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」 賴瑞隆 柯志恩 賴清德 孫協志
從國門服務到人才永續 昇恆昌獲HR Asia雙獎肯定 打造旅遊零售典範
每天在國門第一線微笑迎賓的背後，是一座連續三年獲得國際認證的永續職場。亞洲權威人力資源雜誌《HR Asia》公布2026年得獎名單，昇恆昌免稅商店三度榮獲「亞洲最佳企業雇主獎」，並二度摘下「職場永續獎」，展現旅遊零售業在人才培育與永續實踐上的深厚實力。HR Asia「亞洲最佳企業雇主獎」為亞洲人力資源領域最具指標性的獎項之一，此次評比中，昇恆昌在所有項目的分數均遠超市場平均，「團隊合作」、「互信」、「開放文化」、「組織投入」等面向均獲得92%以上的認同度，其中團隊合作面向更達95%。問卷回饋中有同仁感性分享，董事長江松樺平日以身作則，將關懷員工、尊重多元的理念融入公司營運。包含提供免費交通車接駁、心理諮詢健康講座等；同時聘用逾百位身心障礙與原住民夥伴，打造友善包容的職場環境；也透過全台開辦超過20個多元社團促進同仁生活平衡，並提供員工子女獎學金，將關懷延伸至同仁家庭。昇恆昌在所有項目的評比分數均遠超市場平均，「團隊合作」、「互信」、「開放文化」、「組織投入」等面向均獲得92%以上的認同度。（圖片提供／昇恆昌）昇恆昌長期耕耘人才培育，除了提供完整專業訓練，鼓勵同仁學習與成長，公司也帶領大家親自走訪產地、與在地品牌交流，進一步了解商品背後的文化與故事，讓每一位昇恆昌同仁，都能成為世界認識台灣人情與文化的一扇窗。昇恆昌長期耕耘人才培育，除了提供完整專業訓練，也帶領大家親自走訪產地、與在地品牌交流。（圖片提供／昇恆昌）此外，昇恆昌持續投入永續實踐，將環境管理與社會責任融入企業營運，今年再度奪得「職場永續獎」，「永續職場環境」指標更是接近滿分5分，獲得同仁高度認同。不僅完成桃園機場免稅店的ISO 14064-1 溫室氣體盤查，榮獲國際第三方驗證單位 BSI 的正式認證，並自主完成全台 13 處據點的碳盤查；在公益實踐方面，昇恆昌推動全員志工文化，去年舉辦高達 587 場志工活動，員工參與人次破萬。同時，昇恆昌連續兩年舉辦「地方創生」計畫，扶植台灣在地優質綠色品牌，以機場為窗口，讓世界看見台灣。面對旅遊零售產業持續變化，昇恆昌總經理江建廷表示，每一位同仁都是企業最重要的夥伴，也是站在國門第一線、創造旅客美好體驗的關鍵力量。昇恆昌將持續與全體同仁並肩前行，深化人才培育與永續職場建設，讓每個人都能在專業發展中發揮所長、創造價值，為旅客帶來更具溫度的旅遊零售服務體驗。昇恆昌將持續與全體同仁並肩前行，為旅客帶來更具溫度的旅遊零售服務體驗。（圖片提供／昇恆昌）
楊佩潔談戀愛媽媽阿姨都加入 「刺龍刺鳳男友」讓她嘆：愛著較慘死
白家綺、吳東諺共同主持公視台語台綜藝節目《光榮島轉來PLUS》，邀請楊佩潔帶媽媽跟阿姨一起上節目，被問道，怎麼會想找這個組合？楊佩潔說：「因為我們家女生的感情都很好，好到連我談戀愛的時候，媽媽和阿姨也都會一起談。」此話一出，白家綺在旁驚呆，楊佩潔趕緊補充說明，有一次交了一位「刺龍刺鳳」的男友，媽媽不太喜歡，擔心是「行歹路的」。楊佩潔跑去問阿姨： 「媽媽不喜歡怎麼辦？」阿姨就出面「撨代誌」。吳東諺笑問阿姨是哪一個角頭的？被逗樂的阿姨笑說，是「撨」楊佩潔的媽媽，撨好之後再請楊佩潔去行禮一下就搞定。媽媽表示，「愛著較慘死，無法度。」感情好的一家人，也是會有吵架的時候，楊佩潔分享小時候，媽媽管她很嚴厲，哥哥可以住阿媽家，她不行。媽媽表示，只要吵架，就會用傳紙條的方式來溝通和好。楊佩潔說：「媽媽曾寫紙條給我，說她做媽媽很可憐，管我都管不動，心很累。」這時候就要回信道歉，如果道歉無效，就要請阿姨出面了。