育嬰留職停薪...
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彈性育嬰留停3子法預告 家庭事由事假恐影響考績
宥於立法院朝小野大等因素，勞動部未能修法之前就推動「彈性育嬰留職停薪」並於近日預告修正「就業保險法施行細則」、「育嬰留職停薪實施辦法」及「勞工請假規則」，而依《性別平等工作法》家庭照顧假7天（或56小時）雇主可扣薪但不得拒絕及不利對待，勞基法的56小時的家庭事由事假雖不得扣發全勤獎金，雇主卻仍可扣薪及影響考績。依預告的就業保險法細則雖然提及勞工可待滿30天後再申請育嬰留職停薪津貼，但勞動部官員提醒，就業保險法規定保險給付應在事故發生2年內請領，因此若有家長於孩子出生後申請短天期的育嬰留職停薪，並在孩子接近3歲時申請滿30天，一開始的短天期育嬰留職停薪津貼無法申請。育嬰留職停薪實施辦法則明定，新增受僱者得以日為單位，申請育嬰留職停薪，但合併計算不得超過30日，並應於5日前向雇主提出申請；而針對如子女生病、停托、停課，受僱者須親自照顧時，可在1天前以書面向雇主提出申請，如果未能向雇主提出申請者，可以委託他人代辦申請手續，而雇主得要求提出證明文件。勞工請假規則則新增勞工因親自照顧家庭成員，而請事假時雇主不得扣發全勤獎金且可按小時申請、最長56小時，勞動部官員說，後續仍會透過解釋令讓《性工法》的家庭照顧假可以按小時申請、最長56小時，而依同法規定雇主不得拒絕並且不能給予扣發全勤獎金、考績等不利對待，而家庭照顧事由事假則屬勞基法規定的「正當事由」，雇主也不得拒絕。
生育給付統一補足10萬！政院推少子化對策2.0 明年編39億補助
因應少子化，行政院將提出少子女化對策計畫2.0，透過提高國民年金保險生育給付至每胎10萬元（雙生以上，按比例增給），不足的部分將由公務預算補助。據悉，衛福部及勞動部明年於育嬰留職停薪津貼加給及生育給付差額補助，共編列39億餘元；而且民眾同時也可請領其他單位及地方政府機關發放的生育補助。托盟則批評，行政院加發津貼的格局太小，做的事情就跟鄉鎮市公所一樣。政院人士表示，正在擬定「我國少子女化對策計畫2.0」，定案後再對外說明。根據勞動部2026年預算書，依據我國少子女化對策計畫，辦理加給受僱勞工育嬰留職停薪期間薪資補助及提供勞工生育給付差額補助，補助費70億7294萬7000元；相較原本育嬰留職停薪津貼加給補助經費多出39億，預估作為加發生育給付。依勞保條例及國民年金法規定，女性被保險人生育時可以請領月投保薪資2倍的生育給付，現行最高可達9萬1600元。據統計，勞保基金2024年發出10萬5943餘件、75億餘元勞保生育給付，國民年金生育給付發出1萬3214件、5.2億餘元。依政院規畫，若是領取最低工資2萬8590元的勞工，除原本可獲5萬7180元生育給付，勞動部將再發給4萬2820元，讓民眾可領的補助總額達10萬元；若投保最高級距的4萬5800元勞工生育，除9萬1600元勞保生育給付，勞動部也會加發8400元，同樣補助10萬元。至於國民年金被保險人目前可領取3萬9522元生育給付，衛福部也將再發給6萬478元補助合計達10萬元。軍公教部分，銓敘部原本研議《公教人員保險法》修法，刪除公教人員保險生育給付與待遇支給要點生育補助僅能擇一請領的限制，但考量該法補助範圍未納入勞工與私校人員，因此勞動部與行政院人事總務研議，提高各職域的保險生育給付，原則上訂10萬元為給付標準，不足額由政府預算補齊。官員透露，依《公保法》規定，生育給付金額為發生事實當月起往前推算6個月平均保險俸（薪）額發2個月，生育給付若只有4至5萬元，就用政府預算補足到10萬；本來逾10萬元者就領原有金額；簡單來說，只要有納入保險的各個職域，優先請領生育給付最低10萬元。托育及就業政策催生聯盟召集人王兆慶表示，很難想像有家庭會為了多這幾萬元補助，選擇生育或是多生一個，呼籲中央政府應該要做的是改善台灣照顧環境而不是多發錢。
勞動部擬「育嬰留職停薪津貼」增至7個月 估2.1萬人受惠
為搶救少子化危機，勞動部研議今年修正《就業保險法》，延長育嬰留職停薪津貼，從現行6個月再增加1個月。勞動部勞動保險司長陳美女說，以2023年請領滿6個月的人數約2萬1000人推估，支出增加約6億元。但婦團認為，應提高投保薪資上限，否則仍難讓男性參與育兒。依《性別平等工作法》、《就業保險法》，家有3歲以下嬰幼兒的父母可申請育嬰留職停薪，在孩子滿3歲前，最長可達2年，且父母可以同時請領育嬰留職停薪津貼，金額為勞保投保薪資的6成，另公務預算額外加發2成投保薪資，合計可達8成。2023年申請件數共9萬6949件，女性有6萬6857件，男性為2萬3168件、約23％。勞動部研議讓請領育嬰留停津貼的雙親，在領滿6個月上限後，津貼給付期間可再延長1個月。據統計，2023年勞動部全年育嬰留職停薪津貼支出134億餘元，其中101億元來自就保基金，33億元為公務預算；若修法通過後，預估支出會達140億元以上。勞動部政務次長李健鴻說，希望藉此減輕育兒家庭負擔。婦女新知祕書長覃玉蓉指出，男性不願意申請育嬰留職停薪最大的關鍵在於薪資所得替代率及育嬰留職停薪是否能夠彈性化。她說，育嬰留職停薪津貼給付為投保薪資的8成，投保薪資上限僅4萬5800元，應思考比照職災保險提高至7萬2800元才能涵蓋更多勞工薪資所得。我國育嬰留職停薪申請以按月申請為多，挨批不夠彈性，托育團體疾呼應改成「親職假」，增加申請彈性。勞動部去年邀請89家事業單位參與試辦，但試辦成效頗差，逾7成單位無人申請，滿足條件的勞工人數達7600餘人、但僅182人申請，近期將再開會討論。李健鴻指出，彈性育嬰留停目前不考慮修法，希望能不修法就可達到彈性目的，除了照顧小孩外，部分家庭有長照需求，希望盤點後能夠往更彈性的方向規畫。「不修法要如何增加彈性？」覃玉蓉認為，先前試辦時，但因未修法，造成給付面困擾，也因頻繁加退保影響企業端營運，應可修正成親職假外，增加彈性調度。覃玉蓉指出，據衛福部調查，學齡前兒童父親及母親一年因照顧生病子女，就得請假15.5天，若合計照顧長者，天數勢必更長，建議應把現行1年無薪的7天家庭照顧假，修正為21天有薪假，至於財源以公務預算或就保基金均可。
國發會人口報告出爐！估「 46年後」台灣僅剩1497萬人 只有老人增加
國發會人口推估報告終於出爐了！國發會報告指出，台灣未來總人口數將持續下降，我國總人口將由今年的2340萬人，減少至2070年之1497萬人，換言之，46年後台灣總人口大減844萬人，其中，0-14歲幼年人口減少171萬人，15-64歲青壯年人口減少920萬人、幾乎是雪崩式下滑，而65歲以上老年人口則增加248萬人。國發會表示，台灣進入「超高齡社會」時點維持2025年、「人口紅利」結束時點維持2028年以及長期老化程度再提升等趨勢不變；國發會表示，我國即將進入人口轉型關鍵時點，人口減少與高齡化雖將對經濟、社會帶來深遠影響，但也將成為推動產業升級轉型、發展創新經濟的新契機。國發會表示，今日會議與政委陳時中偕同各相關部會，參考國際現況及案例，共同研議強化因應策略，包括在少子化方面，研議擴大人工生殖補助對象、延長育嬰留職停薪津貼等；在勞動市場方面，持續擴大中高齡及婦女勞動參與、吸引全球優秀人才對策、及持續厚植產業人才培育等；在經濟與產業方面，應積極應用AI技術強化產業升級轉型，並降低產業人力需求等。在財政收支方面，研議因納稅人口減少、社福支出增加，而影響財政穩健之因應作法；在社會環境方面，研議因應超高齡社會，持續擴充醫療及照顧服務能量，及導入智慧科技，創造健康及照護新模式等作法。後續將視情況每季或每半年檢視執行成效，並滾動式調整優化或新增相關創新政策。
職場男女薪資差距又擴大！兩性差距3693元 專家曝原因：服務業加薪慢
職場男女薪資差距又擴大。主計總處日前公布今年前7月工業及服務業經常性薪資中位數，其中，男女經常性薪資中位數分別是3萬8771元、3萬5078元，兩性差距為3693元，讓好不容易男女薪資連續幾年縮小的狀況出現反轉，比2023年兩性差距3451元再擴大。這份薪資報告追朔到2020年，該年度兩性薪資中位數差距為4059元，連續幾年縮小後，今年再度擴大；人資專家楊宗斌認為，男女薪資差距拉大與產業景氣、產業員工男女結構比有關，與男女同工不同酬關聯性不大；所謂同工不同酬是同職場、相同工作，加薪、升遷因性別而有差別待遇。楊宗斌進一步指出，去年AI議題夯、近幾個月來出口連10紅，科技、製造業不僅薪資高，且理工科也是男性較多，服務業雖然缺工，但加薪速度與仍不及科技、製造業，才會造成今年前7月男女薪資中位數拉大的現象。1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，儘管勞動部統計顯示男性申請育嬰留職停薪津貼件數創新高，但男女占比仍有2.89倍的差距，顯示照顧幼兒仍視女性為主。曾仲葳根據調查進一步指出，女性上班族一旦暫離職場，想重返職場難度為6.4分（滿分10分），二度就業最容易面臨的困境，包括工時太長無法兼顧家庭、找不到合適工作、企業主拒絕中高齡求職者等，回職場平均也需要2.8個月的磨合期，這些都會影響薪資等條件。
育嬰留職停薪津貼 男性申請比例達25.2％創新高！
近5年育嬰留職停薪津貼初次核付件數（萬件）及男性核付占全部比率（％）行政院性別平等處29日發布「2024年性別圖像」，其中，政府在2021年7月起將育嬰留職停薪津貼從6成提升至8成，並放寬彈性申請，2022年男性申請比例達25.2％，較2020年的18.2％提升7個百分點，創歷年新高，等於每4名留職停薪者就有1人是男性，其中又以勞工為大宗。今年性別圖像首納2023年經濟合作暨發展組織（OECD）社會習俗性別指數（SIGI）評比，台灣獲全球第6名、亞洲第1名佳績；行政院2023年建立「我國性別平等指數」，與歐盟「性別平等指數」（GEI）相較，比起歐盟27個國家我國排第12名。我國自2009年5月起陸續將育嬰留職停薪津貼納入各社會保險，男性申請育嬰留停比例從2018年的17.7％，一路到2022年的25.2％，雖仍以女性占74.8％居多，但男性占比達25.2％創下新高。行政院推估，此成長是因2021年7月政府提高育嬰留職停薪津貼成數及放寬申請期間彈性等政策，政策實施後的年度、2022年男性核付件數及占比大幅提升，女性件數亦有增加；觀察近5年趨勢亦是如此。行政院官員分析，就職業別來說，勞工人口本來就多，因此勞工男性相較公務員、軍人男性，申請育嬰留停的比例也更高。勵馨基金會執行長王玥好表示，歐洲國家推動育嬰假早於台灣多年，研究中可看出對孩子的認知行為發展有正面幫助，因男女擅長的工作不同，如：母親能協助餵食、哄睡等工作，父親則是休閒教育、運動等活動陪伴，「父母親專長不同，在雙親照顧下，孩子的發展會更全面，對父母親而言，因彼此分攤責任，對於家庭關係也會有好的發展。」勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，目前育嬰假最低天數為30天，父母親可同時請也可分開請，津貼最多給6個月，每月可領投保薪資的6成，政府再補貼2成，等於可領8成薪資領半年，而育嬰假最長在小孩3歲前可以請兩年，且雇主不得拒絕員工請育嬰假，勞工請育嬰假也應在10天前告知雇主。
6到12歲國家顧 侯友宜拋政見利多：兒童課後照顧免費
國民黨總統候選人侯友宜（12日）宣布新的政見利多，表示將延續「0到6歲國家養」至「6到12歲國家顧」，推動公立國小課後照顧全面免費及人數倍增、課後照顧到晚上7時、偏鄉及弱勢學童開設照顧專班等，實現家長安心、學童安全和弱勢安穩的「三安」願景。侯友宜指出，先前提出「0到6歲國家養」政策，包括「安心托」，公立、非營利、準公共的托嬰、托育和幼兒園完全免費；「放心育」，自行照顧，每人每月月領1萬育兒津貼，定額補貼5歲幼兒就讀私幼，再加1萬，加碼共2萬；「貼心養」，扶養12歲以下子女，扣除額提高50%，提高育嬰留職停薪津貼，由平均月投保薪資的八成，調至全薪。侯友宜表示，雖然課後照顧不是義務教育範圍，但照顧好國家主人翁，並體貼一代撐三代壓力的父母，這是政府責無旁貸的義務。因此，他接續提出6到12歲國家顧，將以4大政策，實現家長安心、學童安全和弱勢安穩的三安課後照顧服務願景。侯友宜表示，公立國小課後照顧全面免費及人數倍增，學生參加人數由18萬人，任內倍增為36萬人；配合家長下班接送，延後照顧時間至晚上7時，平時、寒暑假均開班，協助急難照顧需求者；有需求就開班，偏鄉及弱勢學童也開設照顧專班；擴大民間參與，建立媒合平台，倍增青年就業。侯友宜說，目標達成校校有課後班，全國學校開辦率100%，學生涵蓋率30%以上（OECD標準），約30萬家庭（含8萬弱勢家庭 ）可受益；聘用編制外課照相關人員，約創造3萬就業機會；提升外部受託單位能量，委外班級比率提升至20%等效益。新北市議員江怡臻表示，目前111學年全國公立國小辦理課後照顧班僅占72%，近3成學校無課後照顧班，國小學生參與課後照顧班的涵蓋率也僅約15%，其中問題包括量能遠不足家長需求，難以達成支持家長安心工作；接送學童時間不友善，目前照顧到晚上6點，對急難照顧需求者無特別服務；平均每位學生每年收費約3萬元，負擔不輕，缺乏更多元課程；對弱勢族群關懷仍有不足板橋國小家長會副會長張珈瑜則說，自己在台北市上班，6點下班去接小孩，根本趕不上孩子的4點放學，學校課後照顧班時間也有限，所以只能讓孩子放學後去安親班。她表示，還是希望孩子能留在校園，環境熟悉，也能有機會在校園運動，這樣的情況在疫情間特別有感，孩子留在校園相對更安心。
2040台灣剩2200萬人 侯友宜主張生第三胎獎百萬有排富
因應少子化成為國安問題，國民黨總統參選人侯友宜今日舉行記者會，提出三大政策主張，包括補助凍卵保障生育、提高育嬰留職津貼、三胎家庭房屋補貼（有排富的給獎百萬），期盼達到「助生育，添好孕，強國運」的目標，並將成立少子化基金，提升出生率，解決國安危機，投資台灣未來。侯友宜指出，2016年起，我國平均每年減少1萬名新生兒，出生率快速下滑，2020年起人口負增長，美國中情局預測，我國是世界上人口出生率最低的國家之一，至今僅有0.87人，相較之下日本都還有1.26人。以2019年我國還有2360萬人口計算，推估到2040年人口將減少160萬，只剩下2200萬人。侯友宜表示，少子化除人口減少，更嚴重的是造成人口結構衝擊，加速高齡化程度，預估2025年高齡人口超過20%，2039年就超過30%，未來長照費用增加，退休金與社會保險無以為繼，重創國家社會與經濟發展，少子化產生的國安危機不言可喻。因此，國家要用解決國安問題的最大力度，解決少子化問題，要讓國人「生得起，養得起」。此外，隨著晚婚晚育成新常態，加上房價與育兒成本難負擔，如近年我國房價、物價飛漲、通膨增幅快，房價自2016年以來全國增幅近三成，台南市更超過四成，讓育兒夫妻想要購屋成家帶來極大的挑戰；對於孩子剛出生想要留職停薪親自照顧，或是沒抽到公托公幼要自己照顧的家長來說，育兒成本上升也是極大的挑戰，這都是政府要面對與解決的問題。侯友宜表示，6月8日他已提出「公立、非營利、準公共化的托嬰、托育和幼兒園，一律免月費」，孩子自己帶、家人帶，或是到私立機構，每個月領1萬育兒津貼；9月8日也提出了扶養12歲以下子女，扣除額提高50%的措施。這些都獲得育兒家長的廣大迴響。侯友宜並強調，要以國安議題態度處理少子化問題，更要用公共投資觀點，促進生育，投資台灣未來。他因此進一步提出三大主張，確保國人想生能夠生，生了有國家支持。這三大主張包括一「補助凍卵保障生育」，經醫療評估，30到40歲女性有2萬元一次性的凍卵補助，後續五年每年提供2千元保存費補助，最高補助3萬，預估補助3萬人，預算9億元，經費不足再增補。為了投資台灣的未來，要成立少子化基金支持凍卵補助，不納入健保。讓女性國人衝刺事業時，可以保留未來生育機會。第二項主張是「提高育嬰留職津貼」：現行6個月份的育嬰留職停薪津貼，由平均月投保薪資的八成調至投保薪資全薪，新增兩成由政府加碼補貼，減輕家庭育兒的經濟壓力，受益人數近9萬人。政策主張三，「三胎家庭房屋補貼」：第三胎(含)以上之家庭，夫妻一生一次百萬補貼，可用於購屋、換屋頭期款以及租屋使用，並設排富條件(綜合所得稅率未達30%，名下不得有房產，或換屋重購者得一屋換一屋)。侯友宜強調，少子化是國家安全議題，每多一個孩子都非常寶貴，因此要由少子化基金支持，目的是減輕年輕人育兒購屋或換屋與租屋負擔，促進生育解決國安危機，實現「百萬金孫」目標，受益人數預估達每年1.8萬戶以上。侯友宜今天提出「三胎家庭房屋補貼」，第三胎(含)以上之家庭，夫妻一生一次百萬補貼，可用於購屋、換屋頭期款以及租屋使用，並設排富條件(綜合所得稅率未達30%，名下不得有房產，或換屋重購者得一屋換一屋)。（圖／黃鵬杰攝、侯辦提供）
慶祝國際婦女節 蔡英文：願每個階段的女性都能追求自己想要的生活
總統蔡英文今（8）日上午以錄影方式為衛福部「慶祝國際婦女節系列活動記者會」致詞，總統蔡英文表示，祝福各位女性朋友佳節愉快。而這幾年來，政府不斷努力創造一個友善的環境，希望讓女性更自由、自信的追求理想中的自己。總統蔡英文指出，政府透過「女性創業飛雁計畫」來提供多元的優惠措施，希望能讓更多女性朋友更有機會及資源打造屬於自己的事業。對於已經當媽媽的朋友，也提高了育兒津貼、增加公托的名額等措施來減輕經濟上的負擔。此外還擴大了不孕症治療的補助以支持更多想要孕育下一代的朋友實現願望。總統蔡英文表示，政府也透過更多性別友善的職場制度設計來支持更多成為母親之後，依然想繼續投入職場的朋友。像是育嬰留職停薪津貼，從原本的6成之上改由政府全力補助到8成。為了鼓勵更多男性朋友分擔家庭照顧的責任，因此從去年開始，先生也可以跟太太同時申請育嬰留職停薪。總統蔡英文指出，政府透過多元的職業訓練來提升婦女的就業技能，讓女性在就業市場上能夠更有競爭力。台灣過去兩年多來，女性的勞動參與率以及參與公、私部門決策層級的比例都持續成長。根據「2023年性別圖像」顯示台灣的2021年性別平等表現蟬聯亞洲第1名。總統蔡英文表示，希望在台灣，每一個階段的女性，無論就業、創業、進入婚姻、養育孩子等階段都能夠追求自己想要的生活並為自己的選擇感到驕傲，「也相信能留給下一代這樣的台灣」。
台灣性平成績居亞洲前段班 蘇揆：持續精進勞動參與率
行政院長蘇貞昌昨（28）日主持「性別平等會第27次委員會議」時表示，依據國際權威機構發布的性別平等相關指數，近年台灣性別平等成績已位居亞洲第一、第二的前段班，為落實性別平權理念，政府除建立法治基礎防治性騷擾、設立育嬰假制度外，亦提高育嬰留職停薪津貼、放寬申請規定，並於本月完成我國「消除對婦女一切形式歧視公約（CEDAW）」第4次國家報告國際審查，持續督導各機關落實改善及精進作為，也期許各部會持續推動策進作為，讓台灣性別平權能逐步落實。蘇貞昌表示，本次第6屆性平會委員有8位續任委員、9位新加入委員，期盼讓台灣性別平權能夠落實在各個面向，以及性平人權可以實質平等，尤其今年適逢《性別工作平等法》實施滿20週年，政府建立法治基礎，防治性騷擾、設立育嬰假制度等，希望逐步消除職場性別歧視；此外，去年7月起，政府再提高育嬰留職津貼，由6成薪提高至8成薪，並放寬申請規定，盼能彌平落差，落實性別平權理念。蘇貞昌指出，今年3月16日行政院性平會通過我國「消除對婦女一切形式歧視公約（CEDAW）」第4次國家報告，並於11月28日至12月2日完成國際審查，在此要特別感謝行政院政務委員兼發言人羅秉成及所有參與同仁，政府也特別邀請國內外人權專家提供寶貴意見，並持續督導各機關落實改善及精進作為，期待未來和與會委員攜手合作，精進各項性別平等工作，讓台灣更好。隨後，蘇貞昌聽取行政院性別平等處「我國性別不平等指數（GII）、性別落差指數（GGI）表現及策進作為」報告後表示，性別平等是衡量國家民主進步的關鍵指標，根據聯合國開發計畫署發布的「性別不平等指數」，以及世界經濟論壇發布的「性別落差指數」計算，近年台灣的性別平等成績已位居亞洲第一、第二的前段班，在健康權、經濟權及教育權等方面，都有高於各國平均的優異表現，殊值肯定，也感謝各委員的參與指教及各部會的努力。蘇貞昌指出，仍有出生嬰兒性別比、勞動參與率等部分指標尚待改善，請衛福部與其他相關部會持續關注並努力改善。此外，性平委員所提意見如有未盡之處，也請各部會參酌委員建議，積極推動相關策進作為，讓台灣性別平權能逐步落實、大步向前。
2.3萬人輕症在家獲補助！ 勞保局揭544件「沒錢領」關鍵
勞動部在今年5月5日拍板，若有勞工確診必須居家照護，可以請領勞保傷病給付，且請領時間可回溯至4月8日。根據勞保局最新統計，截至6月19日，目前已經核定了2萬3771件，其中有544件不給付，原因大多是因為積欠保費造成。勞保局也呼籲有需求的勞工，只要能夠繳清保費就會核發，無須再次申請。勞動部指出，勞工若因為確診新冠肺炎，必須在醫院、檢疫所、防疫旅館或家中隔離的話，只要因為不能工作而無法領到應得薪資，即可從不能工作的第4天開始，依規定請領傷病給付，所以如若勞工確診後在家進行「居家辦公」，也同樣無法請領傷病給付。勞保局職業災害給付組長陳慧敏表示，如果勞保被保險人正在領取失業給付、職業訓練生活津貼或育嬰留職停薪津貼期間確診，依照規定因與傷病給付同屬「薪資補償性質」，不能重複領取；或是本身根本沒有投保勞保，不是勞保的被保險人，卻也來申請勞保傷病給付，肯定無效退回。勞保局表示，截至6月19日為止，共受理58919件個案，其中已有23771件核定、23227件核付，以及544件不給付。勞動部指出，如果是因為積欠勞保費，導致未能領取傷病給付，只要繳清拖欠費用就會核付；勞保局也提醒確診勞工，無論是先前的10+7或是目前的7+7隔離方案，勞保請領時效長達5年，勞工可以在痊癒或恢復工作後，再提出申請。
蔡英文宣示有計畫每年調高基本工資 稱一定會排除萬難
國內疫情狂燒，衝擊許多產業發展，蔡英文總統今天強調，政府確實有計畫的希望每一年都能調高基本工資，也一定會排除萬難，務必讓最低工資能夠持續往上調升。目前最低工資法仍在立法院協商，她也會請立法院積極促成通過。蔡英文總統今天下午出席「全國產業總工會第七屆會員代表大會」表示，全產總成立到現在已經20多年歷史，一路走來一直扮演著為產業勞工發聲的重要角色，對於政府勞動政策也提供很多重要的建議，讓全國勞工權益能夠持續的提升。她說，提升勞工權益，是執政團隊一直努力的目標，政府連續6年調高基本工資，也推動專法，讓職災保障體系更周全。蔡英文透露，我們確實是有計畫的希望每一年都能夠調高基本工資，有時也碰到困難，像是在疫情期間，執政團隊就討論過要不要調高基本工資，因為有很多行業還是受到疫情影響，她非常感謝行政團隊排除萬難，即便在疫情期間，還是調高了基本工資。蔡英文總統今天下午出席「全國產業總工會第七屆會員代表大會」（圖／總統府提供）對於受疫情的衝擊比較大的中小型企業，她強調，如果他們在調高基本工資有困難，政府也會對他們提供協助，務必讓整個調高基本工資變成政策當中非常重要的一環，也希望能夠持續的每一年都有機會來調高工資。她說，很多夥伴都希望政府在調高基本工資上面，能夠有一個一貫性而且連續性的做法，我們一定會排除萬難，務必讓最低工資能夠持續往上調升。蔡英文舉例，上個月《勞工職業災害保險及保護法》正式上路，對於災前預防災害的補償以及災後重建，都提供更健全的機制和保障，從今年一月開始，父母可以同時請領育嬰留職停薪津貼，額度也從6成提高到8成，可以促進更多男性一起參與家中的照護工作，也能讓勞工在育嬰留職停薪期間，能夠有更充裕的經濟支持。大家關心疫情對勞工的影響，她說，從前年開始，我們推動一連串措施，從協助企業維持員工薪資、提供員工訓練課程，對於沒有固定僱主的勞工，也提供津貼來度過困難時刻。政府也執行各項計畫來協助失業或者是有貸款需求的勞工，幫助大家降低經濟的壓力。蔡英文表示，這些紓困措施投入的預算超過1170億，對勞工的協助達到592萬人次，所協助的事業單位則有7.5萬家次，政府會持續的檢討修正，並且配合紓困條例延長措施，提供勞工更多的支持，協助大家一起度過疫情挑戰。最低工資法現在仍在立法院，也有很多的版本同時協商，她會請立法院更積極促成在立法院通過，她也要拜託大家，目前台灣處於疫情關鍵階段，請大家持續落實防疫，一起來提升疫苗覆蓋率，除了要記得自己打滿三劑疫苗，家裡有長輩也要記得提醒他們接種疫苗。蔡英文強調，我們也有足夠的疫苗，可以提供5到11歲小朋友來接種，希望大家共同提高集體防護力，台灣就會越有保障，不論是捍衛勞工，或者是落實防疫，「我們都會繼續一起努力」。
婦女節手牽妻子赴民進黨中央 鍾佳濱登記屏縣長初選
立委鍾佳濱今（8）日在妻子陪同下，手牽手前往民進黨中央黨部登記參選民進黨屏東縣長黨內初選。鍾佳濱說，選在婦女節當天登記，是希望未來能帶領屏東打造幸福經濟的同時，能讓各種不同性別氣質的朋友，都能夠不分性別、工作平權。鍾佳濱表示，台語有云「一個某洽贏三個天公祖」，他心目中最大咖就是他的妻子楊茹憶，因此他選擇在三八婦女節的今天，由其妻子陪同參選登記。他說，過往兩次立委參選，都是由妻子陪同參選登記，不過因為今天是在台北，妻子還特別為此與辦公室請了假。「妻子與許多職業婦女一樣，有其專業背景、在高雄市政府帶領一個部門，為包括婦女在內的勞工朋友們進行就業服務訓練。」鍾佳濱說，過去，他在擔任立法委員的任內，重視教育，也重視性別平等權利，曾修正《就業保險法》，讓父母可以同時請領「育嬰留職停薪津貼」，不再限於只有父母其中一方才能領，讓家庭內不分性別都能參與到與家人的成長歷程。鍾佳濱表示，此次參選最大的心願，就是為屏東打造幸福經濟，讓每個人都能在職場上有自己的一片天，並且讓每個人都能與家庭一同成長，這是幸福經濟最重要的目標。因此選在三八婦女節由妻子陪同登記參選，就是希望未來能帶領屏東打造幸福經濟的同時，也能讓各種不同性別氣質的朋友，都能夠不分性別、工作平權，參與到屏東縣美好願景的實現。
立院三讀通過 父母得同時請領育嬰留職停薪津貼
立法院會24日三讀通過「就業保險法第19條之2條文」修正案，刪除父母同為被保險人不得同時請領育嬰留職停薪津貼之規定，即父母得同時請領育嬰留職停薪津貼。三讀條文明定，育嬰留職停薪津貼以被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月的平均月投保薪資60%計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給6個月，同時撫育子女2人以上之情形，以發給一人為限。現行法律規定，父母同為被保險人者，應分別請領育嬰留職停薪津貼，不得同時為之，這次修法也將相關規定刪除，勞動部長許銘春日前在審查會說明，照顧子女是雙親共同的責任，為讓津貼申請更符合被保險人需求，行政院提案刪除該規定。今天也通過附帶決議，建議勞動部會同銓敘部、國防部、行政院人事行政總處及主計總處等相關部會，6個月內完成津貼補助的預算編列及發放法制化的草擬；另要求勞動部及相關部會6個月內向立法院社會福利委員會提出完善家庭照顧制度薪資公共化之專案報告，提升育嬰留職停薪津貼、相關孕產假、家庭照顧制度的政策成效。
立法院新會提28項優先法案 力推囤房稅、家庭照護、體改修法
立法院新會開議在即，時代力量立法院黨團於今提出新會期28項優先法案，主軸為「要生活、要健康、要安全」，希望本會期優先處理囤房稅、家庭照顧假、育兒津貼等相關修法修法。另外，行政院長蘇貞昌日前裁示環保署，應積極修訂溫管法，並納入2050淨零排放目標，時力黨團認為，我國有必要檢討目前的保守減排目標，並徵收有效碳費，時力已提出修觀環境修法草案，呼籲行政院盡速提出修法版本送立法院審議。時力黨團總召邱顯智、副總召陳椒華、幹事長王婉諭今舉行記者會，說明新會期時力黨團優先法案。邱顯智指出，根據內政部統計，今年房價與房租仍雙漲，但空閒住宅數已從2000、2010、2020年分別自123萬上升到155萬、166萬，顯示台灣房價越高、空閒空屋卻越來越多。而政府針對租屋統計，目前僅對母體粗估出 87.6萬戶，顯示未有完整的數據下租屋黑市問題仍舊存在。立法院新會期應積極排審在野黨皆已提案，也是民進黨曾主張的「囤房稅法案」。家庭照顧政策，現行家庭照顧假及育嬰留停津貼並不充足，一年僅有7天的家庭照顧假；而現行育嬰留職停薪津貼額度僅有月投保薪資的八成，對新生兒家庭仍是相當大的重擔，政府雖公告可多請2天產檢假，但修法前並非強制，許多雇主不願向政府申請薪資補助，甚至不同意勞工多請。時代力量將提出《性別工作平等法》及《就業保險法》修法草案，減輕雙親在職場遇到的阻礙與困難。針對氣候變遷問題嚴重，蘇貞昌事前指示環保樹，應盡速提出溫管法修訂，訂定2050淨零排放目標。陳椒華表示，時力在上會期已經提出修法版本，主張我國有必要檢討目前的保守減排目標，並徵收有效碳費，請環保署於新會期盡快提出修法版本到立法院審查。中華代表隊在東京奧運表現亮眼，奪牌數創下佳績，讓國內再度掀起體育熱潮，蔡英文總統並表示，2024巴黎奧運將會延續黃金計畫，王婉諭肯定政策方向，但她認為，下次黃金計畫應該廣納更多項目的選手，藉以提升整體的體育環境。王婉諭表示，單項協會的改革也勢在必行，2017 年《國民體育法》修正後，協會仍有許多問題急需改革，像是民眾參與淪為形式、人事輪替、利益迴避制度不夠週全、體育團體重要幹部遴選欠缺排黑條款等，對此，時力黨團也提出修正草案，呼籲這會期能夠優先審查，讓選手能獲得更多保障。
新手爸媽愛注意！育嬰留職停薪「可累積勞保年資」 不得逾2年
依性別工作平等法規定，受雇者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得超過2年，而受雇者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有社會保險，期間被保險人於育嬰留職停薪繼續加保期間，原由雇主負擔保險費，免予繳納，被保險人應自行負擔保險費，得申請遞延3年繳納。勞保局表示，被保險人如同時申請育嬰留職停薪津貼及繼續加保，可填具「育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書」於「育嬰留職停薪期間繼續投保」欄位，勾選「同意繼續投保」；如未申請育嬰津貼，僅申報繼續加保，應填寫「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」，於被保險人留職停薪當時掛號郵寄勞保局登錄。勞保局提及，被保險人繼續加保效力自留職停薪起始當日起算，至留職停薪之訖日為止。；育嬰留職停薪繼續加保期間至該子女滿3歲止，但合計不得逾2年，被保險人僅得繼續參加勞保普通事故保險、符合就業保險法加保規定者，同時繼續參加就業保險，不包括職業災害保險。勞保局表示，如被保險人於育嬰留職停薪期間不得調整投保薪資，但被保險人投保薪資不得低於投保薪資分級表第1級（基本工資）規定，投保薪資分級表第1級有修正時，由勞保局逕予調整。勞保局提醒，當被保險人育嬰留職停薪續保期限屆滿翌日起，勞保局將逕予恢復其一般在職被保險人身分，並同時計收投保單位應負擔保險費，被保險人如提前復職，請填具「勞工保險被保險人退伍、復職通知書」寄送勞保局登錄。如被保險人如於育嬰留職停薪期間終止勞動契約，或留職停薪期限屆滿未復職，應填具退保申報表寄送勞保局辦理退保，如果投保單位如歇業、解散或其他原因結束營業，應將所屬被保險人及育嬰留職停薪繼續加保被保險人一併申報退保，以免繼續計收保費。
搶救生育率！7月「5育兒新制」上路 夫妻可同時請育嬰假
行政院會昨日通過將產檢假由現行5天增為7天；勞工夫妻過去只能一方申請育嬰留職停薪，修正為夫妻可同時申請。蔡英文總統也提醒民眾，7月有5項育兒及居住正義新制上路，希望能幫助想生小孩的夫妻，以及避免房地炒作，保障消費者權益。蔡英文表示，7月到了，政府有兩大類重要措施如期上路。在育兒新制方面，孕婦產檢補助的次數，從10次調高成14次，產檢假也從5天增加為7天；育嬰留職停薪津貼從6成薪提高到8成薪；擴大不孕症試管嬰兒補助，一般眾第一次最高補助10萬元，後續每次最多補助6萬元。在居住正義新制方面，按照房地合一稅2.0的規定，2016年後取得的房地、預售屋及特定股權交易，若在持有2年內出售，將會課45％稅率。持有超過2年、未滿5年內出售，則會課35％稅率，以抑制短期投機炒房。按照實價登錄2.0的規定，房屋成交案件的地號和門牌要完整揭露，預售屋的定型化契約要納管，紅單交易也要納管並禁轉售。她強調這是保障消費者權益。行政院會昨天也通過《性別工作平等法》、《就業保險法》等多項配套法案，雇主先行給付產檢假薪資後，增加2天的產檢假薪資由政府補助；不論配偶是否就業，受僱者均得申請育嬰留職停薪及家庭照顧假，且夫妻可同時育嬰留停。勞動部表示，有薪產檢假增加2天部分，預估有9.3萬人受惠；放寬未滿30人事業對協商適用彈性工時，受益人數約422萬人；雙親可同時請領育嬰留職停薪及津貼約45.5萬人。
國家跟你一起養！行政院通過：有薪產檢假增2日 夫妻可同時領「育嬰留停津貼」
為提升國人生育意願，政府啟動各項鼓勵婚育政策；行政院今（1日）拍板通過修正「性別工作平等法」、「就業保險法」等多項配套，包括產檢假從5天增加為7天，雙親可以同時或個別申請育嬰留職停薪及請領育嬰留職停薪津貼（含補助）。行政院提出「助圓夢、安心生、國家跟你一起養」3面向政策，希望建構友善生養環境，讓民眾安心懷孕，平安生養。總統蔡英文表示，為了支持準媽媽，政府把孕婦產檢補助的次數，從10次調高成14次，產檢假也將修法從5天增加為7天；為了創造更友善的育兒環境，政府把育嬰留職停薪，從六成薪提高到八成薪；除此之外，也擴大了不孕症試管嬰兒補助，一般民眾第一次最高補助10萬元，後續每次最多補助6萬元，希望幫助到想生小孩的夫妻。（圖／翻攝自臉書／蔡英文 Tsai Ing-wen）擴大不孕症試管嬰兒補助方案，提供不孕夫妻接受人工生殖療程費用補助，一般夫妻首次申請補助上限10萬元，再次申請上限6萬元，每胎最多6次，並依年齡區間及療程範圍提供每胎不同次數及成數之補助條件；低收及中低收入戶維持每次15萬元補助上限。安心生部分，提高產前檢查次數，免費提供14次產前檢查，周全孕期照護，早期發現異常及早治療，確保母體及胎兒健康；另經醫療專業判斷有特殊需求者，可專案申請；產檢項目新增妊娠糖尿病篩檢、貧血檢驗與2次一般超音波，降低母嬰併發症風險及引產率；調高產檢診察費及檢驗費，提升產檢品質，及早提供妥適的介入與照護，減少孕婦和新生兒死亡。（圖／行政院提供）建立友善生養職場環境，配合產檢次數提高至14次，有薪產檢假由5日增加為7日（每次產檢時間約半日），增加2日之薪資由政府補助，不加重雇主負擔；鼓勵父母共同陪伴子女成長，雙親可以同時或個別申請育嬰留職停薪及請領育嬰留職停薪津貼（含補助）；另調整育嬰留職停薪申請期間可少於6個月，每次不少於30日，以2次為限，讓有短期照顧需求者，於提前預告雇主後，可彈性申請運用。此外，提高育嬰留職停薪期間薪資替代率，育嬰留職停薪原為6成投保薪資，由政府負擔增加2成，整體替代率達8成，軍公教勞一體適用，讓育兒父母無後顧之憂，安心照顧陪伴幼兒；放寬讓受僱於未滿30人事業單位之勞工，為撫育3歲以下子女，經勞雇協商合意，可減少或彈性調整工作時間，讓勞工朋友能在工作與家取得平衡。
7月新制懶人包！育嬰留停津貼提高 實價登錄+房地合一2.0上路
時序進入7月，許多新制上路，如育嬰留停津貼、擴大不孕症補助、買房實價登錄2.0、房地合一稅2.0、虛擬貨幣實名制等；民眾得看清楚，守護好自己的荷包●生育相關為讓台灣走出少子女化的困境，政府拿出最大決心建構友善生養環境，提出「助圓夢、安心生、國家跟你一起養」三大政策。包含擴大不孕症治療（試管嬰兒）補助及對象、提高產檢次數至14次並增加篩檢項目、育嬰留職停薪津貼將提高到8成薪等，軍公教勞皆適用。增加產檢項目包括妊娠糖尿病、貧血篩檢和2次超音波外，產檢次數將從10次調高為14次；產檢假也從5天增加至7天，新增2天的費用將由中央政府負擔。過去申請育嬰留職停薪，一次得連續請6個月，未來申請期間將可以縮短為至少30日即可。除此之外，原來育嬰留職停薪津貼補助僅6成薪，未來也將調高至8成薪，增加2成的津貼全由中央政府負擔。未來除給予不孕症治療試管嬰兒補助外，將擴大對象至一般夫妻，預估嘉惠2萬多對夫妻。一般夫妻首次申請、每次補助上限10萬，再次申請、每次補助上限6萬元；低收入戶及中低收入戶每次補助上限維持15萬元。人工生殖機構從20間，提升至93間。●調整國籍航空機組員返台檢疫措施重點高風險國家航線航班之返台機組員，居家檢疫14天（結束日PCR檢驗）。長程航班（入境旅遊疫情第三級地區）部分，尚未接種疫苗及接種1劑疫苗未達兩周者，7月1日起，採7天居家檢疫（結束日PCR檢驗）+7天加強版自主健康管理（第14天抗原快篩）；接種1劑疫苗且滿兩周，但尚未具完整疫苗保護力，7月1日起，採5天居家檢疫（結束日PCR檢驗）+9加強版天自主健康管理（第9、14天抗原快篩）；完整接種2劑疫苗達兩周且抗體檢測陽性（每3個月監測），採7天自主健康管理（結束日PCR陰性）。●房地合一2.0財政部說明，為抑制短期炒作不動產並防杜個人藉由設立營利事業短期買賣房地，規避稅負，房地合一稅2.0延長個人短期交易房地適用高稅率之持有期間，其交易持有2年以內之房地應適用45%稅率，交易持有超過2年未逾5年之房地應適用35%稅率，營利事業比照個人依持有期間按差別稅率課稅。（圖／財政部）（圖／財政部）●實價登錄2.01.地號、門牌完整揭露目前實價登錄提供查詢的成交資訊只揭露區段化的地號或門牌（如中正路1-30號），新制施行後，將改揭露完整詳細的地號及門牌資訊，並溯及揭露已提供查詢的300多萬筆成交資訊，讓交易資訊更為透明。2.預售屋銷售前備查、成交後即時申報新制規定銷售預售屋應在建案開始銷售前，將建案資訊及定型化契約報請地方政府備查；此外，預售屋不論是建築業者等自售或委託代銷業者銷售，均應在簽買賣契約日起30日內，申報成交價格等資訊。3.增訂機關查核權、加重屢不改正罰則為查核申報登錄資訊的正確性，新制規定地方政府得向交易當事人等要求查閱相關文件或提供說明，對於疑有不實申報登錄價格的案件，亦可由內政部向稅捐等機關或金融機構查閱有關文件。此外，對於未依限申報、申報價格或面積不實，可按戶(棟)處3萬至15萬元罰鍰，且經2次處罰仍未改正者，更可加重按次處30萬至100萬元罰鍰。4.紅單交易納管新制規定銷售預售屋在收受定金時，應以書面契據（如預約單）並同時確立標的物及價金等事項，且不得約定有保留出售、簽約的權利，或其他不利於買受人事項，以保障消費者權益；而買受人也不得將預售屋紅單轉售予第三人。若違反規定，將按戶（棟）處15萬至100萬元罰鍰。5.預售屋買賣定型化契約納管新制規定銷售預售屋除應在銷售前將買賣定型化契約報請地方政府備查外，若使用的契約違反「預售屋買賣定型化契約應記載及不得記載事項」，可直接按戶（棟）處6萬至30萬元罰鍰。（圖／內政部）●保險相關7月1日起實施「第六回經驗生命表」作為規範壽險業責任準備金之提存標準，因第六回經驗生命表與全國國民之死亡率改善趨勢一致，惟男、女性各年齡層改善情形不盡相同，以平均死亡率而言，較現行第五回經驗生命表約有30%之改善幅度，可合理反映壽險業計提未來保險金給付之責任準備金，有助於壽險業穩健經營，確保其清償能力。「傳統型終身人壽保險」主契約保額上限由原本50萬元提高至70萬元，另配合保險金額提高，有效契約件數由二組放寬為3件，以滿足民眾保障需求及增加投保規劃之彈性。 「個人傷害保險」採主約及附加契約設計之危險發生率上限規定由萬分之6.5448（即萬分之8.181之80%）調降為萬分之5.7267（即萬分之8.181之70%）。●虛擬貨幣實名制金管會已研訂「虛擬通貨平台及交易業務事業防制洗錢及打擊資恐辦法」，7月1日起，投資虛擬貨幣須採「實名制」，未落實最重罰1000萬。●勞工退休金申辦手續為了讓民眾申請勞保退休金更便利，自7月1日起，勞工或其遺屬或指定請領人，如因僑居國外，不能返國或來台請領新制勞工退休金（年金保險之退休金）者，可由請領人擬具委託書，並檢附僑居地的我國駐外使領館、代表處、辦事處或其他外交部授權之機構或該國出具之身分證明文件，委託代領轉發。委託書及身分證明文件為英文者，除勞保局（保險人）認為有需要外，可以免附中文譯本。
孩童家庭防疫補貼6/15起開放申請！2種請領方式一次看
全台本土疫情嚴峻，三級警戒持續延長到6月28日，政府因應產業衝擊，推出紓困4.0方案。家長都關心的1萬元孩童家庭防疫補貼，補助對象包含國小以下孩童，以及國高中、五專前3年的身心障礙學生家庭。補助將於15日上午10點開放網路申請，18日可至實體ATM領取現金。教育部表示，「孩童家庭防疫補貼」對象包括：國小以下孩童和嬰幼兒、國中及高中（含五專前3年）的身心障礙學生，且特別提供「網路申請與領取」與「實體ATM領取」2種方式，避免疫情期間有群聚感染的可能性。補貼可由孩童父母或監護人其中一人領取，不需再額外支付手續費。網路申請方式。實體ATM領取方式。1.網路申請：6月15日上午10點起開放，申請者可直接在行政院孩童家庭防疫補貼網「10000.gov.tw」輸入相關資料，並待審核通過後，補貼將在6月18日起，陸續匯入指定銀行帳戶。2.實體ATM領取：6月18日起，持提款卡到中國信託銀行、台新銀行、國泰世華銀行等，3家指定銀行的實體ATM，並輸入孩童健保卡卡號和請領監護人的身分證字號，即可領取1萬元現金。而0到2歲嬰幼兒的補貼金，將由衛福部直接發放。未滿2歲嬰幼兒的補貼金，將由衛福部直接發放。針對未滿2歲孩童的家庭，衛福部表示，今年5月已領有育兒津貼或托育補助之家庭，衛福部將在6月15日直接將補助款撥入原申領帳戶。其他未領有育兒津貼或托育補助者，包括家戶綜合所得稅稅率達20%以上、家長正在請領育嬰留職停薪津貼、5月申請育兒津貼或托育補助尚未審核通過，以及尚未辦理出生或初設戶籍登記的民眾，衛福部也已與教育部及內政部合作，串接戶政及健保單位，同樣透過上述2種請領方式，由孩童之父母或監護人其中一人領取，也同樣不需支付額外手續費。