職場性騷擾
」 性騷擾 職場性騷擾 性騷 主管 性侵
獨家／華視男主播性騷女同事5年 公司2個月後開鍘下場GG了
華視9月驚爆一名資深已婚台語男主播，長期以露骨、逾越分際的言詞及行為騷擾女同事，造成對方身心受創，最終向勞工局提出申訴。男主播當時仍稱「只是對方主觀感受」，否認有任何冒犯意圖，華視當晚立即發聲明強調性騷擾零容忍，若有屬實將嚴懲不貸，並下令該名男主播全面停播。事隔兩個月，華視今（5日）正式公布懲處決議。表示該名男主播因個人言行不當，違反公司職場倫理，依「獎金核發暨員工獎懲管理辦法」第十三條第七款予以記大過一次。回顧事件，該名具20年資歷的台語男主播，疑似自2019年起便陸續以「想念妳」等曖昧訊息對女同事騷擾，甚至多次暗示要為女方按摩，並以「教學」名義與其進行肢體接觸。期間女方一度向華視前主管求助，卻未獲適當處理，最終才向勞工局申訴。勞工局其後介入，並預計於下週行文華視性平會要求全面調查。華視先前聲明中表示，公司對職場性騷擾向來「零容忍」，依《性別平等工作法》設有「性別平等工作暨工作場所性騷擾申訴處理委員會」，歷來皆依程序公正處理申訴案件。本案將持續配合調查，若有進一步事證，將依規定從嚴處置；同時也會妥善照顧受害者權益及身心安全。華視強調，未來將持續強化員工的性平教育，打造安全且相互尊重的職場環境，確保所有員工都能在無恐懼的環境中工作。 《時報周刊CTWANT》提醒您：尊重身體自主權，請撥打113、110。若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
館長遭爆涉職場性騷 新北勞工局：須當事人提申訴才能查
「館長」陳之漢被爆料要求員工與太太發生性關係，被控涉職場性騷擾，勞動部長洪申翰今（17）日表示，已請新北市勞工局介入調查，對此勞工局稍早指出，仍須由當事人提出申訴才能調查，目前正積極聯繫當事人。館長前員工爆料稱館長請助理拍下體傳給太太助興，還要求助理和太太發生性關係，讓助理身心受到創傷，但相關指控被館長否認。洪申翰表示，如果真的做出像員工爆料的性騷擾行為，不管員工離職與否，都能向地方主管機關申訴，如果查明屬實，館長身為公司代表人，將會面臨《性別平等工作法》的最高100萬罰鍰。並表示，因為該案是社會高度關注事件，已經請新北市勞工局主動查明是否有違法情事。對此，新北勞工局表示，目前正積極透過各種管道聯繫當事人，有關最高負責人職場性騷擾的個案處理，仍須由受害勞工提出申訴並提供人、事、時、地等相關資訊，主管機關才能依據事實進行查證。勞工局也再次呼籲，當事人可向勞工局提出申訴，俾便啟動調查。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。
遭館長反擊討兩千萬封口費！ 大師兄「心寒」預告：將公開更多資料佐證
爭議性網紅「館長」陳之漢近日再陷輿論風波。成吉思汗健身俱樂部元老級前員工「大師兄」李慶元與特助「小偉」於昨（14）日開直播，指控館長涉及包括職場性騷擾、財務糾紛與個人私生活等多項爭議。對此，館長當天晚上就開直播反擊稱自己遭到恐嚇與勒索，強調「對方要求支付2000萬元作為解決條件」，又稱被握有十年前的私人影音與訊息紀錄。對此，「大師兄」李慶元15日傍晚再度發文，強調自己長年為館長負責公司營運以及各種外部事務協調，「沒有功勞也有苦勞」，如今館長為了維持自己的網路人設，將他打為恐嚇犯，讓他感到心寒不已。最後他表示，過去館長主導了健身房到蛋捲店等所有事業決策，為了證明清白，他將公開所有錄音檔及內部資料，以此維護自己與其他成員的名譽與清白。李慶元在臉書發文中回顧，兩人最初因打拳而結識，後續因有共識而開了健身房。在開設第一家蘆洲館時，因館長沒有資金，由他與總監負責調度，後續十多年來公司發生的事，館長也是透過他去執行操作。期間遭遇蘭小明、金鋼刀、林口事件、統促黨事件等爭議，都是他從中協調處理，希望避免事態擴大影響健身房營運。他強調，自己的角色不僅是副總以及營銷，也要幫助館長處理外界各種疑難雜症。他提到，長年處理各種問題讓他身心俱疲，一度提出離職。是館長出言挽留，他才留下來協助便當店與蛋捲店的經營，甚至有時還要擔任貼身隨扈。結果館長在外面放話說便當店跟蛋捲店是「開給他的」，讓朋友都覺得「老闆對他很好」，但實際上根本不是如此，讓他面對朋友時只能苦笑帶過。李慶元表示，幾年下來他覺得館長已經不再是原本的他，又因緣際會與總監聊起過往福利、薪資與買車等事，卻發現與館長過去的說法不一致，讓他感到震驚。他原本打算放下疑慮，從新合作開始以書面保障權益，然而館長出國期間，「小偉」向他提及陳氏夫妻要求他處理的事情，讓他震驚不已。他本意是希望等館長返國後三人當面溝通，怎料這段協調卻被館長的背刺，「我基於我是公司最大主管，我來幫陳先生跟小偉從中協調，結果得來的是陳先生說我恐嚇？」他表示，自己多年來處理大小事件「沒有功勞也有苦勞」，如今卻因為館長要維持自己的人設，反手汙衊他恐嚇，讓他心寒不已。他也說明，外界提到的3000萬元原為應退還隱形股東的資金，而2000萬元則是館長與小偉討論的補償數字，並非他提出。他強調，之後將陸續公開錄音與資料，希望還原事件全貌，捍衛他、總監與小偉的清白。 另一方面，大師兄與小偉此前爆料曾指出，館長因為「有心無力」，曾逼小偉和老婆「館嫂」發生關係。雖然消息並未得到證實，已有好事網友在中國「國家安全機關舉報受理平台」上舉報館長為「劣跡網紅」，事由為「2018年找員工去跟自己老婆玩3P，還要求員工拍攝裸露照片。此等劣跡，讓此人踏上祖國土地，有辱祖國的社會風氣。」
館長遭爆叫員工拍私照給老婆看！律師點出涉刑風險 恐觸刑責最高關5年
網紅「館長」陳之漢近日再陷風波，前員工「大師兄」李慶元與特助級主管「小偉」於14日開設直播，對其提出多項指控，包括職場性騷擾、財務糾紛與個人私生活爭議。其中一項爆料指稱，館長因性功能不佳，曾要求特助小偉拍攝生殖器照片傳給其妻觀看，甚至進一步要求與其妻發生性關係。對此，律師李怡貞在社群平台發文表示，若相關爆料屬實，涉案行為可能構成刑事責任。李怡貞發文指出，若上述爆料屬實，相關行為可能已構成刑事犯罪。她表示，若存在強迫或違反意願的影像拍攝行為，將可能違反刑法中有關非自願攝錄性影像之規定，依法最高可處五年以下有期徒刑，並得併科新台幣50萬元以下罰金。李怡貞並補充，若行為涉及利用他人滿足配偶之性需求，且對方並未同意，可能構成強制性交的間接正犯，需視具體情節調查釐清。事件爆發後，館長於14日晚間開直播進行回應，聲稱自己遭遇恐嚇與勒索，對方要求支付2000萬元作為「解決」條件，並聲稱手上握有過去十年前的私人影音與訊息紀錄。館長在直播中強調，自己從未有任何違法行為，並指出對方以「性愛影片」、「性騷擾指控」等內容進行威脅，過程中要求他道歉，甚至情緒激動落淚。他質疑，相關指控根本不實，並強調自己手機長期放在辦公室，對方若真持有相關影像，來源亦令人存疑。據網路社群整理的資訊懶人包，針對館長的爆料內容涉及金錢往來、職場壓力及私生活爭議，當中以小偉的性指控最具爭議。他表示事件發生於十年前，但多年來心理壓力始終未解，最終選擇公開事件並提出金錢補償要求。館長在直播中表明，「不自殺聲明」並自爆被恐嚇經過，希望以主動揭露方式回應外界質疑。他也強調自己願面對所有指控，並不排除提起法律行動。目前雙方說法仍有出入，事件是否涉及法律責任，尚待相關單位釐清與查證。
「你有懷孕大胸部嗎」跨性別護理師發言嚇壞同事！自認是女的還想讓女友懷孕 護士們怒控性騷擾
英國一間醫院近日爆出職場性別爭議！有26位女護士聯名抗議，原因是一名跨性別護理師羅斯漢德森（Rose Henderson）被允許進入女性更衣室，卻同時向同事透露正在嘗試讓女友懷孕，相關行為引發多名女護士不安，最終有26人連署要求院方禁止其使用女更衣室，案件目前進入就業審裁庭審理程序。根據《每日電訊報》（The Daily Telegraph）報導，位於英格蘭達靈頓（Darlington）的達靈頓紀念醫院（Darlington Memorial Hospital），這名跨性別護理師曾對一位懷孕的女同事詢問「你有那些懷孕的乳房嗎？」等語句，並多次穿著破洞緊身四角褲在女性更衣室內行走。護士們指出，她的行為讓更衣室內的女性員工感到極度不適，甚至影響身心健康。整起事件最早於2023年被揭露，當時有26位護士共同簽署聯名信給院方管理層，指出漢德森不僅公開表示已停止服用女性荷爾蒙，還聲稱正在試圖讓其女性伴侶懷孕。其中，兼任護士珍佩維勒（Jane Peveller）在2024年初於眼科手術區「眼科房」工作時，從同事口中得知此事。她在證詞中表示：「如果屬實，那代表我正在與一位性活躍的生理男性共用更衣空間，我無法接受這種情況。」另一名護士貝薩妮哈欽森（Bethany Hutchison）則為此案主張人之一，她表示，漢德森曾對懷孕同事薇薇安羅賓森（Vivienne Robinson）說：「你從後面看起來不大」，接著又問她「你有那些懷孕的大胸部嗎？」讓對方震驚無語。哈欽森指出，即便多位護士向管理階層反映，但院方不僅未積極處理，反而表示她們需要被「教育」，要學會更具包容力。她更透露，病房經理克萊兒葛雷格里（Claire Gregory）轉述人資主管崔西艾特金森（Tracy Atkinson）表示，建議由羅斯漢德森親自教育其他女護士，協助「拓展思維」。在聽證會上，醫療助理卡莉霍伊（Carly Hoy）也作證說，她多次在更衣室內見到漢德森僅穿著破洞黑色緊身四角褲走動，行徑明顯，引發她極大焦慮，最終需要服用抗焦慮藥物。她表示：「我每次進更衣室前都會打電話給媽媽或妹妹，若漢德森在場，我會整段時間都保持通話來壓制情緒。」曾有護士建議設置性別中立的更衣空間供漢德森使用，但人資主管艾特金森在會議中僅表示「會處理」，卻無明確行動。佩維勒說：「她還提到曾在軍中服役，覺得與男性共更沒問題，這讓我們覺得她根本沒把我們的顧慮當一回事。」七位護士目前對達勒頓醫療基金會信託單位（County Durham and Darlington NHS Foundation Trust）提起訴訟，控告院方違反《平等法案》（Equality Act），涉及性騷擾與性別歧視。她們認為，院方作法不符英國最高法院今年四月針對性別詞定義的最新裁決——即法案中「女性」僅指生理女性。該案在紐卡索郡法院（Newcastle County Court）展開聽審，目前尚未結案。支持護士的公眾人物包括英國衛生大臣衛斯史崔汀（Wes Streeting）、影子內閣成員克米巴登諾克（Kemi Badenoch）、《哈利波特》作者J.K.羅琳（J.K. Rowling）、奧運游泳選手莎朗戴維斯（Sharron Davies）、企業家鄧肯班納廷（Duncan Bannatyne）、女性權益倡議者瑪雅弗斯塔特（Maya Forstater）及多位國會議員與上議院成員。本案預計將審理一個月，是否引發英國職場性別政策重大轉變，備受關注。羅斯漢德森（圖右）曾被多位女護士投訴，在女性更衣室穿著破洞緊身四角褲行走，並發表不當言論，引發廣泛關注。（圖／翻攝自X，@DailyMail）
女員工遭性騷還被逼上性平課 公司涉拖延包庇
中華電信分公司1名科長在今年1月尾牙時，遭女同事指控偷吻臉頰並報警處理，檢方日前依違反《性騷擾防治法》罪嫌將該科長起訴。不過中華電信工會16日抗議，這起職場性騷案疑似調查未迴避，懲處拖延、包庇，議員也揭露，還要受害的女員工去上性平課程，北市勞動局表示，相關資料將送交性別平等工作委員會審議，並依規定盡速辦理。中華電信工會指出，今年1月間公司發生職場性騷擾案件，受害人依《性別平等工作法》提出申訴並報警，然而工會調查發現，公司處理過程中接連出現程序瑕疵。工會表示，除了外部律師未依法迴避且專業度顯有不足、調查拖延超過法定期限，且拒絕將調查結果書面通知申訴人，懲處亦未於法定期限內完成，甚至迄今仍未定案，皆顯已違反《性別平等工作法》規定。工會呼籲，北市府應立即依法開罰，並盡速完成外部調查程序；這已非單純個案，而是制度性失靈，公司內部調查缺乏專業、形同「球員兼裁判」，受害人陷入孤立無援的困境。與會的民眾黨台北市議員林珍羽表示，女員工遭到長官熊抱、親吻，但跟中華電信申訴都沒有下文，還叫女員工去上性平課程，直到今年7月跟勞動局申訴，至今都沒有任何開罰作為，勞動局也沒有因此案開過會，質疑勞動局姑息怠惰。勞動局表示，該案已經受理並調查告一段落，相關資料將送交性別平等工作委員會審議並盡速辦理；絕對以最高且最嚴謹的態度維護職場安全，全力捍衛及保障勞工的尊嚴與權益。中華電信則發布新聞稿回應，案發時已依啟動調查程序，秉持零容忍態度，依法嚴正、謹慎處理此申訴案，未來將持續強化員工教育訓練與建立完整制度，杜絕類似事件再次發生，打造一個值得信賴與尊重的性別平等的工作環境。
華視資深台語主播性騷案！女員工崩潰申訴 公司嚴正聲明「絕不寬貸」
華視驚傳職場性騷案！一名資深台語男主播遭控，長達5年來不斷傳送曖昧訊息及逾越分際的言語給同樣有家庭的女同事，造成對方身心俱疲，最終忍無可忍，正式向勞工局申訴。對此，涉案男主播坦言部分行為失當，公開致歉，而華視今（20日）晚間證實，針對資深台語男主播遭控長期性騷女同事一案，公司已啟動調查，強調對職場性騷擾「零容忍」，若查證屬實將嚴懲不貸，並確保受害人權益及身心安全。華視晚間隨即發出聲明，強調對職場性騷擾「零容忍」，並依《性別平等工作法》設有申訴處理委員會，過往皆依法規公正處理相關案件。華視表示，將積極調查此案，若查證屬實，必嚴懲不貸，並保障當事人權益與身心安全，同時持續加強性平教育，確保員工能在安全且互相尊重的環境中工作。據了解，這名資深主播多次透過通訊軟體向女同事傳遞訊息，包括「妳的裙子有點長」、「想幫妳按摩」等語句，並傳送半裸自拍照。女同事長期感到身心俱疲，最終決定尋求外部協助。對於指控，該男主播承認部分行為失當，並表示：「抱歉逾越了尺度，造成對方困擾感到抱歉。」他辯稱，當時只是想給予對方自信，並強調照片並未露點，傳送貼圖也只是出於「親切」，沒有其他意思。他也坦言：「有時會忘了界線，這是我不對。若需要休假等待調查，我將靜候公司指示。」CTWANT提醒您尊重身體自主權，遇到性騷擾勇於制止、勇敢說不，請撥打113、110現代婦女基金會 性侵害防治服務專線02-7728-5098分機7
譚松韵遇職場性騷擾遭襲臀 竟反被指控穿著暴露
「收視女王」譚松韵與許凱主演的《你比星光美麗》，今（17日）起在中天娛樂台熱播，劇情結合戀人愛情長跑多年分手、異鄉工作打拼、職場性騷擾等貼近現實的題材，其中有一場戲，還在科技公司當打工人的譚松韵，遭其他部門的主管對她伸出鹹豬手襲臀，更被主管指控穿著暴露，她選擇勇敢舉報不忍氣吞聲，卻差點因拿不出證據而被指控誹謗，好險許凱出手相救，成功揭穿色狼主管的真面目，成為該劇的「護妻名場面」。譚松韵在《你比星光美麗》除了慘遭職場性騷擾之外，因個性老實，在職場上被認為好欺負，還被主管PUA，劇中她更有一句對主管所說的經典台詞「您跟我畫最大的餅、讓我做最重的活，還特意去人力總監面前美言我，讓我生不了職」，以及薪水無法調升的種種處境，讓她終於下定決心辭職。對此譚松韵表示如果自己遇到這些事，會和角色一樣的處理方式，並說：「遇到職場不公的事情，我也會非常強硬地表達自己的訴求。」譚松韵慘遭主管性騷擾。（圖／中天娛樂台提供）不僅工作上遭遇許多磨難，女主角感情也不順遂，被交往7年論及婚嫁的男友提分手，因此大受打擊，譚松韵談及劇中的兩條感情線，表示感情沒有優劣之分，只有適合與不適合，一個是想要平平淡淡過日子的前男友「邵一辰」，另一個是鼓勵她追求夢想的「韓廷」，對於這兩個對象，譚松韵笑說，「現實生活中，換作是我，應該還是會選擇韓廷。」戲裡戲外都會選擇許凱飾演的角色。此次和許凱首度合作，譚松韵透露過去看過許凱在《延禧攻略》所飾演的「富察傅恆」，合作後也讓她對許凱的印象有所改觀，「一直以為許凱就是螢幕中那種『霸總』，但其實他內心『憨憨』的，非常紳士也很會照顧人。」許凱英雄救美成為護妻名場面。（圖／中天娛樂台提供）
宜蘭南澳公所「鄉長、課長性騷職員」 監院糾正要求檢討改進
宜蘭縣南澳鄉公所發生鄉長、前課長對公所人員性騷擾事件，監察院通過監委紀惠容、高涌誠調查報告，籲請行政院針對民選地方行政首長涉職場性騷擾，確實研議明確處理機制指引，以維受害者權益；並糾正宜蘭縣南澳鄉公所疏於營造性別平等之職場文化致損害職場安全，請宜蘭縣政府確實檢討改進。宜蘭縣南澳鄉公所於110年發生鄉長李勝雄及時任宜蘭縣南澳鄉公所林姓課長性騷擾公所職員甲女事件，甚至有酒後強抱性騷擾行為且涉犯強制罪。甲女於113年3月11日向宜蘭縣政府提出申訴，縣府評議委員會決議性騷擾行為成立。縣府對林姓前課長核予申誡2次，對鄉長則依地方制度法、公務員懲戒法函送監察院審查。案經監委紀惠容、高涌誠調查，監察院於113年5月6日已彈劾李勝雄鄉長，指出李勝雄身為機關首長，卻未以身作則，性騷擾行為不僅侵害甲女尊嚴，亦嚴重影響機關聲譽及形象，有違公務員服務法第6條、第7條之規定，確有違失，全案已移送懲戒法院審理。監委指出，宜蘭縣府處理該案過程中，因鄉長為民選首長身分而存有諸多疑義，陸續函請勞動部、行政院人事行政總處、內政部釋疑，最終由勞動部核釋性別平等工作法指出應由縣府處理，但實務上恐仍有扞格及窒礙難行，並缺乏實際執行指引。該案處理過程凸顯民選地方行政首長性騷擾處理機制牽涉甚廣，行政院應以該案為鑑，會同相關機關確實研處釐清，提供實務執行人員明確指引，維受害者權益。監委提調查報告，並糾正南澳鄉公所，經查李勝雄及林姓前課長2人於108年至112年皆無參與性騷擾防治、性別平權等相關課程，南澳鄉公所長期疏於落實對屬員實施防治性騷擾的教育訓練，對營造尊重與平等之職場文化也不力；宜蘭縣政府除對鄉公所監督不周外，調查期間對於行為人停止職務的評估也不妥。監委提到，性工法有先行停止或調整職務之暫時性措施，宜蘭縣政府當時評估認為，南澳鄉公所已避免鄉長與甲女面對面接觸、林姓前課長與甲女已分屬不同機關，認定皆無先行停止或調整職務之必要，但此舉僅考量物理空間環境，未審慎評估甲女及證人執行公務仍受鄉長管理監督，證人於調查訪談時即表示其出席作證被鄉長知悉，宜蘭縣政府對先行停止或調整職務之決定，欠缺對於權勢影響之整體評估，應確實檢討改進。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
呂秋遠與生母撕破臉！欣西亞嘆一個願打一個願挨：無辜的只有孩子
捲入私生子風波的網紅律師呂秋遠，在沉寂多日後於29日晚間在臉書發表長達5000字聲明，指控整起事件皆為女方林律師設局。但林律師事後貼出完整對話截圖反擊稱，呂提供的對話截圖經刻意剪裁，隱去自身部分訊息，單方面將女方描繪成恐怖情人，此舉反而招致更猛烈的輿論抨擊。對此，兩性專家欣西亞也指出「一個巴掌拍不響」，「有人想上床，有人想著床，這裡頭再也沒有完全無辜的人，只有孩子。」欣西亞昨（31日）在臉書粉專發文指出，呂秋遠和林律師間的愛情糾葛，讓端午節連假增色不少，「一下是呂律師近5千字訴說女方積極主動讓自己好無奈，附上沒日期的line截圖對話。一下是林律師透露完整line對話，有日期有時間，目的是想凸顯對方用斷章取義法，只截圖並po出對自己有利的話。」欣西亞也分享她對整起事件的心得感想，「林律師對呂秋遠偶像崇拜心生愛慕，很想親近，對於這點呂秋遠心知肚明，也讓她進了律師事務所成了自己的員工。針對這點我覺得很『打妹』（日文），因為職場上對下的職權關係不對等，兩個人的關係有職場性騷擾的嫌疑而變得複雜。」尤其，以林律師對於呂秋遠的愛慕程度，不讓她進事務所，也是可以把她吃了，因此欣西亞猜測，「讓她進事務所，也許是吃起來比較方便？也許是玩辦公室戀情體驗刺激感？這個只有男人能給答案。」欣西亞也強調，此事如果沒有上對下的職權不對等，那就是「你情我願、男歡女愛、一個願打一個願挨。最後，搞出人命，一個巴掌拍不響。如果真的不想，男人可以戴套、女人可以吃避孕藥，會出人命，那就是有人想上床，有人想著床，這裡頭再也沒有完全無辜的人，只有孩子。」
永和冰淇淋店爆性騷！女員工遭店長鹹豬手「掀衣摸胸」 負責人發聲：絕不容忍
新北市永和區一家義式冰淇淋店，近日爆出權勢性騷案。24歲劉姓店長遭網路曝光指控，對新到職第一天的女員工就伸出鹹豬手。事件在網路擴散後，竟有一連串曾前往該店工作、應徵的女性出面留言，表示也遭到同名店長性騷擾。目前，遭性騷的女員工已在男友陪同下報警，該冰淇淋店家的李姓負責人則出面表示，已將該名店長解除職務，並委請法律顧問向他求償。也已主動將店內監視器畫面做為證據交給警方。李姓負責人表示，之後會重新檢討公司內的性平政策、申訴管道與教育訓練，以確保員工能在安全的環境中工作。5月1日，一名民眾透過網路社交平台Threads公開爆料，自己女友在新北市永和區樂華夜市附近一間義式冰淇淋店工作，第一天上班就遭到主管性騷擾，並表示女友下午2點開始上班，隨即遭該名店長摸腰、摸肩、掀衣等不恰當舉動。該名民眾還在留言中指出，已經前往永和派出所報案。令人吃驚的是，該則發文竟然釣出多名店內已離職員工、工讀生與應徵者等爆料，同樣遭到該名店長以言語、肢體性騷擾。多名爆料者指出，該名店長在應徵時幾乎沒有提問工作相關的事項，反而著重盤問應徵的是否單身、情感狀況如何。一名已離職員工還指出，當她在店內後廚清洗物品時，該名店長竟大喇喇地在她旁邊尿尿，還調笑要她「不要偷看」。另一名應徵者則指出，在面試時被店長帶到樓上倉庫，竟然還在隔間未開燈的狀況下向她開玩笑說要「關她小黑屋」，讓她心中覺得很不舒服。在一連串的爆料下，該冰淇淋店家的李姓負責人5月3日在店家Threads帳號上發布「性騷擾零容忍」公告，表示在5月1日晚間得知性騷擾事件後，以第一時間解除了這名劉姓店長的職務，並展開內部調查，並委由法律顧問與該名店長求償。在4月30日性騷事件發生後，店家已在5月2日將該名員工上班時段的店內監視器畫面交給警方，並出示了由永和分局蓋印的資料提供單。店家公告中還指出，接下來店內會重新檢視並強化公司內部性平政策、申訴管道與教育訓練，確保每位店內同仁都能在安全、尊重的工作環境中發展。在該則公告下，李姓負責人進一步說明，該經冰淇淋店是由他全額出資出技術建立，但由劉姓店長擔任出名營業人，並負責店內日常營運、管理。因此對於劉姓店長在面試、工作期間性騷擾的狀況並不知情。若有曾遭受劉姓店長騷擾的女性員工，可以透過他公布在店家官方Threads帳號的手機號碼與他聯繫，告訴他當班日期、發生情況。店家會主動向警方通報發生職場性騷擾事件。 在 Instagram 查看這則貼文 從 Instagram 分享的貼文
辛酸護理師2／熊抱摸臀、「用下體磨蹭我！」 塞錢詭辯：我對妳有感覺
全台護理人員短缺問題近期再被提出討論，延伸而來的包括高工時、高強度的工作環境卻未反應到薪資上，還得遭受病患及家屬不理性對待，甚至是謾罵咆嘯抑或是肢體侵犯行為，彰化某醫院護理師指控遭到病患家屬強制猥褻，報案後經檢察官以性騷擾防治法起訴，此事件引起了廣泛關注，並再次將醫療職場中的性騷擾問題推上台面。事件發生於去年8月19日，當時這名女護理師正在醫院為病患進行常規生命徵象測量。病患的兒子心生歹念，竟趁著門簾拉起從後方抱住她，伸出狼爪觸摸她的腰部和臀部，甚至在其耳邊吹氣低語，行徑相當噁心。「用下體一直磨蹭我！」護理師驚恐說道，在被摟腰臀時就已嚴正說：「不要碰我」，然而該男子並未停止荒唐行徑，反而進一步加劇了騷擾行為，不僅抱得更緊，甚至整個身體貼到護理師背上，並在過程中說：「我給妳1000塊好不好，我對妳有感覺」，死命地抱住她不讓她離開病房，嚇得受害人趕緊掙脫求助護理長，隨後通報督導報警。護理人員缺工影響醫療結構，進而導致診間壅塞、病患等候時間延長等狀況。（圖／報系資料照）「我那時候真的不敢叫。」護理師驚恐表示當時才剛畢業，到院服務第7天就遇到這種事，也不知道該怎麼辦，當下表明不舒服後，對方竟繼續熊抱她，讓她感到相當噁心，透露因事發病房在最後一間，好不容易掙脫後還要跑一長段才成功向護理長求助。男子惡行被拆穿後坦承犯行連忙道歉，受害護理師認為對方惡行已涉及到更嚴重的強制猥褻罪，而警方移請彰化地方檢察署偵辦後，檢察官依違反性騷擾防治法對男子提起公訴。而護理師也已拿到起訴書，也將進一步打民事訴訟要求賠償。護理師公會面對層出不窮的醫療職場性騷擾，多次予以嚴厲譴責。另外，根據衛福部保護服務司的「反性別資訊暴力網」所轉載澄清醫護管理雜誌的研究資料顯示：護理人員在醫療環境中遭遇性騷擾的比率為42.5%〜57%，而傳統社會對護理師的刻板印象多半為溫柔、耐心等特質，也導致部分護理師在權益受到侵害時，會在當下選擇隱忍而導致身心蒙上一層陰影。醫護人員為病患提供專業照護時，更應獲得十足的尊重及安全的工作環境。（圖／報系資料照）護理師公會進一步指出，護理人員為國家醫療體系的重要資源，為保障其執勤的人身安全，也曾建議公部門修改法規，不只規範機關、部隊、學校等大型機構，小型機構也應訂定罰則。而居家護理師在宅照護所面臨的問題與風險，則建議應考慮合法配戴行醫記錄器的可行性，以保障醫護人員有安心的工作環境。護理師公會強調，為防治性騷擾及保護被害人之權益，性騷擾防治法第7條明定，機關、部隊、學校、機構或僱用人，應防治性騷擾行為之發生。公會支持護理師勇敢站出來控訴加害人，對於受騷擾的護理師，除表達深切的慰問外，也期望醫院給予最大的協助與關懷輔導，並加強醫院性騷擾防治措施，提供最充足的溝通與申訴管道。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。
麥當勞狼主管性騷女員工不起訴原因曝光 士檢：2人曾短暫交往「無明顯違反意願事證」
北市一名17歲的麥當勞女店員小羽（化名）於2024年控訴遭李姓主管性騷與性侵，事件發生後數月後輕生，引發社會廣泛關注。後經士林地檢署歷時多月調查後，士林地檢署近日完成調查，認定罪證不足，對李姓主管作出不起訴處分。而其中最關鍵的原因，就是李男曾與小羽短暫交往過，且並無明顯事證證實李主管曾違反小羽意願。根據媒體報導指出，檢方調查發現，兩人曾短暫交往半年，分手後仍持續聯絡，李男強調雖有親密互動，但並未發生性行為。他更主動提交與小羽間的對話紀錄，主張兩人互動屬雙方合意。而小羽生前曾前往身心科就診，就診的資料中並未提及性侵情事。唯一與此相關的證詞來自小羽一名男性友人，他表示小羽曾提及「自己被性侵」，但未具體指明加害者身分。檢方在調閱店內監視畫面、查閱門市資料並傳喚同事與前男友後，綜合所有證據與證人供述，認為無法具體證明小羽所述之行為違反其意願，遂對李男作出不起訴處分。同時，小羽母女曾被指控涉嫌詐欺，同時也因證據不足一併不起訴。據了解，全案最早曝光於2024年12月14日，小羽母親在Threads平台發文揭露女兒生前經歷，稱其在工作期間遭主管藉排班權利性騷與性侵。文中表示小羽年僅16、17歲，長期隱忍不敢聲張，直到辭職後才鼓起勇氣報警。母親痛批公司未對受害者家屬提供任何交代或慰問，僅火速解僱涉案主管。結合小羽母親的說法與公開資料顯示，小羽於2022年8月進入麥當勞工作，2024年2月20日提出離職，後續小羽在2024年月3日報案，指控遭到李男性侵，並於3月25日向公司提出性騷擾申訴。後續公司依新版《性別平等工作法》，於同年3月26日成立調查小組，小組於同年4月9日訪談申訴雙方，5月1日完成調查報告。5月6日公司召開申訴處理委員會，確認申訴屬實且情節重大，決議對李男作出解僱處分，並於同年5月7日通知小羽。同年5月8日，公司通報勞動部職場性騷擾案件。8月7日與9月10日，公司又分別回覆士林地檢署，提供調查資料配合司法調查。11月6日，小羽被發現身亡，距離報案僅8個月。12月27日，麥當勞發出聲明強調全程依法處理，並澄清李男與企業經營家族「毫無關聯」。小羽的家屬透過委任律師表示，相關事證已提供予檢方，但因死者手機曾落水損壞，可供佐證的資料有限。他們強調，待收到不起訴處分書後，將研擬是否依法聲請再議。
新北市職場性騷擾 去年共計申訴78案
職場性騷擾事件頻傳，新北市勞工局統計，去年職場性騷擾申訴案共78件，其中47件為申訴雇主未善盡性騷擾防治義務，占比近6成，勞工局因此製作「雇主職場性騷擾防治義務」網頁專區，避免雇主未及時採取糾正及補救措施導致受罰。勞工局統計，2022年職場性騷擾申訴案16件、2023年46件、去年78件，有逐年攀升趨勢，其中47件屬申訴雇主未善盡性騷擾防治義務，另31件屬《性別平等工作法》2024年3月8日修法後新增的申訴類型，包括性騷擾行為人為最高負責人、不服雇主所做的調查或懲戒結果等。勞工局長陳瑞嘉表示，常見因雇主對管理階層疏於教育，致使各級主管不知如何協助受害員工，甚至要求員工忍讓等失當行為。去年曾發生勞工遭襲胸後向單位主管反映，但該主管草率以「應非故意」回應，並威脅受害者不得向上反映，受害勞工在忍無可忍後報警，雇主才啟動調查並調動加害人至其他部門，但距離事件發生已長達6個月，期間勞工被迫暴露於性騷擾風險中，雇主更因該主管的不當言行而遭勞工局依法處罰。勞工局指出，常見錯誤還有當被指控的性騷擾加害人即為雇主本人，雇主往往僅專注於否認性騷擾事件，或是認為勞工已報警、已向勞工局申訴即交由公部門處理，而忽略雇主應採取的法定義務。陳瑞嘉表示，#MeToo運動讓更多勞工勇敢把委屈說出來，雇主不論是「接獲申訴」或「知悉」性騷擾事件後，依法都要採取「立即有效的糾正及補救措施」，如啟動調查、保存事證、釐清事實，避免類似情形再度發生。
麥當勞女員工輕生案 勞動局認定麥當勞違反性工法「開罰100萬」
有關麥當勞前主管侵犯女員工輕生一案，台北市勞動局要求麥當勞限期回復有關案件所為之調查資料，麥當勞於24日送交調查報告，經查麥當勞未盡性別平等工作法第13條第2項雇主知悉性騷擾之情形時，應採取有效之糾正及補救措施之責，未對受害者提供心理諮商及其他必要之服務，顯見已違反法令，依法裁處100萬元罰鍰。勞動局說明，依性別平等工作法第13條第2項規定：「雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取下列立即有效之糾正及補救措施；……。一、雇主因接獲被害人申訴而知悉性騷擾之情形時：（一）採行避免申訴人受騷擾情形再度發生之措施。（二）對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務。」勞動局表示，本案受裁處人於知悉性騷擾之情形時，未採取立即有效之糾正及補救措施，違反性別平等工作法第13條第2項規定，且因違反情節所生影響與應受責難程度嚴重、及受處罰者之資力，爰依性別平等工作法第38條之1第2項、臺北市政府處理違反性別平等工作法事件統一裁罰基準第3點項次9及第4點之規定，處受裁處人新臺幣100萬元罰鍰。勞動局強調，事業單位知悉性騷擾情形時，即應採取立即有效之糾正及補救措施，不可輕忽，維護職場環境安全是雇主的責任，法規裡所謂採取立即有效糾正及補救措施，須隔離行為人與被騷擾人，並對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務，依內部性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法的流程處理調查以外，向全體員工進行職場性騷擾相關宣導，舉辦定期、不定期的性別平等教育訓練。如果雇主知悉後未立即處理，或是因為受騷擾的員工已經離職、員工未提起正式書面申訴等理由而沒有較為積極的後續處理，恐已涉及違法，雇主務必要注意。同時勞動局為增進民眾及事業單位認識並重視「防治就業歧視」及《性別平等工作法》議題，亦於本局官網上設立專區，歷年來也有編製相關專刊及宣導摺頁，放置在勞動局網站／首頁／業務服務／勞動服務／就業歧視及性別平等工作專區，民眾及事業單位皆可上網參閱。若有發生職場性騷擾案件但不清楚處理流程及方式，亦可向臺北市政府勞動局就業安全科洽詢（電話：1999轉7023）。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
前主管涉性侵17歲工讀生！勞動局要查 麥當勞回覆了
北市一名母親近日控訴，17歲女兒在麥當勞打工被主管性侵，離職後不幸輕生。北市勞動局表示，已限期要求麥當勞回復本局有關該案所為之一切調查資料。對此，麥當勞回應，昨（24日）已送件回覆。北市勞動局表示，9日接獲民眾透過1999市民熱線陳情後，即刻聯繫麥當勞及陳情人進行瞭解，除三度聯繫陳情人，向其說明所有依性別平等工作法之申訴權利外，並依規定透過陳情系統回復相關申訴管道予陳情人。同時勞動局亦已限期要求麥當勞回復本局有關該案所為之一切調查資料，俾利本局查處。北市勞動局高寶華局長表示，本案已提出性侵害告訴部分，後續係由司法機關進行調查。至於雇主之職場性騷擾防治義務部分，勞動局於收到麥當勞的調查報告後，將依職權進行調查作業。北市勞動局呼籲，事業單位知悉性騷擾情形時，即應採取立即有效之糾正及補救措施，不可輕忽，維護職場環境安全是雇主的責任，法規裡所謂採取立即有效糾正及補救措施，除了隔離行為人與被騷擾人、依內部性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法的流程處理調查以外，向全體員工進行職場性騷擾相關宣導，舉辦定期、不定期的性別平等教育訓練，對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務等。如果雇主知悉後未立即處理，或是因為受騷擾的員工已經離職、員工未提起正式書面申訴等理由而沒有較為積極的後續處理，恐已涉及違法，雇主務必要注意。對此，麥當勞回應媒體，昨（24日）已送件回覆。另針對網傳涉案前主管是集團富三代，麥當勞否認此傳聞。《CTWANT》提醒您：若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
受害人多1位？ 麥當勞女員工揭「狼主管手法」：從拒絕到交往
北部一名17歲少女2022年起在麥當勞打工，卻遭到李姓襄理多次硬上得逞，最後罹患憂鬱症結束美好人生。更扯的是，李男過去在其他門市任職，炫耀和其他女同事在店內「歡樂」，不禁令人擔憂還有其他人受害。對此，少女母親公開對話，其中一人曾與李男交往過，還疑似出現「斯德哥爾摩症候群」。少女母親接受《東森新聞》訪問，控訴李姓襄理自去年7月起，陸續在店內沒有監視器的地點，以及淡水某地下道侵犯女兒，即使女兒離職報案，對方依舊沒在怕，仗勢自己家裡開工廠，反過來要告女兒，讓女兒鬱鬱寡歡。少女母親秀出手機訊息，可見女兒曾透過關係詢問店內另一名女同事，對方表示當初也是因為半推半就，最後因為對李男有好感，2人交往了一段時間，也就是俗稱的「斯德哥爾摩症候群」。少女母親不滿，事發至今李男連一句道歉的電話都沒打來，而麥當勞公司僅在本月16日前來探視過1次，當初說會給交代，也僅用公文並開除李男草草了事。她難以接受女兒被蹂躪，最後還賠上性命，希望可能透過司法還給他們一個公道，要求麥當勞和李男必須賠償和負責到底。針對該案件，麥當勞今（24日）回應，公司在5月6日完成調查報告，召開性騷擾申訴處理委員會，做成性騷擾成立決定，認定情節重大，對被申訴人做出最嚴厲懲戒之解僱處分，並在8月7日、9月10日提供性侵案相關調查資料給士林地檢署。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
少女遭主管侵犯自我了斷 麥當勞公開「事件處理」時間軸
台北一名17歲少女前年在麥當勞打工，卻遭到李姓襄理以排班權勢多次侵犯，時間長達1年，最後不堪壓力離職，卻罹患憂鬱症，走不出噩夢選擇輕生。直到少女母親在網路發聲，整起事件才曝光，而麥當勞今（24日）也公開處理過程，從今年3月到9月，案件進入司法程序。麥當勞在3月3日收到投訴，申訴人向司法機關針對性侵部分報案，3月25日針對性騷擾部分向餐廳經理反映，餐廳經理立即回報人資部門，申訴人正式向公司提出性騷擾申訴。隔天公司依3月8日勞動部最新實施的《性別平等工作法》，聘請具備性別意識的外部專家，與公司人資、法務人員組成調查小組。公司於4月9日進行調查訪談會議，分別訪談申訴人與被申訴人；申訴人由父母及男友陪同參加調查會議。公司於訪談時，同時獲悉申訴人已於3月3日向司法機關針對性侵報案。5月1日調查小組完成調查報告，並在5月6日召開性騷擾申訴處理委員會，做成性騷擾成立決定，認定情節重大，對被申訴人做出最嚴厲懲戒之解僱處分，並於5月7日寄出申訴事件通知書給申訴人，告知調查結果，5月8日通報勞動部職場性騷擾案件通報系統本案處理結果。到了8月7日、9月10日，公司回覆士林地檢署提供性侵案相關調查資料。麥當勞表示，已提供地檢署調查事證及報告，期待早日有判決結果，給被害人及家屬交待，並對離職員工往生一事表達遺憾，向家屬表達最沉痛的哀悼及慰問之意。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
少女打工竟遭性侵輕生亡 麥當勞惹眾怒公布事情處理過程
台北市17歲少女2022年8月到麥當勞打工，竟遭主管性侵騷擾長達1年，11月時不堪身心壓力而輕生身亡，案件曝光後引發眾怒，麥當勞24日公開案件時序，並強調「已提供地檢署調查事證及報告，期待早日有判決結果，給被害人及家屬交待。」據了解，少女家境並不富裕，她為了分擔家計，2022年8月到距離住家僅500公尺的麥當勞打工，該主管起初對她十分照顧，取得她信任後便開始毛手毛腳。該名主管先是戳少女的腰，後變本加厲開始襲胸、摸臀甚至指侵，少女承受長達1年的騷擾，更因此不敢上班，主管卻拒絕簽離職單，直到她故意曠職才順利離開。少女母親透露，女兒因此事身心受創，還罹患憂鬱症，3月間在朋友的鼓勵下向麥當勞提出申訴，麥當勞調查後認定性騷擾案成立，5月開除當事人，此後卻對當事人沒有任何交代，女兒最終於11月輕生。麥當勞則於24日公布案件時序，表示在3月3日申訴人向司法機關針對性侵部分報案， 3月25日申訴人針對性騷擾部分向餐廳經理反映，餐廳經理立即回報人資部門，申訴人正式向公司提出性騷擾申訴。3月26日，麥當勞依3月8日勞動部最新實施的《性別平等工作法》，聘請具備性別意識的外部專家，與公司人資、法務人員組成調查小組，並在4月9日進行調查訪談會議，分別訪談申訴人與被申訴人；申訴人由父母及男友陪同參加調查會議，並於訪談時得知申訴人已於3月3日向司法機關針對性侵報案。調查小組於5月1日完成報告，並在5月6日召開性騷擾申訴處理委員會，做成性騷擾成立決定，認定情節重大，對被申訴人做出最嚴厲懲戒之解僱處分。並於5月7日寄出申訴事件通知書給申訴人，告知調查結果，8日公司通報勞動部職場性騷擾案件通報系統本案處理結果，8月7日、9月10日麥當勞回覆士林地檢署提供性侵案相關調查資料。麥當勞強調，已提供地檢署調查事證及報告，期待早日有判決結果，給被害人及家屬交待，並對離職員工往生一事表達遺憾，向家屬表達最沉痛的哀悼及慰問之意。
17歲女工讀生疑遭主管性侵輕生 北市勞動局要求麥當勞限期回復
有關媒體報導麥當勞前主管侵犯女員工輕生一案，臺北市政府勞動局表示，今年12月9日接獲民眾透過1999市民熱線陳情後，即刻聯繫麥當勞及陳情人進行瞭解，除三度聯繫陳情人，向其說明所有依性別平等工作法之申訴權利外，並依規定透過陳情系統回復相關申訴管道予陳情人；同時勞動局亦已限期要求麥當勞回復本局有關該案所為之一切調查資料，俾利本局查處。北市勞動局長高寶華表示，本案已提出性侵害告訴部分，後續係由司法機關進行調查。至於雇主之職場性騷擾防治義務部分，勞動局於收到麥當勞的調查報告後，將依職權進行調查作業。北市勞動局呼籲，事業單位知悉性騷擾情形時，即應採取立即有效之糾正及補救措施，不可輕忽，維護職場環境安全是雇主的責任，法規裡所謂採取立即有效糾正及補救措施，除了隔離行為人與被騷擾人、依內部性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法的流程處理調查以外，向全體員工進行職場性騷擾相關宣導，舉辦定期、不定期的性別平等教育訓練，對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務等。如果雇主知悉後未立即處理，或是因為受騷擾的員工已經離職、員工未提起正式書面申訴等理由而沒有較為積極的後續處理，恐已涉及違法，雇主務必要注意。同時勞動局為增進民眾及事業單位認識並重視「防治就業歧視」及《性別平等工作法》議題，亦於本局官網上設立專區，歷年來也有編製相關專刊及宣導摺頁，放置在勞動局網站/首頁/業務服務/勞動服務/就業歧視及性別平等工作專區，民眾及事業單位皆可上網參閱。若有發生職場性騷擾案件但不清楚處理流程及方式，亦可向臺北市政府勞動局就業安全科洽詢（電話：1999轉7023）。◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工