評分標準
」 鴻門家宴 婆媳廚房 NCC 中天 評審 換照
甩開NCC訴訟泥淖 《衛廣法》修正三讀為中天復活解套
立法院會今（30）日三讀通過了《衛星廣播電視法》部分條文修正案，除了讓衛星廣播電視業者執照效期從6年展延為9年外，攸關中天新聞台復台與否的的第18條、第19條修正案也在在野兩黨有共識、綠營立委全體棄權不投票下以「60比0」三讀通過。依此修法，衛星廣播電視事業執照一旦遭註銷，只要在行政爭訟程序確定前，申請人仍可依原執照繼續在原頻道行使權利，而且效力溯及既往，被認為中天在有線電視「復活」有望。今天《衛星廣播電視法》部分條文修正案通過了，外界解讀「中天電視台」有望復活。（示意圖／黃耀徵攝）回顧中天波折，追溯自國家通訊傳播委員會（NCC）在2020年11月時稱中天新聞台涉有多次違規與內控失靈等問題，而由委員會一致決議不予換照，中天無奈之下於2020年12月12日黯然從有線電視52頻道下架，轉戰網路持續保持熱度。中天對NCC行政處分不服，在提起行政訴訟後於2023年5月由台北高等行政法院判決中天勝訴，NCC「不予換照」的處分被撤銷，北高行那時直斥NCC審查時使用的評分標準根本有誤，應發回重審。看似中天在多項行政處分官司中佔了上風，然而NCC持續上訴爭訟，至今中天仍無法重回有線電視52台。NCC在對中天新聞台「不予換照」處分後，中天與NCC彼此歷經多年行政訴訟纏訟，互有輸贏。（示意圖／黃耀徵攝）NCC持續上訴讓彼此角力似乎看不到盡頭，在野兩黨立委另闢蹊徑拚解套，提出《衛廣法》修正草案，明訂新聞台換照除非有重大違規，否則應以「准許為原則」，且若不予換照的處分被法院撤銷、廢止或失效，主管機關就應回復其原頻道位置及權利。如今隨著《衛廣法》修法通過，看似中天重返52台已鋪排了法律上的「康莊大道」，但後續仍須視撤照處分被撤銷後，回到NCC「重審」結果與法律適用而定。這次修法也明定，如果原頻道已交由其他衛星廣播電視事業及境外衛星廣播電視事業之分公司或代理商使⽤；此外，修法後若頻道持有者在換照時被認定財務狀況已無法「亮紅燈」或有改正必要之時，主管機關必須先協助輔導，可以限期改正或令限期補正資料期間，並在此過渡期由主管機關發給臨時執照，每臨時執照有效期間為2年，屆期未完成補正者可以申請延長⼀次 。
霍諾德徒手攀101明登場！轉播已有「1準備」 避免觀眾看見慘狀
聞名全球的40歲美國攀岩家艾力克斯霍諾德（Alex Honnold），將於明（24）日上午9時透過Netflix進行直播特別節目《赤手獨攀》，挑戰徒手、無繩索保護下攀登高達508公尺的台北101大樓，引起國際關注。他也多次強調自己並非在玩命，而是經過長久的訓練及勘察。據外媒報導，製作方已採取嚴格的技術防範措施，直播將設有約10秒的延遲，若不幸發生意外時能及時切斷轉播畫面，確保畫面不會即時傳送到全球觀眾眼前。台北101高度達508公尺，由八個層層堆疊的方形結構組成，外觀宛如倒置的水桶。霍諾德此次挑戰的高度，比英國倫敦地標「碎片大廈」（The Shard）還高出約200公尺，且全程徒手攀爬，一旦失誤，後果將不堪設想。英國媒體《觀察家報》（The Observer）報導形容，這場行動可比擬1974年法國高空藝術家菲利普佩蒂（Philippe Petit）橫越紐約世貿雙子星的鋼索壯舉，但不同的是，如今有數百萬觀眾透過螢幕即時觀看，任何意外都可能在全球觀眾眼前發生。事實上，過去曾有人成功攀登台北101，是以徒手攀登高樓聞名的法國「蜘蛛人」攀岩家阿蘭羅伯特（Alain Robert）。羅伯特回憶，由於台北101在2002年施工期間曾發生強震，造成多名工人死亡，還有起重機從56樓墜落，一度被視為「被詛咒的建築」。但當被問及是否迷信「被詛咒」的說法時，羅伯特斬釘截鐵地回答：「一點也不。」而羅伯特2004年受邀來台北101宣傳，然而在活動前12天，他卻在拍攝宣傳照時從交通號誌摔落，手肘骨折縫了15針。攀登當天不僅大雨滂沱，部分窗框仍包覆著光滑的塑膠膜，增加攀爬難度，因此當時全程都使用繩索防護。不過羅伯特坦言，其實以地形來看，台北101並不算特別費力的類型，他為建築物的攀爬難度建立了一個1到10分的評分標準，他認為台北101只有5.5分、頂多6分，算是中等難度。霍諾德2018年因徒手攀登美國優勝美地國家公園「酋長岩」（El Capitan）而成為奧斯卡得獎紀錄片《Free Solo》的主角，該片將他塑造成冷靜、精密、彷彿沒有恐懼的極限運動機器。完成那次改寫攀岩歷史的壯舉後，霍諾德的生活似乎趨於平穩。他已婚並育有兩名年幼女兒，主持Podcast節目，也偶爾擔任世界攀岩賽事的賽評，這也讓外界不禁質疑「一名已成家立業的父親，為何仍願意冒如此巨大風險？」近日許多影片在社群平台上流傳，霍諾德事前已多次繫繩演練攀爬路線，還會向大樓內的上班族揮手致意，甚至穿著一般運動鞋而非專業攀岩鞋進行訓練。霍諾德曾表示，希望觀眾在緊張之餘，也能感受到他攀爬時的快樂。他也曾半開玩笑地說：「有時候爬到一半，真的會想，天啊，我到底在幹嘛？」報導指出，Netflix直播將設有約10秒延遲，以便在發生意外時能即時切斷畫面。外界也擔心，這類直播活動可能引發模仿效應，但數據顯示，真正從事徒手攀岩的人仍屬極少數。
年輕人最討厭「員工福利」調查出爐！第一名竟是企業最花錢活動
年關將近，不少企業陸續安排聖誕交換禮物、聚餐或旅遊等員工福利活動，期望提升團隊凝聚力。然而，這些活動對不少上班族來說卻可能是一場壓力來源。根據求職平台「面試趣」發布的最新調查，統計出「員工最討厭的公司福利」排行，結果出乎意料，企業投入成本最高的「員工旅遊」竟高居榜首。● 第1名：員工旅遊雖名為「福利」，卻常伴隨高壓力與低自由度。需與不熟或不合拍的同事共處、同住，還常被要求犧牲休假時間參加。有些企業甚至將參與旅遊列入出勤或團隊評分標準，導致不參加者被標籤為「不合群」。● 第2名：聚餐多數安排在下班後，不僅佔用私人時間，也增加社交壓力。員工若未出席，還可能遭主管關切，甚至被認為不合群。原本該放鬆的活動，反成職場人際壓力源。● 第3名：尾牙除了聚餐壓力外，尾牙還多了「表演」與「敬酒」等潛規則。部分員工被要求上台發言或表演節目，不僅尷尬，還可能被當成「考驗」對公司的忠誠。有新人因未參加尾牙被老闆記恨，之後在職場遭冷落。● 第4名：零食櫃看似貼心，實則「虛設」。許多公司零食櫃需員工自費購買、輪流補貨，甚至成為另一種「工作分擔」，與其稱之為福利，不如說是裝飾或形式主義。● 第5名：交換禮物雖為節慶活動，卻造成不小社交壓力。員工須自掏腰包購買禮物，還要揣測同事喜好、避免送錯惹議，擔心影響人際關係。對不擅社交或經濟壓力大的員工來說，反而造成負擔。針對上述現象，「面試趣」建議企業在設計福利時應回歸初衷，將主導權交還給員工。建議包括提供旅遊補助代替團體出遊、聚餐與尾牙改為「自願參加」、將預算改投入實質福利如加薪、彈性工時、增加特休等，才能真正讓員工感受到重視與放鬆。「面試趣」也指出，Z世代勞工普遍不再接受「為公司犧牲私人時間」的價值觀，更重視自由與彈性。強制性團體活動若無法回應員工真實需求，反可能成為流失人才的導火線。
救生員求生2／救生員考照預算暴漲10倍過關僅2成 業者苦喊回歸「公檢委辦」
台灣水域活動旺季長，救生員人力卻嚴重短缺。自108年修法將救生員考證制改為公辦後，業界及多個協會普遍認為，考得證照的救生員品質跟以前差不多，但113年相關預算雖暴增至103年的10倍，通過考試的救生員人數卻劇減，只剩103年（3,685人）的2成。新制害慘泳池及其他水域場域業者，救生人力出現明顯斷層，導致水域安全無人顧及，業者只得關閉部分水域，喊話政府盡快恢復「公檢委辦」。 救生員制度原由訓練團體自行訓練並發證，政府僅以監督形式介入；108年修法後，制度改為公辦檢定，由體育署（現為運動部）統籌考試與證照發放。然而，實施初期制度過於嚴格、行政程序繁瑣，各訓練機構不願承辦公辦班，導致訓練人數急遽下降。108年暑假期間，更首度出現救生員工讀生嚴重短缺現象，影響泳池營運與暑期水域活動安全。 據體育署資料顯示，107年救生員檢定預算322萬元，通過人數達4,643人；108年預算提升到647萬元，通過人數卻斷崖式下滑至859人。直到113年，預算已來到1620萬元，通過人數卻僅剩762人，形成明顯的人才斷層。自108年修法以來，救生員檢定預算暴增，通過考試人數卻驟降，各泳池業者面臨嚴重缺工困境。（圖／台灣游泳池事業協會提供） 台灣游泳池事業協會秘書長劉家豪投入游泳界領域30年，早期曾協助政府辦理證照考試。他指出，之所以人才斷層，是因現行公辦檢定每年僅設有限場次，偏遠地區更是考試稀少，考生考試需跨縣市搶名額，若錯過或未通過需等待數月甚至跨年度才能再考，導致投入訓練的年輕人流失，形成明顯的人才斷層。 另外，救生員工作具有季節性與臨時性，即便薪資逐年提高至33,000至45,000元，仍難以吸引年輕人投入。此外，救生員行業被視為高官司風險行業，若救人失敗可能挨告，也使職業吸引力下降。「在這樣的情況下，多數人轉向考游泳教練」，教練資格可採用多機構的訓練證明，但救生員證照唯獨以體育署認定為準，讓人才培育受到更多限制。 劉家豪指出，教練證照則可委託多家機構辦理訓練與考核，相對而言，救生員證照僅限體育署核發，不承認國內外其他專業證照，導致資格取得受限。他舉例，中華民國水上救生協會是國際救生組織唯一認可的協會，可是這個體育團體所訓練出來的證照在台灣卻不被認可。這種制度差異，讓業界人才培育與產業運作受到限制，卻也間接增加水域安全風險。 劉家豪強調，若無法改善檢定場次、簡化流程及增設靈活考試機制，私人泳池與公立場館恐因救生員不足而暫停營運，甚至影響民眾水域活動安全。他建議將「公辦檢定」轉型為協助性質，由政府派員至各訓練機構協助考試，評分標準仍維持公辦嚴格規範，同時提升考生檢定效率、降低行政成本，以扭轉救生人才斷層的危機。立委王鴻薇、李彥秀2023年舉行記者會，要求體育署正視救生員人力短缺的警訊，然而一年多過去，仍未獲得改善。（圖／黃鵬杰攝） 對此，運動部表示，114年執行小組檢定辦理完成62場次，認可機構複訓辦理完成近100場次。授證數新訓檢定685張、複訓1,212張、有效救生員證共7,537張。公辦檢定將強化救生員基本技能與素養，提升檢定品質，確保供給面有具實質救生能力之救生員。有關救生員人力吃緊問題，尚涉薪資調整及季節性就業等跨部會議題，未來將加強跨部會聯繫，期改善整體救生員產業環境。
竹北影立方攝影比賽揭幕 鄭朝方邀各路好手捕捉城市吉光片羽
新竹縣竹北市長鄭朝方今（19）日表示，「影立方攝影比賽」正式啟動徵件了，只要以竹北的亮點建設、公共空間與人際互動為主題，都歡迎在12月16日前交件，把竹北的城市之美留下來。「影立方攝影比賽」已經開始收件，12月16日前歡迎報名繳交。（圖／翻攝自竹北市公所官網）竹北「影立方攝影比賽」2024年初試啼聲好評不斷，今年擴大分為五大主題辦理。首先是「公園」範圍，包括樹網公園、節氣公園星河之夢、新工公園星際航站、生肖公園星際戰艦、兒五高鐵公園星際天體、深耕公園星際堡壘、蔬果公園土航環線。第二為「人行空間」，包含竹仁國小友善通學步道、陽明交大附中側門人行空間、莊敬北路十興國小對面人行空間、嘉豐五路二段中從六家七路至興隆路口段人行空間、嘉豐南路二段中從六家七路至興隆路口段人行空間。第三則是「清潔隊」，以竹北清潔隊日常工作或新塗裝清潔車為拍攝主題；第四為特定市屬停車場，包含俗稱「公二停五」的U1停車場，還有原稱為「停十五」的P19停車場；最後，「市場」指定範圍為竹北市場太子樓廊道、仁義市場大客廳及小客廳、攤招廊道，能拍攝市場建築與民眾採買情境。公所官員進一步介紹，「比賽評分標準」為攝影品質40％、作品創意30％、技巧構圖30％，而報名則分為「數位相機組」與「手機組」。其中「數位相機組」依各主題再細分，分別在各小組選出1名首獎及4名優選，每小組首獎可獲獎金新台幣1萬元及獎座一座；優選則各獲2,000元及獎狀一紙。此外，手機組則不分主題選出3名優選，每名可獲1,000元及獎狀一紙。竹北近年改造不少市場環境，將會是攝影比賽一大取景好去處。（圖／翻攝自竹北市公所官網）鄭朝方則預告，作品將邀請竹北在地有「光影魔術師」之稱的攝影家許釗滂擔任專業評審，許釗滂曾受玉山國家公園、澎湖南方四島國家公園、壽山國家自然公園、墾丁國家公園、馬祖國家風景區等單位委任拍攝，一晃眼攝影生涯近50年，不只為國家公園留下無數珍貴影像，也不忘捕捉台灣各地角落的吉光片羽，這次作品評選結果將於12月24日公布，屆時當天也將同步舉行攝影交流展，詳情不妨看看竹北市公所官網，希望啟發參賽者更多創意，讓大家以鏡頭記錄竹北蛻變。
2025全球最佳企業「台灣10家公司上榜」 輝達擊敗微軟奪榜首
美國知名雜誌《時代》（TIME）公布「2025全球最佳企業」（World’s Best Companies）名單，台灣一共有10家企業上榜。備受關注的是，人工智慧（AI）晶片巨頭輝達（NVIDIA）於2025年夏天成為第一家市值突破4兆美元（約新台幣121兆4180億元）的上市公司，拿下榜首。「2025全球最佳企業」的排名榜單，評分標準為員工滿意度、收入增長以及永續性透明度。《時代》指出，在過去的一年裡，關稅、人工智慧（AI）以及消費者情緒的轉變，使得曾經占據主導地位的企業不得不重新調整成長策略。在這股變動中，新的巨頭也跟著崛起。排名前10企業依序為輝達、微軟（Microsoft）、摩根大通（JPMorganChase）、Alphabet、亞馬遜（Amazon）、Meta、福斯集團（Volkswagen Group）、BBVA、空中巴士（Airbus）以及信諾（Cigna Corporation）。《時代》說明，輝達憑藉著日益增長的AI需求與表現優異的遊戲部門，一路攀升至頂端，獲得97.62的高分。市值僅次輝達的微軟排名第二，同樣受惠於AI，2024年營收大幅成長。至於2024年蟬聯榜首的蘋果（Apple）則因2022年至2024年間營收下滑而意外缺席。許多華爾街分析師推測，這可能是因為蘋果在AI方面落後。然而，情勢或許正在轉變，因為蘋果正努力在新世代科技格局中找到定位。執行長庫克（Tim Cook）在第三季度財報會議上表示，公司正在大幅增加AI投資，並將其深入嵌入各種裝置與平台；蘋果7月公布營收年增10%，創下自2021年以來最大漲幅。至於Nike排名第14，是排名最高的服飾、鞋類與運動用品公司，超越排名第 21的精品巨頭 LVMH及排名第36的運動休閒品牌Lululemon；製藥大廠Novo Nordisk排名第15，同樣持續創新以保持領先。「2025全球最佳企業」台灣上榜企業名單：●第355名｜中國信託（CTBC Financial Holding Co. , Ltd），分數84.19。●第397名｜智邦科技（Accton Technology），分數83.70。●第483名｜聲寶（SAMPO Corporation），分數82.21。●第582名｜華碩（ASUS），分數80.92。●第593名｜富邦金控（Fubon Financial），分數80.76。●第720名｜康舒科技（AcBel Polytech），分數78.74。●第740名｜世同電子（TCC Corp），分數78.49。●第757名｜台達電（Delta Electronics），分數78.22。●第848名｜友達光電（AUO），分數76.50。
蕭秉治牽手中信兄弟球員 深情對望被拱「在一起」
蕭秉治今年為中信兄弟創作年度歌曲〈進化 B EVOLUTION〉，並與球員王威晨、張志豪、岳東華合唱，昨（3日）蕭秉治受邀於中信兄弟年度大型K歌主題日「Channel B vol.2」賽末演出，四人也合體首唱，特地還原MV中的服裝造型，就像四人一起從MV裡走入真實的球場「進化」，帥氣模樣也被主持人稱讚像「偶像男子團體」。張志豪分享他的夫人本身就是蕭秉治的粉絲，兩人也特別驚喜帶來〈毒藥〉合唱，蕭秉治與張志豪合唱時不只深情對望，甚至還手牽手一起離場，逗趣的畫面引起全場尖叫聲連連並起鬨喊「在一起」。除了演出，蕭秉治也擔任第12屆「我不是歌手」歌唱大賽的特別評審，見證球員們的歌唱實力。在「我不是歌手」歌唱大賽中，每位球員的演出都讓他驚嘆不已，並分享評分標準：「只要在唱歌時很享受在狀態裡，就會給他很高分！」對於與中信兄弟的合作，蕭秉治表示：「今年跟中信兄弟非常有緣分，很榮幸可以幫中信兄弟寫歌、製作〈進化〉這首年度歌曲，感謝邀請！」蕭秉治為中信兄弟創作年度歌曲，並與球員王威晨、張志豪、岳東華合唱。（圖／相信音樂提供）
鼓鼓蕭秉治首次共同擔任捷運盃大使 鼓勵參賽者「自信很重要」
捷運盃街舞大賽今年已邁入第20週年，今年20週年總決賽以「街舞大賽」為主軸串聯街頭運動，包含跑酷、U型滑板、Double Dutch花式跳繩（日本團隊）、FIBA 3X3籃球，打造一場融合動感、創意與青年活力的中山堂戶外廣場極限運動盛事。為了盛大迎接20週年，今年特別邀請雙代言人「GX鼓鼓呂思緯、蕭秉治」&「女團HUR+」，以音樂魅力與舞台感染力，成為街舞賽事最具份量的代言人，完美詮釋街舞與流行音樂之間密不可分的文化連結。與捷運盃合作多次的鼓鼓，這次帶上蕭秉治共同擔任代言人，鼓鼓表示：「雖然大家都對秉治的情歌耳熟能詳，但他其實也很擅長創作舞曲和HipHop的曲風，大家快去挖挖看～」首次接觸捷運盃的蕭秉治也說：「這是GX第一次一起擔任捷運盃大使，相信和每位參賽者彼此之間一樣，我們也會帶著興奮的心情，和大家一起享受今年的捷運盃盛事！」對於幾乎每位團員都有多年跳舞經歷的HUR+可以代言捷運盃大賽，C.Holly說：「國小畢業那年曾與同學一起組隊參加過青少年組的捷運盃，也是我人生參加過的第一個街舞比賽！還記得當時因為太喜歡當年第一名的表演，下個月就立刻去他們教室報名了舞蹈課程，開始我的街舞人生。沒想到十多年後的現在，有幸和團員們一起成為捷運盃代言人。也無比期待看到大家在舞台上揮灑青春、追逐夢想的那份熱血。」團長利善榛表示：「捷運盃是台灣舞蹈大賽裡面非常重要的比賽，也是我從小開始跳舞以來就非常關注的比賽，能參與捷運盃的選手都是非常厲害的團體，以前也很希望自己有機會可以參與，沒想到現在可以以代言人的身分參與這麼棒的比賽！！！真的很期待現場看到選手們的演出。」HUR+也受邀代言捷運盃街舞大賽，（上排左起）C.Holly、裴頡、利善榛、林詩雅、佟凱玲，（下排左起）席子淇、連穎、巴倫月、香蘭。（圖／寬寬整合行銷提供）而代言人給參賽者的賽前建議，HUR+的舞擔連穎說：「相信大家一定都是做足了練習跟準備拿出你們最有自信的作品來參加比賽，所以就是好好的享受舞台，要相信那些沒日沒夜苦練所付出的汗水不會辜負你們！比賽這個名詞只是暫時的，並不能代表真正的你們是誰，所以希望你們都可以留下一個多年後回頭看不會留下遺憾的舞台！」前輩鼓鼓說：「我們自己雖然是舞台表演者，但其實我們也是一般的觀眾，比賽當然技術固然重要，但其實現場觀眾的反應其實非常重要，因為雖然這是一場比賽但也等同於一場表演，觀眾最直接的反饋絕對是會影響評審的判斷，所以內容安排上讓觀眾有感是很重要的事情。」而被問到評分標準為何？HUR+的裴頡表示：「如果我們是評審，我們會最先看的是舞台魅力和團隊默契！因為一場真正打動人的表演，除了整體動作整齊外，我們更重視的是表演者是否真心享受舞台，能不能把自己的魅力傳遞給觀眾。團隊之間的默契也會直接反映在表演中，當團魂夠強，觀眾是可以感受到的！最棒的表演就是能讓觀眾被你吸引、被你感動，那就是舞台最迷人的地方。」蕭秉治卻表示：「會蠻專注看參賽者們的眼神和表情是否夠有自信！以及團隊整體性的呈現。」鼓鼓也贊同的表示：「我自己會是重視自信和整齊度的部分，反而不是困難度，在舞台上自信和表演的感覺很重要，享受表演就算失誤也沒有關係，舞台上驚喜才是最重要的，驚喜Surprise才是Live，雖然是比賽但他也是一個Live，Live最不可被取代的就是那個未知性，沒有人知道會發生什麼事。」捷運盃街舞大賽，報名時間為6月20號（即日起）晚上6:00起至8月18日止，初賽為8月30及31日，決賽為9月14日，地點在台北中山堂中正廳。
《綜藝大熱門》新選秀企劃 吳宗憲放話「發掘下個周杰倫蔡依林」
《綜藝大熱門》全新單元《大勢新人王》日前正式開跑，延續節目一貫挖掘素人潛力的宗旨，為新世代熱愛歌唱的年輕人打造一個實現夢想的舞台，也為華語樂壇注入嶄新能量。節目主持人吳宗憲興奮表示：「這個單元，我們要發掘下一個周杰倫與蔡依林！我們希望打造一個兼具娛樂性與音樂專業的平台，呈現的不只是選手的表演，更是他們一步一腳印的努力與成長。」此次選秀集結20位風格多元、實力堅強的新生代選手，透過一次次實戰舞台，爭奪「大勢新人王」稱號。節目邀請三位重量級製作人：金曲獎製作人米奇林、創作才子陳建瑋與知名音樂人剃刀蔣擔任評審陣容，透過專業角度與犀利點評，協助選手持續進步、突破自我。節目邀請剃刀蔣、米奇林與陳建瑋三位重量級製作人擔任評審。（圖／好看娛樂提供）首集播出即話題不斷，剃刀蔣直言不諱指出選手情感釋放的瓶頸：「我覺得你很努力，但聽起來有種ㄍㄧㄥ的感覺。」陳建瑋則以誠懇提醒給出建議：「你站上舞台讓人想認識你，但這麼仙的歌有點距離感，要更貼近觀眾的心。」其中，表現最為亮眼的是來自夜市擺攤、曾在試麥時被發掘的鐵肺女聲慈慈（Erica）。她以酷似西洋天后Adele的嗓音與外型，在演唱Adele經典歌曲時震撼全場，獲得滿堂喝采。雖然在表演中吳宗憲注意到她的雙腳不斷顫抖，她卻笑著自嘲：「因為站在台子上真的很軟，很怕掉下去啦！」米奇林則大力肯定選手的表現：「像在看演唱會一樣，氣場全開！」選手慈慈因酷似西洋天后Adele的嗓音與外型受到矚目。（圖／好看娛樂提供）另一位備受關注的選手黃麟堯，因其獨特嗓音與創作能力獲得評審陳建瑋點評：「你的聲音很倔強，只適合唱自己創作的歌，因為別人的歌你唱不了，一定要持續創作。」但也不忘提醒他：「今天是歌唱比賽，評分標準就比較嚴格。」面對評審的率直評論，主持群也不忘安慰與激勵。Lulu笑說：「建瑋老師的評論就是期待再相會，安排二度就業的意思。」吳宗憲則正面鼓勵所有選手：「永遠不要說 No，更不要說 Never！只要持續努力，機會一定會來！」《綜藝大熱門：大勢新人王》每週四晚間21:00於三立都會台首播，並於當日晚間24:00於綜藝大熱門YouTube頻道上線，敬請鎖定。
曾子余、梁舒涵為高雄啤酒節赴越南尋找對味下酒菜 混血小助理Dylan未成年不喝酒願吃炸蜂蛹
高雄最受矚目的年度音樂盛事─「高雄啤酒音樂節」今年將於7月4日至6日在夢時代前廣場舉辦，今年「高雄下酒菜料理競賽」邀集高雄各路餐飲好手參戰，只要在高雄營業的實體餐館店家皆可報名。除選出在地優質店家外，每年都邀集各國下酒菜來台灣共襄盛舉，今年以啤酒消費大國「越南」為海外美食交流目標。而這次「越南美食特搜隊」的重責大任指派給曾子余及梁舒涵兩人，攜上公司的瑞典混血小師弟Dylan，三人將前往越南一探道地的下酒菜之精髓，並選出一家越南特色店家進駐高雄啤酒音樂節設攤。混血小師弟Dylan未成年還不能喝酒。（圖／寬寬整合提供）曾子余覺得特色美食評分條件，好吃涮嘴是必備的，再加入當地人文，「像是當地local的特殊吃法，又或是在地特殊食材，可以讓美味多了一層溫度及厚度」。梁舒涵也認為一定要具有獨特性，「就是一吃就知道這是越南的味道，我的評分標準是以好吃度為最優先考量」。之前曾子余有越南旅遊的經驗，他說越式的法國麵包要去嘗試之外，他竟然直接向主辦單位許願說希望每天晚上都有越式洗頭。有親戚朋友在越南定居的梁舒涵一得知要去越南，當下立刻通知在越南的家人，舒涵說：「我覺得班煎燒很好吃，還有一定要吃他們的榴槤，越南榴槤真的非常好吃！我覺得完全不輸大家喜歡的貓山王。而且我已經想好要帶大家體驗一些大家在台灣吃不到的水果還有甜品，那裏的甜品很喜歡豆類加椰奶，喜歡冰的就會加很多冰塊，還有越式咖啡，正統的越式咖啡我個人覺得很見仁見智，很期待看到大家喝過之後的反應。」至於完全沒有去過越南的師弟Dylan對於要出國品嚐美食非常興奮，完全不擔心會有水土不服的狀況，對於東南亞的食物他有吃過泰國菜跟早餐店的印尼炒麵，他說：「只要沒有香菜我都可以，而且我敢吃炸蜂蛹！」並不斷地向工作人員表示想吃吃看越南牛肉全餐的七種吃法，因為聽起來很有趣。由於是代表「高雄下酒菜料理競賽」遠赴越南選出最具特色的下酒菜，除了未成年的Dylan還不能碰酒之外，曾子余表示自己平常比較少飲酒，但覺得重口味有口感的東西配酒最對味。平常會下廚的梁舒涵則說：「我平常下酒菜都會烤魷魚或是煎一些魚肉或紅肉，看搭配什麼酒來選肉品跟烹飪方式，這就是享受生活的一種方式。」更多競賽訊息請關注經發局官網及高雄啤酒音樂節facebook粉絲頁。※飲酒過量，有害健康、酒後不開車，安全有保障。未滿十八歲禁止飲酒。
新聞點唱機 來賓點播：〈淚之騎士〉
HITO流行音樂獎6月21日將在台北小巨蛋登場，主辦單位17日邀請藝人畢書盡、偶像男團ARKIS，舉行唯一一場「實體搶門票」活動。HITO流行音樂獎的各獎項是以「唱片行銷售量」、「數位音樂下載」以及「歌曲播出率」三大要素作為評分標準，另外最受歡迎系列獎項，是由網路投票選出得主；相較於評審制度，這樣的給獎制度，顯然比較「接地氣」。台上有精彩演出，典禮當天獎落誰家令人期待，難怪就算搶門票活動進行到一半，下起傾盆大雨，歌迷仍然沒有離開的意思。來賓點播，📢ARKIS演唱，＜淚之騎士＞📢這個世界不夠善良 卻不願放棄他期待能把惡意殺光 不再是讓自己受傷
快訊／美國前總統拜登罹患「攝護腺癌」 已擴散到骨頭
82歲美國前總統拜登（Joe Biden）擔任總統期間，他的健康狀況一直是選民最關心的問題。他的辦公室18日發出聲明表示，「總統拜登因泌尿系統症狀加劇就醫，而被發現前列腺結節。週五，他被診斷出患有攝護腺癌，格里森（Gleason score）評分為9分（5級），並已轉移到骨頭。」綜合外媒報導，拜登的個人辦公室聲明中提到，「雖然這代表了一種更具侵襲性的癌症，但這種癌症似乎對荷爾蒙敏感，因此可以進行有效的治療。總統和他的家人正在與他的醫生一起討論治療方案。」據一位熟悉拜登及其家人想法的消息人士透露，這位前總統和他的家人正在與醫生會面並考慮多種治療方案，包括癌症荷爾蒙治療。攝護腺癌有一個稱為格里森評分的評分標準，以1到10的等級衡量癌細胞與正常細胞相比的外觀，數字越大通常惡性度越高。拜登辦公室表示，他的評分為9，顯示他的癌症屬於最具侵襲性的癌症之一。當攝護腺癌擴散到身體的其他部位時，它通常會擴散到骨骼。轉移性癌症比局部性癌症更難治療，因為藥物很難到達所有腫瘤並徹底根除疾病。根據美國癌症協會的數據，大約8分之1的男性在其一生中會被診斷出患有攝護腺癌。該協會表示，這種癌症在老年男性中很常見，是美國男性癌症死亡的第二大原因，僅次於肺癌。
2025年全球最幸福城市排名曝！台北大幅躍升前十 六都僅它沒上榜
英國生活品質研究院（Institute for Quality of Life）近日公布2025年「幸福城市指數」（Happy City Index），在全球200座上榜城市中，丹麥首都哥本哈根以總分1039分奪冠，成為今年全球最幸福的城市。台灣首都台北則大幅躍升至第8名，首次進入金牌組，表現亮眼。根據外媒報導，研究院說明，此次調查由來自全球超過150名研究人員共同執行，透過訪談居民、分析數據，從居民福祉、城市治理、環境品質、經濟發展、醫療健康與交通便利等六大面向進行評分，並綜合82項幸福指標，全面評估城市提升幸福感的表現。報告指出，哥本哈根在教育、創新、治理透明度、永續發展與醫療照護等領域表現出色，是今年唯一總分突破千分的城市。研究機構強調：「健康與福祉是哥本哈根生活的基石。」排名前十的城市依序為哥本哈根、瑞士蘇黎世、新加坡、丹麥奧胡斯、比利時安特衛普、南韓首爾、瑞典斯德哥爾摩、台灣台北、德國慕尼黑、荷蘭鹿特丹。其中台北從去年的第46名大幅躍升至第8名，成為本屆進步幅度最大的大城市之一，獲得金牌級殊榮。評分方面，台北在城市治理（210分）、交通（131分）、環境（192分）三項中表現尤其突出，分別名列全球第二、第三與第五名。不過報告也指出台北在居民肥胖率與空氣品質方面仍有改善空間。除了台北，台灣還有8座城市上榜。新竹（第79名）、彰化（87名）、高雄（91名）列入銀牌級；台中（113名）、桃園（115名）、台南（134名）、嘉義與基隆並列第172名，獲銅牌級肯定，六都唯有新北未進榜。2025年指數首次將「醫療健康」納入評分標準，使總評分項目由原本的5項增至6項。今年金牌級共有31座城市，包括奧地利維也納、加拿大溫哥華、美國紐約與明尼阿波利斯、法國巴黎、芬蘭赫爾辛基、義大利米蘭、挪威奧斯陸、冰島雷克雅維克、紐西蘭奧克蘭、澳洲阿德雷德等。亞洲城市方面，南韓表現亮眼，除首爾之外，釜山（55名）、蔚山（59名）、仁川（72名）亦列銀牌組。日本則有東京（42名）、大阪（129名）、札幌（153名）、神戶（164名）四城上榜。中國大陸則以北京（54名）排名最佳，其他入榜城市包含上海、成都、武漢、大連等。生活品質研究院強調，雖然部分城市在單一年份表現突出，但沒有任何一座城市能永久保證居民幸福感。該機構表示：「我們的核心目標，是挖掘與表彰全球在提升人民生活福祉上所呈現的正向趨勢。」
績效考核真的公平嗎？為什麼績效評估總是惹怒員工？
績效管理（Performance Management）一直是企業人資部門的重要工具，然而，在實務操作中，它往往引發員工的焦慮與企業主管的無奈。績效評估結果不如預期、考核標準模糊、獎懲制度不透明，甚至導致員工士氣低落，企業也無法真正透過績效管理提升整體效能。本篇專欄將從 員工視角、企業主視角 以及 共享人資長如何協助企業落實績效管理 三大面向，剖析績效管理的問題點，並提供有效的解決方案。員工視角：績效考核帶來的壓力與挑戰(1) 主要問題對於員工而言，績效考核帶來的挑戰主要包括：1、KPI 不透明，影響員工發展：許多員工感到困惑，不清楚主管對他們的績效評估標準為何，導致在努力工作後，卻得不到預期的評價。2、績效考核的標準過於主觀：有些公司沒有清楚的績效評分標準，評估結果往往取決於主管的個人看法，而非實際績效。3、績效輔導要即時：許多公司一年只進行一到兩次的績效考核，而工作的每天都有不同事情在發生，若主管只在進行考核時才與員工進行訪談，導致員工無法即時獲得回饋與改善建議，甚至在年度考核時才發現自己與目標的差距過大。4、績效與獎金、升遷脫鉤：員工最在意的獎金、升遷機會，若未與績效評估直接掛勾，則會使他們失去動力，甚至對績效制度產生不信任感。(2) 解決方案與建議1、績效考核應透明化：企業應清楚規劃每個員工的 KPI 或 OKR，讓員工理解「做對哪些事情」才能獲得更好的評價。2、定期回饋與即時輔導：主管應建立 季度或月度績效回饋機制，讓員工隨時知道自己的表現，減少考核時的落差感與焦慮。3、強化績效與個人發展的連結：企業應將績效管理與員工職涯規劃結合，讓績效表現良好的員工可以獲得更多學習與發展機會。共享人資長 王郁婷表示：「對於企業來說，績效管理並非只是「打分數」，而是提升員工動力。」 （圖／王郁婷提供）企業主視角：績效管理為何無法發揮應有效果？(1) 主要問題企業導入績效管理後，卻常常遇到這些問題：1、績效管理流於形式：許多企業雖然有制定 KPI，但缺乏追蹤與落實，最終績效評估變成「年底填表格」，無法真正提升企業運作效率。2、員工不認同績效評分標準：主管與員工對績效標準的認知不一致，導致員工覺得績效評估只是主管「隨意評分」，而不是根據實際成果。3、績效與企業目標未連結：企業的經營目標應與員工績效掛勾，但如果績效考核與業務發展方向脫節，將難以達成企業成長的目標。4、績效考核影響員工留任：若績效管理制度不公平、不透明，員工可能因此感到不滿，甚至影響員工的忠誠度與留任率。(2) 解決方案與建議1、績效管理應該與業務目標對應：企業應確保績效指標與 企業長期發展目標 保持一致，讓員工理解自己在公司中的價值。2、績效應與獎勵、晉升機制結合：透過績效管理來決定員工的 薪資調整、獎勵方案，讓績效與員工切身利益掛勾，提升員工參與度。3、強化績效管理的執行力：除了 KPI 設定，企業應該透過定期會議、數據分析，來確保目標達成率，並適時進行調整。共享人資長如何幫助企業提升績效管理？隨著企業規模的變化，傳統 HR 角色逐漸演變，共享人資長（HR）成為許多企業的新選擇。他們能夠幫助企業建立更高效的績效管理體系，包括：1、建立績效管理架構：共享人資長能協助企業 設計 KPI 或 OKR，確保其符合公司目標，並適合各職位的發展方向。2、輔導主管與員工溝通：許多主管不擅長給予績效回饋，導致員工誤解或不滿，共享人資長能提供績效回饋訓練，幫助主管提升管理能力。3、定期評估與調整績效標準：企業應隨著市場變化調整績效標準，共享人資長能透過數據分析與行業趨勢，提供最佳績效考核策略。結論績效管理的成敗，取決於企業是否能夠建立透明、公平、可追蹤的考核機制，並確保員工能夠理解績效考核的目的與標準。對於企業來說，績效管理並非只是「打分數」，而是提升員工動力、確保企業成長的關鍵工具。共享人資長的角色則能有效解決企業在績效管理上的痛點，透過專業的 HR 經驗與數據分析，幫助企業主與員工建立更完善的績效體系，最終讓企業與員工 雙贏。＊轉載不得修改內文及必須標明出處來源於《生活講堂》
學測作文「52赫茲鯨魚」藏洋蔥 考生寫出新二代「從自卑到引以為榮」故事
今年學測國文寫作能力測驗要考生以「關於52赫茲，我想說的是...」為題，書寫自己獨特的故事，閱卷召集人、成大中文系名譽教授陳昌明說，有人寫自己愛刺繡被當怪胎、有人寫如何突破口吃的困境，還有人描述自己是新住民二代身分從自卑到引以為榮的過程，考生比外界想像中會寫。今年學測國寫分兩大題，每題25分，共50分。第一大題以測驗知性統整判斷能力為主，第一小題要考生根據文章內容，說明「擬社會互動」的特徵，第二小題要求考生透過設群媒體各種樣態的「擬社會互動」，闡述正負面免影響。第二大題要求考生以「關於52赫茲，我想說的是...」為題，書寫自己的52赫茲故事。陳昌明說，已在2月6日、7日召開國寫評分標準訂定會議，就北、中、南、東各地區共抽出3000份答題卷，分別選出A＋、A、B＋、B、C＋、C等六級的標準樣卷，並擬定評分原則，作為正式閱卷的評分參考。第一大題分兩小題，每一小題占4分，文長80字內，至多4行；第2小題占21分，文長400字內，至多19行。陳昌明表示，第一小題要考生說明「擬社會互動」的特徵，其實答案就在題目裡面，考生從文章中摘錄出重點就可。第一大題第二小題，要考生說明「擬社會互動」的正、負面影響，有些考生寫棒球選手陳傑憲、AI教父黃仁勳及一些歌手對他們人生帶來鼓勵，不過也有人寫到許多名人被用來成詐騙工具，或是部分政治人物總是以自身影響力誤導民眾等。至於第二大題要考生以「關於52赫茲，我想說的是...」為題，書寫自己獨特的故事，陳昌明說，52赫茲鯨魚被認為是世界上最孤獨的鯨魚，考生從此角度出發，寫自己和別人不同的一面。陳昌明指出，有考生寫自己國中時愛刺繡，常被同學笑「什麼時代了，還有人在刺繡」，當時她覺得沒人理解她。後來進到高中以後，發現有幾個同學也喜歡刺繡，她找到知音，生活變得好快樂。此外，陳昌明說，有一個媽媽是來自越南的新住民第二代學生，常遭遇到歧視，因此在生活中刻意隱藏此身分。不過在中學時，有一次學校辦理東南亞文化交流會，一群來自越南的學生到校來上課、遊玩，在互動時，他流利地講出媽媽教他的越南語，台灣同學羨慕到不行，都覺得他很厲害，他自此以自己是新住民二代身分為榮。
學測英文作文圖片模糊惹議！教團籲採多元評分 大考中心回應了
114學年度大學學測今（19日）進入第2天，上午進行英文科測驗，其中作文題目中因紙本印刷導致細節不清，使考生難以準確辨識地點與情境，進而對圖片情境產生不同解讀，引發部分學生擔憂，深怕影響評分結果。對此，大考中心表示，考生作答應就試題所提供圖片，重點是強調情境對比，只要考生敘述合情合理，大考中心沒有預設立場。全國教師工會總聯合會表示，本會接獲現場師生反映，114學年度學測英文作文題目中，要求考生根據圖片描述情境，試題中左邊圖片顯示多人排隊的場景，但因紙本印刷導致細節不清，使考生難以準確辨識地點與情境，進而對圖片情境產生不同解讀。有部分學生認為圖片為車站、機場、速食店、賣場等，但實際為電影院，學生擔憂此情況可能影響評分結果。全教會呼籲，大考中心應通知評分老師，對於考生根據圖片所做的多種合理情境解釋應予以接受，避免以單一標準評判作文正確性。評分時應聚焦於考生的英文表達能力、邏輯性與創意，而非單純檢視是否準確描述圖片內容，以確保不偏離考試核心價值。全教會並建議，未來選用圖片時應更加注重清晰度與情境明確性，避免引發解讀歧義。此外，可考慮增加文字提示輔助圖片描述，以減少因印刷問題而造成的困惑。未來如再遇類似情況，應於考試結束後迅速發布官方說明，向考生與社會大眾釋疑，並承諾於評分過程中採取彈性策略。對此，大考中心副主任黃璀娟回應，英文科目的作文題目是颱風來襲時的颱風假、颱風來襲的可能影響，以及因應颱風來襲的停班停課，是絕大多數考生的共同生活經驗，也是台灣常見的新聞議題，未獨厚特定群體。黃璀娟說明，該題目第一段，請考生根據2張對比圖片，描述颱風假時實際可能出現的2種不同情景；考生作答應就試題所提供的圖片，強調情境對比，至於圖片所在地點，只要考生敘述合情合理，大考中心沒有預設立場。至於評分原則，黃璀娟指出，會由閱卷評分標準訂定會議及試閱會議後確定。於評分標準訂定會議時，會由多位大學教授依據試題的引文（含圖片）與寫作任務，並參照來自全國不同地區的抽樣考生作答情形，經過詳細討論後擬定初稿；而後在試閱會議時，會在所有閱卷委員針對評分原則獲得共識後，才開始正式閱卷。
《夜市王》東大門奪冠！網不服氣「南機場輸了」 導演給答案
《夜市王》於18日舉行總冠軍賽，最終由花蓮「東大門國際觀光夜市」以172萬7780元的總營業額擊敗台北「南機場夜市」的108萬4004元，奪得「夜市王」封號及100萬元冠軍獎金。然而賽後結果在網路上引發熱議，不少網友質疑比賽賽制，認為單以營業額判定勝負未必公平。總決賽於高雄夢時代廣場舉行，南機場夜市與東大門夜市各派出18間攤商，透過6小時的團體戰爭奪冠軍。比賽自下午2時開始，至晚上7時截止營業，並於7時45分公布最終營業額。結果顯示，東大門夜市以172萬7780元勝出，南機場夜市則以108萬4004元落敗。當日最高營業額的攤商為「蛤蜊波特熱炒燒烤啤酒BAR」，營收達29萬6700元。比賽結果公布後，不少網友對賽制表示不滿，認為營業額與夜市美味度無法直接劃上等號。有網友分析，南機場夜市的食物雖然美味，但多數餐點不適合邊走邊吃，且準備時間較長、單價較低，導致營業額不敵以大量出餐、品項多元的東大門夜市。「東大門金額拉高，加賣多種品項，連檸檬汁都是冷凍備貨，當然營業額更高」，有網友如此評論。此外，有南機場夜市的忠實顧客表示，自己曾經長期居住在南機場夜市附近，每週至少光顧三次，認為南機場的美味遠勝東大門夜市，「東大門一個月才去一次，主要是帶小朋友玩，吃的部分反而其次」。部分網友則認為南機場夜市雖然輸掉比賽，卻贏得了民眾的味蕾，並直言：「南機場沒有輸！」對於外界質疑，《夜市王》導演李伯恩賽前曾表示，總決賽的評分標準不以美味度為主，而是考驗夜市經營能力。他解釋，南機場夜市的部分餐點，如「海王烤魚」，由於烹調時間較長，6小時內最多只能賣出600份，而東大門夜市的「福町本舖檸檬汁」則備貨超過1萬瓶，可大量銷售，因此營業額會有落差。主持人阿達亦指出，前幾集節目已充分展示各夜市的美味程度，總決賽則著重於「誰能賣得又快、又多、又好」，因此才會以營業額決定勝負。儘管比賽結果引發討論，但無論是南機場夜市或東大門夜市，都展現了各自的經營特色與魅力。《夜市王》雖落幕，但關於「哪個夜市才是真正的王者」的話題，仍在網路上持續延燒。
統神拳擊賽後「遭黑衣人打頭」怒喊告 警帶回2男調查
昨（21）日晚間「統神」張嘉航與「蹦闆」呂育銓「拳上2024」比賽在台北小巨蛋熱烈舉行，最終由蹦闆取得勝利。然而賽後卻在後台爆發肢體衝突，統神遭到兩名黑衣男子攻擊頭部，現場一度混亂，警方迅速介入調查，並以妨害秩序及傷害罪嫌偵辦全案。統神賽後質疑比賽裁判判決的公平性，與相關人員討論後準備離開時，經過蹦闆休息室卻突遭辱罵「賴皮豬」。統神回應「誰說我賴皮」，隨後一群黑衣人包圍他，並發生推擠，期間有人趁機攻擊其頭部，導致受傷。統神的妻子003見狀立即報警，警方趕赴現場後雙方已停止衝突。事後，統神對施暴的陳姓男子（36歲）及李姓男子（20歲）提出傷害告訴，警方也將兩人帶回調查，並調閱監視器釐清事發過程。事後統神在臉書上發文表示，因為自己是拳擊外行人，當下只是質疑裁判的評分標準，認為比賽不公平，沒想到竟遭蹦闆的友人嗆聲三字經辱罵，還被攻擊後腦勺，「今天我已經說了，我願賭服輸，錢我會給蹦闆，沒有必要再去做挑釁的言論，更甚者攻擊別人。」統神不滿表示，「我真的不明白到底蹦闆的那些工作人員，有什麼好因為這個原因辱罵動手攻擊別人。」最後他強調，這件事情到此為止，動手的人他將會提告。目前警方已調閱監視器介入調查。目前警方也已受理統神的告訴，並將兩名嫌疑人帶回製作筆錄，後續將持續調閱監視器畫面，釐清責任歸屬。案件朝妨害秩序及傷害罪方向偵辦。
《拳上》賽後被打頭！統神怒批89沒品喊告 深夜發文吐心聲
《拳上 2024》昨（21）晚在小巨蛋舉行，「統神」張嘉航與「蹦闆」呂育銓的對決，最後由蹦闆拿下勝利。豈料，統神在後台竟遭黑衣人攻擊頭部，爆發推擠衝突，統神當下覺得莫名其妙，賽後也在臉書上發文強調，自己一定會提告。統神在賽後進入記者室受訪前，經過蹦闆休息室時，突然聽到有人大罵「賴皮豬」，統神不滿回應「誰說我賴皮！」一群黑衣人隨即包圍統神叫囂，現場爆發推擠衝突，有人趁機攻擊統神頭部，老婆003立即報警，警方隨即到場處理。狀況排除後，統神受訪時表示，「我又不是在和他們對話，也不是在嗆他們，我是問執行長說：『你們到底有沒有黑箱啊，怎麼這樣判我輸』就要走了，然後就有人說賴皮，我回了句『誰說我賴皮』，他們就打我欸！這樣可以這樣子嗎？沒辦法啦，89就是89啦，愛打人啊，真的是有夠沒品。」事後統神在臉書上發文表示，因為自己是拳擊外行人，當下只是質疑裁判的評分標準，認為比賽不公平，沒想到竟遭蹦闆的友人嗆聲三字經辱罵，還被攻擊後腦勺，「今天我已經說了，我願賭服輸，錢我會給蹦闆，沒有必要再去做挑釁的言論，更甚者攻擊別人。」統神不滿表示，「我真的不明白到底蹦闆的那些工作人員，有什麼好因為這個原因辱罵動手攻擊別人。」最後他強調，這件事情到此為止，動手的人他將會提告。目前警方已調閱監視器介入調查。
全球央行總裁評比出爐！「4A總裁」楊金龍今年降為B+ 明年坐B望A
環球金融雜誌（Global Finance）公布2024全球主要國家央行總裁評比，我央行總裁楊金龍今年未再獲A肯定，評比降為「B＋」。回顧楊金龍總裁生涯共獲四個A，目前仍是「4A總裁」。根據環球金融雜誌最新發布的央行總裁評比，楊金龍去年續獲A，但未再次拿到A，而是拿到B＋，也是第二任期首度拿B＋。觀察主要亞洲央行，包括中國大陸人行行長潘功勝、韓國銀行（韓國央長）行長李昌鏞、日本銀行（日本央行）總裁植田和男，以及我央行總裁楊金龍，今年均獲B＋。有關主要央行總裁評比，由環球金融雜誌每年對約80多位國家央行總裁，進行貨幣政策表現的評比，評分標準採用類似美國學校的學生評分標準制度，共分為A至F等五級，A代表「優異」的最高榮耀，F代表「不及格」，歷年來大多在8、9月發布，今年於10月發布。據環球金融雜誌公布，今年最高A＋央行總裁共三位，包括首獲A＋的丹麥Christian Kettel Thomsen，另包括印度Shri Shaktikanta Das、瑞士Thomas Jordan，則為連兩年A＋。拿下A的央行總裁則有八位，包括巴西、致力、模里西斯、摩洛哥、南非、斯里蘭卡、越南的央行總裁。回顧楊金龍總裁生涯的四個A，2019年首度接受環球金融雜誌央行總裁評比，隨即拿下首A；2020年續獲A；但2021年被美國財政部列入匯率操縱國「加強觀察名單」，因而該年楊僅獲A-。2022年全球進入升息循環，楊金龍任內也首度升息1碼，後續維持溫和緊縮步調，並靈活搭配調高存款準備率，貨幣政策靈活妥適因應，去年及今年均獲A，累計四個A。不過，今年3月楊金龍再次做出勇敢的決定，再度升息半碼，但最終未再獲A，今年暫時無緣「5A總裁」，明年坐B望A。主要國家央行總裁評比，除了環球金融雜誌每年進行外，其他國際評等機構如國際貨幣基金（IMF）及國際三大信評的惠譽、穆迪、標準普爾等，也均會針對各國央行的貨幣、外匯及總經政策等，發布相關的評等結果，都可反應出近一年來該央行總裁表現的參考。