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」 台北市 職缺 徵才
58家企業獲臺北市友善企業認證肯定 助中高齡者暨高齡者安心就業
「113年度臺北市中高齡者暨高齡者友善企業認證頒獎典禮」日前在臺北市政府一樓中庭隆重舉行。今(113)年有超過百家企業響應參與，最終有58家企業脫穎而出，獲得「友善企業」認證肯定。獲證企業涵蓋住宿及餐飲業、批發及零售業、金融及保險業、製造業、不動產業、醫療保健及社會工作服務業等多元產業，顯示出各界在推動友善職場環境上的支持與努力。臺北市政府秘書長李泰興致詞 。（圖片／業者提供）臺北市政府秘書長李泰興表示：「中高齡及高齡者是寶貴的人力資源，企業認證不僅是臺北市推動友善職場的重要里程碑，更能讓壯世代可以安心續留職場、發揮所長，為自身、企業及社會創造更大價值。」，李泰興更強調，企業的友善作為不僅有助於解決勞動力缺口問題，還可激發中高齡及高齡勞工的潛能，真正達到雙贏局面。同時也鼓勵尚未參與認證的企業加入行列，共同打造更包容、多元的工作環境。活動現場也特別邀請二家獲獎企業宏遠證券與和德昌（麥當勞）分別分享其友善職場的成功經驗。深耕臺灣逾60年的宏遠證券，總經理林禎民表示，中高齡及高齡者將成為職場主力，他們積極地以青銀共融為理念，透過職務再設計，設計一系列保障措施，讓工作環境更好。同時針對三明治世代或有急迫家庭照顧需求的中高齡員工，以專案方式提供可兼顧家庭與工作的「照顧不離職」或「居家辦公」等彈性工作模式，並給予優於法令的休假制度，以平衡員工的工作與生活，致力打造優質的全齡環境，讓無論是青年、中高齡或高齡者都能找到自身的工作價值，實現宏遠永續發展的目標。和德昌股份有限公司營運管理部資深經理楊惠燕及高齡73歲夥伴劉樹德上臺分享 。（圖片／業者提供）和德昌（麥當勞）營運管理部經理楊惠燕分享，公司一直積極推行「多元人力池」，廣納中高齡、僑生及新住民等人才。目前全體員工約24000人，中高齡就佔了15%，其高齡者又占全體員工二成。還推出「正職服務員」的新職位，以「好彈性、好穩定、好保障」的政策，吸引更多中高齡及高齡者加入。此外，也持續在職務工作流程做優化設計，例如POS收銀機螢幕及廚房監視器字體加大，手持器具上也做了重量上的輕化。今日特別邀請高齡73歲的夥伴劉樹德上台分享，他舉起已由1.5公斤輕化為1公斤的手持炸籃說，現在單手來操作，真的減輕負擔很多，足見麥當勞在友善中高齡職場的用心與努力。建立友善職場環境是企業永續發展的根本，參與此次認證評核過程的專家學者表示，越來越多企業開始意識到中高齡及高齡勞工的職場價值，願意從高年級生的立場與需求切入思考，做出改變。未來，臺北市政府將繼續推動「中高齡暨高齡者友善企業認證」，鼓勵企業營造適合中高齡及高齡者的工作環境，並支持他們長期在職場上的發展。期望透過這些努力，臺北市能成為全國中高齡及高齡者友善城市的典範，為市民創造更溫暖且充滿活力的城市氛圍。「113年臺北市中高齡者暨高齡者友善企業認證」完整獲證企業名單，已公布於台北就業大補帖網站，如有相關疑問，歡迎致電臺北市就業服務處洽詢。
政府攜手學府 共創職涯發展新未來！臺北市政府勞動局頒發「青鳥展翅獎」
臺北市就業服務處於今(8)日於臺北青年職涯發展中心(Taipei Youth Salon,以下稱TYS)舉行「112年青鳥展翅獎頒獎典禮」，由勞動局局長高寶華頒獎予國立臺北商業大學、國立臺灣師範大學、中國文化大學、中國科技大學、實踐大學、臺北醫學大學及德明財經科技大學共7所學校，表揚其在協助學生職涯發展方面的卓越貢獻，以感謝學校一年來的密切合作，共同努力為青年的職涯發展打下堅實基礎。高寶華表示，TYS在過去的一年中積極與北市各校進行接觸並推廣中心資源，未來將繼續深耕校園，進一步擴大與學校的合作。此外，還將推動更多的職涯主題課程，與企業參訪，以促進更多學生參與實習機會，為他們的未來發展打下更堅實的基礎。112年青鳥展翅獎得獎學校單位合影（圖／臺北市政府勞動局提供）今年度與學校合作過程中，首次將職涯講座與文化大學及臺灣師範大學學校課程結合，除了客製化的講座內容外，更直接將中心服務資源介紹給同學，同學給予熱烈回饋；臺北商業大學也活用TYS課程，為了讓銀行產業實習第一關已通過的財務金融系同學順利通過第二關面試，特別辦理職前先修班重點授課與面試實戰的準備。此外，中國科技大學、實踐大學及德明財經科技大學，也以班級為單位安排至TYS參訪、參與職涯活動及課程等，希望讓同學及早做好準備；臺北醫學大學，今年度更積極規劃全校性就業力提升相關課程結合TYS服務，共計有26所科系學生參與。 典禮結束後緊接著進行北市大專院校的交流茶會，為促進北市大專院校師長對實習方案的瞭解，本次邀請到台新銀行、元大銀行、W飯店及IKEA進行實習生用人分享，讓學校及學生深入了解職場需求與實際實習內容，促進產業與教育之間的深度合作。
職涯探索交給臺北市就服處 TYS「實習平臺3.0」一路陪伴您
臺北市就業服務處為幫助青年找到適合自己發展的方向，持續精進原有的服務推出「實習平臺3.0」，在今(111)年12月16日於臺北青年職涯發展中心(以下稱TYS)舉辦實習平臺3.0發表記者會暨青鳥展翅獎頒獎典禮。現場介紹實習平臺3.0規劃推動的服務內容，並呼籲企業以及學校加入，共同為青年職涯努力。會中也特別邀請今年合作試辦計畫的台新銀行以及臺北商業大學，進行合作經驗分享，同時也向今年度與TYS有密切合作的學校頒發「青鳥展翅獎」，感謝學校這一年來與本市就業服務處共同為青年的職涯發展所盡的努力。 臺北市政府勞動局高寶華局長說，「TYS服務自103年起至已有今8年，配合環境快速轉變，服務內容也隨時調整，實習平臺3.0串聯企業與學校資源對於雙方有很好的幫助，未來希望攜手學校共同為青年就業努力，透過政府資源讓服務更便捷，充分發揮功用讓企業找到好人才，學生順利找到工作，互助互利。」臺北市政府勞動局高寶華局長致詞（圖/臺北市政府勞動局 提供） 臺北市就業服務處何洪丞處長表示，「過往實習平臺1.0是單純由企業上平臺建立職缺，並由學生自行依需要投遞履歷。後來為了提升學生對於選擇企業有更深刻的認識，將企業參訪導入實習平臺2.0，期待藉由直接與企業接觸，讓同學對於職場的想像可以更具體。這次記者會推動的「實習平臺3.0」，除結合TYS既有的各項服務資源，不同以往的部分是，在企業以及學生之間，新增了學校端的角色，並且導入實習職場先修班課程。」臺北市就業服務處何洪丞處長實習平臺3.0說明（圖/臺北市政府勞動局 提供） 今年合作實習平臺3.0的台新銀行柯惟苓協理說，「台新開放實習已有10年，設置實習職缺是希望可以及早開發具有潛力的人才，過去都是自行辦理，本次透過實習平臺3.0串聯企業以及學校，提供求職相關課程給同學，並發現同學面試情形較往年理想，對於招募效率有所幫助及提升，希望未來可以持續合作辦理。」台新銀行人力資源處柯惟苓協理分享實習平臺3.0合作經驗（圖/臺北市政府勞動局 提供） 臺北商業大學簡慧紋組長表示，「參與實習平台3.0有效解決學生職涯探索的問題，課程部分有效協助學校安排資源給學生，學生回饋都是收穫滿滿，希望未來有參與實習的同學也可以跟我們分享參與後的心得，讓我們能將服務提升到最好。」 最後參與本次實習平臺3.0的臺北商業大學莊家定同學提到，「本身即將進入職場，但覺得自身能力欠缺，進而參與實習平臺3.0，透過課程有理解自己的人格特質，及增進對於職場認識，對於職涯規劃相當有幫助。」 本次記者會也同步頒發今年度青鳥展翅獎，肯定攜手合作的學校，藉由「協助懷抱夢想的青年展翅飛翔」之意，特別感謝國立臺北商業大學、國立臺灣科技大學、臺北市立大學、臺北醫學大學、實踐大學及中華科技大學等六所大學，嘉勉學校願意為青年的職涯發展勞心勞力。高局長也期勉未來能有更多的學校以及企業的夥伴一同加入平臺協作，共同成就青年未來的希望。
年後徵才2/1開跑 鼎泰豐時薪上看200元
年後轉職潮隨春節結束招募人才活動也陸續登場！鼎泰豐打頭陣，與北市就服處合作於2月1日開春徵才150人，緊接在後還有2月22日的百貨聯合中型徵才活動，共計20家百貨業廠商，釋出682個工作機會；第一季大型就業博覽會則在3月28日登場，共245家廠商釋出上千個實習及正職工作機會。以招牌小籠包享譽海內外的餐飲企業鼎泰豐，年後將與北市就服處合作徵才，招募活動於2月1日星期六上午10時至下午4時假臺北市政府中庭舉行，歡迎求職者把握機會前來面試。截至去年底，鼎泰豐全臺共計有11家分店，大台北地區分8個據點，獨立的街面店預計將於近期開幕，屆時分店將達到12家，人力需求十分可觀。此次擴大徵才共招募7種內、外場相關職類，包含有餐飲服務專員(含國際組)、收銀專員、餐飲工讀生、點心學員、料理廚師、傳菜品檢員、洗碗作業員等，多達150個工作機會，多項職缺更廣邀無經驗人才投入，時薪最高可達200元，餐飲服務專員起薪可達39K~43K。臺北市就業服務處指出，鼎泰豐除了提供領先業界的薪資與員工福利外，更有完整的員工教育訓練制度及暢通的晉升管道，尤其是最具特色的「小老師」制度，由資深員工鉅細靡遺的悉心指導，不只引領新進人員學習餐飲業精緻頂級的服務技巧，更進一步強化從業人員就業競爭力，期望新的一年人人有事做、事事有人做！