續提退休金
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滿60歲長輩「隱藏版獎金」！ 沒退休也能領
年紀大了想繼續工作累積勞保年資，等到65歲再領勞保年金，卻突然需要一筆錢該怎麼辦？理財顧問廖嘉紅就解答，「勞工退休金」與「勞保老年給付」其實是分開計算、分開領的，只要年滿60歲、無論有沒有退休，都可以領取「勞退個人專戶」裡的錢，雖然每年只能領1次，仍是「高齡勞工的隱藏版獎金」，也能使退休生活更有保障。廖嘉紅日前在臉書粉專「R姐 廖嘉紅-繼承與贈與」發文表示，有位長者最近向她詢問，最近突然需要一筆錢，但由於還沒滿65歲，想繼續工作累積勞保年資，「有沒有可能60歲先領點什麼？」廖嘉紅指出，「勞工退休金」與「勞保老年給付」的申領其實是獨立運作的，也就是分開計算、分開領，只要年滿60歲，不管有沒有退休，都可以領取「勞退個人專戶」裡的錢，領完依然可以持續工作，相當於一邊工作一邊領退休金，收入加上退休金雙軌進帳。廖嘉紅提到，只要繼續工作，雇主就要提撥6%的勞退金進帳，超過80歲還能申請，每年得請領1次，可自行決定何時向勞保局領取個人專戶退休金，不需要經過雇主同意。廖嘉紅也說，而勞退的申請相當簡便，可以選擇勞保局臨櫃申請、紙本郵寄申請，或者線上使用自然人憑證完成。文末，廖嘉紅總結，領過的還能繼續累積，稱為「續提退休金」，而一邊領薪水，一邊累積勞退金，還能年年領，「這制度根本是『高齡勞工的隱藏版獎金』」。
勞工常忽略…「隱藏版退休金」每年多領6.6萬 資格條件曝光
隨著國人的壽命延長，老年人口也逐漸增加。勞工達到退休年紀後，可以請領「勞保老年給付」（勞保）及「勞工退休金」（勞退），不過有一項「隱藏版退休金」，可能很多人都不知道，平均每年就少領6.6萬元。按照現行勞保制度，勞工的退休金有「勞保老年給付」和「勞工退休金」2筆，但有不少人退休後，因為生活需要或個人選擇而重回職場工作，每年可以額外領取一筆「續提退休金」。勞保局說明，當勞工年滿60歲，在請領勞保老年給付與勞工退休金後，若繼續或再度受雇工作，雇主必須依規定每月提撥6%勞資至勞工的個人退休金專戶，但提繳的工作年資要重新計算；另外，勞工可申請「續提退休金」，沒有年齡上限。關於領取限制，勞工領完勞保與勞退後，得1年後才能領「續提退休金」，也就是說前後2次請領退休金期間，至少要屆滿1年，且需注意「續提退休金」可以請領的日期，從年滿60歲開始算起，若是遺屬請領勞工退休金，則有10年限制。勞保局指出，只要填寫「勞工退休金申請書及收據」，寄送至勞保局，就可以請領續提退休金，手續完成後，錢會匯到勞工的金融帳戶中；或者到勞保局臨櫃辦理、線上申請或加入勞保局LINE好友，連結到「勞保局e化服務系統」申請。根據勞保局續提退休金的統計資料，2023年平均每人每年領去「續提退休金」約6萬6218元，最高請領年齡超過90歲，代表有不少高齡者仍在工作，也受惠這項政策。
勞工選擇「月退休金」 按季發給、 每3年檢討收益分配
勞工退休金領月退不會每年變更發給金額！依勞工退休金條例規定，提繳勞退新制滿15年的勞工可以選擇領取「月退休金」，但有勞工好奇，近年來勞工基金運用局收益較佳，是否會增加分配的金額呢？勞保局表示，依勞退條例施行細則規定，每3年會重新檢討1次年金生命表、平均餘命、利率及金額，所以選擇領取月退後的勞工，在檢討期間內的金額是不會改變的。據勞保局統計，截至今年11月為止，選擇領取勞工退休金月退的勞工人數達1156件，但勞退月退是按季發給、一次發給3個月。勞保局表示，隨著勞退新制施行逾15年後，選擇領取月退的勞工人數也日益增加，但至於要怎麼計算領取多少錢？勞保局說，除了會依據勞工專戶剩餘的金額外，還有「年金現值因子」計算、約略是過去3年的保證收益平均。近年來勞動基金運用局收益頗佳，這些勞工是否可以享有呢？勞保局說，這些勞工專戶也可享有每年的收益分配，但檢討期間內按季發給的金額不會改變，但檢討時則會一併計入其中，意謂如果3年內的收益數為正值的話，之後3年內發給的錢也會變多。勞保局指出，如果勞工年滿60歲，工作年資未滿15年者，請領一次退休金，工作年資滿15年以上者，則可以選擇請領月退休金或一次退休金；勞工領取退休金後若繼續工作提繳，得距前次請領退休金滿1年後請領續提退休金；如果勞工未滿60歲惟喪失工作能力者，得提前請領勞工退休金；另勞工於請領退休金前死亡者，或已領取月退休金，於未屆平均餘命或所定請領年限前死亡者，由其遺屬或遺囑指定請領人請領一次退休金。