硬性規定
」 學校 家長 捷運 結婚
過年紅包學問大「親戚小孩包到幾歲？」 過來人揭最佳時機
每逢農曆春節，小朋友期待拿紅包，大人就要煩惱荷包大縮水。近日有一名網友好奇詢問，大多數人到什麼時候才會停止發給親戚孩子紅包，貼文引發眾人熱議，也釣出不少過來人分享經驗談。一名網友在社群平台Threads發文，拋出生活化問題「大家都是什麼時候停止發紅包給姪子姪女？」，並舉例是否以成年、結婚或開始工作作為分界點。貼文一出，底下回應熱烈。從留言內容來看，多數網友傾向以「開始工作」或「大學畢業」作為停止包紅包的時間點，不少人認為，當姪子姪女具備經濟能力、正式踏入職場後，就不再屬於需要被照顧的對象，因此紅包自然告一段落。有網友直言，「正常讀完書出社會工作就差不多了」，也有人附和表示，大學畢業後就不能再拿紅包。不過，也有部分網友分享更寬鬆的經驗，有人以自己為例表示，「（我）一直領到30多歲，外婆過世後才沒有了」，還有女網友稱至今自己孩子都已10歲，仍會收到阿姨、舅舅給的紅包；顯示實際上並無一定標準，往往取決於家庭氛圍與長輩心意。另有網友指出，不同地區與家庭習俗差異甚大，有的認定「結婚前都算小孩」，也有人包到對方出社會為止。在眾多理性討論中，也不乏帶點黑色幽默的回應「包到不想包的時候」，甚至有人笑說若與姪子姪女感情不好，「省下來也是一種選擇」。另外，也有網友吐露心聲，表示自己沒有生小孩，卻預期要一路包紅包、包到姪子姪女結婚，無奈感嘆現代人晚婚甚至不婚，「到底什麼時候才能結束這個循環」。總結來看，不少網友認為紅包的意義在於祝福與心意，而非年齡或身分的硬性規定，是否持續包紅包，終究仍回歸家庭共識與個人感受。
石崇良稱台北醫學中心增至10家「過多」 醫界憂淪排名賽
112年度醫院評鑑結果，台北區醫學中心打破上限增至10家，衛福部長石崇良直言「過多」，未來將回歸8家名額，有2家醫學中心下次評鑑將掉下來。醫界人士擔憂，若限制名額、將淪為排名賽，各醫院勢必爭得你死我活，恐不利醫療常態化發展；民團則認為，回歸上限名額是正確方向，呼籲衛福部訂定明確做法及配套。北部醫界人士直言，若真的硬性規定容額、踢掉2家醫學中心，勢必造成醫學中心間競爭更激烈，不難想像未來每逢評鑑，醫院會想盡辦法爭取分數、在人力配置上斤斤計較，「恐不利醫療常態化發展」；建議比照過去評鑑制度，只要分數達標、通過，就有成為醫學中心資格，至於是否限制數量，要有更廣泛討論。不過，醫師公會全聯會理事長陳相國認為，國內醫學中心目前共23家，台北區10家就占超過3分之1，區域資源分布不均，以國內人口來看，目前醫學中心家數確實過多。衛福部進行總量管制、回歸打破名額前數量，是正確做法，若一直放寬醫院升格，可能導致資源分布不均。督保盟發言人滕西華認為，台北區醫學中心回歸8家上限非常好，是對的方向，按照醫療網規畫、人口分布，台北本來就不應該有那麼多醫學中心。醫院之所以擠破頭想升格，除了「名牌效應」，民眾愛跑醫學中心，升格後生意會變好之外，另一大原因是健保給付綁定醫院層級。滕西華呼籲，除了限制醫學中心家數，長期來看，必須思考台灣需不需要三級醫院、三級給付？若能推動支付制度改革，朝向論品質計酬、DRGs等，有能力做好治療、做出品質的醫院，給一樣的錢，就不必再有層級之分。醫改會則指出，前衛福部長邱泰源承諾改革醫院評鑑制度，呼籲現任石部長，應盡速訂定明確且具體的評鑑改革做法。除了強化醫院評鑑透明度與公信力，建立進退場制度；評鑑結果涉及資源配置，應確保醫院之間良性競爭，也要檢視醫學中心是否履行急重難罕照護等責任。
中央暫不禁廚餘餵豬 地方轟防疫漏洞、立委籲全面禁用
台中市梧棲區某飼有300多頭豬隻規模的畜牧場，10日出現豬隻陸續死亡案例，並於21日檢出非洲豬瘟陽性，為全台首次驗出本土案例，該場飼養模式為成豬吃廚餘、仔豬吃飼料，而同樣用廚餘餵豬的案場，約占全台豬場的「8％」，為此立委向農業部喊話期盼能全面禁用，農業部長陳駿季則回應，目前尚未考量全面禁止廚餘餵豬，不過仍會持續精進廚餘運用技術，提升安全性。據了解，2018年時大陸爆發非洲豬瘟疫情，台灣也檢討廚餘養豬政策，但後續僅禁止小規模案場使用，只要飼養規模達200頭以上，則可向所在地環境保護主管機關申請檢核再利用，核可後始得透過廚餘養豬，而廚餘應依規定蒸煮，即中心溫度90°C以上、持續攪拌1小時以上，使動物疫病之病原菌不活化，降低傳播風險。然而即便如此，2025年10月20日還是爆發非洲豬瘟疫情，且專家指出，病源來自廚餘的可能性很高。國民黨立委張嘉郡指出，廚餘養豬本就是疫情破口，雲林縣早在7年前由縣長張麗善全面禁用，當時即呼籲時任的農委會跟進，然而至今還是存在廚餘餵養，甚至在非洲豬瘟疫情爆發後，農業部也僅預估禁餵廚餘15天，不解為何要為了這8％、約46萬頭的豬，去威脅全台產值約2000億的養豬業，呼籲加速輔導轉型飼料養豬，認為台灣黑豬等品種適應飼料養殖，可大幅降低風險。陳駿季回應，目前無法定調「廚餘就是破口」，仍需待相關結果出爐才可確定，因此外界也不能直指廚餘餵豬就是罪魁禍首，目前針對廚餘餵豬，也尚未考量全面禁止，但無論如何，後續都將針對廚餘餵豬進行滾動式檢討，也會成立相關團隊研究日本的廚餘轉換成飼料模式，盼能提升安全性降低風險。中華民國養豬協會副理事長、桃園養豬協會理事長林承德指出，中央突下令不能用廚餘飼養，又無配套措施，要養黑豬的農民如何生存？且早在6年前就呼籲要有配套措施，卻遲遲無下文，呼籲中央要設廚餘管控中心，統一管控達到真正「去化」，並公開這次爆發疫情的主因，同時呼籲要嚴格查緝相關飼料來源。張麗善說，廚餘幾乎不可能經過完全高溫殺菌，還得花時間冷卻；即使真的煮過，多數也只是隨便加熱到溫溫的程度就餵豬，大家心知肚明，不可能嚴格落實所謂的「高溫殺菌」。張麗善認為，非洲豬瘟問題不應泛政治化，中央認為只要高溫殺菌就好，地方政府自然配合，否則小規模的養豬戶會質疑中央沒硬性規定，地方政府憑什麼管？這樣的壓力，任何小養豬縣都承擔不起。
8種勿放進微波爐的食物！不只生雞蛋 葡萄、胡蘿蔔都上榜
微波爐是家家必備的電器用品，讓人們可以快速又方便享受到美食。然而，有些食物不適合放進微波爐，因為可能會造成健康問題、廚房混亂，甚至引發爆炸。 為了避免這些重大災難和健康隱患，最好先檢查一下要放進微波爐的食物，確保它們完全可以安全加熱。美國知名網站《EatingWell》點出8種不能放進微波爐的食物 ，警告大家「除非你想讓廚房變得一團糟，否則加熱時一定要小心。」1.葡萄葡萄是美味的小吃，可以直接吃，也可以冷凍起來做成冰鎮小吃，或者佐以葡萄酒享用，但它們絕對不能放進微波爐。 營養師加布里埃爾·麥格拉斯（Gabrielle McGrath）說：「當葡萄在微波爐裡加熱時，會發生一種奇妙的反應。尤其是在葡萄被切成兩半，但果皮仍然連著的時候。」加熱會發生什麼事呢？ 「會產生等離子體，看起來像一團小火焰。科學家已經找到了原因，而這一切都與微波爐無法均勻加熱食物有關，」對於葡萄來說，用微波爐加熱會產生電磁場，雖然看起來很酷，但在自家廚房加熱也有點危險。2. 整個生雞蛋「研究表明，用微波爐加熱整個生雞蛋會爆炸，甚至有可能在你咬一口的時候在嘴裡爆炸。」 專家表示，「這不僅因為非常燙而危險，如果在嘴裡爆炸可能會導致聽力問題，而且還會弄得一團糟，」專家表示，若你想把剩下的雞蛋當早餐吃， 一定只能加熱煮熟的雞蛋。3.加工肉類專家表示，加工肉類在微波輻射下會形成膽固醇氧化產物（COP）。研究表明，COP比單純的典型膽固醇更具破壞性，更容易導致動脈粥狀硬化（斑塊堆積，可導致動脈硬化）和冠狀動脈疾病 （CAD）。因此，用微波爐加熱加工肉類可能會危害心臟健康。 4.胡蘿蔔專家解釋：「電弧是微波爐內部與金屬材料反應產生的火花。胡蘿蔔可能含有土壤中的礦物質，這些礦物質可能會產生這種火花。」熱狗也一樣。 「加熱熱狗時，可能會因為鹽和添加劑混合不均勻而產生電弧。如果發生這種情況，請立即關閉微波爐以消除火花，並用其他方法烹飪食物。」5.母乳或配方奶粉為了保護孩子，請勿將母乳放入微波爐。 專家說道：「這又歸結於微波爐加熱不均勻，導致液體中出現過熱的點，對寶寶很危險。」這些過熱點是由於加熱不均勻造成的。相反，奶瓶應該放在流動的熱水下加熱，大約需要一到兩分鐘；或在爐子上加熱，在鍋裡加熱水，然後把鍋子從火上移開，將奶瓶放入水中加熱。6.生肉專家表示，「這不一定完全禁止用微波爐加熱生肉，但這是一個警告。微波爐烹飪食物的均勻性不如傳統烤箱——而對於某些肉類，例如雞肉，你希望肉完全煮熟。」如果你選擇用微波爐烹調生肉，請使用食物溫度計在肉的幾個部位進行測試，以確保肉完全受熱。 「特別是對於雞肉，確保其內部溫度至少達到165華氏溫度（攝氏74度），否則會增加接觸細菌或病原體的風險。」7.白開水這並非硬性規定，但用微波爐加熱水時必須非常小心，因為可能會出現『過熱』的情況。 「這意味著水溫會在所謂的『熱點』處升至高於水的沸點（100度），就像母乳的情況一樣。」動作（例如移動杯子或從微波爐中取出杯子）可能會導致沸水噴湧而出（通常會噴到處理熱水的人身上），從而導致嚴重的燒傷和受傷。8.醬汁就像水一樣，微波爐加熱的醬汁表面下會殘留熱點，一旦「爆開」，辣醬就會飛濺到各處。專家警告，這樣做既危險又麻煩， 「最好在爐子上加熱醬汁，這樣可以攪拌，避免產生熱點。」這樣既能保證健康，又能省去清理的麻煩。
不會游泳！中市中小學生游泳合格率不到5成
每年夏天溺水案頻仍，游泳自救格外重要。台中市306所市立國中小，約8成學校共計7萬5000多名學生上游泳課，但檢測合格低於5成，市長盧秀燕1日在市政會議指示，教育局應訂出合格目標，希望明年底要達到5成，另全市僅9所市立學校有游泳池，未來須加強建設。台中市政會議於昨天舉行，由教育局、觀旅局、消防局進行「暑假期間水域安全」專案報告，教育局長蔣偉民針對全市學校游泳教學情況指出，目前台中市有9所市立學校設游泳池，加上其他公私場域，共計67處可進行游泳教學，全市306所市立國中小，113學年有8成學校安排上游泳課，約7萬5000多人。蔣偉民提到，目前規定國小須學會游泳前進15公尺，換氣3次以上、國中游泳前進25公尺，換氣5次以上才合格。國中小7萬5000多名學生中，檢測合格率為45％，已從112學年32％明顯提升。蔣偉民進一步說，1學期安排5至8周課程，每周2至3堂課，在有限時間內達到這種成效，相當不簡單。盧秀燕則認為，檢測合格不到5成，教育局要訂出目標，希望明年底要達到5成。另市立高中職以下學校共計350所，僅9所學校有游泳池，未來要加強建設學校游泳池，市區的大所學校因腹地不夠較困難，偏鄉學校較可行，可以進行盤點，並採區域合作模式，提升學生游泳自救能力。針對超過5成學生不合格原因，蔣偉民認為，學習游泳應該當作樂趣，若硬性規定學生要合格，恐對教學產生壓力。另全市有2成學校未安排游泳課，蔣偉民則表示，學校會評估課程發展狀況，另教育局規定游泳課要有1堂課在水中，所以游泳池距離學校以10至15分鐘車程較適宜，這也是學校衡量的原因。此外，盧秀燕提到，以往都認為溺水案件以暑假為高峰期，但從消防局提供數據可發現，近3年來，5、6月溺水人數反而最多，代表天氣愈來愈熱，民眾戲水時間有往前挪趨勢，建議相關單位水域救災的整備工作及宣傳可提前至4月。
不是禮讓優先！札幌電車設置「專用席」 規定專供老弱婦孺使用
在日本札幌市的地鐵車廂內，一處設於車廂連接處、共可容納4人的藍色座位，經常呈現空蕩狀態。這並非是偶然，而是因為這些座位是札幌特有的「專用席」，其對象涵蓋年長者、孕婦、攜帶嬰幼兒者、持有「協助標誌（ヘルプマーク）」的乘客等。其他地區大多都是用「優先席」稱呼，但札幌自1975年起便以「專用席」作為正式名稱，至今已有整整50年。根據《朝日新聞》報導指出，根據札幌市交通局資料，這項制度最初是在1971年為迎接札幌冬季奧運所開通地鐵後的三年導入。當時設置為「優先席」，但隨著市民反映一些應受讓座的乘客反而無法坐下，市府後於1975年改名為「專用席」，並強調此區域為特定族群保留使用。目前，在東西線與南北線的列車中，乘客可以清楚看到「專用席」貼有圖像符號與警語，提醒車上乘客讓座或避免佔用。廣播內容也會反覆播放「藍色座位是供年長者、身體不便者等專用的座位」，並呼籲大家配合。媒體觀察發現，這些座位幾乎從未全數坐滿。80歲的萬和雄與68歲的導盲助手坂下幾美子是經常使用「專用席」的乘客。坂下表示，他們每次搭車都會優先走向這一區，因為「若萬先生站著不穩跌倒，恐怕連我也扶不住」。萬先生也坦言「正因為這座位叫『專用席』，我才能心安理得地坐下。」根據市交通局的統計，最初每列車只有24席「專用席」，如今最多已擴增至48席，適用對象範圍也逐漸擴大，包括內部障礙者與懷孕初期婦女等。對此，北星學園大學教授鈴木克典分析，札幌作為由多元背景居民所組成的城市，向來具有透過訂定規則維持秩序的文化土壤，這或許正是「專用席」制度能落地實行的主因之一。然而，不同於地鐵系統，JR北海道與札幌市電並未跟進設置「專用席」。市電方面表示，若特別劃設專用座位，反而會使一般乘客可使用的座位變少，恐引發反效果。而對部分市民而言「只要有需要就讓座就好，不必硬性規定」，這樣的觀念仍占一定比例。
電子票證鎖卡解開超麻煩 未來有望統一補票
不少民眾會使用電子票證搭乘大眾運輸工具，但常因下車忘記刷卡而被鎖卡，新黨台北市議員侯漢廷指出，電子票證解卡機制不便，須回到原搭車處或寄回票卡才能解鎖，呼籲市府應主動整合，與中央成立「票證異常處理平台」。市長蔣萬安允諾，會請相關單位研議，朝便利解卡的方向努力。台灣目前通行的電子票證包括悠遊卡、一卡通、icash等，資料顯示，某家客運2024年鎖卡數高達941筆，2025年1至4月鎖卡數也有188筆。侯漢廷表示，民眾鎖卡後，要回到原搭車處找業者解鎖，或將票卡寄回，對民眾極為不便，業者也無法收取票證費用，成為呆帳。北投張小姐投訴，用悠遊卡搭巴士到桃園機場下車忘了刷卡被鎖卡，業者告知只能返回桃園機場或木柵總公司解卡，不理解為何北市有站點卻無法提供服務。侯漢廷說，其他國家如日本「Suica」、香港「八達通」等，在任何站點或者使用網路皆能解卡，均由政府主導整合業者，統一設立補票平台，「解卡不是技術問題而是制度問題」，市府應推動業者授權悠遊卡公司代為補登與收費、解卡，業者也能避免票款損失和逃票風險。北市交通局公運處技正陳俊豪表示，北市市區公車僅皇家客運1717路採「里程計費」有鎖卡機制，其餘採「段次計費」路線無鎖卡機制；如遭皇家客運鎖卡，已開放皇家客運車上驗票機解卡。陳俊豪說，國道客運屬交通部公路局管轄，採「里程計費」，各客運業者作法不同，原則上須洽鎖卡客運公司解卡，另是否開放車上驗票機解卡，交通部公路局目前無硬性規定。
社宅承租遞補採郵寄挨批不公平 未來將改進
台北市社會住宅抽籤後，未完成承租的空戶採取「先到先辦、隨到隨辦」供民眾申請，並以掛號郵戳時間做為先後排序，議員徐立信24日接獲民眾陳情，指稱北市郵局上午8時30分開始營業，但外縣市有郵局早上8時就開門，直呼根本不公平。北市都發局長簡瑟芳回應，公告內容就是採用郵戳時間排序並無疏失，但對於民眾意見會檢討改進。因社宅候補名冊失效或用罄，僅少量空戶釋出，過去採「先到先辦、隨到隨辦」機制臨櫃辦理，縮短入住社宅時程，結果造成民眾漏夜排隊，才修改成寄掛號信，並依郵戳日期時間先後列入名冊「依序」遞補承租。陳姓民眾昨向議員徐立信陳情表示，母親患帕金森氏症、領有身障手冊，為申請「先到先辦、隨到隨辦」2人房4個特殊戶名額資格，他一早跑郵局並在8時31分寄出掛號信，未料僅排到第8順位，後來發現全台郵局開門時間沒有統一，雖然台北市郵局是8時30分開門，但其他地區有部分郵局8時就營業，批評市府依據郵戳時間排定申請順序，這樣的遊戲規則猶如笑話。陳男指出，「先到先辦、隨到隨辦」採郵戳時間排申請社宅先後順序大有問題，他以大學開課為例，過去是先登記先贏，但現今隨時代改變多數改為先登記再電腦抽籤，以實現公平，市府應該採電腦抽籤，才不違背社宅實現居住正義的美意。都發局住宅服務科長陳正廷回應，公告時間是上午8時後都是合格件；簡瑟芳強調，當初公告規定採郵戳時間認定，未硬性規定要去8時30分開始營業的郵局，公告載明就是依郵戳時間，所以沒有疏失，至於民眾陳情郵局開門時間不一，未來會檢討機制改進。北市住都中心說，「隨到隨辦」僅受理掛號郵寄件申請，各地方郵局營業時間由郵政公司自行公告揭露，民眾可藉由郵政公司公告時間，確認鄰近方便的郵局送件。住都中心指出，每次「隨到隨辦」皆會滾動檢討執行方式，已研議開放網路、臨櫃或掛號郵寄等多元申請方式，以貼近快速便利多元的便民方向，符合民眾期待。
青旅限18－20歲客人入住 24歲妹被嗆「老婦女」想退款也遭拒
大陸雲南省昆明市一家名為「風繼續吹了青年旅舍」的民宿，因僅限18至20歲客人入住的規定引發關注。一位24歲的李姓女子表示，自己在某平台預訂後被拒絕接待，且拒絕退款。對話截圖顯示，旅舍工作人員稱「睜大你的眼睛，下次下單看清年齡限制，你的誤訂耽誤他人時間」，甚至稱她是「老婦女」。綜合陸媒報導，有網友近日爆料，自己在雲南昆明預訂「風繼續吹了青年旅舍（昆明火車站店）」時，因自身年齡超出店家設定的18至20歲範圍，遭遇拒住及言語攻擊。對話截圖顯示，旅舍工作人員稱，「睜大你的眼睛，下次下單看清年齡限制，你的誤訂耽誤他人時間」。不僅如此，對方還使用「老婦女」等歧視性字眼稱呼當事人，並以平台已確認入住為由，拒絕辦理退款。李女質疑，該年齡限制涉嫌消費歧視，已經向平台和有關部門進行了投訴。對此，商家解釋，因年紀大的客人「事多」難接待，故「需要卡一卡年齡」。針對消費者投訴商家使用「老婦女」侮辱性字眼一事是否屬實，工作人員以「現在很忙，不要給我打電話了」為由結束通話。昆明12315工作人員對此作出回應，目前並無青旅接待年齡段的硬性規定，商家此舉屬自主權益，同時相關單位已接到李女士的相關投訴，將依法調查處理。消費者訂房平台受訪時表示，經核查，該消費者反饋情況屬實。針對消費者反映的民宿地址不符問題，平台當日即啟動調查，該民宿平台商品頁面展示的地址與民宿向平台提供的營業執照登記地址一致，但平台人員上門了解情況後發現，其實際位置為同棟建築的18層，而非營業執照上標注的14層。目前，平台已清退該民宿，終止一切合作，已向消費者全額退還訂單金額、提供等額現金的體驗補償。
不結婚就解雇！中國化工集團頒布「霸道內規」 當地政府介入喊停
近日，中國山東省臨沂市沂南縣一家化工集團在公司內宣布，要推動「勤勞善德，忠孝仁義」精神文化，還將員工不結婚與「不忠、不孝、不仁、不義」畫上等號，要求集團內包含離婚在內的25歲到58歲單身員工，在2025年前三個季度內「限期成家」，否則將被集團解雇。消息傳出後引起輿論譁然，沂南縣人力資源與社會保障局不得不出面宣布，該條公司內規已違反中國《勞動法》及《勞動契約法》規定，已發函該集團宣布叫停規定實施，並將追蹤後續進展。據《河南日報》報導，山東省臨沂市沂南縣的「舜天化工集團」在2025年初頒布規定，表示集團為推行「勤勞善德，忠孝仁義」精神文化，要求旗下25歲到58歲單身員工「限期結婚」，還稱是「為國家育棟樑、為社會做貢獻」。該條規定還將員工不結婚與不忠、不孝、不仁、不義劃上等號，強硬要求員工在在2025年9月30日前囫圇吞棗的解決終身大事，「一季度內完不成的，個人要寫檢討；二季度內完不成的，公司要進行考核；三季度內完不成的，個人要離職。若三季內不能結婚成家，公司將解除勞動合約。」（圖／翻攝河南日報）由於這項完全搞不清楚公司與員工私人生活分界的規定太過荒唐，就連中國網友都看不下去，在網路掀起熱議。不少人都表示公司管理應該注重員工工作表現，而非員工私人生活。還有律師指出該項規定已經明確違反中國《勞動合同法》相關規定，而《民法典》中亦明文規定禁止任何組織或個人加以干涉國民婚姻自由制度。2月13日，沂南縣人力資源與社會保障局出面約談了舜天化工的管理人員，表示這條規定已經違反中國《勞動法》及《勞動契約法》相關規定，因此立刻喊停。並表示會繼續跟進此事進展，若發現舜天化工有任何員工因為這條規定被辭退，將依法對該集團開罰。舜天化工集團也出面說明，稱公司本意是「幫助和督促大齡未婚職工拿出一定時間和精力為自身的人生大事去努力」，倡議激勵盡快成家立業。但方法過於簡單粗暴，將倡議事項變成了硬性規定。目前已叫停此項通知，並廢除所提規定。
憲訴法生效 吳宗憲：民進黨不給司法獨立審判空間
總統賴清德23日公布《憲法訴訟法》，民進黨立委聲請釋憲、暫時處分，但24日傳出，三位大法官技術性缺席憲法訴訟法的暫時處分審理，因此憲法法庭未達最低人數，以致無法開庭。對此，國民黨立委吳宗憲表示，正常的民主國家，執政黨總會給予司法獨立審判空間，但民進黨不給。正常的民主國家，大法官總是勇於對抗執政權，但我國大法官在面對民進黨時不敢。吳宗憲表示，國民黨與民眾黨提出的憲法訴訟法修正案，經行政院覆議被立法院否決後，賴總統不得不按憲法的硬性規定，在極不情願下公布，但民進黨立法委員竟隨即以總統公布後的法律要三天後才生效，所以向憲法法庭聲請暫時處分，要求大法官出面審理，企圖讓尚未生效的憲法訴訟法胎死腹中。但在上次國會改革的113年度憲判9號判決文中 這幾位大法官曾經表示，只有生效的法律才可以做違憲審查。吳宗憲指出，此次憲法訴訟法的暫時處分，大法官根本沒有受理的空間，否則無異打臉自己，但是悲慘的是，這些大法官又沒有勇氣駁回，只能部分人技術性缺席，讓法庭無法審理。所以，又不敢打臉自己，又不敢駁回民進黨的聲請，就只能不開庭了。吳宗憲直言，我們的大法官現在太糟糕了，完全忘記，大法官的一個底線「憲法法庭不解決政治問題（ Refuse political question）」，這也是所有法律人都知道的基礎概念，但去年至今，在歷次的高度政治爭議的案件中，大法官屢屢當執政黨門神，守護民進黨的政權。吳宗憲表示，正常的民主國家，執政黨總會給予司法獨立審判空間，但民進黨不給。正常的民主國家，大法官總是勇於對抗執政權，但我國大法官在面對民進黨時不敢。這樣的事件反映出三件事情，第一，這些大法官比基層法官更沒勇氣；第二，我們的執政黨有多麼的可怕，連大法官都不敢對抗，台灣是否已經走向獨裁？；第三，民進黨國會內投票輸你就想暴力，霸佔主席台打架也打輸你，就只能退居控制憲法法庭，現在連憲法法庭都沒招了，不知道民進黨如何繼續秀下限？吳宗憲接著表示，民進黨執政了八年多，摧毀了國家的文官體制、司法信任度、人民實質薪資倒退、錯誤能源政策導致通膨、四年膨脹了50％的國家總預算，還喊錢不夠用、邦交國越來越少、兩岸越來越兵凶戰危、平均每日國人遭詐騙4億元、選舉選輸就搞全國大罷免，毫不在意的把台灣導向無止盡的混亂。「若你認為大陸是敵人，那台灣越亂，越得利的不就是敵人呢？民進黨是否才是名符其實的中共同路人呢？」吳宗憲感嘆，過年走訪很多宮廟，在高掛著的燈籠上，常見書寫著「國泰民安」四個字。但在賴政府執政下，這只是虛幻的海市蜃樓吧。
車庫慣老闆1／負責人帶頭霸凌！無預警解雇限1小時離開 員工崩潰喝防凍劑
台灣知名片商車庫娛樂曾被警政署認證為是「詐騙溫床」，而本刊近日再接獲爆料指出，車庫娛樂其招募員工打著「二創」名義進行「M卡」（線上虛擬收藏卡片）繪製，實際上卻涉嫌抄襲，要求員工繳交近百張AI繪圖，卻因始終無法達到其理想狀態後，便無預警對員工進行冷暴力後直接將其解雇，限期1小時內搬離公司，讓員工身心靈崩潰自殘，所幸及時被發現救回。在車庫娛樂任職半年的花花（化名）表示，自己原本應徵車庫的「日文編輯」，不過在面試後曾表達自己有AI繪圖的技能，被主管認為更適合「電影行銷與周邊企劃」一職，最終雙方約定好3萬2000元工資，過3個月試用期後，薪資調整為3萬4000元。花花同意後，主要負責電影周邊產品設計，包括ex.隨票特典、套票、支援首映會、展覽規劃、AI算圖與車庫旗下電影社群平台─Magic Hour討論區中負責刷評論等水軍工作，期間甚至曾擔任電影首映會的布偶裝操作，在支援期間常常加班，但花花這半年以來卻從沒領過任何加班費用。入職後，花花也陸續接到楊姓主管與車庫負責人張心望指示，進行《捍衛任務：復仇芭蕾》等相關二創，以AI算圖方式製作M卡（線上虛擬收藏卡）─民眾只要購買電影票或相關周邊，便有機會可以獲得，收集指定三張不同M卡，就可直接獲得限定電影周邊。但在與主管和車庫負責人張心望討論二創風格中，儘管張心望曾表示，角色設定外型「不用完全一樣」，實際交圖後卻被指責，圖片人物角色「主要特色都沒有」，並硬性規定電影中的芭蕾舞者角色，也必須做一樣設定。員工指出，其入職後被要求對角色進行二創，並提醒若角色相似度太高恐有侵權疑慮，但卻被負責人張心望表示「沒有重要特色」退圖。（圖／當事人提供）而花花也曾多次提醒設定如幾乎一模一樣，恐有「侵權」疑慮，仍不被採納，被堅決要求繼續，但相關M卡製作最後卻因張心望等人表示沒時間討論為由，不了了之，並臨時將主題改為《西遊記》二創年畫。花花也依照指示接手西遊記年畫二創後，著手對於主角群進行「性別轉換」設定時，卻又因不符合「人物角色特徵」而被退圖，花花也無奈表示，自己畢竟不是專業美術，加上AI算圖前需要有「大量圖片參考」好讓AI完成指令，公司要求則讓他焦頭爛額。在花花一籌莫展時，卻又再突然接到一張網購賣場的水豚盒玩產品圖，公司要求他產出「水豚─卡皮巴拉」的相關圖片，花花也再次提醒卡皮巴拉雖然是水豚音譯，但對岸已有人拿來作盒玩周邊，恐有侵權疑慮，卻被張心望以「眼神不一樣」為由否決，並強調卡皮巴拉只是水豚名稱，不會有侵權疑慮，要花花產圖。花花無奈之下也進行AI算圖，甚至自掏腰包付錢使用AI軟體，算出約30張的水豚圖上交後，張心望等卻始終不滿意，若進一步詢問是否有想要的風格，張心望便再拿出先前的蝦皮產品圖，要求花花「參考」，讓花花感到相當沮喪。車庫娛樂負責人張心望。（圖／資料照）在身心俱疲下，花花2024年12月在灰心之下向楊姓主管說了幾句負面的話，沮喪稱「反正我身邊都沒人會稱讚我」、「可能我就是爛吧」，隔天照常上班時卻突然明顯感受到楊姓主管與張心望的無視，連事情交辦都要同事轉達，更不讓花花參與相關會議。突如其來的轉變讓花花更感灰心無措，她隨後也遭到人事組長約談，詢問花花請假是否都是「去辦私事」，並表示花花先前傳給主管的負面灰心抱怨之語，讓主管「很受傷」，要花花多加注意。與此同時，辦公室冷暴力的行為仍不斷持續，期間楊姓主管還詢問花花先前交辦的《西遊記》年畫角色是否可以產出，花花再次指出自己不是專業美術，AI算圖需要有大量圖片讓AI參考，必須與美術合作才能完成，被主管質疑「還要美術畫圖你才能建模？」，隨後便拒絕與花花溝通。花花甚至被多個同事通知，楊姓主管指示要同事接手花花手上的業務，將花花所有工作轉移乾淨，並在去年12月30日下班前一小時被人事約談，表示「AI部門縮編」，要花花立刻離開公司，讓她相當崩潰，更因此發現自己的所有工作紀錄遭到同事刪除，因此遲遲無法擺脫負面情緒的泥濘。最終在今年1月時，怒在車庫社群貼出宣告，喝下55毫升車用防凍劑乙二醇，所幸被及時發現、送醫急救，在緊急洗胃後保住一命，她也決定說出車庫惡行惡狀，避免再有無辜求職者受害，而那篇宣告貼文，也在事後被車庫火速下架，並刪除其所有帳號。前員工就算自掏腰包花錢購買軟體使用費，算了百張圖後仍被退圖，但張心望等人又無法明確給出退圖原因。（圖／當事人提供）針對無預警解雇員工一事。車庫娛樂也回應表示，所有非自願離職均由人事依照勞基法提供預告通知書，載明預告日期與資遣費，並請本人確認後親簽通知書，同時依法支付資遣費並通報勞工局與就業服務中心。另針對員工事後所發生的相關事情，車庫娛樂表示深感遺憾，但員工後續的私人行為公司無權涉略。針對網友購買百張M卡，卻仍無法獲得最關鍵的一張，質疑車庫機率有異一事。車庫回應強調，M卡系列活動並非主軸活動，M卡為買票所附贈的贈品，是活動為額外增加趣味性，但本意仍為希望民眾進入電影院觀看電影，支持電影產業，而網友提出疑義一事，經查詢後也確實有人得到相關M卡，並非有無人得到周邊贈品一事。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
苗栗偏遠國小分校鬧護理人員荒 鍾東錦：第二學期人力到位
苗栗縣長鍾東錦23日表示，縣內4所國小「分部」都沒有護理人員進駐，學生欠缺及時衛生與受傷照護，本學年第二學期起一定會增補人力，朝正式編制努力中。苗栗縣現有4所國小在偏遠地區設有分校或分班等分部，然而因編制問題，都沒有護理人員駐校，而校區與校本部仍有一段距離，學生若受傷或身體不是，往往欠缺及時的傷口處理或健康照護，引發在地居民熱議。鍾東錦23日在「苗栗縣公私立中小學校長會議」中聽聞此案，裁示113學年度第二學期起，人力「一定會補足」，且4所分部將統一作業，因為遴聘臨時護理人員不太容易找到人，自己希望朝甄選正式護理人員方向努力，較有招募誘因，也較易穩定待下去，目前縣府正核算經費，確認經費規模後，再決定採取哪一種方式替分校配置護理人員，也要求教育處協助後勤行政作業，但第二學期各分部護理人員「一定會有」。苗栗縣政府教育處長葉芯慧進一步指出，縣內目前共有4所分校、分班等分部單位，分別是三灣國小大坪分校、烏眉國小楓樹分校、育英國小龍騰分校、汶水國小八卦分班，地處確實稍偏遠，也離校本部車程一段距離。苗栗縣政府人事處長張翠芬則說，依《學校衛生法》規定，地方政府可因著學生照護的實際需求甄聘護理人員，正式或約聘雇則無硬性規定，由縣府會視財政衡酌之。
月賺10萬生活費還全包 老婆卻要他家務對分：現在男人賺錢和家務都該扛？
有名男網友分享，他每月賺十萬，生活費全包，還有額外存錢，老婆則是自由接案，每月賺得不固定，平常時間也多，但老婆卻硬要跟他說家務對半分才公平。對此，他則不能接受，問「難道我錯了嗎？還是現在男人賺錢和做家務都該扛起來？」原PO在Dcard發文指，最近他和老婆為家務分工吵得不可開交，他工作忙，每個月賺10萬，生活費全包，還有額外存錢，老婆則是自由接案，賺得不固定，平常時間也多，但老婆卻硬要跟他說，家務對半分才公平，「我覺得這樣太硬性規定了吧？我賺的錢難道不是對家的付出嗎？」他嘆自己有時候加班累到不行，回家還要洗碗、拖地，真的覺得有點心寒，「難道我錯了嗎？還是現在男人賺錢和做家務都該扛起來？」此文一出，有網友感嘆「我老婆沒在賺錢但家務還是對半分，這樣你會不會好過一點？」、「小弟我系統廠中層主管，月薪13萬，生活費跟房貸全包，我老婆說家務她全包，但我回家還是會自己做家務，避免老婆不開心，這樣有沒有開心點？」也有人表示「老實說我覺得不合理，你老婆如果家務要對半分，就請她生活費也要對半分啊，但我覺得隱形家務可以各自做好就好，我可以接受我老公負擔生活費，不做大家務，但那種回家包包不掛好，衣服襪子不拿去髒衣籃丟在沙發...(這種隨手的事情)或是喝杯水杯子也不會順便沖，吃完零食袋丟桌上我會發飆」。
男星公園上演BL劇情 阿公竊笑圍觀：兩個男生玩成這樣
游書庭、劉丞主演艾迪昇傳播製作的BL短劇《一拍即合》，並演唱主題曲《愛為你存在》，兩人日前拍攝歌曲，在公園裡轉了數百次圈圈，轉到最後都有點站不住腳，而各種花式轉圈，吸引不少公園裡運動的大叔、阿伯駐足，不知是否被兩人的粉紅泡泡感染，圍觀群眾臉上都露出曖昧笑容。游書庭（右）和劉丞不停轉圈圈，險些站不住腳。（圖／艾迪昇傳播提供）人生第一次對嘴拍MV，劉丞苦笑說「太難」，雖然曾拍過其他歌手MV，但當時只需擺出最帥的姿態、最酷的表情即可過關，這回除了一邊跟著歌曲對嘴，同時還得聽從導演指令，做出「深呼吸、感覺看到希望、開心、苦惱」等不同表情，劉丞笑著形容：「自己就像機器人一樣，被按個鈕就要做出對應的行動。」而游書庭則對刺眼的光線沒轍，面對拍攝聚光的反光板，眼睛一開始難以適應，不自覺瞇起眼睛，後來用意志力才硬撐睜眼3分鐘。為了呈現出甜蜜浪漫、青春洋溢的感覺，MV導演設計各種轉圈圈場景，有獨自對著鏡頭公轉、兩人牽手拋轉、跳躍旋轉、加速轉圈，每顆鏡頭一轉起來，就得轉個20、30圈，一邊克制嘔吐感，一邊還得做出燦笑表情，游書庭苦笑：「還好沒硬性規定只能轉同個方向，才能反方向轉，平衡一下不舒服感覺。」歡樂又甜蜜的模樣，不只感染工作人員，連在公園運動的伯伯、阿公也被吸引過來，在旁當起吃瓜群眾，還笑著小聲討論：「現在兩個男生也可以玩成這樣！」游書庭、劉丞倆應導演要求，在MV中設計20秒的雙人「告白舞」。他倆接獲命令，猛刷網路上各式高點閱舞蹈，花了1小時討論，最後呈現出可愛又逗趣的「告白舞」。而拍攝當天，原本接連數天的陰雨天氣，竟幸運放晴一整天，兩人直呼幸運，掛保證要給粉絲一個燈光美、氣氛佳，讓人一看就怦然心動的《愛為你存在》MV。《愛為你存在》於12月16日全面數位上架。
國籍大小眼2／立委輪替制淪募款話術？白委沒畫押辭職挨批假動作
內政部近日對前南投縣議員史雪燕發出「解職」令，外界研判劍指民眾黨而來。政壇人士分析，民眾黨主席柯文哲身繫囹圄，命懸一線，國會八席不分區立委是最後浮木，內政部值此之際針對陸配民代大搞解職「卡關」，就是看準民眾黨候任立委李貞秀一定會「吵到底」，順勢熱了顆燙手山芋丟到民眾黨身上。據了解，由於民眾黨第11屆立委選舉前，主席柯文哲便提出不分區立委「二年任期制」規定，宣稱「把餅做大」，要求每名不分區候選人最多只能當2年，接下來便須辭職由候任者遞補，藉此培養更多人才。一名黨內人士直言，若立委當了二年便須下台，屆時青黃不接根本發揮不了戰力，加上民眾黨如今只剩5.7%支持度，主席柯文哲被押不見天日，黨的元氣大傷，有哪位立委會真的辭職？84歲的前立法院院長王金平近日成立「中道和平聯盟智庫」，拋出了兩岸關係新論述「治權互不隸屬，主權同而不分」，尊重兩岸分治的事實，也不否定歷史的情感。（圖／黃鵬杰攝）他坦言，一般會以「2年輪替制」為號召者，往往表面上要充實政治人才庫，實際上是為了多安撫些金主，讓更多不分區候選人抱持當選希望，競選時才肯砸人力、物力支持政黨。不僅是立委就任2年後時空環境變遷，就連主席可能都換人了，只要再喊出「起厝起一半，師傅不能換」端出兩年成績單，訴求剛上手要繼續做下去，於情於理根本很難落實「輪替」政策，而準候任者大多為「政治小白」，只能任黨割韭菜。曾任民眾黨不分區立委的中山大學政治系教授張其祿便直言，第11屆立委上任前，民眾黨並沒有硬性規定簽署二年下野承諾，加上值此主席柯文哲遭收押之際「民眾黨根本不知誰說了算」，遑論目前僅剩5.7%支持度，連直轄市議員要當選都岌岌可危，已上位者當然緊抓浮木，如此之下要落實兩年輪替承諾，實在難上加難。張其祿舉例，第8屆立委任內，台聯黨團不分區當選者許忠信、黃文玲、林世嘉早早擬妥「辭職書」並由黨部統一保管，二年時間一到遞出辭呈，由葉津鈴、賴振昌、周倪安順利遞補；但民眾黨根本連「二年輪替」意向書都沒收齊，遑論簽辭職書，如今又爆出內政部「卡陸配」爭議，簡直歪打正著替八席不分區立委「做4年」抬轎。民眾黨現任八席不分區與主席柯文哲同框亮相，如今柯文哲深陷囹圄，八席不分區立委接著得各自找後路。左起：張啟楷、林憶君、林國成、麥玉珍、柯文哲、黃珊珊、黃國昌、陳昭姿、吳春城。（圖／劉耿豪攝）本刊調查， 2016年總統馬英九氣勢走衰之際，時任國民黨主席朱立倫有感於第9屆國民黨國會局勢難以「過半」，執政權也不保，便喊出「2年輪替」的不分區理念，喊出培養更多政治人才口號，卻遭不分區第一名的前立法院長王金平帶頭喊「挖列採曉伊」（我才不理他）帶頭不甩朱立倫理念，而後也做滿了4年，反而是當初打高空的朱立倫2016年選後便因慘敗倉促下台，裡外不是人。排名第15名的民眾黨候任立委李貞秀則強調，第11屆民眾黨8位立委當選者都發揮了強大力量，指標立委黃國昌、黃珊珊也已強調兩年準時辭職，相信大家都會信守承諾，甚至第二輪候任立委群都已初步選好想去的立法院職司委員會，自己便以司法法制委員會為首選，刻正跟著黃國昌「實習」中，2026年2月1日一到便可立即上手，不怕內政部以陸配身分攪局，也不擔心前八名立委「賴著不走」，畢竟選舉和公職只是一時，向選民承諾的理念要落實，民眾黨才能走得長久。而另一名第二階段民眾黨立委候任者則直言，目前順利接棒可能性確實慢慢下降，自己也回歸學界專心研究講學，柯文哲陷入這麼大危機，自己不會怪罪民眾黨「放鳥」不分區承諾，希望民眾黨持續發揮第三大黨監督的力量，好好鞭策賴政府。民眾黨祕書長周榆修對此回應，2年條款至今沒有改變，外界對於下任民眾黨第9至16名候任立委有很多期許也好、擔心也罷，民眾黨都會當作養分，讓下一批立委更精進，也讓民眾黨團更符合台灣社會與國家期待。
謝宜容不當管理及不合理要求 勞動部認定：輕生公務員受職場霸凌
勞動部勞動力發展署北分署公務員在辦公室輕生，遭質疑疑似涉職場霸凌，勞動部11月中旬的首份調查報告出現「立意良善」等字眼惹議，也使勞動部前部長何佩珊辭職並申洪申翰接任勞長並重啟調查。今（11）日出具報告並表示，謝宜容高壓管理導致寒蟬效應，下情無法上達，使輕生吳員處於高壓環境，謝宜容不當管理及不合理業務要求，已構成職場霸凌。洪申翰表示，同仁輕生我們除了難過跟不捨外，也有義務盡最大的力量，去還原這名同仁生前經歷、工作遭遇等等，這是給家屬、社會真相重要的關鍵。這段時間重啟調查，有3個關鍵。洪申翰指出，第一，前分署長任內2023年3月到職以後，管理模式狀況到底是什麼，有沒有造成北分署同仁實質的壓迫以及產生什麼樣效應，根據調查，謝宜容就任以來，確實存在管理模式高度不當，很多同仁描述謝其實一直用高壓、威嚇方式，來領導北分署同仁，真的讓北分署處在高度壓迫、甚至感到窒息的工作環境中，同時對於同仁的不同意見，都是用斥責、怒罵的態度，這裡面產生非常要不得的寒蟬效應。洪申翰表示，寒蟬效應造成兩個很惡劣的影響，第一，針對不合理的工作要求，不敢向上級請求修正，因表達不同意見，就一定會被謝否決，甚至痛罵；第二，針對惡劣管理，同仁也不敢走申訴管道，怕被秋後算帳，所以可以看到寒蟬效應在相關事件裡面，發生重要性的影響。洪申翰說，他問有多少同仁被要求辦公時間要在走廊上跑步，同仁舉起手當場掉淚，非常委屈地掉淚，看到這個情景時覺得很荒唐，而且匪夷所思，到底是什麼樣的主管，會要求同仁們必須要在上班時間在辦公室的走廊跑步，雖然謝宜容會說這不是硬性規定，但如果有同仁請假，她還會反覆詢問、質疑請假的理由，這就是占用同仁工作的時間，還強迫同仁從事非工作的活動，緊迫盯人。洪申翰說，當然謝宜容惡劣的高壓管理不是只有這項，在我們的報告書有詳盡、舉例的列出，關於謝的管理模式，到底建構了什麼樣的情境，這是我們第一個釐清的；第二，是吳姓公務員是否遭遇霸凌、工作的過勞。洪申翰說，吳姓公務員接受謝的指派，負責AI智能服務專案，透過同仁們的訪談中可知道，這是一個指派的錯置，因為相關業務單位也說不出來具體的需求為何，甚至這個專案的經費後來還被大砍，所以這個所謂的AI智能專案其實就是難以達成的任務、不可能的任務，在專業的職場霸凌判斷上，吳姓公務員接到的專案，其實就是「逾越業務上合理，而且不一樣的範圍」，難以向上反應修正的情境下，造成吳姓公務員生前莫大的壓力跟疲勞，這點就我們調查委員會，都認定這就是霸凌。第三點，吳姓公務員跟謝的管理風格、創造的職場環境到底有沒有關聯？洪申翰沉痛地說，經過調查也包括內外部委員一致討論，大家都同意，吳姓公務員輕生和謝交代的不合理工作，及謝所造成更惡劣的工作環境，當然是有關聯的。洪申翰指出，至少從今年的8月以後，吳姓公務員上班時間，大概都是凌晨5點多就到辦公室，甚至更早4點多，在他輕生的兩個月前，吳就有向同事表達，這個智能專案的期程就快到了，如果做不出來，沒辦法交的話，那就自我了斷。
幼兒園「為羊駝辦婚禮」收禮金135元惹議 網反駁：最好的實踐課
大陸江蘇某所幼兒園，日前為一對羊駝舉辦了婚禮，讓孩子們可以共襄盛舉。然而，幼兒園同時也向家長收至少人民幣30元（約新台幣135元）的禮金，家長對此褒貶不一。消息一經曝光後，也迅速引起網友熱議「30元體驗獨特喜酒，這不就是最好的實踐課嗎」、「30元又吃又喝還好吧」、「真的沒意義」、「看不懂這場活動實質性意義在哪」。綜合陸媒報導，事情發生在本月26日，從網路上流傳的影片可以看到，該幼兒園搭建了一個舞台，上面站著2隻綁著紅色大花的羊駝，男主持人在一旁念著祝詞，還為羊駝取了名字。幼兒園園長稱，這場讓小朋友同樂的活動，是以傳統婚禮為主題，為了提高孩子們的興趣，專門租借2隻羊駝，包括給禮金、迎親、吃喜酒都在活動流程範圍之內。報導指出，想參加這場「羊駝婚禮」，家長還須支付至少人民幣30元的禮金，引起部分家長反彈。幼兒園園長則回應，給禮金只是活動的環節之一，並沒有硬性規定家長必須要給，園方更在意的是此次活動的實質性意義，以及孩子能有怎樣的收穫。對此，不少網友留言表達支持「教育孩子，任何喜宴都不能白吃，一定要給禮金」、「30元體驗獨特喜酒，有何不可？這不就是最好的實作課嗎」、「30都不願意出，孩子特別體驗的一次還不值30嗎？」、「這個可以有，小孩還是很喜歡小動物的」、「等你在校外找一個這種體驗的機會，整體可能就得200了」、「不是挺好的嘛，孩子開心最重要」。也有一派網友吐槽，「幼兒園為什麼要搞婚禮主題，還是租來的動物搞婚禮」、「收獲了啥？人情世故？」、「這個體驗沒啥意義」、「無法理解」。事後，幼兒園園長也強調，當學校要做活動，有時候就會向家長收取一些費用，此次活動還包括吃喜酒，整個活動下來反而虧損了人民幣1萬多元（約新台幣4.5萬元）。
現在不說晚安？他看直播都講「這個」 兩派網友開吵：意思不同
近日一位網友表示，以前晚上打招呼大多講「晚安」，現在大多講「晚上好」，他看Youtube直播也大多講晚上好，「面對面打招呼，比例感覺就沒這麼高，各位有沒有感受到這個現象？」有人表示，睡前才會講晚安，也有人說，「晚上好」是大陸用語。原PO在論壇PTT以「『晚上好』是否已取代『晚安』為題成為主流了」為題發文，「以前，晚上跟人見面打招呼，大家都說『晚安』，睡覺前的那一次招呼，也是晚安，但是現在前者大家都說『晚上好』，後者才說晚安。」原PO表示，「根據我個人收看youtube直播所感受到的經驗，像是直播剛開，聊天室的觀眾開始上來打招呼，比例大概是十個人會有八個說晚上好，兩個說晚安，面對面打招呼，比例感覺就沒這麼高，各位有沒有感受到這個現象？」此文一出，網友紛紛留言「晚安就要休息睡覺了」、「晚安是要睡覺了，可是天黑離上床時間很長啊」，也有人認為「晚安也沒有硬性規定一定是睡覺前吧」、「大家愛支語，沒辦法，這是趨勢」。據教育部字典解釋，晚安是向人問好的用語，多用於道別時的客套話，「出現在《二十年目睹之怪現狀》只苦了二奶奶，要還他做媳婦的規矩，天天要去請早安，請午安，請晚安。」
吃飯發出「塑膠袋聲」影響她午休！ 全場戰翻：建議戴耳機
一般公司的午休時間都沒有硬性規定一定要睡覺。不過近日卻有女網友發文表示，她有個同事因為吃飯時間比較晚，所以當其他人都在午休時，他都會發出搓揉塑膠袋的聲音，打擾到大家，而且有跟對方提醒，但他還是我行我素，她也因此好奇，大家最受不了同事在午休時間做什麼呢？貼文曝光後隨即引發熱議。近日有女網友在Dcard上以「辦公室午休惹人厭的行為」為題發文透露，他們中午都會有午休時間。然而，她最近卻遭遇一件非常困擾的事，那就是有同事的用餐時間都和大家不一樣，所以都會比較晚吃，當大家都在午休時，就會聽到對方發出搓揉塑膠袋的聲音。而當大家都在安靜的午休時，搓揉塑膠袋的聲音就會變得非常明顯且刺耳，因此原PO直言，這樣的行為已嚴重干擾到其他同事午休了，有跟他說過，但對方仍我行我素，「想問問各位，最受不了午休時同事什麼行為干擾午休？」貼文曝光後也引發網友熱議，「我遇到過剪指甲的」、「只能說很多人不懂辦公室禮儀」、「我遇過一種是新人午休手機開聲音（在休息室），連續好幾聲LINE提示把我們老鳥吵醒」、「我同事是一個敲鍵盤按滑鼠按很大聲，另一個是吃東西很大聲，整個組內連組長都大聲講電話的那種」、「哇，我還以為降低音量、尊重睡覺的人是基本欸」、「午休是很神聖的，我同事都會體諒我要睡午覺。」但也有網友認為，「那是辦公室不是休息室吧？想睡覺建議你戴個耳機或是耳塞」、「跟公司要求個人辦公室」、「我也會戴耳機音樂開大聲一點，畢竟沒有辦法規範改變他人」、「改變不了別人就只能改變自己了，看要戴耳機」、「可是午休又沒有硬性規定不能做什麼，是你們覺得大聲，他可能不覺得他很大聲啊，這是每個人對於每件事情的標準不同。」