聖約翰科技大...
」 聖約翰科大 淡水 停招
華語教師淪短期聘任工作無保障 高教工會呼籲各大學落實勞基法
台灣大專院校推行華語教學已逾十年，政府曾喊打造「華語教學大國」，吸引上千名教師投入華語教學。台灣高等教育產業工會19日指出，華語教師長期面臨低薪、低保障、低勞權的處境，甚至淪為「三個月一聘」的非典型勞動，導致工作極度不穩定。工會執行秘書張志綸指出，多所國立大學至今仍僅以「一期三個月」為由發聘書，教師課程結束即失業，期間未有任何資遣費或補償。更嚴重的是，校方未替教師提撥勞工退休金、拒絕累計年資與特休假，甚至片面主張雙方屬「承攬」或「委任」關係，以迴避《勞基法》保障。新冠疫情期間，更有學校片面終止聘僱，拒發非自願離職證明，導致教師無法申請失業給付。張志綸表示，勞動部去年於研商會議中明確表示，華語教師本就屬《勞動基準法》適用對象，應全面享有《勞基法》、《勞工請假規則》、《勞工退休金條例》等保障；教育部也於去年底發函各校，要求不得再以定期契約規避責任，應與持續性工作之教師簽訂不定期契約。然而，多所學校至今仍未落實。工會接獲投訴指出，有教師在質疑聘約後反遭「不排課」處分，或被迫接受勞動條件惡化。工會強調，華語教師公校及私校的華語教師分別早在97年及103年就已適用勞基法，現階段的重點是「落實」，而非「才開始適用」，依《勞基法》第9條規定，繼續性工作必須簽訂不定期契約，雇主不得隨意終止聘僱。張志綸點名基隆崇右影藝科技大學，教師投訴校方採「當天投保、當天退保」手法，嚴重影響勞保年資與退休權益，且完全未依法提撥退休金，該校遭檢舉後，勞保局已介入調查。聖約翰科技大學的聘任辦法更明載「專任教師一年一聘、兼任三個月或半年一聘」，至今未修正。台師大、中山大學、台大、大葉、中華、東海等校也仍存在類似違規。遠東科大前副校長余伯泉指出，台灣面臨少子化缺工困境，應招募外籍生來台就學後留台，為此華語教師可作為戰略關鍵人力，但卻被學界長期視為免洗筷。當中部分問題源自教育部補助不穩定，今年補助500萬，明年一毛錢都沒有，且再加上華語教師定位不明，各大學過去多不知如何依法保障權益。高教工會強調，「權利不會從天而降，必須靠集體爭取」，工會將持續製作「華語教師勞權大補帖」，協助教師理解自身權益，並呼籲教師遇到不合理對待時及時尋求工會協助，共同推動華語教師勞動環境改善。
聖約翰科大再爆違法資遣風波 高教工會揭教師遭假安置、真解雇
聖約翰科技大學再度捲入重大勞資爭議，儘管學生人數與班級逐年增加，校方卻以「無適當工作可安排」為由，預謀性地強制資遣6名專任教師。高教工會攜手教師今（23）日赴教育部前抗議，校方刻意不排課、製造「無課可教」假象，實為假安置、真解僱的違法行徑，嚴重違反《教師法》與團體協約，並侵害學生受教權。根據校方數據，新型國際專班招生表現全國名列前三，校長唐彥博更公開宣稱未來三年內學生總數將突破千人。然而，在招生與課程需求同步擴大的背景下，校方卻計畫解僱13.3%的專任教師，令人質疑資遣合理性與合法性。早在109年，聖約翰科大就曾強迫教師簽署減薪同意書，導致多名教師長達三個月未支薪；如今情況再度重演，校方以虛假安置為名迫使教師離職，並持續對工會成員施壓、打壓異議聲音。高教工會指出，違法資遣背後操盤手正是當年主導欠薪事件的原班人馬，顯示校內高層不但毫無反省，反而變本加厲打壓專業教師與工會組織。多名教師證實，校方早已預定資遣名單，並下令系主任「不得排課」給特定教師，同時聘任專案與兼任教師取代原有教學人力，違反《教師法》第27條應有的輔導與媒合義務。部分教師甚至被要求轉任華語中心一年一聘教職，變相剝奪《教師法》保障。高教工會批評，儘管教學需求明確存在，包括通識、統計、英語、微積分、華語文等課程仍需人力支撐，校方卻刻意回避專任教師排課，試圖製造「無工作可安排」的假象，再啟動資遣程序，惡意手段罄竹難書。據了解，遭提報資遣的6位教師全數為高教工會會員，且包括協約協商代表，校方此舉引發嚴重工會打壓疑慮。高教工會強調，校方不僅在團體協約尚在協商期間違反誠信義務進行資遣，還違反去年簽訂協約中「一年內不得強制資遣專任教師」的條款，已構成不當勞動行為。高教工會副理事長張鑫隆指出，教師依法受聘於整體學校，而非特定系所，應優先安排其他適當教學職務，校方卻反其道而行之，明顯違法。原訂7月17日召開的記者會前夕，校長唐彥博主動致電工會承諾撤回資遣並暫緩一年，但7月22日卻翻臉不認帳，否認曾有承諾並拒絕撤回資遣。工會公布雙方電話錄音，指控唐校長公然說謊，「校長親口承諾竟如空頭支票，令人痛心！」根據《教師法》，資遣須經過系、院、校三級教評會逐級審議。然而校方安排資遣流程明顯預設結論、操控時程，無視應用英語系因人數不足未完成教評會、其他系所尚在調查中的事實，強行推進院級與校級教評會，已嚴重損害教師申訴與專業審議的權利。高教工會表示，近期將正式向勞動部提出不當勞動行為裁決申請，並呼籲教育部立即啟動調查程序，要求校方全面停止資遣程序、公開相關會議記錄、檢討人事安排流程，並追究相關主管違法責任。聖約翰科技大學教師會也嚴正聲明，將持續透過法律途徑與社會輿論，捍衛教師基本權益與大學專業尊嚴。對此，聖約翰科大回應，校方一切程序皆依法辦理，均依《教師法》第27條進行，歷經4次安置程序後，才在教師明確表達不接受安置情況下，依法啟動資遣程序，絕非外界所稱「強制資遣」。截至目前為止，仍在合法程序內進行，尚無任何教師被資遣。
淡水男孤身談判遭8煞圍毆 辣椒水、棍棒伺候全身傷警速逮主嫌
新北市淡水區29日深夜爆出群毆事件，23歲張男與22歲許男為改裝車友，日前因發生衝突在網上隔空互嗆，於昨日相約談判，怎料許男竟找來7名同夥以辣椒水、棍棒攻擊，造成張男多處受傷送醫，警方獲報後立刻將涉案人通知道案，進一步釐清案情。據了解，張男和許男為改裝車友關係，日前在社群上引發口角，於昨日相約淡水區北投子談判，許男竟找來7名同夥助陣，對張男進行圍攻，淡水警獲報趕抵後，僅剩被害人在場，頭部5公分撕裂傷且全身有多處擦挫傷，送往醫院救治。警方於現場採證發現多枚塑膠BB彈，循線追查後在30日0時許於聖約翰科技大學前攔獲主嫌許男，將其帶返分局釐清事發經過，後續將相關涉案人的7名男子通知到案，至於是否有使用槍枝仍待釐清，全案訊後依刑法妨害秩序及傷害罪嫌移送士林地檢署偵辦。
晶華國際酒店集團攜手聖約翰科大 開辦新南向專班 培育飯店管理人才
晶華國際酒店集團與聖約翰科技大學攜手合作，於12月20日假台北晶華酒店 19樓貴賓廳正式簽訂合約，於113學年度共同開辦專為印尼優秀學子所設置的新南向專班，具體推動新南向政策。這項合作目的在吸引印尼學生來台完成大學學業，並在就學期間提供難得的晶華酒店實習機會，除有晶華酒店業師親自授課教學、職場文化培養，更將輔導學生考取晶華證照及國際證照，讓印尼學生畢業後可以留在台灣在地就業，成為飯店業及餐飲業所需人才。聖約翰科大校長唐彥博首先感謝促成此次專班的何副校長、邱淑娟專案經理、蔡文程主任以及晶華國際酒店集團的集團營運長暨台北晶華董事總經理吳偉正、集團人資長李靖文、台北晶華酒店人資部協理傅淑伶、北投晶泉丰旅總經理丁秀卿、營運副總監林琪樺及人資部經理吳宜青等人。雙方締結產學合作盟約，將於113學年度招收兩班共計80位印尼學生入學。左起：聖約翰科大何副校長、晶華集團人資長李靖文、唐彥博校長、晶華集團營運長暨台北晶華董事總經理吳偉正。（圖／晶華國際酒店集團提供）唐彥博校長指出，晶華酒店集團管理營運中的酒店分別位於台北、宜蘭、花蓮、台南及高雄等地，業績表現與服務口碑均為當地市場的模範標竿。此次開辦新南向專班，將妥善運用各家飯店的優勢，讓印尼生有跨單位，甚至跨館別的實習機會；學校更規劃職前訓練、入門培訓、專業訓練、多職能培育訓練及留任期等5個培訓階段，除了奠定學生學習的基礎，也透過實務學習，使學生畢業後能直接到實習企業就業，提高學生就業率與競爭力。晶華國際酒店集團董事長潘思亮對這次合作表達高度支持與期待，他表示，晶華是一個學習性組織，鼓勵同仁在職場上持續提升專業技能，對於有志進入觀光餐旅業的新血，也有完整且札實的培訓制度。此次與南向專班合作，相信可以為集團，也為國際觀光餐旅業，培育更多優秀的人才。集團正在積極籌備預計於113年第3季開幕迎賓的「北投晶泉丰旅」，這將會是集團位於台北市的第1家溫泉度假酒店，規劃有126間客房、湯屋以及2間餐廳。未來專班學生將優先被分配到該飯店與位於台北市中山區的晶華酒店進行實習，這二家飯店皆鄰近可到達聖約翰科大的淡水線捷運站，學生在交通上也很便利。雙方互贈紀念品，期望透過開設專班建立產學合作模式，未來將持續招收印尼學子入學。左起：聖約翰科大何副校長、唐彥博校長、晶華集團營運長暨台北晶華董事總經理吳偉正及晶華集團人資長李靖文。（圖／晶華國際酒店集團提供）聖約翰科大休閒運動與觀光管理系蔡文程主任指出，該系具備一流的教學及實作領域設備，包含：觀光會館實習旅館、築夢花園實習咖啡廳、航空空服與地勤培訓中心、體適能中心及飲調餐服微型創業中心等專業教室。新南向專班將提供印尼學生一系列完整的學術及實務課程，涵蓋旅館實務、餐飲服務、資訊科技運用及企業管理等相關領域。同時，學生將有機會透過晶華酒店集團的實習計畫，深入了解旅館業務的種種面向，培養實際應對挑戰的能力。蔡文程主任說，這項合作計畫預計將在113學年度正式啟動，招收兩班共計80位印尼學生入學，有興趣的印尼學生可透過聖約翰科大官方網站獲取更多詳細資訊。學校及晶華酒店集團期望透過開設專班建立產學合作模式，未來將持續招收印尼學子入學，為飯店業及餐飲業培育更多符合需求的優秀人才。
淡水聖約翰大學旁超商誤傳槍響！疑因財務糾紛 警當場查扣改造槍枝
新北市淡水淡金路及聖約翰大學旁超商，昨日晚上2群人馬疑似因債務糾紛相約談判，疑似因談判不順發生口角後又大打出手，其中1名男子竟還掏出槍枝示威，警方獲報後立即出動快打警前往現場壓制，當場將持槍男子等5人逮捕歸案，並查扣1把改造手槍，11發子彈，詳細事故起因及槍枝來源有待後續警方調查釐清。據了解，鄭姓男子因欠何姓男子60萬元，於是昨晚10點雙方相約到，淡水區聖約翰科技大學對面某超商前談判，鄭男卻來勢洶洶帶5名小弟前來，何男則僅帶1名田姓友人陪同，過程中雙方發生肢體衝突，還撞破超商玻璃，突然有1名男子持槍企圖開射，嚇得幾位同夥趁亂逃跑。警方快打部隊獲報後趕抵現場壓制掏槍人士，並查扣改1把造手、子彈11發，其中還2發卡在手槍槍膛裡，事後警方調閱監視器釐清案情，並封鎖現場，待鑑識人員到場採證，經警方通逃逸的田男已到案說明，鄭男目前仍逃逸中，警方後續將積極追捕其到案，以釐清詳細事故原因。警方呼籲，商家及民眾勿販賣或非法持有模擬槍、操作槍、改裝槍，勿因一時興起，任意改造空氣槍或道具槍槍械結構，若具有殺傷力，將違反《槍砲彈藥刀械管制條例》當依法究辦，因此勿因貪玩，誤觸法網。
朱復銓推聖約翰＋陽明交大校企聯盟 「學弟妹進樺漢拿台清交畢業生薪水」
今日工業電腦大廠樺漢集團（6414）與國立陽明交通大學、聖約翰科大共同簽署「校校企聯盟合作規劃書」，前期智能教育佈局產學研究+技職教育+樺漢落地應用方案，樺漢董事長朱復銓表示，自己只有一個學歷新埔工專（現聖約翰科大），以此為榮，以上市公司身分領銜推動產學計畫，縮短學用落差，助學生提早摸索自己的興趣和產業走向，更表示樺漢未來若錄取從這個計畫畢業的學生，將給跟台清交畢業生一樣水準的薪水。樺漢董事長朱復銓說，他常懷飲水思源感恩善念，身兼聖約翰科技大學董事，在樺漢集團經營有成，深知人才是成就企業最重要的資源，他發現母校面臨招生不足的窘境，其實台灣技職學生成績很好，有不少數學是滿級分，但是會選擇大安高工或台科北科大第一志願，希望他們也能考慮聖約翰，於是以實際行動落實想法，同時能培育創新且與時俱進的世界級人才， 學子可透過這計畫提早理解企業的研發、管理、行銷、財務、投資運作。朱復銓表示：「很榮幸今天有此機緣整合資源並與各位達成共識，三方簽訂「校校企策略聯盟合作規劃書」深具意義，並由樺漢提供兩所大學師生新台幣一千萬元共同成立 ESG 中心，並參與國科會產學計畫，以落實入學即就業，畢業即創業之理念。也促進後續學術研究與業界實務運作之共同推展的實習合作教學與實務實習訓練交流，期以縮短學用落差。」並將以每期2000萬元預算，鼓勵學生、老師創業，樺漢也會進一步協助經營甚至輔導上市。更重要的是，朱復銓經與國立陽明交大交流，經交大加速器產創團隊推薦陽明交大創新中心衍生企業邊信聯科技股份有限公司後，指示樺漢集團旗下在資通訊安全管理領域著墨很深的上市企業瑞祺電通股份有限公司進行參與研究了解後，並進一步認購邊信聯科技股份有限公司首輪增資金額四千萬元。邊信聯的可信邊緣運算平台是提供邊緣運算安全、可信及隱私保護技術的高科技軟體公司，提供各合作夥伴IoT、AIoT及邊緣運算相關資料安全防護、資料隱私保護及可信運算平台解決方案，透過彼此雙方核心技術、軟硬產品結合及樺漢科技建立的產業生態系創新服務等多層次合作機會，共同發揮雙贏能量，在國際舞台上發光。
撼訊MIT建廠1／陳劍威憑研發創新拿下AMD最大代工夥伴 25年後下海自建智慧工廠驚艷客戶
AMD顯卡第一品供應商撼訊（6150）成立25載，今年在起家地新北市汐止區的五堵，打造首間智慧工廠「保長廠」。今年61歲的撼訊總經理陳劍威創業時，立志只做科技業CP值最高的「研發、創新」，如今卻下海設廠做管理，他向CTWANT記者揭露原因。「2019年美中貿易戰開打，美國那時對中國製造課25％關稅，供應鏈逐步外移，接著新冠疫情爆發，中國封控政策下反映當地管理比較沒有彈性，當地的人力成本也上升。」陳劍威說，中美貿易戰與疫情下，兩岸過去20餘年來建立的綿密代工關係出現裂解，傳產新南向、半導體先進產能赴美、台灣品牌深化在地合作。在這條越來越清晰的產業大遷徙路徑上，陳劍威選擇回台自行設廠，力拼台灣製造。這個決定，與他的創業初衷可說是南轅北轍。「撼訊第一片顯示卡，是在新北是中和區的一間外包工廠誕生」，陳劍威靠著供應鏈管理能力，在台灣、中國兩地委外製造，成為兩大顯卡品牌之一AMD的代工夥伴，還以自有顯示卡品牌POWER COLOR聞名世界。撼訊自有顯卡品牌PowerColor。（圖／翻攝自PowerColor臉書）一晃眼25年過去，貿易戰開打後，撼訊應客戶要求，不得不回到台灣建立自有產能，新廠設在五堵保長坑工業區，距撼訊汐止遠東科學園區總部15分鐘車程，屬於大汐止經貿園區計畫一環，基地面積1528.47坪，這是一棟11層嶄新大樓，撼訊買下其中三層當作工廠。新廠12月9日落成開幕這天，廠長劉晉寬介紹，廠裡的貼片、插件、組裝、測試、包裝機台都是最高規格，例如有來自日本的新型表面黏著劑機，台灣製3DAOI瑕疵檢測設備，「不然2、3000顆零件，人眼看會疲勞。」還要繼續引進高階機台。「已經有不少客戶來（保長廠）看過了，評估簽約ODM（原廠委託的設計代工製造）」，劉晉寬透露，「顯示晶片、車用、自動化PM（專案經理）指出，這是他們看過自動化程度最高的產線」。撼訊保長廠內有一個戰情室，配備8個螢幕，其中4個監測產線進度，1個螢幕顯示生產工單、1個追蹤全球售後服務狀況，另2個則是跟進環境與電源等ESG相關數據。撼訊五堵保長廠風光開幕。 （圖／翻攝自生物技術開發中心臉書）「這個廠現在有1條生產線、員工有40多人，還有2條線的空間，大約2年產能滿載、需要78人，逐步建立半自動、最終是全自動生產，長遠的未來要降到約20人。」陳劍威向本刊描繪出一個願景。升級為全自動化後，省下的50個產線員工要去哪？「可以調去做研發！」記者追問，作業員也可以做研發嗎？「有了基本邏輯一下就可以上手。」陳劍威拿自己為例，他新埔工專（現聖約翰科技大學）唸機械科，後來學管理、做業務，證明了人才會不斷加值。事實上，為要爭取人才，撼訊已與台科大產學合作多年，2020年成立「撼訊台科大智慧製造實驗室」，在台科大的聯合研發中心也在今年10月揭牌，「搶人才是絕對搶不過半導體的，少子化又是趨勢，人一定是越來越難找，我給這個廠兩年時間，調順產能成為智慧工廠。」現在，他仍天天為自己儲值，「最喜歡看電商、創業相關主題的連續劇，一週讀6本雜誌，有空聽聽TED英文演講，要常常Refresh（更新）一下！」
招嘸學生房東挫2／淡水2大私校超前因應少子化 「這校」停招邊緣租市涼涼
「已近開學，到目前為止還有不少待租空房！」新北市淡水區的學生租屋市場呈現兩樣情，在地房仲業者向CTWANT記者表示，儘管今年位於淡水的淡江大學及真理大學招生缺額1,500多名，但淡水舊市區租屋市場沒變化；反倒是郊區的聖約翰科技大學停招3科系，大學部學生恐不到千人，郊區房東招嘸人！今年私校前段班的淡江大學，在51所缺額學校中高居第2，人數多達1,037人，缺額率22%，僅次於文化大學。消息一出，引起網友熱議，「淡江大學會不會最後真的在少子化浪潮下倒閉呢？」「少子化真的無解，缺額只會越來越多」「冷門系太多吧，尖端材料系肯定沒人聽過」「太多太細，有些系念出來沒用」。事實上，2019年淡江學生人數就從2.8萬人掉剩2.4萬人，創歷年新低，蘭陽校區註冊率更是低迷已久，校方就有感未來入學人數將再下探，提早因應少子化衝擊，去年已將蘭陽校區的全球發展學院所屬4個學系併入淡水校區。與淡江同屬一個生活圈的真理大學，也受少子化衝擊，立足20餘年的麻豆校區自2019年起就不再招生，將資源集中在淡水校本部，今年缺額數513名，缺額率32%。兩校缺額數雖達1,550名，但因淡江學生人數仍屬全台前五名，租屋需求仍在。聖約翰科大近年招生率大幅下降，雖校方暫時解決財務收支失衡，但師資質量仍被教育部判定未符合規定，目前正在停招、停辦的危險邊緣。（圖／截自BeClass）台灣房屋居家宜淡海新市鎮加盟店店東陳姿翎表示，淡水平均租屋成本約5,000~8,000元，不少父母疼愛子女，只要環境、屋況條件不錯，有保全安全性佳，家電配套齊全，套房價格拉到9,000~10,000元都能接受，「除非特殊情況或本身屋況沒有很好，不然以目前接近開學的時間點，基本上都是租光光。」陳姿翎認真回想若與3、5年前相比，確實物件待租時間有長一點，雖可感受到需求減少，但沒有明顯到供過於求，畢竟除了學生外，舊市區機能好，還有教職員和社會人士的租屋需求，「反觀位處偏遠的聖約翰科技大學可能空租的情況還比較明顯。」聖約翰科大近2年的新生註冊率都僅4成，且註冊人數從2019年的540人，掉到去年剩200餘人，招生人數逐年下降，導致財務收支失衡，光是去年一年赤字就高達1.7億元。因此校方決議今年9月起停招四技日間部時尚經營管理系、創意設計系，以及四技進修部資訊工程系等3個學系，雖聖約翰已按教育部命令籌措6000萬元資金，但師資質量未符合規定，後續仍可能被列為專輔學校，2年期限若未改善，就會步入停招、停辦。聖約翰科大地處偏遠，對街及巷弄有不少攤商和租屋都是做聖約翰師學的生意，如今學生數下降，商家生意和租市也跟著受影響。（圖／截自google map）陳姿翎表示，聖約翰附近分租套房月租金約3,000~5,000元左右，物件主要集中在學校正對面的巷弄，機能沒有非常好，僅零星攤販與便利商店，今年在刊登租屋廣告時，相當有感，「若是以前，開學前1個月學生就會開始找房，物件滿租很快；現在已開學，手上卻還有3~4個案件待租，因為條件稍差，比較不受歡迎。」已停招的真理麻豆校區就有前車之鑑，近年網路上已找不到套雅房待租的資訊，慶幸的是麻豆周邊還有南科話題，原校內學生宿舍也有建商願意整修包裝成建案重新出售，甚至房價都有3成以上的驚人漲幅；反觀聖約翰周邊沒有產業、沒有人潮駐留，未來一但學校停招，校舍與周邊民宅，很有可能淪為一整片蚊子館。
私校退場骨牌1／原校畢業好難！收攤校系生憂延畢被迫棄學
立法院4月22日三讀通過「私立高級中等以上學校退場條例」（私校退場條例）後，台灣首府大學（台首大）成為第一所被列為專案輔導的大學。該條例通過後，掀起全台私立學校的退場潮，也引發部份學校師生不安，私校退場後學生可能因為學分認定問題造成延畢，甚至讀到找不到鄰近匹配學校就讀。立委郭國文對此就表示，首例列為專輔大學此刻正檢視著法條的完備性，若學生無法原校畢業必須轉校，教育部應補助交通等費用，讓學生安心畢業。全台各大專院校在少子化的衝擊下，招生每況愈下，頻頻傳出招生不足，進而影響到學校的經營。2014年起，至今已有12所大專院校停招或停辦，包括高鳳數位內容學院、永達技術學院、高美醫護管理專科學校、亞太創意技術學院、南榮科技大學、稻江科技暨管理學院等，今年則有列入專案輔導的台首大以及八月即將停招的中州大學和大同技術學院。根據私校退場條例，退場機制為預警和專輔學校，最後邁入停招及停辦。就讀台首大幼教系碩士班的李同學將面臨學校退場，對於未知的安置方式感到憂心。（圖／讀者提供）台首大列入首例專輔後，預估將衝擊現今校內811名學生及教職員，其中約600名學生面臨轉學。其實首府大學110年度註冊率僅38%，早就是「瀕危名單」，為何學生仍甘冒「踩雷」風險就讀？一名就讀台首大飯店管理系二年級的黃同學就指出，台首大是目前台南溪北唯一一間私立大學，對於在職的本地人來說，成為就近進修的首選，他十分憂心未來恐將轉學就讀，因為全台開設飯店管理系的學校很少，未來新學校是否能認定首府的學分也是一大問題，若影響畢業時間，不排除考慮要放棄學位，但對於已經唸了兩年、每年付出約十萬學費感到十分可惜。另一名就讀台首大幼兒教育學系碩士班二年級的李同學同樣是台南人，目前在才藝教室擔任美術老師，由於台南私立大學中僅首府有幼教系，她非幼教本科系生，因此需下修大學部的師培課程後，未來才能考取教師證，原本預計2024年將完成學業，但若未來面臨轉學，性質較相近的學校為私立台南應用科技大學幼兒保育系，該校雖有師資培育中心，但卻沒有開設幼保系碩士班，要如何轉校、轉去哪裡目前都還是未知。台灣高等教育產業工會秘書長陳尚志指出，很多南部的私立大學像是台首大和高苑科技大學的整體辦學情況都尚可，不致面臨倒閉，而是董事會想把學校「拿去做別的事」才匆促停辦。他表示，這些學生之所以會選這樣的學校和學系，大多與鄰近性和未來就業有關，原校畢業是最基本的訴求，校方至少先從停招開始，讓其餘三個年級的在校生原校畢業，這對學生是最好的安排。立法院四月甫通過私校退場條例，立委郭國文認為教育部應未雨綢繆，提前思索學校師生權益。（圖／張文玠攝）陳尚志說，私校退場條例三讀通過前，就已宣布停辦的稻江管理學院，在校生也面臨無法原校畢業的問題，當時高教工會與嘉義地區包括國立中正大學與私立南華大學的大專教師們提出解方，主動協助至稻江授課，提供稻江學生原校畢業所需的相關課程；這次聖約翰科技大學部分停招事件，高教工會也透過《團體協約法》與資方談判，目前在新北市政府勞工局已進入團體協約程序，保護教師就業權益同時也保護學生的受教權。
聖約翰科大傳112學年停招部分科系 校方回應了
面對少子化衝擊，位於淡水的聖約翰科技大學在昨(9)日傳出將在112學年停招部分科系，且由於資金也不足，教育部也令該校捐資的消息；聖約翰科大的主任秘書黃寶瑛在今(10)日證實消息，指出表示校方目前將往小而精的方向轉型，並強調校方目前沒有全面停招的打算。黃寶瑛表示，目前111學年已確定將停招四技日間部時尚經營管理系、創意設計系，以及四技進修部資訊工程系，另外校方也召開校務會議，決議112學年保留電機工程系、工業管理系、多媒體設計系、休閒運動與觀光管理系以及樂齡福祉與健康促進系等5個科系持續招生；而準備停招的系所，仍要向教育部提報核准。黃寶瑛指出，由於經營學校的部分職屬董事會，目前也在因應處理中，不過校方的財政確實存在收支不平衡的情形；但黃寶瑛也強調，部分系所停招以及財政問題不會影響師生權益，不僅有招開說明會讓師生瞭解狀況，涉及停招科系的學生的開課以及轉學等都會盡力協助，教師的薪資也都發放正常，人事縮編也會輔導教師辦理優退。至於外傳聖約翰科技大學恐會全面停招的消息，黃寶瑛也澄清該消息子虛烏有，她強調學校之後將朝小而美的方向經營，未來學校也會依據產業發展，整合校內師資設備、在地優勢及校友企業資源，聚焦發展特色。
少子化衝擊 聖約翰科大112學年度停招部分學制
少子化衝擊，近來不斷出現私校退場的情況，而位於淡水的聖約翰科大在昨(9)日晚間也傳出將在112學年度停招部分學制，教育部也證實此事，不過尚未收到來函，相關流程有待核定。聖約翰科大因近年來招生情況不佳，校內財務已不堪負荷，昨日傳出校方已在上個月舉行停招說明會，拍板3大學院各類學制都有科系將在112學年度停招。教育部技職司表示，確有此事，聖約翰科技大學直到截至今年4月，可用資金僅剩新台幣5600多萬元，已令其捐資。至於該校預計在112學年度起全面停招，教育部技職司則回應，目前尚未收到學校正式申請停辦、停招事宜。至於聖約翰科技大學現況，教育部技職司也說明，111學年9月起，該校先停招3個學系，分別為四技日間部時尚經營管理系、創意設計系，以及四技進修部資訊工程系。續存的包括進修部、日間部以及二專、四技、碩士班、在職專班等還有26個科系所。教育部技職司提到，在續存科系所中，招生名額最多者為四技日間部電機工程系，招生名額50人，四技進修部中電機工程系以及該校招牌機械與車輛工程系也有25個招生名額。
抓螃蟹遇漲潮「受困礁石上」！女大生隔天「回現場找手機」再度被困
一名就讀新北市淡水聖約翰科技大學的22歲莊姓女大生，13日晚間6時許和女友人前往學校後方的「新埔海堤」戲水抓螃蟹，沒想到卻遇上漲潮，導致她們被困在礁石上，新北市消防局獲報後趕緊派人前往現場救援；14日上午，莊姓女大生為了找手機回到事發現場，竟又碰上漲潮，她再度受困礁石上，岸邊一名年約60歲農夫見狀，立刻上前施救，但也不慎受困。大批消防人員再次出動將2人成功救上岸，不過女大生浪費消防資源的行為讓現場人員不禁埋怨。根據《三立新聞網》報導，莊姓女大生於13日晚間6時和20歲方姓女友人到新埔海堤戲水，之後走到了200公尺外礁石上想抓螃蟹，沒想到卻遇上漲潮，2人因此受困於礁石上。新北市消防局獲報，立刻派遣大批消防人員出動救援，順利將2人救上岸，而莊女因額頭擦傷也被送至淡水馬偕醫院救治，所幸沒有生命危險。（圖／翻攝畫面）莊女因手機遺落在事發現場，14日上午9時許竟再度前往，沒想到又遇上漲潮，再次受困在礁石上，她也趕緊拿起手機撥打119向消防人員求救。岸邊一名年約60歲農夫見狀，立刻下水想救援女大生，但自己也被困在礁石上。消防人員獲報後立刻動員大批人車趕到現場，並順利將2人救上岸，經評估沒有大礙，無須送醫，莊女被告誡一番後便離去，她15小時內2度受困的行為讓消防人員疲於奔命，不禁讓現場人員埋怨「浪費消防資源！」
樂齢新生活3／想在家養老可行？業者創新模式「買下安養院1房」
台灣銀髮住宅、安養中心以健康行動自理長者為對象，而養護中心、護理之家則以收容慢性病需長期照顧者，但都屬出租型的營運方式，常被詬病沒有歸屬感。近年不少建商轉向投資飯店事業，日勝生集團卻選擇鎖定銀髮住宅市場，6年前投入康養事業地產開發，2018年於中和秀峰段推出青銀共居的「樂陶居中和館」出租型樂齡宅，近期再推出「日初不老莊園」出售型的樂齡社區。「日勝生銀光計畫」營運長蔡芳文將雙連安養中心的營運模式導入「銀養樂齡複合園區」，並結合雙連安養中心、中國佈道會、明新科技大學、聖約翰科技大學等資源，針對未來高齡化長輩照顧的服務體系。（圖／林榮芳攝）「來這裡居住的獨居老人最多，夫妻都健在的也有，因此在中和樂陶居小坪數單人房，也造成排隊入住的現象。」前雙連安養中心執行長蔡芳文被日勝生集團網羅擔任「日勝生銀光計畫」營運長，他表示，樂陶居中和館和一般租屋一樣，只是對象是健康的銀髮長輩，空間採通用設計符合長輩居住需求，同時也舉辦各式老年課程，透過學習和活動參與達到「獨老而不孤老」。蔡芳文將雙連安養中心營運模式帶進樂陶居中和館後，承襲高CP值的照顧服務，在經營獲肯打響名號後，日勝生再啟動「日勝生銀光計畫」，將「宅」的概念擴大到「園區」，於三芝推出「銀養樂齡複合園區」，全台首創租、售混合新型態樂齡共居圈。日勝生「銀養樂齡複合園區」位於三芝後厝漁港旁，基地面積約5800坪，除室內公設也規劃戶外的健行步道。（圖／日勝生不老莊園提供）「長輩多數傾向在自宅養老，但原住處設施並非銀髮友善環境，而長輩期待能有所陪伴的願望也不易滿足，原有的出租式銀髮住宅經營方式進化成出售，同時有2房設置能家人同住，更有家的歸屬感，同時也符合國人有土斯有財的想法。」蔡芳文說。「銀養樂齡複合園區」基地面積約5800坪，包含「樂陶居三芝館」168房出租樂齡宅，及「日初不老莊園」713房出售樂齡社區。日勝生發言人陳婷婷表示，出售型的「日初不老莊園」沒有年齡限制，產品規劃從15~28坪，總價400萬元起；出租的「樂陶居三芝館」則有55歲以上的門檻。「銀養樂齡複合園區」全區採通用設計，提供行動不便者及年長者安全無障礙的居住環境。圖為浴室無門檻設計。（圖／林榮芳攝）據了解，出售型每月另負擔不超過萬元、出租型每月含租金3.3萬，即可享有三餐、打掃、課程、健康診測及護理人員照護等全套服務，最快2022年第二季完工，有不少待退休銀髮族已替未來超前部署，準備移居。「以後也不用思考在家終老沒人照顧，還是要去機構養老的問題，因為我家就住在養老社區。」一位阿伯笑著說。日勝生董事長林榮顯表示，台灣2025年進入超高齡化社會來臨，未來每5個人就有1位老人，日勝生超前部屬，選在好山好水的三芝推出銀光計畫，樂陶居中和館已有3年，服務100多位長者，日勝生不老莊園創新營運模式，莊園內有吃喝玩樂的課程，假日可以家人聚集在一起，打造銀髮第三人生。「日初不老莊園」總銷約35億，據了解，三芝案落成後日勝生緊接著在高雄旗山還有4.2萬坪基地，同樣將執行「日勝生銀光計畫」，由於規模不小，屆時同樣銷售與出租併行。日勝生集團董事長林榮顯6年前投入康養事業地產開發，三芝推出「日初不老莊園」後，未來高雄旗山還有4.2萬坪土地也將推出租售併行的銀髮社區。（圖／林榮芳攝
變速球人生4／含冤離開15年 何紀賢心繫棒球考到教練證
前興隆牛王牌投手何紀賢2005年因涉及職棒簽賭案，最後含冤被迫離開球場，一轉眼15年過去，即便他已重新站穩人生投手丘，在房仲業闖出一片天，但仍對畢生最愛「棒球」難以忘懷。「我想再在房仲業拚個10年吧，之後還是想在故鄉淡水貢獻所學，到學校當專職棒球教練。」何紀賢拿著剛考取的「中華棒協B級教練證」，眼中充滿期待與光彩。其實早在2年前開始，何紀賢就因房仲業經營有成，每周已能撥至少1天時間「義務兼差」，到淡水「聖約翰科技大學」擔任棒球總教練，該校棒球隊雖招收部分體保生，但實力目前仍只能打俗稱乙組的「公開組二級」，尚屬社團性質。為此，何紀賢也常在自己的臉書PO文徵才：「如有今年高中畢業的學生對棒球有興趣，學校有很多優惠，歡迎報名」。盼有天能趕上文化、輔大等傳統強隊。發願再拚10年房仲後，何紀賢就要退休當專職教練，把所學貢獻給下一代。（圖／張文玠攝）此外，他的3個兒子也打棒球，「我其實沒特別希望孩子走我的路，但他們自己喜歡，我也沒辦法。」像18歲的老大何宇程今年甫考取開南大學棒球隊，這支大專甲組勁旅，總教練為赫赫有名的郭李建夫。有趣的是，何宇程雖打棒球，但卻不和老爸一樣當投手，反而選了最辛苦的捕手。當何宇程和老爸二人隨手「K雞ball」（傳接球）時，本刊問他「會不會覺得父親的球還是很難打」？他一副老神在在表情說：「不會啊，我覺得我和隊友們應該都可以把他的球『夯』很遠吧？」何紀賢在旁聽到則是傻笑，「有子承衣缽」的滿足盡在臉龐。
北觀處「浪漫白沙灣 沙灘生活節」 熱鬧登場
交通部觀光局北海岸及觀音山國家風景管理處（以下稱北觀處）舉辦「2019北海岸夏日海洋慶典」，四大亮點系列活動，首次舉辦的「浪漫白沙灣，沙灘生活節」於8月31日至9月1日熱鬧登場，開幕當天立法委員呂孫綾國會辦公室康榮華特助、石門區公所林區長俊宏、三芝區公所廖課長海順、聖約翰科技大學海外師生團、在地里長們及相關商圈協會等貴賓蒞臨熱情參與，兩天活動除了有沙灘泡泡足球、戶外音樂會、園遊會及愛情見證儀式外，更加碼推出浪漫的「沙灘露天晚宴」，成功引起話題，白沙灣（全長約800公尺）沙灘佈滿人潮，民眾絡繹不絕，兩天帶動白沙灣觀光人潮超過6000人次。海邊露天晚宴、沙灘泡泡足球活動重頭戲之一是每天下午3點登場的「3對3沙灘泡泡足球」，民眾反應熱烈，現場更加開場次，逾300位民眾參與，逾55組組隊報名，除了分為親子組及成人組外，更有20位來自瓜地馬拉、尼加拉瓜、聖文森、聖露西亞、貝里斯及越南籍學生一同體驗，氣氛十分熱絡。第一天傍晚備受矚目的「白沙灣愛情見證儀式」，民眾反映熱烈，現場逾30組情侶、新人及銀髮族夫妻在眾人的見證中接受祝福，其中還有超過70歲的銀髮族夫婦一同見證，除了獲頒花語「永遠屬於你」的手工杜鵑花盆栽外，還有專業攝影師以白沙灣為背景進行拍照，為參加者留下浪漫見證，另有多位參加「我愛你」大聲公比賽，挑戰最高額5000元獎金，更加碼抽出萬元旅遊金，為活動增添不少趣味。「沙灘露天晚宴」更為活動帶來精采高潮，參加完見證儀式的情侶、新人或銀髮族夫妻，以美麗的白沙灣為用餐地點享用免費BUFFET，海浪聲、夕陽與星空即是最浪漫的背景，用餐過後再入住北海岸知名飯店，為浪漫的一晚畫下句點。「浪漫白沙灣，沙灘生活節」連續兩日活動中，除了免費的泡泡足球趣味競賽外，還有安排園遊會以及戶外音樂會，並配合2019寶島仲夏節「消暑上山，清涼下海」推北海岸石花凍冰，帶動遊客於暑假結束前至白沙灣享浪漫、玩足球、饗美食。