王榮春
」 畢業生
有打工有差？畢業找工作效率提升8% 調查近2成青睞進入資訊業
具備實習打工經驗，是否真讓自己更有競爭力？104人力銀行數據顯示，去年大學畢業生有36%求學期間曾實習打工，有此經驗者在找第一份正職工作的投遞履歷效率提升8.1%，實際幫助自己在企業面前脫穎而出，調查也顯示，燙金產業「資訊軟體系統類」為學生實習、就業的首選。根據104人力銀行數據，2025年1-9月，最受學生青睞的實習職類為「資訊軟體系統類」（18%），其次為「行銷/企劃/專案管理類」（16%）與「行政/總務/法務類」（13%），透過實習累積作品或實戰經驗，為未來獲得正職機會鋪路。產業方面，希望進入「電子資訊/軟體/半導體業」（41%）比例最高，其次為「金融投顧及保險業」（18%），反映出年輕世代對高薪產業的嚮往。104人力銀行數據也顯示，大學期間曾經兼職的求職者，獲得企業邀約面試的機會，比沒有兼職的求職者，高出8.1%，顯示提早累積職場實務經驗，仍是新鮮人獲得理想企業入場券的關鍵之一。104人力銀行數據發現，大學以上畢業生有兼職經驗的比例逐年提升，從2022年的32%成長至2024年的36%。104人力銀行職涯永續長王榮春表示，實習打工除了能向企業展示積極度、累積職場經驗，更是培養工作態度與價值觀的關鍵階段，同時具備以下3大核心價值：探索未來方向：打工和實習是低成本、低風險的職涯探索機會。在對未來感到迷惘時，可利用這些短期經驗嘗試不同領域，找到自己的方向。培養軟硬實力：硬實力包含行政文書處理、特定軟體操作等專業技能。軟實力包含如溝通應對、時間管理、解決問題的能力以及積極的職場態度。塑造個人品牌：在工作中展現的專業與態度，都是在為自己建立口碑。良好的表現不僅可能帶來轉正的機會，更有可能獲得主管或同事的推薦，為下一步求職鋪路，創造正面的效益。為鼓勵更多學生在就學期間接觸職場，104人力銀行舉辦「實習打工故事競賽」，邀請目前就讀大專院校或是今年度的應屆畢業生，分享自己的打工或實習經驗，即日起至11月17日上網投稿，有機會獲得最高2萬元獎金。
AI搶誰飯碗2／文科女「愛問ChatGPT」跨科入保險業 資工男靠AI寫程式赴深圳工作
「今年的應屆大專畢業生，可說是『變動性青年』！」求職網職涯教育長王榮春接受CTWANT記者採訪時分析，今年的社會新鮮人在學時面對疫情，畢業前又遇AI浪潮與關稅風暴，如今進入社會求職，超過5成職缺標示「期望已會用AI，用以解決任務」。據此，他建議，「若具備使用AI的本領、或就學時修過AI相關課程，求職時都可為自己加分。」CTWANT記者採訪兩名已找到工作的應屆畢業生。台北大學資工系張睿緯在學時，老師就要求將AI導入作品運用，例如用AI協助撰寫程式碼、除錯或優化程式，製作簡報快速生成圖文等。「我早已用AI寫程式縮短時間，自己僅需再溝通及驗證」，張睿緯畢業不到一個月就找到工作，即將前往中國深圳從事網頁前端工程師，「雖然薪資沒特別高，但能學以致用，能去外地見世面，很高興。」亞洲大學休閒遊憩管理系的蔣羽芊則告訴CTWANT記者，在校時就愛對ChatGPT發問，無論白天做報告或晚上聊心事，畢業後她立刻進入在校時就接觸過的保險業務。不擔心會做不好？蔣羽芊不怕沒經驗，「因爲有問題問AI就對了。」甚至為AI取綽號為「咪咪」。最近1年職場工作者進修內容，大多包含AI相關課程。（圖／報系資料照）據求職網2024年11月「景氣展望調查」顯示，74.3％企業看好AI，較前一年的58.4％提升，與此同時，AI相關職務例如AI工程師月薪中位數約6萬元至8.5萬元，比非AI職務例如軟體工程師月薪中位數約4.2萬元至5.5萬元高出30％至50％不等。「104學習精靈」今年發布的職場學習白皮書也指出，最近1年職場工作者進修內容，有31.9％是AI工具應用課程。「正因有AI幫忙，入門級工作可能被取代。過去企業會允許員工從基層做起，但現在認為AI做得到，任用新鮮人意願也漸減少。」王榮春向CTWANT記者分析，這趨勢在理工科特別明顯。「這世代，理工科學生更要會用AI，畢竟工作上一定用得到。」曾任職多家企業人資主管的王郁婷也提醒，不要因為是理工科生就忽略這點。「善用AI幫助很多，新鮮人甚至能因此取代部分老鳥相似的工作。」王榮對文科生說，「有些老員工可能不懂如何使用AI，但應屆畢業生大都已涉獵許久」，如果能利用AI來證明可以把事情做更好，自然不用擔心找不到工作或被淘汰。文科生是否會被AI取代？前師大教授夏學理向CTWANT記者表示，工作會不會被取代要看三個關鍵：「多元能力」、「所學是否頂尖」及「涉略豐富度」，依此，文科生不必擔心會被取代，因在校所學邏輯概念、論述能力等對就業都有幫助，純翻譯工作雖然可能會被取代，但仍得靠人驗證。此外，文科生比理工科生更會向AI下指令，因此夏學理建議文科生手邊不能只有一個AI工具，要多多善用AI來強化自己，「文科生較具跟人交流互動的能力，像諮商師，需要同理心、懂得如何陪伴，這些是AI短時間追不上的。」王郁婷也提醒，目前企業已將會應用AI視為基本功，在與AI對話時，文科生比理工科生更流利，所以文科生只要懂的加以利用，透過AI協助自己工作更有效率，不用擔心被取代。104人力銀行教育長王榮春，建議社會新鮮人要善用AI，求職時才不易跟已將會用AI視為必要條件的企業脫軌。（圖／翻攝自104人力銀行）為了讓學子不掉隊，教育部去年9月推動「台灣大專院校人工智慧學程聯盟」，提供跨校學習AI課程，113學年度共有台大、清大等55所大專校院加入，推出探索應用等4大類課程，截至今年3月底已約有5000名學生修課，雖有AI聯盟課程老師反映課程門檻高、學生吃不消，但教育部回應，目標就是要培育紮實的AI人才。王榮春最後建議，企業多期待社會新鮮人能具備跨領域技能，因此求職前，社會新鮮人就要會跟AI溝通，求職時也能善用AI根據職缺需要來美化履歷，使用AI為自己做好準備。
AI搶誰飯碗1／文組生畢業即失業？免擔心 求職網最新數據出爐跌破專家眼鏡
六月畢業季，全台約莫26萬名大專生踏出校園，2025年的應屆畢業生，還沒畢業就遇上關稅變數動盪，頭路好找嗎？身處AI浪潮中，工作會不會被AI取代？CTWANT記者採訪調查，意外發現今年新鮮人特別受歡迎，職缺不但開出52萬個，更令業界跌破眼鏡的是，文科相關領域職缺不減反增，職缺增幅還一舉超車理工相關科系。根據104求職網統計，截至五月底，今年打出「歡迎新鮮人」職缺，高達52萬個，相較去（2024）年39.7萬個，增加31％，今年全台應屆畢業大專生人數教育部尚未公布，但以去年的26.3萬人為計，職缺需求遠大於需求，新鮮人不愁找不到頭路；今年新鮮人職缺平均薪資約3.7萬元，較去年增加2000元、增幅6.4％。包括台灣在內，全球社會新鮮人今年求職另個大問題是：工作會不會被AI取代？尤其ChatGPT 等LLM陸續問世後，AI透過學習和推理即可執行部分任務，例如文生文、文生圖、文生影等，一般多認為理工科職缺會大增，文科畢業生求職恐困難。對此，輝達執行長黃仁勳多次公開指出，「會奪走你工作的不是AI，會毀了你公司的也不是AI，而是那個會運用AI的人與公司」。今年台灣企業對新鮮人開出的職缺，也給出了答案。依104求職網統計，52萬個職缺中，前五大科系職缺約佔70％，分別是商管類約24％、資訊類約13％、土木建築約9％、電機資訊類約9％、設計／傳播類約8％、醫藥衛生類約6％；職缺佔比最少的五個科系，則有文史哲類約1％、藝術類約1％、體育類約1％、農業類約1％、數學統計類約1％。這波AI浪潮從2022年底ChatGPT問世開啟，連帶地，跨域應用人才需求逐年增加，依104求職網統計，商管類從2023年10萬個增至今年12.5萬個，三年增幅25％，同期間，工程類從7.5萬個增到9.4萬個、增幅25％，資訊類從5.5萬個增到6.8萬個、增幅24％，設計傳播從3.8萬個增至4.2萬個、增幅11％，醫藥衛生則從1.6萬個增為2.1萬個、增幅31％，文史哲、藝術、體育、農業、數學統計類增幅僅約2至5％。隨國人運動風氣興起和自助旅行盛行，旅遊、休閒及運動產業也變得相當熱門，從2023年2.2萬個增至今年3.3萬個，三年成長50％，增幅最多。104求職網職涯教育長王榮春向CTWANT記者分析，從職缺中發現企業已將畢業生會運用AI列為基礎條件。（圖／報系資料照）「新趨勢，讓我們真的有點跌破眼鏡！」104求職網職涯教育長王榮春驚訝地告訴CTWANT記者，原以為隨AI興起，數學和計算機相關科系學生會更受青睞，但從企業開出的職缺發現，這些科系的基礎所學，AI都做得到，所以即使不是這些科系學生，只要會用AI，就能勝任。文科職缺隨AI興起而增加的新趨勢，這一年來特別明顯，自去年六月到今年六月，文科相關領域職缺從7.5萬個增加到11萬個，足足成長47％，ESG相關職缺從4000個增至6000個，增幅居冠，高達50％，數據決策相關職缺則從去年1.7萬個增為2.3萬個，增長約35％，再來是醫藥衛生從約2830個增至3396個，增長約20％，顯示除了因缺工、職缺回升等因素，文科生在企業也有不可取代重要性。再進一步分析，企業限定科系工作數這一年來增幅最多的前五名，依序為經濟社會約66％、醫藥衛生約31％、觀光服務相關系約22％、心理相關約10％與教育約6％；增幅最少的前五名則分別是：商業及管理相關科約1％、運輸通訊約2.5％、數學及電算機科約2.65％、工程相關約14％。 受疫情影響加上高齡化社會，文科相關領域職缺中，醫藥衛生增幅達31%。（圖／報系資料照）對於今年新鮮人職缺重文科的新趨勢，曾擔任多家大型企業人資主管的「HR女神」王郁婷告訴CTWANT記者，現在無論任何科系都要會用AI，其中溝通能力更為重要，文科生在這點更勝理工科生。
繼黃仁勳全台颳旋風 AMD蘇姿丰與陳俊聖6／7台南AI世紀對談
繼輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳近期在台灣趴趴走，逛夜市、宴請台灣AI供應鏈夥伴，為研華站台，成為中職史上最高身價開球，參加2024台北國際電腦展等，美國半導體超微AMD董事長暨執行長蘇姿丰博士也將於6月7日出席台南一場半導體論壇，與宏碁（Acer）董事長暨執行長陳俊聖，並由SEMI全球行銷長暨台灣區總裁曹世綸擔任主持。2024台北國際電腦展（COMPUTEX）將於6月4日開展，今年包括輝達執行長黃仁勳、AMD執行長蘇姿丰、英特爾執行長季辛格（Pat Gelsinger）都將來台，鎖定「AI PC」，正式宣告「AI PC」元年將正式啟動。據《富比世》（Forbes）報導，超微半導體執行長蘇姿丰於去年5月登上富比世雜誌封面時，她的財富為7.4億美元。從那時候算起，AMD股價已飆升超過 75%，今年年初以來更是上漲逾24％；更是美國第26位白手起家的女性億萬富豪，主要多因於她持有大量AMD股票。為慶祝臺南400並推動南台灣科技產業邁向新高峰，將於2024年6月7日在大臺南會展中心共同舉辦的「2024南方半導體論壇-南方矽島.人才永續」，聚焦討論南方半導體產業的創新與未來，其中這場AI世紀對談更邀請到全球半導體界重量級人物和臺南有淵源的AMD董事長暨執行長蘇姿丰博士與會，與多名業界翹楚將探討科技、人工智慧（AI）與半導體生態鏈的新機遇，並分享他們的卓越領導經驗與洞見。本次論壇由臺南市政府、南部科學園區管理局、國立成功大學半導體學院、SEMI國際半導體產業協會、集思會展事業群及大臺南會展中心共同主辦；上午場論壇主題為「化合物半導體趨勢與應用」和「異質整合與3D封裝」，分別由成大智慧半導體及永續學院院長蘇炎坤和工研院電光所所長張士杰主持。下午場的活動則邀請到沙崙智慧綠能科學城辦公室副主任蔡松伯及南科管理局代表簡報世界臺南與科技臺南的政策發展方向；隨後則是重量級講者蘇姿丰博士和陳俊聖進行令人翹足企首的「AI世紀對談」。最後一場壓軸的論壇則以「人才永續，前進大南方」為主題，由104人力銀行副總經理兼職涯教育長王榮春博士主持，並與半導體業界先進們深入探討人才發展與永續議題。臺南市（人口約188萬）作為南台灣重要科技基地，近年來憑藉半導體產業規模與持續增強的投資力度，吸引了眾多半導體大廠進駐，為台灣發展AI提供重要基礎，並完善半導體產業擴大串連聚落，強化供應鏈韌性，持續提升台灣矽島在全球半導體市場的競爭力。
「這五間大學」畢業生薪水最高 成功大學拿下三榜企業最愛冠軍
2月27日是學測放榜日，12萬名考生想要選擇哪間大學呢？近來多家人力銀行發布大學品牌的排行調查，成功大學在近期的三張榜單都榮獲綜合冠軍；而特別的是，104人力銀行29日發布的《大學品牌力》調查，其中一項為「校友薪資力」，也就是畢業生平均薪水最高的榜單，由政治大學、成功大學、台灣科技大學、台灣大學、陽明交大5校居首。身為台灣第一學府的台灣大學，儘管在多項指標都很強，但成功大學有團隊合作與抗壓力強、科系多元化等優勢，長年以來榮獲企業青睞，今年也不例外；包括《遠見雜誌》26日公布的2024「企業最愛大學生調查」，第一名的成功大學穩坐冠軍寶座，接下來是台北科技大學與台灣科技大學；1111人力銀行27日發布「2024企業最愛大學調查」，整體排行前三名是成大、台大和陽明交大。而104人力銀行在29日公布的前三名則是成大、陽明交大與台大。其中，104人力銀行今年結合23萬筆求職者資料、近千份企業問卷、教育部及國家圖書館的公開資訊，用知名度、職務能力、未來能力、產學力、學群力、性格優勢、校友薪資、國際力、研發力、論文力十大指標，完成120所國內大學的《大學品牌力》評比。104人力銀行職涯教育長王榮春表示，台大最強的包括知名度、職務能力、未來能力、學群力、校友薪資與研發力；成大在校友薪資、研發力、論文力見長:政大以校友薪資、國際力領先；中山性格優勢受肯定，北科、台科高居產學力雙傑，展現科大業界接軌硬實力。台灣科技大學副校長劉志成表示，調查畢業滿5年的校友工作，人數最多的是專業、科學及技術服務業的29.26%，製造業28.77%，部門則有30.04%集中在研發與開發，工作類型則為科學、技術、工程、數學類，以及資訊科技類居多，所以薪資較優渥；台科大也與多家關鍵企業成立共同研發中心，由學校實驗室提供企業完整服務與解決方案，近3年與民間企業產學合作案的年度總經費在每年平均成長超過19%。台北科技大學副校長楊重光表示，北科大與指標企業合作打造人工智慧科技、資訊安全、智慧鐵道、太空系統工程、半導體等前瞻特色班別學程，從大學部到碩博士班，打造技職高階人才培育一條龍，也是國內第一所校外實習全面必修的大學，企業雇主平均滿意度超過8成。
70萬職缺找不到人1／職缺比失業人數還多 企業：學無所用是原因
春暖花開，3大求職網1111、104、yes123皆指出，許多公司看好景氣將回升，因此年後的徵才職缺高達70.2萬個，遠高於2月的總失業人口數44.3萬。然而，想跳槽的人發現轉職困難，企業也苦惱人才難尋，一切都因為「學用不合」。正值大學入學前，學子如何「超前部署」，讓自己成為「未來人才」？本刊盤點，目前職缺前3大為醫療專業、軟體工程及金融專業等，而未來10到20年將蓬勃成長的是電動車產業。人力專家王榮春特別提醒：「現在企業最愛用的是跨領域人才！」大學入學學科能力測驗後，許多高中畢業生仍不清楚未來該讀什麼科系。圖為學科能力測驗考場。（圖／趙世勳攝）新冠肺炎肆虐，對台灣經濟投下一記變化球，科技產業超前復甦，餐飲、旅遊、住宿及飯店等海嘯第一排淪為「慘」業，連帶使打工仔對前景失望而出走。yes123求職網二月底調查發現，「疫情年」想轉職的上班族，比例高達88.8％，創下近八年新高。據行政院主計總處調查，今年2月分失業率3.7％，比1月上升5000人，有趣的是，就業市場竟呈現「粥多僧少」的現象。日前南部1間五星級飯店徵才，即傳出只有10人面試，面試官比求職者還多的罕見場面。政府、教育界及業界曾對此研討，發現「學生在畢業後『學非所用』，引起人力市場供需嚴重失衡，使企業找不到高端人才，門檻低的職缺很多，但薪水相當低，這樣的情形並不是短時間內就能處理。」1名科技業人資私下透露。台灣進入老年化社會，使得醫療照護相關職缺大增，平均每位求職者有7.5個工作機會。圖為桃園市林口長庚醫院。（圖／王永泰攝）
70萬職缺找不到人2／623萬上班族自覺學非所用 盤點5大需才職類
yes123求職網去年七月間調查發現，有高達68.2％的上班族認為自己「學非所用」，尤其是文史哲學與藝術等科系，除了薪水未達預期，職場成就感也相當低落，若以同期「全體受僱就業者」912萬人估算，有高達623萬的上班族自認「學非所用」。本刊找到先前在飯店業工作4年、擔任小主管的阿銘，疫情期間，他被要求共體時艱，面臨減薪的窘境，最後選擇裸退，待業3個月後，順利進入近年興起的網路金融業。「雖然薪水差不多，但至少網路金融業受景氣影響較低，且很有未來性。」大學讀新聞系的他說，換跑道後，得從頭學起。曾在飯店擔任小主管的阿銘，對前景相當悲觀，所幸順利轉換跑道。（圖／阿銘提供）每年3月到7月，是高中應屆畢業生選擇未來的關鍵期間，無論「選校不選系」或「選系不選校」，如何選擇「求職時不後悔」的科系，是大多數學子及家長的心聲。據此，本刊盤點目前熱門職缺及未來就業市場的人力需求。「職缺最多的第1名是醫療專業類人員（包括照護員、護理師、營養師、物理治療師與放射師等），主要是台灣已進入老年化社會，畢業後每個求職者平均有7.5個工作機會。」104人力銀行社會企業處副總經理王榮春指出。第2名為軟體與工程類人員，包括區塊鏈、網站維護設計及半導體相關，每位求職者平均有6.9個工作機會；第3名是金融專業，平均工作機會為6.7個；第4名為營建規劃類如建築師及結構師等，平均工作機會為6.6個，第5名為教育輔導類，但非公立學校老師，而是像「華德福」等新式教育機構所需的人才。
70萬職缺找不到人3／含金量高10職缺曝光 月薪8萬以上
而上班族最期待的前10大「含金量高」熱門職缺，平均月薪5萬元以上，全都與軟體工程有關，「包括區塊鏈工程師、全端工程師、DevOps工程師、機器學習開發工程師、資料科學家、AI專案管理師、大數據架構師、資安工程師、電腦視覺工程師、MES工程師。」王榮春一一點名。許多傳統金融機構逐步發展網路服務，因此對於資訊軟體、資安相關人才的需求逐漸增加。（圖／黃鵬杰攝）除了老牌含金量高的醫學、法律、財經、半導體相關科系之外，挑選科系搭上科技發展趨勢也相當重要，放眼國際間未來最夯的產業，則非「電動車」莫屬。據勤業眾信聯合會計師事務所今年一月間的報告指出，全球電動車銷量，2030年將成長至3011萬台（去年約214萬台），財經專家謝金河也稱，未來10至20年，電動車將蓬勃發展。長期研究、開發太陽能車的高雄科技大學，每年都有畢業生投入電動車領域。圖為該校太陽能車隊「阿波羅6號」。（圖／報系資料庫）和碩聯合科技董事長童子賢3月16日更直言：「電動車是台灣未來的機會之一。」他分析，目前全球汽車業產值約4兆美元（約新台幣112兆元），是半導體的8倍、手機的7倍，未來汽車產值有機會成長到6兆美元（約新台168兆元）；「（目前電動車規模）宛如國小三年級，預期2025年電動車市占將達汽車產業1成，從小學畢業，2030年電動車市占將會達到3成。」
70萬職缺找不到人4／企業最愛跨領域人才 平均薪水多一萬
據經濟部工業局資料顯示，電動車產業所需人才，主要由電機與電子相關科系學生組成，全台許多科技大學像是台北科技大學、虎尾科技大學及高雄科技大學，對電動車人才培育早已起步，且有許多學生畢業後，前往TESLA（特斯拉）、gogoro等公司任職。名列上班族夢幻企業的鴻海集團表示，旗下「鴻華先進科技」專攻電動車整合開發，由於電動車跨足多領域，需要機電、材料、化學、電控、資工、航太與資通訊網路等專才，也相當歡迎跨領域人才。鴻海集團強調，雖然畢業科系是進入集團的敲門磚，但持續精進專業者，才是集團強烈爭取的對象。至於較新的區塊鏈領域，知名區塊鏈公司奧丁丁集團架構師劉之揚表示：「過往教育體系沒有這一塊，因此區塊鏈工程師供不應求。我們是招募具潛力的工程師，再加以培訓。」他觀察，已有不少教育機構、外部課程或自學者投入學習區塊鏈，預計2到3年內，將出現大量的區塊鏈技術人才。區塊鏈公司奧丁丁（圖）目前以招募具潛力的工程師為主，再加以培訓成為區塊鏈工程師。（圖／馬景平攝）104人力銀行的調查則提到，區塊鏈工程師若做滿兩年，年薪可達116萬元，年資3至5年的話，平均年薪更在140萬元以上。值得注意的是，企業用人標準已從單一科系，進階為跨科系、跨領域的斜槓人才。「企業現在最愛用的是跨領域人才，像是經濟、社會、心理、商業、自然科學、工程、語文乃至於家政，如果有跨數學、電算機及科學等學系，月薪會比單一學系漲幅高達1萬元。」王榮春提醒。人力銀行社會企業處副總經理王榮春指出，企業用人標準已從單一科系轉向跨領域人才。（圖／翻攝自王榮春臉書）向來文科比理科更負盛名的東海大學，2019年成立「雲創學院」及「AI中心」，由資工系教授羅文聰擔任院長暨中心主任，並喊出「不要叫我大學生，叫我AI生」的口號。其中，雲創學院與電商龍頭亞馬遜合作成立虛擬學院，培育「雲技術」與「新經濟」人才，AI中心則與台中榮總、台達電、台中精機等進行產學策略聯盟，鼓勵大二以上學生跨科系報名。此外，不少大學也降低雙主修和輔修的成績限制，希望學生多培養專才，增加「學以致用」的機會。看來，豐富自己，才是與社會接軌的王道。