約聘僱人員
」 公務員 約聘 行政院 新北市 網軍
陸委會新制上路！軍公教及學校人員不得持中國證件
陸委會18日宣布，自2026年1月1日起，軍公教核心人員應配合「常態化、制度化查核」，相關人員不得在陸設籍、申領持用中共「戶籍、身分證、定居證與護照」。若有不配合者，將不予銓審、不得簽署聘用契約，也不能進行續改聘，納核對象包括各機關學校駐衛警、工友、駕駛，甚至駐校藝術家及高中以下任職3個月以上的代課老師。政府自今年2月起啟動專案清查軍公教、公職與公立學校教師，有無持領大陸相關證件，要求配合「具結」，清查專案於6月底截止。陸委會18日發新聞稿指出，依《兩岸人民關係條例》第9條之1規定，國人若取得中國大陸人民身分，將喪失台灣人民身分，更無從擔任志願軍職及公教人員。陸委會解釋，公務體系龐大、用人態樣繁多，且任用人員依據法令不同，常態化、制度化查核將採循序漸進、逐步推動；初期仍以軍公教核心人員為查核對象，不會及於全體人員。依陸委會昨日公告「常態化、制度化查核人員範圍表」，核心軍公教人員是依《公務人員任用法》、《教育人員任用條例》、《醫事人員人事條例》等法令任、進用人員，還有法官、檢察官、法官及檢察官轉任之司法行政人員、依《法官法》進用人員；依行政院與所屬中央及地方各機關約聘僱人員。值得一提的是，就連駐衛警、技工、工友乃至駕駛都必須列入查核範圍。陸委會解釋，納入清查的各類別人員都是會商相關主管機關後，確認屬於政府依有關法令或契約晉用、聘雇之人員，政府依規定有責任確保他們符合法律規定。若不配合查核，新進人員將無法辦理初任銓審，現職人員則無法進行調任銓審；約聘僱人員不配合者，不得簽訂聘僱用契約，現職者也不得續、改聘。國防部與所屬人員、替代役若不配合查核，則分別由國防部、內政部造冊列管。在爭議度相對較高的居住證上，持有人員如不配合查核，非不予銓審，而是由用人機關造冊列管，若願意配合者，則依具結書所列方式處理。至於「民選公職候選人」的查核方式，將待中選會確認後依規辦理。至於國營事業、公股民營及公設（股）財團法人，陸委會表示，暫時需要報院的職務、主管部會或地方政府核派（定）的官派人員，且屬於代表政府出任該職務的代表人及經理人，才須納入查核。教育人員則以各級公立學校依《教育人員任用條例》等法令進用之21類專任人員為限。舉例來說，諸如台電、中華電信、華航董事長與總經理等高層人事異動皆為官派人員，因此需要納入查核。教育納管對象除有校長、教師外，高中以下學校任職3個月以上的代課老師，還有駐校藝術家都需要納核。
直播、手語師在同筆預算 廖偉翔不解政院「請手語師沒錢卻能開直播」
政院新聞傳播處因經費遭立院刪除，新聞中心記者會直播畫面，已經沒有手語老師的畫面，政院說明，許多約聘僱人員無法繼續聘用，未來記者室在假日可能也不會對媒體開放。對此，國民黨立委廖偉翔在臉書上發文，痛批行政院記者會不請手語老師，讓他大吃一驚，更覺得荒謬。他指出，政院本年度編列給開記者會的預算只有99萬，同一筆預算項下，還包含直播、手語老師、直播間維護及伺服器系統維運等等。廖偉翔表示，如果政院宣稱預算全被刪，理論上應該連手語老師、直播等都全部無法運作，但政院現在卻依然開直播，豈不是很怪？廖偉翔認為，更可笑的是，今年度的手語老師招標案「114年度政策說明記者會提供手語翻譯案」，明明都已經決標，換言之，連合約都簽了，金額高達71萬8250元，政院卻就是能讓手語老師消失，這會不會太好笑了？他指出，說到底，不請手語老師，就只是政院不想動腦解決問題，只想炒作話題攻擊在野黨，才會有這種令人啼笑皆非的動作，難道身心障礙族群權益在民進黨政府眼裡，就是如此的「可割可棄」嗎？資深立委則表示，他從未看過為了宣傳預算被刪減，卻要手語老師「消失」的作法，真是「大開眼界」。畢竟政院的經常門預算並沒有全部被刪除，不可能找不到財源支應。他說，如果政院認為手語老師對聽障族群很重要，按預算法規定，經常門經費是可以流用的，至於經費能否流用，按照政府體例，不是行政院長說了算，而是主計總處說了算。儘管主計長也要聽命閣揆，但主計長也有依法編列、執行預算的責任。「所以決定讓手語老師消失，保留直播，屬於行政院的決定權，不是立委能代替政院作決定的事」。該立委說，在野立委並沒有在刪減預算決議上標明要針對手語老師經費刪減。他認為，今年總預算之所以在立院三讀後，出現這麼多荒腔走板現象，除了閣揆有責外，主計長沒有清楚向外界說明，也有一定責任。該立委指出，立院新會期開始後，財政委員會一定會優先邀請主計長就１１４年總預算刪減凍結爭議做專案報告，並請主計長說明，如果真是因在野黨砍預算倒至新聞傳播處難以運作，為何政院新聞傳播處保留直播、卻不繼續聘請手語老？誰有權做此決定？相信屆時外界的疑惑，就會有明確答案。
勞動部爆霸凌輕生！新北勞檢稽查北分署結果出爐 「加班費給付不足」恐罰1百萬
勞動部勞發署北分署一名39歲吳姓公務員輕生，引爆「職場霸凌」事件曝光，整起事件仍在延燒，勞檢處稍早公布21日稽查初步調查結果，發現北分署未辦理職場危害評估、危害預防訓練，後續未改善，最高可處15萬元罰鍰；另外針對該分署委外資訊廠商，初步發現則有加班費給付不足情事，未來違法事實再經確認，最高可處100萬元罰鍰。勞動部勞動力發展署北分署爆職場霸凌！39歲吳姓員工疑遭分署長謝宜容不平等對待，11月4日選擇在辦公室內輕生。即使謝宜容被予以2大過免職，還發出聲明向同仁們致歉，但案件仍持續延燒，近日又傳出一名北分署約聘僱人員聲稱同樣受到霸凌。對此，新北市勞檢處21日前往瞭解狀況，據新北市勞檢處表示，18日接獲北分署內約聘員工檢舉，今會同勞動部職安署對勞發署北分署實施勞動檢查，下午對外進行2點說明。勞動部指出，北分署雖有訂定「執行職務遭受不法侵害預防計畫」，卻未辦理職場危害評估、預防訓練與執行紀錄，針對受理申訴案件，亦未依程序啟動調查，將依《職安法》通知限期改善，屆期如未改善，最高可處15萬元罰鍰。針對勞基法工時及加班費部分，未發現北分署有違反勞基法規定，至於該分署委外資訊廠商，初步發現有加班費給付不足情事，未來違法事實再經確認，最高可處100萬元罰鍰。不過據了解，由於死者為公務人員，因此並不適用「職安法」及「勞基法」，應由北分署依「公務人員安全衛生防護辦法」以及「公務人員服務法及服勤辦法」處理，不在今日的稽查的範圍中。CTWANT提醒您，請給自己機會：自殺防治諮詢安心專線：1925；生命線協談專線：1995
卓榮泰提8項創新對策 提高薪資揭露門檻提升至5萬
行政院長卓榮泰30日主持經發會，他針對「政府作為加薪引擎」、「薪資透明化」及「中小企業賦能」等三大項目提出8項創新對策，包括明年起中央政府約聘僱人員月薪需高於最低工資1.1倍（約31,449元），以及請勞動部修法將薪資揭露門檻提升至5萬元，並請金管會研議將最低工資1.3倍（約37,167元）的薪資門檻，納入上市（櫃）公司申請許可審核，以利提升非主管員工薪資，確保合理薪資條件。卓榮泰在會中提出8項創新對策，共分為三大項目，第一大項為「政府作為加薪引擎」，當中包含3項創新對策。第一，政府部門應負擔起帶頭的責任，114年起中央政府的約聘／約僱／約用人員，以及勞務承攬進駐政府單位工作服務的基層員工，月薪應高於最低工資1.1倍（約31,449元）；第二，政府部門應定期檢討及提高勞務採購薪資標準，應高於最低工資1.1倍（約31,449元）；第三，金融監督管理委員會修正《證券交易法》，要求上市（櫃）公司要在章程中明定，從年度盈餘提撥一定比率，為基層員工調薪或分配酬勞。第二大項為「薪資透明化」，當中包含3項創新對策：第一，請勞動部研議修正《就業服務法》薪資揭露門檻，提升至5萬元。第二，請金管會研議將一定之薪資門檻，即最低工資之1.3倍（約37,167元），納入上市（櫃）公司申請許可審核，以利提升非主管員工薪資，確保合理薪資條件。第三個對策，則是請勞動部與金管會等部會共同研議將相關勞權指標，例如基層員工「薪資平均數」及「薪資中位數」變動比等，於114年納入永續報告書揭露範圍及公司治理評鑑項目；另上市（櫃）公司實收資本額100億元以上者，自117年度起申報性別薪資差距，讓加薪狀況、性別平權落實程度更公開透明。第三大項為「中小企業賦能」，包含2項創新對策：第一，請經濟部擴大輔導，創造中小微企業獲利及加薪能力，受益對象主要為批發零售業、住宿、餐飲業及製造業，而企業成功提升獲利後，應將為員工加薪或分潤，納入後續政府輔導方案申請的要件之一，其中也包含已修正的《中小企業發展條例》，提高企業幫員工加薪的租稅優惠。第二個對策，為鼓勵有獲利之中小企業善盡社會責任，對員工加薪，以帶動國內薪資水準成長，經濟部將研議新增「鼓勵中小企業為員工加薪信用保證措施」，對員工加薪經金融機構或信保基金核認屬實之中小企業，額外提供3,500萬元保證融資額度，保證成數最高9.5成，保證手續費從低以0.1%計收。卓院長強調，他今日率先提出8項創新對策，未來仍可因應各種情勢變化持續增加提出「10+N」對策。
新北市殯葬處員工集體貪污舞弊 監察院提案糾正
新北市殯葬處21名員工疑涉違反貪污治罪條例等罪，經檢察官偵結起訴，監察院19日指出，新北市府殯葬處於檢、調機關偵辦後始發覺上情，主管監督及政風查察機制失靈，該處明知相關殯葬陋習存在，本可及早建置相關公開透明火化排程系統，減少人為操作空間，以杜絕不肖人員藉機上下其手之措施，但均未落實監督執行，監察院通過糾正新北市殯葬處。監察委員表示，新北市殯葬處21名員工，自民國109年2月1日起，以細心挑出骨灰中之雜質、加快火化速度、挑選特定時辰火化、使火化後頭骨更具完整性、協助密封骨灰罐及其他妥適處理遺體等名義，對於職務上行為收受殯葬業者交付共計3,053萬1,500元，屬集體且有規模計畫性犯行，而渠等所涉案件及收賄行為幾乎都在新北市殯葬處殯儀館火化場內發生，毫不避嫌要求並收受業者賄賂，公然將公家機關辦公處所當犯罪場所，而新北市殯葬處係於檢、調機關偵辦後始發覺上情，主管監督機制失靈。監委調查，新北市殯葬處自105年至109年陸續接獲殯儀館等人員被檢舉情資，經統計新北市殯葬處接獲第一線現場工作人員疑索賄檢舉情事計有11案，卻以檢舉內容缺乏具體事實，難以查證等情，而無積極查察作為，亦未能循政風、廉政體系，反映至廉政、檢察機關進行更深入查察，未能及早發現而即時處理，相關政風查察機制失靈，使民眾在面對親人死亡後事悲傷中，仍還受到公家殯葬工作人員索取所謂去穢、壓煞紅包，猶如二度傷害，嚴重損及人民權利並斲喪政府公權力。監委指出，新北市殯葬處本可及早啟用火化爐排程系統，讓民眾直接透過螢幕得知各區火化爐之火化進度，以達公開透明，且建置排程系統應非屬重大難事，卻遲至112年5月1日始啟用火化爐排程系統。再者，火化現場各角落業已裝設監視器，從遺體進場開始，逐一檢視棺木、骨灰罐是否放置紅包，防止火化爐操作人員與殯葬業者之不當接觸，以杜絕人為插爐及收受紅包之機會，亦未見落實監督查核。監察院內政及族群委員會7月16日通過監察委員蔡崇義、王麗珍、張菊芳所提調查報告，報告指出，新北市殯葬處鼓勵民眾勇於檢舉不肖之公務員，對約聘僱人員進用應嚴予審核，進用後落實職務輪調，避免久任同一職務滋生弊端，並將較不具、不需公權力作為之相關殯葬行為，由委外廠商處理等等措施，減少人為操作空間，更屬權責內輕而易舉之事項，但21名員工仍肆無忌憚對於職務上行為收受賄賂，顯見殯葬處明知相關殯葬陋習存在，可及早建置相關公開透明排程系統，減少人為操作空間，以杜絕不肖人員藉機上下其手之措施，但均未落實監督執行，亦有怠忽。
北市府各局處業務爆量 開出190個職缺
台北市因爆發寶林案、剴剴案等事件，讓市府人員疲於奔命，再加上市長蔣萬安宣布台北市進入大都更時代，都更業務量增加，台北市就業服務處辦理北市府2024年第6次就業甄選活動，共釋出190個職缺，其中衛生局、社會局以及北市都市更新處、工務局及相關所屬機關就占156個職缺，24日起開放報名。台北市勞動局長高寶華表示，此次就業甄選共有31個機關參加，提供190個職缺，包括聘用社工督導、社工員、心理師、管理師、關懷訪視員等多樣化職缺項目。其中衛生局、社會局及所屬機關為強化社會安全網與社會福利措施，提供多達81個職缺，北市都市更新處、工務局及所屬機關亦提供75個職缺。高寶華指出，台北市家庭暴力暨性侵害防治中心聘用社工督導（專線組）職缺，起薪高達51K，隨著每年考核晉升，更有機會達到72K的高薪，工作內容為督導處理家庭暴力及性侵害事件的個案緊急保護，直接服務工作及其督導工作等業務；都市更新處聘用副工程司起薪達50K，工作內容為辦理「公辦都更7599專案計畫」等業務。北市就服處指出，每月辦理的市府約聘僱人員就業甄選，也包含台北市所屬各幼兒園廚工職缺，本次開出大安區龍安國小、內湖區潭美國小、士林區士林國小、北投區文林國小、南港區修德國小、萬華區老松國小、文山幼兒園計7個幼兒園共7個職缺，月薪最高達38K。就業甄選活動自24日上午10時起至5月30日下午5時受理網路報名，預計6月22、23日舉辦甄試。
地震測報員超血汗「1天上班12小時」 氣象署揭原因
台灣位於活動的板塊邊界上，因此不時會有地震，然而氣象署為了監測地震，將測報員分成2班制，輪流上班時間長達12小時，挨轟是血汗公司。據《ETtoday新聞雲》報導，立法院交通委員會今（13日）前往中央氣象署考察，了解地震預警監測與AI氣象運用情形，並探查人員工作情況，立委林國成指出，氣象署從局升格到署，有正式公務員編制，但約聘僱人員也不少，專業單位有專業價值，若薪資偏低人才難尋，應有專業加給。李坤城也表示，地震測站一天由2位同仁輪班、上班12小時，至少3班制，不解為什麼是2人輪班12小時，這部分要改進。陳俊宇認為，政府組織改造，氣象署升格改制為署，人員編制就要更加充足，5人輪2班制是血汗公司，同仁工作壓力沒辦法得到比較好的舒緩，建議人員編制要提升，如果編列預算委員們也會支持。氣象署長程家平解釋，組改是縮小政府規模，行政院重點發展單位有增加，氣象署雖然人員和預算沒增加，但行政院、交通部都非常支持氣象署提出計畫，給予經費，也會聘用民間人員補助公務不足。地震測報中心主任吳健富補充，目前中心人力相當少，連他在內編制員額僅44人，每天輪班需有1位公務員搭配1位約聘人員，各負責資料處理、儀器操作等工作項目，若要換3班制，換班時間可能會在晚上12點，2班制在排班比較有充裕休息時間，但未來如果人力充分可以考慮3班制輪班。
新北殯葬處公務員疑收賄 15名被告複訊完均獲交保
新北市立殯儀館與火化場遺體冷藏室再爆公務員收辦理後事的死者家屬紅包，新北地檢署本周分別於21日、今（23）日指揮廉政署兵分多路發動兩波搜索，約談葉姓領班等多名基層公務員、業者，稍早第二波行動中通知到案的被告均複訊完畢，統計15名被告分別以3萬至20萬不等交保。檢廉調查，有殯葬業者為求方便行事，自2016年起以每具遺體300元至1000元不等的金額用紅包塞給葉姓領班等公務員。檢廉去年破獲新北火化場員工貪瀆案，偵結起訴後，今年又發現還有其他公務人員與殯葬業者涉案。新北地檢署黑金專組許宏緯分別於21日、今日發動搜索，陸續帶回10餘名基層約聘僱人員，以及5名業者、1名證人，稍早均已複訊完畢，統計15名被告分別以3萬至20萬不等交保。新北市民政局說，此案為2022年由新北市殯葬處主動移送的政風案件後續調查，殯葬處對於收賄不法情形絕不寬貸，會全力配合調查，並尊重司法。民政局說，兩次行動是基於2023年1月同一案件尚未約談員工進行後續調查。如有涉案將依規定懲處，而去年被調查遭起訴的員工則皆已解職。目前殯葬處已將現有人員重新編組，並加強政風現場督導作業及加裝監視器。另修正殯葬處端正政風要點，增加對業者或喪家進行實施不定期問卷查訪，以即時了解掌握機關員工服務態度及廉政狀況。此外，針對殯儀館一線服務同仁，每週施行法令宣導，並不定期至現場辦理端正政風查察作業；為使火葬作業透明化，已於去5月1日啟用火化爐排程系統，讓民眾直接透過螢幕得知各區火化爐之火化進度，以達公開透明。
約聘員幫夾帶違禁品後自戕 竟扯出台東戒治所長遭受刑人女友色誘還收禮
台東戒治所林姓約聘人員今年6月幫受刑人夾帶違禁品後，在妻子面前自戕身亡，法務部政風小組驚覺另有隱情、深入調查，意外發現前所長劉振榮與張姓受刑人女友過從甚密，該女子常帶著禮物進出流的辦公室，懷疑2人關係並不單純，已主動交由廉政署報請台東地檢署偵辦，劉也被調離所長勤務，確切案情則仍須釐清。據了解，林員透過送飯菜的方式，協助一名受刑人夾帶違禁品並遭發現，劉振榮指示所方將林帶到台東地檢署自首，並將其解聘，而林涉案情節不重，加上自首應可緩刑，他卻在案發後自戕身亡，政風小組驚覺案情有異而深入調查。而政風小組發現，張姓受刑人女友常出入劉的辦公室，且往往在辦公室內相處甚久，不時還帶著禮物進出，懷疑劉與該女之間關係不純，台東地檢署更發現劉與胡姓科長都接受餽贈，將2人依法偵辦。檢方表示，劉坦承接受禮物，但否認有對價關係，張姓受刑人也沒有得到特別待遇，訊問後諭令10萬元交保，而目前劉已被調回矯正署後勤組副組長，胡姓科長職務暫未變動，確切案情仍須釐清。東檢則強調，關於「傳被受刑人女友色誘，東戒所所長涉貪遭調職」、「法務部矯正署台東戒治所約聘僱人員涉嫌為受刑人夾帶違禁品」、「台東戒治所前所長涉嫌收受受刑人女友餽贈」等案，檢方已在今年5月和6月分案，目前積極偵辦中，將盡速盡速妥適偵結、依法究責。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995。
高雄鳳山里長當選人因「這原因」不就職 老公還要參加補選
高雄鳳山區海光里長當選人鍾翠民近日以擔任軍醫院護理師所以不便兼職為由，提出不就職聲明書，她本次未當選市議員的丈夫廖國誌更表示，未來若舉行里長補選，他會參加。不過不便兼職非屬補選規定的辭職理由，因此市府表示，將行文中央認定後再補選。據《中央社》的報導，順利當選海光里長的鍾翠民與今年參選鳳山區市議員的前海光里長廖國誌是夫妻，廖國誌27日接受記者訪問時表示，當初妻子鍾翠民在高雄某軍醫院擔任護理師，是國防部約聘僱人員，屬於勞保身分，因此以為參選里長沒有問題，結果27日接到軍醫院通知後才知道，即使是約聘僱人員也不得兼職，否則須解職或辦理退休，然而因為鍾翠民尚未符合退休年齡，也為了避免造成軍方困擾，所以決定放棄就職，現在只希望事件能夠平息。不過廖國誌也補充，他有意參加未來可能的里長補選。對此，高雄市選委會則表示，鍾翠民非現役軍人，參選資格經審查沒有問題，所以為何無法兼職的問題還要請教鍾翠民服務的單位。高雄市選委會也補充他們會等市府通知後，再舉行補選事宜。鍾翠民服務的軍醫院則回應，依據「國軍人員不得在外兼職兼差規定」第4條，國軍人員不得在外兼職、兼差，而此規定所稱的國軍人員，則在規定第2條中明定包括「全時之聘雇人員及技工、工友」。關於補選的問題，高雄市民政局指出，依據地方制度法第82條規定，里長辭職、去職或死亡者，應自事實發生之日起3個月內完成補選。此外，鍾翠民發布不就職聲明究竟是否算辭職或去職，將行文請示內政部解釋認定，待內政部認定後，再通知選委會依法辦理補選。