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聯準會降息預期升溫！市場靜待下週決策會議
美股美東時間週四（4日）走勢微幅上揚，投資人正關注即將到來的聯準會（Fed）年度最後1次利率決策會議。標普500指數（S&P 500）小漲0.11%至6,857.12點；那斯達克綜合指數（Nasdaq Composite）升0.22%至23,505.14點。道瓊工業平均指數（Dow Jones Industrial Average）則微跌0.07%，收在47,850.94點，反映市場情緒謹慎但未現恐慌。據《CNBC》報導，美國公債殖利率上升，比特幣（bitcoin）則恢復跌勢，下跌0.5%。該加密貨幣於1日跌破85,000美元，創3月以來新低，不過2日早盤反彈，且整週維持在90,000美元以上，為低迷的加密貨幣投資者帶來一絲希望。投資人關注職缺安置公司「Challenger, Gray & Christmas」的報告，該報告顯示美國企業11月宣布的裁員規模，使全年裁員數字進一步突破100萬人，主要受企業重組、人工智慧以及關稅因素影響。3日世界最大的人力資源管理公司之一「自動資料處理公司」（Automatic Data Processing, Inc.，通常稱ADP）公布的私人企業就業數據也意外疲弱。就業市場日益疲軟的跡象，使華爾街幾乎確信聯準會將在12月10日的年度最後1次會議上會降息1碼。根據芝加哥商品交易所（CME）的「FedWatch」工具，市場目前對下週三（10日）降息的預期機率已達87%，比幾週前高出許多。獨立財務顧問公司「Orion Advisor Solutions Inc. 」投資長荷蘭（Tim Holland）表示：「今年迄今為止市場表現良好，11月下半月更加強勢。我不會意外看到市場從現在開始走平。重點消息是降息25個基點，但該消息已被充分預期，如果沒有降我反而會驚訝。市場已經預期到這件事了。因此，在經過亮眼的11個月及近期波動後，我們可能只是停滯觀望，甚至直到年底，再看看2026年如何開局。」4日，投資人大致忽略最新的每週初領失業救濟金申請數據，該數據顯示新申請件數降至2022年9月以來新低。11月29日當週初領失業金為季調後191,000件，比前1週減少27,000件，也低於道瓊預估的220,000件。荷蘭補充：「每1項數據都告訴我們經濟沒有崩塌，讓市場鬆一口氣。即使今天的初領數據受到感恩節假期影響，我認為市場仍相當樂見這個結果。我不認為從現在到下週會有任何數據讓聯準會取消降息。」本週其他重要經濟數據將於美東時間5日公布，包括美國商務部延後的9月個人消費與收入數據、以及聯準會主要通膨指標個人消費支出物價指數（PCE）。密西根大學（University of Michigan）也將於當天發布12月消費者調查。客戶關係管理（CRM）平台供應商「賽富時」（Salesforce）是4日交易中的主要上漲者，股價上漲近4%，因為該軟體公司提出優於預期的營收預測。連鎖折扣禮品店「Five Below」也上漲逾3%，其財報表現大幅優於華爾街預期。在前1個交易日，美股雖整體收紅，但AI投資題材仍持續震盪。科技類股成為標普500表現最弱的板塊，受微軟（Microsoft）、輝達（Nvidia）、博通（Broadcom）等大型科技股下跌所拖累。
棄嬰藏包藏屋下「巨蜥拖出啃屍」 19歲母供稱不知自己懷孕
泰國發生一起震驚社會的棄嬰案件。根據當地警方說法，北欖府帕拉薩莫剛區一處民宅下方日前被居民發現，有巨蜥正啃食一具嬰兒遺體，警方到場後證實死者為女嬰，並在屋下發現一只紅色側背包與內裝的大石塊，研判有人將遺體放入包內棄置，再以石塊壓住。警方追查後，於11月28日傍晚在拉瑪四世路一帶某私人企業尋獲涉案女子，為19歲的「薇薇」，籍貫巴吞他尼府，隨即帶回偵訊。女子供稱自己在公司擔任清潔人員，並辯稱不知已懷孕，平時月事大致正常，也未出現明顯胎動。她表示，事發於25日至26日間某晚，下班返家後入浴時不慎滑倒，臀部著地、頭部碰撞牆面，隨後出血並在浴室內產下嬰兒。因驚慌失措且擔心家人知情，便以剪刀剪斷臍帶、清理血跡，隨後將嬰兒遺體置入背包，並取屋旁石塊放入其內，從後門將背包塞入屋下縫隙，假裝若無其事。事件最終因巨蜥將背包拖出而曝光，警方循線查獲涉案人。初步偵訊後，警方暫將其釋回，但已送法醫機構進行解剖，預計不超過45日完成鑑定，以釐清死因是否與母親行為有關；待報告出爐，將再傳喚到案說明並研議是否依法究責。19歲女子薇薇遭警方拘提到案，聲稱不知懷孕並臨盆時滑倒產子。（圖／翻攝自X，@KhaosodOnline）
任內應對洪災130死遭批失當！美國災害應變署代理署長請辭
根據英國《BBC》報導，美國聯邦緊急事務管理署（FEMA）代理署長大衛‧理查森（David Richardson）於11月18日請辭，結束為期六個月的代理任期。國土安全部（DHS）發布聲明表示，感謝理查森在任內的奉獻，並稱其成功推動內部審查，改善機構效率與資源配置。理查森於今年5月接任代理署長，接替遭撤職的前任署長。他任內曾因FEMA應對美國德州獨立日連假期間爆發的致命洪災而遭批評。當時洪水重創中部地區，造成逾130人喪生，其中包括在夏令營的孩童。事件發生初期，理查森被指反應不及，未能即時對外說明與指揮。儘管他後續在國會聽證會上強調，FEMA對此次災難的處理應視為「典範」，但外界對救援部署延遲與機構內部溝通不良的質疑不斷。此外，理查森今年稍早曾對同事表示「不知道美國有颶風季節」，此言引發輿論關注。國土安全部當時澄清稱，該發言只是玩笑。理查森為前海軍陸戰隊戰鬥老兵，曾領導該部門下設的「對抗大規模毀滅性武器辦公室」。根據國土安全部說法，他將離開公部門，重返私人企業界。FEMA的改革議題長期受到川普政府關注。川普總統曾公開批評該機構過度官僚與效率低落，並在6月提議應逐步將災防責任回歸各州。他表示：「我們要讓各州逐步脫離對FEMA的依賴。」目前FEMA正由總統所設立的專案審查委員會進行全面檢討。國土安全部表示，委員會報告即將公布，將作為本屆政府推動FEMA重組的重要依據。FEMA現任幕僚長凱倫‧伊凡斯（Karen Evans）將於12月1日接任署長一職。
BBC一年「壓力假」天數飆破2萬日 心理健康請假占近20%
英國廣播公司（BBC）正面臨來自內部的沉重挑戰，內部員工心理健康問題持續惡化，導致2024年因壓力、憂鬱及焦慮而請病假的總天數高達20,884天，幾乎占整體病假缺勤的五分之一。根據《每日郵報》報導，透過資訊自由法取得的數據，這些病假不僅凸顯心理健康問題的嚴重性，也揭示BBC內部長期存在的壓力環境。值得注意的是，超過一半的病假申報並未註明具體原因，而在醫療與勞動專家看來，這些未說明的案例很可能同樣與心理狀況有關。同樣的調查顯示，BBC員工因身體疾病缺勤的總天數超過36,000天。換算下來，每名員工平均一年請病假6.7天，雖低於英國全國平均的9.4天，但這份統計未涵蓋BBC旗下的商業部門，而該部門不依賴公眾執照費資助。這組數據的公布正值全英國病假率飆升之際。自新冠疫情以來，失業家庭中因疾病或殘疾而無法工作的比例持續上升，截至2024年底已達39.2%，創下2006年以來最高紀錄。根據英國國家統計局（Office for National Statistics, ONS）數字，2024年全國無業家庭總數攀升至3,085,497戶，較2023年的2,955,658戶顯著增加。BBC發言人回應表示，這種缺勤情況大致反映全國趨勢，但強調員工福祉始終是機構核心關切，並稱已推出各類支持方案幫助員工。但公共部門與私人部門之間的差距仍顯而易見。ONS統計顯示，2024年公共部門員工病假缺勤比例為2.9%，遠高於私人部門的1.8%。外界認為，這部分原因在於公共部門員工請病假時通常能獲得帶薪保障，而私人企業較少提供同等待遇。納稅人聯盟（TaxPayers' Alliance）執行長奧康奈爾（John O'Connell）直言，納稅人對持續承擔這種「失衡成本」已感到不耐。他批評這反映公共部門管理鬆散、缺乏問責，呼籲政府加強監督，確保公共資金不再被過度消耗。與此同時，福利開支也在不斷增加。ONS數據顯示，自疫情以來，與疾病與殘疾相關的社會福利成本激增200億英鎊，並預估到2029-30年度將達1,000億英鎊，高於2023-24年的650億英鎊。這股財政壓力引發英國政壇劇烈爭論。工黨（Labour）政府曾試圖削減全國福利支出50億英鎊，卻導致內部嚴重分歧。今年7月，政府僅以75票的些微差距勉強通過相關法案，並在最後一刻對黨內反對派作出讓步，才避免計畫全面流產。英國首相施凱爾（Sir Keir Starmer）因接連在政策上退縮而受批評。從撤回取消退休人士冬季燃料補助的決策，到修改通用福利（Universal Credit）及個人獨立支付（Personal Independence Payment, PIP）的改革方向，施凱爾領導威信遭削弱。在福利辯論的另一端，年輕人失業問題浮上檯面。財相里夫斯（Rachel Reeves）提出「青年保證（youth guarantee）」 ，承諾為18至21歲、連續18個月處於無業無學狀態且領取通用福利的年輕人提供有薪工作。不過，因焦慮或憂鬱領取病假福利的青年被排除在計畫之外，引發保守黨（Conservatives）批評，認為這可能鼓勵部分人「鑽漏洞」並長期依賴福利。根據智庫「財政研究所（Institute for Fiscal Studies, IFS）」的分析，目前英國約有近百萬名16至24歲年輕人處於「NEETs」狀態，既未就業、也未就學或接受培訓。研究員伊姆蘭‧塔希爾（Imran Tahir）警告，政策能否真正解決青年失業問題，取決於能否創造可持續的職位，而非僅提供短期機會。
入股英特爾還不夠！白宮顧問：未來將進行更多交易
美國總統川普（Donald Trump）政府高層日前透露，未來美國政府可能將持續收購更多企業股份，甚至可能透過成立美版主權財富基金來進行此類投資。這番談話是在美國政府近期取得英特爾（Intel）近一成股權後提出，顯示白宮正在強化對私人企業的介入與主導。根據《CNBC》報導，白宮國家經濟顧問凱文哈塞特（Kevin Hassett）週一受訪時指出，這項與英特爾的交易可被視為「建立美國主權財富基金的預付款」，並指出全球多國，包含歐洲、亞洲與中東的政府皆設有此類基金，投資企業與金融資產。英特爾的股份是美國政府利用《晶片與科學法案》（CHIPS and Science Act）中的補助資金購入。該法案於拜登政府時期通過，目的是為了支持半導體製造業在美國境內的發展。哈塞特強調，這次對英特爾的持股是「極特殊的情況」，因為該公司從該法案中獲得大筆資金支持。哈塞特表示，政府日後不排除進一步在其他產業進行類似投資。他補充說：「我相信未來會有更多交易，不論是否仍在半導體產業。」根據美國外交關係協會（Council on Foreign Relations）資料，自CHIPS法案通過以來，美國已吸引超過2,000億美元私人資金投入，並帶動製造與建設職缺的新增。然而，哈塞特曾批評這些資金「過去如同消失在空氣中」。雖然哈塞特表示，美國政府「絕對不會插手挑選贏家與輸家」，但目前美國已成為英特爾最大單一股東。除此之外，川普政府亦在批准美國鋼鐵公司（U.S. Steel）與日本新日鐵合併案時，取得「黃金股」（golden share），也與輝達（Nvidia）執行長黃仁勳協商，要求從部分中國銷售晶片中分得15%營收。據報導，另一家競爭對手超微（AMD）也面臨類似協議。川普也在Truth Social發文表示：「我一毛未花買下英特爾，現在市值大約110億美元，全都歸美國所有。」不過根據公開資料顯示，政府以每股20.47美元購入4.33億股英特爾股票，總計花費約89億美元，與川普說法有所出入。除了半導體領域外，川普也曾對可口可樂、美泰、亞馬遜與沃爾瑪等企業施壓，要求改變產品配方或因應全球關稅政策調整價格。這種強勢干預企業營運的方式，在政壇引發高度爭議。包括川普前任駐聯合國大使暨前波音董事海利（Nikki Haley）在內的共和黨人士也對政策表示不滿，她在X平台批評：「英特爾將成為一個錯誤示範的典型案例。」哈塞特受訪時進一步解釋：「當我們像現在這樣取得英特爾這類股份，就會出現資產由誰持有的問題。目前是由美國財政部持有，但若這類資產越來越多，自然就有如主權財富基金的型態，至於是否正式成立，還有待觀察。」
日本區塊鏈協會籲稅改 84%持幣者表態若稅率調降將擴大投資
日本區塊鏈協會（Japan Blockchain Association，簡稱JBA）於4月24日至4月25日，針對1500名20至69歲日本成年人進行問卷調查，調查結果顯示，若日本政府改革現行稅制，許多民眾將有意願購買更多比特幣（BTC）、以太幣（ETH）等加密資產。根據《CoinPost》報導，目前日本投資人在申報所得稅時，必須將加密貨幣交易收益歸類為「其他收入」，適用累進稅率，最高稅率可達55%。相比之下，歐美等多數國家普遍採用資本利得稅，稅率多為10%至20%。此次調查顯示，若日本政府改採單一20%固定稅率，將有84%已持有加密貨幣的受訪者表示願意加碼投資；而在未持有加密貨幣的受訪者中，也有12%表明將因此開始購買加密貨幣。JBA認為，這項改革將直接帶動國內交易所交易量的明顯增長。根據JBA說法，目前日本稅制不利於加密貨幣普及，協會已向日本金融廳（Financial Services Agency，FSA）遞交改革請願書，呼籲採用與股票交易相同的20%資本利得稅制。JBA表示，日本加密資產的用途正逐漸從支付工具轉為資產累積手段，這與金融廳正考慮將加密貨幣重新定位為投資工具的方針一致。金融廳握有政策最終裁決權，過往所有提出的建議，均已被內閣立法通過。JBA此次調查更發現，75%受訪者傾向由稅務機關直接從交易所得扣稅，而非自行申報。此外，協會也建議未來能允許交易者選擇課稅方式，無論是於出售加密貨幣當下直接扣稅，或事後自行申報，都應賦予選擇權。針對未投資加密貨幣的原因，調查中有61%受訪者表示，對此領域仍缺乏足夠理解，而8%認為現行稅制負擔過重。受訪者大多任職於私人企業，學生佔比5.3%，另有213人為失業者。JBA強調，若未來能順利推動改革，將有效消除民眾疑慮，進一步促進加密貨幣市場發展。報導中也提到，目前日本金融廳正在審議一項將加密資產納入《金融商品交易法》（Financial Instruments and Exchange Act）架構的提案，若獲批准，加密貨幣將正式被列為金融商品。JBA則持續強化與政府部門協調，期盼改革能於2025年正式上路。
尷尬！白宮「非洲領袖高峰會」只邀這5國 區域經濟大國全缺席
白宮本週舉辦了1場名為「非洲領袖高峰會」的會議，但這場看似針對整個非洲大陸超過50個國家的會晤，實際上僅邀請了5個國家參加。據CNN的報導，美國總統川普（Donald Trump）於9日在華盛頓特區主持了1場工作午宴，邀集茅利塔尼亞、幾內亞比索、賴比瑞亞、塞內加爾與加彭共5國的領袖，進行以「商業機會」為主軸的會談。根據白宮官員對CNN的說法，川普相信非洲國家具有驚人的商業潛力，能同時造福美國人民與非洲夥伴，這也是安排這場多邊午宴的原因。午宴將於中午時分在白宮國宴廳（State Dining Room）舉行。在會議召開前，賴比瑞亞方面表示，這場「高層級高峰會」旨在「深化外交關係、推動共同的經濟目標，以及加強安全合作」，對象則是華盛頓當局所選定的非洲國家。然而，非洲大陸上幾個舉足輕重的大國，如經濟體量最大的南非、奈及利亞、埃及與衣索比亞並未受邀。這些國家皆為「金磚國家」（BRICS）成員或其關鍵夥伴，而該組織由巴西、印度、俄羅斯與中國等美國的地緣對手所創立。川普此前曾警告金磚成員國，任何支持「反美政策」的國家都將面臨新一波的關稅制裁。會議期間，5位非洲領袖對川普盛讚有加，並呼籲美國投資他們的國家、開發豐富的自然資源。他們在白宮國宴廳共進午餐時，各自向川普表達感謝之意。川普回應說：「我不知道我會被這樣熱情款待，太棒了，我們可以這樣整天聊下去。」那麼川普到底想要什麼？南非比勒陀利亞大學（University of Pretoria）非洲政治與國際關係教授伊西克（Christopher Afoke Isike）形容這5個受邀的國家，是川普選定的「low-hanging fruit」，意即「長在低處的果實」，也就是容易實現的目標，其目的在於對抗中國與俄羅斯在非洲日益擴張的影響力。伊西克對CNN表示：「一方面，川普迫切希望得到一些成果向選民展示，證明他能為美國在非洲的外交上取得成績；另一方面，這些國家也與他對抗中國在非洲擴張勢力、遏制俄羅斯破壞美國在非洲利益的目標相吻合。」他補充：「非洲大部分的區域強權，不是金磚國家的核心成員，就是有志加入的主要夥伴；而這5個被邀請的國家並不屬於那一類，因此是策略上容易被美國拉攏的對象。」目前中國是非洲最大的雙邊貿易夥伴，而其盟友俄羅斯已在非洲擴大足跡，成為主要的軍事裝備供應國。這並非川普第1次在美國境內舉辦針對少數非洲領袖的小型會談。與歐巴馬（Barack Obama）及拜登（Joe Biden）任內舉辦涵蓋更廣泛非洲領袖的峰會不同，川普任內的非洲政策明顯更為狹隘，且圈子更小。川普1.0雖然曾被批評「輕蔑且無視」非洲，但他仍在2017年舉辦過1場有9位非洲國家元首參與的工作午宴，與會者包括奈及利亞、衣索比亞與南非的領導人。他當時稱這些國家為「在經濟、人道與安全議題上共同推動繁榮與和平的夥伴」，並坦承「非洲擁有巨大的商業潛力。」如今川普2.0仍對非洲的礦產資源虎視眈眈，尤其美國明確希望能挑戰中國在非洲關鍵礦產資源上的主導地位。不過，川普主張的是「以投資換援助」的交易型政策，取代過去傳統的人道援助。上個月，盧安達與擁有豐富電子產品關鍵礦物的剛果民主共和國，才在川普的斡旋下簽署和平協議。川普隨後向媒體表示，該協議「讓美國得以取得許多剛果的礦產權益」。儘管協議內容未明確表明會將礦產權讓渡給美國，但文本中包含1項框架，旨在「擴展源自區域關鍵礦產供應鏈的對外貿易與投資」，並特別指出要「使2國能與美國政府及其投資者建立合作關係。」對此，美國國務卿盧比歐（Marco Rubio）在7月1日的聲明中讚揚川普終止美國國際開發署（USAID）的決策。該機構長期以來負責對外人道援助。他表示：「從我們的慷慨中受益最多的國家往往沒有回報」，未來美國的援助與投資「必須服務於『美國優先』的外交政策。」川普政府早已取消USAID逾80%的援助計畫，並對多個國家（其中包括非洲國家）加徵所謂「對等關稅」，原因是這些國家與美國存在貿易逆差。南非對此反擊稱，美國即將於8月1日執行的對等關稅，並未基於「準確的貿易數據。」在嚴格打擊移民政策的背景下，川普還對包括多個非洲與中東國家在內的12國實施旅遊禁令，並聲稱此舉是基於安全考量。若旅遊限制進一步擴大，將可能封鎖來自過半西非地區的赴美旅遊。相較之下，中國正設法緩解美國對非洲課徵關稅帶來的影響。上個月，中國宣布對幾乎所有非洲貿易夥伴的進口商品免徵關稅，唯一例外的是與中華民國建交的史瓦帝尼王國。至於為什麼是這5個非洲國家？CNN解釋，儘管經濟體量不大，加彭、幾內亞比索、茅利塔尼亞、塞內加爾與賴比瑞亞皆擁有豐富的礦產資源，包括石油、天然氣、黃金、鐵礦與稀土元素。會議期間，加彭總統恩圭馬（Brice Oligui Nguema）強調他們國家的礦產潛力，並呼籲美國與他們建立合作關係以開發這些資源。他說：「我們不是貧窮的國家。我們在原物料方面非常富有，但我們需要夥伴來支持我們、幫助我們發展這些資源，建立雙贏的合作模式。」恩圭馬還希望川普能直接從加彭購買資源，而非透過中間企業。他說：「我相信這樣雖然比較貴，但總比透過公司採購划算得多。」然而，此次川普主辦的會議內容不僅止於經濟議題。恩圭馬還提到加彭在幾內亞灣（Gulf of Guinea）打擊海盜行動上的努力，並表示：「我們無法單打獨鬥。我們需要一個可靠而強大的夥伴，願意承諾並採取實際行動。」西非與中非國家同時也是潛在赴美移民的主要出發地。設於塞內加爾的西非研究中心（West African Research Center，WARC）負責人塞內（Ousmane Sene）向CNN表示：「美國與這些國家還可能涉及其他利害關係：例如從西非經尼加拉瓜前往美國的移民潮，以及安全問題，因為這5個國家皆面向大西洋。」據《紐約時報》去年引用政府數據報導，赴美的非洲移民人數大幅上升，從2022年的13,000人增至2023年的58,462人，其中以茅利塔尼亞與塞內加爾國民居多。那麼，這5國能從中獲得什麼好處？曾報導歐巴馬於2014年舉辦的第1屆美非領袖峰會的塞內加爾記者兼政治分析師提奧爾（Mamadou Thior），認為這5國領袖「必須與川普一樣精明」，才能從白宮談判中爭取最大利益。提奧爾稱：「川普是個生意人。他只在意美國的利益。像塞內加爾這類國家的重要援助來源USAID如今已不復存在，他們得自己與川普溝通，看看能提出哪些新的合作形式。」對此，伊西克教授認為：「這場會議將開啟一種新的美國外交模式，以經濟改革與有利美國的貿易成果為核心的交易性模式。」他指出，這5國仍有望「爭取到與美國的私人企業合作、投資機會、基礎建設發展與安全合作。」儘管白宮已放話將於今年稍晚籌辦更大規模的非洲領袖高峰會，伊西克指出，川普此次行動已明確表達1項戰略重點：從傳統援助轉向以商業為導向的戰略接觸。他補充：「這是一場高風險的賭局，目的是讓美國透過投資重建其在非洲的影響力，同時對抗中國，並培養出能夠經濟自主的非洲夥伴。讓非洲自主不是因為川普喜歡非洲，而是因為他對那些只想拿援助卻不自立的國家毫無耐性。」他強調，這些貿易協議與本週的會議，都與美國的新外交優先目標一致，也就是扶持那些「有能力自助」的國家。
不只6000人！微軟再掀裁員潮重創遊戲部門 約9100人受影響
美國科技巨頭微軟（Microsoft）繼今年5月宣布在全球裁員近3%、約6000人後，該公司當地時間7月2日證實，再將裁減約9100名員工，約占全球員工總數的4%，據傳此次裁員將波及多個部門與職級，尤以旗下微軟遊戲（Microsoft Gaming）的Xbox遊戲事業體影響最大。綜合《CNBC》、《西雅圖時報》和《彭博社》等外媒報導，這波裁員決策出現在微軟2026財政年度啟動的第2天，事實上，微軟歷年來常在新財年初進行組織重整，此次裁員波及約9100名員工，又以遊戲部門調整幅度最大。微軟發言人表示，這次裁員屬於「因應動態市場環境所進行的必要組織調整」，旨在讓公司與各部門更具競爭力。微軟執行副總裁暨遊戲事業執行長菲爾史賓塞（Phil Spencer）在內部信中表示，公司將終止或縮減部分業務，並簡化管理層級，以提升決策效率與執行力。據悉，遊戲工作室「The Initiative」將關閉，遊戲《完美黑暗》（Perfect Dark）與電玩《Everwild》等作品也已被取消。旗下著名的《糖果傳奇》（Candy Crush）開發商「King」也將裁員約10%，即200人，另一家「Turn 10工作室」也裁撤超過70人。微軟2024年6月擁有約22.8萬名員工，但自2023年以來總裁員數已超過1萬人，2024年1月曾因績效表現裁員1900名動視暴雪（Activision Blizzard）與Xbox部門員工，HoloLens與Azure雲端部門也傳出1000人離職；2025年5月裁員逾6000人、約占全球員工總數的3%，且華盛頓州雷德總部6月初也減少305名員工。史賓塞表示，「目前我們的遊戲平台、硬體與開發藍圖前景強勁，但為確保長遠成功，我們必須及早做出艱難決策，將資源聚焦在最有潛力的領域，優先保留表現良好的業務。」他也強調，受裁員影響員工的貢獻不容忽視，HR團隊將依據當地法規提供遣散補償、醫保延長與轉職協助，並鼓勵他們申請微軟內部其他開放職缺。另據FactSet資料，微軟2025年3月財報表現亮眼，淨利達260億美元（約新台幣7516億元）、營收達700億美元（約新台幣2兆元），預期6月季度將成長14%。微軟股價於6月26日創下歷史新高，每股收497.45美元（約新台幣1.4萬元），雖於7月3日小跌0.2%，仍高居標準普爾500指數獲利前段班。除了微軟，2025年同樣進行人力縮編的科技公司還包括歐特克（Autodesk）、切格公司（Chegg）與CrowdStrike。自動資料處理公司（ADP）最新數據，美國6月私人企業整體減少3.3萬個職位，也反映出科技業外的整體就業市場趨緊。
兩人吵架讓未來預算不確定性增加 「川馬之爭」引發NASA最大危機
美國總統川普（Donald Trump）與特斯拉創辦人馬斯克（Elon Musk）之間的爭執，讓美國太空總署（NASA）的未來預算不確定性明顯增加，堪稱是引發NASA空前的大危機。像是白宮近期提出的NASA預算大幅削減案，原意是為了凍結NASA與馬斯克之間的合作，但此舉不僅引發國際關注，也可能導致NASA「40項進行中或即將執行的太空任務」被迫中止。這些變動將影響火星、金星與地球觀測任務，甚至波及與歐洲太空總署（European Space Agency，ESA）等國際合作。根據《BBC》報導指出，在本次預算案提案中，除了前往火星的載人任務獲得額外1億美元撥款，其餘多數科學計畫皆面臨資金縮減，整體預算預計刪減近四分之一。NASA解釋，這項調整是為了集中資源投入登月與火星探索，但這樣的方向也帶來爭議。開放大學（Open University）太空科學家巴伯（Dr Simeon Barber）警告，決策倉促且言詞激烈的政治操作，正對人類太空計畫造成寒蟬效應。巴伯指出，NASA過去數十年所依賴的長期規劃與國際合作，如今面臨根基動搖。而且，兩人的爭執反而讓多項觀測地球環境與探索外星生命的計畫成為犧牲品，包括火星樣本回送任務（Mars Sample Return）、火星奧德賽號（Mars Odyssey）、朱諾號（Juno）、新視野號（New Horizons）、OSIRIS-APEX號等。與歐洲太空總署合作的羅莎琳・富蘭克林火星車（Rosalind Franklin Mars rover）、EnVision金星任務也在砍單名單之列。NASA長期使用的太空發射系統（Space Launch System，SLS）也被列入淘汰對象中。該火箭因延誤與成本高漲而飽受批評，每次發射費用高達41億美元。取而代之的是由私人企業開發的系統，如馬斯克的「星艦」（Starship）與貝佐斯（Jeff Bezos）的藍色起源（Blue Origin）所提出的新格倫火箭（New Glenn）。但即便這些替代方案的預估發射成本遠低於SLS，但其技術尚未成熟，星艦的三次試射至今皆未成功，藍色起源的登月火箭也才剛開始進入測試階段。巴伯表示，這些新系統若最終失敗，將可能導致NASA掉入更大的風險。他也直言提及「如果馬斯克或貝佐斯對這些計畫失去興趣，或要求追加預算開發系統，國會將被迫買單。」除了太空任務的終止，地球氣候觀測系統也面臨危機。克蘭菲爾德大學（Cranfield University）太空分析師貝克（Dr Adam Baker）警告，這些系統是氣候變遷預警的重要工具，若被終止，將嚴重削弱全球對環境災難的監測能力。來自帕薩迪納的行星協會（Planetary Society）政策主管德雷爾（Casey Dreier）認為，這是「美國太空計畫有史以來面臨的最大危機」。因為NASA早已支付許多行星任務的開發與發射的費用，目前只需支付低額營運經費。若被中止，過去十年投入的龐大資源將前功盡棄。此外，歐洲也受到波及。ESA原先依賴NASA的資源參與國際太空站與「月球閘道」（Lunar Gateway）計畫，如今這些合作項目也將被迫終止。英國薩里衛星科技公司（Surrey Satellite Technology Ltd）負責人斯威廷爵士（Prof Sir Martin Sweeting）指出，雖然這對歐洲是挫折，但也是思考自主太空戰略的契機。而政治間的角力也使預算問題更加複雜化。雖然多位共和黨國會議員私下表示將反對削減預算，但德雷爾仍舊擔心國會可能陷入僵局，導致無法通過任何版本的預算案。屆時白宮提出的削減版本將被當作臨時方案實施。德雷爾也強調，許多太空任務只要被終止，要重新啟動將幾乎是不可能的事。這場川普與馬斯克爭執延燒下的NASA預算風暴，可能重塑整個美國太空探索的未來方向。
台灣人「提早退休」恐加速衰老 研究揭背後原因：公務員影響輕
許多民眾嚮往「財富自由」與「提早退休」，但最新研究指出，退休時間若過早，恐加速身體機能衰退，尤其在男性、收入較低或自營業者族群中更為明顯。不過公務員群體提前退休者，卻未明顯衰弱，甚至部分人健康狀況有所改善。由國家衛生研究院與台大醫院雲林分院精神醫學部主治醫師吳其炘帶領的研究團隊，分析健保資料庫逾177萬筆就醫數據後發現，相較於持續工作者，提前退休者的「多重疾病衰弱指數（mFI）」上升幅度更大，顯示身體衰弱速度顯著增加。研究定義所謂「早退」為65歲前失業且未再就業，調查對象為2010年至2021年間，年齡介於45至64歲的早退者，並以相同人數的在職者作對照。結果指出，退休年齡越早，身體衰弱速度越快，特別是在55歲前即退休者，健康狀況下降更為明顯。此外，研究也發現性別與收入為關鍵因素。男性離開職場後整體活動量及社交參與下降幅度較女性大，導致健康狀況退化更快；收入較低者因經濟拮据，退休後生活品質下降，也加重健康惡化的風險。該研究成果已刊登於國際醫學期刊《Geriatrics & Gerontology International》，引發各界對退休政策與高齡健康議題的關注。根據《ETtoday新聞雲》報導，統計資料顯示，台灣55歲前的勞動參與率約達80%至90%，與鄰近國家相當，但55歲後迅速下降，至60至64歲僅剩約40%，而韓國與日本仍能維持在60%以上。進入65歲後，台灣僅不到10%民眾持續工作，遠低於韓國的約40%與日本的20%至30%。從職業類別來看，農漁業者、私人企業員工及自營工作者，在提前退休後的健康退化風險最高；反觀公務員群體，儘管也屬於提前退休者，卻未顯示明顯衰弱，甚至部分人健康狀況有所改善。吳其炘推論，可能與公務員在職期間經濟與健康條件較佳，以及退休後具備完善的退休制度與穩定經濟保障有關。吳其炘提醒，退休生活的型態與規劃對健康影響甚鉅，若未妥善安排日常行程與社交活動，可能導致失去規律生活與身體活動量，健康因而出現惡化。民眾若有提早退休計畫，應盡早規劃生活步調，避免僅憑模糊構想如「去山上生活」、「做園藝」等，否則恐難實現理想退休人生。
折翼飛行夢2／流浪師免洗妖風吹向大專院校 學者批「渣男」制度恐掏空高教
素有「空服搖籃」美稱的老牌私校驚爆涉霸凌教師與不當招生，也讓外界對私校搶學生、約聘雇專案教師不穩定等問題議論紛紛。專家直言，少子化浪潮席捲大專院校，不少大專也開始以「專案」約聘老師，以定期契約「勞保」聘用專業人士任教，不只要顧研究，教學、行政量能也被校方壓榨，一旦6年約滿發現招生不佳，還能叫老師走人，這種制度「簡直是渣男」。校內前專案助理教授徐誌男表示，自己在校5年半期間，校方看準他就是「菜」，又是個約聘「打工仔」，除了本科授課外，還塞了一堆教室要自己保管，更是把招生從「做簡章」、「接待參訪」、「出外宣傳」等大票業務丟給自己。直到他受不了了舊疾復發婉拒工作，校方即開始陸續刁難「丁等不續聘」逼迫他離開，求助學校所在地勞動局與教育局，卻被當「皮球」般互相推託，難堪處境簡直是「霸凌人球」。徐誌男指著宣傳海報感嘆，自己砸錢找彩妝替學生梳化，還替學校製作宣傳DM，卻遭學校「丁等不續聘」只能狼狽離開。如今重回校園看著大圖輸出海報，自己無限感嘆。（圖／黃耀徵攝）徐誌男說，其實不少學校「底氣」很夠，學長姐也在業界開枝散葉，與其把老師、學生當「吉祥物」四處招生，不如回頭充實課程，讓老師好好上課，與企業合作，把資源引進來，畢竟網路資源發達，學生也會互通有無，學校老辦些「譁眾取寵」的活動，背後卻這樣「壓榨」專案老師，「聽到誰還敢來」他感嘆。國立台中教育大學教育學系教授陳延興指出，大學「少子化」海嘯其實早該預料，因著華人社會普遍「唯有讀書高」的觀念，2000年代時任總統陳水扁政府喊出「一縣市一國立大學」，讓不少研究量能並不充沛的學校倉促升格。此外，還有私人企業興學優稅等利多，大舉搶進高教市場，但當時一屆大一新生40萬人，如今在少子化浪潮下「腰斬」，2024年大一新生剩不到19萬人，未來也難以反轉，各校不能坐以待斃，只能想辦法開源節流。另一名資深學者則說，由於「少子化」浪潮從中小學先行，不少大專開始「有樣學樣」效法中小學以「員額控管」名義大量聘用「免洗」約聘老師，即使有資深老師退休或跳槽等空缺，不少學校會改聘「專案教師」名義約聘聘用，他們比照約聘僱員保勞保，但研究、教學、行政可不比資深老師少。國立臺中教育大學教授陳延興直言，「專案教師」便宜行事的風氣盛行與年金改革大刀一揮之下，會讓更多學術型學生拒絕投入博士研究，「掏空高教」絕非危言聳聽。（圖／翻攝自國立台南大學網站）學者更直言，由於人性使然，不少長官及資深教授反而更敢「叫嘴」專案老師，不想帶的討論、不想跑的招生、不想上的課通通「丟」給專案老師做，若老師「翅膀硬了」勇敢拒絕，還會被貼上「不配合」標籤，動輒「不續聘」威脅，且因專案教師屬於「契約」制度，專案教師沒有資遣費與預告工資可請領，只能「滾蛋」落魄地到就業服務站申請「失業給付」，教育單位這種「約聘」歪風，「簡直帶頭當渣男」，令人看了搖頭。陳延興則示警，少子化海嘯造成的「專案教師」現象，除了讓教師惴惴不安外，不少有志學術的學生，看到學長姐辛苦讀到博士，卻還是沉浮在「流浪教師」大海多年，也不敢貿然投入博士行列，加上年金改革問題，乾脆早早到業界打拼，長此以往本土高教人才缺乏，「恐成為國安危機」。學者指出，其實不少正式教職門檻較高，比方高師大不少校系徵聘專任教師時，會把「國科會計畫」等納入篩選門檻，不少博士生畢業後，因為還沒機會獲選國科會計畫，根本投遞不了這些正式教職缺，這時若先以「專案助理教授」名義接計畫，做個幾年後厚實基礎，也較有底氣搶正式教員缺，「只能這樣安慰年輕人了」他感嘆。對此，萬能科大發言人黃文聰回應，少子化是各校共同問題，各公私立學校也都有專案教師，聘約、考績與工作分配該校都依法辦理，但聘約詳情涉及個資，若非當事人親洽或書面授權，學校無法透露內容。
新北課後輔導師遭欠薪2個月 教育局認作業延宕將檢討
新北市有國小課後輔導班老師反映，被學校積欠去年12月至今年1月薪資，連過年都領不到錢，引發社會關注。市議員鄭宇恩痛批，新北教育局以承辦人員異動為由，延宕核定補助經費，導致老師受薪權益受損，呼籲應立即檢討發薪流程、確保經費到位。據當事輔導老師透露，2個月薪資懸而未發，連私人企業也少見拖欠薪資到跨年的情況，更何況是公部門的教育機構。她表示，在向議員鄭宇恩求助後，教育局才緊急撥款，顯示行政作業流程確有漏洞。鄭宇恩表示，課後照顧經費主要來自學生自費、中央對弱勢兒童補助，以及教育局差額撥補。然而部分學校習慣等到所有經費到位才一併發放，最終導致老師連過年期間都領不到錢。她呼籲教育局應優先墊付或先行核定，並督導各校在每月底就能準時發薪，避免再度上演「苦候薪水」的窘境。教育局說明，9成5以上的學校已於過年前完成課後老師薪資發放，僅極少數學校因「等待教育局核定補助再一次發放」才導致薪水延遲。教育局承認1月適逢過年，加上人員異動造成作業延宕，已於2月13日完成補助經費核定並督促未發薪的學校加速處理，並強調後續將檢討經費核定流程，以免再度引發類似紛爭。然而，鄭宇恩也指出，幼兒園延長照顧服務經費同樣依賴中央撥款，若中央總預算延遲通過，便可能造成核發期程落差。她呼籲立法委員加速審理預算，讓教育經費能及時落實，避免基層教師不斷面臨相同問題，同時也為兒童教育品質把關。
馬斯克狂餵AI「政府數據」識別可裁撤機構 聯邦總務署成下個目標
由全球首富馬斯克掌舵的政府效率部（DOGE）正以迅雷不及掩耳之勢推動前所未有的美國聯邦政府瘦身計畫。這場革命不僅預示著數萬公務員將面臨裁員，更揭示了馬斯克深遠的願景——以機器取代人力，將徹底重塑政府的運作模式。據美媒揭露，馬斯克的團隊正將大量政府數據輸入AI系統，旨在識別可裁撤的聯邦單位及可自動化的工作崗位，其中聯邦總務署（GSA）成為改革的重點打擊目標。馬斯克的政府效率部如同一股不可阻擋的潮流，席捲一個又一個聯邦機構。在川普新政府上任不到3周的時間，馬斯克已率領其團隊關閉了包括「首席多元化官員執行委員會」（Chief Diversity Officer Executive Committee）和「美國國際開發署」（USAID）在內的多個機構。《華盛頓郵報》指出，政府效率部的行動在華府引發了連鎖反應，每個小時都在上演新的混亂場景，包括在機構高層安插親信、搜集敏感數據、控制財政支出和金流、強硬裁撤與川普政府意識形態不符的計畫和職位。這場改革的終極目標是大幅裁減文職人員，縮小政府規模，至少削減10%的人力，減少對私人企業的監管，提供更少的公共服務，降低政府在美國經濟中的比重，同時提高對總統命令的執行速度。報導進一步指出，DOGE的行動逐漸揭示出其深遠的目標，也就是透過科技取代公務員。匿名官員透露，該部門正將大量政府紀錄和數據輸入AI工具，以識別不必要的聯邦計畫，並確定哪些工作可由AI、機器學習工具甚至機器人取代。知情人士透露，DOGE的行動尤其針對GSA，計畫將該單位的大部分職位自動化。匿名美國官員表示：「終極目標是用機器取代人力，所有能自動化的事情都會自動化。」據悉，GSA負責建造和維護聯邦政府的辦公場所、採購、資產管理，並與酒店和航空公司合作，為美國公職人員提供出差優惠和出差管理等工作。而聯邦總務署還負責在總統交接時向候任總統團隊移交聯邦政府的過渡事務以及廳舍使用權，且美國和海外領土的聯邦政府辦公廳舍、法院大樓等共計9600座建築均由聯邦總務署管轄。這場改革不僅將為川普和馬斯克在未經國會同意的情況下削減聯邦支出、關閉整個機構掃清障礙，還將是行政權力的一次前所未有的擴張。此外，2名知情人士透露，白宮官員也開始準備預算文件，目標是削減部分機構和部門的預算達60%。目前尚不清楚川普是否會要求國會通過削減預算計畫，但馬斯克及白宮管理及預算局局長伏特認為，他們有權單方面削減支出。專家指出，這些轉變可能是美國史上最激進的聯邦政府改革計畫之一，預示著政府運作模式的根本性變革。
泰國加入台灣行列！同性婚姻合法化今生效 東南亞首國「千對情侶搶首日登記結婚」
泰國去年通過《婚姻平等法》，成為繼台灣、尼泊爾後亞洲第三個承認同性婚的國家，更是東南亞首國，23日當天，全國預計超過1千對同性伴侶在特設的結婚禮堂完成終身大事，這對爭取同婚權益10多年的泰國人來說，是個重大的里程碑，有情侶表示，很高興下一代不必再受一樣的苦。泰國去年通過《婚姻平等法》，成為繼台灣、尼泊爾後亞洲第三個承認同性婚的國家，一對年齡33歲的和32歲的的同性伴侶抵達婚禮現場，成了泰國首對獲得官方認可的 LGBTQ+ 已婚夫婦。（圖／達志／美聯社）根據泰媒Thaiger報導，上午6點15分，33歲的Ploynapas Jirasukon和32歲的Kwanporn Kongphet手牽手到達婚禮現場，登記結婚。這對住在曼谷的夫婦自高中以來已經在一起 17 年了，他們成了泰國首對獲得官方認可的 LGBTQ+ 已婚夫婦，臉上也洋溢著喜悅。泰國1千對同性伴侶完婚。（圖／達志／美聯社）另據《路透社》和《英國廣播公司》（BBC）等外媒指出，由於今天是新法生效首日，而泰國也成為東南亞第1個，同時也是繼台灣和尼泊爾後，亞洲第3個同婚合法化的國家，除了上述的首對完婚同性夫婦，包括知名男同志演員阿皮瓦特（Apiwat "Porsch" Apiwatsayree）與薩帕紐（Sappanyoo "Arm" Panatkool）也選在今天結婚，而曼谷市政府和同婚團體以及私人企業合作，選在暹羅百麗宮(Siam Paragon)舉行大型登記和慶祝和活動，據主辦單位之一的同婚團體「曼谷驕傲」(Bangkok Pride)指出，有大約300對情侶在現場登記結婚。泰國1千對同性伴侶完婚。（圖／達志／美聯社）除此之外，新婚姻法採性別中立用語，取代傳統的「男性」、「女性」、「丈夫」與「妻子」等稱謂，並開放跨性別人士結婚，同時賦予所有已婚伴侶平等的領養與繼承權。泰國1千對同性伴侶完婚。（圖／達志／美聯社）據悉，泰國國會去年3月27日通過歷史性的民事和商事法（Civil and Commercial Code）修正草案，接著送交參議院。參議院同年6月壓倒性通過修正案，正式宣告泰國同婚合法化。泰王隨即在9月簽署成法，刊登在王室公報後120天後，於今天正式生效。佛教為主的泰國仍存保守價值觀，許多LGBTQ+人士依舊面臨日常歧視。（圖／達志／美聯社）根據報導，泰國LGBTQ+活動人士推動此法案逾十年，礙於當地政局和頻繁的街頭抗議多次阻礙進程。儘管泰國以LGBTQ+友善著稱，但佛教為主的泰國仍存保守價值觀，許多LGBTQ+人士依舊面臨日常歧視。知名男同志演員阿皮瓦特與薩帕紐也選在今天結婚。（圖／翻攝自X）
加州野火狂燒「消防栓卻沒水」！ 富豪夫婦手握「92%用水量」惹爭議
美國加州洛杉磯7日起野火持續肆虐，已導致至少11人死亡、1萬棟建築物遭焚毀，超過10萬名居民被迫撤離。然而，火災發生至今，缺水救災的窘境也倍受關注，使得加州水資源分配問題引發討論。對此，就有不少人指出，來自烏克蘭的猶太裔移民、億萬富豪瑞斯尼克夫婦（Stewart and Lynda Resnick）是加州最大的水資源使用者，其名下公司每年消耗的水量就佔全洛杉磯的92%。根據外媒《每日郵報》（Daily Mail）報導，瑞斯尼克夫婦擁有130億美元資產，是加州最富有的農業家族，名下更擁有多家公司，其中包括全美最大的食品公司之一「The Wonderful Company」。據悉，該公司每年消耗的水量高達1500億加侖（約5678億公升），主要用於種植石榴、杏仁、開心果等需大量水分的作物，光是這些消耗的水量，就佔全洛杉磯的92%，甚至還超過了一些城市的用水量。瑞斯尼克夫婦是加州最大的水資源使用者。（圖／達志／美聯社）不僅如此，瑞斯尼克夫婦擁有約18.5萬英畝（約7.4億平方公尺）土地，更是加州最大地下水儲存設施克恩水庫的最大股東，持股比例高達57%，而這座原本為公共用水儲存設施的水庫，後來被轉交給私人企業，包括瑞斯尼克夫妻的「Westside Mutual Water Company」。不少人也批評他們將公共資源私有化，導致普羅大眾在乾旱期間還得面臨用水限制。紀錄片《開心果戰爭》（Pistachio Wars）的聯合導演萊文（Yasha Levine）就質疑，「瑞斯尼克夫婦的權力過大，對於水資源的掌控簡直荒謬至極，一個家族擁有的水資源，怎麼可能比整個洛杉磯市近400萬人1年使用的還多？」然而，瑞斯尼克夫婦同時也是知名的「慈善家」，他們已向加州中央谷地的學術機構、氣候變遷議題、文化組織和計畫捐贈了19億美元，洛杉磯藝術博物館（LACMA）的整個展館甚至都以他們的名字命名。儘管已致力於慈善事業，但瑞斯尼克夫婦的農場仍消耗大量水資源，並且透過政治手段操控稀缺資源，因此經常受到抨擊。報導指出，針對這次洛杉磯野火及水資源分配問題，美國現任總統拜登（Joe Biden）指出，洛杉磯地區是為了防止火災蔓延才故意斷電，進而使供水泵停止工作，而非地區缺水問題；加州州長紐森（Gavin Newsom）則已下令調查供水問題，要求各部門準備獨立事故報告，同時附上說明，以確保類似情況不會再發生。
輝達選址都猜錯！ 經長郭智輝：2025年海外布局「這四國」
經濟部10日舉行年終記者會，經濟部長郭智輝表示，今年經濟部有3大工作要點，分別是促成台美日半導體供應鏈合作、培訓產業20萬AI人才、支持中小微企業轉型發展，會著重在美國、日本、德國、菲律賓等4國海外布局。經濟部長郭智輝。（圖／陳曼儂攝）記者會由郭智輝、政務次長何晉滄、政務次長江文若、常務次長連錦漳、台電副總經理蔡志孟、中油執行長林珂如等官員出席。江文若為國際貿易署署長，接任去年請辭的政務次長陳正祺，而連錦漳也是提早退休，工作到2月底，在現場一派輕鬆。郭智輝提到2025年經濟部的三大工作要點，是促成台美日半導體供應鏈合作、培訓產業20萬AI人才、支持中小微企業轉型發展，海外方面會著重在美國、日本、德國、菲律賓這4國進行海外布局，盡量以產業園區型態的服務為主，半導體供應鏈是第一優先，落地後再建立要開發的產業，讓台灣走向經濟日不落國。再生能源方面，離岸風電在2024年發電量達80.05億度，總風機數量達374座，2025年至2026年可再完工2.2GW，可再增約110億度綠電。太陽光電發電量去年149.26億度，2025年至2026年將增加6GW，可增加約65億度綠電。郭智輝表示，為了追進度，將推動「風光精進計畫」，協助業者取得金融支持，並推動漁電共生新模式，讓農業部負責找專家養魚、經濟部支持發電，並推出「光電快篩機制」，讓業者知道哪裡可以設立合法的光電場，「廉政監督平台」則解決過去在地方被上下其手的問題。為滿足國內RE100、滿足企業打入國際供應鏈，則推出「電力分艙」制度，2026年推出RE30制度，每度4.88元（含綠電憑證），並在2025年購買享「早鳥價」每度4.82元。郭智輝也針對外界猜測的輝達總部選址，「現在你們所猜的都不對」。記者會著重在能源、半導體、產業轉型、海外布局、川普2.0，也有記者質疑過去政府許多重大決策失誤「不用負責任」，他避談是否下台，「我會跟我的同仁共同努力達標，才能顯示出我適任這個工作，我覺得做得到。」像是最近中鋼為了海上風電而成立公司虧損問題，郭智輝說，這不是政策問題，很多策略方向是對的，但目標訂完後，條件不夠、就沒辦法達標，可能一開始風險控管不精準，但是當時中鋼管理與決策人員都離開了，再去追究現任的就太過嚴厲，至少從今天開始亡羊補牢。他說他在經濟部這些日子的感想，跟過去50年的工作經驗不同，像是部裡有非常多優秀同仁，但卻受到非常多的限制，私人企業是找到機會就往前衝，但國家系統的運作要求安全穩健。對於川普2.0，他認為全球加徵10％關稅對台灣影響不大，對中國、墨西哥、加拿大等比較有影響，雖然川普看似對電動車不支持，但他身邊的產業大將馬斯克仍是做電動車的，最近談的機器人也適合跟台灣一起合作，台灣產業有彈性和速度，是台灣的獨特模式，預計未來4年台灣可在高科技領域發展得很好。郭智輝也提到，80年代是美國最強盛的時代，川普可能會以此為範例，發展科技、汽車、建築、太空等產業，經濟部也會協助台商在美國建置更完整與韌性的供應鏈。
行政院驚傳「處長辱罵同仁」不給加班費 卓榮泰回應了
近期公部門職場霸凌事件頻傳，除了先前勞發署、衛福部等，近日行政院本部一名莊姓處長也被檢舉涉嫌言語羞辱、辱罵同仁，要求加班卻不允報加班費，甚至刁難員工商調，導致同仁出現身心健康問題。對此，行政院長卓榮泰今（8）日也回應此事。根據媒體報導，行政院本部的一名莊姓處長被指控涉及多起職場霸凌行為，令同仁苦不堪言。行徑包括了言語羞辱和辱罵同事，以及要求同事加班卻不可以報加班、刁難商調等。消息曝光後也引起網友熱議，對此，行政院也回應，政府對職場霸凌採取零容忍態度，但截至目前，行政院尚未接獲任何正式申訴或相關資訊。如有具體通報，將立即調查處理，絕不縱容。此外，行政院表示，近期將推出霸凌通報平台，接受具名通報。案件將由權責機關限期回報，行政院人事行政總處負責追蹤列管，並全程保護通報人身分，確保通報者無後顧之憂。行政院強調，無論是公部門還是私人企業，都應共同營造合理友善的職場環境，防範霸凌事件再度發生。卓榮泰也在今日出席「2024數位教科書國際論壇」開幕式被問及此事，面對媒體詢問此事時簡短回應，「會處理」，而政院人士也幫忙進一步解釋，卓榮泰的發言意指，若接獲申訴，行政院將依法處理，並重申對霸凌零容忍的立場。
以「台大」命名補習班挨告！校方證實雙方和解 令業者限期改名、換招牌
台北市一間補習班多年來以「台大」為名，遭台灣大學控告侵權，111年一審判決勝訴，業者應給付台大623萬賠償金。台大近期證實雙方已達成和解，補習班須於年底更換招牌，不得再出現「台大」中英文字樣。國立台灣大學自民國72年以來陸續註冊多項商標，包含校徽、「臺大」、「台大」、NTU、TAIDA、「國立臺灣大學」等，都已被智慧財產局和法院認證。為了維護商標權，台大近年陸續要求數十家補習班、建設公司、藥局、生技公司等，停止使用相關字樣。其中台北市一間補習班名稱以「台大」命名，被台灣大學控告侵權，經智慧財產及商業法院於111年一審判決台大勝訴，補習班須賠償623萬元，且不能再使用台大字樣。校方表示，雙方已於二審階段達成和解，補習班業者承諾移除商標，且需於年底前全面撤換招牌、網頁等，不能再有「台大」中英文字樣。至於和解金額，校方表示礙於保密協定不得透露。校方強調，台大雖然不是私人企業，但品牌形象是立校以來眾多師生、行政同仁共同努力累積的成果，不能任由他人攀附營利。台大的商標權價值並不亞於其他國際知名企業的商標權，須付出相當的努力來維護。補習班業者也在官方網站上公告，「歷經半世紀的台大明明文教機構，因商標權爭議努力協調訴訟多年，經深思熟慮為尊重其商標權利、不再浪費司法資源，決定更名。」目前google的搜尋、官網上、廣告等已改名，但外牆固定招牌尚未更換。補習班官網貼出公告，證實要改商標。（圖／補習班官網）
老闆想用3萬多挖角她回鍋 離職員工傻眼：我一個月5萬
新鮮人初入職場最怕遇到慣老闆。一名網友分享，去年自己大學畢業後進入一家私人企業擔任會計行政助理。起薪2萬8千元，半年內調薪至2萬9千元。雖然薪資小幅成長，但她的工作內容相當繁雜，除了處理會計事務，還需協助老闆和他老婆處理私人雜務。原PO搖頭直呼當時的自己簡直是「便宜好用的奴才」。近日一名網友在DCARD以「薪水應該不會低於3萬」為題發文，從國立科大畢業的原PO，畢業後進入一家私人企業擔任會計行政助理，沒想到竟被當成「廉價勞工」。一個月2萬8的薪水，不僅要幫老闆處理多家公司的會計事務，還要幫忙做老闆家裡的私人雜務。低薪事多的工作，讓原PO高考成功上榜後，果斷離職。近日，原PO偶然遇到前老闆，對方不僅詢問她是否適應新工作，還熱情挖角，表示願意開出不低於3萬元的薪水，希望她能回到公司工作。老闆還說，原PO離職前就準備幫她加薪，還自豪表示「之前2萬8的薪水已經給很多了」。原PO透露，兩人分別後，前老闆還時不時打電話要她考慮一下，讓她忍不住發文吐槽直言「這還用想嗎？高考5萬多欸」。文章一出，引起網友熱議，不少網友傻眼留言「什麼爛公司，還好你考上了」、「台灣就一堆這種不知道行情的老闆」、「多一千塊當真自己能利誘成功喔」、「高考薪水好驚人」、「你老闆真的是井底之蛙加慣老闆，都考上高考了，還說要用3萬元左右挖角你，是有多麼不食人間煙火啊」。
國立科大畢業領28K！她高考過秒辭職 前老闆邀回鍋「開這薪水」全網傻眼
1名女網友透露，自己去年從國立科大畢業後，在某間私人企業擔任會計行政助理，薪水從一開始的2萬8000元變成2萬9000元，「老闆好幾間公司、每天還需做雜事、幫老闆跟他老婆處理雜事（根本就是便宜好用的奴才／廉價勞工）」，所幸她考上高考，於是立即離職，不料最近遇到前老闆，對方竟開出3萬薪水邀請回鍋。原PO在網路論壇Dcard發文，「我去年國立科大畢業，我今年前半年在私人企業做會計行政助理，薪水從28k升到29k。老闆好幾間公司、每天還需做雜事、幫老闆跟他老婆處理雜事（根本就是便宜好用的奴才/廉價勞工），後來我考上高考就辭職了。」女網友提到，「最近碰到老闆，他問我做的如何？有沒有想要回來做？表示自己很有誠意，薪水應該不會低於3萬！之前就要給我升薪了，結果我辭職了。之前他們還說28k已經給很多了，別的公司都還給基本工資。時不時還打電話給我要我考慮一下。我心裡想說這還用想嗎？高考五萬多欸！」貼文曝光後，網友紛紛留言「台灣就一堆這種不知道行情的老闆，還以為開30000很多」、「你老闆真的是井底之蛙＋慣老闆。你都考上高考了，還說要用3萬元左右挖角你，是有多麼不食人間煙火啊」、「我剛畢業那份工作起薪35k後面到42k，離職一年多也是問我要不要回去做，給我到主管職，會再多個幾千，但我現在年薪快之前的兩倍，完全沒有回去的動力」。