桃園市產業總...
」 勞動部 勞工
台電工會1／揭企工幹部詐領出勤費反遭記過 台電員工心寒另組工會
台電公司在丹娜絲颱風後動員第一線員工全力搶修、復電，地方的台電員工以「台灣電力產業工會」（產業工會）名義發表聲明，呼籲台電不要為搶修進度而忽視員工權益，未料引發「台灣電力工會」（企業工會）大反彈，指控產業工會代表性不足，還有人放話聯結產業工會與桃園市產業總工會關係密切，更與民眾黨結盟。產業工會喊冤說，他們為日夜趕工搶修的基層員工發聲，卻被刻意放大「擺拍」、「大內宣」等字眼藉題發揮，還煽動政黨對立情結，凸顯企業工會打壓基層員工的心態。台電企業工會17日發表嚴正抗議指出，「台灣電力產業工會」係台南市區域性的「產業工會」，與企業工會之組織與規模天差地別，產業工會聯合少數「妾身未明」的所謂工會，企圖混淆視聽，其心可議，該工會聲明僅係極少數員工之意見，如何能代表台電全體員工之心聲。聲明痛批產業工會人士，為了競逐工會權力而傷害同仁的形象，對於少數人為了一己之私而傷害全體同仁的不實指控，企業工會予以嚴正譴責。丹娜絲颱風造成高雄梓官區通港路高壓電斷線，台電同仁深夜冒雨進行搶修相當辛苦，台電產業工會主張第一線搶修人員應獲得優於勞基法的補休及加班費。（圖／台電提供）民進黨立院黨團幹事長吳思瑤17日也表示，「台灣電力產業工會」領導人一向跟民眾黨非常友好，該工會聲稱被要求「擺拍」，以造謠生事做出傷害台電員工和台電聲譽的說法，背後可能還有政治目的，痛批藍白政黨為了選情危急，找側翼與產業工會發聲明，打擊台電與國家，是另一個斧鑿斑斑的操作。台電產業工會秘書長顏柏程澄清說，產業工會在引發爭議的聲明有三大項訴求，第一、是要求查明李姓員工觸電的原因，並加以改進以免再度發生；第二點闡述，讓災區儘速恢復完全供電是公用事業員工的天職；第三點是呼籲台電公司檢討公司人力需求，該有的補休、加班費和相關待遇，台電公司應該優於勞基法給與。但他說，台電公司跟企業公會沒有看到這篇新聞稿的重點，只挑其中的「擺拍」、「大內宣」，拿出來大加撻伐。「還說我們（產業工會）沒有代表性，我們本就只是小工會，從來就沒有要爭代表性，單純是想為基層員工發聲。」顏柏程無奈地說。「我是民進黨黨員，有人卻故意對外放話，說我跟民眾黨結盟。」台電產業工會理事長歐子銘說，不僅他自己，業產工會裡另有人也是民進黨黨員，之前為了推動成立台電的地方自主工會，今年已經請假北上到立法院十多次，還兩度拜訪台南的民進黨立委，卻沒有獲得正面的回應，他們只好尋求在野黨立委的協助，後來民眾黨邀請他們在勞動節前夕一起開記者會，未料遭有人心指稱產業工會跟民眾黨同聲一氣，企圖激起執政黨及其支持者對產業工會的敵意，而且協助成立台灣電力產業工會的也不是親在野的桃園市產業總工會，而是桃園空服員職業工會。台電產業工會理事長歐子銘說，他揭發企業工會幹部冒領出勤費，結果卻被記了一支大過，企業公會未跟勞工站在一起是他另籌工會的動機之一。（圖／甯其遠攝）回想當初決心自組工會的契機，歐子銘說，他2020年在工會舉辦的講座上，指出企業工會新營分會的蔡姓幹部冒領出勤費，實際未出外勤卻請領費用，結果公司政風組以查無實證結案，歐子銘更遭公司以「造謠生事」為由記了他一大過，蔡姓幹部還提告歐妨害名譽（經檢方調查不起訴）；事後這名蔡姓幹部因冒領遭起訴，在今年5月以詐欺罪名一審判刑4個月，現尚因涉嫌偽造文書及誣告遭偵辦中。歐子銘說，他遭記大過，當年考績變成丙等，不僅薪級無法依年資升等，工作獎金、績效獎金也全沒了，心中萬分不服，因而向監察委員陳情，監委於2023年3月完成調查報告指出，台電內部調查時，案件相關的電腦檔案及車輛駕駛日誌等文件竟通通遺失，「有否遭蓄意破壞及銷毀，以達到湮滅證據之目的，自有進一步查明之必要」，除另行文請法務部調查局、台南地檢署調查外，也要求台電新營營業處及政風組還其清白。歐子銘說，監察院調查過程中發現他的指控有所本，妨害名譽也不起訴，建議台電重新審議對歐子銘的懲處，台電新營營業處召開獎懲會議，調降為記一小過，但再要下修時，出席的企業工會代表堅持不願意，並集體退席讓會議開不成，他因此澈底對企業工會心寒，決定另外籌組新工會，但因現行《工會法》的限制，只能先行成立產業工會，卻還是遭企業工會阻撓，要求台南市府撤銷核可，他也因此找立委幫忙。沒想到，這次「擺拍」風波，台電企業工會竟又藉題發揮，打壓他與產業工會，還「抹黑」他與民眾黨結盟，讓他籌組地方工會的決心，更加堅定。
台電員工抗議能源政策 經長嗆「可以離開」挨轟職場霸凌！勞動部回應
日前有台電員工向經濟部陳情，表達對於能源政策與台電公司運作方向意見，未料台電公司大股東、經濟部長郭智輝於立院備詢時表示，要求台電員工離開。桃園市產業總工會指出，此等言論，顯有以其官職權勢威脅冒犯基層員工，恐涉及職安法草案中的「職場霸凌」。勞動部也呼籲，應給勞工更多的尊重。桃市產總指出，經濟部持有台電公司股份高達96.61％，明顯具有實質控制權力，郭智輝以其職務權勢，對於台電公司基層員工所提建議，以輕蔑敵意態度回應，甚至公開表示該基層員工可以離開，顯已造成職場環境不容異議敵意工作環境，恐致基層員工身心受害。桃市產總提及，郭智輝於立法院備詢時公開發表前述言論，雖屬單次行為，如果重要行政官員對其所屬國營事業基層員工可以表達如此輕蔑、敵意、不容異議態度，如果為我國法律允許，實難想像於民營事業單位如何落實「職場霸凌零容忍」政策目標，杜絕職場霸凌宣示，恐將淪為口號。要求勞動部函說明郭智輝針對基層員工言論，是否已構成「職場霸凌」。勞動部長洪申翰表示，對於企業裡勞工的不同聲音，可以有更適當或更具包容性的表達方式，給勞工更多的尊重。
年總工時連4年增加 勞團呼籲增加國定假日、特休
立法院內政委員會17日將討論攸關國定假日的《紀念日及節日實施條例》，據勞動部統計，2024年的年總工時達到2030.4小時，已是第4年連續增加。勞團疾呼，應透過增加國定假日或特別休假，才能有效減少工時。據統計，2021年因實施三級警戒，年總工時因而縮短至史上最低的1999.2小時，隨著產業復甦，2022年、2023年及2024年工時隨之不斷增加，2024年更達2030.4小時，甚至比疫情前、2019年的2025.6小時還高。台灣勞工陣線祕書長孫友聯說，降低工時是國際趨勢，我國近年修法如落實周休二日正是欲降低工時，但政策目的有達成嗎？還是休息日出勤比率變得更高？他指出，事業單位應思考增加公休日、縮短營業時間因應，而非只是要求勞工加班。相較增加國定假日，不如增加勞工自主排休的特別休假。桃園市產業總工會理事長朱梅雪則認為，現今勞工轉職率高，勞工年資難以累積，相較增加特休應往增加國定假日思考。傳統7天假例如蔣公誕辰紀念日等名目確實不合時宜，但相較之下，勞工更重視的是假有無增加。台灣工人鬥陣總工會理事長何政家則認為，工時增加與缺工、低薪關聯性大，因勞工薪水偏低、被迫透過加班及事業單位因缺工而有加班需求，雙方一拍即合才使總工時增加，呼籲勞動部應提出低薪、缺工相關對策。勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛坦言，2024年可能因全年景氣頗佳，加上缺工議題頻傳，事業單位以加班因應，但年總工時趨勢仍是往下降。勞動部於書面報告指出，宜通盤考量各職類、領域工作上的需求，尤其是各類勞工需求於兼顧一致性與公平性原則下討論，並尊重主管機關內政部意見；內政部則於報告中指出，放假日多寡影響甚巨，仍應從國家整體利益綜合評估，做最適當規範。
勞團絕食100小時要求回應就安基金用途！洪申翰：上週就開始實質檢討
勞動部勞發署北分署公務員霸凌案重啟調查，也揭露就業安定基金遭不當使用，勞團今日起到勞動部前絕食抗議100小時，要求洪申翰正面回應。勞動部長洪申翰今日受訪回應，調查報告這周會公布，就安基金會實質檢討和更多專業監理，努力推動政策才是最好的回應方式。桃園市產業總工會及其他勞工團體在今日舉行「工人絕食100小時」，要求部長洪申翰針對基金用途、建立外部監督機制及勞動部回應重大勞動議題等進行表態。對此，洪申翰表示，尊重公民社會各種聲音的表達，包括表達的方式，確實現在社會大眾都很關注就安基金支用、把關方式，其實上週就開始進入實質檢討，那怎麼樣讓就安基金管理能有更多專業監理，這部分會是很重要的工作。洪申翰強調，就安基金的支用方式，已經從上週開始進入實質檢討，並邀請外部專家給予建議，對就安基金管理會朝監理化方向，目前管理機制有調整空間，包括收支管理辦法也一併進行檢討，宣傳形式是否讓外界觀感不佳，該檢討的部分會檢討，但整筆宣傳經費不宜叫做大外宣或大內宣。由於洪申翰擔任立委時，長期在衛環委員會，立委陳菁徽質疑，當年是否沒有監督好就安基金，現在卻回來抓漏，不覺得整件事情很荒謬？洪申翰回應，不能這樣去衍生，他目前擔任部長，很清楚自己的責任，把事情做出來是最好的回應方式，預算有不妥部分就該檢討。
工鬥呼籲勞保改革不應砍年金 應向財團加徵稅收
勞動部長何佩珊上任起手式即宣示不勞保年改、不砍給付，更拋出撥補就是改革。工鬥團體5日在行政院前舉行記者會指出，自何珊珊上任以來，已經對勞保年金的改革方案有多次發言，其中包括「不會砍給付」、撥補就是改革，政府每年撥補1200億勞保可維持財務平衡、不在瘦鵝身上拔毛，要多元永續的開源方案等。新高市產業總工會理事長何政家表示，今天他們來這邊，除了希望行政院卓榮泰院長以及賴清德總統也公開承諾勞保年金不會降低給付外，希望民進黨政府可以更清楚地回應，接下來打算要「怎麼做」，不然難以讓全國勞工安心。桃園市產業總工會副理事長黃裕屏表示，依據財政部統計，我國2023年租稅負擔率僅約為14.6%，在亞洲國家中，相較於韓國2021年的22.1%租稅負擔率，也是非常低。因此，他們今天來行政院，就是希望卓榮泰院長和賴清德總統，在不砍給付外，也要承諾加徵財團和富人稅收，讓我國稅收結構更公平，在加收財團富人稅的前提下，政府持續撥補勞保，才是更公平也更永續的勞保年改。雲林縣產業總工會副理事長鄭遠承表示，台灣勞工長期以來退休保障不足，截至112年底，台灣勞工老年勞保給付平均僅有僅18,824元，不僅無法滿足退休後生活所需，對於長期貢獻經濟成長的勞工朋友來說，更是一大諷刺。苗栗縣產業總工會理事長吳炳禎則表示，勞保年金制度因為是量出為入的確定給付制，本身在制度設計上就有不同世代的勞工互相支持的意義，然而，隨著近年我國嚴重的少子化問題，年輕世代勞工的薪資成長不如預期，行政院和賴總統要怎麼幫忙現在年輕世代的勞工，讓他們既能在未來領得到足以維持退休生活所需的給付，又不會被注定要增加的開源方案給壓垮，他們希望民進黨政府要趕快提出具體可行的解決方案，解決待退勞工的焦慮，也照顧年輕勞工的未來。最後，台灣國際勞工協會的研究員吳靜如表示，當何佩珊信手拈來地打算把家務移工納保當成勞保年金開源之用時，他們是一喜三憂！她指出，對於家務勞動者的生育、傷病、失能、老年、死亡等情事，有給付作為事後的補償，當然是件好事，然而，家務移工現在面對健保費用隨著基本工資的調漲而逐年增加，但他們的薪資卻未隨之調漲，但是在何佩珊把家務移工當「開源」之用時，這看似是一項可以很快兌現的政績，實際上卻是為仲介公司的非法行為開脫，還錯失了讓家務移工整合進長照制度的契機。
注意！一直盯著同事看 恐涉職場性騷擾
民進黨爆發性騷擾吃案後，立法院緊急修正性平三法，勞動部也接連訂定多樣子法，據勞動部近日公布的「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」指出，性騷擾的調查除了依性別平等工作法認定外，還可以審酌包括「不適當之凝視」等行為皆可能觸犯職場性騷擾。勞動部於立法說明指出「不適當之凝視，為反覆或持續注視他人身體之行為，且該注視，依一般社會通念並不合宜」。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，性騷擾具有主觀及客觀因素，除了母法規定的敵意式性騷擾、交換式性騷擾、權勢型性騷擾及應審酌背景、工作環境等等外，準則更明定應審酌類型及樣態，開會討論時有專家提及「凝視」會讓人感到不安，因此把「不適當之凝視」納入其中，但是否成立性騷擾仍要視個案事實而定。準則提及，除了「不適當之凝視」外，觸摸、擁抱、親吻或嗅聞他人身體，寄送、留置、展示或播送性要求、具有性意味或性別歧視文字、圖畫、聲音、影像或其他物品，或是反覆或持續違反意願跟隨或追求行為都是職場性騷擾的樣態之一。黃維琛提及，未來還會訂定性騷擾防治手冊，最後還有新版本的「事業單位工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法範本」等供雇主參考，職場性騷擾的相關修法將在今年3月8日上路。此外，他也提及說，準則也提及如為惡意虛構申訴時，雇主可以對申訴人適當懲戒處理，應提供受僱者性騷擾防治教育，30人以上僱主應設置「申訴處理單位」、僱用100人以上的雇主應成立「申訴調查小組」等。桃園市產業總工會秘書長魏豫綾認為，有部分性騷擾申訴人陳述「凝視」會構成敵意環境，雇主也應讓所有勞工知道，就算沒有言語或行為，不適當的凝視可能會構成職場性騷擾；台北市產業總工會總幹事陳淑綸則認為，只有『凝視』難以舉證，除非有監視器錄影或充足的周邊人證，但列為樣態之一則是提醒雇主及勞工應避免違反，仍值得肯定。
勞團痛批換湯不換藥 質疑最低工資法三讀只為騙選票
延宕七年的最低工資法終在本屆立院最後一個會期完成三讀，但勞團今天在立法院前召開記者會，主張最低工資法條文，應規定「最低工資年度調幅不應低於消費者物價指數年增率漲幅、且不得調降」，此外審議委員會決策過程及結果應公開透明。由於最後三讀表決條文，勞團主張內容都付之闕如，勞團也痛批，最低工資法修法只是把「基本工資審議現狀」當成執政黨政績，法案中所有指標都僅提供「參考」，保障勞工最低薪資的核心條文也沒有入法，說穿了就是又要「騙勞工選票」。桃園市產業總工會理事長朱梅雪指出，蔡英文總統2016年曾向勞團承諾，要通過最低工資法保障勞工，但如今只是把行政命令性質的基本工資審議辦法，改成具有法律位階則最低工資法，其他實質內容規範與基本工資審議現況沒太大差別。她痛批，1992年時的台灣勞工薪水還可以與GDP同步成長，當時理工科畢業生薪水約2.8萬到3.6萬，但現在理工科畢業年輕人月薪通常也僅3萬元，薪資水準豈不是足足倒退20、30年？低薪導致勞工為家計，必須日以繼夜加班，台灣終成為「過勞島嶼」。她還點名民進黨立委范雲、藍委徐志榮、廖國棟、台北市長蔣萬安、時代力量、民眾黨團都曾主張「最低工資調幅不應低於重要民生物價指數或消費者物價指數年增率的漲幅，且不得低於前一年最低工資」的條文草案，上述內容才真正是最低工資法的核心條文，但這條條文在綠委主導通過的最低工資法三讀版本中卻沒有看到。朱雪梅也因此感慨，民進黨政府完全執政，立委席次過半，若真有心照顧勞工，理應能做得更好，但眼見大環境對民進黨政府不利，因此倉促通過最低工資法，為的又是要騙勞工選票，政治人物執政前說「勞工是心中最軟那一塊」，執政後卻勞工卻赫然發現「財團才是政客心中的最愛」。新高市產業總工會理事長何政家說，台灣有超過四分之一的勞工約232萬人，要靠最低工資才能調高薪資因應物價上漲，但最低工資法，只是將現有的基本工資審議辦法提高位階變成法律，未明確規定每年最低工資的調漲底線，也沒有保證最低工資不會因為物價下降而降低。此外，最低工資審議委員會的決策過程和結果，也沒有要求公開透明，恐怕都只會讓勞工權益更沒有保障。
年資17年月薪僅29K 中華快遞工會罷工抗議「全面調薪5000元」
「公司化是低薪元凶！」中華郵政公司子公司中華快遞，負責遞送銀行票據，對金融秩序相當重要；但員工薪資多年落在基本工資邊緣，工作17年月薪也只有29K。中華快遞企業工會今（4）日在交通部前提出「全面調薪5000元」及「正職員工薪資不應低於外包派遣3萬8」兩大訴求。中華快遞董事長黃振忠表示，外包派遣實拿不到28K，希望同仁不要因為一些「小事」而傷害跟銀行夥伴建立起來的信任。中華快遞企業工會表示，台鐵公司條例才剛過關，行政院長蘇貞昌、交通部長王國材高談公司化之後可以解決低薪問題，已經成立22年的中華郵政公司子公司中華快遞，董事長月薪16萬，還領中華郵政月退俸4萬，員工卻多年落在基本工資邊緣。依據工會調查，年資5年會員月薪約 26K、7年約27K、10年2萬7400 元，甚至年資17年也只有29K。工會表示，2020年起就在桃園市產業總工會和台灣汽車貨運暨倉儲產業工會的協助下爭取調薪，申請勞資爭議調解不成立、召開記者會抗議，一直未具體改善。日前更發現中華快遞公司的外包派遣廣告中，外包人力薪水竟達38K，遠高於正職員工，員工向主管反映後，更得到「那你們就走啊」的答覆。工會表示，昨日下午和董事長及2位董事召開勞資協調會破局，隨後工會發起罷工投票並獲同意，今日上午5點30分台北辦事處、桃園辦事處、新竹辦事處以及派駐宜蘭會員已經開始發動罷工。工會表示，中華快遞公司年年賺錢，稅後淨利2017年高達6349萬、2018年6767萬、2019年7492 萬元，應該立刻調薪，解決爭議。黃振忠出面接受陳情書，但未回應是否立刻調薪5000元，只表示公司調薪有法定程序，會朝工會訴求調整。黃振忠之後接受媒體聯訪時表示，這個月會開臨時董事會，需要時間去蒐集資料。工會罷工之後，銀行只好自己送票據，銀行業務受傷害，希望同仁恢復上工，不要因為一些「小事」而傷害跟銀行夥伴建立起來的信任。至於外包薪資3萬8是真的嗎？黃振忠說，扣除勞健保5500元、油錢約3000元等補貼，實拿不到28K。
勞工搶嘸快篩無法出勤恐遭記曠職 工鬥籲出勤快篩費「應」由雇主負擔
工鬥呼籲，出勤快篩費用「應」由雇主負擔，而自主防疫期間若無法出勤應視為防疫隔離假。（圖／中國時報記者林良齊攝）近來我國新冠肺炎本土大爆發，接連數天新增案例逾萬例，指揮中心放寬居家隔離縮成3＋4（3天居家隔離及4天自主防疫），並要求自主防疫期間要快篩陰性才能外出工作，但現今快篩一劑難求，勞工若因買不到快篩無法出勤恐遭記曠職，工鬥呼籲，出勤快篩費用「應」由雇主負擔，而自主防疫期間若無法出勤應視為防疫隔離假。「防疫照顧要給薪，出勤快篩雇主提供」，多個勞工團體齊聲呼喊，雲林縣產業總工會秘書長吳嘉浤說，目前疫情連環爆、全國千校停課，家長被迫請「無薪」的防疫照顧假或家庭照顧假，台灣的學童不斷在停課與復課的循環中，勞工需要「有薪」的防疫照顧假及家庭照顧假，而「家庭照顧假」的天數也應獨立計算並增加天數為14天。此外，工傷協會秘書長利梅菊表示，除了協助受僱勞工外，也應協助自營作業者或無一定雇主的勞工，否則若學童遭匡列，家長被迫在家照顧可能無法有所得，政府應協助勞工的生計。因為家中學童遭匡列隔離，在家照顧的桃園市產業總工會理事吳崇宇表示，雖然公司允許請「無薪」的防疫隔離假、防疫照顧假，但其中僅有防疫隔離假有津貼可以請領、防疫照顧假仍是無薪。勞動條件司司長黃維琛說，指揮中心要求自主防疫期間要快篩陰性才能出勤，如果因為買不到快篩無法外出工作不可歸責於雇主，勞資雙方可以協議如採居家辦公或事假、特別休假等模式因應。
補助領、照漲價？憂業者兩邊通吃 政府豪發3.76億，9千企業受惠
「基本工資補貼方案」今年正式上路，不少業者紛紛向政府申請補貼，不過有立委就擔憂，部分企業已在補助上路前就先漲價一波，事後又再申請補助，耶資方兩邊通吃，如今政府已經發放第一波補助金，超過9千家企業受惠，且發放總金額上看3.76億元。今年起基本月薪從最低2萬4000元漲為2萬5250元、時薪則從160元調整為168元，政府憂疫情衝擊，讓業者吃不消，經濟部與勞動部攜手研擬出補貼方案，也就是「基本工資補貼方案」；只要企業在2021年9、10月的營收，比起2020年同期減少至少2成以上就可以申請，對象包含農漁業、服務業及食品製造業等19大內需產業。根據統計，截至2月28日起，已經有超過1萬個企業申請，目前9324家通過審核，政府在這波企業補貼一共發放3.76億元；另外未通過的3千多家企業，不是未達標準，不然就是資料未繳齊。事實上，「基本工資補貼方案」去年未上路之際，已經有不少業者悄悄地漲了價，且多數都是餐飲業，像是速食業者麥當勞、肯德基、SUBWAY、潛艇堡、丹丹漢堡、胖老爹等等，另外統一「滿漢大餐」、味丹「味味一品」等泡麵價格也跟著上漲，這也引發不少消費者不滿，要政府別再給業者補助。發生這樣的情況，有立委就擔憂，企業年前先漲了一波，後來又去申請「基本工資補貼方案」，等於是兩邊通吃，理應針對那些惡意哄抬物價的企業制定排除條款，經濟部才能針對哄抬物價的情況，有基準地不補貼違規企業。對此，經濟部商業司長蘇文玲，行政院跨部會聯合稽查小組正在調查業者刻意哄抬物價的情況，若發現有聯合哄抬物價，違反《公平交易法》，將會全數追回補助。不過，桃園市產業總工會理事長朱梅雪就直搖頭，認為政府揚言會「追回補助」，根本就是覆水難收，像是去年的美麗華高爾夫球場勞資爭議，雖然明文規定不能有重大勞務事件，但是去年疫情期間企業申請補助，他們也還是有去申請，最終補助款也是追不回。
秋鬥遊行登場 勞工團體嗆：藍綠都傷害人民
秋鬥遊行將於下午展開，主辦單位預計有上萬人、40多個團體上街頭，表達「反毒豬、反雙標、反黨國」訴求。但今年由於國民黨的參加，前總統馬英九也將與國民黨一同遊行，桃園市產業總工會(桃產總)就批評馬英九，實施砍七天假、推動勞保年金修惡，籲國民黨先自我檢討。桃產總表示，馬英九執政時期，實施砍七天假、推動勞保年金修惡，在勞工政策上和民進黨一樣是傷害勞工。在土地正義、食安問題上也是劣跡斑斑，請馬英九莫五十步笑百步。桃產總也批民進黨立院總召柯建銘，「延續國民黨砍七天假政策的元兇」，正是由於民進黨這幾年執政對基層人民的傷害，才會使得秋鬥再起，而國民黨也藉機號召群眾，民進黨應先幡然悔悟，莫藉由攻擊秋鬥來模糊焦點。桃產總強調，不同意國民黨在缺乏反省的情況下，想藉由參加秋鬥來洗白的行為。本會此次參加秋鬥勞工線，乃在於揭露民進黨現在執政下的諸多勞工困苦議題，且串聯其他社運議題，壯大基層力量。最後，桃產總也表示，將在現場發放勞工議題傳單，向國民黨支持者指出國民黨在各種社會議題的惡性紀錄，呼籲群眾支持進步議題，而非僅支持攻擊民進黨的政治訴求。希望能夠跳脫藍綠框架，讓更多群眾瞭解藍綠政黨對人民的傷害。
抗議勞基法修惡 勞團15人臥軌獲不起訴
【記者／謝中凡】桃園市產業總工會祕書長姚念祖，及空服員工會祕書長林佳瑋等勞動團體成員15人，因不滿勞基法修惡，去年元月無預警至台北車站臥軌抗議，事後全數被依公共危險罪嫌移送，案經台北地檢署偵查，姚念祖等人全部坦承臥軌，但辯稱是等列車停止後才下去臥軌，檢方認為並無造成往來列車及月台上民眾危險，不符公共危險罪構成要件，今將15人均予不起訴處分。不起訴書指出，桃園市產業總工會及五一行動聯盟等勞團為抗議行政院勞基法修惡，於去年元月8日上午先行前往立院抗議，晚間6時30分許，共15名勞團成員無預警地轉往台北車站，闖入南下第三月台臥軌抗議。當時警力不足，鐵路警察局緊急申請警力支援，於7時38分許執行驅離行動，4分鐘後將抗議成員15人全數抬上月台。此次抗議轟傳一時，計影響台鐵19列班車時間共630分、約1萬餘名乘客權益受損，也是我國史上第三次勞工抗爭臥軌事件。檢方調查，15人均承認臥軌行動，但辯稱是等列車停止才下去臥軌，經檢方勘查現場並比對15人供詞後，認為除確實影響列車行進外，尚不致於造成公共危險，考量實務見解及公共危險罪的構成要件後，今依罪嫌不足，將15人不起訴。