經濟補償
」 大陸 離婚 中國 開除 法院
認識1個月就閃婚！妻子宮外孕被迫切除輸卵管 「尪怒提離婚」法院判了
大陸一對大齡男女著急著想要結婚，結果1月認識，2月份就舉行了婚禮，誰知閃婚的結果並不是甜蜜的真愛永恒，而是冷漠無情的對簿公堂。據悉，夫妻婚後希望能懷孕，但女方被檢查出輸卵管堵塞，2024年進行疏通手術，最後仍因子宮外孕被迫切除輸卵管，誰知竟因此遭丈夫家暴，心碎之下向法院訴請離婚。綜合陸媒報導，原告曹女與被告張男於2023年1月相識，2月1日結婚，男方並支付聘金人民幣8萬8000元（約新台幣39萬元）。婚後，曹女為備孕進行輸卵管疏通手術，今年5月因宮外孕切除輸卵管。同年6月，張男出手毆打曹某，派出所對其出具告誡書。7月，張男向法院提出離婚訴訟，但被駁回。今年8月7日，張男擅自更換家中門鎖，不讓曹女進入，迫使女方另行租房居住。數日後，曹女被診斷為焦慮抑鬱症，隨後向法院提起離婚訴訟，並稱自己因宮外孕切除輸卵管是被男方欺騙，同時遭受冷暴力和毆打，被迫離家，身心受創，要求賠償人民幣27萬元（約新台幣120萬元）並分割房產。法院審理認為，曹女的宮外孕及雙側輸卵管切除屬於正常醫療後果，不能認定為張男所致，因此其要求殘疾及精神賠償不予支持。不過，考慮到曹女身心受創較重，法院酌情判決張男應向原告支付經濟補償人民幣3萬4600元（約新台幣15萬元），並准許2人離婚。
汪小菲麻六記爆「酸辣粉發霉」 Costco下架商品！工廠也回應了
汪小菲2021年創餐飲品牌「麻六記」，主要賣酸辣粉，而除了有實體餐廳也賣在各大通路賣調理包等，2024到2025年間賺超過6億人民幣（約新台幣24億元），但近期卻有消費者控買到發霉的酸辣粉食品包。對此，美式賣場Costco已下架，工廠也做出回應。綜合陸媒報導，近日大陸有多位消費者跟Costco反映，買到發霉的麻六記酸辣粉，一名深圳的女子說，她一開調理包看到麵體大發霉，還有異味，向深圳Costco投訴並退貨。對此，大陸Costco回應，上海、深圳、蘇州、杭州等6門市的麻六記酸辣粉已下架，「是在近期例行商品品質巡檢中，發現該產品存在質量波動。出於商品質量管控要求，主動暫停該產品銷售」。負責麻六記的代工廠「白家阿寬」說，出問題的酸辣粉集中兩批產品，因為生產過程中殺菌環節做不足，讓部分產品被細菌污染，也全數下架出是產品並召回。白家阿寬食品表示，針對此次產品品質問題，消費者可透過原購買通路辦理退貨退款，也可打白家阿寬食品官方客服專線申請協助，所有退貨相關費用將由本公司全額承擔，並將依規提供合理的經濟補償，減輕對消費者造成的不便與困擾。麻六記官方門市客服回應，因麻六記涉及平台較多，也都是獨立營運，不清楚超商合作狀況。據悉，麻六記工作人員1月曾指出，麻六記酸辣粉正式進駐開市客，從官網的線下通路中可見，沃爾瑪、711、盒馬、羅森等都有貨。麻六記代工廠回應。（圖／微博白家阿寬官方微博）
上班1年從未犯錯卻突遭開除！ OL嘆：同事抱怨她有狐臭
大陸一名女性上班族因有狐臭問題，平時都會使用止汗產品，也自認臭味並沒有擴散，沒想到某天卻被公司通知「明天不用來了」，係因遭同事投訴味道太重，影響到他人工作，讓她無奈直呼「這種算個人原因嗎？」、「心裡有些難受」。這名女子在社群平台發文表示，她在某公司工作1年多，業務上並沒有出過錯，某天卻突然被人資告知「明天不用來了」，原因是有同事投訴她影響他人上班。原PO說到，她平常都有塗止汗露抑制味道，自認臭味沒有散發出來，如今突然被開除，覺得相當離譜，心裡也有點難過。後來，原PO補充道，最後她與公司協商好，公司答應補給她半個月薪資，加上整個月社會保險的錢，現在她打算去進行手術治療，將狐臭問題解決，「以絕後患」。根據陸媒《經視直播》報導，湖北某律所的律師吳興劍指出，狐臭是生理特徵並非疾病，既不影響工作能力，也不會對公司運作造成損害，公司以狐臭為由單方解除勞動契約，已侵犯勞工就業權利，屬於就業歧視，依法公司必須支付2個月的經濟補償金，但由於雙方自願達成和解，同樣具有法律效力。另據《央視網》報導，狐臭之所以難聞，是因為腋下汗腺與人體其他部位不一樣，而狐臭與遺傳有關，無論是父母哪一方有狐臭，子女得狐臭的機率在50%以上，若父母雙方都有狐臭，其子女有狐臭的機率則高達75%以上。
男花889萬買房 7年後驚見地下室才知「原屋主沒搬走」！法院判決超意外
大陸江蘇省一個沿海小鎮上發生了一樁令人嘖嘖稱奇的房產糾紛案。一名李姓中年男子在7年前，懷揣著對家的渴望與未來的憧憬，以人民幣198萬（約新台幣889萬元）的高價，購入了一套位於市中心的精裝修二手房，直到近日才發現家中有一個神祕地下室，且房東三不五時就會到地下室休息，讓他超傻眼。綜合陸媒報導，李男購入的房子地點優異，交通便利，外觀時尚，內部裝修也頗為考究，一家對此非常滿意，很快就搬入新居。7年過去，李男一家享受著城市的喧囂與家的溫馨，卻從未真正檢查過房子的每個角落。直到某天，李男整理家中雜物時，發現一扇隱藏在樓梯間牆後的門，門後竟是一個寬敞明亮的地下室。這個意外發現讓李男既驚喜又困惑，一方面對於自己從未意識到家中還有這樣一塊寶地，同時也對原屋主隱瞞訊息感到不滿。原來，該處地下室不僅空間寬敞，且設施完備，有著獨立的通風系統和照明設備，甚至還有一個小型酒吧區，顯然是被精心設計過的私人空間。李男立即意識到，類似的設計絕非普通住宅所能擁有，很可能是原屋主私自改造，但在交易過程中被刻意隱瞞了。帶著滿腔的疑惑與不解，李男嘗試聯繫原屋主張女；面對質問，張女顯得從容不迫，語氣中帶著幾分淡然，說「李先生，我當初賣給你的是房子，可沒說過包括地下室。」張女認為，地下室是她個人的休閒空間，從未計入房產面積，也不在交易合同之內；李男則主張，自己花錢把房子買下，就應該擁有地下室的產權，於是決定訴諸法律，希望通過法律途徑維護權益。一時間，輿論風向搖擺不定，案件的走向也變得撲朔迷離，經過多次庭審和深入調查，法院最終做出了判決。法院認為，雖然地下室未明確列入購房合同，但根據房屋的結構和實際情況，可以合理推斷出地下室是房屋整體功能的一部分，對房屋價值有直接影響。原屋主在交易時未如實告知地下室的存在，違反了誠實信用原則，構成了對消費者的誤導。因此，法院判決張女需向李男支付一定的經濟補償，並確認李男對地下室擁有使用權。
救生員上廁所沒報備遭開除 法院判公司「合法解雇」
大陸重慶一名游泳館救生員小陳，因為多次在值班時去上廁所被開除，他不滿憤而提告。經法律審理後認為，小陳作為專業救生員，應嚴守工作紀律，確保泳客安全，且合約上寫明「不得擅離崗位」，他上廁所也沒有在群組報備，於是判決小陳敗訴。根據陸媒綜合報導，2021年7月小陳與重慶某體育公司簽訂合約，擔任游泳館救生員一職。去年雙方簽訂《救生員安全責任書》，明確規定「救生員在值班時間內不准脫崗、串崗，教人游泳，臨時離開需請不在崗救生員負責看護，若一年內累計2次及以上違反規範的，視為嚴重違反公司規章制度，公司將與其解除勞動關係並不支付經濟補償金」。2024年3月小陳因值班期間上廁所沒有報備，被抓到不在崗位，被扣分記過一次。不久後，他又再次因為上廁所被抓拍，公司認為小陳嚴重違反規章制度，向小陳送達《解除勞動合同通知書》開除小陳。但小陳認為上廁所是身不由己，認為公司的規定不合理，遂向法院提告，要求公司支付違法解除勞動關係賠償金人民幣5萬餘元（約台幣20萬元）。小陳被抓到2次未在群組通報，直接去上廁所。（圖／翻攝自搜狐新聞）法院審理後認為，小陳身為專業救生員，不僅需要具備專業急救能力，還應展現高度責任心與敬業精神。且公司所要求的「報備」流程僅需在工作群組說一聲，流程並不複雜，與小陳說的正常生理需求並不衝突。法院指出，小陳明知職責所在，也清楚單位的規章制度，但仍未報備擅自離崗，泳池無人看管，對泳客帶來安全隱患，因此公司解除雙方的勞動關係合情合法，最終法院判決駁回小陳的訴訟請求。
小三要求離婚轉帳535萬賠償 正宮收錢拒辦事遭提告…法院判決出爐
中國福建石獅市日前發生一起婚姻糾紛案件，石姓女子在與「已婚男友」韓男交往後產下一子，為了能與韓男結婚，竟直接找到韓男的原配妻子楊女，表示如果楊女願意離婚，自己將提供人民幣120萬元（折合新台幣約535萬元）作為經濟補償，甚至當場轉帳這筆費用給楊女。但一年半過去後，楊女並未如約離婚，石女因此憤而將楊女告上法庭，要求楊女返還這筆款項。根據中國媒體報導指出，法院認為，石女與楊女之間的「離婚費」約定屬於口頭合同，條件是楊女同意離婚，但女的訴訟請求在法律上無據可依，法理上也無法支持。法院解釋，石女支付這筆120萬元的目的，明顯是為了破壞他人婚姻，這種行為不受法律保護。此外，根據《民法典》相關規定，夫妻在婚姻關係存續期間所獲的財產，屬於夫妻共同財產。因此，這筆款項的性質並不符合返還的條件，法院最終駁回石女的訴求。除此之外，韓男和楊女雖已簽署《離婚協議書》，但雙方仍處於法律規定的離婚冷靜期內，婚姻關係並未正式解除。這代表著石女的「經濟補償」並未達到促使楊女離婚的目的，因此不構成楊女違約。石女試圖以楊女未履行離婚約定為由，要求返還120萬元，但由於支付行為本身就不具正當性，因此法院認定並無返還必要。在審理過程中，法院還發現韓男在婚外情期間，未經原配妻子楊女的同意，向石女支付了高達600多萬元的款項。根據中國法律，楊女有權對這筆夫妻共同財產提出上訴，並向石女追回。法院本身也主張楊女可以向石女追討費用。
不敵景氣下行！北京鼎泰豐10月底關閉14門市 徹底退出中國華北
北京恒泰豐餐飲有限公司（以下簡稱「北京鼎泰豐」）26日宣布，由於公司營業執照20年期限已滿，且董事會未能就續展達成一致意見，公司決定於2024年10月31日前，陸續結束中國華北14家門市營業。被關閉的14家門市包括：北京漁陽店、SKP店、西單店、芳草地店、APM店、國貿店、翠微百貨店、世紀金源店，天津恒隆店、萬象城店，以及青島嘉年華·海信廣場VILLAGE店、海信廣場店，和西安SKP店、廈門磐基店。新聞稿稱，「自2004年成立以來，始終致力於為顧客提供優質的餐飲體驗。20年來，北京鼎泰豐從一家餐廳成長為多個城市中廣受歡迎的飲食名片，在市場獲得了口碑與輝煌業績，並贏得了廣大顧客與合作夥伴的信任與支持。」北京鼎泰豐指出，「對於這一決定給廣大喜愛鼎泰豐的顧客帶來的不便和失望，我們深表歉意。公司將妥善處理員工經濟補償金與安置事宜，並依法保障儲值卡會員的合法權益。同時，積極與各合作夥伴溝通，圓滿處理後續事務，盡量減少對各方的影響。」最後，北京鼎泰豐表達對未來的期許，「衷心感謝廣大顧客的支持、感謝員工的辛勤付出，以及合作夥伴的理解與信任。未來，我們持續看好大陸市場，將繼續關注餐飲行業的動態和發展趨勢，希望在不久的將來，能夠再次攜手合作，共同創造新的輝煌。」鼎泰豐和大成集團於2004年起，合作成立「北京恆泰豐餐飲有限公司」，在中國華北地區和廈門經營餐飲品牌「鼎泰豐」。另，鼎泰豐亦與另一合作夥伴在大陸華東區域經營餐飲品牌「鼎泰豐」。
90後夫妻鬧離婚！名牌包不爭卻搶「13隻烏龜」撫養權 法院判決出爐
「買的時候我也出錢了，這是我們夫妻的共同財產，我也有份！」法庭外2個爬寵箱裡，13隻烏龜正悠閒地散著步，全然不知在法庭內，原、被告正因為牠們的歸屬問題爭論不休。近日，大陸湖北省武漢市東西湖法院臨空港人民法庭調解1起訴訟離婚案件。在法官的耐心調解下，夫妻對其在婚內購買的13隻烏龜的分配達成了合意。綜合陸媒報導，雷明（以下皆為化名）和梅朵是一對90後小夫妻，2人於2021年登記結婚。好景不長，今年7月，梅朵因雙方性格不合，矛盾日益增多向法院提起了離婚訴訟。翻閱卷宗後，承辦法官王君了解到，雙方婚後共同生活時間不長，沒有生育子女，財產也比較簡單，具備較好的調解基礎。通過電話聯繫，雷明同意離婚，並且對婚內購買的名牌包包、手機等財物分配都沒有異議，但是要求梅朵返還其拿走的寵物龜。8月9日，梅朵帶著2個爬寵箱來到法庭，雷明一見面就圍著箱子，仔細地查看烏龜。原來雷明經營1家寵物店，有著豐富的寵物飼養、培育經驗。今年初，雷明的寵物店購入了1批烏龜，價值人民幣18萬元（約新台幣80萬元）。夫妻倆發生爭執後，梅朵擅自將這批烏龜帶回了老家。雷明當庭主張，「法官，梅朵根本就不懂怎麽養烏龜，她也沒有好的銷售渠道，如果這批烏龜給她，她很難賣出去也養不好。」女方坦言，「法官，我確實不會養烏龜，但是當初買這批烏龜的時候，我也是出了一半的錢，這也是我們夫妻共同財產，我應該有份。烏龜可以給他，但我要求他補償我10萬元。」法官認為，雷明是專業的寵物飼養和銷售人員，寵物龜歸他肯定既利於烏龜的生長，也能最大程度實現商業價值。但是這批烏龜也的確屬於夫妻共同財產，且價值18萬元也不是一筆小數目，應該給予另一方一定的經濟補償。從法律規定談到夫妻相處，從養寵的情緒價值談到商業價值，終於，在法官的動之以情、曉之以理下，雙方達成調解意見。梅朵將13隻烏龜返還給雷明，南方補償人民幣8萬元（約新台幣35萬元）。臨空港法庭當場製作並送達了民事調解書，烏龜們也終於有了穩定的家。
深圳老牌地產公司出大事「3小時裁光所有人」 前員工怒控：完全無預警
太慘了！中國深圳一間地產公司被爆大裁員，所有員工在3小時內被炒魷魚，辦公室空無一人，民眾上門撲空等不到人，引發軒然大波。據《每日經濟新聞》報導，有網友爆料被公司裁員的消息，深入了解該公司為中泓投資集團（深圳）有限公司和深圳市瀅水房地產開發有限公司（瀅水房產），現場除了前員工，部分施工人員也來到辦公樓，入口處張貼各種「公告」，包括公司解散團隊通知、員工情況反應等。員工指控沒有做好交接工作。（圖／翻攝自每日經濟新聞）前員工劉林（化名）透露，公司40多人幾乎全被裁了，「5月底突然收到公司發來的一筆遠高於平常工資的款項，後來到公司看到門口張貼的裁員通知才得知，這是公司所謂的經濟補償款，其他同事也是同樣的遭遇，在未辦任何工作交接的情況下，就被裁了」。至於裁員原因，公司門口的公告顯示：「因受大環境影響，公司經營遇到嚴重困難，為了能使公司繼續發展下去，公司不得已作出經營調整，根據公司決定，引進合作方，公司需裁撤現有的各部門及員工，以便理順合作關係」。不過，劉林對此並不認同，「如果經營困難，把我們全部裁掉，誰來建設、誰來賣房？接手的人不用發工資嗎？項目一期目前就有20多億元（人民幣）貨值」，更強調員工的訴求很簡單，主要是離職證明和免責聲明，以及正常的工作交接，「現在我們突然被裁，他們帳沒算清，對我們的職業生涯影響很大」。
解雇賠償給「一大袋硬幣」 女員工要求惡老闆清點遭痛毆
近日中國發生一起惡性事件，重慶市雲陽縣的一家藝術教育補習班的舞蹈教師遭公司不當辭退且近兩年工作期間未幫她投保。經過勞動仲裁，該教師獲判應得經濟補償和失業保險賠償金共計9000元（約台幣4萬元），但機構老闆故意讓該舞蹈教師上門領取，再將一大袋準備好的1元硬幣交給她。雙方隨即發生爭執，女教師與同行的女性友人都被打傷住院。據陸媒《大皖新聞》報導，葉姓女舞蹈教師在重慶市雲陽縣的一家藝術教育補習班工作了3年，近日她遭到該培訓學校辭退，經過勞動糾紛仲裁，培訓學校要向葉女士賠償經濟補償和失業保險賠償金共計9000元。該補習班先支付了1440元，還有7560元款項未付清，而補習班江姓老闆透過手機訊息，要求葉女士到她家上門當面領取。葉女士妹妹回憶當天事發經過，表示姊姊擔心有詐，當天中午和朋友李女等一行4人上樓進入江男住所，「結果他給的就是一元的硬幣，一大袋子，根本拿不動！我姊姊就要他清點一下，他不同意，發生爭吵，他就打我姊姊的頭和臉，我姊姊另外一個朋友也被打了。」，葉女士妹妹表示，現在姊姊被醫院診斷為閉合性顱腦損傷輕型，而朋友李女士也被診斷為多處損傷，頭部腫脹。而補習班江姓老闆告訴媒體，他是因為葉女士「無法勝任工作」才辭退她。還辯稱會拿幾千枚硬幣支付，是搬新家時朋友送了一大箱硬幣鎮宅，用想拿這些硬幣來作為賠償金支付，但同時表示：「我不否認我心裡確實有氣。」江姓老闆還稱，當日下午葉女士到她家中取錢的過程中，雙方發生爭執，自己和家人被辱罵，隨即發生推打，他在推擠過程中拖鞋被踩到摔倒，頭部也在地上碰傷，「現在腦殼昏暈，嘔心嘔吐，精神恍惚！」」事後雙方都報警，警方已經介入調查處理，而江姓老闆在15日透過轉帳的方式支付了剩下的7560元款項。重慶市雲陽縣人力資源和勞動保障局工作人員表示，15日早上他們己經知道了此事，也高度關注，建議葉女通過法院訴訟來解決此事。重慶市雲陽縣雙江派出所工作人員則表示，確有此事，但處理此事的警員現在不在派出所裡，不知道詳細情況。
沒完成業績考核「爬84層樓、夜跑10公里」！ 陸公司稱：增強羞恥心
中國有名陳姓男子以公司多次體罰自己，嚴重損害自己的合法權益為由，將公司告上法庭。陳男稱公司要求主管若沒完成當天的業績考核目標，當晚就必須夜跑10公里或爬84層樓梯，如果不立即執行並打卡簽到，就可能被約談甚至勸退。被告公司則認為相關運動措施，是為了讓團隊主管增強羞恥心，並不違法。近日，法院則作出了判決。據陸媒報導，2023年初原告陳男以公司多次體罰自己，嚴重損害自己的合法權益為由，將公司告上法庭。他也提交了公司工作群聊天記錄截圖，其中可見公司多次指令未完成當日業績、登上「黑榜」的團隊主管，於當晚爬28層公司大樓3次或夜跑十公里，又或是在次日清晨7點晨跑，且必須準時集合、打卡簽到。陳男稱，僅2022年7月4日至7月7日4天內，他就已連續4晚被公司要求夜跑10公里，而後因不堪忍受，他提出辭職，「如果說不跑步，就變相逼你離職，以各種方式、方法，從上到下找我面談。」陳男認為公司嚴重侵犯其權益，其因維護自身權益導致被打壓排擠。2022年7月，陳男向被告公司郵寄離職申請，他主張其係被迫離職，要求被告公司支付加班工資、經濟補償、賠償金等。被告公司則認為相關運動措施，是為了讓團隊主管頭腦清醒、增強羞恥心、緊迫感、目標感，並不違法，因此原告無權根據《勞動合約法》第38條的規定，認為公司的規章制度違法，繼而辭職並要求經濟補償。被告公司訴訟代理人也表示，即便原告陳述屬實，但沒有形成規章制度，因此原告以此為由解除勞動合約也不合法律規定。經法院查明，被告公司訂定的日考核目標過高，導致至少40%的團隊主管無法完成任務，另外公司製定的長跑、爬樓等相關懲戒措施強度極大、強制力極強，侵犯了原告等人的人身權利，屬於體罰，「這些規章制度違反了法律法規的規定，損害了勞動者的合法權益，原告有權提出辭職，並要求用人單位支付經濟補償金。」法院一審判決，被告公司需支付陳男在職4年間的經濟補償金人民幣95208元（約新台幣42萬元）及加班費人民幣24256元（約新台幣10萬元），被告公司不服，提起上訴，法院二審則維持了一審的裁判理由。
烏龍醫院「給錯娃」！男子快70歲才發現自己和別人交換了人生
一場DNA測試徹底顛覆了兩個加拿大男子的世界，讓他們發現自己在將近70年前，陰錯陽差地與另一個人交換了人生。而在多年之後，這兩名男子終於得到了來自當地政府的正式道歉。68歲的理查德博韋（Richard Beauvais）和艾迪安布羅斯（Eddy Ambrose）1955年同一天出生在加拿大曼尼托巴省（Manitoba）阿爾堡（Arborg）小鎮的同一家醫院，在醫院的一次重大疏失下，被彼此的親生父母給抱回了家，開始走上完全不同的人生軌跡。博韋的父親在他三歲時去世，他的母親則在喪夫之痛中掙扎，讓他三歲起就開始嘗試負責照顧弟弟妹妹。後來他在一所為原住民兒童開設的走讀學校上學，並在六十年代因為一項原住民同化政策而被強行從家人身邊帶走，交由寄養家庭照顧。與此同時，安布羅斯則在曼尼托巴省的農場長大，擁有一個充滿愛與關懷的烏克蘭家庭。後來，博韋落腳在加拿大不列顛哥倫比亞省沿海小鎮塞切爾特 (Sechelt)，從小以為自己是土生土長的加拿大原住民梅蒂斯人（Métis），直到他在2020年接受的一場DNA測試中發現，自己擁有烏克蘭、德系猶太人和波蘭血統的混血血統。大約在同一時間，在近2400公里外，安布羅斯與他同在烏克蘭家庭長大的妹妹也進行了DNA測試，結果發現兩人沒有任何血緣關係－－千里之外的博韋先生才是她的親生兄弟。DNA測試的結果讓兩人非常詫異，他們透過律師，要求曼尼托巴省道歉並提供經濟賠償。最初，曼尼托巴省政府聲稱發生錯誤的醫院是由市政府管轄，因此自己不負有責任。不過在今年3月21日，曼尼托巴省新任省長瓦布基紐（Wab Kinew）在省立法議會上，公開向兩人發表了道歉。目前還沒有關於兩人是否會獲得經濟補償的消息，不過兩人的委任律師表示他將繼續爭取這項補償。有趣的是，多年來博韋與安布羅斯的生活略有重疊。據《BBC》報導，基紐向媒體宣稱安布羅斯小時候曾經在課間休息時邀請來自附近城鎮的一個女孩加入他的棒球隊一起比賽，不知道那個女孩實際上是他的親生妹妹。而當博韋十幾歲的時候，也曾因為對釣魚的熱愛造訪了一片海岸，不知道在他旁邊拋竿的女孩，正是他的親生妹妹。
女獲賠3萬多！前東家給「整箱零錢」 老闆無奈喊：她怕我給假幣
大陸安徽省宣城市宣州區一名劉姓女子日前申請勞動仲裁獲賠7千人民幣（約新台幣3萬850元），但是方姓老闆告訴他銀行帳號沒錢，所以要她到店裡拿現金，對方拒絕並要求去銀行「現場核驗」，因為她不相信老闆會給真錢。根據《搜狐》報導，大陸有名女子日前申請勞動仲裁，從原本的2.45萬元人民幣（約新台幣10.8萬元）調解到7千元人民幣，不過老闆就告訴女子自己的帳戶裡不足支付，因此要求她到店裡拿現金。怎知女子拒絕，並說要去銀行現場核驗，因此老闆無奈只能給她7千元硬幣。據悉，這起事件的原由為，某家酒店的老闆方男剛接下酒店不久，而劉女則是店裡的會計。從2023年6月到12月共在酒店上班6個月，每月10日劉女的薪水都正常結清了。但沒想到，她離職第2天就去勞動仲裁說她沒簽勞動合同，但是方男就說，「店裡的合同都是歸她管，懷疑她帶走了。」劉女聲稱，2023年6月1日至2023年12月9日在方男底下工作，從事財務、出納工作，但是至今尚未簽訂勞動合約，也未繳納社會保險，因此劉女請求裁決方男支付她未簽訂勞動合約的雙倍薪資差額2.45萬元人民幣，並支付經濟補償金2450元人民幣。方男表示，仲裁介入後，雙方達成了調解，他因無法提供勞動合同，所以需要賠償對方7千元人民幣，但是他的帳號上沒錢，因此他讓劉女去店裡拿現金，但對方拒絕後聲稱方男給的可能是假錢，因此要求到銀行現場核驗，而方男則無奈表示，「那沒辦法，我只能給她7千元硬幣了。」
熬不住連年虧損 中國30年出口玩具大廠宣布倒閉「等政府拍賣給賠償」
中國深圳龍崗一家有著30年歷史的電子玩具廠達琦華聲電子，日前發表聲明表示，因為不堪連年虧損，自13日起宣布停產停業解散，全體員工都解散。根據中國媒體報導指出，達琦華聲電子於13日發布公告，內容中指出近幾年因受制於新冠疫情及當前的經濟大環境惡劣，公司已面臨嚴重的經營壓力，早已收入無法支撐開支，一直處於虧損狀態，目前仍無改觀。有鑑於此，達琦華聲電子決定於12日全面停產、停業，解散全體員工。而在員工的薪資部分，達琦華聲電子表示，目前已經向多方籌借，會盡量發放。而因為解散員工而牽扯出的員工經濟補償部分，達琦華聲電子願意由政府出面依法拍賣廠區設備、物品後進行發放。據了解，達琦華聲電子是一家集設計、研發、生產、銷售於一體的全球知名高端電子玩具製造商，總部位於香港，公司主要生產塑膠類電子玩具、遙控玩具、電動玩具、高級電子消耗產品等，代工客戶包括美泰兒、仙霸、TOMY、迪士尼等全球知名玩具公司。
漲價前6分鐘加油被拒？員工喊冤「公司規定提前交接班」 律師說話了
大陸四川省瀘州一名夏姓男子近日在社交媒體上發布了一段視頻，透露自己在3日23點54分到達加油站，被告知不能加油，必須等到12點後，認為不合理。對此，加油站工作人員回應稱，殼牌均是提前10分鐘交接班，後台系統0點準時自動總結，如果加了帳務會對不上，並非為了等漲價而拒絕為其加油。綜合陸媒報導，對於夏先生的遭遇，有網友表示，系統問題可以理解加油站工作人員，加油不必非得卡著緊張的時間點去，「油錢漲了又分不到員工手裡」；也有網友認為，加油站的做法不合理，應該投訴，「吃相太難看」；還有網友附上自身經歷稱，漲價前幾分鐘去加油，確實被拒絕過。「我們加油站不存在這種情況。」在瀘州主城區的一家中國石油加油站，工作人員明確答覆，該加油站只要是正常運行的，漲價前均可加油。這名工作人員解釋，只要進了加油站，在漲價前插進油槍加油，哪怕加完油的時間已經是漲價後的時間，也會按照漲價前的價格進行結算。瀘州主城區一家中國石化加油站工作人員表示，她所在的加油站也不存在漲價前夕需要提前交接、無法加油的情況，「比如說，我們是23點58開始加油，可能2分鐘無法加滿，那加滿後跳槍了，就按照提槍前的油價來結算，不會涉及漲價後的價格。」不過，與殼牌加油站工作人員的說法一致，瀘州主城區的一家殼牌工作人員在面對車主的疑惑時也表示，公司確實有這樣一套系統，在漲價前會提前進行帳務總結，「我們肯定也願意給車主省錢，但是要按照規則流程來。」對此，瀘州市保護消費者權益委員會委員、公益律師馮駿認為，《消費者權益保護法》第16條明確規定，經營者不得自行設立對於消費者不公平的交易規則，故，本次事件中，經營者不得以自己的內部規則或者內部的結算方式形成不公平的交易規則，來對抗消費者的合法權益。根據以上法律和行業規則，馮駿表示，經營者在本次事件中，以自己的內部結算方式形成的不公平交易規則，已侵犯了消費者合法權益，理當對消費者進行經濟補償。如果經消費者要求，經營者還可能承擔因給消費者造成的損失進行「退一罰三」的法律責任。
台校拜神農2／女輔導老師離職爽拿「80多萬封口費」 簽保密「不得毀董事長名譽」
今年6月，東莞台商子弟學校董事林志猛向教育部檢舉，該校董事遴選候選人名單長期以來並未依章程由舉辦者「東莞市台商投資企業協會」推薦，「葉董未經董事會同意前，自行增購學校旁土地」「安排出席董事與妻子搭機商務艙、五星級飯店開會與住宿……花費甚高。」CTWANT調查，依據東莞台商子弟學校章程，「東莞市台商投資企業協會」為東莞台校的企業捐款、公益興校發起舉辦者，該協會有三項權利，包括「推薦學校董事會的董事候選人」、「了解學校校務經營和財務狀況」與「反映會員對校務工作的意見和建議」，林志猛因此主張現任董事長葉宏燈未依此由協會提出董事候選人名單。林志猛並說，他沒有參加今年4月14日在東莞開的董事會，但董事們12日出發到澳門、隔天入住東莞，會後，到廣州上海旅遊，18日返台，期間均為五星級旅遊行程，為全國私校僅見的「高檔禮遇」；「這些開會成本增加，竟成了學校向教育部申請調漲學費理由，絲毫未能體恤台商經營環境日漸困境的處境。」「尤其包括副校長以上，含董事長夫人、校長夫人，在廣州中山醫院做了超昂貴的健檢，男性14.7萬元，女性18.9萬元」「還曾以招商為學校闢財源為由，讓葉董獨子出差新疆，向親戚購買烘麵包機、餃子機等，未經比價招標；用公款捐給全國台商企業聯誼會，就連2020年學生畢旅還安排到北京釣魚台賓館用餐，花費甚鉅。」東莞台校提供副校長以上包括校長夫人、董事長夫人在廣州中山大學醫院做高價健檢。（圖／翻攝自廣州區開發管委會官網）而一名在校任職四年三個月的生活輔導老師離職，學校還支付約80多萬「經濟補償」，「尤其是要該員簽下不得以任何方式詆毀、侵害學校和葉宏燈等名譽、不得洩漏補償事宜等保密條款。」林志猛說，「這是由校外私人公司總經理與該員簽切結書，卻由學校付款，按規定應是給付八萬多離退金呀。」結果校內傳出八卦，「還讓一名離職幹部跳出來澄清說他沒有婚外情，讓大家聽了霧煞煞。」林志猛也甚覺詭異。「很多董事挺我出來檢舉，又礙於人情關係、忙於事業不想管事出頭，也不便附議我的提案」「真正的錯是在董事會沒盡到監督功能，才造成『萬年董事長』（創校23年以來）葉宏燈今天的不可一世。」林志猛無奈地說，期盼22日召開董事會中能看到學校與董事會依教育部要求，就其檢舉事項做專案報告。對此，葉宏燈董事長特助回覆說，董事會有成立董事推選小組，成員包括「東莞市台商投資企業協會」會長；開會行程等是考量解封後防疫而對董事們的禮遇；由於基金會執行長驟逝而體恤高階主管安排健檢；家長們也都很支持畢旅行程；學校基於同仁為了照顧罹癌母親辭職給予的生活補助。林志猛董事聞訊後反駁說，「理應是由『東莞市台商投資企業協會』做董事候選人推薦；且非每次都有台商協會會長在推選小組內。」東莞台校創校董事林志猛二年來寄發近十封電郵，向教育部舉發學校董事會會務與校務帳冊爭議。圖為教育部長潘文忠。（圖／CTWANT資料照）教育部則回函表示就陳情董事長不當情事，函示學校改善處置外，並就學校確有處置不當之處，即予扣減113年獎補助，另請學校於董事會議提出專案報告，審視相關支出檢討必要性，同時應建立內控內稽機制並確實執行，教育部將持續追蹤後續改善，並視情況評估實地查核。CTWANT也去電採訪教育部，基於照顧大陸臺商子女接受我國教育，提供境外臺商學校部分獎補助經費，並採適法性監督及較低密度之管理，及考量兩岸情勢適度調整；該校預決算相關資料每年均依規定報部，且教育部每年由會計處人員隨同訪視大陸臺校，就教育部補助經費支用情形進行實地查核，後因新冠肺炎疫情邊境管制而中斷，2023年已委託會計師事務所於12月中下旬進行查核。
公司讓員工放10個月長假 法界人士：恐有變相解僱嫌疑
近日，中國深圳華邁興微醫療科技公司因企業經營困難，宣布員工放假至明年的五一連假，時數合計長達10個月，由於公司沒錢賠償，使員工不敢輕易提離職，而法界人士解析，該公司此舉有變相解僱員工的嫌疑。消息一出立刻在網上引發熱議，不少網友笑稱：「這可能是中國放假最長的公司。」據《上游新聞》報導，在華邁興微發布的兩份通知中顯示，放假時間分別為2023年7月1日至2023年10月31日與2023年11月1日至2024年4月30日，主因為訂單不足，無法滿足公司經營條件，因此決定採取此放假模式以緩解經營壓力，華邁興微竇姓女員工透露：「公司現在還有人在上班，沒有停工停產，但從今年7月開始，就有員工陸續放假，被迫放假的員工能熬就熬，熬不住就只能自行離職。」針對此事件，華邁興微工作人員證實：「目前工作業務正常開展，只是讓部分員工放假而已。」他進一步說明：「就是船變小了，但是船上的人太多、也不主動走，導致公司無法承擔負荷，只好讓員工放假了。」不過法界人士卻認為此方法並非良好之策，重慶捷恆律師事務所律師李力指出，公司做法涉嫌變相辭退員工，以達到不支付經濟補償金或賠償的目的，此舉已侵犯到員工的合法權益。對於這次的案件風波，不少網友替員工打抱不平，至貼文留言「頭一次聽說把變相裁員講得這麼感人肺腑」、「放假回來，公司可能沒了」、「還以為是福利，結果是裁員」，但也有部分網友認為該公司還願意解決社保問題，且給予八成底薪，已經算很有良心了。
出門旅遊小心隱私！人妻飯店陽台全裸泡私湯 入住2天才知全被客人看光光
出門旅遊泡溫泉可以放鬆身心，但一定要注意環境的隱私問題，小心被看光光！中國一名女子與丈夫前去南京園博園旅遊，他們選擇的飯店除了在園區內部外，每間房間還在陽台設有私湯泡池，不料2人入住2天後才發現房間內用來遮擋的竹簾竟一點遮蔽效果也沒有，在外面不只可以輕鬆看到泡池，還可以看到客房內部空間，女子2天根本被人看光光。私湯泡池設置在陽台上，旁邊的竹簾只是擺設用。（圖／翻攝自南京零距離）據陸媒《南京零距離》報導，劉姓女子與丈夫11月1日入住這家位於園區內部、房間內設有私湯泡池的飯店，該飯店溫泉設置在房間陽台，房客可以在每天下午5點到晚上11點之間使用。劉女當時發現他們的房間就在電梯口正前方，從走廊玻璃能直接看見陽台場景，故她向飯店員工詢問房間內用來遮擋的竹簾可否換別的簾子、使用竹簾的話外面是否能看到房內。當時員工說沒有辦法更換竹簾，還表示「只要把竹簾拉下來，外面就看不見了」，得到肯定答覆後劉女安心入住，住宿2天都將竹簾拉上，防止外人看見房間內部。直到第2天晚上，她決定嘗試私湯泡池，沒想在泡澡途中走廊一陣喧嘩，她感到不安請丈夫去外面查看，這才發現所謂的竹簾一點遮蔽效果也沒有，陽台的場景被看得清清楚楚。丈夫廖姓男子向媒體提供畫面，可見即使竹簾已經拉下，走廊仍能清楚看見陽台上的浴缸、客房內部擺設，劉女相當崩潰，不敢相信自己在這樣的狀況下住了2天，「我全裸在陽台上泡澡，然後來來回回的客人都能看到」，她表示自己已經報警調閱監視錄影，發現當時不只有員工推行李路過，還有入住房客經過，「旁邊的住戶也對著房間指指點點，對於我自己的身心來說真的是一個很大的影響。」南京園博園黃花岸酒店負責人胡經理針對此事回應，表示整體設計風格為紅磚設計，竹簾是設計師搭配的風格，坦言陽台並非隱私空間，是開放區域，「我們有義務提醒客人的，但之前也沒有提醒過」，劉女相當不能接受，表示「我問了泡澡能不能看到，工作人員說是完全看不到的」。胡經理承認是員工疏失，表示在事件發生後已緊急在每個房間內張貼提醒標語，「後續也會對陽台竹簾進行改進，確保客人的隱私不再被侵犯」，她表示身為女生能同理劉女心情，「首先已經召集了客房部，對於當班的員工進行了培訓，她（員工）也寫了書面的道歉信」，她再次表達歉意，表示飯店會對劉女進行經濟補償，目前雙方正在協商中。
上班用微信傳私人訊息「1次罰100元」！ 當月超過5次就無償開除
哈爾濱市的某家公司於近日公告，員工使用微信的管理規定，其中包括「若發現有私聊狀況，每次罰款100元/人」，照片在網上瘋傳後，也引起了平房區人力資源和社會保障局的注意，經核查後，則要求該公司立即改正。據《搜狐新聞》報導，哈爾濱市的某家公司於近日公告，員工使用微信的管理規定，而後有名陳姓女子將規定截圖發布在網上，引起關注。其規定包括，任何人上班時間只允許通過微信聊工作，不允許進行私聊、如果家人有事請打電話、若發現有私聊狀況，每次罰款100元/人，月累積超過3次以上，一次罰500元，月累積超過5次，視為嚴重違反公司制度，公司給予辭退處理，不承擔任何經濟補償。哈爾濱市的某家公司於近日公告，員工使用微信的管理規定。（圖／微博）照片在網上瘋傳後，公司則回應，「通知裡說的微信不是企業微信，而是平時用的個人微信。在工作時間不能聊私人微信，這是公司的規定。」至於是否會檢查員工微信，工作人員則說那是侵權的行為，不會那麼做。而後平房區人力資源和社會保障局的人員也立即與該公司聯絡，經核查情況屬實，已要求企業立即糾正。根據《勞動法》、《勞動契約法》相關規定，雇主不能對員工進行罰款，如果員工對公司造成損失才可以主張賠償，另外，用人單位有非法搜索或拘禁勞動者情形，依法給予行政處罰。該公司表示將在法律架構下制定出人性化管理措施，對造成的負面影響深感抱歉。
中國留學生撿到皮夾討20%作報酬被拒 他怒喊：讓5、6億人知道
法律規定若是撿到錢，拾獲者可向失主索討十分之一的報酬，台南在2021年就發生一起案例，一名男子撿到皮夾送至警局，卻要求金融卡存款的10%作為報酬，讓失主傻眼，未料類似狀也發生在日本，不過這名「拾金不昧」的原PO，卻遭網友大酸。這名在東京的中國留學生，7日在新橋站拾獲一個小包包，裡面有數十張證件和信用卡，原PO表示，當下擔心失主焦急找不到包包，所立刻送到站務人員那裡，原PO接著表示，「日本有個奇怪的法律規定，撿到物品與錢，可以申請與此物品與錢相同價值的百分之五到百分之二十的經濟補償」，原PO以此為依據，向站務人員要求報酬。這名留學生還表示，「送包包過去的時候，站務人員都笑臉相迎，我一開口要經濟補償，他們立刻變臉，用鼻孔看人」，原PO還透露會索討報酬原因，「如果不是學校催著要繳學費，我才不會要這個錢」。不過站務人員表示，經檢查，包包內僅有50元左右現金，要索討經濟補償大概只能拿到10元，原PO得知消息後當場翻臉，「這是拿中國人當要飯的？簡直奇恥大辱」，原PO認為包包內還有多張信用卡，每張至少有30萬日幣的額度，最高甚至到100萬，除此之外，還有不記名的交通卡，估算至少也有1、2千日幣，怎麼可能自己只能得到10 元。這名留學生於是對站務人員威脅，「如果把這件事情發上網路，至少會有5、6億的人知道，站務人員態度才緩和一點」，不過原PO仍沒有如願按索討到報酬，甚至因為態度過於激動，慘被站務人員找來警察處理，讓原PO氣到飆罵，「怎麼給東西的時候那麼客氣，索討補償就變得像審犯人一樣」。不過原PO這篇討拍文一出，立刻被網友大酸，「狼性就是了不起」、「怪給學費？沒錢建議滾回中國」、「在中國撿到地契可以直接拿走20%的房子嗎？」、「笑死，信用卡額度又不是財產」、「撿到存摺不就發大財了」，還有網友就直接嘲諷原PO，「中國人不是乞丐，但你是啊，還是很兇的那種」。中國留學生在東京撿到皮夾，索討信用卡額度20%作為報酬，遭到站務人員拒絕，氣到發文公審站務人員。（圖／翻攝自推特）