職務代理人
」 請假 職務代理人
行政院會通過「育嬰留停照顧彈性化方案」 留職停薪育嬰30天可單日申請
行政院會4日將通過「育嬰留停照顧彈性化方案」，政委陳時中指出，未來最多2年的育嬰留職停薪期間，將有30天能以「單日」方式申請，而1年14天的事假與家庭照顧假，最少能以「1小時」為單位請假，預計明年元旦上路。另，未滿30人小微企業，每名受僱者申請1日育嬰留停，政府將提供1000元獎勵金，約143萬家可適用。現行育嬰留職停薪，子女3歲前得請2年，但申請留停6個月以上，無申請次數限制；至於申請留停30天以上、未滿6個月者，最多申請2次，且要在前10天提出申請。而明年起，其中30日可以「日」申請，原則是前5日提出，若是子女生病停托停課等突發狀況，可前1日申請。陳時中表示，期待透過彈性請假標準，避免育嬰民眾因為一次請太多假，在職場遇到困擾。婦女新知祕書長覃玉蓉認為，彈性育嬰留職停薪結果只開放30天難以滿足育兒家庭遭遇的臨時性需求，仍呼籲要透過修正《性別平等工作法》並且把育嬰留職停薪申請時限延長至8歲以前。而且，絕對不同意放寬職務代理人加班上限，做為彈性育嬰留職停薪配套。至於家庭照顧開放按「小時」申請，但請假後雇主仍可以扣薪，覃玉蓉坦言，現行勞工未申請家庭照顧假的主因之一就是會扣薪，沒有解決家庭照顧假薪資問題，對育兒家庭幫助不大。另為鼓勵企業配合政策，根據規畫，未滿30人小微企業若有1名受僱者申請單日育嬰留停，政府將提供1000元獎勵金，估計有143萬家小微企業適用。陳時中認為，政府給予協助減輕小微企業負擔，就能形成友善的氣氛。而超過30人的中大型企業若優於法令措施，將列為工作與生活平衡獎參選類別，同時加強輔導中大型企業ESG資訊揭露，提升企業在育嬰育兒相關友善職場措施。中小企業總會理事長李育家表示，育嬰假對中小企業而言，不論以半年或按日計算，對中小企業都是負擔，以日計，有些商號會擔心沒有協調好，排班不易。陳時中指出，未來有家庭照顧需求者，1年中的事假跟家庭照顧假共14天，未來將能以最低單位「1小時」為標準請假，雇主不得扣全勤獎金。
同事常請假還選最忙的週一！她氣炸「要幫完成工作」 網嘆：請假是權益
「真的很受不了這種拿著小孩當黃金盾牌請假的同事。」有網友抱怨，同事經常請假，又喜歡選在星期一，由於自己是同事的職務代理人，總是得幫同事完成工作。沒想到的是，當她準備要請假時，同事卻斥責她沒有提早說，還跑去跟主管告狀，讓她相當無奈。這名網友在Dcard上以「同事很喜歡拿小孩的事情請假怎麼辦」為題發文表示，同事的孩子讀大班，因此常常一家人請假出去玩，還會選在事情最多的星期一。不過，由於她是同事的職務代理人，只要同事請假，都得負責將同事的工作處理完。原PO說到，某次她私訊問同事為何沒有來上班，對方都會說在外縣市玩，還喊出「人生不玩要做什麼？」，讓她傻眼道「雖然是代理人必須幫忙，但是聽完總覺得幫她好像理所當然，不然就是請假2、3天，但其實是要去之前工作跟同事聚會兼職賺錢，然後順便帶零食回來當彌補」。原PO也指出，前幾天同事又告知要請假，說是帶小孩去打預防針，對方得知她剛好要在同一天請假時，突然氣急敗壞，不滿她為何不提早說，「（同事）私底下跑去跟組長告狀，說我要禮拜四請假沒有告訴她 ，還告狀我是要請生理假，主管回她『這種請假有什麼好不講得』，而且不會准我的生理假」。最後，原PO便感嘆，自己連請假都得看同事臉色，對方還要挑撥她與主管的關係，「真的很受不了這種拿著小孩當黃金盾牌請假的同事」。貼文曝光後，不少網友紛紛在底下留言，「請假是個人權益，他如果沒有違反公司請假規定為什麽不能請假？」、「同事如果照公司規定請假沒問題吧，是你們公司代理制度有問題，還有主管只聽信一方的話看起來也有問題」、「請假是權益，人手不足是公司的問題，還有你生理假如果能提前預告，也是讓很多人會產生疑竇到底是不是真的」、「他請特休，想請就請，你也可以想請就請，幹嘛怪他？沒給請怪公司啊」。也有人說到，「制度有問題而且他人品也有問題」、「如果你們只能兩個互代，沒其他代理人的話，下次可以先一樣幫他代理，當天再請病假，讓主管自己收拾 ，主管一定會不爽，就能討論這個請假問題了」、「我同事也會申請我當代理人，但通常我不會碰他的工作，等他回來自己做」、「你做好自己的事情自己工作就好，然後不要做她的，說真的等她回來讓她做，她又沒給妳薪水」、「同事態度有問題，但請假沒問題，主管跟同事對話有可能只是順著對方，實際有這樣做的話才有問題，作為代理人加上自己原本的工作量有問題的要跟主管提，不是叫同事不要請假，懶得思考的話，換工作也是一種方法」。
想請長假出國怕被白眼？ 內行人曝2大關鍵：每人都請過2週
出社會開始工作後，想請連續假期變得困難，就有網友在網路上求助，想請1個月的假出國放鬆，但又擔心主管或同事會不滿。貼文一出就有過來人曝背後關鍵因素，包含公司風氣、同事友好程度，直言「主管也會帶頭請，沒人管超爽」。有名男網友在社群平台Dcard上以「請問有人請過1個月的假嗎？我好想出國玩1個月！」為題發文表示，近期很想放鬆一下，希望能夠請1個月的假出國玩，不過由於想請假的時間較長，擔心會被公司主管或同事說閒話，因此求助網友，「有沒有人真的有請過1個月的假？或者怎麼請比較合理？」貼文一出引起不少網友討論，紛紛留言表示「支持社畜也要有暑假」、「我也好想一次休半個月的長假」、「哪有辦法...我們公司只能用特休，請其他假別會被刁難」、「最多請5天...不敢太誇張」、「可能直接離職比較快」、「只剩下懷孕、結婚了」等。有經驗的人則發聲透露，「可以留職停薪1個月」、「有過2個月留職停薪環島」、「請過3個月留職停薪」、「離職玩3個月」；另也有網友直接向公司提離職，但被慰留給予留職停薪。不過有人留言提醒，留職停薪並非隨意能請的，「要嘛育嬰要嘛侍親，公家機關好像還可以進修，但主管不太可能隨便讓員工離開1個月」、「離職吧，留職停薪1個月的話，你同事還要分擔你的工作」。值得一提的是，有內行人指出，能否請長假的關鍵在於公司風氣、同事關係，「我們常常有人直接請1個月，主管也會帶頭請，整個月沒人管超爽的」、「把能提前做的工作都先做完，回來帶個伴手禮」、「提早跟主管、同事講，溝通請大家幫忙，平常有好好做人應該可以」、「我上一間公司幾乎每個人都請過1至2週出國，也有請20多天去歐洲的，反正就要事前預告，行前多分擔工作，回國後發伴手禮」、「帶很多伴手禮，還有順便幫忙同事代購」、「看工作性質能否請假這麼久，職務代理人很重要」。
今晚讓神明回家！ 秒懂送神「口訣、供品」眉角旺整年
每年農曆12月24日是送神日，也就是習俗上「送神」的日子，由於「送神」愈早愈好，「接神」愈晚愈好，因此今年1月22日晚間23點（子時）就可以開始進行送神的儀式，並焚燒甲馬、壽金，以便諸神乘煙火早刻上天。習俗上，諸神神位平日不便輕易移動及清潔，因此在送神之後，趁著諸神昇天述職不在的期間，家家戶戶舉行大掃除，象徵掃除家中一切晦氣之意。但當年家中有喪者，不舉行送神。「送神」一結束，接著進行「清囤」等大掃除。「送神」緣由台中市名門命理教育協會創會理事長楊登嵙教授解釋，「玉皇大帝」掌管三界天眾神佛生靈，祂的弟弟「灶王爺」（又稱司命真君、護宅天尊）則是掌管人間煙火，當每年年末凡人焚香送神回天庭時，會由灶王爺帶頭，各佛神輪流向玉皇大帝一一稟告這一年來考察凡間的是非。民間習俗上認為，當「送神」一切儀式做得盡善盡美時，神佛就會在玉皇大帝前美言說好話，這決定了民眾來年一整年的好運。一般人常會準備一些甜膩的食物來祭拜灶神，希望灶神能多言善事，少說壞處。傳統中此日祭拜灶神之後都會將湯圓粘於灶上，以祈灶神美言，以前鄉下還會在門上或水缸、倉庫等處粘上湯圓。2025年最佳「送神」時間「子」時是一天的開始，「子」時是晚上23點至01點，因為「送神」愈早愈好，2025年1月22日23點就是民俗「子」時的開始，因此，在這時間「送神」最有誠意，可以讓神明最早放假，讓祂更開心來保佑我們。「送神」供品楊登嵙建議可準備冬瓜糖、麥芽糖、各種糖果，湯圓三碗或素果。送神儀式需要的紙錢要有壽金、刈金外，一定要有「甲馬」，「甲馬」為祭祀神明時所用的金紙，且專門用在「送神」和「迎神」時，甲馬上印有神明的神馬座騎，以及在神明一旁的護法兵將們專用的頭盔、盔甲、盾牌等兵器。「送神」儀式送神燒香燒金紙前要先唸口訣：今日是農曆12月24日送神日子，弟子（信女）○○○誠心誠意準備一些供品及天金、壽金、甲馬，送家中眾神佛儘早到天庭坐好位，為弟子（信女）闔家說好話，來年福祿壽財喜五福臨門，繼續保佑我們全家平安順利。先燒香，等香燒到約剩三分之一時，捧三色金和和甲馬拜拜請神明笑納，接著拿去金爐化掉，燒完金紙後取茶或酒灑到金爐，即完成送神。「清囤」順序「送神」完緊接著再到神位前燒香秉告神明及祖先，即將進行「清囤」，也就是依序清理家中1.神像，2.神明香爐，3.祖先牌位，4.祖先香爐，5.神明桌。神像清理方法神像先用乾淨的毛刷小心清理，神像盡量用乾布擦拭，仍不乾淨才用濕布擦拭，不可用水洗，怕臉會花掉或龜裂。香爐清理禁忌香爐盡可能不要拿下來清理，準備全新或神明專用的湯匙與過濾網，香爐在原位置，將香灰用湯匙舀起到濾網，過濾雜物與硬塊，再把過濾好的香灰放回香爐內八分滿！千萬不可以「倒爐」！「倒爐」就是拿起香爐，將香灰傾倒出來，此舉會把福氣及好運倒掉了！最後，將香灰抹平，象徵平安圓滿。注意香灰不可壓實，宜鬆軟，古人說：插香鬆，賺錢才會輕鬆！擲爻問吉全部清理完畢後，先擲爻問神佛這樣坐是否舒適(有職務代理人值班應爻)？若非「聖杯」，則要調整神像或神明爐，直到「聖杯」。接著擲爻問祖先這樣坐是否舒適？若非「聖杯」，則要調整祖先牌位或祖先爐，直到「聖杯」，這樣整個過程才算圓滿完成。
死刑犯黃麟凱今晚9點槍決！台北看守所「生死門」員警到場 死刑執行程序一次看
32歲的死刑犯黃麟凱2013年殺死女友、女友母親，事後被依性侵殺人、殺人罪判處死刑，法務部16日簽准死刑執行，並預計晚間9點在台北看守所執行槍決，對此，北所低調不願回應，但警方目前已派人在台北看守所的側門戒備。賴政府上任後首度簽准執行死刑執行命令，選中2013年間犯下性侵殺害女友與女友母親的最年輕死刑犯黃麟凱，黃男在2013年不滿遭女友分手還討錢，預謀犯案闖入對方家中，先殺害他的母親，之後勒斃女友，這也是法務部隔了5年，第一個槍決的死囚犯，黃麟凱預計在晚間9點執行死刑，目前警方已派人在台北看守所的側門戒備。由於所有伏法者的遺體都會由側門離開，所以這個門又被外界稱作「生死門」。另據《執行死刑規則》，執行死刑會由檢察官以及監獄典獄長或其職務代理人，或該管分監監長蒞視驗明，確認受刑人身分，並詢問受刑人姓名、出生年月日和身分證明文件編號。緊接著，還會告知當日執行死刑後，詢問有無最後留言及是否通知其指定的家屬或親友，按規定不得超過3人，受刑人的最後留言，可依錄音或錄影方式，時間不得超過10分鐘，並交由監獄，執行後24小時內以適當方式通知指定的家屬或親友。監獄在死刑執行前，會依受刑人安排適當的宗教師，於受刑人進入刑場執行前，在合理範圍內為其舉行宗教儀式。針對執行死刑，會以槍決、藥劑注射或其他符合人道適當方式為之，並由法醫師先對受刑人以施打或其他適當方式使用麻醉劑，使其失去知覺後再執行。另外，執行槍決時，應對受刑人使用頭罩，使其背向行刑人，行刑時射擊部位定為心部，於受刑人背後定其目標；行刑人與受刑人距離，不得超過2公尺，而行刑人由高等檢察署或其檢察分署的法警擔任，對於法警，平日應給予適當教育訓練；執行後，對於相關人員應予輔導或心理諮商。除此之外，執行死刑超過20分鐘後，會交由蒞場檢察官會同法醫師覆驗，執行死刑機關應將執行經過及法醫師覆驗結果，併同訊問筆錄、鑑定書、執行照片與相關資料，層報法務部備查。最後，受刑人經覆驗確認死亡，監獄應將執行完畢結果立即通知受刑人家屬或最近親屬。家屬或最近親屬有數人者，得僅通知其中一人，而受刑人的屍體，按照規定通知後7日內無人請領或無法通知者，交由監獄協助火化，並存放在骨灰存放設施。
賴清德研議增列「身心調適假」 許宇甄：先解決公務員員額不足問題
針對勞動部職場霸凌案引發各界關注，總統賴清德昨日召開第二次健康台灣委員會推動會議，要求研議增列公務人員「身心調適假」。立法委員許宇甄對此表示，這種說法跟晉惠帝何不食肉糜的言論有87％相似，賴總統完全沒搞清楚公務體系目前面臨的問題，政府應重新建構友善的職場環境，解決公務員員額不足問題，訂定適合公務體系的職安法專法，解決這些問題比放假還重要。許宇甄質疑，公務員放身心調適假，公務體系的霸凌問題就會消失嗎？公務員業務量暴增且員額不足，工作都做不完了，哪裡還有時間可以請假？還是放假後業務就能自己完成嗎？職務代理人業務增加，換他累垮崩潰再請身心調適假？缺人問題不解決，問題只會一直惡性循環，只會把病源體越養越大，然後總統、院長再道歉，換另一個部長下台。許宇甄指出，對比113年和114年政府預算支出，113年度支出2兆8,518億元，114年度支出3兆1,324億元，增加2,806億元，再看各機關用人狀況，113年度預算員額131,037，114年預算員額130,518人，反而減少了519人；由此可見，公務體系過勞問題在賴清德總統上任後變得更加嚴重，而繁重的業務也成了霸凌者的藉口與理由，才會出現霸凌者做法「目的良善」的推諉說詞。許宇甄認為，政府部門預算增加這麼多，但人數反而減少，政府體系的職場環境如此不友善，怎麼好意思去要求私部門？從這些數據來看，政府帶頭違法壓榨公務員，因此最該被勞檢的應該是各政府機關，只要發現有問題，就處罰行政院長、各部會首長，如此一來公務員過勞沉痾的問題才有機會解決。許宇甄強調，最該帶頭放身心調適假、公務員年假的應該是總統和行政院長、部會首長，若他們都不敢休假，公務員誰敢休假？政府體系目前的工作情況是「有假休不完」、「休假還要待命」，而且還限制打卡時間，常出現實際加班數超過法定加班數，請賴總統不要那麼不食人間煙火，請優先處理公務員過勞和員額不足問題，不要只會講任性幹話。
點名黃珊珊負責善後事務 柯文哲提4大策略應對金流申報爭議
民眾黨主席柯文哲近來深陷多起爭議案，其中競選金流申報疑雲延燒至今。柯文哲18日受訪時提出4大應對策略，其中包括啟動財務監督委員會、長期合作的律師團、應變小組與善後小組，並強調未來將比照疫情期間召開記者會的方法，蒐集各界問題召開記者會一條一條回答。柯文哲表示，相關事件鬧了一週，而目前帳目已經查了三分之一，民眾黨痛定思痛。過去黨內遇過很多挫折，每一次都還是能克服挫折，繼續前進。經過這週的反省，列出民眾黨該執行的四項改革。柯文哲說，首先是財務監督委員會，過去黨內原先就有這個制度，無論捐款金額大小，都有監督委員會及外娉的委員來檢查財務支出，但這次總統大選怎麼會沒有這個制度，等於是一兩個人來看帳，又把主要工作外包，是很大的問題，因此未來實現電子化，帳目才不會亂七八糟。 第二，建立長期合作的律師團，以這次被傳訊為例，其發現律師都隨便找，因畢竟政黨很容易牽涉到法律糾紛，因此與律師團的長期合作顯得非常重要。第三，重新建立黨內應變小組，事後他觀察整起事件，社會大眾並非懷疑他的誠信，而是懷疑他的治國能力，事件發生後處理起來荒腔走板，坦言未來應當要有SOP。另外，他也強調，若有三家媒體報導同一件事，應啟動緊急應變小組，同時要有職務代理人的順序。「台灣民眾黨成立以來遇到很多困難， 但我們不會被挫折打倒，我們要改變台灣。」柯文哲進一步指出，昨日有找黃珊珊談過，跟她講辭職最簡單、屁股拍一拍就走路，現在善後小組還是她要來負責。她當時是競選總幹事，如今出事了，仍有相當多的查帳數量，與其被媒體抓來打，不如比照過去疫情記者會的方法，把每天查帳進度、發現什麼，直接跟社會報告。
軍公教也要領年終！ 行政院發函「最多2.5個月」：明年春節前入帳
還有不到10天就跨年！歲末將至，行政院已發函全國各公家機關，軍公教人員的年終獎金將在明年（2024年）的1月31日入帳，除了有1.5個月的年終獎金外，考績獎金也會另外計算，其中由於7成5的軍公教考績可列入甲等，得領取1個月的考績獎金，也就是說，大部分軍公教人員能夠在春節前10天，領到2.5個月的大紅包。行政院表示，為激勵現職軍公教人員士氣，慰勉工作辛勞，特發給年終工作獎金，並已於18日發函給全國中央與地方各機關。依據「2023年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」，軍公教人員的年終獎金會在春節前10天（2024年1月31日）一次發給，不過，針對軍職人員部分，會由國防部視實際需要另訂發給日期，但照往例來看，軍人的發放時間會與公教人員差不多。根據該函指出，發放對象包括各級政府年度總預算所列員額與年度中經核准增加員額之現職軍公教人員（含技警工友），以及年度中退休（伍、職）、資遣、死亡人員，還有各機關考試錄取分發訓練或學習人員、約聘人員、職務代理人、臨時人員、應徵服替代役或接受常備兵役軍事訓練結訓役男等。至於考績獎金的部分，由於全國各機關完成考績作業的時間不同，因此其發放時間也可能不一，原則上都會在農曆春節之前入帳。而依照規定，甲等可領取1個月的考績獎金，再加上1.5個月的年終獎金，最終能領到2.5個月；考績乙等的人，從原本就能獲得的年終獎金為基準，加上0.5個月的考績獎金，也能領到2個月的獎金。
新人上班不到一年連請3天特休 她發文指責讓全網轟：什麼心態
一名網友發文透露，公司一名新人來公司不到一年，表現平平也不會幫忙分擔工作，近期又突然要請3天特休出國，因此讓她相當看不起，沒想到對方又找上她幫忙職務代理，因此讓她直接拒絕，而這樣的文章也引起網友討論，不少人都一面倒認為「請特休是她的自由，若她硬填你當職務代理也不可能拒絕」。新人最後沒有找到職務代理人，也因此不能請特休假。（示意圖／達志／美聯社）網友在批踢踢上發文指出，自己公司來了一名新人，表現普通且只願意完成主管交辦事物，完全沒有幫忙其他人分擔工作，因此其他同事也都認為新人太過自私，發文網友也認為對方就是一個沒有團隊合作意識的職場雷包。近日這名新人要把來公司半年的特休一次請完，找上她當職務代理人，發文網友就問對方為何找上她，並表示自己沒有想當對方代理人，更認為如果公司硬要找代理人才能請假，應該直接去檢舉公司，認為來不到一年就想請長假的新人很沒有概念，出社會還不懂做人。不少網友看完文章後也紛紛留言討論，「有特休為何不能請」、「他找不到職務代理人是他做人失敗」、「新人請假可以先告知同事吧」、「證明她真的人緣不好」、「我是她只會覺得你很機車」。
考上公職比沒考上還慘？ 女網友分享「完全沒有生活品質可言」
日前一名網友在Dcard發文，題為「考上可能比沒考上還慘」，表示她考公職終於上榜，但入職後發現完全沒有生活品質，坦言更懷念考試的時候。該文章引起不少網友共鳴，不少人表示公職真的沒有想的這麼輕鬆。該名女網友發文表示，她當初上榜時非常開心，不太能理解為何有人會懷念考試的時候，「我考試的時候看到這句話很不以為然，難道是換了位置換了腦袋？XD」當時她想得很單純，表示什麼缺都能接受，只求能考上，結果當她真的考上就職，發現完全沒有生活品質可言。「我當時真的是破釜沈舟，吃很多精神科藥物，心理狀況也很不好，只為了自己能夠考上非常非常的努力」，原PO表示「現在分到很屎的缺，跟想像的完全不一樣」，坦言自己現在信念崩塌，不曉得自己當初是為什麼考，後悔沒有在備考時選擇別的職缺。該貼文引起網友討論，有網友提出建議，表示想考公職的先去做職代，才能提前了解公家體系運作的方式，「爽缺都是給老屁股的，我看過太多新人進來後瘋狂加班又哭著說跑不掉」、「鐵飯碗≠工作輕鬆」、「我都跟要跳進火坑的人說千萬不要那麼笨，除非你有信心瘋狂加班熬過25年」、「通常開缺的都是地雷區，所以如果你沒有靠山跟人脈的話，基本上你就是奴隸」。
小編過勞案一審判決出爐 金山區公所將賠373萬元
新北市金山區公所聘任的小編陳嘉緯2020年8月疑過勞猝死，陳的父母向金山區公所請求國賠，新北市政府去年4月決議拒絕賠償。陳的父親陳國煌去年5月向基隆地院提出國賠訴訟，8月底地院宣判，金山區公所應給付共373萬餘元。根據基隆地方法院8月30日的宣判主文，金山區公所應給付原告陳國煌新台幣104萬5545元，以及自去年1月13日起至清償日止，按週年利率5％計算利息。另外，也應給付原告陳嘉緯母親江麗紅269萬1752元，以及自去年1月13日起到清償日止，按週年利率5％計算利息。陳國煌表示，時代力量立法委員王婉諭國會辦公室，將於14日上午10時30分，在立法院舉行記者會，屆時他將出面說明這一路以來的想法。陳嘉緯是在2017年11月起，以祕書室課員職務代理人名義，擔任金山區公所新聞聯絡人兼新媒體小組長，負責新聞聯繫、首長行程紀錄，也與各課室職員經營社群。但在2020年8月猝死於家中，得年29歲。事發後，監察院2021年調查報告中指出，陳嘉緯過世前1個月，加班時數超過100小時，發病前6個月每月平均加班時數均超過80小時，勞動部勞工保險局及專業醫師都認為符合「職業上的工作負荷」造成心臟疾病促發或明顯惡化。為此，陳嘉緯的父母2022年1月，在律師陪同下，到金山區公所遞送國家賠償申請書，求償新台幣836萬2739元。新北市政府國家賠償事件處理委員會經審議，於4月拒絕賠償。
寧可不要鐵飯碗！ 竹縣山保科忙翻 5技士跑光了
寧願不要鐵飯碗！新竹縣農業處山坡保育科5名技士因業務壓力大紛紛離職，桃園市水務局坡地管理科4年也有5名公務員請調。新竹縣農業處長范萬釗說，山保科技士每天在會勘點與地檢署間疲於奔命，甚至有人不領高考證書就直接離職。新竹縣水保山坡地高達12萬3500公頃，內政部國土測繪局去年通報疑似違法濫墾伐有576點，確認違法成案120件，加上民眾檢舉成案開罰移送共212件，農業處山坡保育科5名技士疲於奔命紛紛離職，5月業務全面停擺。范萬釗說，通報山坡地疑似違法開發最多的是露營區，其次是實為住宅的「資材室」，開發時很快就被發現，或被眾民眾檢舉。同仁必須到場會勘，在30天內回報查處情形，通常1個違法點至少要跑3趟，去年單是會勘就多達600趟以上。開罰並移送到地檢署的案件，承辦技士常要出庭做原告或證人，並有山坡地開發案的業主不服告縣府瀆職，造成技士變成被告。范萬釗說，山保科技士做的比一般公務員還累，紛紛求去，有的甚至不領高考證書就直接離職。桃園市水務局坡地管理科坦言4年來有5名公務員請調，光是今年4個月來就已有2名公務員申請調動到中央單位。科長邱來賢分析流動率高的原因是因業務不討喜，需要第一線面對違規民眾，甚至還會碰到刻意違規的黑道。邱來賢認為山坡地保育查報取締缺人是全台通案，桃園市山坡地面積約5萬2716公頃，每年查通報件約1200件次，平均開罰90件、罰鍰千萬，去年就開罰94件、罰鍰1120萬元。公務人員水利人員及水土保持人員高普考常不足額錄取，招不到人的情況只能找職務代理人。苗縣府水利處長楊明鐃表示，目前承辦違反山保案件的只有5名水土保持科科員，業務量確實繁重，這幾年不少科員經過國考分發到水保科，都是任職滿3年10個月就請調離開，水保科堪稱「訓練營」。苗栗縣山坡地面積約15.9萬公頃，違反水土保持法通報案件每年約有1000件，實際開罰則有200多件，有調職科員透露，違反水保法案件都在山上，最近幾年承辦科員有不少女性，為避免危險，常常要兩兩作伴上山，來回一趟就要半天，無形中增加不少業務巡查時間與負擔。
廖老大涉歧視孕婦 呂秋遠嘆「懷孕招誰惹誰」…嗆慣老闆：公司收一收好了
廖老大宣布退出直播圈僅5天，就因不滿勞工局調查公司降薪、調職懷孕女員工一事，「復出」開直播大罵，但他直播中許多歧視職場女性的發言，不只讓網友們搖頭，名律師呂秋遠更發文直嗆：「我就問，到底女人懷孕招誰惹誰？」廖老大先前在直播中說出，「妳（懷孕女員工）長期請假，要請人補位子，我跟說妳可以回來上班，但是要職務異動，做警衛或清潔工」、「每天在庭院掃地、掃狗屎，讓她在外面曬太陽，不要進公司就對了」；以及「不用開除，薪水4萬5，職務異動關係剩2萬5，就是這樣」等言論，當時即引發網友批評違法與歧視。律師呂秋遠今（29日）更在臉書發文感嘆，台灣職場對孕婦的歧視多到可怕，懷孕女員工表面上受到法律保障，但實則常被老闆以各種方式逼退，「表現最近很差，要不要考慮離職」、「要不要考慮留職停薪」、「要不要考慮調到別的部門」都是常見案例，且其他員工對當事人的態度也可能因老闆改變，對女員工「避之唯恐不及，順便落井下石」。而職場中把懷孕女性當作「特權」的迷思也比比皆是，但那些人卻沒想過「懷孕比重症還要嚴重」，女性在孕期會出現靜脈曲張、下肢水腫、呼吸喘、心悸、暈眩，或是伴隨血壓、糖尿病、低血壓、出血潛在風險，若是自然產又要忍受劇痛，直言：「Hello？你跟我說懷孕不是生病？」呂秋遠也反問「老闆是不會請職務代理人，或是多請一位工讀生來幫忙嗎？或者是，如果照付這個員工的薪水，但是她會請假、工作效率會比較差一點而已，你公司就會倒閉嗎？你就一定要跟同事一起逼退這個員工，不然公司就會活不下去嗎」，直嗆：「遵守法律會讓你的公司倒閉？，公司這麼脆弱，要不要打包收一收比較好？」
台鐵大幅加薪交通部通過！全員月薪3萬以上 千人受惠
台鐵員工目前仍有許多月收低於3萬元的低薪人員，台鐵企業工會向交通部爭取後，交通部今日宣布已核准通過，共有1138人提升薪資至3萬元以上，並追溯自今年8月1日開始施行，調薪後台鐵再無人員薪資低於3萬元。台鐵局表示，本次薪資調整，適用對象包括服務佐理、餐旅服務總所自僱人員、各項重大工程自辦工費進用之契約工與職務代理人，以及以約僱2職等進用之職務代理人，人數合計約1138人，調薪幅度約11.4％至21.3％。工會回應，台鐵正值公司化轉變過程，所有員工的薪資調整、福利制度、員工權益保障，必須全面改善，鐵路工會也將全力爭取。台鐵局自行招考基層員工經本次薪資調整後，每月固定薪資服務佐理3萬40元至3萬1890元、服務員3萬500元至3萬8810元、營運員3萬2890元至4萬7050元、營運專員3萬7950元至5萬5500元、餐旅服務總所自僱人員3萬256元至5萬5000元；各項重大工程自辦工費進用之契約工與職務代理人3萬630元至5萬700元、約僱職務代理人3萬1680元至3萬9956元。此外，台鐵局以鐵路特考進用之資位人員，佐級人員每月固定薪資3萬7320元至5萬8280元，員級人員3萬9730元至6萬5410元，高員級人員4萬7730元至7萬9020元。另台鐵局依不同業別及從事職務屬性，分別發給獎金、津貼、費用等16項非固定性給與，例如擔任危險職務者再加給危險職務津貼、輪值夜班加給夜點費，員工實領薪資多較固定薪資為高。台鐵局強調重視員工待遇福利，本次優先調整改善基層員工薪資，另針對關鍵職務加給方案，將持續與台鐵工會積極研議協商尋求共識。
戰事不利又遇國際制裁 傳普丁罹癌病情惡化「近日將動手術」
自從俄烏戰爭開戰以來，不僅俄軍戰況不佳，同時俄羅斯也面臨世界各國的經濟制裁。而如今，又傳出俄羅斯總統普丁（Vladimir Putin）罹癌的消息，而且病況惡化，近期將接受手術。而普丁的工作將會由前聯邦安全局長帕特魯舍夫（Nikolai Patrushev）暫代。根據外媒報導指出，其實先前就有傳聞指出，俄羅斯總統普丁罹患癌症與帕金森氏症，雖然克里姆林宮數次駁斥這項傳聞，但由於普丁因為數度缺席重要場合，再加上開戰前，普丁曾與盟友白俄羅斯總統會面，在握手的當下，手部卻不自覺的快速抖動，雖然普丁急忙將手壓在胸口，但普丁身體出現問題的傳聞，卻越演越烈。 而根據《每日郵報》報導指出，在最新一次的健康檢查中，醫師發現了普丁的身體又出現新的問題，而這個問題據傳就是由癌症造成的，雖然普丁要求盡快動手術，但外界推測，普丁應該不會選在9日的勝利日前接受手術。而報導中也指出，在普丁接受手術治療的期間，將會指派前聯邦安全局長帕特魯舍夫作為職務代理人，而並非俄羅斯憲法規定的總理米什烏斯汀（Mikhail Mishustin）。報導中也指出，現年70歲的帕特魯舍夫，被外界認為是制定俄烏戰爭關鍵策略的重要人物，更有消息人士指出，普丁曾向帕特魯舍夫表示，帕特魯舍夫是自己在政府內部唯一信任的對象，當自己如果健康出現問題，將會把國家的管理實權交給帕特魯舍夫。
陸軍下士自殺案 監委調查要求國防部檢討
陸軍2年前發生柳姓下士自殺案，經監察委員賴振昌、葉大華調查，監察院今（29）日公布報告指出，陸軍二○三旅內控管理機制及文化有缺失、心理輔導及自殺防治措施不足、單位與親屬連繫情形流於形式、士官幹部敏感度不足等情，均核有疏失，近年國軍「士兵」申請退場及士官兵自傷比率均高，國防部應儘速檢討相關制度，確實改進。調查報告指出，柳下士於2020年11月6日至11月12日依規定休假，但期間屢遭上級長官、同仁透多次聯繫公務，且柳下士當時已向職務代理人輔導長報告過班兵的假單事宜，但仍因假單一事而遭連長責罵。監委指出，柳下士休假期間卻仍被要求進行公務回報，顯然未落實代理人制度，與現行國防部規範顯有不同，宜就相關管理措施積極檢討，並應究責本案相關失職人員。監察委員指出，柳下士甫入部隊迅即經歷多次單位轉換，多次環境調整不僅考驗新進士官適應能力，亦挑戰幹部的領導統御能力。柳下士曾於2020年8月向上級長官表達有離開軍旅的想法，國防部調查稱，經幹部約談後，柳改變退伍想法，但此說法與柳下士的姊姊所說「弟弟到身亡前仍未改變退伍想法」明顯不同，顯然基層幹部接受訊息顯有落差，且單位未確實與柳下士家屬聯繫與釐清。調查報告指出，近年國軍軍士官兵各級自傷及不適服退場人員數據顯示，「士兵」階級約佔近3年申請退場軍士官兵的9成，且近10年國軍自傷案件中「士官兵」即佔所有案件的7成5，為我國募兵制度推動以來的重要警訊。國防部雖訂有國軍退場機制，然是否確實瞭解軍官、士官及士兵服役情形，尊重人員各別服役意願、明確宣導並落實國軍退場機制，妥適協助士官兵任職及退伍，國防部允宜儘速檢討相關制度，以確保我國防戰力之穩定。監察院外交及國防委員會議於3月17日通過監委的調查報告指出，近期適逢國際發生烏俄重大戰爭，引發各界關注我國募兵制戰力是否充足，以及延長徵兵制役期之議論。監察委員語重心長表示，近年國防部辦理招募士官兵不易，惟有改善軍中管理文化、確實檢討相關人員管理及退場制度，方能穩定留才於國軍。◎給自己一個機會：張老師專線1980、安心專線1925、免付費生命線1995。
不滿勤務調動安排 保七總隊警察深夜反鎖槍械室發文喊冤
位於台中的保七總隊19日晚間發生意外，第三大隊第二中隊中隊長莊理德疑似不滿職務調動，於19日晚間將自己反鎖在槍械室中，除了拍攝影片與發表聲明在媒體群組外，同時也呼籲監察委員蔡崇義、王美玉能夠出面為他主持公道。目前已有其他警察到場介入處理。根據媒體報導指出，保七總隊大三大隊副大隊長蔡耀庭表示，莊理德疑似因為其他因素，再加上臨時調動到北部，因此心生不滿，於是將自己反鎖在槍械室中抗議。目前隊上除了向其他警察求救之外，同時也聯繫了莊理德的家人，希望能幫忙與莊理德協調。目前莊理德的情緒仍算穩定，但不清楚莊理德手上是否有槍械，但對上所有的槍械彈藥都在槍械室中。而也有媒體報導指出，整起事件發生在19日晚間23點左右，後來大隊幹部在20日2點45分左右對莊理德說明，並且了解莊理德的訴求後，莊理德已於20日3點05分離開槍械室，整起事件並未造成任何人員傷亡。保七總隊方面將會針對莊理德所提出的建議進行工作改進，至於莊理德將自己反鎖在槍械室中所涉及的違規事宜，保七總隊後續再行議處。莊理德聲明全文如下：波麗士大人維護了社會公平正義，那誰來維護我們波麗士大人的職場公平正義？又有誰來制裁權力霸凌的上位者各位媒體先進大家好，我是保七總隊第三大隊第二中隊中隊長莊理德，因為總隊長官長期縱容匿名檢舉，姑息養奸導致我們第三大隊的歷來幹部若是加強內部管理，就遭受匿名檢舉，下場永遠是幹部被處分、調整職務及服務地點，我現在是歷來第三位幹部，準備即將被調走。但是我沒做錯什麼，只因同仁匿名檢舉主管外出洽公，臨時受邀餐敘，第1次是外出採橘子準備給北上支援機動保安警力同仁當慰問物品，從以前同仁每次外出支援機動保安勤務，我都會自掏腰包購買物品慰問同仁，此次也不例外，只是碰巧同事的同學來電受邀採橘子，適逢中午用餐時間，一起用餐如此而已。另外1次是單純拜訪某位分局長，也是適逢中午用餐時間臨時受邀餐敘。且警署訂有「員警飲用酒類禁止服勤規定—第四條規定(員警因醫療或公務所需，而有必要於服勤時間飲用酒類者應經主官、主管或其職務代理人核准)，已明文規定正、副主管因公可外出洽公餐敘)。況且都是現在總隊行政處分、調地(3月18日通知我，3月22日調臺北總隊部)、調整為非主管職務，三箭齊發，且有總隊長官在人評會抹黑我，試問，對我做出批評的人，你真的了解莊理德這位幹部嗎?因為本次的處分不符規定和比例原則，且完全未考量我的家庭狀況，為了替自已爭公平正義，所以我現在把自已鎖在我們駐地槍械室內，領槍彈準備使用最激烈的手段來替自己遭受職場權力覇凌平反。並將我們總隊的內部問題突顯出來，也要讓世人知道督察系統是多麼喜歡姑息養奸，揣摩上意，處分了事，與明朝東、西廠無異。我們總隊長叫李政曉、督察長叫林崇志，他們覺得幹部會被檢舉，都是幹部的問題，所以處分幹部、調走幹部，給匿名檢舉者有交待就好了。第三大隊幹部曾因為加強案件偵辦進度及內部紀律管理，就被這種同仁匿名檢舉，導致調整服務地點的幹部，有現任保七總隊第八大隊大隊長，第二大隊第一中隊長，現在換我了。現任的總隊長李政曉、督察長林崇志，請問你們自從調查我被匿名檢舉的案子後，你們有想過、問過，為什麼第二中隊檢舉案會這麼多?我想警界最不需要的是你們這種幹部長官，恭喜你們又要升官了。以下我反映幾個問題:第一、 員警座談會你們在各大隊開過幾次?總隊長官你們了解各大隊同仁需求嗎?還是只是蒞隊督勤報加班費，同仁反映的問題充耳不聞。或者利用督勤時，遍訪總隊所屬的風景名勝小隊駐地，喝完茶又沒事了。第二、 你們知道我正在處理第二中隊同仁在外偵辦案件的風紀問題嗎?所以我活該被匿名被檢舉。第三、 你們知道同仁私下向我反映有勤務勞逸不均及加班費不公平的情形，我立即調整中隊同仁加班費額度後，並預先律定三個勤務方案給那位同仁選擇，所以我活該又被匿名被檢舉。第四、 你們知道我110年8月23日受任為中隊長，對於案件輪分機制、內部管理及風紀等問題一直在修正改變，去年考績，並不是小隊長以上幹部都有，所以我活該被匿名被檢舉。第五、 環保署支應第三大隊的刑事辦案工作費不足，您們知道嗎?你們只會在總隊會報說請大隊長去協調，試問層級對嗎?第六、 歷年來整個總隊行政獎勵和年終考績名額，辛苦的第三大隊同仁並沒有獲得應有的報酬，已經向總隊督勤人員反映多次了未果，你們知道嗎?第七、 我們第二中隊今年三月的刑事辦案工作費分配額度已被同仁申請完了，接下來的案件，無刑事辦案工作費可使用，你們知道嗎?第八、 只要刑事辦案工作費分配額度不足，遇案我就去協調他單位支援刑辦費，讓同仁偵辦案件無後顧之憂，你們知道嗎?第九、 我去拜託南投環保局長支援我們同仁偵辦南投轄內環保犯罪時，支援刑事辦案工作費，你們知道嗎?第十、 第三大隊的同仁是保七總隊最忙的，加班費卻與其他輕鬆大隊長期每月領相同，同酬不同工，人員一直往其他輕鬆大隊調。你們督察人員蒞隊督勤跟你們反映建議第三大隊偵辦案件的同仁每月加班費，應比照縣市勤務繁重程度分級，高於其他大隊，這樣或許還可以留得住人員，曾向你們反映，結果雙手一攤，說沒辦法。第十一、 我們的蒐證器材不足且老舊，總隊說沒經費，又是沒辦法，升官你都有辦法找得到人提拔。這種就沒辦法。我自已購買偵蒐器材給同仁使用，你們知道嗎？第十二、 為了讓同仁認識新的偵查工具、方法，我從擔任警務員時，就自掏腰包辦理各項講習訓練，不時請相關人員來隊教同仁偵查方法及偵查工具使用，你們知道嗎？第十三、 同仁偵辦案件遭遇瓶頸，我就立刻找友軍單位協助，你們知道嗎？第十四、 連最基本的DV攝影機不足，我去他單位協調商借，你們知道嗎？第十五、 我們沒有警友會支援，所以去年第二中隊與友軍單位辦理尾牙，因怕匿名檢舉經費使用問是，我自掏腰包拿4萬5仟元贊助，平時還要用自家摘種的水果與各單位禮尚往來，你們知道嗎？第十六、 專案勤務我總是不分晝夜現場帶班，總是最晚睡最晚休息，你們知道嗎?我想你們不會知道的，因為你們只在乎下一批升官圖有沒有自已的名字，怎會去了解莊理德是什麼樣的幹部!反正幹部被檢舉，把他調走就沒事了。第十七、 我的訴求很簡單1. 我上面所反映的問題，請警政署及總隊長官重視，佔高階職缺卻消極不解決，每日總在想何時可以升職，尤其是總隊長、督察長，你任內槍枝走火案後，你真的有認真了解到問題所在嗎？還是不讓新聞媒體知道，不要報導就好。2. 勞請監察委員調查本案有關幹部外出洽公的規定(員警飲用酒類禁止服勤規定)是否有被落實承認正視，明明有規定以可外出洽公，也依規定口頭報准及簽出，督察系統卻不引用承認，硬要找規定處分和調地、調整職務。3. 我並非酒後駕車或是貪污瀆職被調查，為何處分如此重，符合比例原則?明明有人建議不宜處罰這麼重，為何督察長、總隊長二人早有定見。是有人想要這個職位離家近上班嗎？4. 總隊在調查處理匿名檢舉時，是否硬是安上罪名，反正敢異議的幹部同仁不多，本案有無依警察機關受理匿名檢舉的相關規定處理？5. 有同仁向我透露，本案人評會是由總隊長、督察長少數寡頭就決定了，既然你們會幫另外一位同仁想到可以離家近來擔任中隊長。為何就不能幫我想一下，我有一位領有殘障手冊的老母親，此次調動及行政處分大重了，將使我原本的平順和樂的家庭運作陷入困境。況且我自認我都是以中隊利益作出發外出洽公，無個人私益，青天可鑑。6. 不要對我和我的家人做出不正確的人格批評抹黑，我們家人很正常，不正常的是高層息事寜人、姑息養奸，只會安撫處分幹部給匿名檢舉者看，進而造就這種爛文化，。試問對我做出批評的總隊長官，你真的了解莊理德這位幹部的工作態度嗎？7. 最後我想說的是，我真的很想把這個中隊帶好，這個職位也符合當初考警察大學前在臺南天公廟所許願的內容，可以替國家社會盡一份心力，也不致於尸位素餐，我熱愛現在這個工作，因為這份工作可以達成馬斯洛自我實現的快樂。8. 最後，是誰把一位想做事的中隊長逼上絕路，讓他使用這種葬送仕途的方式抗議，大家好好想一想!原本想說有關於中隊隊務發展短、中、長程，我有一系列的想法做法，但終究不敵小人的匿名檢舉，加上督察長、總隊長的怕事息事寜人的做法，我真的不甘願，也不願再忍受無理處分委屈求全。在此我想請媒體記者朋友們，幫我一個忙，如果您們認識監察院蔡崇義、王美玉2位委員，幫我聯繫他們，請他們受理調查我的調動、懲處案，我現在只能相信監委獨力調查，才有可能遏止第三大隊內這種長期以來以卑劣手段匿名檢舉幹部，逼走幹部的行為。因為每次幹部只要稍微要求管理，要求辦案品質，同仁就使用匿名檢舉達到個人的勒索行為。現在我把自已鎖在我們駐地槍械室內，準備使用必要的手段來替自已爭公平正義。如果我的訴求未獲監察委員受理或外面的同事如果想強攻進入，我會使用必要的反制措施。我現在需要的是正義、耿直、安全、理性、同理心的對話。請不要驚動騷擾我的母親和我的孩子和我的家人，我到死都是第二中隊認真負責的中隊長，沒有人可以使用這種不公不義、不名譽的粗暴方式將我調動，警察幹部如果沒是非，就跟尸位素餐沒兩樣。今晚把保七總隊第三大隊第二中隊喜歡籍匿名檢舉弄走會管、敢管的警察幹部歪風做一個了結。天道酬勤、德不孤必有鄰。
北市都發局工程員收賄貪瀆案 曾華崇被法院裁定60萬元交保
台北地檢署偵辦台北市府都發局建管處使用科助理工程員曾華崇等人索賄包庇案，查出曾男向電梯及委外檢驗業者索賄數十萬元，檢方發動搜索約談，今天上午以涉案情節重大及有勾串證人之虞，向台北地方法院聲請將曾男羈押禁見，但經北院開庭審酌後，認為曾沒有否認客觀事實，因此強制處分就能達到心理上的拘束及不敢勾串證言，因此晚間裁定曾男以60萬元交保。根據檢調調查，台北市府都發局建管處使用科助理工程員曾華崇是承辦北市建築物升降設備委外抽驗標案承辦人，而周宗錡則為北市機械停車設備委外抽驗標案承辦人。曾、周2人互為職務代理人，且找劉書豪當他們2人共用的私人助手，協助相關業務，並向星聚點KTV復興店索賄及發現家樂福桂林店的升降設備照片異常，也乘機索賄8萬元。另，曾、周2人利用承辦「昇降設備委外抽驗」機會，以支付劉書豪薪資名義，曾向3家得標協會每月共索取4萬5000元，另周向2家得標協會每月共索取9000元，合計索賄每月5萬4000元，由曾、周、劉3人朋分花用。周宗錡、劉書豪等11名被告今晨經北檢訊後，檢察官諭令分別以10萬到50萬元交保候傳並均限制住居。
【中尉自縊5】排長遭士官聯手惡整 中尉母心痛：孩子還得拿錢保平安
陸軍269旅上月16日爆出一名黃姓中尉排長在營區自縊事件，時代力量立委邱顯智今（6）日上午陪同黃姓中尉家屬媽媽和姊姊召開記者會，家屬在記者會中痛哭流涕，「軍中沒有倫理，孩子保家衛國，還得拿錢保平安。｣痛批國防部心態惡劣。黃媽媽泣訴，4月15日中午還跟黃姓中尉通話，結果4月16日晚上就接到軍中電話，指稱兒子上吊身亡，家屬情何以堪？她說，從案發後到今天記者會，國防部都未清楚說明為什麼會發這件事？2018年9月到職269旅後，一年半時間兒子就上吊輕生，「兒子不能死不瞑目，國防部必須給我真相。」黃媽媽悲憤地說，兒子只是個30歲軍官，修繕品、維修廠經費居然要他自己負責，兒子最後向她求救，請我匯錢給他，軍中到底隱藏多少黑幕？黃媽媽在記者會中情緒激憤，痛批國防部必須要給交代。黃姊姊說，國防部最近針對269旅做民調探討軍中是否有霸凌，但到底有誰會講真相，根本是國防部在帶風向「軍中沒有霸凌」，這真的非常可惡。她說，弟弟長期遭受霸凌、折磨和工作壓力，難道會是假的嗎？黃姐姐痛批，弟弟非常善良，「他是被逼死的」，269旅長期人力不足，結果弟弟就要一個人做5個人以上的工作。結果，弟弟開會的時候，還要被罵「菜排」、「廢物」，甚至被叫到門口罰站，上士和下士還要聯合惡整弟弟。她說，軍中要求弟弟代墊許多費用，包括鐵錘、消防沙等，但代墊費用根本是違法行為，國防部卻無視，這真的太可悲了。黃姊姊也指出，當弟弟腳踏車不見，跟上級報告後，長官卻對弟弟說「軍中不見東西是常態」，這合理嗎？她說，弟弟24小時工作，沒有辦法休息，但軍中沒有人理他，所有的長官階級都比他大，269旅都知道弟弟狀況，卻沒有人願意幫助他，「到底要我弟弟怎麼辦」？黃姐姐更爆料，269旅旅長事發後，還跟我們家屬說，「他覺得很倒霉，妳弟弟發生這種事會影響軍中士氣」。她痛批，「那我弟弟的生命沒有了，你們要還給我嗎？」邱顯智表示，269旅接二連三發生不幸事件，管理問題非常大，269旅有4個保修廠長，其他3個廠都是校級以上軍官擔任，黃姓中尉卻被指派去當其中一個保修廠廠長，然後由連長擔任其職務代理人，這根本莫名其妙。他指出，黃姓中尉爸爸媽媽還要放假時開著車，陪同黃中尉到各地找保修品，材料費必須由黃中尉自己墊付，等到人亡生後，國防部才私下還給家屬5千多元，這是非常惡劣的軍中文化。
防辦公室群聚感染 內政部102名職務代理人異地辦公就位
新冠肺炎疫情擴大，內政部擬定具體異地辦公機制，並於今(16)日下午於警政署辦理異地辦公模擬演練，包括部次長分流辦公、設備運作、異地資訊交換，透過超前部署，確保未來爆發辦公室群聚感染時，內政服務不會中斷。內政部表示，異地辦公將規劃部次長分流辦公，政務次長花敬群、常務次長邱昌嶽分別進駐國家住宅及都市更新中心、警政署異地辦公；部長徐國勇及政務次長陳宗彥則留內政部原機關辦公；部本部同仁亦擇定警政署及部外單位資訊中心作為異地辦公之主要場所，各單位均已排定人員名單，只要一聲令下即可進駐。內政部人事處副處長姜碧琳進一步說明，目前內政部員工共計598人，除了內政部外，分別分散在住都中心、警政署、資訊中心等單位。異地辦公機制將部本部102名各「職務代理人」遷出分散在上述單位辦公，例如部長、處長坐陣內政部，次長、副處長就會安排至異地辦公室，以維持基本核心業務運作。為使各項主要業務能順利遂行，內政部也將疫情區分未有社區傳播、發生社區傳播及辦公室發生確診個案等3個階段，適時採異地辦公、居家辦公、強制輪休及科間業務支援等應變措施，確保人力運用彈性與業務不中斷。內政部說明，各階段人員調配、異地辦公場所、事務機具、電腦設備均已於13日整備完成，當啟動異地辦公作業時，部分同仁將分別進駐不同異地辦公地點，透過網路、視訊會議等進行異地資訊交換，讓所有內政服務皆如常運作。同時，對於排定居家辦公的人員，已完成資訊安全監控防護及VPN設備連線測試，讓同仁可以從家中透過網路連線至內政部辦理相關文書作業，在兼顧資訊安全下，不會讓疫情停止行政機關的公務運作。