職務代理人
」 職務代理人 請假
日本首例！京都八幡市長請16週產假 盼成全國制度改革典範
日本京都府八幡市35歲市長川田翔子，自20日起請產假至11月8日，成為日本首位請產假的現任地方首長。期間由副市長代理市政，她仍將透過每週線上會議掌握重大案件，緊急時也會遠端協調。川田表示，希望八幡市的做法能成為全國制度改革的先例，推動兼顧工作、生育與育兒的職場環境，並感謝市府團隊的支持。綜合日媒報導，日本京都府八幡市17日表示，市長川田翔子將自20日起請16週的產假，成為全國首例。在此之前，她向市府職員發表了1封市長訊息稱：「八幡市的案例很有可能成為日本全國的寶貴先例。也希望在我復職後，能夠與大家持續就更完善的制度改革展開討論。」川田翔子的產假將持續至11月8日，在此期間將由副市長擔任職務代理人，代行市長職務。她表示，即使在產假期間，仍將透過每週約1次的線上會議及資訊交流，掌握市政重要案件的推動進度；若遇到緊急情況，也將透過電話或線上方式保持聯繫與協調。在致職員的訊息中，川田翔子強調：「在未來的時代，無論身處何種職位或從事何種工作，都需要建立能夠兼顧生育、育兒與工作的工作方式及組織制度。」她也向市府員工表達感謝稱：「我之所以能夠踏出這嶄新的一步，都是多虧了各位優秀職員的支持。」報導補充，川田翔子曾任京都市政府職員及日本參議院議員秘書，之後以無黨籍身分投入2023年11月舉行的八幡市市長選舉，並於33歲時首度當選市長。
女監丟鑰3／請調神隱1年拒探視！監所排班慘況曝光 無緣連休出國
桃園女子監獄劉姓女管理員複製戒護區鑰匙又遺失遭到懲處，跟獄方撕破臉提告後，已請調中部某矯正機關，離奇的是，她「上任」至今將近1年均請病假，主管從未見到人，曾向家屬表達關心想前往探望也被拒絕，但發放福利金時，她的家人仍不忘領取。在女性收容人近年暴增的情況下，獄所人力吃緊，劉姓女管理員長期缺陣、職務代理人頻繁異動，造成同仁排班不易，連短暫出國玩幾天都成奢望。桃園女監考績委員會在2024年7月12日決議申誡1次，劉姓女管理員提起復審案，保訓會2025年2月11日駁回，據了解，她請調前就提起行政訴訟，跟桃園女監對簿公堂。劉姓管理員藉由通案調動的機會，在2025年7月28日調離桃園女監，轉調至中部某間女子矯正機關，原本應於去年8月到職，但她從第一天就稱病，未曾現身辦公室，到現在11個月了，主管及同仁都無法親自接觸她。知情人士透露，衛生科長曾連絡劉姓女管理員的先生，表明當面關懷之意並致贈水果籃，對方僅回覆目前狀況不便見人，由於劉姓管理員依規定提出診斷證明書，新單位尊重她請假的權利。在2025年8月到今年7月期間，劉姓管理員雖有職務代理人，但因為職代未經國考，而是由機關自行招考面試，屬於約聘性質，在看守所和監獄工作必須「心智強健」，高壓工作環境很難待得久，不到一年已經換了好幾個。近年因詐騙猖獗導致矯正機關超收惡化，管理員負擔越來越重（圖／報系資料照）熟知女子矯正機關的官員表示，近年詐騙氾濫，女性收容人暴增，全國三大女子收容機關從5千人增為7千人，收容空間嚴重不足，甚至「睡到工廠去」；嚴重超收也導致正職人員更得上緊發條，一個人當好幾個人用，毫無緩衝容錯餘地，排班上也是一個卡一個，無法排連休，更不用說安排跟家人出國旅遊，若有正職未正常出勤，職代流動率又高，人少事多的狀況會雪上加霜。桃園女子監獄是超收率最高的女性矯正機關。（圖／矯正署桃園女子監獄提供）2025年立法院邀法務部矯正署等單位專題報告「現行獄政與受刑人處遇機制之制度檢討」，不分藍綠都關切監所超收議題，羅智強特別點名最嚴重的桃園女子監獄，超收率高達46％，時任法務部政務次長黃世杰回應，會以擴建監獄計畫來改善。但依據矯正署「每日在監各類收容人數」統計數據，桃園女子監獄今年5月底的超收率50.63％，7月8日當天的超收率57.8％；台中女子監獄今年5月底的超收率26.72％，7月8日當天的超收率32.16％；高雄女子監獄今年5月底的超收率26.05％，7月9日當天的超收率27.86％，嚴重超收的現況仍在惡化中。苗栗看守所回應指出：劉員依規定請假，人力不足部分，本所由現有人力分擔調度，並持續招聘職代，期能減輕同仁負擔。
上班時間跑地方挨批 黃世杰打臉：全依規定請假
刻正競選桃園市長的前法務部次長黃世杰今（23）日表示，自己在次長任內勤跑「非法務部」行程時，都依照規定請假、未使用行政資源，從中傾聽民瘼、了解民情自己也樂在其中，呼籲在野黨立委搞清楚狀況再批評。國民黨立委王鴻薇22日召開記者會怒斥民進黨籍政務官疑似有「領公帑跑選舉」之嫌，批評黃世杰在13日法務部次長辭呈正式生效前就多次在上班時間回地方跑行程，比方說2024年12月9日參加新屋笨港市民活動中心無障礙電梯啟用儀式、2025年4月25日參加楊梅大華高中校慶運動會、7月11日參加觀音草漯農會辦事處新建大樓啟用典禮、10月24日參加新屋區鵝肉美食饗宴活動、10月28日參加幼獅青年創業暨智慧製造園區開工和大園區武宮慶成啟安三朝圓醮大典、10月29日再參加藥師公會長青聯誼餐會，還有上個月3月17日上班時間前往桃園新屋參加「農民節」活動等。國民黨立委王鴻薇（圖）非常關心民進黨籍政務官出勤狀況。（圖／周志龍攝）王鴻薇質疑，值此國內詐騙橫行、司法改革等重大議題還沒個進展之際，黃世杰常常出現在法務部業務不相干的地方行程，如同「領公帑、跑選舉」。黃世杰對此澄清，所謂「非法務部公務行程」自己可都是依規定請假，時常還是自己開私家車跑行程，根本沒使用行政資源。他重申，瞭解民情、保持與民眾接觸本來就是政務官的重要任務，但考慮到外界檢視，早就在回地方跑行程前都依照規定請假，也落實職務代理人制度、不影響法務部業務，但「鵝肉美食饗宴真的沒請假」他說因為當天是光復節補假。黃世杰強調，長期受盛情邀約了解民情，現在轉身投入選戰，一切依規定辦理，呼籲在野黨立委該理清頭緒，再來批評。黃世杰已正式請辭法務部次長，獲民進黨徵召參戰2026年底桃園市長選舉。（圖／翻攝自民進黨官網）
這時「送神」最有誠意！ 清囤順序與禁忌一次看
「送神」愈早愈好，「接神」愈晚愈好，農曆十二月廿四日〈新曆2026年2月11日〉「送神」，因此，清早上香「送神」，並焚燒甲馬、壽金，以便諸神乘煙火早刻上天。習俗上，諸神神位平日不便輕易移動及清潔，因此在送神之後，趁著諸神昇天述職不在的期間，家家戶戶舉行大掃除，象徵掃除家中一切晦氣之意。但當年家中有喪者，不舉行送神。「送神」一結束，接著進行「清囤」。 以下詳述「送神」、「清囤」禁忌及開運法：一、2026年最佳「送神」時間「子」時是一天的開始，「子」時是晚上23點至01點，因為「送神」愈早愈好，2026年2月10日晚上23點，就是民俗「子」時的開始，因此，在這時間「送神」最有誠意，可以讓神明最早放假，讓祂更開心來保佑我們。二、「清囤」順序「送神」完緊接著再到神位前燒香秉告神明及祖先，即將進行「清囤」，也就是依序清理家中神像神明香爐祖先牌位祖先香爐神明桌三、神像清理方法神像先用乾淨的毛刷小心清理，神像盡量用乾布擦拭，仍不乾淨才用濕布擦拭，不可用水洗，怕臉會花掉或龜裂。四、香爐清理禁忌香爐盡可能不要拿下來清理，準備全新或神明專用的湯匙與過濾網，香爐在原位置，將香灰用湯匙舀起到濾網，過濾雜物與硬塊，再把過濾好的香灰放回香爐內八分滿！千萬不可以「倒爐」！「倒爐」就是拿起香爐，將香灰傾倒出來，此舉會把福氣及好運倒掉了！最後，將香灰抹平，象徵平安圓滿。注意香灰不可壓實，宜鬆軟，古人說：插香鬆，賺錢才會輕鬆！五、擲筊問吉全部清理完畢後，先擲筊問神佛這樣坐是否舒適(有職務代理人值班應筊)？若非「聖筊」，則要調整神像或神明爐，直到「聖筊」。接著擲筊問祖先這樣坐是否舒適？若非「聖筊」，則要調整祖先牌位或祖先爐，直到「聖筊」，這樣整個過程才算圓滿完成。
新北地院書記官報到率2.8％ 吳宗憲：司法體系正在崩壞
國民黨立委吳宗憲今（31）日在臉書表示，今年書記官，新北地院開缺71人，卻只有2人報到。報到率2.8%，這不只是「缺工」，這是就業市場對司法環境投下「不信任票」，且這不只是書記官的問題，這是整個文官體制的警訊。並指出，如果不徹底檢討「虧待基層、優待高層」的病態結構，明年報到率歸零的，恐怕不只是新北地院，而是整個中華民國的文官體系。吳宗憲發文指出，司法體系正在崩壞，這不是危言聳聽，是正在發生的事實。「數據會說話：血汗司法」，今年書記官，新北地院開缺71人，卻只有2人報到。報到率2.8%。這不只是「缺工」，這是就業市場對司法環境投下「不信任票」。年輕人寧願去當外送員、律師助理、檢助/法助，也不願當「血汗書記官」。吳宗憲指出，司法院的困境，正規軍潰散，只能靠「職代」救火？面對人力崩盤，司法院近期開放讓約聘「職務代理人」進庭製作筆錄。他理解在人力極度吃緊的當下，為了讓法庭還能運作，這是不得不的短期權宜之計，許多書記官甚至樂見有人分擔沉重的開庭壓力。吳宗憲續指，但必須嚴肅質問，這不該是常態。政府不能把「止痛藥」當成「維他命」長期吃。當法院連最核心、需要高度專業甚至涉及機密案件（如性侵、少年、國安案件）的法庭紀錄工作，都必須仰賴流動性高、受保密規範密度較低的「臨時人員」來支撐時，正顯示我們的司法體系已經脆弱到了極點。「這不是在貶低職代的貢獻，而是突顯了一個可怕的事實：我們的正規軍已經潰散到無法維持基本運作了」。「沒有書記官，法官檢察官就是斷臂的巨人」，吳宗憲表示，自己很清楚，沒有書記官，法官和檢察官什麼都做不了。除了開庭、發公文、當事人溝通，最關鍵的是——沒有書記官，案件就無法「結案」。書記官是那顆最關鍵的螺絲，螺絲鬆了，整台司法機器就卡死了。「但28年來，案件量暴增58%，紀錄費卻從未調過」。吳宗憲說，燃眉之急，向人事長爭取允諾協助，批評很容易，但解決問題才是關鍵。針對書記官的困境，在本會期的最後一天，邀請人事長當面討論司法院/法務部「調漲書記官紀錄費」的請求。吳宗憲表示，人事長當場承諾，盡速將調薪提案送交行政院辦理。廉價的司法，往往是最昂貴的代價，這不只是書記官的問題，這是整個文官體制的警訊。據統計，公務員報考人數在過去10年間腰斬（從32萬跌至16萬），曾經人人稱羨的鐵飯碗，現在生鏽了。吳宗憲說，當國家把「專業」當作廉價勞力，把「酬庸」當作理所當然，年輕人自然會用腳投票。如果不徹底檢討「虧待基層、優待高層」的病態結構，明年報到率歸零的，恐怕不只是新北地院，而是整個中華民國的文官體系。
行政院會通過「育嬰留停照顧彈性化方案」 留職停薪育嬰30天可單日申請
行政院會4日將通過「育嬰留停照顧彈性化方案」，政委陳時中指出，未來最多2年的育嬰留職停薪期間，將有30天能以「單日」方式申請，而1年14天的事假與家庭照顧假，最少能以「1小時」為單位請假，預計明年元旦上路。另，未滿30人小微企業，每名受僱者申請1日育嬰留停，政府將提供1000元獎勵金，約143萬家可適用。現行育嬰留職停薪，子女3歲前得請2年，但申請留停6個月以上，無申請次數限制；至於申請留停30天以上、未滿6個月者，最多申請2次，且要在前10天提出申請。而明年起，其中30日可以「日」申請，原則是前5日提出，若是子女生病停托停課等突發狀況，可前1日申請。陳時中表示，期待透過彈性請假標準，避免育嬰民眾因為一次請太多假，在職場遇到困擾。婦女新知祕書長覃玉蓉認為，彈性育嬰留職停薪結果只開放30天難以滿足育兒家庭遭遇的臨時性需求，仍呼籲要透過修正《性別平等工作法》並且把育嬰留職停薪申請時限延長至8歲以前。而且，絕對不同意放寬職務代理人加班上限，做為彈性育嬰留職停薪配套。至於家庭照顧開放按「小時」申請，但請假後雇主仍可以扣薪，覃玉蓉坦言，現行勞工未申請家庭照顧假的主因之一就是會扣薪，沒有解決家庭照顧假薪資問題，對育兒家庭幫助不大。另為鼓勵企業配合政策，根據規畫，未滿30人小微企業若有1名受僱者申請單日育嬰留停，政府將提供1000元獎勵金，估計有143萬家小微企業適用。陳時中認為，政府給予協助減輕小微企業負擔，就能形成友善的氣氛。而超過30人的中大型企業若優於法令措施，將列為工作與生活平衡獎參選類別，同時加強輔導中大型企業ESG資訊揭露，提升企業在育嬰育兒相關友善職場措施。中小企業總會理事長李育家表示，育嬰假對中小企業而言，不論以半年或按日計算，對中小企業都是負擔，以日計，有些商號會擔心沒有協調好，排班不易。陳時中指出，未來有家庭照顧需求者，1年中的事假跟家庭照顧假共14天，未來將能以最低單位「1小時」為標準請假，雇主不得扣全勤獎金。
同事常請假還選最忙的週一！她氣炸「要幫完成工作」 網嘆：請假是權益
「真的很受不了這種拿著小孩當黃金盾牌請假的同事。」有網友抱怨，同事經常請假，又喜歡選在星期一，由於自己是同事的職務代理人，總是得幫同事完成工作。沒想到的是，當她準備要請假時，同事卻斥責她沒有提早說，還跑去跟主管告狀，讓她相當無奈。這名網友在Dcard上以「同事很喜歡拿小孩的事情請假怎麼辦」為題發文表示，同事的孩子讀大班，因此常常一家人請假出去玩，還會選在事情最多的星期一。不過，由於她是同事的職務代理人，只要同事請假，都得負責將同事的工作處理完。原PO說到，某次她私訊問同事為何沒有來上班，對方都會說在外縣市玩，還喊出「人生不玩要做什麼？」，讓她傻眼道「雖然是代理人必須幫忙，但是聽完總覺得幫她好像理所當然，不然就是請假2、3天，但其實是要去之前工作跟同事聚會兼職賺錢，然後順便帶零食回來當彌補」。原PO也指出，前幾天同事又告知要請假，說是帶小孩去打預防針，對方得知她剛好要在同一天請假時，突然氣急敗壞，不滿她為何不提早說，「（同事）私底下跑去跟組長告狀，說我要禮拜四請假沒有告訴她 ，還告狀我是要請生理假，主管回她『這種請假有什麼好不講得』，而且不會准我的生理假」。最後，原PO便感嘆，自己連請假都得看同事臉色，對方還要挑撥她與主管的關係，「真的很受不了這種拿著小孩當黃金盾牌請假的同事」。貼文曝光後，不少網友紛紛在底下留言，「請假是個人權益，他如果沒有違反公司請假規定為什麽不能請假？」、「同事如果照公司規定請假沒問題吧，是你們公司代理制度有問題，還有主管只聽信一方的話看起來也有問題」、「請假是權益，人手不足是公司的問題，還有你生理假如果能提前預告，也是讓很多人會產生疑竇到底是不是真的」、「他請特休，想請就請，你也可以想請就請，幹嘛怪他？沒給請怪公司啊」。也有人說到，「制度有問題而且他人品也有問題」、「如果你們只能兩個互代，沒其他代理人的話，下次可以先一樣幫他代理，當天再請病假，讓主管自己收拾 ，主管一定會不爽，就能討論這個請假問題了」、「我同事也會申請我當代理人，但通常我不會碰他的工作，等他回來自己做」、「你做好自己的事情自己工作就好，然後不要做她的，說真的等她回來讓她做，她又沒給妳薪水」、「同事態度有問題，但請假沒問題，主管跟同事對話有可能只是順著對方，實際有這樣做的話才有問題，作為代理人加上自己原本的工作量有問題的要跟主管提，不是叫同事不要請假，懶得思考的話，換工作也是一種方法」。
想請長假出國怕被白眼？ 內行人曝2大關鍵：每人都請過2週
出社會開始工作後，想請連續假期變得困難，就有網友在網路上求助，想請1個月的假出國放鬆，但又擔心主管或同事會不滿。貼文一出就有過來人曝背後關鍵因素，包含公司風氣、同事友好程度，直言「主管也會帶頭請，沒人管超爽」。有名男網友在社群平台Dcard上以「請問有人請過1個月的假嗎？我好想出國玩1個月！」為題發文表示，近期很想放鬆一下，希望能夠請1個月的假出國玩，不過由於想請假的時間較長，擔心會被公司主管或同事說閒話，因此求助網友，「有沒有人真的有請過1個月的假？或者怎麼請比較合理？」貼文一出引起不少網友討論，紛紛留言表示「支持社畜也要有暑假」、「我也好想一次休半個月的長假」、「哪有辦法...我們公司只能用特休，請其他假別會被刁難」、「最多請5天...不敢太誇張」、「可能直接離職比較快」、「只剩下懷孕、結婚了」等。有經驗的人則發聲透露，「可以留職停薪1個月」、「有過2個月留職停薪環島」、「請過3個月留職停薪」、「離職玩3個月」；另也有網友直接向公司提離職，但被慰留給予留職停薪。不過有人留言提醒，留職停薪並非隨意能請的，「要嘛育嬰要嘛侍親，公家機關好像還可以進修，但主管不太可能隨便讓員工離開1個月」、「離職吧，留職停薪1個月的話，你同事還要分擔你的工作」。值得一提的是，有內行人指出，能否請長假的關鍵在於公司風氣、同事關係，「我們常常有人直接請1個月，主管也會帶頭請，整個月沒人管超爽的」、「把能提前做的工作都先做完，回來帶個伴手禮」、「提早跟主管、同事講，溝通請大家幫忙，平常有好好做人應該可以」、「我上一間公司幾乎每個人都請過1至2週出國，也有請20多天去歐洲的，反正就要事前預告，行前多分擔工作，回國後發伴手禮」、「帶很多伴手禮，還有順便幫忙同事代購」、「看工作性質能否請假這麼久，職務代理人很重要」。
今晚讓神明回家！ 秒懂送神「口訣、供品」眉角旺整年
每年農曆12月24日是送神日，也就是習俗上「送神」的日子，由於「送神」愈早愈好，「接神」愈晚愈好，因此今年1月22日晚間23點（子時）就可以開始進行送神的儀式，並焚燒甲馬、壽金，以便諸神乘煙火早刻上天。習俗上，諸神神位平日不便輕易移動及清潔，因此在送神之後，趁著諸神昇天述職不在的期間，家家戶戶舉行大掃除，象徵掃除家中一切晦氣之意。但當年家中有喪者，不舉行送神。「送神」一結束，接著進行「清囤」等大掃除。「送神」緣由台中市名門命理教育協會創會理事長楊登嵙教授解釋，「玉皇大帝」掌管三界天眾神佛生靈，祂的弟弟「灶王爺」（又稱司命真君、護宅天尊）則是掌管人間煙火，當每年年末凡人焚香送神回天庭時，會由灶王爺帶頭，各佛神輪流向玉皇大帝一一稟告這一年來考察凡間的是非。民間習俗上認為，當「送神」一切儀式做得盡善盡美時，神佛就會在玉皇大帝前美言說好話，這決定了民眾來年一整年的好運。一般人常會準備一些甜膩的食物來祭拜灶神，希望灶神能多言善事，少說壞處。傳統中此日祭拜灶神之後都會將湯圓粘於灶上，以祈灶神美言，以前鄉下還會在門上或水缸、倉庫等處粘上湯圓。2025年最佳「送神」時間「子」時是一天的開始，「子」時是晚上23點至01點，因為「送神」愈早愈好，2025年1月22日23點就是民俗「子」時的開始，因此，在這時間「送神」最有誠意，可以讓神明最早放假，讓祂更開心來保佑我們。「送神」供品楊登嵙建議可準備冬瓜糖、麥芽糖、各種糖果，湯圓三碗或素果。送神儀式需要的紙錢要有壽金、刈金外，一定要有「甲馬」，「甲馬」為祭祀神明時所用的金紙，且專門用在「送神」和「迎神」時，甲馬上印有神明的神馬座騎，以及在神明一旁的護法兵將們專用的頭盔、盔甲、盾牌等兵器。「送神」儀式送神燒香燒金紙前要先唸口訣：今日是農曆12月24日送神日子，弟子（信女）○○○誠心誠意準備一些供品及天金、壽金、甲馬，送家中眾神佛儘早到天庭坐好位，為弟子（信女）闔家說好話，來年福祿壽財喜五福臨門，繼續保佑我們全家平安順利。先燒香，等香燒到約剩三分之一時，捧三色金和和甲馬拜拜請神明笑納，接著拿去金爐化掉，燒完金紙後取茶或酒灑到金爐，即完成送神。「清囤」順序「送神」完緊接著再到神位前燒香秉告神明及祖先，即將進行「清囤」，也就是依序清理家中1.神像，2.神明香爐，3.祖先牌位，4.祖先香爐，5.神明桌。神像清理方法神像先用乾淨的毛刷小心清理，神像盡量用乾布擦拭，仍不乾淨才用濕布擦拭，不可用水洗，怕臉會花掉或龜裂。香爐清理禁忌香爐盡可能不要拿下來清理，準備全新或神明專用的湯匙與過濾網，香爐在原位置，將香灰用湯匙舀起到濾網，過濾雜物與硬塊，再把過濾好的香灰放回香爐內八分滿！千萬不可以「倒爐」！「倒爐」就是拿起香爐，將香灰傾倒出來，此舉會把福氣及好運倒掉了！最後，將香灰抹平，象徵平安圓滿。注意香灰不可壓實，宜鬆軟，古人說：插香鬆，賺錢才會輕鬆！擲爻問吉全部清理完畢後，先擲爻問神佛這樣坐是否舒適(有職務代理人值班應爻)？若非「聖杯」，則要調整神像或神明爐，直到「聖杯」。接著擲爻問祖先這樣坐是否舒適？若非「聖杯」，則要調整祖先牌位或祖先爐，直到「聖杯」，這樣整個過程才算圓滿完成。
死刑犯黃麟凱今晚9點槍決！台北看守所「生死門」員警到場 死刑執行程序一次看
32歲的死刑犯黃麟凱2013年殺死女友、女友母親，事後被依性侵殺人、殺人罪判處死刑，法務部16日簽准死刑執行，並預計晚間9點在台北看守所執行槍決，對此，北所低調不願回應，但警方目前已派人在台北看守所的側門戒備。賴政府上任後首度簽准執行死刑執行命令，選中2013年間犯下性侵殺害女友與女友母親的最年輕死刑犯黃麟凱，黃男在2013年不滿遭女友分手還討錢，預謀犯案闖入對方家中，先殺害他的母親，之後勒斃女友，這也是法務部隔了5年，第一個槍決的死囚犯，黃麟凱預計在晚間9點執行死刑，目前警方已派人在台北看守所的側門戒備。由於所有伏法者的遺體都會由側門離開，所以這個門又被外界稱作「生死門」。另據《執行死刑規則》，執行死刑會由檢察官以及監獄典獄長或其職務代理人，或該管分監監長蒞視驗明，確認受刑人身分，並詢問受刑人姓名、出生年月日和身分證明文件編號。緊接著，還會告知當日執行死刑後，詢問有無最後留言及是否通知其指定的家屬或親友，按規定不得超過3人，受刑人的最後留言，可依錄音或錄影方式，時間不得超過10分鐘，並交由監獄，執行後24小時內以適當方式通知指定的家屬或親友。監獄在死刑執行前，會依受刑人安排適當的宗教師，於受刑人進入刑場執行前，在合理範圍內為其舉行宗教儀式。針對執行死刑，會以槍決、藥劑注射或其他符合人道適當方式為之，並由法醫師先對受刑人以施打或其他適當方式使用麻醉劑，使其失去知覺後再執行。另外，執行槍決時，應對受刑人使用頭罩，使其背向行刑人，行刑時射擊部位定為心部，於受刑人背後定其目標；行刑人與受刑人距離，不得超過2公尺，而行刑人由高等檢察署或其檢察分署的法警擔任，對於法警，平日應給予適當教育訓練；執行後，對於相關人員應予輔導或心理諮商。除此之外，執行死刑超過20分鐘後，會交由蒞場檢察官會同法醫師覆驗，執行死刑機關應將執行經過及法醫師覆驗結果，併同訊問筆錄、鑑定書、執行照片與相關資料，層報法務部備查。最後，受刑人經覆驗確認死亡，監獄應將執行完畢結果立即通知受刑人家屬或最近親屬。家屬或最近親屬有數人者，得僅通知其中一人，而受刑人的屍體，按照規定通知後7日內無人請領或無法通知者，交由監獄協助火化，並存放在骨灰存放設施。
賴清德研議增列「身心調適假」 許宇甄：先解決公務員員額不足問題
針對勞動部職場霸凌案引發各界關注，總統賴清德昨日召開第二次健康台灣委員會推動會議，要求研議增列公務人員「身心調適假」。立法委員許宇甄對此表示，這種說法跟晉惠帝何不食肉糜的言論有87％相似，賴總統完全沒搞清楚公務體系目前面臨的問題，政府應重新建構友善的職場環境，解決公務員員額不足問題，訂定適合公務體系的職安法專法，解決這些問題比放假還重要。許宇甄質疑，公務員放身心調適假，公務體系的霸凌問題就會消失嗎？公務員業務量暴增且員額不足，工作都做不完了，哪裡還有時間可以請假？還是放假後業務就能自己完成嗎？職務代理人業務增加，換他累垮崩潰再請身心調適假？缺人問題不解決，問題只會一直惡性循環，只會把病源體越養越大，然後總統、院長再道歉，換另一個部長下台。許宇甄指出，對比113年和114年政府預算支出，113年度支出2兆8,518億元，114年度支出3兆1,324億元，增加2,806億元，再看各機關用人狀況，113年度預算員額131,037，114年預算員額130,518人，反而減少了519人；由此可見，公務體系過勞問題在賴清德總統上任後變得更加嚴重，而繁重的業務也成了霸凌者的藉口與理由，才會出現霸凌者做法「目的良善」的推諉說詞。許宇甄認為，政府部門預算增加這麼多，但人數反而減少，政府體系的職場環境如此不友善，怎麼好意思去要求私部門？從這些數據來看，政府帶頭違法壓榨公務員，因此最該被勞檢的應該是各政府機關，只要發現有問題，就處罰行政院長、各部會首長，如此一來公務員過勞沉痾的問題才有機會解決。許宇甄強調，最該帶頭放身心調適假、公務員年假的應該是總統和行政院長、部會首長，若他們都不敢休假，公務員誰敢休假？政府體系目前的工作情況是「有假休不完」、「休假還要待命」，而且還限制打卡時間，常出現實際加班數超過法定加班數，請賴總統不要那麼不食人間煙火，請優先處理公務員過勞和員額不足問題，不要只會講任性幹話。
點名黃珊珊負責善後事務 柯文哲提4大策略應對金流申報爭議
民眾黨主席柯文哲近來深陷多起爭議案，其中競選金流申報疑雲延燒至今。柯文哲18日受訪時提出4大應對策略，其中包括啟動財務監督委員會、長期合作的律師團、應變小組與善後小組，並強調未來將比照疫情期間召開記者會的方法，蒐集各界問題召開記者會一條一條回答。柯文哲表示，相關事件鬧了一週，而目前帳目已經查了三分之一，民眾黨痛定思痛。過去黨內遇過很多挫折，每一次都還是能克服挫折，繼續前進。經過這週的反省，列出民眾黨該執行的四項改革。柯文哲說，首先是財務監督委員會，過去黨內原先就有這個制度，無論捐款金額大小，都有監督委員會及外娉的委員來檢查財務支出，但這次總統大選怎麼會沒有這個制度，等於是一兩個人來看帳，又把主要工作外包，是很大的問題，因此未來實現電子化，帳目才不會亂七八糟。 第二，建立長期合作的律師團，以這次被傳訊為例，其發現律師都隨便找，因畢竟政黨很容易牽涉到法律糾紛，因此與律師團的長期合作顯得非常重要。第三，重新建立黨內應變小組，事後他觀察整起事件，社會大眾並非懷疑他的誠信，而是懷疑他的治國能力，事件發生後處理起來荒腔走板，坦言未來應當要有SOP。另外，他也強調，若有三家媒體報導同一件事，應啟動緊急應變小組，同時要有職務代理人的順序。「台灣民眾黨成立以來遇到很多困難， 但我們不會被挫折打倒，我們要改變台灣。」柯文哲進一步指出，昨日有找黃珊珊談過，跟她講辭職最簡單、屁股拍一拍就走路，現在善後小組還是她要來負責。她當時是競選總幹事，如今出事了，仍有相當多的查帳數量，與其被媒體抓來打，不如比照過去疫情記者會的方法，把每天查帳進度、發現什麼，直接跟社會報告。
軍公教也要領年終！ 行政院發函「最多2.5個月」：明年春節前入帳
還有不到10天就跨年！歲末將至，行政院已發函全國各公家機關，軍公教人員的年終獎金將在明年（2024年）的1月31日入帳，除了有1.5個月的年終獎金外，考績獎金也會另外計算，其中由於7成5的軍公教考績可列入甲等，得領取1個月的考績獎金，也就是說，大部分軍公教人員能夠在春節前10天，領到2.5個月的大紅包。行政院表示，為激勵現職軍公教人員士氣，慰勉工作辛勞，特發給年終工作獎金，並已於18日發函給全國中央與地方各機關。依據「2023年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」，軍公教人員的年終獎金會在春節前10天（2024年1月31日）一次發給，不過，針對軍職人員部分，會由國防部視實際需要另訂發給日期，但照往例來看，軍人的發放時間會與公教人員差不多。根據該函指出，發放對象包括各級政府年度總預算所列員額與年度中經核准增加員額之現職軍公教人員（含技警工友），以及年度中退休（伍、職）、資遣、死亡人員，還有各機關考試錄取分發訓練或學習人員、約聘人員、職務代理人、臨時人員、應徵服替代役或接受常備兵役軍事訓練結訓役男等。至於考績獎金的部分，由於全國各機關完成考績作業的時間不同，因此其發放時間也可能不一，原則上都會在農曆春節之前入帳。而依照規定，甲等可領取1個月的考績獎金，再加上1.5個月的年終獎金，最終能領到2.5個月；考績乙等的人，從原本就能獲得的年終獎金為基準，加上0.5個月的考績獎金，也能領到2個月的獎金。
新人上班不到一年連請3天特休 她發文指責讓全網轟：什麼心態
一名網友發文透露，公司一名新人來公司不到一年，表現平平也不會幫忙分擔工作，近期又突然要請3天特休出國，因此讓她相當看不起，沒想到對方又找上她幫忙職務代理，因此讓她直接拒絕，而這樣的文章也引起網友討論，不少人都一面倒認為「請特休是她的自由，若她硬填你當職務代理也不可能拒絕」。新人最後沒有找到職務代理人，也因此不能請特休假。（示意圖／達志／美聯社）網友在批踢踢上發文指出，自己公司來了一名新人，表現普通且只願意完成主管交辦事物，完全沒有幫忙其他人分擔工作，因此其他同事也都認為新人太過自私，發文網友也認為對方就是一個沒有團隊合作意識的職場雷包。近日這名新人要把來公司半年的特休一次請完，找上她當職務代理人，發文網友就問對方為何找上她，並表示自己沒有想當對方代理人，更認為如果公司硬要找代理人才能請假，應該直接去檢舉公司，認為來不到一年就想請長假的新人很沒有概念，出社會還不懂做人。不少網友看完文章後也紛紛留言討論，「有特休為何不能請」、「他找不到職務代理人是他做人失敗」、「新人請假可以先告知同事吧」、「證明她真的人緣不好」、「我是她只會覺得你很機車」。
考上公職比沒考上還慘？ 女網友分享「完全沒有生活品質可言」
日前一名網友在Dcard發文，題為「考上可能比沒考上還慘」，表示她考公職終於上榜，但入職後發現完全沒有生活品質，坦言更懷念考試的時候。該文章引起不少網友共鳴，不少人表示公職真的沒有想的這麼輕鬆。該名女網友發文表示，她當初上榜時非常開心，不太能理解為何有人會懷念考試的時候，「我考試的時候看到這句話很不以為然，難道是換了位置換了腦袋？XD」當時她想得很單純，表示什麼缺都能接受，只求能考上，結果當她真的考上就職，發現完全沒有生活品質可言。「我當時真的是破釜沈舟，吃很多精神科藥物，心理狀況也很不好，只為了自己能夠考上非常非常的努力」，原PO表示「現在分到很屎的缺，跟想像的完全不一樣」，坦言自己現在信念崩塌，不曉得自己當初是為什麼考，後悔沒有在備考時選擇別的職缺。該貼文引起網友討論，有網友提出建議，表示想考公職的先去做職代，才能提前了解公家體系運作的方式，「爽缺都是給老屁股的，我看過太多新人進來後瘋狂加班又哭著說跑不掉」、「鐵飯碗≠工作輕鬆」、「我都跟要跳進火坑的人說千萬不要那麼笨，除非你有信心瘋狂加班熬過25年」、「通常開缺的都是地雷區，所以如果你沒有靠山跟人脈的話，基本上你就是奴隸」。
小編過勞案一審判決出爐 金山區公所將賠373萬元
新北市金山區公所聘任的小編陳嘉緯2020年8月疑過勞猝死，陳的父母向金山區公所請求國賠，新北市政府去年4月決議拒絕賠償。陳的父親陳國煌去年5月向基隆地院提出國賠訴訟，8月底地院宣判，金山區公所應給付共373萬餘元。根據基隆地方法院8月30日的宣判主文，金山區公所應給付原告陳國煌新台幣104萬5545元，以及自去年1月13日起至清償日止，按週年利率5％計算利息。另外，也應給付原告陳嘉緯母親江麗紅269萬1752元，以及自去年1月13日起到清償日止，按週年利率5％計算利息。陳國煌表示，時代力量立法委員王婉諭國會辦公室，將於14日上午10時30分，在立法院舉行記者會，屆時他將出面說明這一路以來的想法。陳嘉緯是在2017年11月起，以祕書室課員職務代理人名義，擔任金山區公所新聞聯絡人兼新媒體小組長，負責新聞聯繫、首長行程紀錄，也與各課室職員經營社群。但在2020年8月猝死於家中，得年29歲。事發後，監察院2021年調查報告中指出，陳嘉緯過世前1個月，加班時數超過100小時，發病前6個月每月平均加班時數均超過80小時，勞動部勞工保險局及專業醫師都認為符合「職業上的工作負荷」造成心臟疾病促發或明顯惡化。為此，陳嘉緯的父母2022年1月，在律師陪同下，到金山區公所遞送國家賠償申請書，求償新台幣836萬2739元。新北市政府國家賠償事件處理委員會經審議，於4月拒絕賠償。
寧可不要鐵飯碗！ 竹縣山保科忙翻 5技士跑光了
寧願不要鐵飯碗！新竹縣農業處山坡保育科5名技士因業務壓力大紛紛離職，桃園市水務局坡地管理科4年也有5名公務員請調。新竹縣農業處長范萬釗說，山保科技士每天在會勘點與地檢署間疲於奔命，甚至有人不領高考證書就直接離職。新竹縣水保山坡地高達12萬3500公頃，內政部國土測繪局去年通報疑似違法濫墾伐有576點，確認違法成案120件，加上民眾檢舉成案開罰移送共212件，農業處山坡保育科5名技士疲於奔命紛紛離職，5月業務全面停擺。范萬釗說，通報山坡地疑似違法開發最多的是露營區，其次是實為住宅的「資材室」，開發時很快就被發現，或被眾民眾檢舉。同仁必須到場會勘，在30天內回報查處情形，通常1個違法點至少要跑3趟，去年單是會勘就多達600趟以上。開罰並移送到地檢署的案件，承辦技士常要出庭做原告或證人，並有山坡地開發案的業主不服告縣府瀆職，造成技士變成被告。范萬釗說，山保科技士做的比一般公務員還累，紛紛求去，有的甚至不領高考證書就直接離職。桃園市水務局坡地管理科坦言4年來有5名公務員請調，光是今年4個月來就已有2名公務員申請調動到中央單位。科長邱來賢分析流動率高的原因是因業務不討喜，需要第一線面對違規民眾，甚至還會碰到刻意違規的黑道。邱來賢認為山坡地保育查報取締缺人是全台通案，桃園市山坡地面積約5萬2716公頃，每年查通報件約1200件次，平均開罰90件、罰鍰千萬，去年就開罰94件、罰鍰1120萬元。公務人員水利人員及水土保持人員高普考常不足額錄取，招不到人的情況只能找職務代理人。苗縣府水利處長楊明鐃表示，目前承辦違反山保案件的只有5名水土保持科科員，業務量確實繁重，這幾年不少科員經過國考分發到水保科，都是任職滿3年10個月就請調離開，水保科堪稱「訓練營」。苗栗縣山坡地面積約15.9萬公頃，違反水土保持法通報案件每年約有1000件，實際開罰則有200多件，有調職科員透露，違反水保法案件都在山上，最近幾年承辦科員有不少女性，為避免危險，常常要兩兩作伴上山，來回一趟就要半天，無形中增加不少業務巡查時間與負擔。
廖老大涉歧視孕婦 呂秋遠嘆「懷孕招誰惹誰」…嗆慣老闆：公司收一收好了
廖老大宣布退出直播圈僅5天，就因不滿勞工局調查公司降薪、調職懷孕女員工一事，「復出」開直播大罵，但他直播中許多歧視職場女性的發言，不只讓網友們搖頭，名律師呂秋遠更發文直嗆：「我就問，到底女人懷孕招誰惹誰？」廖老大先前在直播中說出，「妳（懷孕女員工）長期請假，要請人補位子，我跟說妳可以回來上班，但是要職務異動，做警衛或清潔工」、「每天在庭院掃地、掃狗屎，讓她在外面曬太陽，不要進公司就對了」；以及「不用開除，薪水4萬5，職務異動關係剩2萬5，就是這樣」等言論，當時即引發網友批評違法與歧視。律師呂秋遠今（29日）更在臉書發文感嘆，台灣職場對孕婦的歧視多到可怕，懷孕女員工表面上受到法律保障，但實則常被老闆以各種方式逼退，「表現最近很差，要不要考慮離職」、「要不要考慮留職停薪」、「要不要考慮調到別的部門」都是常見案例，且其他員工對當事人的態度也可能因老闆改變，對女員工「避之唯恐不及，順便落井下石」。而職場中把懷孕女性當作「特權」的迷思也比比皆是，但那些人卻沒想過「懷孕比重症還要嚴重」，女性在孕期會出現靜脈曲張、下肢水腫、呼吸喘、心悸、暈眩，或是伴隨血壓、糖尿病、低血壓、出血潛在風險，若是自然產又要忍受劇痛，直言：「Hello？你跟我說懷孕不是生病？」呂秋遠也反問「老闆是不會請職務代理人，或是多請一位工讀生來幫忙嗎？或者是，如果照付這個員工的薪水，但是她會請假、工作效率會比較差一點而已，你公司就會倒閉嗎？你就一定要跟同事一起逼退這個員工，不然公司就會活不下去嗎」，直嗆：「遵守法律會讓你的公司倒閉？，公司這麼脆弱，要不要打包收一收比較好？」
台鐵大幅加薪交通部通過！全員月薪3萬以上 千人受惠
台鐵員工目前仍有許多月收低於3萬元的低薪人員，台鐵企業工會向交通部爭取後，交通部今日宣布已核准通過，共有1138人提升薪資至3萬元以上，並追溯自今年8月1日開始施行，調薪後台鐵再無人員薪資低於3萬元。台鐵局表示，本次薪資調整，適用對象包括服務佐理、餐旅服務總所自僱人員、各項重大工程自辦工費進用之契約工與職務代理人，以及以約僱2職等進用之職務代理人，人數合計約1138人，調薪幅度約11.4％至21.3％。工會回應，台鐵正值公司化轉變過程，所有員工的薪資調整、福利制度、員工權益保障，必須全面改善，鐵路工會也將全力爭取。台鐵局自行招考基層員工經本次薪資調整後，每月固定薪資服務佐理3萬40元至3萬1890元、服務員3萬500元至3萬8810元、營運員3萬2890元至4萬7050元、營運專員3萬7950元至5萬5500元、餐旅服務總所自僱人員3萬256元至5萬5000元；各項重大工程自辦工費進用之契約工與職務代理人3萬630元至5萬700元、約僱職務代理人3萬1680元至3萬9956元。此外，台鐵局以鐵路特考進用之資位人員，佐級人員每月固定薪資3萬7320元至5萬8280元，員級人員3萬9730元至6萬5410元，高員級人員4萬7730元至7萬9020元。另台鐵局依不同業別及從事職務屬性，分別發給獎金、津貼、費用等16項非固定性給與，例如擔任危險職務者再加給危險職務津貼、輪值夜班加給夜點費，員工實領薪資多較固定薪資為高。台鐵局強調重視員工待遇福利，本次優先調整改善基層員工薪資，另針對關鍵職務加給方案，將持續與台鐵工會積極研議協商尋求共識。
戰事不利又遇國際制裁 傳普丁罹癌病情惡化「近日將動手術」
自從俄烏戰爭開戰以來，不僅俄軍戰況不佳，同時俄羅斯也面臨世界各國的經濟制裁。而如今，又傳出俄羅斯總統普丁（Vladimir Putin）罹癌的消息，而且病況惡化，近期將接受手術。而普丁的工作將會由前聯邦安全局長帕特魯舍夫（Nikolai Patrushev）暫代。根據外媒報導指出，其實先前就有傳聞指出，俄羅斯總統普丁罹患癌症與帕金森氏症，雖然克里姆林宮數次駁斥這項傳聞，但由於普丁因為數度缺席重要場合，再加上開戰前，普丁曾與盟友白俄羅斯總統會面，在握手的當下，手部卻不自覺的快速抖動，雖然普丁急忙將手壓在胸口，但普丁身體出現問題的傳聞，卻越演越烈。 而根據《每日郵報》報導指出，在最新一次的健康檢查中，醫師發現了普丁的身體又出現新的問題，而這個問題據傳就是由癌症造成的，雖然普丁要求盡快動手術，但外界推測，普丁應該不會選在9日的勝利日前接受手術。而報導中也指出，在普丁接受手術治療的期間，將會指派前聯邦安全局長帕特魯舍夫作為職務代理人，而並非俄羅斯憲法規定的總理米什烏斯汀（Mikhail Mishustin）。報導中也指出，現年70歲的帕特魯舍夫，被外界認為是制定俄烏戰爭關鍵策略的重要人物，更有消息人士指出，普丁曾向帕特魯舍夫表示，帕特魯舍夫是自己在政府內部唯一信任的對象，當自己如果健康出現問題，將會把國家的管理實權交給帕特魯舍夫。