
耐斯陳家「靠山真硬」？連張兆順都擋不住 涉霸凌副董陳冠如恐回鍋國票證
國票金控「2千萬大肥貓副董」涉財政部等泛公股獨厚耐斯陳家一案，引爆朝野立委集體砲轟浪費公帑，還在浪尖上，CTWANT接到爆料，公股正急著護航陳冠如續任國票證券副董一職，就連董事長張兆順也看不下，「若真的成功，耐斯陳家兄弟各位居金控、證券副董，這還要如何談公司治理？公公併？」金融市場人士熱議。根據CTWANT調查，泛公股推派出的國票金控董事長張兆順，其實對於推舉國票證券副董事一案，是有表達立場與態度的，但最終仍擋不住財政部的「上層指導」人事提案，國票證預計將在本周五8月14日召開董事會，是否提案通過？還是流會？市場熱議「到底是誰在幕後下指導棋？」「成了公司治理不良示範經典案」！CTWANT取得消息指出，國票金控董事長張兆順面對財政部等公股一方連番來的上層指令關於國票證券副董事長的推舉名單，第一次收到後給予的回覆為「駁回」。豈料，早已成耐斯家天下的國票證董事會，在財政部的支持下，不顧國票金控董事會的反對，重提此人事案，張兆順則認為涉及公司治理、無須設置副董事長職缺的必要性等原則，回覆朝向「再研議」。金融市場人士分析，財政部不理會專業經理人給予的建議，張兆順擋不住公股大股東一波又一波的「上層指導」，國票證推舉副董事人事提案已列入本周將召開董事會議程中，顯示公股執行這項人事案的意志力相當堅強，涉及的層級「深不可測」。耐斯陳家兄弟檔，哥哥陳冠舟現已擔任國票金控副董事長，年薪高達2千萬元已引發「公股拿人民納稅錢圖利民股」的酬庸反對聲浪，現在弟弟陳冠如恐將回鍋國票證券副董一職，而他近幾年行事作風最引發爭議討論的，即是涉及「職場霸凌」案件。日前民進黨台北市議員林亮君即召開記者會，就國票證券職場霸凌案，認為該案經依《職業安全衛生法》調查並認定「職場不法侵害成立」，而公司後續未依此處置，反而透過其他程序處理相關結果，並要求受害職員簽署放棄法律權利的「承諾書」，引發質疑。而此即陳冠如時任國票證副董時期爆發之案。根據CTWANT的報導，國票金在2025年6月的一份調查報告中認定旗下子公司國票證券副董事長陳冠如涉「職場不法侵害成立」，已發函股東改派董事換人，據了解，該案起自陳欲插手干預兩樁人事案，引爆內部強烈反彈所致。國票金控當時收到一名稽核同仁提出檢舉函，指控長達數月、快一年期間裡，屢屢受到國票證券副董事長陳冠如疑似不合理的工作業務上的要求，甚至還被以「家臣」等字眼涉嫌辱罵，讓該同仁身心受到極高壓力，擔憂威脅工作職權獨立性，還嚴重到求助醫師、服用藥物治療。國票證劵收到此案之後即依照勞動部、國票證劵的《執行職務遭受不法侵害預防指引》與預防計畫規定，成立處置與調查小組，包含兩位外部專業的調查人員，經訪談與了解相關事證之後，6月中旬完成評議結果，「職場不法侵害成立」。但這個案子就連依法完成調查的國票金控，也難依照調查結果繼續走下去，根據報導，台北市議員林亮君質疑，陳冠如以職權影響審計委員會另組調查小組，試圖重啟調查並推翻既有認定，且相關調查報告未訪談當事人，在未有申訴人參與的情況下召開會議，後續結論已於今（2026）年3月函送勞動局，引發程序正當性爭議。據報導，申訴人原透過公司內部管道申訴，未對外投訴，卻遭提告並在調查期間身分外洩；後續公司以董事會宣告原調查結果無效，過程中未被告知，也未獲程序保障。國票金未妥適維護同仁申訴權與調查個資保密，爾後，國票證券甚要求申訴人簽署「承諾書」，要求其放棄所有法律上權利與主張，並撤回未來申訴與檢舉權利，申訴人即說「這是一份單方、不對等且罔顧員工權益的文件」，當場拒簽。「國票證副董涉職場霸凌案」迄今仍無具體最新一步處理進度，國票金控大股東財政部等公股，到底要如何「秉公處理」公司治理原則、維護職場安全與和諧、創造與保障股東權益，展現「公公併」的決心，各界皆定睛高度關注中。
駐日內瓦辦事處長遭控職場霸凌、違規駕駛 外交部組專案小組調查
我駐瑞士台北文化經濟代表團日內瓦辦事處長李冠德遭爆涉及職場霸凌、情緒失控及違規駕駛等多項爭議，更有長達134頁的申訴書列出203件爭議事項。外交部證實已收到相關申訴，其中涉及職場霸凌部分已正式受理，並成立以外部委員為主的專案調查小組展開調查，其餘檢舉事項也將交由相關單位查證。根據報導，李冠德自2024年12月上任後，被申訴人指控涉及職場不當對待、公帑使用及帳務等問題。申訴內容也提及其妻子疑似以處長夫人身分進入辦事處，在同仁辦公空間翻找資料，並與職務宿舍清潔人員發生爭議。在駕駛行為方面，申訴書指控，李冠德曾在飲用啤酒及白酒後開車載同仁，從瑞士Nyon返回辦公室途中一度將車速提高至每小時140公里，並有頻繁變換車道及超車等情形。此外，他也被指曾因超速36公里達到當地刑事追訴門檻，導致館內人員兩度受到日內瓦外交警方關切。公帑使用同樣被列入檢舉內容。申訴書稱，李冠德疑似以公費購買多項個人用品，上任不到7個月期間，處長座車清洗及保養相關支出累計達1.2萬瑞郎，折合新台幣約47.5萬元，相關費用是否符合規定仍有待調查釐清。職場管理方面，申訴內容指李冠德經常以高壓方式與同仁互動，甚至出現羞辱性言詞及大聲斥責的情況；在處理公文時，也被指對標點符號、字體等格式細節要求嚴格，多次要求同仁修改後重新發送。爆料更稱，部分同仁因此承受高度精神壓力，甚至考慮離職。此外，申訴書也對李冠德處理外交事務的方式提出質疑。內容提到，2025年1月與美方官員會面時，對方詢問美國退出WHA是否影響台灣未來相關推案，李冠德被指當場回答「完全不會」，使現場美方人員感到不解。對於一連串指控，外交部表示，一向重視安全、尊重及友善的工作環境，針對職場不當對待、管理方式及內部互動等問題，均設有具保密性的申訴與反映管道，同時持續要求各駐外館處首長善盡管理及領導責任。外交部指出，目前已正式受理本案涉及職場霸凌的檢舉，並成立以外部委員為主的專案小組進行調查。至於其他涉及公帑使用、駕駛行為等檢舉內容，也將由相關單位分別查證，後續依調查結果及相關規定辦理。
千千衰捲「職場霸凌」遭隋棠排擠 本人發聲回應爆內幕
隋棠今（4日）現身時尚品牌活動，剛結束日本小豆島家族旅行的她曬出一身小麥色。當談到先前缺席《請世界吃桌》節目宣傳活動，隋棠表示，每年暑假都會刻意排開工作，陪伴孩子度過假期，今年一家人特別前往日本小豆島旅遊，最令她難忘的是當地將橄欖油淋在牛奶冰淇淋上的特色吃法，「我還特地買橄欖油回台灣，自己去買牛奶冰淇淋，就是想重現那個味道」。面對不少家長笑稱「暑假就是家長地獄」，隋棠則完全抱持不同看法。她溫柔表示：「我非常喜歡陪小孩，小孩子真的長得非常快，這樣的時間其實不多。」認為能陪伴孩子成長，是十分珍貴的時光。日前隋棠因在實境節目《請世界吃桌》中提議與千千互換職位，被部分網友質疑語氣強勢，甚至遭貼上「職場霸凌」、「情緒勒索」等標籤。面對風波，隋棠表示自己並沒有因此感到委屈，反而認為能讓更多人關注節目就是一件好事，「只要大家可以注意到我們的節目，一起把屬於台灣、這麼棒的辦桌文化讓更多人看到，並因此認識它，我覺得就是很棒的事情」，樂見節目引發討論。當要問及她在節目的成長時，公關趕緊出面攔阻，將焦點回歸活動。事實上，當事人千千日前出席節目活動時，也曾針對外界討論作出回應，表示每位觀眾觀看節目的角度不同，自然會有不同解讀，「每個人的觀點都不同，但還是希望大家可以理性討論」。千千表示每位觀眾觀看節目的角度不同，自然會有不同解讀。（圖／蘇聖倫攝）