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高雄國小畢旅赴日本「僅收5千」 校方：家長會長、顧問群分攤
高雄岡山區和平國小2026年3月將舉辦畢業旅行，行程表與費用曝光，前往日本關西旅遊5天4夜，1人僅需繳交5000元，消息在網路上傳開後，不少人讚嘆是佛心價格與夢幻行程，還有家長開玩笑表示要將孩子轉學。校方表示，能將畢業旅行價格壓低，是因為家長會長與顧問群共同分攤，但旅遊行程與人數已決定，現在轉學「來不及啦！」近日有家長在社群平台Threads上PO文指出，孩子國小畢業旅行將會前往日本關西玩5天4夜，而且每人僅需繳納5000元，看到如此佛心的價格，立刻引起大批網友轉發討論，有人許願「我也能一起去嗎？」但也有民眾質疑網路訊息真偽，懷疑有可能是誤傳。和平國小昨日證實消息無誤，校長林世偉受訪時還笑說，沒想到這件事會引起大家這麼熱烈討論。由於本屆畢業生只有15人，為了讓孩子有一趟國際見學又有教育意義的旅程，規畫師生前往日本大阪、京都等地參訪世界文化遺產，包括金閣寺、清水寺、嵐山渡月橋與日本環球影城等知名景點，藉此拓展視野。這趟日本行費用，每人估計要花費4萬多元，但在家長會長與學校顧問慷慨贊助50餘萬元後，大幅減輕學生負擔。據了解，家長會長的孩子就是其中1名畢業生，不過這趟行程會長本人不會參與，而是讓孩子與同學們一起出國好好玩。外界好奇會長身分，校方透露，會長經營多間企業，長期支持學校活動，本人低調，希望大家別把焦點放在他身上。林世偉指出，自己擔任和平國小校長才2年，就能碰到這麼幸福的事情，昨日也有不少人打電話祝福他，甚至還有其他學校家長開玩笑，說要把孩子轉學到和平國小，他則笑說「真的轉學過來，旅遊行程跟人數也早就定案，來不及啦！」他也說，目前此行程仍在確認學生出發意願，基本上成行沒問題。
有打工有差？畢業找工作效率提升8% 調查近2成青睞進入資訊業
具備實習打工經驗，是否真讓自己更有競爭力？104人力銀行數據顯示，去年大學畢業生有36%求學期間曾實習打工，有此經驗者在找第一份正職工作的投遞履歷效率提升8.1%，實際幫助自己在企業面前脫穎而出，調查也顯示，燙金產業「資訊軟體系統類」為學生實習、就業的首選。根據104人力銀行數據，2025年1-9月，最受學生青睞的實習職類為「資訊軟體系統類」（18%），其次為「行銷/企劃/專案管理類」（16%）與「行政/總務/法務類」（13%），透過實習累積作品或實戰經驗，為未來獲得正職機會鋪路。產業方面，希望進入「電子資訊/軟體/半導體業」（41%）比例最高，其次為「金融投顧及保險業」（18%），反映出年輕世代對高薪產業的嚮往。104人力銀行數據也顯示，大學期間曾經兼職的求職者，獲得企業邀約面試的機會，比沒有兼職的求職者，高出8.1%，顯示提早累積職場實務經驗，仍是新鮮人獲得理想企業入場券的關鍵之一。104人力銀行數據發現，大學以上畢業生有兼職經驗的比例逐年提升，從2022年的32%成長至2024年的36%。104人力銀行職涯永續長王榮春表示，實習打工除了能向企業展示積極度、累積職場經驗，更是培養工作態度與價值觀的關鍵階段，同時具備以下3大核心價值：探索未來方向：打工和實習是低成本、低風險的職涯探索機會。在對未來感到迷惘時，可利用這些短期經驗嘗試不同領域，找到自己的方向。培養軟硬實力：硬實力包含行政文書處理、特定軟體操作等專業技能。軟實力包含如溝通應對、時間管理、解決問題的能力以及積極的職場態度。塑造個人品牌：在工作中展現的專業與態度，都是在為自己建立口碑。良好的表現不僅可能帶來轉正的機會，更有可能獲得主管或同事的推薦，為下一步求職鋪路，創造正面的效益。為鼓勵更多學生在就學期間接觸職場，104人力銀行舉辦「實習打工故事競賽」，邀請目前就讀大專院校或是今年度的應屆畢業生，分享自己的打工或實習經驗，即日起至11月17日上網投稿，有機會獲得最高2萬元獎金。
熬夜壓力大小心「耳中風」 醫：急性突發性耳聾是警訊
中國醫藥大學新竹附設醫院胸腔暨重症科醫師鄭博斌提醒，一旦察覺到有急性突發性耳聾症狀，應快就醫，以免延誤治療。（圖／王惠慧攝）中國醫藥大學新竹附設醫院的胸腔暨重症科醫療團隊，運用高壓氧儀器治療病患急性突發性耳聾。（中醫大新竹附醫提供／王惠慧新竹傳真）新竹1名大學女畢業生，疑因找工作壓力大，加上長期熬夜看手機，某天早上突然單側耳朵聽不到、耳鳴、耳悶伴隨暈眩，就診後發現是「耳中風」。在做了耳內注射類固醇及口服類固醇治療後，轉介到胸腔暨重症科，安排高壓氧治療，經8次治療，目前狀況改善且重拾聽力。女畢業生經耳鼻喉科醫師診斷為急性突發性耳聾，俗稱「耳中風」。在做了耳內注射類固醇及口服類固醇治療後，轉介到中國醫藥大學新竹附設醫院胸腔暨重症科醫師鄭博斌門診。鄭博斌指出，急性突發性耳聾一般定義為3天內、至少連續3個相鄰測試音頻、各有超過30分貝的感音神經性聽閾值受損。造成急性突發性耳聾的原因可能與病毒感染、微血管阻塞、自體免疫疾病、神經腫瘤、藥物、甚至與長期熬夜及壓力大相關。因為有超過8至9成病人找不出確切病因，耳中風的正式名稱為「不明原因之突發性感音神經性聽損」。鄭博斌說明，耳中風（突發性耳聾）的原因尚不完全明確，但可能與病毒感染、血管阻塞、自體免疫疾病、生活壓力、熬夜作息不正常以及三高（高血壓、高血脂、高血糖）等因素有關，主要原因是供應內耳的血液循環受到阻礙或神經受損，導致突發性的聽力喪失。預防耳中風，主要在於降低風險因子，重點包括避免長時間暴露在高噪音環境，像是戴耳機時音量不宜過大；保持良好生活習慣，如充足睡眠、均衡飲食、規律運動和壓力管理，避免熬夜；三高和吸菸等高風險族群，要特別注意心血管健康並定期檢查鄭博斌指出，高壓氧治療急性突發性耳聾的臨床原理是藉由在一段特定時間之內，呼吸高於1.4個大氣壓力（1.4 ATA）的100％純氧，進而增加全身組織含氧量來改善內耳缺氧狀況。此外，高壓氧治療也可以降低血液黏稠度，增進血液在微血管的灌流以及增進組織修復能力。他提醒，美國海底暨高壓氧醫學會所訂定的高壓氧治療適應症總共有14項，急性突發性耳聾也是其中之一。所以，一旦察覺到有急性突發性耳聾症狀，應快就醫，以免延誤治療。
北捷讓座衝突IG暴增8萬粉！「Fumi阿姨」從小幻想當小公主 感恩父母用愛包容
台北捷運於9月底爆發讓座衝突事件引發社會關注，一名台大外文系畢業生「Fumi阿姨」，因不滿被逼讓博愛座，反踹一名婦人後聲名大噪。事後她高EQ處理爭議，不僅未引來反感，反而讓其IG追蹤人數從百人激增至8萬人。根據《中時新聞網》報導，Fumi阿姨於10月18日接受專訪時坦言，事發當晚她輾轉難眠，雖然一開始壓力極大，但後來看到多數留言是正面支持，讓她深感溫暖。她表示自己一生大多是幸運的，父母對其性別特質始終包容，從未強加負面情緒，雖然家人或許私下仍會感到難過，但選擇以愛包容並支持她的選擇。對於自身性別認同，Fumi阿姨坦言，從小她性格偏陰柔，常幻想自己是動畫裡的小公主。隨著年紀增長，她逐漸意識到與他人的差異。她表示，希望被當作女生，但若旁人無法接受也不會強求，重點是彼此尊重、互不影響。Fumi阿姨從小就幻想自己是小公主。（圖／翻攝IG／auntyfumika）談及與父母的關係，她透露唯一一次情緒爆發是在國中會考前一週，母親擔心她未來會被欺負而情緒潰堤，當時她既要安慰母親又要備考，回憶起來直呼「很辛苦」。她也曾在成長過程中對父母有過埋怨，認為他們無法在自己遭遇霸凌時挺身而出，後來則轉化為感恩，認知父母已用自己的方式守護她。Fumi阿姨畢業於台灣大學，曾就讀雄中音樂班，自認同學普遍友善，進入大學後接受度更高。她表示，大學二年級開始留長髮，偶爾穿裙子出門，起初會擔心異樣眼光，但發現街上的人們多半忙碌，反而無暇他顧。自北捷事件後，即使戴上口罩和墨鏡，仍會被路人認出，甚至收到比讚鼓勵。儘管獲得網路人氣，她也坦言，大學畢業後求職並不順利，多次面試遭拒，雖然雇主從未以性別為由，但她仍認為這是需要特別注意的因素。她也特別對現任主管表示感謝，給予她一個文書類職位的工作機會。談及「Fumi」這個名字的由來，她說是大學修日文課時，日籍老師為全班取名，老師主動替她挑選偏女性的「Fumi」，讓她備感尊重與溫柔，從此便沿用至今。至於未來生活規劃，她表示曾交往過男友，目前單身，也希望未來能擁有自己的孩子，「希望不用借卵就能實現」，或許10年後的科技能讓夢想成真。
台大QS、THE世界大學排名躍升 陳文章宣布續任拚進百大
國立台灣大學今（18日）於校務會議公布最新世界大學排名成績，展現近年推動國際化與研究品質的成果。在2026年《QS世界大學排名》（QS World University Rankings）中，台大名列全球第63名，較去年上升5名；而在《泰晤士高等教育》（Times Higher Education，THE）世界大學排名中，也從去年的第172名大幅躍升至第140名，進步32名，為近年最佳成績。據《ETtoday新聞雲》報導，回顧過去，台大在2025年QS排名為第68名，僅比前年進步1名；THE排名則一度滑落至第172名，為多年來的低點。如今雙榜同步回升，顯示台大整體表現明顯改善。對此，台大校長陳文章在會中指出，2026年QS與THE排名同步提升，關鍵在於「國際聲望、學術論文品質、以及國際學生與師資人數」等核心指標皆有顯著成長。他特別感謝全體師生與行政團隊的努力，並強調台大正積極推動校園重大整修工程、深化國際合作與人才培育政策，未來將以「衝刺全球百大」作為主要目標。報告同時顯示，台大在QS多個學科領域已進入全球前50名，研究論文被引用次數也明顯成長，帶動整體學術影響力與排名同步提升。不過，陳文章坦言，台大距離「全球百大」仍有進步空間，未來將聚焦於提升畢業生就業力與學習體驗，全面增強國際競爭力。除排名表現外，陳文章也正式宣示將爭取續任校長第2任期，任期至2027年1月，並發表2025年至2030年的治校藍圖。他表示，未來5年將以「整建校園基礎設施、攬才留才、擴大全球能見度」為3大核心方向，期望帶領台大持續邁向世界頂尖大學之列。依據《台灣大學組織規程》第7條，校長若欲續任，須獲得校務會議代表總額過半數同意方能通過，亦即需取得172名代表中的87票。台大已規劃於12月13日召開臨時校務會議，討論校長續任案，結果將決定陳文章能否繼續領導台大邁向下一階段。
公部門資安專才短缺！羅美玲促數發部 強化培訓完善國安防護
近年地緣政治升溫，各國紛紛加大資安投入，台灣公私部門亦面臨網攻與滲透風險升高。民進黨立委羅美玲今（15）日指出，中央及地方政府資安專才明顯不足，加上專業背景、證照與職能訓練落差，恐成為整體防護鏈的薄弱環節。她呼籲應盡速補齊人力缺口，並強化與民間的協作與動員，提升國安治理與社會韌性。羅美玲今日在交通委員會質詢數發部長林宜敬時指出，雖每年約有1.7萬名資科相關畢業生，但實際投入資安產業僅約2,000人；在《資通安全管理法》要求各級機關配置專職資安人員的前提下，公部門與民間同時搶才，導致政府端人力更為吃緊，尤以醫療領域需求占比高、風險更為迫切。她補充，依113年公部門進用結構，具「資訊處理職系」背景者僅約44%，多個部會仍有資安人員未取得專業證照或完成職能訓練。她呼籲數發部協助各部會，強化資安人員培訓與證照取得機制，並完善專業人才培育。對此，林宜敬表示，民間資安薪資普遍高於公部門，政府資安職務雖能累積高風險事件的實戰經驗，卻因此更受產業青睞，形成「代訓後外流」現象。他指出，要留住人才，須以制度與待遇並進，降低流失率。未來將更積極導入民間資安能量，透過公私協作強化政府機關整體防護能力。
沒A-Level英文別想來！英國移民新制嚴審語言門檻 每年恐少10萬人入境
英國政府宣布，根據新修訂的移民政策，自2025年11月4日後陸續生效的多項新規中，將要求申請來英工作的移民必須具備相當於A-Level（高級中學）程度的英文能力。此舉為2025年5月公布之《移民白皮書》內容之一，目的是強化英國對移民的控管，降低整體移入人數。根據《BBC新聞》與《每日電訊報》綜合報導，未來包括技術工作簽證（Skilled Worker Visa）、新創企業簽證（Scale-up Visa），以及高潛力個人簽證（HPI Visa）申請者，其語言能力將須通過B2級標準，比現行B1標準（相當於GCSE）更高。申請人必須親自前往英國內政部指定的語言測試機構，完成口說、聽力、閱讀與寫作四項測驗，並將測驗結果作為簽證審核的一部分。英國內政大臣夏班娜・馬哈茂德（Shabana Mahmood）表示：「英國一直歡迎能夠為社會做出貢獻的移民，但若無法掌握我們的語言、無法融入國家生活，就無法被接受。」她強調，未來來英者必須「學習我們的語言，並參與社會」。根據英國內政部估算，此系列新政策若全面落實，預計每年可減少高達10萬名移入人口。2024年英國的淨移民人數已降至43.1萬人，較2023年創下的90.6萬人紀錄幾乎減半。除語言門檻提升外，白皮書也包含多項移民政策調整。自2027年1月起，國際學生在畢業後於英國尋找工作的期間，將從兩年縮短至18個月。同時，學生簽證的財力證明門檻亦略微調升至每月1,171英鎊（倫敦地區以外），最多計算九個月。英國政府也擴大吸引高階人才政策，包括開放更多國際大學畢業生申請高潛力個人簽證（HPI），年度配額預計從目前的2,000人增至4,000人，但總申請人數上限為8,000人。全球人才簽證（Global Talent Visa）也同步擴大，涵蓋更多科技、藝術及學術領域的國際獎項得主。此外，企業贊助外籍員工所需繳交的「移民技能附加費」（Immigration Skills Charge）也將調漲，小型機構或慈善團體每年每人需繳480英鎊，中大型機構則為1,320英鎊，分別較先前的364與1,000英鎊有所提高。在邊境控管方面，英國內政部亦宣布，自本週起，博茨瓦納（Botswana）國民將需事先申請簽證才能入境英國，即使為短期訪客亦不例外。當局指出，自2022年起已有大量博茨瓦納人以訪客身分入境後提出庇護申請，構成對移民制度的濫用，因此需立即因應，該政策將自10月15日下午3時起實施。根據《BBC新聞》報導，英國內政部於國會提出移民語言門檻新制，預計2025年11月起實施。（圖／翻攝自X，@EdCentral）
張男到案為踹婦致歉 強調為自保才出腳
台北捷運日前爆發優先席衝突，73歲曾姓老婦9月30日在捷運列車上，因要求25歲張姓男子讓座未果而持包攻擊，張男憤而出腳反擊。影片在網路掀起軒然大波，張男日前主動到案，聲稱是為求自保，忍無可忍才出此下策。全案將依違反《社會秩序維護法》由事發地轄區大同警分局裁處，為這場風波畫下句點。張男5日下午由友人陪同到捷運警察隊說明，他向警方還原事發經過表示，當時曾姓老婦口氣不佳，並持續用手中袋子敲打他的膝蓋，讓他感到威脅，因認為對方會持續攻擊，為了保護自身安全，才會在「忍無可忍之下」出腳制止對方行為，強調自己並無傷害老婦的意圖。警方也查出，曾姓老婦過往就有攻擊孩童、孕婦以逼迫讓座的紀錄，可說是慣犯。令人始料未及的是，大同警分局員警10月1日巡邏時，獲報有人在超商鬧事，趕至現場一眼認出她就是捷運事件影片中的老婦，並發現她是多宗竊盜案的通緝犯，當場逮捕曾婦解送歸案，案情急轉直下。踹人的張男身分也被網友起底是台大畢業生，IG社群帳號為「Fumi阿姨」。面對外界高度關注，警方原本通知他13日到案說明，但張男提前在5日、中秋連假第2天主動到案說明，並在個人社群媒體表示：「祝大家中秋節快樂，想跟媒體朋友說一聲，我已經完成筆錄了…有可以幫助的地方，歡迎和我聯繫。」他強調，「在不影響正職工作之餘，希望能客觀地陳述事發當下的情況。」最後也為事件引發的紛擾向社會大眾致歉：「抱歉引起大家的爭論。」捷運警察隊表示，張男考量媒體高度關注，為避免造成困擾，主動提前到案完成說明，警方確認雙方目前均未提出傷害等刑事告訴，全案後續將依蒐集的相關證據，移交轄區大同警分局依《社會秩序維護法》裁處。
陸高中搞愧疚教育 家長跪一排給學生踩！她摘眼罩見「下面是父母」哭了
大陸河南省鄭州市中牟縣第三高級中學近日舉辦一場以「愧疚教育」為名的校園活動，引發巨大爭議。網傳影片顯示，活動中多名家長跪成一排，學生在被蒙上眼睛的情況下，踩過家長的背部。當部分學生摘下眼罩後，發現跪地者竟是自己的父母，現場氣氛一度情緒激動。綜合陸媒報導，有自稱該校學生與畢業生的網友指出，類似的「感恩教育」活動並非首次舉辦，以往曾讓學生互相模擬、跪地表達感恩，但此次涉及家長參與，加上出現「踩背」畫面，才引發廣泛爭議。有學生更爆料，「我們當時並不知道下面是父母，事後才發現，真的很震撼。」畫面引發輿論譁然。許多網友批評此舉「形式極端」、「有失尊重」，質疑學校用錯誤方式傳達教育理念；也有人認為，活動初衷或許是想讓學生理解父母的辛勞，但手段過於激烈，反而造成心理衝擊。大陸河南省鄭州市中牟縣第三高級中學近日舉辦一場以「愧疚教育」為名的校園活動，引發巨大爭議。（圖／翻攝自微博）對此，中牟縣教育局於6日證實，確已接獲學生投訴，並已展開調查。該局值班人員表示，教育局已第一時間向校方反映，要求立即查明活動背景與責任歸屬，坦言「這個活動肯定是有點欠妥，現在正由教育局進一步調查處理。」鄭州市中牟新區第三高級中學今天（7日）透過官方微信公眾號發布情況說明。校方表示，活動於9月30日舉行，屬於高一「家校共育」的一部分，部分班級在取得家長同意後舉辦感恩拓展活動，但因「具體細節考慮不周」，導致活動形式不當，引發外界誤解，學校對此表示歉意，今後將「注意方式方法，優化育人模式，強化規範管理」，感謝社會各界對學校的關心與監督。
川普收緊H-1B！北京反推「K字簽證」搶國際人才 中國網民哀鴻遍野
中國在8月首次宣布1項針對外國科學與科技專業人士的新簽證「K字簽證」，當時並未引起太大關注。然而，這項簽證於1日正式生效後，卻因印度媒體將其稱為「中國版H-1B」而迅速成為輿論焦點。「H-1B簽證」是美國針對高技能外籍勞工的工作簽證，近期剛被美國總統川普（Donald Trump）透過行政命令收緊，而印度籍人士在H-1B簽證的獲取者中占比超過7成，因此印度媒體的比喻格外引人注目。據《BBC》報導，這篇報導在中國被廣泛轉載，引發民眾憂慮甚至反感。許多人擔心，在國內就業市場低迷的情況下，政府若對外國人提供更多便利，將會加劇本已激烈的就業競爭環境。中國長期以來並非外國專業人士主要移居的目的地，如今這一政策的推出，被認為可能改變各國吸納全球人才的布局。雖然目前尚未明確「K字簽證」是否能讓外國人真正進入中國就業，或只是方便他們入境，但中國社交媒體上已有數以萬計的網民對此提出批評。有人留言表示：「我們國內已有這麼多本科畢業生，更別提碩士、博士的人數，如今卻還要引進外國大學畢業生？」另1名微博用戶則感嘆：「這幾年推出了那麼多新政策讓大學生彼此競爭，但最後比不過一紙外國護照。」除了憂慮競爭外，不少人也質疑中國是否真的能吸引到全球頂尖人才，更懷疑外國人能否適應中國的生活環境，特別是語言障礙與高度管控的政治體制。同時，輿論中也出現不少帶有排外與歧視色彩的言論，尤其針對印度人士的評論居多。由於反彈過於強烈，中國官媒不得不介入降溫。《環球時報》9月29日發表評論，稱「K字簽證」是讓世界看見「1個更加開放與自信的新時代中國」的契機。而《人民日報》則在隔天刊登題目為〈曲解K字簽證，只會誤導公眾〉的評論文章，強調中國比以往更需要全球人才。關於「K字簽證」的具體內容，中國官方目前提供的資訊仍相當有限。根據政府先前的說明，該簽證主要面向STEM領域（科學、科技、工程與數學）的外國人士，並涵蓋教育、科研、文化交流、創業與商務等活動。申請人必須畢業於中國或海外知名大學、研究機構，並持有本科或以上學位，或在這些機構任教、從事科研工作。值得注意的是，申請人無需依附於中國本地雇主即可獲得「K字簽證」，並享有更多入境次數、簽證效期及停留時間上的彈性。不過，官方與媒體仍未正面回答最關鍵的問題：這是否等同於工作許可？《環球時報》特別澄清該簽證「並非簡單的工作許可」，而《人民日報》則指出此舉「將便利年輕的外國科技專業人才在中國工作與生活」，但同時強調「不應等同於移民」。中國外交部表示，更多細節將由駐外使領館陸續公布，但並未透露具體時間表。這項政策推出的時機，正值美國收緊「H-1B簽證」申請之際。川普政府大幅提高「H-1B簽證」申請費用的舉措，已在印度與中國等勞工輸出大國引發爭議。相較之下，中國正積極把握這個難得的機會，吸納海外人才，並透過免簽、科研交流與學術引進等措施，提升其國際形象。截至7月，中國已與75個國家簽署免簽協議，一些知名學者更已離開美國高等學府，轉而投身中國大學。然而，專家也提醒，「K字簽證」並非沒有挑戰。商業情報平台「Asia Briefing」編輯因特雷塞（Giulia Interesse）指出，網友的反彈聲浪顯示中國社會對「外國人享有特權」的質疑由來已久。政策若缺乏有效的公共溝通與社會共識，推行過程必定困難重重。此外，語言障礙依然是一大門檻。過去幾年選擇赴中的學者多為華裔並精通中文，但對於其他外籍專業人士而言，與中國同事的溝通仍是難題。更深層的問題則在於，中國的政治環境是否能孕育創新。新加坡南洋理工大學助理教授甘麗宜（Stefanie Kam）表示，創意與創新往往在開放與自由的環境下蓬勃發展，如美國與歐洲諸國，但中國當前的趨勢卻截然不同。她質疑，外國專業人才能否在中國找到「創造力與創新的空間」，仍是決定其是否願意落腳中國的關鍵。
護理師轉職台積電人生升級？護理系畢業女同學年薪150萬起跳 網揭「這職缺」超搶手
在護理體系普遍被認為工時長、待遇有限的情況下，一名女子近日在網路上分享，兩位同為護理系畢業的同學轉職至台積電後，生活大幅升級，可以常出國旅遊或是開著豪車，讓她驚訝不已。她好奇「護理也能進科技業？」相關發言引來網友熱烈回應，並指出這兩人可能擔任的是台積電「職場健康護理師」或「駐廠護理師」年薪約達150萬元。原PO近日在論壇Dcard分享，上述兩人如今皆在台積電任職，她驚訝發現兩位同為護理背景的同學，生活水準遠超預期。根據她觀察，一人經常飛往歐洲旅遊，另一人則開著賓士名車，讓她不禁好奇：「護理人員也適合進入台積電嗎？有哪些職位是專門為護理背景設計的嗎？」該篇貼文一經曝光，迅速引發網友熱烈討論，有自稱熟悉業界的網友透露這兩名同學可能任職於台積電內部的「職場健康護理師」（簡稱職護）或「駐廠護理師」（俗稱廠護），負責員工健康照護、健康檢查追蹤與廠內急救等事務，「廠護2X職等，有輪班制度，一年薪資大約150萬元起跳」，「大企業都有設保健室，依法規公司人數超過300人就需聘職護」，顯示護理專業在科技業亦具備一定的需求與價值。另有網友補充說明，職護的日常工作相當多元，包括擔任保健室常駐人員、安排新進員工健康檢查、統籌公司年度健康檢查流程、聯繫醫療院所，甚至協助健康服務項目相關的招標作業。然而，亦有部分台積電員工出面分享不同看法，認為這兩位同學也有可能是進入生產線的作業員。他們指出，作業員門檻相對較低，但因輪班與高工時制度，薪資亦有機會突破百萬。「基層作業員願意熬，薪水就會很可觀」、「我內推過好幾次，有些是醫護背景來做基層」、「職護人數很少，沒有兩年以上臨床經驗不太可能錄取」，網友表示。無論是擔任職護或作業員，此案例反映出傳統醫護背景者，在科技業亦有多元職涯選擇，顛覆外界對護理系畢業生職涯走向的想像，也再次掀起對高薪與轉職方向的廣泛關注。
中國10月推「K簽證」 鎖定海外理工科人才搶H-1B替代市場
中國大陸自10月1日起正式啟用「K簽證」，對象為海外理工科（STEM）青年畢業生，允許他們無需雇主聘用即可入境、居留與工作。此舉被外界視為北京在中美科技競爭下，藉簽證政策降低門檻吸引國際人才，與美國近期提高H-1B簽證申請成本形成鮮明對比。《路透社》報導，K簽證由中國大陸當局於今年8月宣布，10月1日正式上路，主要鎖定海外理工科（STEM）年輕畢業生，允許他們在中國就業與居住，即便尚未獲得聘用機會。美國愛荷華州的律師馬特蒙特爾-梅迪奇（Matt Mauntel-Medici）表示「這個情況具有很強的象徵意義，美國在H-1B簽證設置更多障礙，中國卻在降低門檻」，形成鮮明對比。美國川普政府稍早宣布，企業如要申請H-1B簽證，須支付每年10萬美元（約新台幣305萬元）的費用。事實上，H-1B原本就是名額有限、需雇主擔保的抽籤制，額度每年僅8.5萬人，新規更可能讓首次申請者卻步。地緣政治戰略首席策略師麥可費勒（Michael Feller）表示，「美國在 H-1B簽證問題上無疑搬起石頭砸自己的腳，而中國推出K簽證的時機恰到好處。」來自四川大學的印度學生比卡什卡利達斯（Bikash Kali Das）指出，「對於尋求靈活、簡化簽證的印度 STEM專業人士來說，這是一個很有吸引力的選擇。」印度去年是H-1B最大受益國，占比達71%。不過，專家也提醒，K簽證細節仍相當模糊。中國大陸政府文件僅提及申請人需符合「年齡、學歷與工作經驗」等條件，但未明訂財務誘因、就業協助、永久居留或家屬團聚等配套措施。此外，中國原則上並不提供外國人入籍，語言障礙和地緣政治也可能成為限制因素。部分分析師認為，北京政府推動新式簽證，主要仍是為在中美競爭中搶得先機。費勒說，「如果中國能吸引到哪怕一小部分國際科技人才，就能在尖端技術上更具競爭力。」與此同時，包括南韓、德國與紐西蘭在內的多個國家也正在放寬移民政策，爭奪國際高技能人才。
Z世代「當六邊形戰士」搶35K工作 長輩一席話惹她感慨：生錯年代
1990年代中後期至2010年代初期出生的人，又被稱作「Z世代」。一名女子表示，長輩最近談到找工作話題時，總說過去投幾份履歷就能錄取，讓她不禁感慨，當前的勞動環境中，大學生到處都是，研究所畢業生也不稀奇，似乎人人都要成為「六邊形戰士」才有機會生存下去，「（我）有時候不禁覺得生錯年代。」這名女子在Dcard發文直呼，「Z世代真的比較廢（沒用）嗎？」她進一步表示，自己每次與長輩談到找工作話題時，對方總說當年工作很好找到，投幾份履歷就能應徵得上，讓她不禁感慨，「我有時候不禁覺得生錯年代，以前工作機會多、努力就能買房。」原PO坦言，如今就業市場的競爭程度，似乎與長輩所述的當年大不相同，時下大學生到處都是，連研究所畢業生也不稀奇，有的企業不僅要求青年具備一技之長，甚至還得同時會外語或其他技能，求職者根本就是要成為「六邊形戰士」才能脫穎而出。然而即使如此，原PO發現，許多月薪僅約35K的職缺，卻依然吸引大批人爭搶，有人則連找到工作都困難，「是我們太挑剔嗎？還是環境真的變了？」但也有人批評Z世代「抗壓性太低」、「不夠努力」等問題，她對此則反問，「到底誰說得對？」貼文引發網友熱議，大家紛紛表示「以前的工作機會比較多，老一輩的人基本不用去思考，讀書完就照原本的科系就業，但現在時代變化太快，以前那條路早就擠滿人，新的路每一條都要靠自己走出來，兩種完全不能比」、「環境有差，但長輩真的比較能吃苦，很多年輕人不做的工作，當年他們為了生活就是服從照做，不像現在年輕人會以自己意見為主挑工作」。不過也有人認為，「其實沒有任何世代可以彼此做比較，因為時代完全不一樣，文化、思維、認知、教育程度及出身背景，這些因素產生一大堆交互作用造就每個世代的差異。」
川普H-1B簽證新政引兩極反應 黃仁勳大讚：對國家未來很重要
美國總統川普近日宣布，將技術工人H-1B簽證的申請費用大幅提高至10萬美元，此舉在商界與科技業引發熱議。出乎意料的是，Netflix聯合創辦人兼民主黨主要金主里德哈斯廷斯罕見公開讚揚這項政策，認為「這是一個絕佳的解決方案」，而Nvidia執行長黃仁勳也讚揚這項政策。里德哈斯廷斯21日透過社群平台X表示：「我從事H-1B相關工作已經30年，川普每年收取10萬美元的政策能確保簽證僅用於高價值工作，無需抽籤，過程將更加確定。」此番表態格外引人注目。根據《The Information》報導，哈斯廷斯曾向前副總統賀錦麗的短暫總統競選活動捐款約700萬美元，是民主黨的重要金主之一。新規於21日生效，要求企業在提交H-1B申請時支付10萬美元費用，且簽證將限制使用12個月。商務部長霍華德盧特尼克強調，政策目的是鼓勵企業優先僱用美國本土人才，「我們應該訓練自己國家的大學畢業生，而不是依賴外國勞工」。此舉對科技與金融產業影響深遠，根據數據，印度與中國勞工是H-1B最大來源國，去年分別占總額的71%與11.7%。部分科技巨頭則針對政策表達觀點，Nvidia執行長黃仁勳接受《CNBC》訪問時指出，移民是美國「獲得最聰明人才」的關鍵，並強調：「我們代表美國夢，所以我認為移民問題對我們公司非常重要，對我們國家的未來也非常重要，我很高興看到川普總統正在採取這些舉措」。OpenAI執行長山姆阿特曼則表示，將財務激勵與人才招募掛鉤「是合理的方向」，並稱「簡化流程、吸引頂尖人才」符合產業需求。此外，Nvidia與OpenAI同日宣布達成合作，Nvidia將投資1000億美元，協助OpenAI建設以其人工智慧處理器為核心的大規模數據中心。川普政府的H-1B新政，正重塑美國企業的用人策略，也考驗科技巨頭如何在「保護本土勞工」與「吸引全球頂尖人才」之間取得平衡。
理工不再吃香？狂投6千份履歷全被拒 畢業生崩潰：連麥當勞都打槍
近年人工智慧快速發展，對初階程式設計職位造成衝擊，應屆電腦科學畢業生面臨前所未有的就業挑戰。2023年畢業於奧勒岡州立大學的泰勒（Zach Taylor），畢業後投遞了近6,000份科技公司履歷，但只獲得13次面試，未收到任何工作機會，即便想進入速食業打工，也因「缺乏經驗」被拒。《紐約時報》（The New York Times）報導，泰勒於2023年從奧勒岡州立大學電腦科學系畢業，前後投遞近6000份科技工作申請，僅獲得13次面試全都摃龜，就連曾實習過的公司也無法提供正式職位。在嘗試去麥當勞工作被以「缺乏經驗」為由拒絕後，絕望的泰勒搬回老家，開始領取失業救濟，「很難找到繼續投遞的動力」。泰勒的遭遇凸顯科技產業職場的新現實。許多企業利用AI取代入門級工作，即使是幫助開發AI解決方案的初階工程師，也可能被取代。大型科技公司如亞馬遜、谷歌、Meta、聯想及英特爾，從2024年起大規模裁員，Microsoft亦在今年7月宣布再裁9,000人。小型科技公司與依賴科技的企業亦同步削減人力。此外，低程式碼與無程式碼工具讓非技術使用者也能完成基礎程式工作，進一步壓縮初階工程師的職缺。泰勒提到，自己的求職過程「令人士氣低落」，不僅面對繁瑣的線上程式測驗、現場技術考核與多輪面試，還經常被忽視或拒絕。經濟學者與產業主管分析，除了AI影響外，疫情後過度人力配置、成本控制、升息與招聘凍結也是原因。然而，無論成因為何，初階程式設計工作機會明顯減少，讓新鮮人求職市場面臨巨大壓力。泰勒的經驗也反映出過去被視為高薪保證的程式設計領域，正經歷前所未有的劇烈轉變。
川普出手！H-1B簽證年費飆破300萬台幣 科技業、中印專才慌了
美國總統川普於當地時間19日在白宮簽署行政命令，宣布大幅調漲H-1B工作簽證申請費至每年10萬美元（約新台幣302萬元），遠高於過去1,000美元（約新台幣3萬元）的水準。此舉直接衝擊高度依賴外籍專業人才的科技產業，尤其是申請人數最多的印度與中國工程師、研究人員及其他專業人士，恐首當其衝。川普強調，措施目的在於遏止企業過度依賴外勞，並優先保障美國本地勞工。H-1B簽證長年是印度與中國專業人士赴美的重要管道，科技業高度依賴。根據《CNN》與《路透社》報導，川普在白宮橢圓形辦公室受訪時指出：「我們需要優秀的勞工，而這個措施幾乎可以確保這點。」他同時強調，仍會保留引進高技術外國專才的管道，但企業若要使用，就必須付出更高代價。美國商務部長盧特尼克（Howard Lutnick）進一步說明，費用結構仍在討論中，可能一次收取30萬美元（約新台幣907萬元），或分三年繳交，每年10萬美元，另需負擔額外審查成本。H-1B簽證通常有效期三年，可再延長三年。美國每年發放約6萬5千張H-1B，另有2萬張保留給取得美國高等學位者。由於需求長年大於供給，申請人必須透過抽籤制度決定。科技產業是最大受惠族群，許多矽谷公司及新創團隊都高度仰賴該計畫吸引人才。美國商務部長盧特尼克說明，未來H-1B費用可能一次收取30萬美元或分年繳交。經濟學者普遍認為，H-1B制度有助美企維持競爭力，甚至創造更多就業機會，但川普早在2016年競選總統時就批評，部分企業濫用H-1B，以低薪取代美國勞工；2020年疫情爆發時，他也多次收緊外籍勞工簽證規範。除了H-1B大幅漲價，川普同日也簽署另一項行政命令，推出「黃金卡」移民方案。根據新制，若支付100萬美元（約新台幣3,000萬元），可加快簽證核發；雇主若為外國專業人士支付200萬美元（約新台幣6,000萬元），則能加速該名員工的簽證審批。盧特尼克直言，美國現行綠卡制度多吸納「最底層四分之一」的移民，新方案將「只接納最頂尖菁英人才」。川普同時推出「黃金卡」方案，支付100萬美元可加快簽證審理。外界指出，川普對H-1B的態度長期搖擺。去年12月，他還曾對《紐約郵報》表示「一直喜歡並支持H-1B簽證」，甚至在2024大選期間承諾給部分美國大學外籍畢業生合法身份。然而，如今政策急轉直下，將使高度依賴H-1B人才的企業承受龐大壓力。路透社分析，川普新政恐對美國科技產業造成重大衝擊，迫使企業面臨更高的人力成本。特斯拉執行長馬斯克（Elon Musk）及企業家拉馬斯瓦米（Vivek Ramaswamy）等人過去都曾公開支持H-1B計畫，但新措施勢必再度引發「美國優先」派與科技業之間的尖銳矛盾。川普同時推出「黃金卡」方案，支付100萬美元可加快簽證審理。
台灣人均GDP「22年以來超越南韓」 韓媒揭3大關鍵主因
台灣今年人均GDP是22年以來首度超越南韓。據《朝鮮日報》報導，台灣今年人均國內生產毛額（GDP）正式超越南韓，是繼2003年被南韓反超後，睽違22年再度迎頭趕上。儘管在2000年代初期南韓一度遙遙領先，但如今形勢已大逆轉，台灣不僅在增長速度上更勝一籌，更有望以兩倍的速度邁向4萬美元大關。專家指出，南韓落後的主因在於「喪失了新的經濟成長引擎」。南韓自2016年人均GDP突破3萬美元後，產業仍以半導體、汽車、石化等為主力，與20年前的出口結構幾乎如出一轍，產業創新停滯。與之相對，台灣則透過明確的「選擇與集中」策略，專注於發展半導體代工（Foundry）領域，迴避與國際大廠在整合型半導體市場中的激烈競爭。學者分析指出，台灣聚焦的代工產業規模甚至超過記憶體市場兩倍，成功建立競爭優勢。梨花女子大學石秉勳教授表示，「台灣經濟成功的秘訣在於，僅靠培育從半導體設計到生產全產業鏈的企業，很難在全球市場競爭，因此戰略性地聚焦於AI半導體等產品的代工製造，並集中培養相關人才。」除了產業策略外，台灣政府也早在2016年便將人工智慧（AI）列為未來核心產業，並大力投入資源。當時總統蔡英文提出要將台灣打造為「亞洲矽谷」，更於2020年代啟動「AI島嶼」計畫，每年投入超過GDP的1％，提供新創企業稅務優惠，並與台積電（TSMC）等企業合作擴建AI晶片產能。相較之下，南韓直到近期才提出成為「AI G3」的戰略目標。雖然政府宣布將大幅增加投資，但目前規劃的3兆韓元預算，僅為中國投入的6％、美國的10％，在國際競爭中顯得力有未逮。在人才政策方面，台灣表現同樣優異。根據瑞士洛桑管理學院（IMD）公布的《世界人才競爭力報告》，台灣在2025年排名全球第17位，遠超南韓（第37名）、中國（第38名）與日本（第40名），在亞洲僅次於香港與新加坡。報導指出，台灣的年輕人熱衷投身於AI與半導體等領域，該產業薪資待遇高，且社會地位受到尊重。而在南韓，理工人才卻因產業環境與待遇問題轉往海外或改讀醫科。統計顯示，南韓理工博士畢業生赴海外的比例從2020年的15.3％攀升至去年的22.7％，反觀台灣則從8.5％下降至7.2％。有學者直言：「南韓即使開設半導體相關科系，學生也寧願轉學考醫科。」反映出人才流失的嚴峻情況，亦凸顯出台灣在政策與產業整合上所展現的前瞻眼光與執行力。
為充實社工人力 衛福部再加碼 7大學開設「學士後課程」
為充實社工人力，衛福部去年度起補助國內大專校院開設「學士後社會工作多元培力專長培力課程」培育社工，今年（114學年度）增至7所大學辦理，臺北大學、實踐大學、嘉南藥理大學、文化大學4校獲衛福部補助經費逾135萬元，另靜宜大學、亞洲大學、金門大學以自有經費辦理，預計招收144名學生。衛福部社會救助及社工司統計，截至2024年底全國共有近2萬名社工人員。實務上，有不少非社工系畢業生有意願投入社會工作，透過學士後社會工作多元培力專長培力課程取得社工學系學歷，有助其專業養成。社工司副司長楊雅嵐表示，112學年度只有臺北大學、金門大學、實踐大學3所學校辦理「學士後社會工作多元專長培力課程」；113學年度增至5所學校，其中北大、實踐、文化獲衛福部補助合計110萬餘元；114學年度則有7所學校辦理，其中北大、實踐、文化、嘉藥向衛福部申請，獲補助經費合計135萬餘元。楊雅嵐說明，學士後多元專長培力課程，是針對想取得第二專長學士學位者規劃，入學後修業年限至少1年、至多4年。修畢專業課程學分至少48學分，即可取得學士後多元專長學士學位。衛福部指出，透過此學制修習社會工作專業教育課程，能保障專業教育品質，並以多元管道培養社工人才。鼓勵非社工系畢業但有意願熱忱投入社會工作專業者，透過此進修管道修習社工專業相關學分，投入社會工作。衛福部表示，社工人員培育十分重要，另設有「補助民間機構團體工作人員專業進修學分費」計畫，補助未具社工學系畢業或社工師資格者（服務於偏遠地區／具有新住民身分／辦理福利化社區旗艦型計畫專案人員），進修社工課程學分費。
富爸媽加持？！台中購屋人近2成「剛畢業」 買房也要贏在起跑點
在房市翻轉之際，首購族買房熱度餘溫仍在。住商機構觀察聯徵中心數據，全台2025年上半年剛大學畢業即買房者，占整體購屋人比例達1.7%，創近年來新高，其中台中占比更高達近2成。大家房屋企劃研究室公關主任賴志昶分析，政府自2023年8月推出新青安貸款後，推升青年購屋熱潮，加上不少「富爸媽」願為子女一圓成家夢，進而助攻青年買房比例。據聯徵中心最新統計，20~25歲且為大學學歷者，上半年共占整體購屋人比例達1.7%，相對去年同期上升0.2百分點，且為2020年以來同期新高；而這些大學剛畢業的青年，平均購得總價1206萬元房產，與去年同期相比，房價上漲約6.1%。賴志昶指出，大學畢業即有房者，上半年平均核貸成數約74%，平均貸款利率為2.31%，主因是由於此類客群屬「真首購族」，若本身無過多嚴苛條件，在銀行核貸上多是大開綠燈，加諸有新青安貸款加持，可謂是吃了「無敵星星」的頂級客戶，因此才能在一片滿水位與限貸氛圍之下，仍取得相對優惠條件，同時購屋占比也有些微上揚。另據統計，大學畢業即有房者大多分布在六都，並以台中市占比達19.1%最高，桃園、新北及高雄市分別占比18.8%、18.4%及14.3%次之，至於台南、台北僅占比7%與5.7%。住商不動產中區執行協理賴萬分析，台中市近年來發展有目共睹，不僅有軌道經濟加持，亦有其他眾多大型建設，加上有科學園區等議題，提供不少就業機會，磁吸中部其他縣市與苗栗縣等年輕族群移入。至於桃園、新北市，賴志昶補充，近年來多受惠於「脫北者」議題，以親民房價加上便捷的交通建設，持續吸引買不起高房價的北市年輕人移居。賴志昶提醒，全台房市買氣限縮之下，僅剩首購族獨撐買盤，其中不管是本身理財規劃得當，或是家庭願意資助，都讓這波買房熱潮延續至今；惟父母若願協助子女購屋，需做好資金流向，同時也得精算年輕人還款能力，尤其面臨房市空頭之際，應保守進行資產控制，以降低未來風險。
中國民族主義升溫！留學生陷求職困境 國外被針對、國內被排擠
曾被視為通往理想職業的「黃金門票」，如今卻成為阻力。隨著中美關係緊張與中國國內民族主義情緒升溫，越來越多中國留學生發現，他們在海外與國內都面臨前所未有的挑戰，在國外被針對，在國內被排擠。根據《CNN》的報導，24歲的巴里連（Barry Lian）來自中國東南部，曾夢想在華爾街金融機構發展。然而去年7月他的美國學生簽證因川普政府的政策被吊銷。該政策針對與中國軍方有關聯院校的學生，限制其獲得美國簽證。這一變故迫使他中斷在美國的實習，回國投入激烈的就業市場競爭。連先生透露，他向國有銀行與金融公司投遞超過70份履歷，卻幾乎全數石沉大海，他坦言「這可能涉及政治敏感性」，並指出海外經歷成為他求職的一大阻礙，直到今年3月，他才終於獲得上海一家私人投資公司的錄用通知。中國官方數據顯示，隨著出國留學人數逐年增加，回國發展已成為主流趨勢。2021年留學生回國人數突破100萬。然而海歸群體卻愈發感受到來自國內職場的排斥。今年4月，格力電器董事長董明珠在股東大會上公開表示，公司「絕對不會使用任何海歸」，理由是「他們中可能有間諜」。此番言論雖遭社交媒體批評，但也凸顯出國內對留學生的警惕氛圍。近年來，多地政府甚至禁止外國學位持有者參加「選調生」計畫，進一步限制了海歸進入公共部門的機會。專家指出，國家安全疑慮與民族主義抬頭，使得公共部門與國企對海外畢業生愈發保守。除了政治層面的阻礙，不少中國企業還質疑海外畢業生的能力與適應性。職涯顧問袁欣直言，許多留學生回國後被認為「性價比不高」，學習與工作能力不及國內研究生，「大多數一年制碩士回國的學生確實能力有限」，並指出國內研究生的考試與課程強度更高。此外，中國盛行的「996」工作文化，也讓部分僱主質疑留學生是否能適應高強度環境。段先生是一名在美國攻讀傳播學的碩士畢業生，他表示自己投遞近400份求職申請，最終僅獲得3份錄用通知，他感嘆「我們六年前認為的優勢，如今已完全消失。」學者普遍認為，習近平政府強調「自力更生」與「國家安全」，正加速中國職場對留學生的不信任。新加坡國立大學副教授吳文斌指出，「公共部門對海外畢業生的歡迎程度正在下降，對間諜的恐懼已成為社會常態。」在這樣的氛圍下，留學生不僅在海外受到簽證與政治風險的打擊，回國後也難以獲得雇主青睞。對許多人而言，曾經夢寐以求的留學經歷，如今卻成為求職路上的「絆腳石」。