軟體工程
」 AI 工程師 黃仁勳 美國 輝達
Google美國外最大AI研發中心落腳台北 「Google Cloud」士林辦公室今正式啟用
Google在台灣全新的Google Cloud辦公室於今（20）日正式啟用，為美國總部以外最大AI基礎建設硬體研發中心，匯集了來自硬體工程、軟體工程、與供應鏈團隊的數百位員工。新辦公室最高主管Google Cloud平台研發總經理Greg Moore表示，位於台北士林區的全新 Google Cloud辦公室，在設計上是以激發創新與協作為核心目標。辦公室的設計靈感，汲取自台灣獨特的自然與人文風景，例如貫穿整棟建築的鐵道意象，巧妙地串連起團隊與創意；會議室則以台灣的知名地標命名，加深在地連結。台灣全新的Google Cloud辦公室中有道利用廢棄主機板拼成的「Google」，周圍的等高線呼應台灣多山的地形。（圖／中時記者古明弘攝）「這個辦公室的核心區域是10幾座專業實驗室，讓我們的工程與供應鏈團隊，得以在研發出的產品部署到 Google 世界各地的資料中心和 AI 基礎建設之前，進行最嚴謹的測試、檢驗與優化。」Greg Moore同時表示：「這座辦公室也以永續為核心理念來設計。我們與開發商密切合作，在他們為建築物打造的永續基礎之上，用更永續的方式設計、營運辦公室。也因此，我們預計將能降低辦公室12％的年度能源消耗、減少46％的用水量，營建的過程中更有73％ 的廢棄物被成功回收，免於進入垃圾掩埋場。」全新的Google Cloud辦公室是為創新而生的辦公室，內有超過10個專業實驗室。（圖／中時記者古明弘攝）Google在台灣的全新辦公室位於士林區承德路四段上的大樓。（圖／中時記者古明弘攝）
Siri整合「Apple Intelligence」卡關！關鍵主管出走 蘋果AI團隊士氣低迷
蘋果目前計畫於2026年春季推出iOS26.4版本，屆時語音助理Siri將正式整合「Apple Intelligence」系統，導入生成式AI（Generative AI）理解與自然對話能力。但現在有消息指出，這項計畫的開發進度遠低於預期，內部士氣低落與離職潮加劇，讓外界擔憂蘋果在人工智慧競賽中逐漸失去領先優勢。根據《彭博社》科技記者古爾曼（Mark Gurman）表示，蘋果近年持續面臨AI人才流失的問題。消息人士透露，公司為了加速Siri的AI化，曾討論與OpenAI或Google合作，導入GPT或Gemini模型作為技術支援，然而這項策略引發內部工程師與研究團隊不滿，部分員工質疑蘋果喪失技術自主性。近期，負責Siri搜尋功能的機器學習總監楊克（Ke Yang）離職轉投Meta，更被視為團隊信心崩解的象徵。古爾曼指出，參與iOS26.4內測的多名工程師對新版Siri的實際表現感到憂心。測試結果顯示，Siri在反應速度、語意判斷與任務辨識上仍存在顯著問題，常出現延遲與誤解指令的情形。這些技術瓶頸讓整體開發進度落後原定時程數月，導致部分功能可能被迫延後至下一版本發布。《華爾街日報》曾指出，軟體工程資深副總裁費德里吉（Craig Federighi）的決策傾向保守，加上前AI負責人吉安南德雷亞（John Giannandrea）缺乏具體方向，使得團隊難以形成統一策略。這種保守文化與決策緩慢的組織氛圍，被視為蘋果在生成式AI領域落後於Google與OpenAI的主因之一。根據科技網站《Wccftech》的報導，新版Siri採用了代號為「V2架構」的全新系統設計，原意在解決舊版「V1」在多應用整合與語音反應速度上的限制。理論上，V2能讓Siri更精準地處理跨App任務並理解複合語意，但實際測試顯示，在金融交易、行程查詢等需要高精度判斷的應用場景中仍表現不穩。工程師指出，系統在安全性與速度間的取捨導致效能無法完全達標。
蘋果CEO庫克將滿65歲、前營運長年底退休 外界看好「他」接班
蘋果公司正加速推動接班計畫。隨著執行長庫克（Tim Cook）即將於11月1日年滿65歲，而前營運長威廉斯（Jeff Williams）預計年底退休，公司內部接班布局已進入關鍵階段。據《彭博社》報導，現任硬體工程副總裁特努斯（John Ternus）被視為最有力的接班人選。據了解，特努斯畢業於賓夕法尼亞大學機械工程系，2001年加入蘋果，曾參與iPhone、iPad、Mac與Apple Watch的硬體設計，2021年起全面主導公司硬體策略。現年50歲的他在蘋果任職超過20年，被認為兼具技術背景與管理經驗，與庫克當年接任執行長時年齡相仿，有望為公司帶來長期穩定的領導。分析指出，蘋果董事會或偏好具工程師背景的領導者，藉此強化在人工智慧（AI）、混合實境（MR）及自駕技術等創新領域的競爭力。近期，特努斯在蘋果公開活動中曝光頻繁，上月才在全球開發者大會親自登台介紹「iPhone Air」，並參與媒體訪問及倫敦旗艦店新品活動，展現公司對他的重視與培養。至於庫克，自2011年接替賈伯斯（Steve Jobs）以來，已領導蘋果13年；而現年逾60歲的威廉斯則將於年底正式退休，結束長達20多年的蘋果生涯。除特努斯外，軟體工程資深副總裁費德里吉（Craig Federighi，56歲）及全球行銷資深副總裁喬斯維亞克（Greg Joswiak，62歲）也被點名為潛在接班人，但外界普遍認為特努斯呼聲最高。
一紙新政H-1B費暴增60倍！印度工程師為避10萬美元新費 花8千美元搶回美國
美國總統川普（Donald Trump）近日簽署行政命令，對新申請的技術移工簽證（H-1B）徵收一次性10萬美元（約新台幣320萬元）高額費用，引發大量簽證持有者恐慌返美。有來自印度的軟體工程師「羅漢·梅塔」（Rohan Mehta，化名）為了趕在政策生效前返回美國，8小時內瘋狂重複訂票，總花費超過8,000美元（約新台幣25.6萬元）。有工程師梅塔為趕返美，8小時內訂票重複超過8千美元，坦言經歷「創傷」。英國《BBC》報導，梅塔居住於美國已有11年，與家人長期生活在當地。本月初，他返回印度納格普爾（Nagpur）探親，參加父親逝世周年追思儀式。然而，當他得知簽證政策即將改變後，便緊急縮短行程，於9月20日當天火速安排返回美國的班機。「我預訂了多個航班選項，因為大多數班機的抵達時間都很緊繃，萬一延誤就會錯過期限。」他在搭乘從孟買飛往紐約甘迺迪機場的維珍航空班機前受訪時說。羅漢·梅塔回憶這段經歷時坦言：「這幾天真的很煎熬。我慶幸這次回印度沒帶妻女同行。回想這些年我將青春奉獻給美國，如今卻覺得被拒於門外。我女兒在美國長大，若被迫回印度重新開始，我實在不知該如何面對。」H-1B簽證持有者急於返美避免新政影響，費用一度引發巨大恐慌與混亂。另一名正在歐洲旅遊的H-1B持有人也向媒體表示，目前雇主與律師仍在釐清法令內容，因此多數人寧願選擇提早返美，以免變數影響未來入境。H-1B簽證為美國雇主引進外國高技術人才的重要管道，每年發出約8.5萬份，其中超過七成由印度籍申請者取得。該制度受益者包括亞馬遜、微軟、蘋果、Google等科技大廠，還有印度科技巨頭塔塔（Tata）。根據行政命令，新費用僅適用於新申請的H-1B簽證，並不影響目前持有者。白宮發言人卡羅琳·萊維特（Karoline Leavitt）於隔日透過社群平台X澄清：現有簽證持有人仍可正常進出美國，亦不會被課徵10萬美元的費用。不過這項澄清發布時間已晚，許多簽證持有者已啟程返美，造成不必要的經濟與心理壓力。另據白宮說法，此次新政策為一次性徵費，不適用於現有簽證持有人與續簽申請者，僅針對「新簽證申請」徵收，預計於下一輪核准程序中開始實施。H-1B簽證持有者急於返美避免新政影響，費用一度引發巨大恐慌與混亂。
槍口瞄準、腳踝綁鐐銬「雙手碰不到臉」 南韓工人驚悚回憶美國拘捕
美國喬治亞州（Georgia）日前爆發一起大規模移民執法行動，超過300名南韓工人被拘留，其中包括多名參與電動車電池工廠建設的工程師。年僅30歲的英鎮（Youngjin）原本持短期簽證停留，卻在辦公室窗外看見裝甲車與荷槍實彈的官員時，仍未料到自己會成為目標。幾分鐘後，全副武裝的探員衝進房間，將他上銬、鐵鍊綁在腰部與腳踝，再押上巴士送往拘留中心。他回憶當時情況，腦中一片空白，只覺得噁心與恐懼。根據《BBC》報導，這批被捕工人多數是為南韓企業現代（Hyundai）與LG建設電池工廠而來，原本僅計畫短期停留，卻因簽證問題遭美國移民與海關執法局（ICE）突襲。美方起初指控他們持錯簽證非法工作，最後則與南韓方面達成協議，允許工人自願離境、不受懲處，以便日後能再回美國工作。被拘留者哲勇（Chul-yong）描述，當時現場有直升機、無人機盤旋，官員持槍衝入，甚至用紅外線雷射瞄準工人。他與其他人試圖出示證件解釋，卻仍被上銬「腳踝銬鍊與腰部鐵鍊連著手銬，手根本無法碰到臉，」他說。軟體工程師金先生（Mr Kim）則抱怨，自己持有B-1簽證，本應允許從事相關業務，卻在未被釐清身份的情況下遭到拘留。在佛克斯頓（Folkston）ICE處理中心，英鎮被與60至70人關在同一房間，環境冰冷惡劣，新進拘留者頭兩天沒有毯子，只能用毛巾裹身取暖。哲勇補充，有人甚至把麵包包裝袋放進微波爐加熱，整晚抱著當暖袋。許多人不知道自己會被關多久，直到律師與南韓領事館人員出面，他們才得知南韓政府已展開協調。南韓首席貿易談判代表在返國後坦言，美方「可能做得太過火」。副國務卿蘭道（Christopher Landau）則向韓方表達「深切遺憾」。這起事件引發盟邦關係緊張，尤其南韓企業才剛承諾在美國投資3,500億美元。川普（Donald Trump）雖承認需要外國專家培訓美國工人，但事件仍動搖雙邊互信。返鄉的工人們仍心有餘悸。英鎮說，當母親端上家常晚餐時，他才真正哭了出來，如今只敢短暫外出，聞到類似監獄的氣味就會顫抖。哲勇則回憶，離開入境大廳時雖然笑著，但心裡其實快要崩潰。他看到自己出現在新聞畫面裡，雖然臉被遮住，卻仍被親友認出。他坦言大多數人可能已經「受夠了」，不願再回美國，但對於投入30年的專業，他無奈地說「如果不做這個，我還能怎麼養家？」
AI沒錯「錯的是人」AI達爾文獎酸爆人類對人工智慧的過度自信
人工智慧的失誤，目前正在被系統性記錄。以戲謔命名的「AI達爾文獎」網站，蒐集近一年最離譜的人機災難案例，從法律訴訟到速食點餐，凡是人類過度自信與AI功能失靈交會之處，都可能被提名。網站強調目的在於「教育」，提醒今日看似荒腔走板的決策，明天可能就登上榜單。根據《404 Media》報導，「AI達爾文獎」網站由軟體工程師彼得（Pete）建立，他曾在IBM贊助下完成資訊工程學位，早年研究推理引擎與專家系統。靈感來自他與友人共享的Slack頻道，大家一邊使用大型語言模型（LLM）寫程式，一邊交換「AI翻車」連結。2025年7月爆發的「Replit事件」，成為整起事件的導火線。當時Replit AI誤刪用戶公司資料庫，還自白「在判斷上犯下災難性的錯誤」。彼得於是在8月13日註冊網域，正式將這些案例集中成檔案庫，規劃持續受理提名，明年1月開放投票，2月公布得主。截至目前，2025年的提名案例已累計13起，多數曾被媒體曝光。例如，《芝加哥太陽時報》刊出包含「不存在書籍」的AI閱讀清單；一名男子依照ChatGPT建議「自診」出19世紀精神疾病；Taco Bell的AI得來速則因顧客下單「18,000杯水」徹底失靈。網站評論，這起案例具備「三連擊」：對AI能力的過度自信、缺乏測試就上線、以及公開承認系統竟敵不過人類對taco的執念。其他提名還包括澳洲律師在移民訴訟中同時套用多個AI，最終引述捏造判例，遭法官痛批「好案子會被外行破壞」。但像TeaDatingApp事件中，因資安漏洞來自未受保護的雲端儲存桶、與AI本身無關，最終被取消資格。網站在常見問題中明列評選標準：尋找「尖端科技搭配石器時代決策」的故事，強調誤判壯觀、影響公共利益、以及背後的自大心態；得獎主詞不是AI，而是濫用AI的人類。彼得直言，真正令人憂心的是「濫用」。不論有意或無意，尤其是代理式AI會放大一切風險。他舉Replit為「最愛案例」，因為它凸顯在未設想最糟情境時，將自動化權限交給系統，如何能迅速毀掉關鍵資料。他同時提醒，算力能源消耗也是長期隱憂，社會可能承擔不起。網站在致敬「達爾文獎」的同時，也展現網路文化諷刺傳統。原版達爾文獎起源於1980年代Usenet，嘲諷那些以近乎鬧劇方式淘汰自己的案例；AI版則將「致命」降格為「啟示」，強調人類把糟糕決策外包給機器，結果數位化的「自然選擇」登場。網站還戲謔表示，與原版獎項毫無關聯，只是「依循AI公司的傳統：無視智慧財產權，直接挪用既有概念」，並公開原始JSON資料庫供人自由抓取，以此對照生成式AI的資料合理使用爭議。有趣的是，網站多數內容本身也交由LLM起草，再由彼得修整語氣。評審標準仍在收斂，目標鎖定對人類層面具真實風險的事件。他強調「AI其實是無辜的，只是熱情的小狗，碰巧能動用全球基礎設施並以光速做決策。」明年初，網站將開放票選並公布「人類得主」，為這一年人機共舞的失手時刻留下註記。
好市多持續招募科技人才 工程師年薪最高逾670萬
美式賣場Costco（好市多）過去40年一直採取保守方式拓展業務，近年來好市多開始走向數位化，組建工程師團隊，據悉，軟體工程師的年薪在13萬美元至21.5萬美元（約台幣389萬至643萬），資料科學家年薪22.5萬美元（約台幣673萬）。據《商業內幕》報導，好市多在過去40年中，一直採取保守的方式來拓展業務，這策略一直帶來良好成果，但到了2025年，對於想保持競爭力的企業來說，完善的數位策略已不再是可有可無。好市多財務長米勒奇普（Gary Millerchip）於5月指出，他們想在科技方面取得進展，「為會員提供更個人化、更相關的體驗，幫助他們節省時間與金錢。」據悉，在招募和培訓支援科技人才方面，好市多仍落後沃爾瑪，但公司絕不是無所作為。上個月，據路透社報導，好市多計畫在印度開設全新的科技中心，初期將聘用1000名員工，這將是公司首座此類設施。據美國勞工部的資料，Costco也持續在美國招募科技職位人才。截至7日，Costco的IT職缺公告上共有53個空缺。以下是Costco公布的一些科技職位與薪資：軟體開發人員最高可達215,000美元軟體工程師：130,000~215,000美元（約台幣389萬至643萬）解決方案架構師：166,300~181,800美元資訊工程相關：資料工程師：155,000~176,500美元（約台幣463萬至528萬）資訊安全分析師起薪165,000美元（約台幣493萬）資安工程師：165,000~179,900美元資安分析師：168,200美元合規工程師：175,000美元資安架構師：193,800美元資料科學家與資料庫管理員最高可達225,000美元（約台幣673萬）商業智慧工程師：163,100~188,100美元資料庫管理員：134,600美元平台工程師：175,400美元資料工程師：155,000~171,400美元資料科學家：191,500~225,000美元
驊宏資通啟動「AI First」 攜手「雲端戰艦」領航智能新紀元
面對AI技術日新月異的浪潮，資訊產業正迎來前所未有的轉型契機，企業與政府客戶的營運思維與服務需求也同步進化，尋求更智慧、更即時、更安全的解決方案。驊宏資通（6148）身為台灣資通領域的先行者，率先啟動「AI First」Program，整合「雲端戰艦」跨公司聯盟資源，正式展開以AI為核心的新一波技術躍進與應用拓展，致力引領台灣企業勇敢進軍智能新世界。驊宏資通深耕企業、金融、政府與軍警領域三十餘年，洞察資訊系統發展始終源自於業務現場的真實需求。此次所推出的「AI First」Program，正是建立在實戰經驗基礎上，全面翻轉傳統系統建構邏輯，擁抱AI思維，以開放、學習與實踐為核心精神，驅動組織走入生成式AI時代。全員AI化：從策略到行動的全面轉型「AI First」Program 的核心在於落實組織全方位AI應用能力提升，讓每一位軟體工程師、專案經理，乃至財務與營運主管，都能精準理解AI的價值，並依職能需求選擇合適工具。透過大量實例解析與工具評比，強化提出正確問題的能力，避免誤入AI迷思、看似正確的錯誤答案陷阱。這也讓AI導入變成真正可控、可持續優化的「商業資產」，而不只是技術實驗。驊宏資通強調，真正的AI力來自於正確問題的啟動，只有將業務痛點轉化為AI可以處理的問題，企業才能在轉型中掌握先機、提高決策效率並降低風險。雲端戰艦齊發：跨界協作打造全方位AI力作為「AI First」Program的核心推動者，驊宏資通整合「雲端戰艦」聯盟成員的技術與市場優勢，形塑一個具備策略導向、資安護盾、應用落地的AI推動體系。參與夥伴包括：● 專注於資安防護與網路建構的：驊宏資通、駿永資訊、和平整合● 具備強大軟體開發與專案管理能量的：卓越動力資訊、大州數位服務● 聚焦AI研發、專利技術累積與應用導入的：碩文拓智慧這支戰艦級的聯盟陣容將持續以AI First為行動準則，攜手為金融、製造、政府等多元場域打造以AI驅動的解決方案，加速客戶營運升級與競爭力強化。預告登場：「Azion AI慧議通」，定義AI落地新標準驊宏資通並預告，首款AI落地應用成果---「Azion AI慧議通」，將於八月正式上市。此方案融合生成式AI與企業級資安設計，提供一個高度安全、可控、且具可擴展性的應用平台，協助金融、企業與政府單位真正落實AI於日常決策流程與營運場景。
AI搶誰飯碗2／文科女「愛問ChatGPT」跨科入保險業 資工男靠AI寫程式赴深圳工作
「今年的應屆大專畢業生，可說是『變動性青年』！」求職網職涯教育長王榮春接受CTWANT記者採訪時分析，今年的社會新鮮人在學時面對疫情，畢業前又遇AI浪潮與關稅風暴，如今進入社會求職，超過5成職缺標示「期望已會用AI，用以解決任務」。據此，他建議，「若具備使用AI的本領、或就學時修過AI相關課程，求職時都可為自己加分。」CTWANT記者採訪兩名已找到工作的應屆畢業生。台北大學資工系張睿緯在學時，老師就要求將AI導入作品運用，例如用AI協助撰寫程式碼、除錯或優化程式，製作簡報快速生成圖文等。「我早已用AI寫程式縮短時間，自己僅需再溝通及驗證」，張睿緯畢業不到一個月就找到工作，即將前往中國深圳從事網頁前端工程師，「雖然薪資沒特別高，但能學以致用，能去外地見世面，很高興。」亞洲大學休閒遊憩管理系的蔣羽芊則告訴CTWANT記者，在校時就愛對ChatGPT發問，無論白天做報告或晚上聊心事，畢業後她立刻進入在校時就接觸過的保險業務。不擔心會做不好？蔣羽芊不怕沒經驗，「因爲有問題問AI就對了。」甚至為AI取綽號為「咪咪」。最近1年職場工作者進修內容，大多包含AI相關課程。（圖／報系資料照）據求職網2024年11月「景氣展望調查」顯示，74.3％企業看好AI，較前一年的58.4％提升，與此同時，AI相關職務例如AI工程師月薪中位數約6萬元至8.5萬元，比非AI職務例如軟體工程師月薪中位數約4.2萬元至5.5萬元高出30％至50％不等。「104學習精靈」今年發布的職場學習白皮書也指出，最近1年職場工作者進修內容，有31.9％是AI工具應用課程。「正因有AI幫忙，入門級工作可能被取代。過去企業會允許員工從基層做起，但現在認為AI做得到，任用新鮮人意願也漸減少。」王榮春向CTWANT記者分析，這趨勢在理工科特別明顯。「這世代，理工科學生更要會用AI，畢竟工作上一定用得到。」曾任職多家企業人資主管的王郁婷也提醒，不要因為是理工科生就忽略這點。「善用AI幫助很多，新鮮人甚至能因此取代部分老鳥相似的工作。」王榮對文科生說，「有些老員工可能不懂如何使用AI，但應屆畢業生大都已涉獵許久」，如果能利用AI來證明可以把事情做更好，自然不用擔心找不到工作或被淘汰。文科生是否會被AI取代？前師大教授夏學理向CTWANT記者表示，工作會不會被取代要看三個關鍵：「多元能力」、「所學是否頂尖」及「涉略豐富度」，依此，文科生不必擔心會被取代，因在校所學邏輯概念、論述能力等對就業都有幫助，純翻譯工作雖然可能會被取代，但仍得靠人驗證。此外，文科生比理工科生更會向AI下指令，因此夏學理建議文科生手邊不能只有一個AI工具，要多多善用AI來強化自己，「文科生較具跟人交流互動的能力，像諮商師，需要同理心、懂得如何陪伴，這些是AI短時間追不上的。」王郁婷也提醒，目前企業已將會應用AI視為基本功，在與AI對話時，文科生比理工科生更流利，所以文科生只要懂的加以利用，透過AI協助自己工作更有效率，不用擔心被取代。104人力銀行教育長王榮春，建議社會新鮮人要善用AI，求職時才不易跟已將會用AI視為必要條件的企業脫軌。（圖／翻攝自104人力銀行）為了讓學子不掉隊，教育部去年9月推動「台灣大專院校人工智慧學程聯盟」，提供跨校學習AI課程，113學年度共有台大、清大等55所大專校院加入，推出探索應用等4大類課程，截至今年3月底已約有5000名學生修課，雖有AI聯盟課程老師反映課程門檻高、學生吃不消，但教育部回應，目標就是要培育紮實的AI人才。王榮春最後建議，企業多期待社會新鮮人能具備跨領域技能，因此求職前，社會新鮮人就要會跟AI溝通，求職時也能善用AI根據職缺需要來美化履歷，使用AI為自己做好準備。
不想被人類關閉 AI竟恐嚇工程師「我知道你有外遇」
隨著生成式人工智慧的迅速發展，近期人工智慧安全問題再次引發熱議。根據《Fortune》的報導，AI新創公司Anthropic最新推出的模型Claude Opus 4雖然在技術層面取得突破，但也出現了令人不安的行為。在測試中，這款模型為了避免被關閉，竟以威脅公開工程師外遇的手段進行反擊，讓研究人員震驚不已。除此之外，《Arab News》也對此事做出深入報導，指出這並非單一事件。除了Claude 4外，OpenAI所研發、代號為o1的模型，也曾企圖將自身下載至外部伺服器，事後卻否認該行為。這些事件引發外界關注，顯示即使 AI 已發展至足以解決複雜任務，開發者對其內部運作與行為機制仍無法完全掌控。Claude Opus 4與Sonnet 4於27日推出，是Anthropic目前最強的模型。根據軟體工程任務的基準測試，這兩款模型在表現上超越了OpenAI的GPT-4，甚至擊敗Google的Gemini 2.5 Pro。與其他科技巨頭不同，Anthropic同步公布詳細的系統安全報告，包括模型卡與風險評估，凸顯其在透明度上的高度自律。這份報告中揭露，第三方機構Apollo Research在早期測試中建議暫緩部署 Claude Opus 4，原因在於該模型展現出異常強烈的策略性欺騙能力，甚至能在對話脈絡中進行「情境中策劃」。Apollo 認為這種行為超出他們以往觀察過的所有模型，並指出早期版本甚至會配合危險指令，如協助策劃恐怖攻擊。Anthropic解釋，此漏洞源於訓練資料集的缺失，但後續已在回補後獲得修正。因應潛在風險，Anthropic將新模型歸類為AI安全等級3（ASL-3），為公司首次進入該等級。先前所有模型皆僅屬於等級2。此分級制度參考美國生物安全標準，意即ASL-3模型已具備能夠自動化開發AI或協助製造武器的潛力，對社會構成更高風險。Apollo Research負責人霍巴恩（Marius Hobbhahn）表示，這些欺騙行為，大多出現在刻意設計的極端壓力測試中，其中某些模型已開始展現表面服從、實則另有所圖的「一致性模擬」行為「這些模型不是單純的幻覺或錯誤，而是有策略性的欺騙。」香港大學哲學系教授戈德斯坦（Simon Goldstein）表示，這些現象與「推理型模型」的興起有關。新一代AI採用多步驟推理，而非一次產出最終答案，這使它們更容易在特定情境中展現「爆發行為」。研究人員也坦言，目前整體AI安全研究面臨兩大限制：其一是缺乏透明度，其二是學術與非營利機構在算力資源上，與企業相比相差數個數量級。
瘦瘦筆可讓「小老弟變大」？ 30歲工程師難行房「關鍵是這個」
近期英國數據顯示，2022年至2024年間，男性陰莖平均長度增加了近10%，部分專家推測可能與「瘦瘦筆」的廣泛使用有關，網路上也流傳不少男性使用瘦瘦筆後「尺寸變大」的案例。對此，顧家醫療總院長顧芳瑜醫師表示，陰莖長度其實是天生的，無法透過任何藥物或注射真正「變長」，所謂的「變大」現象，實際上是因為減重後露出了部分被脂肪掩蓋的長度，但恥骨與下腹部的脂肪即使靠瘦瘦筆也難以完全消除。顧芳瑜分享，診所近期收治一名約30多歲的軟體工程師，BMI原本高達34，曾使用瘦瘦筆減重約10公斤，BMI降至28左右，但性行為仍有困難。該患者最初因反覆包皮發炎求診，進一步檢查後發現，真正的問題出在「包埋式陰莖」。患者的陰莖長度其實正常，但因恥骨附近的脂肪堆積，導致陰莖被「埋」在脂肪中，不僅影響外觀，也造成衛生問題與性生活困擾。顧芳瑜解釋，男性陰莖的正確測量起點是從恥骨根部開始，而非從眼見的外觀判斷。當恥骨附近堆積過多脂肪時，就會將陰莖「埋」起來，形成所謂的包埋式陰莖。這種情況下，即使使用瘦瘦筆成功減重，由於恥骨脂肪無法透過一般運動或藥物有效消除，問題就會持續存在。顧芳瑜進一步說明，恥骨附近的脂肪與下腹部脂肪性質不同，無法透過仰臥起坐等腹部運動減少，也不是瘦瘦筆的主要作用區域。「瘦瘦筆的減重效果主要是全身性的，但對於局部脂肪，特別是恥骨區域的脂肪，效果相當有限。」對於有包埋式陰莖困擾的患者，除了控制體重外，更需要針對性的專門治療。該名工程師患者經評估後，接受了包皮環切手術合併恥骨脂肪抽脂治療。顧芳瑜表示，恥骨抽脂與傳統全身抽脂不同，術後患者只需穿著特殊的疝氣褲約一個月，不需要穿著不舒適的全身塑身衣。手術後，患者的包皮發炎問題獲得解決，陰莖也恢復正常外觀，性生活品質大幅改善。顧芳瑜提醒，包埋式陰莖不只是外觀問題，還可能導致反覆包皮發炎、清潔困難、性交困難等健康問題。特別是天氣炎熱時，陰莖長期被脂肪包覆，容易產生搔癢、發炎等不適症狀。「有些患者雖然減重成功，身材變好了，但最後卻在性生活這一哩路被卡住，實在可惜。」他建議，有包埋式陰莖困擾的男性，應先透過運動、飲食控制等方式減重，必要時可搭配醫師開立的減重輔助藥物。但若恥骨脂肪問題持續存在，建議尋求專業醫師評估，搭配局部抽脂等方式才能有效根本解決問題。
提供考試、面試「欺騙」服務 美國AI新創公司派對遭警方喊停
美國舊金山創投圈在16日深夜爆發一起鬧劇，一家提供「萬事皆可作弊」的AI新創公司Cluely，其創辦人羅伊李（Roy Lee）原定於「AI新創學校（AI Startup School）」活動後舉辦一場慶功派對，沒想到現場擠滿人潮，活動甚至還未開場便遭警方查封。根據《Tech Crunch》報導指出，這場原訂於Y Combinator系列活動結束後舉辦的派對，吸引了大批對AI與新創感興趣的群眾。由於Y Combinator系列活動邀請多位科技界大咖，包括阿特曼（Sam Altman）、納德拉（Satya Nadella）與馬斯克（Elon Musk）等講者，這也讓整起活動成為矚目焦點。而Cluely雖然並非Y Combinator孵化的公司，但羅伊李仍在X平台發布一支帶有嘲諷意味的宣傳影片，影片中在Y Combinator招牌前搭帳棚露營，諷刺意味十足。在他宣布要舉辦派對後，還在網路上發文公開這場派對的資訊，並寫道「可私訊索取邀請函」。儘管他向媒體強調，派對其實僅限朋友與朋友的朋友，消息仍快速外流，導致現場湧現龐大人潮。事發當晚，不少民眾在會場外排起長隊，隊伍甚至繞了數個街區。據羅伊李估計，現場可能聚集了約2,000人。由於排隊人潮擋住交通，引來警方到場處理。當警方介入時，羅伊李被目擊在現場外高喊「Cluely的氣場實在太強大了！」事後他向媒體表示，這原本可能是科技界最傳奇的派對，如今卻成了「史上最傳奇的從未發生的派對」。Cluely這家公司之所以廣為人知，源自羅伊李先前在X上發布的一則爆紅貼文。他聲稱自己與共同創辦人因為開發出一套能協助軟體工程師在求職面試中作弊的AI工具，而遭哥倫比亞大學（Columbia University）停學。這套工具以隱藏瀏覽器視窗為核心，讓使用者可在面試過程中獲得提示，而不被面試官察覺。這項技術後來發展成Cluely公司的主要產品。該公司也曾以「幫助你在所有事情上作弊」的極具爭議性標語進行行銷，一度引發強烈關注。4月時，Cluely成功募得530萬美元種子輪資金，並逐漸轉向低調行銷風格，目前主打口號為「在你開口之前，你會獲得你需要的一切。」。
挑戰「表舅」龍頭地位？ AMD蘇姿丰一次併購2公司
輝達（Nvidia）執行長黃仁勳及超微（AMD）執行長蘇姿丰，兩人不只是商業領域的競爭對手，更擁有親戚關係，依照輩份蘇姿丰應稱黃仁勳為「表舅」。外媒指出，超微AMD積極加速發展，日前公開宣布收購專注於AI推理晶片公司Untether AI，以及軟體企業Brium。根據科技媒體《Tom's Hardware》報導，AMD正式對外宣布併購AI推理晶片新創公司Untether AI。自收購生效日起，Untether AI 將停止販售及支援其晶片與軟體開發套件，該公司的所有團隊成員將加入AMD，為其AI硬體和軟體研發注入新血。AMD在一份公開聲明中提到，公司將透過此次收購獲得一支來自Untether AI的頂尖AI硬體與軟體工程師團隊。團隊將致力於提升AMD在AI編譯器和內核開發能力，同時也能夠強化公司在數位和系統單晶片（SoC）設計、設計驗證以及產品整合等方面的實力。此外，AMD還宣布收購了軟體公司Brium，主要在於強化其開放式AI軟體生態系統。AMD在官方部落格中表示，公司將致力於構建一個高效能且開放的AI軟體生態系統，並推動AI領域的創新。AMD接連併購兩家公司，意味著正積極拓展在其他AI相關領域的市場版圖，以挑戰輝達的領先地位，而不僅局限於AI GPU運算能力上較勁，預期AMD正將其發展重心放在AI的下一個關鍵階段，也就是「推理」。
不滿職務遭同事取代 印度卸任校長寄送「新婚炸彈」釀2死
2018年2月時，印度奧里薩邦（Odisha）博蘭吉爾區（Bolangir）帕特納加爾（Patnagarh）小鎮一戶人家，26歲軟體工程師薩胡（Soumya Sekhar Sahu）與新婚妻子麗瑪（Reema）正準備午餐時，家門口收到一份來自恰蒂斯加爾邦（Chattisgarh）賴普爾（Raipur）的包裹。當他拉開包裝繩子時，包裹內藏的爆炸裝置瞬間引爆，當場炸死薩胡與85歲祖姑潔瑪瑪妮（Jemamani Sahu），而麗瑪則重傷倖存，身上留下嚴重燒傷與聽力損傷。根據《BBC》報導指出，這起被稱為「新婚炸彈」的事件震驚印度社會，警方在經過數週的偵查與百餘人詢問後，遲遲無法鎖定嫌犯。而在轉折點出現在2018年4月，當地警察局長收到一封匿名信，信中稱炸彈寄件人名為「SK Sinha」，並暗示動機與「背叛」與金錢糾紛有關。但警方注意到，信中提到的細節，特別是包裹收據上的筆跡，顯示寄信人極可能就是犯案者。後續調查最終鎖定在當時49歲的教師梅赫爾（Punjilal Meher），他曾是當地大學校長，並與受害者母親在同一學校任教。警方表示，梅赫爾因不滿校長職務被薩胡的母親取代，長期懷恨在心，最後便策畫這起報復行動。梅赫爾利用假名「SK Sharma」寄送炸彈，並挑選無監視器的快遞公司，從賴普爾寄出禮盒，內藏以黃麻繩包覆的爆炸裝置。炸彈經巴士跨越650公里路程，最終由多名快遞人員輾轉送至薩胡家中。在調查期間，其實薩胡的母親也透過紋比，認出信件可能出自梅赫爾之手。警方調查過程中也注意到，梅赫爾在排燈節（Diwali）期間囤積鞭炮取出火藥製彈，並於寄件當日刻意將手機留在家中規避定位，也未購買火車票避免被監視器拍攝。詭異的是，梅赫爾還曾裝作不知情的樣子出席受害者喪禮。2024年10月，法院裁定梅赫爾犯下謀殺罪、未遂謀殺罪與使用爆裂物罪，判處終身監禁。儘管法官認為該案性質極為惡劣，但仍未將其列入「極少數中最嚴重案件」，因此未判處死刑。
國外搭Uber注意！工程師被下藥 積蓄幾乎全遭洗劫一空
美國奧勒岡州（Oregon）一名30歲前軟體工程師，日前搭乘Uber時遭到司機下藥昏迷。等他醒來後，不僅發現自己被丟棄在陌生地點，積蓄還幾乎遭到對方洗劫一空，包括價值12.3萬美元（約新台幣370萬元）的虛擬貨幣。根據《紐約郵報》報導，美國奧勒岡州一名30歲前軟體工程師雅各布（Jacob Irwin-Cline）在9日的凌晨約1點30分左右，叫了一台Uber。雅各布表示，當時司機到場後，直接叫出他的名字，讓他沒有懷疑直接上車，沒有仔細檢查車型或車牌。上車後，雅各布拿取了司機提供給他的香菸，結果抽了幾口後，他就開始出現頭暈和疲倦的情況，陷入昏昏沉沉的狀態。而雅各布就這樣迷糊地交出手機和密碼，沒想到，當他再次醒來後，發現自己被丟在陌生地點。後續回到旅館後，雅各布發現自己筆電的資料遭到遠端清除，各種財務相關網站也無法登入。直到他將自己的帳戶權限恢復後，才發現自己的積蓄幾乎遭到對方洗劫一空，包括價值12.3萬美元（約新台幣370萬元）的虛擬貨幣。事後雅各布坦言，自己能活著絕對是不幸中的大幸，不過他也氣憤表示「我只是擔心那些人會繼續逍遙法外，他可能賺的錢夠多了，所以一段時間內不需要再做這種事了。」事實上，這類事件並不是第一次發生，就在本次事件的幾天前，一名身價3000萬美元（約新台幣9億元）的義大利交易員邁克爾（Michael Valentino TeofrastoCarturan），遭到身價高達30億台幣的「肯塔基虛擬幣之王」約翰（John Woeltz）騙至密室後慘遭囚禁折磨，手腳甚至被鋸子鋸傷，只為了索取比特幣密碼。目前警方已經將約翰和其他2名同夥逮捕，目前法官已裁定不得交保。
20年資深工程師求職一年無果被迫送外賣 大嘆：被AI取代
美國一位擁有20年經驗的軟體工程師尚恩（Shawn K），在科技業裁員潮中失去高薪工作後，歷經一年仍未能重返職場，現靠外送維生、住在露營車中，而這也突顯出AI、外包與產業變遷交織下的勞動市場困境。根據外媒報導，現年42歲的尚恩曾在一家元宇宙研究公司擔任工程師，年薪達15萬美元（約新台幣450萬元）。然而2023年4月他在裁員潮中被資遣，之後積極投入求職戰場，短短一年內投出逾800份履歷，卻僅收到不到10個面試機會。尚恩指出，有些面試甚至由AI進行初步篩選，尚未與真人面談便遭淘汰，讓他感到「隱形且被忽視」，也反映出AI在徵才流程中的影響日益加深。不同於2008年金融海嘯與COVID-19疫情期間，尚恩過去總能在數月內重返職場。此次，面對AI迅速發展與企業用人成本考量，他的處境變得更加艱難，讓他認為被AI取代、搶工作。儘管失業，尚恩並未放棄對科技的熱情，一邊兼職外送工作、一邊出售物品維生，並持續自學AI技術。不過他也坦言，考慮重返校園或考取證照以求轉職，但高昂學費讓他卻步，「我不怨恨AI，但企業不再擁抱人類與AI的協作，而是選擇削減人力，這才讓我感到沮喪。」尚恩認為，企業仍抱持著「人越少越有效率」的思維，而不是以科技創造更多價值。目前尚恩於DoorDash從事外送，雖仍屬於「就業」狀態，卻遠低於其原有的專業薪資水準。勞工團體警告，這類現象可能並非個案，而是技術變革下，白領工作者面臨重新洗牌的前兆。然而非營利組織「U.S. Tech Workers」指出，尚恩的案例實際上與AI無直接關聯，強調他的工作很可能是被H-1B簽證持有者或外包單位取代。該組織批評媒體將責任歸咎於AI，忽視結構性的人力政策與外包趨勢。
輝達在全球開出1300個職缺 應屆畢業生「沒工作經驗」也有機會！
輝達近期經營規模迅速擴張，釋出超過千個職缺，範圍涵蓋美洲、歐洲、亞洲，台灣也開出94個職缺。輝達執行長黃仁勳16日抵達台灣，他也透露輝達工程團隊持續擴大，台灣目前的辦公室太小，需要尋找新址，他也表示會在19日的主題演講中釋出相關訊息，不想提前劇透。輝達近期於官網上招攬人才，在美洲、歐洲、亞洲，甚至是高加索地區的亞美尼亞都開出職缺，全球共釋出1300個工作機會，台灣也開出94個缺額，而除了軟體工程師，輝達也積極延攬薪酬管理經理等職位的人才，就連應屆畢業生也歡迎。輝達執行長黃仁勳16日下午1點25分乘私人專機抵台後也表示，台灣的工程團隊成長迅速，目前台灣辦公室已經太小了，需要找新址，他也指出會在19日的台北國際電腦展主題演講上在多透露一些訊息，不想提前公佈，以免破壞驚喜。對此就有不動產專家表示，「北士科」雖在北市邊緣地帶，但鄰近商圈，房價又相對較低，是具成本效益的選擇。
獎學金破9千萬！13歲少年「獲百所大學錄取」有望創世界紀錄
美國加州一名13歲少年，有望即將創下一項世界紀錄，那就是成為全球被「最多大學錄取」的最年輕學生，且總獎學金高達300萬美元（約新台幣9121萬元）。綜合美國《KTVU 電視台》、越南《海陽報》等報導，一名居住在加州聖荷西的13歲越裔少年阮桑尼（Sunny Nguyen），目前已陸續收到100多所大學的錄取通知，其中包括加州大學柏克萊分校（UC Berkeley）、加州大學聖地牙哥分校（UCSD）等名校，以及加州州立大學（CSU）等多所公立大學。阮桑尼的父親阮湯米（Tommy Nguyen）表示，看到兒子被這麼多所大學熱烈歡迎，他們真的感到又驚又喜，「錄取通知書及獎學金通知信，源源不斷地寄到我們家。」阮湯米更透露，桑尼所錄取的百所大學全都提供了獎學金，截至目前為止，獎學金總額已高達300萬美元（約新台幣9121萬元），甚至部分學校直接祭出10萬美元（約新台幣304萬元）的獎學金，希望能鼓勵桑尼來校就讀。阮湯米提及，桑尼在家中排行老大，有5名兄弟姐妹，一直以來他都是最特別的孩子，不僅非常喜歡數學，對科技也相當熱愛，他除了自學如何創建網站、研究軟體工程及人工智慧（AI）外，還擁有自己的YouTube頻道。至於想選擇哪個科系？桑尼表示，無論未來選擇哪間大學就讀，他都會主修電腦科學，希望為世界帶來貢獻。
蘋果技師曝光 太常關閉背景程式「手機反而更耗電」
許多iPhone使用者長期以來認為，頻繁關閉背景應用程式有助於節省電力。但如今有一位蘋果公司內部人員卻給出截然不同的建議。近日，一支在TikTok上瀏覽次數接近一百萬的影片引起廣泛討論，影片中，一位英國使用者@fordylipsync分享了自己在蘋果門市維修iPhone時，表示如果太常關閉背景應用程式，反而會讓手機更耗電。根據《紐約郵報》報導指出，該名男子回憶，當時他正在將手機送修，並順手關閉背景應用程式。技術員見狀立刻提醒他「不要關掉你的應用程式。」當他詢問原因時，技術員解釋，應用程式在關閉與重新開啟的過程中，反而會消耗更多電力與數據。相比之下，讓應用程式留在背景，系統會自動將其凍結，就像省電模式一樣，不會占用中央處理器（CPU）或隨機存取記憶體（RAM）。該名網友表示，這個說法與他過去從眾多iPhone使用者那裡聽到的建議大相逕庭。但蘋果技術員強調，即使背景開著數百個應用程式也無妨，因為這些應用程式實際上並未在活動，而是處於凍結狀態。這位TikTok創作者在影片中強調「它們只是停在那裡，不要關掉它們。」這項看似違反直覺的建議，其實早已獲得科技媒體與專家的支持。根據TechRadar撰稿人艾德（James Ide）的解釋，頻繁關閉應用程式不僅無助於延長電池續航，反而可能對iPhone的效能產生負面影響。艾德也提到，iOS系統設計的初衷，就是讓背景應用程式不占用額外資源，因此使用者不需擔心未關閉的應用程式會耗電或拖慢手機速度。艾德更引用蘋果官方的指導方針，強調只有在應用程式當機或無回應時，才需要手動關閉。早在2016年，蘋果公司軟體工程高級副總裁費德里希（Craig Federighi）就曾在回覆一封使用者電子郵件時明確表示，他本人也不會經常退出背景應用程式，並且強調這並非維持電池壽命的必要手段。當時費德里希回應「不會，也不需要。」這句話直接打破了許多使用者對於節省電力的誤解。