職場歧視
」 職場
新北母親弒子案判無期 滿志剛提三措施補足職場歧視及家暴缺口
新北市一位蘇姓母親因有吸毒習慣，去年在汽車旅館將9歲大的女兒以及6歲的兒子殺害，最高法院昨（25）日定讞，判其無期徒刑。台北市議員吳志剛辦公室主任滿志剛昨日針對職場提出三項措施，強調社會近期接連出現家庭悲劇，相關制度缺口亟需被看見。滿志剛指出，新北市去年發生狠心的母親因為生活壓力龐大又下上吸毒，最終把9歲大的女兒及6歲的兒子殺害；而前幾日，也有一位劉姓媽媽，因為懷孕被資遣，最終父親殺死母子後再自殺，一起又一起的社會悲劇，真的讓自己無比心痛。他表示，因為自己也是兩個孩子的父親，真的很能理解現在每個家庭所遇到的問題，從職場上的壓力甚至歧視、育兒上的困難都很能感同身受，對於家暴防治的問題更是加倍的重視。因此，他認為有三項措施，是需要共同努力的方向。「第一，是面對職場的性別歧視。」滿志剛說，中央應該要加強跟地方政府研議提高裁罰金額，並且以「專案公布」的方式讓違反單位無所遁形，提醒其他求職者到底有哪些地方可能具有職場性別歧視至關重要。滿志剛續指，其次，是面對家暴案件，這三年來從 3,721 件增加到 4,497 件，但加害者羈押率卻僅僅 6～7%，而電子監控制度至今卻沒有上路，反而讓受害者活在恐懼的牢籠裡，完全是社會亂象，更是我們要共同敦促催生相關法案與配套的問題。最後，是針對父母無論是壓力也好、吸毒、前科等問題。滿志剛強調，中央應該釋放更多資源給地方，讓社工或相關單位有資源加強訪視，建構起更加綿密的社會安全網，接住每一個需要的人。
呂秋遠麻煩了2／懷孕女律師告了！北院今首開調解庭 律師職業工會譴責他
知名網紅律師呂秋遠讓實習女律師林沄蓁懷孕，還要林沄蓁「不用來上班」，台北市政府勞動局9月27日認定呂秋遠歧視懷孕，依違反「性別平等工作法」開罰台幣30萬元。林沄蓁另向台北地院提起民事訴訟，對呂秋遠及事務所求償100萬元，台北地方法院預定今天（10月2日）首度開調解庭，呂秋遠和林沄蓁是否出庭，備受各界關注。對此，台北律師職業工會日前發聲明指出，堅定支持勞動局之裁決，並對任何形式的職場歧視，特別是針對懷孕女性的差別對待，予以最嚴厲的譴責。台北律師職業工會指出，此次事件不僅揭示了懷孕女性在職場中可能面臨的困境，更凸顯了部分雇主對於勞動權益的漠視，本案特殊之處，在於事件發生於法律專業場域，且涉及權力不對等的權勢關係。身為法律專業的雇主，理應更深刻了解並恪守法律規範，然而卻帶頭違法，對員工進行懷孕歧視，此事件嚴重傷害了律師的專業形象，更對所有在職場奮鬥的女性，特別是年輕的實習與受僱律師，造成了負面的影響。台北律師職業工會強調，當代職場中的「權勢性且複合交換式的性騷擾與歧視」是一個亟待正視的議題。在權力不對等的關係中，弱勢方往往難以自由表達意願，其所謂的「合意」背後可能隱藏著脅迫與交換關係。當情感關係與僱傭關係交織時，雇主更應自我警惕，不應利用權勢影響另一方的勞動權益。一旦涉及懷孕與生育成家之人權議題，任何以工作為要脅的言行，都是法律所不容許的。律師事務所作為雇主，應建立性別友善的職場環境，確保所有員工的勞動尊嚴與人身安全。回顧呂秋遠與林沄蓁之間的感情糾葛，林沄蓁指控2023年3月到呂秋遠的律師事務所實習，同月底等候開庭時，呂秋遠突悄悄地牽她的手，邀約一起共進燭光晚餐並告白。不過，交往期間兩人未公開戀情，也沒有約會，都在工作場合接觸。然而，2023年端午節發生關係後18天，林沄蓁發現自己懷孕，指控呂秋遠多次以「若不墮胎就無法共事」為由施壓，決定透過錄音自保，最終生下孩子。呂秋遠則發千字文反駁，林沄蓁從實習開始主動追求並傳送性暗示，懷孕後，呂秋遠同意認領，隨後林沄蓁主動辭職，告知不需要他出一毛錢，沒想到最後提告。呂秋遠與「孩子生母」女律師林沄蓁徹底槓上。（圖／翻攝自作家H直播、呂秋遠臉書）
補教女員工遭主管罵「死T、死X貨」 她離職怒揭3年崩潰經歷
一名女子指出，自己在某補教機構任職3年多期間，長期目睹副理濫用權力差別待遇，導致她與同事承受莫名精神壓力，最終不堪其擾選擇離職。她也藉此提醒6月畢業季將求職的新鮮人，「找工作要慎選，尤其是單位有職場老人！」此事曝光後引發不少網友共鳴。這名女子在Dcard以「給6月畢業季的新鮮人：找工作要慎選，尤其是單位有職場老人！」為題發文表示，自己從補習班的學生、工讀生一路做到正職員工，前後與該機構互動長達5年。她進一步提到，原本公司氣氛融洽，主管也樂於與員工互動，但隨著原主管調職、由前副理接任主管職位後，職場環境急遽惡化。原PO列出該名副理多項不適任行徑，包括將工讀生當外送員買便當、將公司空間當托嬰中心，或將小孩洗好的內褲、濕掉的鞋襪晾在除濕機上，導致辦公室瀰漫臭味。不僅如此，原PO指控副理還公開評論學生與應徵者的外貌與背景，並據此差別待遇，甚至婚育歧視。此外，原PO也懷疑，副理可能透過監視器或遠端操作監控櫃檯工讀生談話內容，讓人心理壓力倍增。原PO也控訴副理休假出國時未將工作交代清楚，對方還曾以「一周一小時」減少排班的方法試圖逼迫工讀生離職，或只因有同事見人不打招呼，副理就對該同事出言羞辱「死T（tomboy）」、「死X貨」。此外，原PO表示，副理甚至因庶務問題打電話飆罵不熟識的員工，導致員工情緒崩潰，直到其他主管出面調解才平息紛爭。原PO指出，自己一開始因未與副理正面衝突，得以避開風頭，但隨著雙方關係惡化，她也成為副理的眼中釘，彼此後來共事時幾乎不再主動交流。原PO還強調，自己當年因年輕不懂得分辨健康職場，才選擇回鍋任職，而她如今選擇離職則是給自己一份禮物，也希望讓一些職場前輩明白，年輕人並非好惹。貼文引發網友熱議，大家紛紛直呼「職場歧視還罵人家死X貨和死T也太恐怖了吧」、「果然是把公司當作自己家，佩服原PO待這麼久，職場上超多這種躲在自己舒適圈的老鳥」、「被監視的感覺真的好可怕，而且那個辦公室感覺空氣污染很嚴重，怎麼有辦法待3年」、「情緒不是特權，霸凌也不是管理」、「這種阿姨應該就是公司和家裡兩點一線，沒有別的生活，連別人的私隱都不尊重的那種吧」。
女大生求職常回答生育計劃 公司竟要求：3年不婚、5年不育
近日大陸一名快畢業的女大生說，她應徵不少工作，而人資也常問她生育計劃，還有公司要她出3年之內不婚、5年內不生育。據工人日報報導，女子王婷表示，「大四下半學期，我應徵了不少企業不同職位的工作，經常被HR詢問結婚和生育計劃。」而有公司把這當作考核，還提出3年之內不結婚、5年之內不生育。另名青島某國企員工韓慧提前結束產假，這決定是她主動提出的，她說，公司職位很搶手，如果產假休滿半年，很可能位子就沒了。據《2024中國女性職場現況調查報告》指出，有48.8%受訪女性在求職曾被問婚育問題。報導稱，女性在就業常被問結婚、生育等人生規劃問題，有些人ˇ的職業晉升或薪資因此受影響，產後女性也可能面臨權益難維護等問題。對此，相關專家表示，希望當局修法，促進公平的招募和晉升政策，營造女性友善職場環境。此文一出，不少網友紛紛留言「我建議給孩子爸爸也放158天產假，既能促進親子感情，又能解決職場歧視」、「生育友善如何實現」、「能不能要求企業3年不裁員5年不倒閉」、「等孩子哪時候不用女人生了，男女平等就實現了」，不過也有人說，「我朋友28歲已婚未育，根本找不到工作。」
理想與麵包怎麼選擇？莊凱勛曝心聲 認「得先養活自己」
莊凱勛在台語律政劇《無罪推定》飾演人權律師，劇中妻子對他說：「做律師賺不了錢，那還不是王八蛋？」引發演員們現實生活中對「理想與麵包」的選擇，莊凱勛認為「無竹令人俗，無肉令人瘦」，理想雖然重要，但首得先養活自己，認為最可怕的是一輩子追逐麵包卻忘記理想，或過於執著理想而忽略現實中的麵包。鍾承翰也主張：「三餐溫飽很重要！」希望能在理想與麵包之間找到平衡，但不會為了理想而忽視現實。蔡黃汝則笑稱：「年輕時可以一心追求理想，但現在需要現實考量。」她也談到，過去有父母支持可以追夢，如今需獨立面對現實，盡量在理想與麵包間取得平衡，以免生活變得單調，同時也不讓家人擔心。蔡黃汝認為要保持自信。（圖／華視、公視台語台提供）此外，職場歧視議題持續延燒，鍾承翰在劇中認為「歧視，你不理會就沒有歧視」，戲外的他則說：「不必過於在意他人的負面評價。」保持專注於自己的工作和目標更加重要；黃鐙輝也有自己的看法，覺得「言者無意、聽者有心」，他認為很多負面感受其實很可能來自於自身的想像，而不一定是他人的真正意圖，認識自己的價值可以幫助防範不必要的情緒困擾自己。蔡黃汝也說要清楚自己的價值，不理會負面評價確實能避免陷入情緒，但最重要的是要保持自信，才能更好地面對外界的挑戰，讓生活更具意義；然而楊小黎卻質疑道「這只是在逃避現實」，她認為歧視本身是一種強烈的情感體驗，不在意並無法改變，這樣的態度反而會忽略歧視帶來的真實影響。楊小黎覺得歧視是一種強烈的情感體驗。（圖／華視、公視台語台提供）
國外研究曝被職場歧視者易患高血 籲打造無歧視職場
美國一項新研究顯示，在職場受到歧視的美國成年人患有高血壓的風險高於一般員工。由於持續的壓力反應和整體血壓升高，長期受到歧視恐導致心血管系統虛弱。根據美國疾病管制暨預防中心（CDC）表示，高血壓會損害動脈並使彈性降低，減少流向心臟的血液和氧氣，血壓越高、罹患心臟病和中風的風險就越高。職場歧視的定義由於個人特徵，特別是種族、性別或年齡而導致的不公平條件或不愉快的工作待遇。嚴重職場歧視 ８年後罹患高血壓機率恐高出54%根據《美國心臟協會雜誌》（Journal of the American Heart Association）4月發表的論文顯示，研究人員分析了2004-2006年間1,246位受試者的數據。每位參與者在研究開始時沒有高血壓，大多數人不吸菸也不太飲酒。這項研究追蹤了長達8年的時間，直到2013-2014年為止。超過93%參與者是白人，52%是女性，1/3受試者不到45歲，1/3為46- 55歲，1/3大於56歲。為了評估歧視的程度，受試者填寫調查表，寫下自己是否經歷在工作中受到不公平待遇、是否覺得在工作中比其他人更被放大鏡檢視、是否經常感到在職場中被忽視，以及工作晉升是否公平。該調查還詢問了在工作環境中有關種族、被開黃腔、取笑等頻率。根據分析，319名參與者表示在8年調查結束時患上高血壓。經歷一般職場歧視的人，8年後罹患高血壓的機率，比起較無受到職場歧視的人高出22%；受到嚴重職場歧視的人，8年後罹患高血壓的機率更是高出54%。不過，論文作者也補充此研究有其侷限性，如大多數參與者是白人，而且研究方式屬於自我評測。專家呼籲雇主打造無歧視職場美國心臟協會首席醫療官愛德華多桑切斯（Eduardo Sanchez）表示，該研究結果補充了美國心臟協會的研究，顯示特定工作與女性心臟健康狀況不佳有關。職場歧視包括取笑或評論等方式，越來越多的證據促使雇主認知到，工作環境應該被視為健康的重要社會決定因素，因此呼籲雇主應該努力創造一個沒有歧視的環境。美國加州心臟研究所Cedars-Sinai Smidt預防主任瑪莎古拉蒂（Martha Gulati）表示，雖然心臟病專家開始了解歧視對心臟健康的影響，但他們並沒有受過相關的訓練來詢問患者病史。由於瑪莎治療過許多女性患者，她懂得如何向患者詢問與社會因素相關的病史，包括飲食、財務狀況或保險範圍，尤其了解患者的工作環境，以及他們是否受到歧視是至關重要的，如果能及早發現職場歧視，就能提醒患者可能潛在的健康風險。原文出處：Workplace discrimination linked to increased risk of high blood pressure, study find
肥胖者平均薪資較低犯法 紐約通過「禁止體重歧視」法案
在美國各地日漸推廣各種反歧視運動中，美國紐約近期通過了一項禁止體重歧視的法案，這讓體型與種族、性別成為等同重要的個人保護特徵。根據《BBC》報導指出，目前有超過40%的美國成年民眾被認定為肥胖，而且也有研究指出，肥胖體重的歧視問題四處可見，這種歧視會讓肥胖者所獲得的薪資較低，尤其是女性肥胖者，這類的情況更加常見。在一場公開的聽證會上，就有法案的支持者表示自己在餐廳、劇院找尋座位困難的事情，甚至因為體重過重被房東拒於門外、或是無法使用城市共享單車等問題。法案的發起者、紐約市議會議員阿布瑞烏（Shaun Abreu）就表示，體重歧視是「人們不得不背負的無聲負擔」。他也注意到，在疫情期間，自己的體重因為封城的關係而增加18公斤，而他也明顯感受到自己的待遇出現明顯的變化。而這項法案雖然遭到部分議員的質疑，但最後還是獲得許多議員的支持，法案最後獲得44票贊成、5票反對，紐約市議會通過此項法案，之後預計在由紐約市長簽署後，法案就正式生效。報導中也指出，1976年以來，密西根州就有禁止基於體重的職場歧視，包括舊金山、華盛頓特區等少數城市也有類似的立法。目前在馬薩諸塞州、佛蒙特州和紐澤西州也有相關的法案。
讓不同族群都安居基隆 謝國樑推「多元族群三部曲」升級市民生活
國民黨基隆市長候選人謝國樑今天指出，基隆的港口文化、漁業貿易與曾經的礦業風華，讓基隆成為歷史人文融會之地，擁有豐富的族群文化，基他因此提出多元族群三部曲的政見，將針對原住民、客家及新住民三大族群，推出改善相關權益與文化品質的規劃，期盼帶給基隆的多元族群最完整、最妥善的關懷。謝國樑表示，要保障各族群權益，最直接的方式就是聆聽在地最真切的聲音，他若當選市長後，將定期召開「多元族群事務會議」，親自主持，期盼能藉由各族群領袖、代表的參與，提供市政府最真實且寶貴的建議，讓基隆成為亞洲最有愛、最友善的城市。他進一步說明，「多元族群三部曲」的首部曲是「安居港都、原民生活全面升級」。謝國樑強調，獲取年輕、在地且多元的力量與意見是他一直想做的的事，基隆雖非原民傳統原鄉，但仍有近萬人原民人口移入，山海兼具的基隆，正適合發展原住民獨特的文化與風情，未來將從原民特色教育到創造原青的就業機會，保存屬於原民獨一無二的文化，並強化傳統原民技藝傳承與特色發展，讓原民的生活全面升級。為了提升原住民生活升級的政見，謝國樑也說，他將規劃在七堵副都心設立原民三創中心，以創意、創業、創新三大面向，比照新北提供原住民青年100萬創業基金補助與創意空間，同時也將融入原民文化的展示空間，除了可分享獨特的文化外，也可以做為原青創業成果及銷售的舞台，結合觀光一同推廣，將原住民傳統技藝之美以創新的方式向更多人分享。他同時也希望能在基隆八尺門地區打造如同日月潭伊達邵一樣的觀光景點，，包含原民市集、原民文化體驗館及原民手作課程等等，希望替原住民青年創造更多工作機會。同時也會持續改善原民教育，培育更多優秀且具特色的人才。至於多元文化的第二部曲則是，打造國際友善港都「新」聲音，要為遠離故鄉打拼的新住民族群打造友善新生活，他表示，基隆的新住民人口已突破一萬人，且持續增加中，面對新環境，新住民在文化適應、生活、就業、家庭上皆會面臨困境，必須要有相關配套政策，透過提升職場環境增強新住民的自信與自身價值，配合語言交換多元學習，降低文化衝擊及解決家庭親職教育問題，提升整體生活品質。謝國樑認為，在現今國際化的社會當中，擁有自身的語言能力，即是最為重要的優勢，若新住民能於職場上發揮語言優勢，透過擔任母語老師獲取津貼，或是於課後輔導進行語言交換，能夠提升新住民自身的認同與自信，同時規劃定期新移民專案勞動檢查，弭平職場歧視，在創業與就業方面，如眾多越式美食的創立，將全力給予支持與輔助，期盼透過在職場上所建立的價值，讓新住民在面對生活、家庭都能更加擁有信心。謝國樑指出，許多新住民因文化不同，連帶影響到家人相處與子女親職教育問題，建立完善溝通與相處模式是新住民必須克服的問題，除了透過就業建立自信，使家庭相處能夠更融洽，也將建立多語資源網，提供包含情緒、婚姻、習俗等知識，搭配線上專人回覆，讓新住民更容易取得資訊，同時也希望透過公私協力的方式，與教育機構配合，提供移民家庭子女進行課後輔導，降低新住民於親職教育的缺憾。謝國樑強調，基隆身為國際港都，除在軟性的政策提供協助，包含職場勞健保及退休福利保障，硬體的設施也必須跟進升級，未來包含車站、服務中心、公共空間或是觀光景點，提供多國語言的服務、店家標示清真認證圖章以及廣設友善廁所，創造更加友善的便利生活，提升新住民生活品質，增加留台學生留駐基隆的吸引力，打造亞洲最友善的城市，讓我們一代接一代，一起努力前行，改變基隆，讓基隆更好。至於「多元文化的第三部曲」，注入新思維 提升客家文化在地，將希望注入新思維，替居住於基隆的客家族群建構快樂、自信、有尊嚴的客家認同，增強客家文化在地量能，透過振興客庄社區藝文產業，向大眾分享傳統客家文化之美。他說，基隆客家人口大約4萬6千人，佔基隆總人口數高達12%，客家族群的權益與文化發展不可忽視，傳統客家文化必須妥善保存，客家技藝及客語則須好好傳承，必須將客家之美發揚。他未來擔任市長後，將會讓客家事務的專責單位建立的更加完善，並親自主持族群事務會議，聆聽最真切的聲音，也期望客家事務專責單位，能夠作為與民眾溝通的橋樑，與民間團體如:基隆市客家八音協會、文化協會、同鄉會、藝文發展協會等合作，共同促進客家文化發展與提升客家族群權益。他指出，大眾對於客家的印象通常僅限於客家花布、客家小炒、勤儉美德，然而客家之美包含許多特色建築、習俗、音樂及美食都尚未發掘，期望透過振興客庄社區藝文產業，讓更多人看見客家之美，包括協助業者品牌行銷，發展客家市集活動，廣邀客家美食及手做小物出攤，同時把握桐花季節，於七堵瑪陵坑推出系列活動，不論是基隆人或是外地人都能看見基隆客家之美。他同時希望，能夠比照新北「哈客館」模式，運用公私協力，回饋公設空間，建置客家據點，空間內將結合客語教學、客家節日、活動與客家技藝課程，配合七堵瑪陵坑客庄節日，凝聚基隆客家族群的力量，打造更有深度、更新創的客家藝文環境。未來基隆也會打造客語友善環境，把客語結合數位科技，讓年輕世代更加感興趣，且對於說客語感到光榮，也規劃逐年舉辦客語比賽，包含影像徵件、客語新詩、歌唱比賽等，期盼透過多元管道提升客語聲望，打造亞洲最友善的城市，讓市民與他一起一代接一代，努力前行，一起改變基隆，讓基隆更好。
謝國樑提友善新住民政見 推文化傳承創造雙贏
國民黨基隆市長參選人謝國樑今（26）日提出多元族群二部曲，國際友善港都「新」聲音，誓言要為遠離故鄉打拚的新住民族群打造友善新生活；謝國樑表示，基隆新住民人口已突破一萬人，而新住民在文化適應、生活、就業和家庭上，皆會面臨困境，必須要有相關配套政策，透過提升職場環境增強新住民的自信與自身價值，並配合語言交換多元學習，降低文化衝擊及解決家庭親職教育問題，提升整體生活品質。謝國樑認為，現今國際化社會中，擁有自身的語言能力，即是最為重要優勢，若新住民能於職場上發揮語言優勢，透過擔任母語老師獲取津貼，或是於課後輔導進行語言交換，皆能提升新住民自身的認同與自信；同時規劃定期新移民專案勞動檢查，弭平職場歧視。他也指出，在創業與就業方面，如眾多越式美食的創立，將全力給予支持與輔助，期盼透過在職場上所建立的價值，讓新住民在面對生活、家庭都能更加擁有信心。謝國樑指出，許多新住民因文化不同，連帶影響到家人相處與子女親職教育問題，因此建立完善溝通與相處模式，是新住民必須克服的問題。他說，除了透過就業建立自信，使家庭相處能夠更融洽，也將建立多語資源網，提供包含情緒、婚姻和習俗等知識，搭配線上專人回覆，讓新住民更容易取得資訊，並希望透過公私協力，與教育機構配合，提供移民家庭子女進行課後輔導，降低新住民於親職教育的缺憾。謝國樑強調，基隆身為國際港都，除了在軟性政策提供協助，包含職場勞健保及退休福利保障，硬體設施也必須跟進升級，包含車站、服務中心、公共空間或觀光景點，應提供多國語言的服務、店家標示清真認證圖章，以及廣設友善廁所，創造更加友善的便利生活。他認為，提升新住民生活品質，增加留台學生留駐基隆的吸引力，打造亞洲最友善的城市，讓我們一代接一代，一起努力前行，一起改變基隆，一起讓基隆更好！
民眾黨桃園市長初選 謝立功：若沒出線願當賴香伶總幹事
民眾黨中央委員會16日公布首波縣市長提名，桃園市長由黨祕書長謝立功及立委賴香伶進行初選民調。今（18）日舉行競選桃園市長黨員選舉公報發佈記者會，長期投入勞工運動的賴香伶提出要提升勞工職能和福利待遇，謝立功則提出閃亮國門計畫，建構嶄新的桃園航空城；此外，謝立功受訪時也表示，若自己未能勝出，願意擔任賴香伶的競選總幹事。民眾黨今日舉行競選桃園市長黨員選舉公報發佈記者會，邀請謝立功和賴香伶說明其參選理念與城市規畫願景，另外也邀請桃園市議員被提名人列席，包括大溪復興區的徐慈檉、桃園區的黃成峻、中壢區的林昭印以及桃園區黃國晏。賴香伶提出三項施政理念，第一是公民參與城市創新，配合國土計畫整合桃園區域計畫，以世代正義引導政策、解決問題；第二是優化職場生活環境，推動優化育兒政策，打擊職場歧視，打造性別友善城市，提升勞工職能，提升福利待遇；第三是社會發展多元均質，促使多元族群融合，眷村、閩客、原住民族、新住民及產業移工，融合成為多元族群文化城。謝立功則提出三個施政方針，分別是閃亮國門計畫、打造多元新住民文化城市，成為亞洲新景點。他認為桃園是移工大城，發展國際文化村，除安定移工情緒，更可成觀光新景點。第三是籌設「桃園市政府亞洲學院」，培育閃亮國門計畫所需的「技術能力」，讓約聘僱人員具備執行前開政策的技術能力。秘書長受訪時表示，如果他能夠勝出，會讓桃園市的生意人有生路、年輕人有頭路、桃園走出新活路，過去失敗的選舉經驗，是他邁向成功的動力；不過若是沒有通過初選，他也願意擔任賴香伶的競選總幹事。針對黨內初選的黨員投票流程，民眾黨發言人張清俊說明，首先選舉人資格，戶籍必須設於桃園市，且於2022年2月28日前完成2022年度黨費繳納之有效黨員。投票日期為3月6日08:00至2022年3月7日(一) 18:00止。投票方式則是由中央黨部，在2022年3月6日08:00，於黨員APP中的台灣民眾黨官方頻道裡，發送投票問卷給予符合資格的選舉人，再請選舉人針對二位參選人個別給予評分。
印度女性悲歌！29歲寶萊塢女星拒求婚 慘被製作人砍到斷指毀容
印度近年來發生多起殘酷的性侵案件，在國際媒體大肆報導下，被世人視為「強暴大國」。印度總人口超過13億，其中48%是女性，但是印度女性遭到家庭暴力、性侵、職場歧視、薪資不平等問題，儘管印度官方近年制定嚴格的法律，性暴力犯罪仍然不斷上升，而強迫婚姻、人口販賣更是層出不窮，因此被視為婦女生存最危險的國家之一就連在寶萊塢的女星安全也堪慮！馬爾維馬爾霍特拉是寶萊塢電視劇演員，因亮麗的外型和開朗的個性深受觀眾喜愛。（圖／翻攝自Malvi Malhotra IG、India TV）馬爾維馬爾霍特拉（Malvi Malhotra）是寶萊塢電視劇演員，因亮麗的外型和開朗的個性深受觀眾喜愛，同時也被很多圈內人士追求，但是馬爾維從沒想到，有一天因為自己的美貌會讓自己受到生命威脅。根據印度時報 (The Times of India)報導，29歲的馬爾維，28日驚傳因拒絕製作人求婚，慘遭對方持刀朝她的腹部與臉狂砍刺，讓她當場倒地，血流不止，被緊急送醫。報導指出，其實馬爾為長期受到這名製作人騷擾，兩人只不過見面3次，但對方卻對馬維爾深深著迷，甚至開始跟蹤她、向她求婚。製片人求婚不成砍傷女星 ！（圖／翻攝自India TV）受到驚嚇的馬維爾當然是拒絕對方，未料製作人居然動怒持刀朝她肚子砍了一刀，接著又企圖毀容，過程中馬維爾奮力抵抗，用手護住自己的臉蛋，導致左手小指當場被砍斷，所幸她送醫後目前已脫離險境。據悉，製作人在行兇後逃逸，但他在過程發生車禍，隔天就被警方逮捕歸案。製片人求婚不成砍傷女星 ，目前已落網！（圖／翻攝自India TV）這起事件發生後也引起輿論熱議，不過當地的社會觀察家普遍認為，印度會成為如此不尊重女性情況，是因為長期以來的信仰、文化、制度、思想，導致女性在印度處於弱勢，雖然這幾年印度女性走上街頭呼籲要尊重別人的身體，但印度女性被性侵或是遭到暴行的情況仍持續發生，印度要擺脫歧視女性大國的名稱，看來還要時間來磨合。