臨時請假
」 請假 員工
請假新制2026元旦上路！ 全勤獎金按比例扣、未逾10天禁予不利處分
長榮航空空服員抱病執勤逝世後，被查出公司將病假與績效、排班緊密連結，形成勞工有「不敢請病假」情形。為此，勞動部修訂勞工請假規則並於近日正式預告，共有3大重點，預計2026年1月1日上路。勞工請假規則於12月9日公告修正，自明（2026）年1月1日施行。本次修正條文為第7條、第9條，並增訂9-1條。其中，最受矚目的是為避免雇主利用全勤奬金制度，對勞工請普通傷病假而扣發其全數之全勤奬金，造成勞工請病假而有不利益之恐懼，其全勤奬金僅得按請普通傷病假日數依比例扣發。第一、第7條新增「親屬照顧事假採小時計」勞工因有事故必須親自處理，得請事假，1年內請假天數合計仍為14天，事假期間不給工資。但若是為親自照顧家庭成員而請事假，例如保母臨時請假要照顧小孩等，勞工得擇定以「小時」為請假單位。第二、第9條「不得扣發全勤獎金」擴大範圍現制為勞工請婚假、喪假、公傷病假、公假，以及因妊娠未滿3個月流產未請產假而請的普通傷病假，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金。未來新規除上述假別外，增加「勞工因家庭成員必須親自照顧」而請事假，雇主不得影響其全勤獎金。此外，「勞工請普通傷病假」時，扣發全勤獎金應按請普通傷病假日數依比例計算，但若優於法令約定，依其約定。例如員工月薪3萬3000元，其中3000元為全勤獎金，當月請病假1天，依3000元除以30日計算，扣發全勤獎金不得超過100元。第三、新增第9-1條「病假未超過10天不得有處分」勞工1年內請普通傷病假日數未超過10日者，雇主不得予不利處分。例如解僱、降調、減薪，契約或習慣上應有權益如排班權、優惠機票等都算在其中。勞工若因此遭受不利處分，雇主要負舉證責任，證明該不利處分與其請普通傷病假行為無關。勞工1年請普通傷病假日超過10天以上，雇主為其考核時，仍應以工作能力、工作態度及實際績效等綜合考量，不得僅以請病假日數作為考量因素。（圖／勞動部）
我們不是躲起來！長榮空服員病逝「總經理率六主管鞠躬致歉」 啟動內部調查
長榮航空一名34歲孫姓空服員在9月底執行米蘭返台航班後出現身體不適，返國後病情惡化並於住院16天後不幸辭世，消息曝光引發社會關注航空業的請假與勞動制度。對此，長榮航空今日（17日）下午召開記者會，由總經理孫嘉明率領六名高階主管鞠躬致歉並強調公司並未迴避責任，已在第一時間展開內部調查並持續與家屬保持聯繫。孫嘉明於記者會上強調：「我們不是藏起來，也不是躲起來。」空服員執勤後病逝引發關注，長榮航空公開說明並宣布啟動內部調查與改進措施。（圖／報系資料照）孫嘉明率六名高階主管出席公開說明，並向亡者家屬與社會大眾深深一鞠躬，表達最深的歉意。針對外界批評請假流程過於嚴苛、公司反應慢半拍，孫嘉明說明，公司自事件發生後，並非選擇沉默或逃避，而是立即將重心放在安撫家屬情緒、釐清事件全貌，並同步啟動內部調查。孫嘉明指出，住院期間公司與家屬保持密切聯繫，目前也已訪談相關同仁，務求釐清事發經過。他強調：「我們虛心接受各界批評，這件事對公司而言是一次極大的提醒，我們會以更高標準檢視制度，防止憾事重演。」孫嘉明表示，這起事件對公司而言是一次極為沉痛的提醒，不僅以總經理的身分，也以失去一位優秀同仁的心情面對社會。孫嘉明哽咽指出：「很多同仁至今無法相信，一位總是充滿笑容、盡責工作的夥伴就這樣離開了。」他強調，再多言語都無法挽回一條生命，未來會以更高標準，打造讓員工安心、健康的工作環境。空服本部副總蕭錦隆指出，事發當下已立即啟動內部調查，同時勞動部與桃園市勞檢處亦於10月13日進行稽查，初步結果顯示公司在飛行時數、休息時間與請假制度等方面均符合規定，但仍會全面配合後續調查。他並強調，儘管調查尚未完成，這次事件已促使公司自我反省，並啟動四項即時精進措施：一、強化健康評估：服勤前與執勤期間將全面強化自我健康狀況評估。二、落實通報機制：建立與強化異常狀況處理及即時通報流程。三、提升管理職能：增強主管溝通協調與決策能力，提高執行效能。四、持續檢視制度：全面檢討現有考核與評鑑流程。對於外界質疑請假困難、壓力過大，協理楊秀慧表示，目前線上空服員約有4500人，每日臨時請假人數平日約百人、假日可達兩百人，系統請假流程持續運作中。她強調，「同仁有需求可隨時透過系統申請，公司一律第一時間核准，並無限制。」長榮航空最後表示，將持續與家屬保持聯繫，在調查結果出爐後以最負責的態度回應，並以實際行動強化保障，「因為所有制度的最終目的，就是守護每一位在天上飛、在地上打拼的長榮人」。孫嘉明最後重申，公司已全面啟動內部調查，並將強化管理與健康保障措施，避免類似憾事再度發生，會以最負責任的態度向社會與家屬交代後續進展。
學生自習課看恐怖片崩潰送醫 家長怒告學校！法院判決出爐
觀看恐怖電影竟然嚇出病！大陸廣西壯族自治區有一名高中生在自習課上看恐怖片，竟出現精神異常，家長憤而向學校提告並求償人民幣3萬元（約新台幣13萬元）。經廣西橫州市人民法院審理，認定校方管理上確實有疏失，判決須承擔30%責任，由保險公司賠償學生人民幣9182元（約新台幣4萬元），全案已生效。根據陸媒《極目新聞》報導，廣西壯族自治區橫州市人民法院近日審結一起校園糾紛，判決書指出，2023年10月橫州市某間學校的一名教師臨時請假，班級改上自習課，期間有學生提議觀看電影，經代課老師與全班同意後，選播一部恐怖片。豈料，當天晚上班級內一名學生回家後出現語無倫次、精神恍惚等異常情況，嚇得家長立刻帶他就醫。經醫師診斷，學生應該是「急性而短暫的精神病性障礙」；家長認為，子女的精神狀況與觀看恐怖片有直接因果關係，學校未妥善管理導致心理創傷，遂要求賠償醫療費與護理費共人民幣3萬元（約新台幣13萬元）。不過，學校主張，學生發病主因是個人體質特殊或潛伏疾病，與學校管理無關，且已落實心理健康教育措施，最多僅願負10%責任，並由保險公司理賠。法院審理後認為，學生病發時間與觀影經過緊密相連，且無既往精神病史或家族遺傳因素，恐怖片的刺激對誘發疾病具直接關聯。由於影片經師生同意在校內播放，校方在教育管理上難辭其咎；但學生亦對觀影內容有基本認知，並自願參與，個人體質亦為重要因素。法官綜合雙方過失比例，裁定學校應負30%責任，最終由承保的保險公司賠償學生經濟損失人民幣9182元（約新台幣4萬元）。法院依據《中華人民共和國民法典》第1200條指出，限制行為能力人在校期間若遭受人身損害，學校未盡教育與管理責任，應依法承擔侵權責任。
台鹽綠能光電弊案延燒 陳啓昱、蘇坤煌不服延押「抗告遭駁回」
涉及台鹽綠能弊案，被控掏空公司資產近4億元的前台鹽董事長陳啓昱、前台鹽綠能總經理蘇坤煌、鴻暉公司負責人蘇俊仁等3人交保後被台南高分院撤銷發回，台南地院9月26日重開羈押庭後，認定3人仍有串證、逃亡之虞，裁定延押2個月，陳啓昱、蘇坤煌提起抗告，4日被台南高分院駁回，自9月28日起續押2個月確定，不得抗告。台南高分院裁定理由指出，陳、蘇2人的羈押理由均存在，且2人交保後，5位證人即向法院請假不到庭作證，2人均有影響證人的可能，原羈押原因與必要繼續存在，並無違誤。另外，原審斟酌訴訟進行程度及其他一切情事，認陳、蘇2人羈押原因及其必要性仍未消滅，裁定駁回2人具保停止羈押聲請，乃就具體案情依法裁量的職權行使，經核並無違誤。陳啓昱於9月24日以600萬元交保，步出台南地方法院，隔天被台南高分院發回更裁，9月26日再次被裁定羈押。（圖／報系資料照）陳啓昱、蘇坤煌、蘇俊仁等3人9月22日獲台南地院裁定分別以600萬、400萬、400萬元交保、限制住居、出境、出海，實施電子監控，檢方不服提出抗告，25日台南高分院裁定撤銷發回台南地院重裁。9月26日台南地院重開羈押庭時，陳啓昱等3人均向法官表示健康不佳，且未收到台南高分院的裁定書為由，並指台南高分院撤銷交保的速度太快，太過草率，請求維持交保的原裁定。經過審理後，台南地院合議庭裁定延押理由指出，3人涉犯重罪，仍有串證及逃亡之虞，且全案審理需傳喚86名證人，經交互詰問後，證人證述範圍實已大幅超出偵查中具結作證之內容。再者，3人獲交保後，原本9月26日傳喚要進行交互詰問的5名證人，收受通知後，均臨時請假，通知法院無法到庭，顯視3人交保對證人仍有影響力。高分院裁定理由指出，以陳啓昱、蘇坤煌的經歷所可能產生之影響力，台南地院認2人有勾串證人、共犯及滅證之高度風險，尚難僅以具保、限制出境、出海、科技設備監控等強制處分防止之，並無違誤，對2人應予延長羈押2月，並禁止接見通信，及駁回具保停止羈押聲請的裁定，乃就具體案情依法裁量的職權行使，經核並無違誤。陳啓昱、蘇坤煌的抗告為無理由，應予駁回，不得再抗告。
影爆點／最寫實的驚悚電影！瑞士奧斯卡最佳國際電影代表《失控夜班》看見醫療體系崩潰的冰山一角
這是一部真實得像人生的電影。瑞士票房冠軍電影《失控夜班》講的是一個平凡的夜晚，發生在醫院病房裡，一個護士身上的日常故事。沒有驚悚的配樂，不靠血淋淋的場面，當然也沒有醫療劇中常見的無敵醫師聖光，它就只是拍出一個年輕護士在醫院值班的晚上，卻能夠讓人刻骨銘心地感受到「醫療人力不足」這幾個字背後所代表的絕望、殘酷與困境。瑞士導演佩特拉‧沃爾普沒有為電影加上任何美化濾鏡，卻拍出一場彷彿像是偷窺現場的實境電影，角色只有病患、護士，偶然現身的醫師，與隨時可能崩潰的醫療系統。《失控夜班》找來德國影后萊奧妮貝內擔綱演出，並實地到瑞士醫院實習，學會所有護理師的基本動作。（圖／光年映畫提供）德國影后萊奧妮‧貝內施飾演女主角護士芙蘿拉，從頭開始，跟著她走進醫院還帶著陽光的午後，她換上了剛買的新球鞋，精神奕奕地開始值班。同事臨時請假、人手短缺、請不到臨時工、電話響個不停，以及病人一個接一個湧上來。癌末病危的年輕母親、焦急等待檢查報告的老人、遲到的開刀病患、情緒失控的失智老婦，以及住在私人病房的刻薄有錢人。我們跟著芙蘿拉像八爪章魚一樣，條理分明、一絲不苟地處理所有同時而來的需求，她必須同時打針、安撫病患、配藥、推病床、紀錄，中間接受各種病人和家屬的情緒勒索，還要以高度冷靜和效率奔跑在所有的病房場景，在完全沒有停下來的高壓狀況中，一個閃神的嚴重錯誤，讓芙蘿拉的理智逐漸被推向了爆炸邊緣。《失控夜班》在瑞士上映後立刻登頂票房冠軍，並代表瑞士角逐奧斯卡最佳國際影片。（圖／光年映畫提供）佩特拉‧沃爾普的創作靈感來自對護理師室友長期相處的觀察，每天看著對方拖著疲憊的身體與長期被體制忽視的情緒回家，她明白這些沉默的吶喊，需要有人紀錄下來。《失控夜班》在瑞士上映後立刻登頂票房冠軍，並代表瑞士角逐奧斯卡最佳國際影片。在柏林影展進行首映時，導演邀請了現役護理師穿著制服一起走上紅毯，場面本身就像是一場對現實發出的集體證言，護理師們紛紛舉起「#我們都是芙蘿拉」的標語，那並不只是宣傳噱頭，而是醫護人員們發自內心的求救與呼喊。導演之前獲獎無數的作品包括《夢土》、《老娘要革命》都持續關注女性處境，《失控夜班》則把目光拉到醫療現場，一個八成從業人員都是女性的行業。這部作品是她的第三部長片，也是她最鋒利的一部，她以近乎客觀的方式，拍出了這個幾乎天天發生在世界各處的驚悚故事，護理師身為醫療體系最重要的基石，卻長年被社會忽視甚至被貶低價值。故事裡，沒有人是真正的壞人，也沒有人犯錯。病人需要被同理，得到正確且妥善的醫療處置，而醫護環境的極限超載也是血淋淋的事實，制度問題與缺工危機，以及早已習慣把醫療視為理所當然的便利服務，導演想呈現的不是善惡判斷，而是一場無論現階段或未來，都可能無解的輪迴。而《失控夜班》的靈魂，毫無疑問是女主角萊奧妮‧貝內施，去年才以《失控教室》奪下德國影后，她是德國目前最具實力的新生代女演員。劇情中幾乎全部的場面都聚焦在她身上，為了忠實呈現角色的熟練動作與流暢感，她實地到瑞士醫院實習，學會所有護理師的基本動作，她說：「醫療劇往往把醫生當英雄，護理人員只是背景。但事實上，很多救命的責任都在他們肩上。」《失控夜班》的動人之處，在於它既不浪漫化醫療現場，也不把護理人員描寫成無私奉獻的聖人。它像一面鏡子，映照出各種被壓縮到極限的現實。病患的焦慮和不耐、家屬的怒火、護理師的無助和崩潰。沒有人是壞人，但環境卻讓每個人都成了受害者，而觀眾只能屏住呼吸，陪著芙蘿拉一起度過那無盡的漫漫長夜。《失控夜班》上映後迅速引爆輿論，專家預測到本世紀末，全球將缺少一千三百萬名護理師。（圖／光年映畫提供）《失控夜班》上映後迅速引爆輿論，新聞大量討論的是醫護短缺的殘酷現實，專家預測到本世紀末，全球將缺少一千三百萬名護理師，《失控夜班》殘酷地展示了這個束手無策的現況。這些無助的夜晚不是單一個案，而正在世界各地的真實世界裡不斷重複上演，在你我熟睡的時刻，有成千上萬個芙蘿拉穿著制服，背著超過他們所能夠承受的責任，努力把病人的生命撐到下一次天亮。在承受整晚的高壓之後，芙蘿拉脫下第一天穿上，卻已經髒污不堪的上班鞋，拖著身心俱疲的身體下班。而導演直到最後一個鏡頭，才終於給了芙蘿拉一個非寫實的溫柔瞬間，既魔幻、溫暖又令人鼻酸。或許，有時候醫護人員需要的，只是一聲謝謝，一個理解的眼神，或者一句：「你辛苦了。」《失控夜班》將於8月29日在台上映。自介：資深媒體工作者，曾任國際中文版封面及電影線採訪編輯。成長於港片最輝煌的80年代，相信在黑黑的電影院裡痛哭一場的神奇療癒力，沒有一場好電影不能解決的事，如果有，那就看兩場。
搶到韓國演唱會門票！迷妹曝「追星神隊友」是它 沒準備也不怕
韓流當道，近年不少台人瘋追韓團韓星，粉絲行程滿檔。有網路短劇還原追星人的日常，引發眾人共鳴，特別是每月微薄薪水都奉獻給偶像，但絲毫不覺辛苦不嫌累，只為了拉近與本命的距離，更讓粉絲只能淚推太還原。片中，兩個女主角一起追星，其中一人不僅會臨時請假去接機，不吝花錢拍拍貼機、買小卡，甚至還會因為搶到演唱會門票快閃韓國。其中，劇情還還原迷妹意外搶到票，因為什麼都沒準備，煩惱到底要不要快閃的心情，畢竟交通、上網怎麼辦都得考慮。這時，朋友就推薦她用「出國一站式服務」，原號漫遊、機場接送、旅平險到 AI 解惑引擎化身旅遊助理一次搞定，追星也能超 Chill。（圖／翻攝泰格與雪兒）上述的「出國一站式服務」就在台灣大哥大通通能找到！讓粉絲們追星、旅遊都能無後顧之憂。使用台灣大哥大APP 開通原號漫遊，一指就能申請，落地立即上網，免換卡免掃碼，操作零門檻，也沒有手機款式限制。另外，最大的兩大優勢在於資安與客服，電信直連海外業者，流量路徑透明，24 小時都有客服待命處理異常，讓人更安心；同時還能自動切換多家當地電信，不怕訊號不穩，語音、簡訊不中斷，銀行 OTP 和通知都收得到。相較之下，eSIM 多半僅支援數據、客服轉接繁瑣，臨時出狀況恐怕會手足無措。除了漫遊，台灣大哥大更將旅行需求一次包辦。UGO 機場接送 60 秒完成預約，24 小時保證派車，就算紅眼班機也安心；「大哥保」旅平險 3 分鐘就能投保，臨時出行也能立即上路。最特別的是，台灣大哥大還送上 AI 解惑引擎Perplexity，4G或5G資費599以上用戶可免費體驗Pro版一年。無論臨時改行程、跨國翻譯，或搜尋在地最新資訊，都能即時支援。就連菜單看不懂、怕踩雷景點，也能靠Perplexity秒解決。（圖／翻攝泰格與雪兒）不僅是追星迷妹，面對出國行程，不少人也常因交通、上網或保險問題而傷透腦筋。如今有了台灣大哥大這位出國神隊友，隨時都能來趟說走就走的快樂旅程。在家躺著當沙發馬鈴薯，動動手指就能申辦原號漫遊，解決最重要的網路問題；大哥保降低旅途意外風險、UGO機場接送收好行李秒出門；最多旅伴反目的行程問題輕鬆搞定。將旅途的快樂留給自己，繁瑣的細節就交給台灣大哥大。無論是為了追星快閃、或單純想放鬆度假，台灣大哥大用戶都能讓旅程變得更單純 Chill。
才動完腦部手術！許藍方「今晨突暈倒」 身體現況曝光
「最美性學博士」許藍方4月底才自爆腦內長動脈瘤，已經動完手術，目前正在休養。今（18）日早晨，許藍方突發文透露，自己稍早暈倒，頭上撞了一個包，不確定今天的直播能否進行，同時強調自己沒事，要粉絲別擔心。許藍方今早在IG限時動上透露，自己莫名突然暈倒，倒在地上不幸撞了一個包，目前正觀察自己的狀況，不確定今天的直播能否順利進行。許藍方今天又突然昏倒，身體狀況令人擔憂。（圖／許藍方臉書）針對身體突如其來的狀況，許藍方坦承，一度猶豫是否該公開，但怕無故請假失信，所以選擇說實話，「不知道要用什麼原因暫停，又怕原定直播時間無故臨時請假有失誠信，所以我決定跟你們說實情。」最後，許藍方強調自己目前沒事，要粉絲別擔心。許藍方上個月25日發文表示，「我住院了，也出院了」，她透露10多年前，某次突然昏倒，因此做了腦部核磁共振，意外發現腦裡有一顆動脈瘤。與腫瘤和平相處多年，沒想到年初健檢時竟發現動脈瘤長大了，必須動手術，現在手術已經順利完成，動脈瘤目前已穩定控制，她也已經平安出院，身體正在慢慢恢復中。許藍方當時強調昏倒和動脈瘤沒有直接關係，是因為昏倒才被發現的。如今手術不到一個月，她再度昏倒，也令粉絲擔心身體健康狀況。許藍方今日直播恐怕被迫取消。（圖／許藍方IG）
啦啦隊女神被粉絲「一路尾隨上高鐵」 朴旻曙發聲：真的嚇到了
韓籍啦啦隊女神「Mingo」朴旻曙為中職台鋼雄鷹啦啦隊「WING STARS」隊員和T1聯盟台鋼獵鷹啦啦隊表演總監，人氣直線飆升，不過高人氣也帶來不少困擾，近日在台灣舉辦記者會後，她竟遭粉絲跟蹤，讓她與經紀人感到相當驚恐，忍不住在社群上呼籲粉絲理性應援。Mingo朴旻曙外型清秀甜美，擁有「清純精靈」美稱。（圖／翻攝自朴旻曙IG）朴旻曙昨天出席代言活動，會後她發文表示，「老實說我們也很開心有人喜歡我們，但是基於活動的關係我們真的沒有辦法。如果是平時在別的地方巧遇，大方跟我們打招呼、要求合照，我們一定都是開心回應(除非有不得已的原因才會拒絕)，但現場被拒絕後直接跟來高鐵堵人，這樣的行為真的會滿困擾的，（很抱歉我真的不想用ㄉㄨˇ這個字)）」。Mingo在活動結束後遭遇粉絲無預警尾隨，甚至一路「追星」追上高鐵，讓她與經紀人都感到相當驚恐。（圖／翻攝自朴旻曙IG、Threads）朴旻曙同時向粉絲喊話，「想跟你們約定一下，有活動的話，我們盡量都在現場見就好了，私底下的行程，給女孩們一點自己的空間，讓他們可以不需要隨時都在工作的狀態。如果不是公開的行程，主辦單位也上前制止了的話，能不能到此就好，真的拜託不要再在高鐵ㄉㄨˇ人了。」如果說被拒絕很不開心的話真的很抱歉，但是麻煩了。據了解，朴旻曙日前受邀出席台北一場非公開記者會，活動本身未開放粉絲入場。然而活動結束後，有幾位熱情粉絲仍守在場外等待，希望能爭取合照機會。不過礙於活動安排與現場秩序，工作人員已明確婉拒，朴旻曙與工作人員便搭車準備離開。未料就在台北車站準備搭高鐵返回南部時，朴旻曙與經紀人竟又再次遇見這幾位粉絲。期間，她們一行人在購買食物時也發現對方似乎一路尾隨，其中一位粉絲甚至拿出翻譯機表示自己是臨時請假趕來，希望能合影留念。這樣的行為雖出自熱情，但已讓當事人感到壓力與不安。除此之外，這些粉絲還跟上了高鐵列車，並在車廂之間來回尋找Mingo的所在位置。最終，粉絲們找到了她，再次提出合照請求，這種如影隨形的舉動已經超越了理性範圍，讓朴旻曙直言「真的嚇到了」，並表示「萬一這樣一路跟到家裡怎麼辦」？對此，不少網友留言支持Mingo的立場，認為追星應該保持理性與分寸，不能以「喜歡」為名而侵犯他人隱私。
聲援黃子佼、強吻陶晶瑩翻車！曾國城委屈發聲 還原真相：不要污衊我
資深主持人曾國城近來負面消息不斷，去年先遭北一女畢業生控「羞辱身材」，最近又因力挺黃子佼復出引發撻伐，因此丟了《一字千金》主持棒，不料日前又爆出過去酒後企圖強吻陶晶瑩。對此，曾國城接受媒體訪問時回應，「因為事情過太久，我已經沒什麼記憶，如果造成她不舒服，我會私下再去找她們釐清。」據了解，曾國城去年底遭北一女畢業生指控在錄影時出言羞辱其身材，誰知他剛惹出失言風波3個月，本月初接受訪問時，竟又脫口說期待黃子佼復出，一番言論遭外界罵爆，儘管他事後發聲致歉，仍無法平息大眾怒火，因此決定主動請辭《一字千金》的主持棒，就連代言也被廠商終止合約。不僅如此，近日有網友挖出藍心湄過去上節目的片段，她當時爆料曾國城酒後試圖強吻陶晶瑩；而陶子日前受訪時也坦承，自己當下確實感覺不舒服，「我不太想再講細節了」。曾國城今天（26日）原定出席2025中華演藝人高爾夫球協會年度慈善賽，活動開始前半個小時卻臨時請假，原因是扁桃腺發炎。《三立新聞網》報導，曾國城受訪時談到近日風波，無奈表示「本來就沒什麼事情，而且當天我在華視跟乃哥受訪的影片是沒有全程播出的，下次我一定會去追究這些剪接單位，怎麼可以剪成這樣？」曾國城說，他當時評論藝人小優的大嘴巴風波，喊話外界「留一口飯吃」，卻被剪輯為力挺黃子佼。曾國城認為，自己當時回答不夠完善，後來也已發文道歉，並請辭《一字千金》主持棒，沒想到輿論仍延燒至今，「我自認向來與人為善，你們可以誤會我，但不要污衊我。最近是怎麼了？我是水逆還逆水？」報導提到，曾國城也呼籲外界，希望能冷靜理性看待整件事情，不然很容易流於表面。至於多年前遭藍心湄爆料性騷陶晶瑩一事，曾國城則回應「因為事情過太久，我已經沒什麼記憶，如果造成她不舒服，我會私下再去找她們釐清。」
聲援黃子佼、強吻陶晶瑩大翻車！曾國城「突生1病」缺席公開活動
資深主持人曾國城近幾個月來負面消息不斷，他去年年底先是遭北一女畢業生控訴，應邀錄製節目時遭「羞辱身材」，今年3月更公開力挺黃子佼復出，引發外界撻伐，然而曾國城近日竟又遭爆，昔日醉酒曾企圖強吻陶晶瑩。對此，曾國城今（26日）原定出席公開活動，怎料活動開始前半個小時，他卻臨時請假，「缺席原因」曝光。去年12月，曾國城爆出羞辱北一女畢業生身材後，才剛惹出失言風波3個月，本月初他接受訪問時，竟又脫口「期待黃子佼復出」，一番言論遭外界罵爆，儘管他事後發聲致歉，仍無法平息大眾怒火，因此決定主動請辭《一字千金》的主持棒，就連代言也被廠商終止合約。近日，陶晶瑩更爆料，多年前曾國城曾藉酒醉想強吻她，坦言「確實不太舒服」，但如今也不願再回想起細節。黑料連環爆，曾國城今（26日）原定出席「2025中華演藝人高爾夫球協會年度慈善賽」，怎料開球前30分鐘，他卻突然宣布不出席。對此，發起人巫啟賢透露，曾國城是因為生病才無法到場，「扁桃腺發炎，感冒很嚴重，臨時沒辦法來，但他要我們把巡迴車的捐贈活動辦好。」巫啟賢也表示，關於近日的風波，曾國城會找時間向大家說明，不希望今天這場公益活動失焦，「他一定會有機會跟大家好好面對面溝通，希望今天重點放在公益賽。」
快遞員工疑高溫工作車廂內暈倒 ！他送醫診斷「被熱死」 家屬求償無門告上法庭
大陸河北今年7月發生一起40 歲快遞員工疑似因為高溫工作熱死慘劇，家屬指控，死者在高溫工作環境下被強制加班，加上快遞業者在不具備救助條件的情況下並未第一時間及時將死者送醫，才會害死人。悲劇發生5個多月後，快遞業者和死者家屬仍未就賠償金達成一致。雙方各執一詞。救護車駛離快遞公司畫面。（圖／翻攝自紅星新聞）根據《紅星新聞》報導，死者白潤明4年前在快遞公司圓通工作，平時的工作主要是在車廂內，把傳送帶上的貨物裝到車上。7月22日事故發生前一天，白潤明正常工作，他直到7月23日凌晨5點半左右下班。據圓通公司的說法，白潤明原本應在7月23日休息，但由於同事臨時請假因此與同事換休，當晚白潤明又按規定去工作。從監視器畫面可見，當天晚間10時25分左右，白潤明暈倒在貨車車廂內，大約4分鐘後，其他工友發現並隨即關停傳送帶，將白潤明抬出。白潤明暈倒後約50分鐘，大約在晚間 11時15分，救護車駛離圓通公司大門。按照永清縣人民醫院提供的資料顯示，白潤明入院時間為7月24日0時22分，入院情況為患者入院前兩小時因高溫環境工作突發意識喪失伴隨嘔吐，白潤明入院後，被診斷為熱射病，白潤明隨後在ICU觀察，7月25日淩晨4時34分因搶救無效去世。另據白潤明家屬和同事表示，死者身體健康同時不喝酒或其他不良嗜好。家屬認為，白潤明生前在悶熱車廂內工作，加上他被迫加班，長時間的勞動導致他身體難不堪負荷，加上圓通公司在不具備急救條件的情況下，並未第一時間將死者送往醫院，才會導致他喪命。不過對於家屬所說的「強迫加班」說法，業者表示，公司並未強迫其加班或進行高強度工作，但白潤明的家屬在整理遺物時，意外發現他手機內有之前的多次錄音，其中有白潤明透露身體不適並向組長打電話想要請假，但組長仍要求他加班的對話。除此之外，白潤明家屬還指控，圓通公司未按相關法規替白潤明繳納社會保險，嚴重侵犯員工權益，要求一次性賠償300萬人民幣，另外，白潤明的死亡給親屬帶來極大傷害，另外要求精神賠償60萬人民幣。針對死者家屬求償金額，圓通則表示，歡迎透過司法程序解決。截止目前，這起死亡賠償爭議，尚未進入司法程序。醫院提供死亡證明。（圖／翻攝自紅星新聞）
12強開打前夕…韓國隊練球怨球場有小孩亂入 棒協出面說分明
世界棒球12強B組賽事13日登場，台北大巨蛋是比賽場地之一，12日傳出官方練球日客隊韓國反應有小孩在場邊嬉戲，質疑大會人員控管，中華棒協人員澄清，因為孩子身體不適，家中也無人可以請假照顧，才會帶孩子到球場上班，韓國隊反應小孩嬉鬧的時間也並非練球時間，當時場地還在設置。有韓國媒體抱怨12強，其中一點是韓國隊在台北大巨蛋練球時，有小孩在場邊嬉戲，並觀看韓國隊總教練訪問，質疑大會人員控管不周，中華棒協人員回應，今天韓國隊練習前擺設時，有拍到小朋友在場上一事，原因是小孩身體不適請假，但因媽媽上班無法臨時請假照顧，因此只能跟著棒協人員一起上班，棒協人員需隨時奔波處理大會事務，沒有注意到孩子還在場上，對於造成不便與誤會，敬請見諒。棒協補充，當時還是場地設置時間，並非韓國隊正式練習時間，也絕無小朋友媽媽跟姊姊在貴賓室吃炸雞一事，貴賓室並非是容易使用的空間。中華隊13日晚間6點半迎接本屆12強首場小組賽，對手為韓國隊，13日賽前記者會中華隊總教練曾豪駒尚未公布先發投手，僅透露會派出狀態最好的人選。
爛事都找「沒結婚沒小孩」 女公務員暴怒：年輕沒小孩的人就該死？
工作上若遇到有人休假，通常都會有代班人。一名女公務員抱怨，同事常以小孩為由閃躲苦差事，然後爛事也都找沒結婚、沒小孩的人，讓她覺得很不滿。原PO在Dcard表示，「有單位各種爛事都找沒結婚沒小孩的嗎？目前有另一半但還沒結婚，計劃中，似乎就被認定是閒人，下班值班沒人要值？找沒結婚沒小孩的，假日要出差沒人要去？找沒結婚沒小孩的，週末要加班？找沒結婚沒小孩的，有專案？找沒結婚沒小孩的。」原PO直言，少子化可以理解，但似乎有些同事，遇到什麼苦差事，就說要接小孩、小孩要補習、才藝表演、要比賽等，各種不願意支援。她忍不住爆氣，「年輕沒小孩的人就該死？該無條件支援辦公室一切？不是我不體諒，但有些同事的嘴臉真的很討厭，拒絕支援就只會成為長官眼中不配合不願幫忙的人，真難為。」貼文一出引起討論，網友紛紛留言「真的，有小孩的可以準時走，因為要接小孩，我們只能被迫加班」、「態度強硬一點就好了」、「還有那種臨時請假，拿小孩出來的」、「沒辦法對抗就加入對方」、「說父母生病需要照顧」。
「擺爛咖」一週爽上3天班！他不懂這幾點 資遣都趕不走「地雷人」
勞基法中，雖然有保護勞工免於雇主不當遣散的相關規定，但偶爾也有可能成為令雇主苦惱的來源。一名網友就上網吐露苦水，表示有名員工一週至少要請1~2天假，還時常當天臨時請假，不論公司同不同意人就不來；甚至有時班上到一半說人不舒服就消失了，隔天再拿診所藥單來請假，不穩定的出勤狀況讓他非常苦惱。他數次以「不適任」為由，請求這名員工離職，對方始終不同意，而他實際詢問勞工局後，甚至發現自己無法資遣她，因此才無奈上網求助。一名網友在爆料公社匿名發文，表示有個到職一個多月的員工時常請假，幾乎一個禮拜要請1到2天，而且是當天才打來請假，或者班上到一半就說不舒服走人，隔天再拿診所藥單來請病假。日前該名員工又臨時打電話給原PO表示要請假，原PO告訴她當天人力不夠，無法准假，對方直接掛掉電話人也沒有出現，第二天再照常出現上班。原PO表示，自己曾數次向她表示她「不適合這份工作」，希望她能自請離職，對方始終不願意。而當原PO準備好了資料與薪資，態度強硬要資遣她時，又發現依現行勞基法規定，沒有辦法強行資遣對方，讓他不知如何是好，「她就是看準我們不能逼她離職，但卡這個不確定的人力，搞到大家常常累的半死，到底有什麼辦法可以讓她滾啊？」網友看到原PO的遭遇，大多疑惑表示，難道不是事先告知資遣消息，然後依法給付依定的資遣費就可以了嗎？其實不然。人力銀行社群中心執行長曹新南指出，《勞基法》第11條第5款規定，勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約。但並不代表雇主只要主觀認定員工「不適任」就能隨意開除，除了提供資遣費、預告期，關於這個法條還有很多必須注意的環節。首先，依《勞動基準法》第11條，「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。而第11條第5款中「不能勝任」的定義，又包含「客觀的能力不足」，與「主觀的能為而不為」。因為若是勞工能力能夠勝任，但是卻不願意做，也是無法達成雇主預期的經濟目的，因此都包含在這一款內。實務上，雇主想使用第11條第5款解僱員工，必須謹守「解僱最後手段性原則」，亦即若勞工有上述情形，無法達到雇主的經營目的，也「不能」直接任意解僱，若有其他迴避解僱的方法，舉凡約談、輔導、教育訓練、改善計畫、懲處或調職等，所有手段用盡均無法改善後，才能依法解除勞動契約。因為雇主的經濟目的，只有雇主能明確掌握，所以是否適任，取決於雇主端，但不是取決於雇主的自由心證。雇主須依該職位欲達成的經濟成果，提出一定的考核標準，未達標準也必須經過上述迴避解僱的作為，最後才能解僱。因此，並不是雇主主觀不喜歡某勞工，口頭以「不適任」，並願意給付資遣費，就代表資遣合法，許多法院判例，雇主即使給付資遣費，但仍不符勞基法第11條第5款的法定要件，而被判決僱傭關係「依然存在」，且雇主還必須給付離職後到復職期間的薪資。許多雇主疑惑，為何勞工能力不足，或是故意不作為，應該可歸責於勞工，為何還要給付資遣費？這裡是涉及到雇主的「招募選考」能力，理論上，雇主應該是經過一定甄選程序，確認勞工符合需求才會錄用，所以雇主自己也必須承擔相關責任。另外，《勞基法》第12條為「懲戒解僱」相關規定，指的是因為勞工的因素，導致雇主必須中止勞動契約，也因為是勞工的因素造成，因此雇主可以不用預告就終止勞動契約，並且不用付資遣費，規定如下：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或者重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上行之宣告確定，而未喻知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規定，情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、或其他雇主所有物品，或故意洩露雇主技術上、營業上之祕密，至雇主受有損害者。六、無正當理由連續曠工三日或一個月內曠工達六日者。在一般情況下，雇主開除勞工必須符合以上任一條規定，但如果勞工有特殊身分或狀況，例如為發生職災的勞工或是懷孕勞工，基於特殊保護原則有其他法令規定，也不一定適用以上規定，因此開除員工雇主必須留意眾多法令規定並謹慎執行。
工作家庭兩頭燒職場媽媽不好當 人力銀行：「這年紀」感受最深
母親節即將到來，但人力銀行業者最新調查發現，要當好一個「職場媽媽」實在不容易。104人力銀行10日公布的「職場性別友善調查」，發現61.9%的女性受訪者近一年因「性別」而有被不平等對待，超過半數的女性認為，在關於升遷、懷孕、結婚育兒、特定假別限制多存在性別不平等，其中又以40到49歲的女性感受最深，工作家庭兩頭燒。愈來愈多企業提倡DEI (diversity多元、equity公平、inclusion共融)，但台灣在營造多元友善職場仍有進步空間，104人力銀行行銷長張寶玲表示，調查發現，女性感受職場性別不平等，以「男女升遷不平等」比例最高，還有超過半數反應，在懷孕生產、需要育兒者易受不平等對待，且特定假別檯面下限制多、容易被刁難。儘管有些職場有家庭照顧假，但調查卻顯示，僅19.6%順利申請，另有10.6%申請過程遭到歧視刁難；沒有請家庭照顧假的主要原因，是根本不知道有此假別。1111人力銀行在9日公布的調查也顯示，已婚上班族女性認為，台灣的職場環境對女性友善程度非常低，以1到10分來評分，平均只拿到4.4分，最常發生的狀況依序為臨時請假被為難、擔心生完後工作不保、還有工作上被同事主管為難。已成為母親的上班族，有5成3表示曾因為懷孕生子遭受不友善對待，最常發生的狀況包括臨時請假被為難、擔心生完後工作不保、被同事主管為難、影響績效考核，以及常態加班身體無法負荷。一旦暫離職場，想要重返職業生涯的難度為6.4分，其中還有8%認為重返職場機會幾乎等於零。1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，以國發會2022年公布的數據來看，有33萬名女性退出職場，是為了要照顧老人、小孩，其中為了照顧家中未滿12歲的子女就有22萬人，反觀男性僅2千多人，比例懸殊；雖然其他國家女性同樣會因為照顧家庭而離開職場，但過幾年會重回勞動市場，台灣女性的勞參率卻有下滑趨勢，可看出台灣女性在重返職場二度就業的路上，面臨更大挑戰。
北監管理員狂請假 領5萬「2個月只上6天班」
台北監獄近日遭週刊爆料，多名北監人員指控，一名吳姓管理員在從今年起狂請假，領5萬多薪水，2個月上6天班，造成人力調度困擾，是大家眼中的頭痛人物。據《鏡週刊》報導，北監人員A男指出，戒護科管理員吳男，3年前到職，出勤都算正常，但從去年起請假次數越來越頻繁，原本同仁能體諒，但因為頻率太高，還在點名前臨時請假，造成人力調度困擾。今年起，吳男在1、2月只上6天班，這行為還造成模仿效應，讓戒護人力吃緊，而吳曾被主管約談，但他稱是天氣轉換造成舊疾復發，只能當天看身體狀況，看是否能上班。主管看了吳拿出的請假診斷證明，都是同一家診所開的，主管建議他到大醫院檢查，但吳稱，大醫院跟診所開相同藥，不如就近看。北監人員B男也表示，吳還為了請病假告內勤同仁、主管和受刑人，他還曾因為確診，槓上台北監獄。A男坦言，吳男在北監很紅，也有同事想反告吳男誣告；B先生說，希望高層能處理，不要放任吳亂搞。對此，北監回應，吳男今年起頻繁請假，每月由戒護科定期約談輔導，請他正確服勤，而吳因為請假等因素對監所同仁提告，已進入司法程序。
年輕人面試容易被刷掉？ 過來人揭「這類人」公司更喜歡
公司常認為新員工難找，求職者也無奈求職十分不利。而一名年輕男網友就提到，自己最近面試工作都被打槍，陷入「是我有哪裡不好」的自我懷疑，對此，其中一名速食店經理便坦言，現在中高齡的穩定性和學習態度都較年輕人好，年輕人反而都只求60至70分，更反問道「如果你在我這個位置你想用誰？」原PO在Dcard工作板以「現在年輕人難找工作了」為題發文，提到自己最近在找工作時，發現那些不用技術性的工作，如餐飲、清潔、保全、服務業等，名額都被中高齡人士拿走，而25的他去面試卻都被打槍，讓他不免質疑道「我真的很好奇為什麼不錄取我，是我有哪裡不好嗎？」後來，原PO忍不住詢問了過去曾去面試過的速食店經理，說道「請問我有哪裡需要改進嗎？因為我真的面試太多家都無聲卡」，而經理則回應，表示他們店裡有中高齡也有年輕人，但卻觀察到了1個現象，發現中高齡會把事情做到90分以上，而年輕人只求60至70分。聽到經理的回覆，原PO反駁對方不該對年輕人有刻板印象，經理也補充道，店裡也不是完全不用年輕人，只是比例少，而且中高齡的穩定性和學習態度都比年輕人更好帶，而這也是為什麼喜歡中高齡的原因。在經過此次的對話後，原PO則感嘆「只能說真的要努力提升自己，不要當只能去找這些基層工作的人」。對此，許多頗有共鳴的網友留言道「老的夠奴，年輕的不夠奴」、「雖然我沒待在餐飲，我覺得他講的有些是事實」、「買東西的時候也能明顯感受到，2度就業或中高齡的比較有禮貌有耐心」、「年輕人真的很難搞，常常睡過頭、臨時請假，無形增加很多同事的工作量」。不過，也有擔任主管職位的人跳出來表示，「現在待的公司以前其實很喜歡用新鮮人，但發現很多人面試放鳥、沒責任心、教學愛聽不聽、遇到問題不願意提出……真的不是不給新鮮人機會」、「做幾個月就說太辛苦走掉的都是年輕人，最近錄取1個中年的姐姐反而做得非常認真且很主動學習，是我也會比較想用穩定主動的人」。
新人報到首日放鳥！傳訊老闆「剛睡醒」扯喊：我有起床困難症
這種工作態度令人無法認同！一名馬來西亞一間修車廠老闆抱怨，近日一名新進員工在報到日無故放鳥，之後又以自己罹患「起床困難症」（Dysania）為由不停遲到、曠職，氣得他直接向該名員工說道「你這周不用來上班了！」據馬來西亞《中國報》報導，修車廠老闆將2人對話放上社群平台，只見該名員工在正式上班首日以有急事為由臨時請假，接著老闆傳訊關切對方身在何處時，員工竟答覆「剛睡醒」，幾天後又指自己身體不適無法上班。怎料不久後，員工竟向老闆聲稱自己有「起床困難症」無法早起上班，要求放假一個禮拜，甚至厚臉皮預支薪水修理摩托車，讓業者氣炸諷刺「你這周不用來上班了，乾脆直接睡到下星期。」貼文曝光後，網友紛紛熱議，「不辛苦怎得世間財，這種工作態度的人，想發達都難」、「不是來工作，是來找麻煩的吧」、「現在本地的華人工人也是一樣，已經是馬來西亞常態了」、「好一個馬來西亞尊嚴國情文化的特色。」
陳椒華痛批陳耀祥違背承諾 指NCC已非獨立機關
外傳通訊傳播委員會NCC今天將開審鏡電視上架案，NCC主委陳耀祥今天也臨時請假缺席立院委員會，引發在野黨強烈不滿，相較於國民黨立委不顧NCC拉下鐵門阻擋、直闖陳耀祥主委辦公室抗議。也曾多次強烈質疑鏡電視案的時力立委陳椒華，則在NCC門口舉行記者會，痛批陳耀祥違背在立院的承諾，呼籲NCC主委及審查委員懸崖勒馬，不要太難看了。陳椒華說，今天是NCC非常可恥的一天，如果國會議員連監督NCC都完全沒辦法，NCC還要繼續稱呼自己是獨立機關嗎？陳椒華表示，陳耀祥主委曾在立院承諾，在鏡電視案調查沒有完成前，不會審查鏡電視案，結果今天卻秘密開審。鏡電視有包括人頭股東、金流不明等非常多被質疑之處，NCC不深入調查，坐視股東說了算也完全不查，只是在上個月送一份密件通知交通委員會「已調查了」，然後今天就要通過該案，這樣做可以嗎？她痛批，NCC口口聲聲說，鏡電視案應於審查期限前審完，但她要請問NCC真是這樣嗎？依照行政程序法第51條，審查期限其實只是一種訓示作用，難道NCC所有案子都在審查期限到期前審完嗎？答案是沒有，包括新彰數位有線電視董監變更案，NCC就審了近兩年才決議。為何鏡電視就能訂審查期限，還非得審查期限前審完呢？這是什麼政治考量？陳椒華強調，他此刻非常憤怒，要求NCC及陳耀祥立即停止今日的審查鏡電視案，並且回答為何只針對鏡電視案強調在審查期限前完成，而非所有案件一視同仁？此外，該案有沒有政治考量？鏡電視辭職的三董一監曾正式發文給NCC，這些人的檢舉內容，NCC、陳耀祥及審查委員都調查完成了嗎，不要再堅持放水護航，否則真是太難看了。
蛋糕店配送遲到90分鐘！責任全推給司機 員工還偷嗆網友被抓包「下場慘」
一名女網友日前發文抱怨，自己訂購5000元客製化蛋糕要替朋友慶生，並希望可以在下午5時準時拿到蛋糕，店家也保證「沒問題」。結果店家當天卻爽約，先是說15分鐘後就到，接著又說要40分鐘，最終延遲了整整1個半小時，遲到就算了連打電話也不接。事後店家一句道歉都沒有，直到網友發文公審後，店家才不情願的道歉，還把錯都推給司機，甚至透過員工IG帳號嗆聲網友時，還不小心切成官方帳號回應被抓包，此舉也遭大批網友圍剿，「店家態度真的不敢恭維，已退追。」該名女網友在Dcard上發文指出，自己早在去年12月27日就開始與店家討論並匯款4980元的費用，希望能在1月17日下午5時送達，對此店家也保證沒問題，「殊不知悲劇就此展開」，原PO因為上班時間無法使用手機，到了下午5時20分都還沒收到蛋糕，立刻詢問店家。店家也表示再等15分鐘，會請司機趕一下，但到了下午6時，蛋糕還沒送達。原PO氣憤表示，下班時間原本是5時30分，其他同事下班後還有自己的事，但因為店家出包，所有人都待在會議室等蛋糕慶生，結果店家就開始無限延長之術，推託他們配送的司機生病，所以正在臨時找司機。原PO補充，「期間還接到消息說壽星要準備回家了，我當下真的急到哭出來，重點是，期間打給店家就開始不接電話了，最後在原訂時間過了1小時又38分鐘拿到了蛋糕」，沒想到店家最後僅退回500元運送費，連一句道歉都沒有，「店家當下接到電話的反應，以及後續的處理讓人非常的失望」。也讓原PO憤而發文公審，提醒其他人別再受騙。文章一出後，隨即引發大批網友撻伐。 View this post on Instagram A post shared by 客制化蛋糕服務 (@942_cake.tw)對此，店家也在19日於IG發文，還原事發經過，表示司機臨時在下午4時45分因生病無法配送，客服人員緊急找司機配送，但剛好遇到下班時間，所以路上塞車，退款當下又因內部人員太慌張，所以急著先把車資500元退給客人，忘記要多打文字補充向客人說明，並表示之後會退款蛋糕的費用，並製作全新的蛋糕補償。而店家最後還貼出與司機的對話紀錄，讓網友發現其實店家當天列出3筆訂單時，司機已事先告知只會接前2筆，因為「晚點有面試」（不是生病），所以請店家另外找人接最後一單，店家當時也回說「好，我直接從平台」。沒想到店家竟然還在下午5時30分嗆司機「下次不行可以提早跟我說嗎，不然17:00要送到，你這個時間點跟我講，我直接大遲到」。店家沒有發道歉文還好，發完讓網友更火大，「早上8:50人家就跟你說有面試啦，17:00過後才叫人家早點說，而且你一開始是說生病欸」、「一開始說司機生病臨時請假，貼出來的對話卻是司機有面試？貼證據打臉自己說謊嗎」、「司機都說接前面兩單，最後一單沒有說要接，現在全部責任都推給司機，睜眼說瞎話的道歉。」不只如此，店家員工竟然還跳出來戰網友，狠酸「好多正義魔人用假帳號留言」，沒想到這名員工疑似在切換IG帳號時粗心，不小心用官方帳號回復被抓包，雖然當下馬上刪留言，但網友早就截圖存證，更笑虧，「大家趕快去看dcard留言更新，某一位叫saje的人在留言處說好多正義魔人，後來忘記換帳號以店家帳號回覆，然後就刪文了呢。呵呵 原來店家說的會檢討都只是說說的。」店家員工竟然還跳出來戰網友。（圖／翻攝自Dcard）