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台中犁記餅店女員工左手捲入攪拌機「3指重創」 勞工局：最高開罰30萬
台中知名百年老店「犁記餅店」驚傳職災意外！昨（8）日上午9時一名30歲女員工在製餅作業時，手部不慎遭攪拌機捲入，導致左手3根手指疑似被輾碎，送醫治療。對此，台中市勞工局表示，該店違反職業安全衛生法，將處罰鍰3萬元到30萬元。據悉，這起事故發生在台中北區中清路一段的「犁記餅店」，8日上午9時許，一名女員工在製餅作業時，左手不慎捲入攪拌機，造成食指、中指及無名指被機器夾住，傷勢嚴重。消防人員獲報後抵達現場，拆除部分機台協助女子脫困，並送往中國醫藥大學附設醫院搶救。事後，犁記餅店內部調查指出，該名女員工在使用攪拌機時，未依員工教育訓練中的規範操作，原本應以推擠棒輔助，但她卻直接伸手操作，才釀成悲劇。台中市勞工局派員到場檢查後認定，犁記餅店違反《職業安全衛生法》第6條第1項及《職業安全衛生設施規則》第57條，「雇主對於機械、設備及其相關配件掃除、上油、檢查、修理或調整有導致危害勞工之虞者，未停止相關機械運轉及送料」，依法將處以3萬元至30萬元罰鍰。勞工局表示，將同時啟動「職業災害勞工個案管理服務」，協助受傷女員工處理後續事宜，並將此案列為防災宣導案例。
台北跨年舞台工程奪命！樂團主唱慘死 北檢起訴承包商、負責人
去年台北市政府跨年舞台發生工安意外，阿美族青年、樂團「救贖方舟」主唱拉外阿利克不慎自高度約18公尺的高處墜落，最終送醫宣告不治。檢方調查後，認為死者生前未確實使用安全帶等措施，包商聯利媒體以及承攬廠商享受娛樂均有疏失。台北地檢署今（11月3日）偵結，依照過失致死及違反職業安全衛生法起訴活動現場負責人黃俊仁、承攬公司享受娛樂有限公司、施工現場負責人李銘傑。根據起訴書，此案源於去年12月25日台北市政府招標活動「台北市最High新年城－2025跨年活動」舞台架設施工過程，受雇於承攬廠商享受娛樂公司的拉外阿利克在實施TRUSS結構工程之馬達裝設作業時，因未確實使用背負式安全帶，不慎自高度約18公尺之雷爾架外側墜落，送醫搶救後仍宣告不治。「台北市最High新年城－2025跨年活動」由聯利媒體以2950萬元承包後，細部的燈光以及舞台工程、視訊製作交由必應創造公司承攬，必應創造再將其中的TRUSS結構工程交付給星船音響公司承攬，星船再將TRUSS結構工程交付給享受媒體承攬，而拉外阿利克則受雇於享受媒體，負責TRUSS結構工程的馬達裝設作業。事發以後，勞檢處第一時間就予以部份停工，但於2天內便同意復工，當時死者的親友更發文痛批「你們忍心踩著鮮血狂歡？」其親屬也針對此案向台北地檢署提告。後續，此案經研議後，台北市勞檢處依職業安全衛生設施規則、職安法等相關規定，對承包商聯利媒體以及下包廠商星船音響工程個別開罰15萬元，並將此案移送至台北地檢署偵辦。
雇主應提供風災復建安全防護 勞動部：違反可罰30萬
丹娜絲颱風來襲，地方政府已陸續宣布停止上班上課。勞動部今（7）日表示，颱風所帶來強風、豪雨及颱風過後從事災害搶修及復建工作極易發生職業災害，呼籲雇主應加強各項防災及應變措施，如有外勤作業，應在合理可行範圍內，採取必要的預防設備或措施，使勞工免於發生職業災害，違反者最高可處新台幣30萬元罰鍰。勞動部指出，颱風天氣候惡劣，從事外勤作業勞工，可能存有道路淹水、路樹傾倒、坍方落石、道路受損、物體飛落、電線脫落或電桿傾倒等相關災害，雇主使勞工於颱風天從事外勤作業，應依「職業安全衛生設施規則」第 286 條之 2 規定，視作業危害性置備適當救生衣、安全帽、連絡通訊設備與其他必要之安全防護設施及交通工具，勞動部並訂有「颱風天外勤安全指引」，協助雇主對颱風天外勤作業危害之辨識、評估及控制。勞動部表示，鑑於颱風過後各地展開災害復原工作，勞工從事河岸與海岸等鄰水作業可能有溺水風險，道路修復工程要注意是否有岩石滾落及飛落，橋樑拆除與房屋修復更常發生墜落及倒塌災害；至下水道清淤、地下室清理等作業要小心缺氧、中毒危害及是否因潮濕而引發用電設備及線路漏電情形勞動部提醒，如颱風天需要特定勞工上班，務必確保勞工安全，例如安排勞工搭乘計程車上、下班，以確保上、下班途中安全，若不幸發生職業災害，在治療、休養期間，雇主有給予勞工公傷病假及依《勞動基準法》第59條規定標準給予職業災害補償之義務。勞動部官網已設置「天然災害勞工出勤權益」專區，詳細內容可至勞動部網頁 https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28218/28230/lpsimplelist 查詢；另有勞動部並訂有「颱風天外勤安全指引」https://www.osha.gov.tw/48110/48713/48735/60272/post 可資依循。
9名外送員亡卻無人挨罰 勞動部修《職安法》盼平台納責
勞動部統計，去年至少有9名平台外送員於外送過程中死亡，包括8名Uber Eats外送員及1名foodpanda外送員，但2家平台業者均未因此挨罰，主因為現行《職業安全衛生法》規範食品外送安全僅限「雇傭關係」才有罰則，勞動部日前預告修正《職安法》，擴大納管外送業者，部長洪申翰日前分享時也提及，已將外送平台業者納入《職安法》修法草案，並把「準用」修正為「適用」，違反規定有明確罰則，強化對外送員的保護。新冠肺炎疫情期間，許多人使用食品外送平台，據台北市政府統計，2021年實施3級警戒當年，北市就有2155件外送員涉入車禍案件，隨疫情趨緩，民眾外送需求減少，相關車禍也隨之減少，但2024年北市外送員涉入車禍仍有1200件。但2024年並無Uber Eats、foodpanda違反《職安法》遭開罰紀錄。職安署官員坦言，目前規範食品外送安全作業規定為「職業安全衛生設施規則」，開罰則需依《職安法》規定，但現行僅能開罰「雇傭關係」的雇主，難開罰承攬關係的外送平台。依規畫草案，未來若外送平台不符合合理派單等要求，並導致外送員發生重大職業災害，除面臨最重150萬元罰鍰外，還可能有刑責。「對於擴大外送平台責任樂觀其成。」台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎說，過去對外送平台只能建議或呼籲，未來若平台適用《職安法》雇主責任，除需符合外送安全指引規範外，也要符合職場不法侵害、熱危害預防等相關規範；但她也提及，現行外送員機車多為自有，若平台一律適用雇主責任，恐怕難以落實提供安全帽、確保機車安檢合格等規範。
北市大樓驚見「高空清洗無防護」！住戶憂成凶宅 勞檢處急令停工
台北市萬華區一棟大樓今（28）日上午驚傳清潔作業疑似未依安全規定操作。有現場目擊民眾指出，一名清潔工人在10多樓高的平台邊緣作業，竟未配戴任何安全設備，畫面讓人捏一把冷汗。住戶除了痛批清潔公司作業粗糙，也擔心若發生墜落意外，恐波及整棟大樓形象。對此，北市勞檢處已派員前往稽查，並勒令現場停工。民眾向《三立新聞網》爆料，事故地點為環河南路一段的「全坤雲峰」社區。今天上午11時左右，有住戶目睹清潔人員站在外牆高處進行清洗，卻未見任何繩索、安全帶等防護措施，質疑清潔公司極度不專業。他直言，萬一人員失足墜樓，除了人命損失，連帶也會讓大樓淪為凶宅，住戶權益大受影響。該名住戶透露，社區管委會每年皆會安排外牆清洗，但這是第一次目睹如此「無防護」的高空作業，直呼誇張離譜。事後，已有其他居民在社區群組分享相關狀況，目前該名清潔工已撤離戶外作業區域。北市勞動局回應，勞檢處接獲通報後已即刻派員到場檢查，確認外牆清洗時未妥善使用安全帶，屬於高風險違規行為，因此當場下令停工。勞動局進一步說明，本次清洗工程由全坤雲峰社區管理委員會委託玉山高空工程有限公司承攬，違規情節發生在社區A棟15樓。原訂施作方式為蜘蛛人吊掛清洗外牆，但實際作業過程未遵循職安規定，造成作業人員有墜落危險，已違反《職業安全衛生設施規則》第281條規定，將依法進行後續裁處。
台中大里天然氣管線工程爆炸意外 勞工局開罰30萬「要求停工」
台中市大里區東南路148巷天然氣管線工程26日14時32分傳出爆炸意外，疑似施工接氣時因舊管天然氣殘氣外洩，遇上電融作業，瞬間引爆火花，釀8名施工人員輕度燒燙傷，幸無大礙。勞工局依違反職業安全衛生設施規則第177條暨《職安法》第6條第1項要求施工單位停工改善，並處以30萬元罰鍰。台中市大里區東南路148巷26日14時32分傳出疑似氣爆意外釀多人受傷，當時8工人們聚集在施工口，突然有火光向上爆出，工人嚇得四處逃離，其中1人趕緊拿起滅火器撲滅，防止火勢擴大，過程驚險萬分。中市消防局立即派遣第三大隊和轄區大里分隊等共5個單位，出動各式消防車10輛、消防人員24名前往現場，指揮官為第三大隊組長鍾旺哲。到場時，火勢已由現場施工人員撲滅，消防人員協助將工人送醫。事故造成61歲傅姓、48歲梁姓、35歲詹姓、33歲蕭姓、27歲彭姓和68歲彭姓男子分別有左右手、臉部等1至2度燒燙傷，面積均在10％以下，送往亞大醫院、中山附醫和大里仁愛醫院治療，無大礙，另64歲趙姓及54歲謝姓男子輕傷未送醫。經發局說明，欣林天然氣公司配合雨水下水道工程辦理遷管作業，疑似施工接氣時因舊管天然氣殘氣外洩，遇上電融作業，造成閃燃。事故造成8位工人受傷，並導致26戶家庭用戶停氣，經欣林公司搶修作業，已於17時50分修復完成並復氣。勞工局指出，經派員到場實施職業災害檢查，依違反職業安全衛生設施規則第177條暨《職安法》第6條第1項規定，要求施工單位停工改善，並處以30萬元罰鍰。此外，勞工局同步啟動「職業災害勞工個案管理服務」機制，協助傷患處理相關後續事宜，並將此案列為防災宣導案例，防範類似事故再次發生。衛生局補充，將持續追蹤掌握傷患後續治療與康復情況。
雲云科技命案！北市勞檢出手揪出「無這項紀錄」 恐遭罰15萬元
國內寶寶攝影機大廠「雲云科技」日前爆命案，一名梁姓技術長提辭呈，董事長曾志新一氣之下竟拿刀刺死對方後自殘，震驚社會。北市勞動檢查處表示，今（10日）上午派員對雲云科技公司實施勞動檢查，發現該公司沒有設置職場暴力預防措施並做成執行紀錄，如未有危害辨識及風險評估表等，已依法要求事業單位限期改善。北市勞動檢查處指出，勞動部已於114年2月21日修正發布「執行職務遭受不法侵害預防指引」（第四版），明定雇主對於執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防，應妥為規劃並採取必要之安全衛生措施，依據該指引，潛在造成職場不法侵害之行為樣態有職場暴力、職場霸凌等，職場暴力例如攻擊性的語言、恐嚇、罵髒話、毆打等；職場霸凌例如，對同仁吹毛求疵、同仁或主管以各種方式鼓動同事孤立特定勞工、主管在同仁面前對特定勞工咆哮、羞辱、威脅、名譽損毀、嚴重辱罵，雇主應多加注意上述潛在造成職場不法侵害之行為樣態，並加以防範。另依《職業安全衛生設施規則》第324條之3規定，雇主為預防勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，應採取辨識及評估危害、適當配置作業場所、依工作適性適當調整人力、建構行為規範、辦理危害預防及溝通技巧訓練、建立事件之處理程序、執行成效之評估及改善等暴力預防措施。勞動局高寶華局長強調，本案職場不法侵害事件已造成勞工生命損失，後續也對企業的生產力與員工工作帶來負面影響，呼籲各事業單位應重視設置預防措施，積極為員工建立安全的工作環境，設置有效的應對機制，確保勞工的職場安全。勞檢處梁蒼淇處長指出，雇主應依法建構完善的防範措施及事件處理程序。勞檢處將持續辦理相關教育訓練並加強勞動檢查，事業單位如違反規定，經通知限期改善，屆期未改善者，將處3萬元以上15萬元以下罰鍰。
台達電員工墜樓亡…清大副校長不忍參加告別式 做1事悼學生：盼魂歸梅竹
台達電內湖總部16日發生1起墜樓輕生案，1名擔任研發替代役的25歲男員工從頂樓墜落不治，事後傳出死者生前疑遭主管霸凌，引發關注。事發後，清大副校長簡禎富深感不捨，甚至不忍參加告別式，只能在該生的2所母校清華、交大間，種了1棵原生種「台灣毛柿」（台灣沒事），盼該生魂歸梅竹，無罣無礙。悲劇發生後，簡禎富第一時間發文哀悼，指該名學生優異成績，從友校交大畢業，甄試錄取後即加入清華工工DALab，從暑期實習、產學合作計劃到決策分析課程助教，每項任務都表現優異，原本推薦學生繼續攻讀博士，但學生體貼父母劬勞，想先工作養家，不料竟發生憾事，讓人深感不捨。簡禎富昨（28日）再度發文，「請恕愚師不忍參加告別式，特別選在您的兩所母校清華、交大之間，和DALab清華大學決策分析研究室伙伴們一起種一棵原生種『台灣毛柿』（台灣沒事），是日前從關西『華光智能發展中心』買的樹苗。希望您魂歸梅竹無罣無礙，祝願大家平安吉祥」。清大副校長簡禎富不忍參加告別式，只好種下「台灣毛柿」悼念，盼該生魂歸梅竹，無罣無礙。（圖／翻攝自簡禎富臉書）針對這起案件，北市勞動局日前證實，確實已在近日收到不只1件針對台達電職場霸凌的申訴案，申訴者也檢附相關資料，「由於近來職場霸凌案件頻傳，此次遭指涉的台達電遭申訴的案件，確實頗多，實屬罕見」。勞動局提到，目前看來，前員工申訴的內容為職場霸凌。至於在勞資雙方協議資遣過程中會否有妨害自由等強制行為，則屬《刑法》範疇，勞動局將告知申訴人另循司法管道；而刻正調查台達電在這數起案件中，是否符合《職業安全衛生設施規則》第324-3條，意即雇主為預防勞工因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，應採取「暴力預防措施」，之後將請台達電提供預防機制與處理紀錄，「將盡全力維護勞工職場安全」。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
台達電員工墜樓輕生案！ 勞動局：近日收到不只1件職場霸凌申訴
台達電內湖總部16日發生一起墜樓輕生案，一名擔任研發替代役的25歲男員工從頂樓墜落傷重不治，事後有爆料稱該名男員工疑似遭主管霸凌，另有一名前員工透露，自己也曾遭職場霸凌和資遣，引發外界譁然。台達電當時發出聲明稿強調，會積極調查墜樓案，並針對爆料員工提告。對此，北市勞動局昨（26）日證實，已收到數件關於台達電職場霸凌的申訴案，目前正積極調查中。在悲劇發生後，清大副校長簡禎富便發文哀悼，該名學生優異成績，從友校交大畢業，甄試錄取後即加入清華工工DALab，從暑期實習、產學合作計劃到決策分析課程助教，每項任務都表現優異，原本推薦學生繼續攻讀博士，但學生體貼父母劬勞想先工作養家。一名曾在台達電工作的網友則發文說，他遭人資和主管聯手霸凌，要求填寫「自願離職單」，事後他不僅寄信給台達電申訴，也找台北市勞工局說被資遣。當時，台達電回應，除會積極調查墜樓案外，也將針對爆料員工提告；該名前員工日前也曾透露，本週到北市勞動局申訴並提供錄音黨等資料。根據《三立新聞網》報導，北市勞動局接受該媒體採訪時指出，他們確實已在近日收到不只1件、針對台達電職場霸凌的申訴案，申訴者也檢附相關資料，「由於近來職場霸凌案件頻傳，此次遭指涉的台達電遭申訴的案件，確實頗多，實屬罕見」。勞動局說到，目前看來，前員工申訴的內容為職場霸凌。至於在勞資雙方協議資遣過程中會否有妨害自由等強制行為，則屬《刑法》範疇，勞動局將告知申訴人另循司法管道；而刻正調查台達電在這數起案件中，是否符合《職業安全衛生設施規則》第324-3條，意即雇主為預防勞工因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，應採取「暴力預防措施」，之後將請台達電提供預防機制與處理紀錄，「將盡全力維護勞工職場安全」。
冬天自助加油小心！操作前「少1動作」恐釀災 台電示警2件事別做
不少人替愛車加油時會選擇自助加油，除了方便還能享有折扣，但最近天氣越來越冷，在空氣乾燥的情況下會產生靜電，進而引發危險。台電表示，冬天空氣乾燥易產生靜電，但若是發生在加油站裡，因有油氣若濃度高加上靜電，就很有可能會引發火災，建議民眾在加油前先碰觸靜電消除區，以免發生意外。「會使用自助加油的你，有沒有注意到有的機器上有一個『靜電消除』裝置呢？」台電過去曾發文，冬天空氣乾燥易產生靜電，但若是發生在加油站裡，因有油氣若濃度高加上靜電，就很有可能會引發火災。台電提醒，自助加油前，記得先碰觸靜電消除區或其他金屬物體（例如：金屬按鍵等），將身體因衣物摩擦產生靜電去除後，再拿起油槍加油。另外，在加油等待同時，也避免再進出車內、整理身上衣物。另外，中油也曾提醒，依加油站設置管理規則規定，消費者加油前，一定要將車子熄火，因行進中的汽車排氣管溫度很高，在未熄火的情況下加油，一不注意，很有可能危及周遭人員、設備及車輛等，造成重大傷害及損失，另一方面也增加油耗、違反環保署「機動車輛怠速管理辦法」。中油公司表示，各加油站泵島均已張貼「職業安全衛生設施規則」第18條規定「車輛必須熄火加油」之告示牌，務必依照加油服務SOP針對未熄火加油加強勸導步驟。中油公司再次呼籲，進入加油站加油務必遵守熄火加油、禁菸及禁用手機等相關規定。
8月新制懶人包！3次免費心理諮商「擴至45歲」 罕病SMA藥物「放寬給付」
目前時間已經來到7月底，在8月份，有多項重要政策、法規有進行變更，其中涵蓋了醫療、交通、教育、勞工環境等領域，像是衛福部擴大了免費心理諮商的對象範圍到45歲、罕見疾病脊髓性肌肉萎縮症（SMA）的藥物放寬給付，另外業主必須幫勞工提供適當的降溫設備，否則會面臨到罰款。綜合媒體報導指出，8月新制在醫療方面有兩項變動，一是衛福部擴大了免費心理諮商的對象範圍，從原本的15至30歲擴大到15至45歲，預計將有6萬人受惠，服務人次可達19萬。同時，健保署也宣布對脊髓性肌肉萎縮症（SMA）的藥物進行放寬給付，包含「背針、口服」2用藥，約280名病友將因此受益。交通方面，台鐵推出了新的電子票證常客回饋優惠，搭乘次數越多，優惠越大，最高可享受8折優惠。此外，台鐵還推出了30日和60日兩種電子定期票方案，為乘客提供更多選擇。教育領域部分，教育部公布了新的督導辦法，禁止在早自習、午休等時間進行考試，同時也規定國三升學模擬考不得在寒暑假結束後的第一周舉行。除此之外，高中職學生將獲得新的「身心調適假」，每學期最多可請3天。另外體育署也修改了體適能測試的內容，將「仰臥起坐」改為「仰臥捲腹」，並新增了「漸速耐力折返跑」項目。在勞工權益保護方面，勞動部修訂了職業安全衛生設施規則，要求雇主在高溫天氣下必須提供適當的降溫設備，否則將面臨3萬至30萬罰鍰。內政部則計劃在8月開始提供免費的住宅租賃法律諮詢服務，以協助租屋族維護自身權益。環境保護也是此次變更的重點之一。環境部宣布將於8月15日開始實施國內碳權交易及移轉管理辦法，為我國的碳排放交易市場奠定基礎。
新北市啟動熱危害稽查 19家未雇主採降溫措施
炎夏來臨，新北市勞檢處6月初啟動「夏季熱危害及冷氣作業專案檢查」，督促雇主落實熱危害防護工作及冷氣作業安全規定，迄今已檢查35家，其中有20家違規、占比近6成，熱危害專案違規有19家，態樣多為現場未採取降低溫度措施；冷氣作業則有1家未做好人員防墜設施及防止感電用具。氣溫飆升屢創紀錄，戶外工作者與外送員熱危害風險升高，冷氣安裝人員亦常面臨墜落、感電風險，如有物料或機體飛落，更容易危及通行民眾安全。勞工局長陳瑞嘉表示，夏季戶外工作者是發生熱疾病，如熱衰竭、熱痙攣或熱中暑等高風險族群，雇主應依「職業安全衛生設施規則」規定採取「降溫」、「休息」、「飲水」等防護措施，以防止熱疾病的發生。外送員也必須自主休息、喝水與防曬，避免長時間在高溫下勞動。此外，冷氣安裝人員經常在建築物外牆作業，如未做好安全防護工作，將面臨職災發生風險，因此透過專案檢查要求雇主落實各項安全整備工作。勞檢處主祕紀宏琦表示，專案啟動迄今已實施35家檢查，其中熱危害專案的違規態樣以現場未採取降低溫度的措施，如設置水霧、遮陽網等設施、未提供陰涼休息場所及飲料或飲用水為主；冷氣作業部分則以未做好人員防墜設施及防止感電用具，如提供勞工絕緣手套居多。勞檢處強調，針對熱危害專案檢查結果，如有違反規定者，將依《職安法》通知限期改善，屆期未改善，將處3到15萬元罰鍰；冷氣安裝專案檢查，因作業風險較高，如有違反安全規定者，除要求限期改善外，依《職安法》可處3到30萬元的罰鍰，提醒雇主切莫心存僥倖，否則一經查獲，除依法處罰外，如因此使勞工發生職業災害，亦將面臨民事賠償及刑事責任。
「熱危害達4級」雇主未預防將直接開罰 最高罰15萬
氣候變遷有感！據研究，我國升溫速度較全球升溫明顯，近年更時常傳出38度以上極端高溫，為了保障戶外工作勞工權益，職安署過去就要求雇主應執行熱危害預防，但仍要限期改善後才可開罰，近日預告修正相關法令，若熱危害風險達最高的第四級時，雇主未提供遮陽設施、電風扇及休息場所時，免經限期改善即可開罰最高15萬元罰鍰，預計最快7月底上路。如以勞動部所在的台北市中山區查詢，14日的中午時段的熱危害風險等級已達第四級。勞動部職安署職業衛生健康組組長張國明表示，考量近年天氣日趨炎熱，部分戶外工作勞工面臨中暑等風險，過去僅能要求限期改善後開罰，因而預告修正「職業安全衛生設施規則」，要求雇主應於熱危害風險達第四級的高風險危害時採必要措施，不用限期改善就可開罰3萬至15萬元罰鍰。必要措施包括作業場所設置遮陽設施，並提供風扇、水霧或其他具降低作業環境溫度效果設備及在鄰近作業場所設置遮陽及具有冷氣、風扇或自然通風良好等具降溫效果休息場所，並提供飲水或適當飲料。由於過去限期改善時間達30天，部分工程時間往往只有1至2周，複檢時該事業單位時常已經結束，因此2022年以前開罰僅有零星個案，2023年提高檢查強度及縮短限期改善時間則已開罰17件、81萬元，也通知限期改善3000餘件。台灣職業安全連線執行長黃怡翎說，過去要求雇主應針對熱危害預防提供相關措施，但還要限期改善，對此次修正樂觀其成，增加雇主提供預防設施的義務，但提醒勞動部除了應告知雇主外，也應向勞工廣為宣傳，勞工才會知道如何保護自身安全。
桃機工人垂掛天花板 勞工局：經查確有違規、最高罰30萬
桃園國際機場今日下午2時許，第二航廈3樓旅客休息區傳天花板無預警大片砸落，1名工人從天花板掉下，半垂空中、雙手緊握上方緩緩落地，桃園市勞工局表示，該名工人進行天花板上進行雨排管線查修，不慎踩踏到天花板鋼架而踏穿天花板，該承包工師違反職業安全衛生設施規則，最高罰30萬元。勞工局表示，接獲消息後便隨即前往桃園國際機場勘查，經了解後發現桃園機場建築設施維護承攬廠商的1名工人，今日在第二航廈北登3樓D區轉機旅客休息區進行天花板上進行雨排管線查修，不慎踩踏到天花板鋼架而踏穿天花板，導致垂掛在上，該人員自行緩緩降落地面，無人受傷。勞工局表示，經桃園市勞動檢檢處初步暸解，發生原因為雇主使勞工於易踏穿材料構築的夾層天花板從事水管巡檢作業，未採防止勞工踏穿墜落的設施，有違反職業安全衛生設施規則第 227 條規定規定，後續將儘速派員實施檢查，如經查確有違反前揭規定，將對事業單位處新臺幣3至30萬元罰鍰。
高雄鋁工廠疑氣爆釀2死6傷！ 鄰居回收廠：以為電塔爆炸
高雄市湖內區中山路二段佳豐鋁業工廠於23日上午8時30分許驚傳爆炸意外，當時下方作業的8員工因逃跑不及造成2死6人輕重傷。對此，位於工廠對面資源回收廠的業者回憶，她在8點半正準備開門時，就聽見爆炸聲響，接下來就看到對面竄出陣陣黑煙，她形容在這裡10多年，第一次聽見如此大的爆炸聲響，當時一度以為是電塔爆炸。該起意外發生在23日上午8時30分許，根據廠區吳姓廠長表示，據現場人員說明，初步懷疑電控系統故障，導致700度高溫鋁湯碰到水而爆炸，鍋爐爆炸後，下方作業的8員工因逃跑不及造成死傷。消防局獲報後，動員15車25人搶救，到場時已無火煙，並從工廠救出8名員工，但有2人已無生命跡象，另有6人受傷。人員緊急將8名傷者分別送醫搶救，傷者中包括3名本國籍男子皆意識清楚，另5名泰國籍員工，有2人無生命跡象、2人意識模糊，另名外籍男子則意識清楚。消防局湖內分隊長潘妍廷表示，當時指消防員抵達現場後先做初步檢傷分類，當時有3人在機台旁傷勢嚴重，先將2名無生命跡象的患者拉到安全區做CPR（心肺復甦術）救援，再緊急送醫，輕傷者則先用水龍頭噴水降溫再送醫治療。對此，勞工局說明，佳豐鋁業初步表示係灌模作業期間，疑似控制系統異常，降溫水量不足，鋁水接觸時發生爆炸，將再予檢查釐清。高雄市勞檢處目前已勒令現場立即停工，針對違反職業安全衛生法第6條第1項及職業安全衛生設施規則第180條，並處以最高30萬元罰鍰。佳豐鋁業則回應，後續公司會積極配合相關單位調查及負起相關責任，絕不逃避、逃責，再次向貴司家屬及社會大眾致歉。
高雄鋁製工廠氣爆！釀2死6傷 工安單位開罰30萬元
高雄市湖內區中山路二段，佳豐鋁業股份有限公司工廠，23日上午8時23分發生氣爆，造成2人死亡、6人輕重傷，高雄市長陳其邁親自前往醫院探視傷者，承諾協助罹災傷亡移工後續補助及醫療事宜，勞檢處也已勒令現場停工，並開罰30萬元罰鍰。市長到院關懷並承諾將協助罹災傷亡移工後續補助。（ 圖／翻攝畫面）高雄市消防局接獲通報，指出湖內區的1間鋁製工廠發生火警，立即派遣15車33人前往現場搶救，救出5名外籍、3名台籍員工，其中2名泰籍員工經送往醫院後不治，其他6名傷者則送醫接受治療，目前已有2人出院。高雄市長陳其邁聞訊後，立即取消原定公務行程，前往醫院探視傷患，衛生局也立刻啟動大量傷患應變機制。勞工局則指出，初步調查顯示工廠在灌模作業期間發生控制系統異常，導致鋁水接觸時發生爆炸。勞工局已勒令工廠立即停工，並依違反《職業安全衛生法》第6條第1項及《職業安全衛生設施規則》第180條，開罰30萬元罰鍰，對於受害者及其家屬，勞工局表示將全力協助並確保其職災補償權益，並派遣職災個案管理員前往各醫院慰助罹災者及其家屬。
高雄鋁業工廠爆炸釀2死6傷 勞工局勒令停工開罰30萬
高雄市湖內區佳豐鋁業股份有限公司工廠於23日發生氣爆，進而引發火災，最後導致2死6傷的慘劇。目前高雄勞檢處已經勒令現場停工，並對該間公司開罰30萬元罰鍰。根據媒體報導指出，整起事件發生於23日上午8點23分，當地消防局緊急派出15車、共計33人前往現場搶救，而在現場調查後發現，工廠內鍋爐疑似發生氣爆。（圖／高雄市警消提供）後續消防人員也在現場救出8名員工，其中2名泰籍員工送醫搶救，但最後仍不治身亡。另外1名外籍員工正在手術中，2人在醫院急診留院觀察，1人在一般病房治療，有2人因傷勢較為輕微，目前已經出院。高雄市長陳其邁在聞訊後，隨即取消原有行程，前往醫院關心傷患，目前也有消息傳出，高雄市衛生局也啟動大量傷患應變機制。高雄市勞工局表示，業者曾解釋事發當時正在進行灌模作業，疑似控制系統發生故障，降溫水量不足，結果鋁水接觸後發生爆炸，勞工局表示將會查核此說法。除此之外，勞檢局已經勒令現場停工，並依違反職業安全衛生法第6條第1項及職業安全衛生設施規則第180條，處以最高30萬元罰鍰。高雄市長陳其邁取消原有行程，前往醫院探視傷患。（圖／讀者提供）
大巨蛋工安意外…45歲工人觸電身亡 業者1條件獲「緩起訴1年」
台北大巨蛋今年7月快完工前，竟發生工安意外，電信工程人員因未穿防護裝備，疑似觸電倒在通風管上，送醫搶救仍不治。事後台北市政府緊急召來業者，與家屬達成協議，承諾明年1月前賠償1100萬。台北地檢署今（26日）依過失致死罪將林姓包商緩起訴處分1年，條件也曝光了。45歲袁姓工人7月5日和同事一起到大巨蛋第3層看台附近，從事行動電源發射模組安裝拉線作業，因現場並未停止供電，袁男疑似觸電倒地，被發現後立刻通報送醫，但最後仍身亡。勞動檢查處前往調查，發現現場作業附近有220伏特電壓且配電盤有直接接觸之虞，違反職業安全衛生法第6條第1項暨職業安全衛生設施規則第257條規定，現場要求3至5樓局部停工，並將袁男的雇主及現場負責人移送台北地檢署偵辦。台北市政府除了對業者開罰30萬，也緊急召集業者、包商與死者家屬展開協調，最後同意賠償包含保險金在內共1100萬元。檢察官偵辦後，考量家屬已獲得約600萬賠償，且同意不再追究，依過失致死等罪嫌，將袁男雇主、林姓承包商處分緩起訴，處分期間1年，但必須按照協調決議，在明年1月31日前支付剩餘的賠償款，否則將撤銷緩起訴。
高雄2工人清掃屋頂樓下機車慘「吃土」 遭批沒水準還疑觸職安法
臉書社團「爆料公社二社」流出1段影片，有男子拍攝到2名工人在未繫安全繩索、未穿反光背心的情況下，卻站在鐵皮屋頂上用掃把將沙塵掃落地面，造成停放在底下的機車全「吃土」，拍攝者將影片上傳後，引起網友熱議，紛紛批評工人行為，更表示工人於高空作業卻未見防護措施，雇主恐觸犯職安法。據了解，事發地點位於高雄市苓雅區仁智街上，某商家樓頂有2名工人在未穿反光背心、未繫安全繩索、無安全網等防護措施的情況下，竟站在某商家鐵皮屋頂上，接著手拿掃把開始將樓頂的碎石、沙塵等物，大把大把掃落地面，導致下方一整排停放的機車全都遭殃，原本乾淨的車全沾染沙塵。原Po也在貼文中形容這樣的行為「超級沒水準」，影片曝光後，有網友直言要進去跟店家溝通，要求清理機車，更寫下「是我的車真的跟他沒完。」；也有網友指出高空作業應該嚴格遵循安全規定，表示忽視公安的行為應該受檢舉，多數民眾對此感到氣憤。根據《職業安全衛生設施規則》第281條第1項規定，雇主對於在高度二公尺以上之高處作業，勞工有墜落之虞者，應使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具，但經雇主採安全網等措施者，不在此限。又《職業安全衛生設施規則》第281條第2項規定，前第1項安全帶之使用，應視作業特性，依國家標準規定選用適當型式，對於鋼構懸臂突出物、斜籬、二公尺以上未設護籠等保護裝置之垂直固定梯、局限空間、屋頂或施工架組拆、工作台組拆、管線維修作業等高處或傾斜面移動，應採用符合國家標準CNS14253-1同等以上規定之全身背負式安全帶及捲揚式防墜器。影片流出後，許多民眾在貼文底下留言，呼籲相關單位應積極介入處理，才能確保高空作業的執行安全，若有觸法情事勞工局也應對此進行裁罰。同時要提醒民眾，若有相關高空作業需求，務必做好防護措施，以防觸法外也避免造成憾事發生。
鍋物店女員工遭「連續狂掌摑、罵下賤」！店家神隱至今 被打女員工首發聲：剛好在玩
有名網友於臉書PO文指出，曾在台北市敦化北路一間火鍋店門口，目擊到老闆多次霸凌員工，影片中可看見老闆當場對員工怒搧三個巴掌，還對員工破口大罵「下賤」。畫面曝光後，網友紛紛湧入該店的Google評論狂刷一星負評，輿論發酵至今，店家神隱急關臉書，稍早，老闆娘及女店員則針對霸凌事件做出回應了。原PO在臉書社團「●【爆料公社二社】●」發文，並附上2段影片，影片中可看見有名女員工站在店門口前，疑似遭到老闆訓斥，下一秒還慘遭動手動腳，甚至被連續狂掌摑，另段影片則是老闆怒罵員工「下賤」、「自以為是」、「發什麼呆啊你」。原PO指出，該老闆已是慣犯，自己曾在8月20日深夜，看到女員工遭到辱罵，9月、10月、11月都曾看過業者對員工甩巴掌。畫面曝光後，便引起熱議，網友也紛紛湧入該店的Google評論狂刷一星負評，「會打人的老闆」、「會毆打員工的店，不推薦來」、「誇張！員工做的再怎樣不好！也不能動手打人！」。而輿論發酵至今，店家神隱急關臉書，稍早，老闆娘及女店員則針對霸凌事件做出回應了。老闆娘表示，女店員已在火鍋店工作7年，彼此的感情如同家人，「她就像我妹妹一樣」。當被問及店內有無霸凌狀況時，老闆娘看向女員工問，「我有霸凌妳嗎？」女店員則稱，「根本沒有這件事情，是剛好在玩。」老闆娘還說，「平常她也會對我丟垃圾桶，但未來不會再發生這種事，我們就像家人一樣」。女店員最後強調沒有此事發生，自己也不會去提告。對此，北市勞動局表示，雖未收到檢舉，但將會派員檢查，將針對雇主有無為預防勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，應採取暴力預防措施，作成執行紀錄。若無，將依違反職業安全衛生設施規則通知限期改善，屆期未改善，將處3-15萬元罰鍰。