競業禁止
」 台積電 羅唯仁 英特爾 競業條款 股東會
威剛收購力肯 獨董、董座7席全拿
釘槍廠力肯（1570）19日舉行股東臨時會全面改選董事，4席董事、3席獨董由威剛（3260）全拿。由於威剛董事長陳立白出國，力肯22日董事會推舉董事長，將由陳立白出任。威剛10月初以發展電動車策略為由，以每股32元合意公開併購力肯，持股近40％。為此，力肯董事長溫銘漢19日主持任內最後一次股東會，出席率71.12％，只花19分鐘，就通過修改公司章程、改選4席董事、3席獨董，以及解除董事競業禁止等議案。威剛指出，公開收購力肯股權主要是基於策略性投資目的，希望結合雙方業務、生產、技術及終端銷售的互補優勢，為力肯擬定升級計畫 ，增加威剛合理的投資收益。力肯股東臨時會通過修改公司章程，將資本額從目前8億元提高至20億元，在原本氣動工具、手動工具、電動工具、機械及零件、小五金、鋼模等製造加工買賣，新增營業項目涵蓋電池批發、資訊軟體、資料處理服務、電器批發、電腦及事務性機器批發等。威剛11月營收55.98億元，月增率25.44%，年增率達60.23%，年月雙增、連8月年增；累計今年至11月營收總額為472.33億元，年增率27.14%。
酒駕撞死女23歲清潔員！香酥鴨老闆惡行遭起底 「偷滷味技術」法院打人
台南知名香酥鴨店48歲鄭姓老闆昨天（16日）和友人狂歡後酒駕上路，返家途中高速撞上正在作業的民間垃圾車，造成23歲陳姓女清潔隊員傷重不治。案發後，鄭男的黑歷史也遭到起底，他過去曾因偷走煙燻滷味技術違反加盟合約，遭判賠30萬元，甚至在台南地院門口怒搧加盟主耳光，被判處拘役55天。據了解，事故發生於16日上午8時許，地點位於台南市安平區慶平路。鄭男當時酒後高速行駛，直接撞上正在路邊作業的垃圾車。警方獲報後到場酒測，赫見鄭男酒精濃度高達每公升0.95毫克，超標近3倍。調查發現，鄭男前晚趁著公休日與友人聚餐飲酒，之後又前往酒吧續攤，直到天亮才駕車返家。事發後，鄭男因腳部骨折受困車內，被救出時身上散發濃烈酒味，言語混亂，甚至否認自己駕車，並謊稱曾叫代駕。檢方複訊後向法院聲請羈押，並於當晚獲准。案件曝光後，鄭男遭起底為知名香酥鴨店負責人，店家Google評論遭大量負評灌入，評分一度跌至1.4顆星，店名甚至被惡意更改，臉書粉專也緊急關閉。此外，鄭男過往爭議也再度被翻出。根據判決書，鄭男妻子2018年間與陳姓業者簽訂加盟合約，2人到對方店內學習煙燻滷味技術，並經營加盟店，卻於合約期間違約另起爐灶，遭法院認定違反競業禁止條款，判賠30萬元。雙方結下樑子，2023年在台南地院門口爆發肢體衝突，鄭男因當眾掌摑加盟主，被依傷害罪判處拘役55天。《CTWANT》提醒您：喝酒勿開車！飲酒過量，有害健康，未滿18歲請勿飲酒。
快訊／羅唯仁北市、新竹的家遭檢方搜索 智商法院核准扣押他的股票、不動產
高等檢察署智慧財產檢察分署偵辦台灣積體電路製造股份有限公司前資深副總經理羅唯仁涉嫌洩密違反國家安全法等案件，智財分署昨（26）日執行搜索扣押行動，對羅唯仁位於臺北市、新竹縣之住居所執行搜索，扣得電腦、隨身碟等相關證物。智財分署檢察官亦於昨（26）日依刑事訴訟法第 133 條第 2項規定向智商法院聲請扣押羅唯仁之股票、不動產並經法院核准。台積電25日正式向智慧財產及商業法院，提出對前資深副總經理羅唯仁的訴訟，理由是違反競業禁止同意書及營業秘密法等規定。智財法院指出，受理後隨即進行電腦分案作業，經分案號為114年度民暫字第19號，本案由（信股）王碧瑩法官審理，承審法官收案後將盡速閱卷並依相關規定審理。台積電前資深副總經理羅唯仁跳槽英特爾一事持續延燒。面對外界傳出羅唯仁「帶槍投靠」的說法，英特爾執行長陳立武上周強調此為不實謠言。然而，在台積電近日正式提告後，陳立武態度更趨明確，不但承認羅唯仁已加入公司，且透過內部備忘錄公開力挺，表示所有指控皆無根據。智財分署強調將秉持勿枉勿縱的態度，審慎積極釐清本案，並堅定秉持捍衛國家關鍵核心技術營業秘密之精神，與產業界共同維護國家核心競爭力。
羅唯仁疑帶機密資料投奔對手 台積電打破沉默認「高度可能洩密」：已經提告
今年7月，台積電前資深副總經理羅唯仁退休，卻在10月轉戰競爭對手英特爾（Intel）擔任執行副總裁。近日傳出，羅唯仁退休前動用高階主管職權，要求研發部門向他提供資料了解正在研發中以及未來規劃之先進製程技術，引起輿論譁然。今（25）日，台積電終於打破多日沉默，宣布認為羅唯仁「高度可能」洩漏台積電機密資訊給英特爾公司，已於今日向他提告。台積電指出，羅唯仁自2004年7月起任職於台積公司並擔任副總經理，於2014年2月升遷為資深副總經理，並於2025年7月27日正式自台積公司退休。然而，在2024年3月間，台積電將羅唯仁調任於「企業策略發展部」資深副總。台積電表示，「企業策略發展部」性質為供董事長暨總裁諮詢的幕僚單位，職責上無須再監督或管理研發部門事務，但羅唯仁仍要求研發部門召開會議，並提供資料以了解正在研發中以及未來規劃之先進製程技術。台積電指出，羅唯仁任職於公司期間，曾簽署保密條款及離職後的競業禁止條款承諾離職後不為競爭之同意書。台積電法務長方淑華法務長在今年7月22日與羅唯仁進行離職面談時，也特地提供提醒信函供其詳細閱讀。當法務長說明離職後之競業禁止義務，並詢問其離職後去向時，羅唯仁回應「將至學術機構任職」，並未說明將前往英特爾公司任職，未料離職後旋即前往英特爾公司擔任執行副總裁。台積電認為，羅唯仁高度可能使用或洩漏、告知、交付或移轉台積公司營業秘密及機密資訊予英特爾公司，因此台積公司有採取法律行動（包含違約賠償）之必要。
台積電老臣羅唯仁傳「帶2奈米機密」投靠英特爾 高檢署要查了
前台積電技術研發資深副總經理羅唯仁日前轉任美國晶片大廠英特爾，消息傳出他在退休前可能利用主管職權，要求下屬準備簡報資料，疑似影印涉及2奈米、A16、A14等先進製程技術的營業秘密，台灣高等檢察署智慧財產分署已著手分案調查。台灣高等檢察署昨（18）日表示，智財檢察分署已主動立案，依「他字案」展開釐清，目前仍在蒐證階段，尚未確認是否涉及不法情節。台積電對此事件表示，目前公司方面並不知情，公關體系無法對此發表評論。據業界了解，羅唯仁於今年7月底自台積電退休，並於10月底赴英特爾任職，負責涵蓋從研發到量產前階段的先進設備與模組發展，這是英特爾近年積極提升的重點領域之一。由於他曾參與台積電多項技術研發與製程規劃，其職涯轉換是否涉及違反競業禁止條款，也成為半導體產業內關注的焦點。高檢署強調，台積電目前尚未提起訴訟，本案是否涉及2奈米機密仍待查明。未來若確認與關鍵技術有關，不排除依照《國家安全法》方向進行偵辦，類似於先前3名台積電工程師涉竊取技術案的處理方式。經濟部長龔明鑫昨下午受訪指出，已於上午指派人員瞭解相關情況，但他認為對外說明仍應由台積電統一回應，以示尊重。現年75歲的羅唯仁，為美國加州大學柏克萊分校固態物理及表面化學博士，過去曾在英特爾擔任先進技術協理與CTM廠長，進入台積電後歷任多個核心職位，橫跨研發、製造與營運等部門。其職涯涵蓋先進技術事業副總、營運組織製造技術副總等職，被視為技術與管理經驗兼備的重要高層幹部。
新創事業內部治理混亂 常是「股權資金」安排不當造成
新創事業在成長初期，往往面臨多元且複雜的挑戰，包含財務、稅務、營運與法律風險。若未及早建立完善的法令遵循體系，輕則損失寶貴資源，重則引發重大訴訟、行政罰鍰，甚至影響新創事業存續與創辦團隊的名譽。以下綜整新創企業最常見的法律風險類型與實務上的因應策略，協助企業於競爭激烈的市場環境中立於不敗之地。一、常見法律風險類型• 新創事業設立與組織架構風險• 新創事業型態選擇：有限公司、閉鎖性股份有限公司、股份有限公司、有限合夥，各有稅務、股東責任及資本運作影響。若缺乏專業法律規劃，將增加後續調整成本。• 章程設計與股東協議：股權分配、決策機制、退出條款若未清晰訂定，實務上極易引發經營權爭議。創業初期常因資金需求急迫，與親友、天使投資人或創投合作時，未明確訂立投資契約、股東協議及退出機制。這容易導致日後因經營權、利益分配等問題產生嚴重股東糾紛，甚至影響新創事業存續。• 股權糾紛與經營權爭奪：不合理或未明確約定之股東權利義務，常導致決策癱瘓或創業團隊失去控制權。實務上常見股東間因股權分配不妥適、貢獻度未對等而產生爭執，此時可能導致新創事業決策癱瘓或團隊分裂。• 股東挪用公款與背信罪若股東將新創事業資金挪作個人用途，可能構成刑法上的背信罪或業務侵占罪，面臨刑事責任與民事賠償風險。• 契約管理風險• 合約條款疏漏：創始團隊與外部投資人、員工、供應商等關係，若權利義務不明確，實務上常引發履約爭議或責任歸屬不清。• 保密與競業禁止：另投資實務上，NDA之簽屬亦屬重要，若未妥善訂立保密條款與競業禁止條款，恐導致關鍵技術外洩或競業風險。• 智慧財產權風險• 權利取得與維護：多數新創事業在初期資源有限，往往將重心放在技術開發與產品推進，忽略了及早申請商標、專利或著作權的必要性。這種做法雖然短期看似節省成本，但一旦遭遇競爭對手惡意搶註或抄襲，可能造成重大損失，甚至失去市場競爭力。故商標、專利、著作權若未及早布局，容易遭惡意搶註或侵權，損害核心競爭力。• 侵權應對：未建立侵權應變流程，將無法及時止損，應對侵權者發出警告函，必要時採取法律行動。• 公司治理與法定程序輕忽很多團隊因規模小，未按時召開股東會、董事會或未留存會議紀錄，可能衍生行政處罰或被控背信、偽造文書的法律風險。• 勞動法令遵循與人資風險• 僱傭契約與解雇管理：若工時、薪資、離職安排未符合法令，實務上會面臨勞動調解、勞動訴訟，或面臨勞動檢查，引發事業要負擔多餘的勞資糾紛行政成本。• 多數新創事業往往面臨資金有限的問題，難以提供市場上具競爭力的薪資，事業會設置員工持股計畫(ESOP)，避免創辦團隊的優秀人才流失同時吸引優秀人才，然若設計不當恐導致稅負或爭議。。• 稅務與財務風險• 新創事業(公司)與個人財產混同、帳務不清，將增加補稅與罰鍰之法律風險。• 不當股權安排：若涉及規避稅捐，可能遭補稅及罰鍰之法律責任，恐增加新創事業財務及法律上負擔。• 商品/服務法令遵循與消費者保護• 商品標示、廣告、消費者條款須符合法規，違規將導致高額罰鍰及品牌受損或消費爭議。• 個資法之法令遵循• 非公務機關蒐集、處理及利用個人資料，應遵守個人資料保護法的規定，並符合特定目的必要性及合理關聯性，若違反個資法，可能面臨刑事責任、民事賠償責任，以及行政處罰之風險。二、法令遵循策略與實務建議• 建立法令遵循體系• 於新創事業創業初期即建立內部法令遵循制度，定期檢視新創事業運作是否符合公司法、證交法、有限合夥法、稅務規範、勞動基準法、智慧財產權相關法令或產業專屬規範（如金融科技、醫療、電商等）規定。• 建置法令遵循制度，可依循遵守：1. 風險評估：盤點業務模式、產品、契約等潛在法律風險。2. 法令遵循策略制定：根據評估結果，訂定內部控制制度、員工培訓等措施。3. 文件準備：備妥章程、合約、新創事業內部規章等法令遵循文件。4. 外部審查：聘請律師或會計師進行法令遵循審查。5. 持續改善：隨外部法規變動不斷滾動式優化內部流程及文件。• 善用專業顧問1. 律師：協助股權架構規劃、契約審閱、勞資問題或智慧財產權等規劃。2. 會計師/稅務顧問：降低財務與稅務風險。• 文件與紀錄透明• 明確區隔新創事業與個人財產• 定期保存完整會議與財務紀錄三、常見錯誤與預防重點• 忽略股東協議、投資協議，導致經營權爭議。• 智慧財產權未及早保護，遭競業抄襲。• 僱傭契約不明確，產生勞資糾紛。• 商品標示、廣告違規，遭罰鍰或引發消費爭議。• 新創事業與個人財產混用，增加稅務與刑事法律風險。新創事業應將法令遵循視為企業基礎工程，而非次要成本。綜合實務經驗，股權與資金安排不當會造成新創事業內部治理混亂、法律訴訟風險增加，甚至引發刑事責任，嚴重影響新創事業正常運作與持續發展。建議創業團隊：1. 創立初期即明確規劃股權結構2. 訂立完善的股東(SHA)與投資契約(SPA)3. 及早完成商標、專利及著作權申請4. 定期檢視契約、稅務與法令遵循流程5. 隨時諮詢專業律師，掌握法規脈動唯有如此，才能有效降低潛在法律風險，保障事業穩健發展與競爭優勢。
自己養著避免對手壯大 傳Google支付薪資給頂尖AI人員「啥都不用做」
在人工智慧領域競爭日趨激烈的情況下，目前有傳聞指出，Google為了留住旗下AI部門DeepMind的人才，採取極具爭議性的做法。《Business Insider》報導指出，Google透過競業禁止條款限制部分AI研究人員，要求他們在一年內不得加入競爭對手的公司，並在這段期間仍支付他們全額薪資。這些員工雖未被要求工作，卻也無法從事任何其他AI相關職務，實際上形同一年的帶薪閒置。報導中指出，這種策略儘管達到人員凍結的效果，但也引發外界質疑，因為受限員工被排除在AI技術迅速進展的核心之外，對於追求研究成就與職涯發展的科學家而言，無異於職業生涯的停滯。報導中也提到，在美國，大部分競業禁止條款已於2024年遭聯邦貿易委員會（FTC）禁止，但由於Google旗下DeepMind總部是位於英國倫敦，因此相關禁令並不適用。微軟（Microsoft）的人工智慧副總裁弗雷塔斯（Nando de Freitas）於3月26日在社群平台X發文表示，自己每週都會收到來自DeepMind員工的求助訊息，這些人「絕望地」想知道如何逃脫冗長的通知期與競業條款。弗雷塔斯表示「沒有任何一家美國企業應該擁有這麼大的權力，尤其是在歐洲。這是權力的濫用，無論目的為何，都無法被正當化。」弗雷塔斯也在留言區表示，建議DeepMind內部員工應該彼此聯繫，直接與主管對話，並提到DeepMind兩位資深主管卡瓦克（Koray Kavukcuoglu）與艾克（Douglas Eck）都明確表態反對這類做法。弗雷塔斯呼籲員工不要簽署這類合約，並強調員工應勇敢發聲，建立一個能公開討論倫理議題與尊重職涯選擇的AI工作環境。科技媒體《TechCrunch》曾以此詢問Google，但Google並未做出回應。但根據《Business Insider》的報導，Google表示他們是「有選擇性地」實施競業條款，並未全面適用所有員工。
知名早餐店以「餐酒館打工」為由逼加盟主停業 網友猜測眼紅內幕
知名英文名字的早餐店近日被加盟主控訴，以他在「餐酒館打工」原因，認定他違反競業條款，無預警斷貨及切斷電腦系統，導致他加盟的3家店被迫停止營業，向總公司提出說明，對方均不理會，表示將採取法律行動，捍衛自身權益。一名網友近日在臉書社團「基隆人日常」發文指控，早餐店總公司以他在朋友經營之餐酒館打工及合照一事，認定他違背競業條款，無預警斷貨及切斷電腦系統，導致加盟主被迫解散員工，無法繼續營業。對此，加盟主多次向總公司及其委任律師說明絕無此事，且要求對方提出他違反競業條款的證據，但總公司均不予理會，迫於無奈他所經營的「汐止樟樹店」、「七堵百福店」、「基隆經國店」將停止營業，表示後續若有相同名稱的早餐店於此重新營業即為其直營店，或是其他新的新加盟商。對於總公司違背契約誠信、不合理、不合法的對待，加盟主將採取法律行動捍衛權益，並藉此呼籲曾有遭受如此不合法對待的加盟業者提供自身經驗、共同爭取權益。貼文一出後引起網友議論，有人詢問「為什麼要去別人的店打工呢，因為早餐店做到賠錢嗎？」加盟主解釋「他們鼓勵貸款創業，我三間都貸款開的，賺的錢扣掉貸款後也沒什麼錢生活，只好去打工。」其他網友則表示，「兩個不相干也可以扯，總公司真的太扯，難道是生意好眼紅！？」、 「是總公司想收回自己做嗎」、 「競業禁止條款需合於五要件才成立，不用過於擔心，你會勝的，加油。」、 「他們家是公認的吸血鬼」、 「告他們，然後把害你休業幾天的損失也算進去。」 對此事件，該品牌則透過公關公司發出聲明，內文如下：近期發生個別加盟主因違反加盟合約的《競業禁止條款》，公司依合約規範終止其加盟契約。然而，當事人於社群媒體上發表與事實不符的言論，可能對品牌與加盟體系造成誤導。對此，公司已掌握相關事證，並委由律師團隊採取法律行動，以確保品牌信譽、加盟體系的公平經營環境，以及消費者的權益不受影響。我們理解社會大眾對此事的關注，並重申一向重視加盟夥伴的經營發展，並積極提供多方支持，共創雙贏合作關係。我們也感謝所有支持品牌的加盟夥伴與消費者，將持續秉持初心，為大家提供更美好的餐飲體驗，攜手邁向永續發展。
品冠遭控投資詐騙1740萬 曬律師函反擊「被數名黑衣男施壓」
品冠多年前因摔傷結識一對醫生夫妻，如今品冠遭裘姓醫生娘投訴，透過品冠的媒介在大陸投資，並匯了1740萬新台幣到品冠帳戶，結果自己的名字沒有出現在股東名冊上，讓裘小姐氣得提告詐欺。而品冠也發出律師聲明回擊，表示：「預計今日即針對裘女涉及誹謗、恐嚇取財及洩漏個資等提出刑事告訴。」品冠發出律師函反擊。（圖／種子音樂提供）對於疑似詐欺的指控，品冠透過公司發出聲明，表示當初是裘小姐自行決議參與投資，他與太太並未介入商議過程，因此沒有所謂的「媒介」或「說動」之情，而且經查裘小姐的名字有出現在股東名冊中，認為對方有誤導大眾的嫌疑。品冠反控遭裘女不斷施壓騷擾。（圖／種子音樂提供）此外，品冠更反控裘小姐的醫生老公因違反競業禁止條款，遭人逼迫追討新台幣5千萬元違約金，2021年時惡意設局邀請品冠夫妻到診所，並任由在場自稱是裘女債權人的數名黑衣男子向他施壓，更無視品冠出示相對應之美金57萬元網銀轉帳帳紀錄，強硬要求交付新台幣1740萬元。品冠向地檢署提出刑事告訴。（圖／種子音樂提供）品冠也強調裘女於2023年5月起至今年8月間不斷施壓騷擾，造成他心裡恐懼以及強大壓力，並說「絕無可能屈從於裘女士之各種非法及脅迫手段」，對於近來的新聞報導無法再坐視及容忍，即刻將裘女所涉及之包括誹謗、恐嚇取財、違反個資法等不法行為，向臺灣臺北地方檢察署提出刑事告訴。
公司治理史「蒙羞罕例」！中福改選後公司派竟無視投保中心異議 立馬剝奪1董事2獨董權利
老牌紡織廠中福國際（1435）在今年6月上演股東會主席台上空無一人的流會鬧劇之後，由股東翁弘林等共20人提出並於8月21日召開股東臨時會暨全面改選董事，但會中以股東指派代表人身份出席的一位律師，竟然違背證券交易法及公司法規定，提出臨時動議要求剝奪當選董事的創辦人家族成員暨前董事長黃立中、以及二位獨立董事楊智閔、江嘉芸接觸公司財務、業務資料等基本董事權利。雖遭財團法人證券投資人及期貨交易人保護中心（簡稱投保中心）二次發言嚴正表示異議「不符公司法」、現場股東義憤填膺，主席翁弘林及司儀仍強行表決、宣布通過此案，涉及違法之舉實為罕見，應為我國公司治理史上公司經營權之爭的首例。CTWANT記者於中福股臨會後，採訪投保中心出席代表，對方說將會與公司研議此案後續處理方式；大股東黃立中則跟記者說，一切將委由律師處理。今天新選出的獨立董事江嘉芸律師則表示，「中福公司依證券交易法、章程要成立審計委員會，組成成員就是四位獨立董事，而審計委員會存在目的就是要審視中福公司財務、審閱財報等事項，竟然用臨時動議不讓獨立董事接觸財務、營運資訊，完全違背證券交易法及公司法規定，更是在剝奪股東權益。」「主席及司儀藐視法律規定、無視投保中心異議跟在場股東抗議，董事長陳建竟然還附議，硬是強行表決通過如此荒謬絕倫的剝奪董事、獨董應有合法監督公司權利的議案，這種蠻橫作法在場股東看了都搖頭！」江嘉芸說。江嘉芸律師不僅於股臨會中發言，要求立即暫停此臨時動議表決案，未獲主席裁示討論，就連投保中心兩度提出異議，仍然遭到置之不理，司儀仍是宣布投票表決、開票與通過此案。「刻意剝奪特定的三位董事（含獨董）由《公司法》、《證交法》等所賦予的董事權利，不敢讓除了公司派人馬以外的董事、獨董查看公司財務、營運資訊，翁弘林、陳建等公司派股東究竟在害怕什麼？合理懷疑是否有不可告人的違法情事？這種作法很明顯就要規避董事、獨董對公司的合法監督權利，將會向金管會、證交所等主管機關陳情檢舉，也會請投保中心協助，維護股東權益。」江嘉芸律師說。投保代表二度發言，對於投票表決「全面禁止」特定的三名董事、獨董接觸公司業務財務文件等權利，表示不符公司法，請股臨會主席再次思考、謹慎、妥適行事；但未獲主席說明。（圖／周志龍攝）「提案要進行臨時動議、剝奪董事查閱公司財務等董事權益的那位股東身份其實是名律師，跟台上擔任司儀的律師，兩個人就是同一家事務所的，在場的股東其實大家都心知肚明。他們在搞什麼，就是不要讓他們公司派以外的人進入公司董事會，去調查可能的弊端弊案，陳建、翁弘林一夥人從111年接管公司以後，花了那麼多中福的錢，但錢都去了哪裡？流進誰的口袋？為什麼不敢讓股東選出來的董事、獨董去查？裡面是不是一攤爛賬？吃相真的太難看，瞎搞公司，董事長陳建應該出來承擔責任！」一位不具名的小股東氣憤地表示。今天的中福股臨會由股東翁弘林擔任主席，上午九時，司儀宣布開會，立即有出席股東提出「會議程序問題」，表示係依內政部的規定提出發問，但司儀仍繼續公布出席股東權數……將進行董事選舉投票……。台上主席也未發言做任何裁示，現場遂出現雙聲道發言聲音，小股東繼續吶喊嘶吼著「還未經討論，會議召開是違法的」「請制止司儀，不應代表主席發言」「主席不可以置之不理」「不可以阻止股東發言」……。司儀繼續說「股東投票時間還有一分半！」約九點七分，司儀宣布開始計票，場中股東仍繼續發言表示抗議，並對主席喊話，「主席為何不主持會議程序，請主席處理我剛剛提出的會議問題」「請暫停會議」「請封存票匭」。同時有股東拿著手機拍攝計票過程，遭到八名身形高壯的工作人員圍堵，該股東則抗議說「請勿有肢體接觸，請勿額外衍生司法案件」，並求助現場出席的投保中心代表說，「請投保中心幫忙股東，維護股東權益」。令人矚目的是，中福公司創辦家族元老、黃家大姊黃小茜今日也到場出席股東臨時會，對於議案表達「臨時動議通過這樣的限制，簡直是不可思議、匪夷所思！今日終於見識到公司派的經營目的，你們到底在怕什麼？一個非常績優、老牌的紡織公司，擁有大筆的資產，你們不光明正大、好好經營，搞到今天這個地步，自從接手以後一事無成，把公司現金全部掏光，所有的行為都在往下市的路上走，身為大股東，本人是原始股東，我沒有賣過一股股票，你有善盡經營者責任嗎？你到底要的是什麼！」一名中福股東以先前改選董事的計票遭法院調查後須重新選舉為由，持手機拍攝開票作業加以監督，而遭公司工作人員圍堵。（圖／周志龍攝）此次董事會全面改選，四名當選董事為公司派、持股1％以上股東「陳建」提名的力大資本、現任中福董事長陳建、現任中福總經理陸榮木與蔡沛珊（法律事務所資深法務主任）與中福整合行銷提名的中福創辦家族元老、中福前董事長黃立中。四名當選獨立董事則為大股東「陳建提名」的高榮志律師、吳進成會計師，以及持股1％以上股東「黃立中」提名的楊智閔（管理顧問公司董事長）、江嘉芸律師。中福八名董事席次中，公司派取得三席董事、二席獨立董事共五席；「創辦家族派」黃立中一方則取得一席董事、二席獨立董事共三席。9點40分，司儀宣布董事、獨董當選名單之後，即有股東提議要將解除新任董事（含獨立董事）及其代表人之競業限制案，分割為「董事力大資本法派陳建、陸榮木、蔡沛珊；獨董高榮志、吳進成」、「董事中整公司法派黃立中、獨立董事楊智閔、江嘉芸」兩組，公司派有部分股東針對解除競業禁止議案，對「陳建」組投下贊成票，對「黃立中」組的競業禁止案件投下反對票，最後「黃立中」組未通過解除競業禁止案。之後馬上就有股東提出臨時動議，要求剝奪新任董事黃立中、獨立董事楊智閔、獨立董事江嘉芸接觸公司財務、營運等資料的權利之外，還要求董事會盡快召集股東會解任這三人的董事、獨立董事資格，公司派以超過50％出席股權「贊成」而通過以上三項議案。最後，以56％出席股權「同意」通過「散會」的臨時動議案，於11點05分宣布散會。
廚師跳槽 前東家控「違反競業協議」提告求償…法官打臉曝原因
帶著一手廚藝跳槽，竟被提告違反競業條款。中國大陸江蘇一名劉姓「冷菜」廚師，轉職後遭前東家以違反競業協議為由，提告索賠人民幣10萬餘元（約新台幣45萬元）。最終，法院駁回前東家訴訟並揭露裁決原因。據《央廣網》報導，劉男曾與前東家簽署「保密及競業禁止協議」，內容約定劉男任職期間所學到配方、烹調方式、技術訣竅，僅能用於前東家，且離職2年內不得直接或間接參與任何與前東家業務相關工作。劉男2022年5月離職後，先後在同年7月至2月、2023年2月至今，在飯店擔任配菜員、飯店冷菜廚師工作。前東家則於2023年4月提出仲裁、訴訟，要求劉男賠償違約金10,000元、賠償91,753元，合計人民幣101,753元。南京江寧技術開發區人民法院審理後，認為劉男僅是從事拌黃瓜、水煮毛豆等例行工作的普通冷菜廚師，不會接觸與掌握商業秘密，前東家把劉男納入保密義務、限制劉男職業選擇權的合約，應屬無效，因此前東家的違反協議、要求賠償金與違約金主張，自然不予支持。法官在駁回前東家訴訟時也指出，這類競業協議限制勞工生存權與就業權，應嚴格規定協議適用範圍，卻有許多公司濫用競業條款。律師吳士剛表示，資方濫用競業條款情況，近4、5年在大陸有上升趨勢，原本限制高技術性員工的條款，變成「不管什麼人、什麼崗位」都要簽定協議。
輝達擴大與中華電信合作 董座股東會宣布「每股配息4.758元」
輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳上周抵台後行程備受關注，不僅和台積電（2330）董事長創辦人張忠謀、廣達（2382）創辦人林百里一同逛夜市，也與其他科技大佬會面，其中，中華電信（2412）董事長郭水義、總經理林昭陽也出現在宴客清單中。有消息傳出，「中華電信確定與NVIDIA擴大合作。」據消息來源表示，中華電信已向輝達購買DGX伺服器，未來將藉由開源LLM大型語言模型、檢索增強生成（Retrieval-Augmented Generation，RAG）等資源技術，發展並提供內外部AI應用服務。中華電信公司5月31日舉行113年股東常會，由董事長郭水義主持，承認該公司112年度營業報告書、財務報表及盈餘分配案，並通過公司章程修正案及解除董事競業禁止限制案。關於112年度盈餘分配案，股東會通過配發現金股利每股4.758元，配發金額合計新台幣36,909,930,661元。中華電信表示，112年現金股利維持近100%的配發率，未來仍將繼續維持穩定股利政策。今天中華電開盤127.5元，最高來到128元，不過最終收盤價為127元，跌幅0.78%。
ADOR閔熙珍爆簽下「奴隸條款」！誓言提告求償 HYBE下一步恐這樣做
在瞬息萬變的韓國流行音樂世界中，BTS和NewJeans等風靡全球的天團，如今卻被捲入韓國最大的跨國娛樂公司HYBE以及子公司ADOR的爭議風暴中。首先是HYBE在21日指控ADOR的代表理事閔熙珍濫用職權傳遞公司內部情報，並密謀奪取ADOR的經營權以使其獨立。同日，HYBE對閔熙珍展開內部調查，並發信通知閔熙珍辭去ADOR代表理事一職。對此，閔熙珍25日舉行了長達2個小時的記者會，並在會上多次啜泣、爆粗口，「不是我背叛了Hybe，而是Hybe背叛了我！」她坦言自己在不熟悉的情況下簽署了不合理的「奴隸條款」，於去年底多次提出修改要求，卻被因此扣上「篡奪經營權」的帽子。據BBC的報導，HYBE是韓國最大的娛樂公司龍頭，旗下有BTS和Seventeen等大型韓國流行音樂團體，而娛樂經紀公司ADOR則成立於2021年，是Hybe旗下的子公司。ADOR於2022年推出了1個由Minji、Hanni、Danielle、Haerin和Hyein組成的5人女子團體「NewJeans」，是ADOR旗下唯一的藝人團體。而如今該團體也正在成為投資者的新寵，NewJeans成員已被任命為多個全球時尚品牌的大使，他們甚至在4月取代了另一個女子天團Blackpink，成為韓國最大機場仁川機場旅遊局的廣告代言人。據悉，閔熙珍擁有ADOR18%的股份，HYBE則持有80%的股份，剩下2%另由ADOR的其他高階主管持有。沒想到HYBE卻在21日指控閔熙珍和ADOR相關人士密謀讓ADOR獨立運作，並試圖奪取該子公司的控制權，同時還洩露機密資訊以吸引投資者。對此，閔熙珍否認了相關指控，並批評HYBE旗下廠牌「BELIFT LAB」成立了另一個抄襲NewJeans的5人女子團體「ILLIT」，還委屈表示New Jeans本該是HYBE第一個女團，但HYBE背叛了她。閔熙珍25日還在長達2個小時的記者會中控訴，自己在不熟悉財務及合約的情況下，簽署了不合理的「奴隸條款」，包括HYBE要求閔熙珍至少擔任5年的ADOR代表，且5年內不能跳槽；即便離開HYBE，她只要還持有公司任何股份，也不能跳槽。不僅如此，HYBE還將閔熙珍的5%股份附帶了賣權條款，如果閔熙珍想要出售這5%，必須先得到公司同意，這種以股份綁定競業禁止條款的做法，也被諷是業界首創。面對閔熙珍在記者會上的指控，HYBE則回應：「閔熙珍代表理事在記者會上主張的內容，有太多東西並非事實，很難逐一討論列舉……雖然敝公司能提出證據反駁她所有主張，不過我們認為沒有回應的價值。」HYBE甚至還直言，閔熙珍已經證明自已不具備經營者的資格，並要求其盡快辭職，以確保公司能正常營運，而且「為了不要傷害藝人價值，也請不要再一直提到NewJeans與其家人。」報導指出，目前尚不清楚雙方下一步的行動，但許多南韓媒體都猜測，此事最終可能會演變成法律攻防戰。因為在記者會上，閔熙珍已表明她想提告HYBE並要求賠償其損失；而HYBE則要求ADOR召開股東大會以解僱閔熙珍。但外界認為，有鑑於閔熙珍及其他ADOR高階主管兼股東的反對，這不太可能發生。但事件若演變成這樣，HYBE將不得不向法院尋求召開緊急股東大會的許可，而這可能需要長達2個月的時間。
半導體業界名聲響叮噹 台灣「晶片魔術師」梁孟松助攻中芯
美國媒體報導指稱，華為Mate60 Pro新手機無線速度可與iPhone 14匹敵，可能再逼美國對大陸制裁出重手；而備受矚目的華為旗艦新機，成功挑戰晶片禁令，因搭配的是中芯晶片，也讓有「台灣晶片魔術師」封號的中芯執行長梁孟松再度受到外界關注。梁孟松在半導體業界是響叮噹的人物，但其名聲卻是「毀譽參半」，梁孟松登上媒體版面總是與半導體製程推進有關，曾助三星超車台積電，被業界人士視為「台積電叛將」，也曾帶領中芯從28奈米推進入到14奈米製程，如今又助攻中芯衝到7奈米，讓他享有「晶片魔術師」的封號，而產業競爭、媒合，沒有誰對誰錯，就看是站在哪個利益的角度。台積電出身的梁孟松，擔任資深研發處長，曾是台積電前共同營運長蔣尚義、業界人稱「蔣爸」的愛將，因為他是當年台積電最被看好的研發人才之一。梁孟松於2009年初離開台積電後，率領多名技術團隊投效韓國三星，擔任三星研發副總經理，主因傳聞是三星向梁孟松開出，在三星3年可賺到台積電10年薪酬。台積電因此對梁孟松涉嫌洩漏營業祕密而提告，法院判決梁孟松於2015年結束前禁止使用、洩漏台積電的營業祕密及人事資料；梁孟松在競業禁止期限結束後，短暫返回三星任職，之後又被中芯國際挖角。台積電創辦人張忠謀過去接受媒體專訪時，提到對梁孟松的看法；張忠謀坦言，原本對梁孟松印象很好，讓他覺得好感打折的原因，是梁孟松跑來跑去（三星、中芯），他語帶惋惜表示，知道梁孟松要離開台積電時，他曾努力挽留，最終卻沒有留住。
中華電馬拉松股東會歷時13小時41分 員工籲加薪董座承諾「Q3處理」
中華電信上周五（26日）上午召開112年股東常會，由剛接任董座職務的郭水義主持。不少目前仍任職中華電信的員工小股東發言踴躍，使得整場股東會一直到晚上10點41分結束，合計花了13小時41分。會中中華電信承認該公司2022年度營業報告書、財務報表及盈餘分配案外，並通過公司章程修正案及解除董事競業禁止限制案。至於股東最關切的2022年度盈餘分配案，該公司股東會通過配發現金股利每股4.7元，配發金額合計新台幣364.8億元。針對員工股東呼籲加薪，郭水義表示，會全力促成加薪，且不論今年公務人員是否加薪，中華電信今年一定會加薪，調薪幅度和方式將與工會討論，並在第三季末做適當處理。今年員工股東依舊在股東會上爭取自身權益，喊出再加薪。對此郭水義在會中承諾，今年不論公務人員加薪與否，中華電一定會加薪，但加薪幅度仍待與工會討論。郭水義也表示，加薪與否，適當時點是在第三季結束時，若經營團隊對於今年全年績效達成有眉目，這時間點來考慮加薪幅度，是適當的時間點。中華電信今年1月底董事會才剛通過，在取得大股東交通部的支持下，決定每位員工加發一次性激勵獎金15000元。這次股東會再度獲得新任董座郭水義的支持，將再度加薪。中華電信分別在2020年全面調薪3～5%，2022年初調薪4%，並加發一次性激勵獎金5000元，6月調高新進人員起薪約6%，年底再宣布2023年全體員工定額加薪1000元。另一方面，郭水義在接任董事長後，總經理一職仍懸缺，對此郭水義表示，會在股東會後儘速依照公司治理程序公布總經理，目前暫時由他暫時兼任總經理。
三大行庫踩「金金分離」紅線？國票金改選在即不尋常上演「外資丟官股撿」
國票金將在5月31日股東會進行董事改選，停止過戶起始日期為4月2日，4月7日為兩大陣營的爭搶董事席次的最後一個交易日。不過，在競爭白熱化同時，卻出現官股行庫加入戰局，上周以來積極買超，背後動機令人猜疑，金融界人士認為，此舉是否牴觸「金金分離」原則，金管會不能坐視不理。國票金近期股價隨著股東過戶日逼近，呈現大幅波動，外資3月14日開始大舉出脫國票金，累計6個交易日賣超1.39萬張，股價雖然帶量連跌3天，但加碼者眾，3月21日反而收復13日的低點。而在這6天外資拋售中，單日成交量出現罕見的2.95萬張，且日均量高達2.1萬張，外資你丟我撿明顯，撇除旺旺集團及耐斯集團兩大集團買盤外，赫然見到臺企銀、第一金及彰銀等官股銀行跟著搶單，官股的角色令人質疑，原本應該中立的角色，卻似乎要將官股成為關鍵的第三者，更踩踏「金金分離」的紅線。目前13席國票金董事席次中，旺旺集團則握有7席過半席次外，耐斯集團及官股行庫各有2席一般董事及1席獨董。依金控法第16條的規定，同一人或同一關係人擬單獨、共同或合計持有某一家金融控股公司已發行有表決權股份總數超過10％者，應事先向主管機關申請核准。而同一人或同一關係人持股超過5％者，應向主管機關申報，之後累積增減逾1％者，亦須辦理申報。依此規定，民國100年財政部指示八大公庫銀行買入國票金股權逾16％，卻未依法事前取得金管會核准，已有適法性的疑慮。此項違法爭議，隨著後續土銀、兆豐銀及華南銀於市場出售其國票金持股，整體公股銀行對國票金持股降至報載8％左右，本來已逐漸地淡化，但近期官股再度大舉加碼國票金，是不是應該先向主管機關申報或申請核准，以避免出現爭議。此外，金融界認為，金管會一直推動「金金分離」政策，避免產生「競業禁止」與「營業秘密外洩」等問題，但一銀及合庫為民營金控國票金法人董事，並參與董事會運作，同為市場競爭關係的金融業者，恐與不公平競爭、利益衝突、營業秘密外洩、不當競業等與金管會推動的「金金分離」原則相互衝突，主管機關對於官股行庫介入民營機構董事選舉，應該更謹慎看待。
微軟690億鉅額收購有望？ 動視暴雪組「最強工會」站隊與FTC和解
先前，美國聯邦貿易委員會（FTC）對微軟（MSFT）收購視頻遊戲開發商動視暴雪（ATVI）提起反壟斷訴訟，放話要阻止這一微軟史上、同時也是電子遊戲行業史上最大規模的收購交易。不過據媒體稱，微軟支持工會組織的表態，使得它有了一個強大的盟友，可以推動FTC與微軟達成和解，允許它以690億美元收購動視暴雪。微軟表示，將認可那些選擇在動視暴雪成立工會的員工，促使美國通信工人協會（CWA）和這家科技巨頭站到了一起。CWA代表電信、媒體、教育和科技行業近50萬名勞動者，它公開為這樁收購交易加油叫好，科技行業對勞工組織充滿敵意，CWA認為微軟此舉是一大突破。美國通信工人協會辦公室主任Jody Calemine説，微軟的勞動中立協議為尋求合併的企業開創了先例，一直以支持工會為榮的拜登政府應該承認這一點。他表示，美國聯邦貿易委員會上月決定提起訴訟以阻止合併，錯失了讓工人在談判桌上真正佔有一席之地的良機。並在接受採訪時提及，他們可能解決這個問題，收購最終得以完成。不過，尋求與美國聯邦貿易委員會達成和解的可能性不大。因該委員會主席Lina Khan曾公開表示，她對有壟斷之嫌的企業要成為好壟斷企業的承諾不感興趣。該委員會律師James Weingarten於1月3日對法官説，委員會始終對任何和解方案持開放態度，但與微軟目前沒有實質性討論。Xbox遊戲機製造商微軟尋求平息競爭對手索尼集團的抱怨，它承諾動視暴雪的《使命召喚》（Call of Duty）遊戲，可以登陸索尼的PlayStation，期限為十年。但一位瞭解聯邦貿易委員會案件的知情人士説，這項承諾幾乎無助於糾正該交易在所有相關市場上被指存在的反競爭性質，包括處於科技行業的新興前沿的手機遊戲和雲遊戲領域。美國聯邦貿易委員會去年12月8日對微軟動視交易的起訴令勞工維權人士失望。去年9月她在國會上説，聯邦貿易委員會有法律義務確保我們使用我們的工具和權力來解決影響勞動者的不公平競爭方式。其中一個工具是該委員會的規則制定權，包括1月5日禁止公司使用競業禁止協議的提議，聯邦貿易委員會認為，競業禁止協議會限制勞動者的流動性並壓低工資。本週早些時候，該委員會勒令三家公司和兩個個人停止執行競業禁止規定。雖然美國通信工人協會周四（5日）對擬議規則表示歡迎，但它表示，工會代表是改善工資和工作條件的最佳方式。該協會發言人Beth Allen説，聯邦貿易委員會在評估合併交易的影響或行使其它執法權力時，考慮僱主對工會的立場可以顯著影響企業對我們的經濟、民主和工作生活的控制。
血汗美甲公司1／知名美甲公司爆勞資糾紛 員工控逼簽百萬本票還苛扣薪
「問題甲國際股份有限公司」自2008年創立以來服務成千上萬因患疾病、受傷等原因影響手足指甲健康、美觀的民眾，在業界相當知名，同時吸引許多懷抱「美甲夢」的年輕人加入，但本刊卻接獲多名離職員工投訴，問題甲公司不但要求員工入職時簽署百萬本票、繳納高額研習費用，甚至還以各種原因苛扣員工薪資，不少員工因無法忍受而離職，並一狀告上法庭，如今法院判定問題甲公司敗訴，這些員工也出面控訴公司惡行，希望別再有人上當。指甲美容多年來風靡全球，不少愛美的女性，手上腳上不論是閃爍的水鑽，還是可愛的裝飾，都可以看到對手部、腳部指甲的重視，甚至還有不少技職學校開設專門培訓美甲師的學程，然而隨著市場大餅擴大，投入美甲行業的民眾也逐日攀升，但卻有民眾為了學習一技之長遭到國內知名的美甲公司欺壓。「當初是想要學習一技之長，想說喜歡做美甲的人很多，所以才會找到這間公司去應徵。」S小姐（化名）說，她看準美甲蓬勃商機，但不甘只做普通的美甲師，也看到了問題甲公司特點，專門為那些因為疾病、創傷仍想要擁有美美指甲的民眾服務，她下定決心前往應徵。「一入職，公司就要我簽本票，還說每個員工都有簽，只要工作滿了3年，就不用付這些錢。」S小姐表示，問題甲公司以服務項目是專業機密、競業禁止為由，要S小姐簽署3張本票，分別為100萬、50萬、10萬元，總共160萬。投訴人A小姐拿出總價為160萬元的本票，控訴問題甲公司在入職前逼她簽下高額本票。（圖／趙世勳攝）本刊調查，從2011年開始，S小姐總共在問題甲公司任職7年，每個月薪資大約4萬多元，然而看似不錯的薪水，公司卻常因細故就要扣薪。「都是很小的理由就要記點數扣我們的薪水，因為工作室都是我們要負責打掃，例如插頭沒拔、沒有掃乾淨、東西沒有擺好就會扣我們的薪水，曾同事最高一個月被扣了2萬元。」S小姐說。除了苛扣薪資，S小姐也透露，前員工去舉發公司要她們簽本票，公司以此為理由要求改簽借據，前面本票會撕掉，只是形式上流程，不會真的跟我們要錢。S小姐因長期身體心理壓力去看了精神科並提出離職，而後公司並以借據向法院聲請支付命令，要求兌現50萬元。S小姐不滿公司做法，但並沒有帶著其他被壓榨員工離職，而是召集其他被壓榨員工開了一個說明記者會，並向公司提起詐欺告訴。公司向法院聲請支付命令的判決被駁回，公司上訴後仍宣判駁回，沒有所謂的要求雙方進行勞資調解。終於出了一口惡氣的離職員工們出面向媒體陳述受騙過程，只盼別再有民眾受害。問題甲公司的官網上照片似乎舉辦過相當多講座，但是S小姐卻說，公司很少找老師來上課，她所會的技藝都是學姐教的。（圖／翻攝問題甲公司官網）對此，本刊致電問題甲公司，陳姓公關表示，由於公司提供給消費者的為高端的美容美甲服務，所以員工在提供服務前都必須接受專業課程培訓，會簽署借據應是培訓費用的認知誤會。「公司借錢給員工，讓他們接受培訓、上課，最後公司卻因此蒙受損失，未來也會考慮修正政策，以免吃力又不討好，反遭到員工誤會。」而對於扣點、苛扣薪資，問題甲公司表示，扣點為內部管理一環，例如：員工遲到、做錯事等等，但絕對沒有惡意扣薪，「我們也是累積了很多點後，無奈之下，才會扣薪。」至於遭控刁難霸凌員工一事，問題甲公司則表示，並沒有相關事情，若有，請員工檢具相關證據檢舉，陳姓公關也解釋，「長官的要求、勸導，在某些員工耳中因爲認知差異，有可能就成了恐嚇、霸凌，歡迎員工向有關單位檢舉，公司一定都是依法行事。」
年領「護國神山」720萬竟不滿意 跳槽大陸對手公司判賠250萬
台積電前採購處經理薛宗智年薪高達720萬元，離職後跳槽中國半導體公司，台積電認為他違反「競業禁止協議」提告求償。最高法院認定薛男握有台機電原物料規格、參數，以及與供應商間的訂單、合約等營業機密，卻違反協議跳槽，判賠台積電250萬元確定。判決指出，薛宗智1999年任職台積電，後來升任採購處經理，2012年3月簽署「競業禁止協議」，規定薛離職後18個月內不得受僱於競爭對手，也不能替競爭對手提供服務，違反協議應返還競業禁止補償金，也須支付離職前2年薪資。不料台積電發現薛違反從業道德規範、接受廠商招待，薛於2016年7月離職，5個月後竟受聘中國紫光集團旗下武漢新芯、長江存儲等兩家公司，並在長江存儲擔任採購副總裁。台積電認為，新芯，長江存儲公司都是台積電競爭對手，薛宗志已違反競業禁止義務，向他求償1557萬餘元。薛否認曾接觸台積電的營業秘密，且雙方當時約定18個月的競業禁止期限，已逾越採購資訊的生命週期，並不合理，希望酌減償金。歷審皆認為薛宗智任職台積電期間，可接觸採購原物料供應商、採購價格等資訊，均屬重要營業資訊，雙方當初簽立18個月的「競業禁止協議」期限還算合理，薛不該在期限內到競爭對手公司任職，審酌他違約時間不到1年，判賠250萬元。
台苯改選ISS建議出爐 再度引爆兩派戰火
台苯（1310）股東臨時會10月14日全面改選11席董事，對外資投票意向具有影響力的ISS今天（1日）出具關鍵報告書，泛市場派陣營以該報告支持其提名獨董人選張國欽等建議，認為「破天荒打臉公司派」，晚間台苯公司則回應說「提醒市場派孫鐵漢，董事提名並非兒戲」，認為該報告支持現任董事長林文淵，顯見雙方大股東內鬥角力愈加白熱化。本刊調查，台苯目前股東結構，台灣鋼鐵持股7.9%，財團法人陳啟川先生文教基金會持股5.45%，春雨公司持股2.21％，約共有15.56%，被視為是公司派陣營，外傳大股東台鋼集團持股已逾20℅，加計現任董事長林文淵個人和女婿、高雄陳家持股逾6℅，約逾27℅。另一大股東孫鐵漢陣營，則外傳持股逾10~15%。雙方陣營除了展開公開徵求委託書拉攏散戶，外資目前持股約10.87%，對這次台苯改選董事有關鍵的影響力。市場派大股東孫鐵漢陣營認為，ISS出具關鍵報告書中，建議全體外資支持市場派提名的獨董人選張國欽，反對公司除了執行長外的所有非獨董提名人，並反對解除競業禁止的規定。台苯公司晚間則強調ISS報告提及董事長林文淵對公司的重要性與具有對股東權益無可取代的存在價值，建議將一般董事所有權數用來支持他，並重申市場派應慎選提名人非兒戲。