職場霸凌
」 職場霸凌 霸凌 琉球國中 代理教師 校長
遭職場霸凌崩潰！啦啦隊女神被威脅「殺了妳們」 無限期停工治療
南韓職棒起亞虎啦啦隊前隊長鄭嘉睿，過去曾多次來台參與交流活動，憑藉舞台表現累積不少支持者。然而她於15日透過社群平台發表長文，坦言長期遭遇職場霸凌與言語暴力，並宣布辭去啦啦隊員身分，進入無限期停工狀態，引發外界關注。鄭嘉睿於16日接受韓媒《體育京鄉》專訪時進一步說明，指控一名外包行銷公司組長A長期對其進行言語攻擊。她表示，對方不僅多次當眾辱罵，甚至曾以「不好好做我就殺了妳們」、「你以為我好欺負？去跟粉絲告狀啊，你以為你是誰？」等言語威脅，造成極大心理壓力。鄭嘉睿結束啦啦隊生涯。（圖／翻攝IG／＠ga0_0ye）她指出，該名組長在業界風評不佳，除對她外，也曾對其他隊員施以類似言語攻擊，甚至曾長時間對她單獨斥責約15分鐘，現場卻無人出面制止。她形容，對方情緒反覆，常在辱罵後再傳訊息道歉，讓人難以適應。談及身心狀況，鄭嘉睿表示，自去年起，每逢接近比賽或需與該組長共事前，便出現消化不良與胃痛等症狀，並因焦慮需接受鎮定劑治療，甚至一度住院，目前仍持續服用抗憂鬱藥物，「現在，不安與憂鬱感似乎已經將我吞噬。我一直相信自己的心理素質很強，但這段時間以來強忍著、累積在心裡的情緒，終究還是爆發了。」她坦言，放棄近9年的啦啦隊生涯並不容易，但經歷此事件後，認為自己未來在韓國難以再以啦啦隊員身分發展。儘管如此，她仍決定公開事件，希望喚起外界對相關問題的重視，並避免更多人遭遇類似情況。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工 在 Instagram 查看這則貼文 從 Instagram 分享的貼文
俞大㵢涉霸凌爭議延燒 林佳龍：已啟動調查、當事人應對外說明
駐美代表俞大㵢近期遭爆涉及多起職場霸凌事件，引發朝野立委關注。外交部長林佳龍今（1）日表示，俞大㵢已透過訊息做初步說明，外交部也已主動啟動調查程序，並強調若有具體事證，歡迎提供，同時認為俞大㵢應出面回應外界質疑。林佳龍今日在立法院接受立委質詢時指出，目前外交部尚未收到正式申訴，多數為媒體或網路傳聞，但「不是沒有申訴就不處理」，已請人事處主動了解相關情況，調查正在進行中。針對外界質疑俞大㵢在人事安排上涉及不當作為，包括餐點主管遭降級及頻繁更換清潔人員等傳聞，林佳龍表示，確實有個案存在，但相關人事調整均依程序辦理，並有事證佐證，不應解讀為個人好惡所致。他強調，外交人事升遷與任命均有明確法定程序，每位駐外代表或大使在用人上也須遵循規範，領導風格不能涉及職場霸凌。外交部亦設有相關法令與申訴機制，若有具體證據，將依法處理。對於外界關切是否能透過視訊方式，由立法院外交及國防委員會直接向俞大㵢詢問說明，林佳龍回應，須依《立法院職權行使法》及相關規定辦理，但認為在適當情況下，俞大㵢應願意對外說明。立委洪孟楷則指出，外交體系肩負國家門面，若有利用職務權力進行霸凌的情形，將嚴重傷害政府形象，並質疑是否出現「外交部長管不動駐美代表」的問題。林佳龍回應，外交部將秉持制度與程序處理相關爭議，避免個案影響整體行政體系運作，同時強調會持續釐清事實，給社會一個交代。
俞大㵢再陷爭議 謝龍介質疑駐美代表人事與權力結構
駐美代表俞大㵢近日再被爆涉職場霸凌，引發政壇關注。國民黨立委謝龍介31日表示，相關爭議恐牽涉台美關係與人事布局，質疑俞在外交體系中的地位特殊，甚至「不容易被調動」。外界指稱，俞大㵢疑因官邸內部事務對下屬嚴厲斥責，並涉及人員更換頻繁等情形，相關說法尚待進一步釐清。對此，謝龍介在政論節目中指出，俞過去曾捲入公費支出與裝潢等爭議，但事件迅速平息，顯示其背後關係複雜。謝龍介認為，俞大㵢的任命與台美互動密切相關，並質疑其角色在外交與國安體系中具有高度重要性。他並指出，過去相關爭議在短時間內即被澄清，顯示外交部對其處理態度謹慎。另有國民黨立委王鴻薇也提及，俞過去涉及官邸支出與設備採購的討論，引發外界對公帑使用的關注。不過，相關單位當時曾回應，相關支出均符合規定。針對此次爭議，外交部尚未進一步說明詳細情形。政界人士指出，事件仍有待更多事證釐清，相關單位是否啟動調查及後續處理，將成為外界觀察焦點。
顏慧欣辭世引職場爭議 楊珍妮首回應：靜待調查、同仁都很難過
行政院經貿談判辦公室前副總談判代表顏慧欣日前因病辭世，後續傳出其生前疑遭職場霸凌與不當對待，引發外界高度關注。針對相關爭議，外界將矛頭指向其直屬長官、總談判代表楊珍妮。楊珍妮今（31）日步出立法院議場時，面對媒體多次追問相關指控，僅簡短回應表示，「感謝大家關心，一切靜待調查」，並強調顏慧欣是辦公室的重要人才，其離世讓同仁都相當難過。據了解，顏慧欣辭職信內容曝光，提及在推動台灣爭取加入《跨太平洋夥伴全面進步協定》（CPTPP）過程中，辦公室在執行層面缺乏具體規畫與時程，態度消極，且其過去一年半多次提出建言未被採納，甚至遭嚴厲駁斥，引發外界對內部管理與職場環境的質疑。對於相關指控，目前行政院已啟動調查程序，楊珍妮則表示，相關說明已由行政院對外回應，後續將配合調查釐清事實。
俞大㵢遭爆職場霸凌 卓榮泰：盼外交部主動了解釐清
我國駐美代表俞大㵢近日遭網路發文指控涉職場霸凌，引發關注。國民黨立委王育敏今（31）日在立法院質詢要求正式立案調查，外交部則以「未接獲申訴」為由未啟動調查。不過行政院長卓榮泰回應，仍希望外交部能主動了解情況，釐清是否存在誤解或誤會。王育敏指出，社群平台近期出現匿名爆料，指俞大㵢曾因餐宴菜色不符期待斥責主管，甚至將其降職，並涉及人事調整爭議。她批評外交部態度消極，未因相關指控展開調查，質疑標準不一。外交部次長陳明祺答詢時表示，外交部設有完整申訴機制，原則上須由當事人提出正式申訴才會啟動調查程序，不會僅依傳言進行調查。對此，卓榮泰表示，外交事務屬總統職權範圍，但行政體系仍須共同負責人事管理。他認為外交部應主動了解事件全貌，「到底是不是有所誤解或誤會」，必要時也應介入調解，對當事人與整體制度都有幫助。卓榮泰也指出，相關指控情節需進一步查證，強調外交人員肩負國家任務，原則上應相信其專業，但仍有必要透過了解釐清事實。陳明祺隨後表示，將依行政院指示進行完整了解，並強調外交部致力維持友善職場環境，不論國內或駐外單位皆適用相同標準。王育敏則表示，若調查結果證實無不當行為，應還當事人清白；但若查有違失，涉及以公權力或公帑不當對待下屬，則絕不可接受。
職場霸凌引關注 王世堅：追求效率不能成為欺凌藉口
近期職場霸凌議題引發社會關注，民進黨立委王世堅今（30）日就公部門職場環境發表看法，強調政府追求效率固然重要，但絕不能以此為藉口進行惡性霸凌，並呼籲受害者應勇敢發聲。王世堅指出，目前社會對於「嚴格領導」與「職場霸凌」之間的界線仍存在模糊地帶。他表示，外界普遍期待政府提升行政效率，長官在壓力下對屬下提出較嚴格要求可以理解，但「惡性霸凌的人，不能用追求效率來做藉口」。他進一步分析，真正的霸凌往往具有長期性與針對性，例如因個人喜惡而對特定員工設下過度嚴苛標準，甚至以不人道方式施壓，包含對小錯誤反覆苛責、過度退件或情緒性辱罵，使部屬長期處於壓力與不對等關係中。王世堅表示，若工作單位效率良好，且上下屬之間能接受相關要求，則屬於合理的嚴格管理，不應一概視為霸凌；但一旦涉及對個人特徵的羞辱，例如針對外貌、聲音或穿著進行人身攻擊，就已構成不可接受的霸凌行為。他強調，政府應建立明確調查機制，只要出現霸凌疑慮，上級機關就應介入調查，並交由專責委員會審議，以釐清責任並保障員工權益。王世堅坦言，部分主管價值觀可能較為嚴苛，但在追求效率的同時，絕不能踐踏人格尊嚴。他呼籲公部門應建立尊重與合理管理並重的職場文化，避免職場成為情緒宣洩場所。最後，他也向基層公務員喊話，若遭遇不當對待或針對性欺凌，應勇敢說出來，唯有發聲才能打破沉默，防止職場霸凌持續發生。
校長搞鬥爭1／百萬台語補助被她喊卡！ 教師怒轟：打壓異己害學生
台中市賴厝國小校長趙祝凌與該校「沉浸式台語教學團隊」爆發激烈爭鬥！該團隊教師指控，校長趙祝凌疑似認為本案是前任校長創舉，她沾不了光，竟然在中央已經願意加碼補助100萬元的狀況下，還在公文簽註意見：「政治力介入…被迫非自願核章」，使得該筆款項卡住，老師指控校長甚至搞出一個莫須有的「霸凌調查會」，不但過程違法，還荒腔走板，讓老師身心俱疲。陳姓老師表示，校長使出「奪命剪刀腳」害他受傷，檢察官已經起訴。（圖／林慶祥攝） 陳姓教師指出，他與妻子王姓老師、蔡姓老師、張姓老師，在前任賴姓校長時代，組成「沉浸式台語教學團隊」，推廣母語教學，頗受學生家長歡迎，因此，每年補助經費從20萬元提升至60萬元，到2025年度，國教署允諾，讓該團隊擴大教學規模，補助款增至100萬元。 這筆錢本來已經要撥款了，沒想到校長趙祝凌為了「打擊異己」，竟然在公文簽註意見，表示：「本校審視政治力介入，僅作形式與初步執行內容審查，被迫非自願核章」。甚至擺明甩鍋，要求「日後執行請國教署派員及立委陳昭姿服務處共同監督」。 協助爭取的議員吳佩芸透露，她詢問教育局主秘，對方無奈表示，因為校長認為「政治力介入」，不會再送件，整個案子因此卡住。對此，陳老師憤怒道：「妳趙祝凌對我們不爽，打壓我們也就罷了，但不應該影響孩子的受教權」。 陳師透露，因此案係前任校長的創舉，她沾不了光，倒是當聽到補助款增至100萬元，意圖割稻子尾，想「截留」部份補助款，作為他用，甚至私下打電話給議員助理說：「這計畫這麼好，我想找自己人來做」。台中市北區賴厝國小（圖／林慶祥攝） 除了教學計畫被打壓，趙祝凌無預警召開一場「霸凌審查會」，讓雙方更加對立。起因是陳老師的妻子，教音樂的王老師，因為共同指導、幫忙伴奏的劉姓、黃姓教師，領了鐘點費卻惡意缺席，她必須指揮兼伴奏，分身乏術，於是在群組提議設置簽到制度，沒想到此一舉動，讓親近校長與教務主任的劉、黃老師大為反彈。 「保皇黨」劉、黃二師在群組裡罵王師「噁心」，說想到要教合唱團就身心不舒服，事件越演越烈，兩人宣稱遭霸凌，要求要隔離保護，這讓趙校長撿到槍，立刻在某次主管會議結束後，召開「職場安全及防護會議」。對此，王師表示，我連她們衣角也沒碰到，重話不曾說過一句，我的職務也不可能給她們任何壓力，只是要求領了鐘點費就該來上課，這叫霸凌嗎？」 更離譜的是，這場會議在公文上說明，係依據「職業安全衛生法」裡職場霸凌的相關規定辦理，但依法應該有勞方代表出席，可是，與會者完全是學校一二級主管，根本不合法。王老師表示：「什麼是職場霸凌，法律有規定，不是她說了算，校長也知道職場霸凌案不會成立，但她就是要召開，目的只是想噁心我們，果然，開了一次就不了了之」。本刊致電校長趙祝凌私人手機，並傳訊息未獲回應。於是打電話到該校，由發言人教務主任接聽，轉達採訪查證來意，但到截稿為止，趙女並未回應。至於廖姓家長會長，本刊致電其位於逢甲的店，由店長轉達採訪之意，但截稿之前未獲回應。
顏慧欣病逝引關注 行政院：未接獲職場霸凌通報將進一步了解
行政院經貿談判辦公室副總談判代表顏慧欣因病離世，外界除表達哀悼外，亦陸續出現匿名消息指稱其生前疑似承受長官壓力。雖未具名，但輿論多將矛頭指向經貿談判辦公室總談判代表楊珍妮。對此，行政院表示，目前未接獲相關職場霸凌通報，已著手了解相關情況。行政院發言人李慧芝昨（26）日回應媒體時一度哽咽表示，對顏慧欣辭世感到非常難過，但在其生前並未聽聞相關傳聞或反映。她強調，針對外界關注事項，行政院已啟動了解程序。此外，媒體曝光一段楊珍妮過去任職國貿局長期間的錄音內容，疑似顯示其管理風格較為嚴厲，包括對下屬提出批評與要求。楊珍妮回應表示，相關錄音內容為其過去任職時期，對細節要求嚴格是為確保業務順利推動，並對同仁的協助表達感謝。曾與其共事人士亦指出，其處事風格較為直接，但主要出於工作要求。隨著事件持續發酵，各界關注行政院是否立案調查。李慧芝表示，目前正進一步了解相關情況；行政院長卓榮泰亦提及，談判團隊長期投入高度壓力工作，期盼同仁在執行任務同時也能維持身心健康。行政院指出，卓榮泰與副院長鄭麗君對顏慧欣離世深感不捨，並肯定其於對美談判期間的付出與貢獻，將核頒一等功績獎章，以表彰其對國家的努力與奉獻。
東京池袋寶可夢中心持刀攻擊 女店員遭刺亡嫌犯自殘身亡
日本東京池袋26日晚間發生持刀攻擊事件，地點位於豐島區東池袋「陽光城」（Sunshine City）內的寶可夢中心（Pokémon Center Mega Tokyo），一名女性店員在店內遭男子持刀刺傷頸部，送醫後傷重不治，嫌犯則在行兇後自殘，最終亦宣告死亡，現場一度封鎖，引發外界關注。綜合日媒報導，事件發生於晚間7時許，當時店內仍有不少顧客，包括攜帶孩童的家庭正在選購商品。警方於7時21分接獲多通報案，指出現場有男子持刀攻擊。警消人員趕抵後，發現一名約20多歲女性店員重傷倒地，緊急送醫搶救。初步調查指出，嫌犯疑似闖入店內後，持尖刃直接刺向店員頸部，隨後再以同一把刀刺傷自己頸部自殘。兩人送醫時均陷入昏迷，經搶救後仍於晚間宣告不治。事故發生當下，部分在場民眾親眼目擊攻擊過程，事後仍心有餘悸。警方隨即封鎖現場展開調查，釐清嫌犯行兇動機及雙方是否認識等相關情況，目前仍待進一步確認。此外，受到事件影響，寶可夢中心後續營業時間將進行調整，相關資訊將由官方另行公布。由於案發地點位於人潮密集的商業設施，也引發外界對公共空間安全的關注。整起事件目前仍在調查中，警方持續蒐集相關證據，以釐清完整案情。CTWANT提醒您：拒絕暴力 請撥打110反校園霸凌專線：1953反職場霸凌專線：1955法律扶助基金會：(02)412-8518珍愛生命，請再給自己一次機會生命線：1995衛福部諮詢安心專線：1925張老師專線：1980
顏慧欣驟逝傳生前受職場霸凌 政院了解中：核頒一等功績獎章感念
行政院發言人李慧芝今（26）日表示，甫過世的經貿談判辦公室副總談判代表顏慧欣傳出生前受霸凌一案，行政院過去並未接獲投訴消息，但仍已進行進一步了解中，閣揆卓榮泰非常感念顏慧欣在公部門多年的付出，將核頒一等功績獎章感念她的貢獻。53歲的顏慧欣在台美經貿談判中扮演吃重角色，近期卻驚傳因病離世震撼各界。近日更陸續有匿名消息指出，顏慧欣生前疑似遭受長官霸凌，甚至牽扯到經貿談判辦公室更高階層峰，還說很多顏慧欣同僚感同身受，直斥特定長官惡名昭彰，在前一單位擔任局長期間就搞得多名同事因受不了管理風格而黯然離職或染上憂鬱。政院發言人李慧芝（圖）轉達閣揆對經貿辦副總談判代表撒手人寰感到不捨。（圖／報系資料照）消息人士舉例，顏慧欣生前上頭一名長官就常常在外國賓客在場的會議公開責罵同事與屬下，與其說是「恨鐵不成鋼」更像只是發洩情緒，這種行為其實對同僚造成巨大心理壓力，在外賓面前咆哮也有損機關形象；此外該名長官還曾當眾否定與斥責歧異觀點，甚至要求屬下繞過顏慧欣直接將公文和資訊陳報上去，其實架空了顏慧欣副總談判代表的角色與職責，但要去立法院「挨罵」備質詢時又把顏慧欣推到第一線受罪。由於指摘相當具體甚至已在業界勾勒出特定人士，引發各界議論未停。李慧芝對此代表行政院強調，初步了解後審視發現不曾接獲消息，但會再進一步了解，且卓榮泰也對顏慧欣離世感到不捨，但是否進一步到「立案」調查顏慧欣生前工作處遇？李慧芝沒有回應，只重申卓榮泰希望團隊成員身體常保健康。《CTWANT》關心您：若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
彰化男被挖雙眼、削臉棄屍 法醫揭3大可能動機
彰化員林百果山發生駭人命案，一名33歲湯姓男子遭毀容並被挖去雙眼後棄屍。知名法醫高大成綜合現場情況分析指出，相關手法可能涉及多重動機，甚至不排除與非法器官交易有關，案件引發外界高度關注。法醫高大成分析案情，指出可能存在多重動機。（圖／報系資料照）警方調查，死者於20日凌晨遭人施暴後棄置於偏僻產業道路，直到當日下午才被發現。現場顯示死者臉部遭利器多次劃傷，幾乎面目全非，雙眼亦被挖除且去向不明，手法殘忍。檢警循線追查後，迅速逮捕涉案人員，其中張姓與吳姓2名主嫌已遭羈押禁見，另2名共犯各以3萬元交保。檢警初步研判，案件起因與毒品糾紛有關。主嫌疑不滿死者將毒品提供給其親屬，因而心生不滿，假借談判名義將對方約出，最終演變為暴力衝突。犯案過程中不僅對死者施以攻擊，更進一步毀容與挖眼，造成傷重不治。針對罕見的挖眼與毀容手法，高大成指出可能存在三種動機。第一為民俗觀念影響，企圖讓死者死後無法辨識加害者；第二為干擾身分辨識，但在現今指紋、DNA與牙齒鑑識技術下，此舉實際效果有限。第三種可能則涉及器官利益。高大成表示，眼角膜在醫療上具需求，且移植不需複雜配對，過去曾有黑市交易傳聞，因此不排除相關器官遭取走的可能性。不過是否涉及非法買賣，仍須進一步調查確認。此外，法醫研判，死者致命傷可能為心臟部位遭刺傷，挖眼與毀容行為則可能與情緒性報復或衝突升高有關。目前死者遺失的眼球與部分組織仍未尋獲，警方表示將持續追查相關下落，同時釐清是否涉及更大規模的毒品或其他犯罪行為。全案仍在偵辦中。 CTWANT提醒您：拒絕暴力 請撥打110反校園霸凌專線：1953反職場霸凌專線：1955法律扶助基金會：(02)412-8518珍惜生命拒絕毒品，健康無價不容毒噬防制諮詢專線：0800-770-885
拒答李貞秀質詢被問是否有職場霸凌 劉世芳：只有國家政策討論
民眾黨立委李貞秀因陸籍身分遭到執政黨質疑，16日上午於立法院內政委員會質詢時要求劉世芳上台備詢，卻遭到拒絕，因此與主持會議的民進黨召委李伯毅發生口角衝突，最後讓李貞秀只能對「空氣質詢」。劉世芳18日於刑事局受訪時，媒體詢問是否有涉及職場霸凌一事，劉世芳表示，「只有國家政策上的討論，沒有個別的霸凌行為。」劉世芳強調，「站在備詢台上我就是代表中華民國的內政部部長，站在質詢台上就是代表中華民國的立法委員，一個是立委質詢跟部長備詢，就是按照立法院公共政策討論批評跟監督空間，只有國家政策上的討論沒有個別的霸凌行為。」而內政部長劉世芳17日在立法院議場前受訪時，因現場媒體壅擠，記者麥克風疑似碰觸到其身體，劉世芳當場不滿怒瞪記者表示，「你碰到我了，我覺得受到騷擾」，要求記者保持距離。18日上午，劉世芳出席刑事局「打詐成效說明暨掃蕩黑幫詐團行動專案查緝成果記者會」時，也對此回應，強調是因為女記者三度碰到其胸部，讓她覺得相當困擾，才會有不好的表情。劉世芳18日上午出席刑事局記者會時針對怒瞪記者一事指出，當時有幾位媒體朋友碰撞到她的胸部，「第一次我覺得是無意的，所以我覺得沒有關係，但第二次、第三次在推擠中造成這個困擾，所以我才有跟她說可不可以後退一點。」劉世芳強調，這僅有針對這幾個有碰到她胸部的人，但事後卻發現媒體畫面流出後說她有「非常不好的表情」，所以後來也會有精進措施，未來在訪問上有一定空間讓幕僚處理。她說，「我知道檯面上政治人物，不論政黨一定也會碰到這個狀況，我在立法院受訪會希望每一位記者都能訪問的到，因此一定要把空間擺設出來」，按照這個方式避免推擠。劉世芳指出，「就好像說我在內政委員會，我也不希望大家到我坐在的位子上去訪問，第一個空間狹小，容易造成碰撞，也會影響到主席議事的公正性。」
日企業高層霸凌女下屬逼吃「蟲蟲火鍋」 44歲男遭警方逮捕
日本北海道發生一起離譜職場霸凌案。一名44歲公司高層被控以懲罰員工為由，逼迫女下屬吃下加入昆蟲的火鍋，甚至長期使用各種手段霸凌下屬，當局調查後將男子逮捕歸案。綜合日媒報導，北海道小樽市一名44歲男子在一間經營身障兒童日托與諮詢服務的公司擔任高階主管。警方調查顯示，男子在2023年5月間於公司辦公室內，要求一名30多歲女下屬吃下含有昆蟲的火鍋。警方表示，男子以女下屬工作出現小失誤為由，要求她支付「罰款」，當下屬無力負擔時，男子提出一個「遊戲」當交換條件，要求她吃下放有昆蟲的火鍋，藉此免除金錢處罰。2023年12月，受害女子打電話報警，向警方表示自己想辭職卻被拒絕，且與上司發生嚴重糾紛，警方展開調查後，於今年3月9日逮捕該名男子。面對警方的訊問，男子承認曾讓對方吃下昆蟲，但否認有強迫行為。目前警方正在深入調查，釐清公司內是否還存在其他職場霸凌或違法情況。
校園煉獄3／長期過勞恐毀免疫力 身心名醫示警打工仔別把忍耐當美德
桃園市立自強國中被爆出剝削代理老師海量加班一案引起教育界譁然，「打工仔」半年241小時加班時數更讓投訴人直喊救命。身心科醫師呼籲，職場「情勒」你我都可能遇到，該練習「策略性遲鈍」建立「心理停損點」，無論工作或生活「千萬別把忍耐當美德」。精神科醫師楊聰財（圖）示警工作過勞可能引起的身心問題。（圖／報系資料照）自強國中一名曾任代理教師兼任教學組長的苦主投訴，校內時任校長詹昭棣漠視工作分配失調，半年壓榨苦主在案加班241小時，未紀錄的加班時數更是不計其數，詹昭棣卻從未出言或調派人力關心，直斥此舉「佔著茅坑不拉屎」，後頭校方更多次拒絕發給加班費，身心失調之下已黯然離開教育界。勞工面臨職場霸凌可向勞動部求助，但公部門「約聘雇」與代理代課老師卻是法源保障真空的一群苦主。（圖／報系資料照）知名身心科醫師楊聰財對此示警，爆量工作往往造成大腦杏仁核長期亢奮，在交感神經過度活躍之下免疫力下降、判斷力變差是早晚的事情，工作成果不如預期又會讓負責者產生「內耗」放棄感，簡直是惡性循環。他呼籲所有基層員工認清事實「你負責你的努力就好，不必為體制失能負責」。楊聰財具體建議，任何工作若出現每天失眠、情緒崩潰、長期胃痛頭痛、明顯焦慮發作等問題就該自我覺察，不妨「把任務寫下來」，分類為立即處理、可延後、不是我的責任等類別，清單化地降低焦慮，並以「策略性遲鈍」面對職場困境，別把每句話都往心裡去，更不必自動承擔他人失職，「忍耐可不是美德啊」他直指那只會搞垮自己。而如今政府部門約聘僱「免洗」工作者超過10萬人滿天飛，其中在公立中小學校園代理、代課的老師也突破了1.6萬人，如何調適心態面對這種「隨時可能飯碗不保」的工作？楊聰財呼籲在工作中建立「可轉移能力」，比方溝通、行政管理、法規理解等，並把自個的「財務安全墊」建立好，至少3個月生活費「戰備資金」別動，讓財務緩衝降低焦慮，更該接受不穩定的現實，別把「續聘」與否當成自我價值證明。楊聰財坦言，無論工作性質為何，一個現代人生活中要達到「心理健康」，可不能只侷促一隅著重家庭、興趣、社群任一個單一角色，分散生活重心，別被單一問題「搞心態」，該在壓力中保護自己的邊界，在任何變局中仍能活得有尊嚴。詹昭棣則透過桃園市政府教育局回應承認工作分配不均、代理教師長期負擔過重，但堅稱自己有積極協助，卻無法進一步舉出幫助實例。市府官員則強調，投訴人部分加班費已透過興訟撥補，但官員未對已認列卻至今未撥給、相當約新台幣1.36萬元的剩餘加班費進一步表示意見。《CTWANT》關心您：若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
基隆所長舔指試車涉霸凌 市警局今急轉拔官調職
基隆市警局第一分局忠二路派出所所長徐紹文被爆出，其為因應裝備檢查，要求新進同仁清洗警用機車，用手指頭摸車舔指試車，對同仁咆哮辱罵，被質疑涉及職場霸凌，引發輿論關注。對此，基隆市警局先對其記申誡處分，4日急轉將徐紹文拔官，調任後勤科警務員。基隆市警察局指出，事件發生後雖未接獲相關人員申訴，但第一分局已在3日主動開啟調查，初步查詢相關員警未有不佳感受。而所長後續也向同仁道歉。市警局表示，為求調查過程及內容能客觀、公允，相關員警能在無壓力環境下，於接受調查時暢所欲言，經檢討認定現任第一分局忠二路所所長徐紹文應先調離現職，調任為後勤科警務員，由第一分局一組組長傅雄麟暫代理忠二路派出所所長，後續將由第一分局依照規定進行嚴整調查及召開評審會，並聘請外部委員參與會議討論認定事實，以昭公信。回顧整起事件，忠二路派出所所長徐紹文辱罵同仁，並要求同仁將影片拍下，影片中其以手指頭摸車舔指，試圖證明機車已被完全清洗乾淨，痛斥同仁「車子洗過嗎？學校沒有教嗎」、「學校沒有教，所以所長教」，影片曝光後隨即在網路上瘋傳，引發輿論關注。
基金會好扯1／禁藥防治基金會爆「羅織罪名」亂打考績 員工寄存證信函被解雇
財團法人中華運動禁藥防治基金會驚傳勞資爭議！任職於此的小光（化名）在2025年的農曆過年前夕，發現自己考績無故被評為丙等。後續釐清原因以後，小光認為對方是羅織罪名並向對方寄出存證信函，未料因此被解雇。所幸小光於一審拿下勝訴，無奈的是對方卻選擇上訴，這也讓他感到相當心寒。財團法人中華運動禁藥防制基金會前身為中華奧會成立醫藥委員會「運動禁藥管制組」，於2006年由中華奧會醫藥委員會更名為運動禁藥管制委員會，最終於2020年正式成立財團法人中華運動禁藥防制基金會。中華運動禁藥防制基金會目前為我國唯一獲得世界運動禁藥管制機購，圖為2022年11月基金會揭牌。（圖／運動部提供）中華運動禁藥防制基金會目前為我國唯一獲得世界運動禁藥管制機構 (WADA)承認之國家運動禁藥防制機構，成立目標為保護台灣的運動員、建立乾淨運動賽會環境、與國際各禁藥防制機構協同合作為創造國際乾淨公平的運動賽會環境。不過看似充滿美好的中華運動禁藥防制基金會近日卻捲入了一場勞資糾紛，在此基金會擔任高級專員的小光（43歲）向本刊傾吐，自己在2025年考績莫名其妙被打上「丙等」且得知此事竟是因當日為農曆新年前一日，他卻遲遲未收到考績獎金，令他感到相當錯愕，而這份累積在小光心裡的壓力不斷蔓延，最終導致他必須去身心科就診。同年2月11日，執行長曾玉華約談小光表說明考績為丙的原因，包括其所負責的教育平台議約延誤，導致相關業務受阻；延遲繳交保密利益迴避書；質疑其私下接受台灣運動禁藥管制學會（簡稱TADA）所託擔任射箭賽事通知員涉嫌利益衝突；並指其在臉書發表的言論為「對組織缺乏認同感」，要求其接受考績結果。小光則回應，延誤原因是公文遭他人「壓文」，自己皆按時處理。保密利益迴避書也早已交至副座桌上，恐怕是對方沒看，甚至是遺失。針對利益衝突爭議，他澄清是受他人之託於假日義務協助而非TADA，痛批對方未經查證便扣帽子。針對臉書言論，小光直言「我FB發言有錯嗎」、「而且那是我的個人FB耶。」小光被解雇以後，以確認僱傭關係存在為由提出民事訴訟，並於一審拿下勝訴，但對方目前已經上訴。（圖／方萬民攝）後續小光先提了首次的民事訴訟，但法官希望雙方可以先內部調解，於是他基於善意便先行撤告，沒想到中華運動禁藥防制基金會卻對此視若無睹。最後，小光寄出存證信函，希望雙方可以正視此事並好好溝通，沒想到對方卻認定存證信函涉及重大侮辱，直接將他解雇，甚至還將解雇他的消息張貼在公司布告欄詔告天下。後續小光於7月4日再度以確認僱傭關係存在為由提出民事訴訟，桃園地院於2025年11月5日判決財團法人中華運動禁藥防制基金會敗訴，不僅確認兩造間的僱傭關係存在，且應自同年7月1日起至小光復職止按月於每月25日給付原告新臺幣4萬6515元。小光向本刊心寒地表示，目前對方已經上訴，這也令他很遺憾「對方竟然不願意好好坐下來談，而是選擇花大錢上訴到底」比喻自己有如小蝦米對上大鯨魚。本刊致電財團法人中華運動禁藥防治基金會詢問有關本案的回應，基金會的法務人員表示，關於性騷和勞資糾紛涉及隱私，行政法人化涉及政府政策，皆不方便回應。
朴成勳太關注尹施允 被虧「霸總與灰姑娘」
由尹施允、鄭仁仙、朴成勳主演的韓國驚悚喜劇《弱美男殺手日記》明（19日）晚9點在東森戲劇台首播，該劇由《百日的郎君》導演李忠載、《詐欺遊戲》編劇劉勇在共同打造，講述尹施允飾演的證券公司職員，意外目睹殺人事件後逃跑時發生車禍而失憶，陰錯陽差拿到殺人魔日記，誤以為自己就是連續殺人魔，展開一連串搞笑又荒唐的事蹟。尹施允從小蝦米變瘋癲大魔王。（圖／東森提供）尹施允飾演的「陸東植」是證券公司的基層職員，看似光鮮亮麗，實則是標準的當代社畜，無論大小事都選擇隱忍，被同事情勒脅迫加班、甚至替長官背黑鍋，承認過失並辭職了事。因受職場霸凌及家人無視，委屈又無助的他，決定結束悲慘的一生，豈料他輕生未遂，在撿到殺人魔日記後，開始模仿其中的變態行徑，試圖反擊生活中的種種不公。朴成勳再度扮演心思縝密、冷血的連續殺人犯。（圖／東森提供）尹施允劇中性格從一個極度懦弱的小蝦米，轉變為激動又瘋癲的大魔王，製作團隊表示，尹施允從第一場戲開始就很投入，透過眼神、手勢及說話的語氣，展現精湛演技，還常在拍攝現場聽到他的詭異笑聲。尹施允提到角色就難掩興奮，為詮釋角色的極大反轉，更從經典恐怖電影中汲取靈感，「這是我近期遇到最有趣的角色，也因為故事太迷人，立刻就被吸引住了，希望藉由陸東植的傻氣，塑造出一個古怪的精神病患者。」近期以反派形象為主的朴成勳，再度扮演心思縝密、冷血的連續殺人犯，他飾演的「徐仁宇」正是那本日記真正的主人，為了滿足「捕食者」的慾望而不斷殺人。為貼近角色，朴成勳看了電影《美國殺人魔》來揣摩，想像自己帶著假面具與人相處，更參考前輩韓石圭的話，「如果是精神變態者，是不會感到害怕的！」因此誕生了外表紳士、優雅的殺人魔角色。朴成勳坦言擔心連著幾部戲都演壞人感到壓力很大，但讀了劇本後發現角色太吸引人，自己也很想和導演與編劇合作，所以決定參與演出，希望觀眾也能感受到這個惡角的魅力。身為反派角色專業戶，朴成勳私下卻是個不折不扣的搞笑男，與他共事的演員及工作人員都曾表示朴成勳很常在現場逗大家笑，連他獨特的「大媽笑聲」也讓人無法忽視，可以立刻讓氣氛活絡起來。劇中朴成勳無意間發現尹施允是同路人而特別「關照」對方，網友笑虧根本是霸總與灰姑娘的愛情故事，朴成勳透露與尹施允的化學反應很好，「我看尹施允的演技，感覺他就像陸東植一樣。」尹施允則說：「我和朴成勳的性格完全相反，雖然身高有差距，但彼此很信任對方。我們的形像如此迥異，只要在一起，就能充分展現各自的特質。」
回顧《職安法》修正通過提高罰則 張智倫籲雇主落實：提升工安杜絕霸凌
國民黨立委張智倫今（12）日表示，過去推動《職業安全衛生法》修法三讀通過，就是希望提高職場霸凌與職災的雇主連帶責任，督促老闆把職場隱憂「補起來」，希望有效降低工安事故與職場霸凌。甫結束的立法院第11屆第4會期三讀通過的職安法部分條文修正案是2023年職安法全文修正以來最大幅度調整，喊出「工安預防全面化」、「職場霸凌法制化」，重點有五：首先要求業主把一定規模以上營造工程交付規劃、設計及施工時，必須依工程特性分析潛在危害，進一步編製安全衛生圖說、規範及經費，下場施工者一定要有完整預防作為。第二是擴大共同作業的防災管理，施工現場機械、設備、器具及人員的進場管制都要列冊管理，且施工者有兩人或兩人以上時，其中一名施工者該扛負整體工程安全衛生統合管理之責。第三是在職安法中新增「霸凌防治專章」，定義霸凌樣態外也強化職場霸凌內部申訴的調查、處理機制與利益迴避事項，也提供申訴人協助及保護措施。第四對職安法違法者提高處罰程度，希望發揮遏止不法效果，符合社會期待。最後是基於保障工作者安全及健康公益的必要，針對違反職安法規定者，會被適度公布處分期日、違反條文及罰鍰金額，而職災職場也會被公布發生日期、發生地及罹災人數，向外界示警。推手之一的張智倫對此回顧，近年重大工安意外不斷，其實施工環境風險控管真的做得不好，加上各地職場霸凌案頻傳，卻老是缺乏申訴及保護措施，非常需要修法補破網，像是若工作場域違反安全設施規定者，雇主最重可罰新台幣300萬元，就是要盯雇主重視職安。張智倫強調，期盼讓每一位勞工，都能在具備安全、尊重與尊嚴下工作這是最基本的，新會期會持續為促進勞動權益打拚，營造更友善的職場環境。國民黨立委張智倫（圖）希望透過修法讓勞動環境更友善。（圖／CTWant攝影組）主管勞動法規的勞動部針對提升工安環境與杜絕職場霸凌有責。（圖／CTWant攝影組）
高院院長交接典禮！高金枝：忘了關心是種壓力 王梅英引黃仁勳名言
台灣高等法院今日（2月9日）舉辦院長卸任交接典禮，從高院卸任的院長高金枝即將接任司法院秘書長，日前因為爆出職場霸凌等爭議，因此特別在致詞時表達歉意，稱自己的性格比較「婆婆媽媽」，一時忘了來自院長的關心也是一種壓力。卸任司法院秘書長即將接任高院院長的王梅英則引用黃仁勳名言，強調「痛苦會叫人謙卑」。高金枝表示，她常常婆婆媽媽自以為是的一直在關心、叨唸各位法官同事，淡忘了這些出自於院長的關心已經不是溫暖，而是壓力，並藉此機會向大眾致歉，表示自己34年多的司法工作，她一直提醒自己，不要把正義貼在身上表演，而是要放在心中實踐。王梅英致詞時提到，黃仁勳在2025年11月前往劍橋大學演講時，祝福在場的社會菁英「希望你們經歷足夠的痛苦和折磨」，她深受激勵，表示自己手中雖然沒有輝達的股票，但卻有黃仁勳的祝福。王梅英說，過去一年是她累積痛苦股本最多的時候，期間對司法院和她都是非常時期，她在「三長」只有代理院長的時期來到司法院，每天就是開數個會議、平均每天批閱80件公文、到立法院報告備詢、處理危機、做出行政決策等。不過針對這段辛苦的經歷，王梅英表示非常感恩，因為「痛苦會叫人謙卑」，她謙卑地了解外界對司法的期待是多麼殷切，也讓她明白司法既脆弱又是如何強韌等，而她也深刻體認面對外界挑戰，只有保持獨立性和韌性，才能彰顯司法的價值。
文創暗流2／董姓教授遭控管理失序 計畫人員依規辦事反遭施壓辱罵
文化部去（114）年釋出「文化科技計畫管理及協力輔導」採購案由國立臺北教育大學得標。有計畫人員向本刊控訴，計畫主持人董姓教授在執行過程中涉及失職，多次要求下屬不依規定辦理相關事務，若不配合即會當面斥責；董教授還曾辱罵、抹黑下屬，甚至有洩露薪資情形，已對下屬身心狀況造成不當影響。董姓教授的專案計畫人員A小姐向本刊指出，該計畫原由兩位教授共同擔任主持人，因另位教授中途遭調走，後續皆由董姓教授負責。然而在實際運作與預算規劃上，董姓教授卻多次提出不合理要求，例如要求她繞過既有行政流程、越過承辦科長直接向司長報告。她表示，儘管科長曾再三強調，相關事項皆須先經其先看過，她也曾明確告知此舉「違反行政程序」，董姓教授仍堅持要求，並對外抹黑指稱她「不受控、不配合」。A小姐再提及，董姓教授曾指示她以「分享出國見聞」名義，邀請另一位教授與部裡長官開會，實際目的卻是討論計畫運作，導致她在轉述會議性質時出現落差，使團隊對她的誠信產生疑慮。 A小姐指控，自己只是向主管查證董教授說法，卻遭董當面怒斥「耍嘴皮子、推卸責任」。（圖／AI示意圖）該場會議結束後，董教授向她聲稱已在會中取得可越級報告的共識，A小姐隨即向承辦人及科長確認，卻被告知並無此事。她再度向董教授反映相關情況時，就當場遭其提高音量、公開斥責她「耍嘴皮子、推卸責任」。回想當天情況，A小姐仍帶些許哽咽指出，飆罵事件對她的身心造成嚴重影響，返家後甚至因家人細微舉動而感到害怕，出現焦慮與緊張情緒，生活與工作受到衝擊。A小姐強調，之所以如此受挫是因為自己一向依循既有規定執行業務，董姓教授提出不合理要求，她未予配合，便屢遭刁難與言語羞辱。董教授甚至在其他計畫人員面前侮辱自己「不適任」專案經理，以「講得多厲害其實根本是一條蟲」等言語貶低其專業表現；在提到她過去所回報的成果時，好幾次爆粗口飆罵「放他Ｘ的屁」，當場揭露她薪資，洩露其個資，對她身心狀態造成重大衝擊。A小姐並非個例，另一名專案計畫人員K小姐也向本刊透露董姓教授無理要求。在稿件處理中，審稿最後階段須呈報給文化部審理，文化部曾表達希望教授多給文章一些建議，董教授卻讓計畫人員幫他代寫，形同配合做假，當事人擔心有偽造文書罪便回絕，卻自此多次遭受情緒性發言。董教授曾公開羞辱計畫人員「辦理講座人來太少，讓他沒面子，丟臉」，否認其KPI；當計畫人員希望可以購買付費圖庫，以便製作報告時，卻遭董教授否決稱「用免費的就好、用完了就多創幾個帳號」。另外，董教授讓計畫人員幫他做私人事情，支援進修推廣處輪值業務，無償幫其代班。A小姐忍無可忍向學校申訴職場霸凌，學校卻以「未踰越社會規範」為由判其不成立。申訴過程中，A小姐多次接獲校方電話告知希望她撤案，讓她憤怒不解「為何學校竟處理吹哨者？」當事人董姓教授也清楚她所申請職場霸凌案，事後持續對外抹黑。A小姐轉向勞動部提起申訴，校方隨即展開協商，學校人事主任卻頻繁以「維護校譽」名義，用電話、email等方式要求她撤回申訴，後續協商內容也以「撤回申訴」為前提，令A小姐承受極大心理壓力。針對她所承受之不當對待，校方於協商時也承認，「計畫主持人於執行職務期間之溝通與管理方式，導致她於工作過程中承受顯著之心理壓力」，卻仍持續要求A小姐撤回申訴。不過，勞動部日前回函認定，事業單位執行紀錄「有未參照指引執行之處」，通知其改善。對此，董教授表示，自己一向要求同仁依循文化部行政體制辦理，絕無要求繞過程序。所謂「越級報告」，實際是因計畫KPI嚴重落後，同仁一再宣稱是因文化部承辦人與科長卡關、下情無法上達所致，為此經與長官會議溝通後達成共識，僅授權在科長請假或緊急狀況下，同仁或主持人可向上一級長官反映。這是解決執行困境的權宜機制，並非破壞體制。董教授指出，計畫舉辦的各項會議均依研究與執行需求邀請專家學者與會，絕無以「分享出國見聞」名義掩蓋實際討論計畫，會議性質均公開透明且符合規定。針對當面斥責計劃人員，董教授表示，因計畫KPI嚴重落後導致文化部將減項扣款50餘萬時，自己曾詢問計劃人員對策，該人員無法提出解決方案，僅一再重複是因卡關、下情無法上達等語，自己只好無奈回應，「不要耍嘴皮子、推卸責任，要提出解決方案，若真有問題，已經取得文化部長官們同意，可以直接向高一級之長官溝通反映問題，不要再以遭他人卡關等語為由卸責。」針對飆罵髒話、暴露薪資一事，董教授指出，在驚覺計畫KPI嚴重落後無法得到同仁有效回應，且同仁未依程序辦理採購與核銷，讓自己認為有必要加強內控。因此後續在召開實體會議中（駐部2位同仁並未參加該次會議），自己針對各面向有較嚴謹之檢討，語氣上較為悲痛與自責，是期許團隊成員都能善盡職責，做到當初爭取職位和要求提高薪酬待遇時所承諾的工作績效表現；也期許同仁能以同理心協助自己改善落後事實，並委婉轉告同仁齊心協力追上進度。董教授續指，有關同仁的指控，歷經相關單位依法依程序進行調查與審議後均不成立，自己並已依個人資料事件紀錄通報單申報，同時以信函向同仁就引起其誤會之情事，誠致向其表達歉意。對此，國北教大表示，校方接獲文化部計畫人員提出職場不法侵害申訴後，立即依相關法令與校內機制受理，並循程序進行調查與處理。校方於該程序中，從未要求計畫人員撤回申訴，亦未干預或影響其申訴權利，且未曾告知計畫人員撤案。國北教大指出，學校接獲勞檢處轉知計畫人員申訴後，立即與其進行瞭解與協商，經釐清爭議後，基於勞動權益接受計畫人員所提需求。另在計畫人員溝通協商過程中，達成共識「如校方完成需求，將撤回對本校之勞動申訴、珍惜學校聲譽」。校方完成後，僅就計畫人員先前表達之意願，提醒其辦理後續相關作業。