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北市「服務業節能設備汰換補助」開放 第二期申請期限至12/31止
為協助台北市服務業者降低用電負擔並提升節能效益，臺北市政府產業發展局宣布「服務業節能設備汰換補助」第二期開放申請，鼓勵業者加速汰換高耗能設備，攜手打造節能永續的城市環境。產發局指出，補助計畫自111年開始推動以來，已成功協助超過800家以上商業與服務業者完成節能設備汰換，累計汰換設備數超過1,699件，年節電量達1.2億度以上，相當於減少約54,000公噸二氧化碳排放量。參與業者普遍反映，不僅用電效率顯著提升、環境舒適度改善，長期營運成本亦大幅降低，展現政策在節能與產業支援上的雙重效益。今年度因業界反應踴躍，補助申請一開放即吸引大量業者踴躍送件，許多店家在短時間內即完成申請登記，反映市場對節能設備汰換的高度需求。北市府因此特別再開放250萬元補助經費，補助項目包含冷氣機、照明燈具、空氣門簾、循環扇、電冰箱與冷凍櫃等高耗能設備，期望更多業者能趁此機會更新設備、降低能源浪費。產業局表示，只要位於臺北市的營業場所、法人機構及私立醫院、私立學校、停車場等單位皆可申請本次補助。並強調，節能不只是降低成本，更是企業邁向綠色經營、城市邁向淨零的重要行動。市府希望透過這次加碼補助，讓更多服務業者響應節能行動，把握今年最後申請機會，趁新年汰舊換新，為營運環境和城市永續添一份心力。產業局說明，有意參與者請填寫申請表並檢附所需文件，親送至臺北市政府1樓60號櫃台。申請期限至12月31日止，補助順序依送件時間為準，額滿即止，先搶先贏。相關補助內容、申請資格及應備文件詳情，請見臺北市政府產業發展局官網([連結])或臉書（[連結]）查詢，或電洽專線：0800-580-037，將有專人提供協助與說明。
19歲男車禍被宣告腦死 葬禮開始前他突然咳嗽！家人全傻眼
印度馬哈拉施特拉邦一名19歲的男子拉奇基（Bhau Lachke）不幸遭遇車禍，被醫生判定為腦死，家屬已經開始準備後事，在葬禮開始前，拉奇基突然爬起來咳嗽，這一異常現象讓家屬感到驚訝。對此，醫院也強調，家屬誤以為拉奇基腦死。據《News 18》報導，此事發生在印度馬哈拉施特拉邦的納西克市，拉奇基遭遇車禍後被送往一家私立醫院，被醫生判定為腦死，幾乎沒有生還的可能，而心情沉重的家屬，已經開始準備後事，在葬禮開始前幾分鐘，他突然開始有小幅度的動作，甚至還開始咳嗽，這一異常現象讓家屬感到驚訝，趕緊將此事告訴媒體。其中一名家屬辛德（Gangaram Shinde）指出，拉奇基突然開始動又咳嗽了。後來，家屬將拉奇基轉院，目前他仍處於危險狀態，並已經接上呼吸機，醫生正在密切監視情況，全力搶救中。對此，該間醫院發聲明說，沒宣告拉奇基腦死，家屬可能因為誤解某些醫療術語，才誤以為他已經腦死。
醫護人力持續流失！醫界促調薪、改善護病比 批衛福部查核失能
醫護人力面臨流失，行政院日前宣布明年軍公教不調薪，醫師職業工會擔憂，恐嚴重打擊基層士氣，呼籲「公立醫院要調薪，私立醫院要跟進」，衛福部更應落實三班護病比，將獎勵金擴及門診、特殊單位等非病床端護理人員。醫界強調，未來健保應提高急重難科別支付標準，並將護病比達標獎勵納入個別醫院總額成長率指標。工會指出，總統賴清德2023年競選時承諾「2年內將三班護病比入法」，時至今日入法時程遙遙無期。三班護病比實務上有許多「不法黑數」，應被稽查革除，例如急性一般病房的隔離病床，不被計入現行護病比公式；醫院強迫護理人員禁休禁假、施行12小時班制、跨單位支援調動，藉此營造亮眼人力數據；醫院填報護病比數據，衛福部卻缺乏有效查核手段。針對護理人力留任的金援挹注，工會表示，目前有輪值夜班直接獎勵、三班護病比達標醫院獎勵等，然而政策主軸側重病床端護病比數據，變相導致門診、專科護理師、特殊單位、常態性白班人員等護理人員付出遭冷落，呼籲衛福部在護理留任政策上，獎勵發放必須更周全。台灣醫務管理學會理事長洪子仁表示，許多醫護人員因長期過勞而離職，急診與重症單位更是首當其衝。醫療是守護全民健康的基石，若政府未能加大投資與資源挹注，醫療體系恐全面失控。洪子仁強調，政府應投入更多資源於急診、重症及基層醫療，避免醫療體系陷入惡性循環。衛福部長石崇良日前提及，未來護病比達標獎勵，靠關床、補人達標的金額將有所區別，值得肯定，同時呼籲將此納入個別醫院總額成長率的指標。洪子仁表示，今年健保實質成長超過700億，未來急難重科別，如胸腔科、小兒科的支付標準應該提高。護理公會全聯會副理事長馬淑清也呼籲，請政府大力支持護理夥伴，讓點值更好，回饋在護理人員薪資上，同時希望三班護病比盡速入法，讓優秀的護理人力回流。
外傳公立醫院要求主治醫師「上下班打卡制」？ 衛福部回應了
外傳部分公立醫院9月起試行「主治醫師上下班打卡」，引發醫師反彈，認為要求不受勞基法保護、上下班時間不固定的醫師打卡很荒謬。醫師工會認為，此政策與替醫師節稅、節省醫院人事成本有關，要求醫院闡明動機。衛福部次長林靜儀出面澄清，「衛福部並未要求醫師打卡」，正與財政部協調部分醫師加班費免稅。衛福部攜手財政部研議修改醫院醫師所得稅制，今年6月與醫界獲得共識，公私立醫院主治醫師、部分住院醫師加班費免稅，有望明年上路。台北市醫師職業工會指出，近期網路上熱議，有醫院要求主治醫師上下班打卡，推測此舉與替醫師節稅、間接節省醫院人事成本有關。現行法律規定，勞工每個月薪資的加班費部分，可在一定程度內免稅，該項規定雖未排除醫師，但除了部分住院醫師，目前尚無所謂工時規範，也就是主治醫師基本上是責任制，不可能界定出標準工時、延長工時區別。台北市醫師職業工會認為，稅務機關無法一一盤點醫院主治醫師工作情形，勢必需要明確佐證，來合理化免納所得稅的申報，對雇主來說員工自行製備出勤記錄是最簡單的方式。然而，醫師群體大多不樂意打卡上下班，認為繁瑣且徒具形式，且延長工作時間也不能請領加班費。台北市醫師職業工會要求，醫院應闡明「主治醫師上下班打卡」動機，未配合上下班時間紀錄者不應給予懲罰，且工時紀錄除了作為免稅加班費申報用途，不得用於員工的考評與獎懲；勞動部闡明工時紀錄並非僅限打卡方式，識別證刷門禁紀錄、工作文件上的時間戳記皆可作為佐證，若醫院有心蒐集工時狀況，除了打卡應有更簡單方式。衛福部次長林靜儀強調，「衛福部並未要求醫師打卡」，目前正持續與財政部協調，希望醫院醫師半夜被call去醫院，或值班時間的出勤收入，可以被視為加班，比照勞基法加班費免納所得稅，照顧持續在醫院提供急重難罕服務的醫師。林靜儀說明，若白天、半夜緊急被call去醫院接生或做心導管的健保給付都一樣，對於輪班、加班、值班的主治醫師們來說其實很辛苦，也很難讓醫院留住需要加班、輪值和on call 的醫師們。面對醫師流失問題，衛福部將盡力調整友善的環境與給予支持。
以「愛」為名的控制！男子控遭戀人施壓變性 他性別重置後遭性侵勒索
印度一名26歲男子近日報案控訴，自己在前男友長期精神控制與暴力脅迫下，於2024年11月被迫接受變性手術，術後還持續遭受性侵與高額勒索。該案目前已由博帕爾甘地納加爾警察局（Gandhi Nagar）登記受理，並移送至納爾馬達普拉姆（Narmadapuram）進一步偵辦。根據《Bhaskar English》、《Dainik Bhaskar》與《NDTV》報導，這名男子在7月1日到警局報案時情緒激動，他指控來自納爾馬達普拉姆的居民舒布哈姆亞當（Shubham Yadav）持續以刀械威脅，並利用催眠術控制其意志，逼迫他接受性別重置手術【「他一直恐嚇我，如果不照做就要殺了我。我太害怕丟臉，一直不敢告訴家人。」受害人說道。據悉，兩人早於十年前因其姐姐嫁入納爾馬達普拉姆的家庭而結識，2021年起關係逐漸密切，並在2024年發展為情感交往。舒布哈姆不僅強行與他發生性關係，還多次勒索金錢與情感要脅，最終要求其變性以完成婚姻承諾。受害人表示，從2024年10月1日至18日，他曾被對方囚禁在住處整整18天，後來逃出返家，但仍遭持續騷擾與恐嚇。即使不願改變性別，對方仍強勢要求他接受手術，並教他若被家人發現，就說是發生交通事故才需穿寬鬆衣物。最終他於2024年11月18日前往英多（Indore）某私立醫院接受變性手術，手術費用6萬盧比（約新台幣24萬元）皆由舒布哈姆負擔。「我不敢讓家人知道，一直穿著寬鬆衣服隱瞞變化。直到報案時，他們才知道我發生了什麼事，大家都陷入極大震驚與無法接受之中。」他難過表示。警方證實案件內容涉及多重刑責，包括非法囚禁、性侵、催眠操控與高額勒索。目前已取得醫療紀錄，並將進一步傳喚相關人員，調查是否涉及黑魔法與非正規醫療行為。據了解，尚無人遭逮捕，案件仍由納爾馬達普拉姆警方持續偵辦中。值得注意的是，類似事件近先前也在印度北方邦桑賈克村（Sanjak）發生。當地一名20歲男子穆賈希德（Mujahid）控訴，其男性友人奧普拉卡許（Omprakash）以健康檢查為名將他帶往醫院，並在未經其同意下實施變性手術。手術後，對方更提出結婚要求並威脅他與家人性命，引發社區強烈反彈。當地民眾已集結至醫院抗議，要求追究相關醫師與涉案人士刑責。此事件進一步引發各界對印度醫療倫理與性別自主保障問題的關注。尊重身體自主權，請撥打113、110。若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工受害人聲淚俱下控訴前友人以催眠與暴力迫使其變性。（圖／翻攝自X）
公立醫拒收稱「妳懷死胎」 產婦與尪不死心轉院！她產下健康男嬰
印度賈坎德邦哈扎里巴格一名產婦日前待產時遭公立醫院拒收，醫護還聲稱她的孩子已在子宮內死亡。意外的是，她後來在私立醫療院所順利產下一名健康男嬰。當地政府目前已下令調查此事，以釐清是否為醫療疏失。綜合《自由新聞報》、《新德里電視台》報導，產婦馬妮莎戴維（Manisha Devi）的丈夫薇諾德紹（Vinod Sao）表示，他6月4日陪妻子從住處跋涉約120公里，趕往哈扎里巴格的謝赫比哈里醫學院附屬醫院（Sheikh Bhikhari Medical College and Hospital）準備待產。但該院醫護人員卻聲稱馬妮莎的血紅素過低，並斷言胎兒已經死亡，因此拒絕讓她住院。不過薇諾德並未放棄，他立刻將妻子轉送至同區的聖哥倫巴傳教醫院（St Columba’s Mission Hospital）。所幸馬妮莎經檢查後，順利產下一名健康的男嬰。薇諾德事後感謝該間私立醫院的醫療團隊，直言是他們挽救妻兒的生命。聖哥倫巴傳教醫院負責人、醫師普拉文庫馬爾（Pravin Kumar）表示，馬妮莎入院後經過一系列檢查，結果皆顯示正常，最終成功分娩，母子均安。哈扎里巴格政府官員沙希普拉卡什辛格（Shashi Prakash Singh）6月6日表示，相關單位已責成該公立醫院的院方成立調查委員會，以釐清相關醫療人員是否違反標準程序及涉及醫療疏失。他更強調，公立醫院的設立宗旨，是為患者提供低費用、高品質的醫療，「但這裡卻未能做到這點，尤其是在這種危急情況下，拒絕提供醫療服務是不可接受的事。」
26歲年輕女醫師公開副業 自豪「下班撿回收」：賺得比醫院多
現代社會什麽東西都漲，薪水卻很難有大幅成長，有越來越多人正職以外還會找副業補貼。最近大陸四川一名女子拍影片，介紹自己白天在醫院當醫師，下班後把撿回收當副業，遭不少網友嘲諷「撿破爛」；她完全不以為意，反而自豪這項生存技能「賺得比醫院多」。根據陸媒《瀟湘晨報》報導，近期微博上有一段影片引起討論，一名疑似是醫師的正妹分享自己下班後的副業是撿回收，令不少網友納悶為何要去「撿破爛」；而當事人是來自四川成都的26歲熊性女子，她自我介紹白天在當地一間私立醫院復健科當醫師，主要替住院的老年人做復健和功能鍛鍊，每天固定早上8點上班、下午5點半下班。熊女證實自己下班後的確會去撿回收，因為父母就是開資源回收站，她認為「我多做一點他們就少做點，也學習了一項生存技能」；熊女進一步分享，家中的回收站主要收金屬類的回收物，種類挺多的，每天整理後分門別類再賣出，雖然有聘請工人，東西多到她都與父母工作到晚上9、10點才回家。面對網路上的酸民，熊女反而自豪地說，醫院每個月薪資是4000元（約新台幣17000元），她幫忙家裡雖然沒薪水，但父母偶爾會給她零用錢，稱自己在回收站幫忙「賺得錢比醫院多」，更直言「能賺錢，有什麽好介意的」。有人認為熊女撿破爛很髒又不衛生，她也認真解釋，金屬類回收品不會髒，只是會有一些鐵鏽黏在衣服上，不太影響身體；熊女也說，近年在醫院和回收站兩份工作間轉換，她適應調節得很好。另外又有網友認為熊女想當網紅，才PO出影片引起討論，她也正面回應只是記錄日常，且自己從2020年早就開始分享回收站的相關影片。
「以醫帶商」搶攻東南亞百億市場 醫療產業盼成台灣經濟新支柱
美國「對等關稅」引爆全球市場劇烈震盪，今（10）日舉辦的「台灣醫療產業新南向發展論壇」上，多位來自台灣與馬來西亞的產官學代表齊聚一堂，剖析台灣醫療產業如何走向國際，成為繼科技業後，下一個撐起台灣經濟成長的支柱。根據全球資料庫網站「Numbeo」公佈的2025年《醫療照護指數》，台灣以86.5分高居全球榜首，並以159.2分蟬聯醫療費用效率的第一名，已連續七年稱霸全球。然而，在國際醫療市場上，台灣卻仍難見其蹤影。公民幫推協會理事長黃建興指出，台灣醫療的水準已獲全球認證，但產業化與國際化腳步明顯落後。他強調，唯有透過政策支援與業界主動出擊，才能讓台灣醫療走上國際舞臺，成為下一個經濟成長引擎。清福醫院院長王炯琅分享，過去台灣醫療輸出多停留在「個別技術移轉」，缺乏制度性、系統化的長期經營。他提出「以醫帶商」的策略，主張以醫療服務為平台、以醫院據點為核心，建立系統性輸出模式，結合當地人才培訓與場域示範，不僅輸出台灣醫療技術，也能帶動醫材、藥品甚至高端設備廠商共同出海開拓東南亞百億市場商機。前馬來西亞檳州行政議員鄧章耀表示，當地醫療市場近年快速成長，也吸引了新加坡、日本、韓國等多國的資本持續進入，特別是檳城已成為醫療旅遊熱點，市場對高品質醫療服務需求日益增加，正是台灣進場的絕佳時機。鄧章耀建議台灣可針對智慧醫療、再生醫學、本地化與清真認證進行合作。馬來西亞政府將於2025年第二季對《私人醫療保健法》進行修訂，運用DRG（診斷相關組）系統來規範私立醫院收費項目與標準，尋求解決馬來西亞醫療保健問題的最佳系統。鄧章耀說，台灣長庚醫院在DRG和智慧醫療方面擁有專業知識和經驗，可以與馬來西亞衛生部官員、醫院代表和保險公司分享。展現台灣在醫療管理與數位轉型上的領先地位（如智慧病房、智慧手術室等），協助馬六甲醫院打造馬來西亞首個智慧病房。未來還可拓展至智慧手術室等領域，形成產業鏈合作。其次，馬來西亞生技市場成長迅速，細胞療法和外泌體療法的需求不斷增加。例如馬來西亞生物科技公司ALLCELL來台尋求合作。台灣可利用技術優勢，例如《再生醫學法案》通過後的產業成熟發展進入東協市場。台灣在癌症治療及重症轉診上具備競爭力，醫療費用較新加坡及歐美更為實惠，吸引馬來西亞患者來台就醫，將進一步帶動醫療旅遊及科技合作。另外，考量穆斯林市場需求，台灣醫療機構已調整醫療服務與產品，設定祈禱室、提供清真認證器材，並整合旅遊行程，提升病患體驗。中華生技醫藥行業協會理事長陳建州藥師表示，藉由台馬合作醫療服務據點落地，可協助台灣醫藥品取得馬來西亞准證，並優先在台馬合作院所使用，醫師代表第一個數字1，藥品醫材產業代表多個0，台灣醫師可以讓海外醫療輸出變得更有價值。此次股市重挫讓台灣體認到經濟過度仰賴科技產業的風險。而醫療產業作為具國際競爭力卻尚未被充分開發的潛力股，正是轉型與突破的關鍵。只要政策與產業齊力，結合智慧醫療、再生醫學與醫療管理等優勢，台灣醫療產業完全有實力登上世界舞臺，成為台灣經濟成長的第二支箭。
遠水救近火2／立委上任示警護師離職潮 神預言換來官員羞辱側翼罷免
急診壅塞問題難解，基層醫護大反彈，但冰凍三尺非一日之寒，早在一年前，國民黨立委廖偉翔就曾在總質詢，提醒政府正視健保點值過低，血汗醫護已達爆發「臨界點」，建議立即替醫院護師加薪每月萬元留才。沒想到善意提醒，卻被時任閣揆陳建仁怒嗆「你根本不懂醫療、外行」，側翼更撿到槍，隔天就不分青紅皂白的拿官員羞辱式的發言，開始連署罷免廖偉翔。還原廖偉翔去年3月6日在立院質詢內容，僅是提醒陳揆及時任部長薛瑞元，醫護短缺加上調漲電價，醫療體系崩潰在即，並提出「健全醫療發展特別條例」，保障健保點值，並為解決護理人力不足，針對地區級以上醫院執行急性、特殊病床照護護理人員發給每月津貼1萬元。沒想到，陳建仁當下反嗆廖偉翔外行、不懂健保，以「三娘教子」般的態度訓斥廖，應好好請教專家，深入了解健保財務，再提出好方案。但對照一年後的現在，衛福部因護師安靜離職潮爆發，急診壅塞難解，日前傳出民眾罹患腸穿孔，因南部七、八家醫院都沒床，家屬一路從高雄向北狂奔雲林斗六，才有病床開刀，隔天病患仍不幸身亡，此事掀開醫護人力吃緊嚴重現象。這次，官員未再像昔日那般強勢囂張，痛罵在野黨立委「不懂、外行」，而是惦惦的替急診夜班護師加薪，卻遭基層醫護開酸杯水車薪。北區健保醫院小總額制度，即將在第二季上路，醫院財務勢必再度緊縮，外界擔心恐再度衝擊已經吃緊的醫院護理師人力，急診壅塞恐成日常狀況，圖為民眾在急診室大廳等待治療。（圖／報系資料照）「當年陳揆閃避回應立委爭取護師有感加薪的建議，堪稱大官反質詢最差示範」一名資深衛環立委替廖抱不平，直言當時還是菜鳥立委的廖質詢內容中肯，護理師公會日前也強調「護師有感加薪」才是重中之重，形同還廖遲來公道，儘管網友形容廖的質詢是「神預言」，但綠營側翼置若罔聞，繼續罷免替民眾、醫護權益把關的在野立委，只能期待老天有眼、拒讓惡霸成功。廖偉翔受訪時，對於為醫護爭取加薪遭官員羞辱往事，笑說「翻頁了不介意」，但他仍強調即刻替大醫院護醫有感加薪很重要，若政府無法有效對治護醫離職潮，難保有一天，重症患者得出國就醫，才能接受在當地工作的台灣醫護妥善治療「這不是危言聳聽」。前健保局總經理張鴻仁曾在「政府不敢告訴你的健保危機」中指出，台灣健保根本問題在「CP值」思維，同時要求便宜又大碗兼顧方便，長期扭曲成本結構，導致醫療品質下降。這番說法也讓更多人驚覺，台灣已是超高齡社會，健保大小都保，短期內總開銷只會多不會少，但選票考量讓執政黨不敢增健保費，又無力抵抗醫界財團需求，開放大型醫院一家一家開，最後只能回頭壓低健保總額屋頂，導致「北中南東區有大總額、區內各家醫院還有小總額（醫院個別總額）」，若超過總額，衛部就拒買單，最後誰買單其實可想而知。剛剛歡慶30週年的台灣健保，雖然舉世聞名，但複雜結構衍生的各種問題也陸續浮現，包括醫護血汗、人力吃緊，都牽動著國人健康權益。（圖／報系資料照）衛福部實施的「小總額」制今年第二季就要在北區醫院上路，大台北區醫院財務恐將更緊縮，已被迫規劃漲掛號費、強制分散病人等種種措施因應，畢竟公立醫院要維持白色巨塔頂尖角色，醫生薪資不能太低，私立醫院更要考量營利績效。在此之下，不分公私醫院壓低護醫本薪，再藉各種名目津貼、加給、績效獎金，甚至增病患自付醫療，維持營運績效也讓醫護仍有機會拿高薪，恐是必走之路，問題是，當護理師置身「拿命換才有高薪」高壓下，一旦發現出國工作、轉醫美、診所同樣有機會賺錢，還不必賣命，有管道者當然另謀出路。「衛福部絕不能為解決護理師離職，病急亂開藥方」，一位大學護理系資深老師警告，護理師近期強烈質疑衛福部要求的「跨科支援」，可能提高病患死亡率，激化醫院內部勞役不均的比較，更衝擊醫護對「友善職場」的期待，恐得不償失。該資深教授解釋，醫師護理師所學科目雖大同小異，但內容深淺差異極大，不同科別照顧重點大不同，護理師訓練並不像醫師訓練強調「全能」，若衛福部立即強制護理師跨科支援，護理師恐面臨更多家屬疑慮，不利和諧醫病關係及「友善職場」建構，建議官員應多聽基層護師的意見，認真對症下藥，才能緩解護理師離職潮。
台灣醫療崩潰？護理師排隊等離職 網路民調出爐！大家這樣看
全台各醫院急診進期塞車嚴重，台灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳表示，疫情後就有護理師離職，現在環境越來越惡劣，連資深護理師都想離開。對此，《Yahoo新聞》也做了網路民調，近8成民眾表達了看法。《Yahoo新聞》近日做了「台灣很多醫院護理師排隊等離職，你是否會擔心台灣醫療崩潰？」投票，於上月28日開始統計，本月4日結束，近8萬人參與投票。45.4%的人非常擔心；33.2%有點擔心；7.0%不太擔心；3.2%則是完全不擔心；11.2%是不知道／沒意見，而非常擔心和有點擔心的人占78.6%。調查一出，不少網友紛紛留言、「醫師都撐不住了，何況是護理師，不要再吹捧台灣健保有多神奇了，那是血汗職業」、「醫院奧客也很多，動不動就投訴，所以離職率高很正常」、「挖東牆補西牆」、「錢給醫院若是沒說明用途也是變成設備跟大樓，一線人員根本沒受益到」、「趕緊改制度，把公私立醫院的護理從業人員改為公職敘薪+獎金（醫師收入高不用、診所壓力較小也不用），大醫院職等高，小醫院職等低，另按年資加發留任獎金，否則以後醫院護理師可能要找外勞了」。對此，台灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳說，調高薪資才是關鍵，要給急重津貼，加班也要給雙倍，和提升健保住院與居家護理的點數，少做雜事和嚴守三班護病比等，也要避免隨意跨科調動和支援。
醫不照計畫剖腹產…孕婦自然產後「陰道漏屎」 她一查才知裂開了
新加坡一名31歲程姓女子為新手媽媽，但她自然產後出現「陰道排便」的異常狀況，不只影響婚姻生活，還害她無法正常工作，失去賺錢機會。程女一狀告上法院，稱邱姓男婦產科醫師不照計畫剖腹產，違反她意願進行自然產又強行推壓她的腹部，導致會陰嚴重撕裂，要求賠償精神集相關收入損失。綜合新加坡媒體報導，當地一名31歲程姓女子原本從事殯葬業，於2019年懷孕並在2020年5月3日在一間私立醫院分娩，順利產下一名女嬰；不過程女產後診斷出憂鬱症及創傷後壓力症候群，在照顧女兒方面變得心有餘而力不足，且身體還出現陰道有排泄物漏出的情形，影響她的婚姻生活，也使她無法繼續工作。程女一狀告上高庭，主張自己分娩前有簽下緊急剖腹同意書，但接生的邱姓男婦產科醫師違背她的意願，持續要她自然分娩，還強行推壓她的腹部，此舉造成她的會陰嚴重撕裂，雖然生產後邱男有將傷口縫合，卻進而引發直腸陰道瘻管，程女產後數個月內都飽受陰道排便後遺症所苦，到別家醫院才知道會陰嚴重撕裂過，接受治療才得以康復。為此程女要求邱男為其過失賠償，據悉，由新加坡高庭審理的民事訴訟索賠金額，一般25萬元新幣（約新台幣576萬元）起跳。不過邱男否認程女的指控，堅稱自己接生過程完全符合專業標準，為自己辯解「程女子宮頸屬自然擴張」，他也在無需使用器械情況下順利完成生產。至於直腸陰道瘻管問題，邱男說是嬰兒肩膀造成產道撕裂傷，才使陰道和直腸形成瘻管，導致糞便從大腸跑到陰道，並非他的過失。目前這起案件仍在審理中，後續待法院進一步審理裁決。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
護理荒恐擴大！陸祭高薪搶台灣護理師 醫團盼保障點值留才
大陸福建上月29日公布最新「惠台利民」政策，漳州5年內將為台灣護理人員每年提供240個工作機會，大舉招手台灣護理師，並指有養老機構經驗者每年最高獎勵4.5萬元台幣。8大醫護團體擔憂此舉恐加劇護理人員出走，促政府保障點值留才。台灣醫務管理學會理事長洪子仁表示，過去香港、新加坡、歐美國家都曾向台灣護理界招手，但因醫療環境以英語為主，成效不如預期。此次大陸有地方政府出面延攬人才，因語言溝通無障礙，恐會加劇護理人員流失。自去年以來，醫界持續呼籲增加健康投資，提高醫療機構韌性，將健保總額從「支出上限制」轉為「支出目標制」，短期目標1點0.95元，長期目標為1點1元，低於目標的部分，由公務預算補足。醫護團體也承諾優先為醫事人員加薪，解決護理人力短缺問題。在健保點值尚未被保障的情況下，醫院已陸續拿出誠意，加薪留才。私立醫院協會抽樣調查顯示，2024年調薪超過1成的醫院有3家、占14％；調薪7～10％有3家、占14％；調薪4～6％有11家、占50％。為改善今年點值偏低現象，醫護團體呼籲衛福部妥善利用政院撥補的200億預算結餘，在不攤扣、目標性核刪及斷頭等前提下，讓今年點值至少補至去年水準。台大公衛學院教授詹長權說，我國醫學中心22家，近半數集中於雙北，要有充足經費，才能結構性解決資源不均、人員短缺問題，而非挖東牆補西牆。台灣社會對醫療資源的投資不夠，導致我國醫療結構以私營醫院為主，變成市場導向的經營模式，醫院集中在都會區，背離最初建立健保制度時「期望全民享有公平治療機會」的理念。針對醫護人員人力不足問題，台大醫院院長吳明賢直言，假如工作辛苦又沒有合理報酬，當然會造成人力缺損，公立醫院經營較難，不少醫師轉向私人醫院或診所，尋求更好的工作條件和保障，呼籲國家增加對醫療領域的經費挹注，以留住人才。
中外儀器助力醫療革新！全力支持台灣私立醫療院所協會專題研討會
中外儀器在此次台灣私立醫療院所協會第十二屆第二次會員大會暨專題研討會參與贊助，設立攤位，向全台灣私立醫療院所的與會代表推薦所代理的優質產品，包括本公司的地板鍍膜維護系統和玻璃隔熱鍍膜以及防滑地板塗層產品的P3/P4/P5系列地板防滑塗料、英國Polyflor全系列Polysafe安全塑膠地毯。在7月10日的展出期間，中外儀器的展位吸引了各大私立醫院的代表前來詳細詢問。展出期間，針對防滑的重要性進行了詳細說明，包括英式擺錘測試（BPN）解釋、各產品耐磨能力展示、以及地板塗料在林口長庚醫院的試點說明。所代理的日本和瑞士塗料均通過國內綠建材測試，並已申請綠建材標章。中外儀器的地板鍍膜維護系統和玻璃隔熱鍍膜、英國Polyflor全系列Polysafe安全塑膠地毯、以及防滑產品的P3/P4/P5系列地板防滑塗料。（圖片提供／中外儀器）中外儀器代理產品其特色深受各大醫院喜愛針對既有醫院的地板，中外儀器Fine Coat產品提供了一個可行的選擇，可以保護既有地板並省去未來5至10年的打蠟費用。在ESG方面，因為不再有除蠟的工序，除蠟所產生的有毒廢棄物和廢水也不再存在，未來的清潔僅需簡單的清水拖地和鹼性清潔劑。隨著社會老齡化趨勢加劇，各大醫院對防滑問題越來越重視。而中外儀器P3防滑地板塗料產品適用於室內浴室、走廊，BPN係數在濕地表現達到50+、P4防滑地板塗料產品適用於有特殊需求的室內走廊、廚房、醫院進出的小坡道，BPN係數在濕地表現達到60+、P5防滑地板塗料產品適用於室內廚房、戶外坡道及標線、停車場坡道，BPN係數在濕地表現達到70+，其特色皆具備完美的防滑措施，深受各大醫院喜愛。除此之外，中外儀器代理英國Polyflor的Polysafe安全塑膠地毯，能在醫院的病房、廁所和浴室提供完美的一體成型的防滑、防水、防黴、抗菌效果，並且容易清潔。大多數來詢問的與會人員對其在新建案中的應用表示非常認同。台灣私立醫療院所協會不僅在國內推動醫療改革，也在國際上展開合作。而中外儀器也大力支持協會的活動。（圖片提供／中外儀器）中外儀器大力支持私立醫療院所協會的貢獻與合作 台灣私立醫療院所提供了全台70%以上的醫療服務。但由於長期以來，缺乏公立醫院的教育、設備和人事預算補助，私立醫療院所常被忽視。自1990年成立以來，台灣私立醫療院所協會一直致力於爭取公平合理的經營環境，並積極參與醫療政策的制定。協會不僅在國內推動醫療改革，也在國際上展開合作。自2006年起，協會與財團法人國際合作發展基金會簽署成立『國際衛生醫療合作策略聯盟』，執行臨床醫療小組和友邦國家醫事人員來台訓練計畫，成效顯著。這些計畫不僅提升了友邦國家的醫療服務品質，還促進了當地公共衛生情況的改善。為大會增添了亮點的中外儀器，展示了先進的醫療設施和技術，助力提升醫療機構的運營效率和安全性。（圖片提供／中外儀器）此次會議的成功舉辦，再次展示了私立醫療院所在推動台灣醫療進步中的重要角色。中外儀器的積極參與，為大會增添了亮點，展示了先進的醫療設施和技術，助力提升醫療機構的運營效率和安全性。大會的圓滿結束，為未來醫療設施的發展奠定了堅實基礎，並彰顯了醫療韌性與健康投資的重要性。
護理師公會要求加薪 薛瑞元強調已拿最大誠意
在近年國內醫療環境惡劣的情形下，不停出現護理師出走潮，為改善薪資過低的狀況，衛福部宣布要替護理師加薪。護理師公會則堅持調薪應「不分公私立醫院」，必須給予每月加薪一萬元且持續2年。對此衛福部長薛瑞元（7）日再度回絕相關訴求，表明「不可行」。薛瑞元指出，公私立醫院都願意提供護理人員加薪措施，但獎勵金相關辦法並非一蹴可及。因此，依照護師公會要求，每月先給一萬元，直接撥入個人帳戶鼓勵留任，持續兩年，之後再調回現在薪資。薛瑞元無奈地說：「這是不可行的啊。」他也表示，所在的醫院能否這樣做，也是個問題。先前護理師公會提出九大訴求，希望改善工作環境，其中「保障年薪不含夜班費至少70萬元」、「不分公私立醫院每人每月加薪一萬元」這兩大訴求衛福部再度回應不買單。薛瑞元也說，衛福部已拿出誠意，承諾衛福部所屬部立醫院明年一月起，不分公職或約聘，全員配合政策調薪4%、最高調幅可達2500元。他也無奈表示，「在談加薪，永遠沒有人會說滿意、說謝謝啦。」
防護理人員出走！部立醫院約1.2萬人可望加薪 衛福部今協商
護理人員流失止不住，私立醫院相繼為護理師加薪，部立醫院護理師望穿秋水，苦等好消息，終於有回音。衛福部6日邀集轄下醫院，研商如何為1.2萬位護理師加薪。衛福部長薛瑞元5日說，如果不加薪，人跑光了，醫院沒法營運，是長痛，短期內加薪留人，可「保本」，只是短痛。據了解，衛福部傾向加薪，幅度尚待討論。長庚、振興、新光、亞東等多家大型私立醫院已宣布調薪1500至1680元不等。地方政府管轄的公立醫院，例如台北市立聯合醫院在6月已帶頭增加月薪3000至3500元，護理師年薪可達72萬5000元至92萬元。全台醫院護理人員約12萬人，衛福部轄下部立醫院占1成，約1.2萬人，遍布在全台26家醫院，地理位置較為偏僻。衛福部與醫福會今日將討論部立醫院加薪方案，薛瑞元昨透露，加薪有望，已經請各醫院評估可行性。薛瑞元指出，好幾家私立醫院已宣布加薪，若公立醫院沒有跟上，護理人員很快就會流失，尤其三班護病比將上路，缺人的醫院可能會挖角，不加薪的醫院，待人力被挖走，「沒了護理師，醫院只能減床，結果影響營收，獎勵金不夠，連醫師也會跑掉，營運將更困難」。不過，短期來說，若部立醫院加薪來留人，即使是短痛，但可先「保本」，未來能因薪資增加，招募到優秀護理人員，還可以開更多病床，提供更多服務，營收也會增加。中華民國護理師公會全聯會監事長高靖秋指出，部立、公立醫院擔負偏鄉醫療、公共衛生等工作，任務與私立醫院以營運為主不同，「私立醫院不想做的，都是部立在做」，疫情期間更是當仁不讓，挑起專責醫院的重擔，衛福部長身為部立醫院的老闆，卻把私立經營績效那套掛在嘴邊，根本是失職。高靖秋指出，公務員退撫制度令公立醫院有很大成本壓力，包括台大、北榮、成大等大型公立醫院50％護理人力是公職，但部立醫院公職比例僅剩20％，政府應重新檢討部立醫院的角色，編列公務預算加薪，增加人力讓醫院的床開出來，醫院收入就可以改善，造成正向循環，而非吃健保預算，為護理師加薪。
解決護理人力荒 薛瑞元指「薪資」為重要因素！公立醫院調薪11月開會討論
為解決護理人力荒，新光、振興、長庚等私立醫院都加入加薪行列。衛福部長薛瑞元昨指出，私立醫院加薪後，公立的部立醫院將面對挑戰，若加薪，獎勵金變少，「有時候護理人力留住了，醫師就跑掉了」，預計11月下旬找公會開會。護理界指出，明年公務人員將加薪4％，但部立醫院中，具公務員身分的護理師僅不到一半，面對其餘非公務員護理師，衛福部不應把加薪問題丟給醫院，也不能「挖東牆補西牆」，衛福部須提配套，否則醫院恐怕也吞不下去。薛瑞元昨日指出，要解決護理人力問題，薪資一定是重要因素，但不一定只限於薪資。私立醫院調薪後，部立醫院也會面臨挑戰，衛福部會讓每個醫院做評估。由於許多部立醫院都位於偏鄉，競爭的對手沒有那麼多，護理人員在偏鄉醫院服務，可能不是只有薪水的考量，或許對方本身就是當地人，也可能是有家人要照顧。如果是在都會區，就要與其他醫院競爭，每家部立醫院都情況都不同。「每家醫院都有各自的作業基金，所以我們必須要好好使用」。薛瑞元說，如果部立醫院跟著加薪，作業基金成本就會增加，能拿出來當獎勵金的也變少。當獎勵金變少，「有時候護理人力留住了，醫師就跑掉了」。每家部立醫院都需要好好斟酌，做好管理。中華民國護理師護士公會全聯會副理事長林綉珠指出，提高護理人員待遇是部長先前提過的配套，問題是錢從哪裡來？明年公務人員將加薪4％，這波私立醫院的加薪，應是為了留住護理人力。然而，部立醫院中，具有公務員身分的護理師僅不到一半，對於剩下的非公務員護理師的加薪，若只是「挖東牆補西牆」，醫界當然會反彈。「沒有醫師、護理師，醫院都開不成」。林綉珠表示，面對部立醫院的調薪，衛福部不應把問題丟給醫院，而應提出解決方法，找出平衡點。衛福部規畫11月22日與公會開會，護理界也希望屆時能一併討論待遇問題。
母、嬰只能救一個！被宣告死亡新生兒「火化前傳哭聲」 家屬怒告醫院
印度阿薩姆邦一名懷孕6個月的婦女，3日被當地某私立醫院醫師告知「只能救活母親或嬰兒」，結果拚命生下的孩子，卻遭宣告死亡。直到寶寶準備火化之前，才遭發現還有生命跡象。事後家屬認為院方怠忽職守，因此提告。綜合《新德里電視台》、《印度斯坦時報》報導，嬰兒的父親拉坦達斯（Ratan Das）當天晚間帶著懷孕6個月的妻子，前往錫爾傑爾（Silchar）一間私立醫院就診，卻被醫師告知，由於母體併發症導致生產困難，只能救活母親或嬰兒其中一人。家屬當下決定生下孩子，後來卻被宣告死亡。到了隔天上午，拉坦達斯收到寶寶的大體和死亡證明，卻在到達火葬場，準備再見孩子最後一面之際，發現孩子居然哭了出來，立刻將他送醫急救，目前仍在住院觀察當中，事後家屬也對院方和其中一名醫師提告，認為他們怠忽職守。此事傳開之後引起不少民眾聚在醫院門前抗議，居民蘇吉特達斯喬杜里（Sujit Das Choudhary）痛批，醫院當時只將嬰兒視作垃圾一般，放在一個盒子長達8個多小時，甚至沒有檢查他還有無呼吸，但遭院方駁斥，醫護早在宣佈嬰兒死亡之前，就已對他做了8個小時的觀察。
中醫大附醫獲選「全球最佳智慧醫院」 長庚跨院研究「B肝治療邁新里程碑」
外媒《Newsweek》（新聞周刊）以及著名數據資料庫Statista盛大舉辦「2024年世界最佳智慧醫院（World’s Best Smart Hospitals 2024）」最新評比成果於台北時間9月13日晚間出爐，中國醫藥大學附設醫院上榜，獲選全球最佳智慧醫院。這也是今年六月榮獲國際智慧醫療頂尖大獎:「2023 HIMSS戴維斯卓越獎( HIMSS Davies Award of Excellence)」之後，中醫大附醫再獲全球醫療專家評選，榮獲世界頂尖智慧醫院前330強，臺灣名列前二，私立醫院龍頭寶座，位居第一。由周德陽院長領導的團隊開發的三大智慧醫療平台「智抗菌平台i.A.M.S」、「遠距AMI平台」以及「智慧肺護守ARDiTeX」，成功提升患者存活率20%，拯救更多重症患者。中醫大附醫獲HIMSS 2022數位健康指標DHI全球前三及2023的HIMSS戴維斯卓越獎等國際智慧醫療頂尖大獎，成為唯一獲得戴維斯卓越獎的台灣醫院，也是今年唯一來自亞洲獲此殊榮的醫院，並受到400多家國際媒體的報導。中醫大附醫致力於將臨床數據訊息分析，推動與改進照護流程，是獲得國際評審肯定的關鍵：「遠距AMI平台」利用救護車AI輔助系統到院前檢測出心肌梗塞病患；「智抗菌平台i.A.M.S」結合人工智慧提升病人存活率23.7%；加護病房創建「智慧肺護守ARDiTeX」，讓急性呼吸窘迫症候群（ARDS）病人提高20%存活率。此外，智海系統 (gHi system) 的推出，使病歷記錄更高效，同時致力結合「虛擬健保卡 X 中國醫點通」，讓民眾就醫流程得以一支手機打通關。另外，台灣B肝治療再現重大突破！林口長庚及基隆長庚的肝病研究中心跨院合作，針對1,087位肝硬化病人進行長達十年的治療追蹤，結果證明固定療程組病人相對於長期服藥組病人，不但肝癌發生率減少50.3%，病毒的清除率更超過12.8倍，肝病死亡風險亦減少67%。這項成果可望繼續引領B肝治療邁入新里程碑。長庚醫院這項全球矚目的固定療程B肝治療的研究成果，是目前樣本數最大、追蹤年代最久、最具說服力的研究，近日已獲肝臟學頂尖期刊「肝臟學(Hepatology)」接受並準備刊登。固定療程B肝治療最早是由在國際B肝研究領域有極崇高地位的中研院院士廖運範教授在2000年「亞太B型肝炎指引」提出，歐美肝病學會2016年起跟進，研究團隊成員包括林口長庚肝病研究中心簡榮南教授、鄭文睿教授、陳益程副教授、基隆長庚肝病研究中心林志郎教授。簡榮南教授表示，目前B肝的口服抗病毒藥物，僅只抑制病毒繁殖，無法有效清除存在肝細胞核內的病毒基因體(cccDNA)。反觀宿主的免疫功能，是目前清除cccDNA的唯一利器。有趣的是，在健保規範之下的藥物固定療程治療後停藥，若是發生肝炎復發，剛好給宿主一個機會產生自發性免疫病毒清除。為進一步證明固定療程的安全性及療效，林口長庚及基隆長庚的肝病研究中心跨院合作，針對1,087位服用口服抗病毒藥物的B肝相關肝硬化病人進行長期追蹤研究，其中494位為固定療程組，593位為長期服藥組。在平均追蹤10年後結果顯示，固定療程組的肝癌發生率比長期服藥組低(15.7%比26.8%)，肝病死亡風險亦減少67%，同時固定療程組的病毒清除率也高過長期服藥組12.8倍。53歲的肖先生是B肝帶原者，在48歲時因反覆肝炎發作而接受肝臟切片檢查發現有肝硬化，開始接受3年口服抗病毒藥物治療，2年半時間都穩定處在病毒完全偵測不出的狀態，在與醫師討論後進行停藥與密集追蹤，在停藥第8年正式消失並隨後出現抗體。超音波也從原本肝硬化的表現在停藥第二年後逐漸有改善，第9年時已看不出有肝硬化的跡象，彈性纖維超音波也顯示輕度纖維化(第一級)。廖運範院士表示，這項研究結果給了固定療程B肝治療重量級的證據，比起長期服用藥物，姑不論金錢的耗用，服藥的不便，光是可大幅減少肝癌，增加病毒清除及增加病人存活，就應相信，B肝固定療程的證據強烈顯示，此治療方式會給病人帶來最大的好處。院士也提醒所有B肝患者，應定期追蹤，生活作息宜正常，需服藥治療者，應遵從醫囑服藥，一旦停藥，更應遵從醫囑定期追蹤，如此雖有B肝，仍可過著彩色人生。
摔一跤就要命！ 18歲服務生倒退走滑倒頭撞地身亡
印度一名18歲男子在餐廳打工，而日前餐廳準備關門時，他正在幫忙進行清理工作。沒想到過程中他竟突然滑倒，當下頭部直接重擊地面，送醫後被宣告身亡。根據《The Free Press Journal》報導，印度中央邦印多爾 Vijaynagar 地區，一名18歲男子拉維（Ravi Delwar）在當地的餐廳打工，而當天打烊時，他拉著桌子倒退走，準備進行打掃。沒想到竟突然滑倒，頭部重擊地面，整個人失去知覺昏倒在地上。其他員工見狀後，立即撥打電話叫救護車，不過拉維被送往附近醫院急救後，仍回天乏術，不幸身亡。對此，他的姐夫納倫德拉（Narendra）表示，當晚得知拉維出事後，他已經被宣告死亡。而他也表示，拉維出事後沒有被送往餐廳附近的孟買醫院，而是被送往另一家私立醫院，因此沒有得到適當的治療才會死亡。
公私立照服員夜班津貼落差大 立委呼籲衛福部「同工同酬」
有第一線照服員反應，私立養護機構照服員輪值夜班時有津貼補助，在衛福部設立的老人之家從事照顧服務工作，卻反而沒有夜班津貼，雙方產生相對剝奪感；對此，立委鍾佳濱與吳玉琴今（7）日召開記者會，呼籲衛生福利部能考量到第一線人員的辛勞，編列相關費用，讓公立社福機構照服員能與私立機構人員有相同待遇。鍾佳濱表示，根據人力銀行網站查詢結果，不論市立或私立醫院、養護機構的照服員，若輪值晚班或夜班時，大部分每次能獲得250-600元不等津貼，反而衛福部部屬的老人之家卻沒有相關津貼。他指出，目前衛福部屬老人之家、養護中心等機構共13家，其中自行進用從事照顧工作的人員約1100人，以每班200元至500元計算，總經費並不多，社會福利基金應該還能支應。鍾佳濱說，讓公立社福機構照服員能與私立機構人員有相同待遇，不僅能避免第一線工作的照服員產生相對剝奪感，更能讓他們投入社服機構的工作意願提高，進而提升機構長期照顧服務品質。同時，他也說，能使長照社福機構在對外徵才時，不會陷入相對弱勢情境，得以與私立養護機構競爭人才，讓現有人員更願意留任。吳玉琴表示，同工要同酬，不論受雇於公立機構或私立機構，也不論是公立機構中採自聘、承攬、約聘人員，或具有公務員身分者，應有一致勞動條件。她認為，特別是社福長照產業受到政府高度重視，為重要國家政策，更應該落實同工同酬這項勞動法的平等權。鍾佳濱與吳玉琴呼籲，衛福部、主計總處與人事總處等單位，應儘速計算夜班津貼整體經費需求，納入社福基金支應範疇及相關公務預算，提供辛苦的照服員夜班津貼，讓台灣社福、長照機構更有力！